AUTONOMIA DEL DERECHO

EXPANSION Y DIVISION DEL DERECHO

El Derecho, en su conjunto, es una creacin o descubrimiento del hombre, que pone
a su servicio para regular las interrelaciones que se derivan de la actividad de los mismos
hombres.

Conforme se desarrolla la gama de actividades humanas, as tambin se ampla la
necesidad de que surjan nuevas normas para regular precisamente esas funciones. Esta
necesidad crece constantemente, ya que el progreso de los pueblos se traduce siempre en
una diversificacin de las acciones humanas.

En respuesta a esa exigencia, el ordenamiento jurdico se ha ido amoldando y
ampliando para ir comprendiendo nuevas interrelaciones en la medida que una comunidad
lo demande. Es por ello que el Derecho crece a la par del quehacer humano, de tal forma
que deja observar una constante actividad creacional de esta fuente.

Por regla general las nuevas disciplinas jurdicas van surgiendo de otras con las
cuales guardan mayor afinidad y que les han dado acogida hasta que la nueva rama pueda
identificarse como una disciplina propia.

As tenemos el Derecho Mercantil estuvo comprendido dentro del Derecho Civil,
hasta que la especializacin de las actividades de comercio exigi una disciplina ms
flexible que respondiera de mejor forma a las necesidades mercantiles. La compra-venta ya
no era una actividad aislada sino una prctica diaria y una profesin. El mutuo ya no era un
simple prstamo entre dos particulares sino una operacin mucho ms grande y
complicada, que el molde civilista ya no pudo comprender; y as sucesivamente, fueron
surgiendo nuevas figuras que ya no pudieron encajar dentro de su contenido original,
bsicamente el Derecho Civil, exigiendo el surgimiento de nuevas disciplinas jurdicas.

Este fenmeno de independizaran se observa en casi todas las ramas del Derecho,
tenemos, por ejemplo, del Derecho Civil han ido derivando otros, como el Derecho
Mercantil, Derecho Bancario, Derecho de Seguros, Derecho de Familia, etc. Sin dejar de
lado a los derechos procesales.

El Derecho Laboral, a su vez, se deriva del Derecho Civil, ya que anteriormente las
relaciones laborales eran objeto de un contrato libre entre particulares, era pues, una tpica
rama privada. El contrato de trabajo se equiparaba al contrato de arrendamiento o de
compra-venta. Las primeras luces emancipadoras de lo laboral datan del primer tercio del
siglo pasado, cuando surgieron las primeras normas que establecan lmites a la previa
contratacin entre los particulares. Fue aqu cuando se establecieron los primeros lmites a
las jornadas de los menores de doce aos; cuando se prohibi el trabajo de menores de
nueve aos; cuando se fijaron salarios mnimos, etc. Fueron las primeras manifestaciones
de esa rama saliente del Derecho, hasta ese entonces cobijadas dentro del rea civil, aunque
con una marcada disconformidad debido a la evidente naturaleza pblica y tutelar de esas
disposiciones.

En la medida que el Derecho Comn de entonces se considero insuficiente e
inadecuado para resolver los emergentes fenmenos sociolgicos, se fue perfilando una
nueva disciplina jurdica que tuvo que recorrer un azaroso camino desde sus primeros pasos
en busca de su propia identidad, justificando sus manifestaciones publicistas, pero debiendo
nutrirse de la rama matriz, el Derecho Civil, en tanto se consolidaba en conjunto. Tenemos
ahora una disciplina con sus perfiles propios que definen su autonoma y por lo mismo su
razn de existir, como parte del ordenamiento jurdico a la par del Derecho Civil, el
Derecho Penal, El Derecho Administrativo, ect.

ELEMENTOS DE LA AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Decimos que el Derecho del trabajo es autnomo porque;
Tiene un campo propio de aplicacin; que es el de las relaciones laborales, o sea, las
relaciones de trabajo subordinado.
En efecto, el derecho de Trabajo es el llamado y no otra rama del Derecho a regular
las relaciones humanas que se derivan de las prestaciones de trabajo subordinado.
Como se puede apreciar, el campo del Derecho Laboral es sumamente extenso, ya
que la cotidiana relacin de trabajo crea una serie de infinitas situaciones.
Es notoria su independizacin del Derecho Civil, del cual formaba anteriormente
parte. Hoy en da nadie puede negar la brecha que separa ambas disciplinas
jurdicas, a pesar de las semejanzas que por la comunidad de origen tienen.
Tiene Autonoma Legislativa, la cual llego a su momento culminante con la
enunciacin derechos de orden laboral en un texto constitucional, lo que sucedi por
primera vez con la Constitucin Mexicana de 1917, despus la Constitucin de
Weimar de 1919, a las que paulatinamente fueron siguiendo otras legislaciones
(Espaa 1931, Uruguay 1934, Nicaragua 1939, Paraguay 1940, El Salvador 1945,
Guatemala 1945, Panam 1946, Venezuela 1947)
Adems, como producto de lo anterior, surgi el Cdigo de Trabajo (en Guatemala,
1947), as como una fecunda produccin de leyes de toda categora de orden
laboral, a lo que debe adicionarse la ley profesional, esto es, el Pacto Colectivo.
Tiene Autonoma Jurisdiccional y Administrativa. Las diferencias y disputas
originadas del hecho de la prestacin del trabajo, son dirigidas en la gran mayora
de pases, por un tribunal especfico y privativo, las cuestiones administrativas de
trabajo son manejadas por organismos dedicados exclusivamente a asuntos
laborales. En nuestro medio funcionan los Tribunales de Trabajo y Previsin Social,
las Salas de Trabajo y Previsin Social, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
la Inspeccin General de Trabajo, etc.
Tiene Autonoma Cientfica y Didctica. Existen innumerables tratadistas que han
dedicado estudios completos a materias de orden exclusivamente laboral. En las
ctedras de las distintas universidades, se incluye desde hace mucho tiempo el
estudio del Derecho de Trabajo o Derecho Laboral.
Tiene Autonoma de Principios. Adems de tener los otros principios que inspiran a
las dems disciplinas jurdicas, el Derecho de Trabajo est inspirado por principios
que le son propios y caractersticos, como el de la Tutelaridad al trabajador. Este fue
precisamente el principio que provoco el rompimiento del Derecho de Trabajo con
el Derecho Civil, pues esta ultima rama es incompatible la aceptacin de una
preferencia jurdica y por eso algunos autores cuestionan la inclusin del derecho de
trabajo como una rama jurdica, siendo segn estos, un mero conjunto de normas
como se desarrollan en el capitulo primero, pues dicha Tutelaridad no compagina
con el resto del mundo jurdico, ya que toda rama jurdica por esencia es objetiva e
imparcial. Para los efectos de la interpretacin de las leyes laborales, debe acudirse
en primer lugar al inters de los trabajadores en armona con la convivencia social,
y para la integracin del Derecho se acude en primer lugar a los principios del
Derecho de Trabajo, despus a la equidad, la costumbre o el uso local, en armona
con dichos derechos y por ltimo, de acuerdo con los principios y leyes de derecho
comn.(Artculos 15 y 17 del Cdigo de Trabajo).
Tiene Fines Propios, ya que procura por mejores condiciones para los trabajadores,
evita la friccin y la confrontacin por motivos de trabajo, vela por mantener un
equilibrio en la situacin laboral, procura una armona social, etc. Este fin justifica
la razn misma de ser de esta disciplina. Si esta finalidad se obtuviera por otros
medios, el Derecho Laboral sencillamente no tendra razn alguna de ser. Debido a
los ingredientes ideolgicos que inevitablemente se asocian a esta rama jurdica, se
hace a veces difcil establecer con precisin cuales deben ser sus verdaderos fines.
El Derecho de Trabajo tiene Instituciones Propias, desconocidas e inaplicables en
otras disciplinas jurdicas, tales como las convenciones colectivas, los conflictos
colectivos, la huelga, el paro, las limitaciones de la jornada de trabajo, etc. El
conflicto jurdico, que implica el incumplimiento de un precepto legal, es comn a
todos los ordenamientos jurdicos; sin embargo, el conflicto econmico-social; por
lo tanto, este conflicto no existe en ninguna otra rama jurdica a excepcin del
Derecho de Trabajo, ms concretamente en el Derecho Colectivo, en donde ocupa
un lugar de mucha importancia. Por su parte, la huelga es una institucin que
pertenece con exclusividad al Derecho Colectivo Laboral, ya que consiste en un
medio de presin legitimizado por la ley para provocar un acuerdo en el centro de
trabajo cuando se abre una negociacin colectiva. Como estas existen otras
instituciones que son propias de estas ramas jurdicas, desconocidas y hasta
inadmisibles en otras disciplinas.
Las instituciones del Derecho de Trabajo en su propio campo de aplicacin, son
privilegiadas y se sobreponen a cualesquiera otras que pudieran contender. Cuando
un trabajador fallece, las prestaciones laborales no se distribuyen conforme la
normativa civil de la herencia o las declaraciones de ltima voluntad, sino con la
normativa proteccionista que es propia de esta disciplina.

RELACION CON OTRAS RAMAS JURIDICAS

Como anteriormente se indico, el Derecho Laboral persisti bajo la cobertura del
Derecho Civil hasta mediados del siglo pasado, en que empez a mostrarse una fisura que
con el tiempo fue incrementndose. Sin embargo, esa larga convivencia con lo civil ha
dejado su marca impronta en todo lo relacionado con la rama laboral. El contrato como una
de las Instituciones civiles ms relevantes, se traslado a lo laboral aunque con matices
propios, ya que si bien se da plena validez a los contratos, defiere, entre otros aspectos, lo
relativo a las normas de interpretacin, a la licitud y nulidad.

Cuando surgi el Derecho Laboral, los estudiosos tuvieron que tomar prestadas las
instituciones, en ese entonces vigentes, para aplicarlas a la nueva disciplina; al acuerdo
inicial de voluntades entre el empleador y el trabajador se le denomin contrato y por
extensin se le aplicaron sus principales elementos, aunque pronto se noto que no era la
figura ms idnea, toda vez que ese acuerdo de voluntades tenan marcadas limitaciones
que le impona el ordenamiento laboral. Pero, a falta de una mejor definicin el punto de
partida del engranaje laboral lo constituye el contrato, institucin que se nutre de un matiz
civilista. De ah la recurrencia constante de lo laboral a lo civil.

En lo colectivo las regulaciones de los sindicatos han sido tomadas de las
instituciones civiles y mercantiles que regulan las asociaciones, las asambleas generales, los
consejos de administracin. Ninguna disciplina ha regulado en mejor forma el
desenvolvimiento de las asociaciones humanas, que el Derecho Mercantil en las sociedades
mercantiles. Por lo mismo, lo laboral toma prestado de esas instituciones en cuanto se
apliquen a las asociaciones obreras, tales como los sindicatos. Asimismo han orientado las
normas mercantiles de la representacin de las personas jurdicas para normar lo propio
respecto de los sindicatos.

De lo penal se han prestado instituciones para adecuar el orden punitivo laboral,
sanciones contra infractores de las leyes laborales que sirven de base a la llama polica
laboral, que es sostn de las inspecciones de trabajo.

El Derecho Constitucional, matriz e inspiracin de todo el ordenamiento jurdico,
establece3 los lineamientos bsicos e incuestionables del Derecho Laboral. La Seccin
Octava del Captulo Segundo del Ttulo Segundo de la Carta Magna, considera el trabajo
como un Derecho Social, y en esa seccin se comprenden los principios, lineamientos y
principales prestaciones laborales. Destacan dentro de esos principios: el de Tutelaridad y
del de irrenunciabilidad de derechos, as como la proclama de que esos derechos son
mnimos, susceptibles nicamente de ser mejorados. Por lo mismo, ninguna ley ordinaria ni
negociacin colectiva, puede derogar alguno de esos derechos mnimos de los trabajadores.

En cuanto a lo Procesal, lo laboral establece sus propios procedimientos aunque
admite supletoriamente la aplicacin ms depurada del procedimiento civil y mercantil
(Artculo 326 del Cdigo de Trabajo), siempre que no sea contrario a los principios
procesales de trabajo.

En otro orden de ideas, el Derecho Laboral tiene marcada relacin con la llamada
previsin social y con la poltica social. La previsin social coincide con el Derecho
Laboral en cuanto a su marcado carcter protector. Sin embargo, el primero se limita a lo
que es el trabajador subordinado, a diferencia de la previsin social que tiende a extenderse
a otros grupos sociales (trabajadores autnomos, desempleados). La previsin social se
implemente bsicamente en una etapa en que los beneficiarios ya no son trabajadores, por
lo que sus medios y tcnicas jurdicas son diferentes. Sin embargo, ambas esferas se
encuentran tan interrelacionadas, que el ministerio del ramo se denomina Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, y los tribunales competentes son Juzgados de Trabajo y
Previsin Social. La poltica social, por su parte, comprende un campo de ideas y
discusiones ideolgicas que sugieren los medios ms apropiados para beneficio comunal.

Es importante conocer los alcances de estas diferencias disciplinas, de tal forma que
no se confundan con los fines y tcnicas del Derecho Laboral.

Otras ciencias, como la medicina, la estadstica, la psicologa, aportan elementos
importantes al estudio del Derecho Laboral, pero los resultados de esas ciencias auxiliares
son explicativos y no normativos.

El Derecho Laboral mantiene, pues, su autonoma, aunque sin desmentir su
innegable nexo con otras ramas jurdicas, como fuentes subsidiarias a las que se recurre
para su plena integracin.