DECONTAREA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL

CAPITOLUL I - CARACTERIZAREA GENERAL A RELAIILOR

DE MUNC
1.1 Codul muncii - dispoziii generale
Codul muncii reglementeaz raporturile individuale i colective de munc, modul n
care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc,
precum i jurisdicia muncii i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n
msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.
Dispoziiile cuprinse n codul muncii se aplic:
- cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munca n
omnia!
- cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc n strintate, n "aza unor
contracte nc#eiate cu un angajator romn, cu e$cepia cazului n care legislaia statului pe
al crui teritoriu se e$ecut contractul individual de munc este mai favora"il!
- cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz
munca pentru un angajator romn pe teritoriul omniei!
- persoanelor care au do"ndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract de munc
pe teritoriul omniei, n condiiile legii!
- ucenicilor care presteaz munca n "aza unui contract de ucenicie la locul de munc!
- angajatorilor, persoanelor fizice i juridice!
- organizaiilor sindicale i patronale.
1.2 Contractul de munc la nivel naional
Contractul individual de munc n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat
se o"lig s presteze munc pentru i su" autoritatea unui angajator, n sc#im"ul unui salariu.
Contractul individual de munc se nc#eie pe durat:
%edeterminat!
Determinat!
&
Cu timp de lucru parial!
Cu munca la domiciliu!
De ucenicie la locul de munc.
' persoana do"ndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de &( ani sau poate
nc#eia un contract de munc i la mplinirea vrstei de &) ani cu acordul prinilor sau al
reprezentanilor legali.
*ste interzis ncadrarea n munca a persoanelor cu vrsta su" &) ani n locurile de
munca grele ncadrarea se poate face dup mplinirea vrstei de &+ ani.
Contractul individual de munca poate fi nc#eiat de ctre o persoana juridica in calitate
de angajator numai dup ce do"ndete personalitate juridica iar o persoana fizica poate
nc#eia contractul individual de munca in calitate de angajator deci in momentul do"ndirii
capacitaii de e$erciiu.
Contractul individual de munca se nc#eie in forma scrisa in lim"a romana in "aza
consimmntului parilor. ,unca prestata in "aza unui contract individual de munca ii
confer salariatului vec#ime in munca.
-ngajatorul are o"ligaia de a informa persoana care solicita angajarea sau dup caz
orice modificare fcuta anterior nc#eierii contractului individual de munca. Clauzele generale
pe care intenioneaz sa le nscrie sau sa le modifice.
'rice modificare fcuta in timpul e$ecutrii contractului individual de munca impune
nc#eierea unui act adiional la contract in termen de &) zile de la data ntiinrii n scris a
salariatului.
.n situaia in care angajatorul nu i e$ecuta o"ligaia de informare in termen de &)
zile, salariatul este in drept sa sesizeze in termen de /0 de zile instana judectoreasca si sa
solicite despgu"iri.
Contractul individual de munca se nc#eie dup verificarea aptitudinilor profesionale
si personale ale persoanei care solicita angajarea.
1nformaiile cerute de angajator persoanei care solicita angajare nu pot avea alt scop
dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv iar angajatorul poate cere
informaii de la angajatorii unde a lucrat persoana care solicita angajarea nainte.
.ncadrarea salariailor in instituiile si autoritile pu"lice se face numai prin concurs
sau e$amen pe posturile vacante e$istente in statul de funcii al unitaii respective in cazul in
care la concurs nu se prezint mai muli candidai ncadrarea se face prin e$amen.
Condiiile de organizare si desfurare a concursului se sta"ilesc prin regulamentul
apro"at prin #otrre a 2uvernului.
3
4entru funciile de e$ecuie a contractului individual de munca se nc#eie pe o
perioada de cel mult /0 de zile calendaristice pentru verificarea aptitudinilor i 50 de zile
calendaristice pentru funciile de conducere.
4entru muncitorii necalificai perioada de pro"a nu poate depi ) zile lucrtoare.
4entru a"solvenii instituiilor de nvmnt perioada de pro"a poate fi cuprinsa intre
/ si ( luni.
4entru perioada de pro"a salariatul se "ucura de toate drepturile si are toate o"ligaiile
prevzute in legislaia muncii, in contractul colectiv de munca, precum si in contractul
individual de munca.
4e durata e$ecutrii unui contract individual de munca perioada de pro"a nu poate fi
sta"ilita dect o singura data.
4erioada de pro"a constituie vec#ime in munca.
4entru acelai post este interzis angajarea succesiva a mai mult de / persoane pe
perioade de pro"a.
-ngajatorul are o"ligaia de a nfiina un registru general de evidenta a salariailor care
a fost nregistrat in preala"il la autoritatea pu"lica competenta in a crei raza teritoriala se afla
domiciliul.
egistrul general de evidenta a salariailor se completeaz in ordinea angajrii si
cuprinde elemente de identificare a tuturor salariailor, elementele ce caracterizeaz
contractele de munca ale acestora, precum si situaiile care intervin pe parcursul desfurrii
relaiilor de munca in legtura cu e$ecutarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
contractului individual de munca.
egistrul general de evidenta al salariailor este pstrat la sediul angajatorului,
urmnd a fi pus la dispoziia inspectoratului de munca sau oricare alte autoriti care l
solicita.
.n cazul ncetrii activitii angajatorului registrul de evidenta al salariailor se depune
la autoritatea pu"lica competenta in a crei raza teritoriala se afla sediul angajatorului.
,etodologia de ntocmire a registrului general de evidenta a salariailor, nregistrrile
care se efectueaz precum si alte elemente in legtura cu ntocmirea acestora se sta"ilesc prin
#otrre a 2uvernului.
6iecare salariat are dreptul de a acumula mai multe funcii, in "aza unor contracte
individuale de munca, "eneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea si
sunt o"ligai sa declare fiecrui angajator locul unde e$ercita funcia pe care o considera de
"aza.
/
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate nc#eia
numai n forma scris, cu precizarea e$presa a duratei pentru care se nc#eie.
Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dup
e$pirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, dar nu poate depi o perioada mai
mare de &+ luni.
Contractul individual de munca pe durata determinata se nc#eie numai in urmtoarele
cazuri:
a7 nlocuirea unui salariat in cazul suspendrii contractului sau de munca, cu
e$cepia in care acel salariat particip la grev
"7 creterea temporara a activitii angajatorului
c7 desfurarea unor activitatea cu caracter sezonier
d7 in situaia in care este nc#eiat in temeiul unor dispoziii legale emise cu
scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de
munca.
e7 1n alte cazuri prevzute e$pres de legi speciale.
8alariatul ncadrat cu contract individual de munca pe perioada determinata poate fi
supus unei perioade de pro"a dup cum urmeaz.
a7 ) zile lucrtoare pentru o durata a contractului individual de munca mai
mica de / luni.
"7 &) zile lucrtoare pentru o durata a contractului individual de munca
cuprinsa intre / si ( luni
c7 /0 zile lucrtoare pentru o durata a contractului individual de munca mai
mare de ( luni
d7 9) zile lucrtoare in cazul salariailor ncadrai in funcii de conducere,
pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de ( luni.
Dup e$pirarea contractului individual de munca pe durata determinata pe locul de
munca respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munca pe durata
nedeterminata.
-ngajatorii sunt o"ligai sa informeze salariaii angajai cu contract individual de
munca pe perioada determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante,
corespunztor pregtirii profesionale si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in
condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munca pe perioada
nedeterminata.
1nformarea se face printr-un afi la sediul angajatorului.
Contractul individual de munc cu timp de lucru parial. Conform art. &0&
9
din Codul muncii, angajatorul poate ncadra salariai cu program de lucru corespunztor unei
fraciuni de norm de cel puin dou ore pe zi i de cel puin &0 ore pe sptmn, prin
contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite
contracte individuale de munc cu timp parial
&
.
Drepturile ce i se cuvin salariatului ce presteaz munca n temeiul unui contract
individual de munc cu timp de lucru parial sunt, ca regul, aceleai cu cele acordate
salariatului care lucreaz cu program normal :integral7, cu e$cepia cuantumului indemnizaiei
de concediu :care se calculeaz pro rata temporis7
3
.
8alariul este acelai cu cel al salariatului care lucreaz cu norm ntreag :cu timp de
lucru integral7 n sensul de salariu orar :pe or7 i care se nmulete cu numrul orelor efectiv
lucrate de salariatul cu timp de lucru parial.
Contractul individual de munc cu munca la domiciliu. *ste un contract de
munc pe durat nedeterminat sau determinat, cu timp de lucru integral sau parial, avnd ca
particularitate principal faptul c munca :atri"uiile de serviciu7 se e$ecut la domiciliul
salariatului. Din aceast particularitate rezult i alte elemente specifice:
- n contract tre"uie s se precizeze e$pres c salariatul lucreaz la domiciliu,
programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s e$ercite control asupra salariatului,
o"ligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, a
materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz salariatul precum i al produselor finite pe
care le realizeaz!
- ca o consecin logic a locului muncii :ntr-un astfel de contract7, salariatul ; care se
su"ordoneaz angajatorului - i sta"ilete singur programul de lucru.
Contractul de ucenicie la locul de munc.
Conform art. 9 din <egea nr. 3=5>300) privind ucenicia la locul de munc
/
, este un
contract individual de munc de tip particular, nc#eiat pe durat determinat ; ce nu poate fi
mai mic de ( luni i mai mare de / ani ; n temeiul cruia o persoan fizic, denumit ucenic
se o"lig s se pregteasc profesional i s munceasc pentru i su" autoritatea unei persoane
&
Comerciantul angajator poate s ncheie i convenii civile dac sunt sub 2 ore pe zi, ori chiar pe o
durat mai mare n ipoteza n care persoana n cauz nu este subordonat celui n favoarea cruia
presteaz munca. Pentru aceste contracte se aplic normele din Codul civil.
3
pre e!emplu, dac durata concediului de odihn este de 2" de zile lucrtoare pentru salariatul cu
norm ntreag, aceeai va fi durata concediului i pentru salariatul care lucreaz cu timp parial #dou
ore$zi%. &ar, indemnizaia sa de concediu va fi de ' din cea cuvenit salariatului cu timp de lucru
integral.
/
Publicat n (onitorul )ficial al *om+niei, partea ,, nr. -./ din 00 octombrie 2..1.
)
juridice sau fizice denumit angajator, care se o"lig s-i asigure plata salariului i toate
condiiile necesare formrii profesionale
&
.
.nc#eierea, e$ecutarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie
la locul de munc se fac n condiiile respectrii reglementrilor de drept comun din Codul
muncii referitoare la contractul individual de munc. 6a de aceste norme generale ; de drept
comun ; n cazul contractului de ucenicie la locul de munc, reglementrile speciale sunt
urmtoarele:
- Ca angajator, parte n contractul de ucenicie la locul de munc poate fi comerciantul
3
- persoan juridic sau persoan fizic:
persoan juridic. %umrul de ucenici la un angajator persoan juridic nu este
limitat legal. *$ercitarea rspunderii angajatorului cu privire la desfurarea activitii de ctre
ucenic se realizeaz prin intermediul maistrului de ucenicie, salariat al acestuia, atestat de
,inisterul ,uncii, 8olidaritii 8ociale i 6amiliei pe o durat de 9 ani.
? persoan fizic autorizat i asociaie familial care-i desfoar activitatea n
temeiul <egii nr. /00>3009. Dac, de regul, persoanele fizice autorizate i asociaiile familiale
nu pot s nc#eie contracte individuale de munc integrate realizrii o"iectului lor, dimpotriv,
ele sunt ndreptite s pregteasc ucenici ; ma$im / ; scop n care le este permis, ca
e$cepie, s nc#eie contracte de ucenicie la locul de munc :adic un contract individual de
munc de tip particular7. 4entru a putea organiza ucenicia la locul de munc att persoana
fizic autorizat ct i asociaia familial tre"uie s fac dovada c au prestat activitile
pentru care au fost autorizate sau pentru care s-au constituit, timp de cel puin & an. ,aistrul
de ucenicie, n aceste cazuri, este c#iar persoana fizic autorizat :comerciantul cu firm
individual7 sau un mem"ru al asociaiei familiale.
Ca ucenic, parte n contractul de ucenicie la locul de munc, este cel care dorete s
se califice ntr-o meserie! el este, n fond, ucenic-salariat i nu poate avea mai mult de 3) de
ani.
4e lng elementele o"ligatorii ale oricrui contract individual de munc contractul de
ucenicie la locul de munc cuprinde i clauze referitoare la: calificarea respectiv competenele
pe care urmeaz s le do"ndeasc ucenicul, numele maistrului de ucenicie i calificarea
acestuia, locul n care se desfoar activitatea de formare profesional, repartizarea
&
2n scopul stimulrii comercianilor de a organiza ucenicia la locul de munc, statul acord, la cerere,
lunar, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de ucenicie, pentru
fiecare persoan ncadrat cu contract de ucenicie la locul de munc3 o sum egal cu 1.4 din
salariul de baz minim brut pe ar i distinct, o sum egal cu contravaloarea lunar a serviciilor de
instruire teoretic a ucenicului, fr a putea depi 2.4 din salariul de baz minim brut pe ar.
3
5utorizat de (inistrul (uncii, olidaritii ociale i 6amiliei prin direciile de munc, solidaritate
social i familie judeene i a municipiului 7ucureti.
(
programului de pregtire practic i a celui de pregtire teoretic, dup caz, durata necesar
o"inerii calificrii sau competenelor, avantajele n natur acordate ucenicului.
egimul juridic sta"ilit de <egea nr. 3=5>300) cuprinde i urmtoarele elemente:
- pregtirea teoretic a ucenicului nu se realizeaz de ctre angajator, ci se desfoar
la un furnizor de formare profesional autorizat conform legii, pentru calificarea sau ocupaia
avut n vedere. 4regtirea practic a ucenicului tre"uie s se realizeze la angajator n locuri
de munc care s permit do"ndirea tuturor competenelor prevzute de standardul
ocupaional, respectiv de standardul de pregtire profesional :de regul, la angajator7.
- durata ma$im a programului de munc este n cazul ucenicilor de + ore pe zi i de )
zile pe sptmn. fiindu-le interzis efectuarea orelor suplimentare! timpul necesar pentru
pregtirea teoretic a ucenicului se include n cuprinsul programului normal de munc.
- este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti i>sau e$ercitarea altor
atri"uii n afara celor care au ca o"iect pregtirea teoretic i practic n conformitate cu
contractul de ucenicie la locul de munc!
- salariul de "az lunar este cel puin egal cu salariul minim "rut pe ar, n vigoare
pentru un program de + ore pe zi, respectiv de 90 de ore n medie pe sptmn!
- evaluarea final a pregtirii teoretice i practice a ucenicului este organizat de
angajator printr-o comisie de e$aminare
&
.
- angajatorul are o"ligaia s asigure ucenicului care are domiciliu sta"il n alt
localitate i care nu are posi"ilitatea de a face navet zilnic, condiii de cazare i de mas
3
n
regim de / mese pe zi n unitile de profil, autorizate conform legii.
- angajatorii care "eneficiaz de faciliti de la stat sunt o"ligai s menin raporturile
de munc ale ucenicilor. .n cazul n care aceste raporturi de munc nceteaz, anterior datei
e$pirrii contractului de ucenicie la locul de munc, de regul, angajatorii n cauz sunt
o"ligai s restituie, n totalitate, sumele ncasate de la "ugetul asigurrilor pentru omaj
pentru fiecare ucenic, plus do"nda de referin a @%.
8unt e$ceptate de la aceast o"ligaie numai cazurile n care contractele de ucenicie la
locul de munc nceteaz prin demisie :art. =57, ca urmare a concedierii salariatului pentru
motive ce in de persoana sa :art. (&7 ori de drept potrivit art. )( din Codul muncii.
Concomitent cu aplicarea normelor speciale ; derogatorii ; reglementate de <egea nr.
3=5>300), ucenicului i sunt aplica"ile i normele de drept comun al muncii dar numai n
&
8a solicitarea angajatorului, Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesional judeean,
respectiv a (unicipiului 7ucureti desemneaz o comisie de e!aminare constituit din specialiti n
domeniul de activitate n care s9a realizat formarea profesional a ucenicului. &in aceast comisie pot
s fac parte reprezentani ai angajatorului care a asigurat desfurarea uceniciei la locul de munc i
maistrul de ucenicie care a coordonat activitatea de formare profesional a ucenicului.
3
Costurile condiiilor de cazare i de mas se suport de ctre ucenic cu meniunea c cheltuielile de
cazare nu pot s depeasc 1.4 din venitul net salarial al ucenicului.
=
msura n care nu sunt contrare specificului statutului su :spre e$emplu, ucenicul nu ar putea
fi detaat sau sancionat disciplinar cu retrogradarea n funcie7.
.nclcarea de ctre angajator a o"ligaiilor sale principale este sancionat, de regul,
contravenional
&
. Dac se constat c au fost nclcate de / ori ntr-un an dispoziiile legale
sancionate contravenional, se solicit ; o"ligatoriu ; retragerea autorizaiei angajatorilor de
ncadrare a ucenicilor la locul de munc i a dreptului de a o"ine o nou autorizaie pe o
perioad de 9 ani.
1.3. Contractul individual de munca
1n conformitate cu articolul (9 din Codul ,uncii, ncadrarea in munca se realizeaz
prin nc#eierea unu contract individual de munca.
Contractul individual de munca se nc#eie intre persoana care presteaz munca si
persoana fizica sau juridica in "eneficiul creia este prestata munca :angajatorul7.
Contractul individual de munca este o nelegere nc#eiata intre o persoana fizica si un
angajator, nelegere prin care persoana fizica se o"lige sa presteze o anumita munca
prevzuta in contract, iar angajatorul se o"lige sa-i asigure persoanei ncadrate condiii
corespunztoare de munca, securitatea si protecia muncii precum si sa o salarizeze
corespunztor.
Contractul individual de munca se nc#eie in forma scrisa, aceasta o"ligaie revine
angajatorului.
4rin nc#eierea contractului individual de munca persoana ncadrata do"ndete
calitatea de salariat si are drepturile si o"ligaiile prevzute in legislaia muncii, de contractul
colectiv de munca si contractul individual de munca.
1n vederea nc#eierii contractului individual de munca, persoana care se ncadreaz in
munca tre"uie sa prezinte in mod o"ligatoriu urmtoarele acte:
&. @uletinul de identitate :Cartea de identitate7 in original si copie $ero$!
3. Carnetul de munca ; act oficial unic cu care se dovedete vec#imea in munca sau
specialitatea, timpul lucrat in locuri de munca cu condiii deose"ite, salariul de
&
Potrivit art. 2: din 8egea nr. 2/-$2..1, constituie contravenii3 nencheierea contractului de ucenicie
n form scris; nclcarea condiiilor de v+rst pentru a putea deveni ucenic; discriminarea pe motiv
de maternitate; ncheierea contractului de ctre angajatori neautorizai; pregtirea a mai mult de c+t <
ucenici sau peste nivelul , de calificare; nerespectarea duratei contractului, a duratei perioadei de
prob, a timpului de munc, neacordarea salariului de baz lunar la un nivel egal cu cel puin salariul
minim brut pe ar garantat n plat, neasigurarea condiiilor de cazare i mas; neacordarea
drepturilor prevzute de legislaia muncii ori instituirea pentru ucenic a unor obligaii suplimentare fa
de cele legale; neasigurarea condiiilor pentru accesul la pregtirea teoretic i practic; utilizarea
ucenicilor la alte activiti dec+t cele care au ca obiect pregtirea lor; acordarea sumelor din bugetul
asigurrilor pentru omaj fr a se ine seama de timpul efectiv lucrat.
+
"aza la ncadrare, etc. Carnetul de munca se depune in original si se pstreaz la
unitate.:pentru cei care au mai fost angajai7!
/. -cte de studii si de calificare in original si copie!
9. 6isa medicala!
). 8ituaia de"itelor de la unitatea la care persoana a lucrat anterior:fisa de lic#idare7!
(. <ivretul militar in original si copie!
=. Certificatul de cazier judiciar:unde este cazul7.
Contractul individual de munca se nc#eie in scris si cuprinde clauze privind:
&. '"ligaia persoanei ncadrate in munca de a-si ndeplini sarcinile de serviciu cu
respectarea ordinii si disciplinei, a legilor in vigoare!
3. .ndatorirea unitarii de a asigura condiii corespunztoare pentru "una desfurare a
activitii, de a remunera in raport cu munca prestata, de a-i acorda celelalte
drepturi ce i se cuvin!
/. -lte cauze sta"ilite de pri.
Aermenul de ncercare este prevzut de articolul (/ alineatul & din Codul ,uncii ca o
modalitate distincta de verificare a aptitudinilor si pregtirii profesionale a viitorilor angajai.
4entru funciile de e$ecuie durata termenului de ncercare este de &) de zile, pentru
funciile de conducere este de 50 de zile, iar pentru maitri si personalul cu #andicap este de
/0 de zile.
Conductorul unitarii nu poate prelungi sau sta"ili un alt termen de ncercare mai
mare.
4rin <egea numrul /0>&550 s-a introdus o alta varianta a termenului de ncercare
perioada de pro"a care se aplica numai a"solvenilor unitarilor de nvmnt. <egiuitorul a
avut in vedere nevoia tinerilor de a se adapta la activitile practice si de a demonstra ca sunt
corespunztori postului ocupat.
Aermenul de &) zile era insuficient pentru un a"solvent pentru a se adapta la
activitatea practica si pentru a demonstra ca este eficient in postul in care a fost angajat.
De aceea in articolul 9 din <egea numrul /0>&550 se precizeaz ca perioada de pro"a
se sta"ilete de ctre organul de conducere al unitii, dar nu va fi mai mica de ( luni sau mai
mare de un an.
4erioada de pro"a nu constituie o alternativa a e$amenului sau concursului ci este o
modalitate su"sidiara de verificare a aptitudinilor profesionale. 4rin urmare, orice post se
ocupa prin concurs, iar cel ce reuete la concurs este angajat pentru o perioada de pro"a, daca
este a"solvent, sau termen de ncercare pentru ceilali.
5
6ac e$cepie de la termenul de ncercare sau perioada de pro"a, persoanele angajate pe
"aza de pro"a practica ; funciile de paza, de deservire si de ntreinere a curteniei, sta"ilite
de ctre conductorul unitii.
De remarcat ca in toate situaiile, daca persoana angajata se dovedete
corespunztoare, atunci angajarea se definitiveaz de la data nceperii perioadei de pro"a. 1n
situaia in care, pana la e$pirarea termenului de ncercare sau a perioadei de pro"a, persoana
angajata se dovedete necorespunztoare postului, contractul de munca se desface in temeiul
articolului &/0 alineatul & litera BeC din Codul ,uncii.
8uspendarea contractului individual de munca consta in suspendarea principalelor sale
efecte:
&. ncetarea prestrii muncii!
3. ncetarea acordrii :platei7 drepturilor salariale.
8uspendarea contractului individual de munca poate fi de drept, prin acordul prilor,
prin act unilateral al salariatului, prin actul unilateral al managerului.
Contractul de munca poate fi suspendat de drept datorita unor mprejurri ce fac cu
neputina prestarea muncii de ctre salariat.
-stfel suspendarea de drept opereaz in urmtoarele situaii:
&. incapacitate temporara de munca :pe motive medicale7!
3. concediu de maternitate!
/. concediu pentru ngrijirea copilului "olnav pana la vrsta de trei ani!
9. e$ercitarea mandatului de primar sau de viceprimar!
). e$ercitarea unor funcii de conducere in organizaii sindicale!
(. perioada de desfurare legala a grevei!
=. e$ecutarea pedepsei la locul de munca!
+. carantina!
5. alte situaii prevzute de lege.
Suspendarea contractului de munca prin acordul prilor - salariatul si managerul ;
prin acordul lor de voin pot modifica anumite o"ligaii din contractul de munca.
Cazurile de suspendare a contractului de munca prin acordul prilor vizeaz:
&. concedii fr plata in condiiile legii!
3. perioada in care salariatul este scos din producie fiind trimis sa urmeze o coal
sau un curs de perfecionare convenit printr-un act adiional la contractul de
munca.
&0
Suspendarea contractului de munca prin actul unilateral al salariatului:
&. concediu pentru creterea copilului in vrsta de pana la 3 ani
3. concediul pltit pentru ngrijire copil #andicapat pana la mplinirea vrstei de trei
ani
/. concediul medical pentru ngrijire copil #andicapat, "olnav, datorita unor afeciuni
intercurente, precum si pentru tratamentul de recuperare pana la mplinirea de
ctre copil a vrstei de &+ ani.
9. concediul de studii cu sau fr plata, in condiiile legii!
). a"sentele nemotivate!
(. ndeplinirea unor funcii de conducere!
=. detaare la cerere.
Suspendarea contractului de munca prin actul unilateral al managerului.
&. detaarea!
3. suspendarea din funcie potrivit articolului &( din <egea &>&5=0 daca unitatea a
fcut plngere penala mpotriva salariatului sau daca salariatul a fost trimis in
judecata pentru o fapta incompati"ila cu postul deinut.
Modificarea contractului individual de munc.
4rin modificarea contractului de munc se nelege n mod o"inuit trecerea
salariatului ntr-un alt loc de munc sau o alt activitate n mod temporar sau definitiv.
Cazurile de modificare a contractului de munc sunt:
&.delegarea!
3.detaarea!
/.trecerea temporar n alt munc!
9.transferul.
'dat cu nc#eierea contractului de munc se nate raportul de su"ordonare a
angajatului fa de angajator. n virtutea acestui raport de su"ordonare, pe care salariatul l
accept prin semnarea contractului individual de munc, managerul poate dispune delegarea,
detaarea sau trecerea temporar n alt munc a unui salariat. -ceste msuri se discut i se
#otrsc n consiliul de administraie al unitii.
Delegarea, detaarea i trecerea temporar n alt munc pentru interesele unitii se
poate dispune i fr acordul salariatului.
&&
-a cum am artat, salariatul a consimit la asemenea modificri odat cu semnarea
contractului individual de munc.
8pre deose"ire de delegare, detaare i trecerea temporar n alt munc - msuri ce
vizeaz modificarea temporar a contractului de munc, transferul este o modificare definitiv
a contractului individual de munc.
De aceea, transferul nu se poate face fr acceptul salariatului i se face numai n
condiiile prevzute de lege.
ncetarea contractului individual de munc.
.ncetarea contractului individual de munc poate avea loc numai n condiiile i cu
procedura prevzut de lege.
&. ncetarea contractului de munc la e$pirarea termenului pentru care a fost nc#eiat
:cazul contractelor nc#eiate pe durat determinat7.
3. ncetarea contractului de munc prin acordul prilor :art.&35 din Codul ,uncii7.
/. Desfacerea contractului de munc din iniiativa unitii :art.&/0 alin.l din Codul
,uncii7:
Motive neimputabile salariatului:
a. unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de
cel n cauz, ca urmare a reorganizrii!
". unitatea i nceteaz activitate prin dizolvare!
c. unitatea se mut n alt localitate i are posi"ilitatea s-i asigure pe plan local cadrele
necesare!
d. n postul ocupat de persoana ncadrat n munc, este reintegrat, pe "aza #otrrii
organelor competente, cel care a deinut anterior acel post!
e. cel meninut sau rencadrat n munc dup pensionarea sa pentru limit de vrst nu mai
este necesar.
Motive imputabile salariatului:
a. unitatea se mut n alt localitate, iar persoana ncadrat nu accept s o urmeze!
". persoana nu corespunde, su" raport profesional, postului n care a fost ncadrat!
c. persoana ncadrat n munc se pensioneaz pentru limit de vrst ori pentru invaliditate
de gradul 1 sau 11!
d. persoana ncadrat n munc svrete o a"atere grav sau ncalc n mod repetat
o"ligaiile sale de munc, inclusiv normele de comportare n unitate!
&3
e. cel n cauz este arestat mai mult de (0 de zile!
f. persoana ncadrat n munc este condamnat definitiv pentru o infraciune n
legtur cu munca sa, dac condamnarea o face necorespunztoare postului pe care l
deine!
g. instana penal a pronunat interdicia de e$ercitare a profesiei temporar sau definitiv.
9. Desfacerea contractului de munc din iniiativa salariatului :art. &/) din Codul ,uncii7
). .ncetarea contractului de munc n alte cazuri prevzute de lege.
CAPITOLUL II SALARIZAREA PERSONALULUI ANGAJAT
2.1 Definiia salariului
.n teoria i practica economic, salariul ocup un loc deose"it de important.
&/
.n BDeclaraia universal a drepturilor omuluiC, adoptat i proclamat de -dunarea
2eneral a '.%.D. la &0 decem"rie &59+ se arat c:
E&. 'rice persoan are dreptul la munc, la li"era alegere a muncii sale, la condiii
ec#ita"ile i satisfctoare de munc, precum i la ocrotirea mpotriva omajului.
3. Aoi oamenii, fr nici o discriminare, au dreptul la salariu egal pentru munc egal.
/. 'rice om care muncete are dreptul la o retri"uire ec#ita"il i satisfctoare care
s-i asigure att lui, ct i familiei sale, o e$isten conform cu demnitatea uman i
completat, la nevoie, prin alte mijloace de protecie social.C
Ca urmare a participrii sale la eforturile sociale, n articolul 3) se arat c:
E 'rice om are dreptul la un nivel de trai care s-i asigure sntatea i "unstarea lui
i a familiei sale, cuprinznd #rana, m"rcmintea, locuina, ngrijirea medical precum i
serviciile sociale necesare.C
6iind forma de venit cea mai important pentru om, salariul condiioneaz situaia
economic a unui numr mare de locuitori. .n rile dezvoltate economic, salariaii reprezint
() - 5/F din populaia ocupat, iar n cele mai puin dezvoltate din -frica, -sia i -merica
<atin, aceast pondere este evident mai mic, dar n cretere.
Constatm o varietate de opinii cu privire la caracterul de marf al forei de munc i
de pre al salariului. Cnd munca se desfoar pentru sine este o munc independent i
produce venit, iar cnd se desfoar pentru o ter persoan este munc dependent i
produce salariu. 8alariul este mai mic dect venitul, ntruct Bastfel nu ar e$ista interes s fac
s produc o astfel de muncC. Diferena reprezint ceea ce ,ar$ denumete plus-valut.
elaiile pe care le prilejuiete salariul sunt, dup unii autori, pli legate de
nc#irierea forei de munc de utlizatori. 4e timpul nc#irierii muncii, salariatul este la
dispoziia celui ce o utilizeaz. .n aceast optic, salariul reprezint c#iria i, respectiv, preul
muncii. -cesta se formeaz urmnd, n linii generale, aceleai reguli ca n cazul altor mrfuri,
avnd ns anumite particulariti.
8pre deose"ire de opiniile multor autori n care nu se face distincie ntre noiunile de
munc i for de munc, iar salariul este socotit cnd pre al uneia dintre ele, cnd chirie
pentru o munc nchiriat, Garl ,ar$ vine cu unele precizri de mare importan i anume:
munca nu este marf, ci for de munc!
fora de munc este creatoare de valoare!
salariul este preul care se pltete muncitorului n sc#im"ul forei sale de munc!
diferena este nsuit de capitalist su" forma plus-valutei.
&9
6ora de munc se prezint pe piaa muncii ca marf, unde se vinde i se cumpr pe
un pre care este salariul.
8alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n "aza unui contract
individual de munc.
4entru munca prestat n "aza unui contract individual de munc fiecare salariat are
dreptul la un salariu e$primat n "ani.
-cesta este confidenial i cuprinde salariul de "az, indemnizaii, sporuri precum i
alte adaosuri.
8alariile se sta"ilesc prin negocieri individuale sau colective ntre angajator i salariai
sau reprezentani ai acestora.
8istemul de salarizare pentru personalul din autoritile i instituiile pu"lice, finanate
integral sau n majoritate de la "ugetul de stat, "ugetul asigurrilor sociale de stat, "ugetele
locale i "ugetele fondurilor speciale se sta"ilesc prin lege, cu consultarea organizaiilor
sindicale reprezentative.
Ca regul general, salariul se pltete n "ani cel puin o dat pe lun, la data sta"ilit
n contractul individual de munc sau n contractul colectiv de munc aplica"il sau n
regulamentul intern.
4rin contractul individual de munc se pot sta"ili urmtoarele modaliti de plat a
salariului!
- n numerar, prin caseria firmei, salariul fiind plti"il direct titularului sau persoanei
mputernicite de acesta!
- prin virament ntr-un cont bancar de disponi"iliti "neti ale salariatului!
- prin virament pe card bancar desc#is pe numele salariatului.
4lata n natur a unei pri este posi"il numai dac este prevzut n mod e$pres n
contractul individual de munc.
%u este permis operarea de reineri din salariile datorate de angajator ctre salariaii si
cu e$cepia situaiei n care salariatul a provocat daune angajatorului su sau dac suntei n
posesia unei #otrri judectoreti definitive i irevoca"ile prin care se constat c datoria
acestora este scadent, lic#id i e$igi"il.
'rdinea de efectuare a reinerilor pe "aza statelor de salarii este urmtoarea:
&. o"ligaiile de ntreinere sta"ilite n sarcina salariatului conform Codului 6amiliei!
3. contri"uiile i impozitele datorate ctre stat!
/. daunele cauzate proprietii pu"lice prin fapte ilicite!
9. acoperirea altor datorii.
einerile cumulate din salariul lunar nu pot depi jumtate din salariul net.
&)
8tatul de salarii reprezint un document de calcul al drepturilor "neti cuvenite
salariailor i al contri"uiilor aferente datorate de acetia.
8tatul de plat se ntocmete lunar, n dou e$emplare, pe "aza urmtoarelor documente:
a) documente de eviden a muncii i a timpului lucrat efectiv
Aimpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea
sarcinilor de munc.
Cu e$cepia tinerilor n vrst de pn la &+ ani, pentru salariaii angajai cu norm
ntreag durata normal a timpului de munc este de + ore pe zi i de 90 de ore pe sptmn.
Durata ma$im legal a timpului de munc nu poate depi 9+ de ore pe sptmn,
inclusiv orele suplimentare.
,unca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este
considerat munc suplimentar.
4entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate sta"ili prin negocieri
colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de
munc mai mic sau mai mare de + ore.
-ngajatorul are o"ligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare
salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este
solicitat. 4entru evidena zilnic i lunar a timpului de munc pe fiecare salariat se folosesc
urmtoarele documente:
- condica de preen cu semnturile salariailor, att la nceperea programului de lucru, ct i
la terminarea acestuia!
- fi!a ilnic de preen ntocmit n "aza condicii de prezen i semnat de ctre
responsa"ilii desemnai n acest scop.
b)documente de centralizare a salariilor individuale pentru muncitorii salarizai n acord!
c) documente de eviden a reinerilor legale" #otr$ri %udectoreti definitive& contracte de
ac#iziii bunuri n rate& fie de rambursri rate la mprumuturi!
d) liste de avans c#enzinal!
e) cereri de concediu de odi#n!
f) certificate medicale.
.n statul de salarii lunar se includ toate plile fcute n cursul lunii:
- avans c#enzinal!
- lic#idri!
- indemnizaii de concediu.
&(
8tatul de salarii se ntocmete pe secii, ateliere, servicii i apoi se centralizeaz la
nivelul ntregii firme pe acelai formular tipizat.
4entru a ndeplini calitatea de document justificativ, statul de salarii tre"uie s conin
o"ligatoriu cel puin urmtoarele informaii:
- denumirea unitii, seciei, serviciului
- denumirea formularului ntocmit pentru luna, anul.
- %umele i prenumele ! venitul "rut! contri"uia individual de asigurri sociale!
contri"uia individual la "ugetul asigurrilor pentru omaj! contri"uia pentru
asigurri sociale de sntate! venit net! deducere personal de "az! deduceri
suplimentare! venit "az de calcul! impozit calculat i reinut! salariul net!
- 8emnturile: conductorului unitii, conductorului compartimentului financiar-
conta"il, persoanei care l ntocmete.
4lata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat.
8tatul de plat circul la:
- e$emplarul &:
a7 la persoanele autorizate s e$ercite controlul financiar preventiv i s apro"e plata!
"7 la caseria unitii pentru efectuarea plii sumelor cuvenite!
c7 la compartimentul financiar-conta"il pentru nregistrarea n evidena conta"il
- e$emplarul 3:
a7 la compartimentul care l-a ntocmit pentru acordarea vizei atunci cnd se solicit plata
salariilor neridicate.
-r#ivarea statului de salarii se face astfel:
- e$emplarul &-la compartimentul financiar-conta"il, separat de celelalte acte
justificative de pli
- e$emplarul 3-la compartimentul care l-a ntocmit
Aermenul de pstrare a statelor de salarii este de )0 de ani cu ncepere de la data
nc#eierii e$erciiului financiar n cursul cruia au fost ntocmite. .n caz de ncetare a
activitii, firmele au o"ligaia de a preda documentaia la ar#ivele statului.
2.2 'ncadrarea personalului.
Dreptul la munc al oricrei persoane este garantat prin Constituia omniei.
Conform art. & alin 3 din <egea nr. &0>&5=3 Hli"ertatea muncii constituie un drept
fundamental al tuturor cetenilor omnieiH.
&=
-stfel, tuturor cetenilor omniei, fr nici o ngrdire sau deose"ire de se$,
naionalitate, ras sau religie, convingeri politice sau origine social, le este garantat dreptul
la munc avnd posi"ilitatea de a desfura o activitate n domeniul economic, te#nico-
administrativ, social sau cultural, potrivit aptitudinilor, pregtirii profesionale i aspiraiilor
fiecruia, n funcie de nevoile ntregii societi.
4rin urmare, orice persoan apt de munc i care a mplinit vrsta de &( ani, poate s
desfoare o munc util societii care s-i asigure mijloacele de e$isten i de dezvoltare
spiritual.
.ncadrarea n munc se poate face i de la vrsta de &) ani, dar numai cu ncuviinarea
prinilor sau a tutorilor i numai pentru munci potrivite cu dezvoltarea fizic cu aptitudinile i
cunotinele lor i cu o"ligaia tinerilor de a-i continua studiile pentru a"solvirea
nvmntului o"ligatoriu precum i o"ligaia angajatorilor de a-i sprijini n acest sens.
.n Constituia omniei prin art.9), alin.9 s-a prevzut ridicarea vrstei minime de
ncadrare n munc de la &9 ani la &) ani, dispunnd c Hminorii su" vrsta de &) ani nu pot fi
angajai ca salariaiH.
Conform art.(/ din Codul ,uncii, ncadrarea n munc se face pe "aza verificrii
aptitudinilor i a pregtirii profesionale, prin pro" practic, e$amen, concurs ori termen de
ncercare, n condiiile prevzute de lege.
4rin <egea nr./0>&550 s-a instituionalizat angajarea pe "az de concurs, n condiiile
legii, a salariailor la instituiile de stat, organele administraiei de stat i la orice alt unitate
"ugetar.
<egea are n vedere angajarea pe criterii o"iective fr a se face discriminri pe criterii
politice, etnice, confesionale, de vrst, se$ sau de stare material.
4rin urmare, prin promovarea <egii nr. /0>&550-privind angajarea pe "az de
competen, orice angajare n sectorul "ugetar se face pe "az de concurs, n condiiile legii.
2.3 (ipuri de salarii
8alariile se pltesc angajailor n dou trane: c#enzina 1 :avans7 i c#enzina a 11-a
:lic#idare7. 4lata c#enzinei 1 se face pe "aza B<istei de avans c#enzinalC, iar plata c#enzinei a
11-a pe "aza B8tatului de plat al salariilorC.
"enitul reprezint sumele sau valorile ncasate sau de ncasat din: livrri de "unuri,
e$ecutri de lucrri, prestri de servicii, e$ecutri de o"ligaii legale sau contractuale.
4otrivit Codului fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile n "ani
i>sau natur o"inute de o persoan fizic ce desfoar o activitate n "aza unui contract de
&+
individual de munc sau a unui statut special prevzut de lege, indiferent de perioada la care
se refer, de denumirea veniturilor ori de forma su" care ele se acord, inclusiv indemnizaiile
pentru incapacitate de munc.
4otrivit noii reglementri, sunt asimilate salariilor, pe lng veniturile prevzute n
'rdonana 2uvernului nr. =>300&, i sumele acordate de persoanele juridice fr scop
patrimonial i de alte entiti nepltitoare de impozit pe profit, peste limita de 3,) ori nivelul
sta"ilit pentru indemnizaia primit pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar
i n strintate, n interesul serviciului, pentru salariaii din instituiile pu"lice.
Ieniturile salariale o"inute de angajai se compun din:
Salariu de ba J #lte drepturi salariale K "enit brut
8au
Salariul realiat J #daosurile la salariu K "enitul brut realiat
&7 Salariul realiat ; calculat n funcie de salariul de "az i de forma de salarizare
aplicat :salarizare n regie ; pentru timpul lucrat! salarizare n acord ; n funcie
de normele de munc! salarizare n cote procentuale ; calculat la volumul
vnzrilor7.
8alariul realizat poate fi egal, mai mare sau mai mic dect salariul de "az
negociat. *l reprezint o sum "rut.
37 #daosurile !i sporurile din salariu :indemnizaie de conducere, indemnizaie de
z"or, spor de vec#ime, spor de noapte, spor de stres, spor de lucru n su"teran,
spor de periculozitate, spor de to$icitate etc.7 ; se calculeaz fie n sum fi$, fie
ca procent din salariul de "az, proporional cu timpul lucrat n alte condiii.
4rin nsumarea veniturilor "rute lunare realizate de toi salariaii societii comerciale,
se o"ine 6ondul de salarii "rut realizat n luna respectiv. *l constituie pentru societatea
comercial o c#eltuial.
$rdonana de urgen nr. %&'()**+ pentru modificarea !i completarea ,egii
nr. -.%()**& privind Codul fiscal /Monitorul $ficial0 1artea 2 nr. %)'% din
&*(%)()**+3
Conform acesteia, ncepnd cu anul 300)
&5
-rt. /. ; <a calculul deducerilor personale lunare degresive potrivit art. & n funcie de
venitul "rut lunar din salarii i de numrul de peroane aflate n ntreinerea contri"ua"ilului s-
a utilizat urmtorul algoritm de calcul:
4entru un venit "rut lunar din salarii de pn la &.000 lei:
6r persoane n ntreinere: 3)0 lei
Cu o persoan aflat n ntreinere: /)0 lei
Cu 3 persoane aflate n ntreinere: 9)0 lei
Cu / persoane aflate n ntreinere: ))0 lei
Cu 9 persoane aflate n ntreinere: ()0 lei
4entru contri"ua"ilii care realizeaz venituri "rute lunare din salarii cuprinse ntre
&.000 lei ; /.000 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive i urmeaz s fie sta"ilite
prin ordin al ,6.
4entru un venit "rut lunar din salarii peste /.000 lei: deducerea personal lunar este 0
:zero7.
I@< ; venit "rut lunar
eineri din salarii
4rin nsumarea salariului realizat cu adaosurile i sporul la salariu, rezult Ienitul "rut
realizat. Din venitul "rut al angajatului se efectueaz urmtoarele reineri individuale:
a7 Contri"uia angajatului la asigurrile sociale ; de 5,)F $ venitul "rut realizat -L constitue
datorie fa de "ugetul -.8.
"7 Contri"uia angajatorului la fondul de omaj ; de 0,)F $ salariul de "az -L constituie
datorie fa de fondul de omaj
c7 Contri"uia angajatului la asigurrile sociale de sntate ; de (,)F $ venitul "rut realizat
-L constituie datorie fa de Casa %aional a -sigurrilor de 8ntate
d7 1mpozitul pe venitul din salarii, calculat prin aplicarea cotei unice de impozitare de &(F
asupra venitului impoza"il -L constituie datorie la "ugetul statului
e7 -vansul ac#itat angajatului la c#enzina 1
f7 -lte reineri ; rate locuine, c#irii, pensii alimentare, imputaii etc. -L constituie datorie
fa de creditorii respectivi.
Dup scderea din venitul "rut realizat a tuturor reinerilor individuale, rmne restul
de plat care se ac#it angajailor din casierie la data c#enzinei a 11-a.
30
Impozitu p! "##$ii
@eneficiarii de venituri din salarii datoreaz un impozit lunar reprezentnd pli
anticipate, care se calculeaz i se reine la surs de ctre pltitorii de venituri.
1mpozitul lunar se determin astfel:
,a locul unde se afl funcia de ba, prin aplicarea "aremului lunar asupra "azei de
calcul determinate ca diferen ntre venitul net din salarii, aferent unei luni, calculat prin
deducerea din venitul "rut a contri"uiilor o"ligatorii i deducerile personale acordate
pentru luna respectiv!
1entru veniturile obinute n celelalte cauri0 prin aplicarea "aremului lunar asupra "azei
de calcul determinate ca diferen ntre venitul "rut i contri"uiile o"ligatorii pe fiecare
loc de realizare a acestora.
.n situaia n care contri"ua"ilul realizeaz numai venituri de natur salarial la funcia
de "az ca fiind angajat permanent i "eneficiaz de deducerile prevzute la art.+( alin.:&7 lit.
c7 - f7 din Codul fiscal, atunci operaiunea de acordare a deducerilor i sta"ilire a impozitului
pe venit se efectueaz de organul fiscal n a crui raz teritorial se afl domiciliul fiscal al
contri"ua"ilului.
$rdin emis de ministrul finanelor publice0 %* ianuarie )**-
Cap. 2 #rt. +&: pct. %: Cota de impozit pentru determinarea impozitului pe veniturile din:
a7 -ctiviti independente!
"7 8alarii!
c7 Cedarea folosinei "unurilor!
d7 4ensii!
e7 -ctiviti agricole!
f7 4remii!
g7 -lte surse
este de %45 aplicat asupra venitului impoabil corespuntor fiecrei surse din categoria
respectiv
2.) Deducerea personala
3&
4ersoanele fizice rezidente romane, cu domiciliul in omnia, au dreptul la deducerea
din venitul anual glo"al a unor sume su" forma de deducere personala de "aza si deduceri
personale suplimentare acordate pentru fiecare luna a perioadei impoza"ile, pentru veniturile
o"inute din aceeai surs, att din omnia, cat si din afara omniei.
Deducerea personala se acorda pentru persoanele fizice care au un venit lunar "rut
de pn la &.000 lei inclusiv, astfel:
- pentru contri"ua"ilii care nu au persoane n ntreinere - 3)0 lei!
- pentru contri"ua"ilii care au o persoana n ntreinere - /)0 lei!
- pentru contri"ua"ilii care au doua persoane n ntreinere - 9)0 lei!
- pentru contri"ua"ilii care au trei persoane n ntreinere - ))0 lei!
- pentru contri"ua"ilii care au patru sau mai multe persoane n ntreinere -()0 lei.
4entru contri"ua"ilii care realizeaz venituri "rute lunare din salarii cuprinse ntre &00&
lei si /000 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive fata de cele de mai sus si se sta"ilesc
prin ordin al ministrului finanelor pu"lice.
4entru contri"ua"ilii care realizeaz venituri "rute lunare din salarii de peste /000 lei nu
se acorda deducerea personala.
4ersoana n ntreinere poate fi otia>otul, copiii sau ali mem"ri de familie, rudele
contri"ua"ilului sau ale otului>otiei acestuia pn la gradul al doilea inclusiv, ale crei
venituri, impoza"ile si neimpoza"ile, nu depesc 3)0 lei lunar.
.n cazul n care o persoana este ntreinuta de mai muli contri"ua"ili, suma reprezentnd
deducerea personala se atri"uie unui singur contri"ua"il, conform nelegerii ntre pri.
Copiii minori, n vrsta de pn la &+ ani mplinii, ai contri"ua"ilului sunt considerai
ntreinui.
8uma reprezentnd deducerea personala se acorda pentru persoanele aflate n
ntreinerea contri"ua"ilului, pentru acea perioada impoza"ila din anul fiscal n care acestea au
fost ntreinute. 4erioada se rotunjete la luni ntregi n favoarea contri"ua"ilului.
%u sunt considerate persoane aflate n ntreinere:
a7 persoanele fizice care dein terenuri agricole si silvice n suprafaa de peste &0.000 mp n
zonele colinare si de es si de peste 30.000 m3 n zonele montane!
"7 persoanele fizice care o"in venituri din cultivarea si din valorificarea florilor, legumelor si
zarzavaturilor n sere, n solarii special destinate acestor scopuri si>sau n sistem irigat, din
cultivarea si din valorificarea ar"utilor, plantelor decorative si ciupercilor, precum si din
e$ploatarea pepinierelor viticole si pomicole, indiferent de suprafaa.
Deducerea personala determinata potrivit prezentului articol nu se acorda personalului
trimis n misiune permanenta n strintate, potrivit legii.
33
,inisterul 6inanelor a sta"ilit deducerile pentru salariile situate intre &00& i /000 de
lei. -stfel, deducerea personal de impozit pentru angajaii cu salarii "rute intre &00& i /000 de
lei va fi cuprins intre ()0 de lei i &0 lei, in funcie de nivelul salariului i de numrul
persoanelor aflate in ntreinerea angajatului, informeaz un comunicat al ,inisterului
6inanelor 4u"lice. Dup introducerea cotei unice de impozitare de &(F pentru veniturile
persoanelor fizice, ,inisterul 6inanelor a introdus noi deduceri personale de impozit.
Diferenierea se va face in funcie de valoarea salariului, se arat in comunicatul ,inisterului
6inanelor.
.n cazul angajailor cu salarii mai mici de &000 de lei, valoarea deducerii personale
variaz de la 3)0 de lei - pentru contri"ua"ilii care nu au persoane in ntreinere - la ()0 lei,
pentru acei salariai care au 9 sau mai multe persoane in ntreinere.
-ngajaii cu salarii cuprinse intre &00& i /000 de lei vor "eneficia de deduceri ce scad
proporional cu creterea veniturilor.
4entru cei cu salarii de peste /000 de lei, deducerea este zero, indiferent de numrul
persoanelor pe care le au in ntreinere. 1n cazul contri"ua"ililor care nu au persoane in
ntreinere i salarii cuprinse intre &00& i &0+0 lei, deducerea va fi de 3)0 de lei. 4entru un venit
"rut din salarii cuprins intre 3090 i 3&&5 de lei, deducerea este de &30 de lei. -ceia care au un
salariu "rut lunar intre 3(00 i 3(=5 de lei vor "eneficia de o deducere de )0 de lei.
Cel mai redus nivel al deducerii, &0 de lei, va fi aplicat contri"ua"ililor fr persoane in
ntreinere i care o"in salarii cuprinse intre 3530 i 3555 de lei. 4entru cei ale cror venituri
"rute variaz intre &00& i /000 de lei, valoarea deducerilor va crete in funcie de numrul
persoanelor aflate in ntreinerea acestora. 1n cazul in care un angajat are o singur persoan in
ntreinere, valoarea deducerii este cuprins intre /)0 de lei - pentru venituri pn la &0)= de lei
- i &0 lei, la un salariu intre 3593 i 3555 de lei. Cea mai mare deducere va fi aplicat in cazul
in care salariatul are o familie numeroas.
Cea mai mare deducere, ()0 lei, va fi acordat salariailor care au 9 sau mai multe
persoane in ntreinere i venituri "rute pn la &0/0 de lei, mai arat ,inisterul 6inanelor.
Conform legislaiei in vigoare, deducerile se acord doar pentru veniturile din salarii unde
contri"ua"ilul are funcia de "az. 1n plus, o persoan care nu are venituri din salarii nu poate
"eneficia de deducerile personale. ,sura introducerii cotei unice de impozitare de &(F a fost
pus n aplicare ncepnd cu & ianuarie 300).
,ac#eta de calcul pentru sta"ilirea deducerilor personale lunare este n ane$a &.
CAPITOLUL III - E%IDENA CONTA&IL A DECONTRILOR CU
PERSONALUL
3/
3.1 *istemul de conturi folosit
Conta"ilitatea sintetic a decontrilor cu personalul se realizeaz cu ajutorul grupei 93
B1ersonal !i conturi asimilateC, care cuprinde urmtoarele conturi de gradul 1:
93& B1ersonal-salarii datorateC
Mine evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile salariale cuvenite acestuia
n "ani sau natur, inclusiv a adaosurilor i premiilor ac#itate din fondul de salarii. Dup
coninutul economic, este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia
conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu salariile i alte drepturi cuvenite personalului.
Se debitea cu reinerile din salarii :contri"uiile la asigurrile sociale, la asigurrile
sociale de sntate, la ajutorul de omaj, impozitul pe salarii, avansurile acordate anterior,
etc.7 i cu salariile nete ac#itate personalului.
Soldul creditor reprezint drepturile salariale datorate.
D '() 4ersonal-salarii datorate C
'(* &00,00
'+)( //,00
'+)' 3/,00
'+,( 9,00
''' (.00
*+)) &+9,00
-') /)0,00
RD /)0,00 RC /)0,00
TSD /)0,00 TSC /)0,00
S.C 0,00
93/ B1ersonal-a6utoare materiale datorateC
39
Mine evidena ajutoarelor de "oal pentru incapacitate temporar de munc, a celor
pentru ngrijirea copilului, a ajutoarelor de deces, etc. Dup coninutul economic, este un cont
de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu ajutoarele materiale datorate salariailor.
Se debitea cu reinerile din indemnizaii :contri"uii privind asigurrile de sntate i
ajutorul de omaj, avansul acordat anterior, impozitul pe salarii, etc.7 i cu ajutoarele ac#itate
personalului.
Soldul creditor reprezint ajutoare materiale datorate salariailor.
D '(+ 4ersonal-ajutoare materiale datorate C
'(, 5,(0
'(/( 5,(0
*)() &00,+0
'+) &30,00
RD &30,00 RC &30,00
TSD &30,00 TSC &30,00
939 B1articiparea personalului la profitC
Mine evidena stimulentelor acordate personalului din profitul realizat. Dup funcia
coninutul economic, este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia conta"il, un
cont de pasiv.
Se creditea cu sumele repartizate personalului din profitul realizat.
Se debitea cu impozitul reinut i cu sumele ac#itate personalului.
Soldul creditor reprezint stimulentele din profit datorate personalului.
D '(' 4articiparea personalului la profit C
''' &(,00
*)() +9,00
)), &00,00
RD &00,00 RC &00,00
TSD &00,00 TSC &00,00
93) B#vansuri acordate personaluluiC
Mine evidena avansurilor acordate personalului. Dup coninutul economic, este un
cont de creane fa de personal, iar dup funcia conta"il, un cont de activ.
Se debitea cu avansurile din salarii acordate salariailor.
3)
Se creditea cu sumele reinute pe statele de salarii reprezentnd avansurile acordate.
Soldul debitor reprezint avansurile ac#itate personalului.
D '(* -vansuri acordate personalului C
*+)) &00,00 '() &00,00
RD &00,00 RC &00,00
TSD &00,00 TSC &00,00
93( B7repturi de personal neridicateC
Mine evidena drepturilor de personal neridicate n termenul legal. Dup coninutul
economic, este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia conta"il, un cont
de pasiv.
Se creditea cu sumele datorate personalului, dar neridicate n termenul legal.
Se debitea cu sumele ac#itate personalului i cu drepturile de personal neridicate i
prescrise.
Soldul creditor reprezint drepturile de personal neridicate.
93= B8eineri din salarii datorate terilorC
Mine evidena reinerilor din salarii datorate terilor, cum ar fi: rate, c#irii, popriri,
pensii alimentare. Dup coninutul economic, este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup
funcia conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu sumele reinute de la salariai, datorate terilor.
Se debitea cu sumele ac#itate terilor.
Soldul creditor reprezint sumele reinute, datorate terilor.
93+& B#lte datorii n legtur cu personalulC
Mine evidena altor datorii n legtur cu personalul, cum ar fi: garanii gestionare
reinute, indemnizaiile pentru concediile de odi#n neefectuate i alte sume pentru care nu s-
au ntocmit state de salarii. Dup coninutul economic, este un cont de datorii salariale pe
termen scurt, iar dup funcia conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu alte sume datorate personalului.
Se debitea cu sumele ac#itate personalului.
Soldul creditor reprezint alte sume datorate personalului.
93+3 B #lte creane n legtur cu personalulC
3(
Mine evidena altor creane n legtur cu personalul, cum ar fi: cota parte din valoarea
ec#ipamentului de lucru suportat de personal, imputaii c#irii, sume acordate i nejustificate
i alte de"ite. Dup coninutul economic, este un cont de creane, iar dup funcia conta"il,
un cont de activ.
8e de"iteaz cu sumele reprezentnd creane fa de personal.
8e crediteaz cu sumele ncasate sau reinute de la personal.
8oldul de"itor reprezint creane fa de personal.
D '(/( -lte creane n legtur cu personalul C
,0' 5,(0
RD 5,(0 RC
TSD 5,(0 TSC
S.D 5,(0
Conta"ilitatea sintetic a decontrilor cu "ugetele de asigurri i protecie social se
realizeaz cu ajutorul grupei 9/ B-sigurri sociale, protecia social i conturi asimilateC, care
cuprinde urmtoarele conturi:
9/& B#sigurri socialeC ; se desfoar pe urmtoarele conturi de gradul 11:
9/&& BContribuia unitii la asigurrile socialeC
*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu contri"uia unitii la asigurrile sociale.
Se debitea cu sumele virate "ugetului de asigurri sociale i cu sumele datorate
personalului care se suport din "ugetul asigurrilor sociale.
Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale.
%ot: .n cazul n care sumele datorate personalului depesc contri"uia unitii la
"ugetul asigurrilor sociale, diferena urmnd a fi recuperat de la acesta, soldul contului 9/&&
poate fi temporar de"itor, n acest caz contul respectiv va funciona ca un cont "ifuncional.
D '+)) Contri"uia unitii la asigurrile sociale C
*)() (5,00 -'*) (5,00
RD (5,00 RC (5,00
TSD (5,00 TSC (5,00
9/&3 BContribuia personalului la asigurrile socialeC
3=
*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu contri"uia personalului la asigurrile sociale.
Se debitea cu sumele virate "ugetului de asigurri sociale.
Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale.
D '+)( Contri"uia personalului la asigurrile sociale C
*)() //.00 '() //.00
RD //.00 RC //.00
TSD //.00 TSC //.00
9/&/ BContribuia anga6atorului pentru asigurrile sociale de sntateC
*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu contri"uia unitii la asigurrile sociale de sntate.
Se debitea cu sumele virate "ugetului de asigurri sociale de sntate.
Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale de sntate.
D '+)+ Contri"uia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate C
*)() 3),00 (9)/ 3),00
RD 3),00 RC 3),00
TSD 3),00 TSC 3),00
9/&9 BContribuia anga6ailor pentru asigurrile sociale de sntateC
*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu contri"uia angajailor la asigurrile sociale de sntate.
Se debitea cu sumele virate "ugetului de asigurri de sntate.
Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale de sntate.
D '+)' Contri"uia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate C
*)() 3/,00 '() 3/,00
RD 3/,00 RC 3/,00
TSD 3/,00 TSC 3/,00
9/=& BContribuia unitii la fondul de !oma6C
3+
*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu sumele datorate de unitate pentru constituirea fondului de omaj.
Se debitea cu sumele virate, reprezentnd contri"uia unitii la fondul de omaj.
Soldul creditor constituie fondul de omaj datorat.
D '+,) Contri"uia unitii la fondul de omaj C
*)() 5 -'*( 5
RD 5 RC 5
TSC 5 TSC 5
9/=3 BContribuia personalului la fondul de !oma6C
*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu sumele datorate de personal pentru constituirea fondului de omaj.
Se debitea cu sumele virate, reprezentnd contri"uia personalului la fondul de omaj.
Soldul creditor constituie fondul de omaj datorat.
D '+,( Contri"uia personalului la fondul de omaj C
*)() 9 '() 9
RD 9 RC 9
TSD 9 TSC 9
9/+& B#lte datorii socialeC
*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia
conta"il, un cont de pasiv.
Se creditea cu sumele privind ajutoare materiale ac#itate n plus personalului.
Se debitea cu sumele virate asigurrilor sociale.
Soldul creditor reprezint alte datorii sociale.
D '+/) -lte datorii sociale C
-'*+ =0,00
-'*/ =,)0
D RC ==,)0
A8D TSC ==,)0
S.C ==,)0
9/+3 B#lte creane socialeC
35
*ste, dup coninutul economic, un cont de creane, iar dup funcia conta"il, un cont
de activ.
Se debitea cu sumele cuvenite personalului su" form de ajutoare materiale, care
urmeaz a se ncasa de la "ugetul de asigurri sociale.
Se creditea cu sumele ncasate de la "ugetul de asigurri sociale.
Soldul creditor reprezint alte creane sociale.
D '+/( -lte creane sociale C
,*// )0,00 '+)+ )0,00
RD )0,00 RC )0,00
TSD )0,00 TSC )0,00
-lte conturi specifice, utilizate pentru nregistrarea operaiilor privind salariile,
asigurrile i protecia social sunt:
- 999 B2mpoitul pe venituri de natura salariilorC,
- (9& BCheltuieli cu salariile personaluluiC,
- (9)& BContribuia unitii la asigurrile socialeC,
- (9)3 BContribuia unitii pentru a6utorul de !oma6C,
- (9)/ BContribuia anga6atorului pentru asigurrile sociale de sntateC,
- (9)+ B#lte cheltuieli privind asigurrile !i protecia socialC.
999 B2mpoitul pe venituri de natura salariilorC
*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii fiscale, iar dup funcia conta"il,
un cont de pasiv.
8e crediteaz cu impozitul pe veniturile de natura salariilor datorate.
8e de"iteaz cu impozitul virat "ugetului.
8oldul creditor e$prim impozitul pe veniturile de natura salariilor datorate.
D ''' 1mpozitul pe venituri de natura salariilor C
*)() (,00 '() (,00
RD (,00 RC (,00
TSD (,00 TSC (,00
3.2 +eineri din salarii - cote privind asigurrile sociale i grila de salarizare
/0
.n sfera acestor operaii se includ contri"uiile ntreprinderii la asigurri sociale,
contri"uia personalului la pensia suplimentar, contri"uia ntreprinderii i a personalului la
fondul de omaj.
#1 Co2t$i3u4i# p!2t$u #"i5u$6$i! "o7i#! 8CAS1 genereaz datorii i creane pentru unitile
care utilizeaz fora de munc pe "aza contractului individual de munc i a celui colectiv
precum i persoanele fizice i juridice care au angajat fora de munc cu convenie de prestri
de servicii i care nu au carte de munc. Contri"uia pentru asigurri sociale se determin
astfel:
C#S 9 salariul brut efectiv realiat : cota de impunere
Cota de impozitare este difereniat astfel: /5 F grupa 1 munc! /9 F grupa a 11 ;a
munc! 35 F grupa a 111-a munc.
Contri"uia unitii pentru asigurrile sociale reprezint 3>/ din contri"uia pentru
asigurrile sociale calculat pe "aza cotei de impozitare corespunztoare ncadrri unitii n
grupa de munc.
4lata contri"uiei unitii la asigurrile sociale se realizeaz pn la data de &) a lunii
urmtoare. -siguraii sistemului pu"lic au dreptul, n afar de pensii la: indemnizaia pentru
incapacitatea temporar de munc! prestaii pentru prevenirea m"olnvirilor i recuperarea
capacitii de munc! indemnizaie pentru maternitate! indemnizaie pentru creterea copilului
sau ngrijirea copilului "olnav! ajutor de deces,
31 Co2t$i3u4i# # #"i5u$6$i! "o7i#! 9! "626t#t!
6ondul de asigurri sociale de sntate este constituit din contri"uia pentru asigurrile
sociale de sntate datorate i vrsate de angajatori i din contri"uia pentru asigurrile sociale
de sntate datorate i suportate de asigurai.
Contri"uia angajatorului la 6ondul iniial al asigurrilor sociale de sntate reprezint
o cot de ),)F, pe care angajatorul o calculeaz asupra venitului "rut efectiv realizat de ctre
angajaii cu carte de munc i asupra veniturilor impoza"ile ale cola"oratorilor cu convenie
civil! Contri"uia angajailor la fondul iniial al asigurrilor sociale de sntate reprezint o
cot de (,)F, aplicat asupra venitului "rut efectiv realizat de angajaii cu carte de munc i
de ctre cola"oratori, pe "aza conveniei civile, venitului general impoza"il, veniturilor
individuale ale pensionarilor, veniturilor impoza"ile ale li"er profesionitilor,ajutorului de
omaj, ajutorului de integrare profesional, alocaiei de sprijin.
71 Co2t$i3u4i# # .o29u 9! :om#; se datoreaz de ntreprinderile romne i strine cu sediul
n omnia care angajeaz pe "az de contract de munc, personal romn. 8uma datorat de
unitatea economic se calculeaz prin aplicarea cotei de %5 asupra venitului "rut efectiv
realizat de personal, respectiv asupra fondului de salarii realizat lunar, n valoare "rut.
/&
Contribuia salariailor la fondul de !oma6 se determin prin aplicarea procentului de
*.-5 asupra venitului brut efectiv realizat de personal.
4entru am"ele contri"uii, decontarea la "ugetul fondului de omaj se efectueaz lunar,
de regul odat cu plata drepturilor de personal.
Conta"ilitatea decontrilor privind contri"uia unitii la asigurrile sociale precum i
contri"uia personalului pentru pensia suplimentar se realizeaz cu ajutorul contului '+)
<A"i5u$6$i "o7i#!=. S! 7$!9it!#z6 cu sumele privind contri"uiile datorate la asigurrile
sociale. S! 9!3it!#z6 cu sumele virate la asigurrile sociale i sumele datorate personalului ce
se suport din asigurrile sociale. 1n acelai cont se nregistreaz contri"uiile la asigurrile
sociale de sntate. So9u 7$!9ito$ reprezint sumele datorate la asigurrile sociale.
Conta"ilitatea decontrilor privind ajutorul de omaj datorat de unitate precum i de
salariai, se realizeaz prin contul '+, <A;uto$ 9! :om#; < 8e crediteaz cu sumele datorate
pentru constituirea fondului de omaj. S! 9!3it!#z6 cu sumele virate la fondul de omaj i cu
sumele acordate salariatului din fondul de omaj. 8oldul contului este 7$!9ito$ i reprezint
sumele datorate de unitate i de salariai pentru constituirea fondului de omaj.
C#eltuielile privind asigurrile i protecia social se nregistreaz n 9!3itu contului
-'* <C>!tui!i p$i?i29 #"i5u$6$i! :i p$ot!74i# "o7i#6= care se dezvolt pe sintetice de
gradul 11 corespunztoare categoriei de
contri"uii ; asigurri sociale, fond de omaj, asigurri sociale de sntate i alte c#eltuieli.
Aipurile de nregistrri determinate de operaiile privind decontrile cu asigurrile sociale i
protecia social sunt:
#1 contri"uia unitii pentru asigurrile sociale:
-'*) K '+))
Contri"uia unitii la asigurrile sociale Contri"uia unitii la asigurrile sociale
1ar la virare:
'+)) K *)(
Contri"uia unitii la asigurrile sociale Conturi curente la "nci
Dac unitatea economic a pltit n termen o"ligaia privind asigurrile sociale,
"eneficiaz de reduceri, potrivit legii. educerea se nregistreaz n conta"ilitate astfel:
'+)) K ,*/
Contri"uia unitii la asigurrile sociale -lte venituri din e$ploatare
4entru neplata o"ligaiei privind asigurrile sociale n termen, unitatea economic este
o"ligat la plata penalizrilor pentru ntrziere. 4enalizarea se nregistreaz n conta"ilitate
astfel:
-*// K ''/)
/3
-lte c#eltuieli de e$ploatare -lte datorii fa de "ugetul statului
31 contri"uia personalului la pensia suplimentar:
'() K '+)(
4ersonal salarii datorate Contri"uia personalului
la pensia suplimentar
71 contri"uia unitii la asigurrile sociale de sntate:
-'*+ K '+)+
Contri"uia angajatorului pentru Contri"uia angajatorului pentru
asigurrile sociale de sntate asigurrile sociale de sntate
i contri"uia personalului la asigurrile sociale, ca angajat:
'() K '+)'
4ersonal salarii datorate Contri"uia angajailor pentru
asigurrile sociale de sntate
1ar la virarea sumelor la organele n drept:
'+)+ K *)(
Contri"uia angajatorului pentru Conturi curente la "nci
asigurrile sociale de sntate
'+)'
Contri"uia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate
91 contri"uia unitii i personalului la fondul de omaj:
9)1 sumele datorate de unitate pentru constituirea fondului de omaj:
-'*( K '+,)
Contri"uia unitii pentru fondul de omaj Contri"uia unitii la fondul de omaj
9(1 sumele datorate de ctre personal pentru constituirea fondului de omaj:
'() K '+,(
4ersonal salarii datorate Contri"uia personalului la fondul de omaj
9+1 sumele virate reprezentnd contri"uia unitii i a personalului pentru constituirea
fondului de omaj:
'+,) K *)(
Contri"uia unitii pentru Conturi curente la "nci
fondul de omaj
'+,(
Contri"uia personalului la fondul de omaj
//
8umele acordate salariailor n contul asigurrilor sociale i proteciei sociale
genereaz nregistrrile:
'+) K '(+
-sigurri sociale 4ersonal - ajutoare materiale datorate
31 sume acordate, potrivit legii, din fondul de ajutor de omaj:
'+, K '(+
-jutor de omaj 4ersonal - ajutoare materiale datorate
71 ajutoare materiale sociale ac#itate n plus personalului,
'(+ K '+/
4ersonal - ajutoare materiale datorate -lte datorii i creane sociale
3.3 C#eltuieli patronale - contribuii ale societii la bugete
Dnitile care au salariai cu contract de munc, ct i angajaii respectivi tre"uie s
suporte anumite c#eltuieli privind personalul, asigurrile i protecia social.
&.&.% Contribuia de asigurrile sociale /C#S3
4ersoanele fizice i juridice care angajeaz personal salariat au o"ligaie plii
contri"uiei la sistemul pu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, n funcie de
condiiile de munc n care este ncadrat personalul angajat, i anume:
0).0).(00/-+0.)).)-(00/
G$up# )- p!2t$u 7o29i4ii "p!7i#! 9! mu276 +@-@A*B(@A*C
G$up#(- p!2t$u 7o29i4ii 9!o"!3it! 9! mu276+'-@A*B('A*C
G$up#+- p!2t$u 7o29i4ii 2o$m#! 9! mu276 (@-@A*B)@A*C
0).)(.(00/-+).)(.(00/
G$up# )- p!2t$u 7o29i4ii "p!7i#! 9! mu276 +,A*-@A*B(/C
G$up#(- p!2t$u 7o29i4ii 9!o"!3it! 9! mu276+(A*-@A*B(+C
G$up#+- p!2t$u 7o29i4ii 2o$m#! 9! mu276 (,A*-@A*B)/C
/9
.n conta"ilitatea agentului economic angajator, contri"uia acestuia la asigurrile
sociale se nregistreaz:
a7 4e de o parte, n c#eltuielile agentului economic angajator, reflectate cu ajutorul
contului (9)& BContri"uia unitii la asigurrile socialeC
"7 4e de alt parte, n o"ligaiile agentului economic angajator fa de "ugetul sistemului
pu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, nregistrate n creditul contului
9/&& BContri"uia unitii la asigurrile socialeC.
Din conte$tul reglementrilor n vigoare, rezult c "aza de calcul a contri"uiei
agentului economic angajator la sistemul pu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale
este Bfondul total de salariiC. .n aceast "az de calcul intr:
a7 Drepturile salariale "rute ale persoanelor care desfoar activiti pe "az de contract
individual de munc!
"7 Drepturile salariale "rute ale persoanelor care i desfoar activitatea n funciile
colective sau care sunt numite n cadrul activitii e$ecutive, legislative ori
judectoreti, pe durata mandatului, precum i mem"rii cooperatori din organizaiile
cooperaiei meteugreti!
c7 Drepturile salariale "rute ale persoanelor care desfoar activiti e$clusiv pe "az de
convenii civile de prestri servicii i care realizeaz un venit salarial "rut pe an
calendaristic ec#ivalent cu cel puin trei salarii medii "rute pe economie.
Contri"uia angajatului la asigurrile sociale este n valoare de 5,)F :include cota de
3F - fond pensii administrate privat, cot aplicat venitul "rut.
&.&.) Contribuia de asigurri sociale de sntate /C#SS3
4ersoanele fizice i juridice care angajeaz personal salariat i nesalariat au o"ligaia
s contri"uie la fondul special pentru asigurrile sociale de sntate ntr-o cot de ),)F
aplicat asupra fondului de salarii n perioada 0&.0&.300+-0&.&3.300+ i ),3F n perioada
0&.&3.300+-/&.&3.300+
4rin fondul de salarii asupra cruia se aplic cota de ),)Fi respectiv ),3F de la
0&.&3.300+ se nelege suma veniturilor n "ani i>sau natur o"inute de o persoan fizic
pentru munca prestat n "aza unui contract individual de munc sau a unei convenii civile de
prestri de servicii, nc#eiate potrivit legii, indiferent de perioada la care se refer. 4otrivit
acestor norme reglementare, sunt asimilate veniturilor care fac parte din fondul de salarii i
urmtoarele drepturi:
/)
1ndemnizaiile pentru plata concediilor medicale n caz de "oal, prevenirea
m"olnvirilor, ntrirea i refacerea sntii, pentru primele &0 zile lucrtoare, care,
potrivit legii, se suport din fondul de salarii al angajatorului!
1ndemnizaiile din activitile desfurate ca urmare a unei funcii de demnitate
pu"lic, sta"ilite potrivit legii!
Drepturi de sold lunar, indemnizaii, prime, premii, sporuri i alte drepturi ale
cadrelor militare, acordate potrivit legii!
1ndemnizaia lunar "rut cuvenit administratorilor la companii>societi naionale,
societi comerciale la care statul sau o autoritate a administraiei pu"lice locale este
acionar majoritar, precum i la regiile autonome!
8umele primite de reprezentani n comisiile tripartite, conform legii!
-lte drepturi i indemnizaii de natur salarial, acordate n "ani i n natur de ctre
angajator.
Aermenul limit de virare a contri"uiei angajatorului la "ugetul asigurrilor sociale de
sntate este data plii pentru c#enzina a 11-a, dar nu mai trziu de 30 ale lunii urmtoare
pentru luna e$pirat. 4entru perioada de ntrziere se datoreaz majorri aferente ntrzierii
ac#itrii impozitelor. Dac datoria nu se ac#it n termen de o lun de la data scadent, Casa
de -sigurri de 8ntate va introduce dispoziia de ncasare silit.
.n conta"ilitatea angajatorului, contri"uia acestuia la "ugetul asigurrilor sociale de
sntate se nregistreaz:
a7 4e de o parte, n c#eltuielile angajatorului reflectate cu ajutorul contului (9)/
BContri"uia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntateC.
"7 4e de alt parte, n o"ligaiile agentului economic angajator fa de "ugetul asigurrilor
sociale de sntate, reflectate n creditul contului 9/&/ BContri"uia angajatorului
pentru asigurrile sociale de sntateC.
Contri"uia angajatului la "ugetul asigurrilor sociale de sntate este n valoare de
(,)F, cot aplicat venitului "rut pn la data de 0&.0=.300+ iar de la data de 0&.0=.300+ cota
aplicat venitului "rut este de ),)F.
&.&.& Contribuia la bugetul asigurrilor pentru !oma6 / fondul de !oma6 3
4ersoanele fizice i juridice romne i strine, cu sediul n omnia, care angajeaz
personal salariat romn, sunt o"ligate s contri"uie la "ugetul asigurrilor pentru omaj, ntr-o
cot de &F aplicat asupra fondului total de salarii "rute realizate i respectiv 0,)F de la data
de 0&.&3.300+ de urmtoarele categorii de asigurai:
/(
a7 4ersoanele care desfoar activiti pe "az de contract individual de munc sau
persoanele care desfoar activiti e$clusiv pe "az de convenie civil de prestri
servicii i care realizeaz un venit salarial "rut pe an calendaristic ec#ivalent cu 5
salarii de "az minime "rute pe ar!
"7 6uncionarii pu"lici i alte persoane care desfoar activiti pe "aza actului de
numire!
c7 4ersoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n
cadrul autoritii e$ecutive, legislative, ori judectoreti pe durata mandatului!
d7 ,ilitarii angajai pe "az de contract!
e7 4ersoanele care au raport de munc n calitate de mem"ru cooperator!
f7 -lte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit unor legi
speciale!
.n conta"ilitatea agentului economic angajator, o"ligat s conduc conta"ilitatea n
partid du"l, contri"uia acestuia la fondul de omaj se nregistreaz:
a7 4e de o parte, n c#eltuielile agentului economic angajator reflectate cu ajutorul
contului (9)3 BContri"uia unitii pentru ajutorul de omajC.
"7 4e de alt parte, n o"ligaiile agentului economic angajator fa de "ugetul asigurrilor
pentru omaj, reflectate n creditul contului 9/=& BContri"uia unitii la fondul de
omajC.
Contribuia anga6atului la bugetul asigurrilor pentru !oma6 este n valoare de *0-50
cot aplicat venitului brut.
&.&.+ #lte datorii
a. Contribuia pentru accidente de munc !i boli profesionale ; calculat n cote de 0,9F-
3F din fondul de salarii realizat, care se adaug la cota de C-8 datorat de ctre
angajator.
". ;ondul de garantare 0,3)F:<egea 300>33.0).300(7
c. Cuantumul indemniaiei pentru incapacitate temporar de munc reprezint procentul
nscris n certificatul medical din media veniturilor salariale "rute realizate n ultimele (
luni.
d. Comisionul datorat 2nspectoratului <eritorial de Munc /2<M3 este calculat astfel
0,=)F din fondul de salarii realizat pentru completare carnetelor de munc
/=
.ntreprinderile cu capital de stat sau privat pot efectua anual, n limita unei cote de
pn la &,) F aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, c#eltuieli sociale care sunt
deducti"ile fiscal, avnd ca destinaii principale:
6uncionarea corespunztoare a unor activiti sau uniti aflate n administrarea
ntreprinderilor, cum ar fi: grdinie, cree, dispensare, ca"inete medicale, muzee,
"i"lioteci, cantine, "aze sportive, clu"uri, cmine de nefamiliti, coli!
-coperirea parial a c#eltuielilor ocazionate de procurarea unor daruri pentru copiii
salariailor.
-coperirea parial a c#eltuielilor ocazionate de transportul salariailor la i de la
locul de munc.
-coperirea parial a c#eltuielilor privind "iletele de tratament i odi#n pentru
salariaii proprii i pentru mem"rii de familie ai acestora.
-cordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi n gospodrie proprii, ca
urmare a unor calamiti naturale.
-cordarea de ajutoare pentru nmormntare sau pentru acoperirea unei pri din
c#eltuieli n cazul unor "oli grave sau incura"ile.
*inteza obligaiilor de plat de natur salarial datorate de anga%at i anga%ator
ncep$nd cu data de 1 ianuarie 2,,-
'"ligaia de plat Aotal, din care suportat de 4ersoane
fizice
Aotal -ngajat
or
-ngaja
t
& 3 / 9 )
Contri"uia de
asigurri sociale
:C-87
Condiii normale de munc 35F &5,)F 5,)F 35F
Condiii deose"ite de munc /9F 39,)F 5,)F /9F
Condiii speciale de munc /5F 35,)F 5,)F /5F
Contri"uia de asigurri sociale de sntate:C-887 &3F ),)F (,)F (,)F
Contri"uia pentru asigurrile sociale de omaj:C.sj.7 &,)F &F 0,)F &,)F
Comisionul pentru asigurarea pentru accidentele de
munc i "oli profesionale :C.a.".7
0,9 -ngajatorul i>sau
asiguratul personal
0,9
Comisionul pentru completarea carnetelor de munc
:C.c.m.7
0,=)F 0,=)F - -
/+
P$i27ip#!! .uDu$i 7o2t#3i! p$i?i29 9!7o2t6$i! 7u p!$"o2#u :i 3u5!t!! 9!
#"i5u$6$i :i p$ot!74i! "o7i#6
/5
'(*B*+)) '()B'(*
:acordare avans7 :reinere avans7 -')B'()
*+))B*)() '()B'(* :nregistrare salarii7
:rest de plat7
'+)(B*)() '()B'+)(
:pensie pu"lic7
'+)'B*)() '()B'+)'
:fond sntate7
'+,(B*)() '()B'+,(
:fond omaj7
'(,B*)() '()B'(,

'(-B*+)) '()B'(-
'(+B*)() '+))B'(+ -'*)B'+))
:asigurri sociale7
'+))B*)()

'+)+B*)() -'*+B'+)+
'+,)B*)() -'*(B'+,)
*+)) BCasa n leiC 425 Avansuri
acordate
personalului
'() B4ersonal-
salarii datorateC
-') BC#eltuieli cu
salariile
personalului
*)() BConturi la
"nci n leiC
'+)( BContri"uia personalului
la asigurrile socialeC
'+)' BContri"uia angajailor la
asigurrile sociale de sntateC
'+,( BContri"uia personalului
la fondul de omajC
'(, Beineri din salarii datorate
terilorC
'(- BDrepturi de personal
neridicateC
'(+ B4ersonal-
ajutoare materiale
datorate
'+)) BContri"uia
unitii la asigurrile
socialeC
-'*) BContri"uia
unitii la
'+)+ BContri"uia angajatorului
pentru asigurrile de sntateC
-'*+ BContri"uia unitii pentru
asigurrile socialeC
'+,) BContri"uia unitii la
fondul de omajC
-'*( BContri"uia unitii pentru
ajutorul de omajC
CAPITOLUL I% - STUDII DE CAZ PRI%IND
DECONTRILE CU PERSONALUL LA ECOALA CU CLASELE I-
%III MOGOEEETI SIRET
).1 .rezentarea general a societii
a3 2storic:
<ocalitatea ,ogoeti ; 8iret este situat pe malul drept al rului 8iret, atestat
ar#eologic din cele mai vec#i timpuri. %umele i revine de la un oarecare ,ogo n anul &9)9,
iar denumirea de ,ogoeti ; 8iret din &+5(.
*ste format din 3 sate cu &=)) de locuitori. Ncoala vec#e dateaz din &+(+, dup
adoptarea legii .nvmntului din &+(9 n timpul domniei lui -le$andru 1oan Cuza, cu 9 clase.
- funcionat ca coala primar pn n &5=9. *ste renovat i funcioneaz ca grdini cu
program normal din &5=9, cu trei grupe de copii,
Ncoala nou ,ogoeti ; 8iret, s-a construit ntre anii &5=0 i &5=9 fiind dat n
folosin n data de && noiem"rie &5=9.
*ste construit din crmid i are un numr de &0 sli de clas, un la"orator de fizic
; "iologie ; c#imie, o sal de sport, un ca"inet de informatic, o "li"liotec, o cancelarie, o
magazie de materiale mare i / magazii mai mici.
<a nceput coala a funcionat cu clasele 1 ; I111 pn n anul &5+9 cnd s-au nfiinat
clasele a 1O ; a i a O ; a complementare i de ucenici, apoi a funcionat din nou cu clasele
1 ; I111 pn astzi.
90
-re o curte, 3 terenuri de sport :unul de iar" i unul din "itum7, un grup sanitar i un
loc de depozitat lemnele.
Ncoala are n coordonare 2rdinia ,ogoeti ; 8iret refacut prin reparaii capitale
din anul 3000 i dat n folosin la & septem"rie 3009. -re / sli de grup, o cancelarie, o
magazie de lemne, un grup sanitar i o curte interioar.
b3 8esurse umane:
&. 4ersonal didactic: 30 de cadre didactice, din care / educatoare titulare, )
nvtori titulari :unul detaat prin restrngere de activitate7, &3 profesori :)
titulari, ( suplinitori calificai i un necalificat7
3. 4ersonal didactic au$iliare: / cadre; un secretar, un conta"il, un inginer de
sistem
/. 4ersonal nedidactic: ) cadre:3 foc#iti autorizai 18C1, / ngrijitori7
9. 4recolari: )5 copii :/ grupe7
). *levi 1 ;I111: &5= :&0 clase7
9&
/+01230+141 5C/633 C7 C61*868 3-9333
4/0/585(3 : *3+8(
DIRECTORF PORUM& GGEORGGE
C'%81<1D< 4*%AD
CD1CD<D,
- Consilier pentru
curriculum colar ;
4ule -ngela
- esponsa"ilii ariilior
curriculare ; 1anu
,aria, 4ricop %ua
- Cadre didactice ;
1osu" -delua
C'%81<1D< 4*%AD
4'@<*,* *DDC-A1I*
- Consilier pentru pro"leme
educative ; Aoar"
%icoleta
- .nvtori: - 4ricop %ua
- *ducatoare ; @ioc ,aria
- 4rofesori dirigini ; @alint
2enoveva
C',181- -..-.C.1.4.
4reedinte ; 1uganu ,i#aela
,em"ri - 1anu ,aria
- Aoar" %icoleta
- 1osu" -delua
- %eculie Ntefan
- @utnariu Damian
- 4ricop %ua
C'%81<1D< 4'6*8'-<
Aoate cadrele didactice : / educatoare
9 nvtoare
&3 profesori
C'%81<1D< *4*P*%A-A1I -< 4Q1%M1<'
4reedinte ; %eculie Ntefan
Consiliere i parteneriat cu prinii ; 4rof. 1anu ,aria
Casier - Cio"anu Aatiana
Cenzori - @utnariu ,i#aela
- %eculai Constantin
CONSILIUL DE ADMINISTRAIE
-4*N*D1%A* ; Directorul colii ; 4rof. 4orum" 2#eorg#e
-,em"ri - Consilier pentru pro"leme educative ; 4rof. @alint 2enoveva
- Consilier pentru curriculum ; .nv. 4ulei -ngela
- Cadre didactice ; *d. @ioc ,aria
- eprezentanii prinilor ; %eculie Ntefan :preedinte7, Cio"anu Aatiana :casier7
- eprezentanii comunitii locale ; @utnariu Damian :primar7, <ungu *ugenia
- eprezentantul agenilor economici ; ,aftei Costel
93
).2. Decontrile cu personalul privind activitatea salarial
8alarizarea personalului didactic este reglementat de:
- <egea nr. &3+>&55=, privind 8tatutul personalului didactic!
- <egea nr. &)9>&55+, privind sistemul de sta"ilire a salariilor de "az n sectorul
"ugetar i a indemnizaiilor pentru persoanele care ocup funcii de demnitate pu"lic!
- Rotrrea 2uvernului nr.3+&>&55/, privind salarizarea personalului din unitile
"ugetare!
- 'rdonana de Drgen nr.+>3000 a 2uvernului omniei pentru modificarea i
completarea <egii nr. &3+>&55= privind 8tatutul personalului didactic, referitor la sta"ilirea
salariului de "az al personalului din nvmnt, i pentru a"rogarea unor dispoziii din
<egea nr. &)9>&55+ privind sistemul de sta"ilire a salariilor de "az n sectorul "ugetar i a
indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate pu"lic!
- 'rdonana de urgen nr. &5( din &+.&3.3003, privind creterile salariale ce se vor
acorda n anul 300/ personalului din nvmnt, salarizat potrivit '.D.2. nr.+>3000 pentru
modificarea i completarea <egii nr. &3+>&55= privind 8tatutul personalului didactic,
referitor la sta"ilirea salariului de "az al personalului din nvmnt, i pentru a"rogarea
unor dispoziii din <egea nr. &)9>&55+ privind sistemul de sta"ilire a salariilor de "az n
sectorul "ugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate
pu"lic!
- <egea nr. /&) din +.0=.300/, pentru apro"area '.D.2. nr. &5(>3003, privind
creterile salariale ce se vor acorda n anul 300/ personalului din nvmnt, salarizat
potrivit '.D.2. nr.+>3000 pentru modificarea i completarea <egii nr. &3+>&55= privind
8tatutul personalului didactic, referitor la sta"ilirea salariului de "az al personalului
din nvmnt, i pentru a"rogarea unor ispoziii din <egea nr. &)9>&55+ privind sistemul
de sta"ilire a salariilor de "az n sectorul "ugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care
ocup funcii de demnitate pu"lic.
.n conformitate cu prevederile art. 9+ :&7 din <egea nr. &3+>&55=, salariul personalului
didactic se compune din salariul de "az sta"ilit conform legii i o parte varia"il constnd n
adaosuri, sporuri i alte drepturi salariale suplimentare.
Conform articolelor & i 3 din 'rdonana de Drgen a 2uvernului nr.+>3000,
care modific i completeaz <egea nr. &3+>&55=, salariile de "az pentru personalul
didactic se sta"ilesc pe "aza urmtoarelor elemente:
a7 valoarea coeficientului de multiplicare &,000!
"7 coeficienii de multiplicare prevzui n ane$a nr.3 din 'rdonana de Drgen
a 2uvernului nr.+>3000.
9/
Ialoarea coeficientului de multiplicare &,000 se sta"ilete anual prin Rotrre de
2uvern, dup apro"area legii "ugetului de stat, n limita fondurilor alocate de la "ugetul de
stat pentru c#eltuielile cu salariile.
4rin urmare, salariul de "az la care se calculeaz toate adaosurile, sporurile i
alte drepturi salariale pentru personalul didactic este cel care rezult din nmulirea
coeficienilor de multiplicare :ierar#izare7 pentru funciile didactice, cu valoarea
coeficientului de multiplicare sta"ilit prin Rotrre de 2uvern.
%ivelurile salariilor de "az i coeficienii de ierar#izare aferente personalului
didactic din nvmnt sunt difereniate pe funcii i trane de vec#ime n nvmnt. n
cadrul aceleiai funcii, de e$emplu profesor, diferenierea se face pe "aza gradului didactic
o"inut :1, 11, definitiv7 sau de"utant i a nivelului studiilor S:cu studii superioare H8H7,
respectiv :cu studii superioare de scurt durat H8.8.D.H7T.
6unciile didactice se ocup potrivit prevederilor din 8tatutul personalului didactic.
Aranele de vec#ime n nvmnt sunt n numr de && de la de"utant :pn la 3 ani7
i pn la peste 90 ani vec#ime n nvmnt.
6iecrei trane de vec#ime n nvmnt i corespunde un coeficient de
multiplicare :ierar#izare7 i, corespunztor, nivelul propriu al salariului de "az.
.n 'rdonana de Drgen a 2uvernului nr. &)>/0.0&.300+ i n 'rdonana de Drgen a
2uvernului nr. &0>/0.0&.300+, sunt reglementai coeficienii de multiplicare i valoarea
coeficientului de multiplicare &,000 folosii la determinarea salariilor de "az prevzui la
art. & din '.D.2. nr. &)>/0.0&.300+ i '.D.2. nr. &0>/0.0&.300+, pentru personalul didactic,
respectiv personalul didactic au$iliar i nedidactic din nvmntul preuniversitar sunt
prevzui n -ne$a 3, -ne$a / i -ne$a I>3a.
Ialoarea coeficientului de multiplicare &,000 este de 3)5,)5/ lei, conform
-ne$ei 3 i / din '.D.2. nr. &)>/0.0&.300+, pentru perioada & ianuarie-/& martie 300+.
6acem urmtoarele precizri:
a7Ialoarea coeficientului de multiplicare &,000 sta"ilit prin '.D.2. nr.
&)>/0.0&.300+ este unic pentru toate ane$ele cuprinznd categoriile de personal din
nvmnt:
- personalul didactic din nvmntul superior
- personalul didactic din nvmntul preuniversitar
- personalul didactic au$iliar din instituiile de nvmnt superior i
preuniversitar
"7 n valoarea coeficientului de multiplicare &,000 este inclus i majorarea de
pn la +,35F acordat potrivit Rotrrii 2uvernului nr. 90/>300& pentru apro"area
99
%ormelor metodologice de aplicare a prevederilor art. &+/ din <egea nr. &5>3000 privind
sistemul pu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
c7 8alariile personalului din nvmnt sta"ilite potrivit 'rdonanei de
Drgen a 2uvernului nr. &)>/0.0&.300+, pu"licat n ,onitorul 'ficial al omniei,
4artea 1, nr. +3>0& fe"ruarie 300+, cu modificrile i completrile ulterioare se
majoreaz n dou etape : cu 9.)F ncepnd cu data de & aprilie 300+ fa de nivelul din
luna martie 300+ i cu ),)F ncepnd cu &.&0.300+ f de nivelul din luna septem"rie 300+
4rezentm n -ne$a numrul 3 grilele de salarizare respectiv -ne$a numrul &,
-ne$a numrul 3 i -ne$a numrul I>3a din 'rdonanele de Drgen a 2uvernului '.D.2.
nr. &)>/0.0&.300+ i '.D.2. nr. &0>/0.0&.300+, pu"licate n ,onitorul 'ficial al omniei,
4artea 1, nr. +3>0&.03.300+ i n ,onitorul 'ficial al omniei, 4artea 1, nr. =5>0&.03.300+,
cuprinznd coeficienii de multiplicare :ierar#izare7 pentru personalul didactic din
nvmntul preuniversitar Sprofesor :87, profesor :88D7, institutor 1 :87, institutor 11 :88D7,
nvtor, educatoare, educator, maistru-instructor :,7, profesor, nvtor, educatoare,
educator, maistru instructor cu studii de nivel liceal, fr pregtire de specialitateT, didactic
au$iliar S"i"liotecar :87, "i"liotecar :88D7 "i"liotecar :,7, informatician :87, informatician
:88D7, secretar :87, secretar :88D7, secretar :,7, analist programator inginer sistem:87,
administrtor financiar de patrimoniu :87, administrtor financiar de patrimoniu :88D7,
administrtor financiar de patrimoniu :,7T i nedidactic Sngrijitor:17, ngrijitor:117, muncitor
calificat :17, muncitor calificat :117, muncitor calificat :1117, muncitor calificat :1I7, muncitor
calificat :I7, muncitor calificat :I17T
4entru personalul de conducere, conform art.+ din <egea nr. &)9>&55+, salariul
de "az l constituie salariul de "az al funciei de e$ecuie ndeplinite la care se adaug
indemnizaia de conducere difereniat n raport cu comple$itatea i rspunderea ce revine
funciei de conducere.
-adar salariul personalului didactic din nvmntul preuniversitar se compune
Hdin urmtoarele elemente:
a7 salariul de "az al funciei didactice ndeplinite calculat n funcie de trana de
vec#ime n nvmnt pentru care este sta"ilit un coeficient de multiplicare :ierar#izare7
prevzute n ane$a numrul & din '.D.2. nr. &)>/0.0&.300+!
"7 indemnizaia de conducere :prevzut de art.)&:l7 din <egea nr. &3+>&55= i
,etodologia ela"orat de ,.*.%. cu nr. &5)/+>&55=7!
c7spor de sta"ilitate :prevzut de art.)0 :&&7 din <egea nr. &3+>&55=7 cu modificrile i
reglementrile ulterioare!
d7 indemnizaie de &0F din salariul de "az al funciei didactice ndeplinite pentru
9)
personalul didactic de predare :art. )&:97 din <egea nr. &3+>&55=7!
e7 salariul de merit :art. 9:37 din R.2. 3+&>&55/ i art. )0:=7 din <egea nr. &3+>&55=7!
g7 gradaia de merit :art. )0:/7 din <egea nr. &3+>&55=7!
#7 spor de &)F pentru personalul didactic din Casele de copii :actualele centre de
plasament7 i din unitile speciale :art. 95:/7 din <egea nr. &3+>&55=7.
i7 indemnizaia de )-+0F din salariul de "az pentru personalul didactic, didactic
au$iliar i nedidactic care i desfoar activitatea n mediul rural sau localiti izolate n
"aza contractului de munc :art. +:d7 din R.2. nr.3+&>&55/, art. 95:37din <egea nr. &3+>&55=,
modificat prin <egea nr. +/>3003! R.2.nr. &(=>30037 cu modificrile i reglementrile
ulterioare!
j7 sporul de &)F pentru, personalul didactic care are titlul tiinific de doctor :art.
)0:&07 din <egea nr. &3+>&55=7!
U7 spor pentru predarea simultan la 3-9 clase n nvmntul primar :art. + lit. " alin.
( din R.2. nr.3+&>&55/7!
l7 sporul de &0-3)F din salariul de "az, pentru personalul desemnat s conduc i s
realizeze practica pedagogic :art. )&:)7 din <egea nr. &3+>&55=7!
m7 spor pentru personalul didactic nevztor :art.+ lit.e din R.2. 3+&>&55/7!
n7 sporul de vec#ime n munc cuprins ntre ) i 3)F calculat asupra salariului de "az
:art. = din R.2. nr. 3+&>&55/7.
-lte drepturi "neti
a7 premiul lunar de pn la 3 F :art. &/ din R.2.nr. 3+&>&55/ i art. )0:&37 din <egea
nr.&3+>&55=7!
"7 premiul anual :art.&9 alin. & i 3 din R.2. nr.3+&>&55/7!
c7 prima de instalare :art. )&:(7 din <egea &3+>&55= i art. 3/ din R.2. nr.3+&>&55/7!
d7premiile ce se primesc cu ocazia atri"uirii Diplomei - H2#. <azrH i a
HDiplomei de *$celenH :art. &&/ lit." i e din <egea nr.&3+>&55=7!
e7 decontarea c#eltuielilor de delegare i detaare n condiiile R.2. nr. )9/>&55) -
privind drepturile de delegare i detaare n ar i R.2. nr. )&+>&55) - privind drepturile
de delegare i detaare n strintate.
.n cele ce urmeaz vom ntocmi statul de salarii n care vom analiza modul de
sta"ilire i acordare a elementelor salariale i a celorlalte drepturi "neti menionate:
9(
).2.1 *tatul de salarii
.n cadrul Ncolii cu clasele 1 ; I111 ,ogoeti ; 8iret plata salariilor are loc n fiecare
luna n data de &3 ale lunii urmtoare. 4entru calcularea retri"uiilor lunare aferente fiecrui
salariat folosesc un program de salarii realizat de mine n utilitarul *$cel.
-cest program conine urmtoarele coloane:
- =umrul curent :se numeroteaz salariaii unitii7
- =umele !i prenumele angajailor
- ;uncia fiecrui angajat
- 1rocent ; reprezint procentul lucrat de fiecare angajat
- =r. ile lucrate > numrul zilelor lucrate de fiecare salariat al unitii
- Salar ncadrare > salarul de ncadrare din grila de salarizare primit de la
1nspectoratul Ncolar Vudeean 1ai. :-ne$a 37
- Salar realiat > reprezint salarul realizat care este calculat n funcie de
8alarul de ncadrare i procentul normei i>sau numrul de zile lucrate de fiecare salariat.
- 2ndeminiaie conducere > reprezint procentul sta"ilit pentru fiecare persoan
din conducerea unitii :director, administrator financiar de patrimoniu, secretar ef7 primit de
la 1nspectoratul Ncolar Vudeean 1ai nmulit cu salarul realizat.
- Salar merit > reprezint procentul de &)F nmulit cu salarul realizat plus
indemnizaia de conducere.
- 7irigenie > reprezint procentul de &0F nmulit cu 8alar realizat plus salarul
de merit.
- Stabilitate > reprezint procentul de &)F nmulit cu salarul realiazat plus
indemnizaia de conducere. ,enionez ca acest spor se mai acord numai personalului
didactic au$iliar care are o vec#ime de minim &0 ani n nvmnt.
- <otal > reprezint salar "az realizat format din 8alar realizat plus indemnizaie
conducere plus salar de merit plus dirigenie plus sta"ilitate.
- "echime > se calculeaz n funcie de vec#imea salariatului cu un procent
cuprins ntre )F i 3)F nmulit cu salar "az realizat :<otal7
- ?on > reprezint procentul :ntre )-+0F7 acordat personalului didactic care i
desfoar activitatea n mediul rural sau n localiti izolate nmulit cu salarul realizat.
-ceast ndemnizaie nu constituie un element al salariului de "az.
9=
- C;1 > reprezint sporul de control financiar preventiv n procent de 3) F
acordat administratorului financiar de patrimoniu nmulit cu 8alarul de nacadrare realizat
plus indemnizaia de conducere
- 1lata cu ora > reprezint orele suplimentare realizate de salariaii unitii n
afara normei de "az. .n nvmntul preuniversitar plata personalului didactic care presteaz
activiti didactice cu ora se face cu urmtoarele tarife orare:
W&>=3 pentru norma didactic de &+ ore pe sptmn!
W&>(9 pentru norma didactic de &( ore pe sptmn n nvmntul special !
W&>+0 pentru norma didactic de 30 ore pe sptmn n nvmntul special!
W&>5( pentru norma didactic de 39 ore pe sptmn!
W&>=( pentru nvtori!
- @il > reprezint indemnizaia pentru "i"liotecari.
- Cumul ; reprezint cumulul de funcii.
- Spor noapte - acest spor se acord personalului nedidactic pentru activitatea
desfurat ntre orele 33 i ( dimineaa i se calculeaz prin atri"uirea sporului de &) F.
- <otal% > reprezint toate drepturile salariale :salar "az realizat J spor vec#ime J
spor zon J C64 J plata cu oraJ "i"lioteca J cumul J spor noapte7
- )5 reprezint fondul de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pn la 3 F
asupra fondului de salarii prevzute n "ugetul de venituri i c#eltuieli al unitii colare.
- <otal) - reprezint total & J 3F
Din Aotal3 se rein contri"uiile datorate statului de salariai.
9+
SCOALA CU CLASELE I-%III MOGOSESTI-SIRET
STAT DE PLATA MARTIE (00/
N$.
C$
t.
Num!! "i p$!2um!! Hu27ti# P$o7
!2t
N$.zi
!
u7$#t
!
S##$
i27#9$#$
!
S##$
i.$!#iz
#t
C I29.
7o2
9
C S##
$
m!$i
t
C Di$i5!
2ti!
St#3
iit#t
!
Tot# C %!7>im
!
C
& 4orum" 2#eorg#e director &00F
3& &+55
&+55 /9 (9(
&
) /+3 353= 3) =/3 &0
3 1uganu ,i#aela prof &00F &) &&5= +)) 0 0 &0 +( 59& &) &9& &0
/ @alint 2enoveva prof &00F 3& &3(& &3(& 0 0 &0 &3( &/+= 3) /9= &0
9 4avel Daniela prof =+F 3& 5+3 =(( 0 0 0 =(( ) /+ &0
) Drsac#e ,ilica prof 99F 3& +90 /=0 0 0 0 /=0 3) 5/ &0
( 1anu ,aria prof &00F 3& &3=0 &3=0 0 0 &0 &3= &/5= 3) /95 &0
= Aoar" %icoleta prof &00F 3& 5+5 5+5 0 0 &0 55 &0++ &0 &05 &0
+ 4opescu ,onica prof 5+3 0 0 0 0 0 0
5 '"reja ,aria prof 3+F 3& &&)3 /3/ 0 0 0 /3/ 3) +& &0
&0 Cara"us 2a"riela prof 99F 3& &00& 990 0 0 0 990 &0 99 &0
&& 4orum" Ciprian prof &00F 3& 5+5 5+5 0 0 &0 55 &0++ &0 &05 &0
&3 4irlea *lena prof 3+F 3& 5+3 3=) 0 0 0 3=) ) &9 &0
&/ ,atei 2enoveva inv &00F 3& &3+= &3+= 0 0 &0 &35 &9&( 3) /)9 &0
&9 4ricop %ua inv &00F 3& &/(0 &/(0 0 0 &0 &/( &95( 3) /=9 &0
&) 4aulei -ngela inv &00F 3& &3+= &3+= 0 0 &0 &35 &9&( 3) /)9 &0
&( ,ocanu ,aria inv &00F
3& &&+(
&&+( 0
&
) &=+ &0 &/( &)00 3) /=) &0
&= @ostan Daniela conta" 3)F 3& 5+5 39= 3= (= 0 0 9= /(& 30 =3
&+ @ar"et 2#eorg#e ingrij. &00F 3& )30 )30 0 0 0 )30 30 &09
&5 <ungu ,aricica ingrij. &00F 3& )30 )30 0 0 0 )30 0
30 Irc 1osif foc#ist &00F 3& (+0 (+0 0 0 0 (+0 3) &=0
3& <ungu ,i#ai foc#ist &00F 3& )/0 )/0 0 0 0 )/0 &) +0
33 Do"os 8ergiu inginer &00F
3& 5(+
5(+ =+
&
) &)= &30/ 0
95
TOTAL )/0(( ,@) ,), )0-, ', +@'0
3/ @ioc ,aria educ &00F 3& &3+= &3+= 0 0 &0 &35 &9&( 3) /)9 &0
39 1osu" -delua educ &00F
3& &3+=
&3+= 0
&
) &5/ &0 &9+ &(3+ 3) 90= &0
3) Vala"oi 'ana Cristina educ &00F 3& +/5 +/5 0 0 &0 +9 53/ &0 53 &0
3( @iog -ngela ing. &00F 3& )30 )30 0 0 0 )30 30 &09
TOTAL +@++ 0 )@+ +-) ''/, @*,
Director,
4rof. 4orum" 2#eorg#e
Zo2
#
CH
P
P#t
# 7u
o$#
&i Cu
mu
Spo
$
2o#
pt!
TO
TAL
)
(C Tot#( 0A*
0C
-A*0
C
@A*0
C
Si29i
7#t
%!2it
2!t
D!9 Tot#
9!
impoz
it#t
Imp
ozit
G#$#
2tii
m#t!$
i#!
A"i$
om
C.A
.R.
D!p.7
#$9
&50 /+95 == /53( 30 3)) /=/ /5 /3/5 /3/5 )&+ &)0 )&0 30(&
+( 3&5 &0= &959 /0 &)39 + 55 &9) &) &3)= &50 &0(= &=& &0+(
&3( &)9 30&9 90 30)9 &0 &/9 &5) 3& &(59 &30 &)=9 3)3 &0 &9/3
== ++& &+ +55 9 )+ +) 5 =9/ 3)0 95/ =5 ((9
/= )00 &0 )&0 / // 9+ ) 93& 93& (= )0 /09
&3= &+=/ /= &5&0 &0 &39 &+& &5 &)=( &90 &9/( 3/0 300 &&9(
55 &35( 3( &/33 = +( &3( &/ &050 3&0 ++0 &9& 595
0 3&+ 3&+ 9 333 & &9 3& 3 &+9 &+9 35 &))
/3 9/( 5 99) 3 35 93 9 /(+ /(+ )5 /05
99 )3+ && )/5 / /) )& ) 99) 99) =& /=9
55 /9 &//0 3= &/)= = ++ &35 &9 &&&5 3&0 505 &9) 5=9
3+ /&= ( /3/ 3 3& /& / 3() 3() 93 33/
&35 &)= 30)( 9& 305= &0 &/( &55 3& &=/& &(0 &)=& 3)& 30 &9(0
&/( &(( 3&=3 9/ 33&) && &99 3&0 33 &+3+ &00 &=3+ 3=( &9 /&0 &33+
&35 &)= 30)( 9& 305= &0 &/( &55 3& &=/& &(0 &)=& 3)& &9+0
&&5 &559 90 30/9 &0 &/3 &5/ 30 &(=5 &/0 &)95 39+ &&) &/&(
0 =5 +& )5/ &3 (0) / /5 )= ( )00 )00 +0 930
0 &(5 =5/ &( +05 9 )/ == + ((= ))0 &&= &5 (9+
)0
0 &(5 (+5 &9 =0/ 9 9( (= = )=5 ))0 35 ) )=9
0 /90 &&5 &/05 3( &//) = += &3= &/ &&0& /+0 =3& &&) 5+(
0 +( 53 =++ &( +09 9 )3 =( + ((9 /)0 /&9 )0 (&9
0 &++ &/5& 3+ &9&5 = 53 &/) &9 &&=3 300 5=3 &)( &0&(
)'*/ ,@
),@
/ )0, +'0 ()) *,( (@)'@ )', )/@+ (,-, (/@ +(** )*0 )(@
))0
0 )@')@
&35 &&/ 30&3 90 30)3 &0 &// &5) 3& &(5/ &=0 &)3/ 399 30 &0 &9&5
&35 &/0 3359 9( 3/90 &3 &)3 333 3/ &5/& &30 &+&& 350 &(9&
+9 &055 33 &&3& ( =/ &0( && 53) 390 (+) &&0 +&)
0 &(5 =5/ &( +05 9 )/ == + ((= 3)0 9&= (= &0 )50
+'( ')( -)@/ )(' -+(( +( ')) -00 -+ ,)) (0 (0 ''-*
)&
).2.2 'nregistrarea n contabilitatea a decontrilor cu salariaii
4ornind de la statul de plata ane$at anterior, nregistrrile conta"ile care se
efectueaz pe "aza statului de salarii ca document justificativ sunt urmtoarele!
c#eltuieli cu salariile personalului!
(9& BC#eltuieli cu salariile K 93& B4ersonal - salarii /).9=&
personaluluiXX datorateXX
reineri la surs privind contri"uiile i impozitul pe venituri din
salarii, sume datorate de angajai conform statului de salarii:
93& B4ersonal-salarii datorateH K F 5 .+&(
9/=3 BContri"uia personalului &=5
la fondul de omaj :0,)F7
9/&9 BContri"uia angajailor 3./09
pentru -.8.YH :(,)F7
9/&3 BContri"uia personalului /./(=
la asigurrile socialeH :5,)F7
999 B1mpozit pe venituri /.5((
din salariiH
contri"uii datorate de angajator:
a7 c#eltuieli privind contri"uia de &5,)F C-8, :condiii normale7:
(9)& BContri"uia angajatorului la K 9/&& BContri"uia angajatorului (.5&=
asigurrile sociale la asigurrile socialeH
"7 c#eltuieli privind contri"uia de &F fond omaj:
(9)3 BContri"uia angajatorului K 9/=& BContri"uia angajatorului /))
pentru ajutorul de omajH pentru ajutorul de omajH
c7 c#eltuieli privind contri"uia de ),)F -.8.8.:
(9)/ BContri"uia angajatorului K 9/&/ BContri"uia angajatorului &.5)&
pentru -.8.8.H pentru -.8.8.H
)3
d7 c#eltuieli privind contri"uia de 0,90F tarif de risc la fondul de accident i
"oli profesionale!
(9)) BContri"uia angajatorului K 9/&) BContri"uia angajatorului &93
la asigurrile socialeH la asigurrile socialeH
e7 c#eltuieli privind contri"uia de 0,+)F pentru concedii i indemnizaii:
(9)( BContri"uia angajatorului K 9/&( BContri"uia angajatorului /03
pentru concedii i pentru concedii i
indemnizaiiH indemnizaiiH
nregistrarea viramentelor aferente o"ligaiilor de plat care cad n sarcina
angajatorului
4lata sumelor datorate pe "aza ordinelor de plat ntocmite :-ne$a nr. /7 se evideniaz
conform urmtoarelor nregistrri conta"ile ce au ca document justificativ e$trasului de cont "ancar:
F - )&3& BConturi la "nci n leiH &+.5&)
9/&& BContri"uia angajatorului
la asigurrile socialeH (.5&=
9/&3 BContri"uia angajailor la /./(=
asigurrile socialeH
9/&/ BContri"uia angajatorului &.5)&
pentru -.8.8.H
9/&9 BContri"uia angajailor 3./09
pentru -.8.8.H
9/&) BContri"uia angajatorului &93
la fond de riscH
9/&( BContri"uia angajatorului 3((
pentru concedii i indemnizaiiH
9/=& BContri"uia angajatorului /))
pentru ajutorul de omajH
9/=3 BContri"uia angajailor &=5
pentru ajutorul de omajH
999 B1mpozitul pe venituri din salariiH /.5((
4lata sumelor datorate se poate efectua i n numerar la trezoreria administraiei
finanelor pu"lice teritoriale pe "aza foilor de vrsmnt ntocmite, caz n care nregistrarea
conta"il a plilor se face cu ajutorul contului )/&& BCasa n leiH.
)/
plata salariilor nete cuvenite angajailor
4entru plata salariilor nete angajatorul poate utiliza una din cele trei modaliti:
&. plata n numerar, prin casierie, caz n care nregistrarea conta"il este:
93& B4ersonal - salarii datorateH K )/&& BCasa n leiH 3/.++9
3. plata prin card de de"it ca instrument de plat electronic, caz n care nregistrarea
conta"il este:
- alimentare card
)&3) B8ume n curs de decontareH K )&3& BConturi la "nci n leiH 3/.++9
i concomitent, 93& B4ersonal - salarii datorateH K )&3) B8ume n
curs de decontareH 5.)//
/. plata prin transfer "ancar n conturile curente ale angajailor:
93& B4ersonal - salarii datorateH K )&3& BConturi la "nci n leiH 3/.++9
<a Ncoala cu clasele 1 ; I111 ,ogoeti ; 8iret plata salariilor nete ctre angajai se
face prin metoda 3 :alimentare card7.
).2.3 Declaraii lunare i trimestriale privind obligaiile salariale.

Declaraiile lunare i trimestriale privind o"ligaiile salariale depuse de ctre Ncoala cu
clasele 1 ; I111 ,ogoeti ; 8iret sunt:
- Declaraia privind evidena nominal a asigurailor i a o"ligailor de plat ctre
"ugetul asigurrilor sociale de stat
- Declaraia privind o"ligaiile de plat la 6ondul iniial al asigurrilor sociale de
sntate
- Declaraia privind contri"uia pentru omaj
- Declaraia &00
- <ista notelor conta"ile :-ne$a 97
- Centralizator viramente :-ne$a )7
)9
7eclaraia privind evidena nominal a asigurailor !i a obligailor de plat ctre
bugetul asigurrilor sociale de stat.
4otrivit legii &5>3000, declaraia nominal se depune lunar, la data sta"ilit de casa
teritorial de pensii n a crei raz i are sediul angajatorul, dar nu mai trziu de data de 30 a
lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz contri"uia de asigurri sociale.
Declaraia nominal se depune la casa teritorial de pensii pe a crei raz se afl sediul
angajatorului persoan juridic, pe suport de #rtie.
-ngajatorii care au un numr mediu lunar de asigurai mai mare de 30 depun n mod
o"ligatoriu Declaraia nominal i pe suport magnetic sau electronic, n formatul prevzut n
E,odaliti de transmitere pe cale electronic a Declaraiei privind evidena nominal a
asigurailor i a o"ligailor de plat ctre "ugetul asigurrilor sociale de statC
4rima Declaraie nominal depus la casa teritorial de pensii reprezint nregistrarea
n sistemul pu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale a asigurailor pentru care
angajatorii au o"ligaia prevzut de lege de a calcula, reine i vira contri"uia individual de
asigurri sociale
Declaraia nominal se compune din:
&7 -ne$a nr.&.& ; <ista nominal a asigurailor i o"ligaiile de plat a acestora
37 -ne$a &.3. ; Declaraie privind evidena nominal a asigurailor i a o"ligaiilor de
plat ctre "ugetul asigurrilor sociale de stat
/7 -ne$a &./. ; Declaraia de"itelor e$istente la data de /&.0/.300&
97 -ne$a &.9. - E,odaliti de transmitere pe cale electronic a Declaraiei privind
evidena nominal a asigurailor i a o"ligailor de plat ctre "ugetul asigurrilor sociale de
statC
%edepunerea la termen a Declaraia privind evidena nominal a asigurailor i a
o"ligailor de plat ctre "ugetul asigurrilor sociale de stat constituie contravenie i se
sancioneaz cu amend de la /00 '% la (00 '%.
7eclaraia privind obligaiile de plat la ;ondul iniial al asigurrilor sociale de
sntate.
4entru contri"uia lunar la 6ondul iniial de asigurri sociale de sntate, angajatorul
de"itor va face declaraia lunar pentru aceste o"ligaii, declaraie ce se depune la Direcia
sanitar judeean n a crei raz teritorial se afl sediul su.
Declaraia tre"uie depus n termen de 30 zile de la e$pirarea lunii pentru care se
datoreaz contri"uia.
Declaraia lunar va fi nsoit de :
))
&7 copie de pe ordinul de plat vizat de unitatea "ancar!
37 lista nominal a persoanelor asigurate pentru care s-a pltit contri"uia la 6ondul iniial de
asigurri sociale de sntate.
-ngajatorului i revine o"ligaia reactualizrii listelor nominale a persoanelor
asigurate, trimestrial, avnd n vedere persoanele care intr n activitate, respectiv cele care ies
din activitate n cursul trimestrului respectiv.
%erespectarea dispoziiilor legale n sensul nerespectrii termenelor de depunere a
declaraiei, folosirea unor alte modele dect cele impuse de lege, sau completarea declaraiei
sau a actelor sale nsoitoare n mod eronat, intr su" incidena dispoziiilor legale privind
com"aterea evaziunii fiscale, fapt reprezentnd, n funcie de gravitatea sa, contravenie sau
infraciune.
7eclaraia privind contribuia pentru !oma6 - se completeaz lunar pentru a se
evidenia contri"uiile datorate.
7eclaraia %** privind o"ligaiile de plat la "ugetul general consolidat-se
completeaz lunar i se evideniaz toate contri"uiile datorate.
,ista notelor contabile - cuprinde toate nregistrrile conta"ile din cadrul unei luni n
legatur cu evidena salariilor i plata acestora.
Centraliator viramente - cuprinde viramentele efectuate de unitate pe parcursul unei
luni n legatur cu salariile.
)(
Co27uzii :i p$opu2!$i
4e parcursul scrierii aceste lucrri a fost e$aminat specificul evidenei muncii i
retri"uirii ei utiliznd unele date oferite de Ncoala cu clasele 1 ; I111 ,ogoeti - 8iret.
*videna muncii i retri"uirii ei n condiiile date este un proces complicat i
voluminos, fiindc e$ist diferite categorii de persoane retri"uite, diferite salarii tarifare,
pentru fiecare lucrtor sunt calculate sumele reinerilor, decontrilor .a.
Conta"ilitatea ocupndu-se de evidena muncii asigur efectuarea la timp a calculelor.
8tudiind situaia pentru perioada analizat n lucrare, o"servm, c salariile sunt
ac#itate lucrtorilor ntreprinderii, neavnd datorii fa de personal privind retri"uirea muncii.
-ceasta nseamn c conductorul i conta"ilul asigur ac#itarea la timp a salariilor,
calcularea salariilor fiind e$ecutate la timp, n rest sunt respectate toate cerinele evidenei
conta"ile, adic este dus evidena tuturor documentelor necesare, care n termeni sta"ilii
sunt prezentate organelor de control, efectundu-se reinerile necesare :n 6ondul -sigurrilor
8ociale, impozit pe venit7. 8unt respectate toate normele unei evidene corecte a muncii i
retri"uirii ei. *videna muncii i retri"uirea ei asigur un control operativ al cantitii i
calitii muncii, a folosirii mijloacelor incluse n fondul de salarii i plilor cu caracter social.
*fectund cercetarea strii actuale a conta"ilitii retri"uirii muncii n Ncoala cu
clasele 1 ; I111 ,ogoeti . 8iret, ct i a "azelor teoretice viznd evidena remunerrii
muncii putem face urmtoarea concluzie:
*videna muncii i retri"uirii ei reprezint un sector care necesit mult munc i ocup
o pondere considera"il n volumul total al lucrrilor de eviden. -cest sector se
caracterizeaz printr-un volum mare de informaie prelucrat, varietatea diferitor tipuri de
calculri i reineri, comple$itatea ndeplinirii calculelor pe feluri de pli i ramificarea lor
logic, varietatea documentelor intrate i ieite, reglementara dur privind termenii de
prelucrare a informaiei.
.mi propun s realizez un nou program de salarii n ,icrosoft -cces 300/ cu ajutorul
cruia s pot uura mult munca conta"ilului. Cu acest program vreau s fac statele de plat,
fluturai, centralizatoarele pentru carduri.
)=
-%*O- &
C-<CD<-A' pentru determinarea deducerilor personale lunare ncepnd cu luna iulie
300)
&. 4entru contri"ua"ilii care nu au persoane n ntreinere
- lei -
Ienitul "rut lunar Deducere din salarii personal lunar de la la
0 - &.0=5 3)0
&.0+0 - &.&)5 390
&.&(0 - &.3/5 3/0
&.390 - &./&5 330
&./30 - &./55 3&0
&.900 - &.9=5 300
&.9+0 - &.))5 &50
&.)(0 - &.(/5 &+0
&.(90 - &.=&5 &=0
&.=30 - &.=55 &(0
&.+00 - &.+=5 &)0
&.++0 - &.5)5 &90
&.5(0 - 3.0/5 &/0
3.090 - 3.&&5 &30
3.&30 - 3.&55 &&0
3.300 - 3.3=5 &00
3.3+0 - 3./)5 50
3./(0 - 3.9/5 +0
3.990 - 3.)&5 =0
3.)30 - 3.)55 (0
3.(00 - 3.(=5 )0
3.(+0 - 3.=)5 90
3.=(0 - 3.+/5 /0
3.+90 - 3.5&5 30
3.530 - 3.555 &0
peste 3.555 0
3. 4entru contri"ua"ilii care au o singura persoana n ntreinere
- lei -
Ienitul "rut lunar Deducere din salarii personal lunar de la la
0 - &.0)= /)0
&.0)+ - &.&&9 /90
&.&&) - &.&=& //0
&.&=3 - &.33+ /30
&.335 - &.3+) /&0
&.3+( - &./93 /00
&./9/ - &./55 350
&.900 - &.9)= 3+0
&.9)+ - &.)&9 3=0
&.)&) - &.)=& 3(0
&.)=3 - &.(3+ 3)0
&.(35 - &.(+) 390
&.(+( - &.=93 3/0
&.=9/ - &.=55 330
&.+00 - &.+)= 3&0
)+
&.+)+ - &.5&9 300
&.5&) - &.5=& &50
&.5=3 - 3.03+ &+0
3.035 - 3.0+) &=0
3.0+( - 3.&93 &(0
3.&9/ - 3.&55 &)0
3.300 - 3.3)= &90
3.3)+ - 3./&9 &/0
3./&) - 3./=& &30
3./=3 - 3.93+ &&0
3.935 - 3.9+) &00
3.9+( - 3.)93 50
3.)9/ - 3.)55 +0
3.(00 - 3.()= =0
3.()+ - 3.=&9 (0
3.=&) - 3.==& )0
3.==3 - 3.+3+ 90
3.+35 - 3.++) /0
3.++( - 3.593 30
3.59/ - 3.555 &0
peste 3.555 0
/. 4entru contri"ua"ilii care au 3 persoane n ntreinere
- lei -
Ienitul "rut lunar Deducere din salarii personal lunar de la la
0 - &.099 9)0
&.09) - &.0++ 990
&.0+5 - &.&// 9/0
&.&/9 - &.&== 930
&.&=+ - &.333 9&0
&.33/ - &.3(( 900
&.3(= - &./&& /50
&./&3 - &./)) /+0
&./)( - &./55 /=0
&.900 - &.999 /(0
&.99) - &.9++ /)0
&.9+5 - &.)// /90
&.)/9 - &.)== //0
&.)=+ - &.(33 /30
&.(3/ - &.((( /&0
&.((= - &.=&& /00
&.=&3 - &.=)) 350
&.=)( - &.=55 3+0
&.+00 - &.+99 3=0
&.+9) - &.+++ 3(0
&.++5 - &.5// 3)0
&.5/9 - &.5== 390
&.5=+ - 3.033 3/0
3.03/ - 3.0(( 330
3.0(= - 3.&&& 3&0
3.&&3 - 3.&)) 300
)5
3.&)( - 3.&55 &50
3.300 - 3.399 &+0
3.39) - 3.3++ &=0
3.3+5 - 3./// &(0
3.//9 - 3./== &)0
3./=+ - 3.933 &90
3.93/ - 3.9(( &/0
3.9(= - 3.)&& &30
3.)&3 - 3.))) &&0
3.))( - 3.)55 &00
3.(00 - 3.(99 50
3.(9) - 3.(++ +0
3.(+5 - 3.=// =0
3.=/9 - 3.=== (0
3.==+ - 3.+33 )0
3.+3/ - 3.+(( 90
3.+(= - 3.5&& /0
3.5&3 - 3.5)) 30
3.5)( - 3.555 &0
peste 3.555 0
9. 4entru contri"ua"ilii care au / persoane n ntreinere
- lei -
Ienitul "rut lunar Deducere din salarii personal lunar de la la
0 - &.0/( ))0
&.0/= - &.0=3 )90
&.0=/ - &.&05 )/0
&.&&0 - &.&9) )30
&.&9( - &.&+& )&0
&.&+3 - &.3&+ )00
&.3&5 - &.3)9 950
&.3)) - &.350 9+0
&.35& - &./3= 9=0
&./3+ - &./(/ 9(0
&./(9 - &./55 9)0
&.900 - &.9/( 990
&.9/= - &.9=3 9/0
&.9=/ - &.)05 930
&.)&0 - &.)9) 9&0
&.)9( - &.)+& 900
&.)+3 - &.(&+ /50
&.(&5 - &.()9 /+0
&.()) - &.(50 /=0
&.(5& - &.=3= /(0
&.=3+ - &.=(/ /)0
&.=(9 - &.=55 /90
&.+00 - &.+/( //0
&.+/= - &.+=3 /30
&.+=/ - &.505 /&0
&.5&0 - &.59) /00
&.59( - &.5+& 350
&.5+3 - 3.0&+ 3+0
(0
3.0&5 - 3.0)9 3=0
3.0)) - 3.050 3(0
3.05& - 3.&3= 3)0
3.&3+ - 3.&(/ 390
3.&(9 - 3.&55 3/0
3.300 - 3.3/( 330
3.3/= - 3.3=3 3&0
3.3=/ - 3./05 300
3./&0 - 3./9) &50
3./9( - 3./+& &+0
3./+3 - 3.9&+ &=0
3.9&5 - 3.9)9 &(0
3.9)) - 3.950 &)0
3.95& - 3.)3= &90
3.)3+ - 3.)(/ &/0
3.)(9 - 3.)55 &30
3.(00 - 3.(/( &&0
3.(/= - 3.(=3 &00
3.(=/ - 3.=05 50
3.=&0 - 3.=9) +0
3.=9( - 3.=+& =0
3.=+3 - 3.+&+ (0
3.+&5 - 3.+)9 )0
3.+)) - 3.+50 90
3.+5& - 3.53= /0
3.53+ - 3.5(/ 30
3.5(9 - 3.555 &0
peste 3.555 0
). 4entru contri"ua"ilii care au 9 sau mai multe persoane n ntreinere
- lei -
Ienitul "rut lunar Deducere din salarii personal lunar de la la
0 - &.0/0 ()0
&.0/& - &.0(& (90
&.0(3 - &.053 (/0
&.05/ - &.&3/ (30
&.&39 - &.&)/ (&0
&.&)9 - &.&+9 (00
&.&+) - &.3&) )50
&.3&( - &.39( )+0
&.39= - &.3=( )=0
&.3== - &./0= )+0
&./0+ - &.//+ ))0
&.//5 - &./(5 )90
&./=0 - &./55 )/0
&.900 - &.9/0 )30
&.9/& - &.9(& )&0
&.9(3 - &.953 )00
&.95/ - &.)3/ 950
&.)39 - &.))/ 9+0
&.))9 - &.)+9 9=0
&.)+) - &.(&) 9(0
(&
&.(&( - &.(9( 9)0
&.(9= - &.(=( 990
&.(== - &.=0= 9/0
&.=0+ - &.=/+ 930
&.=/5 - &.=(5 9&0
&.==0 - &.=55 900
&.+00 - &.+/0 /50
&.+/& - &.+(& /+0
&.+(3 - &.+53 /=0
&.+5/ - &.53/ /+0
&.539 - &.5)/ /)0
&.5)9 - &.5+9 /90
&.5+) - 3.0&) //0
3.0&( - 3.09( /30
3.09= - 3.0=( /&0
3.0== - 3.&0= /00
3.&0+ - 3.&/+ 350
3.&/5 - 3.&(5 3+0
3.&=0 - 3.&55 3=0
3.300 - 3.3/0 3(0
3.3/& - 3.3(& 3)0
3.3(3 - 3.353 390
3.35/ - 3./3/ 3/0
3./39 - 3./)/ 330
3./)9 - 3./+9 3&0
3./+) - 3.9&) 300
3.9&( - 3.99( &50
3.99= - 3.9=( &+0
3.9== - 3.)0= &=0
3.)0+ - 3.)/+ &(0
3.)/5 - 3.)(5 &)0
3.)=0 - 3.)55 &90
3.(00 - 3.(/0 &/0
3.(/& - 3.((& &30
3.((3 - 3.(53 &&0
3.(5/ - 3.=3/ &00
3.=39 - 3.=)/ 50
3.=)9 - 3.=+9 +0
3.=+) - 3.+&) =0
3.+&( - 3.+9( (0
3.+9= - 3.+=( )0
3.+== - 3.50= 90
3.50+ - 3.5/+ /0
3.5/5 - 3.5(5 30
3.5=0 - 3.555 &0
peste 3.555 0
--------------
(3
ANEXA nr. 2
ianuarie - martie
2008
%#o#$!# 7o!.i7i!2tuui 9! mutipi7#$! )A000B (*@A*@+ !i
Coeficientii de multiplicare pentru personalul didactic din invatamantul preuniversitar
=r =ivelul >echimea n nvm+nt
crt 6?=C@,5A% studiilor pan la 29: :90. 0.90" 0"90B 0B922 22921 219<. <.9<1 <19". peste
2 ani ani ani ani ani ani ani ani ani ani ". ani
0 Profesor

9 cu grad didactic
, 9 9 ",/22 1,</< 1,1-< 1,/0B :,.<0 :,<.B :,:2. :,-:1 /,<01
8ei 1.226 1.39 1.!2 1.!8 1.66 1.638 1."19 1.809 1.899


9 cu grad didactic
,, 9 <,-:1 ",."< ",:0. ",/.< ",B-0 1,0": 1,"./ 1,:.0 1,B12 :,.-/
8ei 1.030 1.00 1.19" 1.221 1.2"0 1.336 1.!0! 1.!! 1.20 1.83

9 definitiv 9 <,B.B <,B11 ",</" ","</ ",1:2 ",-02 1,.1/ 1,<0" 1,11< 1,/B-
8ei 989 1.001 1.136 1.12 1.18 1.2"6 1.313 1.380 1.!!2 1.03

9 debutant <,/B2 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
(/
8ei 982

2 Profesor &

9 cu grad didactic
, 9 9 ",."< ",10. ",:B2 ",B.B 1,.:< 1,</: 1,1-1 1,B// :,0-.
8ei 1.00 1.1"1 1.216 1.2!9 1.31 1.396 1.!3 1.26 1.60"


9 cu grad didactic
,, 9 <,:<: <,/.- ",0/< ",<:0 ","1: ",/1B ",-B1 1,2<B 1,"B- 1,/0:
8ei 9!! 963 1.08! 1.133 1.1" 1.236 1.29 1.360 1.!2 1.!8!

9 definitiv 9 <,:21 <,:12 ",.0/ ",./- ",0/< ",2-B ",":: ",:1- ",B1/ 1,0/.
8ei 9!2 9!9 1.0!3 1.09 1.08! 1.116 1.160 1.210 1.261 1.3!3

9 debutant <,:.. 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
8ei 93

< ,nstitutor ,

9 cu grad didactic
, 9 9 <,-:1 ","<0 ",:." ",/<. ",-B1 1,2-B 1,10/ 1,/-- :,002
8ei 1.030 1.11 1.196 1.228 1.29 1.3"6 1.!33 1.06 1.8"


9 cu grad didactic
,, 9 <,1:B <,:." ",.:" ",02/ ",<01 ",1.2 ",/<2 ",-1: 1,2./ 1,"<0
8ei 92" 936 1.0 1.0"2 1.121 1.169 1.229 1.28" 1.32 1.!10

9 definitiv 9 <,".0 <,""< <,-<- ",..0 ",.-1 ",<01 ",<B/ ",1:B ",B0< 1,.:<
8ei 883 89! 1.023 1.039 1.06! 1.121 1.139 1.186 1.20 1.31
(9

9 debutant <,<<B 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
8ei 86"

" ,nstitutor ,, &

9 cu grad didactic
, 9 9 <,B". ",2-0 ","0: ",1/B ",B1- 1,0"0 1,"2" 1,:"< 1,-11
8ei 99" 1.11! 1.1!" 1.189 1.262 1.33 1.!09 1.!6 1.!6


9 cu grad didactic
,, 9 <,"1- <,12: <,-<- ",..0 ",02/ ",<01 ",1"" ",/<2 1,.0- 1,2"<
8ei 898 916 1.023 1.039 1.0"2 1.121 1.180 1.229 1.303 1.362

9 definitiv 9 <,<11 <,<B. <,B/: <,-<- ",..0 ",22. ",2:2 ","1: ",:1" ",B/<
8ei 8"1 8"8 1.00" 1.023 1.039 1.096 1.10" 1.1" 1.209 1.26

9 debutant <,2<1 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
8ei 8!0

1 2nvtor, educatoare, (
educator, maistru9
instructor

9 cu grad didactic
, 9 9 <,/0" ",0.< ",2-0 ",<B1 ",:BB ",-1" 1,2<: 1,"B1 1,/.1
8ei 96 1.066 1.11! 1.139 1.21" 1.28" 1.360 1.!2! 1.!81


9 cu grad didactic
9 <,<-: <,1.1 <,B-0 <,-<- ",.22 ",02/ ",<B2 ",1:1 ",/B< 1,.11
()
,,
8ei 882 910 1.011 1.023 1.0! 1.0"2 1.138 1.186 1.2!2 1.313


9 definitiv 9 <,2B0 <,<./ <,/B2 <,B2- <,-2< ",.:" ",020 ",2B/ ",12B ",/"<
8ei 82 89 982 99! 1.019 1.0 1.0"0 1.113 1.1"6 1.232

9 debutant <,22- 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
8ei 839

: Profesor, nvtor, (
maistru instructor; 2,2"2 2,<20 2,</< 2,B0/ 2,B:- 2,-20 2,-/< <,.2: <,./B <,0B2 <,<1.
cu studii de nivel 8ei 83 603 61" "32 "! "9 ""2 "86 800 82" 8"0
liceal, fr pregtire
de specialitateA%
A% 6unciile se ocup potrivit prevederilor tatutului personalului didactic.
((
pentru perioada 1#AN$A%#E - 31 &A%'#E 2008
valoarea coeficientului de multiplicare 0
C 29(93
=r.
crt.
6uncii de e!ecuie pe grade si trepte
profesionale
=ivelul
studiilorAA%
,anuarie 2..B ,5=?5*,D 2..B
cu ) #conf.
oug02<$2..<
% minim ma!im
cu ) #conf.
oug02<$2..<
%
0 7ibliotecar, documentarist, redactor
gradul ,5AAA%

98" -". <,:20 1,<2/ 0.<B< 1.!2

2 7ibliotecar, documentarist, redactor
gradul ,
88 B"< <,2"- 1,0/2 0.<"< 1.!10
< 7ibliotecar, documentarist, redactor
gradul ,,
"3 /.. 2,:-1 ",-:/ 0.2B- 1.33
" 7ibliotecar, documentarist, redactor
gradul ,,,
"00 ::/ 2,1/0 <,B2. --2 1.0!2
1 7ibliotecar, documentarist, redactor
debutant

6!6 :01 2,<:B . 0

: 7ibliotecar, documentarist, redactor
gradul ,
&
833 /-< <,.1" ","BB 0.0:1 1.223
/ 7ibliotecar, documentarist, redactor
gradul ,,
&
"1 :B0 2,:2" ",.2- 0..": 1.098
B 7ibliotecar, documentarist, redactor
gradul ,,,
&
"00 ::/ 2,1:B <,1<< -0/ 963
- 7ibliotecar, documentarist, redactor
debutant
&
63 :.1 2,<<2 . 0
0. ,nformatici an gradul ,5
1.0!2 --2 <,B2< 1,":/ 0."0- 1.!90
00 ,nformatician gradul ,

938 B-< <,"". 1,<0. 0.</B 1.!!"

02 ,nformatician gradul ,,

819 /B. <,.." 1,.1B 0.<0< 1.3"9

0< ,nformatician gradul ,,,

690 :1/ 2,1<0 <,-2B 0..2. 1.0"1

0" ,nformatician gradul ,>
68 :2/ 2,"01 <,11/ -2< 969
01 ,nformatician debutant
6!6 :01 2,<:B . 0
0: ,nformatician gradul , &
"91 /1< 2,-.2 ","BB 0.0:1 1.223
0/ ,nformatician gradul ,, &
"3! :-- 2,:-2 ",.2- 0..": 1.098
0B ,nformatician gradul ,,, &
6 :2" 2,".1 <,1<< -0/ 963
0- ,nformatician debutant &
63 :.1 2,<<2 . 0
2. ,nstructor9animator gradul ,

"6 /2. 2,//2 <,/B. -B0 1.030

20 ,nstructor9animator gradul ,,

6"8 :": 2,"B/ <,2/1 B1. 893

22 ,nstructor9animator gradul ,,,
68 :2/ 2,"01 2,--1 /// 816
2< ,nstructor9animator debutant
6!6 :01 2,<:B . 0
2" ,nstructor9animator gradul , &
"09 :/1 2,:.0 <,"/B -.< 9!8
21 ,nstructor9animator gradul ,, &
663 :<0 2,"<0 <,.21 /B1 82!
2: ,nstructor9animator gradul ,,, &
6!8 :0/ 2,</B 2,:"" :B: "20
2/ ,nstructor9animator debutant &
63 :.1 2,<<2 . 0
2B 5sistent social gradul ,
82! /B1 <,.2< ",.B2 0..:. 1.113
2- 5sistent social gradul ,,

68" :1" 2,120 <,"2/ B-. 93

<. 5sistent social gradul ,,,
68 :2/ 2,"01 <,."< /-. 830
<0 5sistent social debutant
6!6 :01 2,<:B . 0
<2 5sistent social gradul , &
688 :11 2,12< <,"0: BB/ 931
<< 5sistent social gradul ,, &
63" :./ 2,<</ 2,-11 /:/ 80
<" 5sistent social debutant &
633 :.< 2,<22 . 0
<1 Corepetitor gradul ,
"6 /2. 2,//2 <,/B. -B0 1.030
<: Corepetitor gradul ,,

6"8 :": 2,"B/ <,2/1 B1. 893

</ Corepetitor gradul ,,,

68 :2/ 2,"01 2,--1 /// 816

<B Corepetitor debutant
6!6 :01 2,<:B . 0
<- Corepetitor gradul , &
"09 :/1 2,:.0 <,"/B -.< 9!8
". Corepetitor gradul ,, &
663 :<0 2,"<0 <,.21 /B1 82!
"0 Corepetitor gradul ,,, &
6!8 :0/ 2,</B 2,/:2 /0/ "3
"2 Corepetitor debutant &
63 :.1 2,<<2 . 0
"< ecretar ,5AAAA%
1.013 -:1 <,/0: 1,":/ 0."0- 1.!90
"" ecretar , AAAAAA%
909 B:: <,<</ 1,<0. 0.</B 1.!!"
"1 ecretar ,, AAAAAA%

""" /". 2,B"- 1,.1B 0.<0< 1.3"9

": ecretar ,,, AAAAAA%

690 :1/ 2,1<0 <,-2B 0..2. 1.0"1

(=
"/ ecretar ,> AAAAAA%

68 :2/ 2,"01 <,11/ -2< 969

"B ecretar debutant AAAAAA%
6!6 :01 2,<:B . 0
"- ecretar , AAAAAA% ..&.
"19 :B1 2,:</ ",:.- 0.0-: 1.26
1. ecretar ,, AAAAAA% ..&.
680 :"B 2,"-1 ",020 0../. 1.12!
10 ecretar ,,, AAAAAA% ..&.
68 :2/ 2,"0" <,:.0 -<1 982
12 ecretar ,> AAAAAA% ..&.
6!6 :01 2,<:B 2,-<B /:< 801
1< ecretar debutant AAAAAA% ..&.
633 :.< 2,<22 . 0
1" ecretar ,5 AAAAAA% (
61 :2. 2,<BB <,-1" 0..2: 1.0""
11 ecretar , AAAAAA% (
639 :.- 2,<"/ <,:.< -<1 982
1: ecretar ,, AAAAAA% (
628 1-B 2,<.1 <,0-2 B2- 8"0
1/ ecretar ,,, AAAAAA% (
616 1B/ 2,2:2 2,B:. /"2 ""9
1B ecretar debutant AAAAAA% (
60 1/: 2,20/ . 0
1- 7ibliotecar, documentarist, redactor ,5 P8$(
63! :." 2,<21 <,B10 0.... 1.00
:. 7ibliotecar, documentarist, redactor , P8$(
623 1-< 2,2B< <,1.: -0. 96
:0 7ibliotecar, documentarist, redactor ,, P8$(
611 1B2 2,2"0 <,0.1 B.: 8!6
:2 7ibliotecar, documentarist, redactor
debutant
P8$(
60 1/: 2,20/ . 0
:< ,nformatician ,5 P8$(
61 :2. 2,<BB <,-1" 0..2: 1.0""
:" ,nformatician , P8$(
639 :.- 2,<"/ <,:.< -<1 982
:1 ,nformatician ,, P8$(
628 1-B 2,<.1 <,0-2 B2- 8"0
:: ,nformatician ,,, P8$(
616 1B/ 2,2:2 2,B:. /"2 ""9
:/ ,nformatician debutant P8$(
60 1/: 2,20/ . 0
:B ,nstructor9animator ,5 (
63! :." 2,<21 2,--: //B 81"
:- ,nstructor9animator , (
623 1-< 2,2B< 2,1-- :/1 "09
/. ,nstructor9animator ,, (
611 1B2 2,2"0 2,<1B :02 6!3
/0 ,nstructor9animator debutant (
60 1/: 2,20/ . 0
/2 ,nstructor de educaie e!tracolar ,5 (
61 :2. 2,<BB <,.// /-- 839
/< ,nstructor de educaie e!tracolar , (
639 :.- 2,<"/ 2,B22 /<< ""0
/" ,nstructor de educaie e!tracolar ,, (
628 1-B 2,<.1 2,"/1 :"2 6"!
/1 ,nstructor de educaie e!tracolar ,,, (
616 1B/ 2,2:2 2,<10 :0. 6!1
/: ,nstructor de educaie e!tracolar
debutant
(
60 1/: 2,20/ . 0
// 5sistent social , P8$(
69! ::0 2,1"1 <,""1 B-" 939
/B 5sistent social ,, P8$(
623 1-< 2,2B< 2,-"< /:" 802
/- 5sistent social ,,, P8$(
611 1B2 2,2"0 2,1." :1. 683
B. 5sistent social debutant P8$(
60 1/: 2,20/ . 0
B0 Corepetitor , (
63! :." 2,<21 2,:"1 :B/ "21
B2 Corepetitor ,, (
623 1-< 2,2B< 2,".2 :2" 6
B< Corepetitor ,,, (
611 1B2 2,2"0 2,<2- :.1 63
B" Corepetitor debutant (
60 1/: 2,20/ . 0
B1 @ehnician ,5AAAAA% (
61 :2. 2,<BB <,:2B -"2 989
B: @ehnician ,AAAAA% (
639 :.- 2,<"/ <,":< B-- 9!!
B/ @ehnician ,,AAAAA% (
628 1-B 2,<.1 <,0"" B0: 8"
BB @ehnician ,,,AAAAA% (
616 1B/ 2,2:2 2,-2/ /:. "98
B- @ehnician debutantAAAAA% (
60 1/: 2,20/ . 0
-. 8aborant ,5
9!! B-- <,":1 ",/." 0.220 1.282
-0 8aborant ,
8!6 B.: <,0." ",2<1 0..-- 1.1!
-2 8aborant ,,
"0" :/< 2,1-2 <,122 -0" 960
-< 8aborant , ..&.
6!1 :0. 2,<"- ",0:: 0..B0 1.13
-" 8aborant ,, ..&.
63" :./ 2,<</ <,B<" --1 1.0!
-1 8aborant ,,, ..&.
633 :.< 2,<22 <,<-1 BB0 92
-: 8aborant , P8$(
616 1B/ 2,2:2 <,2<1 B". 882
-/ 8aborant ,, P8$(
60 1/: 2,22. 2,B/0 /"1 "82
-B 8aborant debutant P8$(
99 1/. 2,0-/ . 0
-- Pedagog colar ,5
9!! B-- <,":1 ",/." 0.220 1.282
0.. Pedagog colar ,
8!6 B.: <,0." ",2<1 0..-- 1.1!
0.0 Pedagog colar ,,

"0" :/< 2,1-2 <,122 -0" 960

0.2 Pedagog colar , ..&.
6!1 :0. 2,<"- ",0:: 0..B0 1.13
(+
0.< Pedagog colar ,, ..&.
63" :./ 2,<</ <,B<" --1 1.0!
0." Pedagog colar ,,, ..&.
633 :.< 2,<22 <,<-1 BB0 92
0.1 Pedagog colar ,5 (
616 1B/ 2,2:2 <,.2B /B: 82
0.: Pedagog colar , (
60 1/: 2,22. 2,/00 /." "39
0./ Pedagog colar ,, (
99 1/. 2,0-/ . 0
0.B 5nalist, programator, inginer sistem; ,5
82 B00 <,02: 1,-1- 0.1"/ 1.62!
0.- 5nalist, programator, inginer sistem; ,
"69 /<2 2,B2. 1,:"" 0.":1 1.38
00. 5nalist, programator, inginer sistem; ,,
696 ::< 2,111 ",-". 0.2B2 1.3!6
,,, 5nalist, programator, inginer sistem; ,,,
6"" :"1 2,"B< ",2"/ 0.0.2 1.1"
002 5nalist, programator, inginer sistem; ,>
68 :2/ 2,"01 <,//- -B0 1.030
00< 5nalist, programator, inginer sistem; deb.
6!6 :01 2,<:B . 0
00" 5nalist #programator% ajutor; ,5 (
61 :2. 2,<BB <,-1" 0..2: 1.0""
001 5nalist #programator% ajutor; , (
639 :.- 2,<"/ <,:.< -<1 982
00: 5nalist #programator% ajutor; ,, (
628 1-B 2,<.1 <,0-2 B2- 8"0
00/ 5nalist #programator% ajutor; ,,, (
616 1B/ 2,2:2 2,B:. /"2 ""9
00B 5nalist #programator% ajutor; debutant (
60 1/: 2,20/ . 0
00- )perator, controlor date; , (
61 :2. 2,<BB <,::: -12 1.000
02. )perator, controlor date; ,, (
639 :.- 2,<"/ <,21. B"" 886
020 )perator, controlor date; ,,, (
628 1-B 2,<.1 2,-0< /1: "9!
022 )perator, controlor date; ,> (
616 1B/ 2,2:2 2,1B- :/2 "06
02< )perator, controlor date; debutant (
60 1/: 2,20/ . 0
02" (aestru #balet9dans, corepetit.%, dirij. cor;
,

82 /B: <,.2: :,.1< 0.1/0 1.60

021 (aestru #balet9dans, corepetit.%, dirij. cor;
,,

688 :11 2,122 1,."< 0.<.- 1.3"!

02: (aestru#balet9dans, corepetit%, dirij. cor;
,,,
6!6 :01 2,<:B ",2B" 0.002 1.168
02/ Comandant
66 :<< 2,"<- 1,::0 0."/. 1.!!
02B Eef mecanic
631 :.0 2,<0: ",1/: 0.0BB 1.2!"
02- )fier punte, ofier mecanic, ofier
electrician

631 :.0 2,<0: <,:"" -": 993

0<. Cpitan (
91 1:< 2,0:B <,<-" BB0 92
0<0 Eef mecanic (
91 1:< 2,0:B <,<2. B:2 90
0<2 )fier punte (
91 1:< 2,0:B <,.-" B.< 8!3
0<< )fier mecanic, ofier electrician (
91 1:< 2,0:B <,.0/ /B< 822
0<" Eef echipaj (
91 1:< 2,0:B <,0:- B2< 86!
0<1 Conductor alup, ef timonier, ajutor
ofier mecanic
(
91 1:< 2,0:B 2,2.1 1/2 601
0<: ,nginer gradul ,5
69 ::2 2,112 ",-<" 0.2B0 1.3!
0</ ,nginer gradul ,
680 :"B 2,"-1 ",:2B 0.2.0 1.261
0<B ,nginer gradul ,,
6"1 :<- 2,":0 ",2"< 0.0.0 1.16
0<- ,nginer gradul ,,,
68 :2/ 2,"01 <,B"B --- 1.0!9
0". ,nginer gradul debutant
6!6 :01 2,<:B . 0
0"0 ubinginer gradul , &
6 :2" 2,".< ",2"0 0.0.0 1.16
0"2 ubinginer gradul ,, &
62 :20 2,<-2 <,-2" 0..0- 1.0"0
0"< ubinginer gradul ,,, &
6!6 :01 2,<:B <,":< B-- 9!!
0"" ubinginer debutant &
633 :.< 2,<22 . 0
0"1 (edic primar
8!0 B.. <,.B. :,0:< 0.:.. 1.680
0": (edic specialist

809 //. 2,-:/ 1,:1/ 0.":- 1.!2

0"/ (edic

"2 :-. 2,:1- 1,<2. 0.<B0 1.!0

0"B (edic stagiar
6!6 :01 2,<:B . 0
0"- 6armacist primar

8!0 B.. <,.B. :,0:< 0.:.. 1.680

01. 6armacist specialist

"32 :-/ 2,:B: 1,</" 0.<-1 1.!6

010 6armacist

68 :2/ 2,"01 ","B. 0.0:< 1.221

012 6armacist stagiar
6!6 :01 2,<:B . 0
01< &entist principal &
6!1 :0. 2,<"- ",0:: 0..B0 1.13
01" &entist &
63" :./ 2,<</ <,B<" --1 1.0!
011 &entist debutant &
633 :.< 2,<22 . 0
01: @ehnician dentar principal (
616 1B/ 2,2:2 <,/": -/2 1.021
01/ @ehnician dentar (
60 1/: 2,22. <,"0. BB1 929
(5
01B @ehnician dentar debutant (
99 1/. 2,0-/ . 0
01- 7iolog, biochimist, chimist, fizician
principal

8!0 B.. <,.B. :,0:< 0.:.. 1.680

0:. 7iolog, biochimist, chimist, fizician
specialist

"32 :-/ 2,:B: 1,</" 0.<-1 1.!6

0:0 7iolog, biochimist, chimist, fizician
68 :2/ 2,"01 ","B. 0.0:< 1.221
0:2 7iolog, biochimist, chimist, fizician,
debutant

6!6 :01 2,<:B . 0

0:< Psiholog, sociolog principal
"19 :B1 2,:</ 1,2// 0.</. 1.!39
0:" Psiholog, sociolog

662 :<. 2,"2B ",:-1 0.20- 1.280

0:1 Psiholog, sociolog debutant
6!6 :01 2,<:B . 0
0:: Cercettor tiinific principal ,
8!0 B.. <,.B. :,0:< 0.:.. 1.680
0:/ Cercettor tiinific principal ,,

809 //. 2,-:/ 1,:1/ 0.":- 1.!2

0:B Cercettor tiinific principal ,,,

"2 :-. 2,:1- 1,<2. 0.<B0 1.!0

0:- Cercettor tiinific

6" :2: 2,"0< ",::1 0.200 1.2"2

0/. 5sistent de cercetare tiinific

6!" :0: 2,</2 ",".0 0.0"2 1.199

0/0 5sistent de cercetare tiinific stagiar
63! :." 2,<2: . 0
0/2 5sistent , (
63! :." 2,<21 <,B10 0.... 1.00
0/< 5sistent ,, (
623 1-< 2,2B< <,1.: -0. 96
0/" 5sistent ,,, (
611 1B2 2,2"0 <,0.1 B.: 8!6
0/1 5sistent stagiar (
60 1/: 2,20/ . 0
0/: *egizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic ,

88! B"2 <,2"1 :,"-< 0.:B: 1.""0

0// *egizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic ,,

8!9 B.- <,00/ 1,-"2 0.1"< 1.620

0/B *egizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic ,,,

"2 /0: 2,/1- 1,122 0."<< 1.0

0/- *egizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic ,>

690 :1/ 2,1<0 ",B-< 0.2/. 1.33!

0B. *egizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic >

68 :2/ 2,"01 ",02- 0../2 1.126

0B0 *egizor artistic, pictor, scenograf,
coregraf, consultant artistic debutant

6!6 :01 2,<:B . 0

0B2 (aestru de studii #balet, canto, secretar
literar muzical%, operator imagine sunet ,

831 /-0 <,."/ 1,B.B 0.1.B 1.83

0B< (aestru de studii #balet, canto, secretar
literar muzical%, operator imagine, sunet
,,

"!9 /0< 2,/"/ 1,"-: 0."2/ 1.!98

0B" (aestru de studii #balet, canto, secretar
literar muzical%, operator imagine, sunet
,,,

68! :10 2,1.- ",B10 0.21- 1.322

0B1 (aestru de studii #balet, canto, secretar
literar muzical%, operator imagine, sunet
,>

68 :2/ 2,"01 ",02- 0../2 1.126

0B: (aestru de studii #balet, canto, secretar
literar muzical%, operator imagine, sunet
debutant

6!6 :01 2,<:B . 0

0B/ (aestru #balet 9 dans, corepetitor%,
maestru de studii balet; ,

602 1/< 2,2./ <,<0- B:2 90
0BB (aestru #balet 9 dans, corepetitor%,
maestru de studii balet; ,,

9 1:/ 2,0B: 2,B/2 /": "83
0B- (aestru #balet 9 dans, corepetitor%,
maestru de studii balet; ,,,

90 1:2 2,0:1 2,11" ::< 696
0-. (aestru #balet 9 dans, corepetitor%,
maestru de studii balet; debutant

60 1<< 2,.1" . 0
0-0 5rtist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine ,

"0! :/. 2,1B. 1,0:2 0.<". 1.!0"

0-2 5rtist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine ,,

66 :<< 2,"<- ","0" 0.0": 1.203

0-< 5rtist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine ,,,

68 :2/ 2,"01 ",02- 0../2 1.126

0-" 5rtist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine debutant

6!6 :01 2,<:B . 0

0-1 5rtist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine ,

63! :." 2,<21 <,B10 0.... 1.00
=0
0-: 5rtist plastic, mechior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine ,,

623 1-< 2,2B< <,1.: -0. 96
0-/ 5rtist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine ,,,

611 1B2 2,2"0 <,0.1 B.: 8!6
0-B 5rtist plastic, machior, peruchier, monteur
imagine, editor imagine debutant

60 1/: 2,20/ . 0
0-- ecretar tehnic de redacie, traductor,
tehnoredactor, corector, desenator
artistic ,

"0! :/. 2,1B. 1,0:2 0.<". 1.!0"

2.. ecretar tehnic de redacie, traductor,
tehnoredactor, corector, desenator
artistic ,,

66 :<< 2,"<- ",121 0.0/1 1.23!

2.0 ecretar tehnic de redacie, traductor,
tehnoredactor, corector, desenator
artistic ,,,

68 :2/ 2,"01 ",</0 0.0<1 1.192

2.2 ecretar tehnic de redacie, traductor,
tehnoredactor, corector, desenator
artistic debutant

6!6 :01 2,<:B . 0

2.< (uzeograf, bibliograf , &
6 :2" 2,".< ",2"0 0.0.0 1.16
2." (uzeograf, bibliograf ,, &
62 :20 2,<-2 <,-2" 0..0- 1.0"0
2.1 (uzeograf, bibliograf ,,, &
6!6 :01 2,<:B <,":< B-- 9!!
2.: (uzeograf, bibliograf debutant &
633 :.< 2,<22 . 0
2./ ecretar de redacie, tehnoredactor ,5 (
63! :." 2,<21 <,B10 0.... 1.00
2.B ecretar de redacie, tehnoredactor , (
623 1-< 2,2B< <,1.: -0. 96
2.- ecretar de redacie, tehnoredactor ,, (
611 1B2 2,2"0 <,0.1 B.: 8!6
20. ecretar de redacie, tehnoredactor
debutant
(
60 1/: 2,20/ . 0
200 *egizor scen #culise% , (
63! :." 2,<21 <,B10 0.... 1.00
202 *egizor scen #culise% ,, (
623 1-< 2,2B< <,1.: -0. 96
20< *egizor scen #culise% ,,, (
611 1B2 2,2"0 <,0.1 B.: 8!6
20" *egizor scen #culise% debutant (
60 1/: 2,20/ . 0
201 Cpitan secund, ef electrician, ef
mecanic secund

6!" :0: 2,</2 ",2-< 0.00" 1.1"0

20: )fier aspirant
63! :." 2,<2: . 0
20/ Eef staie *@F (
91 1:< 2,0:B <,1-. -<2 9"9
20B )fier *@F , (
62! 1-" 2,2-. <,0<< B0< 8!
20- )fier *@F ,, (
616 1B/ 2,2:2 2,B:. /"2 ""9
22. )fier punte, ofier mecanic, ofier,
dragor; aspirant
(
91 1:< 2,0:B . 0
220 (edic veterinar ,
809 //. 2,-:: 1,:1: 0.":B 1.!1
222 (edic veterinar ,,
6"8 :": 2,"B/ ",B.B 0.2"B 1.310
22< (edic veterinar ,,,
68 :2/ 2,"01 ",02- 0../2 1.126
22" (edic veterinar debutant
6!6 :01 2,<:B . 0
221 ,nginer agronom, zootehnist, pedolog ,
6"" :"1 2,"B: ",B.1 0.2"/ 1.309
22: ,nginer agronom, zootehnist, pedolog ,,
66 :<< 2,"<- ",2.1 0..-2 1.1!"
22/ ,nginer agronom, zootehnist, pedolog ,,,
68 :2/ 2,"01 ",02- 0../2 1.126
22B ,nginer agronom, zootehnist, pedolog
debutant

6!6 :01 2,<:B . 0

22- Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf ,5

8!0 B.. <,.B. :,0:< 0.:.. 1.680

2<. Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf ,

6"8 :": 2,"B/ ",B20 0.210 1.31!

2<0 Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf ,,

68 :2/ 2,"01 ",</0 0.0<1 1.192

2<2 Conservator, restaurator, muzeograf,
bibliograf debutant

6!6 :01 2,<:B . 0

2<< Conservator, restaurator , &
69 :2B 2,"0B ",2"0 0.0.0 1.16
2<" Conservator, restaurator ,, &
62 :20 2,<-2 <,-2" 0..0- 1.0"0
2<1 Conservator, restaurator ,,, &
6!6 :01 2,<:B <,":< B-- 9!!
2<: Conservator, restaurator debutant &
633 :.< 2,<22 . 0
2</ Conservator, restaurator, custode sal , (
63! :." 2,<21 <,B10 0.... 1.00
2<B Conservator, restaurator, custode sal ,, (
623 1-< 2,2B< <,1.: -0. 96
2<- Conservator, restaurator, custode sal ,,, (
611 1B2 2,2"0 <,0.1 B.: 8!6
2". Conservator, restaurator, custode sal
debutant
(
60 1/: 2,20/ . 0
=&
2"0 (+nuitor carte ($F
91 1:< 2,0:B 2,"22 :2- 660
2"2 5dministrator financiar #patrimoniu% grad
,AAAAAAA%

"!! /.- 2,/<. 1,<B/ 0.<-B 1.!68

2"< 5dministrator financiar grad , 9 director
ge.adm.al univ.

1.!88 0."0/ 1,":. 0.,//1 2./-/ 2.93"

2"" 5dministrator financiar #patrimoniu% grad
,,AAAAAAA%

"31 :-: 2,:B2 ",<0. 0.00- 1.1"

2"1 5dministrator financiar #patrimoniu% grad
,,,AAAAAAA%

"11 :// 2,:./ <,-:: 0..<. 1.082

2": 5dministrator financiar #patrimoniu%
debutantAAAAAAA%

6!6 :01 2,<:B . 0

2"/ 5dministrator financiar #patrimoniu% grad
,AAAAAAA%
&
69 :2B 2,"0B ",2"0 0.0.0 1.16
2"B 5dministrator financiar #patrimoniu% grad
,,AAAAAAA%
&
62 :20 2,<-2 <,-2" 0..0- 1.0"0
2"- 5dministrator financiar #patrimoniu% grad
,,,AAAAAAA%
&
6!6 :01 2,<:B <,":< B-- 9!!
21. 5dministrator financiar #patrimoniu%
debutantAAAAAAA%
&
633 :.< 2,<22 . 0
210 5dministrator financiar #patrimoniu%
treapta ,AAAAAAA%
(
"11 :// 2,:.- <,:2B -"2 989
212 5dministrator financiar #patrimoniu%
treapta ,,AAAAAAA%
(
686 :1< 2,101 <,":< B-- 9!!
21< 5dministrator 6inanciar #patrimoniu%
treapta ,,,AAAAAAA%
(
662 :<. 2,"21 2,B:2 /"< "80
21" 5dministrator financiar #patrimoniu%
debutantAAAAAAA%
(
60 1/: 2,20/ . 0
211 5ntrenor categoria ,
"3 /.. 2,:-1 1,<BB 0.<-- 1.!69
21: 5ntrenor categoria ,,
6" :2: 2,"0. ",1<2 0.0/: 1.23
21/ 5ntrenor categoria ,,,
6!6 :01 2,<:B ",2B0 0.000 1.16"
21B 5ntrenor categoria ,>
63! :." 2,<2: <,BB- 0..0. 1.061
21- 5ntrenor categoria >
622 1-2 2,2B2 <,".2 BB< 92"
2:. 5ntrenor debutant
610 1B0 2,2<B . 0
2:0 Eef atelier9coal , (
6" :"< 2,"// 2,B/0 /"1 "82
2:2 Eef atelier9coal ,, (
666 :<" 2,""2 2,/:/ /0B "!
2:< Eef atelier9coala ,,, (
663 :<0 2,"<2 2,1B2 :/. "0!
2:" ,nstructor , (
6" :"< 2,"/: 2,:BB :-B "33
2:1 ,nstructor ,, (
669 :</ 2,"1" 2,11. ::2 69
2:: (odel , (
6" :"< 2,"/: 2,1B2 :/. "0!
2:/ (odel ,, (
669 :</ 2,"1" 2,11. ::2 69
2:B upraveghetor noapte F
6!" :0: 2,</" 2,":/ :". 6"2
2:-
(edic primar 9 nvm+nt special 982 -<1 <,: /,.-: 0B"2 193!
2/.
(edic specialist 9 nvm+nt special 809 //. 2,-:/ 1,:1/ 0":- 1!2
2/0
(edic 9 nvm+nt special "2 :-. 2,:1- 1,<2. 0<B0 1!0
2/2
(edic stagiar 9 nvm+nt special 6!6 :01 2,<:B .,... . 0
2/< 5sistent medical principal 9 nvm+nt
special & 688 :11 2,12< ",02/ 0./0 112
2/"
5sistent medical 9 nvm+nt special & 63" :./ 2,<</ <,:-" -1- 100"
2/1 5sistent medical debutant 9 nvm+nt
special & 633 :.< 2,<22 .,... . 0
2/:
5sistent medical , 9 nvm+nt special
P8$(
69! ::0 2,1"1 ",./. 0.1/ 1110
2//
5sistent medical ,, 9 nvm+nt special
P8$(
623 1-< 2,2B< <,:<: -"" 991
2/B 5sistent medical debutant 9 nvm+nt
special
P8$(
60 1/: 2,20/ .,... . 0
2/-
,nfirmiera 9 nvm+nt special F 91 1:< 2,0:B 2,"22 :2- 660
2B.
(ediator colar , ($F 611 1B2 2,2"0 2,"22 :2- 660
2B0
(ediator colar ,, ($F 60 1/: 2,20/ 2,<10 :0. 6!1
2B2
(ediator colar debutant ($F 91 1:< 2,0:B .,... . 0
=3
=/
=9
-%*O- / - 'rdinele de plat efectuate pentru plata salariilor din luna martie.
=)
=(
==
=+
-%*O- 9 ; %ote Conta"ile
8C'-<- ,'2'8*8A1 81*A
%'A- D* C'%A-@1<1A-A*> 4-2& pe luna martie 300+
%r. EIPLICAIA DE&IT CREDIT DE&ITOA CREDITOA
& 8e evident. 8alarii -') '() 0 /).9=&
salar "aza &0.0&.0& 3&.5))
salar merit &0.0&.03 5&0
ind conducere &0.0&.0/ =5&
spor vec#ime &0.0&.09 9.+5=
spor noapteJzona&0.0&.0) 3.0&&
C64 &0.0&.0/ =5
ore suplimentare &0.0&.0= 3.))0
fond premii 3F (5(
spor sta" &0.0&,0( 9=
dirigentie &0.0&.0/ &.93+
C' 1D<1* -D2 (9& '(*
C-8 &5.)0F &0.0/.0& -'*) '+)) (.5&=
Nomaj &F &0.0/.03 (9)3 '+,) /))
8ntate ) )F &0.0/.0/ (9)/ '+)+ &5)&
6ond ac 0.9F &0.0/.09 (9)9 '+)* &93
ind con med'.+)F (9)( '+)- /03
6D 2--%A (9)= '+,+ 0
TOTAL
0
9).&/+
.%A'C,1A
@'8A-% D-%1*<-
=5
%'A- D* C'%A-@1<1A> 4-2.& pe luna martie 300+
%.
*O4<1C-M1- D*@1A C*D1A D*@1A'-* C*D1A'-*
(
8e fac reineri din salar '() F /).9=&
5,)F
'+)(
'+,(
/./(=
0,)F omaj
'+,( &=5
(.F snt '+)' 3./09
impozit
'''
/.5((
C- '(,.)) &.&30
8indicat 93=.&3 /)3
CZD '(,.)+ 3/.++9
2--%M11 ,-A '(/) &)0
-81', '(,.)' &95
rate '(,.)*
'(*
+ 8e fac reineri din C,
1D<1* 93/ C
@.*0C '+)(
&F 8',-V '+,(
(.00F '+)'
1,4'P1 '''
'+)- '(+
'(+ '(,.)+
TOTAL NOTA
.%A'C,1A
@'8A-% D-%1*<-
+0
NOTE DE CONTA&ILITATE PTR LUNA m#$ti!
(00/
NR EIPLICAII DE&IT CREDIT DE&ITO CREDITOA
& 8e efectueaza plata
salarii
C
,,0(.0) '*.)+/
&5.)0F &0.0/.0&
'+))
(.5&=
&F '+,) /))
).)F '+)+ &.5)&
0.9F 9/&) &93
0.3)F 9/=/
5.)0F 9/&3 /./(=
0.)F 9/=3 &=5
0.+)F 9/&( /03
(.)0F 9/&9 3./09
impozit &0.0&.0& ''' /.5((
C- &0.0&.0& '(,.)) &.&30
8indicat &0.0&.0& '(,.)( /)3
CZD &0.0&.0& '(,.)+ 3/.++9
2--%M11
**0
&)0
-81', '(,.)' &95
rate '(,.)*
3 8-a ridicat cu C*C
in casa salar
art &0.0&.0&
*/)
,,0(.0)
*/)
,,0(.0(
*/)
,,0(.0(
/ 8-au incasat in caserie
salar *+))
*/)
*+))
*/)
*+))
*/)
9 8e ac#ita din caserie
salar
'()
*+))
'(+ *+))
*+))
*+))
TOTAL NOTA '*.)+/ '*.)+/
.%A'C,1A
@'8A-% D-%1*<-
+&
%'A* D* C'%A-@1<1A-A* de nc#idere martie (00/
N EIPLICAII DE&IT CREDIT DE&ITOA CREDITOA
& 8e inc#id conturile de
c#eltuieli la sf de luna
salarii )().0)
C
9).&/+
salar "aza -') /).9=&
&5,)0F -'*) (.5&=
&>F -'*( /))
).)0F -'*+ &.5)&
0,9F -'*' &93
0.+) -'*- /03
0.3)F -'*,
3
,,0(0) )().0) '*.)+/ '*.)+/
.%A'C,1A
@'8A-% D-%1*<-
+3
-ne$a ) ; Centralizator viramente
8C'-<- ,'2'N*NA1
81*A VDD*MD< 1-N1
81AD-M1* *C-41AD<-A1I-
41I1%D 4<-A- salariilor luna ,-A1*
300+
EIPLICAII CUPRINS JN STATUL DE HUNCII TOTAL
).Num6$ tot# 9! "##$i#4i
D1 9i2 7#$! p! "t$u7tu$i
(-
SALARII DIH SAL TOTAL
(.S##$ii 3$ut! 9! K27#9$#$!F tot# ().@** 0 ().@**
+.Spo$u$i pot$i?it
$!5!m!2t6$io$ K2 ?i5o#$! 9i2
)+.*)- 0 )+.*)-
indemnizaie de conducere =5& 0 =5&
dirigentie &.93+ 0 &.93+
spor de sta"ilitate 9= 0 9=
spordecfp =5 0 =5
salar de merit 5&0 0 5&0
spor vec#ime nentrerupt 9.+5= 0 9.+5=
cumul /90 /90
spor de zon &.+00 0 &.+00
plata cu ora 3.3&0 0 3.3&0
@1@<. &0= 0 &0=
compensaie 3F (5( 0 (5(
spor de noapte 3&& 0 3&&
*.Tot# "##$ii 3$ut! $!#iz#t 7o2.. 2$.o$! +*.',) 0 +*.',)
-.Tot# $!4i2!$i 9i2 7#$!: +*.',) 0 +*.',)
reineri C- 0 0 0
(.)F sntate 3./09 0 3./09
impozit pe salarii /.5(( 0 /.5((
cota de 0,)F &=5 0 &=5
cota de 5.)F /./(= 0 /./(=
garanii materiale &)0 &)0
-sirom &95 &95
C- &.&30 &.&30
8indicat /)3 0 /)3
depuneri CZD 3/.++9 0 3/.++9
,.R!"t 9! p#t6 0 0 0
+.C.-.8. /).9=&$&5,)F K (.5&= (.5&=
5.6ond pt.ac.si ".p. /).9=& $ 0.9F K &93 &93
&0-6ond omaj /).9=& $ &F K /)) /))
&& Contri".ptr.concedii i indem. /).9=&O
0,+)FK
/03 /03
&/.6ond sntate /).9=& O),)F K &.5)& &.5)&
I1P- @Q%C11, C'%A-@1< N*6,
+/
$7 potrivit statului de funcii
apro"at
'D'%-A' D* C*D1A*
@1@<1'2-61*
&. @-P*<* C'%A-@1<1AQM11 4-A*- 1, C-,*% C*MD,
*D1AD- 6D%D-M1*1 -C-D*,1C* BD-%D@1D8C 2-<-M1, 300(
3. @-P*<* C'%A-@1<1AQM11 4-A*- - 11 --, C-,*% C*MD,
*D1AD- 6D%D-M1*1 -C-D*,1C* BD-%D@1D8C 2-<-M1, 300(
/. *OD*A1PQ N1 C'%8D<A-%AQ 61 8C-<Q, C-,*% C*MD,
*D1AD- 6D%D-M1*1 -C-D*,1C* BD-%D@1D8C 2-<-M1, 300=
9. <*2*- %. )/ D1% 39.0&.300/ 41I1%D C'DD< ,D%C11,
4D@<1C-AQ .% ,.'6. ,[ =3 D1% ) 6*@D-1* 300/!
). '.,.,.8.8. %. (9 D1% 3+.03.300/ 4*%AD -4'@-*-
,'D*<D<D1-C-DD -< C'%A-CAD<D1 1%D1I1DD-< D*
,D%CQ, 4D@<1C-A 1% ,.'6. %. &/5 D1% 09.0/.300/!
(. '.D.2. %. () D1% 35.0(.300) 41I1%D ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- <*211 %. )/>300/ )=( D1%
0).0=.300), 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. &.&9= D1% &5.&3.300)!
=. <*2*- %. /=& D1% &/.&3.300) 4*%AD -4'@-*- '.D.2. %.
()>300) 41I1%D ,'D161C-*- N1 C',4<*A-*- <*211 %.
)/>300/, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. &.&9= D1% &5.&3.300).
+. <*2*- %. +3 D1% 39.&3.&55&, <*2*- C'%A-@1<1AQM11,
*4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. 9+ D1% &9.0&.300)
5. '.,.6.4. %. &.+)0 D1% &9.&3.3009 41I1%D *218A*<* N1
6',D<-*<* 61%-%C1--C'%A-@1<*, 4D@<1C-A .% ,.'6.
%. 3/ @18 D1% 0=.0&.300)!
&0. '.,.6.4. %. &.=)3 D1% &=.&&.300) 4*%AD -4'@-*-
*2<*,*%AQ1<' C'%A-@1<* C'%6',* CD
D1*CA1I*<* *D'4*%*, 4D@<1C-A .% ,.'6. %. &.0+0 @18
D1% /0.&&.300).
&&. <*2*- %. &5 D1% &=.0/.3000 41I1%D 818A*,D< 4D@<1C D*
4*%811 N1 -<A* D*4AD1 D* -812DQ1 8'C1-<*,
4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. &90 D1% 0&.09.3000
&3. '.D.2. %. 9& D1% 3=.09.3000 4*%AD ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- <*211 %. &5>3000, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. &+/
D1% 3=.09.3000!
&/. '.D.2. %. 359 D1% /0.&3.3000 4*%AD ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- <*211 %. &9)>&55+ 41I1%D.%611%M-*-,
'2-%1P-*- N1 6D%CM1'%-*- -2*%M1*1 %-M1'%-<*
4*%AD 'CD4-* N1 6',-* 4'6*81'%-<Q, 4*CD, N1 -
<*211 %. &5>3000, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. =0= D1% /0.&3.3000!
&9. '.D.2. %. 95 D1% 35.0/.300& 4*%AD ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- <*211 %. &5>3000, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. &(&
D1% /0.0/.300&!
+9
&). 'D1%D< %. /90 D1% 09.0).300& 4*%AD -4'@-*-
%',*<' D* -4<1C-* - 4*I*D*1<' <*211 %. &5>3000,
CD ,'D161CQ1<* N1 C',4<*AQ1<* D<A*1'-*,
4D@<1C-A .% ,.'6. %. 3/= D1% &0.0).300&!
&(. <*2*- %. /90 D1% 0(.0=300& 41I1%D -4'@-*- '.D.2. %.
359>3000 4*%AD ,'D161C-*- N1 C',4<*A-*- <*211 %.
&9)>&55+ 41I1%D .%611%M-*-, '2-%1P-*- N1
6D%CM1'%-*- -2*%M1*1%-M1'%-<* 4*%AD 'CD4-* N1
6',-* 4'6*81'%-<Q, 4*CD, N1 - <*211 %. &5>3000,
4D@<1C-AQ .% ,.'6.%. /=+ D1% &&.0=.300&!
&=. 'D1%D< %. )&+ D1% 0(.0+.300& 41I1%D ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- 'D1%D<D1 %. /90>300& 4*%AD -4'@-*-
%',*<' D* -4<1C-* - 4*I*D*1<' <*211 %. &5>3000,
4D@<1C-A .% ,.'6.%. 9(9 D1% &9.0+.300&!
&+. 'D1%D< %. =&+ D1% &&.&3.300& 41I1%D ,'D161C-*-
'D1%D<D1 %. /90>300& 4*%AD -4'@-*- %',*<' D*
-4<1C-* - 4*I*D*1<' <*211 %. &5>3000, 4D@<1C-A .%
,.'6. %. +/9 D1% 3=.&3.300&!
&5. <*2*- %. //+ D1% /&.0).3003 41I1%D -4'@-*- '.D.2. %.
95>300& 4*%AD ,'D161C-*- N1 C',4<*A-*- <*211 %.
&5>3000, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. 99( D1% 3).0(.3003!
30. '.D.2. %. &9= D1% /&.&0.3003 4*%AD *2<*,*%A-*- D%'
4'@<*,* 61%-%C1-* N1 4*%AD ,'D161C-*- D%'
-CA* %',-A1I*, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. +3& D1%
&/.&&.3003!
3&. '.D.2. %. &)0 D1% /&.&0.3003 41I1%D '2-%1P-*- N1
6D%CM1'%-*- 818A*,D<D1 D* -812DQ1 8'C1-<* D*
8Q%QA-A*, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. +/+ D1% 30.&&.3003,
33. '.2. %. 5/ D1% 3(.0+.3009 4*%AD ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- '.D.2. %. &)0>3003, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %.
=5+ D1% /0.0+.3009! <*2*- %. )+/ D1% &).&3.3009 41I1%D
-4'@-*- '.D.2. %. 5/>3009 4*%AD ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- '.D.2. %. &)0>3003, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %.
&.33+ D1% 3&.&3.3009!
3/. '.D.2. %. /+ D1% &3.0).300) 4*%AD ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- '.D.2. %. &)0>3003, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %.
93) D1% &5.0).300)!
39. '.D.2. %. &0= D1% &9.0=300) 4*%AD ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- '.D.2. %. &)0>3003, 4D@<1C-AQ .% ,'6. %.
(9) D1% 3&.0=.300)!
3). <*2*- %. /3= D1% &0.&&300) 41I1%D -4'@-*- '.D.2. %.
/+>300) 4*%AD ,'D161C-*- N1 C',4<*A-*- '.D.2. %.
&)0>3003, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. &.0// D1% 33.&&.300)!
+)
3(. <*2*- %. /9( D1% 0).0(.3003 41I1%D -812D-*- 4*%AD
-CC1D*%A* D* ,D%CQ N1 @'<1 4'6*81'%-<*, 4D@<1C-AQ .%
,.06. %. 9)9 D1% 3=.0(.3003,
3=. <*2*- %. )=& D1% 33.&3.300/ 61I1%D C'DD< 618C-<,
4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. 53= D1% 3/.&3.300/,A1A<D< 111
B1,4'P1AD< 4* I*%1AH,
3+. 'D1%D< C',D% -< ,1%18A*D<D1 C',D%1C-M11<' N1
A*R%'<'21*1 1%6',-M1*1, -< ,1%18A*D<D1 ,D%C11,
8'<1D-1AQM11 8'C1-<* N1 6-,1<1*1 N1 -< ,1%18A*D<D1
61%-%M*<' 4D@<1C* %. 3)0>&+5>=9+ D1% /&.0)3009 41I1%D
.%C-D-*- .% -CA1I1A-A*- D* C*-M1* D* 4'2-,*
4*%AD C-<CD<-A', 4D@<1C-A .% ,.'6. %. )=/ D1%
35.0(.3009!
35. '.,.6.4. %. )9( D1% 3+.09.300) 41I1%D ,'D*<D< N1
C'%M1%DAD< 61N*1 618C-<*, 4D@<1C-A .% ,.'6. %. 9&9 D1%
&=.0).300)!
/0. '.,.6.4. %. &.0&( D1% &+.0=.300) 41I1%D -4'@-*-
D*DDC*1<' 4*8'%-<* <D%-* 4*%AD C'%A1@D-@1<11
C-* *-<1P*-PQ I*%1AD1 D1% 8-<-11 <- 6D%CM1- D*
@-PQ, .%C*4Z%D CD <D%- 1D<1* 300), 4D@<1C-A .% ,.'6. %.
((+ D1% 3=.0=.300).
/&. <*2*- %. &/0 D1% 30.0=.&555 41I1%D D%*<* ,Q8D1 D*
4'A*CM1* - 4*8'-%*<' .%C-D-A* .% ,D%CQ,
4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. /)) D1% 3=.0=.&555
/3. '.D.2. %. &/( D1% 33.05.&555 4*%AD ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- <*211 %. &/0>&555, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. 9(&
D1% 3/.05.&555!
//. <*2*- %. /33 D1% 3(.0(.300& 41I1%D -4'@-*- '.D.2. %.
&/(>&555 4*%AD ,'D161C-*- N1 C',4<*A-*- <*211 %.
&/0>&555, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. /93 D1% 3=.0(.300&!
/9. <*2*- %. 90/ D1% 3=.&3.300) 4*%AD ,'D161C-*- N1
C',4<*A-*- <*211 %. &/0>&555, 4D@<1C-AQ .% ,.'6. %. &(
D1% 05.0&.300(.
/). #ttp:>>\\\.mfinante.ro>
/(. #ttp:>>\\\.conta"ilul.ro>
/=. #ttp:>>\\\.fisconte$pert.ro>intre"ari.#tm
/+. #ttp:>>\\\.efinance.ro>
+(