Processo do Trabalho: Audiência, Provas, Sentença e Coisa Julgada

Aula 05
Curso: Direito Processual do Trabalho p/ TRT-BA - Analista Jud. (rea Jud. e Oficial de
Justia)
Professor: Bruno Klippel
Teoria e questes de Processo do Trabalho para ANALISTA
JUDICIRIO REA JUDICIRIA E OFICIAL DE JUSTIA
TRT/BA 5 REGIO Prof. Bruno Klippel Aula 05

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AULA 05: AUDINCIA, DAS PROVAS, SENTENA,
COISA JULGADA, RITOS SUMRIO E
SUMARSSIMO.

SUMRIO PGINA
1. Apresentao: 01
2. Matria objeto da aula Teoria: 02
3. Questes comentadas sobre o tema: 41
4. Lista das questes apresentadas: 104
5. Gabaritos: 129
6. Consideraes finais: 130

1. APRESENTAO:

Prezados Alunos,

Iniciamos nossa aula 05 sobre AUDINCIA, DAS PROVAS, SENTENA,
COISA JULGADA, RITOS SUMRIO E SUMARSSIMO.

Qualquer dvida, s entrar em contato comigo pelo email
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br !

Forte abrao! Bons estudos!

Bruno Klippel
Vitria/ES

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2. MATRIA OBJETO DA AULA TEORIA:

1. Audincia;

Pode-se afirmar, sem medo de errar, que a audincia trabalhista tida como o
principal ato do procedimento em 1 grau de jurisdio, j que a maioria dos
atos processuais tende a ser realizado naquele momento, tais como: tentativas
de conciliao, defesa do ru, instruo, razes finais e a prpria sentena.

1.1. Caractersticas;

Podem ser destacadas as seguintes caractersticas das audincias trabalhistas:
Trata-se de ato pblico, segundo dispe o art. 93, IX da CRFB/88, que
trata do princpio da publicidade processual. A audincia ser realizada a
portas fechadas quando houver interesse pblico ou para defesa da
intimidade de uma das partes, por exemplo, quando o reclamante
portador de doena grave e busca, em virtude daquela, a sua
reintegrao.
So realizadas em dias teis, na sede do juzo, entre 8 e 18h, no
podendo ultrapassar 5 horas seguidas: tais regras esto dispostas nos
artigos 813 a 817 da CLT, que trazem, por bvio, excees, tais como a
prevista no art. 813 da CLT sobre a designao de outro local para a
realizao do ato, bem como a possibilidade de se ultrapassar o limite de
5 (cinco) horas para a audincia. Sobre o tema, importante frisar que o
limite acima para cada audincia, e no para todos os atos designados
para o dia.
Tolerncia que as partes devero ter em relao ao Juiz: sobre o
tema, h um aparente conflito entre o art. 815 da CLT, que fala que as
partes podero retirar-se o Magistrado no comparecer ao local em at 15
(quinze) minutos aps a hora marcada para o ato, e o art. 7, XX da Lei
n 8906/94, que afirma a possibilidade do Advogado retirar-se, nas
mesmas condies, aps 30 (trinta) minutos. Nessa situao, que
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dispositivo legal aplicar? Entende-se que a CLT deve ser aplicada, por
conter norma especfica sobre direito processual do trabalho.
! Ocorre que tal norma no pode ser utilizada caso o
Magistrado esteja no local em que ser realizada a audincia,
praticando outro ato processual. Pode ocorrer de uma
audincia trabalhista atrasar em decorrncia de outra, na qual
foram ouvidas diversas testemunhas. Mesmo que a audincia
atrase mais de 15 (quinze) minutos, no poder a parte se
retirar, sob alegao de aplicao do art. 815 da CLT, pois
nesse caso o Magistrado est na sede do juzo realizando outro
ato processual.
Audincia una: o art. 849 da CLT prev a audincia una para todos os
procedimentos trabalhistas (ordinrio, sumrio e sumarssimo), de
maneira a imprimir maior celeridade aos feitos. Trata-se de mais uma
tcnica utilizada pelo legislador trabalhista, que preferiu no dividir os
atos em duas audincias, como ocorre no rito ordinrio do CPC, no qual se
tem a audincia preliminar e a audincia de instruo e julgamento. O
dispositivo celelista mencionado tambm dispe que havendo fora maior,
poder o Juiz fracionar o ato, o que geralmente ocorre quando alguma
testemunha falta ou designada percia tcnica. Nessas situaes, o
fracionamento imperioso, no sendo possvel a continuidade dos atos
processuais.

1.2. Fases da audincia;

Apregoar as partes significa, em termos simples, cham-las para que venham
participar do ato processual. Assim, as partes reclamante e reclamado so
chamados por seus nomes a fim de que venham a sentar-se mesa da sala de
audincia para aquele importante ato processual.
Feito o prego das partes, se ambas estiverem presentes, ser iniciada a
audincia, com a primeira tentativa de conciliao. Se ausente reclamante, o
processo ser arquivado. Se ausente o reclamado, ser julgado revelia. Se
ambos faltarem, o processo ser arquivado. A questo que sempre discutida
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toca ao atraso das partes. Caso alguma delas venha a se atrasar, como deve
agir o Magistrado trabalhista?
Em relao ao tema, trs so correntes doutrinrias: 1. Aplica por analogia o art.
815 da CLT, que prev o atraso de 15 minutos para o Juiz; 2. Aplica o princpio
da razoabilidade e diz que o Juiz deve aguardar alguns minutos; 3. Radical,
afirma que no h previso legal para o atraso das partes, devendo-se aplicar
desde logo as conseqncias legais arquivamento e revelia respectivamente
para o reclamante e reclamado.
Apesar de ser bastante radical e, portanto, receber duras criticas da doutrina, o
TST vem adotando a 3 corrente, tendo inclusive editado a Orientao
Jurisprudenciais n 245 da SBDI-1, que afirma a inexistncia de previso legal
sobre a tolerncia em relao ao atraso das partes.
! Entende-se que essa deve ser a resposta a ser utilizada nos
concursos pblicos, por ser mais segura, apesar de na prtica
observa-se uma certa tolerncia, o que vai ao encontro do
princpio da razoabilidade.
Sobre o comparecimento das partes, dispe o art. 843 da CLT, que devero
apresentar-se pessoalmente, sendo que as pessoas jurdicas devero fazer-se
representar por gerente ou proposto. Nas aes plrimas ou nas aes de
cumprimento, os reclamantes, por serem em nmero considervel, podero ser
representados por comisso de trabalhadores ou pelo Sindicato.
Presentes as partes, segue-se para a primeira tentativa de conciliao, que em
tese mostra-se como obrigatria, por meio da qual o Juiz tentar convencer as
partes sobre os benefcios de uma soluo conciliatria, conforme lhe impe o
art. 125 do CPC. Se as partes chegarem a um acordo, sendo o mesmo
homologado, a demanda ser extinta com resoluo do mrito, nos termos do
art. 269, III do CPC.
! Ateno, pois a Smula 418 do TST prev a faculdade do
Magistrado em homologar acordo apresentado pelas partes, j
que pode aquele entender que malfica ao empregado a
quem a lei deve sempre proteger razo pela qual ser o
pedido de homologao indeferido.
Em no havendo acordo, passaro as partes prxima fase da audincia,
destinada a apresentao da defesa pelo reclamado, nos moldes estudados
anteriormente, que podem ser resumidas da seguinte maneira: a defesa do
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reclamado ser apresentada oralmente, no prazo de 20 (vinte) minutos,
podendo englobar a contestao, as excees (suspeio, impedimento e
incompetncia) e a reconveno.
Se a defesa consistir na alegao de fatos extintivos, impeditivos e
modificativos, isto , se for formulada defesa indireta de mrito, o autor
apresentar manifestao oral, que ser reduzida termo na ata de audincia,
passando-se a instruo processual.
Na fase instrutria, podero ser ouvidas as partes, ou seja, tomados os seus
depoimentos pessoais, assim como ouvidas as testemunhas, que segundo ser
ainda estudado, comparecem independentemente de intimao.
! Vale a pena gravar que no h previso legal para o depsito
de rol prvio de testemunhas e intimao para audincia, pois
segundo o art. 825 da CLT, as testemunhas comparecem
independentemente de intimao.
! Ainda sobre a prova testemunhal, sempre lembrar que no rito
ordinrio e sumrio so em nmero mximo de 3 (trs) para
cada parte, no sumarssimo no mximo 2 (duas) para cada
parte e no inqurito para apurao de falta grave, podem ser
ouvidas at 6 (seis) testemunhas para cada parte.
Ainda sobre a fase instrutria, nesse momento poder o Magistrado deferir
prova pericial, sendo que por aplicao do princpio da celeridade, j dever no
mesmo ato definir o objeto da percia, designar o perito, fixar prazo para a
entrega do laudo, bem como dos quesitos pelas partes, da forma a acelerar a
realizao do ato.
Finda a instruo, seguir-se-, conforme dispe o art. 850 da CLT, s razes
finais, em regra orais, pelo prazo de 10 (dez) minutos para cada parte, sendo
que ao final dessas ser realizada nova tentativa de conciliao que, sendo
frustrada, levar ao prximo ato: a sentena.
! Ao trmino da audincia deve ser buscada nova tentativa de
conciliao, j que em tese a probabilidade de acordo nesse
momento maior se comparado ao incio do ato.
Apesar de no ser comum, pode o Magistrado proferir sentena oral, ao cabo da
audincia, sendo que no rito ordinrio o relatrio no est dispensado,
diferentemente do que ocorre no sumarssimo, ainda a ser estudado, ao
havendo prazo para que o Juiz profira a deciso.
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1.3. Ausncia das partes audincia;

As conseqncias processuais so diferentes para a ausncia das partes
reclamante e reclamado sendo mais severas para o segundo, em razo do
princpio da proteo, aplicvel todas as fases do procedimento trabalhista.
Se as partes so diferentes, devem ser tratadas de maneira diferente, aplicando-
se conseqncias processuais menos severas para reclamante, em regra o
empregado, em detrimento do empregador.

1.3.1. Reclamante;

O tema tratado no art. 844 da CLT, que traz a conseqncia do no
comparecimento do reclamante audincia: arquivamento do feito. O
arquivamento do processo a denominao usual em processo do trabalho para
extino sem resoluo do mrito. O processo trabalhista somente no ser
arquivado se presente a hiptese descrita no art. 843, 2 da CLT, que prev a
presena de outro empregado ou de membro do sindicato audincia para
justificar a ausncia do reclamante. Apenas nessa hiptese, a audincia ser
suspensa, designando-se nova data, uma vez haver justificativa plausvel para o
fracionamento do ato.
O arquivamento do processo por ausncia do reclamante acarretar a
condenao daquele ao pagamento das custas processuais, nessa hiptese,
calculadas em 2% (dois por cento) do valor atribudo a causa. Se houve pedido
de justia gratuita, o Magistrado isentar do pagamento da quantia.
A regra totalmente favorvel aplicao do princpio da proteo, uma vez
que arquivando-se o processo, poder o autor intentar novamente a ao, no
havendo qualquer prejuzo. Ademais, mesmo arquivado, a prescrio restar
interrompida, nos termos da Smula n. 268 do TST.

1.3.2. Reclamado;

A questo igualmente est prevista no art. 844 da CLT, porm, mostra-se
absolutamente mais severa para o reclamado, j que a ausncia acarretar a
revelia, com a presuno de veracidade dos fatos afirmados, conforme j
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estudado. Percebe-se que a revelia surge da impossibilidade de apresentao de
defesa posterior, j que aquele ato deveria ser realizado em audincia, sob pena
de precluso.
Salienta-se que a revelia surgir mesmo que presente o Advogado da
reclamada, munido de defesa, documentos e procurao, se ausente um
representante da empresa (gerente, scio ou preposto), uma vez que o art. 23
do Cdigo de tica da Advocacia veda o exerccio, ao mesmo tempo, das funes
de Advogado e preposto. Presente apenas o Advogado, a empresa ser revel.

1.3.3. Ausncia audincia em prosseguimento;

A ausncia do reclamante que acarreta o arquivamento do processo, segundo
disposio sumulada do TST, a que ocorre na audincia inaugural (ou una),
uma vez que aquela conseqncia no surgir se ausente o reclamante em
audincia em prosseguimento, isto , naquela designada para a instruo
processual, aps a defesa do reclamado.
Exemplificando, o reclamado apresentou defesa em audincia e o Juiz verificou a
necessidade de prova pericial. Diante disso, designou nova audincia, para data
posterior a entrega do laudo pericial, de forma a serem ouvidas as partes e
testemunhas. A ausncia nessa segunda audincia (em prosseguimento), nos
ditames da Smula n. 9 do TST, no gera arquivamento, e sim, confisso da
parte, se intimada para comparecer e prestar depoimento pessoal (Sumula n. 74
TST) e perda das demais provas, tais como as testemunhas que poderia ouvir
naquele momento.

2. Instruo;

Inicia-se o estudo da fase instrutria do processo do trabalho, que tambm se
desenvolve durante a audincia una, mas que pode acarretar a suspenso do ato
e o necessrio fracionamento do mesmo, gerando num mesmo processo a
ocorrncia de duas, trs ou mais audincias. Podem ser conceituadas as provas
como os mecanismos processuais aptos demonstrao da verdade dos fatos
articulados pelas partes, de maneira a atingir-se a verdade real.

2.1. Princpios;
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A respeito da prova e de sua produo, destacam-se os seguintes princpios,
basilares em direito processual do trabalho:
Isonomia processual: A previso contida no art. 5, caput da
Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, de inegvel
aplicao tambm no campo processual, juntamente com as disposies
do art. 125 do CPC, que conferem ao Juiz o dever de tratar as partes
igualmente, informam que o Juiz, ao definir as provas a serem
produzidas, deve valer-se daquele postulado e permitir a participao dos
litigantes, sem qualquer discriminao, na produo das provas. Mesmo
que uma das partes no tenha, por exemplo, requerido a produo de
prova pericial, ao deferi-la, dever o Magistrado possibilitar a sua
participao.
Contraditrio e ampla defesa: Sabe-se que o contraditrio traduzido
na expresso informao + possibilidade de reao, o que significa dizer
que o Magistrado trabalhista deve sempre possibilitar o conhecimento, por
uma parte, das provas produzidas pela outra, de maneira que tenha
cincia daquilo que levado ao processo pelo opositor, podendo valer-se
dos meios de impugnao existentes. Mesmo inexistindo previso para a
interposio de recursos em face de decises interlocutrias, salvo as
hipteses da Smula n. 214 do TST, ao opoente poder manifestar-se em
petio dirigida ao prprio juiz, sobre a prova produzida pela outra parte,
exercendo assim o contraditrio. J a ampla defesa estar assegurada se
o Juiz possibilitar s partes a produo de todos os meios de prova
admitidos em juzo, ainda que no previstos na CLT e CPC, conforme
previso do art. 332 do CPC.
Livre convencimento motivado do juiz: O sistema processual
brasileira trabalha sob a tica do livre convencimento motivado do Juiz,
conforme art. 93, IX da CRFB/88 e art. 131 do CPC, no se aplicando o
sistema de prova legal, segundo o qual cada meio de prova possua uma
fora, havendo provas mais fortes e outras menos fortes. Em nosso
sistema, todos os meios de prova possuem a mesma fora probante,
devendo o Magistrado analis-las e concluir pela procedncia ou
improcedncia dos pedidos do autor, utilizando-se de seu livre
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convencimento. Contudo, dever expor na deciso os motivos que lhe
convenceram, j que h a necessidade de motivao do decisum.
Licitude das provas: A CRFB/88 destaca em seu art. 5, LVI a
inadmissibilidade das provas produzidas por meios ilcitos. Alm disso, o
art. 322 do CPC prev a possibilidade de utilizao de todos os meios
legais de provas. Certamente a insero do dispositivo legal na
Constituio Federal deu-se em virtude da mudana de sistema ocorrida
em nosso pas autoritrio para democrtico buscando-se no momento
atual banir totalmente as prticas correntes em perodos anteriores,
principalmente a tortura, que levava as confisses tantas vezes
encontradas na historio de nosso pas. Porm, a restrio imposta no se
mostrou absoluta, principalmente com o amadurecimento da
jurisprudncia e a dificuldade de produo de provas em algumas
situaes nocivas sociedade. Assim, chegou-se ao estgio de
desenvolvimento que nos permite afirmar que as provas ilcitas podem ser
utilizadas excepcionalmente, desde que no haja possibilidade de
qualquer outro meio e que o direito a ser protegido seja mais importante
do que a privacidade e dignidade daquele que a lei visava proteger.
Assim, utilizando-se dos princpios da razoabilidade e proporcionalidade, o
Magistrado, no caso concreto, poder fundamentar sua deciso em uma
prova ilcita, sem que tal fato acarrete nulidade processual.
! A anlise deve ser realizada no caso concreto, utilizando-se
dos princpios da razoabilidade e proporcionalidade, j que
estamos diante de uma proibio, mesmo que relativa, imposta
pela CRFB//88.
Busca pela verdade real: No se pode mais afirmar que o processo civil
(tambm o processo do trabalho) se vale da verdade formal, enquanto o
processo penal se vale da verdade real, uma vez que a doutrina e
jurisprudncia atualmente so unnimes em afirmar que o processo, seja
civil, trabalhista, penal, etc., um instrumento do Estado para o
descobrimento da verdade, daquilo que realmente ocorreu no mundo dos
fatos. Assim, no se pode mais aceitar a postura passiva dos Magistrados,
que por muitos anos dcadas apenas aguardaram as provas serem
trazidas pelas partes. A mudana de paradigma em relao ao tema fez
com que o Juiz passasse a desempenhar uma funo ainda mais ativa,
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tambm no tocante a produo das provas, em especial, atravs dos seus
poderes instrutrios, previstos no art. 130 do CPC, que permite a ele
produzir a prova que entender necessria ao descobrimento da verdade.
Assim deve ser vista a atuao jurisdicional, sempre buscando a verdade
real.
Necessidade da prova: Os meios de prova somente sero produzidos
tendo por base a existncia de fatos controvertidos e, excepcionalmente,
para demonstrao do direito, conforme previso do art. 337 do CPC. Se o
fato no controvertido, porque foi confessado pela outra parte,
notrio ou sobre o mesmo existe presuno de veracidade, hipteses nas
quais no h necessidade de prova, segundo art. 334 do CPC. Em relao
prova do direito, poder ser requerida pelo Magistrado quando a parte
alegar em seu favor a aplicao de legislao estadual, municipal,
estrangeira ou consuetudinria, de acordo com o art. 337 do CPC. Ainda
relao ao tema, destaca-se o nus que as partes possuem de provar as
suas alegaes, sob pena de seus fundamentos no serem aceitos,
carreando deciso desfavorvel. Trata-se do nus da prova, a ser melhor
estudado em tpicos seguintes.
Imediatidade: Tal princpio informa que as provas sero produzidas
diretamente pelo Juiz, ou seja, o contato deste com aquelas se faz de
maneira imediata, para que o resultado no sofra qualquer interferncia
das partes. A regra serve paras provas orais, como o interrogatrio, o
depoimento pessoal e a prova testemunhal, j que as provas documental
e pericial so produzidas em momentos distintos, sem a participao do
Magistrado, cabendo-lhe analis-las e concluir pela procedncia ou no
das informaes ali contidas. A inspeo judicial, apesar de no ser
comum na prtica, tambm pode ser encarada como um meio de prova
imediato, j que realizada diretamente pelo Magistrado.
Oralidade: O princpio da oralidade, de inegvel importncia no processo
do trabalho, j estudado em sua inteireza em tpico especfico, tambm
est diretamente ligado produo de provas, j que a fase instrutria se
desenvolve basicamente em audincia, sendo que os atos naquela
oportunidade so todos orais, tais como o deferimento de prova pericial, a
descrio de seu objeto e outros aspectos relevantes para o exame
tcnico, assim como a oitiva das partes e testemunhas. O princpio em
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anlise possui inegvel importncia para a celeridade e efetividade
processuais.

2.2. Objeto de prova;

Como regra geral, a prova incide sobre os fatos que so narrados pelas partes.
Assim, em demanda visando ao reconhecimento do vnculo de emprego, devero
ser provadas a subordinao, a onerosidade, a habitualidade e a pessoalidade,
requisitos dispostos no art. 3 da CLT. Se no restar provado qualquer dos
requisitos, a pretenso ser julgada improcedente. Contudo, no so todos os
fatos que devem ser provados, j que alguns so de antemo excludos pelo
legislador, nos termos do art. 334 do CPC, tais como os fatos: notrios,
afirmados por uma parte e confessados pela parte contrria, admitidos
no processo como incontroversos e em cujo favor milita presuno de
existncia ou de veracidade.
No tocante ao direito, em regra, no h necessidade de prov-lo, e sim, alegar
que houve violao ao mesmo e que, portanto, devem ser produzidos os efeitos
que dele decorrem. Exclui-se a necessidade de sua prova pois o juiz conhece o
direito, ou seja, iura novit curia. A regra somente aplicvel ao direito federal,
sendo que as partes podem alegar outras normas, de carter estadual,
municipal, estrangeiro ou mesmo consuetudinrias (decorrentes do costume).
Nessas situaes, prescreve o art. 337 do CPC que o Juiz poder exigir da parte
a prova do direito, isto , de que a lei existe, que aquele o seu teor e que est
em vigor.
No processo do trabalho existem diversas normas que podem ser aplicadas aos
contratos de trabalho e, portanto, serem analisadas pelo Magistrado em um
demanda, que no so de conhecimento pblico ou, mesmo sendo, no possui o
Juiz a obrigao de conhec-los, razo pela qual pode ser aplicado o art. 337 do
CPC. So eles: acordos e convenes coletivas de trabalho, tratados e
convenes internacionais, regulamentos de empresa, planos e carreiras, dentre
outros.

2.3. Meios da prova;
2. 3.1. Prova testemunhal;

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Sabe-se, na prtica, que a prova testemunhal uma das mais importantes no
processo do trabalho, uma vez que o empregado, na maioria das vezes, no
dispe de documentos que comprovem todas as suas alegaes, sendo que tais
podem ser comprovados por outros empregados, que presenciavam os fatos,
como ocorre em relao ao dano moral decorrncia de humilhao, dentre
outros.
A prova testemunha capaz de comprovar a veracidade dos fatos aduzidos pelo
autor, salvo, conforme art. 400 do CPC, j estiverem comprovados pela
ocorrncia de confisso real da parte ou s poderem ser provados por prova
pericial, como ocorre com a insalubridade e periculosidade, que dependem
daquela espcie de prova tcnica.
Importante ressaltar que o art. 401 do CPC traz uma restrio utilizao da
prova testemunha, ao afirmar que aquele, sendo exclusiva, no prova os
negcios jurdicos de valor superior a 10 (dez) salrios mnimos, situao em
que necessrio alguma prova documental. Assim, na esfera cvel, no
possvel provar a existncia de uma dvida de R$10.000,00 (dez mil reais) to
somente por prova testemunhal, j que a quantia superior a 10 (dez) salrios
mnimos. Ocorre que doutrina e jurisprudncia majoritrias afirmam a no
aplicao do dispositivo na seara do processo do trabalho, pois certamente traria
restrio muito forte prova do empregado, retirando-lhe, muitas vezes, a
possibilidade de comprovar a violao ao direito.
! Assim, pode ser comprovada a realizao de horas extras, por
exemplo, que geram o dever de indenizar de R$50.000,00
(cinqenta mil reais) apenas por prova testemunhal, j que
afastada est a restrio imposta pelo art. 401 do CPC.
Ainda em relao ao tema prova testemunhal, mostra-se sempre necessrio
falar sobre os limites impostos ao nmero de testemunhas nos diversos ritos
trabalhistas, j que essa matria frequentemente cobrada nos exames. O
quadro abaixo resume a questo:

PROCEDIMENTO

Ordinrio

Sumrio

Sumarssimo
Inqurito
para
apurao
de falta
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grave
NMERO DE
TESTEMUNHAS

3

3

2

6

O limite imposto pela lei deve ser assim entendido:
No plo ativo: sendo facultativa a formao do plo ativo, o nmero
mximo de testemunhas para todos os litigantes, isto , se a ao foi
ajuizada por 3 (trs) reclamantes, o nmero mximo de testemunhas
para todos, no rito ordinrio, ser de 3 (trs), ou seja, todos aproveitaro
as mesma testemunhas, j que optaram por ajuizar a demanda
conjuntamente.
No plo passivo: sendo a formao do plo passivo dependente
exclusivamente da vontade do autor, no podem os rus serem
prejudicados pela aglutinao, no plo passivo, de diversos litigantes,
razo pela qual o nmero mximo de testemunhas, conforme tabela
acima, para cada litigantes. Assim, se dois os reclamados, cada um
poder valer-se de 3 (trs) testemunhas no rito ordinrio, no total de 6
(seis).
! Importante sempre lembrar que o procedimento trabalhista
que possui previso de maior nmero de testemunhas o
inqurito para apurao de falta grave, sendo possvel arrolar
at 6 (seis) para cada plo. Tal fato se d em virtude do objeto
da referida ao, que busca desconstituir a estabilidade
provisria de alguns trabalhadores, como o dirigente sindical,
por exemplo.
Situao atinente prova testemunhal frequentemente cobrada em provas de
concursos est relacionada ocorrncia ou no de suspeio quando a
testemunha est litigando ou j litigou contra o empregador. Assim, se Joo
testemunha em processo movido por Jos em face da empresa Alfa, ser Joo
suspeito se tambm estiver movendo ao em face da mesma empresa? E se j
tiver ajuizada demanda anteriormente?
Ao analisar a situao, o TST levou em considerao diversas premissas:
A prova testemunhal uma das mais importantes no processo do trabalho
sob a tica do empregado;
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Na maioria das vezes o empregado dispe de poucos empregados ou ex-
empregados que tem conhecimento dos fatos e que podem ser
testemunhas;
No se pode presumir que a testemunha ser suspeita apenas por ter
movido ao em face da mesma empresa, isto , presume-se que aquele
contar a verdade e no o contrrio.
Com base nessas premissas, o TST editou a Smula n. 357, cuja redao
destaca a ausncia de suspeio da testemunha nas situaes versadas. Caber,
por bvio, ao Juiz do Trabalho verificar que no existe uma troca de favores
entre reclamante e testemunha. Se chegar a essa concluso, poder dispensar a
testemunha ou ouvi-la como informante.
Ainda em relao produo da prova testemunhal, tem-se a dvida sobre a
testemunha menor de 18 (dezoito) anos. Apesar da dvida doutrinria e
jurisprudencial, bem como a existncia de diversas correntes, a melhor anlise
da questo resume-se a dizer que o menos de 18 (dezoito) anos ser ouvido
como informante, no prestando o compromisso de dizer a verdade, j que no
pode ser sujeito do crime de falso testemunho, por no possuir idade penal.
Aspecto de relevo e que no pode ser esquecido em relao a produo da prova
testemunhal diz respeito possibilidade das partes contraditarem as
testemunhas, conforme art. 414, 1 do CPC, isto e, de afirmarem e
demonstrarem em juzo que aquela suspeito, impedida ou incapaz de depor. O
ato de contraditar deve ser realizado em perodo bastante especfico, sob pena
de precluso. Tal perodo se d entre a qualificao da testemunha e o
compromisso de dizer a verdade, ou seja, nesse meio-tempo que a parte
contrria dever contraditar. Disso resulta que tomado o compromisso da
testemunha, preclusa estar a possibilidade da contradita.
ltimo ponto relacionado produo da prova testemunhal, deixado para esse
momento em virtude de sua importncia, a inexistncia de rol prvio de
testemunhas, para que sejam intimadas, como ocorre no processo civil, quando
as partes arrolam as testemunhas antes da audincia de instruo e julgamento
para que sejam tempestivamente intimadas a comparecer quele ato
processual.
No processo do trabalho no existe tal sistemtica, ou seja, no feita a
intimao prvia das testemunhas, haja vista que o art. 825 da CLT prev o
comparecimento das testemunhas independentemente de intimao. Assim,
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devero as partes conversar com as possveis testemunhas, convidando-as a
comparecer ao ato. Caso no compaream, podero as partes requerer a
intimao para a prxima audincia, sob pena de conduo coercitiva e aplicao
de multa. No rito ordinrio, para que o Magistrado determine a intimao da
testemunha faltante, basta a afirmao na audincia de que a testemunha,
apesar de convidada, no compareceu.
! No h necessidade, tampouco previso legal, para a insero
de rol de testemunhas na petio inicial e pedido de intimao
para comparecimento audincia, j que o art. 825 da CLT
prev o comparecimento das testemunhas independentemente
de intimao.
J no rito sumarssimo, surge uma norma especfica, inserta no art. 852-H, 3
CLT, que informa que as testemunhas, at o limite de 2 (duas), somente sero
intimadas se a parte comprovar que as convidou. Assim, no basta apenas a
afirmao, sendo necessria a comprovao do fato, que pode se dar por A.R
(aviso de recebimento dos correios), declarao assinada pela testemunha ou
mesmo por meio de outra testemunha que tenha presenciado o convite.
! Se a parte no provar na audincia que foi formulado convite
para a testemunha comparecer audincia, o Juiz poder
indeferir a produo daquela prova. Por bvio, tendo em vista
os seus poderes instrutrios, poder deferir a intimao,
conforme art. 130 do CPC.

2.3.2. Prova documental;

Trata-se de meio de comprovao material da existncia e veracidade dos fatos
afirmados em juzo, consistindo em contratos, declaraes, fotografias,
gravaes e quaisquer outros meios de prova de existncia material.
Os documentos podem ser levados ao processo em sua forma original ou em
cpias autenticadas, no sendo mais necessria que a autenticao seja feita em
cartrio, j que o art. 830 da CLT, alterado em 2009 para tornar-se igual ao art.
365, IV do CPC, permite que os aqueles sejam juntados em cpias simples,
declaradas autnticas pelo Advogado, sob sua responsabilidade pessoal (civil,
administrativa e criminal).
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Caso a parte contrria impugne o contedo do documento, o Juiz intimar a
parte que o apresentou para juntar aos autos os originais ou as cpias
autnticas, de forma a verificar-se a ocorrncia ou no de fraude.
A prova documental , em regra, apresentada na petio inicial e na defesa do
ru, sendo esses os momentos adequados sua produo, uma vez que o
princpio da eventualidade aplicvel ao processo do trabalho. A regra geral
acima descrita encontra-se previstas em dispositivos da CLT e do CPC, tais como
artigos 787 e 845 da CLT e artigos 283 e 396 do CPC.
Contudo, a regra comporta exceo, como aquela prevista no art. 397 do CPC,
que faz meno aos documentos novos, utilizados para provar fatos que
ocorreram depois do ajuizamento da ao e apresentao da defesa. A
apresentao de tais documentos em momento posterior ao ajuizamento ou
defesa do ru somente possvel mediante justificativa plausvel no sentido de
demonstrar a impossibilidade de juntada anterior.
! O conceito de justa causa, que aduz a acontecimento
imprevisvel, sempre utilizado em relao ao tema. Os
documentos novos, ou seja, que inexistiam na poca da inicial
e defesa, obviamente podem ser juntados no curso do
processo, pois surgiram quando j ultrapassados os momentos
adequados para a sua juntada.
Destaque de revelo merece a Smula n 8 do TST, que trata do tema juntada de
documentos na esfera recursal. O requerimento de juntada de documentos em
recurso, apesar de excepcional, processualmente possvel, desde que
atendidas as prescries da referida smula, que trata o assunto com absoluta
excepcionalidade. Nos termos do verbete consolidado: A juntada de
documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento
para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena.
Portanto, duas so as situaes que permitem a juntada de documentos nos
recursos trabalhistas:
Demonstrao de que apesar dos documentos existirem quando a
demanda tramitava em primeiro grau, era impossvel a sua juntada
naquele momento;
Os documentos referem-se a fatos que surgiram depois da sentena e
que, por isso, no foram juntados aos autos em primeiro grau, j que
irrelevantes, naquele momento, para o julgamento de mrito.
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Duas situaes merecem estudo mais detalhado. Tratam-se de dois documentos
amplamente utilizados nas demandas trabalhistas: CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdncia Social) e cartes de registro de ponto do empregado.
CTPS: na carteira de trabalho do empregado so anotados importantes
dados sobre o seu contrato de trabalho. Conforme art. 29 da CLT, nela
sero expostos os dados do empregador, data de admisso, salrio e
forma de pagamento dos salrios , bem como condies especiais de
trabalho, caso hajam. Por ser que, para fraudar direitos trabalhistas e
reduzir o pagamento de FGTS e INSS, o empregador anote na CTPS um
salrio menor do que o realmente pago, efetuando o pagamento daqueles
haveres com base no salrio anotado. Aquela anotao no gera uma
presuno jure et de jris, ou seja, absoluta, e sim, presuno juris
tantum, isto , relativa, podendo-se provar que aquela anotao no
coincide com a verdade. Caso o empregado prove que recebia salrio
superior ao anotado na CTPS, alm da condenao da empresa ao
pagamento das diferenas de FGTS, INSS e qualquer outra verba
incidente sobre o salrio, haver a condenao a retificao daquele
documento. Trata-se de incidncia do princpio da primazia da realidade.
Cartes de ponto: Dispe o art. 74, 2 da CLT que os estabelecimentos
com mais de 10 (dez) empregados devero possuir sistema de registro de
freqncia dos empregados, que anotar os horrios de entrada e sada,
bem como de intervalos, de forma a que se possa posteriormente verificar
se as normas sobre limite de jornada de trabalho e intervalos esto sendo
cumpridas, j que se tratam de normas de ordem pblica, relacionadas
sade e segurana do trabalhador. Da mesma forma que a CTPS, os
cartes de ponto tambm podem ser fraudados, ou seja, podem conter
informaes inverdicas, que no condizem com a realidade do contrato de
trabalho. Aquelas informaes tambm geram presuno apenas relativa.
Duas situaes muito comuns em demandas trabalhistas merecem ser
estudadas:
o Pedido de pagamento de horas extraordinrias e no juntada
dos cartes de ponto pelo reclamado: nessa situao, se a
ausncia dos cartes de ponto no for justificada, ser presumida a
jornada de trabalho descrita na petio inicial, j que os cartes
seriam a prova mais importante do reclamado para demonstrar que
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o obreiro trabalhou dentro dos limites impostos para a jornada de
trabalho. A presuno relativa, podendo haver prova em
contrrio. Esse entendimento s pode se aplicar quando:
A empresa possuir mais de 10 (dez) empregados, ou seja, 11
(onze), pois somente nessa situao h a obrigatoriedade de
criao de sistema de registro e controle de jornada;
No houver justificativa para a ausncia dos cartes de ponto
ou quando aquela for considerada insubsistente pelo
Magistrado;
A jornada descrita na inicial no for irreal, absurda, j que a
ausncia dos cartes de ponto no pode criar uma presuno
de veracidade sobre algo que se sabe no ser crvel, ou seja,
vivel para a normalidade, como por exemplo, jornada de 20
(vinte) horas dirias, etc.
o Pedido de pagamento de horas extraordinrias e juntada dos
cartes de ponto pelo reclamado com horrio britnico:
pode ser que o reclamado junte aos autos os cartes de ponto, mas
esses contenham horrios de entrada e sada sempre iguais, sem
qualquer atraso ou adiantamento durante o vnculo de emprego.
Tais cartes so considerados pela Smula n 338 do TST como
imprestveis comprovao da jornada, uma vez que impossvel
um funcionrio iniciar e terminar a jornada sempre no mesmo
instante, por exemplo, ingressando sempre as 8h e saindo as 17h.
Presume-se que um dia ele pode chegar as 7:58h e sair as 17:03,
entrar as 8:03h e sair as 16:59h, etc.

2.3.3. Prova pericial;

A prova pericial deferida quando h necessidade de conhecimentos tcnicos
sobre determinado fato controvertido dos autos, que no pode ser provado, por
exemplo, por testemunhas ou documentos. Nessa hiptese, o Magistrado se vale
de um expert, ou seja, de um profissional habilitado em determinado ramo da
cincia, como um mdico, administrador, contador, dentista, engenheiro, dentro
outros, que analisar um bem mvel ou imvel, uma pessoa, um escrito, um
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local, dentre tantos outros objetos que podem ser periciados. Dependendo do
objeto a ser periciado, o exame receber uma denominao especfica, a saber:
Exame: pessoas e coisas;
Vistoria: bens imveis;
Avaliao: atribuio de valor a determinado bem;
! A percia ser admissvel quando o fato controvertido
demandar conhecimentos tcnicos que o Magistrado no
possua, razo pela qual a anlise ser realizada por tcnico
especializado.
H situaes em que o exame pericial indispensvel, outras nas quais
aconselhvel. Como exemplos da primeira situao indispensabilidade
destaque para o art. 195, 2 da CLT, que trata da anlise sobre insalubridade e
periculosidade. Como exemplo de situaes em que a percia aconselhvel,
tem-se as demandas em que se busca indenizao por acidente de trabalho,
ocasio em que geralmente discutida a incapacidade para o trabalho; e
pedidos de equiparao salarial, em que necessria a prova das atribuies e a
semelhana delas para com o paradigma.
Mesmo nas situaes em que a percia considerada obrigatria, indispensvel,
h possibilidade do Magistrado, no caso concreto, levando em considerao
pormenores da causa, substitu-la por documentos, se considerar que esses
comprovam o fato controvertido sem deixar qualquer dvida. Tambm h que se
destacar a utilizao de percia emprestada, que aquela realizada em outra
demanda mas que pode ser aproveitada na presente, em decorrncia da
similitude existente.
! Por vezes a percia no pode mais ser realizada, sendo
substituda por outros meios de prova, como pode ocorrer na
mudana do local de trabalho ou dos equipamentos nele
existentes, em demanda em que se requer o reconhecimento
de insalubridade. A percia no serve para atestar a ocorrncia
dos agentes insalubres, pois a modificao do ambiente de
trabalho impede a anlise pericial, j que diferente daquele em
que laborava o reclamante. Nessa situao, dispensa-se a
percia e busca-se a prova do direito atravs dos demais meios
de prova admitidos pelas normas de processo. Esse o
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entendimento da OJ n 278 da SDI-1 do TST, que trata do
adicional de insalubridade.
O procedimento da prova pericial geralmente simples, mas pode conter
algumas peculiaridades, que sero analisadas a partir de agora. Geralmente,
aps receber a defesa do ru em audincia, o Juiz, percebendo que h
necessidade da prova pericial, defere a realizao daquela, designa o perito,
declara o objeto do exame a ser feito e consigna prazo para a entrega do laudo.
Aquele perito designado pelo Juiz pode declinar do ofcio, justificando a recusa,
bem como pode ser substitudo no curso do exame, caso no conduza o mesmo
dentro dos deveres impostos pelo art. 146 do CPC, havendo a substituio
descrita no art. 147 daquele mesmo cdigo.
Ademais, aps concludo o exame e entregue o laudo, podem as partes requerer
a complementao, caso o expert no tenha respondido aos quesitos
(perguntas) apresentadas pelas partes, ou tenha se olvidado de uma alguma
informao relevante. Alm disso, as partes podem requerer e o Juiz determinar
de ofcio, que o perito preste esclarecimentos em audincia. Pode ainda, mesmo
com a entrega do laudo pericial, ser requerida e realizada uma segunda percia e
quantas outras se mostrarem necessrias, sobre o mesmo objeto. Tal
possibilidade encontra respaldo no art. 130 do CPC, relacionado aos poderes
instrutrios do Juiz.
! Os poderes instrutrios do Juiz consistem na possibilidade do
Magistrado deferir ou indeferir as provas requeridas pelas
partes ou determinar a sua realizao de ofcio, ou seja, sem
pedido, de forma a encontrar a verdade real. O deferimento e o
indeferimento devem ser fundamentados, conforme art. 93, IX
da CRFB/88, por se tratarem de decises interlocutrias, que
na justia do trabalho, em regra, so irrecorrveis (art. 893,
1 da CLT e Smula n 214 do TST).
Aspecto extremamente importante sobre a realizao da percia e que
diferente em relao ao processo civil, toca ao pagamento de honorrios
periciais prvios. O que em regra possvel no processo civil, no pode ocorrer
no processo do trabalho, j que o ajuizamento de demanda trabalhista
gratuito, sendo as custas pagas pelo perdedor apenas ao final, com o trnsito
em julgado. Assim, na seara processual do trabalho, a cobrana de honorrios
periciais prvios ilegal, segundo a OJ n 98 da SBDI-2 do TST, que aduz
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possibilidade de ser impetrado mandado de segurana contra a deciso do Juiz
que estipular o pagamento daquela espcie de honorrios.
! Os honorrios periciais prvios so ilegais, j que a
gratuidade a regra geral para o ajuizamento de demandas
trabalhistas.
! Da deciso que determinar o pagamento daqueles honorrios
prvios, caber mandado de segurana, da competncia do
TRT, caso a autoridade coatora seja o Juiz do Trabalho.
! Apesar da previso contida na OJ n 98 da SBDI-2 do TST, na
prtica comum o pagamento de honorrios periciais prvios,
uma vez que dificilmente um perito aceitar trabalhar para
receber apenas aps o trnsito em julgado.
As informaes acima so aplicveis as demandas em que se discute a
existncia ou o reconhecimento de relao de emprego. Com o advento da
Emenda Constitucional n 45/04, a competncia da Justia do Trabalho foi
ampliada, abarcando tambm as demandas envolvendo relao de trabalho,
fazendo com que o TST adaptasse alguns entendimentos acerca da questo. Por
meio da Instruo Normativa (IN) n 27/2005, aquele tribunal passou a
entender que, nas demandas envolvendo relao de trabalho, a cobrana de
honorrios periciais prvios possvel, fixando-se a faculdade do Juiz determinar
o pagamento, devendo o Magistrado analisar a possibilidade financeira do
reclamante, de forma a no impedir o acesso prova pericial, talvez
indispensvel comprovao dos fatos constitutivos de seu direito.
! Por tratar-se de faculdade das partes, os honorrios do
assistente tcnico sero pagas exclusivamente pela parte
contratante, conforme Smula n 341 do TST.
Ainda sobre honorrios periciais, o art. 790-B da CLT destaca que a
responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte
sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria de justia
gratuita, o que significa dizer que, pode ser que o reclamante vena
parcialmente a demanda (sentena de parcial procedncia), mas tenha o pedido
fundado na prova pericial julgado improcedente. Nessa hiptese, por ter sido
perdedor na percia (sucumbente no objeto da percia), dever arcar com o valor
a ser arbitrado pelo Juiz como honorrios periciais.
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! No o perdedor da demanda, ou seja, aquele que foi
condenado, que arcar com os honorrios periciais, e sim,
aquele que no teve reconhecido o direito fundado no exame
pericial.
Se aquele que for sucumbente no objeto da percia estiver assistido pelo
benefcio da justia gratuita, conforme referido no art. 790-B da CLT, o
pagamento dos honorrios periciais ser de responsabilidade da Unio, conforme
disciplinado pela OJ n 387 da SBDI-1 do TST, a seguir transcrita:

A Unio responsvel pelo pagamento dos honorrios de perito
quando a parte sucumbente no objeto da percia for
beneficiria da assistncia judiciria gratuita, observado o
procedimento disposto nos arts. 1, 2 e 5 da Resoluo n.
35/2007 do Conselho Superior da Justia do Trabalho CSJT.

2.3.4. Depoimento pessoal das partes;

O depoimento pessoal das partes ser requerido com o intuito de esclarecer
determinados fatos controvertidos, buscando-se a elucidao dos mesmos e, por
conseqncia, o julgamento do litgio. Esclarece-se que a legislao trabalhista
confunde por vezes o depoimento pessoal e o interrogatrio. Contudo, ntida a
distino, pelos seguintes fundamentos:
O depoimento requerido pela parte contrria, enquanto o interrogatrio
determinado pelo Juiz, de ofcio, ou seja, sem requerimento da parte;
O depoimento colhido na audincia de instruo e julgamento, uma
nica vez, ao passo que o interrogatrio pode ser colhido diversas vezes
durante o curso do processo, em qualquer momento processual;
Tais diferenas encontram-se dispostas nos artigos 342 e 343 do CPC, bem
como nos artigos 819 e 848 da CLT, sendo que esse ltimo cdigo por vezes
confunde os conceitos, como j dito anteriormente.
Na prtica trabalhista, tomando-se por base o art. 848 da CLT, o Juiz, de ofcio,
interrogar as partes sobre os fatos relevantes e controvertidos da causa,
tentando extrair a verdade dos fatos atravs da confisso dos litigantes.
! Como dito, o depoimento pessoal colhido mediante pedido
da parte contrria, que pode ser indeferido pelo Magistrado,
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sem que tal fato constitua cerceamento do direito de defesa,
como j decidido diversas vezes pelo TST.
Ainda sobre o tema, importante se mostra tecer alguns comentrios sobre o
procedimento de colheita do depoimento, assim como as conseqncias da
ausncia da parte na audincia em que iria depor.
Estando presente a parte, ser tomado o seu depoimento, podendo haver
confisso sobre os fatos, gerando a presuno absoluta de veracidade daqueles.
Contudo, pode ser que a parte, apesar de intimada a comparecer na audincia
para depor, venha a faltar quele ato, gerando para si uma conseqncia
negativa, prevista na Smula n 74 do TST, que a presuno relativa de
veracidade dos fatos. Por ser relativa a presuno, poder ser desconstituda
pela anlise das outras provas existentes nos autos, bem como por aquelas
determinadas de ofcio pelo Magistrado, ao agir por meio de seus poderes
instrutrios, segundo dispe o inciso III da referida smula.
! Mostra-se importante salientar que a confisso s surge
quando a parte expressamente intimada para comparecer
audincia para depor, no se podendo presumir verdadeiros os
fatos caso no haja aquela cominao no mandado de
intimao.
Por fim, podem confessar os capazes, os prepostos e os advogados com poderes
especficos para tanto, no sendo aceita a confisso extrajudicial nos domnios
do processo do trabalho, com prejudicial ao empregado, por presumir-se objeto
de coao ou outro defeito do ato jurdico.
! Afirmou-se anteriormente, quando do estudo da ao
trabalhista, que o reclamante pode ser substitudo por outro
empregado, da mesma profisso, ou pelo Sindicato, para evitar
o arquivamento da demanda, conforme art. 843, 2 da CLT.
Tal empregado no possui poderes para confessar, podendo
apenas comparecer e evitar que a reclamao trabalhista seja
arquivada.

2.4. nus da prova;

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nus significa carga, peso, responsabilidade, encargo, e dentro desses
conceitos que sero analisadas as regras sobre nus da prova, dispostas no art.
818 da CLT e 333 do CPC.
Em uma demanda, diversos so os fatos e alegaes levadas aos autos pelo
autor e ru, sendo que os fatos, regra geral, precisam ser provados para que
possam embasar uma sentena favorvel, salvo as excees do art. 334 do CPC.
Aquela parte que leva aos autos um fato ou alegao possui o nus da prov-lo,
isto , possui o encargo de prov-lo se quiser ver sua pretenso reconhecida em
juzo. Caso consiga comprovar aquele fato, estar livre desse encargo (peso), o
que certamente acarretar uma sentena favorvel. Caso no consiga provar tal
fato, a improcedncia certamente ser o seu destino.
Na CLT, o art. 818 afirma, com a simplicidade que peculiar ao processo do
trabalho, que a prova das alegaes incumbe a quem as fizer, o que significa
dizer que se afirmo um fato, devo prov-lo.
! A simplicidade do art. 818 da CLT criticada pela doutrina e
jurisprudncia, que permitem a aplicao supletiva do art. 333
do CPC, que afirma ser nus do autor a prova do fato
constitutivo, e do ru a prova dos fatos extintivos, impeditivos
e modificativos.
Assim, de forma a exemplificar nosso estudo, alguns exemplos de fatos que
precisam ser provados so elencados:
Salrio-famlia: cabe ao empregado provar a filiao para receber o
benefcio;
Equiparao salarial: cabe ao empregado provar o fato modificativo,
extintivo ou impeditivo daquele pedido.
Reconhecimento de vnculo de emprego: duas so as situaes que
podem surgir, alterando as normas sobre distribuio do nus da prova:
o Se o empregador negar a prestao dos servios, ser do
empregado o nus da comprovar o preenchimento dos requisitos do
art. 3 da CLT, a saber: pessoalidade, subordinao, onerosidade,
habitualidade, alteridade e trabalho realizado por pessoa fsica.
o Se o empregador reconhecer o trabalho a outro ttulo, como
por exemplo, trabalhador autnomo, ser do empregador o nus da
comprovar a ausncia dos requisitos do art. 3 da CLT.

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2.4.1. Inverso do nus da prova;

As regras sobre distribuio do nus da prova, conforme sustentado, encontram
previso no art. 818 da CLT e 333 do CPC, no havendo regra genrica sobre a
alterao daqueles comandos, mesmo que a prova de determinado fato mostre-
se difcil para o empregado.
Contudo, considerando-se a hipossuficincia do empregado, bem como a
dificuldade em conseguir as provas de suas alegaes, a doutrina e
jurisprudncia vem reconhecendo aos poucos a possibilidade de inverso
daquelas regras, ou seja, a alterao dos comandos sobre distribuio do nus
da prova, de forma a facilitar a defesa dos interesses da parte mais fraca em
juzo.
! A inverso do nus da prova mostra-se como uma direito
bsico do consumidor, previsto no art. 6, VIII do CDC, sendo
suas premissas utilizadas para praticar a mesma conduta na
seara trabalhista. A hipossuficincia a premissa mais
importante daquele dispositivo legal.
A inverso do nus da prova pode ser requerida pelo reclamante na petio
inicial, mas tambm pode ser determinada de ofcio pelo Magistrado, uma vez
que a verdade real deve ser buscada a todo curso pelo condutor do processo e a
inverso uma das tcnicas mais efetivas para a consecuo daquele mister. O
momento adequado para deferir-se a inverso do nus da prova a audincia,
j que a defesa do ru apresentada naquele ato, estando presentes as partes,
que podem auxiliar o Magistrado na definio acerca da distribuio do nus.
! J foi analisada no tpico sobre prova documental a
possibilidade de inverso do nus da prova em relao aos
cartes de ponto, quando apresentados com horrio britnico,
conforme Smula n 338 do TST.

2.5. Anlise da prova livre convencimento motivado do julgador;

O princpio do livre convencimento motivado do julgador, previsto no art. 131 do
CPC, destaca a liberdade do Magistrado para analisar as provas colhidas durante
a instruo processual e que fazem parte do conjunto probatrio. Esse pode ser
composto de documentos, confisso das partes, percia e provas testemunhais.
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Todas as provas produzidas e constantes nos autos, independentemente de
serem documental, pericial ou testemunhal, possuam a mesma fora probante,
pois o nosso sistema est baseado no livre convencimento do julgador, tendo
sido ultrapassado o antigo sistema de prova legal.
! No sistema de prova legal, cada meio de prova (testemunhal,
documentos, etc) possua um valor, havendo ao trmino do
processo, a somatria das provas produzidas pelas partes para
saber quem era o vencedor.
J no sistema do livre convencimento motivado do julgador, as provas possuem
a mesma fora probante, o que representa dizer que a prova testemunhal pode
ser levada em considerao mesmo se em contradio com a percia realizada,
j que no existe prova mais forte ou mais fraca.
Claro que o princpio em estudo livre convencimento motivado do juiz pelo
prprio nome, demonstra que o Magistrado livre para avaliar as provas e
julgar dentro do seu censo de justia, mas desde que motive, fundamente a
deciso, o que significa dizer que dever explicar os motivos que o levaram a
decidir daquela maneira. Tal necessidade encontra amparo no art. 93, IX da
CRFB/88.

3. Sentena;

O conceito de sentena foi alterado em 2005 por meio da Lei n .11.232, que
instituiu o sistema de cumprimento de sentena, tambm denominado de
sincretismo processual sendo que naquele oportunidade houve a alterao do
art. 162, 1 do CPC. Comparando a redao antiga e a atual, tem-se que:
Redao anterior a Lei n 11.232/05: Sentena o ato pelo qual o
juiz pe termo ao processo, decidindo ou no o mrito da causa.
Redao atual, alterada pela Lei n 11.232/05: Sentena o ato do
juiz que implica alguma das situaes previstas nos arts. 267 e 269 desta
Lei.
A mudana foi pensada pelo legislador para adequar o conceito de tal importante
ato ao sistema de cumprimento de sentena, no qual o antigo processo de
execuo passa a fazer parte do processo de conhecimento, sendo to somente
uma fase daquele, ou seja, no h mais a ciso antes existente, de forma a que
o incio do mdulo de cumprimento de sentena passou a ser mais simples, com
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menor formalidade, trazendo benefcios, sobretudo, no tocante celeridade
processual.
! Pela redao antiga, o conceito estava vinculado
conseqncia que aquele ato gerava no processo, que era o
trmino do mesmo no primeiro grau de jurisdio.
! O novo conceito de sentena leva em considerao, pela
leitura do 1do art. 162 do CPC, o contedo daquele ato, que
deve ser um dos elencados nos arts. 267 e 269 do CPC que,
respectivamente, aludem s hipteses de extino do processo
sem e com resoluo do mrito.
O novo conceito de sentena pode gerar certa confuso, j que o contedo do
ato no basta para qualific-lo como sentena, uma vez que existem decises
interlocutrias cujo contedo encontra-se nos arts. 267 e 269 do CPC, como
pode ser facilmente verificado na excluso de um litisconsorte por deciso
interlocutria.
Assim, mesmo com a atual redao do Cdigo de Processo Civil, o entendimento
majoritrio no sentido de avaliar tambm a conseqncia que aquele ato
processual traz para relao processual para qualific-lo como sentena ou
deciso interlocutria. Assim, tem-se que:
Se o ato judicial determinar a extino de todo o procedimento, ser
sentena;
Se o ato judicial determinar a extino de apenas parte do procedimento,
ser deciso interlocutria;
! Se o ato judicial concluir pela ilegitimidade dos dois rus, ser
sentena, pois no haver mais nenhum ato a ser realizado,
pois findo totalmente o procedimento.
! Se o ato judicial concluir pela ilegitimidade de um dos rus,
permanecendo os demais, ser deciso interlocutria, j que o
procedimento continuar em face dos demais rus, que
permanecem nos autos.
Os exemplos acima demonstram claramente que no o contedo que define se
o ato sentena ou interlocutria, e sim, a conseqncia que o mesmo traz para
o processo.

3.1. Classificao;
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Diversas so as classificaes, que ora levam em considerao o mrito de
demanda, ora o contedo, razo pela qual se divide o estudo a partir de agora,
de forma a facilitar a compreenso de to importante tema:

Em relao ao mrito da demanda, as sentenas so classificadas em
definitivas e terminavas, sendo que as primeiras caracterizam-se pelo
julgamento de mrito, isto , so definitivas as sentenas proferidas com
base no art. 269 do CPC, hipteses em que o Poder Judicirio analise o(s)
pedido(s) formulado(s) pelo autor. Nas terminativas, ocorre alguma das
hipteses do art. 267 do CPC, sendo que o mrito no julgado, isto , o
processo extinto sem resoluo do pedido formulado pelo autor.

Em relao ao contedo da sentena, essa pode ser condenatria,
constitutiva, declaratria, mandamental ou executiva lato sensu. Vejamos
as caractersticas de cada uma:
o Condenatria: a grande maioria das sentenas trabalhistas possui
carter condenatrio, uma vez que impe como obrigao o
pagamento de alguma quantia ao reclamante. Mas a obrigao de
pagar no a nica que pode ser imposta por meio de sentena
condenatria, j que esse pode fixar uma obrigao de fazer, no
fazer ou de entrega de coisa.

o Constitutiva: essa espcie de sentena caracteriza pela criao,
modificao ou extino de uma relao jurdica. No se impe uma
obrigao, como na sentena condenatria. Um exemplo clssico de
sentena constitutiva aquela que reconhece o direito resciso
indireta e extingue o vnculo de emprego antes existente. Trata-se
de sentena tambm denominada desconstitutiva, por extinguir o
vnculo jurdico havido entre as partes.

o Declaratria: tambm denominada meramente declaratria, pois
toda sentena declara antes de condenar ou de constituir algo.
Nessa espcie de sentena, h apenas a declarao de que existe
uma relao jurdica, por exemplo, ou que determinado documento
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verdadeiro/falso, que a assinatura partiu das mos do ru, dentre
outras situaes. Funda-se no art. 4 do CPC.

o Mandamental: caracteriza-se pela expedio de ordem
(mandamento) voltado ao ru, para que pratique determinada
conduta ou abstenha-se da prtica. Exemplo comum o mandado
de segurana, no qual expede-se ordem autoridade coatora para
que cesse a atividade ilegal violadora de direito lquido e certo do
impetrante.

o Executiva lato sensu: as sentenas ditas executivas lato sensu
contm um comando executivo que, por isso, dispensa futuro
processo de execuo, uma vez que a efetivao da deciso feita
atravs de comandos existentes no prprio ato judicial, como
ocorre com as sentena que impem obrigao de fazer, no fazer
e entrega de coisa, disciplinadas pelos arts. 461 e 461-A do CPC. O
5 do art. 461 do CPC elenca diversas medidas que podem ser
impostos pelo Magistrado para a efetivao da deciso, sendo muito
comum a imposio de multa, busca e apreenso, desfazimento de
obras, dentre outros.

3.2. Requisitos formais;

Diversos aspectos formais devem ser lembrados para que a sentena seja vlida
e produza os seus efeitos. O primeiro deles toca aos requisitos de forma,
previstos nos arts. 832 da CLT e 458 do CPC.
Segundo o dispositivo celetista, caso a 2 tentativa de conciliao seja
infrutfera, dever o Magistrado proferir sentena, que conter,
obrigatoriamente:
Nome das partes: indispensvel para aferir-se os limites subjetivos da
coisa julgada;
O resumo do pedido e da defesa: importante para que a sentena
demonstre os fundamentos elencados pelas partes;
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A apreciao das provas: necessria para demonstrar o livre
convencimento motivado do Magistrado, de forma a avaliar-se a
ocorrncia de erro no julgamento, a ser destacado em futuro recurso;
Os fundamentos da deciso: conforme art .131 do CPC, o livre
convencimento do Julgador deve ser motivado, o que significa dizer que,
ao decidir, dever expor os motivos que levaram ao convencimento
acerca da questo;
A concluso: trata-se do dispositivo da sentena, que concluir pela
procedncia (aceitao de todos os pedidos formulados pelo autor),
parcial procedncia (aceitao de parte dos pedidos) ou improcedncia
(negao de todos os pedidos formulados pelo autor), nos termos do art.
269 do CPC.
! A concluso pode ser ainda pela extino do processo sem
resoluo do mrito, nas hipteses do art. 267 do CPC, ocasio
em que os pedidos formulados pelo autor no sero analisados
pelo Poder Judicirio.
O art. 458 do CPC elenca trs partes da sentena, com denominaes diversas
mas que, em sntese, expem as mesmas idias dispostas acima:
Relatrio: trata-se de um resumo dos principais acontecimentos do
processo, incluindo um resumo do pedido do autor e seus fundamentos,
bem como a tese de defesa do ru, as provas que foram produzidas,
dentre outros aspectos relevantes do procedimento.
Fundamentao: a anlise dos fundamentos expostos pela partes,
com a explicitao do entendimento do Magistrado acerca dos pontos
controvertidos.
Dispositivo: trata-se da concluso, que conforme exposto acima, pode
ser de procedncia, parcial procedncia ou improcedncia, bem como de
extino do processo sem resoluo do mrito.
Importante que se diga que a sentena deve sempre mencionar o valor das
custas a serem pagas pelo vencido, conforme art. 789, 1 da CLT, sendo que
essas devero ser pagas no prazo do recurso, caso esse venha a ser interposto.
O pagamento daquele valor, bem como do depsito recursal, constituem o
preparo, pressuposto de admissibilidade recursal.
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Alm disso, o art. 832 da CLT sofreu alteraes por meio da Lei n 11.457/2007,
que modificou o 4 e incluiu os 5, 6 e 7, trazendo as seguintes
informaes, sendo indispensvel afirmar-se, luz do dispositivo legal, que:
A sentena, seja de mrito ou homologatria de acordo, deve sempre
especificar se as verbas so salariais ou indenizatrias, de maneira a
aferir-se a incidncia de contribuio previdenciria, imposto de renda,
etc.
Havendo parcela indenizatria, a Unio ser intimada, podendo interpor
recurso caso discorde da especificao daquela.
Havendo acordo aps o trnsito em julgado da deciso, nos termos do
6, tal fato no prejudicar crditos da Unio.
! Ateno para o disposto na OJ n 376 da SBDI-1 do TST, que
afirma ser proporcional o valor devido Unio titulo de
contribuio previdenciria quando realizado acordo aps o
trnsito em julgado. Assim, leva-se em considerao o valor do
acordo e no aquele imposto pela condenao.

3.3. Princpio da congruncia;

O princpio em estudo tambm denominado princpio da correlao, pois trata
de uma vinculao que deve existir entre os pedidos que foram formulados pelo
autor e a sentena a ser proferida pelo Juiz. Ao julgar, o Magistrado deve ater-se
ao que foi pedido pelo autor e a quantidade solicitada pelo mesmo, no sendo
lcito decidir fora dos limites impostos pela petio inicial. Tal vinculao ao que
foi pedido est previsto nos arts. 128 e 460 do CPC.
Assim, se o autor foi ao Poder Judicirio para requerer danos materiais, no
pode o Magistrado deferir danos morais. Se o autor fixou os danos materiais em
R$10.000,00 (dez mil reais), no pode o Juiz condenar o ru ao pagamento de
quantia superior. Por fim, se foram formulados os pedidos de danos materiais e
morais, ambos devem ser analisados, mesmo que para serem indeferidos, mas
no pode haver omisso no julgamento dos referidos pedidos.
! O princpio da congruncia no restar violado se o
Magistrado deferir quantia inferior a que foi pedida, e sim, se
deixar de julgar algum pedido, ou seja, de incorrer em
omisso.
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A violao ao princpio em estudo pode acarretar trs espcies de vcios, a
saber:
Deciso extra petita; trata-se de sentena que deferiu pedido que no
havia sido formulado pelo autor.
Deciso ultra petita; trata-se de sentena que deferiu o pedido que foi
formulado, mas em quantidade superior quela solicitada pelo autor.
Deciso citra petita ou infra petita; trata-se de tpico caso de omisso,
em que o Magistrado deixa de analisar algum pedido que foi formulado
pela parte autora.
O direito do trabalho possui importante situao em que se discutiu a violao
ou no ao princpio em apreo, sendo que o TST editou a Smula n 396 acerca
da matria. O verbete sumulado afirma que no h nulidade na deciso que
determina o pagamento de salrios, quando o pedido de reintegrao ao
trabalho, haja vista a incidncia do princpio da proteo. A redao do inciso II
da smula referida afirma que No h nulidade por julgamento "extra petita" da
deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos
do art. 496 da CLT.

4. Coisa julgada conceito e limites;

Uma das principais caractersticas da jurisdio, poder-dever-funo do Estado,
a imutabilidade, consagrada como direito elementar, defendido pelo art. 5,
XXXVI da CRFB/88 que afirma a regra de que a lei no prejudicar o direito
adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. Assim, o Estado analisa uma
situao conflituosa entre as partes, afirmando a existncia ou no do direito
vindicado pelo autor. Ao decidir o conflito, poder o Magistrado equivocar-se,
razo pela qual foram previstos os diversos recursos disponveis em nosso
sistema processual. Ocorre que mesmo que a parte prejudicada interponha
todos os recursos possveis, haver um dia em que aquela deciso se tornar
imutvel, indiscutvel, por no haver mais meio de alter-la, j que esgotados os
recursos. Nesse momento haver o trnsito em julgado da deciso, com a
conseqente formao da coisa julgada, fenmeno previsto no art. 467 do CPC e
que torna aquele ato jurisdicional imutvel, garantindo a todos a necessria
segurana jurdica.
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! A partir do momento em que formada a coisa julgada, o
dispositivo da deciso, por exemplo, que condenou Joo a
pagar R$10.000,00 a Jos, em decorrncia de determinado
acidente de trnsito, torna-se indiscutvel, impedindo que Jos
venha, a qualquer tempo, buscar a rediscusso da matria,
insistindo na tese de que no foi culpado e que, portanto, no
deveria ser condenado.
Ocorre que, conforme dito acima, somente o dispositivo da deciso
considerado imutvel, o que significa dizer que, conforme previso contida no
art. 469 do CPC, o relatrio e os fundamentos lanados pelo Juiz na sentena,
no so acobertados por aquela caracterstica, podendo ser rediscutidos em
outra demanda. O inciso II do referido artigo afirma que a verdade dos fatos,
estabelecida como fundamento da sentena no faz coisa julgada. De acordo
com o inciso III, a questo prejudicial incidente tambm no acobertada pela
coisa julgada, salvo se houver o ajuizamento de ao declaratria incidental,
consoante os arts. 5 e 470 do CPC.
Partindo-se dessas premissas, somente o objeto de demanda, ou seja, os
pedidos, julgados no dispositivo da sentena, que fazem coisa julgada,
demonstrando que tal imutabilidade est limitada ao objeto que foi levado ao
Poder Judicirio pelo autor ou ru (reconveno, por exemplo). A esse limite d-
se o nome de limites objetivos da coisa julgada.
! Os limites objetivos da coisa julgada dizem respeito aos
pedidos que foram julgados pelo Poder Judicirio.
Alm dos limites objetivos, destacam-se igualmente os limites subjetivos da
coisa julgada, que envolve as partes litigantes, ou seja, os efeitos emanados
das decises proferidas em uma demanda atingem apenas aqueles que
participaram ou puderam participar do contraditrio. Por isso que se afirma que
a deciso no processo individual produz efeitos inter partes, no atingindo
terceiros estranhos a lide. Exceo existe no art. 103 do CDC, que alude s
demandas coletivas, em que so atingidas pessoas que no foram partes no
processo.

4.1. Espcies;

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A depender da espcie de sentena terminativa ou definitiva isto , que
extingue o processo sem resoluo do mrito e com resoluo do mrito,
respectivamente, a coisa julgada ser apenas formal ou formal e material ao
mesmo tempo.

4.1.1. Formal;

Sendo proferida uma deciso judicial e no havendo impugnao por recurso,
incidir sobre ela a imutabilidade, impedindo a prtica de qualquer outro ato
naquele procedimento que vise alterar o comando sentencial. Essa
impossibilidade de alterar-se a deciso e realizarem-se novos atos processuais
denominada de coisa julgada formal, existentes em toda espcie de sentena,
seja terminativa ou definitiva.
Assim, a sentena que extingue o processo sem resoluo de mrito
terminativa acarretar a formao apenas da coisa julgada formal, ao passo
que na sentena definitiva, alm da formal, tambm ser observada a coisa
julgada material, a ser estudada no tpico seguinte.
! A coisa julgada formal possui efeitos inter processuais, ou
seja, produz efeitos apenas dentro da relao processual na
qual se formou, no impedindo o ajuizamento de outras aes,
com as excees do art. 268 do CPC.
Portanto, regra geral, sendo extinta uma demanda sem resoluo do mrito,
essa mesma ao poder ser reproposta, sendo invivel apenas a prtica de atos
no mesmo processo, o que demonstra que os efeitos da coisa julgada formal no
so extraprocessuais, e sim, como j dito, interprocessuais.

4.1.2. Material;

Descrita no art. 467 do CPC, como a (...) eficcia que torna imutvel e
indiscutvel a sentena, no mais sujeita a recurso ordinrio ou extraordinrio,
a coisa julgada material diferencia-se da coisa julgada formal por possuir efeitos
extra processuais, ou seja, por impedir a rediscusso daquilo que foi decidido no
mesmo processo ou em qualquer outro.
O Poder Judicirio ao extinguir o processo com resoluo, diz o direito,
afirmando se o autor possui direito ou no ao que foi pleiteado. Tal deciso, por
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exemplo, de condenar o ru ao pagamento de R$10.000,00 a ttulo de danos
morais, aps o trnsito em julgado, no pode mais ser discutida em qualquer
processo naquele em que se formou a coisa julgada ou qualquer outro em
qualquer tempo, uma vez que j houve manifestao judicial acerca da questo,
que se tornou imutvel e indiscutvel.
! A coisa julgada material tpica das sentenas que extinguem
o processo com resoluo do mrito, ao passo que a coisa
julgada formal surge tanto naquele tipo de sentena, quanto
naquelas que extinguem a demanda sem resoluo do mrito.
Por fim, vale a pena lembrar que o art. 5, XXXVI da CRFB/88 protege o
instituto ao afirmar que a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico
perfeito e a coisa julgada. Alm disso, segundo dispe o art. 485 do CPC, a
ao rescisria somente pode ser proposta para desconstituir a coisa julgada
material que se formou com um dos vcios descritos nos incisos daquele
dispositivo, sendo necessrio, portanto, uma sentena definitiva (art. 269 do
CPC) para que a ao rescisria seja admitida.

5. Rito Sumrio;

O rito sumrio, tambm denominado de alada, encontra-se previsto na Lei n.
5584/70, em seu art. 2, que traz o cabimento para as demandas at 2 (dois)
salrios mnimos. Na prtica mostra-se como procedimento raramente utilizado,
mas que pode ser objeto de questionamento em eventual concurso pblico.
Nesse procedimento, destacam-se as seguintes regras:
Ser cabvel quando o objeto do litgio for de at 2 (dois) salrios mnimos
(Smula n. 356 do TST);
No h necessidade de expor o resumo dos depoimentos, bastante a
concluso em relao matria de fato, de maneira que a ata seja
bastante simplificada e a audincia possa transcorrer mais rapidamente;
Em regra, no cabvel recurso em face da sentena proferida nesse rito,
salvo se houver violao Constituio Federal. Nesse ponto reside a
dvida sobre o recurso cabvel:
o Recurso Ordinrio: corrente minoritria defende a tese do
cabimento do recurso ordinrio, j que o mesmo interposto de
sentenas, a teor do art. 895 da CLT.
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o Recurso Extraordinrio: corrente majoritria destaca o cabimento
do recurso extraordinrio, a teor do art. 102, III da CRFB/88, por
ter sido proferida sentena de nica instncia com violao do texto
constitucional. Assim, a Smula n 640 do STF.

6. Rito Sumarssimo;

O procedimento sumarssimo foi inserido pelo legislador por meio da Lei n
9957/2000, visando imprimir maior celeridade aos processos mais simples de
serem solucionados, que so, presumidamente, aqueles cujo valor no se
mostra exacerbado.
Ao criar o novo procedimento, j que antes vigoraram apenas as normas
atinentes ao rito ordinrio (CLT) e sumrio (Lei 5584/70), o legislador criou uma
srie de peculiaridades, a seguir estudadas e que so extremamente cobradas
em provas de concursos.

6.1. Especificidades;
6.1.1. Competncia;

A primeira regra especfica no tocante ao procedimento sumarssimo a sua
competncia, descrita no art. 852-A da CLT, que faz aluso s demandas
trabalhistas de valor no excedente a 40 (quarenta) salrios mnimos quando do
ajuizamento. Assim, se o valor da causa for de at aquele valor, a demanda ser
processada perante o procedimento em estudo, no havendo possibilidade de
escolha, j que o legislador utilizou expresso nesse sentido (ficam
submetidas). Sobre o tema, devem ser destacados 3 (trs) aspectos:
Aes plrimas: sendo a ao plrima em seu plo ativo, isto ,
havendo mais de um autor, a soma das pretenses dever ser inferior ou
igual a 40 (quarenta) salrios mnimos, para adequar-se ao rito, ou seja,
no h que se levar em considerao a pretenso de cada litigante, e sim,
a sua soma.
Dissdios coletivos: tratando-se de dissdio coletivo, no h que se
pensar em procedimento sumarssimo, uma vez que esse tipo de
demanda possui rito prprio, previsto na CLT e nos Regimentos Internos
dos Tribunais, a ser analisado em captulo prprio da presente obra.
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Revogao do rito sumrio (Lei n. 5584/70): questo bastante
polmica na doutrina e jurisprudncia toca saber se o rito sumrio,
previsto na Lei n. 5584/70 para as demandas de valor at 2 (dois)
salrios mnimos, foi revogada ou no pelo novo rito, ou seja, se teria sido
absorvido ou no pelo rito sumarssimo, j que esse trata das demandas
at 40 (quarenta) salrios mnimos. A corrente majoritria afirma no ter
havido revogao do rito sumrio, por inexistir qualquer previso legal de
revogao expressa e por entender-se que os procedimentos no se
excluem, podendo ser aplicados perfeitamente.
! Essa matria no unnime. Adota-se apenas a posio mais
segura para as questes de concursos pblicos, uma vez que
esse o entendimento que vem sendo considerado correto
pelas bancas de concurso.
Ainda em relao competncia para a apreciao das demandas trabalhistas
perante o rito sumarssimo, importante destacar a excluso realizada pelo
pargrafo nico do art. 852-A da CLT, que diz no ser lcito utilizar-se do
referido procedimento quando for parte a Administrao Pblica direta,
autrquica e fundacional. A excluso claramente refere-se aos entes da
administrao pblica que atuam sob o regime de direito pblico, razo pela
qual pode-se ajuizar demanda pelo rito sumarssimo em face das empresas
pblicas e sociedades de economia mista.
! Lembrar sempre que as empresas pblicas e as sociedades de
economia mista possuem personalidade jurdica de direito
privado, isto , so tratadas pela lei como empresas privadas,
apesar de possurem parte ou integralidade do capital pblico.

6.1.2. Petio inicial;

Algumas das mais importantes alteraes empreendidas pela Lei n 9957/2000
diz respeito petio inicial. A primeira relaciona-se aos pedidos, que no
podem ser genricos. Ao redigir a petio inicial no rito sumarssimo, deve o
autor formular pedido certo e determinado. No h possibilidade, como se d no
rito ordinrio, de afirmar-se serem devidas parcelas de 13 salrio, frias
proporcionais acrescidas de 1/3, alm de horas extraordinrias, sem indicar os
valores referentes quelas.
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Ao se pleitear perante o rito sumarssimo as parcelas acima referidas, o
reclamante deve afirmar quais so os valores relacionados ao 13 salrio (p.ex.,
R$200,00), frias proporcionais acrescidas de 1/3 (p.ex., R$400,00), dentre
outros.
A impossibilidade do autor formular pedido genrico decorre de tcnica utilizada
em prol da celeridade, que consiste na inexistncia da fase de liquidao,
devendo a sentena ser, desde logo, lquida.
Na prtica, os Advogados apresentam uma tabela discriminando os valores
devidos pelo reclamado, especificando as parcelas, de forma a cumprir o art.
852-B, I da CLT.
Tambm mostra-se imprescindvel afirmar que a petio inicial deve indicar
corretamente o endereo do reclamado, uma vez que no possvel a
notificao daquele por edital, sendo tal modalidade vedada pelo art. 852-B, II
da CLT.
Nas duas situaes apresentadas pedido e indicao do endereo o
descumprimento das normas enseja o arquivamento da reclamao trabalhista,
ou seja, a extino do processo sem resoluo do mrito, nos termos do
pargrafo 1 do art. 852-B da CLT. Assim, nos termos da lei, no cabe
determinao de emenda da petio inicial, sendo o arquivamento o nico
destino da petio inicial.
! Apesar dos princpios da celeridade e economia conduzirem o
aplicador do direito necessidade de tentar sempre a emenda
da petio inicial, nesse ponto, pelo menos para os concursos
pblicos, a resposta correta no a emenda, e sim, o
arquivamento, ou seja, a extino do processo sem resoluo
do mrito, inclusive com a condenao do autor ao pagamento
das custas processuais, salvo se for beneficirio da justia
gratuita (Lei n. 5584/70).

6.1.3. Audincia;

A respeito da audincia no procedimento sumarssimo, alguns aspectos devem
ser relevados, tais como:
Realizao da audincia no prazo mximo de 15 (quinze) dias, a contar do
ajuizamento da demanda art. 852-B, III da CLT.
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Audincia una, sendo impossvel, regra geral, o seu fracionamento, de
forma a proporcionar o julgamento da demanda na prpria audincia.
Alm disso, os incidentes (incompetncia relativa, impugnao ao valor da
causa, etc.) devem ser julgados imediatamente, sem suspenso da
audincia art. 852-C da CLT.
Ausncia de momentos obrigatrios de conciliao, diferentemente do que
se v no rito ordinrio, quando so dois os momentos obrigatrios (incio
da audincia art. 846 CLT e aps as razes finais art. 850 CLT). Nesse
rito, as tentativas de conciliao devem ser buscadas pelo Magistrado
durante todo o processo, de acordo com o art. 852-E da CLT.
Manifestao imediata sobre os documentos juntadas pela parte contrria,
sem suspenso da audincia, garantindo-se, mesmo que de forma clere,
o contraditrio, assim como dispe o art. 852-H, 1 da CLT.

6.1.4. Provas;

Dois so os pontos que merecem destaque em relao ao tema provas no rito
sumarssimo. O primeiro, j analisado quando do estudo da fase instrutria
(provas no processo do trabalho), relaciona-se produo da prova
testemunhal, pois nesse rito possvel arrolar-se apenas 2 (duas) testemunhas
para cada plo, em vez de 3 (trs), como se tem no rito ordinrio. O art. 852-H,
2 da CLT afirma a reduo acima descrita, alm de trazer a norma do 3,
cuja redao a seguinte: S ser deferida intimao de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a
testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo
coercitiva. A prova do convite geralmente realizada pelo Aviso de
Recebimento (A.R) dos correios, mas pode ser comprovado por qualquer outro
meio de prova, inclusive, testemunhal.
! H necessidade de provar-se o convite feito testemunha
para comparecer audincia, sob pena do pedido de intimao
ser indeferido. O convite no precisa ser obrigatoriamente por
escrito, podendo ser provado pela parte atravs das outras
testemunhas.
A segundo restrio que o rito sumarssimo impe s partes est relacionado
produo de prova pericial. Uma primeira e importante observao a seguinte:
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no h proibio de requerer-se e produzir-se prova pericial no rito
sumarssimo. O legislador to somente afirmou no art. 852-H, 4 da CLT que
tal meio de prova somente ser deferida se indispensvel prova do fato ou for
imposta por lei, devendo o Juiz fixar desde logo o objeto da percia, designar o
perito e fixar o prazo de entrega do laudo. Entregue o laudo, as partes sero
intimadas para, querendo, impugn-lo no prazo comum de 5 (cinco) dias, a teor
do 6 do art. 852-H da CLT.

6.1.5. Sentena;

Em relao sentena no rito sumarssimo, pouco se tem a dizer, j que a base
continua a ser aquela estudada no rito ordinrio. Apensas sero destacadas as
peculiaridades do rito. Ao criar o procedimento em estudo, o legislador reservou
o art. 852-I da CLT para o tema sentena, simplificando-a sobremaneira,
especialmente pelos seguintes motivos:
Dentre os requisitos da sentena (art. 458 do CPC), dispensa-se o
relatrio, podendo o Juiz do Trabalho fazer meno apenas aos
acontecimentos mais importantes do processo, conforme caput do art.
852-I da CLT;
Ao proferir a sentena, o Juiz dever atender aos fins sociais da lei e ao
bem comum, mostrando-se justa e equnime;
A sentena deve ser lquida, pois inexiste procedimento de liquidao de
sentena nesse rito trabalhista, j que o ideal do legislador foi imprimir
celeridade aos feitos;
Por fim, sendo a sentena proferida em audincia, nesse mesmo ato sero
intimadas as partes, evitando-se perda de tempo com intimaes
posteriores, pela imprensa.
! sentena lquida, liga-se o pedido certo e determinado que
deve ser formulado pelo autor na petio inicial, sob pena de
indeferimento.

3.1.6. Recursos;

As regras diferenciadas existem em relao ao recurso ordinrio e ao recurso de
revista, devendo ser estudados separadamente:
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Em forma bastante sinttica, tem-se que:
Recurso ordinrio Art. 895, 1 e 2 da CLT: ser distribudo
imediatamente aps a sua chegada ao TRT, devendo o relator liber-lo
para julgamento no prazo mximo de 10 dias. No haver revisor e, na
necessidade de interveno do MPT, este apresentar parecer oral. O
acrdo consistir apenas na certido do julgamento, sendo necessria
apenas a indicao do processo, da parte dispositiva e das razes de
decidir do voto prevalente. Caso seja confirmado pelos prprios
fundamentos, a certido de julgamento valer como acrdo. Por fim, os
TRTs podero constituir rgos especficos para o julgamento de tais
recursos, imprimindo aos feitos a maior celeridade possvel.
Recurso de revista Art. 896, 6 da CLT: Somente ser cabvel o
recurso de revista quando a deciso do TRT afrontar entendimento
consolidado em Smula do TST ou violar a Constituio Federal.
! Destaque para a Smula n 442 do TST, que diz no caber sob
fundamento de violao Orientao Jurisprudencial.

3. QUESTES COMENTADAS SOBRE O TEMA:

AUDINCIAS:

1 - Q302232 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista
Judicirio - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Audincias; )
Em se tratando de dissdio individual, a norma processual trabalhista
prev, como regra, a realizao de audincia UNA, ou seja, em um
determinado ato processual ser realizada a tentativa de conciliao, a
instruo processual e o julgamento. Nesse sentido,
a) terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, sendo
ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver, e aps ser
efetuado o interrogatrio dos litigantes.
b) caso o reclamante no comparea na audincia inaugural, mesmo
presente seu advogado, dever necessariamente ser adiada a sesso.
c) facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou
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qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas
declaraes no obrigaro o proponente.
d) aberta a audincia, o Juiz propor a conciliao, sendo que se no
houver acordo, o reclamado poder apresentar defesa oral no tempo
mximo de 10 (dez) minutos.
e) devero estar presentes o reclamante e o reclamado na audincia de
julgamento, independentemente do comparecimento de seus
representantes.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E.A informao contida na letra
E, de que as partes devem comparecer audincia independentemente
de seus representantes, encontra-se no art. 843 da CLT, assim redigido:

Na audincia de julgamento devero estar presentes o
reclamante e o reclamado, independentemente do
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de
Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os
empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua
categoria.

Percebam que as excees encontram-se nas aes plrimas e nas aes
de cumprimento, pois nessas o nmero de autores, em especial, poderia
impedir ou atrapalhar a prpria realizao da audincia. Imagine uma
ao ajuizada por 100 reclamantes. Seria impossvel a presena e
participao de todos na mesma audincia. Vejamos as demais
alternativas:

Letra A: errada, pois o art. 848 da CLT diz que o interrogatrio ser
realizada e, em seguida, sero ouvidas as testemunhas, peritos e
assistentes.
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Letra B: errada, pois a ausncia do reclamante, mesmo presente o seu
Advogado, importar no arquivamento no processo, conforme art. 844 da
CLT.
Letra C: errado, pois as informaes prestados pelo preposto vinculam a
parte, conforme art. 843, 1 da CLT.
Letra D: errado, pois o art. 847 da CLT prev a apresentao da defesa
no prazo de at 20 minutos.

2 - Q299670 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico
Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho /
Audincias; )
Sobre as audincias trabalhistas, com base nas normas aplicveis,
correto afirmar:
a) A ausncia injustificada do reclamante ou de seu advogado audincia
importa em revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
b) O reclamante e o reclamado, devero estar presentes pessoalmente,
independentemente do comparecimento de seus advogados, no podendo
ser substitudos ou representados neste ato processual.
c) As partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz, no podendo ser
reinquiridas a requerimento das partes ou advogados.
d) O juiz, hora marcada, declarar aberta a audincia, sendo feita pelo
chefe de secretaria ou escrivo a chamada das partes, havendo uma
tolerncia de at 15 minutos aps a hora marcada.
e) Estas sero pblicas e realizar-se-o em dias teis, entre 8 e 18 horas,
no podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matria
urgente.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E.A informao trazida pela FCC na
alternativa E, considerada correta, cpia fiel do art. 813 da CLT, que
deve ser memorizado pelo candidato, pois muitas vezes cobrado nos
concursos trabalhistas:

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As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e
realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis
previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no
podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando
houver matria urgente.

Vejamos as demais assertivas, que esto todas erradas:
Letra A: errado, pois o art. 844 da CLT diz que a ausncia do
reclamante importa em arquivamento. Na verdade, a revelia surge pela
ausncia injustificada do reclamado.
Letra B: errado, pois o art. 843 da CLT prev a possibilidade de
representao das partes, ora por empregados da mesma categoria ou
sindicato ou por preposto.
Letra C: errado, pois as testemunhas e partes podem ser reinquiridas
conforme o art. 820 da CLT.
Letra D: errado, pois a OJ n 245 da SDI-1 do TST no prev tolerncia
para o atraso das partes.

3 - Q208227 ( Prova: FCC - 2005 - OAB-SP - Exame de Ordem - 2 -
Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )
Na reclamao ajuizada pelo trabalhador, para a cobrana de direito
irrenuncivel, correspondente a salrio mnimo no pago, ausentes ambas
as partes nica audincia designada,
a) deve designar-se nova audincia, com conduo coercitiva das partes.
b) o reclamado considerado revel.
c) o processo arquivado.
d) encerra-se a instruo, julgando o feito no estado em que se encontra.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. O Art. 844 da CLT prev o
arquivamento do processo quando ausente o reclamante e a revelia
quando ausente o reclamado. Havendo ausncia de ambas as partes, o
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entendimento de que o feito ser arquivado. Transcreve-se o artigo
mencionado para cincia:

Art. 844 - O no-comparecimento do reclamante audincia
importa o arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento
do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto
matria de fato.Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo
relevante, poder o presidente suspender o julgamento,
designando nova audincia.

As demais alternativas tratam do mesmo assunto, razo pela qual
no precisam ser analisadas em separado.

4 Q292822 ( Prova: FCC 2013 TRT 1 REGIO (RJ) Analista
Judicirio Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Audincias; )
Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa
Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da
resciso. Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada audincia UNA
(conciliao, instruo e julgamento) aps dois meses da distribuio da
ao. Ocorre que Hrcules sofreu acidente na vspera da audincia,
ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover at a
Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista,
nessa situao,
a) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia,
inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos
processuais.
b) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por
outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato
Profissional.
c) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que poder
ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies plenas de
sade.
d) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de
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empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz
adiar a audincia ou arquivar o processo.
e) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau podero
representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive
prestar depoimento pelo reclamante.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Na hiptese da questo, h uma
justificativa plausvel para a ausncia do reclamante a audincia, razo
pela qual autoriza a CLT que o mesmo seja substitudo por outro
empregado da mesma categoria ou pelo sindicato, de forma a evitar o
arquivamento do processo. A representao serve apenas para evitar o
arquivamento do feito, no sendo realizados atos processuais. Vejamos a
redao do art. 843, 2 da CLT:

Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente
comprovado, no for possvel ao empregado comparecer
pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado
que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.

Vejamos as demais alternativas:
Letra A: errado, pois a presena do parte indispensvel, no podendo
ser suprida pela presena do Advogado, conforme art. 843 da CLT.
Letra C: errado, pois o motivo da ausncia relevante, no havendo o
arquivamento do processo, o que somente ocorre na hiptese de ausncia
injustificada, o que no ocorreu na situao em anlise.
Letra D: errado, pois o art. 843, 2 da CLT prev a substituio.
Letra E: errado, pois somente outro empregado da categoria ou o
sindicato que podem representar o obreiro, no possuindo amplos
poderes, e sim, apenas para evitar o arquivamento.

5 - Q292823 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista
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Audincias; )
A empresa Deuses do Olimpo Produes S/A foi citada para responder
reclamatria trabalhista que tramita pelo procedimento ordinrio e
comparecer audincia UNA (conciliao, instruo e julgamento),
designada trinta dias aps a sua notificao. Entretanto, o representante
legal da empresa reclamada, por mero esquecimento, no compareceu
audincia designada. O reclamante compareceu audincia sem a
presena de seu advogado. O advogado da reclamada, presente em
audincia, pretendeu apresentar defesa oral. Nessa situao, com
fundamento na lei e em jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho TST, o Juiz dever
a) arquivar a reclamatria diante da ausncia de uma das partes e do
advogado do reclamante, tendo em vista que este no pode atuar
pessoalmente na Justia do Trabalho.
b) adiar a audincia para outra data possibilitando o comparecimento do
advogado do reclamante e do representante legal da reclamada.
c) permitir ao patrono da empresa a apresentao de defesa oral e adiar
a audincia para que o advogado do reclamante tome cincia da defesa e
apresente rplica nos autos.
d) aplicar a revelia e consequente confisso quanto matria de fato
reclamada ausente no permitindo que seu advogado apresente defesa
oral diante do motivo da ausncia no ser relevante e prosseguir com o
processo sem adiar a audincia.
e) autorizar que o patrono da reclamada apresente defesa por escrito em
15 dias diretamente no protocolo da Secretaria da Vara e adiar a
audincia para nova data.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A questo, apesar de
relativamente grande, de fcil desate. Perceba que o reclamante estava
presente mas seu Advogado ausente, o que no gera o arquivamento do
feito, pois a parte estava presente. Em relao ao reclamado, o Advogado
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estava presente mas o representante da empresa no. Nessa situao,
aplica-se a Smula n 122 do TST, assim redigida:

A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar
defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de
procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a
apresentao de atestado mdico, que dever declarar,
expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador
ou do seu preposto no dia da audincia.

Extrai-se da Smula e da situao posta pela FCC, que mesmo presente o
Advogado do reclamado, haver a aplicao da revelia, conforme art. 844
da CLT, pois o motivo da ausncia do reclamado no foi justo mero
esquecimento no cabendo ao seu Advogado a apresentao de defesa,
conforme dito na letra D. Vejamos as demais assertivas:

Letra A: errado, pois o reclamante estava presente, no podendo haver
o arquivamento, pois essa consequncia decorre da ausncia daquele,
conforme art. 844 da CLT.
Letra B: errado, pois no h o adiamento, pois a ausncia do Advogado
do reclamante no traz consequncias, j que no processo do trabalho
impera o jus postulandi, ou seja, a desnecessidade de Advogado. J em
relao ao representante da reclamada, no haver o adiamento, pois a
ausncia foi injustificada (esquecimento).
Letra C: errado, pois a Smula n 122 do TST diz que o reclamando
ser revel, no se falando em apresentao de defesa.
Letra E: errado, pois o reclamado ser considerado revel e por no
haver previso de defesa escrita no processo do trabalho (art. 847 da
CLT).

6 - Q280535 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )
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Em relao audincia, considere:

I. Aberta a audincia, o juiz propor a conciliao.
II. A audincia de julgamento ser contnua, devendo ser concluda no
mesmo dia.
III. A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada
a ao em audincia, no importa arquivamento do processo.
IV. Pessoa jurdica de direito pblico no se sujeita revelia.
V. A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa,
revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo
ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que
dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do
empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
entendimento pacificado pelo TST, o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) II, IV e V.
c) I.
d) II e III.
e) I, III e V.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Esto corretas as assertivas I,
III e V, de acordo com a jurisprudncia do TST e a legislao aplicvel.
Vejamos:

I. A informao est correta, pois de acordo com o art. 846 da CLT,
que diz que o Juiz propor a conciliao aberta a audincia.
II. Errada, pois a audincia de julgamento pode ser fracionada, caso
haja necessidade, como, por exemplo, alguma testemunha faltar
ao ato e tiver que ser intimada.
III. Perfeito, pois a Smula n 9 do TST traz tal informao: se
houver a apresentao de defesa e a audincia for adiada, no
haver arquivamento do processo, pois nasceu para o
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reclamado, com a apresentao da defesa, o direito ao
julgamento de mrito.
IV. Errado, pois a OJ n 152 da SDI-1 do TST diz que o art. 844 da
CLT, que trata da revelia, aplicvel s pessoas jurdicas de
direito pblico.
V. Perfeito, pois em total conformidade com a Smula n 122 do
TST, que possui idntica redao.

7 - Q289161 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores;
Audincias; Procedimento ordinrio e sumarssimo; )
De acordo com o entendimento pacfico da jurisprudncia do TST,
a) inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de comparecimento
da parte audincia.
b) pessoa jurdica de direito pblico no sujeita-se revelia.
c) a reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa,
revel, salvo se presente seu advogado munido de procurao especfica.
d) diante da gravidade do ato, a revelia da reclamada no pode ser
ilidida.
e) a revelia produz confisso na ao rescisria.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A informao acerca da
inexistncia de previso legal para o atraso das partes audincia est
em total consonncia com a OJ n 245 da SDI-1 do TST, a seguir
transcrita:

Inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de
comparecimento da parte na audincia.

Havendo atraso, aplicar-se-o as consequncias do art. 844 da CLT, ou
seja, arquivamento no atraso do reclamante e revelia, na hiptese do
reclamado. Vejamos as demais assertivas:
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Letra B: errado, pois a OJ n 152 da SDI-1 do TST diz aplicar-se a
revelia aos entes pblicos.
Letra C: errado, pois viola a Smula n 122 do TST, diz que haver
revelia da mesma forma.
Letra D: errado, pois a prpria Smula n 122 do TST diz que o
atestado mdico, que demonstre a impossibilidade de locomoo, capaz
de ilidir a revelia, ou seja, evitar a aplicao dos seus efeitos.
Letra E: errado, pois a Sumula n 398 do TST diz que no h confisso
na ao rescisria, ou seja, tal efeito da revelia no verificado.

8 - Q263459 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )
Conforme previso legal e jurisprudncia sumulada do TST, em relao s
audincias trabalhistas correto afirmar:
a) A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada
a ao em audincia, importa arquivamento do processo.
b) Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro
ou pequeno empresrio, o preposto em audincia deve ser
necessariamente empregado do reclamado.
c) No se aplica a confisso parte que, expressamente intimada com
aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na
qual deveria depor desde que esteja presente o seu advogado.
d) Aberta a audincia, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua
defesa oral ou apresent-la por escrito e, em seguida, o juiz propor a
conciliao.
e) Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, devendo o
juiz, exofficio, interrogar os litigantes, sob pena de nulidade, sendo que
findo o interrogatrio no podero os litigantes retirar-se, at o trmino
da instruo com a oitiva de testemunhas.

COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA B.A informao acerca da
necessidade do preposto ser empregado, salvo em reclamao proposta
em face de empregador domstico e micro ou pequeno empresrio, est
em conformidade com a Smula n 377 do TST, que ser transcrita a
seguir:

Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra
micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser
necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art.
843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de
14 de dezembro de 2006.

Vejamos as demais assertivas:
Letra A: errado, pois contraria a Smula n 9 do TST, que nessa
hiptese diz inexistir arquivamento do feito, pois a defesa j foi
apresentada.

Letra C: errado, pois contraria o entendimento previsto no inciso I da
Smula n 74 do TST.
Letra D: errado, pois o art. 847 da CLT no prev a possibilidade da
defesa ser apresentada por escrito, e sim, apenas no prazo de 20
minutos, ou seja, oralmente.
Letra E: errado, pois viola o art. 848 da CLT, que ser transcrito para
comparao:
Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do
processo, podendo o presidente, exofficio ou a requerimento de
qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes. 1 - Findo o
interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se,
prosseguindo a instruo com o seu representante. 2 - Sero,
a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se
houver.

9 - Q262175 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20 REGIO (SE) - Juiz do
76309585010

Trabalho - Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Partes e
Procuradores; Audincias; )
INCORRETO afirmar que
a) o preposto deve ser necessariamente empregado.
b) nas aes plrimas, os empregados podero fazer- se representar pelo
sindicato da categoria profissional correspondente.
c) o no comparecimento do reclamante audincia importa o
arquivamento da reclamao.
d) aberta a audincia, o juiz propor a conciliao.
e) a vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente
a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever
de conduzir o processo.

COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA A. Realmente incorreto
afirmar que o preposto deve ser necessariamente empregado, pois
existem situaes excepcionais, presentes na Smula n 377 do TST, que
trata da matria. O entendimento sumulado do TST diz que, em se
tratando de empregador domstico e micro e pequeno empresrio, no h
necessidade do preposto ser empregado, podendo ser qualquer pessoa
com conhecimento dos fatos, j que as suas declaraes vincularam o
reclamado. Vejamos:

Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra
micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser
necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art.
843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de
14 de dezembro de 2006.

Vejamos as demais assertivas da FCC:
Letra B: correta, pois de acordo com o art. 843 da CLT, que prev a
possibilidade de substituio pelo Sindicato da categoria.
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Letra C: correta, em conformidade com o art. 844 da CLT, que prev o
arquivamento do feito na ausncia injustificado do reclamante.
Letra D: correta, j que o art. 846 da CLT prev a 1 tentativa de
conciliao sendo realizada no incio da audincia.
Letra E: correta, em conformidade com a Smula n 74, III do TST,
que trata dos poderes instrutrios do Juiz.

10 - Q249307 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do
Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )
O Processo do Trabalho apresenta como traos identificadores a
oralidade, a concentrao dos atos processuais e o aspecto conciliatrio.
Em relao s propostas de conciliao no Processo do Trabalho, correto
afirmar que
a) devem ser realizadas em dois momentos: aps a abertura da
audincia, mas antes da apresentao da defesa; terminada a instruo
processual, aps as razes finais, caso as partes queiram aduzi-las.
b) somente podem ser realizadas aps a oitiva das partes e quando do
encerramento da instruo processual, antes das razes finais.
c) esto vinculadas ao valor atribudo causa, sendo portanto
obrigatrias apenas nas aes de alada e de rito sumarssimo.
d) devem ser realizadas aps a apresentao da defesa e renovadas aps
as razes finais, caso as partes queiram aduzi-las.
e) no h obrigatoriedade na sua realizao, constituindo-se assim em
faculdade do Juiz na direo do processo.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Os dois momentos obrigatrios
de tentativa de conciliao so:
a. No incio da audincia, aps o prego das partes e antes da
apresentao da defesa pelo reclamado, conforme art. 846 da CLT.
b. Aps as razes finais, conforme art. 850 da CLT.
Esses dois momentos de conciliao foram tratados corretamente pelo
alternativa A. Contudo, cuidado com a informao de que as partes
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podem aduzir ou no as razes finais. Realmente no h obrigao
daqueles apresentarem as razoes finais. O art. 850 da CLT diz que as
partes podem aduzir razes finais em prazo de 10 minutos para cada.
Realmente no h obrigatoriedade. Se forem apresentadas, a 2
tentativa de conciliao ser feita. Caso as partes no queiram apresentar
as razes finais, a tentativa de conciliao ser feita da mesma forma.
Essa a idia correta. Como todas as demais alternativas tratam do
mesmo tema, no h necessidade de anlise em separado.

11 - Q113389 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico
Audincias; )
A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps
contestada a ao em audincia,
a) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante
poder ajuizar nova ao postulando verbas que no foram anteriormente
postuladas.
b) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante
poder ajuizar nova ao postulando as mesmas verbas anteriormente
postuladas.
c) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante
poder pedir o desarquivamento do processo e continuar com a
reclamao.
d) no importa no arquivamento do processo tendo em vista que a ao
j tinha sido contestada.
e) importar no reconhecimento da revelia, alm de confisso quanto
matria de fato.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A questo sobre a conseqncia
da ausncia do reclamante audincia, aps contestada a ao,
bastante comum nos concursos trabalhistas. A soluo da mesma
simples, de acordo com a Smula n 9 do TST, que ser descrita a seguir:
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contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do
processo.

Se j houve a apresentao de defesa na primeira audincia e o
reclamante falta audincia em prosseguimento, no haver
arquivamento do processo, pois a partir do momento em que o ru
apresenta a sua defesa, nasce para o mesmo o direito ao julgamento de
mrito, no cabendo falar em extino do feito sem resoluo do mrito
(arquivamento). A regra pode ser assim resumida:

Primeira audincia Audincia em prosseguimento
Reclamado no apresenta defesa Ausncia do reclamante gera o
arquivamento.
Reclamado apresenta defesa Ausncia do reclamante no gera o
arquivamento.

No se pode falar, de forma alguma, em revelia, pois essa a
conseqncia da ausncia injustificada do reclamado, conforme art. 844
da CLT. Como todas as assertivas tratam do mesmo tema, no
sero analisadas em separado.

Audincias; )
Maria ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa DEDE. Joo,
proprietrio da empresa, cientificado da respectiva reclamao, contratou
advogado na vspera da data designada para a realizao da audincia,
em que ser obedecido o procedimento ordinrio. O advogado advertiu
Joo de que teria que apresentar defesa oral em razo da proximidade da
contratao. Neste caso, de acordo com a CLT, o advogado
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a) no poder apresentar defesa oral em razo do procedimento ordinrio
da respectiva reclamao trabalhista.
b) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 20 minutos para
aduzir sua defesa.
c) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 10 minutos para
aduzir sua defesa.
d) no poder apresentar defesa oral por expressa disposio legal,
independentemente do procedimento adotado pela ao reclamatria.
e) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 30 minutos para
aduzir sua defesa.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A primeira regra que deve ser
lembrada quanto forma de apresentao da defesa no processo do
trabalho, nos moldes do art. 847 da CLT: oral, em 20 minutos. O
Advogado contratado pelo reclamando poder apresentar defesa oral, que
a regra prevista na CLT, valendo-se do prazo mximo de 20 minutos
para apresentao de toda a defesa, incluindo excees e reconveno, se
for o caso. Transcreve-se o dispositivo mencionado por sua importncia:

No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para
aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no
for dispensada por ambas as partes.

Em hiptese alguma a questo poderia afirmar que o reclamado no pode
apresentar defesa oral ou que est obrigado a apresent-la por escrito.
Essas assertivas esto sempre erradas, conforme a sistemtica adotada
pela CLT. Como todas as assertivas tratam do mesmo tema, j
foram respondidas e, por isso, no sero analisadas em separado.

PROVAS:

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Provas; )
Em todo processo judicial, o conjunto probatrio fundamental para a
soluo do litgio. A Consolidao das Leis do Trabalho possui regras
especficas sobre as provas judiciais, sendo assim,
a) as testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao
servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando
devidamente arroladas ou convocadas.
b) as testemunhas comparecero audincia independentemente de
notificao ou intimao, sendo que as que no comparecerem no sero
ouvidas, ainda que seja requerido pela parte a intimao das ausentes.
c) o juiz nomear perito em caso de haver matria tcnica, no sendo
facultado s partes indicao de assistentes tcnicos em razo da
celeridade processual que deve ser aplicada ao Processo do Trabalho.
d) apenas a testemunha que for parente at o segundo grau civil ou amigo
ntimo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu
depoimento valer como simples informao.
e) o documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original
ou em certido autntica, no podendo ser declarado autntico pelo prprio
advogado, diante da sua parcialidade.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A impossibilidade da
testemunha sofrer desconto em seu salrio, encontra-se previsto no art.
822 da CLT, assim redigido:

As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas
faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para
depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.

As demais assertivas esto erradas, pelos seguintes motivos:

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Letra B: errada, pois contraria o art. 825 da CLT, que diz que as
testemunhas sero intimadas caso no compaream audincia.
Letra C: errada, pois se aplicam as disposies do CPC no que concerne
apresentao de assistente tcnico, conforme art. 421, 1, I do CPC,
bem como Smula n 341 do TST.
Letra D: errado, pois o art. 829 da CLT diz at terceiro grau civil.
Letra E: errado, j que o art. 830 da CLT prev a possibilidade do
Advogado declarar os documentos autnticos.

Procedimento ordinrio e sumarssimo; Provas; )
O Processo Judicirio do Trabalho elenca o depoimento de testemunhas
como uma das modalidades de prova. Assim, conforme previso da
Consolidao das Leis do Trabalho, nos dissdios individuais de
Procedimento Ordinrio, de Procedimento Sumarssimo e no Inqurito para
Apurao de Falta Grave, a quantidade mxima de testemunhas que cada
parte poder indicar de, respectivamente,
a) trs, duas e seis.
b) trs, trs e cinco.
c) duas, trs e seis.
d) cinco, duas e cinco.
e) trs, duas e quatro.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Uma das questes mais simples
sobre provas essa, relacionada ao nmero de testemunhas que podem
ser arroladas no processo do trabalho, que varia de acordo com o
procedimento adotado. No rito ordinrio, cada testemunha poder indicar
at 3 testemunhas (art. 821 da CLT), no rito sumarssimo esse nmero
reduzido para 2 (art. 852-H, 2 da CLT) e no inqurito para apurao de
falta grave cada parte pode valer-se de at 6 testemunhas (art. 821 da
CLT).
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As demais alternativas no precisam ser analisadas em separado,
por tratarem do mesmo assunto.

Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Provas; )
Sobre nus da prova no processo do trabalho, INCORRETO afirmar:
a) do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
b) Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de
sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse
prazo constitui nus de prova do reclamante.
c) O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
d) Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada
uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da
prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA B. A informao acerca do nus
da prova do no recebimento da notificao ou o seu recebimento tardio,
conforme Smula n 16 do TST, do destinatrio (reclamado) e no do
reclamante, como dito pela FCC. Transcreve-se a Smula referida:

Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas
depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega
aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do
destinatrio.

Vejamos as demais assertivas, todas corretas:

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Letra A: correto, em conformidade com o inciso VIII da Smula n 6 do
TST.
Letra C: correto, de acordo com a redao da Smula n 212 do TST.
Letra D: correto, nos termos do inciso III da Smula n 338 do TST.

A inspeo judicial
a) somente ser realizada de ofcio.
b) somente ser realizada a requerimento da parte.
c) pode ser realizada em qualquer fase do processo.
d) pode ser realizada em relao a coisas, mas no em relao a pessoas.
e) realizada por peritos nomeados pelo juiz.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A inspeo judicial, conforme
art. 440 do CPC, de aplicao subsidiria ao Processo do Trabalho, prev
a possibilidade de realizao da inspeo judicial como meio de prova, em
qualquer fase do processo, de ofcio ou a requerimento das partes.
Transcreveremos todos os dispositivos do CPC que tratam do assunto, por
serem poucos e por responderem todas as assertivas dispostas acima
pela FCC:

Art. 440. O juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, pode, em
qualquer fase do processo, inspecionar pessoas ou coisas, a fim
de se esclarecer sobre fato, que interesse deciso da causa.
Art. 441. Ao realizar a inspeo direta, o juiz poder ser assistido
de um ou mais peritos.
Art. 442. O juiz ir ao local, onde se encontre a pessoa ou coisa,
quando:
I - julgar necessrio para a melhor verificao ou interpretao
dos fatos que deva observar;
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II - a coisa no puder ser apresentada em juzo, sem
considerveis despesas ou graves dificuldades;
Ill - determinar a reconstituio dos fatos.
Pargrafo nico. As partes tm sempre direito a assistir
inspeo, prestando esclarecimentos e fazendo observaes que
reputem de interesse para a causa.
Art. 443. Concluda a diligncia, o juiz mandar lavrar auto
circunstanciado, mencionando nele tudo quanto for til ao
julgamento da causa. (Redao dada pela Lei n 5.925, de
1.10.1973)
Pargrafo nico. O auto poder ser instrudo com desenho,
grfico ou fotografia.

pois j foram respondidas pelos dispositivos acima.

Em relao prova pericial no processo do trabalho, com base nos
dispositivos da CLT e na jurisprudncia pacfica do TST, correto afirmar:
a) A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte
sucumbente no processo.
b) Os benefcios da justia gratuita no abrangem os honorrios periciais.
c) A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual deve
responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no objeto da
percia.
d) A atualizao monetria dos honorrios periciais a mesma aplicada
aos dbitos trabalhistas.
e) A exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais
compatvel com o processo do trabalho.

COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA C. A indicao de assistente
tcnico, nos termos do art. 826 da CLT, faculdade das partes:

facultado a cada uma das partes apresentar um perito ou
tcnico.

Se a indicao de assistente tcnica faculdade das partes, os honorrios
cobrados pelos mesmos devem ser pagos pela parte contratante,
independentemente do resultado da percia ou do processo, isto ,
mesmo que venha a vencer o processo ou o resultado da percia seja
favorvel, ser responsvel pelo pagamento dos honorrios a parte
contratante, conforme Smula n 341 do TST:

A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual
deve responder pelos respectivos honorrios, ainda que
vencedora no objeto da percia.

As demais alternativas esto incorretas, conforme anlise abaixo:

Letra A: nos termos do art. 790-B da CLT, a responsabilidade pelo
pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso
objeto da percia, ou seja, daquele que perdeu a percia e no o processo.
Letra B: nos termos da OJ n 387 da SDI-1 do TST, os agraciados com
a justia gratuita no pagam os honorrios periciais, que sero
suportados pela Unio.
Letra D: nos termos da OJ n 198 da SDI-1 do TST:

Diferentemente da correo aplicada aos dbitos trabalhistas,
que tm carter alimentar, a atualizao monetria dos
honorrios periciais fixada pelo art. 1 da Lei n 6.899/1981,
aplicvel a dbitos resultantes de decises judiciais.

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Letra E: conforme OJ n 98 da SDI-2 do TST, os honorrios periciais
prvios so incompatveis com o processo do trabalho.

Conforme a jurisprudncia pacfica do TST sobre nus da prova,
a) o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negado o
despedimento, do empregado.
b) a no apresentao injustificada dos controles de frequncia pelo
empregador que tem mais de dez empregados gera presuno absoluta de
veracidade da jornada alegada na inicial.
c) a presuno de veracidade da jornada de trabalho, salvo se prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.
d) os controles de jornada com horrios invariveis so imprestveis como
meio de prova, devendo, porm, o empregado alegar a nulidade dos
mesmos, sob pena de serem os mesmos considerados vlidos.
e) a presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista
em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A prova da jornada de trabalho
um tema muitas vezes explorado pelas bancas de concursos. Em
relao ao tema, destaca-se a Smula n 338 do TST, que responde ao
questionamento, em especial o seu inciso II, que diz que a jornada
prevista em negociao coletiva cria uma presuno de veracidade, mas
que, por ser relativa, pode ser desconstituda. Transcrevemos a smula
inteira, para conhecimento:

I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art.
74, 2, da CLT. A no-apresentao in-justificada dos controles
de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada
de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-
Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
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II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho,
ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser
elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 -
inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se
o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se
desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003).

Vejamos as demais assertivas, todas incorretas:

Letra A: errada, pois contraria a Smula n 212 do TST, que diz ser do
empregador o nus da prova.
Letra B: errada, pois o inciso I da Smula n 338 do TST, trata de uma
presuno relativa de veracidade.
Letra C: errada, pois contraria o inciso II da Smula n 338 do TST,
pois mesmo prevista em negociao coletiva, pode haver prova em
contrrio.
Letra D: errada, pois viola o inciso III da Smula n 338 do TST, que diz
que os cartes de ponto com horrios inflexveis no servem como meio
de prova.

Em relao prova testemunhal, INCORRETO afirmar:
a) Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, ser
qualificada, ficando sujeita, em caso de falsidade, s penas da lei.
b) Os depoimentos das testemunhas sero transcritos em sua
integralidade, no podendo ser feito resumo dos mesmos.
c) A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou
inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu
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d) As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao
e) As testemunhas sero inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por
seu intermdio, a requerimento das partes, seus representantes ou
advogados.

COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA B. A informao contida na
assertiva B, que no os depoimentos no podem ser resumidos, est
em confronto com o art. 828, nico da CLT, assim redigido:

Os depoimentos das testemunhas sero resumidos, por ocasio
da audincia, pelo secretrio da Junta ou funcionrio para esse
fim designado, devendo a smula ser assinada pelo Presidente do
Tribunal e pelos depoentes.

Letra A: correta, em consonncia com o art. 828 da CLT.
Letra C: correta, em conformidade com o art. 829 da CLT.
Letra D: correta, de acordo com o art. 822 da CLT.
Letra E: correta, pois conforme Art. 820 da CLT.

Trabalho - Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Provas; )
Sobre a prova testemunhal no processo do trabalho, correto afirmar:
a) O depoimento das testemunhas que no souberem falar a lngua
nacional ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz. Pessoa surda-
muda no pode ser testemunha
b) As testemunhas sero inquiridas pelo juiz ou pelas partes, seus
representantes ou advogados.
c) O nmero mximo de testemunhas para cada parte varia conforme o
rito processual: trs testemunhas no rito ordinrio, duas testemunhas no
rito sumarssimo, uma testemunha no rito sumrio e seis testemunhas no
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inqurito para apurao de falta grave.
d) A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou
e) Somente sero ouvidas pelo juiz as testemunhas indicadas pela parte
em rol especfico, e devidamente intimadas para a audincia.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A existncia de parentesco,
amizade ou inimizade entre a testemunha e qualquer das partes, leva
oitiva da primeira apenas como informante, conforme art. 829 da CLT,
abaixo transcrita:

A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo
ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar
compromisso, e seu depoimento valer como simples
informao.

Vejamos as demais assertivas:
Letra A: errada, pois conforme o art. 819 da CLT, o surdo-mudo
tambm prestar depoimento por meio de intrprete nomeado pelo Juiz.
Letra B: errada, pois o art. 820 da CLT diz que sero inquiridas pelo Juiz
e no pelas partes. Podem ser formuladas perguntas pelas partes e
Advogados, mas sempre por meio do Juiz.
Letra C: errada, pois no rito sumrio, por ausncia de norma prpria,
aplica-se o art. 821 da CLT que fala de 3 testemunhas para cada parte,
igual ao rito ordinrio.
Letra E: errada, pois o art. 825 da CLT diz que inexistir intimao
prvia.

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9 - Q248773 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4 REGIO (RS) - Juiz do
Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito Processual do Trabalho / Procedimento
ordinrio e sumarssimo; Provas; )
Quanto prova testemunhal no processo do trabalho, correto afirmar
que se diferenciam o rito ordinrio e o rito sumarssimo porque
a) no rito sumarssimo no h que se falar em conduo coercitiva de
testemunha.
b) em ambos os ritos a limitao do nmero de testemunhas d-se em
funo da matria debatida, at o limite mximo de trs para cada parte.
c) no rito sumarssimo s ser deferida intimao de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
d) no rito ordinrio limita-se a trs testemunhas para cada fato e no rito
sumarssimo limita-se a duas para cada parte.
e) no rito ordinrio limita-se a duas testemunhas para cada fato e no rito

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. No rito sumarssimo temos uma
norma especfica sobre a intimao das testemunhas, que o torna nesse
ponto diferente do rito ordinrio. Tal regra diz que somente haver
intimao da testemunha se a parte demonstrar que, apesar de
convidada, a mesma no compareceu. A prova do convite somente ocorre
no rito sumarssimo, no podendo ser exigida no rito ordinrio.
Transcreve-se o art. 852-H, 3 da CLT:

S ser deferida intimao de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No
comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar
sua imediata conduo coercitiva.

As demais assertivas esto erradas, pelos seguintes motivos:

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Letra A: errada, pois o 3 do art. 852-H da CLT diz que haver a
conduo coercitiva caso a testemunha, intimada, no comparea ao ato.
Letra B: errado, pois independentemente da matria, no rito ordinrio o
nmero mximo de testemunhas por parte 3 (art. 821 da CLT) e no
sumarssimo de 2 (art. 852-H, 2 da CLT).
Letra D: errado, pois a limitao de testemunhas por parte e no por
fato, como afirmado.
Letra E: errado, pois no h limitao por fato das testemunhas, e sim,
por parte.

10 - Q241034 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista
Provas; )
O nmero mximo de testemunhas admitido em lei para cada uma das
partes nos dissdios individuais trabalhistas nos procedimentos ordinrio,
sumarssimo e inqurito para apurao de falta grave, respectivamente,
de
a) duas, trs e quatro.
b) trs, duas e seis.
c) trs, trs e trs.
d) cinco, trs e seis.
e) cinco, trs e cinco.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Novamente uma questo muitas
vezes cobrada pela FCC, em relao ao nmero de testemunhas por
parte, a depender do rito (procedimento) adotado. As regras so:

Rito Ordinrio: 3 testemunhas para cada parte Art. 821 da CLT;
Ao de inqurito para apurao de falta grave: 6 testemunhas para
cada parte Art. 821 da CLT;
Rito sumarssimo: 2 testemunhas para cada parte Art. 852-H, 2
da CLT.
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pois tratam do mesmo tema.

11 - Q213042 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Audincias;
Provas; )
Carlos, analista judicirio do TRT, arrolado como testemunha do autor em
uma ao reclamatria trabalhista em que dever depor em horrio normal
de seu expediente. Nesta situao, Carlos dever
a) ser conduzido por oficial de justia audincia marcada.
b) comparecer espontaneamente audincia designada.
c) ser ouvido na sua prpria repartio.
d) prestar seu depoimento por escrito para posterior juntada aos autos.
e) ser requisitado ao chefe da repartio para comparecer audincia
marcada.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. O art. 823 da CLT prev que:

Se a testemunha for funcionrio civil ou militar, e tiver de depor
em hora de servio, ser requisitada ao chefe da repartio para
comparecer audincia marcada.

Trata-se da situao mencionada pela banca examinadora: Carlos
funcionrio civil, tendo que depor na hora do servio. Nessa hiptese,
ser requisitado ao chefe da repartio para que possa comparecer
audincia e depor.
Como as demais alternativas tratam exatamente do mesmo tema,
no precisam ser analisadas em separado, pois j excludas
automaticamente pela resposta correta,

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Judicirio - rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Provas;
) Em relao prova testemunhal no processo do trabalho, correto
afirmar que
a) no caso de inqurito para apurao de falta grave, cada uma das partes
no poder indicar mais de trs testemunhas.
b) no procedimento sumarssimo, s ser deferida intimao de
testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
c) a testemunha que for parente at o quarto grau civil, no prestar
compromisso, e seu depoimento valer como simples informao.
d) a testemunha que no souber falar a lngua nacional no ser ouvida,
devendo ser substituda por outra testemunha.
e) a testemunha poder sofrer desconto salarial proporcional ao tempo do
seu depoimento quando for arrolada pela parte, mas no poder sofrer
qualquer desconto quando foi convocada pelo juiz.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Novamente o tema intimao
de testemunhas no rito sumarssimo objeto de anlise por banca
examinadora em questes de processo do trabalho. A sistemtica a ser
adotada nesse procedimento encontra-se nos pargrafos 2 e 3 do art.
852-H da CLT, abaixo transcritos:

2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte,
comparecero audincia de instruo e julgamento
independentemente de intimao. (Includo pela Lei n 9.957, de
12.1.2000)
3 S ser deferida intimao de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No
comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar
sua imediata conduo coercitiva.

Percebam que a regra continua a ser que as testemunhas comparecem
independentemente de intimao, mas podem vir a ser intimadas pelo
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Juzo caso a parte prova que as convidou. Somente com a prova do
convite que haver a intimao judicial.

As demais assertivas esto erradas pelos seguintes motivos:
Letra A: no inqurito para apurao de falta grave, cada parte pode
arrolar at 6 testemunhas, nos termos do art. 821 da CLT.
Letra C: o art. 829 da CLT diz at o terceiro grau civil e no quarto,
como afirmado pela banca.
Letra D: o art. 819 da CLT diz que o depoimento ser prestado por meio
de intrprete.
Letra E: o art. 822 da CLT diz da impossibilidade da testemunha sofrer
desconto.

13 - Q201713 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista
Provas; ) Com relao s provas no Direito Processual do Trabalho,
considere:

I. A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em confronto com a
confisso ficta, no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de
provas posteriores.
II. A prova do contrato de trabalho pode ser realizada por qualquer meio
admitido em direito, sendo relativa a veracidade das anotaes lanadas na
CTPS do empregado.
III. nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o
registro da jornada de trabalho na forma da lei.
IV. No tocante as testemunhas, em regra, a incapacidade e o impedimento
so de ordem subjetiva e a suspeio de ordem objetiva, sendo suspeita a
testemunha que for cnjuge do reclamante.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I, II e III.
c) II e III.
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d) II, III e IV.
e) III e IV.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Somente os incisos I, II e III
esto corretos, de acordo com a anlise seguinte:

I. Correta, j que de acordo com a Smula n 74, II do TST abaixo
transcrito:
A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta
para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no
implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas
posteriores.
II. Correta, j que a Smula n 12 do TST trata da presuno de
veracidade das informaes constantes da CTPS. Vejamos:
As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional
do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas
apenas "juris tantum".
III. Correta, pois essa a redao do inciso I da Smula n 338 do
TST:
oos Jo empteqoJot poe cooto com mols Je 10 (Jez)
74, 2, da CLT. A no-apresentao in-justificada dos controles
de ttobolbo, o pool poJe set ellJlJo pot ptovo em cootttlo.
IV. Errada, pois o impedimento de ordem objetiva e a suspeio
de ordem subjetiva. No parentesco, tem-se o impedimento,
conforme art. 405 do CPC.

14 - Q202045 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico
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) Considere as seguintes assertivas a respeito das provas:
I. As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do
empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris
tantum.
II. Presume-se recebida a notificao quarenta e oito horas depois de sua
postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse
prazo constitui nus de prova do destinatrio.
III. No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou
de ter litigado contra o mesmo empregador.
IV. A prova documental poder, em regra, ser produzida em qualquer
oportunidade, inclusive na fase recursal. A juntada de documentos com o
recurso perfeitamente possvel no importando se referente a fato
anterior ou posterior sentena.
a) I e II.
b) I, II e III.
c) I e III.
d) II, III e IV.
e) II e IV.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Esto corretas as assertivas I, II
e III, nos termos da anlise abaixo realizada.

I. Correta, pois em conformidade com a Smula n 12 do TST, que
diz que as anotaes na CTPS geram presuno relativa, de
acordo com transcrio abaixo:
As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do
empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas
"juris tantum".

II. Correta, pois essa a redao da Smula n 16 do TST,
conforme transcrio abaixo:
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Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas
depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega
aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do
destinatrio.

III. Correta, j que de acordo com a Smula n 357 do TST, abaixo
transcrita:
No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar
litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.

IV. Incorreta, pois contraria o entendimento externado na Smula
n 8 do TST, abaixo transcrita:
A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando
provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou
se referir a fato posterior sentena.

15 - Q86130 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista
Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Provas; )
A empresa X possui 3 empregados; a Empresa Y possui 7 empregados e a
empresa Z possui 10 empregados. Em reclamao trabalhista relativa ao
pagamento de horas extras laboradas, NO ter o nus de provar as horas
trabalhadas com a apresentao do controle de frequncia
a) a empresa Z, somente.
b) a empresa X, somente.
c) as empresas X e Y, somente.
d) as empresas Y e Z, somente.
e) as empresas X, Y e Z.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. As empresas Z, Y e Z no
precisam provas as horas trabalhadas pelo reclamante por meio de
controle de freqncia, j que o art. 74 da CLT diz que as empresas
com mais de 10 empregados (ou seja, a partir de 11) precisam ter
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registro de controle. Essa informao tambm consta na Smula n
338, I do TST, abaixo transcrita:

nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles
de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.

As demais assertivas no precisam ser analisadas, pois tratam do
mesmo tema.

16 - Q85310 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista
Em determinada reclamao trabalhista Janaina, advogada da reclamante,
anexou petio inicial cpia simples, extrada da internet, de Conveno
Coletiva de Trabalho da Categoria. Este documento, de acordo com
Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho,
a) no possui valor probante, uma vez que as Convenes Coletivas de
Trabalho devem ser anexadas aos autos obrigatoriamente por meio de
cpias com carimbo do rgo representativo da categoria em questo.
b) no possui valor probante, pois os instrumentos normativos que
acompanham a reclamao ou a contestao devem ser obrigatoriamente
cpias autenticadas em razo da relevncia jurdica.
c) possui valor probante incontestvel, tratando-se de documento comum
a ambas as partes e de fcil acesso.
d) no possui valor probante, uma vez que foi extrado da internet e no
de rgos oficiais.
e) possui valor probante, desde que no haja impugnao do seu
contedo, eis que se trata de documento comum a ambas as partes.

COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA E. O documento juntado aos autos
pela parte conveno coletiva de trabalho considerado como
comum s partes, sendo vlido como meio de prova, mesmo que
juntado aos autos em cpias simples. A OJ n 36 da SDI-1 do TST diz
que:

O instrumento normativo em cpia no autenticada possui valor
probante, desde que no haja impugnao ao seu contedo, eis
que se trata de documento comum s partes.

Percebam que a regra possui exceo, que a possibilidade da parte
contrria impugnar a autenticidade, o que tambm est descrito no art.
830 da CLT, que trata do tema.
As demais alternativas, que tratam do mesmo assunto, no
precisam ser analisadas em separado.

17 - Q79978 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Analista
Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do
Trabalho / Provas; )
Joana e Mrcia so testemunhas na reclamao trabalhista proposta por
Gabriela contra sua ex-empregadora, a empresa CH. Somente
considerando que Joana j litigou contra a mesma empregadora em
reclamao trabalhista transitada em julgado e que Mrcia ainda est
litigando contra a empresa CH,
a) Joana e Mrcia no so consideradas suspeitas.
b) Joana e Mrcia so consideradas suspeitas.
c) apenas Joana considerada suspeita.
d) apenas Mrcia considerada suspeita.
e) Joana e Mrcia esto impedidas de testemunhar.

COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA A. A resposta pergunta
facilmente encontrada na Smula n 357 do TST, que trata da ausncia
de suspeio para servir como testemunha daquele que litigou ou esta
litigando em face do mesmo empregador. Vejamos:


Vejam que as testemunhas no so suspeitas, nos termos do
entendimento acima.

18 - Q79392 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista
Provas; )
Ftima ajuizou reclamao trabalhista em face da sua ex-empregadora, a
empresa K. Ela pretende levar na audincia de instruo trs testemunhas:
Marta, Mariana e Ktia. Considerando que Marta j foi condenada por crime
de falso testemunho com sentena transitada em julgado; que Mariana
sobrinha de Ftima; e que Ktia amiga ntima de Ftima, o impedimento
para testemunhar recai sobre
a) Mariana e Marta.
b) Marta, Mariana e Ktia.
c) Marta e Ktia.
d) Mariana.
e) Ktia.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Em primeiro lugar vamos
transcrever o art. 405 do CPC, que trata dos incapazes, impedidos e
suspeitos para depor como testemunhas:

Art. 405. Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as
incapazes, impedidas ou suspeitas.
1
o
So incapazes:
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I - o interdito por demncia;
II - o que, acometido por enfermidade, ou debilidade mental, ao tempo
em que ocorreram os fatos, no podia discerni-los; ou, ao tempo em
que deve depor, no est habilitado a transmitir as
percepes; (Redao dada pela Lei n 5.925, de 1.10.1973)
III - o menor de 16 (dezesseis) anos;
IV - o cego e o surdo, quando a cincia do fato depender dos sentidos
que Ihes faltam. (Includo pela Lei n 5.925, de 1.10.1973)
2
o
So impedidos:
I - o cnjuge, bem como o ascendente e o descendente em qualquer
grau, ou colateral, at o terceiro grau, de alguma das partes, por
consanginidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse pblico, ou,
tratando-se de causa relativa ao estado da pessoa, no se puder
obter de outro modo a prova, que o juiz repute necessria ao
julgamento do mrito;
II - o que parte na causa; (Includo pela Lei n 5.925, de 1.10.1973)
III - o que intervm em nome de uma parte, como o tutor na causa do
menor, o representante legal da pessoa jurdica, o juiz, o advogado e
outros, que assistam ou tenham assistido as partes. (Includo pela Lei
n 5.925, de 1.10.1973)
3
o
So suspeitos:
I - o condenado por crime de falso testemunho, havendo transitado em
julgado a sentena; (Redao dada pela Lei n 5.925, de 1.10.1973)
II - o que, por seus costumes, no for digno de f;
III - o inimigo capital da parte, ou o seu amigo ntimo;
IV - o que tiver interesse no litgio.
4
o
Sendo estritamente necessrio, o juiz ouvir testemunhas
impedidas ou suspeitas; mas os seus depoimentos sero prestados
independentemente de compromisso (art. 415) e o juiz Ihes atribuir o
valor que possam merecer.

A pergunta da banca examinadora especfica em relao ao
impedimento. A testemunha que condenada por falso testemunho,
com trnsito em julgado, suspeita, assim como aquele amiga ntima.
J a sobrinha, diante do lao de parentesco, impedida a depor como
testemunha. Assim, somente Mariana, diante do parentesco, que
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possui impedimento para depor na qualidade de testemunha, podendo ser
ouvida como informante do Juzo, nos termos do 4 do art. 405 do CPC.

A empresa X possui atualmente sete empregados, uma vez que dispensou
Maria no semestre passado e Joo pediu demisso. Joo ajuizou
reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora requerendo, dentre
outras verbas, horas extras realizadas e aviso prvio. Neste caso, em
regra, o nus da prova das horas extras e do aviso prvio
a) da empresa X e de Joo, respectivamente.
b) de Joo.
c) da empresa X.
d) de Joo e da empresa X, respectivamente.
e) de ambas as partes indistintamente.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Em primeiro lugar, destaque
para o art. 818 da CLT, que trata do nus da prova no processo do
trabalho:

A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

Alm disso, sempre importante (e fundamental para esse pergunta),
lembrar do art. 74, 2 da CLT, que diz que o empregador com mais de 10
empregados deve manter registro de freqncia, de forma a ser apuradas
eventuais horas extras realizadas, regra que se completa com a Smula
n 338, I do TST:

Art. 74, 2 da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e
de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme
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instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.

Smula n 338, I do TST: nus do empregador que conta com
mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho
na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao
injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa
de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por
prova em contrrio.

Relendo o problema, percebe-se que a empresa possui menos de 10
empregados (e no mais de 10, como dito no dispositivo legal), o que faz
com que a prova das horas extras seja do reclamante, Joo, portanto. J
em relao ao aviso prvio pedido pelo empregado, presume-se, nos
termos da Smula n 212 do TST, que o empregador que concede
(despede), razo pela qual cabe ao empregador a prova da concesso do
aviso. Essas informaes nos levam a assinalar a alternativa D como
correta.

Ao contestar uma reclamao trabalhista em que o reclamante postula
verbas rescisrias decorrentes da despedida injusta, a empresa alegou
justa causa para a resciso do contrato de trabalho. Nesse caso, o nus da
prova incumbe
a) ao empregador, por se tratar de fato extintivo do direito do autor.
b) ao empregador, por se tratar de fato impeditivo do direito do autor.
c) ao empregador, por se tratar de fato modificativo do direito do autor.
d) ao empregado, por se tratar de fato constitutivo do seu direito.
e) parte a quem o juiz atribuir o encargo.

COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA B. Ao alegar a existncia de justa
causa como tese de defesa, atraindo para si o nus da prova, uma vez
que no se presume a justa causa do trabalhador, nos termos da Smula
n 212 do TST, que pode aqui ser aplicada, j que aduz ao princpio da
continuidade do vnculo de emprego. A existncia de justa causa um
fato impeditivo do direito do autor, o que faz com que o nus da prova
seja do reclamado, conforme Art. 333 do CPC, abaixo transcrito:

Art. 333. O nus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo
ou extintivo do direito do autor.
Pargrafo nico. nula a conveno que distribui de maneira
diversa o nus da prova quando:
I - recair sobre direito indisponvel da parte;
II - tornar excessivamente difcil a uma parte o exerccio do
direito.

As demais assertivas no precisam ser analisadas, por tratam do
mesmo assunto.

21 - Q25102 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista
) Considere as assertivas abaixo a respeito das provas:
I. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servios e o despedimento, do empregado.
II. Em regra, a prova da jornada extraordinria do empregado por tratar-
se de fato constitutivo do seu direito.
III. do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
IV. O termo inicial do direito ao salrio-famlia coincide com a prova da
filiao e, em regra, se feita em juzo, corresponde data do ajuizamento
do pedido.
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Est correto o que consta APENAS em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) III e IV.
d) I e IV.
e) I e III.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Esto corretas as assertivas II,
III e IV, pela anlise a seguir realizada:

I. Errada, pois a informao contradiz o entendimento consolidado
na Smula n 212 do TST, a seguir transcrita, que afirma ser do
empregador o nus da prova:

O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de
emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

II. Correta, pois o art. 818 da CLT diz que cabe parte que alegar o
fato, o nus da prov-lo. No caso, se o empregado alega que
trabalhou em jornada extraordinria, cabe ao mesmo a prova, a
no ser que seja aplicada a Smula n 338 do TST, que trata das
empresas com mais de 10 empregados, que devem possuir
registro de ponto, bem como a juntada de cartes de ponto com
horrios uniformes, em que h a inverso do nus da prova.

III. Correta, em decorrncia do entendimento da Smula n 6, VIII
do TST, abaixo transcrita:

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do empregador o nus da prova do fato impeditivo,
modificativo ou extintivo da equiparao salarial
.
IV. Correta, pois de acordo com o entendimento consolidado na
Smula n 254 do TST:

O termo inicial do direito ao salrio-famlia coincide com a prova
da filiao. Se feita em juzo, corresponde data de ajuizamento
do pedido, salvo se comprovado que anteriormente o
empregador se recusara a receber a respectiva certido.

22 - Q24102 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2 REGIO (SP) - Analista
) A respeito da prova testemunhal, correto afirmar:
a) Quando se tratar de ao proposta contra vrios empregadores, cada
reclamado poder ouvir at 3 (trs) testemunhas.
b) Nos dissdios individuais plrimos, cada um dos reclamantes que
propuser a ao conjuntamente poder ouvir at 3 (trs) testemunhas.
c) Se cada uma das partes j tiver ouvido 3 (trs) testemunhas, o juiz no
pode determinar a oitiva de outras testemunhas referidas.
d) O juiz no pode indeferir inquirio de testemunhas sobre fatos que
considerar j provados pela prova testemunhal.
e) Se a testemunha no souber falar a lngua nacional, ser obrigatria a
convocao de tradutor pblico juramentado.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. O art. 821 da CLT diz que cada
parte ter, no rito ordinrio, direito oitiva de at 3 testemunhas.
Contudo, essa regra tem que ser cuidadosamente analisada na hiptese
de litisconsrcio ativo e passivo pois o tratamento diferente.
Vejamos:
a. Litisconsrcio ativo: os autores possuem, no mximo, 3
testemunhas, independentemente da quantidade, pois o
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litisconsrcio facultativo. Assim, se o ao for ajuizada por 1 ou
10 trabalhadores, o nmero mximo ser o mesmo, qual seja, 3 !!
b. Litisconsrcio passivo: nessa espcie de litisconsrcio, cada
reclamado possui at 3 testemunhas no rito ordinrio. Assim, se
forem 2 empresas reclamadas, sero ouvidas at 6 testemunhas.

Vejam que essa informao consta na alternativa A, razo pela qual
est correta. Vejamos as demais, todos incorretas:

Letra B: pelo que j foi dito, no litisconsrcio ativo o nmero mximo de
testemunhas para todos os autores.
Letra C: o art. 418, I do CPC diz que o Juiz, de ofcio, poder determinar
a intimao de testemunhas referidas.
Letra D: 0 art. 400, I do CPC diz que o Juiz poder indeferir a intimao
das testemunhas j os fatos j estiverem provados por documentos.
Letra E: o art. 819 da CLT diz que ser nomeado intrprete e no
tradutor pblico juramentado.

23 - Q23050 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Analista
Segundo as regras de distribuio do nus da prova no processo do
trabalho, ser de responsabilidade
a) do trabalhador a prova do fato impeditivo de seu direito.
b) do trabalhador a prova da identidade de funes, no pedido de
equiparao salarial, quando a defesa demonstra que os comparandos
exerciam cargos diferentes.
c) do empregador, qualquer que seja o tema, j que ele hipersuficiente
na relao contratual.
d) nunca do empregado, porque hipossuficiente na relao de direito
material.
e) do empregador a prova dos fatos constitutivos do direito alegado na
inicial.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Constata-se que para que seja
possvel a equiparao salarial, conforme art. 461 da CLT,
imprescindvel, alm de outros, a prova do requisito identidade de
funes, ou seja, realizao de mesmas tarefas, pouco importando se o
cargo tem ou no a mesma denominao. Trata-se de fato constitutivo do
direito do autor. Se o mesmo alega que exercia as mesmas funes em
relao ao paradigma, dever provar tal fato. Mesmo que o empregador
afirme que exerciam cargos diferentes, como a prova do exerccio das
mesmas funes, pois esse o requisito a ser preenchido, continua a
caber ao reclamante/empregado a prova do fato. Com base nessa
informao, constata-se que a assertiva B a correta. Vejamos as
demais, todas incorretas:

Letra A: errada, pois o fato impeditivo do direito incumbe ao ru,
conforme art. 333 do CPC, j que um fato alegado pelo mesmo, de
acordo com o art. 818 da CLT. Aquele que alega, deve provar !
Letra C: errada, pois a hipossuficincia no gera a inverso do nus da
prova automtico e genrico, como dito na assertiva.
Letra D: errada, pois o empregado possui o nus da provar os fatos
constitutivos do seu direito.
Letra E: errada, pois os fatos constitutivos do direito incumbem ao autor
e no ao reclamado.

24 - Q15550 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Tcnico
Audincias; Provas; ) Observe as assertivas abaixo a respeito da prova
testemunhal.

I. As testemunhas comparecero audincia independentemente de
notificao ou intimao, e as que no comparecerem sero intimadas ex
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oficio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas conduo coercitiva se
no atenderem a intimao sem justo motivo.
II. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao
servio ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando
III. A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou
inimigo de qualquer das partes no prestar compromisso, e seu
IV. Cada uma das partes no poder indicar mais de duas testemunhas,
salvo quando se tratar de inqurito, fase em que esse nmero poder ser
elevado a trs.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se
afirma APENAS em:
a) I, II e III.
b) II e III.
c) I e IV.
d) II e IV.
e) II, III e IV.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. As assertivas corretas so
aquelas contidas em I, II e III, pela anlise que se realiza abaixo:

I. Correta, pois em total conformidade com o art. 825 da CLT,
sendo que a banca examinadora praticamente copiou e colou o
dispositivo.
II. Correta, pois essa a regra do art. 822 da CLT, assim redigido:

As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas
faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para
depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.

III. Correta, em total sintonia com o art. 829 da CLT, assim redigido:

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informao.

IV. Incorreta, pois viola o art. 821 da CLT, que diz que as
testemunhas podem indicar at 3 testemunhas, salvo no
inqurito, pois esse nmero sobe para 6 testemunhas. Vejamos:

Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs)
testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que
esse nmero poder ser elevado a 6 (seis).

25 - Q15156 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Analista Judicirio -
rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Provas; )
A prova pr-constituda nos autos
a) no pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta uma
vez que processualmente foram produzidas antes da ocorrncia da
confisso.
b) pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta, no
implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores.
c) pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta e o
indeferimento de provas posteriores implica cerceamento de defesa.
d) no pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta uma
vez que esta confisso gera presuno absoluta da verdade dos fatos
confessos.
e) no pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta em
razo do princpio da verdade real aplicado no processo do trabalho.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Mais uma vez a resposta est
no entendimento sedimentado pelo TST em sua Smula n 74, que
transcrita a seguir, em especial, o seu inciso II:
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I - Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada
com aquela cominao, no comparecer audincia em
prosseguimento, na qual deveria depor. (ex-Smula n 74 - RA
69/1978, DJ 26.09.1978)
II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em
conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I,
CPC), no implicando cerceamento de defesa o
indeferimento de provas posteriores. (ex-OJ n 184 da
SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa
somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo
magistrado, do poder/dever de conduzir o processo.

Vejam que mesmo havendo confisso ficta, pode a prova documental,
que j est juntada aos autos, ser utilizada para o convencimento do
Magistrado, podendo o mesmo indeferir as provas posteriores e julgar
com aquelas que esto nos autos.
As demais assertivas esto relacionadas utilizao ou no da prova
documental pr-constituda para formao do convencimento, o que j foi
analisado com a transcrio, em especial, do inciso II da Smula n 74 do
TST, razo pela qual no h necessidade de estudo em separado.

rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Provas; )
Considere as seguintes assertivas a respeito das provas:

I. A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual dever
percia.
II. No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de
ter litigado contra o mesmo empregador.
III. Est impedido de depor a testemunha que for parente por afinidade em
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terceiro grau do reclamante.
IV. Em regra, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregado.

Est correto o que se afirma SOMENTE em
a) I e II.
b) I, III e IV.
c) II e III.
d) I, II e III.
e) I, II e IV.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. As alternativas corretas so as
de nmero I, II e III, sendo que apenas a IV est incorreta. Vejamos
atravs da anlise abaixo realizada:

I. Correta, pois em conformidade com a Smula n 341 do TST,
abaixo transcrita:
A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual
deve responder pelos respectivos honorrios, ainda que
vencedora no objeto da percia.

II. Correta, j que a matria est sedimentada na Smula n 357
do TST, a seguir transcrita:

III. Correta, de acordo com o art. 829 da CLT, que no distingue
parentesco por laos de sangue ou por afinidade:

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informao.

IV. Incorreta, pois o nus da prova do empregador, nos termos da
Smula n 212 do TST, assim redigida:

O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de
emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

SENTENA E COISA JULGADA:

1 - Q299000 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho /
Direito Processual do Trabalho / Sentena, Coisa Julgada e Liquidao de
Sentena; )
Em relao liquidao de sentena no processo do trabalho, INCORRETO
afirmar:
a) Os juros de mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, desde que
requeridos na petio inicial e constantes da condenao.
b) A liquidao pode ser feita por artigos, por clculos ou por arbitramento.
c) A liquidao abranger tambm o clculo das contribuies previdencirias
devidas.
d) Na liquidao no se poder inovar ou modificar a sentena liquidanda, nem
discutir matria pertinente causa principal.
e) A instaurao da liquidao por artigos depende da iniciativa do credor,
facultando-se ao juiz, no entanto, determinar a sua intimao para que apresente
os seus artigos de liquidao.

COMENTRIOS:
A alternativaINCORRETA A LETRA A. A afirmao contida na letra
A est em desconformidade com a Smula n 211 do TST, muitas vezes
cobradas em concursos da FCC, que traz os juros de mora e a correo
monetria como possveis de serem inseridos nos clculos de liquidao,
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mesmo que ausente o pedido ou a condenao. Nos termos da Smula n
211 do TST, temos:

Os juros de mora e a correo monetria incluem-se na
liquidao, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenao.

As demais assertivas esto corretas. Vejamos:
Letra B: correta, pois tais espcies de liquidao esto previstas no art.
879 da CLT.
Letra C: correta, pois tal informao consta no 1-A do art. 879 da
CLT.
Letra D: correta, pois em conformidade com o 1 do art. 879 da CLT.
Letra E: correta, pois a liquidao por artigos a nica que no pode
ser iniciada de ofcio pelo Magistrado, devendo o credor apresentar os
fatos novos e as provas dos mesmos por petio, podendo ser intimado
para apresenta-los. Contudo, se no apresentar, no ser a sentena
liquidada.

2 - Q280537 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do Trabalho /
Sentena; )
A correo monetria no processo do trabalho
a) devida nas condenaes por dano moral, a partir da data da deciso de
arbitramento ou de alterao do valor.
b) ser devida, na execuo da sentena, a partir da data da apresentao dos
clculos pelo exequente.
c) no esto sujeitos correo monetria os dbitos trabalhistas das entidades
submetidas aos regimes de interveno ou liquidao extrajudicial.
d) incide sobre o dbito do trabalhador reclamante.
e) no incide sobre o pagamento dos salrios at o 5o dia til do ms subsequente
ao vencido. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo
monetria do ms da prestao dos servios.

COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA A.A informao constante na letra
A consta tambm na Smula n 439 do TST, abaixo transcrita:

Nas condenaes por dano moral, a atualizao monetria
devida a partir da data da deciso de arbitramento ou de
alterao do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da
ao, nos termos do art. 883 da CLT.

As demais assertivas esto erradas pelos seguintes motivos:
Letra B: errado, pois viola a Smula n 439 do TST, acima transcrita.
Letra C: errado, pois a Smula n 304 do TST diz ser aplicvel a
correo monetria.
Letra D: errado, pois contraria a Smula n 187 do TST, que diz no
incidir a correo monetria na espcie.
Letra E: errado, pois a Smula n 381 do TST diz em aplicao da
correo monetria do incide do ms subsequente ao ms vencido.

3- Q97414 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio
- Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Execuo; Sentena,
Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; )
Considere as seguintes assertivas a respeito da liquidao da sentena:

I. Requerida a liquidao por arbitramento, o juiz nomear o perito e fixar o
prazo para a entrega do laudo. Apresentado o laudo, sobre o qual podero as
partes manifestar-se no prazo de cinco dias, o juiz proferir deciso ou designar,
se necessrio, audincia.
II. Na liquidao por clculos, elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder
abrir s partes prazo comum de dez dias para impugnao fundamentada com a
indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso.
III. Far-se- a liquidao por artigos, quando, para determinar o valor da
condenao, houver necessidade de alegar e provar fato novo.
IV. Na liquidao por clculos, elaborada a conta pela parte ou pelos rgos
auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para
manifestao, no prazo de 10 dias, sob pena de precluso.

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a) I, II e III.
b) I e III.
c) II, III e IV.
d) II e IV.
e) III e IV.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E.Esto corretas as assertivas III e
IV, de acordo com a anlise abaixo realizada:

I. Errada, pois o procedimento previsto no art. 475-D do CPC
outro, a saber:

Art. 475-D. Requerida a liquidao por arbitramento, o juiz
nomear o perito e fixar o prazo para a entrega do laudo.
Pargrafo nico. Apresentado o laudo, sobre o qual podero as
partes manifestar-se no prazo de dez dias, o juiz proferir
deciso ou designar, se necessrio, audincia.

II. Errada, pois o 2 do art. 879 da CLT fala em prazo sucessivo de
10 dias para impugnao, e no, prazo comum, como afirmado.
III. Correta, em conformidade com o art. 475-E do CPC.
IV. Correta, pois esse o procedimento descrito no art. 879, 3 da
CLT.

4 - Q62738 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio -
rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Execuo; Sentena, Coisa
Julgada e Liquidao de Sentena; )
Mario ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa LAGO que foi julgada
totalmente procedente. Na fase de liquidao de sentena, elaborada a conta e
tornada lquida, o juiz abriu prazo para manifestao das partes. Neste caso, a
empresa LAGO dever apresentar impugnao fundamentada no prazo
a) comum de cinco dias, ou seja, conjuntamente com Mrio, j que se trata de
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hiptese de prazo comum a ambas as partes tipificado pela Consolidao das Leis
do Trabalho.
b) comum de dez dias, ou seja, conjuntamente com Mrio, j que se trata de
do Trabalho.
c) de dez dias contados do dia seguinte publicao do mencionado despacho, j
que, apesar de tratar-se de prazo sucessivo, na execuo, a empresa executada se
manifesta antes do exequente.
d) comum de oito dias, ou seja, conjuntamente com Mrio, j que se trata de
do Trabalho.
e) de dez dias aps a manifestao de Mrio, j que este prazo sucessivo.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E.A resposta contida na letra E
est em conformidade com o art. 879, 2 da CLT, abaixo transcrito, que
fala em possibilidade das partes serem intimadas para, em prazo
sucessivo de 10 dias, impugnarem os clculos de liquidao, sob pena de
precluso:

Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s
partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao
fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da
discordncia, sob pena de precluso.

Saber que o prazo de 10 dias sucessivo, j exclui as demais
alternativas. Lembre-se, ainda, que o credor intimado em primeiro
lugar, sendo que a executada apresentar manifestao posterior, sob
pena de precluso.

RITO SUMARSSIMO:

1 - Q324837 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio /
Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e sumarssimo; )
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Mariana ajuizou reclamao trabalhista em face da autarquia federal X requerendo
a resciso indireta do seu contrato de trabalho, dando causa o valor de R$
12.000,00. Para a audincia designada, a reclamante pretende levar como
testemunhas quatro ex-colegas de trabalho, com as quais no possui amizade
ntima.Neste caso.
a) somente ser permitida a oitiva de trs testemunhas, no obedecendo a
demanda ao procedimento sumarssimo.
b) ser permitida a oitiva das quatros testemunhas uma vez que, no caso narrado,
a Consolidao das Leis do Trabalho permite a oitiva de at seis testemunhas.
c) ser permitida a oitiva das quatros testemunhas uma vez que, no caso narrado,
a Consolidao das Leis do Trabalho permite a oitiva de at cinco testemunhas.
d) somente ser permitida a oitiva de duas testemunhas, uma vez que a demanda
obedece ao procedimento sumarssimo em razo do valor da causa.
e) no ser permitida a oitiva de nenhuma das quatro ex-colegas, tendo em vista
que a Consolidao das Leis do Trabalho veda expressamente o testemunho de ex-
colega de trabalho

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Percebam que, apesar do valor
atribudo causa ser inferior a 40 salrios mnimos (pois R$12.000,00), o
rito a ser utilizado no o sumarssimo, e sim, o ordinrio, j que o art.
852-A nico da CLT exclui a utilizao do rito sumarssimo para as
demandas em que forem parte os entes da Administrao Pblica Direta,
bem como as autarquias e fundaes pblicas, que apesar de serem
componentes da Administrao Pblica Indireta, possuem natureza
jurdica de direito pblico. Se Mariana ajuizou reclamao trabalhista em
face de autarquia federal, no se valer do procedimento sumarssimo, e
sim, do ordinrio, que permite a oitiva de at 3 testemunhas para cada
parte, de acordo com o art. 821 da CLT. Transcreveremos os dois
dispositivos mencionados acima, pois precisam ser memorizados:

Art. 852-A. Os dissdios individuais cujo valor no exceda
a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do
ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao
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procedimento sumarssimo. Pargrafo nico. Esto
excludas do procedimento sumarssimo as demandas em
que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e
fundacional.

Art. 821 - Cada uma das partes no poder indicar mais
de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de
inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a
6 (seis).

Vejamos as demais assertivas, todas erradas:

Letra B: errado, pois o art. 821 da CLT diz que apenas no inqurito para
apurao de falta grave que podem ser ouvidas at 6 testemunhas para
cada parte.
Letra C: errado, pois o art. 821 da CLT diz que no rito ordinrio
somente podem ser ouvidas at 3 testemunhas para cada parte.
Letra D: errado, pois no ser utilizado o rito sumarssimo, haja vista
que a demanda foi ajuizada em face de autarquia, excluda pelo art. 852-
A, nico da CLT.
Letra E: errado, pois no h impedimento utilizao de ex-colega
como testemunha, mesmo que j tenha ajuizado ao em face do ex-
empregador, conforme Smula n 357 do TST.

2- Q302230 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio -
Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e
sumarssimo; )
Hidra pretende ajuizar uma reclamatria trabalhista em face da sua empregadora
Matrix S/A, postulando o pagamento de horas extraordinrias, totalizando o valor
equivalente a 10 (dez) salrios mnimos poca do ajuizamento da ao. Nesse
caso, o procedimento processual que deve tramitar a reclamatria trabalhista e a
quantidade mxima de testemunhas que cada parte pode indicar,
respectivamente,
a) ordinrio e trs testemunhas.
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b) sumarssimo e duas testemunhas.
c) inqurito judicial e seis testemunhas.
d) ordinrio e cinco testemunhas.
e) sumarssimo e trs testemunhas.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Trata-se de questo
extremamente fcil, do ano de 2013, que respondida luz do art. 852-A
da CLT, que afirma que as demandas de valor at 40 salrios mnimos
sero ajuizadas perante o procedimento sumarssimo, bem como o art.
852-H 2 da CLT que afirma serem at 2 as testemunhas de cada parte
nesse procedimento. Vejamos:

Art. 852-A. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a
quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento
da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo.

Art. 852-H. Todas as provas sero produzidas na audincia de
instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente.
(...)

As demais assertivas ficam excludas automaticamente pela
anlise realizada acima.

rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e
sumarssimo; )
Os dissdios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento ordinrio e
sumarssimo. Sobre esse ltimo (sumarssimo) INCORRETO:
a) As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero
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audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao.
b) Todas as provas sero produzidas em audincia nica, sendo que sobre os
documentos apresentados por uma das partes manifestar-se- imediatamente a
parte contrria, sem interrupo da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a
critrio do juiz.
c) Esto excludas desse procedimento as demandas em que parte a
Administrao pblica direta, autrquica e fundacional.
d) Esse procedimento determinado pelo valor dos dissdios individuais, que no
exceda a 20 (vinte) vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da
reclamao.
e) Nas reclamaes enquadradas nesse procedimento, o pedido dever ser certo
ou determinado e indicar o valor correspondente, sob pena de arquivamento da
reclamao.

COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA D. Trata-se de erro fcil de ser
verificado, pois a letra D afirma que as demandas cujo valor no
excedam 20 salrios mnimos tramitaro pelo procedimento sumarssimo,
o que est completamente errado, pois o art. 852-A da CLT afirma que
o valor correto 40 salrios mnimos. Vejamos:

Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes
o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao
ficam submetidos ao procedimento sumarssimo.


Letra A: perfeito, em conformidade com o art. 852-H, 2 da CLT. Caso
no compaream audincia, podero ser intimadas, podendo o Juiz
exigir a prova do convite formulado s testemunhas.
Letra B: de acordo com o art. 852-H, 1 da CLT.
Letra C: em conformidade com o art. 852-A, nico da CLT que trata
da excluso daqueles entes.
Letra E: de acordo com o art. 852-B, I e 1 da CLT.
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4 - Q292945 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio -
sumarssimo; Provas; )
O Processo Judicirio do Trabalho elenca o depoimento de testemunhas como uma
das modalidades de prova. Assim, conforme previso da Consolidao das Leis do
Trabalho, nos dissdios individuais de Procedimento Ordinrio, de Procedimento
Sumarssimo e no Inqurito para Apurao de Falta Grave, a quantidade mxima
de testemunhas que cada parte poder indicar de, respectivamente,

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Trata-se de uma questo
freqente nas provas da FCC. A questo em comento foi aplicada em
2013, para o cargo de Analista. A resposta acerca do nmero de
testemunhas est nos artigos 821 e 852-H, 2 da CLT, que sero
posteriormente transcritos. Antes, devem ser memorizadas as seguintes
informaes:
a. Rito ordinrio: 3 testemunhas para cada parte.
b. Rito sumarssimo: 2 testemunhas para cada parte.
c. Inqurito para apurao de falta grave: 6 testemunhas para cada
parte.
Vejamos a transcrio dos dispositivos legais relacionados ao tema:

Art. 821 - Cada uma das partes no poder indicar mais de 3
(trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em
que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis).

(...)
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As demais assertivas no precisam ser analisadas, pois tratam do
mesmo tema.

rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e
sumarssimo; )
Atenas, em dezembro de 2012, ajuizou reclamao trabalhista em face da sua
empregadora Celestial Cosmticos e Perfumes S/A postulando apenas uma
indenizao por ofensas e danos morais, no valor que foi atribudo causa de R$
6.220,00 (seis mil duzentos e vinte reais), equivalentes a 10 salrios mnimos na
poca da propositura da ao. Para comprovar suas alegaes, conforme previso
legal, a quantidade mxima de testemunhas que Atenas poder indicar de
a) trs.
b) cinco.
c) duas.
d) quatro.
e) seis.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Se a pretenso de Atenas,
reclamante, de apenas 10 salrios mnimos, a reclamao trabalhista
tramitar pelo rito sumarssimo, conforme previso contida no art. 852-A
da CLT. Assim sendo, dispe o art. 852-H 2 da CLT que a mesma ter
apenas 2 testemunhas para comprovar as suas alegaes. Vejamos:

Art. 852-A. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a
quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento
da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo.

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(...)

Em relao ao procedimento sumarssimo, INCORRETO afirmar:
a) Os dissdios individuais cujo valor no exceda a 40 (quarenta) vezes o salrio
mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam sujeitos ao
procedimento sumarssimo.
b) Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, a admissibilidade de recurso
de revista est limitada a demonstrao de violao direta a dispositivo da
Constituio Federal ou contrariedade Smula do Tribunal Superior do Trabalho,
no se admitindo o recurso por contrariedade Orientao Jurisprudencial do
TST.
c) Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a
Administrao Pblica direta, indireta, autrquica e fundacional.
d) Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-
se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante, justificado nos autos
pelo juiz da causa.
e) A sentena mencionar os elementos da convico do juzo, com resumo dos
fatos relevantes ocorridos em audincia, dispensado o relatrio.

COMENTRIOS:
A alternativa INCORRETA A LETRA C. A informao contida na letra
C est inadequada, se comparada redao atribuda ao nico do art.
852-A da CLT, abaixo transcrito:

Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em
que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e
fundacional.

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Percebe-se que no esto excludos todos os entes da
administrao pblica INDIRETA, e sim, apenas as autarquias e
fundaes pblicas. Como isso, se afirma que podem ser partes no rito
sumarssimo as sociedades de economia mista e as empresas pblicas,
entes da administrao pblica indireta que possuem personalidade
jurdica de direito privado.

Letra A: perfeito, pois em sintonia com o art. 852-A da CLT.
Letra B: de acordo com o art. 896, 6 da CLT, lembrando que a
Smula n 442 do TST diz que no cabe recurso de revista se houve
contrariedade OJ, mas sim, apenas Smula do TST.
Letra D: de acordo com o art. 852-H, 7 da CLT.
Letra E: em conformidade com o art. 852-I da CLT.

7 - Q288772 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito Processual do
Trabalho / Procedimento ordinrio e sumarssimo; )
Em relao ao procedimento sumarssimo, correto afirmar que:
a) Cada parte no poder se valer de mais de 3 (trs) testemunhas.
b) A citao por edital somente ser realizada quando o reclamante fizer a correta
indicao do nome do reclamado.
c) O juiz ter total liberdade para determinar as provas a serem produzidas.
d) No admissvel a produo de prova pericial.
e) Somente sero produzidas na audincia de instruo e julgamento as provas
que foram previamente requeridas.

COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A afirmao contida na letra C,
de que o Juiz tem liberdade para conduzir o processo, determinando as
provas a serem produzidas, est em consonncia com o art. 852-D da
CLT, abaixo transcrito:

O juiz dirigir o processo com liberdade para determinar as
provas a serem produzidas, considerado o nus probatrio de
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cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para
apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum
ou tcnica.

Essa idia tambm est presente no art. 130 do CPC, que trata dos
poderes instrutrios do Juiz. As demais assertivas esto erradas.
Vejamos:

Letra A: errada, pois o art. 852-H, 2 da CLT diz que sero no mais
do que 2 testemunhas para cada parte.
Letra B: errada, pois o art. 852-B, II da CLT diz que no haver citao
por edital no procedimento sumarssimo.
Letra D: errada, pois o art. 852-H da CLT prev o procedimento para a
produo da prova pericial, razo pela qual cabvel no procedimento
sumarssimo.
Letra E: errada, pois o art. 852-H da CLT diz que as provas sero
produzidas em audincia independentemente de requerimento prvio.

4. LISTA DAS QUESTES COMENTADAS:

AUDINCIAS:

Audincias; )
Em se tratando de dissdio individual, a norma processual trabalhista
prev, como regra, a realizao de audincia UNA, ou seja, em um
determinado ato processual ser realizada a tentativa de conciliao, a
instruo processual e o julgamento. Nesse sentido,
a) terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, sendo
ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver, e aps ser
efetuado o interrogatrio dos litigantes.
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b) caso o reclamante no comparea na audincia inaugural, mesmo
presente seu advogado, dever necessariamente ser adiada a sesso.
c) facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas
declaraes no obrigaro o proponente.
d) aberta a audincia, o Juiz propor a conciliao, sendo que se no
houver acordo, o reclamado poder apresentar defesa oral no tempo
mximo de 10 (dez) minutos.
e) devero estar presentes o reclamante e o reclamado na audincia de
julgamento, independentemente do comparecimento de seus
representantes.

2 - Q299670 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico
Audincias; )
Sobre as audincias trabalhistas, com base nas normas aplicveis,
correto afirmar:
a) A ausncia injustificada do reclamante ou de seu advogado audincia
importa em revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
b) O reclamante e o reclamado, devero estar presentes pessoalmente,
independentemente do comparecimento de seus advogados, no podendo
ser substitudos ou representados neste ato processual.
c) As partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz, no podendo ser
reinquiridas a requerimento das partes ou advogados.
d) O juiz, hora marcada, declarar aberta a audincia, sendo feita pelo
chefe de secretaria ou escrivo a chamada das partes, havendo uma
tolerncia de at 15 minutos aps a hora marcada.
e) Estas sero pblicas e realizar-se-o em dias teis, entre 8 e 18 horas,
no podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matria
urgente.

3 - Q208227 ( Prova: FCC - 2005 - OAB-SP - Exame de Ordem - 2 -
Primeira Fase / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )
Na reclamao ajuizada pelo trabalhador, para a cobrana de direito
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irrenuncivel, correspondente a salrio mnimo no pago, ausentes ambas
as partes nica audincia designada,
a) deve designar-se nova audincia, com conduo coercitiva das partes.
b) o reclamado considerado revel.
c) o processo arquivado.
d) encerra-se a instruo, julgando o feito no estado em que se encontra.

4 Q292822 ( Prova: FCC 2013 TRT 1 REGIO (RJ) Analista
Judicirio Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Audincias; )
Hrcules aps quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa
Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da
resciso. Ajuizou reclamao trabalhista, sendo designada audincia UNA
(conciliao, instruo e julgamento) aps dois meses da distribuio da
ao. Ocorre que Hrcules sofreu acidente na vspera da audincia,
ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover at a
Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista,
nessa situao,
a) o advogado de Hrcules far toda a sua assistncia em audincia,
inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos
processuais.
b) o reclamante Hrcules poder fazer-se representar na audincia por
outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo Sindicato
Profissional.
c) o processo ser arquivado ante a ausncia do reclamante, que poder
ajuizar novamente a demanda quando estiver em condies plenas de
sade.
d) a lei processual trabalhista no prev a hiptese de substituio de
empregado reclamante ausente, razo pela qual fica a critrio do Juiz
adiar a audincia ou arquivar o processo.
e) a esposa, companheira ou algum parente at o terceiro grau podero
representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive
prestar depoimento pelo reclamante.

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Audincias; )
A empresa Deuses do Olimpo Produes S/A foi citada para responder
reclamatria trabalhista que tramita pelo procedimento ordinrio e
comparecer audincia UNA (conciliao, instruo e julgamento),
designada trinta dias aps a sua notificao. Entretanto, o representante
legal da empresa reclamada, por mero esquecimento, no compareceu
audincia designada. O reclamante compareceu audincia sem a
presena de seu advogado. O advogado da reclamada, presente em
audincia, pretendeu apresentar defesa oral. Nessa situao, com
fundamento na lei e em jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho TST, o Juiz dever
a) arquivar a reclamatria diante da ausncia de uma das partes e do
advogado do reclamante, tendo em vista que este no pode atuar
pessoalmente na Justia do Trabalho.
b) adiar a audincia para outra data possibilitando o comparecimento do
advogado do reclamante e do representante legal da reclamada.
c) permitir ao patrono da empresa a apresentao de defesa oral e adiar
a audincia para que o advogado do reclamante tome cincia da defesa e
apresente rplica nos autos.
d) aplicar a revelia e consequente confisso quanto matria de fato
reclamada ausente no permitindo que seu advogado apresente defesa
oral diante do motivo da ausncia no ser relevante e prosseguir com o
processo sem adiar a audincia.
e) autorizar que o patrono da reclamada apresente defesa por escrito em
15 dias diretamente no protocolo da Secretaria da Vara e adiar a
audincia para nova data.

Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )
Em relao audincia, considere:

I. Aberta a audincia, o juiz propor a conciliao.
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II. A audincia de julgamento ser contnua, devendo ser concluda no
mesmo dia.
III. A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada
a ao em audincia, no importa arquivamento do processo.
IV. Pessoa jurdica de direito pblico no se sujeita revelia.
V. A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa,
revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo
ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que
dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do
empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
entendimento pacificado pelo TST, o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) II, IV e V.
c) I.
d) II e III.
e) I, III e V.

Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores;
Audincias; Procedimento ordinrio e sumarssimo; )
De acordo com o entendimento pacfico da jurisprudncia do TST,
a) inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de comparecimento
da parte audincia.
b) pessoa jurdica de direito pblico no sujeita-se revelia.
c) a reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa,
revel, salvo se presente seu advogado munido de procurao especfica.
d) diante da gravidade do ato, a revelia da reclamada no pode ser
ilidida.
e) a revelia produz confisso na ao rescisria.

8 - Q263459 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea
Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )
Conforme previso legal e jurisprudncia sumulada do TST, em relao s
audincias trabalhistas correto afirmar:
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a) A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada
a ao em audincia, importa arquivamento do processo.
b) Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro
ou pequeno empresrio, o preposto em audincia deve ser
necessariamente empregado do reclamado.
c) No se aplica a confisso parte que, expressamente intimada com
aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na
qual deveria depor desde que esteja presente o seu advogado.
d) Aberta a audincia, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua
defesa oral ou apresent-la por escrito e, em seguida, o juiz propor a
conciliao.
e) Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, devendo o
juiz, exofficio, interrogar os litigantes, sob pena de nulidade, sendo que
findo o interrogatrio no podero os litigantes retirar-se, at o trmino
da instruo com a oitiva de testemunhas.

Trabalho - Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Partes e
Procuradores; Audincias; )
INCORRETO afirmar que
a) o preposto deve ser necessariamente empregado.
b) nas aes plrimas, os empregados podero fazer- se representar pelo
sindicato da categoria profissional correspondente.
c) o no comparecimento do reclamante audincia importa o
arquivamento da reclamao.
d) aberta a audincia, o juiz propor a conciliao.
e) a vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente
a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever
de conduzir o processo.

10 - Q249307 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Juiz do
Trabalho - Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Audincias; )
O Processo do Trabalho apresenta como traos identificadores a
oralidade, a concentrao dos atos processuais e o aspecto conciliatrio.
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Em relao s propostas de conciliao no Processo do Trabalho, correto
afirmar que
a) devem ser realizadas em dois momentos: aps a abertura da
audincia, mas antes da apresentao da defesa; terminada a instruo
processual, aps as razes finais, caso as partes queiram aduzi-las.
b) somente podem ser realizadas aps a oitiva das partes e quando do
encerramento da instruo processual, antes das razes finais.
c) esto vinculadas ao valor atribudo causa, sendo portanto
obrigatrias apenas nas aes de alada e de rito sumarssimo.
d) devem ser realizadas aps a apresentao da defesa e renovadas aps
as razes finais, caso as partes queiram aduzi-las.
e) no h obrigatoriedade na sua realizao, constituindo-se assim em
faculdade do Juiz na direo do processo.

Audincias; )
contestada a ao em audincia,
a) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante
poder ajuizar nova ao postulando verbas que no foram anteriormente
postuladas.
b) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante
poder ajuizar nova ao postulando as mesmas verbas anteriormente
postuladas.
c) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante
poder pedir o desarquivamento do processo e continuar com a
reclamao.
d) no importa no arquivamento do processo tendo em vista que a ao
j tinha sido contestada.
e) importar no reconhecimento da revelia, alm de confisso quanto
matria de fato.

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Audincias; )
Maria ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa DEDE. Joo,
proprietrio da empresa, cientificado da respectiva reclamao, contratou
advogado na vspera da data designada para a realizao da audincia,
em que ser obedecido o procedimento ordinrio. O advogado advertiu
Joo de que teria que apresentar defesa oral em razo da proximidade da
contratao. Neste caso, de acordo com a CLT, o advogado
a) no poder apresentar defesa oral em razo do procedimento ordinrio
da respectiva reclamao trabalhista.
b) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 20 minutos para
aduzir sua defesa.
c) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 10 minutos para
aduzir sua defesa.
d) no poder apresentar defesa oral por expressa disposio legal,
independentemente do procedimento adotado pela ao reclamatria.
e) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 30 minutos para
aduzir sua defesa.

PROVAS:

Provas; )
Em todo processo judicial, o conjunto probatrio fundamental para a
soluo do litgio. A Consolidao das Leis do Trabalho possui regras
especficas sobre as provas judiciais, sendo assim,
a) as testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao
b) as testemunhas comparecero audincia independentemente de
notificao ou intimao, sendo que as que no comparecerem no sero
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ouvidas, ainda que seja requerido pela parte a intimao das ausentes.
c) o juiz nomear perito em caso de haver matria tcnica, no sendo
facultado s partes indicao de assistentes tcnicos em razo da
celeridade processual que deve ser aplicada ao Processo do Trabalho.
d) apenas a testemunha que for parente at o segundo grau civil ou amigo
ntimo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu
e) o documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original
ou em certido autntica, no podendo ser declarado autntico pelo prprio
advogado, diante da sua parcialidade.

Procedimento ordinrio e sumarssimo; Provas; )
O Processo Judicirio do Trabalho elenca o depoimento de testemunhas
como uma das modalidades de prova. Assim, conforme previso da
Consolidao das Leis do Trabalho, nos dissdios individuais de
Procedimento Ordinrio, de Procedimento Sumarssimo e no Inqurito para
Apurao de Falta Grave, a quantidade mxima de testemunhas que cada
parte poder indicar de, respectivamente,

Sobre nus da prova no processo do trabalho, INCORRETO afirmar:
a) do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
b) Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de
sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse
prazo constitui nus de prova do reclamante.
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c) O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
d) Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada
uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da
prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

A inspeo judicial
a) somente ser realizada de ofcio.
b) somente ser realizada a requerimento da parte.
c) pode ser realizada em qualquer fase do processo.
d) pode ser realizada em relao a coisas, mas no em relao a pessoas.
e) realizada por peritos nomeados pelo juiz.

Em relao prova pericial no processo do trabalho, com base nos
dispositivos da CLT e na jurisprudncia pacfica do TST, correto afirmar:
a) A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte
sucumbente no processo.
b) Os benefcios da justia gratuita no abrangem os honorrios periciais.
c) A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual deve
percia.
d) A atualizao monetria dos honorrios periciais a mesma aplicada
aos dbitos trabalhistas.
e) A exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais
compatvel com o processo do trabalho.

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Conforme a jurisprudncia pacfica do TST sobre nus da prova,
a) o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negado o
despedimento, do empregado.
b) a no apresentao injustificada dos controles de frequncia pelo
empregador que tem mais de dez empregados gera presuno absoluta de
veracidade da jornada alegada na inicial.
c) a presuno de veracidade da jornada de trabalho, salvo se prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.
d) os controles de jornada com horrios invariveis so imprestveis como
meio de prova, devendo, porm, o empregado alegar a nulidade dos
mesmos, sob pena de serem os mesmos considerados vlidos.
e) a presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista
em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.

Em relao prova testemunhal, INCORRETO afirmar:
a) Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, ser
qualificada, ficando sujeita, em caso de falsidade, s penas da lei.
b) Os depoimentos das testemunhas sero transcritos em sua
integralidade, no podendo ser feito resumo dos mesmos.
c) A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou
d) As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao
e) As testemunhas sero inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por
seu intermdio, a requerimento das partes, seus representantes ou
advogados.

Trabalho - Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Provas; )
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Sobre a prova testemunhal no processo do trabalho, correto afirmar:
a) O depoimento das testemunhas que no souberem falar a lngua
nacional ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz. Pessoa surda-
muda no pode ser testemunha
b) As testemunhas sero inquiridas pelo juiz ou pelas partes, seus
representantes ou advogados.
c) O nmero mximo de testemunhas para cada parte varia conforme o
rito processual: trs testemunhas no rito ordinrio, duas testemunhas no
rito sumarssimo, uma testemunha no rito sumrio e seis testemunhas no
inqurito para apurao de falta grave.
d) A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou
e) Somente sero ouvidas pelo juiz as testemunhas indicadas pela parte
em rol especfico, e devidamente intimadas para a audincia.

9 - Q248773 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4 REGIO (RS) - Juiz do
Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito Processual do Trabalho / Procedimento
ordinrio e sumarssimo; Provas; )
Quanto prova testemunhal no processo do trabalho, correto afirmar
que se diferenciam o rito ordinrio e o rito sumarssimo porque
a) no rito sumarssimo no h que se falar em conduo coercitiva de
testemunha.
b) em ambos os ritos a limitao do nmero de testemunhas d-se em
funo da matria debatida, at o limite mximo de trs para cada parte.
c) no rito sumarssimo s ser deferida intimao de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
d) no rito ordinrio limita-se a trs testemunhas para cada fato e no rito
e) no rito ordinrio limita-se a duas testemunhas para cada fato e no rito

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Provas; )
O nmero mximo de testemunhas admitido em lei para cada uma das
partes nos dissdios individuais trabalhistas nos procedimentos ordinrio,
sumarssimo e inqurito para apurao de falta grave, respectivamente,
de
a) duas, trs e quatro.
b) trs, duas e seis.
c) trs, trs e trs.
d) cinco, trs e seis.
e) cinco, trs e cinco.

Judicirio - rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Audincias;
Provas; )
Carlos, analista judicirio do TRT, arrolado como testemunha do autor em
uma ao reclamatria trabalhista em que dever depor em horrio normal
de seu expediente. Nesta situao, Carlos dever
a) ser conduzido por oficial de justia audincia marcada.
b) comparecer espontaneamente audincia designada.
c) ser ouvido na sua prpria repartio.
d) prestar seu depoimento por escrito para posterior juntada aos autos.
e) ser requisitado ao chefe da repartio para comparecer audincia
marcada.

) Em relao prova testemunhal no processo do trabalho, correto
afirmar que
a) no caso de inqurito para apurao de falta grave, cada uma das partes
no poder indicar mais de trs testemunhas.
b) no procedimento sumarssimo, s ser deferida intimao de
testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
c) a testemunha que for parente at o quarto grau civil, no prestar
compromisso, e seu depoimento valer como simples informao.
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d) a testemunha que no souber falar a lngua nacional no ser ouvida,
devendo ser substituda por outra testemunha.
e) a testemunha poder sofrer desconto salarial proporcional ao tempo do
seu depoimento quando for arrolada pela parte, mas no poder sofrer
qualquer desconto quando foi convocada pelo juiz.

13 - Q201713 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista
Provas; ) Com relao s provas no Direito Processual do Trabalho,
considere:

I. A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em confronto com a
confisso ficta, no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de
provas posteriores.
II. A prova do contrato de trabalho pode ser realizada por qualquer meio
admitido em direito, sendo relativa a veracidade das anotaes lanadas na
CTPS do empregado.
III. nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o
registro da jornada de trabalho na forma da lei.
IV. No tocante as testemunhas, em regra, a incapacidade e o impedimento
so de ordem subjetiva e a suspeio de ordem objetiva, sendo suspeita a
testemunha que for cnjuge do reclamante.
a) I e II.
b) I, II e III.
c) II e III.
d) II, III e IV.
e) III e IV.

14 - Q202045 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico
) Considere as seguintes assertivas a respeito das provas:
I. As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do
empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris
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tantum.
II. Presume-se recebida a notificao quarenta e oito horas depois de sua
postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse
prazo constitui nus de prova do destinatrio.
III. No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou
de ter litigado contra o mesmo empregador.
IV. A prova documental poder, em regra, ser produzida em qualquer
oportunidade, inclusive na fase recursal. A juntada de documentos com o
recurso perfeitamente possvel no importando se referente a fato
anterior ou posterior sentena.
a) I e II.
b) I, II e III.
c) I e III.
d) II, III e IV.
e) II e IV.

15 - Q86130 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista
A empresa X possui 3 empregados; a Empresa Y possui 7 empregados e a
empresa Z possui 10 empregados. Em reclamao trabalhista relativa ao
pagamento de horas extras laboradas, NO ter o nus de provar as horas
trabalhadas com a apresentao do controle de frequncia
a) a empresa Z, somente.
b) a empresa X, somente.
c) as empresas X e Y, somente.
d) as empresas Y e Z, somente.
e) as empresas X, Y e Z.

16 - Q85310 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista
Em determinada reclamao trabalhista Janaina, advogada da reclamante,
anexou petio inicial cpia simples, extrada da internet, de Conveno
Coletiva de Trabalho da Categoria. Este documento, de acordo com
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Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho,
a) no possui valor probante, uma vez que as Convenes Coletivas de
Trabalho devem ser anexadas aos autos obrigatoriamente por meio de
cpias com carimbo do rgo representativo da categoria em questo.
b) no possui valor probante, pois os instrumentos normativos que
acompanham a reclamao ou a contestao devem ser obrigatoriamente
cpias autenticadas em razo da relevncia jurdica.
c) possui valor probante incontestvel, tratando-se de documento comum
a ambas as partes e de fcil acesso.
d) no possui valor probante, uma vez que foi extrado da internet e no
de rgos oficiais.
e) possui valor probante, desde que no haja impugnao do seu
contedo, eis que se trata de documento comum a ambas as partes.

17 - Q79978 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Analista
Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do
Trabalho / Provas; )
Joana e Mrcia so testemunhas na reclamao trabalhista proposta por
Gabriela contra sua ex-empregadora, a empresa CH. Somente
considerando que Joana j litigou contra a mesma empregadora em
reclamao trabalhista transitada em julgado e que Mrcia ainda est
litigando contra a empresa CH,
a) Joana e Mrcia no so consideradas suspeitas.
b) Joana e Mrcia so consideradas suspeitas.
c) apenas Joana considerada suspeita.
d) apenas Mrcia considerada suspeita.
e) Joana e Mrcia esto impedidas de testemunhar.

Provas; )
Ftima ajuizou reclamao trabalhista em face da sua ex-empregadora, a
empresa K. Ela pretende levar na audincia de instruo trs testemunhas:
Marta, Mariana e Ktia. Considerando que Marta j foi condenada por crime
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de falso testemunho com sentena transitada em julgado; que Mariana
sobrinha de Ftima; e que Ktia amiga ntima de Ftima, o impedimento
para testemunhar recai sobre
a) Mariana e Marta.
b) Marta, Mariana e Ktia.
c) Marta e Ktia.
d) Mariana.
e) Ktia.

A empresa X possui atualmente sete empregados, uma vez que dispensou
Maria no semestre passado e Joo pediu demisso. Joo ajuizou
reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora requerendo, dentre
outras verbas, horas extras realizadas e aviso prvio. Neste caso, em
regra, o nus da prova das horas extras e do aviso prvio
a) da empresa X e de Joo, respectivamente.
b) de Joo.
c) da empresa X.
d) de Joo e da empresa X, respectivamente.
e) de ambas as partes indistintamente.

Ao contestar uma reclamao trabalhista em que o reclamante postula
verbas rescisrias decorrentes da despedida injusta, a empresa alegou
justa causa para a resciso do contrato de trabalho. Nesse caso, o nus da
prova incumbe
a) ao empregador, por se tratar de fato extintivo do direito do autor.
b) ao empregador, por se tratar de fato impeditivo do direito do autor.
c) ao empregador, por se tratar de fato modificativo do direito do autor.
d) ao empregado, por se tratar de fato constitutivo do seu direito.
e) parte a quem o juiz atribuir o encargo.

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21 - Q25102 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista
) Considere as assertivas abaixo a respeito das provas:
I. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servios e o despedimento, do empregado.
II. Em regra, a prova da jornada extraordinria do empregado por tratar-
se de fato constitutivo do seu direito.
III. do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
IV. O termo inicial do direito ao salrio-famlia coincide com a prova da
filiao e, em regra, se feita em juzo, corresponde data do ajuizamento
do pedido.
Est correto o que consta APENAS em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) III e IV.
d) I e IV.
e) I e III.

22 - Q24102 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2 REGIO (SP) - Analista
) A respeito da prova testemunhal, correto afirmar:
a) Quando se tratar de ao proposta contra vrios empregadores, cada
reclamado poder ouvir at 3 (trs) testemunhas.
b) Nos dissdios individuais plrimos, cada um dos reclamantes que
propuser a ao conjuntamente poder ouvir at 3 (trs) testemunhas.
c) Se cada uma das partes j tiver ouvido 3 (trs) testemunhas, o juiz no
pode determinar a oitiva de outras testemunhas referidas.
d) O juiz no pode indeferir inquirio de testemunhas sobre fatos que
considerar j provados pela prova testemunhal.
e) Se a testemunha no souber falar a lngua nacional, ser obrigatria a
convocao de tradutor pblico juramentado.

23 - Q23050 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Analista
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Segundo as regras de distribuio do nus da prova no processo do
trabalho, ser de responsabilidade
a) do trabalhador a prova do fato impeditivo de seu direito.
b) do trabalhador a prova da identidade de funes, no pedido de
equiparao salarial, quando a defesa demonstra que os comparandos
exerciam cargos diferentes.
c) do empregador, qualquer que seja o tema, j que ele hipersuficiente
na relao contratual.
d) nunca do empregado, porque hipossuficiente na relao de direito
material.
e) do empregador a prova dos fatos constitutivos do direito alegado na
inicial.

24 - Q15550 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Tcnico
Audincias; Provas; ) Observe as assertivas abaixo a respeito da prova
testemunhal.

I. As testemunhas comparecero audincia independentemente de
notificao ou intimao, e as que no comparecerem sero intimadas ex
oficio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas conduo coercitiva se
no atenderem a intimao sem justo motivo.
II. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao
servio ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando
III. A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou
inimigo de qualquer das partes no prestar compromisso, e seu
IV. Cada uma das partes no poder indicar mais de duas testemunhas,
salvo quando se tratar de inqurito, fase em que esse nmero poder ser
elevado a trs.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se
afirma APENAS em:
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a) I, II e III.
b) II e III.
c) I e IV.
d) II e IV.
e) II, III e IV.

rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho /
Provas; )
A prova pr-constituda nos autos
a) no pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta uma
vez que processualmente foram produzidas antes da ocorrncia da
confisso.
b) pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta, no
implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores.
c) pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta e o
indeferimento de provas posteriores implica cerceamento de defesa.
d) no pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta uma
vez que esta confisso gera presuno absoluta da verdade dos fatos
confessos.
e) no pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta em
razo do princpio da verdade real aplicado no processo do trabalho.

rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Provas; )
Considere as seguintes assertivas a respeito das provas:

I. A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual dever
percia.
II. No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de
ter litigado contra o mesmo empregador.
III. Est impedido de depor a testemunha que for parente por afinidade em
terceiro grau do reclamante.
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IV. Em regra, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregado.

Est correto o que se afirma SOMENTE em
a) I e II.
b) I, III e IV.
c) II e III.
d) I, II e III.
e) I, II e IV.

SENTENA E COISA JULGADA:

1 - Q299000 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho /
Sentena; )
Em relao liquidao de sentena no processo do trabalho, INCORRETO
afirmar:
a) Os juros de mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, desde que
requeridos na petio inicial e constantes da condenao.
b) A liquidao pode ser feita por artigos, por clculos ou por arbitramento.
c) A liquidao abranger tambm o clculo das contribuies previdencirias
devidas.
d) Na liquidao no se poder inovar ou modificar a sentena liquidanda, nem
discutir matria pertinente causa principal.
e) A instaurao da liquidao por artigos depende da iniciativa do credor,
facultando-se ao juiz, no entanto, determinar a sua intimao para que apresente
os seus artigos de liquidao.

Sentena; )
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A correo monetria no processo do trabalho
a) devida nas condenaes por dano moral, a partir da data da deciso de
arbitramento ou de alterao do valor.
b) ser devida, na execuo da sentena, a partir da data da apresentao dos
clculos pelo exequente.
c) no esto sujeitos correo monetria os dbitos trabalhistas das entidades
submetidas aos regimes de interveno ou liquidao extrajudicial.
d) incide sobre o dbito do trabalhador reclamante.
e) no incide sobre o pagamento dos salrios at o 5o dia til do ms subsequente
ao vencido. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo
monetria do ms da prestao dos servios.

3- Q97414 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio
- Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Execuo; Sentena,
Coisa Julgada e Liquidao de Sentena; )
Considere as seguintes assertivas a respeito da liquidao da sentena:

I. Requerida a liquidao por arbitramento, o juiz nomear o perito e fixar o
prazo para a entrega do laudo. Apresentado o laudo, sobre o qual podero as
partes manifestar-se no prazo de cinco dias, o juiz proferir deciso ou designar,
se necessrio, audincia.
II. Na liquidao por clculos, elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder
abrir s partes prazo comum de dez dias para impugnao fundamentada com a
indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso.
III. Far-se- a liquidao por artigos, quando, para determinar o valor da
condenao, houver necessidade de alegar e provar fato novo.
IV. Na liquidao por clculos, elaborada a conta pela parte ou pelos rgos
auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para
manifestao, no prazo de 10 dias, sob pena de precluso.

a) I, II e III.
b) I e III.
c) II, III e IV.
d) II e IV.
e) III e IV.

76309585010

rea Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Execuo; Sentena, Coisa
Julgada e Liquidao de Sentena; )
Mario ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa LAGO que foi julgada
totalmente procedente. Na fase de liquidao de sentena, elaborada a conta e
tornada lquida, o juiz abriu prazo para manifestao das partes. Neste caso, a
empresa LAGO dever apresentar impugnao fundamentada no prazo
a) comum de cinco dias, ou seja, conjuntamente com Mrio, j que se trata de
do Trabalho.
b) comum de dez dias, ou seja, conjuntamente com Mrio, j que se trata de
do Trabalho.
c) de dez dias contados do dia seguinte publicao do mencionado despacho, j
que, apesar de tratar-se de prazo sucessivo, na execuo, a empresa executada se
manifesta antes do exequente.
d) comum de oito dias, ou seja, conjuntamente com Mrio, j que se trata de
do Trabalho.
e) de dez dias aps a manifestao de Mrio, j que este prazo sucessivo.

RITO SUMARSSIMO:

1 - Q324837 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio /
Mariana ajuizou reclamao trabalhista em face da autarquia federal X requerendo
a resciso indireta do seu contrato de trabalho, dando causa o valor de R$
12.000,00. Para a audincia designada, a reclamante pretende levar como
testemunhas quatro ex-colegas de trabalho, com as quais no possui amizade
ntima.Neste caso.
a) somente ser permitida a oitiva de trs testemunhas, no obedecendo a
demanda ao procedimento sumarssimo.
b) ser permitida a oitiva das quatros testemunhas uma vez que, no caso narrado,
a Consolidao das Leis do Trabalho permite a oitiva de at seis testemunhas.
c) ser permitida a oitiva das quatros testemunhas uma vez que, no caso narrado,
a Consolidao das Leis do Trabalho permite a oitiva de at cinco testemunhas.
d) somente ser permitida a oitiva de duas testemunhas, uma vez que a demanda
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obedece ao procedimento sumarssimo em razo do valor da causa.
e) no ser permitida a oitiva de nenhuma das quatro ex-colegas, tendo em vista
que a Consolidao das Leis do Trabalho veda expressamente o testemunho de ex-
colega de trabalho

2- Q302230 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio -
Execuo de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e
sumarssimo; )
Hidra pretende ajuizar uma reclamatria trabalhista em face da sua empregadora
Matrix S/A, postulando o pagamento de horas extraordinrias, totalizando o valor
equivalente a 10 (dez) salrios mnimos poca do ajuizamento da ao. Nesse
caso, o procedimento processual que deve tramitar a reclamatria trabalhista e a
quantidade mxima de testemunhas que cada parte pode indicar,
respectivamente,
a) ordinrio e trs testemunhas.
b) sumarssimo e duas testemunhas.
c) inqurito judicial e seis testemunhas.
d) ordinrio e cinco testemunhas.
e) sumarssimo e trs testemunhas.

sumarssimo; )
Os dissdios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento ordinrio e
sumarssimo. Sobre esse ltimo (sumarssimo) INCORRETO:
a) As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero
audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao.
b) Todas as provas sero produzidas em audincia nica, sendo que sobre os
documentos apresentados por uma das partes manifestar-se- imediatamente a
parte contrria, sem interrupo da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a
critrio do juiz.
c) Esto excludas desse procedimento as demandas em que parte a
Administrao pblica direta, autrquica e fundacional.
d) Esse procedimento determinado pelo valor dos dissdios individuais, que no
exceda a 20 (vinte) vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da
reclamao.
e) Nas reclamaes enquadradas nesse procedimento, o pedido dever ser certo
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ou determinado e indicar o valor correspondente, sob pena de arquivamento da
reclamao.

sumarssimo; Provas; )
O Processo Judicirio do Trabalho elenca o depoimento de testemunhas como uma
das modalidades de prova. Assim, conforme previso da Consolidao das Leis do
Trabalho, nos dissdios individuais de Procedimento Ordinrio, de Procedimento
Sumarssimo e no Inqurito para Apurao de Falta Grave, a quantidade mxima
de testemunhas que cada parte poder indicar de, respectivamente,

rea Judiciria / Direito Processual do Trabalho / Procedimento ordinrio e
sumarssimo; )
Atenas, em dezembro de 2012, ajuizou reclamao trabalhista em face da sua
empregadora Celestial Cosmticos e Perfumes S/A postulando apenas uma
indenizao por ofensas e danos morais, no valor que foi atribudo causa de R$
6.220,00 (seis mil duzentos e vinte reais), equivalentes a 10 salrios mnimos na
poca da propositura da ao. Para comprovar suas alegaes, conforme previso
legal, a quantidade mxima de testemunhas que Atenas poder indicar de
a) trs.
b) cinco.
c) duas.
d) quatro.
e) seis.

Em relao ao procedimento sumarssimo, INCORRETO afirmar:
a) Os dissdios individuais cujo valor no exceda a 40 (quarenta) vezes o salrio
mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam sujeitos ao
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procedimento sumarssimo.
b) Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, a admissibilidade de recurso
de revista est limitada a demonstrao de violao direta a dispositivo da
Constituio Federal ou contrariedade Smula do Tribunal Superior do Trabalho,
no se admitindo o recurso por contrariedade Orientao Jurisprudencial do
TST.
c) Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a
Administrao Pblica direta, indireta, autrquica e fundacional.
d) Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-
se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante, justificado nos autos
pelo juiz da causa.
e) A sentena mencionar os elementos da convico do juzo, com resumo dos
fatos relevantes ocorridos em audincia, dispensado o relatrio.

7 - Q288772 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito Processual do
Trabalho / Procedimento ordinrio e sumarssimo; )
Em relao ao procedimento sumarssimo, correto afirmar que:
a) Cada parte no poder se valer de mais de 3 (trs) testemunhas.
b) A citao por edital somente ser realizada quando o reclamante fizer a correta
indicao do nome do reclamado.
c) O juiz ter total liberdade para determinar as provas a serem produzidas.
d) No admissvel a produo de prova pericial.
e) Somente sero produzidas na audincia de instruo e julgamento as provas
que foram previamente requeridas.

5. GABARITOS:

Audincias:

1- E 2- E 3- C 4- B 5- D
6- E 7- A 8- B 9- A 10- A
11- D 12- B

Provas:
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1- A 2- A 3- B 4- C 5- C
6- E 7- B 8- D 9- C 10- B
11- E 12- B 13- B 14- B 15- E
16- E 17- A 18- E 19- D 20- B
21- A 22- A 23- B 24- A 25- B
26- D

Sentena e Coisa Julgada:

1. A 2. A 3. E 4. E

Rito Sumarssimo:

1- A 2-B 3-D 4-A 5-C
6- C 7- C

6. CONSIDERAES FINAIS:
Meus prezados alunos, chegamos ao trmino de nossa aula 05 sobre
AUDINCIA, DAS PROVAS, SENTENA, COISA JULGADA, RITOS
SUMRIO E SUMARSSIMO.
Todas as dvidas podem ser tiradas por meio do frum, bem como pelo
meu e-mail do Estratgia Concursos, qual seja:
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br !

At breve !
Forte abrao.
Tudo de bom. Sucesso!
BRUNO KLIPPEL
Vitria/ES
76309585010


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FACEBOOK: https://www.facebook.com/groups/525961127461808/

GRUPO ESTUDOS PARA TRT NO FACEBOOK:
https://www.facebook.com/groups/149658911902760/?fref=ts

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Processo do Trabalho: Audiência, Provas, Sentença e Coisa Julgada

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