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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

FACULTAD DE PRODUCCION Y SERVICIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA MECANICA







GRATIFICACIONES Y LA BONIFICACION
EXTRAORDINARIA









OWER JHON LOPEZ CUTIPA
CUI: 20042763
24 DE OCTUBRE DE 2014


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INDICE
I. Resumen 3
II. Introduccin 3
III. Contenido 3
1. Aspectos Legales 3
2. Gratificaciones 3
2.1. Quines tienen derecho a las gratificaciones? 4
2.2. Cul es el monto de las gratificaciones? 4
3. Bonificaciones 5
3.1. Bonificacin por tiempo de servicios 5
3.2. Bonificacin extraordinaria 5
4. cul es la remuneracin computable para calcular las gratificaciones?
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IV. Conclusiones 6
V. Bibliografa 6

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RESUMEN
Se presenta la importancia al derecho que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y
Navidad.
Adems, se muestra la intencin del legislador de que los trabajadores reciban un
monto completo de su gratificacin (sin afectaciones) y un monto adicional
(bonificacin extraordinaria del 9%) el cual desde luego es beneficioso para todos los
que estn en planilla.

INTRODUCCION
Esta monografa busca que los trabajadores privados puedan llegar al entendimiento
de su derecho a las gratificaciones y bonificaciones correspondientes.
Se presentar una descripcin general de las principales Leyes que regulan tales
derechos, adems de presentar algunas aplicaciones prcticas al respecto.
La importancia del tema cae por su propio peso, puesto que la mayora de los
trabajadores esperan como es natural un pago justo y acorde al trabajo que prestan a
la empresa, por lo tanto conocer la remuneracin que realmente le debera de
corresponder de acuerdo a Ley, muchas veces ms que algo voluntario por parte del
empleador es ms bien un derecho a exigir.

CONTENIDO
1. ASPECTOS LEGALES
Las gratificaciones ordinarias se encuentran reguladas por la Ley N 27735, Ley que
prev el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del Rgimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto Supremo
N 005-2002-TR; no obstante, el 2009 se public la Ley N 29351, Ley que reduce
costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad siendo
esta prorrogada por la Ley 29714, la cual extendi la vigencia de la primera hasta el 31
de diciembre de este ao 2014.
Pues bien, en el informe de esta quincena, desarrollamos los aspectos ms
importantes contenidos en estas normas y la forma cmo stas abordan dicho
beneficio laboral ms an si tomamos en cuenta que se acerca el vencimiento del
pago de la primera gratificacin (Gratificacin por Fiestas Patrias) del presente ao.

2. GRATIFICACIONES
Son cantidades de dinero que el empleador concede en forma excepcional o
habitualmente a sus trabajadores, en razn de los servicios que le prestan.
Originalmente son producto de un acto de liberalidad del empleador, aunque existen
algunas cuyo abono es obligatorio.


GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Son producto de un acto de liberalidad del empleador, quien las otorga sin estar
obligado, pudiendo suprimirlas sin que los trabajadores puedan exigir su pago, salvo
que las haya percibido por dos aos consecutivos, lo que las convierte en obligatorias.
Para efectos de beneficios y contribuciones sociales, no son consideradas
remuneraciones.

GRATIFICACIONES ORDINARIAS
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Son de otorgamiento obligatorio porque nacen por mandato de la Ley, por un convenio
colectivo o en el contrato de trabajo, o cuando siendo originalmente extraordinarias,
son otorgadas por dos aos consecutivos y se vuelven ordinarias.

GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el ao, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, que
se abonarn en la primera quincena de Julio y Diciembre respectivamente,
equivalentes a un sueldo o treinta jornales, que incluye la remuneracin bsica y toda
otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre
disposicin, quedando excluidas aquellas cantidades que tengan aplicacin a
determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que
rendirse cuenta de esta ltima.

2.1. QUIENES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES?
Tienen derecho a percibir el beneficio de las gratificaciones ordinarias de julio y
diciembre, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual
fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del
trabajador. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de
trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de
tiempo parcial.
Tambin tienen derecho, los socios trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
Por otro lado, quedan excluidos de este beneficio, las personas que prestan servicios
va contrato civil de locacin de servicios y los beneficiarios de la Ley N 28518, Ley
sobre Modalidades Formativas Laborales.

2.2. CUL ES EL MONTO DE LAS GRATIFICACIONES?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin.
REMUNERACION REGULAR
Se considera remuneracin regular a aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.

REMUNERACION COMPLEMENTARIA DE NATURALEZA VARIABLE O
IMPRECISA
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin, se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis (6).

REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin
imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en
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los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn
corresponda.

3. BONIFICACIONES
Se considera como bonificaciones a las ventajas econmicas complementarias que
obtiene el trabajador, que sirven para compensar factores externos distintos a su
trabajo, como su antigedad, el costo de vida, el ambiente de trabajo (altura, regin,
contacto con agua) o los riesgos a que est expuesto.

3.1. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Compensa la antigedad del trabajador en una misma empresa, con prescindencia del
cargo que desempee.
La bonificacin por treinta aos de servicios se otorga a todos los trabajadores
empleados y obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que contaban
con treinta aos de servicios prestados a un mismo empleador al 29 de julio de 1995.
Equivale al 30% de la remuneracin mensual computable (bsico y horas extras) que
perciba el trabajador.
La bonificacin por veinticinco aos de servicios se otorga a todas las trabajadoras
empleadas y obreras que contaban con veinticinco aos de servicios prestados a una
misma empresa al 29 de julio de 1995. Equivale al 25% de la remuneracin mensual.
Estas bonificaciones han sido derogadas por la Ley N 26513, por lo tanto
corresponden a los trabajadores que al 29 de julio de 1995 alcanzaron el derecho a
ellas, sin que se les hubiese abonado por tal concepto.

3.2. BONIFICACION EXTRAORDINARIA
Otra novedad que plantea este dispositivo es respecto al monto que abonan los
empleadores por concepto de aportacin a Essalud, los que, con respecto a las
gratificaciones de julio y diciembre, les ser abonado a los trabajadores como
bonificacin extraordinaria, pago que se har en la misma oportunidad en que se paga
la gratificacin ordinaria o trunca. En caso de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud - EPS, la bonificacin extraordinaria equivaldr al 6.75% del
aporte a Essalud que hubiese correspondido efectuar al empleador.
Esto quiere decir que el porcentaje de aporte a Essalud no significar un ahorro para
el empleador, sino que por el contrario ser un beneficio para el trabajador. Cabe
sealar, sin embargo, que este monto no tendr carcter remunerativo ni pensionable
y adems se otorgar de manera temporal, por lo cual, que se perciba durante dos
aos consecutivos no significa de ninguna manera que se habr desnaturalizado la
extraordinariedad y por ello no se convertir en un derecho para el trabajador, puesto
que se trata de un beneficio que se ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo
del cual se dejar de percibir.
Debemos resaltar las caractersticas de esta bonificacin:
Es una bonificacin extraordinaria.
No tiene carcter remunerativo ni pensionable, por lo tanto:
No est afecta a ningn tributo ni aportacin que grave remuneraciones, salvo
renta de quinta categora.
No se tomar en cuenta para definir derechos pensionarios.
No servir de base de clculo para el pago de ningn beneficio social.

4. CUL ES LA REMUNERACION COMPUTABLE PARA CALCULAR LAS
GRATIFICACIONES?
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Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad se calculan por los Perodos Enero Julio y Julio Diciembre,
respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una (1) remuneracin ntegra si el trabajador
ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto
cuando el periodo de servicios sea menor.
El tiempo de servicios para efectos de clculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren
tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin
correspondiente.

CONCLUSIONES
La gratificacin es un derecho atribuible a trabajadores privados, los socios, y
los trabajadores de las cooperativas.
No gozan de este derecho las personas que prestan servicios va contrato civil,
y los beneficiarios de la Ley N 28518.
El porcentaje de aporte a ESSALUD no es un ahorro para el empleador, sino
ms bien un beneficio.



BIBLIOGRAFA
Ley N 27735
Decreto supremo No 005-2002-TR
www.alaboral.com.pe
www.caballerobustamante.com.pe
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=55