LA ETICA Y EL TRABAJO PROFESIONAL

Cada persona es protagonista de su propia vida y, por lo tanto, de su existencia moral. Teniendo en cuenta un
conjunto de ideas, valores y criterios, toma determinadas decisiones y enjuicia el comportamiento de los dems.
La tica pretende esclarecer filosficamente la esencia de la vida moral, con el propsito de formular normas y
criterios de juicio que puedan constituir una valida orientacin en el ejercicio responsable de la libertad personal.
La tica es la parte de la filosofa que estudia la vida moral del hombre. Se centra en una dimensin particular
dentro de la realidad humana: el comportamiento libre de la persona y, por ende, su conducta responsable.

Para comprender el trasfondo tico fndante en todo que hacer profesional, primero conviene analizar que se
entiende por profesin.
Profesin es toda actividad personal, estable y honrada puesta al servicio de los dems y en beneficio de uno
mismo, a impulsos de la propia vocacin y con la dignidad que corresponde a la persona humana, con el fin de
contribuir al bien comn. La profesin hunde su races en lo mas profundo del hombre: tiene una dimensin
vocacional ya que se naci para desempear esa determinada ocupacin.
La profesin tiene una marcada vocacin de servicio, es el aporte personal mas decisivo a la vida social. Si no se
tiene como fin contribuir al bien comn, fcilmente se vera en esa tarea un medio de autoafirmacin personal,
desvinculado de las necesidades de los dems corriendo el riesgo de acabar colocando el trabajo al servicio del
propio egosmo.
El trabajo y la profesin son acciones humanas, y por lo tanto, tienen una dimensin subjetiva que consiste en el
dominio del hombre sobre si mismo, es decir, la perfeccin que l adquiere en el propio acto de trabajar. Las dos
dimensiones de trabajo son la Tcnica y la tica, mediante la primera el hombre domina la naturaleza y con la
segunda, alcanza el seoro sobre si mismo. Estas dos realidades son aspectos de una misma accin humana.

Un profesional ha de poseer calidad tcnica y calidad humana: no hay verdadera excelencia profesional en alguien
carente de virtudes morales. Una persona corrompida puede ser experta en ciertos temas, habilidosa en una
tcnica u oportunista a la hora de descubrir ocasiones de negocios, pero puede no ser un autentico profesional. De
el de espera no solo competencia tcnica, sino tambin que sea confiable y responsable, que tenga espritu de
servicios y calidad humana. En definitiva, se le reclaman valores ticos.
La moralidad tiene un carcter integrador, requiere efectivamente la competencia profesional, pero supone,
adems, que sea bueno ticamente como persona- en distintos aspectos de su vida.

En definitiva, se requieren profesionales que sepan poner todos sus conocimientos cientficos al servicio de la
persona y del bien comn de la sociedad.

Valores ticos En El Trabajo

Los valores y la tica son importantes en el lugar de trabajo para ayudar a mantener el orden, garantizar que una
empresa funcione sin problemas y siga siendo rentable. Cada empresa tiene sus valores ticos y casi
inmediatamente despus de contratar a un empleado, o muchas veces, durante el proceso de entrevista. Y en
muchas empresas, no importa lo bien que un empleado trabaje, si no sigue los valores ticos en el lugar de trabajo,
puede resultar en despido.
Dedicacin
Qu tan difcil que un empleado trabaje, o la cantidad de esfuerzo que pone otro, se puede recorrer un largo
camino. Obviamente, las empresas quieren resultados, pero la mayora de los empleadores prefieren a un
trabajador que realice un esfuerzo honesto para el que podra ser considerado un evento natural en el trabajo,
pero es de otra manera perjudicial. De cualquier manera, cuando un empleado firma un negocio, este est de
acuerdo en realizar su mejor esfuerzo para ayudar a la empresa prospere.



Integridad
Un aspecto importante de los valores ticos en el lugar de trabajo es la integridad, o mostrar un comportamiento
honesto en todo momento. Por ejemplo, un empleado que trabaja en una caja registradora espera para recibir el
dinero y depositar la cantidad correcta de dinero al final de la noche. Integridad en el mundo de los negocios
tambin puede significar ser honesto al dar vuelta en un informe de gastos o no intentar robar una cuenta de
ventas de un compaero de trabajo.
Responsabilidad
Se espera que todos los empleados de todos los sectores acten responsablemente en sus acciones. Eso significa
aparecer cuando se han programado y a tiempo, y no tomar ventaja de tiempo previstos para las interrupciones.
Tambin significa aceptar la responsabilidad cuando las cosas van mal, la recopilacin de s mismo y trabajar hacia
una resolucin. Y a veces puede significar trabajar ms tiempo de lo previsto para ver un proyecto hasta su
finalizacin.
Colaboracin
En casi todas las industrias, los valores ticos en el lugar de trabajo constan de trabajo en equipo. Eso es porque
la mayora de las empresas creen que cuando la moral es alta y todos trabajan juntos, el xito llegar. As que es
importante que los empleados trabajen en equipo ya sea ayudando a los compaeros de trabajo en un proyecto, la
enseanza de nuevas contrataciones nuevas tareas, o siguiendo las instrucciones de un supervisor.
Conducta
Conducta de los empleados es un aspecto integral de los valores ticos en el trabajo. Los empleados no slo deben
tratar a otros con respeto, exhibiendo un comportamiento adecuado en todas las facetas del trabajo. Esto incluye
el uso de vestimenta apropiada, utilizando un lenguaje que se considera adecuado en la oficina y conducirse con
profesionalismo. Cada empresa aplica sus propias reglas especficas sobre la conducta, y por lo general hace
sumamente claro en los manuales del empleado y manuales de capacitacin.
tica en el Trabajo - Las Bases
La palabra "tica" es definida como: "El grupo de principios morales o valores que gobiernan o distinguen a una
cultura o grupo en particular" o "Un conjunto de preceptos morales sostenidos o reglas de conducta seguidas por
un individuo."1 Se ha dicho que tener tica es hacer lo correcto o moral cuando nadie est mirando. tica es una
decisin personal y por lo tanto, cmo se maneje la tica en el trabajo depende de la tica personal de aquellos que
estn en posiciones de autoridad en el trabajo, y tambin de aquellos que trabajan en ese entorno.

tica en el trabajo - Estndares Personales
La tica en el trabajo es una extensin de los estndares personales o carencia de ellos que es inherente a la
gente que forma el lugar de trabajo. Con todas las noticias y atencin sobre aquellos que han demostrado carecer
de tica moral en la manera como conducen sus negocios, sera ventajoso para nosotros observar las bases de la
tica que soportar la prueba de la tentacin en un mundo que parece recompensar los "negocios turbios." Parece
que la visin mundial actual considera que la nica cosa mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el trabajo
es el ser "descubierto."

DEFINICIN DEL CDIGO DE TICA
Los cdigos de tica permiten a las empresas incorporar e implementar a travs de declaraciones de principios y
valores, fundamentos morales y ticos de carcter universal, dentro de la vida diaria de una organizacin. El
cdigo de tica en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional . Esta cultura
organizacional determina los patrones, valores, smbolos, lenguaje, historias y prcticas de la empresa, los cuales
se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cmo los
colaboradores se desempean en la misma. El cdigo de tica es un documento que recoge todos los elementos
anteriormente enunciados y que permite a la organizacin contar con lineamientos claros que establecen pautas de
conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueos, como por los colaboradores de una empresa en
sus acciones diarias.Los cdigos de tica pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas
matrices de una empresa multinacional responden a estndares internacionales y envan a sus subsidiarias un
cdigo pre-establecido; o por que la idea nazca de un departamento o de la direccin ejecutiva a lo interno de la
empresa. No importan el origen de su proveniencia, los cdigos de tica empresarial deben nacer con el respaldo
de las altas autoridades.Hoy, empresas, organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado cdigos de
tica porque les garantiza productividad, sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados
internacionales ratificados por las naciones, tales como la Convencin Interamericana contra la Corrupcin, a
compromisos ticos que trascienden la normativa legal.

PRINCIPIOS DEL CDIGO DE TICA
Integridad

El Contador Pblico deber mantener inclume su integridad moral, cualquiera que fuere el campo de su actuacin
en el ejercicio profesional. Conforme a esto, se espera de l, rectitud, probidad, honestidad, dignidad y
sinceridad, en cualquier circunstancia.

Dentro de este mismo principio quedan comprendidos otros conceptos afines que, sin requerir una mencin o
reglamentacin expresa, puedan tener relacin con las normas de actuacin establecidas. Tales conceptos
pudieran ser los de conciencia moral, lealtad en los distintos planos, veracidad como reflejo de una realidad
incontrastable, justicia y equidad con apoyo en el derecho positivo.

Objetividad

La objetividad representa ante todo imparcialidad y actuacin sin prejuicios en todos los asuntos que
corresponden al campo de accin profesional del contador pblico. Lo anterior es especialmente importante cuando
se trata de certificar, dictaminar u opinar sobre los Estados Financieros de cualquier entidad.

Esta cualidad va unida generalmente a los principios de integridad e independencia y suele comentarse
conjuntamente con esto.

Independencia

En el ejercicio profesional, el Contador Pblico deber tener y demostrar absoluta independencia mental y de
criterio con respecto a cualquier inters que pudiere considerarse incompatible con los principios de integridad y
objetividad, con respecto a los cuales la independencia, por las caractersticas peculiares de la profesin contable,
debe considerarse esencial y concomitante.

Los Principios ticos que rigen la conducta profesional de los Contadores Pblicos, no se diferencian
sustancialmente de los que regulan la de otros miembros de la sociedad.

Responsabilidad

Sin perjuicio de reconocer que la responsabilidad, como principio de tica profesional, se encuentra implcitamente
comprendida en todas y cada una de las normas de tica y reglas de conducta del Contador Pblico, es conveniente
y justificada su mencin expresa como principio para todos los niveles de la actividad contable.

Confidencialidad

La relacin del contador pblico con el usuario de sus servicios es el elemento primordial en la prctica
profesional. Para que dicha relacin tenga pleno xito debe fundarse en un compromiso responsable, leal y
autntico al cual impone la ms estricta reserva profesional.

Observancia de las disposiciones normativas

El Contador Pblico deber realizar su trabajo cumpliendo eficazmente las disposiciones profesionales
promulgadas por el Estado y por el Consejo Tcnico de la Contadura Pblica aplicando los procedimientos
adecuados debidamente establecidos.

Competencia y actualizacin profesional

El Contador Pblico slo deber contratar trabajos para lo cul el o sus asociados o colaboradores cuenten con las
capacidades e idoneidad necesaria para que los servicios comprometidos se realicen en forma eficaz y
satisfactoria.

Igualmente el Contador Pblico, mientras se mantenga en ejercicio activo, deber considerarse permanentemente
obligado a actualizar los conocimientos necesarios para su actuacin profesional y especialmente aquellos
requeridos por el comn y los imperativos del progreso social y bien comn.

Difusin y colaboracin

El Contador Pblico tiene la obligacin de contribuir de acuerdo con sus posibilidades personales, al desarrollo,
superacin y dignificacin de la profesin, tanto a nivel institucional como en cualquier otro campo que, como los
de la difusin o de la docencia, le sean asequibles.

Respeto entre colegas

El Contador Pblico debe tener siempre presente que la sinceridad, la buena fe y la lealtad para con sus colegas
son condiciones bsicas para el ejercicio libre y honesto de la profesin y para la convivencia pacfica, amistosa y
cordial de sus miembros.

Conducta tica

El Contador Pblico deber abstenerse de realizar cualquier acto que pueda afectar negativamente la buena
reputacin o repercutir en alguna forma en descrtido de la profesin, tomando en cuenta que, por la funcin
social que implica el ejercicio de su profesin, la importancia de la tarea que la sociedad le encomienda como
experto y la bsqueda de la verdad en forma totalmente objetiva.

Los principios bsicos de tica son aplicables a todo Contador Pblico por el solo hecho de serlo, sin importar la
ndole de su actividad o la especialidad que cultive, tanto el ejercicio independiente o cuando acte como
funcionario o empleado de instituciones pblicas o privadas, en cuanto sea compatible con sus funciones.

Funciones del Cdigo de tica Formula valores fundamentales sobre los que se basa determinada tica profesional
Identificativa Informativa comunica a la sociedad los fundamentos y criterios ticos de una profesin permite dar
identidad y rol social a una profesin
Discriminativa
Funciones del Cdigo de tica diferencia los actos lcitos de los ilcitos, los que estn de acuerdo o no con la tica
profesional Metodolgica y Valorativa Protectiva protege a la profesin de las amenazas que la sociedad puede
ejercer sobre ella causes para decisiones ticas concretas, permitiendo valorar situaciones especficas previstas
por los cdigos
7. Son un instrumento educativo tanto de la conciencia tica del profesional, como tambin de la sociedad en
cuanto a lo esperable de la profesin.




TIPOS DE ENSAYOS

El ensayo es aquel gnero literario que no pretende abordar un tema en su totalidad sino por proponer y defender
la visin personal del autor sobre el mismo. Es por esto que posee un carcter subjetivo. Algunos ensayos que
existen son el literario, el cientfico, el crtico y el argumentativo.

Ensayos literarios: esta clase de ensayo se caracteriza por la libertad y amplitud de temas tratados. Si bien
parten de obras literarias o citas, no se limitan a abordarlas con exclusividad, sino que se las combina con
observaciones, costumbres y experiencias. El ensayo literario se caracteriza por ser subjetivo, directo y sencillo,
buscando plasmar con claridad la visin y reflexiones del propio autor y puede abordar distintas disciplinas como
historia, filosofa, poltica, moral, entre otros.

Ensayo cientfico: este se caracteriza por combinar la imaginacin artstica con el razonamiento cientfico. Se
puede decir que por un lado toma de la ciencia el objetivo de explorar la realidad, en bsqueda de verdades,
mientras que toma del arte la belleza expresiva, la originalidad y creatividad. A pesar de recurrir a cuestiones
artsticas, el ensayo cientfico debe dejar bien en claro aquello que quiere expresar.

Ensayo crtico: esta clase de ensayos tambin se caracteriza por abordar temas variados y de manera libre y
estn orientados a un pblico amplio. Suelen ser breves aunque buscan tratar los temas con profundidad. Poseen
una libre estructura y un estilo en el que predomina la elegancia y el cuidado. Se vale de una amplia documentacin
para su realizacin y para lograr expresar sus ideologas, valoracin, opiniones y reflexiones acompaadas por
elementos cientficos y tericos.

Ensayo argumentativo: este tipo de ensayo tiene como objetivo defender una tesis propuesta y busca convencer al
lector de dicha postura. Se vale de un lenguaje sencillo, formal y culto, en el que predomina un estilo natural. Las
ideas deben ser planteadas de forma clara y debe existir una relacin lgica entre ellas. Tambin debe evitar la
tendenciosidad, es decir, dar a conocer slo aquello que favorezca la postura del autor, dejando de lado
informacin relevante que la contradiga.

Las oraciones condicionales
Tipos de oraciones condicionales y tiempos verbales utilizados
Las oraciones subordinadas condicionales expresan condicin o hiptesis con respecto a la oracin principal.
El nexo ms utilizado es la conjuncin si.
Se diferencian tres tipos de oraciones condicionales:
Oraciones condicionales reales
Expresan hechos cuyo cumplimiento se ve probable en el pasado, en el presente o en el futuro.
El verbo de la oracin condicional aparece en indicativo, nunca en futuro.
El verbo de la oracin principal aparece en indicativo.
Si estudiaste mucho aprobars el examen
Si has estudiado mucho aprobars el examen
Si estudias mucho aprobars el examen
Oraciones condicionales potenciales
Presentan los hechos como irreales en el presente o improbables en el futuro.
El verbo de la oracin condicional aparece en pretrito imperfecto de subjuntivo.
El verbo de la oracin principal suele ir en condicional simple.
Si estudiaras mucho aprobaras el examen
Oraciones condicionales irreales
Presentan hechos irreales en el pasado.
El verbo de la oracin condicional aparece en pluscuamperfecto de subjuntivo.
El verbo de la oracin principal puede ir en pluscuamperfecto de subjuntivo o condicional compuesto.
Si hubieras estudiado mucho habras aprobado el examen
En primer lugar, conviene explicar qu es una oracin condicional. Las oraciones condicionales son aquellas en las
que una persona expresa una accin que slo puede cumplirse si se dan uno, o ms requisitos. Es decir, que lo que
se expresa en una oracin (oracin condicional) condiciona a la otra (oracin principal).

Por ejemplo:
Dejar de ver Gran Hermano si echan a mi concursante favorito.
Ill stop watching Big Brother if my favorite contestant gets expelled.
En este ejemplo vemos que para que yo deje de ver Gran Hermano, la audiencia debe expulsar a mi concursante
favorito, pero si no lo hace, seguir viendo el programa. Es decir, yo condiciono dejar de ver el programa a lo que
decida la audiencia. Por lo tanto, cabe concluir que las oraciones condicionales expresan una accin sometida a una
condicin.
Estas oraciones condicionales pueden hablar de situaciones reales, posibles o imposibles en funcin del tiempo en
el que se localiza la accin de la oracin condicional. El nexo de unin por excelencia es la partcula if que equivale
al si en espaol, pero hay otros, como unless (a menos que), whether (si), provided, providing (siempre y
cuando), as long as (siempre que), in case, in case of (en el caso de que).

TIPOS
Existen cuatro tipos de oraciones condicionales y el uso de una sobre otra depende de la probabilidad de la accin.
Tipo 0 Condicionales generales
Se usa este tipo de condicional cuando hablamos de verdades generales, como los hechos cientficos, donde la
condicin y el resultado siempre se cumple.
Este tipo es muy fcil de recordar porque los tiempos verbales de la condicional y de la principal son el mismo, el
presente simple.
Por ejemplo:
Si calientas hielo, se funde.
If you heat ice, it melts.
Si mezclas azul y amarillo, sale verde.
If you mix blue and yellow, you get green.
Tipo 1 Condicionales posibles / reales
Estas son las que se utilizan para hablar del futuro o cuando es muy probable que la condicin ocurra.
El tiempo verbal que sigue a la oracin del if es el presente simple, y el resultado va en futuro simple will.
Si haces el tonto en clase, el profesor se enfadar.
If you play around in class, the teacher will be angry.
Date prisa! Si llegas tarde, no te esperarn.
Hurry up! If you are late, they wont wait for you.
Tipo 2 Condicional improbable o irreal
Este tipo de condicional se utiliza para expresar una posibilidad improbable en el futuro y tambin para hablar de
una posibilidad irreal en el presente. Se trata de una situacin hipottica en un plano imaginario, en la que solo si
realizas una accin determinada es posible, no seguro, que se d un resultado determinado.
La oracin condicional con if va en past simple y la principal, la del resultado, va en condicional, con la partcula
would, pero tambin nos lo podemos encontrar con could, should, might dependiendo del sentido.
Si no tuviera una piel tan delicada, ahora mismo estara tomando el sol.
If I didnt have such delicate skin, I would be sunbathing right now.
Si fueras 10 centmetros ms alto podras entrar en el cuerpo de bomberos.
If you were 10 centimetres taller you could be a fireman.
Tipo 3 Condicional imposible
Este tipo de condicional se refiere a acciones que ya no pueden tener lugar bajo ninguna circunstancia debido a
que ha pasado el momento, es decir, estas condicionales se sitan en el pasado.
La oracin con if va en past perfect (had + pretrito perfecto) y el resultado en condicional compuesto would
have, el cual puede sustituirse como en las del tipo 2 por should have, could have o might have.
Si Johnny Deep me hubiera conocido, se habra casado conmigo y no con Vanessa Paradis.
If Johnny Deep had met me, he would have married me and not Vanessa Paradis.
Si hubiera sabido la verdad, debera haberla dicho.
If he had known the truth, he should have said it.

Utilizamos el condicional formado con wish y pasado simple para expresar un deseo sobre una situacin irreal: I
wish I were rich (though I am not). Aqu tienes algunos ejemplos traducidos.
Wish + Past simple
Se usa para expresar un deseo sobre una situacin irreal

I wish I were rich (but I am not)
Yo deseo/ojal que fuera rico (pero no lo soy)
I wish I could fly.
Ojal pudiera volar.
I wish I spoke English more fluently.
Ojal hablara ingls ms fludamente.
I wish I lived in a house near the beach
Ojal viviera en una casa cerca de la playa.
I wish I knew how to dance Tango.
Ojal supiera bailar tango.
I wish it were not so cold today.
Ojal no estuviera tan fro hoy.
I wish I had more money.
Ojal tuviera ms dinero.
I wish I didn't have to work tomorrow.
Ojal no tuviera que trabajar maana.
I wish I had a better job
Ojal tuviera un trabajo mejor.


EL PROCESO DE LA COMUNICACIN
COMUNICACIN: es un proceso mediante el cual un sistema transmite informacin a otro sistema que es capaz
de recibirla. Segn este sistema existe:
Emisor, persona que emite el mensaje o informacin.
Receptor, persona o personas que reciben el mensaje.
Mensaje, informacin que transmite lo que se quiere decir.
Canal, medio o via utilizado para transmitir el mensaje.
Cdigo, conjunto de signos y reglas necesarios para la elaboracin del mensaje tanto el emisor como el receptor
han de conocer estas reglas de codificacin y descodificacin.

USOS DE LA COMUNICACIN

INFORMATIVA:
La comunicacin informativa es el tipo de comunicacin que se define como la manera de decir algo para enterar a
una o varias personas para que tengan nocin sobre un tema o noticia explicita de manera que estn informados
sobre un suceso o algn tema, ya sea bibliogrfico, cientfico o de otra ndole.
Los textos informativos relatan sobre acontecimientos ocurridos a personas o cosas reales. El autor debe relatar
los hechos objetivamente, en forma clara, directa y sencilla. Cuando se agregan opiniones y comentarios
adicionales deja de ser un texto simplemente informativo, ya que la opinin es un mensaje subjetivo, que depende
del punto de vista del autor. En caso de que se lo incluya, el texto del mismo es de su exclusiva responsabilidad.
La Comunicacin Informativa debe garantizar que efectivamente las prcticas de interaccin de la entidad con las
partes interesadas y la ciudadana estn enfocadas a la construccin de lo pblico y a la generacin de confianza,
mediante la definicin de polticas de comunicacin y la formulacin de parmetros que orienten el manejo de la
informacin. Ver productos diseados para su implementacin.

EJEMPLO:

cuando lees un peridico revista un medio de informacin es la que te da este uso informarte acerca de lo que
ocurre en cualquier lugar

REPRODUCTIVO:

Trata de ocultar la existencia de un emisor que controla la informacin.
Su funcin es influir sobre las representaciones, las actitudes y los comportamientos del receptor frente a la
realidad y los modelos de la realidad.
Contribuye a la reproduccin de la informacin social: produce normas de comportamiento, valores, creencias e
ideas.
Facilita un control sobre el cambio del entorno y sobre el cambio de la propia sociedad, gracias al cual esta
formacin social no se transforma en otra.

El uso reproductivo se caracteriza por indicar y proponer los aspectos grficos de cambio que la sociedad espera
de los individuos para apoyar la permanencia de la misma.
En este uso el emisor es una persona annima que maneja la informacin que tiene a su antojo y es algo que a
nosotros personas que vemos nos llega a controlar de cierta forma en la que ya no hay retroalimentacin. Su
principal funcin de este uso es llegar a influir en la manera de actuar de las personas para que sigan cierto tipo
de patrones que a los emisores les convenga usando modelos que son hechos ver de una manera falsa e incierta.
Hace que a las personas se les dificulte saber qu es lo que est bien o mal para ellos ya que tratando de seguir un
patrn de una cierta persona pensaran que es lo correcto para ellos y que no les perjudica en nada pero
realmente no nos har dao?, pienso que este uso nos hace mas intiles a pensar y recrear actividades que a
nosotros nos gusten y nos satisfagan como personas.

EJEMPLO:
alguna persona en la radio no se conoce su personalidad pero puede dar cualquier informacin.

CONTRACOMUNICATIVO

Uso contra comunicativo se define como el uso de los hechos comunicativos al margen de los cdigos imperantes y
una de sus finalidades es producir una creatividad grfica comunicativa de acuerdo con las necesidades del
individuo o grupo social.
Se define como el uso de los hechos comunicativos al margen de los esquemas imperantes. Una de las finalidades
es producir creatividad comunicativa de acuerdo con las necesidades del individuo o grupo social. En el teatro y la
poesa podemos encontrar el uso frecuente de este tipo de comunicacin.
Este hace explotar nuestra imaginacin al mximo y nos llega a provocar ciertos tipos de estmulos emocionales, ya
que tambin es disonante con respecto a los modelos que usa el receptor para analizar la comunicacin, es decir,
que est en desacuerdo con las formas de pensar del receptor con las que analiza las cosas, pero de esta forma
hacemos que nuestra mente se pregunte el por qu de la situacin? y pensemos en las diferentes formas en que
las pueda ver el autor.
EJEMPLO:
cuando una persona echa a volar su imaginacin respecto a lo que le platican o lee.