Proceso de seleccin

El proceso de seleccin para nuestro primer nivel jerrquico que en este caso hablamos del
consejo administrativo, por ser un nivel ejecutivo el proceso requiere de mayor complejidad, el
cargo a desempear a pesar de que no requiere un esfuerzo fsico requiere de una gran
inteligencia para llevar situaciones y resolucin de problemas dentro de la organizacin, la toma
de decisiones juega un papel vital aqu.
Es por eso que este proceso de seleccin requiere de todos los pasos mencionados en clase, a
continuacin se describe de manera general cmo es que aplica este proceso para este nivel
jerrquico:
El primer paso es la recepcin de los solicitantes en este caso solo se recibe a los interesados en
ocupar el puesto, despus la entrevista preliminar, aqu ya se comienza a evaluar la presentacin e
imagen que proyecta el entrevistado, el hecho de postular para un nivel ejecutivo requiere que su
presentacin sea impecable, desde la forma en que viste, su manera de expresarse, la seguridad
que tiene, estos son puntos importantes a evaluar ya que en este paso del proceso de seleccin el
aspirante puede ser rechazado. El siguiente paso es la solicitud de empleo aqu se reciben las
solicitudes que los aspirantes llenan con sus datos verdicos, le empresa no tiene una solicitud en
especial as que la que presentan los interesados es una adquirida por su cuenta. En esta solicitud
se revisan los datos dando importancia a la informacin referente a trabajos pasados para notar si
la durabilidad en estos es aceptable o no, tambin para tomar en cuenta la experiencia adquirida
en estos trabajos y la informacin acadmica tambin se revisa con el fin de saber si es solicitante
est preparado y tiene los estudios necesarios para desempear el cargo, como se trata de un alto
mando, la escolaridad debe ser de una licenciatura a fin, ya sea administracin de empresas, o
alguna maestra en la rama, un dato importante es saber a cunto ascienden los gastos mensuales
del interesado en caso de no poder cubrir estos con el salario ofrecido de inmediato se rechaza la
solicitud. El siguiente paso son las pruebas de seleccin, estas pruebas una vez aplicadas se realiza
un anlisis de las mismas para conocer el resultado del interesado sino es satisfactorio es
rechazado.
Para el siguiente punto el nmero de aspirantes se ha reducido, y sigue una entrevista profunda
en esta entrevista ya se da a conocer el salario que se pretende dar al solicitante, pero lleva tres
etapas una introduccin que es para quitar ese estado de nervios o tenso del interesado, haciendo
preguntas comunes, como el clima, el trfico, alguna situacin cotidiana etc. Posterior sigue la
etapa en que se aborda todo lo relacionado al empleo y posibles dudas del interesado y
finalmente un cierre. Despus de esta entrevista sigue la realizacin de exmenes psicolgicos y
dependiendo del resultado de estos exmenes se prosigue con el proceso o se rechaza al
aspirante. En el siguiente paso se toma en cuenta la opinin del jefe superior pero en este caso
ser de los socios de la empresa ya que no hay otra autoridad arriba de ellos, si existen
inconvenientes sobre el aspirante se trata de hablar y solucionar la situacin, el penltimo paso es
la encuesta socioeconmica aqu se llama a las referencias que dej el interesado en la solicitud de
empleo, y se obtienen datos e informacin del mismo, por ltimo pero no menos importante est
el examen mdico para conocer si la salud y estado fsico del solicitante es adecuado para el
desempeo de actividades ya que en estos cargos de nivel ejecutivo el estrs puede ser grande. En
caso de no tener un estado saludable para las actividades a desempear, aunque se ha llegado al
ltimo paso del proceso de seleccin es necesario rechazar al interesado. Y en estos casos se

recurre al aspirante que qued antes de este ltimo, con el fin de no gastar en publicidad ni en los
exmenes realizados.