Edital Concurso Da Procempa 2014 10 08 Retificado PDF

COMPANHIA DE PROCESSAMENTO DE DADOS
DO MUNICPIO DE PORTO ALEGRE

EDITAL N 01, DE 27 DE AGOSTO DE 2014

PROCEMPA 2014 | CONCURSO PBLICO |

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EDITAL RETIFICADO EM 08 DE OUTUBRO DE 2014
A Companhia de Processamento de Dados do Municpio de Porto Alegre PROCEMPA, no uso de suas atribuies
legais, torna pblica a abertura de inscries e estabelece as normas relativas realizao do Concurso Pblico para o
provimento de vagas e formao de cadastro de reserva do quadro geral para cargos/espaos ocupacionais, sob
Regime Celetista, de acordo com o Decreto n 11.496, de 13 de maio de 1996, e alteraes, mediante as condies
estabelecidas neste edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso Pblico regido por este Edital, pelos diplomas legais e regulamentares, seus anexos e
posteriores retificaes, caso existam, visa ao preenchimento de 25 (vinte e cinco) vagas para contratao
imediata, alm de formao de cadastro reserva para cargos de Nvel Superior e Nvel Mdio, observado o
prazo de validade deste Edital, respeitando o percentual mnimo de 10% (dez por cento) previsto na Lei
Complementar n 346/1995, que dispe sobre a reserva de vagas para candidatos com deficincias, bem
como o percentual mnimo de 12% (doze) previsto na Lei Complementar n 494/2003, que dispe sobre a
reserva de vagas para afro-brasileiros em concursos pblicos, e ser executado sob a responsabilidade da
Fundao Getulio Vargas, doravante denominada FGV.
1.2 A inscrio do candidato implicar a concordncia plena e integral com os termos deste Edital, seus
anexos, eventuais alteraes e legislao vigente.
1.3 Todos os horrios definidos neste Edital, seus anexos e comunicados oficiais tm como referncia o
horrio oficial de Porto Alegre-RS.
2. DA COMISSO DE CONCURSO
2.1 A Comisso do Concurso constituda pela Resoluo de Diretoria n 54/14, de 12 de agosto de 2014,
possui a seguinte composio:
COMISSO DO CONCURSO
DIRETOR-PRESIDENTE MEMBROS
Mario Luis Teza
Coordenador Alexandre Horch
rea de Tecnologia e Servios
Csar Bridi
Alpio Jos de Oliveira
rea de Operaes Hugo Debiasi Coluzzi
rea de Marketing Comercial Luiz Henrique Lorentz
rea Administrativa
Carlos Tadeu Gonzales Soares
Marcos Vincius Faccioni
2.2 Caso seja modificada a composio da Comisso do Concurso da PROCEMPA, o candidato ser informado
atravs do endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa.
2.3 Aplicam-se aos Membros da Comisso os motivos de suspeio e de impedimento previstos nos artigos
134 e 135 do Cdigo de Processo Civil.
2.4 Constitui tambm motivo de impedimento a existncia de servidores funcionalmente vinculados ao
examinador, ou de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o
terceiro grau, inclusive, cuja inscrio haja sido deferida.
2.5 O concurso pblico estar sob a superviso da Comisso do Concurso da PROCEMPA, com participao
em todas as etapas.
2.6 A Comisso do Concurso deliberar por maioria de seus membros, cabendo, na ausncia de seu
Presidente, ao membro da comisso mais antigo, presidi-la.
2.7 Os casos omissos neste Edital sero resolvidos pela Comisso do Concurso juntamente FGV.



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3. DO PROCESSO DE SELEO
3.1 A seleo dos candidatos para os cargos de Nvel Superior e Nvel Mdio dar-se- por meio de uma Prova
Escrita Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio.
3.2 Os resultados sero divulgados na Internet, no seguinte endereo eletrnico:
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa.
3.3 As provas sero realizadas no municpio de Porto Alegre, no estado do Rio Grande do Sul.
3.4 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares existentes no municpio relacionado no
subitem 3.3, a FGV e a PROCEMPA se reservam o direito de aloc-los em cidades prximas determinada
para aplicao das provas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao
deslocamento e hospedagem desses candidatos.
4. DOS CARGOS/ESPAOS OCUPACIONAIS
4.1 A denominao dos cargos/espaos ocupacionais, os requisitos de escolaridade, o nmero de vagas, o
salrio inicial, a carga horria e o valor da taxa de inscrio esto estabelecidos na tabela a seguir:
CARGOS/ESPAOS OCUPACIONAIS DE NVEL SUPERIOR COMPLETO
REQUISITOS DE ESCOLARIDADE TAXA DE INSCRIO
Conforme o Anexo II (requisitos e atribuies dos cargos/espaos ocupacionais) R$ 75,00
QUADRO DE VAGAS
Cargo Espao Ocupacional
Remunerao
Inicial
Carga
Horria
Semanal
Ampla
Concorrncia
Candidato
com
Deficincia
Candidatos
afro-
brasileiros
Analista Administrativo
Advogado
R$ 5.929,81

40 h

1 0 0
Analista de Logstica 1 0 0
Analista Financeiro
Contbil
1 0 0
Analista de Recursos
Humanos
1 0 0
Contador 1 0 0
Analista em Tecnologia
da Informao e
Comunicao
Analista em Infraestrutura
e Redes Computacionais
3 0 0
Analista em Programao
e Suporte de Sistemas
Informatizados e
Georeferenciados
8 1 1
Designer 1 0 0
Engenheiro Civil 1 0 0
TOTAL 18 1 1



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CARGOS/ESPAOS OCUPACIONAIS DE NVEL MDIO COMPLETO
REQUISITOS DE ESCOLARIDADE TAXA DE INSCRIO
Conforme o Anexo II (requisitos e atribuies dos cargos/espaos ocupacionais) R$ 60,00
QUADRO DE VAGAS
Cargo Espao Ocupacional
Remunerao
Inicial
Carga
Horria
Semanal
Ampla
Concorrncia
Candidato
com
Deficincia
Candidatos
afro-
brasileiros
Tcnico Administrativo
Assistente em Diversas
reas da Empresa
R$ 3.609,24

40 h

1 0 0
Tcnico em Tecnologia
da Informao e
Comunicao
Assistente das reas de
Eltrica, Eletrotcnica,
Eletrnica,
Telecomunicaes ou
Redes de
Teleprocessamento
4 0 0
TOTAL 5 0 0

PRINCIPAIS BENEFCIOS OFERECIDOS
Auxlio alimentao Auxlio refeio Auxlio creche
Cobertura mdica,
hospitalar e
odontolgica aos
trabalhadores e
seus dependentes
Nvel Superior
R$ 755,25
R$ 806,26 R$ 586,86
Nvel Mdio
R$ 581,47
4.2 A remunerao inicial dos cargos/espaos ocupacionais tem por base a Resoluo de Diretoria n 035/11.
4.3 O candidato dever atender, cumulativamente, para ingresso no cargo, aos seguintes requisitos:
a) ter sido classificado no Concurso Pblico na forma estabelecida neste Edital, seus anexos e eventuais
retificaes;
b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos
termos do 1 do Art. 12 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil e na forma do disposto no
Art. 13 do Decreto Federal n. 70.436, de 18 de abril de 1972;
c) ter idade mnima de 18 anos completos;
d) estar em gozo dos direitos polticos e civis;
e) estar quite com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, tambm com as militares;
f) firmar declarao de no estar cumprindo e nem ter sofrido, no exerccio da funo pblica,
penalidade por prtica de improbidade administrativa aplicada por qualquer rgo pblico ou
entidade da esfera federal, estadual ou municipal;
g) apresentar declarao quanto ao exerccio de outro(s) cargo(s) ou funo(es) pblica(s) e sobre
recebimento de proventos decorrentes de aposentadoria e penso;
h) firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo
pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal;
i) possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo/espao ocupacional, nos termos do
Anexo II do presente Edital;
j) apresentar folhas de antecedentes da Polcia Federal e Estadual expedidas, no mximo, 30 (trinta) dias
antes, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando houver;



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k) apresentar certides dos setores de distribuio dos fruns criminais das Justias Federal e Estadual,
expedidas, no mximo, 30 (trinta) dias antes, respeitado o prazo de validade descrito na prpria
certido, quando houver;
l) ser considerado apto no exame mdico pradmissional, o qual envolver avaliao em relao a
aspectos fsicos e psquicos dos candidatos. O candidato que for considerado inapto, por servio
mdico e psicolgico determinado por entidade indicada pela PROCEMPA, ser eliminado do Concurso
Pblico; e
m) cumprir as determinaes deste Edital.
4.4 No ato da convocao, todos os requisitos especificados no item 4.3 devero ser comprovados mediante
a apresentao de documento original.
4.5 O provimento das vagas a que se destina o presente Concurso farse a critrio exclusivo da PROCEMPA,
e o candidato aprovado, caso venha a ser empossado, poder, a critrio da PROCEMPA e nos termos da
legislao pertinente, ser lotado em qualquer unidade existente ou que venha a ser criada, compreendida
pelo Municpio de Porto Alegre.
4.6 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos
os requisitos exigidos.
4.7 Os requisitos e as atribuies dos cargos/espaos ocupacionais esto definidos no Anexo II deste Edital.
5. DAS INSCRIES
5.1 As inscries para o Concurso Pblico encontrar-se-o abertas no perodo de 01 de setembro de 2014 at
14 de outubro de 2014.
5.2 Para efetuar sua inscrio, o interessado dever acessar, via Internet, o endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa, observando o seguinte:
a) acessar o endereo eletrnico a partir das 14h do dia 01 de setembro de 2014 at as 23h59 do dia 14
de outubro de 2014;
b) preencher o requerimento de inscrio que ser exibido e, em seguida, envi-lo de acordo com as
respectivas instrues;
c) o envio do requerimento de inscrio gerar, automaticamente, o boleto bancrio, em favor da FGV,
relativo taxa de inscrio, que dever ser impresso e pago em espcie em qualquer agncia bancria,
em casas lotricas ou por meio eletrnico, sendo de inteira responsabilidade do candidato a
impresso e guarda do comprovante de inscrio;
d) a inscrio feita pela Internet somente ter validade aps a confirmao do pagamento;
e) a PROCEMPA e a FGV no se responsabilizam por Requerimentos de Inscrio que no tenham sido
recebidos por fatores de ordem tcnica dos computadores, os quais impossibilitem a transferncia dos
dados e/ou causem falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de transmisso de dados;
f) o Requerimento de Inscrio ser cancelado caso o pagamento da taxa de inscrio (boleto bancrio)
no seja efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao
recebimento de inscries via Internet (15 de outubro de 2014);
g) aps as 23h59 do dia 14 de outubro de 2014, no ser mais possvel acessar o formulrio de
Requerimento de Inscrio; e
h) o pagamento do valor da taxa de inscrio por meio eletrnico poder ser efetuado at o primeiro dia
til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscrio via Internet.
Os pagamentos efetuados aps esse prazo no sero aceitos.
5.3 O candidato somente poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio
emitido pela FGV, gerado ao trmino do processo de inscrio.5.4 O boleto bancrio estar disponvel no
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa e dever ser impresso para o
pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento do Requerimento de Inscrio.
5.5 Todos os candidatos inscritos no perodo entre 14h do dia 01 de setembro de 2014 at as 23h59 do dia
14 de outubro de 2014 podero reimprimir, caso necessrio, o boleto bancrio, no mximo at as 23h59
do primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (15 de outubro de 2014), quando esse



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recurso ser retirado do site da FGV.
5.5.1 O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 15de outubro de 2014, a realizao de qualquer
modalidade de pagamento que no seja pela quitao do boleto bancrio e/ou o pagamento de
valor distinto do estipulado neste Edital implicam o cancelamento da inscrio.
5.5.2 No ser aceito, como comprovao de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de
agendamento bancrio.
5.6 As inscries somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio, nos termos do subitem 6.2 e seguintes deste
Edital.
5.6.1 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa na ocasio da divulgao do Edital de convocao
para as provas, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
5.7 No sero aceitas inscries condicionais ou extemporneas, nem as requeridas por via postal, via fax
e/ou correio eletrnico.
5.8 vedada a transferncia do valor pago, a ttulo de taxa, para terceiros, para outra inscrio ou para outro
concurso.
5.9 Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
5.10 A inscrio implica o conhecimento e tcita aceitao, por parte do candidato, das normas e condies
estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento, bem como quanto
realizao das provas nos prazos estipulados.
5.11 A qualquer tempo, mesmo aps o trmino do processo de seleo, poder-se- anular a inscrio, as
provas e a contratao do candidato, desde que verificada falsidade em qualquer declarao e/ou
irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas.
5.11.1 O candidato que cometer, no ato de inscrio, erro grosseiro na digitao de seu nome, ou
apresentar documento de identificao que no conste na ficha de cadastro do concurso, ser
eliminado do certame, a qualquer tempo.
5.12 Caso, quando do processamento das inscries, seja verificada a existncia de mais de uma inscrio
efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato para um mesmo
cargo/espao ocupacional ou mesmo turno de prova, somente ser considerada vlida e homologada
aquela que tiver sido realizada por ltimo, sendo esta identificada pelo sistema de inscries online da
FGV pela data e hora de envio do requerimento via Internet. Consequentemente, as demais inscries do
candidato sero automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse sentido, nem
mesmo quanto restituio do valor pago a ttulo de taxa de inscrio.
5.13 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em
caso de cancelamento do concurso por convenincia da Administrao Pblica.
5.14 O comprovante de inscrio e/ou pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do
candidato e apresentado nos locais de realizao das provas ou quando solicitado.
5.15 Aps a homologao da inscrio, no ser aceita, em hiptese alguma, solicitao de alterao dos dados
contidos na inscrio, salvo o previsto no subitem 6.3.
6. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO
6.1 No haver iseno total ou parcial da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que declararem e
comprovarem hipossuficincia de recursos para o pagamento da taxa, nos termos da Lei Municipal n
11.342, de 04 de setembro de 2012, e do Decreto Municipal n 17.794, de 14 de maio de 2012.
6.2 Far jus iseno o candidato hipossuficiente que:
I. nos termos da Lei Municipal n 11.342, de 04 de setembro de 2012: comprovar deficincia
permanente e renda mensal familiar per capita de at 2 (dois) salrios mnimos, por meio de cpia



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autenticada de carteira de identidade ou outro documento de identificao nacionalmente aceito;
atestado mdico que comprove sua deficincia permanente, fornecido por profissional cadastrado
pelo Sistema nico de Sade (SUS); e comprovante da renda referida no caput do Art. 1 da referida
lei; ou
II. nos termos do Decreto Municipal n 17.794, de 14 de maio de 2012: estiver inscrito no Cadastro nico
para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e for membro de famlia de baixa renda.
a) Para requerer a iseno de que trata a Lei Municipal n 11.342, de 04 de setembro de 2012, o
candidato dever marcar no link de inscrio que deseja a solicitao nos termos da referida lei e
enviar a documentao, entre o perodo de 01 de setembro de 2014 at 04 de setembro de 2014,
impreterivelmente, via SEDEX ou CARTA REGISTRADA, postada at a data limite
supramencionada, para a FGV CONCURSO PROCEMPA (Especificar o cargo/espao
ocupacional) PEDIDO DE ISENO Caixa Postal 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970.
b) Para requerer a iseno de que trata o Decreto Municipal n 17.794, de 14 de maio de 2012, o
candidato poder acessar no link de inscrio o requerimento de iseno, devendo,
obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadnico,
bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda.
6.3 O candidato que requerer a iseno na modalidade da alnea b dever informar, no ato da inscrio,
seus dados pessoais em conformidade com os que foram originalmente informados ao rgo de
Assistncia Social de seu Municpio, responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que
atualmente estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em
virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico em mbito nacional. Aps
o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar a atualizao dos seus dados cadastrais
com a FGV pelo sistema de inscries on-line ou solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de realizao das
provas.
6.4 Mesmo que inscrito no Cadnico, a inobservncia do disposto no subitem anterior poder implicar ao
candidato o indeferimento do seu pedido de iseno, por divergncia entre os dados cadastrais
informados e os constantes no banco de dados do Cadnico.
6.5 A iseno nos termos do Decreto Municipal n 17.794, de 14 de maio de 2012, poder ser solicitada do
dia 01 de setembro de 2014 at o dia 04 de setembro de 2014, por meio da solicitao de inscrio no
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa.
6.6 A FGV consultar os rgos competentes e o gestor do Cadnico a fim de analisar a veracidade das
informaes prestadas pelo candidato que requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
6.7 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato,
podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua
eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no Art. 10, pargrafo nico, do Decreto n 83.936,
de 6 de setembro de 1979.
6.8 O simples preenchimento dos dados necessrios e o envio dos documentos para a solicitao da iseno
da taxa de inscrio no garantem ao interessado a iseno do pagamento da taxa de inscrio, a qual
estar sujeita a anlise e deferimento por parte da FGV.
6.9 No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas,
ressalvado o subitem 6.3..
6.10 No ser deferida a solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio por fax ou correio
eletrnico.
6.11 O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a
solicitao apresentada fora do perodo fixado implicaro a eliminao automtica do processo de
iseno.
6.12 O resultado da anlise dos pedidos de iseno da taxa de inscrio ser divulgado no dia 15 de setembro
de 2014, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa.
6.13 O candidato cujo requerimento de iseno de pagamento da taxa de inscrio for indeferido poder



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interpor recurso no prazo de 2 (dois) dias teis , a contar do primeiro dia til subsequente ao da
divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV pelo endereo
eletrnico concursoprocempa@fgv.br.
6.13.1 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps os recursos ser divulgada at o dia 22 de
setembro de 2014, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa.
6.13.2 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo
eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa e imprimir o boleto bancrio para
pagamento at o dia 15 de outubro de 2014, conforme procedimentos descritos neste edital.
6.14 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de
inscrio na forma e prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do
concurso pblico.
7. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS AFRO-BRASILEIRAS
7.1 O percentual destinado reserva de vagas para afro-brasileiros obedecer aos critrios dispostos na Lei
Complementar n 494/2003.
7.2 De acordo com a Lei Complementar n 494/2003, Art. 1, aos candidatos que se declararem como de cor
negra ou parda, pertencentes raa/etnia negra, ser reservada a cota de 12% (doze por cento) das vagas
existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do Concurso para cada
cargo/espao ocupacional, conforme o quantitativo estabelecido neste edital.
7.2.1 Quando o nmero de vagas reservadas aos afro-brasileiros resultar em frao, arredondar-se-
para o nmero inteiro imediatamente superior, em caso de frao igual a ou maior que 0,5 (zero
vrgula cinco), ou para nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5
(zero vrgula cinco).
7.3 Para concorrer s vagas para afro-brasileiros, o candidato dever manifestar, no formulrio de inscrio
online, o desejo de participar do certame nessa condio.
7.3.1 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais estabelecidas,
caso no opte pela reserva de vagas.
7.4 O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se afro-brasileiro, se aprovado no Concurso Pblico,
figurar na listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo/espao ocupacional e, tambm, em
lista especfica de candidatos na condio de afro-brasileiros por cargo/espao ocupacional.
7.5 Havendo coincidncia na ordem de nomeao entre cotistas do programa de reserva de vagas para afro-
brasileiros e candidato com deficincia, ser convocado primeiramente aquele que obtiver maior
pontuao na classificao geral do certame.
7.6 No caso de empate na pontuao entre os candidatos de que trata o subitem anterior, os critrios de
desempate a serem observados sero aqueles previstos no item 12 deste edital.
7.7 As vagas reservadas aos afro-brasileiros que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao
no concurso ou por no enquadramento no programa de reserva de vagas, sero preenchidas pelos
demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem geral de classificao por cargo/espao
ocupacional.
7.8 O servidor ingresso pelas cotas assinar, junto PROCEMPA, uma declarao na ocasio de sua admisso.
7.8.1 De acordo com o Art. 5 da Lei Complementar n 494/2003, o candidato que tiver sido nomeado
sob declarao fraudulenta ficar sujeito eliminao do concurso e anulao da sua admisso
no servio pblico, podendo, inclusive, ter sua declarao e documentos emitidos no ato da
nomeao enviados ao Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Sul, para instruo da
devida ao penal.



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8. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA
8.1 s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso
VIII do Art. 37 da Constituio Federal e na Lei Complementar n 346 de 1995, que regulamenta o artigo
17, inciso III, da Lei Orgnica Municipal, assegurado o direito de inscrio para o cargo/espao
ocupacional no Concurso Pblico cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia. O candidato
com deficincia concorrer s vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de
validade do Concurso, sendo reservado o percentual mnimo de 10% (dez por cento) e mximo de 20%
(vinte por cento), em face da classificao obtida, aos candidatos com deficincia.
8.1.1 Do total de vagas para o cargo/espao ocupacional, e das vagas que vierem a ser criadas durante
o prazo de validade do Concurso Pblico, 10% (dez por cento) ficaro reservadas aos candidatos
que se declararem pessoas com deficincia, desde que apresentem laudo mdico (documento
original ou cpia autenticada em cartrio) atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia,
com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
CID.
8.1.2 O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever marcar
a opo no link de inscrio e enviar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio)
at 15 de outubro de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada, para a FGV, com
os seguintes dizeres: CONCURSO PROCEMPA (Especificar o cargo/espao ocupacional)
PESSOA COM DEFICINCIA Caixa Postal 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970.
8.1.3 Quando o nmero de vagas resultar em frao, o arredondamento ser feito para o nmero
inteiro subsequente, em caso de frao igual a ou maior que 0,5 (zero vrgula cinco), ou para o
nmero inteiro antecedente, em caso de frao menor que 0,5 (zero vrgula cinco).
8.2 O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento especial,
conforme estipulado no item 9 deste Edital, indicando as condies de que necessita para a realizao das
provas, conforme previsto no Art. 40, 1 e 2, do Decreto Federal n 3.298/99.
8.3 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de pessoas com
deficincia ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa na
ocasio da publicao do Edital de locais e horrios de realizao das provas.
8.3.1 O candidato cujo pedido de inscrio na condio de pessoa com deficincia for indeferido poder
interpor recurso no prazo de 02 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado da
anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV pelo e-mail
concursoprocempa@fgv.br.
8.4 O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia, se aprovado no Concurso
Pblico, figurar na listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo/espao ocupacional e,
tambm, em lista especfica, por cargo/espao ocupacional, de candidatos na condio de pessoas com
deficincia.
8.4.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do
requerimento de inscrio via Internet, ser pessoa com deficincia dever, aps tomar
conhecimento da situao da inscrio nessa condio, entrar em contato com a FGV atravs do
e-mail concursoprocempa@fgv.br ou, ainda, mediante o envio de correspondncia para o
endereo constante do subitem 8.1.2 deste Edital para a correo da informao, por se tratar
apenas de erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
8.5 A classificao e aprovao do candidato no garantem a ocupao da vaga reservada s pessoas com
deficincia, devendo, ainda, quando convocado, submeter-se Percia Mdica que ser promovida pela
entidade credenciada pela PROCEMPA.
8.5.1 A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao da deficincia do candidato
classificado.
8.6 A no observncia do disposto no subitem 8.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento
percia acarretar a perda do direito aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies.



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8.6.1 O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do
processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e responder, civil e criminalmente, pelas
consequncias decorrentes do seu ato.
8.7 Os candidatos classificados e convocados devero comparecer percia mdica, munidos de laudo
mdico, no dia e hora marcados para a realizao do exame pericial. O candidato classificado dever
apresentar o laudo mdico, atualizado com prazo mximo de 3 meses, atestando o tipo, o grau ou o nvel
da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas CID e indicando a causa provvel da deficincia.
8.8 Conforme o estabelecido na legislao vigente, os candidatos que no se enquadrarem como pessoas
com deficincia na percia mdica figuraro na classificao das vagas no abrangidas pela reserva.
8.9 Caso a percia mdica confirme a deficincia declarada pelo candidato classificado, ele ser nomeado
nessa condio, ficando a cargo de uma equipe multiprofissional, instituda nos moldes do Art. 43 do
Decreto Federal n 3.298/99, a avaliao, durante o contrato de experincia, a verificao da
compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo candidato e as atribuies inerentes ao
cargo/espao ocupacional para o qual foi nomeado.
8.9.1 Constatada a no compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo servidor e as
atribuies inerentes funo para a qual foi nomeado, caber PROCEMPA tomar as
providncias cabveis.
8.10 A equipe multiprofissional referida no item 8.9 ter composio a ser indicada pela PROCEMPA, quando
da nomeao dos candidatos.
8.11 Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoas com deficincia aprovados,
sero convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os
candidatos para cada cargo/espao ocupacional.
8.12 A classificao do candidato na condio de pessoa com deficincia obedecer aos mesmos critrios
adotados para os demais candidatos.
8.13 A publicao do resultado final do concurso ser feita em duas listas, contendo, a primeira, a pontuao
de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos na condio de pessoas com deficincia, e a segunda,
somente a pontuao destes ltimos, em ordem decrescente de classificao.
8.14 O grau de deficincia de que o candidato for portador no poder ser invocado como causa de
aposentadoria por invalidez, salvo nos casos de agravamentos previstos pela legislao competente.

9. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS
9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, no
formulrio de solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 15 de
outubro de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada, para a FGV, correspondncia com os
seguintes dizeres: CONCURSO PROCEMPA (ESPECIFICAR O CARGO/ESPAO OCUPACIONAL DE OPO)
ATENDIMENTO ESPECIAL Caixa Postal 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970, com laudo mdico (original
ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a
solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser
atendida segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade.
9.1.1 Nos casos de fora maior, em que seja necessrio solicitar atendimento especial aps a data de
15 de outubro de 2014, o candidato dever enviar solicitao de atendimento especial via
correio eletrnico concursoprocempa@fgv.br, juntamente com cpia digitalizada do laudo
mdico que justifique o pedido, e, posteriormente, encaminhar correspondncia com o
documento original ou cpia autenticada em cartrio, via SEDEX ou Carta Registrada,
endereada FGV, no endereo indicado no item 9.1, especificando os recursos especiais
necessrios.
9.1.1.1 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de
razoabilidade.



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9.1.2 A concesso de tempo adicional para a realizao das provas somente ser deferida caso tal
recomendao seja decorrente de orientao mdica especfica contida no laudo mdico enviado
pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida uma hora
a mais para a realizao da Prova Escrita Objetiva.
9.1.3 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de
responsabilidade exclusiva do candidato.
9.1.3.1 A PROCEMPA e a FGV no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que
impea a chegada do laudo FGV. O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ter
validade somente para este Concurso e no ser devolvido, assim como no sero
fornecidas cpias desse laudo.
9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas deve solicitar
atendimento especial para tal fim. Ela dever trazer um acompanhante, que ficar em sala reservada com
a criana e ser o responsvel pela sua guarda.
9.2.1 A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local
de realizao das provas.
9.2.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
9.2.3 Para garantir a aplicao dos termos e condies deste Edital, a candidata, durante o perodo de
amamentao, ser acompanhada por uma fiscal, sem a presena do responsvel pela guarda da
criana.
9.3 Ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa a relao de
candidatos que tiverem deferidos ou indeferidos os pedidos de atendimento especial para a realizao
das provas.
9.3.1 O candidato cujo pedido de atendimento especial for indeferido poder interpor recurso no
primeiro dia til subsequente ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante
requerimento dirigido FGV via correio eletrnico (concursoprocempa@fgv.br).
9.4 De acordo com o subitem 9.1.1, portadores de doena infectocontagiosa que no tiverem comunicado o
fato FGV, por inexistir a doena na data-limite referida, devero faz-lo por meio do correio eletrnico
concursoprocempa@fgv.br to logo a condio seja diagnosticada.
9.4.1 Os candidatos nesta situao, quando da realizao das provas, devero se identificar ao fiscal no
porto de entrada, munidos de laudo mdico, tendo direito a atendimento especial.
9.5 Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante as
provas, aqueles que, por razes de sade, faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou outros
instrumentos metlicos devero comunicar previamente FGV acerca da situao, nos moldes do
subitem 9.1 deste Edital.
9.5.1 Estes candidatos devero, ainda, comparecer ao local de provas munidos dos exames e laudos
que comprovem o uso de tais equipamentos.
10. DA PROVA ESCRITA OBJETIVA
10.1 Para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Mdio, a Prova Escrita Objetiva ser realizada no municpio
de Porto Alegre, no dia 30 de novembro de 2014, das 8h s 12h, segundo o horrio oficial de Porto
Alegre-RS.
10.2 Para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Superior, a Prova Escrita Objetiva ser realizada no
municpio de Porto Alegre, no dia 30 de novembro de 2014, das 15h s 19h, segundo o horrio oficial de
Porto Alegre-RS.
10.3 O candidato poder realizar mais de uma inscrio, desde que sejam para cargos que tenham turnos de
aplicao de provas distintos.



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10.4 Os locais para realizao da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no endereo eletrnico
10.5 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas
e o comparecimento no horrio determinado.
10.6 A Prova Escrita Objetiva para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Superior ser composta por
60 (sessenta) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e
apenas uma resposta correta.
10.7 A Prova Escrita Objetiva para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Mdio ser composta por
50 (cinquenta) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e
apenas uma resposta correta.
10.8 As questes da Prova Escrita Objetiva sero elaboradas com base nos contedos programticos
constantes do Anexo I deste edital.
10.9 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para os
cargos/espaos ocupacionais de Nvel Superior, para os Espaos Ocupacionais de Analista de Logstica,
Analista Financeiro Contbil, Analista de Recursos Humanos e Contador:
MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS
DISCIPLINAS QUESTES PESO
PONTUAO
MXIMA
01. Lngua Portuguesa 20 4 80
02. Legislao Especfica 10 4 40
MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
03. Conhecimentos Especficos 30 6 180
TOTAL 60

300
10.10 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para os Espaos
Ocupacionais de Advogado, Analista em Infraestrutura e Redes Computacionais, Analista em
Programao e Suporte de Sistemas Informatizados e Georeferenciados, Designer e Engenheiro Civil:
PONTUAO
MXIMA
TOTAL 60

320
10.11 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para o cargo/espao
ocupacional de Assistente em Diversas reas da Empresa, Nvel Mdio:
PONTUAO
MXIMA
02. Matemtica 10 4 40
TOTAL 50

240



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10.12 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para o cargo/espao
ocupacional de Assistente das reas de Eltrica, Eletrotcnica, Eletrnica, Telecomunicaes ou Redes
de Teleprocessamento, Nvel Mdio:

PONTUAO
MXIMA
02. Matemtica 10 4 40
TOTAL 50

260
10.13 O candidato dever assinalar a resposta da questo objetiva, usando caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta, no carto de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas.
10.14 Ser atribuda nota zero questo que no apresentar nenhuma resposta assinalada, apresentar emenda
ou rasura ou contiver mais de uma resposta assinalada.
10.15 Os prejuzos advindos do preenchimento indevido do carto de respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo
com este Edital ou com as instrues do carto de respostas, como marcao rasurada, emendada ou
com o campo de marcao no preenchido integralmente. Em hiptese alguma haver substituio do
carto de respostas por erro do candidato.
10.16 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o seu
carto de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da
leitura ptica.
10.17 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, nmero de
inscrio, data de nascimento e o nmero de seu documento de identidade.
10.18 Todos os candidatos, ao terminarem a prova, devero, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de aplicao o
documento que ser utilizado para a correo de sua prova (o carto de respostas). O candidato que
descumprir a regra de entrega desse documento ser eliminado do concurso.
10.19 A FGV divulgar a imagem do carto de respostas dos candidatos que realizarem a Prova Escrita Objetiva,
exceto dos eliminados na forma deste Edital, no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa, aps a data de divulgao do resultado preliminar da
Prova Escrita Objetiva. A imagem ficar disponvel por at 15 (quinze) dias corridos da data de publicao
do resultado final do Concurso Pblico.
10.20 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem
do carto de respostas.
10.21 Por motivos de segurana e visando a garantir a lisura e a idoneidade do Concurso, sero adotados os
procedimentos a seguir especificados:
a) aps ser identificado, nenhum candidato poder se retirar da sala sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao;
b) somente aps decorrida uma hora e meia do incio da prova o candidato poder entregar seu
Caderno de Questes da Prova Escrita Objetiva e seu carto de respostas ao fiscal de sala, e retirar-se da
sala de prova sem levar o caderno de provas;
c) o candidato que insistir em sair da sala de prova antes do horrio permitido, descumprindo o aqui



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disposto, dever assinar o Termo de Ocorrncia, que ser lavrado pelo responsvel pela aplicao da
prova, declarando sua desistncia do Concurso Pblico;
d) no ser permitido, sob hiptese alguma, durante a aplicao de prova, o retorno do candidato
sala de prova aps ter-se retirado da mesma, sem autorizao, ainda que por questes de sade;
e) o candidato somente poder levar o Caderno de Questes sessenta minutos antes do horrio
previsto para o trmino da prova;
10.22 Ser considerado aprovado na Prova Escrita Objetiva o candidato que acertar, no mnimo,
50% (cinquenta por cento) do total de questes da prova.
10.22.1 O candidato que no atender ao requisito do subitem 10.22 ser eliminado do concurso.
10.24 Os candidatos no eliminados sero ordenados de acordo com os valores decrescentes das notas finais na
Prova Escrita Objetiva, obedecidos os respectivos pesos das disciplinas.
11. DA CLASSIFICAO NO CONCURSO
11.1 A nota final ser a nota obtida na Prova Escrita Objetiva.
11.2 A classificao final ser obtida, aps os critrios de desempate, com base na listagem dos candidatos
remanescentes no concurso.
12. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
12.1 Em caso de empate nas vagas para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Superior ter preferncia o
candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos
do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa;
d) obtiver a maior nota na disciplina de Legislao Especfica (exceto para os Espaos Ocupacionais de
Advogado, Analista em Infraestrutura e Redes Computacionais, Analista em Programao e Suporte
de Sistemas Informatizados e Georeferenciados, Designer e Engenheiro Civil); e
e) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
12.2 Em caso de empate nas vagas para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Mdio ter preferncia o
candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos
do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa;
d) obtiver a maior nota na disciplina de Matemtica; e
e) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
13. DOS RECURSOS
13.1 O resultado preliminar e o gabarito oficial preliminar da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa.
13.2 O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar e contra o resultado
preliminar mencionados no subitem 13.1 dispor de dois dias teis para faz-lo, a contar do dia
subsequente ao da divulgao desses gabaritos.
13.3 Para recorrer contra o gabarito oficial preliminar e contra o resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva,
o candidato dever usar formulrio prprio, encontrado no endereo eletrnico



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www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa, respeitando as respectivas instrues.
13.3.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser liminarmente indeferido.
13.3.2 Aps a anlise dos recursos contra o gabarito preliminar da Prova Escrita Objetiva, a Banca
Examinadora poder manter o gabarito, alter-lo ou anular a questo.
13.3.3 Se, do exame de recurso, resultar a anulao de questo integrante da Prova Escrita Objetiva,
a pontuao correspondente a ela ser atribuda a todos os candidatos.
13.3.4 Se houver alterao, por fora dos recursos, do gabarito oficial preliminar de questo integrante
de Prova Escrita Objetiva, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de
terem recorrido.
13.3.5 Todos os recursos sero analisados, e as respostas sero divulgadas no endereo eletrnico
13.3.6 No sero aceitos recursos via fax, correio eletrnico, Correios ou fora do prazo.
13.4 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso ou recurso de gabarito oficial definitivo,
bem como contra o resultado final das provas.
13.5 Ser liminarmente indeferido o recurso cujo teor desrespeitar a Banca.
14. DA NOMEAO E DA HOMOLOGAO
14.1 Os candidatos aprovados sero convocados obedecendo a ordem classificatria por cargo/espao
ocupacional, observado o preenchimento das vagas existentes da PROCEMPA.
14.2 Os candidatos aprovados tero sua convocao publicada no Dirio Oficial do Municpio de Porto Alegre.
14.3 O candidato, alm de atender aos requisitos exigidos nos itens 4.3 e 4.4 deste Edital, dever apresentar,
necessariamente, at o ato da posse convocao para nomeao, os seguintes documentos originais e
respectivas cpias legveis autenticadas, que ficaro retidas:
a) comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se j for cadastrado;
b) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
c) Cdula de Identidade;
d) Certido de Nascimento (se solteiro), Certido de Casamento. Se vivo, apresentar a Certido de
bito, e, se divorciado, apresentar a Averbao ou Escritura Pblica de Unio Estvel;
e) Certido de Nascimento dos filhos menores de 18 anos;
f) Caderneta de Vacinao dos filhos com at 10 (dez) anos de idade;
g) cpia da Declarao de Bens encaminhada Receita Federal, relativa ao ltimo exerccio fiscal;
h) 2 (duas) fotos 3x4 atuais e coloridas;
i) comprovante de residncia (conta de gua, luz ou gs);
j) Ttulo de Eleitor e Certido de Quitao Eleitoral emitida pelo rgo competente;
k) Certificado de Reservista e/ou Carta-Patente para candidatos com idade at 45 anos;
l) Registro no Conselho Regional da categoria profissional, quando for o caso; e
m) diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel exigido para o cargo/espao
ocupacional em questo, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio de Educao,
comprovado por meio de apresentao de original e cpia do respectivo documento.
14.4 Caso haja necessidade, a PROCEMPA poder solicitar outros documentos complementares.
14.5 No sero aceitos, no ato da convocao para nomeao, protocolos ou cpias dos documentos exigidos.
As cpias somente sero aceitas se estiverem acompanhadas do original, para fins de conferncia pelo



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rgo competente.
14.6 O candidato convocado para nomeao que no se apresentar no local e nos prazos estabelecidos ser
considerado desistente, implicando sua eliminao definitiva e convocao do candidato subsequente
imediatamente classificado.
14.7 O servidor empossado mediante Concurso Pblico far jus aos benefcios estabelecidos na legislao
vigente.
14.8 O candidato aprovado, ao ser empossado, ficar sujeito ao Regime Celetista, conforme regime da
Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, e s normas internas da PROCEMPA.
14.9 O candidato empossado, ao entrar em exerccio, ficar sujeito ao Estgio Probatrio pelo perodo de 3
(trs) meses, observada a legislao vigente.
14.10 O candidato empossado poder executar outras tarefas inerentes ao contedo ocupacional do
cargo/espao ocupacional ou relativas formao/experincia especfica, conforme normativos internos.
14.11 No ser nomeado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa, inexata
para fins de posse e no possuir, na data da posse, os requisitos mnimos exigidos neste Edital.
14.12 O resultado final ser homologado pela PROCEMPA, mediante publicao no Dirio Oficial do Municpio
de Porto Alegre, e divulgado na Internet nos sites da FGV e em www.procempa.com.br, no admitindo-se
recurso em face desse resultado.
14.13 O candidato que no atender, no ato da convocao, aos requisitos dos subitens 4.3, 4.4 e 14.3 deste
Edital ser considerado desistente, excludo automaticamente do Concurso Pblico, perdendo seu direito
vaga e ensejando a convocao do prximo candidato na lista de classificao.
14.13.1 Da mesma forma, ser considerado desistente o candidato que, no ato da posse, recusar a vaga
que lhe for disponibilizada para assuno do cargo/espao ocupacional.
14.14 Os candidatos classificados sero convocados para nomeao por meio de Ato Convocatrio publicado no
Dirio Oficial do Municpio de Porto Alegre e no site www.procempa.com.br.
14.14.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar os atos convocatrios publicados aps a
homologao do Concurso Pblico.
15. DAS DISPOSIES FINAIS
15.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Concurso Pblico contidas neste Edital e
em outros a serem publicados.
15.2 O acompanhamento da publicao de todos os atos, editais e comunicados oficiais
referentes a este Concurso Pblico, divulgados integralmente no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa, de inteira responsabilidade do candidato.
15.3 O candidato poder obter informaes referentes ao Concurso Pblico por meio do telefone
0800-2834628 ou do e-mail concursoprocempa@fgv.br.
15.4 No ser enviado residncia do candidato nenhum tipo de comunicao ou chamado individualizado.
15.5 Quaisquer correspondncias fsicas referidas neste edital devero ser postadas, via SEDEX ou Carta
Registrada, FGV CONCURSO PROCEMPA (ESPECIFICAR O CARGO/ESPAO OCUPACIONAL) Caixa
Postal 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970.
15.6 O candidato que desejar informaes ou relatar FGV fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo usando os meios dispostos no subitem 15.3.
15.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, observando o horrio oficial de Porto Alegre-RS,
munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, em material transparente, do comprovante de
inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original.



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15.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.);
passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por
lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o
modelo com foto).
15.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais
sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
15.8.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
15.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original,
na forma definida no subitem 15.8 deste Edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente
eliminado do Concurso Pblico.
15.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser
submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
15.10.1 A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo documento de identificao
suscite dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
15.11 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, a FGV proceder, como forma de
identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas.
15.11.1 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar direito dos
candidatos, mediante a utilizao de material especfico para esse fim, afixado em campo
especfico de seu carto de respostas (Prova Escrita Objetiva).
15.11.2 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de permitir a coleta da impresso digital do
polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo
registrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala.
15.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em
comunicado oficial.
15.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma
hora e meia aps o seu incio.
15.13.1 A inobservncia do subitem 15.13 acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a
eliminao do candidato.
15.13.2 O candidato que insistir em sair do recinto de realizao da prova, descumprindo o disposto no
subitem 15.13, dever assinar o Termo de Ocorrncia, lavrado pelo coordenador local,
declarando sua desistncia do concurso.
15.13.3 Os trs ltimos candidatos a terminarem as provas devero permanecer na sala de aplicao da
prova, sendo somente liberados aps os trs terem entregado o material utilizado, terem seus
nomes registrados na Ata e estabelecidas suas respectivas assinaturas.
15.13.4 A regra do subitem anterior poder ser relativizada quando se tratar de casos excepcionais, nos
quais haja nmero reduzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de aplicao,
como, por exemplo, no caso de candidatos com necessidades especiais que necessitem de sala
em separado para a realizao do concurso, oportunidade em que o lacre da embalagem de
segurana ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s)
candidato(s) presente(s) na sala de aplicao.
15.14 Iniciada a prova, o candidato no poder se retirar da sala sem autorizao. Caso o faa, no poder



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retornar em hiptese alguma.
15.15 O candidato somente poder levar consigo o caderno de questes, ao final da prova, se isto ocorrer
nos ltimos sessenta minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
15.15.1 Ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, o seu carto de
respostas e o seu caderno de questes, este ltimo ressalvado o disposto no subitem 15.15.
15.16 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo
do afastamento de candidato da sala de provas.
15.16.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer atraso em seu incio ou necessitar de
interrupo, ser concedido aos candidatos do local afetado prazo adicional, de modo que
tenham o tempo total previsto neste Edital para a realizao das provas, em garantia isonomia
do certame.
15.16.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local do concurso. Durante o perodo em que os
candidatos estiverem aguardando, ser interrompido o tempo para realizao da prova.
15.17 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento implicar a
eliminao automtica do candidato.
15.18 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos ou a utilizao de
mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro
material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
15.19 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao da prova, for surpreendido portando
aparelhos eletrnicos, tais como iPod, smartphone, telefone celular, agenda eletrnica, aparelho MP3,
notebook, tablet, palmtop, pendrive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer
acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc., e, ainda, lpis, lapiseira (grafite), corretor
lquido e/ou borracha. O candidato que estiver portando algo definido ou similar ao disposto neste
subitem dever informar ao fiscal da sala, que determinar o seu recolhimento em embalagens no
reutilizveis fornecidas pelos fiscais, as quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da
prova, sob a guarda do candidato.
15.19.1 A FGV recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no
dia de realizao das provas.
15.19.2 Para a segurana de todos os envolvidos no concurso, recomendvel que os candidatos no
portem arma de fogo no dia de realizao das provas. Caso, contudo, seja verificada essa
situao, o candidato ser encaminhado coordenao da unidade, onde dever entregar a
arma para guarda devidamente identificada, mediante termo de acautelamento de arma de fogo,
no qual preencher os dados relativos ao armamento.
15.19.3 Quando do ingresso na sala de aplicao de provas, os candidatos devero recolher todos os
equipamentos eletrnicos e/ou materiais no permitidos em envelopes de segurana no
reutilizveis, fornecidos pelo fiscal de aplicao, que devero permanecer lacrados durante toda
a realizao das provas e somente podero ser abertos aps o candidato deixar o local de provas.
15.19.4 A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de provas. Assim,
ainda que o candidato tenha terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do
local, no poder utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo recomendvel que a
embalagem no reutilizvel fornecida para o recolhimento de tais aparelhos somente seja
rompida aps a sada do candidato do local de provas.
15.20 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que, durante
a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar livros, mquinas de calcular ou equipamentos similares, dicionrio, notas ou impressos que no
forem expressamente permitidos, ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e/ou qualquer utenslio descrito no subitem 15.19;
d) faltar com o devido respeito a qualquer membro da equipe de aplicao das provas, s autoridades
presentes ou aos demais candidatos;



18

e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas;
i) ausentar-se do local da prova antes de decorrida uma hora e meia do seu incio;
j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas e no carto de respostas;
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
l) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer etapa do Concurso Pblico;
m) no permitir a coleta de sua assinatura;
n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao;
p) no permitir ser submetido ao detector de metal, exceto de acordo com o disposto no subitem 9.5;
q) no permitir a coleta de sua impresso digital no carto de respostas.
15.21 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo, no dia de realizao da Prova Escrita
Objetiva, os candidatos sero submetidos ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada
de sanitrios durante a realizao da prova.
15.21.1 No ser permitido o uso de sanitrios por candidatos que tenham terminado as provas.
15.21.1.1 A critrio exclusivo da Coordenao do local, poder ser permitido, caso haja
disponibilidade, o uso de outros sanitrios do local que no estejam sendo usados para
o atendimento a candidatos que ainda estejam realizando as provas.
15.22 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de
provas.
15.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
15.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso.
15.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
podendo constituir tentativa de fraude.
15.26 O prazo de validade do concurso ser de dois anos, contados a partir da data de homologao do
resultado final, podendo ser prorrogados uma nica vez pelo mesmo perodo a critrio da Administrao
da PROCEMPA.
15.27 O candidato dever manter atualizado o seu endereo com a FGV, enquanto estiver participando do
concurso, at a data de divulgao do resultado final, por meio de requerimento a ser enviado FGV
CONCURSO PROCEMPA (ESPECIFICAR O CARGO/ESPAO OCUPACIONAL) Caixa Postal 205 -
Muria/MG - CEP: 36880-970.
15.27.1 Aps essa data, a atualizao de endereo dever ser feita junto PROCEMPA (localizada na Av.
Ipiranga, 1.200 Azenha, Porto Alegre-RS CEP 90.160-91) atravs de requerimento por escrito.
Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de
seu endereo.
15.28 As despesas decorrentes da participao no Concurso Pblico, inclusive deslocamento, hospedagem e
alimentao, correro por conta dos candidatos.
15.29 As despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao, ocorridas em decorrncia da realizao de
percia mdica e exames admissionais, correro por conta dos candidatos aprovados convocados para
admisso.
15.30 Os casos omissos sero resolvidos pela FGV em conjunto com a Comisso do Concurso.
15.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de
avaliao, ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo I deste Edital.



19

15.31.1 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, exceto a listada nos
objetos de avaliao constantes dele, como eventuais projetos de lei, bem como alteraes em
dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do
concurso.
15.32 O candidato convocado para admisso no poder solicitar PROCEMPA reclassificao para o final da
lista geral dos aprovados.
15.33 Os documentos produzidos e utilizados pelos candidatos em todas as etapas do Concurso Pblico so de
uso e propriedade exclusivos da FGV, sendo terminantemente vedada a sua disponibilizao a terceiros
ou a devoluo ao candidato.
15.34 A comisso do Concurso e a FGV se reservam o direito de promover as correes que se fizerem
necessrias, em qualquer fase do presente certame ou posteriormente a ele, em razo de atos no
previstos.
15.35 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser feitas por meio de Edital de
Retificao.

MARIO LUS TEZA
DIRETOR-PRESIDENTE DA COMPANHIA DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO MUNICPIO DE PORTO ALEGRE

Porto Alegre, 27 de agosto de 2014.



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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL SUPERIOR COMUM A TODOS OS CARGOS/ESPAOS
OCUPACIONAIS)
LNGUA PORTUGUESA: Elementos de construo do texto e seu sentido: gnero do texto (literrio e no literrio,
narrativo, descritivo e argumentativo); interpretao e organizao interna. Semntica: sentido e emprego dos
vocbulos; campos semnticos; emprego de tempos e modos dos verbos em portugus. Morfologia: reconhecimento,
emprego e sentido das classes gramaticais; processos de formao de palavras; mecanismos de flexo dos nomes e
verbos. Sintaxe: frase, orao e perodo; termos da orao; processos de coordenao e subordinao; concordncia
nominal e verbal; transitividade e regncia de nomes e verbos; padres gerais de colocao pronominal no portugus;
mecanismos de coeso textual. Ortografia. Acentuao grfica. Emprego do sinal indicativo de crase. Pontuao.
Estilstica: figuras de linguagem. Reescritura de frases: substituio, deslocamento, paralelismo; variao lingustica:
norma culta.
LEGISLAO ESPECFICA (PARA OS ESPAOS OCUPACIONAIS DE ANALISTA DE LOGSTICA, ANALISTA FINANCEIRO
CONTBIL, ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS E CONTADOR): Constituio Federal: Captulo II do Ttulo II Dos
Direitos Sociais: arts. 6 e 7; Captulo VII do Ttulo III Da Administrao Pblica: arts. 37 a 41. Lei Orgnica do
Municpio de Porto Alegre: Captulo I do Ttulo I Dos Princpios Gerais da Organizao Municipal: arts. 1 a 10;
Captulo III do ttulo I Da Administrao Pblica: arts. 17 a 29; Captulo IV do Ttulo I Dos Servidores Municipais:
arts. 30 a 33, 38 a 42.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL SUPERIOR ANALISTA ADMINISTRATIVO)
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADVOGADO: Direito Constitucional: O Direito Constitucional: natureza, conceito e
objeto. Constituio: sentido sociolgico; sentido poltico; sentido jurdico; conceito, objetos e elementos, normas
constitucionais. Poder Constituinte: fundamentos do Poder Constituinte; reforma e reviso constitucionais; limitao
do poder de reviso; emendas Constituio. Controle de constitucionalidade: conceito; inconstitucionalidades:
inconstitucionalidade por ao e inconstitucionalidade por omisso. Dos direitos e deveres fundamentais: direitos e
deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais;
nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos
direitos coletivos, sociais e polticos. Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. Poder
Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de Governo; atribuies e responsabilidades do
Presidente da Repblica. Poder Judicirio: disposies gerais; o Supremo Tribunal Federal; o Superior Tribunal de
Justia; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes dos Estados e do DF; garantias da
magistratura: funes essenciais justia; Ministrio Pblico. Defesa do Estado e das instituies democrticas:
segurana pblica; organizao da segurana pblica. Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade
social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia, criana,
adolescente e idoso. Direito Administrativo: Estado, governo e Administrao Pblica: conceitos, elementos, poderes
e organizao; natureza, fins e princpios. Direito Administrativo: conceito, fontes e princpios. Organizao
administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao administrativa da
Unio; administrao direta e indireta. Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas;
cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio;
direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. Servidores Pblicos
Estaduais: Lei Complementar n 10.098, de 03/02/1994. Poderes administrativos: poder vinculado; poder
discricionrio; poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Ato
administrativo: conceito; requisitos, perfeio, validade, eficcia; atributos; extino, desfazimento e sanatria;
classificao, espcies e exteriorizao; vinculao e discricionariedade. Servios pblicos; conceito, classificao,
regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade
civil do Estado. Lei n 8.429/92 (dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento
ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional , e
d outras providncias). Direito Civil: Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. Pessoa natural, pessoa
jurdica, personalidade, domiclio, residncia, bens, diferentes cargos de bens, fatos jurdicos, prescrio e decadncia,



21

negcios jurdicos, posse: classificao, aquisio, efeitos e perda. Propriedade: aquisio, perda da propriedade
mvel, direito real sobre coisa alheia. Obrigaes: modalidades e efeitos da liquidao das obrigaes, cesso de
crditos, contratos, obrigaes por atos ilcitos, espcies de contratos, responsabilidade civil, teoria da culpa e do
risco. Casamento: classificao, habilitao, requisitos formais, impedimentos, forma e prova, anulao, efeitos
jurdicos e regime de bens. Separao e divrcio. Unio estvel: caracterizao, efeitos alimentcios e sucessrios,
dissoluo. Das relaes de parentesco. Da tutela, da curatela e da ausncia. Sucesso: disposies gerais, ordem de
vocao hereditria, capacidade sucessria, direito de representao, transmisso da herana, herana jacente,
aceitao e renncia da herana. Sucesso: capacidade para testar, parte disponvel, legados e codicilo, deserdao,
substituio, sonegados, indignidade, colao, pagamentos das dvidas e garantias, partilha e sobrepartilha. Direito
Processual Civil: Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. Das partes e
procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. Do
litisconsrcio e da assistncia. Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e
chamamento ao processo. Do Ministrio Pblico. Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia
funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. Do juiz. Dos atos processuais: da
forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. Da formao, suspenso e extino do processo.
Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. Do procedimento ordinrio: da petio
inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. Da revelia. Do
julgamento conforme o estado do processo. Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas
documental e testemunhal. Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. Da sentena e da coisa julgada.
Da liquidao e do cumprimento da sentena. Da ao rescisria. Dos recursos: das disposies gerais. Do processo de
execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das
obrigaes de fazer e de no fazer. Dos embargos do devedor. Da execuo por quantia certa contra devedor
solvente. Da suspenso e extino do processo de execuo. Do processo cautelar; das medidas cautelares: das
disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e
produo antecipada de provas. Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de
terceiro; ao monitria. Direito Penal: Da aplicao da Lei Penal: princpios da legalidade e da anterioridade; a lei
penal no tempo e no espao; o fato tpico e seus elementos; relao de causalidade; culpabilidade; supervenincia de
causa independente. Crime: crime consumado, tentado e impossvel; desistncia voluntria e arrependimento eficaz;
arrependimento posterior; crime doloso e culposo. Erro de tipo: erro de proibio; erro sobre a pessoa; coao
irresistvel e obedincia hierrquica; causas excludentes da ilicitude. Da imputabilidade penal: do concurso de
pessoas; do concurso de crimes. Das penas: espcies; cominao; aplicao; da suspenso condicional da pena; do
livramento condicional; efeitos da condenao e da reabilitao; das medidas de segurana. Da ao penal pblica e
privada: da extino da punibilidade. Crimes contra a pessoa. Crimes contra o patrimnio. Crimes contra a dignidade
sexual. Crimes contra a Administrao Pblica. Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas (Lei n 11.343/06).
Crimes hediondos (Lei n 8.072/90). Lei Maria da Penha (Lei n 11.340/06). Direito Processual Penal: Princpios que
regem o processo penal. Aplicao e interpretao da lei processual. Inqurito policial, investigao criminal e ao
penal. Jurisdio e competncia. Reparao do dano ex delicto. Ao civil e execuo civil da sentena penal. Questes
e processos incidentes. Prova. Sujeitos do processo. Priso provisria e liberdade provisria. Priso temporria. Fatos
e atos processuais. Citao, notificao e intimao. Sentena. Coisa julgada. Procedimentos comuns. Procedimento
comum ordinrio. Procedimento comum sumrio. Procedimento nos processos de competncia do Tribunal do Jri.
Procedimentos especiais. Procedimento nos crimes de responsabilidade de funcionrios pblicos. Procedimento nos
crimes contra a honra. Procedimento nos crimes contra a propriedade imaterial. Juizados especiais criminais.
Nulidades. Recursos. Recursos em geral. Recursos em espcie. Apelao. Recurso em sentido estrito. Habeas Corpus.
Mandado de segurana em matria criminal. Direito Tributrio: Sistema constitucional tributrio. Princpios
constitucionais tributrios. Limitaes ao poder de tributar. Competncia tributria. Repartio das receitas
tributrias. Legislao tributria. Vigncia e aplicao. Interpretao e integrao. Obrigao tributria. Regra matriz
de incidncia tributria. Aspectos material, espacial e temporal. Sujeito ativo e passivo. Base de clculo e alquota.
Responsabilidade tributria e deveres instrumentais. Crdito tributrio. Lanamento. Modalidades. Suspenso,
extino, excluso, garantias e privilgios do crdito tributrio. Tributos. Conceito e classificao. Impostos. Taxas.
Contribuio de melhoria. Emprstimo compulsrio. Contribuies. Tributos federais, estaduais e municipais. Noes
gerais. Incidncia. Sujeio passiva e ativa. Base de clculo e alquota. Lanamento. Imunidade tributria, iseno, no
incidncia, alquota zero e anistia. Prescrio e decadncia. Fiscalizao tributria. Ilcitos. Evaso, eliso, sonegao e
fraude. Sanes no mbito do Direito Penal. Matria tributria em juzo. Mandado de segurana e ao ci vil pblica.
Substituio tributria. Conceito. Natureza jurdica. Lei de Responsabilidade Fiscal (LC n 101, de 4/5/2000). Reflexos
no Direito Tributrio. Regimes especiais de tributao. Direito Financeiro: Finanas pblicas na Constituio de



22

1988.Oramento. Conceito e espcies. Natureza jurdica. Princpios oramentrios. Normas gerais de direito financeiro
(Lei n 4.320, de 17/3/1964). Fiscalizao e controle interno e externo dos oramentos. Despesa pblica. Conceito e
classificao. Princpio da legalidade. Tcnica de realizao da despesa pblica: empenho, liquidao e pagamento.
Disciplina constitucional e legal dos precatrios. Receita pblica. Conceito. Ingressos e receitas. Classificao: receitas
originrias e receitas derivadas. Preo pblico e sua distino com a taxa. Dvida ativa da Unio de natureza tributria
e no tributria. Crdito pblico. Conceito. Emprstimos pblicos: classificao, fases, condies, garantias,
amortizao e converso. Dvida pblica: conceito, disciplina constitucional, classificao e extino. Ordem
constitucional econmica: princpios gerais da atividade econmica. Poltica agrcola e fundiria e reforma agrria.
Ordem jurdico-econmica. Conceito. Ordem econmica e regime poltico. Aspectos da ordem econmica regional.
Interveno do Estado no domnio econmico. Liberalismo e intervencionismo. Modalidades de interveno.
Interveno no direito positivo brasileiro. Lei Antitruste (Lei n 8.884, de 11/6/1994). Lei Complementar n 101/2000.
Legislao Especfica: Constituio Federal: Captulo II do Ttulo II Dos Direitos Sociais: arts. 6 e 7; Captulo VII do
Ttulo III Da Administrao Pblica: arts. 37 a 41. Lei Orgnica do Municpio de Porto Alegre: Captulo I do Ttulo I
Dos Princpios Gerais da Organizao Municipal: arts. 1 a 10; Captulo III do ttulo I Da Administrao Pblica: arts;
17 a 29. Captulo IV do Ttulo I Dos Servidores Municipais: arts. 30 a 33, 38 a 42.

ANALISTA ADMINISTRATIVO - ANALISTA DE LOGSTICA: Fundamentos da Logstica Integrada: ambiente logstico;
componentes e tcnicas. A importncia das anlises logsticas. O perfil do analista de Logstica. Metodologias para
anlise logstica em armazenagem, estoque, transportes e distribuio. Tcnica para anlise de postos de trabalho e
operaes.Tcnicas de anlise de viabilidade. Medindo os resultados obtidos: indicadores de desempenho. Liderana
e competncias gerenciais. Logstica mtrica; estatstica aplicada. Criao de bancos de dados em Access; Excel
aplicado. Planejamento de operaes: custeio de operaes; gerenciamento de rotinas de operao; implantao de
sistemas de qualidade (ISO 9000 e 6(Six) Sigma); Balanced Score Card; parametrizao de sistemas (WMS, TMS);
controle de budgets (oramentos operacionais); estratgias de controles remotos. NOES DE DIREITO
ADMINISTRATIVO: Administrao pblica. Caractersticas. Modos de Atuao. Personalidade Jurdica do Estado.
rgos e Agentes Pblicos. Princpios bsicos da Administrao pblica. Poderes Administrativos. Atos
Administrativos. Controle da Administrao. Controle Administrativo, judicial e legislativo. Meios de controle
administrativos. Controle comum. Controle especial. Atos interna corporis. Atos legislativos. Atos polticos. Atos
administrativos vinculados. Atos administrativos discricionrios. Invalidao dos atos administrativos. Revogao.
Anulao. Efeitos decorrentes. Cargos pblicos. Do provimento. Da vacncia. Dos direitos e vantagens. Do regime
disciplinar. Do processo administrativo disciplinar. Caractersticas do contrato administrativo. Licitaes e Contratos:
Lei n 8.666/1993: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes,
modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de
preos. Lei n 10.520/2002. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da
execuo do contrato. Sano administrativa. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de
vigncia e de execuo. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: A Constituio. Conceito. Classificao. O
Constitucionalismo. Princpios fundamentais da Constituio Federal de 1988. Direitos e Garantias Fundamentais.
Direitos e deveres individuais e coletivos. Direitos sociais. Da nacionalidade. Direitos polticos. Organizao do Estado.
Administrao pblica. Servidores pblicos civis e militares. Organizao dos Poderes. Atribuies e competncia do
Congresso Nacional. Competncias privativas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal. Processo Legislativo.
Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Poder Executivo. Atribuies e responsabilidades do Presidente da
Repblica. Poder Judicirio. rgos.

ANALISTA ADMINISTRATIVO - ANALISTA FINANCEIRO CONTBIL: Contabilidade: Conceituao, objetivos, campo
de atuao e usurios da informao contbil. Princpios e normas contbeis brasileiras emanadas pelo CFC
Conselho Federal de Contabilidade. Componentes do patrimnio: Ativo, passivo e patrimnio lquido Conceitos,
forma de avaliao e evidenciao. Variao do patrimnio lquido: receita, despesa, ganhos e perdas. Apurao dos
resultados Conceitos, forma de avaliao e evidenciao. Escriturao contbil: mtodo das partidas dobradas;
contas patrimoniais e de resultado; lanamentos contbeis; estornos; livros contbeis obrigatrios e documentao
contbil. Balano patrimonial. Estrutura, forma de evidenciao, critrios de elaborao e principais grupamentos.
Ativo circulante Estrutura, evidenciao, conceitos, formas e mtodos de avaliao. Tratamento contbil das
provises incidentes. Ativo realizvel a longo prazo Composio, classificao das contas, critrios de avaliao,
aderncia aos princpios e normas contbeis e tratamento das provises. Ativo permanente-investimento Formao,
classificao das contas, mtodos de avaliao, tratamento contbil especfico das participaes societrias, conceitos



23

envolvidos, provises atinentes, critrios e mtodos para companhias fechadas e abertas. Ativo permanente
imobilizado. Itens componentes, mtodos de avaliao, tratamento contbil, processo de reavaliao, controles
patrimoniais, processo de aprovisionamento, tratamento das baixas e alienaes. Ativo permanente-diferido:
tratamento contbil, itens componentes e critrios de avaliao. Passivo circulante: composio, classificao das
contas, critrios de avaliao, aderncia aos princpios e normas contbeis e tratamento das provises. Passivo
exigvel a longo prazo: Estrutura, evidenciao, conceitos, formas e mtodos de avaliao. Tratamento contbil das
provises. Resultados de exerccios futuros: conceito. Contas passveis de classificao em resultados de exerccios
futuros. Critrios de contabilizao e apresentao. Patrimnio lquido: itens componentes, evidenciao, mtodos de
avaliao, tratamento contbil, classificao, formas de evidenciao, distribuio dos resultados, constituio e
reverses de reservas, aes em tesouraria, alteraes e formao do capital social. Demonstrao do resultado do
exerccio: contedo e forma de apresentao. Apurao e procedimentos contbeis para a identificao do resultado
do exerccio. Custo dos produtos vendidos e dos servios prestados. Tratamento contbil e apurao dos resultados
dos itens operacionais e no operacionais. Resultado bruto e resultado lquido. Demonstrao de lucros ou prejuzos
acumulados: contedo, forma de preparao e forma de apresentao, destinao e distribuio do resultado de
exerccio. Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido: contedo, itens evidenciveis e forma de apresentao.
Demonstrao de origens e aplicaes de recursos: conceitos envolvidos, itens componentes, forma de evidenciao,
conceito de Capital Circulante Lquido e apurao do resultado ajustado. Notas explicativas: contedo, exigncias
legais de informaes e forma de apresentao. Consolidao das demonstraes contbeis: conceitos e objetivos da
consolidao, critrios, obrigatoriedade, tratamento dos resultados no realizados e das participaes dos
minoritrios, procedimentos contbeis para elaborao. Demonstrao do fluxo de caixa: conceitos, principais
componentes, formas de apresentao, critrios e mtodos de elaborao e interligao com o conjunto das
demonstraes contbeis obrigatrias. Reorganizao e reestruturao de empresas: Processos de incorporao,
fuso, ciso e extino de empresas Aspectos contbeis, fiscais e legais da reestruturao social. (Os itens abordados
no programa devem estar em conformidade com as normas atualizadas, exaradas pelo CFC Conselho Federal de
Contabilidade, CVM Comisso de Valores Mobilirios e Legislao Societria). Economia Pblica: Conceitos bsicos
de micro e macroeconomia do setor pblico. A funo do bem-estar. Polticas alocativas, distributivas e de
estabilizao. Falhas de mercado. Bens pblicos, semi-pblicos e privados. Conceito de dficit e dvida pblica;
financiamento do dficit; economia da dvida pblica. Poltica fiscal. Comportamento das contas pblicas e
financiamento do dficit pblico no Brasil. Relao entre taxas de juros, inflao, resultado fiscal e nvel de atividade.
Distribuio de renda no Brasil, desigualdades regionais. Indicadores Sociais. Finanas pblicas no Brasil experincias
recentes a partir de 1970. Classificao das receitas e despesas pblicas. Hipteses tericas do crescimento das
despesas pblicas. O financiamento dos gastos pblicos tributao e equidade. Incidncia tributria. Tipos de
tributos; progressividade, regressividade e neutralidade. Oramento pblico e os parmetros da poltica fiscal. Ciclo
oramentrio. Oramento e gesto das organizaes do setor pblico; caractersticas bsicas de sistemas
oramentrios modernos: estrutura programtica, econmica e organizacional para alocao de recursos
(classificaes oramentrias); mensurao de desempenho e controle oramentrio. Elaborao, gesto e avaliao
anual do PPA. Papel do setor pblico no financiamento do setor produtivo. Liberalismo fiscal e privatizao.
Federalismo fiscal. Processo e etapas de interveno do governo na economia brasileira. Planejamento e oramento
na Constituio de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. Oramento
pblico: conceitos e elementos bsicos do oramento pblico, oramento tradicional, oramento de base zero,
oramento de desempenho, oramento-programa, ciclo oramentrio, exerccio financeiro, princpios oramentrios,
crditos adicionais. Objetivos da poltica oramentria. Classificao, conceituao e estgios da receita oramentria,
dvida ativa. Classificao, conceituao e estgios da despesa oramentria, restos a pagar. Despesas de exerccios
anteriores, dvida pblica. Tpicos da Lei de Responsabilidade Fiscal: princpios, objetivos, efeitos no planejamento e
no processo oramentrio; Receita Corrente Lquida; limites para despesas de pessoal; dvida e endividamento: limites
para dvida e das operaes de crditos, reconduo aos limites; regra de ouro; mecanismos de transparncia e
controle fiscal: Relatrio resumido da execuo oramentria e relatrio de gesto fiscal. Administrao Pblica:
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. Novas tecnologias gerenciais: reengenharia e
qualidade. Impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. Excelncia nos
servios pblicos. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. O paradigma do cliente na gesto pblica.
Gerncia de recursos humanos e gesto estratgica. As trajetrias de conceitos e prticas relativas ao servidor
pblico. Tecnologia da informao, organizao e cidadania. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes
organizacionais. Finanas Pblicas: Objetivos, metas, abrangncia e definio das finanas pblicas. Viso clssica das
funes do Estado; evoluo das funes do Governo. Ingressos pblicos: receitas pblicas, receitas originrias e
derivadas. Os princpios tericos de tributao. Impostos, tarifas, contribuies fiscais e parafiscais: definies. Tipos



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de impostos. Progressivos, regressivos, proporcionais. Diretos e indiretos. Carga iscal. Progressiva. Regressiva. Neutra.
Carga fiscal tima. Efeitos da ausncia ou do excesso de cobrana de impostos. A curva reversa. O efeito de curto,
mdio e longo prazos da inflao e do crescimento econmico sobre a distribuio da carga fiscal. Lei de
Responsabilidade Fiscal; ajuste fiscal; contas pblicas dficit pblico; resultado nominal e operacional; necessidades
de financiamento do setor pblico. Sistema tributrio brasileiro. Classificao da receita oramentria.

ANALISTA ADMINISTRATIVO - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Arquitetura organizacional: Estrutura
organizacional, cultura organizacional e estratgia organizacional. Recrutamento: Seleo, admisso e desligamento;
treinamento e gesto de equipes; cargos, salrios e benefcios; motivao, liderana e relao com as pessoas;
avaliao de desempenho; e legislao trabalhista e previdenciria. Gesto do conhecimento; aprendizagem
organizacional; desenvolvimento de competncias; e gesto de talentos. Benefcios previdencirios: Aposentadoria
por tempo de contribuio da mulher e do homem; aposentadoria por tempo integral; aposentadoria proporcional;
aposentadoria por idade; aposentadoria especial; aposentadoria por invalidez; auxlio-doena e auxlio-doena
acidentrio; carncia; doenas que no exigem carncia; auxlio-doena acidente do trabalho; auxlio-acidente;
penso por morte; auxlio-recluso; salrio-famlia; salrio-maternidade; procedimentos afins. Contrato de trabalho:
Prazo determinado; contrato a tempo parcial; prazo indeterminado; portadores de deficincia. Admisso de
empregados: contrato de trabalho; suspenso e interrupo do contrato de trabalho; ficha de registro de empregado;
declarao de encargos de famlia para fins de imposto de renda; ficha de salrio-famlia; termo de responsabilidade;
registro em carteira de trabalho; declarao de opo do sistema de vale-transporte; exames admissionais;
atualizao da carteira de trabalho. Jornada de trabalho: Durao da jornada; compensao de horas; prorrogao de
horas; banco de horas; jornadas especiais; descanso entre as jornadas; descanso durante a jornada; trabalho noturno;
registro de ponto; Portaria 1510/09 REP Registrador Eletrnico de Ponto; alternativas no controle de ponto; jornadas
flexveis. Remunerao e folha de pagamento: Formas de pagamento; adicionais, periculosidade, insalubridade e
noturno; auxlio-creche; salrio complessivo; participao nos lucros e resultados; prticas em clculos; parcelas
remuneratrias; descontos salariais; encargos sociais e previdencirios; FGTS; IR. Frias prticas em clculos:
Perodo de frias; perodo aquisitivo; perodo concessivo; licenas que interferem no perodo aquisitivo; abono de
friasp Parcelamento de frias; antecipao da parcela do 13 salrio; frias coletivas. Rescises contratuais prticas
em clculos: Prazo para quitao das verbas rescisrias; direitos dos empregados na resciso; modalidade de aviso
prvio; clculos rescisrios: integrao das verbas variveis; estabilidade; novos procedimentos rescisrios sistema
Homolog Net. Obrigaes trabalhistas: RAIS; CAGED; DIRF; EFD SOCIAL SPED TRABALHISTA Introduo de como
se preparar para a implantao da nova metodologia de envio das informaes. Fundo de garantia: Depsito mensal;
depsito rescisrio; ICP CONECTIVIDADE SOCIAL procedimentos.

ANALISTA ADMINISTRATIVO - CONTADOR: Contabilidade geral: Patrimnio componentes patrimoniais: ativo,
passivo e patrimnio lquido. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. Contas patrimoniais e de resultado.
Teorias, funes e estrutura das contas. Sistema de contas e plano de contas. Regime de competncia e regime de
caixa. Provises e reservas em geral. Mtodo das partidas dobradas. Escriturao de operaes tpicas. Apurao de
resultados; critrios de controle de estoques (PEPS, UEPS e Custo Mdio Ponderado). Demonstraes contbeis
obrigatrias de acordo com a Lei n 6.404/76 (Lei das Sociedades por Aes) e suas alteraes introduzidas pelas Leis
n 11.638/07 e n 11.941/08: estrutura, caractersticas, elaborao, apresentao e contedo dos grupos e subgrupos;
notas explicativas s demonstraes contbeis. Anlise das demonstraes contbeis: anlise vertical, ndices de
liquidez, quocientes de estrutura, rentabilidade, lucratividade, prazos e ciclos. Usurios e suas necessidades de
informao. Os princpios de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC 750/93
e alteraes conforme Resoluo CFC 1.282/2010). Reconhecimento e mensurao de ativos, passivos, patrimnio
lquido, receitas e despesas, ganhos e perdas. Contabilidade aplicada ao setor pblico: princpios fundamentais de
contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC
1.111/2007). Normas brasileiras de contabilidade aplicadas ao setor pblico NBC TSP 16.1 a 16.10, do Conselho
Federal de Contabilidade: conceituao, objeto e campo de aplicao; patrimnio e sistemas contbeis; planejamento
e seus instrumentos sob o enfoque contbil; transaes no setor pblico; registro contbil, demonstraes contbeis;
consolidao das demonstraes contbeis; controle interno; depreciao, amortizao e exausto; avaliao e
mensurao de ativos e passivos em entidades do setor pblico. Plano de contas aplicado ao setor pblico: conceito,
diretrizes, sistema contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico, conta contbil, estrutura bsica.
Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n 4.320/64 e as
NBC T SP 16. Auditoria: normas brasileiras e internacionais para o exerccio da auditoria interna: independncia,



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competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho, tipos de pareceres e administrao do rgo de
auditoria interna. Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos; abrangncia de atuao; formas e ti pos;
normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria;
operacionalidade. Objetivos, tcnicas, procedimentos e planejamento dos trabalhos de auditoria; programas de
auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em auditoria; eventos ou transaes
subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes;
observao; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. Administrao
oramentria e financeira: oramento pblico: conceitos e princpios. Oramento-programa. Ciclo oramentrio:
elaborao, aprovao, execuo e avaliao. O oramento na Constituio de 1988. Processo de planejamento do
oramento: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. Conceituao, classificao e
estgios da receita e despesas pblicas. Dvida ativa. Regime de adiantamento (suprimento de fundo). Restos a pagar.
Despesas de exerccios anteriores. Dvida pblica. Crditos adicionais. Descentralizao de crditos. Lei n 4.320/64.
Decreto n 93.872/86. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). tica profissional.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
(NVEL SUPERIOR ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO)
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO - ANALISTA EM INFRAESTRUTURA E REDES
COMPUTACIONAIS: Sistemas Operacionais: administrao de ambientes Microsoft Windows e GNU/Linux. Noes em
servidores de aplicao Java, Web Services e XML. Segurana: Conceitos da segurana da informao. Conceitos de
Firewall, Proxy e antivrus. Segurana de servidores Windows e GNU/Linux. Banco de Dados: Fundamentos de banco
de dados: Arquitetura, modelos lgicos e representao fsica. Organizao fsica e mtodos de acesso. Administrao
de bancos de dados relacionais: Administrao de usurios e perfis de acesso. Controle de proteo, integridade e
concorrncia. Backup e restaurao de dados. Virtualizao: Conceitos de virtualizao de servidores. Conceitos de
equipamentos storages. Ambiente Mainframe: Conceitos da arquitetura de computadores em plataforma Mainframe
IBM System Z. Correio Eletrnico: funcionalidades e arquitetura de servios de Correio Eletrnico. Redes de
computadores: conceitos de tecnologias de redes (LANs, MANs e WANs), modelos OSI e TCP/IP (camadas,
endereamento IP), arquitetura Ethernet. Equipamentos de redes: hubs, switches, roteadores. Ferramentas de
administrao e segurana de redes; Fundamentos de ITIL. Gerencia de projetos.

ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO - ANALISTA EM PROGRAMAO E SUPORTE DE
SISTEMAS INFORMATIZADOS E GEOREFERENCIADOS: Conceitos bsicos fundamentos de computao: lgebra
booleana; conceitos de processamento paralelo e distribudo; Listas e Pilhas; Vetores e Matrizes; Pesquisa e Hashing.
Fundamentos de Redes: HTTP e HTTPS; LAN. Programao: programao orientada a objetos: conceitos de orientao
por objetos, herana, polimorfismo, atributo, encapsulamento; arquitetura de software: padres de projeto (design
patterns); padres e antipadres de projeto Java EE; linguagem de programao Java: servidor de aplicao e
container, EJB Enterprise JavaBeans, REST e Java web services, JPA, AOP Programao Orientada a Aspectos,
Struts, JSF, CDI Context Dependency Injection, JDBC; linguagem de programao PHP: caractersticas e sintaxe
bsica, tipos, variveis, constantes, expresses, operadores, testes condicionais, comandos de repetio, funes,
utilizao de cookies e sesses, formulrios HTML; orientao a objetos no PHP; mapeamento objeto-relacional;
HTML; CSS; Java Script; Ajax; jQuery; Java Script Server Side; JSON; XML. Engenharia de software: anlise orientada a
objetos: modelagem com UML; anlise de requisitos; descrio de casos de uso; acoplamento e coeso em modelos
de classes; testes: conceitos; tipos de testes; segurana de sistemas: autenticao, autorizao e auditoria; controle de
acesso e permisses; processos de desenvolvimento de software com mtodos geis: manifesto gil, scrum, kanban,
lean, eXtremme programming, TDD, BDD, FDD; anlise de pontos de funo. Banco de dados e modelagem de dados:
modelo de dados: entidades; atributos; relacionamentos; cardinalidade; generalizao; especializao; formas
normais programao com bancos de dados: manipulao de dados; funes de agregao; junes; operaes em
tabelas; expresses condicionais; subqueries; vises; procedures e functions; ndices; chaves; bancos de dados
multidimensionais: tipos de cubos; modelo dimensional; drill down; esquemas; dimenses; fatos; ETL; bancos de
dados NoSQL. Fundamentos de gesto de TI: gerncia de projetos: gerenciamento de projetos baseado no PMBOK;
gerenciamento de projetos com nfase em metodologias geis; Fundamentos de arquitetura de TI: tecnologias: BPM e
BPMS; SOA; ESB.



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ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO - DESIGNER: Histria da Comunicao Visual e do
Design Grfico; Composio e estruturao grfica; Teoria das cores; Aplicaes e uso das cores design grfico; Noes
de ilustrao e fotografia; Aspectos histricos, tcnicos e estticos da Tipografia; Editorao eletrnica; Edio e
tratamento de imagens; Etapas do processo produtivo em design grfico: pr-impresso, impresso e acabamentos;
Softwares grficos especficos (GIMP, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe InDesign, Adobe Acrobat); Arte-
finalizao e preparao de arquivos para impresso; Caractersticas, formatos e aproveitamento de papel; Mtodos
de impresso analgicos e digitais; Identidade corporativa; Projeto de interfaces multimdia; Arquitetura da
informao; Preparao de imagens para web; Conhecimentos de ergonomia, usabilidade, acessibilidade e padres
web W3C; Conhecimentos de UX (experincia do usurio); Conhecimentos de HTML, CSS, JavaScript, Ajax e jQuery;
Noes de Animao; Conhecimentos de metodologia projetual em design; tica e ecologia aplicadas ao design
grfico.

ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO - ENGENHEIRO CIVIL: Planejamento de projetos e
execuo de obras: programao e controle. Viabilidade, planejamento e controle das construes: tcnico, fsico-
financeiro e econmico. Oramentao de obras. Formao do preo de venda. Custos diretos. Composio de custos
unitrios. Produo de equipes mecnicas. Custos horrios e equipamentos. BDI Benefcios e Despesas Indiretas
(administrao central, custos financeiros, riscos, tributos sobre o preo de vendas, lucro real/presumido). Encargos
sociais (horista, mensalista). Mobilizao, desmobilizao e administrao local. Reajustamento de preos. Anlises de
propostas e preos de obras de engenharia. Formao de preos na engenharia consultiva e de projetos. Custos
diretos. Encargos sociais. Despesas indiretas, tributos e lucro. Anlise de estabilidade de estruturas de concreto, de
madeira e metlicas; pontes; resistncia dos materiais. Fundaes e obras de terra propriedades e classificao dos
solos, movimentos de gua no solo, distribuio de presses no solo, empuxos de terra, explorao do subsolo,
sondagem; barragens de terra; fundaes superficiais e profundas (estudos de viabilidade e dimensionamento).
Hidrulica, hidrologia e saneamento bsico escoamento em condutos forados e com superfcie livre (canais),
dimensionamento; mquinas hidrulicas, bombas e turbinas; ciclo hidrolgico, recursos hdricos superficiais e
subterrneos, infiltrao, hidrogramas, vazes de enchente; captao, tratamento e abastecimento de gua, redes de
esgotos, tratamentos de esgotos, tratamentos de guas residuais, instalaes prediais, sistemas de drenagem pluvial,
limpeza urbana; bacias hidrogrficas, regies hidrolgicas e caractersticas fsicas; regularizao de vazes e controle
de estiagem; transportes de sedimentos. Materiais de construo e tecnologia das construes: madeira, materiais
cermicos e vidros, metais e produtos siderrgicos, asfaltos e alcatres, aglomerantes e cimento, agregados,
tecnologia do concreto e controle tecnolgico, ensaios; processos construtivos, preparo do terreno, instalao do
canteiro de obras, locao da obra, execuo de escavaes e fundaes, formas, concretagem, alvenaria, esquadrias,
revestimentos, pavimentaes, coberturas, impermeabilizaes, instalaes, pintura e limpeza da obra. Planejamento
e controle de obras: licitao, edital, projeto, especificaes, contratos, planejamento, anlise do projeto,
levantamento de quantidades, plano de trabalho, levantamento de recursos, oramento, composio de custos,
cronogramas, diagramas de GANTT, PERT/CPM e NEOPERT, curva S, cdigo de obras. Fases do projeto, escolha do
traado, projeto geomtrico, topografia, desapropriao, obras complementares e sinalizao. Noes de computao
grfica: CAD. Norma NR018:Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da Construo. Responsabilidade civil
e criminal em obras de engenharia e conhecimentos legais sobre o enquadramento dos responsveis referentes aos
artigos 121 e 132 do Cdigo Penal. Manuteno e patologia das obras de engenharia civil. Licitaes e Contratos
Administrativos Lei Federal n. 8.666/93. Alienaes: conceitos e aplicaes; modalidades de licitao, limites,
publicidade, convite, tomada de preos, concorrncia; habilitao na licitao; tipos de licitao; contratos
administrativos: disposies bsicas art. 54 a 59; formalizao, alterao, execuo dos contratos.

CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL MDIO - COMUM A TODOS OS CARGOS/ESPAOS
OCUPACIONAIS))
LNGUA PORTUGUESA: Elementos de construo do texto e seu sentido: gnero do texto (literrio e no literrio,
narrativo, descritivo e argumentativo); interpretao e organizao interna. Semntica: sentido e emprego dos
vocbulos; campos semnticos; emprego de tempos e modos dos verbos em portugus. Morfologia: reconhecimento,
emprego e sentido das classes gramaticais; processos de formao de palavras; mecanismos de flexo dos nomes e
verbos. Sintaxe: frase, orao e perodo; termos da orao; processos de coordenao e subordinao; concordncia
nominal e verbal; transitividade e regncia de nomes e verbos; padres gerais de colocao pronominal no portugus;
mecanismos de coeso textual. Ortografia. Acentuao grfica. Emprego do sinal indicativo de crase. Pontuao.



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Estilstica: figuras de linguagem. Reescrita de frases: substituio, deslocamento, paralelismo; variao lingustica:
norma culta.

MATEMTICA: Conjuntos. Conjuntos numricos (naturais, inteiros, racionais, irracionais e reais). Operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). Razes, propores, porcentagem. Juros.
Progresses aritmticas e geomtricas. Probabilidade. Anlise combinatria. Medidas e sistemas de medidas. Matrizes
e determinantes. Equaes de 1 e 2 graus. Sistemas de equaes de 1 e 2 graus. Inequaes. Polinmios.
Geometria plana: ponto, reta, plano; ngulos; semelhana; relaes mtricas em figuras planas; permetros e reas.
Geometria espacial: relaes mtricas e volumes dos principais slidos. Trigonometria. Funes. Grficos e tabelas:
interpretao.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL MDIO)
TCNICO ADMINISTRATIVO (Assistente nas diversas reas da empresa): Noes de Administrao: Organizaes,
eficincia e eficcia. O processo administrativo: planejamento, organizao, influncia, controle. Planejamento:
fundamentos, tomada de decises, ferramentas. Organizao: estruturas organizacionais tradicionais e
contemporneas, tendncias e prticas organizacionais. Influncia: aspectos fundamentais da comunicao, liderana,
motivao, grupos, equipes e cultura organizacional. Informtica: Ferramentas de Automao de Escritrio; Editores
de textos; Planilhas de clculos; Planilhas Eletrnicas; Correio eletrnico; Navegadores de Internet; intranet, agenda
eletrnica Legislao: Constituio Federal, dos Direitos Sociais e da Administrao Publica. Lei Orgnica do municpio
de Porto Alegre, da Administrao Pblica Municipal, dos servidores municipais e dos princpios gerais da organizao
Municipal. Noes da Consolidao das Leis do Trabalho. Conhecimentos Gerais: Argumentao Lgica. Conceitos de
raciocnio lgico e proposies. Tratamento da correspondncia na organizao. Protocolo e fluxograma. Aspectos
gerais da redao oficial: definio; formalidade e padronizao; impessoalidade; linguagem dos atos e comunicaes
oficiais; conciso e clareza; editorao de textos. Abreviaturas, siglas e formas de tratamento. Documentos e
correspondncia oficial. Servios administrativos: preparao e organizao de reunies e viagens; agenda de
compromisso; organizao do ambiente de trabalho.

TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Assistente das reas de eltrica, eletrotcnica,
eletrnica, telecomunicaesou redes de teleprocessamento): Redes de computadores: Princpios e fundamentos de
comunicao de dados; Configurao de Redes e protocolos em sistemas operacionais Windows e GNU/Linux;
Conhecimento de protocolo TCP/IP (endereamento de rede IP, mscara de rede, default gateway, NAT, DNS, DHCP,
WINS, SSH, FTP, TELNET, etc); Conhecimento de protocolo SNMP; Hardware e software: Conhecimento de arquitetura
e componentes de hardware de microinformtica; Anlise e diagnstico de problemas de hardware e software;
Instalao e configurao de softwares em estaes de trabalho; Instalao e configurao de Servidores de Rede;
Administrao de Redes Locais: Administrao de servidores Windows, GNU/Linux, Exchange; Administrao de
Servios fundamentais de rede, tais como, autenticao, correio, impresso, DHCP, Wins; Gesto de recursos de
microinformtica; Aplicao de polticas de segurana em estaes de trabalho e servidores de rede; Desenvolvimento
e distribuio de pacotes de software; Realizao de inventrios de recursos em rede; Implementao de rotinas de
monitoramento e anlise de performance em servidores; Arquitetura cliente-servidor; Conceitos de virtualizao e
ambientes virtualizados de servidores e estaes; Meios de transmisso: Topologias de redes de computadores;
Arquitetura e protocolos de redes de comunicao; Encaminhamento de pacotes. Tipos de protocolos de roteamento;
Rotas estticas e dinmicas. Modelo de referncia OSI e principais padres internacionais: Arquitetura
cliente/servidor; Tecnologias de redes locais Ethernet/Fast; Ethernet/Gigabit; Ethernet; Conexes de rede: Fibras
pticas; fundamentos, padres 1000BaseSX e 1000BaseLX; Redes sem fio (wireless); Elementos de interconexo de
redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores); Redes de longa distncia; Redes
Frame-Relay e DSL; Internet: Protocolo TCP/IP. Conceitos de servios de Nomes de Domnios (DNS), HTTP, SSL, SSH,
FTP, DHCP, SMTP; Proxy cache. Proxy reverso. NAT; Conceito de VPN. Protocolos Seguros, IP-SEC, NAT- NATTraversal;
IPV6. Protocolo SNMP. Conceitos de MIB: Servios de gerenciamento de rede (NMS).Gerenciamento de TIC: Conceitos
de Gerenciamento de Servios (ITIL); Conceitos de Gerenciamento de Projetos (PMI/Prince2).



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ANEXO II REQUISITOS E ATRIBUIES DO CARGO

NVEL SUPERIOR COMPLETO

ANALISTA ADMINISTRATIVO (Advogado):
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro na OAB. ATRIBUIES: Realizar anlises,
orientar e acompanhar as atividades executadas em sua rea de atuao, alm de emitir pareceres e relatrios.

ANALISTA ADMINISTRATIVO (Analista de Logstica):
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito,
Administrao ou Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
rgo competente, exceto para o curso de graduao de nvel superior em Direito. ATRIBUIES: Realizar processos
licitatrios; Administrar o prdio da empresa, bem como todos seus anexos e demais departamentos em que a
empresa se faa presente; Fornecer infraestrutura a todas atividades da empresa; Controlar e garantir a qualidade das
compras efetuadas pela empresa, bem como os processos que do origem a estas; Elaborar contratos, providenciando
a sua assinatura, distribuio e publicao; Controlar e acompanhar os contratos de servios e bens de natureza
administrativa firmados pela empresa; Supervisionar as atividades de expediente e protocolo; Coordenar,
supervisionar e executar as alienaes de materiais permanentes inservveis e de recuperao antieconmica; Dar
orientao quanto ao controle e acompanhamento de todos os bens imveis sob sua jurisdio, alm de analisar os
processos de alienao e baixa de materiais permanentes da empresa, por elas autuados; Acompanhar s aes
referentes regularizao dos bens imveis e aos procedimentos licitatrios de alienao; Elaborar e controlar os
contratos de seguro, mantendo atualizadas as informaes relativas s suas aplices, alm de encaminhar os
pagamentos de prmios rea competente; Analisar os relatrios elaborados pelas Seguradoras; Controlar a
utilizao, manuteno, o licenciamento e os custos operacionais dos veculos; Emitir pareceres tcnicos
administrativos; Executar as atividades referentes s aquisies de materiais permanentes e de consumo, e insumos;
Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou
locado a servio da mesma.

ANALISTA ADMINISTRATIVO (Analista Financeiro Contbil):
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Administrao ou Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
rgo competente. ATRIBUIES: Elaborar as demonstraes contbeis mensais, o balano patrimonial anual e suas
demonstraes financeiras; Acompanhar a execuo oramentria no mbito da empresa, verificando a liquidao.
das despesas e promovendo a recomposio dos saldos, quando devidamente autorizados e de acordo com as
necessidades; Administrar o sistema de contas a receber e de contas a pagar; Analisar, calcular e atualizar os valores
referentes aos crditos da Companhia; Elaborar os demonstrativos das cobranas executadas e suas ocorrncias, e
encaminh-los aos rgos financiadores e de controle; Emitir autorizaes para liberao de produtos vinculados ao
penhor mercantil; Promover a descentralizao dos custos compatibilizando-a com as disponibilidades financeiras da
Companhia; Providenciar, junto aos rgos competentes, a liberao dos recursos financeiros; Elaborar o fluxo de
caixa da Companhia e acompanhar a sua execuo; Elaborar a programao dos pagamentos da empresa; Controlar e
organizar a documentao relativa aos dispndios com aes trabalhistas; Elaborar as prestaes de contas das
atividades econmico-financeiras dos convnios, contratos e ajustes; Proceder apropriao contbil, da folha de
pagamento e s respectivas provises; Acompanhar a movimentao contbil dos bens patrimoniais da Companhia;
Elaborar as declaraes do Imposto de Renda, de contribuies de tributos federais e de Imposto de Renda Retido na
Fonte, referentes aos servios prestados no mbito da empresa; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo
de suas tarefas.

ANALISTA ADMINISTRATIVO (Analista de Recursos Humanos):
Administrao, Psicologia, Direito, Assistncia Social ou Servio Social ou correlata, fornecido por instituio de ensino



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superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo competente. ATRIBUIES: Executar programas de bem-estar
social e qualidade de vida, mediante assistncia aos empregados e seus dependentes; Adotar procedimentos
necessrios ao cumprimento das legislaes trabalhista, fiscal, previdenciria e do segmento de sade; Executar e
controlar as atividades relativas aos benefcios concedidos pela empresa; Controlar e acompanhar os processos
relativos aos reintegrados, cedidos e adidos de outros rgos; Elaborar pareceres relativos rea de atuao; Planejar
e executar o programa de capacitao funcional e de qualidade de vida, desenvolvendo aes contnuas de
aperfeioamento e especializao e aplicando programas de sensibilizao, para prover de conhecimentos e
habilidades do corpo funcional da Companhia e garantir a melhoria da gesto; Estender aes de treinamento a
parceiros, fornecedores e clientes; Acompanhar as atividades de estagirios e menores aprendizes na Companhia;
Planejar e coordenar as atividades de recrutamento e seleo pblica, para o preenchimento de cargos de provimento
efetivo; Elaborar e implantar o Plano de Classificao de Cargos e Salrios, e avali-lo sistematicamente, com vistas a
mant-lo atualizado; Implantar e acompanhar a avaliao de desempenho dos empregados; Elaborar e implementar o
Plano de Aposentadoria da empresa; Conferir folha de pagamento; Elaborar documentos fiscais e da previdncia
social; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da
empresa ou locado a servio da mesma.

ANALISTA ADMINISTRATIVO (Contador):
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias
Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo competente.
ATRIBUIES: Efetuar e supervisionar os registros contbeis e demais atividades da contabilidade, visando assegurar
que todos os relatrios e registros sejam feitos de acordo com os princpios e normas contbeis, obedecendo a
legislao vigente, dentro dos prazos; Supervisionar a elaborao dos balancetes mensais (contbil e gerencial),
visando assegurar que os mesmos reflitam corretamente a situao econmico-financeira da empresa; Analisar as
informaes contbeis e preparar relatrios (especficos e eventuais) contendo informaes, explicaes e/ou
interpretaes dos resultados e mutaes ocorridos no perodo, visando subsidiar o processo decisrio da empresa;
Supervisionar as atividades de escriturao fiscal (ICMS, ISS e outros) e da apurao mensal do Imposto de Renda,
CSLL, PIS e COFINS, visando assegurar que todos os tributos devidos sejam apurados e recolhidos na forma da lei,
incluindo o cumprimento das obrigaes acessrias; Elaborar a Declarao Anual do Imposto de Renda, visando o
cumprimento da legislao especfica; Pesquisar e estudar toda a legislao fiscal tributria, dando a orientao
necessria a todas as reas da empresa responsveis por emisso, registro ou trmite de documentos fiscais, visando
prevenir incorrees e prejuzos empresa, bem como a conformidade s exigncias legais; Prestar informaes s
auditorias do Tribunal de Contas do Estado e da Prefeitura Municipal de Porto Alegre, bem como, proceder o envio
bimestral de informaes contbeis para o TCE, atravs do sistema prprio do rgo solicitante (SIAPC); Atender e
acompanhar os trabalhos da auditoria externa, prestando todos os esclarecimentos necessrios, visando a agilizao e
qualidade do trabalho da auditoria; Supervisionar o processo e elaborar os documentos necessrios ao cumprimento
das obrigaes societrias da empresa (atas, assembleias, contrato social e demais); Controlar e conciliar a
movimentao diria das contas contbeis; Acompanhar e dar orientao sobre o registro contbil dos processos de
alienao; Analisar, previamente, as contas contbeis, via sistema eletrnico, efetuando ou orientando as correes
necessrias; Certificar a legitimidade dos dbitos ou crditos de terceiros, conforme os registros e a documentao
existentes na contabilidade; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas.

ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Analista em Infraestrutura e Redes
Computacionais):
Administrao, Engenharia (aplicadas a Tecnologia da Informao e Comunicao), Computao ou Economia e
demais reas correlatas a Tecnologia da Informao e Comunicao, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Levantamento e anlise de requisitos, regras de negcio, desenho e redesenho
de processos de trabalho; Modelagem, projeto, desenvolvimento, programao, adaptao, testes, implantao e
manuteno de sistemas Informatizados e gerenciadores de bancos de dados; Projeto e administrao de
Infraestrutura e arquitetura tecnolgica; Elaborao e manuteno de documentao tcnica; Orientao, consultoria,
demonstrao, treinamento e suporte utilizao de sistemas informatizados; Elaborar e ministrar cursos em sua
rea de competncia; Avaliar e descrever necessidades de hardware, software e infraestrutura e de outros recursos
fsicos, humanos e tecnolgicos; Planejar, elaborar e conduzir projetos, procedimentos garantindo o cumprimento dos
cronogramas; Monitorar, testar e avaliar recursos tecnolgicos e seus desempenhos; Avaliar riscos, realizar auditorias,



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propor, elaborar e implementar polticas de segurana da informao; Avaliar processos, produtos, hardware,
software e correlatos; Assessorar processos de aquisio, contratao e executar e gesto tcnica de contratos;
Pesquisar e prospectar tendncias tecnolgicas; Coordenar e participar de equipes, comits e grupos de trabalho
internos e externos; Negociar e solucionar pendncias envolvendo fornecedores, clientes e equipes tcnicas;
Promover estudos, anlises, pesquisas, acompanhamentos mercadolgicos, planos de negcios. Elaborar relatrios e
disponibilizar informaes mercadolgicas; Divulgar e acompanhar o desempenho de produtos e servios junto aos
clientes; Promover convnios, termos de cooperao tcnica, e contratos; Elaborar projetos e planos de trabalho
mercadolgicos; Anlise e gesto de marketing, mercado e negcios; Executar atividades correlatas; Incorporar
prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a
servio da mesma.

ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Analista em Programao e Suporte de Sistemas
Informatizados Georreferenciados):
Administrao, Engenharia (aplicadas a Tecnologia da Informao e Comunicao), Computao ou Economia e
demais reas correlatas a Tecnologia da Informao e Comunicao, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Levantamento e anlise de requisitos, regras de negcio, desenho e redesenho
de processos de trabalho; Modelagem, projeto, desenvolvimento, programao, adaptao, testes, implantao e
manuteno de sistemas Informatizados e gerenciadores de bancos de dados; Projeto e administrao de
Infraestrutura e arquitetura tecnolgica; Elaborao e manuteno de documentao tcnica; Orientao, consultoria,
demonstrao, treinamento e suporte utilizao de sistemas informatizados; Elaborar e ministrar cursos em sua
rea de competncia; Avaliar e descrever necessidades de hardware, software e infraestrutura e de outros recursos
fsicos, humanos e tecnolgicos; Planejar, elaborar e conduzir projetos, procedimentos garantindo o cumprimento dos
cronogramas; Monitorar, testar e avaliar recursos tecnolgicos e seus desempenhos; Avaliar riscos, realizar auditorias,
propor, elaborar e implementar polticas de segurana da informao; Avaliar processos, produtos, hardware,
software e correlatos; Assessorar processos de aquisio, contratao e executar e gesto tcnica de contratos;
Pesquisar e prospectar tendncias tecnolgicas; Coordenar e participar de equipes, comits e grupos de trabalho
internos e externos; Negociar e solucionar pendncias envolvendo fornecedores, clientes e equipes tcnicas;
Promover estudos, anlises, pesquisas, acompanhamentos mercadolgicos, planos de negcios. Elaborar relatrios e
disponibilizar informaes mercadolgicas; Divulgar e acompanhar o desempenho de produtos e servios junto aos
clientes; Promover convnios, termos de cooperao tcnica, e contratos; Elaborar projetos e planos de trabalho
mercadolgicos; Anlise e gesto de marketing, mercado e negcios; Executar atividades correlatas; Incorporar
prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a
servio da mesma.

ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Designer):
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Design
Grfico ou Desenho Industrial, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES:
Levantamento e anlise de requisitos; Modelagem, projeto, desenvolvimento, programao, adaptao, testes,
implantao e manuteno de solues de design, grfico, web design, programao visual, editorao eletrnica,
fotografa, vdeo, edio de imagens 2D e 3D, animao digital e design de som; Planejar e executar atividades nas
reas de direo de arte, ergonomia, comunicao, arquitetura da informao e usabilidade de sistemas; Elaborao e
manuteno de documentao tcnica; Orientao, consultoria, demonstrao, treinamento e suporte; Elaborar e
ministrar cursos em sua rea de competncia; Avaliar e descrever necessidades de hardware, software e
infraestrutura e de outros recursos fsicos, humanos e tecnolgicos; Planejar, elaborar e conduzir projetos,
procedimentos garantindo o cumprimento dos cronogramas; Monitorar, testar e avaliar recursos tecnolgicos e seus
desempenhos; Avaliar processos, produtos, hardware, software e correlatos; Assessorar processos de aquisio,
contratao e executar e gesto tcnica de contratos; Pesquisar e prospectar tendncias tecnolgicas; Coordenar e
participar de equipes, comits e grupos de trabalho internos e externos; Negociar e solucionar pendncias envolvendo
fornecedores, clientes e equipes tcnicas; Executar atividades correlatas; Incorporar prticas de sustentabilidade na
execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma.



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ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Engenheiro Civil):
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia
Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e certido de inscrio e regularidade junto
ao rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: Gesto, superviso, coordenao, orientao tcnica; Coleta de
dados, estudo, planejamento, projeto, especificao; Estudo de viabilidade tcnico-econmica e ambiental;
Assistncia, assessoria, consultoria; Direo de obra ou servio tcnico; Vistoria, percia, avaliao, monitoramento,
laudo, parecer tcnico, auditoria, arbitragem; Desempenho de cargo ou funo tcnica; Treinamento, ensino,
pesquisa, desenvolvimento, anlise, experimentao, ensaio, divulgao tcnica, extenso; Elaborao de oramento;
Padronizao, mensurao, controle de qualidade; Execuo de obra ou servio tcnico; Fiscalizao de obra ou
servio tcnico; Produo tcnica e especializada; Conduo de servio tcnico; Conduo de equipe de instalao,
montagem operao, reparo ou manuteno; Execuo de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno;
Operao, manuteno de equipamento ou instalao; Execuo de desenho tcnico; Incorporar prticas de
sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da
mesma.

NVEL MDIO COMPLETO

TCNICO ADMINISTRATIVO (Assistente nas diversas reas da empresa):
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Executar servios administrativos e burocrticos; Operar o sistema
pertinente a sua rea de atuao; Executar e dar suporte nas atividades de expediente e protocolo; Acompanhar a
execuo de contratos administrativos; Proceder aquisio, ao recebimento, conferncia, guarda e distribuio de
materiais permanentes e de consumo; Executar e controlar as atividades relacionadas administrao de bens
patrimoniais; Realizar os inventrios fsicos, providenciando regularizao e propondo a destinao dos bens; Auxiliar
nas atividades de organizao, catalogao e classificao de livros, manuscritos, manuais, documentos e publicaes;
Guardar, conservar e controlar a documentao recebida para arquivo geral, de acordo com as normas e tcnicas
estabelecidas; Realizar, periodicamente, a triagem da documentao em arquivo, visando alienao ou eliminao
de documentos, de acordo com a legislao vigente; Alimentar o arquivo da rea de atuao; Auxiliar no
acompanhamento e a fiscalizao de convnios; Elaborar quadros demonstrativos e subsidiar a elaborao de
relatrios gerenciais; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de
propriedade da empresa ou locado a servio da mesma.

TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Assistente das reas de eltrica, eletrotcnica,
eletrnica, telecomunicaesou redes de teleprocessamento):
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de Ensino Mdio e Tcnico Subsequente nas reas de
Eltrica ou Eletrotcnica ou Eletrnica ou Tcnico em Informtica ou Telecomunicaes ou Redes de
Teleprocessamento e demais reas correlatas da Tecnologia da Comunicao e Informao, fornecido por instituio
de ensino reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Execuo de trabalhos e servios tcnicos projetados e dirigidos por
profissionais de nvel superior; Operao e/ou utilizao de equipamentos, instalaes e materiais; Aplicao das
normas tcnicas concernentes aos respectivos processos de trabalho; Levantamento de dados de natureza tcnica;
Conduo de trabalho tcnico; Conduo de equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno;
Treinamento de equipes de execuo de obras e servios tcnicos; Desempenho de cargo e funo tcnica circunscrita
ao mbito de sua habilitao; Fiscalizao da execuo de servios e de atividades de sua competncia; Organizao
de arquivos tcnicos; Execuo de trabalhos repetitivos de mensurao e controle de qualidade; Execuo de servios
de manuteno de instalao e equipamentos; Execuo de instalao, montagem e reparo; Prestao de assistncia
tcnica, ao nvel de sua habilitao, na compra e venda de equipamentos e materiais; Elaborao de oramentos
relativos s atividades de sua competncia; Execuo de ensaios de rotina; Incorporar prticas de sustentabilidade na
execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma; Execuo de
desenho tcnico.

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