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Este documento describe las regulaciones sobre los períodos de prueba y aprendizaje en los contratos laborales. Establece que el período de prueba es la etapa inicial para que el empleador y el trabajador se conozcan, y no puede exceder los dos meses. El contrato de aprendizaje es aquel en el que el empleado recibe formación profesional a cambio de un salario, por un plazo máximo de tres años. Define las obligaciones de ambas partes durante este período de capacitación.
Este documento describe las regulaciones sobre los períodos de prueba y aprendizaje en los contratos laborales. Establece que el período de prueba es la etapa inicial para que el empleador y el trabajador se conozcan, y no puede exceder los dos meses. El contrato de aprendizaje es aquel en el que el empleado recibe formación profesional a cambio de un salario, por un plazo máximo de tres años. Define las obligaciones de ambas partes durante este período de capacitación.
Este documento describe las regulaciones sobre los períodos de prueba y aprendizaje en los contratos laborales. Establece que el período de prueba es la etapa inicial para que el empleador y el trabajador se conozcan, y no puede exceder los dos meses. El contrato de aprendizaje es aquel en el que el empleado recibe formación profesional a cambio de un salario, por un plazo máximo de tres años. Define las obligaciones de ambas partes durante este período de capacitación.
CAPITULO I PERIODO DE PRUEBA ART 76. DEFINICION Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. ART 77. ESTIPULACION 1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presume como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. ART 78. DURACION MAXIMA. Modificado por el art. 7, Ley 50 de 1990. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato.
ART 79. PRORROGA. Modificado por el art. 8o. de la Ley 50 de 1990. Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites. ART 80. EFECTO JURIDICO. Modificado por el art. 3o. del Decreto 617 de 1954 1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
CAPITULO II. CONTRATO DE APRENDIZAJE.
ART 81. DEFINICION. Modificado por el art. 1o. de la Ley 188 de 1959. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido. ART 82. CAPACIDAD. Modificado por el art. 2o. de la Ley 188 de 1959. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 aos que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos, y con las restricciones de que trata el Cdigo del Trabajo. ART 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES. Modificado por el art. 3o. de la Ley 188 de 1959. El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos: 1. Nombre de la empresa o empleador. 2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz. 3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del contrato. 4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y aqul. 5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. 6. Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudios. 7. Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato. 8. Firmas de los contratantes o de sus representantes. ART 84. FORMA. Modificado por el art. 4o. de la Ley 188 de 1959. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. ART 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. Modificado por el art. 6o. de la Ley 188 de 1959. Adems de las obligaciones que se establecen en el Cdigo de Trabajo, para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes: 1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicacin, sujetndose al rgimen del aprendizaje y a las ordenes del empleador, y 2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
ART 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Modificado por el art. 7o. de la Ley 188 de 1959. Adems de las obligaciones establecidas en el Cdigo del Trabajo, el empleador tiene las siguientes para con el aprendiz: 1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formacin profesional metdica y completa del arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado segn la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los perodos de trabajo como en los de enseanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el trmino del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesin u oficio que hubiere aprendido. ART 87. DURACION. Modificado por el art. 9o. de la Ley 188 de 1959. 1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres aos de enseanza y trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio, y slo podr pactarse por el trmino no previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que sern publicados por el Ministerio del Trabajo.
2. El contrato de aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se considerar, para todos los efectos legales, regido por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendizaje de ese oficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicara peridicamente la lista de las profesiones u oficios que requieran formacin profesional metdica y completa, determinando los perodos mximos de duracin de los respectivos contratos para cada uno de aqullos.
ART 88. EFECTO JURIDICO. Modificado por el art. 10 de la Ley 188 de 1959. 1. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el aprendiz inicie la formacin profesional metdica.
2. Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba, durante los cuales se apreciarn, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para ste (sic) de continuar el aprendizaje.
3. El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones generales del Cdigo del Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el empleador deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le haya sido sealada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato de aprendizaje se regir por las del Cdigo del Trabajo.