PROY2014-6/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO

HUMANO (Jairo Alberto Forero Lozano) Grupo[004]

Comenzado el sbado, 18 de octubre de 2014, 21:05
Estado Finalizado
Finalizado en sbado, 18 de octubre de 2014, 22:00
Tiempo empleado 54 minutos 39 segundos
Puntos 21,0/30,0
Calificacin 87,5 de un mximo de 125,0 (70%)
Pregunta 1
Incorrecta
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Texto de la pregunta
8. En trminos de la planeacin de la compensacin, un mtodo para lograr la equidad externa
corresponde a
Seleccione una:
a. el mtodo de puntos.
RESPUESTA INCORRECTA
b. pruebas para el empleo bien remunerado.
c. encuestas salariales.
d. entrevistas para el empleo bien remunerado
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: encuestas salariales.
Pregunta 2
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Texto de la pregunta
Los temas de diseo, descripcin y anlisis de cargos generalmente se tratan de manera
conjunta cuando se estudia gestin de recursos humanos, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonoma en un puesto de trabajo es materia de
Seleccione una:
a. el diseo del puesto de trabajo.
b. el anlisis del puesto de trabajo.
c. la descripcin del puesto de trabajo.
d. las especificaciones del puesto de trabajo.
RESPUESTA INCORRECTA
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el diseo del puesto de trabajo.
Pregunta 3
Correcta
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Texto de la pregunta
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que debe
servir nos estamos refiriendo a
Seleccione una:
a. valores
b. visin
c. polticas
d. misin
la misin se pregunta por qu hace la empresa, quines hacen la empresa y por qu lo hacen.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: misin
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que debe
servir, nos estamos refiriendo a:
Seleccione una:
a. Polticas.
b. Valores.
c. Misin.
d. Visin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Misin.
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de habilidad
Seleccione una:
a. Saber analizar la situacin y el contexto
b. Se trata de saber hacer
Significa utilizar y aplicar conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e
innovar.
c. Resultado de aprender a aprender, de forma continua
d. Saber hacer que ocurra
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Se trata de saber hacer
Pregunta 6
Correcta
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Texto de la pregunta
Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parmetros de la organizacin con los
factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a
Seleccione una:
a. teora de los logros
b. teora particular del talento
c. teora general de los sistemas
d. teora contingente
El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de recursos humanos y el
conjunto de variables organizativas y estratgicas que afectan a la empresa.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: teora contingente
Pregunta 7
Correcta
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Texto de la pregunta
Martell y Caroll (1995) sealan cuatro requisitos para el enfoque estratgico en la direccin de
recursos humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
a. una orientacin fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo
b. preocupacin por vincular la direccin de personas con los resultados de la
organizacin
Martell y Caroll (1995) propusieron que era necesario que las personas estuvieran relacionadas
con los objetivos y resultados de la organizacin
c. una independencia de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de los recursos
humanos
d. una vinculacin entre la gestin de personas y el mercadeo interno
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: preocupacin por vincular la direccin de personas con los resultados
de la organizacin
Pregunta 8
Incorrecta
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Texto de la pregunta
Las pruebas grficas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
b. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
c. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
Pregunta 9
Correcta
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Texto de la pregunta
Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes
subsistemas funcionales, entre los que est el sistema de los recursos humanos. Esta postura
pertenece a:
Seleccione una:
a. teora contingente
b. teora de los logros
c. teora general de los sistemas
Teora de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el anlisis de reas funcionales
d. teora particular del talento
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: teora general de los sistemas
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin de puestos
para su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad,
esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se
identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos.
Despus, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificacin.
Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
Seleccione una:
a. mtodo de puntos.
Respuesta correcta. En este mtodo se determinan los factores a compensar y cada uno de
ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
b. orden.
c. clasificacin.
d. comparacin de factores.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: mtodo de puntos.
Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:
Seleccione una:
a. El mtodo de las encuentas.
b. El mtodo de la entrevista.
c. Las escalas graficas de calificacion.
d. El mtodo de observacin directa.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion.
Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los
siguientes significados, excepto
Seleccione una:
a. los ndices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de
trabajo.
b. a percepcin de los empleados de un equilibrio apropiado en trminos de la relacin entre el
esfuerzo y las recompensas en comparacin con un estndar relevante.
c. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la
organizacin
d. la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan
puestos similares en las organizaciones de la competencia.
Respuesta correcta. La remuneracin debe cumplir con criterios de equidad interna, y este
elemento no hace parte de dicha equidad.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los
trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia.
Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El accidente de trabajo es
Seleccione una:
a. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca
en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte
Respuesta correcta
b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y fsicos.
c. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca
en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte
d. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y
fsicos
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo y que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte
Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Por qu se evalan los programas de capacitacin en la industria?
Seleccione una:
a. no pueden evaluarse.
b. la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficacia de la
capacitacin.
RESPUESTA CORRECTA. Las fases de la evaluacin consisten en definir las
necesidades, disear el proceso en s, determinar la tcnica a utilizar y finalmente
evaluar todo el proceso con el nimo de mejorarlo.
c. la ley exige que se lleve a cabo la capacitacin.
d. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se est evaluando.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficacia
de la capacitacin.
Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
es la mejor definicin de diseo de puestos
Seleccione una:
a. labor emprendida por un diseador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene que
satisfacer
b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo
c. relacin entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a
cabo
d. actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs de aspectos
tecnolgicos y humanos
el diseo de objetivos, aspectos de ingeniera, ergonoma, contribuciones del personal.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a
travs de aspectos tecnolgicos y humanos
Pregunta 16
Incorrecta
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Texto de la pregunta
Las pruebas de conocimiento para seleccin miden:
Seleccione una:
a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
b. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
c. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
d. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn
seleccionando.
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:
Seleccione una:
a. Estructurados, competentes, organizados, transversales
b. Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados
Valiosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa; nicos,
cuando sus habilidades, conocimientos y capacidades no estn al alcance de la competencia;
difciles de imitar, cuando implica una demora considerable para la competencia homologar la
gestin; organizados, cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas
reas cuando sea necesario.
c. Slidos, Consistentes, Imitables, estructurados
d. nicos, transversales, cuantificables, ponderados
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados
Pregunta 18
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Los buenos sistemas de compensacin poseen todas las siguientes caractersticas,
excepto
Seleccione una:
a. se perciben como equitativos
b. se basan en la antigedad.
c. estn individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados
respecto a lo que es importante.
Respuesta incorrecta
d. son visibles y flexibles.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: se basan en la antigedad.
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa
Seleccione una:
a. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.
b. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.
c. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.
d. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.
RESPUESTA CORRECTA. La descripcin y el anlisis son la plataforma indispensable
que suministra informacin para realizar la seleccin de personar ya que se detallan
las especificaciones del cargo lo que a su vez facilita la bsqueda entre los candidatos.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la
seleccin.
Pregunta 20
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
La teora de la agencia estudia
Seleccione una:
a. las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una mejor
gestin
b. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo
c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
d. aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
Pregunta 21
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Cuando hablamos de activos con una materializacin fsica y de los recursos financieros
estamos hablando de
Seleccione una:
a. recursos financieros
b. recursos intangibles
c. recursos tangibles
Recursos tangibles, son ms fciles de identificar y valorar dado que aparecen recogidos en los
estados contables de las empresas.
d. recursos humanos
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: recursos tangibles
Pregunta 22
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince das,
legalmente debera presentarse la siguiente situacin
Seleccione una:
a. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente.
b. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.
c. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra
afiliado.
d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad
correspondiente.
RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la
Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros das y se liquidan sobre las
dos terceras partes.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la
incapacidad correspondiente.
Pregunta 23
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes
actividades, excepto:
Seleccione una:
a. hacer aportes al sistema.
b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.
c. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.
d. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.
RESPUESTA INCORRECTA
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema.
Pregunta 24
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
b. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
c. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
d. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
Pregunta 25
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableci
normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
Seleccione una:
a. el sistema general de seguridad social en salud.
RESPUESTA INCORRECTA
b. la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.
c. el sistema general de riesgos profesionales.
d. el sistema general de pensiones.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.
Pregunta 26
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
La Caracterstica ms importante de una evaluacin de 360 grados es que:
Seleccione una:
a. recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su
trabajo.
b. La aplican todos los clientes.
c. la aplica un compaero de trabajo o par.
d. la prctica el jefe directo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el
empleado en su trabajo.
Pregunta 27
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
En un proceso de capacitacin en donde usted debe ensearle a un primer sujeto a pilotear un
avin comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prcticas,
debera utilizar respectivamente cules de los siguientes mtodos
Seleccione una:
a. instruccin escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitacin en el Puesto (para el segundo
sujeto)
b. simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo sujeto)
Respuesta correcta dado que en el primer caso por el riesgo inherente al aprendiz y a los
materiales se requiere un aprendizaje en situaciones simuladas, en el segundo caso la
capacitacin combinada rene elementos tericos (clases) y prcticos (en contextos
reales de trabajo).
c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo sujeto)
d. capacitacin en el Puesto (para el primer sujeto) e Instruccin escolarizada (para el segundo
sujeto).
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el
segundo sujeto)
Pregunta 28
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista,
Seleccione una:
a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
b. relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza
c. conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
el dilogo permite conocer de primera mano las caractersticas ms importantes del cargo.
d. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
Pregunta 29
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es una persona que brinda informacin sobre el cargo
Seleccione una:
a. cuestionarios
b. jefe inmediato
el jefe inmediato proporciona informacin sobre las responsabilidades y requerimientos
implicados en el cargo
c. los clientes
d. las universidades
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: jefe inmediato
Pregunta 30
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
La teora de la agencia estudia:
Seleccione una:
a. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.
b. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.
c. Aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo.
d. Las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una mejor
gestin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.