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REMUNERACIONES

Tipos de remuneracin
De acuerdo al artculo 42 del Cdigo del Trabajo, constituyen remuneracin las
siguientes partidas:
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinado en el contrato.
El sobresueldo: consiste en la remuneracin de las horas etraordinarias.
Gratificacin: corresponde a la parte de las utilidades con !ue el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
"n el #rea audio$isual se establece la gratificacin proporcional !ue se paga slo en
proyectos de m#s de %& das.
!u" prestaciones no constitu#en remuneracin$
'a ley tambi(n se encarga de enumerar !u( sumas pagadas por el empleador no
constituyen remuneracin. Como $eremos, la distincin es importante para efectos
tributarios y tambi(n pre$isionales.
)signaciones de mo$ili*acin, de p(rdida de caja, de desgaste de herramientas y de
colacin.
'os $i#ticos.
+restaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley ,asignaciones familiares-
'as indemni*aciones por a.os de ser$icio !ue establece la ley.
"n general, las de$oluciones de gastos en !ue se incurra por causa del trabajo.
"l distingo es muy importante, ya !ue slo respecto de a!uellos ingresos !ue
constituyen remuneracin se efectuar#n las respecti$as deducciones para efectos del
pago a la /sapre ,o 0onasa- y )0+ y tambi(n se aplica el /mpuesto 1nico del Trabajo.
"n cambio, respecto de a!uellas prestaciones !ue no son remuneracin, pero !ue
igual forman parte de lo !ue usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos
de estas deducciones.
"s muy importante !ue la naturale*a de la prestacin corresponda al espritu de lo !ue
la ley ha establecido. +or ejemplo, !ue alguien perciba en total 22&&.&&& y se le
asigne una colacin de 23&&.&&&, caso en !ue sin duda los organismos fiscali*adores
lo entenderan como remuneracin y el empleador se $era epuesto al pago de
coti*aciones pre$isionales no retenidas m#s todos los recargos y multas del caso.
"s importante mencionar !ue en el #rea del cine y audio$isual no se aplica el
/mpuesto 4nico del trabajo, esta modalidad es reempla*ada por la emisin de la boleta
tributaria del 3&5 ,'ey 2&.236 art. 3478'-.
Conceptos b%sicos de la remuneracin
Cuando usted reciba la li!uidacin de remuneraciones !ue mes a mes le entrega su
empleador, $er# una serie de conceptos. ) la lu* de lo !ue ya hemos mencionado
sobre remuneracin, re$isemos los principales t(rminos.
Sueldo base: es la remuneracin !ue libremente acuerdan el empleador con el
trabajador, la !ue no podr# ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante !ue al
t(rmino del mes el trabajador deber# recibir una renta bruta e!ui$alente, a lo menos,
al ingreso mnimo. 'o habitual es !ue a partir del sueldo base se $ayan incorporando
otras prestaciones.
Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos !ue durante el mes
percibi el trabajador, ya sea !ue se trate de ingresos remuneracionales o no
remuneracionales. "s posible !ue en su li!uidacin mensual este tem apare*ca 9Total
:aberes;.
ES &A SUMA 'E& TOTA& IM(ONI)&E * &OS +A)ERES NO IM(ONI)&ES ,colacin
o mo$ili*acin-
Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har# los
respecti$os descuentos de pre$isin y salud. +ara ello se restar#n del total de ingresos
o sueldo bruto a!uellas prestaciones !ue no constituyen remuneracin, !uedando as
el sueldo imponible.
<na $e* !ue han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador
calcula.
'el total imponible se sacan los descuentos pre,isionales
Sueldo l-.uido: es la suma !ue al final recibe el trabajador en forma 9l!uida; =es
decir, el dinero .ue efecti,amente ,a a su bolsillo8 una $e* !ue se han reali*ado
los descuentos pre$isionales, tributarios y cual!uier otro descuento !ue haya
practicado el empleador ,por ejemplo, uso del casino, pli*a de seguro de $ida, etc.-
>ueldo ?ase ,@o puede ser inferior al mnimo-
A Bratificacin ,:asta un tope de /012341-
A :oras "tras
A ?onos de +roducti$idad
>ueldo ?ruto ,>ueldo imponible A ?onos de colacin y mo$ili*acin-
* )ono Colacin
5Estos montos no son imponibles6
* )ono mo,ili7acin
>ueldo /mponible: ,>ueldo base A gratificacinAhoras etrasAbonos-
8 +ago Coti*aciones pre$isionales. )0+ y >alud ,>eguro Cesanta, >eguro )ccidentes
del Trabajo, corresponde al aporte del Empleador, no procede descuento al
traba8ador-
>ueldo '!uido ,Total a percibir por el trabajador-
'escuentos (re,isionales
)0+ ,Diferentes factores - "jemplo )0+ +ro$ida ,incluye el >/>-
32.C5
>alud 0D@)>) o /sapre E5
>eguridad 'aboral &.675 @ormal
Aporte del Empleador9 no procede el
descuento al trabajador.
>eguro Cesanta %5
Aporte del Empleador9 no procede el
descuento al trabajador.
"jemplo de una remuneracin de un mes ,>ector del Cine y )udio$isual-
SUELDO BASE $ 800.000
GRATIFICACIN LEGAL PROPORCIONAL $ 76.396
TOTAL IMPONIBLE $ 876.396

AFP HABITAT (11,27! $ 98.770
ISAPRE " FONASA (7! $ 61.3#8
RETENCION ART. 1#$L LE% 20.219 (10! $ 87.6#0
AFILIADO A SINTECI (1! $ 8.76#
TOTAL DESCUENTOS TRABAJADOR $ 256.522

SEGURO CESANT&A (3! $ 26.292
SIS (1,26! $ 11.0#3
SEG. ACCIDENTES (0,9$! $ 8.326
COSTOS EMPLEADOR (5.21%) E'() *()+ ,- ./ ),
0,/ 123024/526, $ 45.661
DESCUENTOS TRABAJADOR (29.27%) $ 256.522
LIUIDO A PA!AR $ 619.874
L"#$%&' ( )(*(+ , T'-(. %/)'0%1.2 3 &245$20-'4
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C7LCULO 8ORAS E9TRAS : ;ACACIONES PROPORCIONALES
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EJEMPLO
PRO:ECTO BBBBB..
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700.000 A 30 C 23.333
2.5 ? 23.333 , $58.333
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U, G,2302(- ') 8)/12H/ '61- ), >8-?)5(-' 4) +E' 4) 30 4*/'.
S(0-%(*'C /(D' &2 2@13
S2,425/(- N/52-,/1 I,()8)+>8)'/ 4) P8-@)'2-,/1)' ? TI5,25-' 4) C2,) ?
A042-.2'0/1
D/8427,/5 33 B/882- B)11/.2'(/ R)5-1)(/ S/,(2/7- 4) C921)
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