Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. D.S. N 001-97-TR (01.03.1997). Reglamento de la ley de compensacin por tiempo de servicios D.S. N 004-97-TR (15.04.1997) Vacaciones y Descansos remunerados. Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. D. Leg. N 713 (08.11.1991) Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada D.S. N 012-92-TR (03.12.92) Gratificaciones. Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. Ley N 27735 ( 08.05.02 ) Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. D.S N 005-2002-TR ( 04.07.2002 ) Participacin en las Utilidades. Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora DL N 892 ( 08.11.1996 ) Reglamento para la aplicacin del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios. D.S. N 009-98-TR ( 06.08.1998 ) Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N 003-2006-TR y precisa el artculo 4to del Decreto Legislativo N 892. LEY 28873 Seguro de Vida Ley. Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales Decreto Legislativo N 688 ( 05.11.1991 ) Reglamento de la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales. D.S. N 024-2001-TR ( 22.07.2001 )
Actualizado el: 2012-08-15 16:48:01 http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=55 Existen en el Per muchos regmenes laborales, entre generales y especiales, lo cual conlleva a un gran desorden en la medida que cada rgimen implica distintos derechos y deberes para los trabajadores. Tenemos el rgimen laboral general de la actividad privada; tambin tenemos los regmenes laborales como parte de los incentivos a una determinada actividad econmica (agrario, minera, textil, micro y pequea empresa, construccin civil, etc.); de igual manera existen los regmenes laborales especiales que regulan la relacin laboral de algunos profesionales o actividades, como por ejemplo, regmenes laborales del bilogo, enfermero, psiclogo, tecnlogo mdico, trabajadores del hogar, etc.; tambin existen los diversos regmenes laborales para servidores pblicos (carrera administrativa, profesorado y magisterial, docentes universitarios, profesionales de la salud, asistenciales de la salud, magistrados, fiscales, diplomticos, servidores penitenciarios, militares y policas, gerentes pblicos, convenios de administracin con PNUD, fondo de apoyo gerencial, contratacin administrativa de servicios CAS); etc. A continuacin vamos a dar a conocer los beneficios que corresponden a los trabajadores de dos de los regmenes laborales que ms se utilizan en el Per, nos referimos al rgimen laboral general de la actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N 708 (Texto nico Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR); y al rgimen laboral especial de la micro y pequea empresa, contemplado en el Decreto Legislativo N 1086 (Texto nico Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 007-2008-TR) y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N 008-2008-TR. BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES RGIMEN LABORAL GENERAL O COMN RGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA Remuneracin Mnima Vital Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o ms horas diarias Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o ms horas diarias Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o ms horas diarias Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) Si: 1 remuneracin mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre TUO D. Legislativo N 650 No Si: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao de servicios (hasta un mximo de 90 RD), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 TUO D. Leg. N 650 Descaso Semanal Obligatorio Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N 713) Feriados no Laborables Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N 713) Vacaciones Si: 30 das al ao D. Legislativo N 713 Si: 15 das al ao D. Legislativo N 713 Si: 15 das al ao D. Legislativo N 713 Reduccin Descanso Vacacional Si: 15 das previo acuerdo de partes Si: 15 das previo acuerdo de partes Si: 15 das previo acuerdo de partes Vacaciones Truncas Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N 713) Gratificacin de Fiestas Patrias y Navidad Si: 1 remuneracin Ley N 27735, Reglamento D.S. N 005-2002-TR y modificatoria No Si: Media remuneracin en cada oportunidad D.S. N 017-2012-TR Jornada Mxima Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana Seguro Social de Salud Si: ESSALUD 9% lo aporta en su integridad el empleador Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9% Si: ESSALUD 9% lo aporta en su integridad el empleador Sistema Pensionario Si: ONP 13% o AFP 10% ms comisiones lo aporta en su integridad el trabajador Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP Si: ONP 13% o AFP 10% ms comisiones lo aporta en su integridad el trabajador Participacin de las Utilidades Si: (D. Legislativo N 892) No Si: (D. Legislativo N 892) Seguro de Vida Si: Obligatorio a partir del 4to ao de trabajo Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, D. Leg. N 688 No Si: Obligatorio a partir del 4to ao de trabajo Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, D. Leg. N 688 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N 26790 y al Decreto Supremo N 003-98-SA No Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N 26790 y al Decreto Supremo N 003- 98-SA Asignacin Familiar Si: 10% de la RMV Ley N 25129 No No Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N 713 Si: (D. Legislativo N 713 Indemnizacin por Despido Arbitrario Si: Un sueldo y medio por cada ao de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12 remuneraciones Si: 10 remuneraciones diarias por cada ao de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias Si: 20 remuneraciones diarias por cada ao de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias Derechos Colectivos S: (Decreto Supremo N 010- 2003-TR y Reglamento de la Ley) No S: (Decreto Supremo N 010-2003-TR y Reglamento de la Ley) Trabajo en Sobretiempo Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional Decreto Supremo N 007-2002-TR Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional Decreto Supremo N 007-2002-TR Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional Decreto Supremo N 007-2002-TR Jornada Nocturna Si: Sobretasa del 35% de la RMV Si: Sobretasa del 35% de la RMV. No: Sobretasa del 35%, cuando la jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno Si: Sobretasa del 35% de la RMV Licencia Pre Natal y Post Natal Si: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el descanso post natal se extiende por 30 das adicionales Decreto Supremo N 005-2011-TR Si: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el descanso post natal se extiende por 30 das adicionales Decreto Supremo N 005-2011-TR Si: 45 das naturales de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Tratndose de nacimiento mltiple el descanso post natal se extiende por 30 das adicionales Decreto Supremo N 005-2011-TR Licencia por paternidad Si: Licencia remunerada por 4 das hbiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cnyuge o conviviente Ley N 29409 Si: Licencia remunerada por 4 das hbiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cnyuge o conviviente Ley N 29409 Si: Licencia remunerada por 4 das hbiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cnyuge o conviviente Ley N 29409 Licencia por Adopcin Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de 12 aos de edad Ley N 27409 Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de 12 aos de edad Ley N 27409 Si: Licencia remunerada por 30 das naturales, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de 12 aos de edad Ley N 27409