POSIBLES PREGUNTAS DEL JURADO

Porque su mtodo es Cuantitativo?

Porque consiste en utilizar la recoleccin y el anlisis de datos para contestar preguntas de
investigacin y probar hiptesis establecidas previamente, y confa en la medicin numrica, el
conteo y frecuentemente en el uso de la estadstica para establecer con exactitud patrones de
comportamiento en una poblacin.
Qu criterios tuvo en cuenta para elegir el tema de estudio?
Observando la problemtica del desempeo de los trabajadores que ocurra dentro de la
municipalidad Distrital de San Juan de la Virgen.
Qu bases tericas fundamentan su trabajo?
Mondy y Noe (2005), nos dice que la evaluacin de retroalimentacin de 360 grados es un
mtodo cada vez ms popular, todas las personas que se relacionan con el empleado
evaluado, como directivos, el empleado mismo, supervisores, subordinados, colegas,
miembros del equipo, as como clientes internos o externos, Entre las empresas que usan la
retroalimentacin de 360 grados estn McDonnell-Douglas, AT&T, Allied Signal, Dupont,
Honeywell, Boeing e Intel. La utilizan con el fin de proporcionar evaluaciones para usos
convencionales. Sin embargo, para otras empresas, este proceso se aplica estrictamente en el
desarrollo de empleados y slo los gerentes evaluados ven la retroalimentacin.
Qu bases tericas fundamentan sus instrumentos de investigacin?
Siguiendo a visauta (1989) reservamos la denominacin de encuesta al procedimiento y el
trmino del cuestionario se reserva para denominar el formulario definitivo que se pasa a los
sujetos que consiste en el conjunto Ms o menos extenso de preguntas que se consideren
relevantes para el estudio que se realiza.
Qu procedimiento sigui para la validez de su instrumento?
Primero se hizo el cuestionario para ser despus validada las encuestas que se consigui
mediante los cuestionaros que tienen las preguntas relacionadas con los objetivos, las
variables, los indicadores de las variables y el marco terico. La validez del presente estudio se
realiz mediante un juicio de un experto en metodologa, la revisin de los instrumentos por
parte del experto condujo a la realizacin de algunos ajustes quedando de esta manera
validados.
Cul es el aporte fundamental de su investigacin?
como uno de los aportes fundamentales de esta investigacin, se propone lo siguiente: Que
este se adece a las realidades del sector empleador, no solo desde el punto de vista gerencial
y operativo sino tambin dentro de la dimensin humana de los individuos que se van a
contratar. La revisin y actualizacin curricular peridica por parte del rea encargada para
tener un mejor rendimiento laboral.
Cules son las escalas utilizadas para establecer los niveles?
Escala tipo Likert.
La escala de medicin fue la siguiente muy buena (4 puntos), buena (3 puntos), regular
(2 puntos) y deficiente (1 punto).
En qu consiste la estadstica descriptiva?
Consiste en la recopilacin, organizacin, que presenta, analiza e interpreta datos de manera
tal que describa fcil y rpidamente las caractersticas esenciales de dichos datos mediante
el empleo de mtodos grficos, tabulares o numricos como ejemplo las encuestas.
En qu consiste la estadstica inferencial?
Consiste en llegar a obtener conclusiones o generalizaciones que sobrepasan los lmites de los
conocimientos aportados por un conjunto de datos. Busca obtener informacin sobre la
poblacin basndose en el estudio de los datos de una muestra tomada a partir de ella
ejemplo interpretacin de los resultados
Cul es el aporte de los estudios descriptivos?
Los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades importantes de personas, grupos,
comunidades o cualquier otro fenmeno que sea sometido a anlisis.
Cul es el aporte de los estudios experimentales?
Es el procedimiento estndar es manipular una variable y luego medir sus efectos sobre otra.
Todo esto conlleva a una teora de la personalidad que dice que el entorno de uno causa
nuestro comportamiento. Ejemplo la variable del desempeo laboral
Qu criterios tuvo en cuenta para seleccionar su muestra?
Bueno el criterio que se tuvo es trabajar con toda mi poblacin ya que consta solo de 30
trabajadores.
Qu propone frente a la problemtica encontrada?
La utilizacin del sistema de evaluacin del desempeo de 360, ya que producir una alta
motivacin en los empleados de la Municipalidad Distrital de san Juan de la Virgen, lo que
repercutir en su rendimiento y lograra llegar a los objetivos institucionales.
Qu alcances tiene su investigacin en materia de recomendaciones?
Implementar el diseo de evaluacin de 360, Realizar un taller inicial para que todos los
empleados conozcan sobre el Sistema, Efectuar una evaluacin al personal y Ubicarlos en los
puestos ms apropiados.
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TEMAS PARA CONSIDERAR EN LAS DIAPOSITIVAS
DIAPO 1: CARATULA
DIAPO 2: PROBLEMTICA EN RESUMEN
DIAPO 3: FORMULACION DEL PROBLEMA
DIAPO 4: JUSTIFICACION:
DIAPO 5: HIPTESIS ( SI LA TUVIERAN)
DIAPO 6: OBJETIVOS
DIAPO 7: OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES.
DIAPO 8: METODOLOGIA: METODO , TIPO Y DISEO
DIAPO 9: POBLACION Y MUESTRA
DIAPO 10: TCNICAS E INSTRUMENTOS
DIAPO 11: CUADROS Y GRFICOS LOS PRINCIPALES (LAS DIAPO QUE SEAN NECESARIAS)
SIGUIENTE DIAPO: DISCUSION EN RESUMEN
SIGUIENTE DIAPO: CONCLUSIONES
SIGUIENTE DIAPO: RECOMENDACIONES.
A TENER EN CUENTA. PARA LAS DIAPO SE EMPLEAN ORGANIZADORES, LOS TEXTOS NO
PUEDEN EXCEDER CUATRO LNEAS. SI EL FONDO ES CLARO LAS LETRAS NEGRAS, SI SON
OBSCUROS, LAS LETRAS BLANCAS. UTILIZAR EL FONDO DE LA UNIVERSIDAD.