INSTITUTO TECNOLGICO DE LOS MOCHIS

TALLER DE TICA



UNIDAD III: LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
SNTESIS DE SUBTEMAS



CARRERA:
Ingeniera Mecatrnica

ALUMNO:
Snchez Delgado Jess Alberto

PROFESOR:
Agustn Enrique Castro Zavala

GRUPO: M12

17 de octubre del 2014
LA TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a
los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en
todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen
valores bsicos y reglas ticas de una profesin.

Un cdigo de tica fortalece una cultura tica y de servicio. Permite un dialogo
reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacin Ayuda a priorizar
principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los recursos existentes.

Con un cdigo de tica logramos:
Regular la conducta por las normas contenidos en este, as como las
legales y normas morales.
Controla las relaciones con el pblico en general.
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
Promueve la honestidad para resolver problemas
Mejorar las relaciones laborales.
Desarrollo de los individuos por medio de capacitacin.
Compromiso ante la sociedad.
Se pueden crear lineamientos a dicho cdigo que relacionen las actividades
diarias con el compromiso social de la empresa.

Es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la
empresa. Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.


https://es.scribd.com/doc/114254254/Codigo-De-Etica-De-Las-Instituciones-Y-
Organizaciones?secret_password=5svobqiaihm9949waei


3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un
propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para ese
grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque
se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco
flexibles.

Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por
subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman
una estructura sistemtica de relaciones de interaccin.

Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay que saber
que hay dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica:
El enfoque individualista y el enfoque comunitario

Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u
organizacin est destinado a tener valores morales y lealtad hacia la
organizacin y uno debe esforzarse por alcanzar el ms alto valor tico para
cambiar el comportamiento y patrn de pensamiento.

El enfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad. En este tipo
de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, sino como
miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsable por el
comportamiento de cualquier miembro del equipo. Esto hace a la persona
proactiva al cambio y al comportamiento tico de los miembros del equipo y
fomentar la productividad de la empresa.

La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la
comprensin de los valores ticos y morales, aumenta las posibilidades de
resolver los problemas de una manera ms madura.

http://mitecnologico.com/igestion/Main/LaEticaEnLasInstitucionesYOrganizaciones
http://yomaravazquez.blogspot.mx/2011/06/unidad-3-la-etica-en-las-
instituciones.html


3.1.1 Cdigo de tica en las instituciones y organizaciones

El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la
compasin. El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para
apoyar a la gente que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para
tomar una decisin, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente segn
las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organizacin.

El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional

http://mitecnologico.com/igestion/Main/CodigoDeEticaDeLasInstitucionesYOrganiz
aciones


3.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y
organizaciones

Un cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la
valoracin e ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por
ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.

Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno
de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos.

Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se
establece.

El deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno
natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y
trabajar en el mejor inters de la empresa, etc

http://mitecnologico.com/igestion/Main/CasosConcretosDelProcederEticoEnLasIns
titucionesYOrganizaciones


3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

La definicin de la responsabilidad social es la relacin de los negocios con la
tica y los principios de cualquier organizacin. La responsabilidad social ensea a
ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y econmicos.
La responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar
decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupcin en las agencias
gubernamentales.

La motivacin hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,
instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al
desarrollo y la sociedad.

Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y
sigue las directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las
emisiones de contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante y educa
al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a
tomar, esta es la mejor poltica para tener xito y ganar reputacin en la sociedad.

http://mitecnologico.com/igestion/Main/LaResponsabilidadSocialDeLasInstitucione
sYOrganizaciones#sthash.0pzawihg.dpuf


3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.

El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de
responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas ticas caracterizadas por el comportamiento
activo y libre para alcanzar el Bien comn de la sociedad.

Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el
impacto de nuestras acciones a otras personas, especialmente las desventajas y
conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems. Responsabilidad similar
debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee.

Se pueden hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o
hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para
desamparados. Es una buena accin y que ser observado por los consumidores
de su producto o servicio.
http://mitecnologico.com/igestion/Main/DesarrolloDelConceptoDeResponsabilidad
Social
http://yomaravazquez.blogspot.mx/2011/06/unidad-3-la-etica-en-las-
instituciones.html


3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.

Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones
especficamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de
estas, el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y
profesionales) en el contexto social.

El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los
valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las
decisiones profesionales.

Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la
responsabilidad social ya conducta tica de las organizaciones que prestan
servicios y productos.

En los tiempos actuales las organizaciones son ms conscientes y abiertas hacia
sus consumidores y empleados.

http://mitecnologico.com/igestion/Main/ContextoActualDeLaResponsabilidadSocial
https://es.scribd.com/doc/114230928/Contexto-Actual-de-La-Responsabilidad-
Social




3.3 Derechos humanos laborales

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores. Es la responsabilidad social de formar un sindicato, de elegir
representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a
plantear como trabajador.

Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt la
Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, se
marc un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y
realizar principios tales como la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin
colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin del trabajo infantil y la
eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Sin embargo,
la regulacin internacional contina siendo un instrumento dbil en la lucha por los
derechos laborales globales ya que muchos pases no la aplican, incluso aquellos
que han ratificado dicha declaracin.

http://www.prodesc.org.mx/?page_id=145
http://yomaravazquez.blogspot.mx/2011/06/unidad-3-la-etica-en-las-
instituciones.html


3.3.1 Conceptos generales: derechos humanos laborales

Los derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados.

Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los
beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de
trabajo seguro.

Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte
ms central. Unindose entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para
una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los
miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir
los cambios esenciales.

Son derechos laborales:
1. Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y
realizarlo de manera voluntaria.
2. Salario suficiente: Significa, remuneracin idnea para satisfacer las
condiciones mnimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y
su familia.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo
4. Libertad sindical
5. Contratacin colectiva
6. Huelga
7. Derechos de gnero (para las mujeres)
8. Proteccin al trabajo de menores de edad
9. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
10. Justicia laboral

http://yomaravazquez.blogspot.mx/2011/06/unidad-3-la-etica-en-las-
instituciones.html
http://mitecnologico.com/igestion/Main/ConceptosGeneralesDerechosHumanosLa
borales


3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales

Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al
trabajo y a los trabajadores conocidos como derechos humanos laborales, son los
que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para todas
las personas, as como la organizacin de los trabajadores para su defensa,
reivindicacin y participacin sociopoltica.
Libertad Sindical.

Forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una
serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los
Convenios 87 y 98 de la OIT.

En la actualidad est "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de
la libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los dems derechos humanos y
que tampoco es posible el completo ejercicio de stos, sin la vigencia de aqulla.
En otras palabras, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros
derechos humanos, y viceversa", es decir que la Libertad sindical es la expresin
de una sntesis de los derechos humanos, porque a travs del ejercicio de sus
acciones de defensa, reivindicacin, participacin sociopoltica y lucha, enriquece
los contenidos e impulsa la progresividad de los derechos humanos en su
conjunto. De hecho, no es posible hablar del trabajo sin vincularlo al ejercicio del
derecho de libertad sindical como garanta de la justicia social en las relaciones
laborales.

http://www.buenastareas.com/ensayos/Observancia-De-Los-Derechos-Humanos-
Laborales/2360824.html