Apostila Edl Mdulo 5 PDF

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escoladeformao >>>
Escola de Lderes um dos pilares fundamentais
da viso celular (pequenos rupos ! clube santo"
e tem como ob#etivo a forma$o de discpulos de
%risto& prontos para reprodu'ir (eu car)ter e (ua
misso. *ra'endo o ensino vivo e transformador&
erando rande crescimento pessoal e ministerial
dos alunos!as formando nessas pessoas randes
lderes prontos para cumprir a rande comisso
dei+ada por %risto ,esus-
Portanto, vo e faam discpulos de todas as
naes, batizando-os em nome do Pai, e do Filho e
dos Esprito Santo, Ensinando-os a obedecer a tudo
o ue eu lhes ordenei! E eu estarei sempre com
voc"s, at# o fim dos tempo$! %ateus &'! ('-&)
>>> IMTAIPAS

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Lio 1 A Liderana
Lio 2 O Chamado
Lio 3 Ser Lder
Lio 4 A Personalidade do Lder
Lio 5 O Preo da Liderana
Lio 6 Princpios Excelentes
Lio 7 O Aconselhamento
Lio 8 Perigos da Liderana
Lio 9 Tipos de Liderana
Lio 10 Escolha sua equipe
Lio 11 Relao Lder /Discpulos
Lio 12 Conselhos para Pregao
Lio 13 Submisso a Essncia

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//////////// Lio 1
aliderana

*+s, por#m, sois raa eleita, sacerd+cio real, nao santa, povo de propriedade e,clusiva de
-eus, a fim de proclamardes as virtudes dauele ue nos chamou das trevas para sua
maravilhosa luz.$ /(Pedro &!01
INTRODU!O
Quando perguntaram ao grande artista Miguel Angelo sobre a sua obra em
titulada Davi, ele disse: a imagem sempre esteve ali; a nica coisa que fiz foi remover
alguns entulhos para descobri-la. Com o modelo de liderana de Jesus ocorreu o
mesmo: sempre esteve ali, porm somente o Senhor nos permitiu ver o que impediam
os crentes de ver com clareza. Atravs do modelo dos discpulos de Jesus podemos
descobrir o potencial de centenas e centenas de pessoas que chegam nossa igreja e
que na direo do Esprito Santo, so moldadas at se converterem em lideres que
daro frutos extraordinrios.
Em outras palavras, o modelo dos doze (podemos assim cham-lo) tem proporcionado
identificar o verdadeiro conceito de liderana e aplic-lo com eficincia em nosso
ministrio e igreja. O propsito deste mdulo e ajud-lo a conhecer a essncia da
liderana a partir de uma perspectiva bblica, e gui-lo a descobrir o lder que h em
voc.
1" O #$e %e entende &or 'liderana()

a) Guiar outros
b) Motivar outros
c) Impulsionar o desenvolvimento pessoal
d" Forjar valentes

*" Pro&+%ito ideal da liderana

a) Ter um conceito correto de si mesmo
b) Viver na Palavra
c) Ser um exemplo para todos
d) Deixar-se ensinar por Deus
e) Ser capaz de instruir
f) Ter um corao sacerdotal
" Trabalhar e formar equipe

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,oncl$%o
A liderana consiste em exercer influncia positiva sobre outros, para que neles
ocorra uma mudana de mentalidade que ajude a melhorar seu estilo de vida, atravs
de uma motivao permanente, e que procure o desenvolvimento de cada pessoa.
Uma liderana bem sucedida aquela onde existem sonhos, metas definidas, um
compromisso total e cumpre-se o propsito de fazer com que a viso se espalhe.
A&licao
1- Proponha em seu corao ser o melhor lder do mundo.
2- Cultive a amizade com o Esprito Santo.
3- Viva permanentemente motivado para que possa motivar outros.

Tarefa
1- Se j exerce liderana, estude as caractersticas da liderana bem sucedida
expostas nesta lio e fortalea aquelas nas quais encontra deficincia pessoal
2- Enfoque sua vida de liderana neste trabalho e no servio a Deus
-AS. -/-LI,A
Marcos 9.35
Hebreus 11
1 Corntios 11.1
2 Timteo 2.15
2 Timteo 2.1-2
Mateus 5.13
111question)riodea&oio
1) O que liderana?

2) Qual o seu propsito em nossas vidas e igreja?


3) Jesus exerceu liderana em sua vida? Quando?

4) Liderana s para lideres ou para todos/as?

5) Temos que seguir o modelo de Jesus?

6) O que o apstolo Pedro quis dizer com sacerdcio real?


//////////// Lio *
oc0amado

2ntes ue eu te formasse no ventre te conheci, e antes ue sasses da madre te consa3rei, e te
constitu profetas 4s naes!$ /5eremias (!61
INTRUDU!O
Deus para levar a cabo seu Santo propsito nesta terra, sempre conta com o
ser humano. Quando Ele quis liberar seu povo eu sofria opresso no Egito, escolheu
Moiss, formou e enviou para que libertasse seu povo do julgo e escravido do Egito.
Desde o inicio, Deus cerca Moiss de pessoas que criam em seu chamado e que
estavam dispostas a apoi-lo em cada uma das decises que ele deveria tomar.
Quando o Senhor Jesus esteve nesta terra, Ele escolheu doze homens, aos
quais chamou de apstolos, investiu a maior parte de sua vida ministerial nestes
homens e a seguir os enviou para que dessem continuidade misso redentora que
ele havia iniciado.
PROP1SITO
Deus quer salvar a todos sem exceo, porm para usar como usou a grandes
homens e mulheres ele escolheu voc que chegou at aqui, esta lio tem como
objetivo fazer com que voc conhea o significado do chamado de Deus em sua vida e
como voc pode responder a este chamado de um modo eficaz para que possa ser
moldado e usado pelo Senhor.
1" O #$e 2 o c0amado)
Ainda que Jesus pudesse dedicar toda a sua vida s multides, no o fez,
porque preferiu trabalhar habilmente na formao do carter de doze pessoas
completamente diferentes umas das outras. Da mesma forma que o oleiro molda o
barro, por trs anos e meio Jesus formou o carter de cada uma delas. Soprando
sobre eles, disse-lhes: Recebei o Esprito Santo (Joo 20.21-22). Precisamos
reconhecer que foi Deus que nos escolheu e chamou e no o contrrio (Joo 15.16).
*" Recon0ea o c0amado
A sensibilidade ao Esprito Santo uma das condies essenciais para ouvir o
chamado de Deus e atende-lo. Estamos conscientes de que no estamos no


ministrio por nossos dons, talentos ou habilidades, e sim pela graa de Deus para
com cada um de ns. Mas cada um de ns foi dada a graa conforme medida do dom
de Cristo (Efsios 4.7), quando somos sensveis ao Santo Esprito, os dons comeam
a ser revelados em nossas vidas. Vrios aspectos intervm no reconhecimento do
chamado:
a) Convico fundamental ter a plena certeza de que Deus nos chamou
para o ministrio e a motivao para perseverar no mesmo correta. Seria
impossvel pretender desenvolver um trabalho sobrenatural, com uma
atitude e uma motivao natural. Alm disso sabemos a quem Deus chama,
equipa e respalda em todas as coisas.
b) Compromisso Entre milhares de milhes de seres que habitam no planeta
Terra, voc foi selecionado por Deus para dar continuidade a sua obra. A
quem enviarei, e quem ir por
ns?............................................................................................. (Complete o
versculo at envia-me a mim) Isaias 6.8. Deus poderia ter escolhido a
outro/a, mas preferiu voc Portanto faa a obra de Deus sem temor.
c) Quebrantamento em verdade, em verdade vos digo: se o gro de trigo
caindo na terra no morrer, fica ele s; mas se morrer, da muito fruto.
(Joo 12.24). O apstolo Paulo foi uma pessoa quebrantada, e no
considerava a sua vida como preciosa, a fim de cumprir com sucesso sua
misso. O quebrantamento o mecanismo de proteo mais poderoso que
um crente pode ter diante das diferentes adversidades da vida.
d) Uno Equivale a experimentar a presena de Deus de uma maneira
permanente em sua vida, que se reflete no que fala, no que ensina, no que
ora, no que empreende e nas pessoas que lidera. Ento o Esprito do
Senhor se apossou dele, e as cordas que lhe ligavam os braos se
tornaram como fios de linho que esto queimados do fogo, e as suas
amarraduras se desfizeram das suas mos (Juzes 15.14). Sanso
aparentava ser uma pessoa semelhante a qualquer outra a diferena
estava na uno de Deus que ele tinha. Deus nos deu a uno para que
desenvolvamos eficazmente sua obra.
e) Sujeio As pessoas que so autoridades espirituais devem entender que
nossa autoridade sobre outros no impositiva, e sim diretiva,
apresentando-nos como exemplo em todas as coisas. De um modo correto
os discpulos aceitam a autoridade e a exercitam sem que ningum se sinta
ferido (Romanos 13.1-2).
f) Frutificao Uma das grandes vantagens que esta viso tem, que todos
podem desenvolver todo potencial que h em suas vidas, e que se refletir
na frutificao. Sei que no existe maior gozo que se sentir til dentro da
obra do Senhor. Assim tambm vs, quando fizerdes tudo o que vos for
mandado, dizei: somos inteis; fizemos somente o que deveramos fazer
(Lucas 17.10).
O Senhor tem uma misso determinada para sua vida. E busquei dentre eles
um homem que levantasse o muro, e se pusesse na brecha perante mim por esta
terra, para que eu no a destrusse; porm a ningum achei (Ezequiel 22.30). Se fiel
ao chamado, pois os olhos de Deus esto postos em voc.


Deus nos comissiona para uma tarefa concreta dentro de sua obra. Este
chamado esta associado ao propsito de Deus para cada crist, o qual cumprido
dependendo de requisitos estabelecidos nas Escrituras como os que aparecem em
xodo 18.21.
A&licao
16 Tenha a plena certeza de seu chamado Tarefa.
.6 Compartilhe com outros acerca de sua f em Cristo, pois a uno de Deus
est em sua vida.
/6 Intensifique seu nvel de orao dirio, at que arda no fogo do Esprito.
06 Ore por sua equipe (pastor/a, igreja, discipulado, clula)
26 Sonhe com as multides saindo de seu prprio corao, e creia que Deus
as trar.
36 Descubra que dons ou talentos voc tem, e disponha-os a servio do
Senhor.
Tarefa
Leia os captulos 1 e 2 do livro sonha e ganhars o mundo, faa um resumo e
apresente ao professor. Enfoque sua vida e liderana nesse trabalho.
-AS. -/-LI,A
Romanos 11.29
2Timteo 1.9
2Tessalonicenses 1.11
Hebreus 3.1
Efsios 4.11
xodo 18.21


1) Quem nos chama, e nos escolhe?

2) Qual o propsito de nosso chamado?


3) Como podemos reconhecer nosso chamado?

4) Porque a uno faz a diferena em nosso chamado? De exemplo de
personagens bblicos?

2" Existe diferena entre chamado e vocao? Explique?


//////////// Lio 3
serl4der

Para ue vos torneis irrepreensveis e sinceros filhos de -eus inculp7veis no meio de uma
3erao pervertida e corrupta, na ual resplandeces como luzeiros no mundo$! /Fl &!(61

INTRODU!O
Jesus Cristo desenvolveu um padro simples e reproduzvel de liderana:
concentrou-se em poucos para obter resultados mximos. Jesus focalizou o seu
ministrio terrestre em um pequeno grupo de discpulos escolhidos atravs da orao.
Discipulados pelo filho de Deus e autorizados pelo Esprito Santo, estes indivduos
transformaram o mundo, medida que espalhavam as boas novas, modificadoras de
vida: perdo, esperana e vida eterna.
,OMO ,RISTO TR.INOU S.US L/D.R.S
Vejamos e analisamos o mtodo utilizado por Jesus com seus doze:
a) Dando exemplo Eu fao. Foi Jesus para a Galilia, pregando o evangelho
de Deus (Mc 1.14)
b) Mentoreando Eu fao, voc est comigo. Vinde aps mim (Mc 1.17)
c) Autorizando Faa voc. Designou os doze... para os enviar, a pregar a e a
exercer a autoridade de expelir demnios (Mc 3.14-15)
d) Multiplicando Voc faz e outra pessoa estar com voc. Ele passou a envi-
los dois a dois, dando-lhes autoridade (Mc 6.7)
Para sermos bons lideres temos que ser bons liderados (aprender com a fonte),
seguindo o padro de Jesus frutificaremos e faremos o Reino de Deus crescer.
Precisamos nos dedicar no desenvolvimento em nossa liderana, pois Jesus passou
entre 75% e 80% de seu tempo treinando lderes essenciais dessa maneira: nutrindo
todos, equipando a muitos porm desenvolvendo a poucos.
S.R L/D.R ,OMO 5.SUS
Muitos pensam que Jesus s foi profeta, um rei, um salvador, um ungido, porm
Ele era o prprio Deus encarnado; alm disso, nos ensinou a como sermos bons
lderes, e a essncia da liderana. Empresas utilizam e mencionam o modelo de


Jesus, existem inmeras palestras no meio secular sobre a forma de liderana
(discipulado) atravs dos meios e formas de Cristo.
S.R UM L/D.R 6O5.
Em nossa cultura moderna, quase tudo descartvel, incluindo relacionamentos.
Quem no gosta de sua escola, faculdade, de seu emprego, bairro,ou casamento
acaba mudando. No aprendemos a crescer com nossas dificuldades e conflitos, mas
sim a escapar e fugir deles.
Nossas maiores perdas no so externas, mas internas e muitas vezes so
ocasionadas pelos nossos relacionamentos. Jesus nos ensinou que nossa maior
habilidade como lder esta nos relacionamentos, ser lder hoje saber tratar e levar
bem seus relacionamentos cuidar e zelar por eles. A habilidade nos relacionamentos,
no vem por meio de cursos, seminrios ou livros. Vem simplesmente pela ao de
nos relacionarmos!
S.R UM L/D.R DI7.R.N,IADO
Como existem muitas estrelas mais nem todas brilham com muita intensidade. Da
mesma forma existem lderes bons, porem so raros os excelentes. Um grande lder
ou um lder diferenciado demonstra sua grandeza na habilidade de vivenciar o Grande
Mandamento de Amar a Deus acima de tudo e a prximo como a si mesmo. uma
pessoa fantstica em se relacionar, com ela mesma at, tem uma harmonia interna
que se reflete em suas relaes externa. A Grande Comisso de fazer discpulos (Mt
28.18-20), tambm pode ser interpretada como profundamente relacional, uma vez
que define o discipulado como Jesus o definiu: uma relao comprometida e pessoal.
S.5A UM L/D.R8 7AA L/D.R.S . N!O S.9UIDOR.S PARTI,ULAR.S
,oncl$%o
Ser luz em um mundo totalmente em trevas, ser sal em um mundo totalmente sem
sabor um desafio, isso todos ns temos que exercer influencia sobre este mundo e
no sermos influenciados por ele. Ser lder influenciar. Deus leva a srio nossa
influncia sobre os outros: a credibilidade (quem somos em relao a algum),
somada a nossa comunicao (o que dizemos), equivale a nossa influncia. A
influncia resulta de quem voc como voc se comunica.
Tarefa
Procure otimizar seus relacionamentos, a ponto de estabelec-los como
saudveis, e atente para os relacionamentos ruins, procure melhor-los. Jesus tinha
inimigos porm no era inimigo de ningum s do pecado!

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1) Qual a diferena de liderana e lder?

2) Quem lder j foi liderado?

3) Como deve ser um lder hoje?

0" Qual a semelhana ou relao entre a Grande Comisso e o Grande
Mandamento? Explique.

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//////////// Lio :
personalidadedol4der

%as o fruto do Esprito # o amor8 3ozo, a paz, a lon3aminidade, a beni3nidade, a bondade, a
fidelidade, a mansido, o domnio pr+prio!$ /97latas 6!&&-&:1
INTRODU!O
O mundo pede, quase a gritos, que aqueles lderes que tenham um corao
integro se manifestem, que sejam exemplo, no s como pregadores, mas tambm
como homens e mulheres de Deus no lar e que, alm disso, personalidade definida, e
que exeram grande influncia na liderana que esto desenvolvendo. Um dos
maiores resultados do discipulado a possibilidade de moldar o carter do lder.
1" Per%onalidade
Uma vida controlada pelo Esprito Santo, geralmente tem princpios firmes atitudes
corretas e dona de si mesmo. O carter de uma pessoa deve se refletir no fruto do
Esprito que tem dentro de si. Ter personalidade entender a obra redentora, pois na
cruz foram canceladas todas as nossas dvidas, foram apagados os nossos pecados,
desvaneceram-se os nossos fracassos e fomos redimidos da maldio. Entender essa
verdade e aceita-la, equivale a recuperar nossa identidade.
a) Temperamento Tem a ver com nosso homem interior. o que faz de cada
pessoa um ser nico, diferenciando-se de qualquer outra. H quatro tipos de
temperamentos bsicos propostos por Hipcrates:
SANGNEO Entusiasta, vigoroso e atltico,
COLRICO Tendncia a aborrecer-se com facilidade, porm so
lideres natos,
MELANCLICO Sua tendncia a calma, a depresso e a tristeza,
FLEUMTICO Aparentam cansao, mas se mostram reconciliados
com a vida.
Todos os servos de Deus foram moldados em seus respectivos
temperamentos, at que alcanaram o ponto de equilbrio. Moiss tinha um
temperamento to forte que em uma ocasio matou um egpcio e depois o
enterrou para que ningum o soubesse. Mas o tratamento de Deus com ele foi
to efetivo que veio a ser o varo mais manso e humilde de toda a terra (Nm
12.3).
b" Carter o reflexo externo do que aceitamos internamente. Diz-se que o
temperamento e o carter integram a personalidade do ser humano. Fara foi


duro e obstinado porque aceitou que os seus conselheiros e assessores
fossem homens entregues as praticas do ocultismo, e como resultado os
demnios foram entrando sutilmente e conseguiram manipular seu carter.

*" ;rea% f$ndamentai% #$e no% a<$dam a cre%cer

a) Alimente diariamente sua f Sabemos que a f vem pelo ouvir a Palavra de
Deus. Podemos ver que a f ativa, e somente chega s pessoas que estejam
dispostas a entender as Sagradas Escrituras.
b) Ser uma pessoa equilibrada
c) Envolva sua famlia no ministrio Est ser uma das maiores protees
contra qualquer ataque adversrio. Sabemos que Deus est restaurando a
uno de famlias sacerdotais ou comprometidas no ministrio, e que esta
viso contribui para que toda sua famlia se desenvolva.
TRAOS QUE DISTINGUEM A PERSONALIDADE DO LDER
a) Entusiasta
b) Integro
c) Seguro de si mesmo
d) Confivel
e) Disciplinado
f) Perseverante
" Reprodutor

,oncl$%o
Voc obra prima de Deus. O carter de Cristo est sendo reproduzido em sua
vida e voc tem a capacidade de ter dono de si mesmo. Conhea seu temperamento e
esforce-se diariamente por submeter cada rea de sua vida ao controle do Esprito
Santo, o qual ser refletido no fruto no fruto do Esprito, tendo atitudes que lhe
concedam autoridades na atividade ministerial.

A&licao
1- Analise seu comportamento e relao as outras pessoas e busque descobrir os
traos mais predominantes de sua personalidade at definir o temperamento
mais saliente.
.6 De acordo com Glatas 5.22-23. Observe as qualidades que fazem parte de
sua liderana, e se encontrar debilidades em algumas facetas, disponha-se a
fortalec-las em orao e com auxilio do seu lder.


//////////// Lio =
opre$odaliderana

5esus , por#m, me respondeu8 nin3u#m ue lana mo no arado e olha para tr7s # apto para o
;eino de -eus!$ /<ucas 0!=&1

INTRODU!O
Toda pessoa deve entender que o mais importante que possa encontrar seu
lugar no corpo de Cristo, onde ter que enfrentar grandes desafios. Deus escolhe cada
um de seus filhos, movido por sua misericrdia, assim ele trabalha no carter de cada
um, at esculpir sua imagem e semelhana em sua vida.
como em relao s Jias: quanto mais finas, mais alto ser o preo. As
coisas de pouco valor, muito rapidamente ficaro no esquecimento, enquanto que
aquelas que muito nos custam so as de que cuidamos com mais esmero. Ainda que
possamos falar de um alto preo na liderana, a grande realidade que o preo j foi
pago pelo Senhor Jesus Cristo, h mais de 2000 anos. Talvez o preo a que fazemos
referencia, o de ter muito mais cuidado de colocar o p onde o Senhor deixou suas
pegadas.
D.S.N>OL>.NDO O T.MA
Todo lder ir enfrentar situaes difceis, nas quais poder pensar que se
equivocou, e poder sentir-se tentado a renunciar o ministrio. Mas h um fogo que
arde dentro de seu corao, que o motivar a continuar. Moiss comea a falar com
Deus e apresenta seus prprios argumentos (xodo 33.12-23)
1" Pre&arado% &ara %$&ortar

A crtica
A fadiga
Tempo
A solido
Decises
Rejeio


*" O #$e o Sen0or &romete

Dar-nos cidades e naes
Autoridade Espiritual
Prosperidade em todas as dimenses

,oncl$%o
Uma liderana bem sucedida est ao nosso alcance. Nascemos para liderar e
influenciar positivamente a outros. No importa o preo que tenhamos que pagar, o
esforo que tenhamos que fazer, as batalhas que tenhamos que vencer, sabemos que
Deus nos chamou para seu servio, e nos apoiaremos completamente nEle, porque
guardar nossa alma da angustia e nos far frutificar em nosso ministrio. Para Jesus
o preo foi a prpria vida; cabe a ns corresponder com uma cota de sacrifcio a nvel
pessoal e familiar, mas Deus retribui, entregando-nos as naes por herana.
A&licao
Pagar o preo envolve todas as reas de nossa vida. Examine-se e descubra
em qual delas requer maior entrega e consagrao. Tenha um perodo de orao
fervorosa, at que sinta que est nas mos de Deus e Ele lhe mostrar o caminho, o
conhecera pelo nome e voc ter completa paz. Faa seus princpios que est
recebendo e creia que estes o ajudaro em seu crescimento ministerial.


//////////// Lio ?
princpiose@celente%

E por isso mesmo v+s, empre3ando toda dili3encia, acrescentai 4 vossa f# a virtude, e 4
virtude a ci"ncia!$ /& Pedro (!61
INTRODU!O
Depois do recital de um excelente violinista, uma criana aproximou-se
dizendo: daria minha vida para tocar como voc. E o violinista comentou: foi isto
mesmo que eu fiz, dei minha vida para tocar assim. Aqueles homens que deixaram
marcas na histria da humanidade tiveram uma caracterstica fundamental
aprenderam a crescer em Deus.
A vida do lder deve ser uma vida com propsito. Devemos ter objetivos muitos
claros e concretos enquanto estivermos nesta terra. No podemos ser como cata
ventos sem rumo fixo: devemos ter um objetivo e uma meta que nos indiquem aonde
chegaremos. H metas internas e externas que, como cristos, teremos que alcanar.
As metas externas esto fundamentadas no que fazemos para Deus e as
internas no que somos em Deus. Muitos se preocupam mais em desenvolver o
exterior do que o interior, e pode at ser que tenham metas boas, que os mantenham
ocupados o tempo todos, tais como testemunhar, visitar, formar lideres ou trabalhar e
diferentes reas do ministrio. Essas coisas so boas, mas a meta principal deve ser o
que somo em Deus, pois diariamente devemos crescer em Cristo, at que o carter de
Cristo seja reproduzido em ns. Pois Jesus disse: sede vs perfeitos, como perfeito
o vosso Pai celestial (Mt 5.48)
1" Liderana eficiente %inAnimo de e@celBncia
Um princpio que rege a execuo de uma liderana eficiente a aplicao da
excelncia em todos os seus processos. Na liderana crist a excelncia tem a ver
com a essncia do prprio lder, tanto em sua vida interior como exterior, ou seja sua
relao intima com Deus por um lado, e a maneira como esta se reflete naqueles a
quem lidera para toda obra.
*" O l4der 2 e@celente em toda% a% Crea% de %$a Dida
importante que entenda que, tanto o sucesso quanto o fracasso encontram-se
dentro de sua prpria vida. Se voc, aceita o fracasso, porque este, talvez, tenha sido


um grande companheiro de toda a sua famlia, ou porque pensa que no tem um ttulo
universitrio, e etc., com essa atitude e estar aceitando que esse hospede
(indesejvel) faa parte de sua prpria vida. Mas se pensa que, como filho de Deus,
possui muitos privilgios j registrados na Palavra de Deus e decide se apropriar
deles, fazendo valer seus direitos, ento as portas se abriro para que entre como um
conquistador, a fim de caminhar at o alvo, rumo ao sucesso.

3" Princ4&io% a%%ociado% C e@celBncia

a) A excelncia vem de Deus
b) A excelncia uma caracterstica dos filhos/as de Deus
c) A excelncia alcanada com esforo
d) A excelncia exige diligncia
e) A excelncia exige humildade
f) Busca a perfeio no que faz
g) Disposio para enfrentar e resolver problemas
h) Ser flexvel
i) Compromisso

,oncl$%o
O que chegarmos a ser em Deus ser visto refletido no que fazemos para
Deus. A excelncia de Deus v-se refletida em todas as suas obras, e o nosso dever
como seus filhos fazer as coisas com esse mesmo esprito de excelncia. Liderana
e excelncia so dois conceitos que devem estar sempre relacionados. O lder cristo
deve procurar a excelncia para da o melhor de si no desenvolvimento da viso, que
Deus lhe tem dado para sua igreja, vida e ministrio.
A&licao
Faa uma lista daquelas reas em que voc gostaria que houvesse mudanas.
Aceite o fato de que uma vida bem sucedida (sucesso) para voc agora. Ento diga
como o rei Davi: bondade e misericrdia certamente me seguiro todos os dias da
minha vida (Salmo 23.6)
Tarefa
Busque a excelncia no s como mais um conceito em sua vida mais como
um alvo meta ou propsito em tudo: vida, casa, famlia, igreja, ministrio e etc.


//////////// Lio E
valordoacon%el0amento

>abite, ricamente, em v+s a palavra de ?risto. instrui-vos e aconselhai-vos mutuamente em
toda sabedoria, louvando a -eus, com salmos, e hinos, e c@nticos espirituais, com 3ratido em
vosso corao /?olossenses :!(=1
D.7INI!O
A palavra utilizada no Novo Testamento para aconselhar NOUTHESIA que
significa dar orientao segundo as Sagradas Escrituras. Tambm significa dar
conselho ou orientao. Para aconselhar biblicamente, o aconselhador/a deve
conhecer a fundo as Escrituras Sagradas, desenvolver a capacidade de identificar os
problemas e conhecer as tcnicas apropriadas para as solues esperadas.
O fim ou propsito do aconselhamento obter uma mudana de conduta das
emoes e do carter, por meio de mudanas de valores e atitudes, com um
fundamento bblico. O aconselhamento fundamental para o cuidado dos discpulos.
Por meio dele o lder os conhecer a fundo e poder lhes dar ajuda e ministrao nas
diferentes reas de suas vidas.
IMPORTFN,IA
Sem deixar duvidas, uma das maiores lies de aconselhamento foi a que Moiss
recebeu atravs de seu sogro Jetro, com a experincia que tinha no ministrio, como
sacerdote de Midin. Esse enquanto o visitava, observou o modo como estava se
desgastando, pretendendo fazer sozinho todas as coisas, e o aconselhou (xodo
18.13-26):
a) Oua agora a minha voz, eu o aconselharei e Deus estar com voc.
b) Voc ser pelo povo diante de Deus, e submeter os assuntos a Deus.
c) Ensine os regulamentos e as leis, e faa os saber o caminho por onde devem
andar, e a obra que devem fazer.
Deveria delegar responsabilidades e escolher lderes com as seguintes
caractersticas:
a) Vares capazes
b) Tementes a Deus
c) Vares que andam na verdade

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d) Que aborrecessem a avareza.
Estes seriam chefes de milhares, centenas, cinqenta e dez, Alm disso deveriam
julgar o povo em todo tempo, e todo assunto grave trariam para Moiss. E ouviu
Moiss a voz de seu sogro, e fez tudo o que disse. Quando estavam a ponto de entrar
na terra de Cana, Moiss lembrou-lhes o que ocorrer naquele momento
(Deuteronmio 1.12-17). Para corroborar isso foi exatamente o que fez. O conselho
deve:
Instruir com sua lngua (Is 50.4)
Ajudar o justo que caiu (Ez 3.20-21)
Compartilhar suas experincias (2Co 1.-3-4)
Ser brando como uma ama (1Ts 2.7)
Restaurar o que se afastou (Tg 5.19-20)

a" Dons voltado ao cuidado
b" til para detectar problemas e ministrar
c" Para formar o carter de Cristo
d" Dar respaldo, apoio e companheirismo aos crentes
e" Melhorar o processo de restaurao
f" Corrigir enganos doutrinrios

A,ONS.L6AM.NTOS D. 5.SUS
Jesus com Nicodemos (Joo 3.1-15)
Jesus com a mulher samaritana (Joo 4)
Jesus e o Jovem Rico (Lucas 18.18-30)
Jesus e Zaquel o Publicano (Lucas 19)
,oncl$%o
O aconselhamento uma pratica bblica muito importante para o exerccio e
pratica da liderana, tem haver tambm com o estgio da consolidao.
Tarefa
Escolha textos e exemplos bblicos sobre o tema do aconselhamento, analis-
lo e apresent-lo, explicando a importncia do aconselhamento nessa passagem
especifica.



1) O que aconselhamento?

2) Porque importante no aconselhamento na igreja/clula?

3) Analise os aconselhamentos de Jesus citados na lio e responda:

a) Qual era o problema de cada um?

b) O que Ele precisou para discernir os problemas?

c) Qual foi a soluo dada a por Jesus?

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aplica$oacon%el0amento

P.SSOAS .N>OL>IDAS NO A,ONS.L6AM.NTO
O conceito bblico do aconselhamento sempre envolve no mnimo trs pessoas: o
conselheiro, o aconselhando e o Esprito Santo.
1G O .%&4rito Santo
A traduo do Esprito Santo como consolador vem do grego PARAKLETOS,
que sinnimo de conselheiro, ajudador e intercessor. No incluir o Esprito Santo no
aconselhamento e no depender dEle um ato de auto-suficincia.
Devemos nos lembrar a obra do Esprito Santo e relacion-lo com o
aconselhamento:
Ensina e lembra todas as coisas (Joo 14.26)
Guia a verdade (Joo 16.13)
Convence do pecado (Joo 16.7-8)
Ensina o que devemos dizer (Lucas 12.12)
Falamos com os dons do Esprito (1 Corntios 2.13)
A uno nos respalda (1Joo 2.27)

*G ,on%el0eiro
O aconselhamento um trabalho que requer preparao e sabedoria. O lder deve
preparar-se para desempenhar este trabalho e estar em contato com seus lderes e
pastor/a para ser supervisionado nesta rea.
Conhecimento extenso e profundo da Bblia (Isaias 11.2/Colossenses 3.16)
Deve estar convencido que a palavras a verdade e fundametar-se nela para
motivar e inculcar f em outros. Este aspecto muito importante porque
permite conhecer a vontade de Deus para caso e a no nos desviarmos da
doutrina.
Sabedoria Divina (Provrbios 2.6-7/ Lucas 21.15/ Tiago 1.5). Provm de Deus
e serve para aplicar o conhecimento da maneira mais adequada, resolver
conflitos e achar solues. A sabedoria um dom de Deus (1Co 12.8),
aumenta com a experincia (J 32.7) e adquirimos em orao e estudo bblico.
Boa vontade para com os outros
Ter amor, com base fundamental para nossas relaes com irmos da igreja,
pois este nos leva a servi-los de maneira desinteressada, procurando seu
beneficio e mostrando um interesse genuno em ajud-los.

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a) O Senhor faz crescer esse amor (1Ts 3.12)
b) Deve ser sem fingimento (Romanos 12.9)
c) Amor ao prximo (Mt 22.39)

3G ,aracter4%tica% do ,on%el0eiro

a) Emocionalmente curado (Mateus 5.8/Provrbios 4.23)
b) Conhecimento da natureza humana
c) Disposio para ouvir (Tiago 1.19)
d) Preparao intelectual (ler livros sobre o tema)
e) Disponibilidade e compromisso com o aconselhando
f) Discernimento para achar na Bblia a soluo dos problemas
g) Orao procurando direo divina
h) Acreditar que o aconselhando pode mudar

:G Acon%el0ando
Devemos reconhecer a individualidade de cada pessoa. Cada um/a tem um
contexto diferente e uma maneira especial de ver e assumir a vida. O contexto cultural,
espiritual, social, econmico e educativo diferente em cada pessoa, portanto
necessrio conhec-lo para dar uma ajuda eficiente a seu problema. necessrio
acreditar que o aconselhando pode mudar, que precisa ser ouvido e motivado para
isso.

=G O #$e e%&era o acon%el0ando)

Que entendam seu problema ainda melhor do que ele
Que chegue a raiz do problema
Que lhe dem ajuda em tempo de crise
Que o ajudem a mudar as condutas e prticas indesejveis
Que lhe oriente com o adequado
Crescimento e maturidade
,oncl$%o
importante que o aconselhamento seja um processo dinmico. Para tal necessrio
ser sensvel ao papel que desempenha cada pessoa envolvida.



1) Quais so as pessoas envolvidas no aconselhamento?

2) Qual a funo do Esprito Santo no aconselhamento?

3) Quem o conselheiro?

4) Qual os requisitos para ser um aconselhador?

5) Ligue com um trao o que corresponde, segundo o texto:

Joo 14.26 Ensina e lembra todas as coisas
Joo 16.13 Guia-nos a verdade
Joo 16.7-8 Convence do pecado
Lucas 12.12 Ensina-nos o que dizer
1Corntios 2.13 Falamos com dons do Esprito
1Joo 2.27 A uno nos ensina

3" Quem o aconselhando?


pr)ticadoacon%el0amento

SU9.ST!O PARA R.ALIHAR O A,ONS.L6AM.NTO
H casos que exigiro uma sesso e outros algumas, programadas de acordo
com o tipo de problema. Acompanhe alguns passos:
Comece e termine com orao
Oua com ateno o problema
Faa perguntas sobre tudo que possa influenciar no problema, de acordo com
cada rea
Exponha solues que sejam validas para cada rea
Tenha metas definidas do que quer obter
Respalde cada soluo com um fundamento bblico
Avalie o progresso (se for o caso requer varias sesses)
Deixe tarefas apropriadas que reforcem as metas
Estudos bblicos sobre o assunto
Exerccio que implique em ao
Na medida do possvel envolva as partes
Esteja preparado para ministrar segundo o caso
Tenha bibliografia para recomendar como parte do processo
R.,OM.NDAI.S
Um bom aconselhamento pode ser sintetizado em:
1- Qual o problema especifico (ou problemas)? O problema deve ser
compreendido com profundidade e com detalhes.
2- Que princpios Bblicos se aplicam neste caso? O que diz a Bblia sobre este
assunto? Em alguns casos bom que seja o aconselhando que procure na
Bblia e explique o que entendeu.
3- Como aplicar os princpios bblicos para solucionar o caso?
4- Ouvir com muita ateno o aconselhando no que diz e como diz, pois
geralmente dar nfase em algo que produz muita perturbao, ainda que no
o note. Entretanto, h casos em que a pessoa no reconhecer o problema e
precisa-se de uma palavra de cincias e sabedoria para discerni-lo. Poder-se-
tambm notar frustraes, sentimentos ocultos, fixaes e desculpas que
produzam hbitos e gerem problemas.
5- O conselheiro deve reproduzir ou resumir com suas palavras o que entendeu
que o aconselhando disse. Isto serve para verificar se a comunicao foi
correta e evitar maus entendidos ou ambigidades.


6- O conselheiro no deve esquecer que a comunicao no s verbal, mas
tambm com o olhar, os gestos, a postura do corpo e o tom da voz, durante a
mesma.
7- Mostre respeito, aceitao e confiana pelo aconselhando para que este se
sinta com liberdade de expressar seus sentimentos e pensamentos. Um
conselheiro deve deixar de lado qualquer tipo de julgamento.
56 importante identificar os sentimentos que tem a respeito do assunto, e
quanto as pessoas envolvidas confront-las com o que Deus ensina em sua
Palavra.
,ASOS MAIS 7R.JU.NT.S
Conflitos pessoais
Relaes interpessoais
Lembranas do passado
Problemas financeiros
Problemas espirituais e doutrinrios
Pecado
Relacionamento com Deus
Problemas Familiares (conjugais)
,oncl$%o
necessrio ser sensvel e adquirir sabedoria e uno do Esprito Santo para
que o aconselhamento seja realizado adequadamente. Todo aconselhador deve ser
paciente e prestativo tentando melhorar e ajudar o aconselhando a resolver as suas
dificuldades.
Tarefa
Certamente voc j deu algum tipo de aconselhamento. A tarefa consiste em
que se expliquem um caso que tenham tido, e a forma como conduziram, de acordo
com o que foi ensinado na aula.


1) Explique quais so os passos para ter um excelente aconselhamento?


2) Quais so as recomendaes necessrias para um bom aconselhamento?

3) Procure vrias citaes bblicas para os seguintes casos:

a. Rejeio
b. Divrcio
c. Pecado
d.Problemas Familiares
e. Ressentimento
f. Lembranas

4) Como aplicar o principio bblico em cada caso?

4) Faa um quadro para ter apoio em cada caso:
PROBLEMA CITAES SOLUES POSSIVIS


temasdoacon%el0amento

De acordo com os seguintes tpicos, o aluno deve procurar referencias bblicas
que correspondam ao tema, que mostrem o ponto de vista de Deus e que ofeream
solues. Compartilharo e o complementaro com aqueles apresentados.
>>AR9UM.NTOS
Provrbios 15.1-9 A boca do sbio
Provrbios 26.17-28 Os lbios do nscio
Filipenses 2.12-18 Comportamento correto
Tito 3.1-11 Poder da regenerao
ATITUD.
Filipenses 2.5-8 Agir como fez Cristo
Filipenses 4.4-9 Protegendo nossas emoes, mente e vontade
D.PR.SS!O
1Reis 19.1-9 A depresso de Elias
Salmo 42.1-11 Batalha de f em Deus
Salmo 40.1-3 Saindo da depresso
T.MOR
Josu 1.1-9 Esforo e coragem so antdoto ao temor e desnimo.
Salmo 27.1 Deus nos da foras pra vencer o medo
Salmo 91.1-16 Uma boa relao com Deus nos traz proteo
Salmo 121.1-8 Ter certeza de que nosso socorro vem de Deus
Provrbios 29.25
7RUSTRA!O
J 6.11-15 Decepo com Deus e com os amigos
J 7.1-21 J pede perdo a Deus pela sua frustrao
Efsios 6.10-18 Armado contra a frustrao


AL.9RIA
Mateus 5.1-12 Produzira alegria em ns
Mateus 25.21 Recompensa divina
Lucas 15.6-10 Festa quando um pecador se arrepende
1Pedro 1.8-9 A f produz gozo
Hebreus 1.9 Jesus foi ungido pelo leo de alegria
1Pedro 4.13 O gozo em meio ao sofrimento
Tiago 1.2-6 Poder espiritual para superar adversidades
IN7.RIORIDAD.
1Samuel 15.17 sentir-se pequeno ao seus prprios olhos
Nmeros 13.33 sentir-se insignificante diante dos outros
2Samuel 7.8 acreditar que produz repulsa diante dos outros
Salmo 139.13-16 Fomos formados por Deus
1Corntios 1.26-29 Deus nos escolhe por sua misericrdia
1Pedro 2.9-10 Somos raa escolhida, sacerdcio real, povo de Deus
MORALIDAD.
J 31.1 Ajuda-nos a evitar a luxria e exige disciplina
Mateus 19.16.26 Moralidade no traz salvao
Lucas 17.26-20 Mesmo povo da poca de No
Romanos 2.14-15 Deve-se ter a conscincia limpa
1Corintios 15.3 No participar de ms conversaes
2Corntios 5.17 Somos novas criaturas, pelo novo nascimento
R.SS.NTIM.NTO
1Samuel 26.1-11 Deixe nas mos de Deus
Isaias 45.9-10 Alguns se ressentem com Deus e as pessoas
Lucas 14.11-32 Cime gera ressentimentos tambm
S.KO
Gnesis 4.1-2, 25 Para prazer do casal e procriao de filhos/as
Gnesis 18.12 Produz deleite
Gnesis 39.6-7 Cuidado com as mulheres brincar com o perigo
Efsios 5.25-26 O amor e a sexualidade
Provrbios 5.15-21 no ter uma relao extra-conjugal
Provrbios 6.23-26 A Palavra de Deus nos protege
Cantares 5.4 Produz atrao que comove o corao
1Corintios 7.5 A abstinncia sexual deve ser para a orao
Hebreus 13.4 A pureza do leito matrimonial
1Tessalonicenses 4.1-8 A vida que agrada a Deus

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,oncl$%o
importante que a liderana traga solues para os problemas dos discpulos
de acordo com os princpios bblicos.
Tarefa
Estudar cada um dos textos e procurar outros problemas que considere
importantes. Preparar-se para a oficina da prxima aula.

111questin)riodea&oio

1) O que um argumento?

2) Quais so os argumentos mais freqentes?

3) Procure pelo menos trs problemas e do ponto de vista de Deus traga a
soluo:

...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
..............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................

4) Como os aconselhamentos ajudaram em sua vida? E de que maneira pode
superar seus problemas?

*OFICINA (Prtica de aconselhamento)


/////////// Lio L
periosdaliderana

Au, por#m, + homem de -eus, fo3e destas cousas. antes, se3ue a Bustia, a piedade, a f#, o
amor, a ?onstana, a mansido! PeleBa a boa peleBa da f#, apodera te da vida eterna, para
ual fostes chamado, tendo B7 feito boa confisso diante de muitas testemunhas!$ /( Aim+teo
=!((-(&1
INTRODU!O
Paulo consegui cultivar uma relao de mestre com seu discpulo Timteo, e o
alertou quanto a aspectos dos quais ele, como lder,no poderia se descuidar: tem
cuidado de ti mesmo e do te ensino; persevera nestas coisas, porque, fazendo isto, te
salvars, tanto a ti mesmo como aos que te ouvem. (1Tm 4.16)
Paulo d entender que nem o mundo, nem o diabo, conseguiro separ-lo de
Jesus. O maior perigo de Paulo era ele mesmo, razo pela qual o apstolo castigava
seu corpo e o colocava em sujeio. E a outra advertncia refere-se doutrina, j que
ser vigilantes nelas nos impedir de sairmos da rota.
Sabemos que todo lder deve vencer tremenda batalhas, se deseja cumprir
com sucesso o propsito para qual est no mundo. Davi foi e um exemplo genuno
de uma pessoa treinada e disposta a enfrentar qualquer tipo de perigo a fim de cumprir
cabalmente com o que lhe foi atribudo. Mas, por outro lado, h exemplo de Saul que
permitiu o medo em sua vida que o levou para a destruio. Esta lio dar-lhe a
conhecer quais sos os perigos mais comuns que podem afetar a liderana e ajud-lo
com algumas estratgias para que saia vitorioso/a.
SITUAI.S D. P.RI9O
As situaes de perigo so tudo aquilo que ameaam desestabiliza a vida de
uma pessoa e tudo quanto esta realiza. Toda a fora contraria seja humana ou/e
diablica, e o risco iminente de que algo mal se suceda.
Em geral todo lder est constantemente exposto a este tipo de situaes,
especialmente o lder cristo, porque o inimigo sabe perfeitamente que se trata de
uma pessoa escolhida para influenciar positivamente com o evangelho de Cristo
outras pessoas, at transform-las e resgat-las do inferno.

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1G PeriMo% na #$al deDemo% e%tar &re&arado%
Outros perigos que o lder tem que enfrentar diariamente ou constantemente so:
a) O orgulho
b) Murmurao
c) Rebelio
d) Falsas revelaes
e) O desanimo
f) Negligncia
g) Inveja
h) Cobia
i) Medo
Alm deste existem dois perigos eminentes que sempre sondam um bom/a lder a
fama e o sucesso e poder, estes sentimento querem muitas vezes querer no engolir
vivos. O status e o glamour de querer sermos ou provar que somos os melhores em
tudo, ou querermos ser celebridade e ter renome conhecido por todos. Quero lembrar
do texto de Paulo (Filipenses 2.3-5) onde ele demonstra o que os telogos chamam de
quenosis o esvaziar-se de si mesmo, como mesma atitude que houve em Cristo.
Nosso objetivo como lderes no fazer nosso nome famoso e sim fazer o nome que
sobre todo nome famoso!
,oncl$%o
Quando voc conhece as normas da Justia, e os avisos de perigo, sabe que
ser protegido daquele dia mal, pelas simples obedincia, pois esta escrito: nenhum
mal te suceder, nem praga alguma chegar a tua tenda. Porque aos seus anjos dar
ordem a e teu respeito, para te guardarem em todos os teus caminhos. Eles te
sustentaro nas suas mos, para que no tropeces com o teu p em pedra alguma.
(Salmo 91. 10-12). Ou como o Apostolo Pedro disse: Porque estas coisas existindo
em vs e em vs aumentando, fazem com que no sejais nem inativos, nem
infrutuosos no pleno conhecimento de nosso Senhor Jesus Cristo. (2 Pedro 1.8)

7UNDAM.NTA!O -/-LI,A ,OMPL.M.NTAR
AntiMo Te%tamento
1Samuel 17.34-35
Nmeros 12.16
Nmeros 16.1-50
Josu 1.9
Josu 7.21
Provrbios 13.4

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NoDo Te%tamento
Romanos 12.3
2Timteo 4.7
2Timteo 1.7
1Timteo 4.1-3
Filipenses 2.3
2 Corntios 6.14
2 Corntios 10.4-6
Colossenses 3.23

A&licao
1- Procure manter-se sempre fiel a Deus, sem permitir coisa alguma em sua
vida que o possa te afastar.
2- Indique aquilo que tem predominado em sua vida, e que um obstculo
para seu desenvolvimento espiritual e arranque-o de sua vida.
3- Pratique diariamente a guerra espiritual, a favor de sua vida, e de sua
famlia e ministrio.
06 Aproprie-se da vitria dada por Jesus na Cruz do calvrio, e faa-a sua
todos os dias, pois se voc estiver livre, poder ajudar outros.


1) Quais so os perigos que podemos enfrentar como lideres e discpulos de
Cristo?

2) Quem na Bblia cedeu aos perigos querendo ser igual a Deus? Porque?

3) Estamos sujeitos aos mesmos perigos que lcifer? Explique.

0" Quem nosso maior inimigo, alm do mundo e de satans


/////////// Lio N
tiposdeliderana

2ssim como o filho do homem no veio para ser servido, mas para servir, e para dar a sua vida
em res3ate de muitos!$ /%ateus &)!&1
INTRODU!O
A formao de lideres um dos principais desafios de nossa igreja, e o
fazemos sob a convico de que Deus deseja uma igreja ativa, profundamente
preparada para a colheita de almas que, dia a dia abrem seus coraes para Jesus.
Temos comentado muitos aspectos de destaque da liderana, mas se torna
importante lembrar que h vrios tipos de lideres, de acordo com o modo como
aplicam seus nveis de autoridade e a motivao que os impulsionam a guiar outros.
A Bblia diz que em uma vinha encontram-se diferentes tipos trabalhadores (Ver
Mateus 20.1-16). Isto comparvel com a obra de Deus na qual encontram-se
distintos tipos de lderes.
O importante encontrar o equilbrio perfeito para desenvolver a liderana que
o Senhor quer e que, por conseguinte, contribuir para a expanso do Evangelho e
para o crescimento da Igreja. Ento disse aos discpulos: na verdade, a seara
grande, mas os trabalhadores so poucos. Rogai, pois ao Senhor da seara que mande
trabalhadores para sua seara (Mateus 9.37-38). Os obreiros requeridos por Deus, so
aqueles que daro a medida correta de uma liderana eficiente.
1G N4Dei% de Liderana

a) Posio Este o nvel mais baixo na liderana, e a nica influncia que tem
proveniente de um ttulo. O povo segue o lder porque deve faz-lo.
b) Permisso conseguir que a pessoa trabalhe para voc, quando esta
obrigada a faz-lo. O povo o segue porque quer.
c) Produo quando comeam a acontecer as coisas boas. O povo o segue
pelo que voc faz pela organizao.
d) Desenvolvimento humano Um lder grande, no pelo seu poder, e sim por
sua habilidade de gerar poder em outros, o povo o segue pelo que voc faz por
ele.


e" Personalidade Este o mais elevado de todos. O povo o segue pelo que
voc , e pelo que voc representa. Para que possa chegar a esse nvel de
personalidade, tenha em conta estas coisas:

UMA LID.RANA D. SU,.SSO O AJU.LA .M JU. O L/D.R D.S.N>OL>.U O MAKIMO
D. S.U POT.N,IAL8 -US,ANDO T.R OS MAIS .K,.L.NT.S R.SULTADOS8
TORNANDOGS. .K.MPLOS PARA OS OUTROS

Lder nato uma pessoa de influncia, que tem seguidores direta ou
indiretamente. No obstante, Deus precisa tratar com cada um dos que Ele escolhe,
levando-os por um processo de purificao, removendo de suas vidas tudo o que
possa ser um transtorno em seus respectivos ministrios, onde cada vez algum
busca apoiar-se no que no de Deus, o Senhor intervm fazendo com que isso
morra.
*G Infl$encie com %$a Dida de f2
Ora, a f o firme fundamento das coisas que se esperam, e a prova das coisas
que no se vem (Hebreus 11.1). Todo aquele que deseje ter um ministrio de
sucesso, deve viver sempre na dimenso da f, pois atravs dela nossa relao com
Deus fortalecida, e poderemos conquistar todos os nossos sonhos.
3G Se<a M$iado &elo .%&4rito Santo
O Senhor Jesus, referindo-se ao ministrio do Esprito Santo, disse: Ele me
glorificar, porque receber do que meu, ...(Jo 16.14-15). Podemos ver que o
Esprito Santo o representante legal de Deus na terra, e na medida em que Jesus
revelado em nossas vidas e compreendemos as Escrituras, o Senhor glorificado.
Devemos ser sensveis a sua voz. Busque-o diariamente para que ele o guie em todas
as coisas, no s a nvel pessoal, mas tambm ministerial.
:G Se<a $m/a L4der de orao
Pensemos por um momento: se Jesus teve que depender da orao, quanto mais
ns necessitamos dela! Os melhores sermes que um lder possa pregar so
preparados na re-cmara secreta da orao.

,oncl$%o
Obter o que valioso requer um preo que se tem que pagar. Ser chamado
para o servio de Deus um grande privilgio que demanda cumprir uma srie de
requisitos, os quais j foram expostos. Est em suas mos decidir que tipo de


liderana aspira exercer. Uma liderana fcil que no demande nenhum esforo de
nossa parte, dar resultados medocres. Uma liderana eficaz a que o lder
consegue desenvolver ao mximo seu potencial, dando os melhores resultados,
tornando-se exemplo para os outros, mas tudo graas ao preo que pagou.
A&licao
Permita que estes princpios estejam de um modo permanente em sua vida,
deixando que o Esprito de Deus o quebrante. Mantenha uma vida disciplinada de
orao, vivendo na dimenso da f, permitindo que o Esprito de Deus o dirija e cada
um de seus passos, para ser transformado em uma pessoa que Deus ir usar para dar
a conhecer, o Seu amor e o Seu poder.


/////////// Lio 1P
escol9asuae#$i&e

E o ue de mim ouviste de muita testemunhas, transmite-o a homens fi#is, ue seBam idCneos
para tamb#m ensinarem os outros$ /& Aim+teo &!&1
INTRODU!O
A implementao da viso celular exige contar com uma liderana bem
preparada. Esta viso rompe o esquema tradicional da liderana centrada em uma s
pessoa, dando a oportunidade a todo aquele/a que tenha passado por um progresso
de restaurao e capacitao, de fazer parte de uma equipe de trabalho.
O Senhor Jesus deu-nos o melhor exemplo de trabalho em equipe, ao formar
um grupo de doze homens, a quem preparou, infundindo neles Seu carter, a fim de
que fossem Seus colaboradores durante seu ministrio aqui na terra. Ento, se Ele,
sendo o Filho de Deus, deu tanta importncia ao trabalho de equipe, porque ns no
haveramos de faz-lo? Jesus levou trs anos e meio para formar este doze
discpulos, cavando em suas vidas para moldar seu carter e transform-los em
pessoas idneas para continuar com a viso que Deus lhe havia dado: a salvao do
mundo.
O JU. O S.R .JUIP.)
:;< E=:>?E @ :; AB:?C DEE>F>DC =:E @ %C;?BC;E*>DC& %<?<%>*<DC&
%CCBDEF<DC ?<B< CG*EB C( ;E(;C( <LHC(

1G Im&ortQncia do TraRal0o em e#$i&e
Quando se trabalha em equipe:
O esforo compartilhado,
Garante-se a continuidade da obra,
O trabalho no para,
A motivao persevera pois uns estimulam os outros,
A multiplicao rpida,
Valoriza-se os dons e talentos das pessoas.


*G O traRal0o em e#$i&e DaloriSa cada &e%%oa
Ao longo de sua vida ministerial, o Senhor Jesus considerou as pessoas, no
pelo que elas aparentavam, mas pelo potencial que sabia existir em cada uma delas.
Ao escolher seus doze, implantou neles seu carter, e deu-lhes autoridade espiritual
para que fizessem o trabalho evangelstico, nas diferentes naes da terra.
a) Construindo um edifcio com pedras humanas,
b) Cada pessoa um lder
c) O segredo est na equipe (doze)

3G ParQmetro% &ara e%col0er a e#$i&e

Ganhando-os em orao
Selecionando lderes fiis
Escolhendo pessoas desejosas de servir ao Senhor
Selecionando pessoas moldveis
Escolher pessoas que possam ser aprovadas
,oncl$%o
A viso tem o sucesso garantido, entre outros aspectos, pela oportunidade que
ela prpria d ao trabalho em equipe, uma vez que destri as limitaes do sistema
tradicional, no qual todas as funes e responsabilidades esto centralizadas em uma
s pessoa.
Jesus deu-nos o melhor exemplo de liderana e de trabalho em equipe, ao
selecionar doze homens sobre os quais infundiu seu carter dedicando o tempo
necessrio para que fossem formados e recebessem autoridade para difundir sua
viso no mundo.
H>(IC- E=:>?E J D>(%>?:L<DC K *B<G<LL<B %C; *CD< >ABE,<& ?<B< A<FL<B *CD<
< F<MICN

A&licao
1- Se at o momento voc no faz parte de uma equipe de discipulado ou clula,
preocupe-se em reunir os mritos necessrios, levando-os em conta e torne-se
um portador e difusor da viso em todo o sentido da palavra.
.6 Se j faz parte de uma equipe de discipulado e clula, comece a ganhar vidas
com dedicao e a formar cada pessoa da mesma maneira, como aconteceu
com Jesus a fim de formar sua equipe.


Tarefa
Leia e estude 1 Crnicas 12, explicando as caractersticas que a equipe de Davi
tinha.

1) O que fez Jesus em Lucas 6. 12-26?

2) Qual a importncia de uma equipe de lderes?

3) Na sua opinio o que teria acontecido do ministrio de Jesus se no tivesse
escolhido sua equipe?

4) Leia 1 Corntios 12.11-12 e, de acordo com os versculos, diga: qual a
importncia do trabalho em equipe?

5) Cite duas caractersticas do faz o trabalho em equipe?

6) Que fez Jesus antes de formar sua equipe (os doze)?

4" Mencione e explique trs parmetros que devemos levar em conta para
escolher uma equipe?


/////////// Lio 11
rela$ol4der/di%c4&$lo%

Duando eu estava com eles, 3uardava-os no teu nome, ue me deste, e prote3i-os, e nenhum
deles se perdeu, e,ceto o filho da perdio, para ue se cumprisse a Escritura!$ /5oo (E!(&1
INTRODU!O
A viso celular e o discipulado fundamentam-se em um processo de
relacionamento entre o lder e seus discpulos, e vice-versa. O principio foi
estabelecido pelo Senhor Jesus Cristo mediante o exemplo com seus doze apstolos.
Desde de o primeiro instante em que os selecionou, preocupou-se em
permanecer com eles muito tempo, com o propsito de conhec-los e form-los, e de
que O conhecessem plenamente. O ministrio de Jesus fundamenta-se na disposio
qu sempre teve para manter-se em contato permanente com o Pai atravs da orao,
e tambm sustentar de uma relao de amizade e companheirismo incondicional com
seus discpulos. Por esta razo puderam beber do Esprito, que morava nEle, e contar
com a autoridade suficiente para continuar com a viso e os propsitos dEle. Entre o
Senhor e seus discpulos houve o mesmo sentimento e esta unidade foi o testemunho
para o mundo (Joo 17.21-23).
1G Im&ortQncia da $nidade
A unidade de pensamentos, de sentimentos e de compromisso a caracterstica
que reflete a solidez de uma equipe. A vitria para uma equipe de futebol esta
fundamentada na coeso de critrios e aes entre todos os jogadores e o seu
tcnico, na hora de enfrentar o time adversrio.
2- Forjar os melhores: uma responsabilidade do lder

Ensine-os a crescer
Forme lderes exemplares
Guie-os a excelncia
Ensine as disciplinas espirituais
Crie um ambiente que atraia a outros
Desafie-os com um grande modelo de crescimento


,oncl$%o
A viso celular est fundamentada em um processo de relacionamento entre
lderes e discpulos, todo/a lder um discpulo, e todo discpulo um lder. Um lder
de sucesso o que pode mostrar um fruto slido, o qual esta representado nos que
crescem a partir de seu exemplo, seu testemunho e seus ensinos.
A&licao
Examine em que nvel de relacionamento voc se encontra com seu lder e
como discpulo, de acordo com o esquema de como forjar os melhores, voc tem feito
discpulos para Jesus? Pessoas tem admirado seu exemplo de vida e conduta?
Tarefa
1- Voc tem discpulos? (pessoas que ganhou e est doutrinando)
2- Se a resposta for sim, escreva (conforme visto na aula) como sua relao
com ele/as.
/6 Se a resposta for no, descreva o porqu?


1) Qual foi o sucesso do ministrio de Jesus?

2) Segundo Joo 17.21-23, qual foi a caracterstica primordial na relao de
Jesus com seus discpulos?

3) Por que importante a unidade entro de uma equipe?

www.metodistataipas.com.br 0.

4) De acordo com o tpico n2, que responsabilidade temos como lderes?

5) Leia 1 Corntios 9.19 e diga quais so os parmetros para formar lderes
excelentes?

6) Que fortalezas voc tem como lder que gostaria que seus discpulos
desenvolvessem?

4" E que erros voc tem cometido durante sua liderana, que evitaria que seus
discpulos repetissem?

www.metodistataipas.com.br 0/

/////////// Lio 1*
consel9ospara&reMao

E assim, a f# vem pela pre3ao, e a pre3ao, pela palavra ?risto!$ /;omanos ()!(E1
INTRODU!O
(er um preador!a do evanel9o 9o#e um dos maiores privilios que qualquer
pessoa pode ter neste mundo& pois equivale a ser o representante (embai+ador" de Deus nesta
terra. %ada ensino que transmitimos& no rua de responsabilidade que temos& converte6se no
alimento espiritual para quem ouve. (e vocO prea porque o (en9or tem te alimentado e
vocO pode alimentar (nutrir" a outros.
1G .m #$e con%i%te a &reMao)
< prea$o da ?alavra mais do que saber dar uma mensaem. =ualquer um pode
aprender uma li$o e rav)6la na memPria e repeti6la& mas a comunica$o do evanel9o vai
alm de transmitir conceitos tePricos. C!a ?reador!a como um canal atravs do qual o rio
de vida da mensaem de Deus flui& e Deus tem cuidado para que o seu rio flua atravs dos
canais corretos. E para que isto aconte$a Deus tem que santificar a vida daquele!a que vai ser
seu porta6vo'.
*G Pre&arando a &reMao

Assuma o costume de estudar constantemente a Bblia por livros, captulos e
versculos
Esboce a mensagem fazendo uma aplicao em sua prpria vida
Memorize todos os textos possveis que o ajudaro a manejar com autoridade
a mensagem diante do publico
Use um bom dicionrio para aprender com preciso alguns termos e seus
sinnimos
Esboce a pregao de acordo com as seguintes normas:

a) Titulo
b) Objetivo
c) Introduo
d) Texto
e) Divises Principais


f) Concluso
" Aplicao

,oncl$%o
O/a lder deve estar preparado para comunicar a mensagem de Cristo de modo
efetivo. Sua vida uma carta aberta e lida por todos. Sua pregao ser a nica
esperana que alguns tero para alcanar a salvao. Sua f ser o exemplo que
muitos procuraro seguir. Sua vida de orao ser sua fortaleza espiritual.
A&licao
1- Tenha sempre uma palavra de Deus em sua vida
2- Compartilhe com outras pessoas o que Deus tem ministrado em sua vida
/6 Fale sempre palavras de f e esperana
1G MAN.5O DAS .S,RITURAS

Selecione o texto principal a partir do tema geral
Examine o contexto. Respeitar o contexto levar em conta os versculos que
antecederam e seguem o texto principal
Tenha em conta as caractersticas e temas dominantes da passagem. Esta
parte o ajudar a estruturar as principais divises do sermo
Considere as Escrituras de forma geral para no descuidar de outras
passagens que guardam estreita relao com o tema principal da mensagem
que ests preparando

*G .KPOSI!O DA M.NSA9.M

Conserve sua personalidade seja voc mesmo/a e no aparente ser
outro/a,
Viva o que for pregar as melhores pregaes esto fora dos plpitos (o
seu exemplo a ser copiado),
Seja claro, conciso e preciso um bom conferencista aquele que torna o
complicado em fcil e deixa bem esclarecido o objetivo na mente das
pessoas,
Fale de um modo natural como costuma fazer com os de sua casa. No
fale gritando porque a audincia pode se sentir repreendida; no fale
demasiado baixo, para que a congregao no durma. Fale sempre com o
corao.


3G TIPOS D. S.RM!O

Tpico construdo ao redor de um determinado assunto ou idia seja da
Bblia ou externo a ela
Textual construdo de um nico assunto retirado de um nico texto e
depois parafraseado com outros textos e contextos
Expositivo o sermo sobre uma passagem bblica de muitos versculos. E
deve fazer a conexo entre o texto antigo e os ouvintes contemporneos.

A&licao
De acordo com os conselhos aqui ministrados. Compare a maneira que voc
tem pregado, e reavalie seu processo e avalie seu progresso.
Tarefa
1- Faa um sermo (textual ou expositivo)
2- Imprima-o e o entregue.
/6 Apresente-o na prxima aula oficina.


/////////// Lio 13
submissoae%%Bncia

Fbedeam aos seus lideres e submetam-se 4 autoridade deles! Eles cuidam de voc"s como
uem deve prestar contas! Fbedeam-lhes, para ue o trabalho deles seBa uma ale3ria e no
um peso, pois isso no seria proveitoso para voc"s!$ />ebreus (:!(E G*H1
INTRODU!O
Toda pessoa crist independente da posio que possa ocupar no corpo de
Cristo, precisa estar vinculado a um grupo, a uma igreja local submisso a sua
liderana. A proteo espiritual um dos segredos do sucesso seja para uma pessoa,
empresa ou ministrio. No existe lobos solitrios no ministrio de Cristo muito
menos discpulos solitrios. Todos somos responsveis pelo sucesso uns dos outros
e dependemos uns dos outros e essa dependncia formar a intercesso entre ns.

O JU. O SU-MISS!O)
@ E(*<B (CG < ;E(;< ;>((IC& H>(IC C: ?BC?Q(>*C. *C;<B ?<B< (R C ;E(;C
>DE<L =:E AEB< < ;>((IC DE DE:(S E; C:*B<( ?<L<HB<( E(*<B DEG<>TC D<
;E(;< %CGEB*:B<.
A Bblia diz que a nossa luta contra os principados e potestades,
dominadores e as foras espirituais do mal nas regies celestes (Efsios 6.12),
tambm nos ensina que o maligno joga contra ns dados inflamados (Efsios 6.16) e
que o diabo esta procurando algum para devorar (1 Pedro 5.8). O discipulado, e uma
liderana submissa servem para a nossa proteo, podemos comparar essa cobertura
que recebemos a um guarda chuva em dois momentos:
1G ,oRert$ra Pa%toral
O pastor/a aquele/a que junto com a sua liderana e os demais ministrios,
exerce o governo fazendo com que as ovelhas vivam seguras e tranqilas. Pastorear
conduzir ao pasto, e apascentar promover a paz, para que todos juntos dentro da
viso dada por Deus promovam a paz e o crescimento qualitativo e quantitativo do
rebanho.


Muitos ministros so chamados para os diversos ministrios na casa de Deus, mas
nem todos so pastores/as. Somente a uno pastoral consegue trazer descanso e
segurana para o rebanho. Todos/as devem exercer o seu chamado dentro e fora da
igreja local, mas as ovelhas reconhecem a voz do seu pastor. Assim como Davi,
protegeu as ovelhas do leo e do urso, os pastores/as devem proteger o rebanho ( 1
Samuel 17.34-35).
Em Joo capitulo 10 lemos que Jesus o nosso supremo pastor tambm a
nossa porta; o lobo o diabo, o mercenrio aquele que ocupa a posio de pastor
apenas por orgulho pessoal, proveito prprio, mas que no tem cuidado com as
ovelhas. funo do corpo pastoral e ministerial proteger as ovelhas dos ataques do
diabo e de mercenrios.
(E C ?<(*CB!< E<LL<BU (E C( ;>F>(*@B>C( E<LL<BE;U (E *CDC( E<LL<BE; E
C D><GC %CF(EA:>B ?EFE*B<BU <>FD< LV E(?EB<FM<U
*G ,oRert$ra .%&irit$al
Sim, ainda h esperana! Se o diabo conseguir passar por todos e chegar ao
membro pecador, ele ainda ter que enfrentar o prprio pecador e, a Bblia afirma com
clareza que: maior o que esta em ns do que aquele que esta no mundo (1 Joo
4.4). Maior o Esprito Santo que habita em ns do que o diabo. O Esprito Santo no
nos abandona quando eventualmente pecamos ao contrrio, Ele que nos reconduz
presena de Deus, pois a capacidade do Esprito de Cristo nos conduzir ao
arrependimento muito maior do que a capacidade do diabo de nos atacar. (Salmo
139.24)
A cobertura espiritual vem do Esprito Santo, Ele o nosso telhado espiritual,
pois uma casa bem construda esta em um solo (rocha/pedra) adequado, mas tambm
possui alicerce, paredes e telhado. Biblicamente, em sentido figurado, a pedra
Cristo, o alicerce so os ensinamentos dos apstolos e profetas, as paredes somos
todos ns e o telhado representa a cobertura do Esprito Santo. Pois Ele intercede, ora
e geme por ns dia aps dia, pois no sabemos fazer isto como convm (Romanos
8.26).
C ?BQ?B>C %B>(*C EC> (:G;>((C < HCF*<DE DE DE:(& E C E(?RB>*C (<F*C
(:G;>((C < HCF*<DE DE %B>(*C& <*@ F< *B>FD<DE CG(EBH<;C( :;< (:G;>((IC

3G A ReRelio
Nesse sentido observamos que devemos estar de baixo deste guarda chuva
(cobertura pastoral, e espiritual), submisso a nossos lideres para que o diabo no
possa nos tocar, nem nos atingir com suas setas malignas. Mas existe algo que nos
afasta desta proteo/cobertura, e chamamos de rebelio: porque a rebelio como
pecado de feitiaria, e a obstinao como a idolatria e culto a dolos. (1 Samuel
15.23)


Por que a Bblia diz que a rebelio como o pecado de feitiaria? Qual o pecado
de feitiaria? Atrair demnios sobre sua vida e a vida dos outros. Quando um pessoa
no esta submisso a sua liderana e debaixo do guarda chuva ela alvo de ataques
horrveis at sem saber, e no mundo espiritual um alvo fcil. Assim como o feiticeiro
atrai demnios, a falta de cobertura tambm atrai. Portanto todo lder deve ser
liderado, todo discipulador deve ser discipulado, realmente Deus tem preparado a
igreja local como uma verdadeira cidade refgio. Nossos lderes so para a nossa
prpria proteo.

:G DiGDi%o
Porque ainda so carnais. Porque, visto que h inveja e diviso entre vocs, no
esto sendo carnais e agindo como mundanos? (1 Corntios 3.3)
A fim de que no haja diviso no corpo, mas, sim, que todos membros tenham igual
cuidado uns pelos outros. (1 Corntios 12.25)
Um verdadeiro lder no um rebelde insubmisso, sempre vem pra somar e nunca
dividir (Ams 3.3). uma pessoa que proporciona encontros divinos por estar
totalmente ligado a Deus. E estes momentos marcantes, em geral, acontecem se
discernirmos o que Deus esta fazendo na vida de outra pessoa e conseguimos
acompanh-lo. Nem todo momento marcante significa que a pessoa deve fazer parte
de nossa equipe de discipulado.
Jesus procurou encontrar as pessoas que entrariam num padro divino com ele.
Esse padro quando trs reas coincidem: a viso, o compromisso e o ritmo de vida
(disponibilidade). Demora-se para descobrir isso. Assim, Jesus passou um ano e meio
com os discpulos antes de escolher os doze e quanta coisa aconteceu nesse tempo.
Para que a viso de um lder realmente se encaixe no corao de um seguidor,
preciso fazer ajustes de ambos os lados, mas em especial, da parte do seguidor.
Muitos conflitos de Pedro, ou momentos em que falhou, tinham a ver com o fato de ele
se ajustar viso de Jesus. VISO + VISO = di-viso. Estes ajustes incluem sobre
tudo mudanas de valores, e mudanas internas.
:; HEBD<DE>BC!< LRDEB DEHE *EB :; ?BC?Q(>*C %C;:;& H>(IC %L<B<&
?L<FC E(*B<*@A>%C %C;:;
Algumas pessoas vibram com a viso, mas no fim das contas, no esto dispostas
a pagar o preo para alinhar sua vida com ela, deixando outras coisas para segui-la de
verdade. Jesus sempre procurou pessoas que valesse a pena reproduzir, pois ele era
muito exigente ensinava repetidamente que ningum poderia ser seu discpulo se no
entregasse tudo a esse processo (Lucas 9.23-26/ 57-62; 14.25-35).


=G A$toridade
Toda nossa autoridade vem de Jesus, foi conquistada por ele. Para sermos
excelentes lderes temos que aprender com Jesus, muitas vezes queremos ter
autoridades para fazer os milagres que Jesus fez, autoridade para expulsar demnios,
autoridade para sermos Deus como Jesus era, mas no queremos autoridade para
sermos servos como Jesus foi. Toda a autoridade de Jesus esta no simples fato que
ele no pensava nele mesmo e sim e servir a outros. Como uma boa me que desde
que seu filho nasceu ela o serve at quando ele possa viver sem ela, pode ter a
certeza que este filho a ter com algo precioso em sua vida. TODO LDER TER
AUTORIDADE NA MEDIDA EM QUE SERVE!
C <;CB @ E:FD<;EF*<DC F< HCF*<DE
>F*EFMWE( <MWE( K F<D<
>F*EFMWE( J <MWE( K HCF*<DE
=:E; <;< (EBHEN
No assim entre vs; pelo contrario, quem quiser tornar-se grande entre vs,
ser esse que vos sirva; e quem quiser ser o primeiro entre vos ser vosso servo; tal
como o filho do homem no veio para ser servido mais para servir e dar a sua vida em
resgate por muitos. (Mateus 20.26-28)
?G Tran%&arBncia
Um dos pontos cruciais para ser um bom/a lder ser transparente com seus
discpulos e com seu lder/discipulador. Mas o que essa transparncia? A
Transparncia sinnimo de sinceridade e podemos destac-la em dois momentos:
primeiro ser transparente para com Deus se pecamos no varejo, no devemos pedir
perdo por atacado, pois pecado tem nome (1Joo 1.9), ser transparente com seu
lder ou discipulador o qual tem liberdade e confiana para confessar seus pecados e
erros (sem que seja exposto publicamente). Conforme as Sagradas Escrituras isso
depende nossa cura (Tiago 5.16).
Em segundo e ultimo momento o compartilhar seus planos e sonhos com Deus e
com seu lder de segurana e confiana (para que no te deturpe), e te ajude a
conquist-lo atravs da orao, do compartilhar e do conselho como um bom lder
discernindo se os mesmo no iram te prejudicar na sua caminhada da f (Provrbios
16.1-3).
,oncl$%o
SUBMISSO NO ESTAR ABAIXO DE, E SIM JUNTO COM... - A essncia
de todo/a lder a submisso, isto no apenas obedecer, reconhecer a
autoridade instituda por Deus sobre sua vida (Romanos 13.1), a ter como um exemplo
a ser seguido porque esta segue o maior dos exemplos Jesus. Devemos ser
submissos/as Deus e sua vontade e ao nossos lderes, pois assim estamos salvos,
vinculados a uma igreja local, unidos ao corpo ministerial, cheios do Esprito Santo,


confessando pecados e andando na Justia de Deus, bem longe das garras do
inimigo.
Tarefa
Tenha este cuidado como lder:
Cuidado com os seus pensamentos: eles se transformam em palavras.
Cuidado com as suas palavras: elas se transformam em ao. Cuidado com suas
aes: elas se transformam em hbitos. Cuidado com seus hbitos: eles moldam seu
carter. Cuidado com o seu carter: ele controla o seu destino (Autor desconhecido)

A&licao
Reflita sua vida e liderana nesta frase de Jim Rohn: Para fazer mais, tenho de ser
mais. Agora escreva abaixo o que entendeu desta frase:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

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