Factores genricos

MIKCARPE S.A.C
HABILIDADES
CONOCIMIENTOS.-
Maestras
Post grados
Leyes Empresariales
Sistemas Operativos(Software)
Capacidad para controlar buenos proveedores
Capacidad para controlar buenos proveedores
Manejo De Contratos
habilidad responsabilidad Esfuerzo Condicion
es de
trabajo
Conocimientos
Experiencia
Creatividad

Responsabilidad
por materiales
Responsabilidad
por proceso
Responsabilidad
por maquinaria y
equipo
Responsabilidad
por seguridad de
calidad
Esfuerzo
fsico
Esfuerzo
visual
Esfuerzo
mental

En Negociaciones
En laborales
En Manejo de
informacion
En finanzas
En costeo

Nivel mnimo de instruccin escolar, tcnica o profesional que requiere
una persona para ocupar un puesto determinado
Capacidad del individuo para traducir las normas o ejecutar
instrucciones vinculadas al desempeo del puesto.

Gran Capacidad de Anlisis: Dentro del mbito de las tareas que debe
desempear, al momento de utilizar o desechar la informacin requerida
para el cumplimiento de ellas, sobre todo cuando se trabaja sin
supervisin directa.
Pensamiento Estratgico: Tener siempre presente, cuales son los
objetivos y misiones empresariales. Adaptar el trabajo individual en pro
de la visin y misin empresarial. Transmitir visin a los dems.
Interactuar con Otras Culturas de Sistemas y Valores: Aprender a
interrelacionarse con otras culturas existentes dentro de la misma
empresa. Interactuar con personas pertenecientes a otros
departamentos. Alentar la ayuda mutua entre los distintos subsistemas
organizacionales, en pro de objetivos de inters comn.
Conocer a la Empresa en Forma Interna y Externa: En la forma
interna el trabajador moderno debe conocer e interactuar con las
personas, debe conocer tambin las estrategias empresariales, la misin
y visin de la empresa, y la estructura en s. En forma externa, debe
saber lo que el cliente necesita y busca. Tambin estar actualizados con
las exigencias del mercado actual.
Saber Negociar: Poseer conocimientos sobre negociacin individual y
colectiva, ya que para los trabajadores, este es un tema de suma
importancia. Sobre todo ahora que el trabajador posee ms derechos
laborales y el empleador ms obligaciones que cumplir.
Saber Utilizar la tecnologa: Este es un punto de vital importancia, ya
que la empresa moderna ha desarrollado tecnologa de punta y necesita
de personal capacitado para utilizarla.
Amplia Visin de los Objetivos Empresariales: Ya que el trabajador
moderno participa plenamente en la toma de decisiones de la empresa,
debe tener claros los objetivos de esta, para ser acertivo en un momento
determinado. Si ejerce liderazgo, debe llevar al equipo a alcanzar estos
objetivos.
Polifuncionalidad: Este es uno de los rasgos que el trabajador
moderno debe poseer con mayor intensidad. El trabajador actual debe
estar capacitado para laborar en cualquier segmento de la empresa, y
saber llevar a cabo las tareas que se le exijan o se le presenten en algn
momento determinado. La polifuncionalidad se define tambin, como la
disposicin a realizar un trabajo que no est especficamente definido
dentro de sus responsabilidades.
EXPERIENCIA
Tiempo mnimo que requiere haber desempeado funciones
similares para ser considerado como idneo para ocupar un puesto.
Idiomas



CREATIVIDAD
Capacidades requeridas por una persona para el desempeo
general de su trabajo y/o manejo de equipos, herramientas o
materiales.
Creatividad del personal: Los nuevos empleados son contratados
por tener habilidades creativas. Los dems son entrenados en
tcnicas de pensamiento creativo, la creatividad es esperada,
reconocida y premiada.
Apertura y capacidad de reorientacin: se refiere a la habilidad
para observar los cambios del entorno como oportunidades y
riesgos.
Orientacin al mercado
Flexibilidad
Liderazgo participativo y
Transformador
Compartir conocimiento
Tolerancia al fracaso y
Sistema de incentivos
Comunicacin abierta
RESPONSABILIDAD
POR MATERIALES.-