Sunteți pe pagina 1din 2

Pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos



A avaliao de desempenho uma ferramenta muito importante para as corporaes.
Antes e depois de executar algum projeto de desenvolvimento ou treinamento, a
avaliao especialmente importante. Por meio dela possvel identificar as falhas e
os focos que os projetos tm que tomar, e aps os treinamentos, a avaliao que ir
nos dizer se o problema foi sanado ou no. Porm, a avaliao um processo
multifacetado, antes de avaliar o desempenho preciso definir seu conceito. Assinale
a alternativa que, segundo Dutra, melhor define desempenho.

Resposta
Selecionada:
d.
O desempenho um conjunto de entregas e resultados, que uma
pessoa apresenta para uma empresa ou negcio.
Resposta Correta:
d.
O desempenho um conjunto de entregas e resultados, que uma
pessoa apresenta para uma empresa ou negcio.
Feedback da
resposta:
Desempenho, para Dutra, entendido como o conjunto de entregas e
resultados de determinada pessoa para a empresa ou negcio.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos

Para Senge (2000) a nica vantagem competitiva das organizaes quando essa
aprende mais rpido que suas cocorrentes e apresenta cinco disciplinas para discutir
este conceito. Qual a alternativa que NO corresponde e nenhum dessas disciplinas.

Resposta Selecionada:
d.
Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo.
Resposta Correta:
d.
Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo.
Feedback da
resposta:
A organizao tem que estar frente da concorrncia e no
aprendendo com ela.

Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos

Complete a frase:

______________ um tipo de relacionamento no qual o ______ se compromete a
apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado.

Resposta Selecionada:
b.
Coaching / coach
Resposta Correta:
b.
Coaching / coach
Feedback
da resposta:
O coaching envolve um fluxo continuo de instrues, comentrios e
sugestes entre lder coach - e subordinado - aprendiz - e se baseia na
orientao, visando a aprendizagem. So discutidos aspectos tais como:
objetivos de carreira, desempenho, aumento de produtividade,
criatividade e inovao no trabalho etc.

Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos

A importncia da viso sistmica do processo de gesto do desempenho no contexto
empresarial reside no fato de que:

Resposta
Selecionada:
b.
Permite que a empresa saiba se os seus objetivos esto sendo
alcanados.
Resposta Correta:
b.
Permite que a empresa saiba se os seus objetivos esto sendo
alcanados.
Feedback da
resposta:
Atravs do processo de desempenho possvel integrar as atividades
de gesto de pessoas, alinhando-as misso e objetivos da
organizao.

Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos

Para Chiavenato so quatro as principais razes pelas quais o coaching est se
impondo s organizaes. Assinale a alternativa que NO contm uma dessas
razes.

Resposta
Selecionada:
c.
O mundo corporativo est seguindo o modelo dos treinadores
esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance.
Resposta
Correta:
c.
O mundo corporativo est seguindo o modelo dos treinadores
esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance.
Feedback
da resposta:
O mundo corporativo est seguindo o modelo dos treinadores esportivos,
que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Apesar de
existir um paralelo entre os treinadores esportivos e o coaching, este no
uma razo relevante para as empresas adotarem o mtodo de coaching.

S-ar putea să vă placă și