Sunteți pe pagina 1din 126

Contents

Bilet nr. 1 ..................................................................................................................................................................... 8


1. Ce este profesia contabil? ....................................................................................................................................... 8
2. Care sunt principalele activiti componente ale profesiei contabile? ..................................................................... 8
3. Enumerai clasificarea expertizelor contabile? ......................................................................................................... 8
Bilet nr. 2 ...................................................................................................................................................................... 9
1. Cum se clasific profesionitii contabili? ................................................................................................................. 9
2. Ce nelegei prin audit n general; dar prin audit financiar; dar prin audit statutar? ............................................... 9
3. Explicai independena absolut i independena relativ a expertului contabil? .................................................... 9
Bilet nr. 3 .................................................................................................................................................................... 10
1. Care sunt ateptrile publicului de la un audit statutar? ......................................................................................... 10
2. Ce este auditul intern? ............................................................................................................................................ 10
3. Ce nelegei prin competena expertului contabil? ................................................................................................ 10
Bilet nr. 4 .................................................................................................................................................................... 11
1. Care sunt deosebirile fundamentale ntre auditul intern i auditul statutar? .......................................................... 11
2. n ce relaie se afl profesia contabil i fiscalitatea?............................................................................................. 11
3. Ce nelegei prin calitatea expertizelor contabile? ................................................................................................ 11
Bilet nr. 5 .................................................................................................................................................................... 13
1. Cum explicai necesitatea reglementrii profesiei contabile? ................................................................................ 13
2. Aria de acoperire a reglementrii profesiei. ........................................................................................................... 13
3. n ce const secretul profesional i confidenialitatea expertului contabil? ........................................................... 13
Bilet nr. 6 .................................................................................................................................................................... 15
1. Care sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei contabile? ...................................................................... 15
2. Modaliti de implementare a reglementrii profesiei............................................................................................ 15
3. Explicai care sunt situaiile de incompatibilitate n cazul expertizei contabile? ................................................... 15
Bilet nr. 7 .................................................................................................................................................................... 17
1. Reglementarea profesiei contabile la nivel european. ............................................................................................ 17
2. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public. ............................................................................ 17
3. Ce conine dosarul expertului contabil privind documentarea n expertiza contabil? ......................................... 17
Bilet nr. 8 .................................................................................................................................................................... 18
1. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei. ....................................................................................... 18
2. Necesitatea existenei unor organisme profesionale puternice. .............................................................................. 18
3. Ce conine capitolului I al Raportului de expertiz contabil ? (Introducere) ....................................................... 18
Bilet nr. 9 .................................................................................................................................................................... 19
1. Modaliti de organizare a profesiei contabile. ...................................................................................................... 19
2. Criteriile de recunoatere a unui organism profesional. ......................................................................................... 19
3. Ce conine cap.II al Raportului de expertiz contabil (Desfurarea expertizei contabile)? ................................ 19
Bilet nr. 10 .................................................................................................................................................................. 20
1. Despre IFAC. .......................................................................................................................................................... 20
2. Despre FEE. ............................................................................................................................................................ 20
3. Ce conine un Raport de expertiz calificat? .......................................................................................................... 20
1

Bilet nr. 11 .................................................................................................................................................................. 22


1. Despre organizaiile i gruprile regionale. ............................................................................................................ 22
2. Structura legal i organizaional a unui organism profesional. ........................................................................... 22
3. Explicai cazurile de imposibilitate a ntocmirii unui raport de expertiz i ce conine Raportul de imposibilitate a
efecturii expertizei contabile..................................................................................................................................... 22
Bilet nr. 12 .................................................................................................................................................................. 25
1. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul............................................................................................... 25
2. Organele de conducere i de execuie ale unui organism profesional. ................................................................... 25
3. Cum procedeaz expertul contabil verificator privind ndeplinirea atribuiilor sale? ............................................ 25
Bilet nr. 13 .................................................................................................................................................................. 30
1. Finanarea unui organism profesional. ................................................................................................................... 30
2. Marketingul i promovarea profesiei...................................................................................................................... 30
3. Care sunt prevederile reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare? ............... 30
Bilet nr. 14 ................................................................................................................................................................. 33
1. Despre Standardele Internaionale de Educaie. ..................................................................................................... 34
2. Despre Standardele Internaionale de Calitate. ...................................................................................................... 34
3. Care este sediul materiei reglementrilor profesionale privind expertiza contabil?............................................. 34
Bilet nr. 15 .................................................................................................................................................................. 36
1. Despre Standardele Internaionale de Etic. ........................................................................................................... 36
2. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate. .............................................................................................. 36
3. Enumerai destinatarii expertizelor contabile? ....................................................................................................... 36
Bilet nr. 16 .................................................................................................................................................................. 37
1. Despre Standardele Internaionale de Audit. .......................................................................................................... 37
2. Aspecte conceptuale privind etica. ......................................................................................................................... 37
3. Care este finalitatea expertizelor contabile? ........................................................................................................... 37
Bilet nr. 17 ................................................................................................................................................................. 38
1. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile. .................................................................................................... 39
2. Codul etic IFAC; rol, structur. .............................................................................................................................. 39
3. Care sunt calitile eseniale ce confer autoritate tiinifico-profesional lucrrilor expertului contabil i cum le
dezvolt? ..................................................................................................................................................................... 39
Bilet nr. 18 ................................................................................................................................................................. 41
1. Despre integritate.................................................................................................................................................... 41
2. Despre obiectivitate. ............................................................................................................................................... 41
3. Care este modul de comunicare a concluziilor expertizelor contabile? ................................................................. 41
Bilet nr. 19 ................................................................................................................................................................. 42
1. Despre competena profesional i pruden. ......................................................................................................... 42
2. Despre confidenialitate. ......................................................................................................................................... 42
3. Cum se numesc experii contabili n dosarele civile? ............................................................................................ 42
Bilet nr. 20 ................................................................................................................................................................. 44
1. Despre profesionalism. ........................................................................................................................................... 44
2. Despre respectarea standardelor i normelor profesionale. .................................................................................... 44
3. Ce fapte pot atrage rspunderea disciplinar a experilor contabili? ...................................................................... 44
Bilet nr. 21 ................................................................................................................................................................. 45
1. Explicai conceptul i tipurile de independen. ..................................................................................................... 45
2

2. Ameninri la adresa independenei. ...................................................................................................................... 45


3. Care este diferena dintre expertul contabil i economistul salariat; dar ntre contabilul autorizat i contabilul
salariat? ....................................................................................................................................................................... 45
Bilet nr. 22 ................................................................................................................................................................. 48
1. Msuri de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei. .................................................................. 48
2. Obligaiile organismelor profesionale n legtur cu Codul etic. ........................................................................... 48
3. Cine este expertul contabil?.................................................................................................................................... 48
Bilet nr. 23 ................................................................................................................................................................. 49
1. Care sunt factorii care trebuie analizai cnd se iniiaz nfiinarea unui organism profesional din domeniul
contabilitii? .............................................................................................................................................................. 49
2. Necesitatea colaborrii cu Guvernul la nfiinarea unui organism profesional n domeniul contabilitii. ............ 49
3. Cum se menine calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat? ..................................................... 49
Bilet nr. 24 ................................................................................................................................................................. 51
1. Care este aria de cuprindere a reglementrilor la nfiinarea unui organism profesional din domeniul
contabilitii? .............................................................................................................................................................. 51
2. Care este structura de conducere la nfiinarea unui organism profesional din domeniul contabilitii?............... 51
3. Ce lucrri poate executa un expert contabil? )bilet 60= ......................................................................................... 51
Bilet nr. 25 ................................................................................................................................................................. 54
1. Evidena membrilor unui organism profesional. .................................................................................................... 54
2. Sursele de finanare ale unui organism profesional. ............................................................................................... 54
3. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat? .................................................................... 54
Bilet nr. 26 ................................................................................................................................................................. 56
1. Rolul marketingului i promovrii profesiei. ......................................................................................................... 56
2. Rolul sectorului public. .......................................................................................................................................... 56
3. Incompatibiliti n exercitarea profesiei. ............................................................................................................... 56
Bilet nr. 27 ................................................................................................................................................................. 61
1. Cerinele pentru a deveni membru al unui organism professional din domeniul contabilitii.............................. 61
2. Rolul cerinelor de practic pentru a deveni membru al unui organism profesional.............................................. 61
3. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii. ........................................................................................................ 61
Bilet nr. 28 ................................................................................................................................................................. 63
1. Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor. ............................................................................. 63
2. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etic. ................................................................... 63
3. Care sunt rspunderile experilor contabili? ........................................................................................................... 63
Bilet nr. 29 ................................................................................................................................................................. 64
1. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitii serviciilor profesionale. ............................................. 64
2. Rolul organismului profesional pentru instituirea unui sistem de investigaii i disciplinar. ................................ 64
3. Enumerai faptele ce constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului? ...................................................... 64
Bilet nr. 30 ................................................................................................................................................................. 67
1. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesional continu. ........................................................... 67
2. Coninutul programelor de educaie ale organismelor profesionale....................................................................... 67
3. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile? ............................................................................. 67
Bilet nr. 31 ................................................................................................................................................................. 69
1. Care sunt cile pentru dezvoltarea capacitii organismului profesional? ............................................................. 69
2. Care sunt prioritile unui nou organism profesional din domeniul contabilitii? ................................................ 69
3

3. Ce reprezint noiunea de interes public? ............................................................................................................... 69


Bilet nr. 32 ................................................................................................................................................................. 71
1. Ce sunt serviciile profesionale? .............................................................................................................................. 71
2. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile? ............................................................................. 71
3. Care sunt principiile fundamentale ce trebuie respectate pentru realizarea obiectivelor profesiei contabile? ....... 71
Bilet nr. 33 ................................................................................................................................................................. 73
1. Ce semnificaie are interesul general (interesul public)? ....................................................................................... 73
2. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectivului profesiei contabile? ..................................... 73
3. Explicai principiul confidenialitii? .................................................................................................................... 73
Bilet nr. 34 ................................................................................................................................................................. 76
1. Cum se explic rolul social al profesionitilor contabili? ...................................................................................... 76
2. Explicai relaia dintre etic i calitatea n profesia contabil ................................................................................ 76
3. Onorariile i independena. ..................................................................................................................................... 76
Bilet nr. 35 ................................................................................................................................................................. 77
1. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat? ............................................................... 77
2. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat, dintre contabilul autorizat i contabilul
salariat? ....................................................................................................................................................................... 77
3. Care sunt principiile deontologice dup care se ghideaz expertul contabil n efectuarea expertizelor contabile
judiciare i extrajudiciare? .......................................................................................................................................... 77
Bilet nr. 36 ................................................................................................................................................................. 79
1. Cine este contabilul autorizat?................................................................................................................................ 79
2. Cum se obine calitatea de expert contabil? ........................................................................................................... 79
3. Enumerai clasificarea expertizelor contabile? ....................................................................................................... 79
Bilet nr. 37 ................................................................................................................................................................. 79
1. Cum se obine calitatea de contabil autorizat? ....................................................................................................... 79
2. Cum se menin calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat? ...................................................... 79
3. Explicai independena absolut i independena relativ a expertului contabil? .................................................. 79
Bilet nr. 38 ................................................................................................................................................................. 81
1. Care sunt lucrrile care pot fi executate de experii contabili? .............................................................................. 81
2. Care sunt lucrrile care pot fi executate de contabilii autorizai? .......................................................................... 81
3. Ce nelegei prin competena expertului contabil? ................................................................................................ 81
Bilet nr. 39 ................................................................................................................................................................. 82
1. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat? .................................................................... 82
2. Ce se nelege prin calitatea de persoan juridic a Corpului? ............................................................................... 82
3. Ce nelegei prin calitatea expertizelor contabile? ................................................................................................ 82
Bilet nr. 40 ................................................................................................................................................................. 84
1. Ce se nelege prin autonomia Corpului? ............................................................................................................... 84
2. Care este organizarea CECCAR? ........................................................................................................................... 84
3. n ce const secretul profesional i confidenialitatea expertului contabil? ........................................................... 84
Bilet nr. 41 ................................................................................................................................................................. 85
1. Care sunt atribuiile Corpului? ............................................................................................................................... 85
2. Ce atribuii are Conferina Naional Ordinar? .................................................................................................... 85
3. Explicai care sunt situaiile de incompatibilitate n cazul expertizei contabile? ................................................... 85
Bilet nr. 42 ................................................................................................................................................................. 87
4

1. Ce atribuii are Consiliul Superior? ........................................................................................................................ 87


2. Care sunt atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului? .................................................................... 87
3. Ce conine dosarul expertului contabil privind documentarea n expertiza contabil? ......................................... 87
Bilet nr. 43 .................................................................................................................................................................. 88
1. Care sunt atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR?.................................................................................. 88
2. Care sunt atribuiile Consiliului filialei? ................................................................................................................ 88
3. Ce conine capitolului I al Raportului de expertiz contabil ? (Introducere) ....................................................... 88
Bilet nr. 44 ................................................................................................................................................................. 89
1. Care sunt atribuiile preedintelui de filial? .......................................................................................................... 90
2. Care sunt atribuiile directorului general executiv?................................................................................................ 90
3. Ce conine cap.II al Raportului de expertiz contabil (Desfurarea expertizei contabile)? ................................ 90
Bilet nr. 45 ................................................................................................................................................................. 91
1. Organizarea i constituirea Comisiilor de Disciplin ............................................................................................. 91
2. Care sunt competenele Comisiei Superioare de Disciplin? ................................................................................. 91
3. Ce conine un Raport de expertiz calificat? .......................................................................................................... 91
Bilet nr. 46 ................................................................................................................................................................. 92
1. Care sunt competenele Comisiei de Disciplin a filialei? ..................................................................................... 92
2. Cum funcioneaz Comisiile de Disciplin? .......................................................................................................... 92
3. Explicai cazurile de imposilitate a ntocmirii unui raport de expertiz i ce conine Raportul de imposibilitate a
efecturii expertizei contabile..................................................................................................................................... 92
Bilet nr. 47 ................................................................................................................................................................. 93
1. Care sunt locul i rolul reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor? ................................................... 93
2. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului? ........................... 93
3. Cum procedeaz expertul contabil verificator privind ndeplinirea atribuiilor sale? ............................................ 93
Bilet nr. 48 ................................................................................................................................................................. 95
1. Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului?....................................................................................... 95
2. Ce este i ce structur are Tabloul Corpului? ......................................................................................................... 95
3. Care sunt prevederile reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare? ............... 95
Bilet nr. 49 ................................................................................................................................................................. 96
1. Cum explicai principiul fundamental al integritii? ............................................................................................. 96
2. Cum explicai principiul fundamental al obiectivitii? ......................................................................................... 96
3. Care este sediul materiei reglementrilor profesionale privind expertiza contabil?............................................. 96
Bilet nr. 50 ................................................................................................................................................................. 97
1. Ce semnific competena profesional i prudena? .............................................................................................. 97
2. Confidenialitatea; care sunt obligaiile profesionistului contabil? ........................................................................ 97
3. Enumerai destinatarii expertizelor contabile? ....................................................................................................... 97
Bilet nr. 51 ................................................................................................................................................................. 99
1. Comportamentul professional sau profesionalismul; ce obligaii avem? ............................................................... 99
2. Definirea independenei potrivit reglementrilor Corpului .................................................................................... 99
3. Care este finalitatea expertizelor contabile? ........................................................................................................... 99
Bilet nr. 52 ............................................................................................................................................................... 100
1. Care sunt ameninrile la adresa independenei?.................................................................................................. 100
2. Care sunt msurile de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei? ............................................. 100
5

3. Care sunt principiile deontologice dup care se ghideaz expertul contabil n efectuarea expertizelor contabile
judiciare i extrajudiciare? ........................................................................................................................................ 100
Bilet nr. 53 ............................................................................................................................................................... 103
1. Ce presupune acceptarea unui client?................................................................................................................... 103
2. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili? ................................................................ 103
3. Care sunt calitile eseniale ce confer autoritate tiinifico-profesional lucrrilor expertului contabil i cum le
dezvolt? ................................................................................................................................................................... 103
Bilet nr. 54 ............................................................................................................................................................... 104
1. Conflicte de interese. Care sunt circumstanele de care trebuie s se in seam? .............................................. 104
2. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un
conflict de ordin profesional? ................................................................................................................................... 104
3. Care este modul de comunicare a concluziilor expertizelor contabile? ............................................................... 104
Bilet nr. 55 ............................................................................................................................................................... 105
1. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere. ....................................................................................... 105
2. Relaiile cu ceilali membri Acceptarea de noi misiuni..................................................................................... 105
3. Cum se numesc experii contabili n dosarele civile? .......................................................................................... 105
Bilet nr. 56 ............................................................................................................................................................... 107
1. Relaiile cu ceilali membri nlocuirea cu un alt liber-profesionist contabil. .................................................... 107
2. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii. ...................................................................................................... 107
3. Ce fapte pot atrage rspunderea disciplinar a experilor contabili? .................................................................... 107
Bilet nr. 57 ................................................................................................................................................................ 109
1. Competena profesional i responsabilitatea cnd se utilizeaz lucrrile unui alt expert. .................................. 109
2. Criterii de stabilire a onorariilor. .......................................................................................................................... 109
3. Care este diferena dintre expertul contabil i economistul salariat; dar ntre contabilul autorizat i contabilul
salariat? ..................................................................................................................................................................... 109
Bilet nr. 58 ............................................................................................................................................................... 110
1. Onorariile i independena. ................................................................................................................................... 110
2. Bunurile sau serviciile primite i independena.................................................................................................... 110
3. Cine este expertul contabil?.................................................................................................................................. 110
Bilet nr. 59 ............................................................................................................................................................... 111
1. Calitatea lucrrilor i autocontrolul. ..................................................................................................................... 111
2. Plata lucrrilor, modul de stabilire a onorariilor. ................................................................................................. 111
3. Cum se menine calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat? ................................................... 111
Bilet nr. 60 ............................................................................................................................................................... 112
1. Pstrarea arhivelor clientului. ............................................................................................................................... 112
2. Care sunt factorii de care trebuie s se in seama atunci cnd se apreciaz respectarea regulilor de etic n ceea
ce privete integritatea i obiectivitatea? .................................................................................................................. 112
3. Ce lucrri poate executa un expert contabil? ........................................................................................................ 112
Bilet nr. 61 ............................................................................................................................................................... 114
1. Explicai comportamentul profesionistului contabil ntr-o activitate de consilier fiscal. ..................................... 114
2. Care sunt restriciile n promovarea serviciilor de ctre profesionitii contabili? ................................................ 114
3. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat? .................................................................. 114
Bilet nr. 62 ............................................................................................................................................................... 116
1. Marketingul serviciilor profesionale. ................................................................................................................... 116
6

2. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil? ........................................................................................... 116


3. Incompatibiliti n exercitarea profesiei. ............................................................................................................. 116
Bilet nr. 63 ............................................................................................................................................................... 117
1. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun-gust pentru o
aciune de promovare. .............................................................................................................................................. 117
2. Care sunt condiiile cerute unei aciuni de promovare atunci cnd publicitatea nu este autorizat? ................... 117
3. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii. ...................................................................................................... 117
Bilet nr. 64 ............................................................................................................................................................... 118
1. Coninutul responsabilitii profesionale. ............................................................................................................. 118
2. Rspunderea disciplinar. ..................................................................................................................................... 118
3. Care sunt rspunderile experilor contabili? ......................................................................................................... 118
Bilet nr. 65 ............................................................................................................................................................... 119
1. Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului? ..................................................................... 119
2. Care sunt abaterile disciplinare? ........................................................................................................................... 119
3. Enumerai faptele ce constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului? .................................................... 119
Bilet nr. 66 ............................................................................................................................................................... 120
1. Fapte care se sancioneaz cu suspendarea i interdicia dreptului de exercitare a profesiei. .............................. 120
2. Radierea unui membru din Tabloul Corpului. ...................................................................................................... 120
3. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile? ........................................................................... 120
Bilet nr. 67 ............................................................................................................................................................... 121
1. Asigurarea civil. .................................................................................................................................................. 121
2. Rspunderea administrativ.................................................................................................................................. 121
3. Ce reprezint noiunea de interes public? ............................................................................................................. 121
Bilet nr. 68 ............................................................................................................................................................... 123
1. Rspunderea penal. ............................................................................................................................................. 123
2. Depunerea jurmntului. ...................................................................................................................................... 123
3. Care sunt principiile fundamentale ce trebuie respectate pentru realizarea obiectivelor profesiei contabile? ..... 123
Bilet nr. 69 ............................................................................................................................................................... 124
1. Sindicate i asociaii profesionale. ....................................................................................................................... 124
2. Cotizaiile profesionale. ........................................................................................................................................ 124
3. Explicai principiul confidenialitii? .................................................................................................................. 124

Bilet nr. 1
1. Ce este profesia contabil?
2. Care sunt principalele activiti componente ale profesiei contabile?
3. Enumerai clasificarea expertizelor contabile?
1. Ce este profesia contabila?
Definit n mod curent ca fiind totalitatea activitilor ce presupun cunotine n domeniul contabilitii, a
specialitilor care le efectueaz, precum i organismelor lor profesionale, profesia contabil deine o gam variat
de servicii. Acestea, n funcie de ponderea aproximativ a acestora, sunt: inerea contabilitii, elaborarea,
examinarea i prezentarea situaiilor financiare, audit statutar, alte lucrri de audit i/sau certificare, management
financiar-contabil, servicii fiscale (consultan, consiliere i asisten fiscal), servicii de studii i consultan
pentru crearea ntreprinderilor, evaluri de ntreprinderi i titluri, alte servicii contabile i paracontabile.
2. Profesia contabil este o profesie cu o arie de activitate larg i divers. Uneori aceste activiti sunt mprite" cu alte
profesii. Printre aceste activiti se afl, de exemplu, activitatea privind insolvena sau cea de asisten fiscal.
Pentru a menine o nalt calitate i diversitate a serviciilor profesionale oferite este esenial asigurarea faptului c
firmele profesionale pot elabora cea mai larg gam de competene posibil i sunt capabile s atrag i s rein persoanele
cele mai talentate pentru a-i servi clienii; aceasta este calea ideal, pentru a permite s fie servit att interesul clienilor, ct
i al publicului n general; aceasta este calea pe care se ncurajeaz inovaia i concurena i se asigur faptul c experiena i
aptitudinile profesiei contabile pot fi utilizate pe deplin pentru dezvoltarea economiei.
Lista principalelor activiti/servicii care compun profesia contabil se prezint astfel:
Serviciul profesional:
1. inerea contabilitii;
2. Elaborarea, examinarea i prezentarea situaiilor financiare;
3. Audit statutar;
4. Alte lucrri de audit financiar-contabil;
5. Management financiar-contabil;
6. Servicii fiscale (consultan, consiliere i asisten fiscal);
7. Servicii de studii i consultan pentru crearea ntreprinderilor;
8. Evaluri de ntreprinderi i titluri;
9. Alte servicii contabile i paracontabile.
Diversitatea profesiei este o realitate foarte important, chiar dac n anumite organizaii profesionale membrii
se ocup n fapt de una singur sau de foarte puine dintre aceste activiti.
Sfera de activitate a profesionistului contabil acoper auditul statutar, auditul n sectorul public, contabilitatea,
auditul fuziunilor i achiziiilor, auditul elementelor nemonetare, lichidri, insolvabilitate, expertiz juridic, consultan,
consiliere i reprezentare fiscal, consiliere n investiii, alte tipuri de consiliere cum ar fi organizarea, strategia,
gestionarea i tehnologia informaiei etc.
Numai motive ntemeiate de competen, integritate, independen si obiectivitate pot limita aria de practic
profesional a profesionitilor contabili.
Activitile componente ale profesiei contabile se pot organiza i exercita:
- prin compartimente proprii;
- prin externalizare.
3. Expertizele contabile pot fi clasificate n funcie de urmtoarele criterii:
I. Dup scopul principal n care au fost solicitate:
- expertize contabile judiciare, reglementate de: Codul de procedur civil; Codul de procedur penal; alte
legi speciale;
- expertize contabile extrajudiciare sunt cele efectuate n afara procedurilor reglementate privind rezolvarea
unor cauze supuse verdictului justiiei. Sunt efectuate n afara unui proces justiiar. Nu au calitatea de mijloc de
8

prob n justiie, ci, cel mult, de argumente pentru solicitarea de ctre pri a administrrii probei cu expertiza
contabil judiciar sau pentru rezolvarea unor litigii pe cale amiabil.
II. Dup natura principalului(elor) obiectiv(e) la care se refer:
- expertize ctb civile,
- expertize ctb penale,
- expertize ctb comerciale,
- expertize ctb fiscale,
- alte categorii de expertize ctb judiciare sau extrajudiciare
III. n funcie de natura juridic:
- expertize ctb civile,
- expertize ctb penale,
- expertize ctb extrajudiciare
Bilet nr. 2
1. Cum se clasific profesionitii contabili?
2. Ce nelegei prin audit n general; dar prin audit financiar; dar prin audit statutar?
3. Explicai independena absolut i independena relativ a expertului contabil?
1. Profesionitii contabili se mpart n funcie de statutul juridic n:
- dependeni, cu statut de angajai;
- independeni sau liber-profesioniti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile.
Dpdv al modului de organizare a activitii liber-profesionistilor contabili, acetia pot s-i desfoare activitatea:
- individual;
- n forme asociative potrivit legislaiei fiecrei jurisdicii.
O parte din profesionitii contabili i desfoar activitatea - n calitate de angajai sau ca furnizori de servicii - n
domeniul auditului intern i controlului intern, activiti importante pentru o bun guvernare a ntreprinderilor.
2. Prin audit, n sensul cel mai larg, se nelege examinarea profesional a unei informaii, efectuat de o persoan
competent i independent n scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate: standard, norm
sau reglementare".
Sunt de reinut elementele fundamentale coninute n definiie, fr de care activitatea nu poate fi definit ca fiind
un audit:
- examinarea este strict profesional i presupune colectarea i evaluarea unor probe privind informaia (informaiile)
examinat(e);
- persoana care examineaz trebuie s dein competena necesar i s fie independent;
- obiectul examinrii: orice informaie economic, tehnic, tehnologic, financiar, fiscal, juridic etc.;
- scopul examinrii: emiterea unei opinii, care const n determinarea i raportarea gradului de conformitate a informaiei la criteriul de calitate prestabilit;
- calitatea opiniei: motivat;
- criteriul de apreciere: un standard, o norm sau o reglementare.
Prin audit financiar se nelege orice intervenie cu caracter de control, analiz, verificare, cercetare sau studiu n
contabilitatea unei entiti, efectuat de un profesionist contabil competent si independent" dac celelalte elemente
fundamentale ale definiiei auditului n general sunt reunite.
Altfel spus, auditul financiar este auditul n general, cu precizarea c obiectul examinrii l constituie informaia
financiar-contabil, iar persoana competent i independent trebuie s fie profesionist contabil".
Prin audit statutar se nelege examinarea profesional efectuat de un profesionist contabil competent i
independent asupra situaiilor financiare ale unei entiti n ansamblul lor, n scopul emiterii unei opinii motivate
responsabile i independente n legtur cu imaginea fidel, clar i complet a poziiei, a situaiei financiare i a
performanelor financiare, prin raportarea la standardele naionale sau internaionale de audit".
Activitatea de audit statutar este, dup toate aparenele, componenta cea mai important a profesiei contabile,
9

explicat prin poziia sa de ultim aprtor" al interesului public pe fluxul nregistrat de situaiile financiare ale unei
entiti n drumul lor spre utilizatorii (consumatorii) finali, n activitatea curent profesionitii contabili folosesc un vocabular
care este mai simplificat, dar care nu exprim tocmai riguros coninutul tiinific i legislativ al termenilor; de exemplu, la
o misiune de audit statutar se vorbete curent, simplu, despre audit" sau audit financiar" chiar i atunci cnd este vorba
de o misiune de audit statutar".
3. Explicai independena absolut i independena relativ a expertului contabil?
Independenta absoluta este caracterizata prin starea de spirit care inlesneste obtinerea unei opinii neafectate de
influente care compromit rationamentul profesional, permitand profesionistului sa actioneze cu integritate, cu
obiectivitate si cu prudenta profesionala
Independenta relativa denota din faptul ca profesionistul contabil in rationamentul profesional nu poate fi
independent in sensul izolarii sale de relatiile economice,financiare sau de alta natura, acest lucru fiind imposibil
deoarece fiecare membru al societatii are relatii cu altii.
Componentele independentei:
1. Independenta de spirit (de drept) care permite emiterea unei opinii, a unui serviciu profesional far a fi fectat de
influente ce compromit judecata profesionala si permit individului sa actioneze cu integritate si biectivitate.
2. Independenta in aparent (de fapt) reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa independentei de
spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala integritatea si obiectivitatea
profesionistului contabil;este componenta fundamentala a independentei.
Exemplu: Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este
incompatibil cu orice alta activitate curent.
Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire
auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului contabil.

Bilet nr. 3
1. Care sunt ateptrile publicului de la un audit statutar?
2. Ce este auditul intern?
3. Ce nelegei prin competena expertului contabil?
1. Publicul (utilizatorul) se ateapt ca auditorul statutar s joace un rol n protejarea intereselor sale prin oferirea unei
reasigurri referitoare la cinci aspecte care privesc ntreprinderea:
- acurateea situaiilor financiare;
- continuitatea activitii si solvabilitatea firmei;
- existena/inexistena unor fraude;
- respectarea de ctre firm a reglementrilor specifice si generale;
- comportamentul responsabil al firmei fa de problemele legate de mediu i problemele sociale.
2. Auditul intern reprezint acea component a auditului financiar care const n examinarea profesional efecutat
de un profesionist contabil competent i independent n vederea exprimrii unei opinii motivate n legatur cu
validitatea i corecta aplicare a procedurilor interne stabilite de conducerea intreprinderii (entitii).
Auditul intern reprezint un compartiment de control din cadrul entitii care efectueaz verificri pentru
aceasta; face parte din controlul intern al entitii i are ca obiective de baz verificarea eficacitii sistemelor
contabile i de control intern.
Auditul intern la o entitate se poate realiza prin compartimente distincte ale acesteia i, n acest caz,
auditorul intern face parte din structurile funcionale ale entitii economice sau sociale; auditul intern se poate
realiza i pe baze contractuale cu o firm de audit alta dect cea care efectueaz auditul asupra situaiilor financiare
ale acestei entiti.
10

3. Competena profesionala impune profesionistilor contabili mentinerea cunostintelor si aptitudinilor


profesionale la un nivel incat clientii sa fie siguri ca primesc servicii profesionale competente.
Competenta presupune deinerea de ctre expertul contabil a cunotinelor necesare domeniului la care se refer
expertiza contabil. El trebuie s se supun regulilor Corpului privind formarea continu, actualizarea i testarea
permanent a cunotinelor pe care le posed.
COMENTARII
3512.1. Expertiza contabil are drept suport documentele primare i nregistrarea evenimentelor i tranzaciilor n
contabilitate. Ca urmare, expertul contabil solicitat n efectuarea expertizelor contabile trebuie s posede cunotine
solide i actualizate n domeniul economic, n general, i mai ales n domeniul financiar-contabil. Aceste cunotine
trebuie probate cu calitatea de expert contabil membru al Corpului, nscris n listele pe domenii publicate, care se
supune regulilor stabilite de Corp cu privire la pregtirea individual continu i la testarea cunotinelor
acumulate.

Bilet nr. 4
1. Care sunt deosebirile fundamentale ntre auditul intern i auditul statutar?
2. n ce relaie se afl profesia contabil i fiscalitatea?
3. Ce nelegei prin calitatea expertizelor contabile?
1. Care sunt deosebirile fundamentale ntre auditul intern i auditul statutar?
Auditul intern i auditul statutar sunt dou activiti complementare n care sunt antrenai profesionitii contabili. Conceptual, exist deosebiri eseniale ntre cele dou tipuri de audit, cum ar fi:
- Statutul: Auditorul intern face parte din structurile ntre prinderii, auditorul statutar este un prestator de servicii
independent juridic de ntreprindere.
- Beneficiarii auditului: Auditorul intern lucreaz n folosul responsabililor ntreprinderii (manageri, direcia general,
comitetul de audit), auditorul statutar face certificarea situaiilor financiare n folosul tuturor utilizatorilor situaiilor
financiare.
Obiectivele auditului: Obiectivul auditului intern este s aprecieze bunul control asupra activitilor ntreprinderii
(dispozitive de control intern) i s recomande msuri pentru mbuntirea acestuia; obiectivul auditului statutar l
constituie certificarea regularitii, sinceritii i imaginii fidele a conturilor, situaiei financiare i rezultatelor
ntreprinderii. De observat c pentru atingerea acestor obiective auditul statutar va trebui s aprecieze i el dispozitivele de
control intern ale ntreprinderii; deci controlul intern este pentru auditul statutar un mijloc, n timp ce pentru auditul intern
este un obiectiv.
Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar nglobeaz tot ceea ce particip la determinarea rezultatelor
i la elaborarea situaiilor financiare, ns n toate funciile ntreprinderii (un auditor statutar care i-ar limita observaiile i
investigaiile doar la sectorul contabil ar face o activitate incomplet); altfel spus, auditul statutar cuprinde toate funciile
ntreprinderii, dar n legtur numai cu obiectivul su de certificare; auditul intern are un domeniu de aplicare mult mai vast:
cuprinde nu numai toate funciile ntreprinderii, ci i toate dimensiunile acestor funcii.
Prevenirea fraudei: Deosebit de obligaiile legale de divulgare, auditul statutar se preocup de orice fraud de
ndat ce aceasta are sau se presupune c are o influen asupra situaiilor financiare; auditul intern, dei nu are drept scop
descoperirea fraudelor, avnd o arie mult mai larg de lucru, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor, suspectnd
i adncind controlul pentru orice nerespectare a procedurilor de control intern.
Independenta nu este de acelai tip: Independena auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale,
este juridic i statutar, este una absolut; independena auditorului intern este una restrictiv; el este independent
fa de structurile auditate, dar nu i fa de conducerea entitii.
Periodicitatea auditurilor: Auditorii statutari nu sunt prezeni tot timpul n ntreprindere, ei acioneaz n perioada
propice elaborrii situaiilor financiare (trimestru, semestru, an) i au de regul aceiai interlocutori; auditorul intern
lucreaz tot timpul n ntreprinderea sa i schimb frecvent interlocutorii. Altfel spus, din punct de vedere al prezenei n
ntreprindere auditul statutar este periodic, iar auditul intern este permanent, iar din punct de vedere relaional (al
11

interlocutorilor) auditul intern este periodic, iar auditul statutar este permanent.
Metoda: Auditorii statutari i efectueaz lucrrile dup metode verificate, pe baz de comparaii, analize, inventare
etc.; metoda auditorilor interni este specific i original, adaptat la cultura ntreprinderii.
2. n ce relaie se afl profesia contabil i fiscalitatea?
Profesia contabil a lucrat nc de la nceputurile mediului de afaceri modern cu impozitarea clienilor ca fiind unul
dintre serviciile sale fundamentale.
Legtura strns ntre cunoaterea contabilitii, fiscalitii, conturilor reale ale clienilor, calculelor impozitelor, i
returnrile de taxe i impozite a fcut din profesia contabil un centru natural de expertiz.
Lumea afacerilor, ca i publicul larg se ateapt ca toi contabilii, dar n special cei n practica public s posede
cunotine solide de fiscalitate.
Profesia contabil este n prezent principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate sectoarele de afaceri. Este estimat
c serviciile fiscale, pe o baz global, reprezint peste 20% pentru companiile cotate i cele de interes public, i ntre 30%
i 50% pentru ntreprinderile mici si mijlocii, din toate serviciile oferite de contabilii din practica public.
Serviciile fiscale constituie o parte component a profesiei contabile n ansamblul ei i sunt oferite n interesul public.
Discuii tot mai intense, aprute n ultimul deceniu, sunt legate de prestarea serviciilor fiscale de ctre auditori, mai precis
de independena auditorului fa de clientul su de audit, situaie n care prestarea concomitent a serviciilor fiscale
constituie o ameninare la adresa independenei auditorului.
Creterea sectorului public a mrit ponderea veniturilor din impozite n produsul intern brut al rilor, precum i rata
efectiv a impozitului pentru contribuabil; n aceste condiii este evident c exist un interes conflictual ntre stimulentul
de cretere a veniturilor din impozite pentru guverne si interesul public de a ncuraja stimulentele de afaceri prin
reducerea impozitelor si maximizarea returnrilor post-impozitare.
Activitatea fiscal, ca parte component a profesiei contabile, acoper la rndul ei o arie larg de servicii: conformarea
la regulile fiscale, planificare i consultan fiscal, reprezentarea n faa instanelor juridice i servicii legate de
impozitarea corporaiilor. Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clienii s se conformeze eficient la
cerinele de raportare i completare a returnrilor de impozite n rile n care dein active i s i minimizeze impozitele
viitoare printr-o planificare i o consultan corespunztoare.
Aa se explic faptul c dei la nceputurile profesiei serviciile fiscale erau oferite de contabili ca un serviciu
implicit serviciilor de contabilitate, situaie care se menine pentru ntreprinderile mici i mijlocii, dezvoltarea
serviciilor fiscale, ca i relaia simbiotic dintre fiscalitate si contabilitate au dus la apariia firmelor de consultan
multicompetente; departamentele fiscale din cadrul firmelor de contabilitate sunt alctuite din contabili specializai n
fiscalitate i din profesioniti n domeniile juridic si economic.
Ali furnizori de servicii fiscale sunt avocaii, care au nceput prin implicarea lor n litigiile fiscale i care si-au extins
aria de servicii ctre planificarea fiscal n special n domeniul fuziunilor i achiziiilor de ntreprinderi, fr ca la nivel
global acetia s aib o poziie relevant n piaa serviciilor fiscale.
Pentru companiile cotate, aria complet de servicii fiscale este esenial pentru ca firmele s i ndeplineasc
obligaia de a se conforma la regulile fiscale ntr-o manier similar n toate jurisdiciile n care activeaz. Varietatea
serviciilor fiscale necesare pentru dezvoltarea afacerii lor i eforturile de a minimiza impozitele n limitele legii fr a intra
ntr-o planificare fiscal abuziv sunt la fel de importante. Pn n prezent firmele de contabilitate sunt singurii prestatori
care pot ajuta aceste companii ntr-o arie larg de servicii fiscale globale.
Serviciile de consiliere fiscal au o arie foarte larg de aplicabilitate deoarece orice operaiune angajat de o
ntreprindere sau de o persoan va avea implicaii fiscale; cu ct mai complex sau mai neobinuit este operaiunea i cu
ct mai multe companii sau ri sunt implicate, cu att mai complex va fi consilierea profesional respectiv.
Consilierea fiscal nseamn furnizarea unei opinii, formularea unui sfat sau asistarea clienilor n orice problem
fiscal, n special cu privire la impozitarea personal, impozitarea corporativ, TVA, impozitul pe ctigurile de capital etc.
Cele mai frecvente sarcini sunt:
- ntocmirea declaraiilor de impozitare;
- evaluarea implicaiilor fiscale ale unei operaii sau tranzacii;
- sugerarea acordurilor sau planurilor eficiente n domeniul fiscal;
- asistena la negocieri cu autoritile fiscale si cu completele de judecat;
12

- planificarea fiscal, n scopul gestionrii optime a obligaiilor fiscale n conformitate cu legislaia aplicabil. Planificarea fiscal trebuie gestionat atent deoarece n timp ce economisirea fiscal (dreptul de a alege cursul sau
montajul unei operaiuni care va avea ca rezultat cea mai mic datorie fiscal) este legal, evaziunea fiscal (reducerea
impozitului prin tinuire, nelciune sau manopere frauduloase) este sancionat ca abatere de la lege.
3. Ce nelegei prin calitatea expertizelor contabile?
Expertul contabil trebuie s efectueze expertizele contabile pentru care a fost solicitat i pe care le-a acceptat cu
contiinciozitate, devotament, corectitudine i imparialitate; pentru asigurarea n interes public c aceste cerine
sunt ndeplinite, expertizele contabile sunt supuse auditului de calitate potrivit reglementrilor Corpului.
Expertizele contabile trebuie s fie utile celor care le-au solicitat.
COMENTARII
3513.1. Expertizele contabile constituie mijloace de prob tiinific. n elaborarea lor, expertul contabil trebuie s
foloseasc metode specifice tiinei contabilitii. Concluziile expertului contabil trebuie s fie fundamentate numai
pe documente care atest evenimente i tranzacii care fac sau trebuie s fac obiectul recunoaterilor, evalurilor,
clasificrilor i prezentrilor contabile.
3513.2. n expertizele contabile judiciare, expertul contabil este un ter n proces, care prin calitatea lui procesual
contribuie la stabilirea adevrului de ctre organele de drept. Raportul de expertiz contabil judiciar are
caracter de prob tiinific care trebuie s prezinte un nalt grad al indicelui contributiv la soluionarea cauzei n
care a fost dispus. Nedocumentarea i nefundamentarea tiinific a rapoartelor de expertiz contabil judiciar
pot fi i sunt, adesea, sancionate de organelle de drept care le-au dispus cu nlocuirea expertului contabil i
dispunerea unei noi expertize contabile..
3513.3. Nici expertizele contabile extrajudiciare nu trebuie s fac rabat din punct de vedere al calitii.
Independena i competena profesional a expertului contabil trebuie s asigure o documentare i o fundamentare
tiinific i expertizelor contabile extrajudiciare.
3513.4. Expertizele contabile sunt supuse auditului de calitate potrivit Regulamentului privind auditul de calitate al
serviciilor contabile prestate de membrii Corpului.
Bilet nr. 5
1. Cum explicai necesitatea reglementrii profesiei contabile?
2. Aria de acoperire a reglementrii profesiei.
3. n ce const secretul profesional i confidenialitatea expertului contabil?
1. Necesitatea reglementarii profesiei contabile.
In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului public, organismele
profesionale au o responsabilitate specifica si un rol esential care se regasesc in cele 3 obiective fundamentale ale
organismelor profesionale, si anume:
Educatia: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;
Etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;
Calitatea: certificarea serviciilor oferite de membrii lor.
Pentru a sustine aceste obiective organismele profesionale trebuie sa sustina si sa promoveze practicile rofesionale
la nivel inalt, inclusiv prin intermediul reglementarii, membrilor lor.
Necesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depind de:
a) profesia insasi, capacitatea ei de a raspunde efectiv si eficient cererilor economiei si societatii;
b) conditiile de piata in care activeaza profesia;
c) calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a certifica faptul ca serviciile
contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce implica:
- adoptarea de standard profesionale, tehnice;
- adoptarea de reguli etice;
- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractanti ai serv. contabile, precum investitorii, creditorii etc.
13

2. Aria de acoperire a reglementarii profesiei


De obicei reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:
1.Cerintele de acces si certificarea sau autorizarea;
2.Cerintele referitoare la educatia continua;
3.Monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili;
4. Standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte;
5. Sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profes. contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus.
Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de referinta pentru membrii
profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organe de reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor
cu cele mai bune practici
Pentru ca reglementarea sa asigure servicii de calitate utilizatorilor ei, trebuie sa fie:
Proportionala
Transparenta
Sa nu fie impotriva competitiei
Nediscriminatorie
Precisa
segmentata in functie de tinta sa
implementata consecvent si just supusa unei examinari periodice
Efectul unei reglementri bine elaborate va consta n furnizarea asigurrii potrivit creia natura i calitatea serviciilor
contabile rspund att nevoilor beneficiarilor, ct i nevoilor economiei n general.
3. n ce const secretul profesional i confidenialitatea expertului contabil?
Confidentialitatea impune obligatii profesionistilor a se abtine de la:
a) dezvaluirea de informatii confidentiale in afar firmei, ca urmare a relatiilor profesionale;
b) folosirea informatiilor confidentiale dobandite in timpul serviciului in avantajul personal sau a unei terte
parti.
Expertul contabil trebuie s respecte secretul i caracterul confidenial al informaiilor la care a avut acces i de
care a luat cunotin cu ocazia efecturii expertizelor contabile, trebuind s se abin de la divulgarea lor ctre
teri, cu excepia cazurilor n care a fost autorizat expres n acest scop sau dac are obligaia legal sau
profesional s fac o astfel de divulgare.
COMENTARII
3514.1. Expertul contabil numit din oficiu sau la recomandarea unei pri nu trebuie s prezinte mai mult dect se
cere. El trebuie s invoce n raportul su de expertiz contabil judiciar numai acele evenimente i tranzacii
probate cu documente justificative i/sau evidenieri contabile care au o legtur cauzal cu obiectivul (ntrebarea)
care i-a fost fixat() de organul n drept care a dispus expertiza contabil judiciar.
3514.2. Expertul contabil numit din oficiu sau la recomandarea unei pri ntr-o cauz justiiar trebuie s se
abin de la divulgarea coninutului raportului de expertiz contabil judiciar i a concluziilor sale direct
prilor implicate n actul justiiar. Expertul contabil trebuie s depun raportul su, auditat calitativ, la organul n
drept care a dispus expertiza contabil judiciar, de unde cei interesai l pot consulta n condiiile legii.
3514.3. Expertul contabil numit din oficiu sau la cererea unei pri ntr-o cauz justiiar trebuie s se abin de
la contactarea prilor implicate n actul justiiar, n afara procedurilor prevzute de lege. Astfel, n cazul
proceselor civile, dac este nevoie de o lucrare la faa locului, aceasta nu poate fi fcut dect dup citarea prilor
cu confirmare de primire, artndu-li-se zilele i orele cnd ncep i se continu lucrrile expertizei contabile. n
procesele penale expertul contabil poate lua legtura cu inculpaii numai cu ncuviinarea i n condiiile stabilite de
organul de urmrire penal sau de instana de judecat. n toate cazurile, informaiile i explicaiile primite de
expertul contabil n contactele sale cu prile implicate n actul justiiar trebuie s rmn confideniale.

14

Bilet nr. 6
1. Care sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei contabile?
2. Modaliti de implementare a reglementrii profesiei.
3. Explicai care sunt situaiile de incompatibilitate n cazul expertizei contabile?
1. Care sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei contabile?
Pentru ca reglementarea s asigure faptul c serviciile contabile sunt de calitate adecvat, ea nsi,
reglementarea, trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesului public, adic trebuie s fie:
- proporional;
- transparent;
- s nu fie mpotriva competiiei;
- nediscriminatorie;
- precis;
- segmentat n funcie de inta sa;
- implementat consecvent i just;
- supus unei examinri periodice.
Efectul unei reglementri bine elaborate va consta n furnizarea asigurrii potrivit creia natura i calitatea serviciilor
contabile rspund att nevoilor beneficiarilor, ct i nevoilor economiei n general.
Reglementarea este important, dar nu este suficient i nici nu poate fi pe deplin eficient dect dac este nsoit de
un comportament etic al profesionistului contabil, care, n final, reprezint garania bunelor servicii si a calitii acestora.
Serviciile de nalt calitate oferite de profesie sunt n final o funcie a standardelor profes., inclusiv de etic, a competenelor i valorilor personale i a sistemelor de reglementare, toate trebuind s fie consecvente i s se sprijine reciproc.
2. Modaliati de implementare a reglementarii.
Sunt trei modaliatti de implemenatare a reglementarii:
1. Autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul profesional este recunoscut de guvern,
care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;
2. Reglementarea externa: profesia este reglememntata de guvern, fie prin intermediul unei agentii
guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente, careia guvernul i-a delegate sarcini de
reglementare;
3. Coreglementarea:reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglemenatrea externa.
Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel incat sa fie
complementare si sa nu concureze.
Modaliatati de combinare a autoreglementarii cu reglemenatrea externa:
1. Autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie independenta; in acest caz
supravegherea este complementara reglementarii si o intareste;
O combinatie in care organismul profesional este responsabil pentru anumite aspecte ale reglementarii, iar
guvernul sau o agentie independent, pentru alte aspecte
Oricare ar fi modul de implementare, organismele profesionale trebuie s joace un rol hotrtor n reglementarea
profesiei, ele fiind cel mai bine poziionate pentru aprarea interesului public:
- publicul are nevoie de servicii de calitate, dar i reputaia organismului profesional va reflecta calitatea serviciilor
oferite de membrii si;
- ele sunt apropiate de pieele n care opereaz membrii lor si deci cunosc felul n care reglementarea poate afecta
comportamentul;
- ele pot urmri eficiena sistemului de reglementare;
- ele au responsabilitatea de a comunica si de a lucra cu guvernele n interesul public.
Organismele profesionale trebuie s fie n dialog constant cu guvernele n vederea aflrii echilibrului ntre
autoreglementarea i supravegherea public prin prisma cerinelor pieei serviciilor contabile.
Abilitatea cea mai important a profesiei contabile este aceea de a pune pe primul loc interesul public, lucru care va
15

face ca profesia s ctige respectul comunitilor i al organelor de reglementare din ar i la nivel global.
3. Explicai care sunt situaiile de incompatibilitate n cazul expertizei contabile?
Ipotezele generale n care integritatea, obiectivitatea si independena profesionistului contabil pot fi afectate sunt:
Este implicat financiar, direct sau indirect, n activitile uneia dintre prile n litigiu, prin, de exemplu: acceptarea, chiar
informal, a unei forme de salarizare; obinerea de participrii la capitalul social; darea sau luarea de bunuri, servicii sau
bani; acordarea sau primirea de gajuri sau cauiuni;
Este implicat n activitile uneia dintre prile n litigiu n calitate de membru al consiliului de administraie, al executivului acesteia sau n calitate de angajat;
Desfoar acte de comer sau slujbe salariate concomitent cu exercitarea profesiei contabile liberale, care se pot finaliza
ntr-un conflict de interese sau care sunt prin natura lor in compatibile sau n contradicie cu poziia de independen,
integritate i obiectivitate a profesionistului contabil;
Este implicat prin relaii familiale i/sau personale cu una dintre prile n litigiu sau cu persoane din conducerea acestora;
Accept i primete onorarii neprecizate anticipat.
Este, de asemenea, interzis experilor contabili:
1. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau pentru in stituiile la care au i calitatea de salariat, indiferent de natura
i durata contractului de munc;
2. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau pentru in stituiile cu care angajatorii expertului contabil se afl n ra
porturi contractuale, ca, de exemplu:
a) expertul contabil angajat n industrie, comer, educaie etc. sau ntr-o societate de expertiz nu poate presta ervicii
profesionale pentru o entitate care se afl n relaie contractual cu angajatorul su;
b) expertul contabil angajat ntr-o instituie public nu poate presta servicii profesionale pentru o entitate cu care se
afl n raporturi juridice de drept comercial, fiscal etc.;
3. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau pentru in stituiile cu care angajatorii expertului contabil se afl n
concuren;
4. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau instituii n cazul n care sunt rude sau afini pn la gradul
patru inclusiv sau soi ai administratorilor;
5. S efectueze lucrri n situaia n care exist elemente care atest starea de conflict de interese. Exist conflict de interese
n urmtoarele situaii:
a) acceptarea numirii sau desemnrii n calitate de expert ntr-o cauz, dac:
- expertul sau un membru al familiei sale se afl ntr-o relaie de munc, de familie, comercial sau de alt
natur cu una dintre prile cauzei;
- expertul a avut calitatea de angajat sau a avut relaii contractuale de orice fel cu una dintre pri n ultimii
doi ani;
- expertul are cunotin sau ar fi trebuit s tie, n virtutea funciilor pe care le deine n structurile alese i
executive ale Corpului, c n cauza respectiv au existat sau exist litigii n curs la comisia de disciplin sau la alte
organe i instane ale Corpului, privind un membru al Corpului;
b) acceptarea numirii sau desemnrii n calitate de expert n mai multe faze succesive ale aceleiai cauze, cum ar fi:
- expert n faza de cercetare i n faza de judecat;
- expert numit ntr-o faz i expert (consilier) al unei pri n alt faz;
c) obinerea de lucrri n mprejurri legate de exercitarea funciilor i atribuiilor aferente calitii de organ ales sau
numit n structurile de conducere i de execuie ale filialei CECCAR;
d) participarea la aciuni, fapte sau cauze n rol dublu: de profesionist n practica public i de organ ales sau numit n
structurile de conducere i de execuie ale filialei Corpului, ca, de exemplu:
- luarea de hotrri, decizii i semnarea de coresponden n numele filialei sau al comisiei de disciplin dac n
cauza respectiv un membru al consiliului filialei sau al comisiei de disciplin a efectuat lucrri sau a participat n
vreun fel n calitate de liber-profesionist contabil;
- judecarea n cadrul comisiei de disciplin a filialei a unor fapte n legtur cu cauze la care au participat n
vreun fel, n calitate de liber-profesioniti, membrii consiliului filialei, membrii comisiei de disciplin, cenzorul sau
16

vreun angajat al filialei respective;


6. S efectueze lucrri n situaia n care exist alte elemente care atest starea de incompatibilitate.

Bilet nr. 7
1. Reglementarea profesiei contabile la nivel european.
2. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public.
3. Ce conine dosarul expertului contabil privind documentarea n expertiza contabil?
1. Reglementarea profesiei contabile la nivel european.
Reglementarea generala
Profesia contabila este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva 2005/36/CEE cu privire la
recunoasterea calificarilor profesionale.
Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt nivel de
pregatire si formare cerut in acea tara pentru activitatea de profesionist contabil si care are acces fara restrictii la
toate serviciile si activitatile component ale profesiei contabile incluiv, odata autorizat, la activitatea de audit
statutar. Acesti profesionisti au studii universitare, un stagiu practice de cel putin 3 ani si au sustinut si promovat
un test de aptitudini.
Reglementarea speciala
Reglementarea speciala se refera la reglementarea activitatii de audit statutar. Serviciile de audit statutar sunt
reglementate de Directiva 84/253/CEE, cunoscuta sub denumirea de a 8-a Directiva, inlocuita cu Directiva
2006/43/CF, cunoscuta ca fiind noua Directiva a 8-a. Principalele prevederi sunt:
Condiile de autorizare si de retragere a autorizarii unui profesionist contabil de a efectua audit statutar.
Conditiite de autorizare sunt : sa aiba studii universitare relevante sau un nivel echivalent; sa fi sustinut un
examen de acces la caliatea de profesionist contabil; sa fi efectuat un stagiu de pregatire practica de cel putin
3 ani; sa fi promovat un examen de competenta profesionala.
Conditiile speciale privind independent auditorului, calitatea prestatiilor de audit statutar si standardele
aplicabile.
Crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a auditorilor statutari.
Auditul statutar ncheie fluxul informaiilor desprinse din situaiile financiare nainte ca acestea s ajung la
utilizatorii (consumatorii) finali; de aici, rolul deosebit al activitii de audit statutar - auditorul statutar plasndu-se ca
ultim aprtor al interesului public; de aici, necesitatea unei evidene distincte a profesionitilor contabili autorizai
s efectueze audit statutar; de aici, msurile de ordin etic deosebit de stricte mai ales n ce privete independena
acestor categorii de profesioniti contabili.
2. Rolul profesiei contabile pentru protejarea interesului public.
Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea responsabilitatii fata de
interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile desfasurate de intreprindere: actionari, salariati,
furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca profesionistul contabil este platit de un client determinat care este
beneficiarul final al serviciului de elaborare sau auditare a situatiilor financiare, informatiile desprinse din aceste
situatii financiare sunt utilizate de cei care formeaza publicul .
Profesia contabil se distinge de celelalte profesii, ntre altele, prin asumarea responsabilitii fa de interesul
public, fa de toate prile interesate n activitile desfurate de ntreprindere: acionari, salariai, furnizori-creditori,
bnci, buget, conturile naionale, organisme de burs, investitori etc.
n fapt, dac n piaa serviciilor orice alt profesionist presteaz servicii pentru un client determinat i care este, n
general, consumatorul (beneficiarul) final al serviciului respectiv, profesionistul contabil - fie c elaboreaz, fie c
auditeaz situaiile financiare ale ntreprinderii - este (n mod paradoxal) pltit de ctre ntreprinderea respectiv, dar
utilizatorii (consumatorii) informaiilor desprinse din aceste situaii financiare sunt prile interesate, menionate mai
17

sus, cele care formeaz publicul i ale cror interese trebuie aprate.
3. Ce conine dosarul expertului contabil privind documentarea n expertiza contabil?
Dosarul de lucru al expertului contabil, n ceea ce privete documentarea expertizelor contabile, trebuie s cuprind,
dup caz:
(i) ncheierea de edin (n cauze civile), ordonana organului de urmrire si cercetare penal (n cauze penale)
sau contractul privind efectuarea expertizelor contabile extrajudiciare;
(ii) Raportul de expertiz contabil - exemplarul expertului contabil care justific ndeplinirea misiunii;
(iii) Eventuala coresponden, rspunsurile la ntrebri suplimentare sau suplimentele de expertiz contabil
solicitate de organele n drept care au dispus efectuarea expertizei contabile;
(iv) Eventualele note personale ale expertului contabil redactate n timpul efecturii expertizei contabile, cum ar
fi note scrise n urma unor interviuri sau declaraii verbale, necesare fie redactrii raportului de expertiz
contabil, fie urmririi bugetului de timp i decontrii lucrrilor de expertiz contabil cu beneficiarii
acestora.
Bilet nr. 8
1. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.
2. Necesitatea existenei unor organisme profesionale puternice.
3. Ce conine capitolului I al Raportului de expertiz contabil ? (Introducere)
1. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.
Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi,
iar profesionistul contabil este artizanul acesteia. Intreprinderile mici si mijlocii reprezinta peste 80% din conomia
europeana. Ele constituie inima comertului european. Dezvoltarea lor depinde de costul capitalului acestora, iar
costul capitalului depinde si de increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii profesionistilor
contabili. Pofesionistii contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si sociale: ei lucreaza in firme
mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in intreprinderi comerciale, industrial, fianciare, in organizatii
non-profit, in entitati din sectorul public, in institutii, in educatie etc. Fiind implicate in atatea structuri ei asista
guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale, contribuie la performantele pietelor fianciare etc.
Nu exist progres uman fr dezvoltarea pieelor, dar pieele nu se pot dezvolta fr profesioniti contabili; deci
profesionitii contabili satisfac un interes general.
Regulile contabile, ca i actorii principali - profesionitii contabili -, sunt indispensabile pentru bunul mers al
economiei mondiale:
cum altfel s-ar putea msura activitile economice?
cum ar putea s existe bugete naionale i impozite i deci solidaritate ntre cetenii aceluiai stat?
cum ar putea s existe ncredere n tranzaciile comerciale i financiare?
cum s-ar putea mpri roadele activitilor economice ntre angajaii unei companii i proprietarii acesteia, ntre
munc i capital?
Nu n ultimul rnd, trebuie menionat rolul social al profesionitilor contabili, pe de o parte, prin faptul c
determinarea i plata tuturor veniturilor n societate constituie una din lucrrile importante ale profesionitilor contabili,
iar pe de alt parte, de calitatea muncii lor depinznd bunstarea salariailor i a cetenilor unei ri. Toi profesionitii
contabili au misiunea de a aciona peste tot n interes public, iar aceast misiune trebuie ndeplinit indiferent de locul n
care i desfoar activitatea: n instituii, n afaceri, n educaie sau n practica liber.
Indeplinirea rolului contabilitii i al profesionitilor contabili n dezvoltarea economic durabil prin satisfacerea
interesului public este condiionat de existena unor organisme profesionale naionale puternice care s lupte pentru
aplicarea standardelor internaionale n domeniul contabilitii i auditului.
Rolurile pe care le joac profesionitii contabili, n orice sector din economie ar lucra, sunt foarte diverse: ei lucreaz n
contabilitate i raportare financiar, n management, n fiscalitate, n sisteme informatice, n finane corporative i
inteligen managerial, ca auditori interni sau externi, n consultan, n educaie etc.; ei asist guvernele n atingerea
18

obiectivelor lor economice i sociale; ei contribuie la performanele pieelor financiare etc.


2. Necesitatea unor organisme profesionale puternice.
Necesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are
profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel putin din punctul de vedere a trei domenii, care
constituie comandamentele fundamentale ale unui organism profesional: educatia, etica si control de calitate.
Atat publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie potejate de o eventuala incompetenta a
profesionistilor contabili; aceasta protective este asigurata atunci cand organismul profesional stabileste masuri
eficiente in ceea ce priveste educatia profesionistilor contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de
profesionistii contabili., masuri eficiente de etica si deontologie profesionala.
3. Capitolul I Introducere, al raportului de expertiza contabila trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele
paragrafe:
Identificarea expertului numit sa efectueze expertiza contabila judiciara nume, prenume, domiciliu,
numar carnet, pozitia din Tabloul Corpului
Identificarea organului care a dispus efectuarea expertizei: numarul si data incheierii de sedinta(in cazul
dosarelor civile) sau al Ordonantei de numire(in cauzele penale), identificarea partilor din proces si a
calitatii procesuale a lor(reclamant, parat, inculpate etc) iar in cazul expertizelor contabile extrajudiciare in
acest paragraf se identifica clientul cu adresa, domiciliu, numar contract
Identificarea imprejurarilor in care a luat nastere litigiul in care s-a dispus ca mijloc de proba expertiza
contabila( procesele civile si penale) sau a conditiilor in care a fost contractata expertiza contabila.
Enumerarea obiectivelor expertizei contabile. In cazul celor judiciare aceste obiective se preiau ad literam
din incheierea de sedinta iar in cazul celor extrajudiciare formularea se preia din contract
Identificarea perioadei si a locului in care s-a efectuat expertiza contabila
Nominalizarea materialului documentar care are legatura cu obiectivele expertizei
Mentionarea datei de depunere a raportului de expertiza contabila, daca s-au solicitat alte termene decat
cel stabilit de instanta si daca in cauza au mai fost efectuate alte expertize contabile
Precizarea onorariului provizoriu stabilit de instanta de judecata si daca in acelasi dosar au mai fost
efectuate si alte expertize contabile judiciare, cu indicarea numelui expertului/expertilor
Bilet nr. 9
1. Modaliti de organizare a profesiei contabile.
2. Criteriile de recunoatere a unui organism profesional.
3. Ce conine cap.II al Raportului de expertiz contabil (Desfurarea expertizei contabile)?
1. Modaliti de organizare a profesiei contabile
Asociaiile sau organismele profesionale se nfiineaz prin consimmntul membrilor profesioniti contabili sau
printr-o lege. Indiferent de modul de organizare, recunoaterea asociaiei printr-o reglementare d autoritate activitilor
desfurate de aceasta i de membrii si, mult mai important fiind ns recunoaterea din partea mediului economic, a
societii n general, care trebuie s gseasc serviciile furnizate de profesionitii contabili ca indispensabile i
creatoare de valoare.
ntr-o ar se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile. Atunci cnd se creeaz mai
multe organisme n domeniul profesiei contabile, pentru servirea interesului public, este necesar ca acestea s nu fie
organizate pe principii monopoliste, exclusiviste n ceea ce privete activitile componente ale profesiei contabile.
Persoanele care doresc s fac parte din organismele profesionale trebuie s dein calificrile necesare. La nivel
european exist dou moduri de abordare a calificrii profesionale: sistemul de calificare a pregtirii si sistemul de
calificare funcional.
Calificarea pregtirii indic faptul c persoana respectiv deine un nivel de educaie i de pregtire, calificarea
pregtirii asigurnd accesul la toate sau la o serie larg de activiti ale profesiei contabile. Termenul de calificare
19

funcional - ntlnit n unele ri - denot o calificare profesional care permite persoanei respective s exercite numai
funcia pentru care deine calificarea.
Indiferent de numrul organismelor profesionale, pentru a putea exercita activitatea de audit statutar profesionistul
contabil trebuie s fie autorizat de o autoritate competent.
2. Criterii de recunoastere a unui organism profesional.
Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un organism national al profesiei
contabile trebuie:
Sa fie un organism necomercial si neguvernamental;
Sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;
Membrii sa fie profesionisti contabili;
Sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului;
Sa aiba capaciatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile (etica, disciplina, practica
profesionala, controlul calitatii);
Membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil, activitatile traditionale
efectuate de profesionistii contabili;
Sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si obiectivele sale.
3. Care este coninutul Capitolului II al Raportului de expertiz contabil?
Capitolul II Desfasurarea expertizei contabile trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele paragrafe:
- Fiecare obiectiv (intrebare) al expertizei, cu descrierea amanuntita a operatiilor efectuate de expertul contabil cu
privire la structura materialului documentar, a actelor si faptelor analizate, a surselor de informatii utilizate
- Fiecare paragraf trebuie sa se incheie cu concluzia (raspunsul) expertului contabil, care trebuie sa fie prcis,
concis, redactat intr-o maniera analitica, ordonata si sistematizata si fara aprecieri ale expertului asupra calitatii
documentelor justificative. Este de mentionat ca expertul analizeaza evenimente si tranzactii si nu incadrarea
juridica a acestora. In cazuri deosebite, in care expertul contabil, in executarea misiunii sale, se confrunta cu acte si
documente care nu intrunesc conditiile legale, care exprima situatii nereale sau care sunt suspecte, el nu trebuie sa
ia in considerare in stabilirea concluziilor sale la obiectivele expertizei contabile, dar trebuie sa mentioneze aceasta
in raportul de expertiza contabila. In fiecare astfel de paragraf trebuie prezentat ansamblul calculelor si
interpretarea rezultatelor acestora. Dar daca aceste prezentari ar ingreuna intelegerea expunerii de catre beneficiarul
raportului de expertiza contabila,este recomandabil ca ansablul calculelor sa se faca in anexe la raportul de
expertiza contabila, iar in textil expertizei contabile sa se prezinte doar rezultatele calculelor si interpretarea
acestora.
- Daca raportul de expertiza este intocmit de mai multi experti care au opinii diferite, intr-un paragraf al
capitolului II fiecare expert trebuie sa-si motiveze detaliat si documentat opinia pe care o sustine.

Bilet nr. 10
1. Despre IFAC.
2. Despre FEE.
3. Ce conine un Raport de expertiz calificat?
1. Federaia Internaional a Contabililor (IFAC)
S-a nfiinat n anul 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de ri ca rspuns la provocrile perioadei: susinerea
contabililor n rezolvarea unor probleme tehnice i de afaceri mai complexe, furnizarea unei direcii i a unui mecanism
instituional care s orienteze contabilii din ntreaga lume pe calea dreapt i etic.
In prezent, IFAC este o organizaie global, semnificativ, care cuprinde 155 de organisme membre i asociate din
118 state, reprezentnd peste 2,5 milioane de contabili care lucreaz n practica public sau angajai n industrie i comer,
educaie, instituii publice etc.
20

IFAC este organizaia global pentru profesia contabil care acoper toate sectoarele i toate specializrile profesiei:
contabilitate de afaceri, consultan fiscal, audit, tehnologia informaiei, insolvabilitate etc.
Misiunea IFAC o constituie ntrirea profesiei contabile capabile s contribuie la dezvoltarea economiilor
internaionale prin promovarea aderrii la standarde profesionale de nalt calitate.
IFAC colaboreaz cu alte organizaii i normalizatori internaionali precum Organizaia Internaional a Comisiilor
Titlurilor de Valori, Comitetul Basel privind Supravegherea Bancar, Forumul de Stabilitate Financiar, Asociaia
Internaional de Supraveghere a Sistemului de Asigurri i Banca Mondial. IFAC elaboreaz standardele, cu aplicabilitate la
nivel global, n domeniile: educaie, etic, calitatea serviciilor, audit, contabilitate public.
Pentru a deveni membru IFAC, organismul profesional solicitant trebuie:
- s fie recunoscut fie printr-o lege, fie prin consens general ca fiind un organism naional profesional major care i
desfoar activitatea n jurisdicie. In cazul consensului general s-a constatat faptul c el trebuie s fie susinut de
comunitatea de afaceri;
- s participe sau s contribuie la procesul de normalizare profesional;
- s demonstreze c acord o atenie deosebit atunci cnd i selecioneaz membrii;
- s furnizeze standarde i orientri privind comportamentul si practicile profesionale persoanelor crora li s-a acor
dat o funcie sau alte mputerniciri de ctre o autoritate recunoscut sau crora organizaia le-a acordat o funcie si
care trebuie s respecte criteriile statutului de membru;
- s se oblige s participe n IFAC i s promoveze importana IFAC i a programelor, activitilor i hotrrilor
luate de IASB;
- s fie solvabil financiar si operaional;
- s aib o structur operaional intern care furnizeaz sprijin i reglementri pentru membrii si.
Profesia contabil din Romnia este reprezentat la IFAC prin CECCAR - membru plin din anul 1996 si CAFR membru asociat din anul 2005.
2. Principalele organizaii i grupri regionale care funcioneaz n Europa sunt:
- Federaia Experilor Contabili Europeni (FEE) este organizaia - recunoscut de IFAC - care gestioneaz profesia
contabil la nivelul Uniunii Europene; cuprinde organisme profesionale, admise conform principiului de ar,
din toate cele 27 de ri membre ale Uniunii Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are ca
obiectiv ntrirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene i aplicarea standardelor internaionale n domeniul contabilitii i auditului.
Pentru ca un organism profesional dintr-o ar s devin membru FEE este necesar:
- s nu fie organism guvernamental;
- s fie un organism stabil n cadrul profesiei contabile;
- s fie recunoscut prin lege sau prin consens general;
- s provin dintr-o ar european.
Cnd dintr-o ar exist o a doua candidatur pentru calitatea de membru este necesar consultarea membrului existent;
Federaia Experilor Contabili Francofoni (FIDEF);
Federaia Experilor Contabili Mediteraneeni (FCM);
Comitetul de Integrare Latin Europa-America (CILEA);
Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Contabilitii (SEEPAD).
3. Ce contine un Raport de expertiza calificat?
Raportul de expertiza contabila care cuprinde consideratii personale ale expertului contabil este calificat drept
raport de expertiza contabila cu observatii. In prezentarea consideratiilor personale, in raportul de expertiza
contabila,expertii contabili trebuie sa se conformeze normelor de etica si deontologie aleprofesiei contabile libere,
in special celor privind confidentialitatea. Continutul siintinderea consideratiilor personale intr-un raport de
expertiza contabila ton derationamentul profesional al expertilor contabili. Aceste consideratii trebui limitatela
stricul necesar sau impus de lege in cazul expertizelor contabile judiciare si pot fi mai extinse in cazul expertizelor
contabile extrajudiciare. Pentru a se asigura raportului de expertiza o tinuta corespunzatoare trebuie respectate
unele conditii privitoare la stil si continut. Astfel, raportul de expertiza trebuie sa fie clar si concis, fara formulari
21

sau termeni echivoci (ci dimpotriva se impune o terminologie de specialitate, adecvata); nu se vor face trimiteri la
lucrar in afara dosarului. Se vor utiliza pe ct posibil fraze scurte, dense si clare. Termenii tehnici, greu accesibili,
se vor explica la piciorul paginii sau n paranteze, pentru a se nlesni ntelegerea concluziilor. Raportul de expertiza
nu trebuie sa contina pareri personale n legatura cu diferitele acte normative sau cu dispozitiile legale ale unor
organe administrative. Aceasta nu nseamna ca expertul nu este liber n formarea opiniei sale, fara nsa ca aceasta
sa reflecte bunul plac sau arbitrariul expertului.

Bilet nr. 11
1. Despre organizaiile i gruprile regionale.
2. Structura legal i organizaional a unui organism profesional.
3. Explicai cazurile de imposibilitate a ntocmirii unui raport de expertiz i ce conine Raportul de
imposibilitate a efecturii expertizei contabile.
1. Organisme si grupari regionale profesionale
Organizatiile regionale sunt acele organizatii care reprezinta profesia contabila dintr-o regiune in fata organismelor
guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune si in anumite cazuri in fata organizatiilor internationale. Scopul
final al organizatiilor regionale il constituie facilitarea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective.
Pentru a fi recunoscuta de IFAC organizatia regional trebuie sa demonstreze ca:
va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze aceste obiective si se va asigura ca sunt
promovate in regiune prin intermediul propriilor organisme membre;
are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea profesiei contabile in regiune;
sa fie infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar cat si tehnic, a functionat pe o perioada
rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele organizationale si fianciare necesare
indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si participarii la activitatile IFAC;
contine dj un numar suficient de organisme contabile care sunt dj membre ale IFAC.
Gruparile regionale repezinta asocierea mai multor organism profesionale din tarile aceleasi regiuni, care insa
nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o organizatie regionala. Pentru a fi recunoscuta de IFAC o
grupare regionala trebuie sa demonstreze ca:

exista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta;

gruparea sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;

zona de acoperire de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un numar semnificativ
de organisme profesionale; gruparea are potential sa indeplinesca eventual criteriile pentru recunosterea
oficiala de catre IFAC , are o intentie si un plan evident in vederea obtinerii acestei recunosteri.
Gruparile regionale recunoscute nu au drept de a participa la intalnirile Consiliului de Administratie al IFAC,
doar cu invitatie speciala si intr-un anumit scop.
Gruprile recunoscute vor primi exemplare din toate publicaiile IFAC n schimbul plii unei cotizaii anuale rezonabile.
Acestea vor fi ncurajate s contribuie la rspunsurile pentru proiectele de expunere ale IFAC i pentru reglementri i alte
documente naintate.
In urma recunoaterii de ctre IFAC, organizaia regional i IFAC i asum anumite angajamente i
responsabiliti reciproce. Organizaiei regionale i se va cere:
s continue s susin activ IFAC i s asigure diseminarea pe scar larg a reglementrilor tehnice;
s asiste IFAC n relaiile i comunicarea cu organismele membre (de exemplu, colectarea datoriilor), dup cum se cere,
i n legtur cu poteniale organisme membre din regiuni;
s furnizeze periodic Secretariatului IFAC rapoarte de activitate;
aa cum se cere, s permit preedintelui IFAC sau reprezentantului su s participe la ntlnirile Consiliului (sau
la structura de conducere echivalent);
s furnizeze informaii i s participe la activitile tehnice ale IFAC (comitete, grupuri de lucru etc.) n acele situaii
22

n care o reprezentare regional sau un punct de vedere ar fi potrivite;


s trimit un reprezentant, preferabil preedintele organizaiei regionale, s participe la ntlnirile Consiliului de
Administraie al IFAC, la ntlnirile cu preedintele, vicepreedintele, directorul executiv i preedinii Comitete lor;
reprezentantul poate s fie nsoit de un consultant tehnic;
s informeze Secretariatul IFAC despre orice schimbri propuse n Constituia sau n rndul membrilor organizaiei
regionale;
s menin o comunicare direct, adecvat, cu alte organizaii regionale recunoscute, privind diverse ntlniri, noi
reglementri tehnice, proceduri de lucru, buletine informative etc.
In mod similar, IFAC va trebui:
s furnizeze Secretariatului organizaiei regionale exemplare din toate reglementrile tehnice ale IFAC i alte
comunicri administrative, precum i minute sau alte documente legate de Consiliul de Administraie al IFAC;
s se sftuiasc i s se consulte cu organizaia regional asupra oricror modificri propuse pentru Constituia IFAC
i privind orice modificri n rndul membrilor;
dup cum se cere, i n msura n care este posibil, s furnizeze asisten organizaiilor regionale n desfurarea
misiunii lor i n diseminarea reglementrilor tehnice ale IFAC;
dup cum se cere, s furnizeze vorbitori sau ali reprezentani la conferine regionale i seminarii pentru a promova
coeziunea dintre IFAC i organizaia regional;
s sftuiasc organizaia regional asupra activitilor Comitetului de Nominalizare privind recomandrile IFAC
asupra alctuirii Consiliului de Administraie al IFAC si a Comitetelor.
2. Structura legal si organizational a unui organism profesional
Pentru ca o organizaie s poat prospera, trebuie s aib o direcie clar i s fie sigur de obiectivele sale i de
felul n care le poate realiza, nainte de abordarea structurii legale i organiza-ionale a unui organism profesional nou de
contabilitate, este important s se convin n principiu asupra scopurilor, obiectivelor i activitilor-cheie ale organizaiei
i asupra unui termen general de implementare. Aceste decizii trebuie s in cont de stadiul de dezvoltare a profesiei din
ara respectiv i de resursele financiare i umane care vor fi la dispoziia organizaiei. Factorii de decizie ai organizaiei
trebuie, de asemenea, s aib n vedere i diferenele ntre necesitile tehnice i schema de reglementare dorit pentru
persoanele din practica public, precum i pentru membrii cu diverse roluri, de exemplu, auditori, contabili financiari,
consilieri financiari, consultani de management, profesori i oficiali guvernamentali.
Aceste diferene se reflect deseori n structura legal i organizational a organismelor profesionale de contabilitate;
acestea rezult din interesul public deosebit n munca auditorilor i din standardele contabile internaionale i naionale
create pentru a menine si mbunti calitatea raportrilor financiare.
Civa dintre factorii care trebuie analizai sunt:
- scopul nfiinrii organismului profesional;
- cadrul legal existent, dac este cazul, pentru reglementarea profesiei;
- numrul de contabili calificai din ar i natura general a calificrilor acestora;
- protecia legal, pentru anumite titluri profesionale (de exemplu, auditor statutar, expert contabil etc.);
- natura sarcinilor, dac este cazul, care sunt rezervate profesionitilor contabili;
- care va fi interaciunea dintre profesie i guvern;
- standardele de contabilitate i audit urmate n general de profesionitii contabili n pregtirea i auditarea declara
iilor financiare;
- necesitatea n cadrul profesiei a unor programe de formare continu;
- cererea viitoare estimat de profesioniti contabili n toate sectoarele din ar;
- extinderea i calitatea sistemului educaional pentru pregtirea profesionitilor contabili;
- activitile i programele specifice care vor fi derulate de organismul profesional de contabilitate i cele care
vor fi asumate de organisme guvernamentale sau alte organizaii;
- resursele care vor fi disponibile pentru finanarea organismului profesional de contabilitate;
- numrul de contabili din ar care in de un organism profesional de contabilitate din afara rii.

23

Urmtorul pas este stabilirea unui acord general cu privire la structura care va asigura cel mai bine faptul c
activitile organizaiei sunt desfurate n mod eficient i efectiv.Este important s se recunoasc faptul c multe f-cii vor
trebui s fie executate nmod voluntar de membri pn cnd resursele vor permite angajarea unui nr.de persoane calificate
Deciziile iniiale cu privire la structur vor implica cel puin urmtoarele aspecte:
- categorii i cerine pentru a fi membru (de exemplu, cu drepturi depline, asociat, stagiar);
- prevederea de meninere a drepturilor dobndite" pentru calitatea de membru;
- componena, autoritatea i responsabilitatea organismului suprem de conducere (numit n cadrul acestei lucrri
Consiliu") i a altui comitet executiv sau grup mputernicit s acioneze n numele Consiliului;
- autoritatea i responsabilitatea directorului executiv;
- autoritatea i responsabilitatea Comitetelor Permanente;
- desemnarea ca membru.
Dup ce s-a ajuns la un consens cu privire la activitile organizaiei propuse i asupra aspectelor structurale
menionate mai sus, poate ncepe activitatea de elaborare a documentelor oficiale de organizare (statutul, actul constitutiv
i regulamentele).
3. Explicai cazurile de imposibilitate a ntocmirii unui raport de expertiz i ce conine Raportul de
imposibilitate a efecturii expertizei contabile.
In cazuri cu totul deosebite, expertul(ii) contabil(i) se poate (pot) afla n imposibilitatea ntocmirii unui raport de
expertiz contabil din cauza inexistenei documentelor justificative i/sau evidenelor contabile care s ateste
evenimentele i tranzaciile supuse expertizrii. n astfel de cazuri se va ntocmi un RAPORT DE IMPOSIBILITATE
A EFECTURII EXPERTIZEI CONTABILE, care va avea aceeai structur ca un raport de expertiz contabil
obinuit (necalificat), dar care n Capitolul II DESFURAREA EXPERTIZEI CONTABILE i Capitolul III
CONCLUZII va prezenta justificat i fundamentat cauzele care conduc la imposibilitatea efecturii expertizei contabile
comandate de beneficiarul acestuia.
3531.11. Anexele la raportul de expertiz contabil, indiferent de tipul acestuia (obinuit, cu observaii sau cu
imposibilitatea efecturii expertizei contabile), fac parte integrant din raportul de expertiz contabil i se ntocmesc de
ctre expertul(ii) contabil(i) cu scopul de a susine o constatare din cuprinsul raportului de expertiz contabil. Anexele la
raportul de expertiz contabil trebuie ntocmite atunci i numai atunci cnd exist necesitatea de documentare a unei
constatri din raportul de expertiz contabil, ele avnd menirea s degreveze coninutul raportului de expertiz contabil
de prezentri prea detaliate, cifre multiple sau alte elemente de natur similar. Nu pot constitui anexe la raportul de
expertiz contabil documentele justificative sau registrele contabile originale sau reproduse prin tehnici de multiplicare.
Anexele raportului de expertiz contabil sunt un produs al muncii expertului(ilor) contabil(i).
n unele cazuri, desigur, cu caracter de excepie, efectuarea lucrrilor de expertiz contabil este ngreunat sau chiar
imposibil din cauza modului defectuos sau neconducerii la zi a contabilitii tranzaciilor i/sau evenimentelor supuse
expertizrii. In astfel de cazuri, expertul contabil nu este abilitat ca mai nti s refac sau s aduc la zi contabilitatea i apoi
s procedeze la efectuarea expertizei contabile comandate.
Procedura de urmat n aceste situaii este ntocmirea unui RAPORT DE IMPOSIBILITATE A EFECTURII
EXPERTIZEI CONTABILE din care s rezulte argumentat motivele imposibilitii efecturii expertizei contabile. La
o astfel de procedur trebuie s se recurg numai n cazuri absolut necesare. Aceast procedur nu trebuie s reprezinte o
eschivare a expertului contabil de la efectuarea lucrrii solicitate. Prin urmare, nainte de ntocmirea RAPORTULUI DE IMPOSIBILITATE A EFECTURII EXPERTIZEI CONTABILE, expertul contabil trebuie s analizeze cu exigen
materialul documentar disponibil i s indice modul n care materialul documentar existent ar putea fi completat,
respectiv prin aducerea la zi a contabilitii, efectuarea unui control legal de fond, inventariere, expertize tehnice etc.,
operaiuni n urma crora expertiza contabil solicitat ar putea fi efectuat.
Literatura de specialitate relev c, n cazul n care organul care a dispus efectuarea expertizei (contabile) va dispune
completarea materialului de la dosar si va menine necesitatea unei expertize contabile, aceasta se va efectua la noul
termen ce se va fixa; pe tot parcursul completrii dosarului, lucrrile de expertiz sunt considerate suspendate, n practic, o
frecven mai mare o reprezint gestiunile care funcioneaz n cadrul asociaiilor de locatari (proprietari). i n asemenea
cazuri este oprit ca expertul contabil s se substituie administratorului sau comisiei de cenzori pentru a face verificarea
sau aducerea la zi a evidenelor. Verificarea gestionar nu trebuie confundat cu verificarea pe care o efectueaz n
24

anumite situaii expertul contabil. Asemenea operaii prin care se urmrete depistarea unor eventuale erori ale
organelor de control, erori care au influenat concluziile (stabilirea pagubelor reale, legalitatea unor activiti etc.), nu
numai c nu sunt interzise, dar ele constituie nsi esena lucrrii de efectuare a expertizei5.

Bilet nr. 12
1. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul.
2. Organele de conducere i de execuie ale unui organism profesional.
3. Cum procedeaz expertul contabil verificator privind ndeplinirea atribuiilor sale?
1. Colaborarea cu guvernul pentru protejarea interesului public
Realizarea creterii economice i protejarea interesului public sunt obiective comune ale administraiilor i organismelor
profesionale de contabilitate, n cadrul colaborrii cu administraia, grupul care formeaz organismul profesional trebuie s
rein aceste obiective comune. Consideraiile suplimentare includ sfera de aplicare a mandatului pe care l are
administraia n formarea organismului profesional i de unde vine mandatul respectiv. Grupul trebuie s analizeze felul n
care va colabora cu alte pri interesate, cum ar fi reprezentanii comunitii de afaceri i investiii. O colaborare eficient
cu administraia i alte pri interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care respect necesitile administraiei, ale profesiei i ale interesului public n general. Organismele profesionale au responsabilitatea de a rmne
implicate n zone care afecteaz profesia, de exemplu, legislaia, administrarea corporativ i reglementrile fiscale.
Organismul profesional trebuie s aduc o contribuie la efortul altor pri n elaborarea standardelor si legislaiei care
vor avea impact asupra profesiei. Acest lucru se poate realiza prin participarea la grupurile de lucru care elaboreaz
standardele sau legislaia.
Pentru ca profesia s se dezvolte si s obin o recunoatere public, trebuie s existe un cadru legal i de
reglementare corespunztor care s guverneze profesia. Acest cadru trebuie s respecte filozofiile guvernamentale de baz.
De asemenea, trebuie luate toate msurile pentru evitarea impunerii de obligaii de reglementare excesiv asupra
contabililor sau pentru evitarea limitrilor care nu sunt necesare sau care sunt inadecvate ale autoritii organului
profesional de contabilitate.
Grupul care formeaz un nou organism profesional de contabilitate trebuie s nceap colaborarea cu administraia
nc din faza incipient pentru a dezvolta un cadru corespunztor. Pentru ca aceast aciune s fie ncununat de succes,
este important ca membrii grupului fondator s fie n legtur cu administraia. Este de asemenea important ca aceti
membri s fie asistai de un avocat calificat i cu o bun reputaie pentru elaborarea sau revizuirea legislaiei necesare.
Pentru realizarea diverselor obiective ale membrilor profesiei, individual i ca grup, organismul profesional de
contabilitate trebuie s poat aciona n mod eficient n calitate de purttor de cuvnt al profesiei cu privire la aspectele
contabile, fiscale i financiare n faa administraiei, publicului, precum i n faa altor grupuri interesate. Acest lucru este
cu att mai important cnd se analizeaz efectuarea unor schimbri majore.
Cu toate c un cadru legal corespunztor este un pas important n obinerea recunoaterii publice a profesiei, un
organism profesional de contabilitate trebuie s ctige aceast recunoatere n mod constant. Un organism profesional de
contabilitate ctig respectul publicului atunci cnd i demonstreaz angajamentul de meninere si mbuntire a calitii
serviciilor furnizate de membrii si i cnd declaraiile i poziia public sunt percepute ca fiind de interes public. Un
organism profesional de contabilitate nu trebuie doar s fac ceea ce se cuvine, ci trebuie s aib un plan oficial care:
s promoveze cunotinele, abilitile i competena membrilor, de exemplu, prin cultivarea relaiilor cu liderii de
opinie din domeniul afacerilor, guvern i media, i adresndu-se publicului de afaceri i studenilor cu privire la
profesia de contabil sau care implic sau necesit competena profesionitilor contabili;
s fac declaraii publice cu privire la politica public, cu implicaiile contabile, de audit sau fiscale. (Aceast
sarcin va avea i mai mult succes dac organismul profesional va alege persoane cu poziie nalt n comunitate,
dac va fi prudent n selectarea aspectelor pe care le comenteaz i dac se va asigura c li se pune la dispoziie
o consiliere competent purttorilor de cuvnt.);
s fac dovada unor procese transparente pentru acordarea calitii de membru, calificri i regulamente.
25

2. Organele de conducere i de execuie ale unui organism profesional.


Este recunoscut faptul c un organism profesional solid de contabilitate va produce si va susine o profesie solid de
contabil care poate deservi interesul public i poate contribui n mod semnificativ la stabilitatea economic. Organismul
profesional de contabilitate de succes i poate ctiga o mare parte din obiectivele stabilite din identitatea pe care membrii
o dobndesc prin calitatea de membru i din contribuia pe care membrii individuali i firmele sunt pregtii s o aduc
acestui organism ca recunoatere a privilegiilor conferite lor prin calitatea de membru. Acest sentiment al identitii poate
s ncurajeze i respectarea standardelor profesionale i a cerinelor etice i de alt natur ale membrilor.
Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul, (n anumite ri acest grup
este numit i Comisia".) Componena Consiliului este n general aleas de membri, de obicei pe un termen specificat, care
poate fi rennoit o dat sau de mai multe ori. Pentru determinarea numrului de membri din Consiliu trebuie s se aib n
vedere reprezentarea corespunztoare a membrilor, crend n acelai timp un grup suficient de mic pentru a colabora
eficient.
Consiliul rspunde n faa membrilor. Membrii vor fi invitai s participe la Adunarea general anual i vor avea de
asemenea dreptul s solicite o Adunare general special, dac este necesar, dac apar aspecte de interes. La Adunarea
general anual, membrii vor primi i vor fi invitai s aprobe raportul anual de activitate i declaraiile financiare auditate, s
numeasc auditorul, s aprobe nivelurile de subscriere pentru anul urmtor i s aleag membrii Consiliului.
Consiliul este n mod normal condus de un preedinte care este ales de ceilali membri ai Consiliului sau de masa de
membri. Multe organisme au, de asemenea, i unul sau mai muli preedini adjunci sau vicepreedini, care sunt alei de
membrii Consiliului i care l reprezint pe preedinte.
Misiunea unui organism profesional de contabilitate este ndeplinit prin intermediul activitii membrilor i a
personalului angajat, care include i legtura cu membrii i deservirea acestora.
Indiferent de dimensiunea organizaiei i resursele disponibile, eforturile i contribuiile voluntarilor sunt importante.
Organizaia afl despre modificrile mediului n care lucreaz membrii si despre necesitile acestora de suport i servicii
de la organizaie prin intermediul contactului cu membrii i voluntarii care i dedic timpul pentru dezvoltarea organizaiei.
Voluntarii sunt cei prin intermediul crora organizaia obine majoritatea resurselor intelectuale necesare pentru elaborarea
standardelor, publicaiilor i materialelor educaionale, i pstrarea contactului cu administraia si comunitile de afaceri.
La fel de important este i personalul angajat. Personalul angajat poate:
- s influeneze i s maximizeze contribuia voluntarilor;
- s asigure respectarea directivelor organului de conducere;
- s execute funcii importante administrative, de relaiipublice si de legtur;
- s asigure o continuitate i o perspectiv istoric;
- s ndeplineasc activiti operaionale pentru realizarea obiectivelor Consiliului;
- s i asume un rol consultant, inclusiv s ofere voluntarilor ndrumri cu privire la aspectele statutare;
- s acioneze ca punct de contact pentru membri.
Consiliul este responsabil cu conducerea organismului pentru realizarea obiectivelor i pentru asigurarea ca organismul s
funcioneze efectiv i eficient. Consiliul este responsabil de strategia organismului i de politicile generale de monitorizare a
activitilor. In primii ani, Consiliul va avea probabil un rol direct n abordarea problemelor operaionale i tehnice, rol
care ntr-o organizaie mai mare va fi delegat unor structuri executive permanente.
Consiliile organismelor de contabilitate se ntlnesc n general de cteva ori pe an. In primele stadii de nfiinare a
unui organism profesional de contabilitate, Consiliul va trebui s se ntlneasc mai des. Regulamentele organismelor de
contabilitate prevd deseori stabilirea unui grup sau unui comitet executiv - din care fac parte preedintele, viitorul
preedinte, civa membri mai vechi si directorul executiv - care se ntlnete mai des i acioneaz n numele Consiliului
ntre edinele Consiliului.
Membrii Consiliului sunt alei de membri i rspund n faa acestora, i trebuie s reprezinte n mod corespunztor
gama de sectoare ale membrilor.
Membrii Consiliului trebuie s fie membri ai organismului profesional de contabilitate. O excepie de la aceast
regul ar putea fi numirea unui numr limitat de alte persoane, inclusiv membri publici" i persoane numite n Consiliu
sau pe lng Consiliu de ctre administraie sau autoritatea de reglementare.
Aceti membri pot asigura transparena conducerii i funcionarii organismului profesional de contabilitate, i faptul
c organismul continu s acioneze n interesul public, precum i n interesul membrilor si.
26

Anumite organisme contabile pot dori s numeasc un reprezentant al stagiarilor pentru a deservi Consiliul n
reprezentarea intereselor membrilor stagiari.
Sarcinile i funciile Consiliului includ:
- aprobarea planului strategic i a iniiativelor-cheie ale organismului profesional de contabilitate;
- aprobarea politicii n domeniile de importan major;
- aprobarea bugetului i raportului anual ale organismului;
- aprobarea eventualelor modificri ale statutului organismului.
Preedintele
Preedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau de membri, n general pe termen
limitat.
Unele organisme de contabilitate i acord preedintelui posibilitatea de a fi ales pe mai multe mandate, dar unele
organisme limiteaz rolul acestuia la un singur mandat.
Rolul preedintelui implic reprezentarea, conducerea, comunicarea i promovarea organismului profesional de
contabilitate. Rolul acestuia este de a asigura c organismul dezvolt i pstreaz o identitate progresiv puternic n calitate
de organizaie profesional responsabil n faa publicului, membrilor, comunitilor pe care le deservete.
n calitate de reprezentant principal al organismului, preedintele pstreaz legtura cu guvernul, organele de
reglementare, specialitii n educaie i alte organisme i agenii la nivel naional, regional i internaional.
Rolul preedintelui necesit comunicarea cu membrii organismului, stagiarii, potenialii membri, publicul, guvernul
i organele de reglementare. Rolul acestuia implic i promovarea organismului.
O obligaie-cheie a preedintelui o reprezint contientizarea problemelor i evoluiilor curente care afecteaz
profesia de contabil la scar naional, regional i internaional.
Preedintele colaboreaz strns cu directorul executiv i cu personalul organismului profesional de contabilitate.
Consiliul poate alege i un preedinte adjunct pentru a-1 asista pe preedinte n ndeplinirea sarcinilor acestuia.
Preedintele adjunct poate fi sau nu succesorul preedintelui la expirarea mandatului acestuia.
Comitetele
Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaz o judecat logic de grup, asigur continuitatea gndirii
i ajut la consolidarea cunotinelor i experienei membrilor. Comitetele permit membrilor s se implice direct n
afacerile or- ganismului profesional de contabilitate i s serveasc drept teren de pregtire pentru viitorii lideri ai
profesiei.
Comitetele pot fi nfiinate pentru a asigura faptul c viziunile voluntarilor care sunt membri sunt luate n considerare
n mod corespunztor, n cadrul unei organizaii mici comitetele pot executa sarcini care n cazul unei organizaii mai
mari sunt delegate personalului executiv.
O bun structur a comitetului permite organizaiei s fie la curent cu mediul n care profesionitii contabili i
desfoar activitatea.
Marele dezavantaj al comitetelor este c necesit mai mult timp i mai multe costuri dect activitatea unei singure
persoane pentru un anumit proiect. Trebuie programate i inute edine, pot fi necesare deplasri, materialele trebuie
pregtite att nainte, ct i dup edine, i este nevoie de timp pentru expunerea complet a opiniilor i obinerea unui
consens. Acestea sunt realitile simple ale comitetelor care funcioneaz n cadrul unui organism profesional de
contabilitate. Aceste realiti pot deveni negative atunci cnd comitetele sunt mult mai mari dect este nevoie sau cnd
includ membri care absenteaz n mod frecvent, nu se pregtesc pentru ntlniri, nu particip la discuii sau adopt n
general o atitudine fr compromis n etapa de atingere a unui consens.
Directorul executiv i liderii voluntari trebuie s i fac pe potenialii membri de comitet s neleag faptul c
activitatea n cadrul comitetului este un privilegiu, nu un drept, i c este necesar o participare constructiv i activ, deseori
ntre edine, precum i n cursul edinelor.
Acest lucru poate fi facilitat prin introducerea unui cod de conduit pentru Consiliu i membrii comitetului.
Comitetele Permanente in de Consiliu i sunt n general numite de acesta i nsrcinate cu formularea politicii, n primii
ani de funcionare a unui organism profesional de contabilitate, acestor comitete li se cere s obin aprobarea Consiliului
n ceea ce privete politicile pe care le susin, pn la dezvoltarea unui consens larg cu privire la direcia organizaiei.
Dac aceste Comitete Permanente au autonomie, Consiliul ar trebui s fie informat cu privire la noile evoluii majore, n
27

cele din urm se poate dezvolta o schem simpl de delegare care s disting clar autoritatea Consiliului de autoritatea
comitetelor.
Este posibil ca la nceput s fie suficient un numr limitat de Comitete Permanente care s abordeze urmtoarele
domenii:
Apartenena ca membru - stabilirea cerinelor de admitere i demitere a membrilor i a serviciilor care vor fi furnizate
membrilor.
Educaie i training - stabilirea standardelor de nvmnt i formare pentru membri, dezvoltarea unui program de
acreditare i supravegherea procesului de examinare/evaluare, dac este cazul. Dac organismul de contabilitate pregtete,
formeaz i examineaz propriii stagiari, trebuie s se nfiineze o comisie sau un comitet separat de examinare.
Partea tehnic - formularea politicilor cu privire la elaborarea standardelor tehnice, etice i profesionale, in
clusiv standardele de contabilitate i standardele de auditare.
Disciplina - respectarea codului etic, a standardelor profesionale, a legilor, a reglementrilor i a altor decizii ale
organismului, n interesul transparenei i ncrederii publice n procesul disciplinar, un organism profesional care
are aceste ndatoriri trebuie s numeasc un avocat i unul sau mai muli membri publici care s fac parte din
comitetul disciplinar.
Cunotinele i abilitile tehnice ale voluntarilor trebuie, de asemenea, s fie abordate prin intermediul grupurilor de
lucru sau grupurilor operative. Aceste grupuri trebuie s fie orientate spre ndeplinirea sarcinilor, nu sunt permanente i
trebuie s fie formate de Comitetele Permanente pentru asigurarea asistenei tehnice a comitetelor cu privire la problemele
specifice, iar necesitatea acestora trebuie s fie revizuit n mod periodic. Aceste grupuri de lucru vor acoperi domenii
specializate i proiecte individuale, cum ar fi:
- noi standarde sau ndrumri contabile;
- noi standarde de audit sau declaraii de practic;
- management financiar;
- revizuiri de cerine etice;
- examinri (standarde, metodologie i criterii de evaluare);
- elaborarea i revizuirea programei/calificrii.
Pot exista i grupuri de lucru care contribuie la dezvoltarea organizaiei. Exemple n acest sens sunt:
- relaii cu guvernul;
- servicii pentru membri;
- dezvoltare profesional continu;
- marketing i comunicaii.
Asigurarea suportului comitetelor i grupurilor de lucru poate consuma o cantitate mare de resurse administrative. Este
important ca formalitile s fie meninute la minimum, s se limiteze numrul de comitete i grupuri de lucru i s se asigure
faptul c acestea se concentreaz asupra aciunilor i rezultatelor care vor duce la realizarea obiectivelor organizaiei.
Pe msur ce se dezvolt organizaia i aceste grupuri ctig experien, poate fi necesar ca unele s capete un statut
permanent. Acest lucru trebuie fcut ns cu atenie, deoarece un numr prea mare de comitete poate dispersa resursele i
poate ncetini procesul decizional, n timp, Consiliul poate forma i alte comitete pentru ndeplinirea unor sarcini
specifice, inclusiv:
Comitetul de audit - se asigur c organismul pstreaz registrele contabile corespunztoare si elaboreaz si menine
sisteme eficiente de control intern.
Comitetul de numire pe posturi - analizeaz i propune persoane care s fac parte din diversele comitete ale
organismului.
Comitetul de remunerare - face recomandri cu privire la costurile si remuneraia personalului executiv al
organismului.
Cu toate c este mai greu de realizat ntr-o organizaie cu puini membri, apartenena la mai multe comitete trebuie
descurajat. Acest lucru este cauzat de timpul necesar pentru a deservi chiar i numai un comitet i de faptul c
implicarea unui numr mai mare de membri creeaz loialitate fa de organizaie. Din aceleai motive este important si
adoptarea de limite rezonabile ale numrului de ani pe care o persoan i poate petrece n cadrul unui comitet.
Toate comitetele trebuie s pregteasc n mod regulat rapoarte oficiale asupra activitii pentru Consiliu si pentru
membri, o dat pe an.
28

Structura managementului
Durabilitatea oricrei organizaii este afectat foarte mult de calitatea managementului operaiunilor sale. Imediat ce
resursele permit acest lucru, Consiliul trebuie s numeasc o persoan cu norm ntreag pentru responsabilitatea de
management al organizaiei. Denumirea postului va varia de la un organism profesional la altul; n general se folosete
termenul de director executiv.
Selectarea celei mai corespunztoare persoane este de o maxim importan pentru succesul organizaiei.
Directorul executiv va trebui s fie:
un manager cu experien;
- capabil de a gndi i planifica n mod strategic;
- creativ i plin de energie, avnd dorina de a dezvolta organizaia;
- o persoan cu abiliti excelente de comunicare;
- sociabil si capabil de a stabili i crea contacte-cheie n afaceri, guvern i nvmnt.
Rolul directorului executiv, n colaborare cu Consiliul si cu ali voluntari, este:
- de a dezvolta o strategie comprehensiv detaliat i un plan de lucru care s includ date-int specifice;
- de a dezvolta i conduce structura de personal pentru executarea activitilor;
- de a acorda asisten i consiliere preedintelui, membrilor Consiliului si altor voluntari;
- de a crea i pstra relaii eficiente cu guvernul, comunitile de afaceri i profesionale i instituiile de nvmnt;
- de a asigura c procedurile de autorizare i disciplinare sunt realizate imparial i eficient conform statutului sau
regulilor organismului profesional;
- de a asigura c Consiliul, membrii i alte persoane relevante sunt inute la curent cu evoluiile internaionale,
religioase i naionale care afecteaz profesia de contabil;
- de a administra resursele i personalul organizaiei conform bugetelor i politicilor aprobate de Consiliu;
- de a raporta Consiliului cu privire la progresul spre obiectivele organizaiei.
Administrarea unui organism profesional de contabilitate necesit un director executiv foarte competent i hotrt. Astfel
de persoane sunt cutate, iar o organizaie tnr poate s se afle n incapacitatea de a atrage o astfel de persoan
deoarece nu poate oferi suficieni bani sau un statut motivaional. Dac nu este posibil atragerea unei persoane locale
suficient de experimentat, este ns posibil obinerea acestor servicii de la un administrator cu experien al unui
organism existent, pe o perioad de timp, cu norm ntreag sau part-time, pentru pregtirea personalului.
3. Cum procedeaz expertul contabil verificator privind ndeplinirea atribuiilor sale?
Experii contabili verificatori au urmtoarele atribuii:
a) verificarea lucrrilor de expertiz contabil judiciar nainte de depunerea acestora la organele care le-au olicitat;
b) ntocmirea referatelor de verificare tehnico-profesional asupra lucrrilor de expertiz contabil aflate pe rol la
comisiile de disciplin ale filialelor, la cererea acestor comisii;
c) elaborarea documentelor de eviden a activitilor desfurate i raportarea.
In ndeplinirea acestor atribuii, auditorii de calitate vor proceda astfel:
Studiaz raportul de expertiz, urmrind dac:
n elaborarea lucrrii, experii contabili autori au respectat n totalitate prevederile Standardului
profesional nr. 35/2000;
obiectivele stabilite au fost tratate corespunztor, iar rspunsurile date au fost susinute prin acte i
documente care au legtur cu cauza;
autorii lucrrii nu s-au ndeprtat de tiina contabilitii, procednd la ncadrri juridice ale faptelor sau
la efectuarea de operaiuni i lucrri care presupun alte cunotine dect cele contabile;
autorii lucrrii au respectat prevederile Codului etic naional al profesionitilor contabili.
Analizeaz opiniile separate sau rapoartele experilor contabili - consilieri ai prilor, urmrind aceleai obiective ca
n cazul raportului de expertiz.
Verific starea de independen a expertului contabil n raport cu cauza i mandatul primit pe baza declaraiei (model
anexat) semnate i date pe propria rspundere de ctre expertul contabil; declaraia se apostileaz de ctre auditorul
de calitate cu meniunea dat n faa noastr".
Folosind exclusiv legea, tiina contabilitii i normele profesionale, expertul contabil verificator solicit autorilor
29

lucrrilor de expertiz contabil s i le revad, n funcie de observaiile fcute, i va proceda astfel:


a) Dac nu sunt observaii sau dac lucrrile sunt refcute, expertul contabil verificator va aplica pe prima pagin a
lucrrilor analizate stampila dreptunghiular de verificare, va semna i va aplica tampila filialei.
b) Dac sunt observaii, iar rapoartele de expertiz contabil judiciar nu sunt refcute n spiritul observaiilor
expertului contabil verificator, acesta trebuie s ntocmeasc un referat cu constatrile i observaiile sale, pe care s-1
ataeze, n original, raportului de expertiz contabil judiciar ce urmeaz a fi depus organului judiciar care a solicitat
expertiza, spre informarea i decizia acestuia.
In ndeplinirea acestor atribuii, expertul contabil verificator colaboreaz cu biroul de expertiz din cadrul
Tribunalului Judeean i cu celelalte organe beneficiare ale lucrrilor de expertiz efectuate de membrii Corpului.

Bilet nr. 13
1. Finanarea unui organism profesional.
2. Marketingul i promovarea profesiei.
3. Care sunt prevederile reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare?
1. Finanarea unui organism profesional.
Elaborarea i prezentarea la timp a rapoartelor anuale i de management pentru Consiliu vor servi drept exemplu pentru
profesie, precum i pentru procesul de dezvoltare a unui plan strategic i ntocmirea bugetelor si planurilor de afaceri
pe termen lung si scurt.
O baz mic de membri va limita aproape ntotdeauna resursele disponibile unui organism profesional de
contabilitate, n astfel de ri trebuie s se analizeze dezvoltarea de afiliaii cu alte organisme n scopul repartizrii
activitilor, cum ar fi educaia profesional continu i examinrile. Trebuie de asemenea explorate i alte surse de venit.
Acestea pot include:
- subvenii de la guvern (n mod limitativ i numai n cazuri izolate);
- sponsorizarea iniiativelor specifice;
- donaii;
- agenii de ajutorare din strintate;
- surse caritabile;
- spaiu publicitar;
- firme.
Cu toate c finanarea iniial din surse externe poate fi necesar n primii ani, n cele din urm organizaia trebuie s
genereze suficiente venituri pentru a-si acoperi toate costurile de exploatare si pentru a permite unele investiii n
dezvoltare. Membrii unei organizaii noi de contabilitate trebuie s se angajeze n asigurarea unui anumit nivel de finanare
n fiecare etap de dezvoltare n aa fel nct s nu existe etape cu dependen exagerat de un suport financiar extern. O
ncredere excesiv ntr-un suport extern creeaz o dependen care poate afecta natura i obiectul activitilor organizaiei, i
nu este n interesul pe termen lung al membrilor. Fondurile de la membri vor fi colectate prin dou modaliti: sub form de
cotizaii, ca plat pentru drepturile si privilegiile n calitate de membru (de exemplu, taxe membru licen), i de
recompens pentru serviciile primite, cum ar fi cursurile, examinrile, activitile de dezvoltare profesional i participarea
la manifestrile promo-ionale.
Organizaia va trebui s aib propriul sediu independent. Trebuie s se gseasc un echilibru pentru realitile
financiare ale organizaiei i statutul acesteia ca organism profesional recunoscut. Locaia sediului i accesul vor fi foarte
importante.
Locaia biroului i ntreinerea aferent vor necesita resurse. Ideal ar fi s nu se fac nchirieri pe termen lung care
pot deveni costisitoare n cazul n care crete necesitatea de spaiu. Locaiile mai mici cu contract de nchiriere pe termen
scurt vor conferi flexibilitate mai mare. Un spaiu nchiriat de la o organizaie binevoitoare poate furniza servicii i
infrastructur fr costurile de nfiinare. Puine organizaii au avut succes n asocierea cu alte grupuri pentru a forma o
cldire profesional" n care s se fac economii din folosirea n comun a mesageriilor, a serviciilor de curenie a
30

birourilor i a echipamentelor.
Echipamentele de baz - telefon, fax, computer i imprimant - sunt eseniale. La cumprarea sau nchirierea
echipamentelor de birotic trebuie avut n vedere nivelul de servicii oferit de furnizor. Mobila de birou obinuit, inclusiv
birourile, scaunele si dulapurile, trebuie s fie achiziionat dac nu este furnizat ca parte din aranjamentul de nchiriere.
Organismul are ca obligaie evidena membrilor, pentru care este necesar o baz de date care s serveasc drept
registru al membrilor. Informaiile minime vor include:
- numele membrului;
- numrul membrului;
- adresa personal;
- adresa de serviciu;
- adresa potal preferat;
- categoria sau sectorul de angajare;
- calificrile;
- data naterii;
- data de admitere ca membru;
- categoria de membru;
- informaii din autorizaie - numrul si data de emitere.
Trebuie s se acorde atenie legislaiei locale cu privire la protecia datelor - confidenialitii.
Trebuie pstrate informaii similare i n cazul stagiarilor i, dac organizaia este implicat activ n oferirea de cursuri
sau examinri, vor fi necesare i nregistrri ale stagiarilor i alte documente legate de stagiari.
Sursele de finantare ale CECCAR:
Taxa de inscriere la examenul de EC si CA
Taxa de inscriere in tabloul Corpului
Cotizatii anuale asupra veniturilor
Donatii, vanzari de publicatii proprii
Alte venituri
2. Marketingul si promovarea profesiei
Marketingul eficient este esenial pentru succesul pe termen lung al organizaiei. Un organism profesional care i
planific i i coordoneaz cu atenie activitatea de marketing are mai multe anse de a-i atinge obiectivele strategice.
Strategia iniial de marketing a unui organism profesional nou trebuie s se concentreze pe identificarea publicului-int
cheie, atragerea studenilor i asigurarea furnizrii eficiente de servicii. Scopul ar trebui s fie crearea unei mase decisive.
Odat cu dezvoltarea, noile prioriti vor fi importante, cum ar fi intensificarea parteneriatelor i furnizarea de servicii cu
valoare adugat pentru membri, inclusiv susinerea carierei, training i resurse de dezvoltare i tehnice.
Pentru a implementa o strategie eficient de marketing, o organizaie trebuie mai nti s neleag mediul n care
lucreaz. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt macro-mediul, micromediul i mediul intern:
- macromediul - factori sociali, legali, economici, politici i tehnologici;
- micromediul - studeni i membri, pri interesate (lideri industriali, angajatori, organe de reglementare, instituii de
nvmnt), furnizori (de pregtire) i concureni (la nivel naional i global);
- mediul intern - oameni, finane, resurse i infrastructur.
Cercetarea i analiza acestor domenii vor asigura c organizaia: este contient de factorii externi care pot avea un
impact asupra organizaiei; nelege potenialii clieni, factorii de decizie i concurena; este contient de propriile
capaciti i limitri. Rezultatele cercetrii vor facilita elaborarea de planuri de marketing realiste i realizabile i vor permite
organizaiei s ia decizii n cunotin de cauz cu privire la aspectele-cheie de marketing, cum ar fi poziia mrcii,
avantajul competitiv i dezvoltarea unei strategii de marketing.
Marca este un instrument puternic n comunicarea ctre studeni, stagiari i comunitatea de afaceri a valorilor i
poziiei pe pia a organizaiei. Un nou organism profesional de contabilitate are oportunitatea de a-i stabili identitatea
ca marc nc de la nceputul organizaiei. O imagine puternic de marc ajut la identificarea organizaiei i percepia de
calitate si profesionalism. Componentele de marc uor de implementat includ:
- un nume care transmite ceea ce face i reprezint organizaia
31

- valorile de marc aliniate la obiectivele organizaiei;


- un logo uor de reinut care va fi folosit n toate comunicrile;
- un design i un stil consecvente care se folosesc la coresponden, documente i referin si website;
- recrutarea i formarea oamenilor care se ncadreaz n valorile de marc ale organizaiei.
Proprietatea intelectual este un bun pentru orice organizaie i trebuie s fie protejat n mod corespunztor. Numele
organizaiei, inclusiv acronimul si orice marc asociat, cum ar fi denumirea sau calificarea, de exemplu, expert contabil,
chartered accountant sau contabil public autorizat, reprezint bunul fundamental de proprietate intelectual i cel mai
important. Reputaia organizaiei poate fi serios prejudiciat dac o alt organizaie sau persoan dorete s foloseasc
numele. Protecia legal se poate obine prin nregistrarea numelui organizaiei ca marc comercial. Alte domenii de proprietate
intelectual care necesit protecie pot include: numele produselor i serviciilor; logo-urile; calificrile i denumirile de
domeniu. Este recomandat s se cear sfatul unui specialist cu experien n domeniul proteciei proprietii intelectuale.
Revistele i buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare ctre membri a ultimelor nouti cu privire
la organizaie si problemele curente care afecteaz profesia. Aceste publicaii pot fi folosite i ca instrumente de promovare a
serviciilor si produselor, cum ar fi manifestrile i cursurile. Costurile pentru publicare i livrare pot fi reduse prin emiterea de
comunicate n form electronic sau prin veniturile din publicitate.
Internetul este un mecanism foarte important de comunicare a informaiilor i de ncurajare a interaciunii cu clienii
i prile interesate. Internetul devine din ce n ce mai mult un punct de referin pentru cei care caut informaii
suplimentare cu privire la calificrile i serviciile oferite de organismele profesionale.
Proiectarea unui website trebuie s in cont att de structur, ct i de coninut pentru a asigura faptul c informaiile
relevante pot fi obinute de ctre toi potenialii clieni si toate prile interesate, n plus, este important s se in cont de
strategia viitoare a organizaiei pentru ca website-ul s poat gzdui viitoarele necesiti ale organizaiei si clienilor. Este
de recomandat construirea unui website de baz i lansarea acestuia pentru a atrage atenia asupra organizaiei. Website-ul
poate fi ulterior mbogit n funcie de resurse. Alte aspecte care trebuie abordate la elaborarea unui website includ:
- nregistrarea denumirilor de domeniu ale website-ului;
- asigurarea faptului c designul website-ului este conformcu marca;
- elaborarea unui website n funcie de limitele tehnologice ale organizaiei.
Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape i va necesita n mod inevitabil o combinaie de
tehnici de promovare pentru a asigura faptul c mesajele sunt comunicate n mod eficient persoanelor avizate i la timpul
potrivit.
Iniial, organizaia trebuie s se concentreze asupra atragerii ateniei cu privire la existena sa printre liderii din
industrie, autoritile de reglementare i guvern, precum i potenialilor membri. Factorii de influen vor fi consultai n
mod biunivoc n faza incipient i vor fi invitai s furnizeze date de intrare n feedback cu privire la propuneri. Ctigarea
susinerii acestora nc de la nceput nu numai c va asigura accesul organizaiei la un cartel de experi, ci va ajuta i
promovarea pe viitor ctre potenialii membri sau ctre publicul larg.
O campanie planificat i coordonat de relaii publice este foarte important n informarea cu privire la organismul
profesional. Legturile cu presa naional i de afaceri i alte grupuri media trebuie s fie stabilite nc din faza de
nceput. Susinerea public din partea factorilor de influen de nivel nalt va fi esenial n generarea unei acoperiri largi si va
asigura faptul c informarea si interesul n noul organism sunt realizate printre potenialii membri i alte pri interesate.
Promovarea ctre potenialii membri i studeni trebuie s fie planificat i coordonat pentru a furniza un exerciiu
de recrutare de succes si pentru formarea durabil a studenilor i membrilor. Este foarte important s se neleag nevoile i
aspiraiile potenialilor membri i s se realizeze introducerea consecvent a acestora n mesajele de campanie. Este de
asemenea important i ncurajarea partenerilor i a altor pri interesate, n special furnizorii de training i alte entiti
implicate n calificare, de a se implica n mod activ n promovare.
Organismul profesional de contabilitate trebuie s recruteze studeni potrivit capacitii sale de a asigura calificri i
servicii pentru acetia. Promovarea trebuie, de asemenea, s vizeze si recrutarea de studeni corespunztori prin a cror
asociere organismul profesional de contabilitate s i sporeasc reputaia i statutul, i care sunt api de a-i finaliza
calificarea. Dac se recruteaz studeni care nu i pot finaliza calificarea, reputaia organismului profesional de contabilitate
poate fi periclitat. O alt consecin ar putea fi c studenii nu vor mai recomanda organismul profesional de contabilitate
si altor persoane; recomandrile sunt o surs foarte important de atragere de noi studeni i de consolidare a reputaiei.
Tehnicile de promovare alese pentru a viza potenialii studeni i membri vor depinde de pia, public, costuri si
32

resurse. Manifestrile i saloanele trebuie s fie n centrul programului. Publicitatea select poate fi folosit n strategia
de marketing, n special pentru a dezvolta informarea. Aceast aciune trebuie s vizeze informarea publicului-int cheie,
cum ar fi potenialii studeni si consilierii lor de carier si angajatorii.
O campanie de promovare eficient va include o combinaie a urmtoarelor activiti:
- saloane, congrese, seminarii i mese rotunde;
- prezentri;
- ntlniri biunivoce;
- publicitate;
- crearea de relaii cu angajatorii potenialilor membri sau studeni.
Alte pri interesate joac un rol important n procesul decizional. De exemplu, deoarece angajatorii i instituiile de
nvmnt influeneaz de multe ori alegerea de ctre studeni a unui organism profesional, necesitile acestor grupuri
trebuie, de asemenea, s fie abordate, n fazele de nceput, crearea de relaii trebuie s se concentreze asupra creterii
capacitii pieei n ceea ce privete colarizarea i angajarea contabililor profesioniti. Se pot folosi factori de influen
pentru ncurajarea susinerii din partea acestor grupuri de interese.
Membrii ateapt servicii profesioniste i eficiente de la organismul profesional. Este foarte important s se stabileasc o
cultur centrat pe clieni i ca oamenii din cadrul organizaiei s aib experiena i resursele necesare pentru a satisface i
a depi ateptrile membrilor. Introducerea de iniiative, cum ar fi obiective cu privire la nivelul serviciilor, analiza
gradului de satisfacie, proceduri conforme i scheme de sugestii, poate asista satisfacerea ateptrilor clienilor,
comunicarea obiectivelor de servicii pentru clieni i facilitarea unei culturi bazate pe inovaie i mbuntire.
3. Care sunt prevederile reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare?
Sediul reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare se afl n Ordonana
Guvernului nr. 65/1994 privind activitatea de expertiz contabil i a contabililor autorizai, cu modificrile i
completrile ulterioare i n Ordonana nr. 2 din 21 ianuarie 2000 privind organizarea activitii de expertiz
tehnic judiciar i extrajudiciar. Potrivit acestor reglementri legale, efectuarea expertizelor contabile judiciare
sau extrajudiciare este dreptul exclusiv al experilor contabili. Astfel potrivit Ordonanei Guvernului nr. 65/1994
privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai expertul contabil este persoana care
a dobndit aceast calitate n condiiile prezentei ordonane i are competena profesional de a organiza i conduce
contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale, de a ntocmi situaiile financiare i de a efectua
expertize contabile. Asupra constatrilor, concluziilor, opiniilor i recomandrilor sale, expertul contabil
ntocmete raport.
Lucrrile efectuate de ctre ali profesioniti , chiar dac sunt denumite Rapoarte de expertiz contabil
i chiar dac respect metodologia de elaborare a acestora, sunt simple lucrri de specialitate i nu au calitatea
legal de expertize contabile.
Sediul reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare se afl n O.G. nr. 65/1994
privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai10.
Potrivit acestor reglementri legale, efectuarea de expertize contabile judiciare i extrajudiciare este dreptul exclusiv
al experilor contabili. Aceast exclusivitate rezult din art. 6 lit. d) din O.G. nr. 65/1994, care, enumernd lucrrile care
pot fi executate de expertul contabil pentru persoane fizice i juridice, stipuleaz c efectueaz expertize contabile
dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice sau juridice n condiiile prevzute de lege. Potrivit art. 7
din O.G. nr. 65/1994, experii contabili pot s-si exercite profesia individual sau se pot constitui n societi comerciale,
potrivit legii. Corobornd cele dou texte legale (art. 6 lit. d i art. 7) din O.G. nr. 65/1994, rezult c, n toate cazurile,
expertizele contabile judiciare i extrajudiciare pot fi elaborate numai de ctre profesioniti (specialiti) care au dobndit
legal, n condiiile O.G. nr. 65/1994, calitatea de expert contabil. Expertizele contabile judiciare si extrajudiciare nu pot fi
efectuate de contabilii autorizai cu studii medii sau superioare, i nici de ctre ali profesioniti. Lucrrile elaborate de
acetia, chiar dac sunt intitulate Rapoarte de expertiz contabil i respect metodologia de elaborare a acestora, sunt
simple lucrri de specialitate, neavnd calitatea legal de expertize contabile.

Bilet nr. 14
33

1. Despre Standardele Internaionale de Educaie.


2. Despre Standardele Internaionale de Calitate.
3. Care este sediul materiei reglementrilor profesionale privind expertiza contabil?
1. Standardele Internationale de Educaie
Pornind de la misiunea IFAC de dezvoltare n ntreaga lume i ntrirea unei profesii contabile prin standarde
armonizate, capabil s ofere servicii de nalt calitate n interesul public", Comitetul pentru Educaie al IFAC
elaboreaz standarde, ndrumri, documente de discuii i alte documente de informare privind educaia de
precalificare, formarea profesionitilor contabili i dezvoltarea profesional continu pentru membrii profesiunii
contabile.
Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili stabilesc elementele eseniale pe care
trebuie s le conin programele de educaie i dezvoltare ca, de exemplu, subiectul, metodele i tehnicile, astfel nct
acestea s fie recunoscute, acceptate i aplicate pe scar larg.
Avnd n vedere marea diversitate de culturi, limbi, sisteme educaionale, juridice i sociale din rile din care
fac parte organismele profesionale membre IFAC, este la latitudinea fiecrui organism membru s determine cerine
detaliate ale educaiei de precalificare, de postcalificare i de dezvoltare, care s aib la baz elementele eseniale prevzute n
Standardele Internationale de Educaie.
IFAC emite trei tipuri diferite de documente:
- Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IES);
- ndrumrile Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IEG);
- Documentele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IEP).
Cele trei tipuri de documente reflect n ordine descresctoare natura autoritii publicaiilor conform funciunilor lor:
Standardele sunt mai autorizate dect ndrumrile, care la rndul lor sunt mai autorizate dect Documentele.
Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IES):
- stabilesc standarde de bun practic" general acceptate n educaie i dezvoltare pentru profesionitii contabili;
- exprim reperele pe care organismele membre trebuie s le ating n pregtirea i dezvoltarea continu a profesionitilor
contabili;
- stabilesc elementele eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare la nivelul scontat pentru
ctigarea recunoaterii, acceptrii i aplicrii internaionale;
- dei nu pot trece legal peste legile si reglementrile locale, furnizeaz referine autorizate pentru influenarea regle
mentrilor locale cu privire la buna practic general acceptat.
Pn n prezent, IFAC a emis opt Standarde Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (lES-uri):
IES l, intitulat Cerine de intrare ntr-un program de educaie contabil profesionist";
IES 2, intitulat Coninutul programelor de educaie profesional";
IES 3, intitulat Aptitudini profesionale";
IES 4, intitulat Valori profesionale, etic i atitudini";
IES 5, intitulat Cerine de experien practic";
IES 6, intitulat Evaluarea capacitilor profesionale i competenei";
IES 7, intitulat Dezvoltarea profesional continu";
IES 8, intitulat Cerine privind competena profesionitilor contabili din domeniul auditului".
Principalele obligaii ale organismelor profesionale membre IFAC n legtur cu Standardele Internaionale de
Educaie sunt:
S depun cele mai susinute eforturi pentru:
- ncorporarea elementelor eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare pe care se bazeaz lES-urile n
cerinele naionale de educaie i dezvoltare pentru profesia contabil, sau - acolo unde responsabilitatea pentru laborarea
cerinelor naionale de educaie i dezvoltare revine terilor (de exemplu, Guvernului) - pentru a-i convinge pe cei
responsabili s ncorporeze elementele eseniale ale lES-urilor n cerinele respective;
- implementarea lES-urilor sau a cerinelor naionale de educaie i dezvoltare care ncorporeaz lES-urile.
S aduc la cunotina membrilor toate lES-urile, EEG-urile i lEP-urile emise de IFAC.
34

2. Standardele Internaionale de Calitate


Controlul calitii este abordat la trei niveluri:
- la nivelul misiunii; control intern
- la nivelul firmei;
control intern
- la nivelul organismului profesional control extern.
Sistemul de control al calitii la nivelul cabinetului (firmei) trebuie s includ politici i proceduri care s se refere la
fiecare dintre elementele urmtoare:
a) Responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului (firmei) constau n:
- stabilirea de politici i proceduri al cror scop este de a promova o cultur intern bazat pe recunoaterea
faptului c n realizarea misiunilor calitatea este esenial;
- stabilirea structurilor sau persoanelor care i asum responsabilitatea final pentru sistemul de control al
calitii n cadrul firmei;
- persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii n cadrul firmei trebuie s dein
experien i capaciti suficiente i adecvate, precum i autoritatea necesar.
b) Cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri care s-i ofere firmei asigurarea rezonabil c firma
i personalul acesteia respect cerinele etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea, profesionalismul i independena.
c) Acceptarea si continuarea relaiei cu clienii i misiuni specifice presupun:
- stabilirea de politici i proceduri pentru acceptarea clienilor;
- stabilirea de politici si proceduri pentru continuarea relaiilor cu clienii i pentru retragerea din misiune sau
din relaiile cu clienii.
d) Resursele umane se refer la:
- stabilirea de politici i proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabil c firma deine suficient personal cu
capacitile si competenele necesare, care se refer la: recrutarea personalului, evaluarea performanei,
capacitile, competena, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele etc.;
- stabilirea echipelor pe misiuni.
e) Realizarea misiunilor presupune stabilirea de politici i proceduri pentru:
- asigurarea realizrii misiunilor n conformitate cu standardele profesionale i cu cerinele legale;
- modul de acordare a consultaiilor;
- modul de soluionare a divergenelor de opinii n cadrul echipei misiunii sau dintre echip i celelalte
structuri ale firmei;
- examinarea independent a controlului de calitate;
- documentarea misiunilor.
f) Monitorizarea presupune stabilirea de politici i proceduri pentru:
- asigurarea rezonabil c politicile i procedurile cu privire la sistemul de control al calitii sunt: relevante,
adecvate, funcioneaz eficient i sunt respectate n practic;
- analiza i evaluarea continu a sistemului de control al calitii;
- inspecia periodic a unor misiuni deja ncheiate.
Pentru misiunile de audit i servicii conexe, IFAC a emis Standardul Internaional de Audit (ISA) 220 i
Standardul Internaional de Control al Calitii (ISQC) nr. 1.
Obligaiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitii se refer la:
- existena unui program obligatoriu de examinare si asigurare a calitii;
- depunerea celor mai susinute eforturi pentru ncuraj area celor responsabili s implementeze prevederile Standardelor
Internaionale de Calitate, atunci cnd Guvernul sau ali reglementatori au atribuii pe linia calitii serviciilor contabile
3. Care este sediul materiei reglementrilor profesionale privind expertiza contabil?
a) Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din
Romnia14
care, la pct. 112 lit. e), stipuleaz c experii contabili, n exercitarea profesiei, pot efectua expertize contabile dispuse
de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice sau juridice, cum ar fi:
35

expertize amiabile (la cerere);


expertize financiar-contabile;
arbitraje n cauze civile;
expertize de gestiune.
b) Norma profesional CECCAR nr. 35 privind expertizele contabile, care stipuleaz c acestea pot fi efectuate numai
de ctre persoanele care au dobndit calitatea de expert contabil n condiiile legii, fiind nscrise, cu viza la zi, n Tabloul
Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia (CECCAR). n spiritul i litera acestei norme profesionale vor fi abordate capitolele urmtoare, fcndu-se, ori de cte ori se va considera necesar, referire la dispoziiile
legale i procedura n materie.

Bilet nr. 15
1. Despre Standardele Internaionale de Etic.
2. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate.
3. Enumerai destinatarii expertizelor contabile?
1. Standardele Internaionale de Etic
Consiliul pentru Standarde de Etic pentru Contabili (IESB A) din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionitilor contabili
care cuprinde standarde etice de nalt calitate, precum i alte prevederi pentru profesionitii contabili din ntreaga lume.
Codul etic IFAC stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii contabili si furnizeaz un
cadru conceptual i ndrumri pentru aplicarea acestor principii.
Obligaiile organismelor profesionale membre IFAC se refer la urmtoarele:
- organismele membre nu trebuie s aplice standarde mai puin stringente dect cele stipulate n Codul etic IFAC;
- acolo unde responsabilitile elaborrii codurilor naionale de etic revin terilor, organismele membre trebuie
s urmreasc convergena codului naional cu codul IFAC, depunnd cele mai susinute eforturi pentru a-i
convinge pe cei responsabili cu elaborarea codurilor naionale s ncorporeze Codul IFAC.
In Romnia, Codul etic IFAC a fost adoptat, cu unele mici modificri, drept Cod etic naional al profesionitilor contabili,
nc din anul 2002
2. Standardele Internaionale de Contabilitate
IFAC, prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public (IPSASB), emite
Standardele Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public (IPSAS), iar Consiliul pentru Standarde
Internaionale de Contabilitate (IASB) emite Standardele Internaionale de Raportare Financiar (IFRS).
Obligaiile organismelor membre IFAC n legtur cu standardele internaionale de contabilitate se refer n principal la
depunerea celor mai susinute eforturi pentru:
- ncorporarea cerinelor IPS AS-urilor n cerinele naionale de contabilitate pentru sectorul public sau, acolo
unde responsabilitatea elaborrii cerinelor naionale de contabilitate pentru sectorul public revine guvernelor sau
altor teri, convingerea acelor responsabili s se conformeze IPSAS-urilor;
- asisten la implementarea IPSAS-urilor sau a standardelor naionale de contabilitate pentru sectorul public
care ncorporeaz IPSAS-urile;
- ncorporarea cerinelor IFRS-urilor n standardele naionale de contabilitate sau, acolo unde responsabilitatea
pentru elaborarea standardelor naionale de contabilitate revine Guvernului sau terilor, convingerea acestora c
standardele naionale trebuie s se conformeze IFRS-urilor sau s fie convergente cu IFRS-urile;
- asisten la implementarea IFRS-urilor sau a standardelor naionale care ncorporeaz IFRS-urile.
3. Destinatarii expertizelor contabile
Expertizele contabile judiciare i extrajudiciare sunt lucrri de specialitate cu obiective definite, solicitate de ctre cei
interesai experilor contabili nscrii n Tabloul Corpului. Prin urmare, destinatarii expertizelor contabile judiciare i
extrajudiciare sunt solicitanii acestora.
36

Solicitanii expertizelor contabile judiciare sunt:


Organele de instrumentare (urmrire i cercetare) a cauzelor care fac obiectul dosarelor penale: Poliia si
Parchetul;
Instanele de judecat a cauzelor penale i civile.
Indiferent dac expertizele contabile judiciare sunt dispuse din oficiu sau sunt acceptate la cererea nvinuiilor sau prilor
implicate n procesul judiciar, acetia (nvinuiii sau prile implicate n proces) sunt, de asemenea, utilizatori principali ai
expertizelor contabile judiciare, n acest sens, practicile curente impun expertului contabil s depun la dosarul cauzei
un set de rapoarte de expertiz contabil judiciar, astfel nct cte un exemplar al raportului s poat fi nmnat fiecrui
nvinuit sau fiecrei pri implicat(e) n procesul judiciar.
Solicitanii expertizelor contabile extrajudiciare pot fi oricare dintre persoanele fizice sau juridice interesate n
contractarea unor astfel de lucrri cu experii contabili nscrii n Tabloul Corpului, n mod indirect, atunci cnd
solicitanii expertizelor contabile extrajudiciare folosesc aceste lucrri n concilierea intereselor lor n relaiile cu partenerii
comerciali i de afaceri, organismele administrative etc., pot fi i acetia considerai destinatari ai expertizelor contabile
extrajudiciare.
Bilet nr. 16
1. Despre Standardele Internaionale de Audit.
2. Aspecte conceptuale privind etica.
3. Care este finalitatea expertizelor contabile?
1. Standardele Internaionale de Audit
IFAC, prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Audit i Asigurri (IAASB), emite urmtoarele categorii
de standarde:
- Standardele Internaionale de Audit (ISA);
- Standardele Internationale pentru Misiunile de Examinare (ISRE);
- Standardele Internaionale pentru Misiunile de Certificare (ISAE);
- Standardele Internationale pentru Serviciile Conexe (ISRS).
IAASB emite, de asemenea, Declaraii aferente de practic, norme metodologice i ndrumri pentru profesionitii
contabili.
Obligaiile organismelor membre IFAC n legtur cu aceste standarde i alte documente se refer la depunerea celor
mai susinute eforturi pentru:
- ncorporarea standardelor internaionale i a celorlalte documente emise de IAASB n standardele naionale, sau,
acolo unde responsabilitatea emiterii standardelor naionale revine terilor, convingerea acestora s ncorporeze n
standardele naionale standardele i celelalte documente emise de IAASB;
- asistarea la implementarea standardelor internaionale sau a standardelor naionale care ncorporeaz standardele
internaionale;
- implementarea unui proces care s furnizeze membrilor la timp traducerea corect si complet a standardelor in
ternaionale i a celorlalte documente emise de IAASB.
2. Aspecte conceptuale privind etica.
Etica i are originea n cuvntul ethos" din limba greac; acesta poate nsemna att caracterul unui individ, ct i
cultura unei comuniti.
Intr-un context mai larg, etica se ocup cu studiul teoretic al valorilor i condiiei umane din perspectiva
principiilor morale i a rolului acestora n viaa social.
In sens restrns, etica reprezint totalitatea normelor de conduit moral, iar n sens i mai restrns reprezint un
ansamblu de principii i reguli ale membrilor unei profesii liberale.
Etica este specific democraiei i mai ales este strns legat de procesul democratic: democraia n general i
cea economic n special presupun dereglementare, iar locul lsat liber prin de-reglementare este luat de coduri de
etic n diferite domenii.
37

Teoretic vorbind, etica, n general, este zon neclar, deoarece nu exist un set universal de principii etice care
s defineasc ce este bine i ce este ru, circumstanele avnd un rol important. Nu tot ce este nedrept sau greit este
neaprat i neetic, dup cum nu tot ce pare a fi neetic este nedrept sau greit; puterea de convingere a obiceiurilor i
religiei influeneaz conceptul nostru personal despre bine i ru. Conceptul de a face bine merge mult mai
departe dect cerinele legale sau etice. Ci dintre noi dm un telefon la serviciu pentru a spune c suntem bolnavi? Dac
mergei n autoturismul prietenului care conduce cu vitez mare i este oprit de poliie, iar el v cere s spunei c nu avea
vitez mare, ce facei din moment ce tii c avea vitez? l sprijinii, refuzai s l aprai sau facei altceva?
Comportamentul etic merge dincolo de respectarea legilor, regulilor i reglementrilor; este un angajament de a
face ceea ce este bine i numai ceea ce este permis. De altfel, ntr-o accepiune, s-i spunem, popular, a fi etic nsemneaz
s faci ceea ce trebuie s faci, numai ceea ce trebuie s faci, pentru c trebuie s faci i nu pentru c te oblig cineva, scrie
undeva sau te vede cineva.
In alt ordine de idei este posibil ca ncrederea n adevr ca factor determinant al binelui s nu fie att de sigur pe ct
am vrea de fapt s credem. De exemplu, avem o nelegere a evenimentelor istorice, dar n practic acestea sunt scrise n
general de cei nvingtori; aceast mrturie este ntr-adevr precis?
Un comportament etic implic neaprat echitate i curtoazie fa de alii, dar n acelai timp presupune restricii asupra
propriei noastre liberti; de exemplu, un fumtor i un nefumtor nu pot fi amndoi liberi n acelai timp ntr-un birou sau
ntr-un compartiment de tren; fie fumtorul renun la libertatea sa de a fuma, fie nefumtorul i pierde dreptul la aer
curat.
Rezultatele unui studiu din SUA pe tema eticii n afaceri au concluzionat c factorii eseniali pentru mersul unei
organizaii competente n materie de etic au fost urmtorii:
conducere; trebuie demonstrat grija companiei fa de etic i valori, precum si fa de propriile rezultate;
consecven; compania trebuie n mod efectiv s practice ceea ce predic; altfel spus, ntre vorbe i fapte trebuie
s existe consecven;
echitate; oamenilor le pas de modul cum sunt tratai i aceasta este considerat problema etic numrul unu;
transparen; angaj aii de astzi ateapt s existe transparen n comunicrile furnizate;
recompense; percepia angajatului este aceea c este mai important s recompensm ceea ce este pozitiv dect s
pedepsim comportamentul neetic.
Exist, n general, o strns legtur ntre educaie i etic; comportamentul etic presupune un anumit nivel
de competen care se obine i se menine prin aciuni educative. Educaia n general i educaia n etic n special
sunt garanii ale dezvoltrii valorilor morale i profesionale.
3. Care este finalitatea expertizelor contabile?
Caracteristica esenial a expertizelor contabile judiciare i extrajudiciare este c acestea au un scop definit n momentul
solicitrii i acceptrii lor de ctre experi. Acest scop definit se concretizeaz n obiectivele, respectiv ntrebrile la care
trebuie s rspund expertul contabil.
Tot de finalitatea sau de scopul expertizelor contabile judiciare i extrajudiciare ine i utilizarea acestora doar n
contextul n care au fost solicitate, ntruct expertul contabil i exprim fundamentat rspunsul la fiecare obiectiv
(ntrebare) stabilit naintea efecturii expertizei contabile, aceste rspunsuri nu pot fi extrapolate (generalizate) nici n timp,
i nici n spaiu.
Rspunsurile expertului contabil sunt punctuale i sunt valabile numai n contextul punctual n care au fost
documentate i formulate. Prin urmare, nici rspunsul individual, i nici alte rspunsuri ale expertului contabil la obiective
corelative nu reprezint o opinie, ci doar o lmurire, de unde i optica jurisprudenei c expertul nu este nici judector, i
nici martor, ci un consultant care l ajut pe judector n rezolvarea unor probleme de specialitate.
O consecin a faptului c rspunsurile formulate de expertul contabil n expertizele contabile judiciare i
extrajudiciare nu constituie opinii, ci doar lmuriri, consultane de specialitate, este c expertizele contabile nu au ca
finalitate (scop) publicitatea lor. Ele sunt cel mult transparente n folosul celor care justific un interes material i/sau
moral n consultarea si utilizarea lor.
Bilet nr. 17
38

1. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile.


2. Codul etic IFAC; rol, structur.
3. Care sunt calitile eseniale ce confer autoritate tiinifico-profesional lucrrilor expertului contabil i
cum le dezvolt?
1. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile
Un cod de conduit este n general definit de profesioniti ca un ansamblu de principii profesionale de etic ce
reglementeaz exerciiul profesional al unor activiti.
Organismele profesionale recomand deseori membrilor lor s includ principiile eseniale ale codului n
contactele cu clienii pentru ca acetia s cunoasc comportamentele pe care le ateapt de la profesionistul contabil.
Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etic trebuie s includ, n funcie de specificul
fiecrei profesiuni, att modalitile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, ct i regulile
referitoare la condiiile de exercitare a activitilor profesionitilor ca reguli deontologice viznd s garanteze n
mod deosebit independena, imparialitatea i secretul profesional.
Profesia contabil se distinge de alte profesii prin asumarea unei responsabiliti fa de interesul public; ca atare,
profesionitii contabili din ntreaga lume trebuie s furnizeze servicii de nalt calitate n interes public i pentru aceasta
relaiile dintre profesionitii contabili i clienii sau angajatorii acestora n primul rnd, dar si relaiile dintre profesionitii
contabili trebuie s respecte unele principii i reguli de comportament profesional menite s dea serviciilor respective
autoritatea necesar i s previn ptrunderea ctre consumatori (utilizatori) a unor informaii financiar-contabile care pot
influena negativ deciziile acestora.
Stabilirea de principii si reguli etice i monitorizarea nsuirii i respectrii acestora de ctre toi profesionitii contabili
constituie una din atribuiile de baz ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie s aib
capacitatea si resursele necesare pentru instituirea unui sistem de investigare si de sanciuni pentru cazurile de
nerespectare a standardelor profesionale i etice.
2. Codul etic IFAC: rol, structur
Misiunea IFAC este de a consolida profesia contabil la nivel global la standarde armonizate, capabile s furnizeze servicii
de nalt calitate n interesul public. Consiliul pentru Standarde Internaionale de Etic pentru Contabili (IESBA) din
cadrul IFAC elaboreaz i emite prin propria sa autoritate standarde etice de nalt calitate pentru profesionitii
contabili din ntreaga lume. Codul etic al profesionitilor contabili are un dublu rol: - d autoritate serviciilor furnizate
de profesionitii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de profesionitii contabili sunt asigurai c aceste servicii sunt
realizate de specialiti care respect anumite standarde i rspund pentru calitatea prestaiilor lor;
- protejeaz profesionitii contabili n faa unor crime economice i a altor fenomene negative din economie, pre
cum splare de bani, finanri de terorism, fraude de tot felul, corupie etc.
Organismele profesionale membre IFAC sunt obligate s aplice principiile i regulile stabilite prin Codul etic
IFAC:
- fie prin adoptarea Codului etic IFAC drept cod etic naional al profesionitilor contabili;
- fie prin adoptarea Codului etic IFAC la specificul jurisdiciei locale;
- fie prin elaborarea unui cod etic propriu care s cuprind toate principiile i regulile stabilite prin Codul etic IFAC.
Codul etic IFAC a fost supus unor mbuntiri succesive n ultimii ani, ultima ediie fiind publicat n iunie 2005,
cu intrare n vigoare la 30 iunie 2006.
Codul etic IFAC este structurat n trei pri i 22 de seciuni repatizate astfel:
- Partea A - destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber-profesionisti sau angajai; conine ase seciuni:
- Seciunea 100, Introducere i principii fundamentale;
- Seciunea 110, Integritatea;
- Seciunea 120, Obiectivitatea;
Seciunea 130, Competena profesional i prudena;
- Seciunea 140, Confidenialitatea;
39

- Seciunea 150, Comportamentul profesional.


Partea B - destinat profesionitilor contabili independenti si liber-profesioniti contabili); conine 10 seciuni:
- Seciunea 200, Introducere;
Seciunea 210, Numirea profesionistului contabil;
- Seciunea 220, Conflicte de interese;
- Seciunea 230, Opinii suplimentare;
- Seciunea 240, Onorarii i alte tipuri de remunerare;
- Seciunea 250, Marketingul serviciilor profesionale;
- Seciunea 260, Cadouri i ospitalitate;
- Seciunea 270, Custodia activelor clientului;
- Seciunea 280, Obiectivitate;
- Seciunea 290, Independena n audit.
Partea C - destinat profesionitilor contabili angajai; conine ase seciuni:
- Seciunea 300, Introducere;
- Seciunea 310, Conflicte conceptuale;
- Seciunea 320, ntocmirea i raportarea informaiilor;
- Seciunea 330, Luarea de msuri n cunotin de cauz;
- Seciunea 340, Interese financiare;
- Seciunea 350, Stimulente.

3. Care sunt calitile eseniale ce confer autoritate tiinifico-profesional lucrrilor expertului contabil i
cum le dezvolt?
Competena expertului contabil se impune din necesitatea de a se apra onoarea i independena Corpului i de a se
conferi lucrrilor acestuia autoritate tiinifico-profesional. n acest scop, expertul contabil trebuie s aib cel puin
urmtoarele caliti eseniale:
tiin, competen i contiin;
independen de spirit i dezinteres material;
moralitate, probitate i demnitate.
Pentru dezvoltarea acestor caliti eseniale expertul contabil trebuie:
s i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesional, dar i cunotinele de cultur general, singurele
capabile s-i ntreasc discernmntul;
s acorde fiecrei operaii i situaii examinate toat atenia i timpul necesar pentru a-i fundamenta o opinie
profesional nainte de a face propuneri (de a emite preri);
s i exprime opinia fr nicio reinere fa de dorina, chiar ascuns, a celui care l consult i s se pronune
cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i, dac este nevoie, rezer vele necesare asupra valorii ipotezelor i
concluziilor formulate;
s nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea s-i exercite libertatea de gndire sau de a fi
supus ngrdirilor ndatoririlor sale;
s considere c independena sa trebuie s-i gseasc manifestarea deplin n exercitarea profesiei i n
protejarea ei, cu respectarea integral a dispoziiilor legale i a regulilor stabilite de Corp.
n vederea meninerii i dezvoltrii competenei profesionale a membrilor Corpului, deci i a experilor contabili,
CECCAR a emis Standardul profesional nr. 38 i a elaborat Programul naional de dezvoltare profesional continu care
se desfoar att la nivel central, ct i la nivel de filiale ale Corpului. Potrivit acestui program, fiecare membru al
Corpului, deci si expertul contabil, este obligat s efectueze anual minim 40 de ore de curs, din care cel puin 20 de ore sub
controlul organismului profesional.
Coninutul i structura tematicilor, pe profiluri i teme de pregtire profesional, sunt elaborate de Departamentul
pentru dezvoltare profesional continu din cadrul Corpului, iar cursurile sunt susinute de corpul de lectori aprobat pentru
fiecare filial n parte prin decizii ale Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia. La absolvirea
acestor cursuri se susine un test gril de verificare a cunotinelor la care nota minim pentru promovare este 7 (apte).
Pentru experii contabili care, din diferite motive, nu s-au prezentat la test sau nu au obinut nota minim (apte), filialele
40

Corpului, de comun acord cu lectorii cursului, pot organiza un al doilea test, ntr-un interval de cel mult 45 de zile
calendaristice de la data primului test.
Bilet nr. 18
1. Despre integritate.
2. Despre obiectivitate.
3. Care este modul de comunicare a concluziilor expertizelor contabile?
1. Integritatea in profesia contabila.
Principiul integrittii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si onesti n relatiile
profesionale si de afaceri prin care tranzactiile efectuate sunt juste si corecte.
Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii cnd
apreciaz c acestea:
- contin o declaratie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare
- contin declaratii sau informatii eronate;
- omit sau ascund informatii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
Nu se va considera c un profesionist contabil ncalc paragraful dac el furnizeaz un raport modificat pentru a
respecta cerintele paragrafului.
2. Obiectivitatea in profesia contabila.
Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie impartial, far prejudecati, sa nu se afle in situatii
de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de natur a determina un tert sa puna la indoial
obiectivitatea acestuia.
Principiul obiectivittii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a nu si compromite profesia din
cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a unor alte persoane.
Un profesionist contabil poate fi pus n situatii n care obiectivitatea i este afectat. Este imposibil ca toate aceste
situatii s fie definite si descrise.
Relatiile care aduc un plus de confuzii sau influenteaz n mod negativ rationamentele profesionale ale
profesionistului contabil ar trebui evitate.
Profesionistii contabili si desfsoar activitatea n multe domenii diferite si trebuie sa-si demonstreze
obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionistii contabili realizeaz rapoarte de certificare, presteaz
servicii fiscale si alte servicii de consultanta manageriala. Alti profesionisti contabili angajati ntocmesc situatii
financiare fiind subordonati altora, executa serviciile de audit intern si servesc n diferite functii financiare de
conducere din industrie, comert, sectorul public si educatie.
De asemenea, unii profesionisti contabili pregtesc si instruiesc pe cei care aspira sa intre n profesie. Indiferent de
pozitie sau serviciul prestat, profesionistii contabili trebuie sa protejeze integritatea serviciilor profesionale si sa
mentin obiectivitatea n rationamentul profesional.
n selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerintelor etice legate de
obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunztoare urmtorilor factori:
a) profes. contab.sunt expusi unor situatii n care asupra lor se pot exercita presiuni ce le pot diminua obiectivitatea.
b) este practic imposibil sa se defineasc si sa se descrie toate situatiile n care ar exista aceste posibile presiuni. n
stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor care pot, ori par sa afecteze obiectivitatea profesionistului
contabil, trebuie sa domine un caracter rezonabil.
c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute prtinirea ori influentele altora sa ncalce obiectivitatea.
d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru serviciile profesionale contabile
si-au nsusit principiul obiectivittii.
Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii (la mese, spectacole) care pot fi
considerate a avea o influenta importanta si duntoare asupra rationamentului lor profesional sau asupra acelora
cu care negociaz.
41

3. Care este modul de comunicare a concluziilor expertizelor contabile?


Apreciem c tot de secret i de confidenialitate n expertiza contabil ine i modul de comunicare a coninutului i a
concluziilor expertizelor contabile, i anume:
a) n cazul expertizelor contabile judiciare, experii contabili numii att din oficiu, ct i la recomandarea
prilor sunt obligai s depun raportul de expertiz contabil la organul judiciar care a dispus expertiza contabil, unde
toi cei interesai, inclusiv prile implicate n proces, pot s-1 consulte. Acest lucru rezult n mod explicit din prevederile
art. 122 alin. 3, din Codul de procedur penal, care stipuleaz: Raportul de expertiz se depune la organul de urmrire
penal sau la instana de judecat care a dispus efectuarea expertizei. Dar i Codul de procedur civil (art. 109 alin. 1)
prevede c expertul este dator s-si depun lucrarea cu cel puin cinci zile nainte de termenul sorocit pentru
judecat. Pe cale implicit rezult c expertiza contabil trebuie depus la instana de judecat care a dispus-o, respectiv
la dosarul cauzei. Prin aceast procedur se evit comunicarea (informarea) preferenial a coninutului i concluziilor
expertizelor contabile judiciare ctre unii utilizatori ai acestora.
b) n cazul expertizelor contabile extrajudiciare, locul i data depunerii lucrrii trebuie s rezulte din contractul
ncheiat ntre solicitant i expert. Dac locul depunerii expertizei contabile extrajudiciare nu rezult cu claritate din contract,
acesta trebuie s fie registratura general (sediul solicitantului).
Nerespectarea procedurilor de comunicare a coninutului i a concluziilor expertizelor contabile constituie o nclcare
a obligaiilor expertului contabil privind secretul i confidenialitatea n expertiza contabil i poate atrage rspunderea
disciplinar, civil i/sau penal a expertului contabil, dup caz.
Bilet nr. 19
1. Despre competena profesional i pruden.
2. Despre confidenialitate.
3. Cum se numesc experii contabili n dosarele civile?
1. Despre competena profesional i pruden.
Concept: Acest principiu presupune c profesionistul contabil deine competenele necesare, specifice misiunii pe care
o are de ndeplinit, i satisface concomitent cele dou cerine ale conceptului: obinerea competenei i meninerea
competenei.
Comentarii: Principiul competenei profesionale i al prudenei impune urmtoarele obligaii pentru profesionitii
contabili:
- meninerea cunotinelor si aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel nct clienii sau angajatorii lor s
fie siguri c primesc servicii profesionale competente; i
- s acioneze cu pruden n conformitate cu standardele tehnice i profesionale atunci cnd ofer servicii profesionale.
Serviciile profesionale competente necesit un raionament solid n aplicarea cunotinelor i aptitudinilor
profesionale n furnizarea unor astfel de servicii.
Competena profesional poate fi mprit n dou faze separate:
- obinerea unui nivel de competen profesional;
- meninerea unui nivel de competen profesional.
Meninerea unui nivel de competen profesional necesit o permanent contientizare si nelegere a evoluiilor
relevante pe plan profesional tehnic si n mediul de afaceri. Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine
capacitile care i permit unui profesionist contabil s desfoare o activitate competent ntr-un mediu profesional.
Seriozitatea include responsabilitatea de a aciona n conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atenie i
meticulozitate, innd cont de un interval de timp.
Un profesionist contabil ar trebui s se asigure treptat c cei care i desfoar activitatea sub tutela unui
profesionist contabil beneficiaz de instruire i supervizare adecvate.
Dac este cazul, un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni, angajatori i ali utilizatori de servicii
profesionale de limitele inerente ale serviciilor pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea
unui fapt.
42

2. Confidentialitatea in profesia contabila.


Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor
obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scris, in afar de
cazurile cnd obIigatia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare.
Principiul confidentialittii impune ca obligatie profesionistilor contabili, de a se abtine de la:
a) dezvluirea de informatii confidentiale n afara firmei sau organizatiei angajatoare ca urmare a unei relatii
profesionale sau de afaceri, cu exceptia cazului n care a fost autorizat n mod special s fac public o anumit
informatie sau dac exist o obligatie legal sau profesional de a face publice acele informatii.
(b) folosirea informatiilor confidentiale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul
personal sau n avantajul unei terte prti.
un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidentialitatea, chiar si ntr-un mediu social.
Profesionistul contabil trebuie s fie constient de posibilitatea unor scurgeri de informatii, n special n
situatii ce implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin.
un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s mentin confidentialitatea n prezentarea de informatii
ctre un posibil client sau angajator.
un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s ia n considerare mentinerea confidentialittii n cadrul
firmei sau al organizatiei angajatoare.
un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c personalul aflat sub controlul
su si persoanele care i furnizeaz consultant sau asistent respect principiul confidentialittii.
obligatia de confidentialitate continu si dup ncheierea relatiei dintre profesionistul contabil si client sau
angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizatia angajatoare sau obtine un nou client el are
dreptul s utilizeze experienta anterioar. profesionistul contabil nu ar trebui, totusi, s foloseasc sau s
divulge informatii confidentiale primite sau obtinute dintr-o relatie profesional sau de afaceri.
In urmtoarele situatii profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati s divulge informatii confidentiale:
atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator;
atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu: pentru a furniza documente sau alte probe n
cursul unor proceduri judiciare; si
pentru a aduce la cunostinta autorittilor publice n msur eventuale nclcri ale legii.
atunci cnd exist o obligatie profesional sau un drept de a le divulga atunci cnd nu este interzis prin lege:
pentru a se conforma controlului calittii unui corp membru sau al organismului profesional;
pentru a rspunde unei anchete sau unei investigatii din partea organizatiei membre sau al unui organism
normalizator.
pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul procedurilor judiciare;
pentru a respecta standardele tehnice si cerintele etice.
Atunci cnd profesionistul contabil a determinat c informatia confidential poate fi divulgat, trebuie avute n
vedere urmtoarele aspecte:
- dac interesele tuturor prtilor, inclusiv ale tertelor prti ale cror interese ar putea fi afectate, ar fi prejudiciate
n cazul n care clientul sau angajatorul consimt ca profesionistul contabil s divulge informatii;
- dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si dac pot fi sustinute cu dovezi, n msura n care acest
lucru este posibil; cnd situatia implic fapte sau opinii nefondate, trebuie s se recurg la rationamentul
profesional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie fcut, dac este disponibil;
- ce tip de comunicare este preconizat si cui i se adreseaz; mai exact, profesionistul contabil trebuie s fie
convins c prtile crora li se adreseaz comunicarea sunt destinatarii adecvati si c au responsabilitatea s
reactioneze ca atare.
3. Cum se numesc experii contabili n dosarele civile?
Art. 202 din Codul de procedur civil (C.p.c.) prevede c experii se vor numi de ctre instan, dac prile nu se
nvoiesc asupra numirii lor. ncheierea de numire va statornici i plata experilor. Rezult c procedura civil permite
contactarea experilor contabili direct de ctre pri, care au dreptul s propun instanei numirea lor. Cum, de regul, prile
nu se nvoiesc cu privire la numirea experilor contabili, instanele civile procedeaz la numirea experilor contabili
43

recomandai de acestea. Indiferent dac prile din procesele civile cad sau nu la nvoial" asupra numelui expertului
(experilor), numirea acestuia (acestora) se face prin ncheiere de edin, care trebuie s cuprind cel puin urmtoarele
patru paragrafe:
1)un paragraf din care s rezulte numele expertului contabil sau experilor contabili numiti din oficiu i/sau la cererea
prilor;
(2) un paragraf cu obiectivele (ntrebrile) la care expertul sau experii contabili trebuie s rspund;
(3) un paragraf din care s rezulte termenul (data) la care trebuie depus raportul de expertiz contabil;
(4) onorariul (plata) statornicit() expertului contabil sau experilor contabili, dup ce, de regul, instana a consultat prile
asupra acestui aspect.
Dac vreunul dintre paragrafele (2), (3) sau (4) lipsete din ncheierea de edin, expertul contabil este ndreptit,
iar profesionalismul su l oblig s cear instanei introducerea n ncheierea de edin a paragrafelor lips.
Codul de procedur civil nu prevede n mod expres dac la edina n care are loc numirea expertului contabil sau
experilor contabili acesta(acetia) trebuie sau nu s fie prezent(i). Pe cale implicit ns, din art. 205, C.p.c., rezult c
dispoziiile privitoare la citarea martorilor sunt deopotriv aplicabile experilor. Apreciem c citarea i prezena expertului
contabil sau experilor contabili la edina de dezbateri n care urmeaz s fie numit(i) ar rezolva operativ mai multe
probleme, cum ar fi:
posibilitatea expertului contabil sau experilor contabili de a aduce la cunotina instanei eventualele stri de incompati
biliti i/sau posibiliti de recuzare care l(i) mpiedic s accepte expertizele contabile solicitate;
inserarea n ncheierea de edin a paragrafelor minim necesare;
posibilitatea expertului contabil sau experilor contabili de a face observaii cu privire la formularea obiectivelor (ntreb
rilor) la care va(vor) trebui s rspund;
posibilitatea expertului contabil sau experilor contabili de a negocia" cu instana i/sau cu prile termenul (data) la care
se angajeaz s depun raportul de expertiz contabil;
posibilitatea expertului contabil sau experilor contabili de a negocia" cu instana i/sau cu prile onorariul pe care l consi
der remuneratoriu pentru acceptarea expertizei contabile.
Necitarea i deci lipsa expertului contabil sau experilor contabili de la edina de dezbateri n care au fost numit(i) de
ctre instan nu poate constitui un motiv de refuzare a expertizelor contabile dispuse. Problemele amintite mai sus pot fi
rezolvate prin coresponden i dup numirea expertului contabil sau experilor contabili, dar aceast procedur
prelungete uneori n mod nejustificat timpul necesar elaborrii expertizelor contabile.

Bilet nr. 20
1. Despre profesionalism.
2. Despre respectarea standardelor i normelor profesionale.
3. Ce fapte pot atrage rspunderea disciplinar a experilor contabili?
1. Profesionalismul in profesia contabila.
- Profesionalism - Comportamentul profesional
Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a profesiei si s se abtina
de la orice comportament care ar putea discredita profesia. Ob1igatia de a se abtine de la orice activitate care ar
discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti,
fata de terti, de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si fata de publicul larg.
Respectarea normelor tehnice si profesionale
Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si
profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile
clientului sau patronului in msura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul
liber profesionitilor contabili, cu independenta . In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si
tehnice emise de:
IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit)
44

Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate


Ministerul Finantelor Publice
C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari
Legislatia relevant

2. Respectarea standardelor si a reglementarilor profesionale.


Concept: Profesionistul contabil trebuie s respecte standardele profesionale, de educaie i de calitate ca o garanie c
acioneaz n scopul protejrii interesului public.
Comentarii: Este de datoria organismelor profesionale s elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre
activitile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate n aprecierea misiunilor realizate de
profesionitii contabili.
Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate cu normele tehnice i
profesionale relevante. Profesionitii contabili au datoria de a executa cu grija i abilitate instruciunile clientului
sau patronului n msura n care sunt compatibile cu cerinele de integritate, obiectivitate i, n cazul liberprofesionitilor contabili, cu independenta (dup cum se va vedea n Seciunea 290 de mai jos). n plus, ei trebuie
sa se conformeze normelor profesionale i tehnice emise de: IFAC, IASB, C.E.C.C.A.R., CAFR i legislaia
relevanta.
3. Ce fapte pot atrage rspunderea disciplinar a experilor contabili?
Rspunderea disciplinar a experilor contabili i a contabililor autorizai este reglementat de legea de organizare a
activitii de expertiz contabil care, n funcie de gravitatea abaterilor svrite, stabilete urmtoarele sanciuni
disciplinare:
1) Mustrare;
2) Avertisment scris;
3) Suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil (...) pe o perioad de timp de la 3 luni la l an;
4) Interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil (...).
Printre faptele svrite n legtur cu expertizele contabile care pot atrage rspunderea disciplinar a experilor
contabili pot fi enumerate:
a) Efectuarea de expertize contabile extrajudiciare fr contract scris de prestri servicii sau pe baza unui contract n care
nu a fost nscris calitatea profesional de expert contabil;
b) Nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional;
c) Nerespectarea Normei profesionale CECCAR nr. 35 Norma si comentariile misiunilor privind expertizele contabile;
d) Efectuarea de expertize contabile judiciare i/sau extrajudiciare fr viz anual pentru exercitarea profesiei, legal acor
dat;
e) nclcarea, cu intenie, prin aciune sau omisiune, a normelor de lucru privind exercitarea profesiei, elaborate de Corp, dac
fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material.
Faptele enumerate nu sunt exhaustive, ci exemplificative.
Punerea n micare a rspunderii disciplinare se poate face fie n urma reclamaiilor ndreptate contra unui expert
contabil, fie n urma autosesizrii Corpului n cadrul activitii de control de calitate al expertizelor contabile.
Sanciunile disciplinare mpotriva experilor contabili se aplic de ctre comisiile de disciplin de pe lng filialele
CECCAR sau de ctre Comisia de disciplin de pe lng Consiliul Superior al Corpului Experilor Contabili i Contabililor
Autorizai din Romnia, potrivit procedurilor reglementate de regulamentele Corpului41.
Bilet nr. 21
1. Explicai conceptul i tipurile de independen.
2. Ameninri la adresa independenei.
3. Care este diferena dintre expertul contabil i economistul salariat; dar ntre contabilul autorizat i
contabilul salariat?

45

1 Explicai conceptul i tipurile de independen.


Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza publicului ca isi poate
exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o maniera obiectiva si corecta.
Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil.
Componentele independentei:
1. Independenta de spirit (de drept) care permite emiterea unei opinii, a unui serviciu profesional far a fi fectat
de influente ce compromit judecata profesionala si permit individului sa actioneze cu integritate si biectivitate.
2. Independenta in aparent (de fapt) reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa independentei
de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala integritatea si
obiectivitatea profesionistului contabil;este componenta fundamentala a independentei.
Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil cu orice
alta activitate curent.
Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire
auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului contabil.
Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc manifestarea deplina n exercitarea
profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilittii de a actiona n interes public.
Asadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const exclusiv n a satisface nevoile unui client sau unui
angajator individual. Actionnd n interes public, un profesionist contabil ar trebui s respecte si s se conformeze
prevederilor etice ale acestui Cod.
Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de credite, guvernanti, angajatori, angajati,
investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a finantatorilor si alte persoane care se bazeaz pe obiectivitatea si
integritatea profesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunztoare a economiei. Aceasta
ncredere impune profesiunii contabile o rspundere publica. Interesul public este definit drept bunstarea colectiva
a comunittii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil.
2. Ameninri la adresa independentei:
Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectat ntr-o gam larg de cazuri. Multe ameninri se mpart
n urmtoarele categorii:
a) Exemple de circumstane care pot genera ameninri de interes propriu pentru un contabil profesionist
independent includ, dar nu sunt limitate la:
- un interes financiar n firma-client sau deinerea unui in teres mpreun cu un client;
- dependena neadecvat fa de onorariile totale primite de la un client al certificrii;
- ntreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client;
- preocuparea cu privire la posibilitatea pierderii unui client;
- poteniala angajare la un client;
- onorarii neprevzute legate de angajamente de certificare;
- un mprumut ctre sau de la un client sau de la oricare dintre directorii sau funcionarii acestuia.
b) Exemple de circumstane care pot genera ameninri de autoexaminare (autocontrol) includ, dar nu sunt
limitate la:
- descoperirea unei erori semnificative n timpul unei reevaluri a muncii profesionistului contabil independent;
- raportarea asupra operrii sistemelor financiare dup ce tot acea persoan a fost implicat n elaborarea sau im
plementarea lor;
- pregtirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor nregistrri care fac obiectul unei misiuni de certificare;
- un membru al echipei de certificare care ocup, sau a ocupat recent, funcia de director sau funcionar al clientului de
certificare;
- un membru al echipei de certificare care este, sau a fost recent, angajat al clientului de certificare ntr-o poziie n
care exercit o influen direct i semnificativ asupra subiectului n cauz;
- prestarea unor servicii pentru un client al certificrii care afecteaz direct subiectul n cauz.
c) Exemple de circumstane care pot genera o ameninare de favorizare includ, dar nu sunt limitate la:
46

promovarea aciunilor ntr-o entitate cotat atunci cnd acea entitate este un client de audit al situaiilor financiare;
aprarea unui client al certificrii n cazul unor litigii sau n rezolvarea disputelor cu tere pri.
d) Exemple de circumstane care pot genera o ameninare de familiaritate includ, dar nu sunt limitate la situaiile
cnd:
- un membru al echipei de certificare are o rud de gradul I sau un afin care ocup funcia de director sau funcionar
al clientului de certificare;
- un membru al echipei de certificare are o rud de gradul I sau un afin care, ca angajat al clientului, este n poziia
de a exercita o influen direct i semnificativ asupra subiectului misiunii de certificare;
- un fost partener al firmei ocup funcia de director sau funcionar al clientului sau este angajat ntr-o poziie n
care exercit o influen direct i semnificativ asupra subiectului misiunii de certificare;
- acceptarea unor cadouri sau a ospitalitii din partea clientului, cu excepia cazului n care valoarea acestora
este nesemnificativ;
- asocierea de lung durat a unui membru important al echipei de certificare cu clientul certificrii.
e) Exemple de circumstane care pot genera ameninarea de intimidare includ, dar nu sunt limitate la:
- ameninarea nlocuirii sau a concedierii fcut de clientul certificrii;
- ameninarea cu litigiul;
- exercitarea unei presiuni n vederea reducerii inadecvate
a cantitii de munc executate pentru a reduce onorariile.
Un profesionist contabil independent va observa, de asemenea, c situaiile specifice dau natere unor ameninri specifice
la conformitatea cu unul sau mai multe principii fundamentale. Astfel de ameninri specifice, evident, nu pot fi clasificate.
Fie n relaii profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui s fie tot timpul atent la astfel de
cazuri i ameninri.
-

3. Care este diferena dintre expertul contabil i economistul salariat; dar ntre contabilul autorizat i
contabilul salariat?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994, avnd competena
profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de
contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil, a
contului de profit si pierdere i a celorlalte componente ale situaiilor financiare.
Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist, economistul
fiind subordonat unui ef ierarhic i executnd atribuiile specifice fiei postului su. De asemenea, economistul este
specializat n multe domenii:
turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil etc.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii fmanciar-contabile, independent fa de societatea
comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu
referire la misiunea sa.
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994 i are
capacitatea de a ine contabilitatea i de a pregti lucrrile necesare ntocmirii situaiilor financiare. Contabilul
autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent.
Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile care i revin din fisa individual a
postului; rareori, n cazul unei ntreprinderi, acesta execut toate lucrrile contabile; de regul, este specializat pe un
sector al contabilitii.
Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat
ori penalizat de eful ierarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt
independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin
aceasta, ansa de venit.
In schimb, economistul i contabilul salariai pierd cu greu postul n urma unor proceduri anevoioase.

47

Bilet nr. 22
1. Msuri de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei.
2. Obligaiile organismelor profesionale n legtur cu Codul etic.
3. Cine este expertul contabil?
1. Msuri de protecie
Msurile de protecie care ar putea elimina sau reduce ameninrile la un nivel acceptabil se mpart n dou mari
categorii:
- msuri de protecie generate de profesie, legislaie sau reglementri; i
- msuri de protecie n mediul de lucru.
Msuri de protecie generate de exercitarea profesiei (prevzute prin reglementrile profesiei):
cerine educaionale, de formare i experien la intrarea n profesie:
- condiii la examenul de acces la profesie;
- efectuarea stagiului;
- susinerea examenului de aptitudini;
dezvoltarea profesional continu;
reglementri privind incompatibiliti i interdicii n exercitarea profesiei:
- reglementri profesionale;
- reglementri de drept comercial;
- reglementri procedurale;
monitorizarea misiunilor (auditul de calitate);
raportarea activitii desfurate.
Msuri de protecie n mediul de lucru:
poziia de conductor al firmei, care subliniaz importana respectrii principiilor fundamentale i c membrii echi
pei acioneaz n interesul public;

politici i proceduri pentru reglementarea i monitorizarea controlului calitii misiunilor;


documentarea situaiilor care pot afecta conformitatea cu principiile fundamentale i la adresa independenei;
comunicarea la timp a politicilor i procedurilor, i instruirea personalului i a partenerilor;
desemnarea unui membru cu experien al conducerii drept responsabil pentru supravegherea funcionrii
adecvate a sistemului de control al calitii;
implicarea unui profesionist contabil suplimentar pentru monitorizarea i consilierea misiunii;
consultarea unei tere persoane (organism profesional - CECC AR, C AFR, CCF, ANEV AR, UNPRL, sau normalizator - MEF, Consiliul Concurenei etc.) sau a altui profesionist contabil membru al Corpului;
prezentarea naturii serviciilor prestate i a mrimii onorariilor percepute ctre organele tutelare ale clientului;
implicarea altui profesionist contabil (persoan fizic sau societate de profil) pentru a realiza din nou o parte din misiune.
Msuri de protecie din partea clientului:
ratificarea sau aprobarea de ctre persoane din afara clientului a alegerii profesionistului contabil pentru realizarea
misiunii;
alegerea profesionistului contabil i atribuirea misiunii prin licitaie;
clientul are angajai competeni care pot lua decizii manageriale;
clientul a implementat proceduri interne organizarea contabilitii, auditul intern, sistemul informatic etc. care asigur alegeri obiective n mandatarea misiunilor.
2. Obligaiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.
Profesionitii contabili n general i cei n practica public n special, oricare ar fi activitatea profesional pe care o
efectueaz, vnd n realitate reputaie, iar reputaie fr educaie si etic nu exist.
Organismele profesionale membre IFAC au obligaia s prevad n statutele i regulamentele lor reguli cu privire la
investigaia i disciplina n caz de conduit greit, inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale.
Conduita greit include:
- activitile cu caracter penal;
48

- aciunile sau inaciunile care pot periclita profesia contabil;


- abaterile de la standardele profesionale;
- abaterile de la cerinele etice;
- neglijena profesional grav;
- un numr de cazuri de neglijen mai puin importante care, cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita
drepturile de practic;
- activitatea necorespunztoare.
Organismele profesionale membre IFAC trebuie s elaboreze un regim eficient de investigare i disciplinar care s
permit ca cei care judec s impun o serie de penalizri cum ar fi sanciunile ca: mustrarea, pierderea sau restricionarea
drepturilor de practic, amenda (plata costurilor), pierderea titlului profesional sau retragerea autorizrii, excluderea
din organismul profesional.
Organismele profesionale trebuie s informeze fiecare membru n parte n legtur cu toate prevederile
Codului etic, standardelor profesionale, regulilor i reglementrilor, i cu consecinele neconformrii.
Organismele profesionale trebuie s asigure resursele financiare necesare care s permit efectuarea la timp a
aciunilor de investigare i disciplinare.
Totodat, organismele profesionale trebuie s elaboreze i s menin un proces de examinare independent a
plngerilor clienilor sau altor pri n cazurile n care s-a decis, ca urmare a investigaiei, c problema n cauz nu
va fi deferit unei instane disciplinare.
Nicio persoan care este membr a comitetului de investigare sau a instanei de judecat nu trebuie s serveasc
n acelai timp sau n legtur cu acelai caz.
Instana de judecat trebuie s-i dovedeasc independena; trebuie evitat influena altor structuri ale
organismului profesional n activitatea instanei de judecat, luarea deciziilor sau impunerea sanciunilor; numai o
instan de apel poate modifica sau retrage o decizie a instanei de judecat.
3. Cine este expertul contabil?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile legii (OG nr. 65/1994) i are
competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economicofinanciare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a ntocmi situaiile financiare,
i de a efectua expertize contabile.
Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care are
acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare (n
condiiile reglementrilor specifice).
Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se dobndesc pe baz de examene i stagii practice.
Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii.
Pot fi, la cerere, experi contabili persoanele care au titlul de academicieni, profesori i confereniari universitari,
doctori n economie i doctori doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor
i susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR.
Bilet nr. 23
1. Care sunt factorii care trebuie analizai cnd se iniiaz nfiinarea unui organism profesional din
domeniul contabilitii?
2. Necesitatea colaborrii cu Guvernul la nfiinarea unui organism profesional n domeniul contabilitii.
3. Cum se menine calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat?
1. Care sunt factorii care trebuie analizai cnd se iniiaz nfiinarea unui organism profesional din
domeniul contabilitii?
Civa dintre factorii care trebuie analizai sunt:
- scopul nfiinrii organismului profesional;
- cadrul legal existent, dac este cazul, pentru reglementarea profesiei;
49

numrul de contabili calificai din ar i natura general a calificrilor acestora;


protecia legal, dac este cazul, pentru anumite titluri profesionale (de exemplu, auditor statutar, expert contabil
etc.);
- natura sarcinilor, dac este cazul, care sunt rezervate profesionitilor contabili;
- care va fi interaciunea dintre profesie i guvern;
- standardele de contabilitate i audit urmate n general de profesionitii contabili n pregtirea i auditarea declara
iilor financiare;
- necesitatea n cadrul profesiei a unor programe de formare continu;
- cererea viitoare estimat de profesioniti contabili n toate sectoarele din ar;
- extinderea i calitatea sistemului educaional pentru pregtirea profesionitilor contabili;
- activitile i programele specifice care vor fi derulate de organismul profesional de contabilitate i cele care
vor fi asumate de organisme guvernamentale sau alte organizaii;
- resursele care vor fi disponibile pentru finanarea organismului profesional de contabilitate;
- numrul de contabili din ar care in de un organism profesional de contabilitate din afara rii.
Urmtorul pas este stabilirea unui acord general cu privire la structura care va asigura cel mai bine faptul c
activitile organizaiei sunt desfurate n mod eficient i efectiv. Este important s se recunoasc faptul c multe funcii
vor trebui s fie executate n mod voluntar de membri pn cnd resursele vor permite angajarea unui numr de persoane
calificate.
Deciziile iniiale cu privire la structur vor implica cel puin urmtoarele aspecte:
- categorii i cerine pentru a fi membru (de exemplu, cu drepturi depline, asociat, stagiar);
- prevederea de meninere a drepturilor dobndite" pentru calitatea de membru;
- componena, autoritatea i responsabilitatea organismului suprem de conducere (numit n cadrul acestei lucrri
Consiliu") i a altui comitet executiv sau grup mputernicit s acioneze n numele Consiliului;
- autoritatea i responsabilitatea directorului executiv;
- autoritatea i responsabilitatea Comitetelor Permanente;
- desemnarea ca membru.
Dup ce s-a ajuns la un consens cu privire la activitile organizaiei propuse i asupra aspectelor structurale
menionate mai sus, poate ncepe activitatea de elaborare a documentelor oficiale de organizare (statutul, actul constitutiv
i regulamentele).
-

2. Necesitatea colaborrii cu Guvernul la nfiinarea unui organism profesional n domeniul contabilitii.


Realizarea creterii economice i protejarea interesului public sunt obiective comune ale administraiilor i organismelor
profesionale de contabilitate, n cadrul colaborrii cu administraia, grupul care formeaz organismul profesional trebuie s
rein aceste obiective comune. Consideraiile suplimentare includ sfera de aplicare a mandatului pe care l are
administraia n formarea organismului profesional i de unde vine mandatul respectiv. Grupul trebuie s analizeze felul n
care va colabora cu alte pri interesate, cum ar fi reprezentanii comunitii de afaceri i investiii. O colaborare eficient
cu administraia i alte pri interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care respect necesitile administraiei, ale profesiei i ale interesului public n general. Organismele profesionale au responsabilitatea de a rmne
implicate n zone care afecteaz profesia, de exemplu, legislaia, administrarea corporativ i reglementrile fiscale.
Organismul profesional trebuie s aduc o contribuie la efortul altor pri n elaborarea standardelor si legislaiei care
vor avea impact asupra profesiei. Acest lucru se poate realiza prin participarea la grupurile de lucru care elaboreaz
standardele sau legislaia.
Pentru ca profesia s se dezvolte si s obin o recunoatere public, trebuie s existe un cadru legal i de
reglementare corespunztor care s guverneze profesia. Acest cadru trebuie s respecte filozofiile guvernamentale de baz.
De asemenea, trebuie luate toate msurile pentru evitarea impunerii de obligaii de reglementare excesiv asupra
contabililor sau pentru evitarea limitrilor care nu sunt necesare sau care sunt inadecvate ale autoritii organului
profesional de contabilitate.
Grupul care formeaz un nou organism profesional de contabilitate trebuie s nceap colaborarea cu administraia
nc din faza incipient pentru a dezvolta un cadru corespunztor. Pentru ca aceast aciune s fie ncununat de succes,
este important ca membrii grupului fondator s fie n legtur cu administraia. Este de asemenea important ca aceti
50

membri s fie asistai de un avocat calificat i cu o bun reputaie pentru elaborarea sau revizuirea legislaiei necesare.
Pentru realizarea diverselor obiective ale membrilor profesiei, individual i ca grup, organismul profesional de
contabilitate trebuie s poat aciona n mod eficient n calitate de purttor de cuvnt al profesiei cu privire la aspectele
contabile, fiscale i financiare n faa administraiei, publicului, precum i n faa altor grupuri interesate. Acest lucru este
cu att mai important cnd se analizeaz efectuarea unor schimbri majore.
Cu toate c un cadru legal corespunztor este un pas important n obinerea recunoaterii publice a profesiei, un
organism profesional de contabilitate trebuie s ctige aceast recunoatere n mod constant. Un organism profesional de
contabilitate ctig respectul publicului atunci cnd i demonstreaz angajamentul de meninere si mbuntire a calitii
serviciilor furnizate de membrii si i cnd declaraiile i poziia public sunt percepute ca fiind de interes public. Un
organism profesional de contabilitate nu trebuie doar s fac ceea ce se cuvine, ci trebuie s aib un plan oficial care:
s promoveze cunotinele, abilitile i competena membrilor, de exemplu, prin cultivarea relaiilor cu liderii de
opinie din domeniul afacerilor, guvern i media, i adresndu-se publicului de afaceri i studenilor cu privire la
profesia de contabil sau care implic sau necesit competena profesionitilor contabili;
s fac declaraii publice cu privire la politica public, cu implicaiile contabile, de audit sau fiscale. (Aceast
sarcin va avea i mai mult succes dac organismul profesional va alege persoane cu poziie nalt n comunitate, dac
va fi prudent n selectarea aspectelor pe care le comenteaz i dac se va asigura c li se pune la dispoziie o
consiliere competent purttorilor de cuvnt.);
s fac dovada unor procese transparente pentru acordarea calitii de membru, calificri i regulamente.
3. Cum se menine calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat?
Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se menin prin nscrierea n Tabloul Corpului^nscrierea se
realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind acordarea calitii de expert contabil sau de contabil autorizat, nscrierea n
Tabloul Corpului confer dreptul exercitrii profesiunii pe ntreg teritoriul rii.
Anual se obine licena de exercitare aprofesiei (viza). Lipsa licenei sau nelicenierea atrage radierea din Tablou sau
suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a o exercita.
Acordarea vizei anuale se face dac sunt ndeplinite cumulativ condiiile:
- achitarea n ntregime a obligaiilor fa de Corp;
- plata la buget, la termen i n cuantumul prevzut, a impozitelor cuvenite statului;
- asigurarea pentru riscul profesional;
- dovada c persoana n cauz nu a suferit nicio condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul
de gestiune i de administrare a societilor comerciale (cazier judiciar);
persoana n cauz nu a svrit fapte care s ncalce regulamentul privind conduita profesional;
- depunerea fiei individuale.
Bilet nr. 24
1. Care este aria de cuprindere a reglementrilor la nfiinarea unui organism profesional din domeniul
contabilitii?
2. Care este structura de conducere la nfiinarea unui organism profesional din domeniul contabilitii?
3. Ce lucrri poate executa un expert contabil? )bilet 60=
1. Care este aria de cuprindere a reglementrilor la nfiinarea unui organism profesional din domeniul
contabilitii?
Organismul profesional de contabilitate trebuie s aib propria structur de reglementare adecvat cadrului legal
naional. O structur de reglementare const n:
o lege a contabililor sau o alt legislaie care recunoate organismul profesional ca entitate legal care reprezint
profesia i care i poate conferi putere legal pentru reglementarea membrilor;
un statut i regulamente proprii;
cerine de admitere i un registru al membrilor;
reguli de conduit profesional si etic n afara cadrului legal (de exemplu, reguli cu privire la independen). Aceste
51

reguli trebuie s se bazeze pe Codul etic al IFAC;


standarde contabile i de audit;
sisteme disciplinare pentru membrii care nu respect regulile de conduit ale organismului;
cerine de autorizare pentru auditori i alte funcii;
sisteme de monitorizare pentru membri.
Statutul organismului profesional de contabilitate este documentul oficial care stabilete numele i scopul, i cerinele
de administrare a organizaiei. Acesta conine, de asemenea, si cerinele de membru, drepturile si puterile membrilor,
sistemul disciplinar i cerinele cu privire la suspendarea, demiterea i reprimirea membrilor.
De multe ori, organismele profesionale aleg s stabileasc i un set de regulamente care determin diversele cerine
de politic la nivel nalt care nu sunt neaprat acoperite de statut, n funcie de structura administrativ a organismului,
regulamentele pot fi modificate i actualizate mai frecvent dect statutul.
2. Care este structura de conducere la nfiinarea unui organism profesional din domeniul contabilitii?
Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul, (n anumite ri acest grup este
numit i Comisia".) Componena Consiliului este n general aleas de membri, de obicei pe un termen specificat, care
poate fi rennoit o dat sau de mai multe ori. Pentru determinarea numrului de membri din Consiliu trebuie s se aib n
vedere reprezentarea corespunztoare a membrilor, crend n acelai timp un grup suficient de mic pentru a colabora
eficient.
Consiliul rspunde n faa membrilor. Membrii vor fi invitai s participe la Adunarea general anual i vor avea de
asemenea dreptul s solicite o Adunare general special, dac este necesar, dac apar aspecte de interes. La Adunarea
general anual, membrii vor primi i vor fi invitai s aprobe raportul anual de activitate i declaraiile financiare auditate, s
numeasc auditorul, s aprobe nivelurile de subscriere pentru anul urmtor i s aleag membrii Consiliului.
Consiliul este n mod normal condus de un preedinte care este ales de ceilali membri ai Consiliului sau de masa de
membri. Multe organisme au, de asemenea, i unul sau mai muli preedini adjunci sau vicepreedini, care sunt alei de
membrii Consiliului i care l reprezint pe preedinte.
Misiunea unui organism profesional de contabilitate este ndeplinit prin intermediul activitii membrilor i a
personalului angajat, care include i legtura cu membrii i deservirea acestora.
Structura managementului
Durabilitatea oricrei organizaii este afectat foarte mult de calitatea managementului operaiunilor sale. Imediat ce
resursele permit acest lucru, Consiliul trebuie s numeasc o persoan cu norm ntreag pentru responsabilitatea de
management al organizaiei. Denumirea postului va varia de la un organism profesional la altul; n general se folosete
termenul de director executiv.
Selectarea celei mai corespunztoare persoane este de o maxim importan pentru succesul organizaiei.
Directorul executiv va trebui s fie:
un manager cu experien;
- capabil de a gndi i planifica n mod strategic;
- creativ i plin de energie, avnd dorina de a dezvolta organizaia;
- o persoan cu abiliti excelente de comunicare;
- sociabil si capabil de a stabili i crea contacte-cheie n afaceri, guvern i nvmnt.
Rolul directorului executiv, n colaborare cu Consiliul si cu ali voluntari, este:
- de a dezvolta o strategie comprehensiv detaliat i un plan de lucru care s includ date-int specifice;
- de a dezvolta i conduce structura de personal pentru executarea activitilor;
- de a acorda asisten i consiliere preedintelui, membrilor Consiliului si altor voluntari;
- de a crea i pstra relaii eficiente cu guvernul, comunitile de afaceri i profesionale i instituiile de nvmnt;
- de a asigura c procedurile de autorizare i disciplinare sunt realizate imparial i eficient conform statutului sau
regulilor organismului profesional;
- de a asigura c Consiliul, membrii i alte persoane relevante sunt inute la curent cu evoluiile internaionale,
religioase i naionale care afecteaz profesia de contabil;
- de a administra resursele i personalul organizaiei conform bugetelor i politicilor aprobate de Consiliu;
- de a raporta Consiliului cu privire la progresul spre obiectivele organizaiei.
52

Administrarea unui organism profesional de contabilitate necesit un director executiv foarte competent i hotrt.
Astfel de persoane sunt cutate, iar o organizaie tnr poate s se afle n incapacitatea de a atrage o astfel de persoan
deoarece nu poate oferi suficieni bani sau un statut motivaional. Dac nu este posibil atragerea unei persoane locale
suficient de experimentat, este ns posibil obinerea acestor servicii de la un administrator cu experien al unui
organism existent, pe o perioad de timp, cu norm ntreag sau part-time, pentru pregtirea personalului.
3 Ce lucrri poate executa un expert contabil?
In aplicarea art. 2, art. 6 i art. 7 din OG nr. 65/1994, republicat, lucrrile care se pot executa, fr a fi limitative, de
ctre experii contabili sunt:
a)
inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea si tuaiilor financiare:
- acordarea asistenei privind organizarea i inerea contabilitii, inclusiv n cazul sistemelor informatice;
- elaborarea i punerea n aplicare a urmtoarelor: procedee contabile, planul de conturi adaptat unitii,
contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, controlul de gestiune i controlul prin buget, n baza i cu res
pectarea normelor generale;
b)
efectuarea de analize economico-financiare, ca:
- analiza structurilor financiare;
- analiza gestiunii financiare i a rentabilitii capitalului investit;
- tehnici de analiz i de gestiune a fondului de rulment;
- sisteme de credit - leasing, factoring etc.;
- elaborarea de tablouri de finanare i planuri de trezorerie;
- elaborarea de tablouri de utilizri si resurse;
- asistena n prevenirea si nlturarea dificultilor unitii;
c) efectuarea de audit financiar-contabil, ca:
- diagnostic financiar - creterea, rentabilitatea, echilibrul i riscurile financiare;
- audit intern - organizarea sau controlul regularitii si sinceritii sistemului;
- studii, asisten pentru realizarea de investiii financiare;
- audit statutar i certificarea bilanului contabil, cu respectarea reglementrilor specifice;
d) efectuarea de evaluri potrivit Standardelor Internaionale de Evaluare, ca:
- evaluri de bunuri i active patrimoniale;
- evaluri de ntreprinderi i de valori mobiliare, pentru vnzri, succesiuni, partaje, donaii sau la cererea
celor interesai;
- evaluri de elemente intangibile;
e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice n
condiiile prevzute de lege, ca:
- expertize amiabile (la cerere);
- expertize contabil-judiciare;
- arbitraje n cauze civile;
- expertize de gestiune;
f) executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca:
- ntocmirea de situaii periodice;
- consolidarea conturilor i bilanului;
- ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung;
f) executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca:
- studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;
- participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;
- asisten n probleme de TVA i impozite;
- fiscalitate imobiliar;
- asisten n aplicarea tarifului vamal;
- asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor;
- vizarea declaraiilor fiscale anuale ale agenilor economici;
53

h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic, cum ar fi:


- organigrame, structuri, definiri de funcii;
- legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;
- mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor;
- analiza i organizarea fluxului informaional;
- alegerea soft-urilor necesare;
- formarea profesional continu;
- contribuii la protecia patrimoniului unitii;
i) ndeplinirea atribuiilor prevzute n mandatul de cenzor la societile comerciale, conform prevederilor legale;
j) ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege n procedurile de reorganizare judiciar i faliment, cum ar fi: fuziuni,
divizri, dizolvri, retragerea sau excluderea unor asociai etc.;
k) asisten de specialitate pentru nfiinarea si reorganizarea societilor comerciale;
l) efectuarea oricrui serviciu profesional care presupune cunotine de contabilitate;
m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN 6209, 6420, 6619, 6920, 7022, 7320 i 8299.

Bilet nr. 25
1. Evidena membrilor unui organism profesional.
2. Sursele de finanare ale unui organism profesional.
3. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat?
1. Evidena membrilor unui organism profesional.
Organismul are ca obligaie evidena membrilor, pentru care este necesar o baz de date care s serveasc drept registru
al membrilor. Informaiile minime vor include:
- numele membrului;
- numrul membrului;
- adresa personal;
- adresa de serviciu;
- adresa potal preferat;
- categoria sau sectorul de angajare;
- calificrile;
- data naterii;
- data de admitere ca membru;
- categoria de membru;
- informaii din autorizaie - numrul si data de emitere.
Trebuie s se acorde atenie legislaiei locale cu privire la protecia datelor - confidenialitii.
Trebuie pstrate informaii similare i n cazul stagiarilor i, dac organizaia este implicat activ n oferirea de cursuri
sau examinri, vor fi necesare i nregistrri ale stagiarilor i alte documente legate de stagiari.
2. Sursele de finanare ale unui organism profesional.
Elaborarea i prezentarea la timp a rapoartelor anuale i de management pentru Consiliu vor servi drept exemplu pentru
profesie, precum i pentru procesul de dezvoltare a unui plan strategic i ntocmirea bugetelor si planurilor de afaceri
pe termen lung si scurt.
O baz mic de membri va limita aproape ntotdeauna resursele disponibile unui organism profesional de
contabilitate, n astfel de ri trebuie s se analizeze dezvoltarea de afiliaii cu alte organisme n scopul repartizrii
activitilor, cum ar fi educaia profesional continu i examinrile. Trebuie de asemenea explorate i alte surse de venit.
Acestea pot include:
- subvenii de la guvern (n mod limitativ i numai n cazuri izolate);
- sponsorizarea iniiativelor specifice;
- donaii;
54

agenii de ajutorare din strintate;


surse caritabile;
spaiu publicitar;
firme.
Cu toate c finanarea iniial din surse externe poate fi necesar n primii ani, n cele din urm organizaia trebuie s
genereze suficiente venituri pentru a-si acoperi toate costurile de exploatare si pentru a permite unele investiii n
dezvoltare. Membrii unei organizaii noi de contabilitate trebuie s se angajeze n asigurarea unui anumit nivel de finanare
n fiecare etap de dezvoltare n aa fel nct s nu existe etape cu dependen exagerat de un suport financiar extern. O
ncredere excesiv ntr-un suport extern creeaz o dependen care poate afecta natura i obiectul activitilor organizaiei, i
nu este n interesul pe termen lung al membrilor. Fondurile de la membri vor fi colectate prin dou modaliti: sub form de
cotizaii, ca plat pentru drepturile si privilegiile n calitate de membru (de exemplu, taxe membru licen), i de
recompens pentru serviciile primite, cum ar fi cursurile, examinrile, activitile de dezvoltare profesional i participarea
la manifestrile promoionale.
Organizaia va trebui s aib propriul sediu independent. Trebuie s se gseasc un echilibru pentru realitile
financiare ale organizaiei i statutul acesteia ca organism profesional recunoscut. Locaia sediului i accesul vor fi foarte
importante.
Locaia biroului i ntreinerea aferent vor necesita resurse. Ideal ar fi s nu se fac nchirieri pe termen lung care
pot deveni costisitoare n cazul n care crete necesitatea de spaiu. Locaiile mai mici cu contract de nchiriere pe termen
scurt vor conferi flexibilitate mai mare. Un spaiu nchiriat de la o organizaie binevoitoare poate furniza servicii i
infrastructur fr costurile de nfiinare. Puine organizaii au avut succes n asocierea cu alte grupuri pentru a forma o
cldire profesional" n care s se fac economii din folosirea n comun a mesageriilor, a serviciilor de curenie a
birourilor i a echipamentelor.
Echipamentele de baz - telefon, fax, computer i imprimant - sunt eseniale. La cumprarea sau nchirierea
echipamentelor de birotic trebuie avut n vedere nivelul de servicii oferit de furnizor. Mobila de birou obinuit, inclusiv
birourile, scaunele si dulapurile, trebuie s fie achiziionat dac nu este furnizat ca parte din aranjamentul de nchiriere.
Organismul are ca obligaie evidena membrilor, pentru care este necesar o baz de date care s serveasc drept
registru al membrilor. Informaiile minime vor include:
- numele membrului;
- numrul membrului;
- adresa personal;
- adresa de serviciu;
- adresa potal preferat;
- categoria sau sectorul de angajare;
- calificrile;
- data naterii;
- data de admitere ca membru;
- categoria de membru;
- informaii din autorizaie - numrul si data de emitere.
Trebuie s se acorde atenie legislaiei locale cu privire la protecia datelor - confidenialitii.
Trebuie pstrate informaii similare i n cazul stagiarilor i, dac organizaia este implicat activ n oferirea de cursuri
sau examinri, vor fi necesare i nregistrri ale stagiarilor i alte documente legate de stagiari.
Sursele de finantare ale CECCAR:
Taxa de inscriere la examenul de EC si CA
Taxa de inscriere in tabloul Corpului
Cotizatii anuale asupra veniturilor
Donatii, vanzari de publicatii proprii
Alte venituri
-

3. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat?


Exercitarea poate fi individual sau n cadrul societilor de expertiz contabil sau de contabilitate.
55

La societile de expertiz contabil si/sau de contabilitate:


- cel puin 51% dintre acionari sunt experi contabili sau contabili autorizai;
- cel puin 51% din numrul membrilor Consiliului de Administraie sunt experi contabili sau contabili autorizai,
membri ai Corpului.
Societile de expertiz contabil i de contabilitate nu pot avea participri financiare n uniti patrimoniale
industriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurri, si nici n societi civile.
Societile de expertiz i/sau de contabilitate pot fi romne, strine sau mixte.
Societile de expertiz i/sau de contabilitate se bucur de aceleai drepturi i au aceleai obligaii impuse
membrilor Corpului. Excepia const n dreptul de a alege sau de a fi ales n organele de conducere ale Corpului.
Angajarea rspunderii societilor comerciale de expertiz contabil i/sau de contabilitate i a membrilor care
le alctuiesc se realizeaz prin exercitarea drepturilor administrative i a celor de natur tehnic de ctre:
- conductorul (administratorul) societii: drepturile administrative i sociale (de exemplu, fa de banc, reprezentarea societii n faa terilor i a administraiei publice etc.), acesta dispunnd de semntura social a societii;
- experii contabili, contabilii autorizai i ceilali asociai sau acionari ai societii, care asigur cerinele de natur
tehnic ale propriilor lor lucrri executate, prin semnarea acestora, alturi de semntura autorizat a conducerii
societii.
130.
Expertul contabil sau contabilul autorizat trebuie s fie si s se manifeste liber fa de orice interes care este
incompatibil cu integritatea, obiectivitatea i, n general, cu independena profesional.
Exercitarea profesiei de expert contabil i de contabil autorizat se face cu respectarea principiului independenei
profesiei; expertul contabil i contabilul autorizat nu trebuie niciodat s se gseasc n situaia de conflict de interese i
n nicio alt situaie care ar putea aduce atingere integritii i obiectivittii sale.
131. Relaiile experilor contabili, contabililor autorizai i societilor comerciale de profil cu clienii se stabilesc prin
contract scris de prestri de servicii, semnat de ambele pri.
132. Profesia de expert contabil sau de contabil autorizat poate fi exercitat individual, prin cabinete, sau printr-o
societate comercial de profil nfiinat potrivit legii.
133. n exercitarea profesiei, experii contabili i contabilii autorizai rspund disciplinar, administrativ, civil sau penal,
dup caz, potrivit legii.
134. Pentru onorariile stabilite prin contract ncheiat cu operatorii economici se emit de ctre societile comerciale, la termi
narea lucrrilor, facturi sau chitane, potrivit legii.
135. Potrivit legii, obligaia calculrii si vrsrii impozitului aferent sumelor pltite experilor contabili i contabililor
autorizai individuali drept onorarii de ctre societi comerciale revine acestora.
136. ncasarea onorariului se va face de executantul lucrrii direct de la beneficiar, n cazul n care acesta este persoan
juridic, dup ce s-a reinut impozitul pe venit spre a se vrsa la buget.

Bilet nr. 26
1. Rolul marketingului i promovrii profesiei.
2. Rolul sectorului public.
3. Incompatibiliti n exercitarea profesiei.
1. Rolul marketingului i promovrii profesiei.
Marketingul eficient este esenial pentru succesul pe termen lung al organizaiei. Un organism profesional care i planific
i i coordoneaz cu atenie activitatea de marketing are mai multe anse de a-i atinge obiectivele strategice.
Strategia iniial de marketing a unui organism profesional nou trebuie s se concentreze pe identificarea publicului-int
cheie, atragerea studenilor i asigurarea furnizrii eficiente de servicii. Scopul ar trebui s fie crearea unei mase decisive.
Odat cu dezvoltarea, noile prioriti vor fi importante, cum ar fi intensificarea parteneriatelor i furnizarea de servicii cu
valoare adugat pentru membri, inclusiv susinerea carierei, training i resurse de dezvoltare i tehnice.
Pentru a implementa o strategie eficient de marketing, o organizaie trebuie mai nti s neleag mediul n care
lucreaz. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt macro-mediul, micromediul i mediul intern:
56

- macromediul - factori sociali, legali, economici, politici i tehnologici;


- micromediul - studeni i membri, pri interesate (lideri industriali, angajatori, organe de reglementare, instituii de
nvmnt), furnizori (de pregtire) i concureni (la nivel naional i global);
- mediul intern - oameni, finane, resurse i infrastructur.
Cercetarea i analiza acestor domenii vor asigura c organizaia: este contient de factorii externi care pot avea un
impact asupra organizaiei; nelege potenialii clieni, factorii de decizie i concurena; este contient de propriile
capaciti i limitri. Rezultatele cercetrii vor facilita elaborarea de planuri de marketing realiste i realizabile i vor permite
organizaiei s ia decizii n cunotin de cauz cu privire la aspectele-cheie de marketing, cum ar fi poziia mrcii,
avantajul competitiv i dezvoltarea unei strategii de marketing.
Marca este un instrument puternic n comunicarea ctre studeni, stagiari i comunitatea de afaceri a valorilor i
poziiei pe pia a organizaiei. Un nou organism profesional de contabilitate are oportunitatea de a-i stabili identitatea
ca marc nc de la nceputul organizaiei. O imagine puternic de marc ajut la identificarea organizaiei i percepia de
calitate si profesionalism. Componentele de marc uor de implementat includ:
- un nume care transmite ceea ce face i reprezint organizaia
- valorile de marc aliniate la obiectivele organizaiei;
- un logo uor de reinut care va fi folosit n toate comunicrile;
- un design i un stil consecvente care se folosesc la coresponden, documente i referin si website;
- recrutarea i formarea oamenilor care se ncadreaz n valorile de marc ale organizaiei.
Proprietatea intelectual este un bun pentru orice organizaie i trebuie s fie protejat n mod corespunztor. Numele
organizaiei, inclusiv acronimul si orice marc asociat, cum ar fi denumirea sau calificarea, de exemplu, expert contabil,
chartered accountant sau contabil public autorizat, reprezint bunul fundamental de proprietate intelectual i cel mai
important. Reputaia organizaiei poate fi serios prejudiciat dac o alt organizaie sau persoan dorete s foloseasc
numele. Protecia legal se poate obine prin nregistrarea numelui organizaiei ca marc comercial. Alte domenii de proprietate
intelectual care necesit protecie pot include: numele produselor i serviciilor; logo-urile; calificrile i denumirile de
domeniu. Este recomandat s se cear sfatul unui specialist cu experien n domeniul proteciei proprietii intelectuale.
Revistele i buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare ctre membri a ultimelor nouti cu privire
la organizaie si problemele curente care afecteaz profesia. Aceste publicaii pot fi folosite i ca instrumente de promovare a
serviciilor si produselor, cum ar fi manifestrile i cursurile. Costurile pentru publicare i livrare pot fi reduse prin emiterea de
comunicate n form electronic sau prin veniturile din publicitate.
Internetul este un mecanism foarte important de comunicare a informaiilor i de ncurajare a interaciunii cu clienii
i prile interesate. Internetul devine din ce n ce mai mult un punct de referin pentru cei care caut informaii
suplimentare cu privire la calificrile i serviciile oferite de organismele profesionale.
Proiectarea unui website trebuie s in cont att de structur, ct i de coninut pentru a asigura faptul c informaiile
relevante pot fi obinute de ctre toi potenialii clieni si toate prile interesate, n plus, este important s se in cont de
strategia viitoare a organizaiei pentru ca website-ul s poat gzdui viitoarele necesiti ale organizaiei si clienilor. Este
de recomandat construirea unui website de baz i lansarea acestuia pentru a atrage atenia asupra organizaiei. Website-ul
poate fi ulterior mbogit n funcie de resurse. Alte aspecte care trebuie abordate la elaborarea unui website includ:
- nregistrarea denumirilor de domeniu ale website-ului;
- asigurarea faptului c designul website-ului este conformcu marca;
- elaborarea unui website n funcie de limitele tehnologice ale organizaiei.
Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape i va necesita n mod inevitabil o combinaie de
tehnici de promovare pentru a asigura faptul c mesajele sunt comunicate n mod eficient persoanelor avizate i la timpul
potrivit.
Iniial, organizaia trebuie s se concentreze asupra atragerii ateniei cu privire la existena sa printre liderii din
industrie, autoritile de reglementare i guvern, precum i potenialilor membri. Factorii de influen vor fi consultai n
mod biunivoc n faza incipient i vor fi invitai s furnizeze date de intrare n feedback cu privire la propuneri. Ctigarea
susinerii acestora nc de la nceput nu numai c va asigura accesul organizaiei la un cartel de experi, ci va ajuta i
promovarea pe viitor ctre potenialii membri sau ctre publicul larg.
O campanie planificat i coordonat de relaii publice este foarte important n informarea cu privire la organismul
profesional. Legturile cu presa naional i de afaceri i alte grupuri media trebuie s fie stabilite nc din faza de
57

nceput. Susinerea public din partea factorilor de influen de nivel nalt va fi esenial n generarea unei acoperiri largi si va
asigura faptul c informarea si interesul n noul organism sunt realizate printre potenialii membri i alte pri interesate.
Promovarea ctre potenialii membri i studeni trebuie s fie planificat i coordonat pentru a furniza un exerciiu
de recrutare de succes si pentru formarea durabil a studenilor i membrilor. Este foarte important s se neleag nevoile i
aspiraiile potenialilor membri i s se realizeze introducerea consecvent a acestora n mesajele de campanie. Este de
asemenea important i ncurajarea partenerilor i a altor pri interesate, n special furnizorii de training i alte entiti
implicate n calificare, de a se implica n mod activ n promovare.
Organismul profesional de contabilitate trebuie s recruteze studeni potrivit capacitii sale de a asigura calificri i
servicii pentru acetia. Promovarea trebuie, de asemenea, s vizeze si recrutarea de studeni corespunztori prin a cror
asociere organismul profesional de contabilitate s i sporeasc reputaia i statutul, i care sunt api de a-i finaliza
calificarea. Dac se recruteaz studeni care nu i pot finaliza calificarea, reputaia organismului profesional de contabilitate
poate fi periclitat. O alt consecin ar putea fi c studenii nu vor mai recomanda organismul profesional de contabilitate
si altor persoane; recomandrile sunt o surs foarte important de atragere de noi studeni i de consolidare a reputaiei.
Tehnicile de promovare alese pentru a viza potenialii studeni i membri vor depinde de pia, public, costuri si
resurse. Manifestrile i saloanele trebuie s fie n centrul programului. Publicitatea select poate fi folosit n strategia
de marketing, n special pentru a dezvolta informarea. Aceast aciune trebuie s vizeze informarea publicului-int cheie,
cum ar fi potenialii studeni si consilierii lor de carier si angajatorii.
O campanie de promovare eficient va include o combinaie a urmtoarelor activiti:
- saloane, congrese, seminarii i mese rotunde;
- prezentri;
- ntlniri biunivoce;
- publicitate;
- crearea de relaii cu angajatorii potenialilor membri sau studeni.
Alte pri interesate joac un rol important n procesul decizional. De exemplu, deoarece angajatorii i instituiile de
nvmnt influeneaz de multe ori alegerea de ctre studeni a unui organism profesional, necesitile acestor grupuri
trebuie, de asemenea, s fie abordate, n fazele de nceput, crearea de relaii trebuie s se concentreze asupra creterii
capacitii pieei n ceea ce privete colarizarea i angajarea contabililor profesioniti. Se pot folosi factori de influen
pentru ncurajarea susinerii din partea acestor grupuri de interese.
Membrii ateapt servicii profesioniste i eficiente de la organismul profesional. Este foarte important s se stabileasc o
cultur centrat pe clieni i ca oamenii din cadrul organizaiei s aib experiena i resursele necesare pentru a satisface i
a depi ateptrile membrilor. Introducerea de iniiative, cum ar fi obiective cu privire la nivelul serviciilor, analiza
gradului de satisfacie, proceduri conforme i scheme de sugestii, poate asista satisfacerea ateptrilor clienilor,
comunicarea obiectivelor de servicii pentru clieni i facilitarea unei culturi bazate pe inovaie i mbuntire.
2. Rolul sectorului public
Un sector public bine administrat i stabil, cu bugetare solid pentru susinerea obiectivelor i controlul atent al
executrii bugetului, este foarte important pentru stabilirea unei politici monetare i fiscale eficiente. Rolul directorilor
financiari din sectorul public merge mai departe de administrarea bugetului, i anume
presupune susinerea performanei i posibilitatea administraiilor de a se adapta la noile circumstane n evoluie.
Rolul managementului financiar profesional trebuie s fie neles, dezvoltat si susinut de contabilitate. Nu este
eficient numai oferirea de training n contabilitatea din sectorul privat pentru cei din sectorul public sau importarea de
contabili formai din sectorul privat. Este necesar formarea adecvat a directorilor financiari din sectorul public, inclusiv
contabili, auditori interni si externi, directori de buget i tehnicieni contabili, pentru a mbunti performana sectorului
public.
Dezvoltarea si meninerea unui cadru profesional de directori financiari din sectorul public necesit o organizaie
profesional independent de guvern, dar care s colaboreze strns cu acesta, s educe, s susin, s stabileasc i s
pstreze standardele etice i tehnice, n multe cazuri, acesta va fi rolul organismului profesional corespunztor de
contabilitate care dorete s devin sau a devenit deja membru IFAC. n alte cazuri, poate exista tendina, mai puin
recomandat, de a nfiina un organism separat de contabilitate n sectorul public, deseori din cadrul guvernului sau profesiei.
58

Pentru dezvoltarea contabilitii n sectorul public, necesitatea primar o constituie o schem de nvmnt si
training n sectorul public pentru formarea directorilor financiari din sectorul profesional public. Dup un anumit timp,
aceast necesitate va determina nevoia de dezvoltare profesional continu, de elaborare a standardelor si declaraiilor
tehnice conform standardelor internaionale, si de profesioniti pregtii s se ntlneasc cu ali profesioniti. Cu presiuni i
susinere suficiente din partea guvernului n ceea ce privete legislaia, dezvoltarea profesiei de contabil n sectorul public
va fi posibil.
Organismul existent va trebui s i evalueze reputaia curent i capacitatea de a susine profesia n sectorul public, att
financiar, ct i tehnic. Decizia va depinde i de evaluarea dorinei politice de a susine i dezvolta profesia independent,
reglementat, n urma dialogurilor cu partidele politice lider.
Multe organisme existente membre IFAC au Comitete pentru Sectorul Public pentru reprezentarea intereselor sectorului
public.
Organismul profesional trebuie s aib n vedere cerinele de educare i formare a directorilor financiari profesioniti
din sectorul public i s analizeze dac are capacitatea i abilitile pentru elaborarea de planuri de nvmnt, programe,
materiale de studiu i alte componente corespunztoare ale unei scheme de nvmnt i formare. Trebuie, de asemenea, s
in cont de:
felul n care trainingul va fi monitorizat i validat, innd cont c pot fi puini contabili profesioniti capabili de a
supraveghea stagiarii;
aranj amentele de evaluare i cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitilor corespunztoare necesitilor
organizaiilor sectorului public i pentru asigurarea competenei profesionale ntr-un context de sector public;
dac stagiarii din sectorul public vor putea s i asume o gam complet sau limitat de activiti (cum ar fi compa
niile de audit) n momentul calificrii i felul n care limitrile vor fi explicate i justificate fr a afecta reputaia
membrilor calificai din sectorul public;
cum se vor dezvolta i susine necesitile la nivel tehnic" ale sectorului public;
nivelul de susinere din partea angajatorilor pentru justificarea ncheierii unui contract de training cu un angajator
din sectorul public.
Organismul profesional trebuie s analizeze felul n care poate susine i pstra standarde corespunztoare,
inclusiv:
dac trebuie fcute modificri n ceea ce privete regimul etic i disciplinar i felul n care organismul profesional
va administra problemele disciplinare, inclusiv sanciunile, n cazul membrilor angajai n sectorul public;
n ce msur aranj amentele de control al calitii profesionale care afecteaz membrii sectorului privat trebuie
adaptate pentru a satisface necesitile sectorului public;
dac organismul are capacitatea tehnic i de cercetare pentru a face fa cerinelor din sectorul public;
dac organismul poate adopta Standardele Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public;
cum va stabili organismul un dialog cu studenii i membrii din sectorul public prin intermediul monitoarelor,
conferinelor, seminariilor i activitilor de alt natur;
cum se va aplica dezvoltarea profesional continu a membrilor din sectorul public i cum pot fi cerinele exis
tente din sectorul privat corelate cu sectorul public.
Organismul profesional va trebui s analizeze dac i cum poate administra relaiile cu membrii existeni, precum si
dezvoltarea de noi relaii cu cei care lucreaz n sectorul public, inclusiv:
dac organismul are resursele financiare pentru servicii suplimentare necesare pentru susinerea dezvoltrii efi
ciente ca organism relevant n sectorul public;
cum poate administra procesul de implicare a sectorului public n activitile sale fr a-i pierde independena;
n consecin, cum poate aciona n interesul membrilor cu practica public (innd cont de necesitatea prioritar
de a lucra n interesul public) i n acelai timp s promoveze relaii strnse cu guvernul n ceea ce privete
problemele sectorului public;
cum vor reaciona membrii actuali la redirecionarea resurselor de la activitatea sectorului privat la activitatea
sectorului public cnd beneficiile lor vor fi relativ mici i pe termen lung;
cum vor trebui schimbate structurile instituionale pentru a reflecta dimensiunea sectorului public, avnd n vedere
c acest lucru ar afecta i procesul de selectare (mai degrab prin numire dect prin alegere) a membrilor consiliului i comitetelor organismului;
59

schimbrile care vor trebui fcute n ceea ce privete organizarea personalului organismului i msura n care per
sonalul i relaia cu voluntarii sunt profesionalizate".
nfiinarea unui organism profesional nu este uoar. Pentru a reduce cerinele tehnice i de resurse, organismul
profesional va trebui s stabileasc aranjamentele de consiliere i de parteneriat descrise mai sus. Obiectivul pe termen lung
ar fi ndeplinirea cerinelor de a deveni membru IFAC.
Noul organism profesional din sectorul public va avea o singur preocupare, dar mai multe institute au o singur
preocupare, i anume auditul extern n sectorul privat. Dac institutele coexist, acestea au multe n comun i trebuie s
dezvolte relaii strnse de lucru, inclusiv grupuri de membri comuni la nivel de organe de conducere i, dac este cazul,
reprezentarea comun n faa autoritilor. Standardele de nvmnt i training trebuie s fie compatibile.
n timp poate aprea posibilitatea de fuzionare a institutelor din sectorul privat i sectorul public.
3. Incompatibiliti n exercitarea profesiei.
Liber-profesionistul contabil nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz sau sunt susceptibile de a afecta
integritatea, obiectivitatea, independena, buna reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei libere.
In unele situaii, liber-profesionistul contabil poate primi spre conservare i utilizare, potrivit legii, fonduri ale
clienilor, el trebuind:
- s pstreze aceste fonduri, separat de fondurile sale;
- s le utilizeze conform destinaiilor stabilite;
- s aib posibilitatea s justifice existena si utilizarea fondurilor respective.
Enumerai situaiile de incompatibilitate n care se poate afla expertul contabil numit de ctre organul
ndreptit s dispun efectuarea expertizei n vederea soluionrii cauzei aflate spre judecare.
Expertul contabil se afla in incompatibilitate in urmatoarele situatii:
- daca este implicat financiar, direct sau indirect in activitatile clientilor sai, cum ar fi: acceptarea unei forme
de salarizare; obtinerea de participatii la capitalul social ; darea sau luarea de bunuri, servicii sau bani; acordarea
sau primirea de gajuri sau cautiuni de la sau pentru clientii sai.
- Este implicat in activitatile clientilor sai in calitate de membru al consiliului de administratie al executivului
acestuia sau calitate de angajat
- Desfasoara acte de comert sau slujbe salariate concomitant cu exercitarea profesiei contabile liberale, care se
poate finalize intr-un conflict de interese sau care sunt prin natura lor incompatibile sau in contradictie cu pozitia
de independenta, integritate si obiectivitate a profesionistului contabil;
- Este implicat prin relatiile de familiale si sau personale cu clientii sai;
- Accepta si primeste de la un singur client onorarii care constituie procentaje inacceptabil de ridicate pentru
veniturile profesionistului contabil, ceea ce presupune ca profesionistul contabil isi aloca majoritatea timpului
afectat activitatii sale in interesul clientului respective
- Accepta si primeste onorarii neprecizate anticipat in suma absoluta prin contracte sau conventii
- Expertilor contabili le este interzis sa efectueze lucrari, deci inclusiv expertize contabile judiciare si
extrajudiciare pentru agentii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea inclusiv sau
sunt soti ai administratorilor.
- Daca este martor expert sau arbitru in aceeasi cauza, calitatea de martor avand intaietate
- Daca a fost martor sau reprezentant(expert recomandat de parte) ori aparator al vreuneia din parti
- Daca exista imprejurari din care rezulta ca este interesat, sub orice forma, expertul, sotul sau vreo ruda apropiata
in solutionarea cauzei intr-un anumit mod, care sunt de natura sa-l faca pe expert subiectiv
- Daca s-a pronuntat asupra unor aspecte care constituie obiectul dosarului, in calitate de organ de control,
conducere, tehnic de specialitate, ori a luat parte, ca executant, la intocmirea actelor primare, a evidentelor
contabile tehnico operative;
- Daca a mai intocmit o expertiza contabila in acelasi dosar, ocazie cu care si-a exprimat opiniile

60

Bilet nr. 27
1. Cerinele pentru a deveni membru al unui organism professional din domeniul contabilitii.
2. Rolul cerinelor de practic pentru a deveni membru al unui organism profesional.
3. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii.
1. Cerinele pentru a deveni membru al unui organism professional din domeniul contabilitii.
Pe perioada de nceput i n primii ani de funcionare a organizaiei, majoritatea membrilor vor fi persoane care i-au
dezvoltat cunotinele i experiena n calitate de contabil profesionist prin alte mijloace.
Acestor persoane li se permite s se alture unui organism profesional de contabilitate pe o perioad specificat i
limitat n baza unor prevederi rezonabile de meninere a drepturilor dobndite". Prevederile de meninere a drepturilor
dobndite trebuie s ncurajeze ct mai multe persoane calificate s se alture organizaiei, n acelai timp reducnd riscul
de acceptare a persoanelor necalificate. Prevederile de meninere a drepturilor dobndite trebuie s fie disponibile numai
pe o perioad limitat i s nceteze n momentul dezvoltrii si aplicrii unui program de acreditare.
Pentru orice desemnare analizat trebuie s se obin informaii cu privire la:
- nivelul minim de studii necesar calificrii, durata perioadei oficiale de studiu, materiile studiate;
- examinrile necesare, acordndu-se o atenie deosebit examinrilor competenelor profesionale;
- experiena minim i tipul acesteia (inclusiv orice formare practic necesar) cerute nainte de autorizare;
- cadrul general al standardelor tehnice si etice din ara n care i s-a acordat titlul persoanei respective.
Dup finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care vor fi acceptate pentru a fi membru
cu drepturi depline n noua organizaie. Urmtoarele clasificri ca membru sunt comune multor organisme profesionale de
contabilitate:
- contabili autorizai sau experi;
- contabili asociai;
- tehnicieni contabili;
- studeni.
Trebuie s se analizeze dac persoanele care au atins un anumit nivel din procesul de acreditare dintr-o alt ar vor fi
acceptate pentru o anumit form de apartenen ca membru, alta dect membru cu drepturi depline, cum ar fi membri
studeni i asociai.
Dup ce persoanele cu titluri obinute n strintate care practic deja profesia n ara respectiv au fost acceptate ca membri
conform prevederilor noii organizaii de meninere a drepturilor dobndite, va mai exista o necesitate de recunoatere a
titlurilor dobndite n strintate, n acest scop trebuie revzut ghidul pentru acordurile mutuale de recunoatere adoptat de
Organizaia Mondial de Comer. Trebuie s se aib n vedere anumite cerine, i anume cunoaterea practic a limbii locale,
dovezi ale reputaiei profesionale i cunoaterea demonstrat a legii naionale cu privire la societi i impozite.
Este, de asemenea, necesar i revizuirea calificrilor persoanelor care nu au nc niciun titlu, dar care au fondul
necesar de studii i experien pentru desfurarea activitii de contabil profesionist sau tehnician contabil.
Admiterea persoanelor care par s fie calificate este cel mai corect lucru care se poate face, deoarece permite
organizaiei s includ mai multe persoane ca membri cu influen n domeniu i administraie, astfel sporind susinerea
organizaiei, n plus, dac studiile lor au fost fcute la universitatea local, organizaia poate aduna mai multe informaii i
contracte care vor fi utile n determinarea propriului program de acreditare, n acest caz este foarte important s existe o
limitare strict a perioadei n care aceste persoane i pot pstra drepturile dobndite.
Odat ce au fost identificate calificrile pentru a deveni membru conform prevederilor de meninere a drepturilor
obinute, trebuie s se depun un efort concertat pentru a ncuraja oamenii cu aceste calificri s depun cererea de
membru. Cu toate c recrutarea membrilor este o activitate permanent important pentru orice organizaie cu membri
voluntari, efortul iniial este crucial. Neatragerea unui numr suficient de posibili membri va limita capacitatea noului
organism de a-i derula activitatea, va slbi susinerea autoritilor i a publicului pentru organizaie i poate s slbeasc i
entuziasmul grupului fondator. Astfel, importana acestui efort
iniial nu poate fi subestimat. Metodele folosite vor varia n funcie de multe consideraii, cum ar fi numrul de posibili
membri care vor fi contactai, oamenii disponibili pentru a lua parte la acest efort, distanele i costurile implicate etc.
Contactul personal este n general cea mai eficient metod de recrutare.
61

Adunrile Generale avnd ca subiect posibilii membri pot fi de ajutor. Astfel de edine pot oferi membrilor
poteniali oportunitatea de a se cunoate, de a-i ntlni pe membrii grupului fondator, de a afla obiectivele organizaiei,
activitile propuse i structura, precum i costurile i beneficiile n calitate de membru. Informaiile obinute de la cei
prezeni vor eficientiza contactele viitoare. Se vor depune eforturi, inclusiv anunuri prin mijloacele de informare, pentru a
face aceste adunri publice, n scopul de a obine un public larg si reprezentativ.
Liderii din cadrul profesiei (de exemplu, partenerul de conducere dintr-o firm public de contabilitate, directorul
financiar al unei societi, eful unui departament administrativ sau universitar) pot, de asemenea, s fie de ajutor n
recrutarea membrilor. Chiar i susinerea din partea unui numr mic de astfel de persoane poate avea ca rezultat un numr
mare de cereri de membru.
Un organism profesional de contabilitate trebuie s analizeze interaciunea cu studenii pentru c acetia sunt viitorii
membri.
Relaiile cu studenii vor fi limitate dac ntregul nvmnt tehnic sau o parte a acestuia este asumat() de alte
organizaii sau instituii, i vor deveni mai complexe odat cu creterea implicrii directe a organizaiei n formarea sau
evaluarea studenilor. O form de implicare este ntotdeauna de dorit pentru dezvoltarea relaiilor cu viitorii membri. Astfel,
un organism profesional de contabilitate trebuie s ncerce s dezvolte interaciunile dintre membri si studeni. Cteva
dintre aciunile recomandate sunt:
- prezentri pentru elevii de liceu din anii mai mari pentru a ncuraja interesul pentru aceast profesie;
- participarea la manifestri de tipul Ziua carierei";
- conferine n sli de curs pentru studenii de la contabilitate pe tema aspectelor actuale sau aplicrii standardelor
tehnice n situaii din viaa real";
- oferirea de oportuniti de angaj are cu j umtate de normpentru studeni;
- realizarea de relaii cu profesorii i cadrele didactice.
2. Rolul cerinelor de practic pentru a deveni membru al unui organism profesional.
Aa cum este specificat la paragraful 100.1 din Codul etic IFAC al profesionitilor contabili, o caracteristic a profesiei
de contabil este acceptarea responsabilitii de a aciona n interesul public".
Exercitarea acestei responsabiliti implic multe activiti. Cea mai important este asigurarea faptului c
executarea funciei de atestare este limitat la cei calificai s o execute. Un organism profesional de contabilitate va trebui s
ncerce s transpun aceast restricionare n lege, de preferat prin acordarea organizaiei ca atare a dreptului de a
determina criteriile de competen. Dac determinarea criteriilor este responsabilitatea organizaiei, aceasta poate fi
exercitat prin emiterea de certificate de practic pentru persoanele calificate, n general, certificatele de practic trebuie
s aib valabilitate limitat i s poat fi rennoite conform regulilor stabilite de Consiliu. Determinarea unei valabiliti
prestabilite a certificatului de practic asigur faptul c persoanele calificate pentru executarea funciilor limitate sunt totui
calificate n mod corespunztor. Avnd n vedere rata rapid de modificare a standardelor tehnice, este important ca
persoanele care au dreptul de a exercita funcii limitate s i pstreze competena de a face acest lucru. Condiiile de
rennoire includ dovada continurii dezvoltrii profesionale (CDP), reexaminrii, asigurrii profesionale sau alte situaii.
Certificatele de practic sunt recomandate i pentru membrii care ofer i alte servicii n afara celor atestate. Multe
organisme profesionale de contabilitate cer membrilor care ofer orice tip de serviciu contabil direct publicului s dein un
certificat de practic. Obinerea unui certificat de practic poate necesita o experien practic suplimentar sau studii n
domeniul n care persoana respectiv intenioneaz s practice. Pentru pstrarea certificatului de practic, membrii vor fi
supui unor reexaminri ale activitii prin intermediul unor programe corespunztoare de asigurare a calitii.
3.Relaiile profesionitilor contabili cu clienii
Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri de servicii, semnat de ambele pri.
In afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu un client, ca: participaii la capital,
dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibil de a afecta obiectivitatea i de a determina
terii s considere c obiectivitatea este compromis.
In cadrul ndeplinirii lucrrilor lor, membrii Corpului trebuie s se rezume numai la acordarea de avize de
consultan profesional i s nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului.
O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clienii,
62

asigurndu-se c aceste relaii nu aduc atingere independenei lor.


Stabilirea sau ntreinerea relaiilor profesionale cu clienii poate antrena rspunderea pentru un prejudiciu
financiar sau moral pentru membrii Corpului.
Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaiei membrilor Corpului n raport cu respectarea principiilor
independenei i competenei.
Orice nou client i orice nou lucrare solicitat de vechii clieni trebuie s fac obiectul acceptrii i ncheierii
contractului dup:
a) evaluarea riscurilor;
b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independenei profesiei;
c) o apreciere a eficienei executrii lucrrilor n raport cu competena i cu mijloacele societii.
Decizia final aparine expertului sau contabilului autorizat.
Periodic se evalueaz, se apreciaz eventualele schimbri aprute n situaia clienilor sau cabinetului/societilor
lor i dac acestea genereaz noi riscuri.
Profesionitii pot exprima n scris clienilor recomandri sau rezerve, n cazul contestrii lor, scrise, acestea vor
putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionitilor contabili.
n situaia imposibilitii executrii lucrrilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaz

Bilet nr. 28
1. Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.
2. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etic.
3. Care sunt rspunderile experilor contabili?
1. Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.
Implementarea standardelor internaionale va diferi de la o ar la alta. Situaiile pot varia de la, de exemplu, trecerea la
standarde internaionale de contabilitate i audit de la standardele proprii elaborate de o ar, la adoptarea de standarde
internaionale pentru o baz limitat de standarde elaborate anterior, n orice caz, este vorba despre un proiect care necesit o
planificare atent i angajare.
Cel mai important aspect i cel mai greu de realizat l reprezint obinerea unei angajri serioase a prilor
interesate importante, att n ceea ce privete procesul, ct i termenul. Identificarea prilor interesate va include toate
organismele de contabilitate din ar, guvernul, autoritile de reglementare de pe piaa de capital, precum i Consiliile de
Administraie.
Deciziile cu privire la autoritatea de stabilire a standardelor i autoritatea de aderare la standardele stabilite vor necesita
o atenie deosebit. Mndria naional si profesional poate avea ca rezultat o prim reacie, i anume c un organism
profesional trebuie s stabileasc i s implementeze propriul set de standarde. Cu toate acestea, stabilirea standardelor
este o sarcin dificil i complex, n plus, este un proces de lung durat i costisitor deoarece necesit acceptarea acestor
standarde de ctre comunitatea de afaceri, organele de reglementare guvernamentale i membrii profesiei locale de
contabilitate.
IFAC i IASCF au colaborat n timp la dezvoltarea standardelor de audit i de contabilitate care pot fi acceptate n mod
general la nivel internaional. Un organism profesional de contabilitate trebuie s stabileasc un comitet pentru revizuirea
acestor standarde pe baza cunotinelor membrilor n ceea ce privete mediul economic, legal i profesional. Dac este
necesar, organismul profesional de contabilitate poate emite materiale informative suplimentare pentru reflectarea
circumstanelor locale. Astfel se vor economisi resursele reduse pentru a fi folosite n training i la monitorizarea aplicrii
conformrii la standarde i materiale suplimentare.
Este recomandat, dac acest lucru este posibil, s se stabileasc dou grupuri de lucru sau grupuri operative
separate - unul s analizeze standardele internaionale de contabilitate, cellalt s se ocupe de standardele de auditare.
Acesta din urm trebuie s includ practicieni din firme mari i mici; primul grup trebuie s conin reprezentani din
industrie i comer, precum i din alte sectoare, pentru consolidarea susinerii standardelor.
63

Revizuirea standardelor internaionale este o sarcin foarte important si va necesita probabil trei ani pn la
finalizare. Fiecare grup va trebui s analizeze fiecare standard, s l compare cu practica actual, s l dezbat, s rezolve
nepotrivirile i s decid asupra problemelor de tranziie. Recomandrile comitetului de a adopta un anumit standard
internaional trebuie s fie aprobate de Consiliu, de preferat dup o perioad de expunere, n cursul perioadei de expunere se
pot ine seminalii pentru formarea pedagogilor i practicienilor locali n ceea ce privete utilizarea standardului.
Standardele internaionale sunt publicate n limba englez, i att IFAC, ct i Consiliul pentru Standarde
Internaionale de Contabilitate (IASB) au politici de asistare a traducerii acestor standarde n diverse limbi naionale.
Traducerea standardelor internaionale este o sarcin complex, de durat i de multe ori costisitoare. Organismele de
stabilire a standardelor naionale este posibil s nu aib resursele financiare necesare, dar sunt deseori cele mai apte s
conduc aceast activitate. Cea mai adecvat cale de obinere a finanrii necesare este o cerere de subvenionare de la una
dintre bncile regionale de dezvoltare sau ageniile de dezvoltare.
Exist acum software disponibil pentru asistarea activitii de traducere. Acesta permite verificarea consecvenei cu
alte texte i utilizarea de termeni-cheie. Un astfel de instrument electronic uureaz procesul de traducere, asigur o calitate
superioar a textului tradus si face ca actualizrile ulterioare s fie mai rapide.
2. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etic.
Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv al publicului i al instituiilor deservite de contabilii
profesioniti. Acest lucru necesit adoptarea i implementarea unui cod etic chiar i atunci cnd organul legislativ al rii are
responsabilitatea de promulgare a cerinelor de etic. Pentru realizarea acestui lucru majoritatea organismelor de
contabilitate nfiineaz un comitet pentru etic responsabil de promulgarea codului i de stabilirea unui grup separat de
monitorizare a respectrii codului i de luare a msurilor disciplinare n caz de nclcare a codului.
Codul etic IFAC al profesionitilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile contabililor profesioniti,
indiferent dac sunt angajai n practic sau n alte sectoare economice. Acesta stabilete standardele de conduit a
contabililor profesioniti i declar principiile fundamentale pe care trebuie s le respecte pentru ndeplinirea obiectivelor
comune. Codul etic IFAC este recunoscut la nivel internaional i principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate
rile. Toate organismele membre IFAC trebuie s adapteze principiile Codului etic IFAC la codul naional.
3. Care sunt rspunderile experilor contabili?
(1) Experii contabili i contabilii autorizai rspund, n exercitarea profesiei, disciplinar, administrativ, civil i
penal, dup caz, potrivit legii.
(2) Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se stabilesc prin contractele de prestri
de servicii ncheiate n condiiile legii, n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei contabile.
(1)
Sanciunile disciplinare ce se aplic experilor contabili i contabililor autorizai, n raport cu gravitatea
abaterilor svrite, sunt urmtoarele:
a) mustrare;
b) avertisment scris;
c) suspendarea dreptului de a exercita profesia de expertcontabil sau de contabil autorizat pe o perioad de timp de
la 3 luni la un an;
d) interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat.
(2)
Abaterile n funcie de care se aplic sanciunile disciplinare se stabilesc prin regulamentul de organizare i
funcionare.

Bilet nr. 29
1. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitii serviciilor profesionale.
2. Rolul organismului profesional pentru instituirea unui sistem de investigaii i disciplinar.
3. Enumerai faptele ce constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului?
1. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitii serviciilor profesionale.
64

Codul etic IFAC al profesionitilor contabili se concentreaz pe responsabilitatea profesiei de a aciona n interesul public.
Profesia de contabil a fcut tot posibilul pentru a-i pstra reputaia pentru integritate, obiectivitate si competen de-a
lungul multor ani de deservire a clienilor, angajatorilor i publicului. Orice contabil profesionist care nu respect (sau care
se consider c nu respect) standardele profesionale i cerinele legale face dificil pstrarea reputaiei acestei profesii.
Rolul IFAC este de a oferi ndrumri, de a ncuraja progresul i de a promova convergena spre standarde internaionale.
Astfel, IFAC consider c organismele membre trebuie s demonstreze c se aplic programe adecvate pentru a oferi
asigurarea rezonabil c toi contabilii profesioniti ader la cele mai nalte standarde.
Reglementarea profesiei contabile se realizeaz prin diverse ci cu jurisdicii diferite. Unele jurisdicii au mecanisme
externe de reglementare i altele au programe de asigurare a calitii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme
publice de supraveghere. Dac nu exist mecanisme externe de reglementare, asigurarea calitii poate fi condus cu costuri
reduse i n mod eficient de ctre acele persoane dedicate din cadrul profesiei. Prin urmare, este n interesul public si n
interesul profesiei de contabil din ntreaga lume ca organismele membre s se asigure c depun acest tip de efort de
reglementare dac nu exist mecanisme externe de reglementare.
Datoria de a adera la cerinele profesionale aparine contabilului profesionist. Evaluarea msurii n care un contabil
i-a ndeplinit aceast datorie este realizat la nivelul organizaiei pentru care contabilul profesionist i desfoar
activitatea.
In cazul contabililor profesioniti, n afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitii ine de organizaia
(angajatorul) care angajeaz contabilul profesionist.
In cazul contabililor profesioniti din practica public, implementarea regulamentului intern de control al calitii este
responsabilitatea fiecrei firme de contabili practicieni, ncurajarea i asistarea firmelor de contabili practicieni n
meninerea i mbuntirea calitii serviciilor profesionale reprezint o responsabilitate-cheie a organismelor profesionale
de contabilitate din fiecare ar; organismele profesionale sunt responsabile de luarea msurilor adecvate pentru realizarea
acestui obiectiv n mediul legal, social, de afaceri i de reglementare care prevaleaz n rile respective.
Controlul calitii este abordat pe trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei i nivelul organismului
profesional.
Organizaia poate analiza mai multe abordri care includ:
resurse interne - folosirea de inspectori angaj ai de organismul profesional;
resurse externe, ca, de exemplu:
O contractani - folosirea de revizori (persoane, firme sau echipe mixte) contractai de organizaia profesional;
o sistem de control de ctre teri - persoanele sau firmele care vor inspecta contracteaz alte persoane sau firme
pentru realizarea controalelor;
O contractarea lucrrilor n afara societii - organismul profesional externalizeaz controalele unei tere pri (de
exemplu, o alt organizaie profesional cu experiena necesar);
O combinarea celor de mai sus - organismul profesional poate externaliza controlul entitilor nscrise i poate
adopta o alt abordare extern sau intern pentru alte angajamente;
O abordarea bilateral sau regional - una sau mai multe organizaii profesionale poate/pot dori s combine
resursele pentru realizarea controalelor.
Indiferent de abordarea folosit, organizaia profesional trebuie s ia msuri pentru asigurarea independenei auditorilor de
calitate, n orice caz, acetia trebuie s fie independeni de persoana sau firma i de entitile ale cror angajamente sunt
selectate pentru control.
2. Rolul organismului profesional pentru instituirea unui sistem de investigaii i disciplinar.
Dup stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii s l cunoasc i s l respecte, n rile n care autorizarea este
o funcie guvernamental, organismele guvernamentale sau de reglementare au de obicei autoritatea de a impune cele mai
severe aciuni disciplinare. Chiar i atunci cnd se practic acest lucru, un organism profesional de contabilitate trebuie
totui s aib un proces disciplinar eficient pentru controlul propriilor membri i, dac este cazul, pentru asistarea
organismelor guvernamentale i de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate trebuie s
analizeze felul n care trebuie conduse investigaiile disciplinare, ce proces trebuie urmat, ce standarde de demonstrare i
dovedire sunt necesare, ce sanciuni sunt recomandate i ce apeluri sunt permise.
65

Structura de baz comun proceselor disciplinare ale multor organisme profesionale contabile este:
o metod de a decide, conform regulamentului intern corespunztor, prin care plngerile naintate organismului
profesional cu privire la conduita unui membru vor fi supuse unei investigaii disciplinare; de exemplu, investi
gaiile pot fi ncepute atunci cnd o acuzaie, dac este adevrat, este o dovad principal a nclcrii codului
sau a unui alt comportament inadecvat;
o curte disciplinar care investigheaz i judec plngerile;
o curte de apel care audiaz apelurile mpotriva constatrilor curii disciplinare.
Felul n care structura de baz a procesului disciplinar este stabilit i funcioneaz va diferi n funcie de muli
factori, cum ar fi numrul de cazuri rezolvate, costul, rolul personalului n administrarea i desfurarea procesului
disciplinar, necesarul de consilieri juridici i supravegherea exercitat de organismele guvernamentale sau de reglementare,
n plus, un organism profesional de contabilitate trebuie s analizeze orice necesitate sau cerere de deschidere i
rspundere mai mare n desfurarea proceselor disciplinare, precum i nevoia de procese transparente i posibila implicare
a membrilor independeni nespecializai ai Curii.
Pentru a-i pstra credibilitatea, un organism profesional de contabilitate trebuie s i ndeplineasc n totalitate
responsabilitatea pe care i-o asum pentru conduita etic i profesional a membrilor. Orice structur i orice proces
disciplinar adoptate de organism trebuie s corespund acestei sarcini. Este mai bine s nu faci promisiuni dect s faci
promisiuni pe care s nu le poi respecta. Organismul profesional de contabilitate trebuie s pstreze un registru al deciziilor
i penalizrilor impuse pentru a asigura consecvena abordrii cazurilor. Organismele profesionale de contabilitate trebuie
s se asigure c au acces la consiliere juridic pentru meninerea unui proces disciplinar.
Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaz:
- activitate infracional;
- aciuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputaiei profesiei de contabil;
- nclcarea standardelor profesionale;
- nclcarea cerinelor etice;
- neglijen profesional cras;
- un numr de cazuri mai puin grave de neglijen profesional care, cumulate, pot indica incapacitatea de a profesa;
- activitate nesatisfctoare.
Gama de penalizri impuse, dac legea local permite acest lucru, include:
- avertizarea;
- pierderea sau limitarea drepturilor de practic;
- amenda/plata cheltuielilor;
- pierderea titlului profesional;
- excluderea ca membru.
3. Enumerai faptele ce constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului?
comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, reprezentanii Ministerului Economiei si Finanelor sau
fa de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i de control ale Corpului;
absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la Conferina Naional;
nerespectarea dispoziiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili referitoare la publicitate;
absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare profesional reglementate prin normele emise
de Corp;
prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a
fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: expert contabil sau contabil autorizat;
nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional;
nedeclararea sau declararea parial a veniturilor n scopul sustragerii de la plata cotizaiei prevzute n regu
lament;
fapta membrului Corpului de a nu depune n termenul stabilit de filiala de care aparine fia pentru persoane
fizice sau juridice; pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui Consiliului de administraie sau
administratorului, dup caz;
nclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibilitile refuzul de a pune la dispoziia organelor de control
66

ale Corpului documentele privind activitatea profesional;


declaraii neconforme realitii, n relaiile cu Corpul sau cu terii, n vederea producerii de consecine juridice,
precum i orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.

Bilet nr. 30
1. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesional continu.
2. Coninutul programelor de educaie ale organismelor profesionale.
3. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?
1. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesional continu.
Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionitilor contabili specific faptul c un contabil
profesionist are sarcina permanent de a-i pstra cunotinele i abilitile la nivelul necesar pentru a se asigura c un client
sau un angajator primete servicii profesionale competente n baza noutilor curente din practic, legislaie i tehnic. Un
profesionist contabil trebuie s acioneze cu diligent i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale aplicabile n
furnizarea serviciilor profesionale". Dezvoltarea profesional continu este metoda prin care contabilii profesioniti i pot
ndeplini obligaiile de competen permanent.
Dezvoltarea profesional continu este definit ca o activitate de nvare pentru dezvoltarea i meninerea abilitilor
contabililor profesioniti de a-i desfura activitatea n mod competent n mediul lor profesional.
Cunotinele i abilitile necesare pentru toi contabilii profesioniti se extind i se modific ntr-un ritm rapid.
Organismele profesionale de contabilitate sunt responsabile de asigurarea faptului c membrii continu s i dezvolte i
s i menin competena necesar rolurilor profesionale i cerut de utilizatorii serviciilor. Promovarea dezvoltrii
profesionale continue i importana acesteia reprezint componente vitale ale activitilor pe care organismul profesional de
contabilitate si le asum pentru a-i pstra
credibilitatea sa i pe cea a membrilor si. Este important ca organismele de contabilitate s demonstreze membrilor
valoarea dezvoltrii profesionale continue i beneficiile acesteia pentru membrii individuali n termeni de dezvoltare
a carierei, oportuniti de angajare i credibilitate. Dezvoltarea profesional continu n sine nu asigur faptul c toi
membrii vor furniza ntotdeauna servicii profesionale de calitate, dar este o component-cheie a sistemului de
asigurare a calitii al organismului profesional de contabilitate (care include i controlul asigurrii calitii activitii
membrilor i sistemele de investigare i disciplinare).
Standardul International de Educaie pentru Contabilii Profesioniti 7,Dezvoltarea profesional continu: Un
program de nvare de durat i dezvoltare continu a competenei profesionale", stabilete referina internaional
de dezvoltare profesional continu pentru toti contabilii profesioniti. Standardul promoveaz activitile dezvoltrii
profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate i verificate.
Multe organisme de contabilitate solicit membrilor s fac un anumit numr de ore de pregtire pe an, n timp ce
altele abordeaz dezvoltarea profesional continu n baza competenei. Indiferent de abordarea aleas, cel mai
important pas iniial pentru organismul profesional de contabilitate este promovarea importanei dezvoltrii
profesionale continue.
Accesul la activitile dezvoltrii profesionale continue poate fi problematic n toate rile i organismul
profesional de contabilitate trebuie s analizeze posibilitatea de a colabora cu universiti i colegii, furnizori privai de
training, firme mari i alte organisme profesionale de contabilitate din ar i din zon pentru ca membrii s aib la
dispoziie o gam variat de oportuniti de dezvoltare profesional continu.
Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, s stabileasc un proces prin care s determine dac
membrii se ocup de dezvoltarea profesional continu. Accentul iniial se pune pe promovarea i ncurajarea dezvoltrii
profesionale continue, dar monitorizarea este, de asemenea, important. Monitorizarea nu trebuie s foloseasc mult
mai multe resurse i trebuie mai degrab s se fac n mod aleatoriu. Monitorizarea este util numai dac exist
sanciuni pentru cazurile de nerespectare descoperite prin procesul de monitorizare.
2. Coninutul programelor de educaie ale organismelor profesionale.
67

Standardele Internaionale de Educaie ale IFAC prevd ca, pe lng cerinele minime de admitere ntr-un program
educaional, studenilor s li se cear s se supun unei examinri profesionale i s aib experien practic nainte de a li
se acorda o calificare profesional. Trebuie s se acorde atenie ca toate criteriile selectate s confere accesul rezonabil la
profesie unui numr ct mai mare de persoane calificate.
Programul de educaie trebuie s dezvolte cunotinele i abilitile profesionale. Setul de cunotine se va schimba n
mod constant i condiiile locale vor determina, de asemenea, modificri n ceea ce privete baza de cunotine necesare.
Programul trebuie s conin urmtoarele domenii vaste:
Contabilitate, finane i cunotine aferente:
- Contabilitate i audit financiar;
- Contabilitate i control de gestiune;
- Impozitare;
- Drept comercial;
- Audit i asigurare;
- Finane i management financiar;
Valori i etic profesional
Cunotine de organizare i afaceri:
- Economie;
- Mediul de afaceri;
- Etica n afaceri;
- Piee financiare;
- Metode cantitative;
- Comportamentul organizaional;
- Management i decizii strategice;
- Marketing;
- Afaceri internaionale si globalizare.
Cunotine si competente IT (tehnologia informaiei):
- Cunotine generale IT;
- Cunotine de control IT;
- Competene de control IT;
- Competene de utilizator IT.
Programul de educaie trebuie s dezvolte o gam de abiliti profesionale necesare pentru contabilii profesioniti,
inclusiv:
- abiliti intelectuale;
- abiliti tehnice si funcionale;
- abiliti personale;
- relaii interpersonale i comunicare;
- abiliti de management de organizare i afaceri.
Un alt aspect important al programului de educaie l reprezint dezvoltarea valorilor profesionale, etice i a atitudinii
n ceea ce privete profesia. Organismul profesional de contabilitate este responsabil de a garanta c membrii neleg
principiile de etic profesional pe care trebuie s le respecte ca profesioniti contabili.
Programul de educaie trebuie s duc la un angajament n ceea ce privete:
- interesul public i responsabilitile sociale;
- perfecionarea continu i nvarea de durat;
- ncrederea, responsabilitatea, oportunitatea, politeea i
respectul;
- legile i regulamentele.
Aceste valori, etica i atitudinile pot fi dezvoltate la locul de munc, n sala de curs i n cadrul programelor de
educaie ale organismului profesional de contabilitate. Acesta este un domeniu n formare i fiecare ar adopt
abordri diferite.
68

3. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?


Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile sunt:
- deinerea unei competene intelectuale specifice, obinut prin formare i nvmnt;
- respectarea de ctre membri a unui ansamblu de valori i de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire
cele care se refer la integritate i obiectivitate;
- recunoaterea unei datorii fa de public.
- Uneori, datoria membrilor privind profesiunea lor i publicul poate fi n contradicie cu interesul lor
personal pe termen scurt sau cu obligaiile lor de loialitate fa de angajator.
- innd seama de remarcile precedente este de datoria organismelor profesionale naionale s defineasc
reguli de etic pentru membrii lor astfel nct s garanteze o calitate optim a serviciilor i s pstreze ncrederea
publicului n profesie.
- Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe independen, pe tiin n profesie, pe
competen.

Bilet nr. 31
1. Care sunt cile pentru dezvoltarea capacitii organismului profesional?
2. Care sunt prioritile unui nou organism profesional din domeniul contabilitii?
3. Ce reprezint noiunea de interes public?
1. Care sunt cile pentru dezvoltarea capacitii organismului profesional?
Un factor-cheie care trebuie avut n vedere la ncheierea unui aranjament de consultare este nelegerea mediului i
experienei organismului profesional i determinarea faptului dac scopurile i obiectivele acestuia se aliniaz cu cele ale
organizaiei beneficiare. Merit, de asemenea, s se analizeze posibilitatea de parte-neriat cu diverse organisme n ceea ce
privete diferitele aspecte ale procesului de dezvoltare, deoarece anumite organisme pot avea mai mult experien ntr-un
domeniu dect altele, sau mai mult experien i familiarizare cu regiunea n care se afl organizaia.
Proiectele-cheie n care asistena organismelor profesionale nfiinate se poate dovedi de valoare pentru o organizaie
nou sau n faza de dezvoltare sunt:
- consilierea administraiilor cu privire la nfiinarea profesiei contabile, dezvoltarea de modele reglementate, cerinele
de pregtire si calificare i regimurile de autorizare;
- elaborarea infrastructurii organismului profesional;
- statute i reguli care guverneaz organismul;
- structuri de conducere;
- programe de educaie i calificare (inclusiv administrarea examenelor);
- controlul calitii i procesele disciplinare;
- codul etic;
- integrarea organismului existent ntr-un nou organism;
- scheme comune de examinare;
- politici i asigurarea dezvoltrii pregtirii continue;
- stabilirea standardelor tehnice i profesionale.
Asistena oferit poate lua diverse forme, inclusiv echipe de experi trimii pentru a lucra cu membrii locali i cu
responsabilii de nfiinarea organismului. Asistena poate include i sesiuni de training pentru personalul organismului
profesional de contabilitate, secundarea altor organisme profesionale de contabilitate i seminare de training regional.
Dup ce organizaia de contabilitate a funcionat deja o anumit perioad, aceasta poate dori s revizuiasc anumite
aspecte i funcii executate de organizaie. Acesta este un domeniu n care alte organisme de contabilitate, bine definite, cu
experien, i consultanii cu experien i pot oferi asistena. Exemplele, deseori preluate de organisme profesionale de
contabilitate, includ revizuiri ale:
- structurii i coninutului programului de educaie;
- proceselor de control al calitii, cum ar fi reanalizarea firmelor, angajailor etc.;
- proceselor disciplinare;
69

- infrastructurii organismului profesional;


- structurilor de administraie.
Costurile i resursele necesare pentru nfiinarea i dezvoltarea unui organism profesional de contabilitate pot fi
semnificative, iar n cadrul multor economii n curs de dezvoltare fondurile necesare nu sunt ntotdeauna uor de gsit
n cadrul propriilor reele ale organismului. Anumite organizaii naionale i internaionale au fost implicate n
punerea de fonduri la dispoziie pentru dezvoltarea profesiei de contabil. Tipul de aranjament de finanare i
condiiile de mprumut sau acordare a acestor fonduri variaz.
Cteva dintre organizaiile care au fost implicate n dezvoltarea profesiei sunt:
- Banca Mondial;
- Fondul Monetar Internaional;
- Comisia European;
- Programul de Dezvoltare al Naiunilor Unite;
- bnci de dezvoltare regional (Banca de Dezvoltare din Africa, Banca de Dezvoltare din Asia, Banca de
Dezvoltare Interamerican etc.);
- donatori bilaterali (diveri);
- organizaii privind societatea civil (de exemplu, organizaii de caritate care administreaz fonduri n
numele ageniilor donatoare).
Exist n general dou tipuri de asisten financiar pe care comunitatea donatoare le poate pune la dispoziie:
- fondurile instituite - fonduri stabilite n scopuri specifice pentru care se pot face cereri. Deseori, ofertele de
finanare pot fi fcute numai n anumite momente;
- bani pentru proiecte - controlate de agenia donatoare, dar proiectul este dezvoltat mpreun cu organizaii
guvernamentale i privind societatea civil n ara n care se va derula proiectul.
2. Care sunt prioritile unui nou organism profesional din domeniul contabilitii?
Profesiile de contabilitate i audit bine consolidate joac un rol foarte important n efortul de stabilitate
economic i administraie solid. rile cu profesii de contabilitate i audit bine consolidate au organisme profesionale
puternice de educare i monitorizare i reglementare a conduitei profesionale. Acest lucru ajut la protecia interesului
public i la crearea unui climat sigur pentru investitorii interni i naionali. Pe aceast baz, cei interesai n
nfiinarea de noi organisme profesionale trebuie s stabileasc ntlniri cu guvernul i organele naionale de
reglementare pentru transmiterea acestui mesaj i pentru obinerea suportului acestora n acordarea statutului oficial
pentru noul organism. Acest demers poate lua forma unei legi a contabililor sau a unei alte legi oficiale. Dac este
posibil, legislaia trebuie s prevad ca apartenena la noul organism s fie o condiie preliminar pentru obinerea
drepturilor de practic. Acest lucru confer organismului profesional de contabilitate o autoritate care este la ndemna
organismelor pentru care calitatea de membru este opional mai degrab dect obligatorie. Dac drepturile de
practic au legtur cu o cerin de membru fr ntrerupere a organismului profesional de contabilitate, organismul
poate colabora cu administraia i cu organele de reglementare pentru protejarea interesului public n mod eficient,
deoarece are jurisdicie asupra ntregii profesii i nu numai asupra celor care doresc s devin membri.
Prioriti pe termen scurt:
- adoptarea legislaiei care recunoate un organism profesional pentru contabili i auditori, i stabilete autoritatea i
funciile organismului;
- ncurajarea formrii i educaiei contabililor profesioniti (fie prin stabilirea de programe de educaie proprii, fie prin
adoptarea programului recunoscut la nivel internaional);
- cererea de consiliere nc de la nceput pentru convergena standardelor naionale i internaionale de contabilitate,
adoptarea de standarde internaionale de audit si a Codului etic IFAC;
- adoptarea unui statut i a regulamentelor organismului profesional de contabilitate;
- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitate;
- numirea unui director executiv pentru administrarea i conducerea organismului profesional de contabilitate;
- nfiinarea unui registru al membrilor si stagiarilor;
- colectarea de taxe anuale de la membri i stagiari;
- stabilirea structurii managementului executiv.
70

Prioriti pe termen mediu:


- organizarea de manifestri privind dezvoltarea pregtirii continue i crearea de oportuniti de formare
pentru membri i stagiari;
- stabilirea unui proces disciplinar.
Prioriti pe termen lung:
- reglementarea i monitorizarea membrilor din practica public;
depunerea de cereri de membru la IFAC.
3. Ce reprezint noiunea de interes public?
Profesia contabil se distinge prin acceptarea responsabilitii sale fa de public, prin public nelegndu-se:
- clienii;
- Guvernul;
- angajatorii;
- investitorii;
- oamenii de afaceri;
- comunitile financiare;
- donatorii de fonduri;
- orice alt persoan,
care dau ncredere n obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru buna funcionare a economiei.
Aceast ncredere acordat de public impune profesiei contabile o responsabilitate n materie de interes general.
Interesul general semnific satisfacia colectiv a persoanelor i instituiilor pentru care lucreaz profesionitii contabili, n
slujba crora se afl.
Pstrarea acestui statut, privilegiat, al profesionitilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor
criterii care s justifice ncrederea publicului.
Interesul public este bunstarea colectiv a comunitii si a instituiilor deservite de contabilul profesionist.
Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public:
- auditorii independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor financiare prezentate instituiilor fi
nanciare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a obine capital;
- responsabilii financiari (directorii economici) cu atribuii n diverse domenii de management financiar contribuie
la utilizarea eficient i efectiv a resurselor organizaiei;
- auditorii interni furnizeaz asigurarea n legtur cu un sistem de control intern corect, care sporete ncrederea
n informaiile financiare externe ale patronului;
- experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului de
impozitare;
- consilierii de gestiune i consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea lurii
unor decizii manageriale corecte.
Profesionitii contabili au un rol important n societate. Comunitatea, publicul conteaz pe profesionitii
contabili pentru o contabilitate financiar i o raportare corecte, pentru un management financiar eficient i sfaturi
competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri i impozite.

Bilet nr. 32
1. Ce sunt serviciile profesionale?
2. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?
3. Care sunt principiile fundamentale ce trebuie respectate pentru realizarea obiectivelor profesiei
contabile?
1. Ce sunt serviciile profesionale?
71

Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite, prestat de un contabil
profesionist, ca, de exemplu:
- servicii de contabilitate;
- audit;
- fiscalitate;
- consultan managerial;
- management financiar.
Serviciu - o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor i regulilor profesiei prestatorului;
ndeplinirea unei ndatoriri fa de cineva.
2. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?
Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile sunt:
- deinerea unei competene intelectuale specifice, obinut prin formare i nvmnt;
- respectarea de ctre membri a unui ansamblu de valori i de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire
cele care se refer la integritate i obiectivitate;
- recunoaterea unei datorii fa de public.
- Uneori, datoria membrilor privind profesiunea lor i publicul poate fi n contradicie cu interesul lor
personal pe termen scurt sau cu obligaiile lor de loialitate fa de angajator.
- innd seama de remarcile precedente este de datoria organismelor profesionale naionale s defineasc
reguli de etic pentru membrii lor astfel nct s garanteze o calitate optim a serviciilor i s pstreze ncrederea
publicului n profesie.
- Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe independen, pe tiin n profesie, pe
competen.
3. Care sunt principiile fundamentale ce trebuie respectate pentru realizarea obiectivelor profesiei
contabile?
Principiile deontologice fundamentale crora trebuie s li se supun profesionistul contabil, deci inclusiv expertul
contabil, sunt explicit definite n Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia i se refer la:
Integritate presupune ca obligatie tuturor profesionistilir de a fi drepti si onesti in relatiile profesionale si de
afaceri prin care tranzactiile efectuate sunt juste si corecte;
Obiectivitate impune ca obligatie tuturor profesionistilor de a nu isi compromite profesia din cauza unor
erori, conflicte de interese sau unor influente de alte persoane;
Independen - Principiul independenei cere profesionistului contabil satisfacerea concomitent a celor dou
componente fundamentale ale conceptului, i anume:
1 Independenta de spirit (de drept) care permite emiterea unei opinii, a unui serviciu profesional far a fi
fectat de influente ce compromit judecata profesionala si permit individului sa actioneze cu integritate si
biectivitate.
2. Independenta in aparent (de fapt) reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa
independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala
integritatea si obiectivitatea profesionistului contabil;este componenta fundamentala a independentei.
secretul profesional - Confidenialitatea cere profesionistului contabil s nu divulge i nici s nu foloseasc n
interes personal informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii misiunilor sale profesionale;
respectarea normelor tehnice i profesionale - Profesionistul contabil trebuie s respecte standardele
profesionale, de educaie i de calitate ca o garanie c acioneaz n scopul protejrii interesului public;
competena profesional - Acest principiu presupune c profesionistul contabil deine competenele necesare,
specifice misiunii pe care o are de ndeplinit, i satisface concomitent cele dou cerine ale conceptului: obinerea
competenei i meninerea competenei.
comportarea deontologic.

72

Norma profesional CECCAR nr. 35privind expertizele contabile reine i comenteaz explicit urmtoarele principii
deontologice dup care expertul contabil trebuie s se ghideze n efectuarea expertizelor contabile judiciare i
extrajudiciare:
independena expertului contabil;
competena expertului contabil;
calitatea expertizelor contabile;
secretul profesional i confidenialitatea expertizelor contabile;
acceptarea expertizelor contabile; i
responsabilitatea efecturii expertizelor contabile.

Bilet nr. 33
1. Ce semnificaie are interesul general (interesul public)?
2. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectivului profesiei contabile?
3. Explicai principiul confidenialitii?
1. Ce semnificaie are interesul general (interesul public)?
Profesia contabil se distinge prin acceptarea responsabilitii sale fa de public, prin public nelegndu-se:
- clienii;
- Guvernul;
- angajatorii;
- investitorii;
- oamenii de afaceri;
- comunitile financiare;
- donatorii de fonduri;
- orice alt persoan,
care dau ncredere n obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru buna funcionare a economiei.
Aceast ncredere acordat de public impune profesiei contabile o responsabilitate n materie de interes general. Interesul
general semnific satisfacia colectiv a persoanelor i instituiilor pentru care lucreaz profesionitii contabili, n slujba
crora se afl.
Pstrarea acestui statut, privilegiat, al profesionitilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor
criterii care s justifice ncrederea publicului.
Interesul public este bunstarea colectiv a comunitii si a instituiilor deservite de contabilul profesionist.
Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public:
- auditorii independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor financiare prezentate nstituiilor
financiare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a obine capital;
- responsabilii financiari (directorii economici) cu atribuii n diverse domenii de management financiar
contribuie la utilizarea eficient i efectiv a resurselor organizaiei;
- auditorii interni furnizeaz asigurarea n legtur cu un sistem de control intern corect, care sporete
ncrederea n informaiile financiare externe ale patronului;
- experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului
de impozitare;
- consilierii de gestiune i consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea
lurii unor decizii manageriale corecte.
Profesionitii contabili au un rol important n societate. Comunitatea, publicul conteaz pe profesionitii
contabili pentru o contabilitate financiar i o raportare corecte, pentru un management financiar eficient i sfaturi
competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri i impozite.
2. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectivului profesiei contabile?
73

Realizarea obiectivului profesiei contabile constnd n satisfacerea exigenelor publicului impune mai multe imperative, i
anume:
a. credibilitatea - publicul are nevoie de informaii credibile;
b. profesionismul - profesiunea contabil are nevoie de persoane recunoscute de clieni, angajatori i teri ca
profesioniti n domeniu;
c. calitatea serviciilor - toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie s satisfac criteriile
precise de apreciere, standardele de calitate;
d. ncrederea - utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie s fie asigurai c aceste servicii sunt
subordonate unui ansamblu de reguli de etic profesional.
3. Confidenialitatea
Concept: Confidenialitatea cere profesionistului contabil s nu divulge i nici s nu foloseasc n interes personal
informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii misiunilor sale profesionale.
Comentarii: Principiul confidenialitii impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se abine de la:
dezvluirea de informaii confideniale n afara firmei sau organizaiei angajatoare ca urmare a unei relaii profesionale sau de afaceri, cu excepia cazului n care au fost autorizai n mod special s fac public o anumit informaie sau dac exist o obligaie legal sau profesional de a face publice acele informaii.
Folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul personal
sau n avantajul unei tere pri.
Un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidenialitatea, chiar i ntr-un mediu social.
Profesionistul contabil trebuie s fie contient de posibilitatea unor scurgeri de informaii, n special n situaii care
implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu o rud.
Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s menin confidenialitatea n prezentarea de informaii ctre
un posibil client sau angajator; el trebuie, de asemenea, s ia n considerare meninerea confidenialitii n cadrul
firmei sau al organizaiei angajatoare.
Un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c personalul aflat sub controlul su
i persoanele care i furnizeaz consultan sau asisten respect principiul confidenialitii.
Obligaia de confidenialitate continu i dup ncheierea relaiei dintre profesionistul contabil i client sau
angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizaia angajatoare sau obine un nou client, el are dreptul s
utilizeze experiena anterioar. Profesionistul contabil nu ar trebui, ns, s foloseasc sau s divulge informaii
confideniale primite sau obinute dintr-o relaie profesional sau de afaceri.
I urmtoarele situaii profesionitii contabili sunt sau pot fi obligai s divulge informaii confideniale:
atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau
angajator;
atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu:
- pentru a aduce la cunotina autoritilor publice n msur eventuale nclcri ale legii.
atunci cnd exist o obligaie profesional sau un drept de a le divulga n cazul n care nu este interzis prin lege:
- pentru a se conforma controlului calitii unui corp membru sau al organismului profesional;
- pentru a rspunde unei anchete sau unei investigaii din partea organizaiei membre sau a unui organism
normalizator;
- pentru a protej a interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul procedurilor judiciare; i
- pentru a respecta standardele tehnice i cerinele etice.
Atunci cnd profesionistul contabil a stabilit c informaia confidenial poate fi divulgat, trebuie avute n vedere
urmtoarele aspecte:
dac interesele tuturor prilor, inclusiv ale terelor pri ale cror interese ar putea fi afectate, vor fi prejudiciate
n cazul n care clientul sau angajatorul consimte ca profesionistul contabil s divulge informaii;
dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative i dac pot fi susinute cu dovezi, n msura n care acest
lucru este posibil; cnd situaia implic fapte sau opinii nefondate, trebuie s se recurg la raionamentul profe
sional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie fcut, dac este disponibil;
ce tip de comunicare este preconizat i cui i se adreseaz;
74

mai exact, profesionistul contabil trebuie s fie convins c prile crora li se adreseaz comunicarea sunt desti
natarii adecvai i c au responsabilitatea s reacioneze ca atare.
- pentru a furniza documente sau alte probe n cursul unor proceduri judiciare; i
- pentru a aduce la cunotina autoritilor publice n msur eventuale nclcri ale legii.
atunci cnd exist o obligaie profesional sau un drept de a le divulga n cazul n care nu este interzis prin lege:
- pentru a se conforma controlului calitii unui corp membru sau al organismului profesional;
- pentru a rspunde unei anchete sau unei investigaii din partea organizaiei membre sau a unui organism
normalizator;
- pentru a protej a interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul procedurilor judiciare; i
- pentru a respecta standardele tehnice i cerinele etice.
NORMA
Profesionistul contabil trebuie s respecte caracterul confidenial al informaiilor obinute cu ocazia executrii
lucrrilor sale i nu trebuie s divulge niciuna dintre aceste informaii ctre teri, cu excepia cazurilor cnd a
fost autorizat n mod expres n acest scop sau dac are obligaia legal sau profesional s fac aceast divulgare
(de pild, denunarea unor infraciuni).
COMENTARII
Profesionitii contabili, mpreun cu colaboratorii lor, rspund de respectarea principiului deontologic al secretului
profesional, cu excepia cazurilor prevzute de lege.
Acest principiu constituie o caracteristic esenial a unei profesii exercitate independent, organizat i
responsabil, situndu-i pe expertul contabil i pe contabilul autorizat printre confidenii clientelei, precum avocaii, medicii
i notarii.
Faptele implicate n secretul profesional au o cuprindere larg, incluzndu-le nu numai pe cele ncredinate de clieni,
ci i pe cele de care s-a luat cunotin prin intermediul lucrrilor executate.
Profesionistul contabil nu trebuie nici s dezmint, nici s confirme faptele care l privesc pe clientul sau angajatorul
su, chiar dac acestea sunt cunoscute de public.
Pot fi considerate secrete i acele informaii a cror divulgare este susceptibil de a atinge onoarea sau demnitatea
uman.
Profesionistul contabil are obligaia ca secretul s fie dezvluit atta timp ct legea i impune sau i permite s o
fac.
Obligaia de a respecta secretul profesional poate fi obiectul unei controverse, iar rezolvarea ei st n puterea
exigent a aprecierii celui care l deine: dac o interpretare favorabil divulgrii autorizate" poate s fac lumin n
domeniul secretului medical, nu acelai lucru se poate spune despre ceilali deintori de secrete ncredinate prin statut,
profesie sau funcie.
In practic, exist o regul, aceea c numai colaboratorii dintr-un anumit nivel ierarhic au acces la anumite informaii
i deci numai acetia sunt susceptibili de a avea obligaii de natura secretului profesional.
Obligaia de confidenialitate se aplic tuturor informaiilor generale pe care profesionistul contabil le cunoate cu
ocazia executrii misiunii sale.
Profesionistul contabil poate divulga anumite informaii numai cu acordul clientului.
Obligaia de confidenialitate nu poate fi invocat autoritii judiciare:
- nici n materie penal;
- nici n materie civil (obligaia de a-i aduce concursul n
vederea descoperirii adevrului i a bunului mers al justiiei).
Profesionistul contabil chemat ca martor n faa Tribunalului sau a organelor de anchet, din oficiu sau citat, nu
poate divulga confidenele pe care i le-a fcut clientul sau informaiile la care a avut acces.
I schimb, el trebuie - respectnd ntrutotul aceast regul - s rspund la toate ntrebrile referitoare la problemele
contabile, financiare sau fiscale.
Organele de cercetare - Poliie i Parchet - i Tribunalul pot cere informaii de la specialiti - informaii contabile
specifice care se refer la client - n cutarea infraciunilor clasice comise n cadrul social (abuz de bunuri i bani publici,
escrocherie), cazurilor de bancrut (mai ales cnd este vorba de forma contabil a acestora) sau infraciunilor proprii
reglementrilor profesiei (de pild, acoperirea exercitrii ilegale a profesiei).
75

Specialitii nu ar trebui s dezvluie necondiionat, nici chiar Tribunalului (n afara cazurilor prevzute de lege,
mai ales atunci cnd le sunt intentate procese), ceea ce au aflat n timpul misiunii lor. Acest lucru trebuie s li se cear. Cu
ocazia acestor mrturii, declaraiile lor trebuie s se limiteze strict la ceea ce este indispensabil bunului mers al procesului.
Dac profesionistul contabil poate rspunde tuturor ntrebrilor privind tehnica financiar, contabil sau fiscal, el rmne
legat de secretul profesional n faa organelor de cercetare sau a Tribunalului pentru toate informaiile confideniale care iau fost ncredinate de ctre clientul su. Este important a se avea n vedere c informaiile confideniale nu pot fi
folosite n beneficiul personal i nici al unei tere persoane.

Bilet nr. 34
1. Cum se explic rolul social al profesionitilor contabili?
2. Explicai relaia dintre etic i calitatea n profesia contabil
3. Onorariile i independena.
1. Cum se explic rolul social al profesionitilor contabili?
Profesionitii contabili joac un rol social important; atitudinea i comportamentul acestora n legtur cu serviciile
prestate au repercusiuni asupra proprietii economice a colectivitii i a ntregii ri. In plus, lucrrile prestate de acetia n
domeniul salarizrii i al stabilirii veniturilor membrilor societii sunt indispensabile societii.
Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii i alte sectoare din lumea afacerilor, precum i Guvernul si publicul, n sens
larg, trebuie s aib ncredere n capacitatea acestora de a pune n funciune sisteme riguroase de gestiune i informare,
capabile s asigure o gestiune financiar eficient, i de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare numr de probleme,
asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal.
Pentru nelegerea rolului social, se poate admite c bilanuri parazitate la profiturile care trebuie fiscalizate, ca
urmare a unor servicii contabile necorespunztoare, pot conduce Administraia la concluzia stabilirii unor noi impozite i
taxe n sarcina contribuabililor.
Tot n acest sens trebuie privit i contribuia profesionitilor contabili la realizarea veniturilor statului, surs a
programelor sociale ale Guvernului.
Explicai relaia dintre etic i calitatea n profesia contabil
Profesionitii contabili nu i pot pstra statutul lor privilegiat dect oferind servicii potrivit unor criterii care s justifice
ncrederea publicului.
Este n interesul profesiei contabile la scar mondial s informeze utilizatorii serviciilor furnizate de profesionitii
contabili c prestaiile acestora sunt de calitate optim i satisfac regulile de etic impuse de acest statut privilegiat.
Obiectivele profesiei contabile privesc naltul nivel profesional, naltul nivel de performan, satisfacerea interesului
general.
Etica profesional presupune att protecia fiecrui profesionist, ct i a terilor, protecia publicului prin calitatea
i fiabilitatea prestaiilor, iar pentru membrii CECC AR, printr-o sntoas si liber concuren.
Calitatea lucrrilor presupune:
2. abinerea de la lucrri inutile doar din dorina de ctig;
3. selectarea lucrrilor pentru colaboratori;
4. programarea lucrrilor;
5. studierea n folosul clienilor a posibilitilor legale de evitare a unor plti nedatorate;
6. contiinciozitatea i integritatea cu care lucrrile sunt abordate;
7. calitatea i coninutul raportului;
8. pstrarea secretului profesional
2. Explicai relaia dintre etic i calitatea n profesia contabil
Profesionitii contabili nu i pot pstra statutul lor privilegiat dect oferind servicii potrivit unor criterii care s justifice
ncrederea publicului.
Este n interesul profesiei contabile la scar mondial s informeze utilizatorii serviciilor furnizate de profesionitii
contabili c prestaiile acestora sunt de calitate optim i satisfac regulile de etic impuse de acest statut privilegiat.
76

Obiectivele profesiei contabile privesc naltul nivel profesional, naltul nivel de performan, satisfacerea interesului
general.
Etica profesional presupune att protecia fiecrui profesionist, ct i a terilor, protecia publicului prin calitatea
i fiabilitatea prestaiilor, iar pentru membrii CECC AR, printr-o sntoas si liber concuren.
Calitatea lucrrilor presupune:
- abinerea de la lucrri inutile doar din dorina de ctig;
- selectarea lucrrilor pentru colaboratori;
- programarea lucrrilor;
- studierea n folosul clienilor a posibilitilor legale de evitare a unor plti nedatorate;
- contiinciozitatea i integritatea cu care lucrrile sunt abordate;
- calitatea i coninutul raportului;
- pstrarea secretului profesional.
3. Onorariile i independena
Cnd onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care aparine acest client, reprezint o parte
important din onorariile brute totale ale profesionistului contabil liberal sau ale cabinetului n ansamblu,
dependena fa de acest client sau grup
trebuie examinat cu atenie, cci independena poate fi pus n pericol.
Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli i furnizeaz instruciuni membrilor lor referitoare la acest
subiect; acestea trebuie s fie n concordan cu nivelul de dezvoltare al profesiei contabile, cu situaia economic a
fiecrei ri.
Serviciile profesionale nu trebuie s fie propuse sau efectuate unui client pe baz de acorduri sau contracte
conform crora facturarea onorariilor este condiionat de importana problemelor descoperite sau de rezultatele
acestor servicii.
Inrile n care facturarea onorariilor condiionat de rezultat este autorizat de legislaia sau de normele
organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independena nu este obligatorie.
Onorariile fixate de tribunal sau de alt autoritate public nu sunt considerate ca intrnd n aceast categorie.
Dimpotriv, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrnd n aceast categorie.

Bilet nr. 35
1. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat?
2. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat, dintre contabilul autorizat i
contabilul salariat?
3. Care sunt principiile deontologice dup care se ghideaz expertul contabil n efectuarea expertizelor
contabile judiciare i extrajudiciare?
1. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat?
Profesia de expert contabil i de contabil autorizat se exercit de ctre persoanele care au aceast calitate, n
condiiile prevzute de Ordonana Guvernului nr. 65/1994 republicat, cu respectarea principiului independenei
profesionale i a cerinelor de pregtire impuse de norme.
2. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat, dintre contabilul autorizat i
contabilul salariat?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994, avnd competena
profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de
contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil, a
contului de profit si pierdere i a celorlalte componente ale situaiilor financiare.
77

Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist, economistul
fiind subordonat unui ef ierarhic i executnd atribuiile specifice fiei postului su. De asemenea, economistul este
specializat n multe domenii:
turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil etc.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii fmanciar-contabile, independent fa de societatea
comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu
referire la misiunea sa.
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994 i are
capacitatea de a ine contabilitatea i de a pregti lucrrile necesare ntocmirii situaiilor financiare. Contabilul
autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent.
Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile care i revin din fisa individual a
postului; rareori, n cazul unei ntreprinderi, acesta execut toate lucrrile contabile; de regul, este specializat pe un
sector al contabilitii.
Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat
ori penalizat de eful ierarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt
independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin
aceasta, ansa de venit.
n schimb, economistul i contabilul salariai pierd cu greu postul n urma unor proceduri anevoioase.
3. Care sunt principiile deontologice dup care se ghideaz expertul contabil n efectuarea expertizelor
contabile judiciare i extrajudiciare?
Principiile deontologice fundamentale crora trebuie s li se supun profesionistul contabil, deci inclusiv expertul
contabil, sunt explicit definite n Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia i se refer la:
Integritate presupune ca obligatie tuturor profesionistilir de a fi drepti si onesti in relatiile profesionale si de
afaceri prin care tranzactiile efectuate sunt juste si corecte;
Obiectivitate impune ca obligatie tuturor profesionistilor de a nu isi compromite profesia din cauza unor
erori, conflicte de interese sau unor influente de alte persoane;
Independen - Principiul independenei cere profesionistului contabil satisfacerea concomitent a celor dou
componente fundamentale ale conceptului, i anume:
1 Independenta de spirit (de drept) care permite emiterea unei opinii, a unui serviciu profesional far a fi
fectat de influente ce compromit judecata profesionala si permit individului sa actioneze cu integritate si
biectivitate.
2. Independenta in aparent (de fapt) reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa
independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala
integritatea si obiectivitatea profesionistului contabil;este componenta fundamentala a independentei.
secretul profesional - Confidenialitatea cere profesionistului contabil s nu divulge i nici s nu foloseasc n
interes personal informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii misiunilor sale profesionale;
respectarea normelor tehnice i profesionale - Profesionistul contabil trebuie s respecte standardele
profesionale, de educaie i de calitate ca o garanie c acioneaz n scopul protejrii interesului public;
competena profesional - Acest principiu presupune c profesionistul contabil deine competenele necesare,
specifice misiunii pe care o are de ndeplinit, i satisface concomitent cele dou cerine ale conceptului: obinerea
competenei i meninerea competenei.
comportarea deontologic.
Norma profesional CECCAR nr. 35privind expertizele contabile reine i comenteaz explicit urmtoarele principii
deontologice dup care expertul contabil trebuie s se ghideze n efectuarea expertizelor contabile judiciare i
extrajudiciare:
independena expertului contabil;
competena expertului contabil;
calitatea expertizelor contabile;
secretul profesional i confidenialitatea expertizelor contabile;
78

acceptarea expertizelor contabile; i


responsabilitatea efecturii expertizelor contabile.

Bilet nr. 36
1. Cine este contabilul autorizat?
2. Cum se obine calitatea de expert contabil?
3. Enumerai clasificarea expertizelor contabile?
1. Cine este contabilul autorizat?
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994 i are competena
profesional de a executa lucrri de contabilitate i operaii pregtitoare ntocmirii situaiilor financiare ale ntreprinderii.
2. Cum se obine calitatea de expert contabil?
Calitatea de expert contabil se obine prin examen. Examenul se desfoar n baza Normelor Corpului i a
regulamentului pentru efectuarea stagiului, i prin examenul de aptitudini n vederea accesului la calitatea de expert
contabil i de contabil autorizat:
- examen de admitere privind accesul;
- stagiu de 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru + pregtire deontologic i doctrin profesional);
- examen de aptitudini (examen scris, prob oral).
3. Enumerai clasificarea expertizelor contabile?
Norma profesional CECCAR nr. 35 clasific expertizele contabile n funcie de dou criterii, si anume:
l. Un criteriu pe care l considerm de baz sau principal, respectiv mobilul sau scopul n care au fost solicitate
expertizele contabile, distingndu-se:
e) Expertize contabile judiciare, reglementate de Codul de procedur civil; Codul de procedur penal; alte
legi speciale;
f) Expertize contabile extrajudiciare. Acestea sunt cele efectuate n afara procedurilor reglementate privind
rezolvarea unor cauze supuse verdictului justiiei. Sunt efectuate n afara unui proces justiiar. Nu au
calitatea de mijloc de prob injustiie, ci cel mult de argumente pentru solicitarea de ctre pri a administrrii
probei cu expertiza contabil judiciar sau a rezolvrii unor litigii pe cale amiabil.
2. Un criteriu pe care l considerm complementar sau auxiliar, innd de natura obiectivelor (ntrebrilor) la care
trebuie s rspund expertul contabil, clasific expertizele n:
a) Expertize contabile civile, dispuse sau acceptate n rezolvarea litigiilor civile;
b) Expertize contabile penale, dispuse sau acceptate n rezolvarea unor aspecte civile ataate litigiilor penale;
c) Expertize contabile comerciale, dispuse sau acceptate n rezolvarea litigiilor comerciale;
d) Expertize contabile fiscale, dispuse sau acceptate n rezolvarea litigiilor fiscale;
e) Alte categorii de expertize contabile judiciare, dispuse de organele n drept sau extrajudiciare solicitate de ctre
clieni.
Se poate observa c, n genere, expertizele contabile clasificate dup acest criteriu pot fi la rndul lor judiciare sau
extrajudiciare.
Bilet nr. 37
1. Cum se obine calitatea de contabil autorizat?
2. Cum se menin calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat?
3. Explicai independena absolut i independena relativ a expertului contabil?
1. Cum se obine calitatea de contabil autorizat?
79

Calitatea de contabil autorizat se obine prin examen, n trepte: acces, stagiu, examen privind pregtirea deontologic i
doctrina profesional, examen de aptitudini; ca i expertul contabil, dar cu tematic specific. Pentru accesul la examen se
cer ndeplinite anumite condiii specifice de studii i capacitatea exercitrii.
2. Cum se menin calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat?
Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se menin prin nscrierea n Tabloul Corpului^nscrierea se
realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind acordarea calitii de expert contabil sau de contabil autorizat, nscrierea n
Tabloul Corpului confer dreptul exercitrii profesiunii pe ntreg teritoriul rii.
Anual se obine licena de exercitare aprofesiei (viza). Lipsa licenei sau nelicenierea atrage radierea din Tablou sau
suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a o exercita.
Acordarea vizei anuale se face dac sunt ndeplinite cumulativ condiiile:
- achitarea n ntregime a obligaiilor fa de Corp;
- plata la buget, la termen i n cuantumul prevzut, a impozitelor cuvenite statului;
- asigurarea pentru riscul profesional;
- dovada c persoana n cauz nu a suferit nicio condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul
de gestiune i de administrare a societilor comerciale (cazier judiciar);
- persoana n cauz nu a svrit fapte care s ncalce regulamentul privind conduita profesional;
depunerea fiei individuale
3. Explicai independena absolut i independena relativ a expertului contabil?
Independenta absoluta este caracterizata prin starea de spirit care inlesneste obtinerea unei opinii neafectate de
influente care compromit rationamentul profesional, permitand profesionistului sa actioneze cu integritate, cu
obiectivitate si cu prudenta profesionala
Independenta relativa denota din faptul ca profesionistul contabil in rationamentul profesional nu poate fi
independent in sensul izolarii sale de relatiile economice,financiare sau de alta natura, acest lucru fiind imposibil
deoarece fiecare membru al societatii are relatii cu altii.
Componentele independentei:
1. Independenta de spirit (de drept) care permite emiterea unei opinii, a unui serviciu profesional far a fi fectat
de influente ce compromit judecata profesionala si permit individului sa actioneze cu integritate si biectivitate.
2. Independenta in aparent (de fapt) reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa independentei
de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala integritatea si
obiectivitatea profesionistului contabil;este componenta fundamentala a independentei.
Exemplu: Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este
incompatibil cu orice alta activitate curent.
Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire
auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului
contabil. Expertizele contabile pot fi efectuate numai de ctre experii contabili nscrii n Tabloul Corpului. Expertul
contabil solicitat n efectuarea unei expertize contabile este obligat s fie independent fa de prile interesate n
expertiz, evitnd orice situaie care ar presupune o lips de independen sau o constrngere care ar putea s-i
impieteze integritatea i obiectivitatea.
3511.1. Expertizele contabile efectuate de experii contabili care nu ntrunesc condiiile pentru a fi nscrii ca membri
ai Corpului cad sub incidena sanciunilor privind exercitarea unei profesii fr autorizaie. Dac un expert contabil
implicat ntr-o astfel de situaie este solicitat pentru efectuarea unei expertize contabile, el este obligat s aduc la
cunotina solicitantului situaia n care se afl.
3511.2. Independena expertului contabil trebuie s fie absolut n cazul experilor contabili numii din oficiu de
ctre organele n drept i relativ n cazul experilor contabili recomandai de pri sau solicitai n efectuarea de expertize
contabile extrajudiciare.
3511.3. Independena absolut a expertului contabil numit de ctre organele n drept deriv din obligaia acestuia
de a ine seama de toate cazurile de incompatibilitate, abinere i recuzare prevzute de Codul de procedur civil i alte
reglementri procedurale speciale, care sunt aceleai cu cele privind judectorii.
80

3511.4. Independena expertului contabil este afectat grav n situaiile reglementate de Codul etic naional al
profesionitilor contabili, Seciunea 100.25 punctele 5 i 6.
3511.5. Experii contabili care se afl n situaiile prevzute la punctele 3 i 4 de mai sus trebuie s le aduc, n
scris, la cunotina organului care i-a numit, imediat dup numire.
3511.6. Expertul contabil, la primirea oricrei lucrri de expertiz, va face un examen de independen i va
completa o Declaraie de independen" care va nsoi lucrarea depus pentru auditul de calitate la Corp.

Bilet nr. 38
1. Care sunt lucrrile care pot fi executate de experii contabili?
2. Care sunt lucrrile care pot fi executate de contabilii autorizai?
3. Ce nelegei prin competena expertului contabil?
1. Care sunt lucrrile care pot fi executate de experii contabili?
n aplicarea art. 2, art. 6 i art. 7 din OG nr. 65/1994, republicat, lucrrile care se pot executa, fr a fi limitative,
de ctre experii contabili sunt:
a) inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea si tuaiilor financiare:
- acordarea asistenei privind organizarea i inerea contabilitii, inclusiv n cazul sistemelor informatice;
- elaborarea i punerea n aplicare a urmtoarelor: procedee contabile, planul de conturi adaptat unitii,
contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, controlul de gestiune i controlul prin buget, n baza i cu respectarea normelor generale;
b) efectuarea de analize economico-financiare, ca:
- analiza structurilor financiare;
- analiza gestiunii financiare i a rentabilitii capitalului investit;
- tehnici de analiz i de gestiune a fondului de rulment;
- sisteme de credit - leasing, factoring etc.;
- elaborarea de tablouri de finanare i planuri de trezorerie;
- elaborarea de tablouri de utilizri si resurse;
- asistena n prevenirea si nlturarea dificultilor unitii;
g) efectuarea de audit financiar-contabil, ca:
- diagnostic financiar - creterea, rentabilitatea, echilibrul i riscurile financiare;
- audit intern - organizarea sau controlul regularitii si sinceritii sistemului;
- studii, asisten pentru realizarea de investiii financiare;
- audit statutar i certificarea bilanului contabil, cu respectarea reglementrilor specifice;
h) efectuarea de evaluri potrivit Standardelor Internaionale de Evaluare, ca:
- evaluri de bunuri i active patrimoniale;
- evaluri de ntreprinderi i de valori mobiliare, pentru vnzri, succesiuni, partaje, donaii sau la cererea
celor interesai;
- evaluri de elemente intangibile;
e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice n
condiiile prevzute de lege, ca:
- expertize amiabile (la cerere);
- expertize contabil-judiciare;
- arbitraje n cauze civile;
- expertize de gestiune;
f) executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca:
- ntocmirea de situaii periodice;
- consolidarea conturilor i bilanului;
- ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung;
81

f) executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca:


- studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;
- participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;
- asisten n probleme de TVA i impozite;
- fiscalitate imobiliar;
- asisten n aplicarea tarifului vamal;
- asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor;
- vizarea declaraiilor fiscale anuale ale agenilor economici;
h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic, cum ar fi:
- organigrame, structuri, definiri de funcii;
- legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;
- mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor;
- analiza i organizarea fluxului informaional;
- alegerea soft-urilor necesare;
- formarea profesional continu;
- contribuii la protecia patrimoniului unitii;
i) ndeplinirea atribuiilor prevzute n mandatul de cenzor la societile comerciale, conform prevederilor legale;
j) ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege n procedurile de reorganizare judiciar i faliment, cum ar fi: fuziuni,
divizri, dizolvri, retragerea sau excluderea unor asociai etc.;
k) asisten de specialitate pentru nfiinarea si reorganizarea societilor comerciale;
efectuarea oricrui serviciu profesional care presupune cunotine de contabilitate;
m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN 6209, 6420, 6619, 6920, 7022, 7320 i
8299.
2. Care sunt lucrrile care pot fi executate de contabilii autorizai?
Contabilul autorizat poate executa, pe baz de contract, persoanelor fizice i juridice lucrri legate de inerea
contabilitii, operaiunile economico-financiare i pregtirea documentelor n vederea elaborrii situaiilor financiare,
lucrri, declaraii i operaiuni fiscale lunare i trimestriale, lucrri pentru organizaii familiale i persoane fizice independente,
precum i activiti de cenzorat la asociaii de proprietari, alte asociaii, fundaii etc.
3. Ce nelegei prin competena expertului contabil?
Competenta mentinerea cunostintelor si aptitudinilorprofesionale la un nivel incat clientii sa fie siguri ca primesc
servicii profesionale competente.
Calitatea de expert contabil abilitat s efectueze expertize contabile este reglementat. Competena presupune
deinerea de ctre expertul contabil a cunotinelor necesare domeniului la care se refer expertiza contabil.
El trebuie s se supun regulilor Corpului privind formarea continu, actualizarea i testarea permanent a cunotinelor
pe care le posed.
COMENTARII
3512.1. Expertiza contabil are drept suport documentele primare si nregistrarea evenimentelor i tranzaciilor n
contabilitate. Ca urmare, expertul contabil solicitat n efectuarea expertizelor contabile trebuie s posede cunotine solide
i actualizate n domeniul economic, n general, i mai ales n domeniul financiar-contabil. Aceste cunotine trebuie
probate cu calitatea de expert contabil membru al Corpului, nscris n listele pe domenii publicate, care se supune
regulilor stabilite de Corp cu privire la pregtirea individual continu i la testarea cunotinelor acumulate.

Bilet nr. 39
1. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat?
2. Ce se nelege prin calitatea de persoan juridic a Corpului?
3. Ce nelegei prin calitatea expertizelor contabile?
82

1.Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat?


Exercitarea poate fi individual sau n cadrul societilor de expertiz contabil sau de contabilitate.
La societile de expertiz contabil si/sau de contabilitate:
- cel puin 51% dintre acionari sunt experi contabili sau contabili autorizai;
- cel puin 51% din numrul membrilor Consiliului de Administraie sunt experi contabili sau contabili autorizai,
membri ai Corpului.
Societile de expertiz contabil i de contabilitate nu pot avea participri financiare n uniti patrimoniale
industriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurri, si nici n societi civile.
Societile de expertiz i/sau de contabilitate pot fi romne, strine sau mixte.
Societile de expertiz i/sau de contabilitate se bucur de aceleai drepturi i au aceleai obligaii impuse
membrilor Corpului. Excepia const n dreptul de a alege sau de a fi ales n organele de conducere ale Corpului.
Angajarea rspunderii societilor comerciale de expertiz contabil i/sau de contabilitate i a membrilor care
le alctuiesc se realizeaz prin exercitarea drepturilor administrative i a celor de natur tehnic de ctre:
- conductorul (administratorul) societii: drepturile administrative i sociale (de exemplu, fa de banc, reprezen
tarea societii n faa terilor i a administraiei publice etc.), acesta dispunnd de semntura social a societii;
- experii contabili, contabilii autorizai i ceilali asociai sau acionari ai societii, care asigur cerinele de natur
tehnic ale propriilor lor lucrri executate, prin semnarea acestora, alturi de semntura autorizat a conducerii societii.
2. Ce se nelege prin calitatea de persoan juridic a Corpului?
Corpul este nfiinat cu statut de persoan juridic i, prin urmare, ndeplinete sau are atribuiile unei persoane
juridice; persoana juridic este colectivitatea de oameni, constituit n condiiile legii, care capt anumite drepturi i
anumite obligaii necesare atingerii scopului lor.
Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt:
- organizarea de sine-stttoare;
- patrimoniul propriu;
- scopul determinat.
Aceste elemente le ntrunete CECCAR, care are capacitatea de folosin care se refer la drepturile i obligaiile care
corespund scopului pentru care a fost nfiinat (persoan juridic) i capacitatea de exerciiu; CECCAR are capacitatea de
exerciiu din momentul constituirii organelor sale de conducere.
Corpul reprezint profesia n raport cu alte instituii din Romnia si din afara rii:
- relaiile cu bugetul, directe;
- are cont n banc;
- ntocmete b.v.c.;
- organizeaz contabilitate proprie, ntocmete bilan propriu, potrivit legii;
- gestioneaz ntregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat n administrarea operativ filialelor;
- coninutul capacitii de folosin i de exerciiu este dat de atribuiile pe care le are Corpul (interne i externe).
3. Ce nelegei prin calitatea expertizelor contabile?
Calitatea serviciilor implica asigurarea ca prestatiile profesionistilor contabili sunt sunt executate conform
standardelor.
Expertul contabil trebuie s efectueze expertizele contabile pentru care a fost solicitat i pe care le-a acceptat cu
contiinciozitate, devotament, corectitudine i imparialitate; pentru asigurarea n interes public c aceste cerine
sunt ndeplinite, expertizele contabile sunt supuse auditului de calitate potrivit reglementrilor Corpului.
Expertizele contabile trebuie s fie utile celor care le-au solicitat.
COMENTARII
3513.1. Expertizele contabile constituie mijloace de prob tiinific. n elaborarea lor, expertul contabil trebuie s
foloseasc metode specifice tiinei contabilitii. Concluziile expertului contabil trebuie s fie fundamentate numai
pe documente care atest evenimente i tranzacii care fac sau trebuie s fac obiectul recunoaterilor, evalurilor,
clasificrilor i prezentrilor contabile.
83

3513.2. n expertizele contabile judiciare, expertul contabil este un ter n proces, care prin calitatea lui procesual
contribuie la stabilirea adevrului de ctre organele de drept. Raportul de expertiz contabil judiciar are
caracter de prob tiinific care trebuie s prezinte un nalt grad al indicelui contributiv la soluionarea cauzei n
care a fost dispus. Nedocumentarea i nefundamentarea tiinific a rapoartelor de expertiz contabil judiciar
pot fi i sunt, adesea, sancionate de organelle de drept care le-au dispus cu nlocuirea expertului contabil i
dispunerea unei noi expertize contabile..
3513.3. Nici expertizele contabile extrajudiciare nu trebuie s fac rabat din punct de vedere al calitii.
Independena i competena profesional a expertului contabil trebuie s asigure o documentare i o fundamentare
tiinific i expertizelor contabile extrajudiciare.
3513.4. Expertizele contabile sunt supuse auditului de calitate potrivit Regulamentului privind auditul de calitate al
serviciilor contabile prestate de membrii Corpului.

Bilet nr. 40
1. Ce se nelege prin autonomia Corpului?
2. Care este organizarea CECCAR?
3. n ce const secretul profesional i confidenialitatea expertului contabil?
1.Ce se nelege prin autonomia Corpului?
Autonomia este n general situaia celui care nu depinde de nimeni, care are deplin libertate n aciunile sale.
Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare n profesie; aceasta presupune nesubordonarea
vreunei autoriti.
Corpul, prin regulamentul su, prin statutul su, nu este subordonat vreunui organism guvernamental. Dimpotriv, prin
delegaia primit din partea autoritilor publice, acord si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil si
de contabil autorizat, i are dreptul s controleze competena i moralitatea membrilor si. Prin organele alese, Corpul
este reprezentat n faa autoritilor publice, precum i n raporturile cu persoanele fizice i juridice din ar i din strintate.
Corpul colaboreaz cu organele de specialitate ale statului la elaborarea de norme legate de profesia contabil, ns normele de
lucru, specifice profesiei, sunt rezultatul activitii Corpului.
2. Care este organizarea CECCAR?
Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. CECCAR are filiale fr personalitate juridic n fiecare
reedin de jude i n municipiul Bucureti. Este astfel organizat nct s i poat ndeplini atribuiile de organism de
autoreglementare.
La nivel central:
Organe de decizie (alese):
- Conferina Naional;
- Consiliul Superior;
- Biroul Permanent;
- Preedintele Corpului.
Organe de execuie (numite sau desemnate):
- Director general executiv;
- Sectoare (departamente, servicii).
La nivel de filial:
Organe de decizie (alese):
- Adunarea general;
- Consiliul filialei;
- Biroul Permanent;
- Preedintele filialei.
Organe de execuie (numite sau desemnate):
84

Director executiv;
Sectoare (departamente, servicii).

3. n ce const secretul profesional i confidenialitatea expertului contabil?


Confidentialitatea impune obligatii profesionistilor a se abtine de la:
c) dezvaluirea de informatii confidentiale in afar firmei, ca urmare a relatiilor profesionale;
d) folosirea informatiilor confidentiale dobandite in timpul serviciului in avantajul personal sau a unei terte
parti.
Expertul contabil trebuie s respecte secretul i caracterul confidenial al informaiilor la care a avut acces i de
care a luat cunotin cu ocazia efecturii expertizelor contabile, trebuind s se abin de la divulgarea lor ctre
teri, cu excepia cazurilor n care a fost autorizat expres n acest scop sau dac are obligaia legal sau
profesional s fac o astfel de divulgare.
COMENTARII
3514.1. Expertul contabil numit din oficiu sau la recomandarea unei pri nu trebuie s prezinte mai mult
dect se cere. El trebuie s invoce n raportul su de expertiz contabil judiciar numai acele evenimente i
tranzacii probate cu documente justificative i/sau evidenieri contabile care au o legtur cauzal cu obiectivul
(ntrebarea) care i-a fost fixat() de organul n drept care a dispus expertiza contabil judiciar.
3514.2. Expertul contabil numit din oficiu sau la recomandarea unei pri ntr-o cauz justiiar trebuie s se
abin de la divulgarea coninutului raportului de expertiz contabil judiciar i a concluziilor sale direct
prilor implicate n actul justiiar. Expertul contabil trebuie s depun raportul su, auditat calitativ, la organul
n drept care a dispus expertiza contabil judiciar, de unde cei interesai l pot consulta n condiiile legii.
3514.3. Expertul contabil numit din oficiu sau la cererea unei pri ntr-o cauz justiiar trebuie s se abin
de la contactarea prilor implicate n actul justiiar, n afara procedurilor prevzute de lege. Astfel, n cazul
proceselor civile, dac este nevoie de o lucrare la faa locului, aceasta nu poate fi fcut dect dup citarea
prilor cu confirmare de primire, artndu-li-se zilele i orele cnd ncep i se continu lucrrile expertizei
contabile. n procesele penale expertul contabil poate lua legtura cu inculpaii numai cu ncuviinarea i n
condiiile stabilite de organul de urmrire penal sau de instana de judecat. n toate cazurile, informaiile i
explicaiile primite de expertul contabil n contactele sale cu prile implicate n actul justiiar trebuie s rmn
confideniale.

Bilet nr. 41
1. Care sunt atribuiile Corpului?
2. Ce atribuii are Conferina Naional Ordinar?
3. Explicai care sunt situaiile de incompatibilitate n cazul expertizei contabile?
1.Care sunt atribuiile Corpului?
n OG nr. 65/1994 sunt enumerate atribuiile Corpului, ntre ele ntlnim:
a) Organizeaz examenul de admitere:
- organizeaz efectuarea stagiului;
- organizeaz susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil i de contabil
autorizat;
- elaboreaz programele de examen privind stagiul i examenul de aptitudini, care se avizeaz de MEF, urmrindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene n domeniu;
b) Organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor autorizai i a societilor comerciale de profil, prin n
scrierea acestora n Tabloul Corpului;
c) Asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor autorizai;
d) Elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita experilor contabili i a contabililor
autorizai, elaboreaz ghidurile profesionale n domeniu financiar-contabil;
e) Asigur buna desfurare a activitii de evaluare, pe baza Standardelor Internaionale de Evaluare;
85

f) Sprijin formarea i dezvoltarea profesional continu;


g) Apr prestigiul i independena profesional a membrilor si;
h) Colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din afara ei;
i) Editeaz publicaiile de specialitate;
j) Alte atribuii stabilite prin lege sau regulamente.
2.Ce atribuii are Conferina Naional Ordinar?
Conferina Naional are urmtoarele atribuii:
a) Stabilete direciile de baz pentru asigurarea bunei exercitri a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat;
b) Aprob Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai,
modificrile i completrile acestuia, avizate de Ministerul Economiei i Finanelor i de Ministerul Justiiei, pre
cum i Codul privind conduita etic i profesional a experilor contabili i a contabililor autorizai;
c) Aprob bugetul de venituri i cheltuieli i bilanul contabil al Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autori
zai;
d) Aprob sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i a filia
lelor acestuia, precum i pentru aparatul propriu al acestora;
e) Alege i revoc membrii Consiliului Superior al Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i ai co
misiei de cenzori;
f) Examineaz activitatea desfurat de Consiliul Superior i de consiliile filialelor Corpului Experilor Contabili i
Contabililor Autorizai, si dispune msurile necesare;
Hotrte sancionarea disciplinar a membrilor Consiliului Superior i ai consiliilor filialelor Corpului Experilor
Contabili i Contabililor Autorizai n conformitate cu prevederile OG nr. 65/1994, la propunerea Comisiei Su
perioare de Disciplin. Contestarea sanciunilor hotrte de Conferina Naional poate fi fcut la Secia Conten
cios Administrativ a Curii de Apel, n termen de 30 de zile de la data ntiinrii oficiale. Hotrrile Curii de
Apel sunt definitive;
h) Aprob planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior i ale consiliilor filialelor Corpului Experilor Contabili i
Contabililor Autorizai;
i) Alege i revoc preedintele i membrii Comisiei Superioare de Disciplin;
j) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege.
3. Explicai care sunt situaiile de incompatibilitate n cazul expertizei contabile?
Ipotezele generale n care integritatea, obiectivitatea si independena profesionistului contabil pot fi afectate sunt:
Este implicat financiar, direct sau indirect, n activitile uneia dintre prile n litigiu, prin, de exemplu: acceptarea, chiar
informal, a unei forme de salarizare; obinerea de participrii la capitalul social; darea sau luarea de bunuri, servicii sau
bani; acordarea sau primirea de gajuri sau cauiuni;
Este implicat n activitile uneia dintre prile n litigiu n calitate de membru al consiliului de administraie, al execu
tivului acesteia sau n calitate de angajat;
Desfoar acte de comer sau slujbe salariate concomitent cu exercitarea profesiei contabile liberale, care se pot finaliza
ntr-un conflict de interese sau care sunt prin natura lor in compatibile sau n contradicie cu poziia de independen,
integritate i obiectivitate a profesionistului contabil;
Este implicat prin relaii familiale i/sau personale cu una dintre prile n litigiu sau cu persoane din conducerea acestora;
Accept i primete onorarii neprecizate anticipat.
Este, de asemenea, interzis experilor contabili:
4. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau pentru in stituiile la care au i calitatea de salariat, indiferent de natura
i durata contractului de munc;
5. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau pentru in stituiile cu care angajatorii expertului contabil se afl n ra
porturi contractuale, ca, de exemplu:
c) expertul contabil angajat n industrie, comer, educaie etc. sau ntr-o societate de expertiz nu poate presta servicii
profesionale pentru o entitate care se afl n relaie contractual cu angajatorul su;
86

d) expertul contabil angajat ntr-o instituie public nu poate presta servicii profesionale pentru o entitate cu care se
afl n raporturi juridice de drept comercial, fiscal etc.;
6. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau pentru in stituiile cu care angajatorii expertului contabil se afl n
concuren;
7. S efectueze lucrri pentru agenii economici sau instituii n cazul n care sunt rude sau afini pn la gradul
patru inclusiv sau soi ai administratorilor;
8. S efectueze lucrri n situaia n care exist elemente care atest starea de conflict de interese. Exist conflict de interese
n urmtoarele situaii:
a) acceptarea numirii sau desemnrii n calitate de expert ntr-o cauz, dac:
- expertul sau un membru al familiei sale se afl ntr-o relaie de munc, de familie, comercial sau de alt
natur cu una dintre prile cauzei;
- expertul a avut calitatea de angajat sau a avut relaii contractuale de orice fel cu una dintre pri n ultimii
doi ani;
- expertul are cunotin sau ar fi trebuit s tie, n virtutea funciilor pe care le deine n structurile alese i
executive ale Corpului, c n cauza respectiv au existat sau exist litigii n curs la comisia de disciplin sau la
alte organe i instane ale Corpului, privind un membru al Corpului;
b) acceptarea numirii sau desemnrii n calitate de expert n mai multe faze succesive ale aceleiai cauze, cum ar fi:
- expert n faza de cercetare i n faza de judecat;
- expert numit ntr-o faz i expert (consilier) al unei pri n alt faz;
c) obinerea de lucrri n mprejurri legate de exercitarea funciilor i atribuiilor aferente calitii de organ ales sau
numit n structurile de conducere i de execuie ale filialei CECCAR;
d) participarea la aciuni, fapte sau cauze n rol dublu: de profesionist n practica public i de organ ales sau numit n
structurile de conducere i de execuie ale filialei Corpului, ca, de exemplu:
- luarea de hotrri, decizii i semnarea de coresponden n numele filialei sau al comisiei de disciplin dac n
cauza respectiv un membru al consiliului filialei sau al comisiei de disciplin a efectuat lucrri sau a parti
cipat n vreun fel n calitate de liber-profesionist contabil;
- judecarea n cadrul comisiei de disciplin a filialei a unor fapte n legtur cu cauze la care au participat n
vreun fel, n calitate de liber-profesioniti, membrii consiliului filialei, membrii comisiei de disciplin, cen
zorul sau vreun angajat al filialei respective;
6. S efectueze lucrri n situaia n care exist alte elemente care atest starea de incompatibilitate.

Bilet nr. 42
1. Ce atribuii are Consiliul Superior?
2. Care sunt atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului?
3. Ce conine dosarul expertului contabil privind documentarea n expertiza contabil?
1. Ce atribuii are Consiliul Superior?
Consiliul Superior are urmtoarele atribuii:
a) Alege dintre membrii si vicepreedinii Consiliului Superior (5): 4 dintre acetia sunt alei dintre experii contabili,
iar unul, dintre contabilii autorizai;
b) Asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului, solicitnd avizele
Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului Justiiei;
c) Asigur elaborarea i completarea Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i conta
bililor autorizai;
d) Asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului;
e) Delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i de contabil autorizat;
f) Vegheaz ca Regulamentul privind dobndirea calitii de expert contabil i de contabil autorizat s fie strict aplicat;
g) Asigur coordonarea activitii consiliilor filialelor, stabilete metodologia de elaborare a bugetului de venituri si
87

cheltuieli al Corpului;
) Aprob statele de funcii ale Corpului i filialelor;
i) Asigur participarea membrilor si n cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate a face s progreseze profesia i tiina contabil sau n diverse grupuri de lucru din cadrul instituiilor guvernamentale i neguvernamentale,
la solicitarea acestora;
j) Decide n termen de 30 de zile asupra contestaiilor fcute mpotriva hotrrilor luate de Comisia Superioar de
Disciplin;
k) Aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor organizatorice ale Corpului;
1) Ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condiii a activitii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a riscului profesional de ctre toi membrii Corpului;
m) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, Regulament i hotrrile Conferinei Naionale a experilor contabili
i contabililor autorizai.
2. Care sunt atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului?
Atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului sunt:
a) Convoac i conduce edinele CS i ale BP;
b) Conduce i coordoneaz dezbaterile;
c) Prezint anual CS spre adoptare proiectul de buget pentru xerciiul viitor.
3. 3. Ce conine dosarul expertului contabil privind documentarea n expertiza contabil?
Dosarul de lucru al expertului contabil, n ceea ce privete documentarea expertizelor contabile, trebuie s cuprind,
dup caz:
(i) ncheierea de edin (n cauze civile), ordonana organului de urmrire si cercetare penal (n cauze penale)
sau contractul privind efectuarea expertizelor contabile extrajudiciare;
(ii) Raportul de expertiz contabil - exemplarul expertului contabil care justific ndeplinirea misiunii;
(iii) Eventuala coresponden, rspunsurile la ntrebri suplimentare sau suplimentele de expertiz contabil
solicitate de organele n drept care au dispus efectuarea expertizei contabile;
(iv) Eventualele note personale ale expertului contabil redactate n timpul efecturii expertizei contabile, cum ar
fi note scrise n urma unor interviuri sau declaraii verbale, necesare fie redactrii raportului de expertiz
contabil, fie urmririi bugetului de timp i decontrii lucrrilor de expertiz contabil cu beneficiarii
acestora.

Bilet nr. 43
1. Care sunt atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR?
2. Care sunt atribuiile Consiliului filialei?
3. Ce conine capitolului I al Raportului de expertiz contabil ? (Introducere)
1. Care sunt atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR?
Atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR sunt:
a) Aprob execuia bugetului de venituri i cheltuieli pentru anul expirat, nsoit de raportul cenzorilor asupra gestiunii
filialei, precum i bugetul de venituri si cheltuieli pentru exerciiul viitor;
b) Aprob raportul de activitate prevzut de Consiliul filialei pentru perioada raportat;
c) Ia cunotin de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitii profesionale a membrilor conta
bili i aprob lista membrilor care vor fi supui controlului de calitate n anul viitor;
d) Alege i revoc preedintele i membrii Comisiei de Disciplin a filialei;
e) Alege si revoc preedintele i membrii Consiliului, precum i cenzorii;
f) Propune dintre membrii si candidai pentru funcia de preedinte i de membru n Consiliul Superior;
88

g) Aprob lista membrilor de onoare ai filialei;


h) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de Codul etic naional al profesionitilor contabili
sau hotrte de Consiliul Superior.
2. Care sunt atribuiile Consiliului filialei?
Atribuiile Consiliului filialei sunt:
a) Supravegheaz modul de exercitare a profesiilor de expertcontabil i de contabil autorizat n raza de activitate a
filialei;
b) Asigur aprarea intereselor filialei si administrarea bunurilor acesteia;
c) Asigur prevenirea i concilierea tuturor contestaiilor sau conflictelor de ordin profesional;
d) Hotrte n ceea ce privete nscrierea n Tabloul Corpului sau asupra modificrilor care se aduc acestuia, potrivit
precizrilor Consiliului Superior;
e) Sesizeaz Consiliul Superior cu propuneri i sugestii privind exercitarea profesiei;
f) Sesizeaz Comisia de Disciplin a filialei despre abaterile profesionale constatate n sarcina membrilor Corpului;
g) Efectueaz sau autorizeaz pe ntreg teritoriul filialei toate formele de publicitate colectiv considerate utile conform
hotrrilor Consiliului Superior;
h) Pronun radierea din Tabloul Corpului n cazurile prevzute de Regulament, precum i ncetarea provizorie a
calitii de membru al Corpului, la cererea celui interesat;
i) Analizeaz i adopt bugetul filialei potrivit normelor emise de Consiliul Superior;
j) Urmrete realizarea programului de activitate al filialei aprobat de Conferina Naional, precum i execuia
bugetului de venituri i cheltuieli al filialei, lund sau propunnd msurile corespunztoare n sarcina Biroului
Permanent sau a directorului executiv al filialei;
k) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de hotrrile si deciziile organelor de conducere ale
Corpului.
3. Ce conine capitolului I al Raportului de expertiz contabil ? (Introducere)
Capitolul I Introducere, al raportului de expertiza contabila trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele paragrafe:
Identificarea expertului numit sa efectueze expertiza contabila judiciara nume, prenume, domiciliu,
numar carnet, pozitia din Tabloul Corpului
Identificarea organului care a dispus efectuarea expertizei: numarul si data incheierii de sedinta(in cazul
dosarelor civile) sau al Ordonantei de numire(in cauzele penale), identificarea partilor din proces si a
calitatii procesuale a lor(reclamant, parat, inculpate etc) iar in cazul expertizelor contabile extrajudiciare in
acest paragraf se identifica clientul cu adresa, domiciliu, numar contract
Identificarea imprejurarilor in care a luat nastere litigiul in care s-a dispus ca mijloc de proba expertiza
contabila( procesele civile si penale) sau a conditiilor in care a fost contractata expertiza contabila.
Enumerarea obiectivelor expertizei contabile. In cazul celor judiciare aceste obiective se preiau ad literam
din incheierea de sedinta iar in cazul celor extrajudiciare formularea se preia din contract
Identificarea perioadei si a locului in care s-a efectuat expertiza contabila
Nominalizarea materialului documentar care are legatura cu obiectivele expertizei
Mentionarea datei de depunere a raportului de expertiza contabila, daca s-au solicitat alte termene decat
cel stabilit de instanta si daca in cauza au mai fost efectuate alte expertize contabile
Precizarea onorariului provizoriu stabilit de instanta de judecata si daca in acelasi dosar au mai fost
efectuate si alte expertize contabile judiciare, cu indicarea numelui expertului/expertilor

Bilet nr. 44

89

1. Care sunt atribuiile preedintelui de filial?


2. Care sunt atribuiile directorului general executiv?
3. Ce conine cap.II al Raportului de expertiz contabil (Desfurarea expertizei contabile)?
1. Care sunt atribuiile preedintelui de filial?
Atribuiile preedintelui de filial sunt:
a) ntrunete Consiliul filialei si conduce dezbaterile acestuia potrivit prevederilor Regulamentului;
b) Reprezint Consiliul filialei pe lng membrii Corpului;
c) Reprezint Corpul n faa autoritilor publice ale colectivitilor diverse din jude, pe baza mputernicirilor sta
bilite de Consiliul Superior;
d) Asigur urmrirea ncadrrii cheltuielilor n bugetul aprobat;
e) Asigur organizarea alegerilor potrivit prevederilor Regulamentului;
f) Arbitreaz eventualele litigii dintre membrii filialei i clienii acestora;
g) Supune Adunrii generale propunerile pentru aprobarea de distincii onorifice conform Regulamentului;
h) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de hotrrile i deciziile organelor de conducere ale
filialei i ale Corpului.
2. Care sunt atribuiile directorului general executiv?
Atribuiile directorului general executiv sunt:
a) Asigur, prin structurile operative i administrative, exercitarea hotrrilor i deciziilor organelor de condu
cere ale Corpului;
b) Pregtete, analizeaz i centralizeaz proiectele de buget ale filialelor i elaboreaz proiectul de buget al Corpului;
dup nsuirea acestora de ctre Biroul Permanent prin preedintele acestuia se prezint Consiliului Superior pentru
adoptare cu cel puin o lun nainte de nceperea exerciiului financiar;
c) Asigur execuia bugetului de venituri i cheltuieli, prezentnd informri periodice Biroului Permanent; n acest
sens, asigur i rspunde de organizarea i inerea contabilitii la nivel central i teritorial;
d) Asigur exercitarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat;
e) Organizeaz i asigur evidena centralizat a experilor contabili i a contabililor autorizai nscrii n Tabloul
Corpului de ctre filiale;
f) Asigur publicarea anual n Monitorul Oficial al Romniei a Tabloului Corpului;
g) Organizeaz, asigur i urmrete publicitatea n legtur cu exercitarea profesiei; i propune Comisiei Superioare
de Disciplin pe cei care se fac vinovai de nclcarea reglementrilor privind publicitatea;
h) Asigur publicarea, potrivit legii, a situaiilor financiare anuale, dup aprobarea lor de ctre Conferina Naional;
i) Asigur condiiile materiale pentru desfurarea activitilor Corpului;
j) Propune preedintelui Biroului Permanent, anual, odat cu proiectul de buget, schema de funcii i de salarizare a
sectoarelor administrative i a salariailor din subordine;
k) Numete i revoc, cu respectarea statelor de funcii aprobate de Consiliul Superior, personalul de execuie al Corpului
i i stabilete salariile;
l) Asigur publicarea hotrrilor si deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit reglementrilor i normelor n
vigoare;
m) Particip, fr drept de vot, la edinele Biroului Permanent i ale Consiliului Superior, lund cunotin de hotrrile acestora;
n) Prezint bilanul contabil spre adoptare Consiliului Superior si spre aprobare Conferinei Naionale;
o) Reprezint Corpul n faa autoritilor publice, a terilor sau a organizaiilor naionale i internaionale, aprnd
prestigiul i independena membrilor si;
p) ndeplinete orice alte atribuii stabilite de CN, CS i BP.
3. Ce conine cap.II al Raportului de expertiz contabil (Desfurarea expertizei contabile)?
Capitolul II Desfasurarea expertizei contabile trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele paragrafe:
90

- Fiecare obiectiv (intrebare) al expertizei, cu descrierea amanuntita a operatiilor efectuate de expertul contabil cu
privire la structura materialului documentar, a actelor si faptelor analizate, a surselor de informatii utilizate
- Fiecare paragraf trebuie sa se incheie cu concluzia (raspunsul) expertului contabil, care trebuie sa fie prcis,
concis, redactat intr-o maniera analitica, ordonata si sistematizata si fara aprecieri ale expertului asupra calitatii
documentelor justificative. Este de mentionat ca expertul analizeaza evenimente si tranzactii si nu incadrarea
juridica a acestora. In cazuri deosebite, in care expertul contabil, in executarea misiunii sale, se confrunta cu acte si
documente care nu intrunesc conditiile legale, care exprima situatii nereale sau care sunt suspecte, el nu trebuie sa
ia in considerare in stabilirea concluziilor sale la obiectivele expertizei contabile, dar trebuie sa mentioneze aceasta
in raportul de expertiza contabila. In fiecare astfel de paragraf trebuie prezentat ansamblul calculelor si
interpretarea rezultatelor acestora. Dar daca aceste prezentari ar ingreuna intelegerea expunerii de catre beneficiarul
raportului de expertiza contabila,este recomandabil ca ansablul calculelor sa se faca in anexe la raportul de
expertiza contabila, iar in textil expertizei contabile sa se prezinte doar rezultatele calculelor si interpretarea
acestora.
- Daca raportul de expertiza este intocmit de mai multi experti care au opinii diferite, intr-un paragraf al
capitolului II fiecare expert trebuie sa-si motiveze detaliat si documentat opinia pe care o sustine.

Bilet nr. 45
1. Organizarea i constituirea Comisiilor de Disciplin
2. Care sunt competenele Comisiei Superioare de Disciplin?
3. Ce conine un Raport de expertiz calificat?
1. Organizarea i constituirea Comisiilor de Disciplin
1. Comisia Superioar de Disciplin - pe lng Consiliul Superior al Corpului - este o comisie de sancionare n
materie disciplinar pentru abateri de la conduita etic i profesional a membrilor Consiliului Superior al Corpului, care
soluioneaz contestaiile la hotrrile Comisiilor de Disciplin ale filialelor.
Constituire:
7 membri titulari (dintre care un preedinte), dintre care:
- preedintele i 2 membri EC alei de CN dintre membrii CECCAR;
- 2 membri desemnai de MEF;
- 2 membri desemnai de Ministerul Justiiei.
7 membri supleani (n aceeai structur ca membrii titulari).
2. Comisia de Disciplin a filialei - vegheaz la respectarea Cdului etic i a regulamentelor i normelor Corpului.
Constituire:
- 5 membri titulari (dintre care un preedinte);
- 5 membri supleani.
Mandatul membrilor Comisiei de Disciplin este de 4 ani.
2. Care sunt competenele Comisiei Superioare de Disciplin?
Competenele Comisiei Superioare de Disciplin sunt:
a) Analizeaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului Su
perior i Consiliului filialei, fcnd propuneri de sancionare a acestora Conferinei Naionale, care hotrte;
b) Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale preedinilor Consiliului
Superior i Consiliului filialei, precum i ale profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a exercita profesia
de expert contabil i de contabil autorizat n Romnia, i aplic, dup caz:
- mustrare;
- avertisment;
- suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioad de la
trei luni la un an;
91

- interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat;


- sanciunile disciplinare care se stabilesc n funcie de abateri, pronunate de Comisiile de Disciplin ale
filialelor.
- Rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de Comisiile de Disciplin ale
filialelor.
- Aplic sanciunile interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC sau CA membrilor Corpului care au svrit
abateri grave prevzute n regulament.
3.Ce contine un Raport de expertiza calificat?
Raportul de expertiza contabila care cuprinde consideratii personale ale expertului contabil este calificat drept
raport de expertiza contabila cu observatii. In prezentarea consideratiilor personale, in raportul de expertiza
contabila,expertii contabili trebuie sa se conformeze normelor de etica si deontologie aleprofesiei contabile libere,
in special celor privind confidentialitatea. Continutul siintinderea consideratiilor personale intr-un raport de
expertiza contabila ton derationamentul profesional al expertilor contabili. Aceste consideratii trebui limitatela
stricul necesar sau impus de lege in cazul expertizelor contabile judiciare si pot fi mai extinse in cazul expertizelor
contabile extrajudiciare. Pentru a se asigura raportului de expertiza o tinuta corespunzatoare trebuie respectate
unele conditii privitoare la stil si continut. Astfel, raportul de expertiza trebuie sa fie clar si concis, fara formulari
sau termeni echivoci (ci dimpotriva se impune o terminologie de specialitate, adecvata); nu se vor face trimiteri la
lucrar in afara dosarului. Se vor utiliza pe ct posibil fraze scurte, dense si clare. Termenii tehnici, greu accesibili,
se vor explica la piciorul paginii sau n paranteze, pentru a se nlesni ntelegerea concluziilor. Raportul de expertiza
nu trebuie sa contina pareri personale n legatura cu diferitele acte normative sau cu dispozitiile legale ale unor
organe administrative. Aceasta nu nseamna ca expertul nu este liber n formarea opiniei sale, fara nsa ca aceasta
sa reflecte bunul plac sau arbitrariul expertului.

Bilet nr. 46
1. Care sunt competenele Comisiei de Disciplin a filialei?
2. Cum funcioneaz Comisiile de Disciplin?
3. Explicai cazurile de imposilitate a ntocmirii unui raport de expertiz i ce conine Raportul de
imposibilitate a efecturii expertizei contabile.
1. Care sunt competenele Comisiei de Disciplin a filialei?
Competenele Comisiei de Disciplin a filialei sunt:
a) Vegheaz la respectarea Codului etic i a Regulamentului si normelor Corpului. Sanciunile se aplic n funcie de
abaterile disciplinare, de gravitatea nclcrii i urmrile acestora, precum i de persoana n cauz;
b) Sancioneaz abaterile disciplinare svrite de EC, CA, membri ai filialei, cu domiciliul n raza teritorial a acesteia,
chiar dac abaterile au fost svrite n raza teritorial a altei filiale;
c) ntiineaz preedintele Consiliului filialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor despre
reclamaiile primite (excepie fac reclamaiile ndreptate mpotriva membrilor Biroului Permanent, ale profesionitilor
societilor strine, care se adreseaz Comisiei Superioare de Disciplin).
2. Cum funcioneaz Comisiile de Disciplin?
Comisia funcioneaz n plenul su. Cea superioar rezolv contestaiile fcute mpotriva hotrrilor Comisiilor de
Disciplin ale filialelor.
Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportorul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregti raportul i
pentru a-1 putea susine n faa Comisiei Superioare.
3. Explicai cazurile de imposilitate a ntocmirii unui raport de expertiz i ce conine Raportul de
imposibilitate a efecturii expertizei contabile.
92

Incazuri cu totul deosebite, expertul(ii) contabil(i) se poate (pot) afla n imposibilitatea ntocmirii unui raport de
expertiz contabil din cauza inexistenei documentelor justificative i/sau evidenelor contabile care s ateste
evenimentele i tranzaciile supuse expertizrii. n astfel de cazuri se va ntocmi un RAPORT DE IMPOSIBILITATE
A EFECTURII EXPERTIZEI CONTABILE, care va avea aceeai structur ca un raport de expertiz contabil
obinuit (necalificat), dar care n Capitolul II DESFURAREA EXPERTIZEI CONTABILE i Capitolul III
CONCLUZII va prezenta justificat i fundamentat cauzele care conduc la imposibilitatea efecturii expertizei contabile
comandate de beneficiarul acestuia.
3531.11. Anexele la raportul de expertiz contabil, indiferent de tipul acestuia (obinuit, cu observaii sau cu
imposibilitatea efecturii expertizei contabile), fac parte integrant din raportul de expertiz contabil i se ntocmesc de
ctre expertul(ii) contabil(i) cu scopul de a susine o constatare din cuprinsul raportului de expertiz contabil. Anexele la
raportul de expertiz contabil trebuie ntocmite atunci i numai atunci cnd exist necesitatea de documentare a unei
constatri din raportul de expertiz contabil, ele avnd menirea s degreveze coninutul raportului de expertiz contabil
de prezentri prea detaliate, cifre multiple sau alte elemente de natur similar. Nu pot constitui anexe la raportul de
expertiz contabil documentele justificative sau registrele contabile originale sau reproduse prin tehnici de multiplicare.
Anexele raportului de expertiz contabil sunt un produs al muncii expertului(ilor) contabil(i).
n unele cazuri, desigur, cu caracter de excepie, efectuarea lucrrilor de expertiz contabil este ngreunat sau chiar
imposibil din cauza modului defectuos sau neconducerii la zi a contabilitii tranzaciilor i/sau evenimentelor supuse
expertizrii. In astfel de cazuri, expertul contabil nu este abilitat ca mai nti s refac sau s aduc la zi contabilitatea i apoi
s procedeze la efectuarea expertizei contabile comandate.
Procedura de urmat n aceste situaii este ntocmirea unui RAPORT DE IMPOSIBILITATE A EFECTURII
EXPERTIZEI CONTABILE din care s rezulte argumentat motivele imposibilitii efecturii expertizei contabile. La
o astfel de procedur trebuie s se recurg numai n cazuri absolut necesare. Aceast procedur nu trebuie s reprezinte o
eschivare a expertului contabil de la efectuarea lucrrii solicitate. Prin urmare, nainte de ntocmirea RAPORTULUI DE IMPOSIBILITATE A EFECTURII EXPERTIZEI CONTABILE, expertul contabil trebuie s analizeze cu exigen
materialul documentar disponibil i s indice modul n care materialul documentar existent ar putea fi completat,
respectiv prin aducerea la zi a contabilitii, efectuarea unui control legal de fond, inventariere, expertize tehnice etc.,
operaiuni n urma crora expertiza contabil solicitat ar putea fi efectuat.
Literatura de specialitate relev c, n cazul n care organul care a dispus efectuarea expertizei (contabile - n.n.) va
dispune completarea materialului de la dosar si va menine necesitatea unei expertize contabile, aceasta se va efectua la
noul termen ce se va fixa; pe tot parcursul completrii dosarului, lucrrile de expertiz sunt considerate suspendate, n
practic, o frecven mai mare o reprezint gestiunile care funcioneaz n cadrul asociaiilor de locatari (proprietari - n.n.).
i n asemenea cazuri este oprit ca expertul contabil s se substituie administratorului sau comisiei de cenzori pentru a
face verificarea sau aducerea la zi a evidenelor. Verificarea gestionar nu trebuie confundat cu verificarea pe care o
efectueaz n anumite situaii expertul contabil. Asemenea operaii prin care se urmrete depistarea unor eventuale
erori ale organelor de control, erori care au influenat concluziile (stabilirea pagubelor reale, legalitatea unor activiti
etc.), nu numai c nu sunt interzise, dar ele constituie nsi esena lucrrii de efectuare a expertizei35.

Bilet nr. 47
1. Care sunt locul i rolul reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor?
2. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului?
3. Cum procedeaz expertul contabil verificator privind ndeplinirea atribuiilor sale?
1. Care sunt locul i rolul reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor?
Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor este persoana desemnat de autoritatea public pe lng Consiliul
Superior i al filialei, care sesizeaz Ministerul Economiei i Finanelor ori de cte ori hotrrile i msurile adoptate
de Corp contravin reglementrilor legale, i trimite spre tiin Biroului Permanent o copie a sesizrii.
Atribuiile reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor sunt:
Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor de
93

pe lng Consiliul Superior:


- particip, fr drept de vot, la lucrrile Conferinei Naionale, la edinele Consiliului Superior;
- primete materialele i convocatorul cu 7 zile nainte de acestea;
- sesizeaz MEF ori de cte ori hotrrile i msurile luate de Corp contravin reglementrilor legale i tri
mite spre tiin copia dup sesizare.
Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor de pe lng Consiliul filialei:
- particip, fr drept de vot, la lucrrile Adunrilor generale, Consiliilor filialelor, Biroului ermanent,
Comisiei de Disciplin;
- sesizeaz Biroul Permanent al Consiliului Superior al Corpului cu privire la aprobarea sau refuzul de
nscriere n Tabloul Corpului de ctre Consiliul filialei pe care le consider nelegale;
- sesizeaz Comisia Superioar de Disciplin cu privire la hotrrile Comisiilor de Disciplin ale filialei pe
care le consider nelegale;
- sesizeaz persoanele desemnate de MEF s efectueze supravegherea public ori de cte ori hotrrile i m
surile luate de Consiliile filialelor contravin reglementrilor legale, i trimite spre tiin o copie dup sesizare.

2. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului?
Principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului sunt:
a) comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, de reprezentantul MFP sau de ali participani la reuniu
nile de lucru ale organelor de conducere i control ale Corpului;
b) absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la Conferina Naional;
c) nerespectarea dispoziiilor Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor auto
rizai din Romnia referitoare la publicitate;
d) absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare reglementate prin normele emise de Corp;
e)
prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a
fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: expert contabil, contabil autorizat;
f)
nerespectarea obligaiilor de pstrare a secretului profesional;
g)
nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Re
gulament;
h) fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenul stabilit, la filiala de care aparine, fisa pentru persoane
fizice sau juridice (pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui Consiliului de administraie sau
administratorului, dup caz);
i) nclcarea dispoziiilor privind exercitarea profesiei i rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau penal,
potrivit legii i Regulamentului;
j) refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesional;
k) declaraii neconforme realitii n relaiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecine juridice, precum i
orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.
3. Cum procedeaz expertul contabil verificator privind ndeplinirea atribuiilor sale?
Experii contabili verificatori au urmtoarele atribuii:
d) verificarea lucrrilor de expertiz contabil judiciar nainte de depunerea acestora la organele care le-au olicitat;
e) ntocmirea referatelor de verificare tehnico-profesional asupra lucrrilor de expertiz contabil aflate pe rol la
comisiile de disciplin ale filialelor, la cererea acestor comisii;
f) elaborarea documentelor de eviden a activitilor desfurate i raportarea.
In ndeplinirea acestor atribuii, auditorii de calitate vor proceda astfel:
Studiaz raportul de expertiz, urmrind dac:
n elaborarea lucrrii, experii contabili autori au respectat n totalitate prevederile Standardului profesional
nr. 35/2000;
obiectivele stabilite au fost tratate corespunztor, iar rspunsurile date au fost susinute prin acte i documente
care au legtur cu cauza;
autorii lucrrii nu s-au ndeprtat de tiina contabilitii, procednd la ncadrri juridice ale faptelor sau la efec94

tuarea de operaiuni i lucrri care presupun alte cunotine dect cele contabile;
autorii lucrrii au respectat prevederile Codului etic naional al profesionitilor contabili.
Analizeaz opiniile separate sau rapoartele experilor contabili - consilieri ai prilor, urmrind aceleai obiective ca
n cazul raportului de expertiz.
Verific starea de independen a expertului contabil n raport cu cauza i mandatul primit pe baza declaraiei (model
anexat) semnate i date pe propria rspundere de ctre expertul contabil; declaraia se apostileaz de ctre auditorul
de calitate cu meniunea dat n faa noastr".
Folosind exclusiv legea, tiina contabilitii i normele profesionale, expertul contabil verificator solicit autorilor
lucrrilor de expertiz contabil s i le revad, n funcie de observaiile fcute, i va proceda astfel:
a) Dac nu sunt observaii sau dac lucrrile sunt refcute, expertul contabil verificator va aplica pe prima pagin a
lucrrilor analizate stampila dreptunghiular de verificare, va semna i va aplica tampila filialei.
b) Dac sunt observaii, iar rapoartele de expertiz contabil judiciar nu sunt refcute n spiritul observaiilor
expertului contabil verificator, acesta trebuie s ntocmeasc un referat cu constatrile i observaiile sale, pe care s-1
ataeze, n original, raportului de expertiz contabil judiciar ce urmeaz a fi depus organului judiciar care a solicitat
expertiza, spre informarea i decizia acestuia.
n ndeplinirea acestor atribuii, expertul contabil verificator colaboreaz cu biroul de expertiz din cadrul
Tribunalului Judeean i cu celelalte organe beneficiare ale lucrrilor de expertiz efectuate de membrii Corpului.

Bilet nr. 48
1. Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului?
2. Ce este i ce structur are Tabloul Corpului?
3. Care sunt prevederile reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare?
1. Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului?
Alegerea n Consiliul Superior al Corpului se face prin vot secret, pe o perioad de 4 ani, cu rennoirea la 2 ani a
jumtate dintre membrii alei. Preedintele Consiliului Superior este ales de Conferina Naional, iar al filialei, de
Adunarea general.
Declaraiile de candidatur cuprind:
- numele, prenumele, adresa candidatului;
- categoria profesional: EC/CA;
- modul de exercitare a profesiei;
- funciile deinute anterior n cadrul Corpului i perioadele respective;
- funcia pentru care candideaz: membru al Consiliului Superior al Corpului sau al Consiliului filialei;
- obiectivele si strategia pe care le propune candidatul dac va fi ales;
- declaraie pe propria rspundere n sensul c ndeplinete cerinele de eligibilitate din Regulament.
2. Ce este i ce structur are Tabloul Corpului?
Tabloul Corpului este un instrument de comunicare ntre profesionitii contabili - membri CECCAR cu drept de
exercitare a profesiei ntr-un an i public.
Tabloul Corpului este mprit n opt seciuni, dup cum urmeaz:
1) Seciunea nti - Experi contabili liber-profesioniti, care i desfoar activitatea n mod individual sau ca
persoane fizice autorizate".
2) Seciunea a doua - Experi contabili care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare i de asigurri,
educaie, cercetare, instituii centrale sau locale".
3) Seciunea a treia - Persoane fizice strine care au obinut calitatea de membru al Corpului".
4) Seciunea a patra - Experi contabili care i desfoar activitatea n cadrul unor societi, companii sau cabinete
membre ale Corpului":
A. cu capital strin sau mixt;
B. cu capital autohton.
95

5) Seciunea a cincea - Contabili autorizai liber-profesioniti care i desfoar activitatea individual sau ca
persoane fizice autorizate".
6) Seciunea a asea - Contabili autorizai care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare i de asigu
rri, educaie, cercetare, instituii centrale sau locale".
7) Seciunea a aptea - Contabili autorizai care i desfoar activitatea n cadrul societilor de contabilitate
membre ale Corpului":
A. cu capital strin sau mixt;
B. cu capital autohton.
8)Seciunea a opta - Titluri onorifice":
A. preedini de onoare;
B. experi contabili de onoare;
C. contabili autorizai de onoare.
3. Care sunt prevederile reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare?
Sediul reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare se afl n Ordonana
Guvernului nr. 65/1994 privind activitatea de expertiz contabil i a contabililor autorizai, cu modificrile i
completrile ulterioare i n Ordonana nr. 2 din 21 ianuarie 2000 privind organizarea activitii de expertiz
tehnic judiciar i extrajudiciar. Potrivit acestor reglementri legale, efectuarea expertizelor contabile judiciare
sau extrajudiciare este dreptul exclusiv al experilor contabili. Astfel potrivit Ordonanei Guvernului nr. 65/1994
privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai expertul contabil este persoana
care a dobndit aceast calitate n condiiile prezentei ordonane i are competena profesional de a organiza i
conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale, de a ntocmi situaiile financiare i de
a efectua expertize contabile. Asupra constatrilor, concluziilor, opiniilor i recomandrilor sale, expertul
contabil ntocmete raport.
Lucrrile efectuate de ctre ali profesioniti , chiar dac sunt denumite Rapoarte de expertiz contabil
i chiar dac respect metodologia de elaborare a acestora, sunt simple lucrri de specialitate i nu au calitatea
legal de expertize contabile.
Sediul reglementrilor legale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare se afl n O.G. nr. 65/1994
privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai10.
Potrivit acestor reglementri legale, efectuarea de expertize contabile judiciare i extrajudiciare este dreptul exclusiv
al experilor contabili. Aceast exclusivitate rezult din art. 6 lit. d) din O.G. nr. 65/1994, care, enumernd lucrrile care
pot fi executate de expertul contabil pentru persoane fizice i juridice, stipuleaz c efectueaz expertize contabile
dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice sau juridice n condiiile prevzute de lege. Potrivit art. 7
din O.G. nr. 65/1994, experii contabili pot s-si exercite profesia individual sau se pot constitui n societi comerciale,
potrivit legii. Corobornd cele dou texte legale (art. 6 lit. d i art. 7) din O.G. nr. 65/1994, rezult c, n toate cazurile,
expertizele contabile judiciare i extrajudiciare pot fi elaborate numai de ctre profesioniti (specialiti) care au dobndit
legal, n condiiile O.G. nr. 65/1994, calitatea de expert contabil. Expertizele contabile judiciare si extrajudiciare nu pot fi
efectuate de contabilii autorizai cu studii medii sau superioare, i nici de ctre ali profesioniti. Lucrrile elaborate de
acetia, chiar dac sunt intitulate Rapoarte de expertiz contabil i respect metodologia de elaborare a acestora, sunt
simple lucrri de specialitate, neavnd calitatea legal de expertize contabile.

Bilet nr. 49
1. Cum explicai principiul fundamental al integritii?
2. Cum explicai principiul fundamental al obiectivitii?
3. Care este sediul materiei reglementrilor profesionale privind expertiza contabil?
1. Cum explicai principiul fundamental al integritii?
Presupune ca obligatie tuturor profesionistilor de a fi drepti si onesti in relatile profesionale si de afaceri prin care
96

tranzactiile efectuate sunt juste si corecte.


Profesionistul contabil trebuie s fie drept, onest i s nu se asocieze cu raportrile sau evidenele despre care
apreciaz c:
- conin informaii false sau induc n eroare;
- conin informaii eronate;
- omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
2. Cum explicai principiul fundamental al obiectivittii?
Impune ca obligatie tuturor profesionistilor de a nu isi compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau
unor influente de alte persoane.
Profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se afle n situaii de incompatibilitate sau de conflict de interese. Rezult urmtoarele necesiti:
obligaia profesionistului contabil de a nu compromite profesia din cauza unor erori, a unor conflicte de interese, a
influenei nedorite a unor persoane;
evitarea relaiilor care influeneaz n mod negativ raionamentul profesional;
absena relaiilor de afaceri, financiare, familiale sau personale cu clientul sau cu persoane cu funcii de conducere sau
angajai ai clientului;
neacceptarea de cadouri sau invitaii (la mas, spectacole) care pot fi considerate a avea o influen duntoare asupra
raionamentului profesional;
atenia asupra urmtorilor factori:
- exercitarea de presiuni care pot diminua obiectivitatea;
- imposibilitatea definirii tuturor situaiilor n care se pot exercita presiuni;
- evitarea influenei ideilor preconcepute;
- garania nsuirii de ctre angajai a principiului obiectivittii;
msuri de protecie:
- retragerea din echipa misiunii;
- proceduri de supraveghere;
- terminarea relaiei de afaceri sau financiare care genereaz ameninarea.
3. Care este sediul materiei reglementrilor profesionale privind expertiza contabil?
Sediul reglementrilor profesionale privind expertizele contabile judiciare i extrajudiciare se afl n:
a) Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din
Romnia care, la pct. 112 lit. e), stipuleaz c experii contabili, n exercitarea profesiei, pot efectua expertize contabile
dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice sau juridice, cum ar fi:
expertize amiabile (la cerere);
expertize financiar-contabile;
arbitraje n cauze civile;
expertize de gestiune.
b) Norma profesional CECCAR nr. 35 privind expertizele contabile, care stipuleaz c acestea pot fi efectuate numai
de ctre persoanele care au dobndit calitatea de expert contabil n condiiile legii, fiind nscrise, cu viza la zi, n Tabloul
Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia (CECCAR). n spiritul i litera acestei norme profesionale vor fi abordate capitolele urmtoare, fcndu-se, ori de cte ori se va considera necesar, referire la dispoziiile
legale i procedura n materie.

Bilet nr. 50
1. Ce semnific competena profesional i prudena?
2. Confidenialitatea; care sunt obligaiile profesionistului contabil?
3. Enumerai destinatarii expertizelor contabile?
97

1. Ce semnific competena profesional i prudena?


Competena unei persoane este capacitatea de a se pronuna asupra unui lucru pe temeiul unei cunoateri adnci a
problemei n discuie.
Competena profesional are dou componente de baz:
- obinerea; i
- meninerea.
Competena profesional presupune c profesionistul contabil trebuie s furnizeze servicii profesionale cu grij
i srguin i este obligat s se menin n permanen la un nivel de cunotine i de recunoatere profesional care
s justifice ateptrile unui client sau ale angajatorului. Aceasta presupune ca el s fie la curent cu ultimele evoluii i
nouti din practica profesional, din legislaie i tehnicile de lucru.
Dobndirea cere:
- un nalt standard de pregtire general, urmat de una specific;
- practic i experien n subiecte profesionale semnificative;
- perioade de practic n domeniu.
Meninerea cere:
- cunoaterea continu a evoluiilor n profesia contabil (la nivel naional i internaional n contabilitate,
audit i alte reglementri statutare i cerine relevante);
- adoptarea unui program care s garanteze un control de calitate n ndeplinirea sarcinilor profesionale, n
conformitate cu normele naionale i internaionale.
- Competena profesional se obine prin studiu - practic.
Este obligatorie meninerea cunotinelor i aptitudinilor profesionale la nivelul necesar exercitrii profesiei.
Este necesar acionarea cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale.
Dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili se realizeaz n baza Standardului profesional
nr. 38 emis de CECCAR privind dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili, pus n aplicare prin
Programul naional de dezvoltare profesional continu a profesionitilor contabili.
2. Confidenialitatea; care sunt obligaiile profesionistului contabil?
Obligaiile profesionistului contabil privind confidenialitatea sunt:
- abinerea de a dezvlui informaii confideniale n afara unitii angajatoare, cu excepia cazului cnd a fost autorizat
sau cnd exist o obligaie legal sau profesional s publice acele informaii;
- abinerea de la folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul
personal sau n avantajul unei tere persoane;
- respectarea confidenialitii n mediul social (asociai de afaceri, rude), n relaiile cu un potenial client sau
angajator, n cadrul entitii angajatoare;
- asigurarea c personalul angajat sau aflat sub controlul su respect confidenialitatea (pentru profesionistul contabil n
calitate de administrator, director, contabil-ef etc.).
Obligaia de confidenialitate continu i dup ncetarea relaiei dintre profesionistul contabil i client sau
angajator.
Posibilitatea divulgrii informaiilor are deci loc n urmtoarele situaii:
- autorizarea de ctre client sau angajator;
- autorizarea prevzut prin lege (de exemplu, furnizarea de probe injustiie, autoritatea fiscal, prevenirea i
sancionarea splrii banilor);
- conformarea auditului de calitate;
- investigaii din partea unui organism normalizator.
Profesionistul contabil trebuie s se conving c prile crora li se adreseaz comunicarea informaiilor sunt
destinatarii adecvai i au responsabilitatea s reacioneze ca atare.
Confidenialitatea este strict, n afar de cazul n care profesionistul contabil a primit o autorizaie special de a
divulga informaiile sau n caz de obligaii legale sau profesionale.
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c persoanele angajate sub orice form - subalterni sau
colaboratori - respect aceleai reguli de confidenialitate.
98

Confidenialitatea se refer nu numai la divulgarea informaiilor; ea implic, de asemenea, faptul c


informaiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil n beneficiul su personal sau al unui ter.
Acest principiu nu se aplic divulgrii informaiilor care i permit profesionistului contabil s-i ndeplineasc
obligaiile stabilite prin normele profesionale.
n interesul public i al profesiunii, normele profesionale trebuie s defineasc conceptul de confidenialitate i
s furnizeze o orientare asupra naturii i ntinderii obligaiilor legate de confidenialitate i asupra circumstanelor
n care divulgarea de informaii primite n cursul exercitrii unei misiuni trebuie autorizat sau cerut.
Obligaiile de confidenialitate sau secret profesional sunt nscrise n legislaia fiecrei ri.
Pentru a stabili dac informaiile confideniale pot fi divulgate, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte (cu titlu de
exemple):
a) Cnd divulgarea este autorizat de client; dac interesele tuturor prilor (cu deosebire teri) pot fi lezate:
- profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor profesionale i tehnice;
- profesionistul se poate gsi ntre exigenele unui superior i aplicarea normelor tehnice i profesionale;
- un conflict de interese se poate produce cnd publicarea unor informaii eronate poate avantaj a angaj atonii sau clientul i
favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.
b) Cnd divulgarea este cerut de lege sau cnd exist obligaii profesionale de divulgare:
- profesionistul trebuie s fac apel la judecata sa pentru a determina tipul de informaii care pot fi divulgate;
trebuie s se evite situaiile care implic fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile;
- profesionistul trebuie s se asigure c persoanele care primesc informaiile sunt destinatarii coreci ai unor
astfel de informaii, adic cu abiliti s primeasc astfel de informaii;
- profesionistul trebuie s stabileasc dac divulgarea i consecinele acesteia implic responsabilitatea sa.
Se recomand, n toate aceste cazuri, consultarea organismului profesional si/sau a unui avocat.
3. Enumerai destinatarii expertizelor contabile?
Expertizele contabile judiciare i extrajudiciare sunt lucrri de specialitate cu obiective definite, solicitate de ctre cei
interesai experilor contabili nscrii n Tabloul Corpului. Prin urmare, destinatarii expertizelor contabile judiciare i
extrajudiciare sunt solicitanii acestora.
Solicitanii expertizelor contabile judiciare sunt:
Organele de instrumentare (urmrire i cercetare) a cauzelor care fac obiectul dosarelor penale: Poliia si
Parchetul;
Instanele de judecat a cauzelor penale i civile.
Indiferent dac expertizele contabile judiciare sunt dispuse din oficiu sau sunt acceptate la cererea nvinuiilor sau prilor
implicate n procesul judiciar, acetia (nvinuiii sau prile implicate n proces) sunt, de asemenea, utilizatori principali ai
expertizelor contabile judiciare, n acest sens, practicile curente impun expertului contabil s depun la dosarul cauzei
un set de rapoarte de expertiz contabil judiciar, astfel nct cte un exemplar al raportului s poat fi nmnat fiecrui
nvinuit sau fiecrei pri implicat(e) n procesul judiciar.
Solicitanii expertizelor contabile extrajudiciare pot fi oricare dintre persoanele fizice sau juridice interesate n
contractarea unor astfel de lucrri cu experii contabili nscrii n Tabloul Corpului, n mod indirect, atunci cnd
solicitanii expertizelor contabile extrajudiciare folosesc aceste lucrri n concilierea intereselor lor n relaiile cu partenerii
comerciali i de afaceri, organismele administrative etc., pot fi i acetia considerai destinatari ai expertizelor contabile
extrajudiciare.

Bilet nr. 51
1. Comportamentul professional sau profesionalismul; ce obligaii avem?
2. Definirea independenei potrivit reglementrilor Corpului
3. Care este finalitatea expertizelor contabile?
1. Comportamentul profesional sau profesionalismul; ce obligaii avem?
Obligaiile privind comportamentul profesional sunt dup cum urmeaz:
99

- conformarea cu legile i reglementrile relevante i evitarea oricrei aciuni care poate discredita profesia, organis
mul profesional sau colegii;
- nefurnizarea de informaii eronate despre profesie;
- profesionistul contabil trebuie s fie cinstit i loial n sensul s nu fac revendicri exagerate pentru serviciile pe
care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o deine, i s nu ofere referine compromitoare
sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de ali profesioniti contabili.
2. Definirea independenei potrivit reglementrilor Corpului
Independena presupune satisfacerea concomitent a celor dou componente fundamentale ale
conceptului:
- independena de spirit (de drept) - o stare de spirit, de judecat profesional care nu este afectat de in
fluene exterioare, pe de o parte;
- independena n aparen (de fapt) - o stare care se manifest n aciunea care permite unui ter sau be
neficiarilor de lucrri s nu pun la ndoial integritatea i obiectivitatea profesionistului contabil, pe de alt parte.
Din practic, rezult c majoritatea circumstanelor care afecteaz independena se datoreaz relaiilor de
afaceri si financiare cu angajaii clientului aflai n poziia de a exercita o influen direct asupra
profesionistului contabil.
Regula de baz n cazul n care circumstanele privind ameninarea la adresa independenei sunt semnificative este:
nainte de acceptarea misiunii se procedeaz astfel:
- se ntreprind diligentele necesare pentru eliminarea
acelor circumstane; sau, dac nu este posibil,
- se refuz acceptarea sau continuarea misiunii.
3. Care este finalitatea expertizelor contabile?
Caracteristica esenial a expertizelor contabile judiciare i extrajudiciare este c acestea au un scop definit n
momentul solicitrii i acceptrii lor de ctre experi. Acest scop definit se concretizeaz n obiectivele, respectiv
ntrebrile la care trebuie s rspund expertul contabil.
Tot de finalitatea sau de scopul expertizelor contabile judiciare i extrajudiciare ine i utilizarea acestora doar n
contextul n care au fost solicitate, ntruct expertul contabil i exprim fundamentat rspunsul la fiecare obiectiv
(ntrebare) stabilit naintea efecturii expertizei contabile, aceste rspunsuri nu pot fi extrapolate (generalizate) nici n timp,
i nici n spaiu.
Rspunsurile expertului contabil sunt punctuale i sunt valabile numai n contextul punctual n care au fost
documentate i formulate. Prin urmare, nici rspunsul individual, i nici alte rspunsuri ale expertului contabil la obiective
corelative nu reprezint o opinie, ci doar o lmurire, de unde i optica jurisprudenei c expertul nu este nici judector, i
nici martor, ci un consultant care l ajut pe judector n rezolvarea unor probleme de specialitate15.
O consecin a faptului c rspunsurile formulate de expertul contabil n expertizele contabile judiciare i
extrajudiciare nu constituie opinii, ci doar lmuriri, consultane de specialitate, este c expertizele contabile nu au ca
finalitate (scop) publicitatea lor. Ele sunt cel mult transparente n folosul celor care justific un interes material i/sau
moral n consultarea si utilizarea lor.

Bilet nr. 52
1. Care sunt ameninrile la adresa independenei?
2. Care sunt msurile de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei?
3. Care sunt principiile deontologice dup care se ghideaz expertul contabil n efectuarea expertizelor
contabile judiciare i extrajudiciare?
1. Care sunt ameninrile la adresa independenei?
Ameninrile la adresa independenei sunt:
100

Interesul propriu:
interesul financiar n firma clientului sau deinerea unui interes mpreun cu un client:
- deinerea de aciuni ntr-o proporie semnificativ la firma clientului;
- primirea unui titlu de motenire de pri sociale ale unei firme care a fuzionat cu clientul n cauz;
dependena fa de onorariile primite de la un client - apare atunci cnd un procent semnificativ din cifra de
afaceri a cabinetului provine de la un singur client;
ntreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client - profesionistul contabil este ntr-o asociaie n participaie
cu clientul;
interesul de a nu pierde un client - pierderea clientului respectiv ar nsemna intrarea n faliment a cabinetului;
onorariile neprevzute - acceptarea pe parcursul executrii lucrrilor a unor onorarii neprevzute n contract;
mprumutul ctre, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaii acestuia. Dac clientul este o banc, mpru
mutul nu genereaz o ameninare la adresa independenei, cu condiia ca mprumutul s fie acordat conform nor
melor procedurale valabile pentru ceilali clieni.
Autoexaminarea sau autocontrolul:
certificarea situaiilor financiare ale unei firme de ctre aceeai persoan implicat n elaborarea acestora;
pregtirea documentelor primare pentru nregistrarea n contabilitate care fac obiectul unei misiuni de certificare;
un membru al echipei de certificare care ocup sau a ocupat funcia de director sau a fost angajat al clientului;
prestarea unor servicii pentru un client ale cror rezultate urmeaz s fie avute n vedere n cursul altor misiuni
efectuate la acelai client.
Favorizarea:
promovarea aciunilor ntr-o unitate cotat atunci cnd aceasta este un client de audit al situaiilor financiare;
aprarea unui client n cazul unor litigii sau n rezolvarea disputelor cu terii;
un membru al echipei de audit are o rud de gradul I sau un afin care ocup funcia de director sau angajat al clientului;
acceptarea unor cadouri din partea clientului;
asocierea de lung durat a unui membru important al echipei cu clientul.
Intimidarea:
ameninarea nlocuirii sau concedierii fcut de client;
ameninarea deschiderii unui litigiu;
exercitarea unei presiuni n vederea reducerii volumului de munc pretins aferent execuiei unei misiuni i res
pectiv a onorariilor.
2. Care sunt msurile de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei?
Msuri de protecie generate de exercitarea profesiei (prevzute prin reglementrile profesiei):
cerine educaionale, de formare i experien la intrarea n profesie:
- condiii la examenul de acces la profesie;
- efectuarea stagiului;
- susinerea examenului de aptitudini;
dezvoltarea profesional continu;
reglementri privind incompatibiliti i interdicii n exercitarea profesiei:
- reglementri profesionale;
- reglementri de drept comercial;
- reglementri procedurale;
monitorizarea misiunilor (auditul de calitate);
raportarea activitii desfurate.
Msuri de protecie n mediul de lucru:
poziia de conductor al firmei, care subliniaz importana respectrii principiilor fundamentale i c membrii echipei acioneaz n interesul public;
politici i proceduri pentru reglementarea i monitorizarea controlului calitii misiunilor;
documentarea situaiilor care pot afecta conformitatea cu principiile fundamentale i la adresa independenei;
101

comunicarea la timp a politicilor i procedurilor, i instruirea personalului i a partenerilor;


desemnarea unui membru cu experien al conducerii drept responsabil pentru supravegherea funcionrii
adecvate a sistemului de control al calitii;
implicarea unui profesionist contabil suplimentar pentru monitorizarea i consilierea misiunii;
consultarea unei tere persoane (organism profesional - CECC AR, C AFR, CCF, ANEV AR, UNPRL, sau normalizator - MEF, Consiliul Concurenei etc.) sau a altui profesionist contabil membru al Corpului;
prezentarea naturii serviciilor prestate i a mrimii onorariilor percepute ctre organele tutelare ale clientului;
implicarea altui profesionist contabil (persoan fizic sau societate de profil) pentru a realiza din nou o parte din misiune.
Msuri de protecie din partea clientului:
ratificarea sau aprobarea de ctre persoane din afara clientului a alegerii profesionistului contabil pentru realizarea
misiunii;
alegerea profesionistului contabil i atribuirea misiunii prin licitaie;
clientul are angajai competeni care pot lua decizii manageriale;
clientul a implementat proceduri interne organizarea contabilitii, auditul intern, sistemul informatic etc. care asigur alegeri obiective n mandatarea misiunilor.
3. Care sunt principiile deontologice dup care se ghideaz expertul contabil n efectuarea expertizelor
contabile judiciare i extrajudiciare?
Principiile deontologice fundamentale crora trebuie s li se supun profesionistul contabil, deci inclusiv expertul
contabil, sunt explicit definite n Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia i se refer la:
Integritate presupune ca obligatie tuturor profesionistilir de a fi drepti si onesti in relatiile profesionale si de
afaceri prin care tranzactiile efectuate sunt juste si corecte;
Obiectivitate impune ca obligatie tuturor profesionistilor de a nu isi compromite profesia din cauza unor
erori, conflicte de interese sau unor influente de alte persoane;
Independen - Principiul independenei cere profesionistului contabil satisfacerea concomitent a celor dou
componente fundamentale ale conceptului, i anume:
1 Independenta de spirit (de drept) care permite emiterea unei opinii, a unui serviciu profesional far a fi
fectat de influente ce compromit judecata profesionala si permit individului sa actioneze cu integritate si
biectivitate.
2. Independenta in aparent (de fapt) reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa
independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala
integritatea si obiectivitatea profesionistului contabil;este componenta fundamentala a independentei.
secretul profesional - Confidenialitatea cere profesionistului contabil s nu divulge i nici s nu foloseasc n
interes personal informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii misiunilor sale profesionale;
respectarea normelor tehnice i profesionale - Profesionistul contabil trebuie s respecte standardele
profesionale, de educaie i de calitate ca o garanie c acioneaz n scopul protejrii interesului public;
competena profesional - Acest principiu presupune c profesionistul contabil deine competenele necesare,
specifice misiunii pe care o are de ndeplinit, i satisface concomitent cele dou cerine ale conceptului: obinerea
competenei i meninerea competenei.
comportarea deontologic.
Norma profesional CECCAR nr. 35privind expertizele contabile reine i comenteaz explicit urmtoarele principii
deontologice dup care expertul contabil trebuie s se ghideze n efectuarea expertizelor contabile judiciare i
extrajudiciare:
independena expertului contabil;
competena expertului contabil;
calitatea expertizelor contabile;
secretul profesional i confidenialitatea expertizelor contabile;
acceptarea expertizelor contabile; i
responsabilitatea efecturii expertizelor contabile.
102

Bilet nr. 53
1. Ce presupune acceptarea unui client?
2. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili?
3. Care sunt calitile eseniale ce confer autoritate tiinifico-profesional lucrrilor expertului contabil i
cum le dezvolt?
1. Ce presupune acceptarea unui client?
Acceptarea unui client presupune urmtoarele:
examinarea anticipat a situaiei clientului sub aspectul dac acceptarea misiunii ar crea anumite ameninri la
adresa conformitii cu principiile fundamentale;
exemplificri privind astfel de situaii: implicarea clientului n activiti ilegale (splare de bani), practici de ra
portri financiare eronate (bancrut frauduloas), evaziune fiscal, concuren neloial, achiziia i desfacerea de
produse cu nclcarea dreptului de proprietate industrial etc.;
evaluarea situaiilor de aceast natur i luarea msurilor de protecie pentru a le elimina sau a le reduce la un nivel
acceptabil, dac este posibil;
atunci cnd nu este posibil reducerea ameninrilor la un nivel acceptabil, un profesionist contabil independent
ar trebui s refuze s intre n relaii cu clientul;
examinarea posibilitii de acceptare a misiunii din punct de vedere al competenei profesionale a profesionistului
contabil, astfel nct angajamentul (misiunea) s fie realizat() la nivelul corespunztor;
luarea n considerare a reputaiei, a experienei i a resurselor disponibile ale profesionistului contabil n cazul
cnd se apeleaz la acesta pentru consiliere sau expertiz n situaii de natura celor artate mai sus;
apelarea de ctre profesionistul contabil la un alt profesionist contabil se afl sub restricia confidenialitii i
n funcie de natura misiunii trebuie s se obin permisiunea clientului (de regul, n scris).
2. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili?
Codul etic naional al profesionitilor contabili cuprinde o-biectivele i principiile fundamentale, redate general, i
nu pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesioniti ntr-un caz bine determinat. Codul ofer anumite linii
directoare n ceea ce privete aplicarea n practic a obiectivelor i principiilor fundamentale cu privire la numrul
situaiilor tipice care se ntlnesc n profesiunea contabil.
Codul etic are trei pri:
- Partea A - se aplic tuturor profesionitilor contabili;
- Partea B - se aplic numai contabililor liber-profesioniti;
- Partea C - se aplic numai profesionitilor contabili
angajai.
3. Care sunt calitile eseniale ce confer autoritate tiinifico-profesional lucrrilor expertului contabil i
cum le dezvolt?
Competena expertului contabil se impune din necesitatea de a se apra onoarea i independena Corpului i de a se conferi
lucrrilor acestuia autoritate tiinifico-profesional. n acest scop, expertul contabil trebuie s aib cel puin urmtoarele
caliti eseniale:
tiin, competen i contiin;
independen de spirit i dezinteres material;
moralitate, probitate i demnitate.
Pentru dezvoltarea acestor caliti eseniale expertul contabil trebuie:
s i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesional, dar i cunotinele de cultur general, singurele
capabile s-i ntreasc discernmntul;
s acorde fiecrei operaii i situaii examinate toat atenia i timpul necesar pentru a-i fundamenta o opinie
profesional nainte de a face propuneri (de a emite preri);
103

s i exprime opinia fr nicio reinere fa de dorina, chiar ascuns, a celui care l consult i s se pronune
cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i, dac este nevoie, rezer vele necesare asupra valorii ipotezelor i
concluziilor formulate;
s nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea s-i exercite libertatea de gndire sau de a fi
supus ngrdirilor ndatoririlor sale;
s considere c independena sa trebuie s-i gseasc manifestarea deplin n exercitarea profesiei i n
protejarea ei, cu respectarea integral a dispoziiilor legale i a regulilor stabilite de Corp.
n vederea meninerii i dezvoltrii competenei profesionale a membrilor Corpului, deci i a experilor contabili,
CECCAR a emis Standardul profesional nr. 38 i a elaborat Programul naional de dezvoltare profesional continu care
se desfoar att la nivel central, ct i la nivel de filiale ale Corpului. Potrivit acestui program, fiecare membru al
Corpului, deci si expertul contabil, este obligat s efectueze anual minim 40 de ore de curs, din care cel puin 20 de ore sub
controlul organismului profesional.
Coninutul i structura tematicilor, pe profiluri i teme de pregtire profesional, sunt elaborate de Departamentul
pentru dezvoltare profesional continu din cadrul Corpului, iar cursurile sunt susinute de corpul de lectori aprobat pentru
fiecare filial n parte prin decizii ale Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia. La absolvirea
acestor cursuri se susine un test gril de verificare a cunotinelor la care nota minim pentru promovare este 7 (apte).
Pentru experii contabili care, din diferite motive, nu s-au prezentat la test sau nu au obinut nota minim (apte), filialele
Corpului, de comun acord cu lectorii cursului, pot organiza un al doilea test, ntr-un interval de cel mult 45 de zile
calendaristice de la data primului test.

Bilet nr. 54
1. Conflicte de interese. Care sunt circumstanele de care trebuie s se in seam?
2. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a
rezolva un conflict de ordin profesional?
3. Care este modul de comunicare a concluziilor expertizelor contabile?
1. Conflicte de interese. Care sunt circumstanele de care trebuie s se in seam?
Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care implic conflicte de ordin profesional; nu se poate
stabili o list complet de situaii susceptibile de a genera conflicte de interese, ns profesionitii trebuie s descopere
factorii care dau natere la astfel de conflicte.
Exist i unele circumstane particulare n care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi n conflict cu unele
cerine interne i externe:
Un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni. Trebuie descurajate orice relaie sau orice interes
susceptibil de a pune n pericol, de a influena negativ integritatea profesionistului contabil.
Profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor profesionale i tehnice.
Identificarea circumstanelor n care ar putea aprea un conflict de interese:
- profesionistul contabil are interese de afaceri directe cu un client sau are o participaie la un competitor al clientului;
- profesionistul contabil presteaz servicii pentru clieni ale cror interese sunt n conflict.
Evaluarea semnificaiei circumstanei care genereaz conflictul de interese i luarea msurilor de protecie:
- notificarea clientului despre conflictul de interese care ar putea aprea i obinerea consimmntului acestuia de a aciona
n asemenea mprejurri;
- notificarea tuturor prilor interesate;
- utilizarea unor echipe distincte;
- ndrumarea echipei, confidenialitatea.
Un conflict de interese se poate produce i cnd publica rea unor informaii eronate poate avantaja angajatorul
sau clientul i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.
2. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a
104

rezolva un conflict de ordin profesional?


Cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional, dac
politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate recurge la urmtoarele:
- examinarea conflictului cu superiorul direct. Dac intervenia superiorului direct nu este suficient i profesio
nistul contabil decide s se adreseze nivelului superior urmtor, superiorul direct trebuie notificat n acest sens;
- dac superiorul este presupus implicat n conflict, profesionistul trebuie s supun problema nivelului ierarhic
cel mai ridicat;
- solicitarea avizului confidenial al unui consilier independent sau al organismului profesional;
- dac toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru chestiuni grave, s demisio
neze i s trimit o scrisoare n acest sens conducerii entitii care 1-a angajat.
Orice profesionist contabil care ocup un post de conducere trebuie s se asigure c, n cadrul entitii respective, sunt
stabilite reguli n materie de rezolvare a conflictelor profesionale.
3. Care este modul de comunicare a concluziilor expertizelor contabile?
Apreciem c tot de secret i de confidenialitate n expertiza contabil ine i modul de comunicare a coninutului i a
concluziilor expertizelor contabile, i anume:
i) n cazul expertizelor contabile judiciare, experii contabili numii att din oficiu, ct i la recomandarea prilor sunt
obligai s depun raportul de expertiz contabil la organul judiciar care a dispus expertiza contabil, unde toi cei in
teresai, inclusiv prile implicate n proces, pot s-1 consulte. Acest lucru rezult n mod explicit din prevederile art. 122
alin. 3, din Codul de procedur penal, care stipuleaz: Raportul de expertiz se depune la organul de urmrire penal
sau la instana de judecat care a dispus efectuarea expertizei. Dar i Codul de procedur civil (art. 109 alin. 1) prevede
c expertul este dator s-si depun lucrarea cu cel puin cinci zile nainte de termenul sorocit pentru judecat. Pe
cale implicit rezult c expertiza contabil trebuie depus la instana de judecat care a dispus-o, respectiv la dosarul
cauzei. Prin aceast procedur se evit comunicarea (informarea) preferenial a coninutului i concluziilor expertizelor
contabile judiciare ctre unii utilizatori ai acestora.
j) n cazul expertizelor contabile extrajudiciare, locul i data depunerii lucrrii trebuie s rezulte din contractul ncheiat
ntre solicitant i expert. Dac locul depunerii expertizei contabile extrajudiciare nu rezult cu claritate din contract, acesta
trebuie s fie registratura general (sediul solicitantului).
Nerespectarea procedurilor de comunicare a coninutului i a concluziilor expertizelor contabile constituie o nclcare
a obligaiilor expertului contabil privind secretul i confidenialitatea n expertiza contabil i poate atrage rspunderea
disciplinar, civil i/sau penal a expertului contabil, dup caz.

Bilet nr. 55
1. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere.
2. Relaiile cu ceilali membri Acceptarea de noi misiuni.
3. Cum se numesc experii contabili n dosarele civile?
1. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere
Liber-profesionistul contabil nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz sau sunt susceptibile de a afecta
integritatea, obiectivitatea, independena, buna reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei libere.
In unele situaii, liber-profesionistul contabil poate primi spre conservare i utilizare, potrivit legii, fonduri ale
clienilor, el trebuind:
- s pstreze aceste fonduri, separat de fondurile sale;
- s le utilizeze conform destinaiilor stabilite;
- s aib posibilitatea s justifice existena si utilizarea fondurilor respective.
Enumerai situaiile de incompatibilitate n care se poate afla expertul contabil numit de ctre organul
ndreptit s dispun efectuarea expertizei n vederea soluionrii cauzei aflate spre judecare.
Expertul contabil se afla in incompatibilitate in urmatoarele situatii:
105

- daca este implicat financiar, direct sau indirect in activitatile clientilor sai, cum ar fi: acceptarea unei forme
de salarizare; obtinerea de participatii la capitalul social ; darea sau luarea de bunuri, servicii sau bani; acordarea
sau primirea de gajuri sau cautiuni de la sau pentru clientii sai.
- Este implicat in activitatile clientilor sai in calitate de membru al consiliului de administratie al executivului
acestuia sau calitate de angajat
- Desfasoara acte de comert sau slujbe salariate concomitant cu exercitarea profesiei contabile liberale, care se
poate finalize intr-un conflict de interese sau care sunt prin natura lor incompatibile sau in contradictie cu pozitia
de independenta, integritate si obiectivitate a profesionistului contabil;
- Este implicat prin relatiile de familiale si sau personale cu clientii sai;
- Accepta si primeste de la un singur client onorarii care constituie procentaje inacceptabil de ridicate pentru
veniturile profesionistului contabil, ceea ce presupune ca profesionistul contabil isi aloca majoritatea timpului
afectat activitatii sale in interesul clientului respective
- Accepta si primeste onorarii neprecizate anticipat in suma absoluta prin contracte sau conventii
- Expertilor contabili le este interzis sa efectueze lucrari, deci inclusiv expertize contabile judiciare si
extrajudiciare pentru agentii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea inclusiv sau
sunt soti ai administratorilor.
- Daca este martor expert sau arbitru in aceeasi cauza, calitatea de martor avand intaietate
- Daca a fost martor sau reprezentant(expert recomandat de parte) ori aparator al vreuneia din parti
- Daca exista imprejurari din care rezulta ca este interesat, sub orice forma, expertul, sotul sau vreo ruda apropiata
in solutionarea cauzei intr-un anumit mod, care sunt de natura sa-l faca pe expert subiectiv
- Daca s-a pronuntat asupra unor aspecte care constituie obiectul dosarului, in calitate de organ de control,
conducere, tehnic de specialitate, ori a luat parte, ca executant, la intocmirea actelor primare, a evidentelor
contabile tehnico operative;
- Daca a mai intocmit o expertiza contabila in acelasi dosar, ocazie cu care si-a exprimat opiniile
2. Relaiile cu ceilali membri - Acceptarea de noi misiuni
Serviciile sau sfaturile unui liber-profesionist contabil care posed competene particulare pot fi solicitate:
a) de ctre client:
- dup discuii i consultri prealabile cu profesionistul contabil n funcie (existent);
- la cererea sau recomandarea expres a profesionistului contabil n funcie (existent);
- fr consultarea profesionistului contabil n funcie;
b) de ctre profesionistul contabil n funcie (existent), sub rezerva respectrii stricte a secretului profesional.
Uneori clientul cere - la contactarea unui liber-profesionist contabil - s nu fie informat profesionistul
contabil n funcie (existent); n astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie s decid dac motivele clientului sunt
acceptabile.
Profesionistul contabil contactat trebuie:
- s se conformeze instruciunilor primite de la profesionistul contabil n funcie sau de la client, n msura n
care nu sunt contradictorii cu obligaiile legale sau profesionale;
- s garanteze, pe ct posibil, c profesionistul contabil n funcie este bine informat de natura general a serviciilor
profesionale prestate.
Cnd opinia unui profesionist contabil n funcie (existent) este solicitat n ceea ce privete aplicarea
principiilor contabile, normelor de audit, normelor de raportare, profesionistul contabil n funcie trebuie s aib grij ca
opinia sa s nu influeneze n mod exagerat judecata i obiectivitatea profesionistului contabil contactat.
3. Cum se numesc experii contabili n dosarele civile?
Art. 202 din Codul de procedur civil (C.p.c.) prevede c experii se vor numi de ctre instan, dac prile nu se
nvoiesc asupra numirii lor. ncheierea de numire va statornici i plata experilor. Rezult c procedura civil permite
contactarea experilor contabili direct de ctre pri, care au dreptul s propun instanei numirea lor. Cum, de regul, prile
nu se nvoiesc cu privire la numirea experilor contabili, instanele civile procedeaz la numirea experilor contabili
recomandai de acestea. Indiferent dac prile din procesele civile cad sau nu la nvoial" asupra numelui expertului
106

(experilor), numirea acestuia (acestora) se face prin ncheiere de edin, care trebuie s cuprind cel puin urmtoarele
patru paragrafe:
1l) un paragraf din care s rezulte numele expertului contabil sau experilor contabili numit(i) din oficiu i/sau la
cererea prilor;
(5) un paragraf cu obiectivele (ntrebrile) la care expertul sau experii contabili trebuie s rspund;
(6) un paragraf din care s rezulte termenul (data) la care trebuie depus raportul de expertiz contabil;
(7) onorariul (plata) statornicit() expertului contabil sau experilor contabili, dup ce, de regul, instana a consultat prile
asupra acestui aspect.
Dac vreunul dintre paragrafele (2), (3) sau (4) lipsete din ncheierea de edin, expertul contabil este ndreptit,
iar profesionalismul su l oblig s cear instanei introducerea n ncheierea de edin a paragrafelor lips.
Codul de procedur civil nu prevede n mod expres dac la edina n care are loc numirea expertului contabil sau
experilor contabili acesta(acetia) trebuie sau nu s fie prezent(i). Pe cale implicit ns, din art. 205, C.p.c., rezult c
dispoziiile privitoare la citarea martorilor sunt deopotriv aplicabile experilor. Apreciem c citarea i prezena expertului
contabil sau experilor contabili la edina de dezbateri n care urmeaz s fie numit(i) ar rezolva operativ mai multe
probleme, cum ar fi:
posibilitatea expertului contabil sau experilor contabili de a aduce la cunotina instanei eventualele stri de incompati
biliti i/sau posibiliti de recuzare care l(i) mpiedic s accepte expertizele contabile solicitate;
inserarea n ncheierea de edin a paragrafelor minim necesare;
posibilitatea expertului contabil sau experilor contabili de a face observaii cu privire la formularea obiectivelor (ntreb
rilor) la care va(vor) trebui s rspund;
posibilitatea expertului contabil sau experilor contabili de a negocia" cu instana i/sau cu prile termenul (data) la care
se angajeaz s depun raportul de expertiz contabil;
posibilitatea expertului contabil sau experilor contabili de a negocia" cu instana i/sau cu prile onorariul pe care l consi
der remuneratoriu pentru acceptarea expertizei contabile.
Necitarea i deci lipsa expertului contabil sau experilor contabili de la edina de dezbateri n care au fost numit(i) de
ctre instan nu poate constitui un motiv de refuzare a expertizelor contabile dispuse. Problemele amintite mai sus pot fi
rezolvate prin coresponden i dup numirea expertului contabil sau experilor contabili, dar aceast procedur
prelungete uneori n mod nejustificat timpul necesar elaborrii expertizelor contabile.
Bilet nr. 56
1. Relaiile cu ceilali membri nlocuirea cu un alt liber-profesionist contabil.
2. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii.
3. Ce fapte pot atrage rspunderea disciplinar a experilor contabili?
1. Relaiile cu ceilali membri - nlocuirea cu un alt liber-profesionist contabil
ntreprinderea are dreptul de a-i alege consilierii i de a-i nlocui cnd dorete. Dac este important aprarea
intereselor legitime ale ntreprinderii, este la fel de important ca un liber-profesionist contabil s poat decide, dac exist
motive profesionale care s o justifice, neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare direct cu profesionistul
contabil n funcie, n absena unei cereri specifice, profesionistul contabil n funcie nu trebuie s furnizeze spontan
informaii despre afacerile clientului su.
Urmtorii factori stabilesc n ce msur un profesionist n funcie poate discuta despre afacerile clientului su cu un
profesionist contactat:
- dac clientul a autorizat acest lucru;
- dac norme legale sau reguli de etic referitoare la aceast divulgare permit acest lucru.
Comunicarea ntre cei doi profesioniti contabili are scopul:
- de a mpiedica un liber-profesionist contabil s accepte nominalizarea sa dac nu toate elementele pertinente sunt
cunoscute;
- de a proteja acionarii minoritari care nu sunt de regul informai de mprejurrile nlocuirii profesionistului
contabil n funcie;
- de a apra interesele profesionistului contabil n funcie atunci cnd propunerea de nlocuire se datoreaz caracte107

rului su scrupulos de a aciona ca profesionist independent.


nainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale care pn atunci au fost prestate de ctre un
alt liber-profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie:
- s stabileasc dac clientul potenial a informat profesionistul n funcie de intenia sa de a-1 nlocui i 1-a autorizat,
n scris, s discute liber i fr limite despre afacerile sale cu noul profesionist contabil;
- s solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil n funcie. Dac aceast autorizare este refuzat,
profesionistul contabil trebuie, n absena altor mijloace alternative de a obine asigurrile necesare, s refuze
nominalizarea sa. Dac autorizarea este dat, trebuie s-i cear profesionistului n funcie:
- s i furnizeze toate informaiile care i-ar interzice s accepte misiunea;
- s i furnizeze toate informaiile necesare care s i permit s ia o decizie.
Profesionistul n funcie, la primirea autorizaiei din partea clientului, trebuie:
- s rspund (n scris) artnd dac exist motive profesionale care i-ar interzice profesionistului s accepte
nominalizarea sa;
- s se asigure c clientul a autorizat divulgarea informaiilor profesionistului desemnat;
- s comunice orice informaie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru ca acesta s poat s decid dac
accept sau nu misiunea, si s abordeze liber cu profesionistul desemnat toate problemele importante privind
nominalizarea sa.
2. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii
Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri de servicii, semnat de ambele
pri.
n afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu un client, ca: participaii la capital,
dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibil de a afecta obiectivitatea i de a determina
terii s considere c obiectivitatea este compromis.
n cadrul ndeplinirii lucrrilor lor, membrii Corpului trebuie s se rezume numai la acordarea de avize de
consultan profesional i s nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului.
O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clienii,
asigurndu-se c aceste relaii nu aduc atingere independenei lor.
Stabilirea sau ntreinerea relaiilor profesionale cu clienii poate antrena rspunderea pentru un prejudiciu
financiar sau moral pentru membrii Corpului.
Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaiei membrilor Corpului n raport cu respectarea principiilor
independenei i competenei.
Orice nou client i orice nou lucrare solicitat de vechii clieni trebuie s fac obiectul acceptrii i ncheierii
contractului dup:
d) evaluarea riscurilor;
e) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independenei profesiei;
f) o apreciere a eficienei executrii lucrrilor n raport cu competena i cu mijloacele societii.
Decizia final aparine expertului sau contabilului autorizat.
Periodic se evalueaz, se apreciaz eventualele schimbri aprute n situaia clienilor sau cabinetului/societilor
lor i dac acestea genereaz noi riscuri.
Profesionitii pot exprima n scris clienilor recomandri sau rezerve, n cazul contestrii lor, scrise, acestea vor
putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionitilor contabili.
n situaia imposibilitii executrii lucrrilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaz
3. Ce fapte pot atrage rspunderea disciplinar a experilor contabili?
Rspunderea disciplinar a experilor contabili i a contabililor autorizai este reglementat de legea de organizare a
activitii de expertiz contabil care, n funcie de gravitatea abaterilor svrite, stabilete urmtoarele sanciuni
disciplinare:
5) Mustrare;
6) Avertisment scris;
108

7) Suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil (...) pe o perioad de timp de la 3 luni la l an;
8) Interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil (...).
Printre faptele svrite n legtur cu expertizele contabile care pot atrage rspunderea disciplinar a experilor
contabili pot fi enumerate:
g) Efectuarea de expertize contabile extrajudiciare fr contract scris de prestri servicii sau pe baza unui contract n care
nu a fost nscris calitatea profesional de expert contabil;
h) Nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional;
i) Nerespectarea Normei profesionale CECCAR nr. 35 Norma si comentariile misiunilor privind expertizele contabile;
j) Efectuarea de expertize contabile judiciare i/sau extrajudiciare fr viz anual pentru exercitarea profesiei, legal acor
dat;
k) nclcarea, cu intenie, prin aciune sau omisiune, a normelor de lucru privind exercitarea profesiei, elaborate de Corp, dac
fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material.
Faptele enumerate nu sunt exhaustive, ci exemplificative.
Punerea n micare a rspunderii disciplinare se poate face fie n urma reclamaiilor ndreptate contra unui expert
contabil, fie n urma autosesizrii Corpului n cadrul activitii de control de calitate al expertizelor contabile.
Sanciunile disciplinare mpotriva experilor contabili se aplic de ctre comisiile de disciplin de pe lng filialele
CECCAR sau de ctre Comisia de disciplin de pe lng Consiliul Superior al Corpului Experilor Contabili i Contabililor
Autorizai din Romnia, potrivit procedurilor reglementate de regulamentele Corpului41.

Bilet nr. 57
1. Competena profesional i responsabilitatea cnd se utilizeaz lucrrile unui alt expert.
2. Criterii de stabilire a onorariilor.
3. Care este diferena dintre expertul contabil i economistul salariat; dar ntre contabilul autorizat i
contabilul salariat?
1. Competena profesional i responsabilitatea cnd se utilizeaz lucrrile unui alt expert
Liber-profesionitii contabili trebuie s evite s presteze servicii profesionale fr o competen adecvat, n afar
de cazul cnd beneficiaz de sfaturi avizate si de o asisten care s le permit s presteze servicii de calitate.
Dac un profesionist contabil nu posed competenele necesare ntr-un domeniu specific n cadrul misiunii sale,
acesta poate solicita sfaturi tehnice de la specialiti (ali profesioniti contabili, avocai, ingineri, geologi sau ali experi), n
acest caz, dei profesionistul contabil se sprijin pe competenele tehnice ale specialistului consultat, acesta din urm nu
cunoate n mod necesar regulile de etic ale profesiunii.
ntruct profesionistului contabil i revine, n ntregime, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie s se
asigure c regulile de etic au fost respectate de ctre expertul consultat. El trebuie s se asigure c expertul consultat este
la curent cu regulile de etic, mai ales cu principiile fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplic la orice misiune la
care particip aceti experi.
Aceast asigurare se poate obine:
- fie cernd experilor respectivi s citeasc regulile de etic;
- fie cernd experilor o confirmare scris asupra bunei nelegeri a regulilor de etic;
- fie dnd sfaturi dac apar conflicte poteniale.
Cnd profesionistul contabil nu are asigurarea c regulile de etic sunt cunoscute i respectate, el trebuie s
refuze ncredinarea misiunii sau s o ntrerup (dac a nceput).
2. Criterii de stabilire a onorariilor
Onorariile facturate trebuie s reflecte n mod fidel valoarea serviciilor prestate, innd seama de urmtoarele
elemente:
- competena i cunotinele obinute pentru tipul de serviciu prestat;
- nivelul de instruire i experiena persoanei care particip la lucrare;
109

- timpul afectat de fiecare persoan efecturii lucrrii;


- gradul de responsabilitate al misiunii respective.
Onorariile se calculeaz n funcie de tarifele orare sau zilnice n vigoare, pentru fiecare participant la misiune, la
nivelul fiecrei firme, fiecrui profesionist.
Un profesionist contabil nu trebuie s propun servicii profesionale pentru onorarii subestimate.
Cnd se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie s se asigure c nu este
sacrificat calitatea i c se respect normele organismului profesional cu privire la calitate.
Cheltuielile si diversele rambursri, deplasri, de exemplu, se nregistreaz distinct.
Perceperea sau plata de comisioane de ctre un profesionist contabil ca liber-profesionist este strict interzis.
3. Care este diferena dintre expertul contabil i economistul salariat; dar ntre contabilul autorizat i
contabilul salariat?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994, avnd competena
profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de
contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil, a
contului de profit si pierdere i a celorlalte componente ale situaiilor financiare.
Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist, economistul
fiind subordonat unui ef ierarhic i executnd atribuiile specifice fiei postului su. De asemenea, economistul este
specializat n multe domenii:
turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil etc.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii fmanciar-contabile, independent fa de societatea
comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu
referire la misiunea sa.
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994 i are
capacitatea de a ine contabilitatea i de a pregti lucrrile necesare ntocmirii situaiilor financiare. Contabilul
autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent.
Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile care i revin din fisa individual a
postului; rareori, n cazul unei ntreprinderi, acesta execut toate lucrrile contabile; de regul, este specializat pe un
sector al contabilitii.
Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat
ori penalizat de eful ierarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt
independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin
aceasta, ansa de venit.
n schimb, economistul i contabilul salariai pierd cu greu postul n urma unor proceduri anevoioase.

Bilet nr. 58
1. Onorariile i independena.
2. Bunurile sau serviciile primite i independena.
3. Cine este expertul contabil?
1. Onorariile i independena
Cnd onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care aparine acest client, reprezint o parte
important din onorariile brute totale ale profesionistului contabil liberal sau ale cabinetului n ansamblu,
dependena fa de acest client sau grup
trebuie examinat cu atenie, cci independena poate fi pus n pericol.
Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli i furnizeaz instruciuni membrilor lor referitoare la acest
subiect; acestea trebuie s fie n concordan cu nivelul de dezvoltare al profesiei contabile, cu situaia economic a
fiecrei ri.
Serviciile profesionale nu trebuie s fie propuse sau efectuate unui client pe baz de acorduri sau contracte
110

conform crora facturarea onorariilor este condiionat de importana problemelor descoperite sau de rezultatele
acestor servicii.
n rile n care facturarea onorariilor condiionat de rezultat este autorizat de legislaia sau de normele
organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independena nu este obligatorie.
Onorariile fixate de tribunal sau de alt autoritate public nu sunt considerate ca intrnd n aceast categorie.
Dimpotriv, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrnd n aceast categorie.
2. Bunurile sau serviciile primite i independena
Acceptarea de bunuri i servicii de la un client, precum i acceptarea unei ospitaliti excesive pot constitui o
ameninare a independenei. Se interzice primirea de bunuri i servicii de ctre profesionitii contabili, de ctre soiile
lor sau de ctre copiii aflai n ntreinere.
3. Cine este expertul contabil?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile legii (OG nr. 65/1994) i are
competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economicofinanciare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a ntocmi situaiile financiare,
i de a efectua expertize contabile.
Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care are
acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare (n
condiiile reglementrilor specifice).
Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se dobndesc pe baz de examene i stagii practice.
Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii.
Pot fi, la cerere, experi contabili persoanele care au titlul de academicieni, profesori i confereniari universitari,
doctori n economie i doctori doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor
i susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR.

Bilet nr. 59
1. Calitatea lucrrilor i autocontrolul.
2. Plata lucrrilor, modul de stabilire a onorariilor.
3. Cum se menine calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat?
1. Calitatea lucrrilor i autocontrolul
Calitatea este un atribut important al activitii profesionistului contabil. Autocontrolul calitii lucrrilor nseamn
aplicarea de ctre profesionist sau de ctre cabinet a principiilor i procedurilor n scopul stabilirii unui grad rezonabil
de certitudine c lucrrile s-au efectuat conform principiilor de baz care guverneaz lucrrile respective".
Principiile de calitate constituie obiective i scopuri, iar procedurile autocontrolului se definesc ca msuri de luat
pentru a satisface principiile adoptate care pun n aciune, n aplicare proceduri privind:
- calitile personale (cabinet sau societate);
- aptitudinile i competena;
- repartiia lucrrilor;
- instruciunile i supervizarea.
Controlul de calitate asupra lucrrilor realizate de expertul contabil sau de contabilul autorizat care i desfoar
activitatea individual se poate organiza i exercita numai de ctre CECCAR, potrivit Normelor emise de acesta i aprobate
de Conferina Naional.
2. Plata lucrrilor, modul de stabilire a onorariilor
Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau de ctre organul
judiciar. Onorariile nu pot fi pltite sub form de avantaje n natur, participaii sau comisioane.
111

Nu trebuie acceptat nicio plat care nu reprezint contravaloarea unei prestaii sau care este fcut pentru a acoperi
anumite atitudini abuzive ale clientului sau nclcri ale legislaiei.
Contractele se ncheie naintea nceperii lucrrilor (pe parcurs, acte adiionale).
Nu se pot ncheia contracte globale.
Nu se pot ncheia contracte pentru activiti incompatibile. Este interzis mprirea onorariilor ntre colegi
prin participarea la executarea lucrrilor.
Onorariile nu pot fi fixate n funcie de rezultatele obinute.
n caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul l constituie preedintele filialei (procedura dreptului comun).
3. Cum se menine calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat?
Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se menin prin nscrierea n Tabloul Corpului^nscrierea se
realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind acordarea calitii de expert contabil sau de contabil autorizat, nscrierea n
Tabloul Corpului confer dreptul exercitrii profesiunii pe ntreg teritoriul rii.
Anual se obine licena de exercitare aprofesiei (viza). Lipsa licenei sau nelicenierea atrage radierea din Tablou sau
suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a o exercita.
Acordarea vizei anuale se face dac sunt ndeplinite cumulativ condiiile:
- achitarea n ntregime a obligaiilor fa de Corp;
- plata la buget, la termen i n cuantumul prevzut, a impozitelor cuvenite statului;
- asigurarea pentru riscul profesional;
- dovada c persoana n cauz nu a suferit nicio condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul
de gestiune i de administrare a societilor comerciale (cazier judiciar);
- persoana n cauz nu a svrit fapte care s ncalce regulamentul privind conduita profesional;
depunerea fiei individuale

Bilet nr. 60
1. Pstrarea arhivelor clientului.
2. Care sunt factorii de care trebuie s se in seama atunci cnd se apreciaz respectarea regulilor de etic
n ceea ce privete integritatea i obiectivitatea?
3. Ce lucrri poate executa un expert contabil?
1. Pstrarea arhivelor clientului
Pstrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predare-primire a
documentelor n vederea contabilizrii se stabilete prin contract i anexe la contract, fiind obligatorie:
- normalizarea documentelor;
- stabilirea termenelor.
Cnd clientul nu respect termenele, se va proceda la punerea acestuia n ntrziere, documentul respectiv fiind
pstrat la dosarul clientului.
Dac un client a disprut, se verific la Registrul Comerului dac a fost radiat, iar profesionistul este obligat s
pstreze asupra lui documentul pe durata de conservare prevzut de lege.
2. Care sunt factorii de care trebuie s se tin seama atunci cnd se apreciaz respectarea regulilor de etic n ceea ce
privete integritatea i obiectivitatea?
Integritatea nu presupune numai cinste, dar i echitate i sinceritate. Principiul obiectivittii impune tuturor
profesionitilor contabili obligaia de a fi juti, cinstii n plan intelectual i neimplicai n conflicte de interese.
Profesionitii contabili trebuie, n orice situaie, s garanteze integritatea lucrrilor lor i s rmn obiectivi n judecata
i raionamentul lor, oricare ar fi natura activitii lor, i anume:
profesionitii liberali ndeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri de gestiune etc.;
ali profesioniti contabili pregtesc situaiile financiare n contul angajatorilor lor; execut lucrri de audit intern,
112

exercit funciuni de gestiune financiar n industrie, comer, sectorul public sau educaie.
Cu ocazia alegerii situaiilor i practicilor care trebuie s fie avute n vedere, atunci cnd se apreciaz respectarea
regulilor de etic referitoare la obiectivitate, se va ine cont de urmtorii factori:
Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care i expun la riscuri (presiuni) susceptibile de a pune
n discuie obiectivitatea lor.
Este imposibil de a defini i de a reglementa toate situaiile generatoare de presiuni; asemnarea, verosimilitatea prevaleaz
atunci cnd se definesc criteriile care permit identificarea relaiilor susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea
profesionistului contabil.
Trebuie evitate toate relaiile i situaiile care implic prejudeci, influenele din partea terilor care pun n discuie
obiectivitatea.
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c personalul nsrcinat cu prestarea serviciilor profesionale respect
principiile de integritate i obiectivitate.
Profesionitii contabili nu trebuie nici s accepte, nici s ofere cadouri sau alte avantaje care pot fi considerate, n
mod rezonabil, c pot influena semnificativ i negativ raionamentul, judecata lor profesional sau a colaboratorilor
lor.
3. Care sunt lucrrile care pot fi executate de experii contabili?
n aplicarea art. 2, art. 6 i art. 7 din OG nr. 65/1994, republicat, lucrrile care se pot executa, fr a fi limitative,
de ctre experii contabili sunt:
a) inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea si tuaiilor financiare:
- acordarea asistenei privind organizarea i inerea contabilitii, inclusiv n cazul sistemelor informatice;
- elaborarea i punerea n aplicare a urmtoarelor: procedee contabile, planul de conturi adaptat unitii,
contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, controlul de gestiune i controlul prin buget, n baza i cu
respectarea normelor generale;
b) efectuarea de analize economico-financiare, ca:
- analiza structurilor financiare;
- analiza gestiunii financiare i a rentabilitii capitalului investit;
- tehnici de analiz i de gestiune a fondului de rulment;
- sisteme de credit - leasing, factoring etc.;
- elaborarea de tablouri de finanare i planuri de trezorerie;
- elaborarea de tablouri de utilizri si resurse;
- asistena n prevenirea si nlturarea dificultilor unitii;
c) efectuarea de audit financiar-contabil, ca:
- diagnostic financiar - creterea, rentabilitatea, echilibrul i riscurile financiare;
- audit intern - organizarea sau controlul regularitii si sinceritii sistemului;
- studii, asisten pentru realizarea de investiii financiare;
- audit statutar i certificarea bilanului contabil, cu respectarea reglementrilor specifice;
d) efectuarea de evaluri potrivit Standardelor Internaionale de Evaluare, ca:
- evaluri de bunuri i active patrimoniale;
- evaluri de ntreprinderi i de valori mobiliare, pentru vnzri, succesiuni, partaje, donaii sau la cererea
celor interesai;
- evaluri de elemente intangibile;
e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice n
condiiile prevzute de lege, ca:
- expertize amiabile (la cerere);
- expertize contabil-judiciare;
- arbitraje n cauze civile;
- expertize de gestiune;
f) executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca:
- ntocmirea de situaii periodice;
113

- consolidarea conturilor i bilanului;


- ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung;
) executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca:
- studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;
- participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;
- asisten n probleme de TVA i impozite;
- fiscalitate imobiliar;
- asisten n aplicarea tarifului vamal;
- asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor;
- vizarea declaraiilor fiscale anuale ale agenilor economici;
h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic, cum ar fi:
- organigrame, structuri, definiri de funcii;
- legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;
- mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor;
- analiza i organizarea fluxului informaional;
- alegerea soft-urilor necesare;
- formarea profesional continu;
- contribuii la protecia patrimoniului unitii;
i) ndeplinirea atribuiilor prevzute n mandatul de cenzor la societile comerciale, conform prevederilor legale;
j) ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege n procedurile de reorganizare judiciar i faliment, cum ar fi: fuziuni,
divizri, dizolvri, retragerea sau excluderea unor asociai etc.;
k) asisten de specialitate pentru nfiinarea si reorganizarea societilor comerciale;
efectuarea oricrui serviciu profesional care presupune cunotine de contabilitate;
m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN 6209, 6420, 6619, 6920, 7022, 7320 i 8299.

Bilet nr. 61
1. Explicai comportamentul profesionistului contabil ntr-o activitate de consilier fiscal.
2. Care sunt restriciile n promovarea serviciilor de ctre profesionitii contabili?
3. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat?
1. Explicai comportamentul profesionistului contabil ntr-o activitate de consilier fiscal
Contabilul profesionist care presteaz servicii profesionale n domeniul fiscalitii este ndreptit s se
situeze n cea mai bun poziie n favoarea unui client sau a unui patron, cu condiia ca prestaia s fie efectuat cu
competen.
Integritatea i obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie s fie conform
legii.
Dubiile pot fi rezolvate n favoarea clientului dac exist suport rezonabil pentru poziia respectiv.
Ce trebuie s fac sau ce nu trebuie s fac profesionistul contabil?
Nu trebuie s dea asigurarea c declaraia fiscal i sfatul n materie fiscal sunt dincolo de orice ndoial.
S se asigure c cei pe care i consiliaz sunt contieni de limitele legate de sfaturile i consultana fiscal, i nu
interpreteaz greit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt.
n declaraia fiscal ntocmit de contabilul profesionist, responsabilitatea pentru coninut revine n primul rnd
clientului. Consultana, opiniile trebuie nregistrate sub forma unei scrisori, a unui memorandum.
Nu trebuie s fie asociat cu nicio declaraie sau cu nici un comentariu despre care s se cread c:
a) ar conine un fals sau o inducere n eroare;
b) ar conine informaii furnizate cu nepsare sau necunoaterea real a faptului;
c) ar omite sau ar ascunde informaia cerut, putnd in duce n eroare Fiscul.
Poate folosi estimrile n pregtirea declaraiilor fiscale.
114

2. Care sunt restriciile n promovarea serviciilor de ctre profesionitii contabili?


n ceea ce privete activitile incompatibile:
Un contabil profesionist nu trebuie s se angajeze simultan n nicio afacere, ocupaie sau activitate care diminueaz sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independena sau buna reputaie a profesiei, deoarece
aceste aciuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor profesionale.
Prestarea simultan a dou sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaz ca atare integritatea, obiectivitatea sau
independena (ns poate afecta calitatea).
Trebuie evitat angajarea simultan n afaceri sau activiti care nu au legtur cu serviciile profesionale, care
are ca efect faptul c nu permite contabilului profesionist independent s i conduc practica profesional conform
principiilor fundamentale de etic ale profesiei contabile i care este neconform cu practicarea profesiei.
n ce privete promovarea serviciilor lor, profesionitii contabili nu trebuie:
a) s utilizeze mijloace care aduc atingere reputaiei profesiei;
b) s supraevalueze serviciile pe care ei sunt n msur s le furnizeze, calificrile pe care le posed sau experiena
dobndit;
c) s denigreze munca, serviciile celorlali membri.
3. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat?
Exercitarea poate fi individual sau n cadrul societilor de expertiz contabil sau de contabilitate.
La societile de expertiz contabil si/sau de contabilitate:
- cel puin 51% dintre acionari sunt experi contabili sau contabili autorizai;
- cel puin 51% din numrul membrilor Consiliului de Administraie sunt experi contabili sau contabili autorizai,
membri ai Corpului.
Societile de expertiz contabil i de contabilitate nu pot avea participri financiare n uniti patrimoniale
industriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurri, si nici n societi civile.
Societile de expertiz i/sau de contabilitate pot fi romne, strine sau mixte.
Societile de expertiz i/sau de contabilitate se bucur de aceleai drepturi i au aceleai obligaii impuse
membrilor Corpului. Excepia const n dreptul de a alege sau de a fi ales n organele de conducere ale Corpului.
Angajarea rspunderii societilor comerciale de expertiz contabil i/sau de contabilitate i a membrilor care
le alctuiesc se realizeaz prin exercitarea drepturilor administrative i a celor de natur tehnic de ctre:
- conductorul (administratorul) societii: drepturile administrative i sociale (de exemplu, fa de banc, reprezentarea societii n faa terilor i a administraiei publice etc.), acesta dispunnd de semntura social a societii;
- experii contabili, contabilii autorizai i ceilali asociai sau acionari ai societii, care asigur cerinele de natur
tehnic ale propriilor lor lucrri executate, prin semnarea acestora, alturi de semntura autorizat a conducerii
societii.
130.
Expertul contabil sau contabilul autorizat trebuie s fie si s se manifeste liber fa de orice interes care este
incompatibil cu integritatea, obiectivitatea i, n general, cu independena profesional.
Exercitarea profesiei de expert contabil i de contabil autorizat se face cu respectarea principiului independenei
profesiei; expertul contabil i contabilul autorizat nu trebuie niciodat s se gseasc n situaia de conflict de interese i
n nicio alt situaie care ar putea aduce atingere integritii i obiectivittii sale.
137. Relaiile experilor contabili, contabililor autorizai i societilor comerciale de profil cu clienii se stabilesc prin
contract scris de prestri de servicii, semnat de ambele pri.
138. Profesia de expert contabil sau de contabil autorizat poate fi exercitat individual, prin cabinete, sau printr-o
societate comercial de profil nfiinat potrivit legii.
139. n exercitarea profesiei, experii contabili i contabilii autorizai rspund disciplinar, administrativ, civil sau penal,
dup caz, potrivit legii.
140. Pentru onorariile stabilite prin contract ncheiat cu operatorii economici se emit de ctre societile comerciale, la termi
narea lucrrilor, facturi sau chitane, potrivit legii.
141. Potrivit legii, obligaia calculrii si vrsrii impozitului aferent sumelor pltite experilor contabili i contabililor
autorizai individuali drept onorarii de ctre societi comerciale revine acestora.
142. ncasarea onorariului se va face de executantul lucrrii direct de la beneficiar, n cazul n care acesta este persoan
115

juridic, dup ce s-a reinut impozitul pe venit spre a se vrsa la buget.

Bilet nr. 62
1. Marketingul serviciilor profesionale.
2. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil?
3. Incompatibiliti n exercitarea profesiei.
1. Marketingul serviciilor profesionale
Promovarea serviciilor trebuie s fie conform cu principiile fundamentale.
n promovarea serviciilor profesionale este necesar onestitatea i loialitatea:
- s nu se exagereze calitatea serviciilor oferite, calificarea deinut, experiena ctigat;
- s nu se fac referiri compromitoare cu privire la activitatea altora.
Semnificaia termenilor n nelesul Codului etic naional al profesionitilor contabili:
Publicitatea:
- comunicarea ctre public a informaiilor privind serviciile oferite sau calificarea profesionistului
contabil n scopul obinerii de lucrri (de exemplu, Tabloul Corpului).
Anunul:
- comunicarea ctre public a unor fapte privind profesionistul contabil: deschiderea cabinetului sau
schimbarea adresei; publicarea datelor de identificare a cabinetului n anuare, cri de telefon,
cataloage etc.
Oferta:
- direct sau indirect; conine demersurile ntreprinse pe lng un eventual client n scopul de a i se propune
servicii profesionale.
Publicitatea i oferta sunt permise numai pentru membrii activi ai Corpului.
Interdicii privind publicitatea i oferta:
- publicitatea prin comparaie cu alte cabinete care aduce prejudicii n vreun fel acestora;
- oferirea de reduceri de tarife (remize, comisioane sau alte avantaje) sau uzarea de un mandat politic, o mi
siune sau o funcie administrativ.
Profesionitii contabili pot folosi emblema Corpului pe hrtia cu antet destinat corespondenei; deviza este tiin,
Independen, Moralitate", atribute eseniale ale exercitrii profesiei.
2. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil?
Publicitatea este comunicarea catre public a serviciilor oferite.
Publicitatea n practica contabil se face n limitele stricte prevzute de Codul etic i fr a fi afectate interesele
celorlali membri ai CECCAR. Ea trebuie s ndeplineasc mai multe atribute:
- informarea obiectiv a publicului;
- decena;
- cinstea;
- ncrederea;
- bunul-gust.
3. Incompatibiliti n exercitarea profesiei.
Liber-profesionistul contabil nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz sau sunt susceptibile de a afecta
integritatea, obiectivitatea, independena, buna reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei libere.
In unele situaii, liber-profesionistul contabil poate primi spre conservare i utilizare, potrivit legii, fonduri ale
clienilor, el trebuind:
- s pstreze aceste fonduri, separat de fondurile sale;
- s le utilizeze conform destinaiilor stabilite;
116

- s aib posibilitatea s justifice existena si utilizarea fondurilor respective.


Enumerai situaiile de incompatibilitate n care se poate afla expertul contabil numit de ctre organul
ndreptit s dispun efectuarea expertizei n vederea soluionrii cauzei aflate spre judecare.
Expertul contabil se afla in incompatibilitate in urmatoarele situatii:
- daca este implicat financiar, direct sau indirect in activitatile clientilor sai, cum ar fi: acceptarea unei forme
de salarizare; obtinerea de participatii la capitalul social ; darea sau luarea de bunuri, servicii sau bani; acordarea
sau primirea de gajuri sau cautiuni de la sau pentru clientii sai.
- Este implicat in activitatile clientilor sai in calitate de membru al consiliului de administratie al executivului
acestuia sau calitate de angajat
- Desfasoara acte de comert sau slujbe salariate concomitant cu exercitarea profesiei contabile liberale, care se
poate finalize intr-un conflict de interese sau care sunt prin natura lor incompatibile sau in contradictie cu pozitia
de independenta, integritate si obiectivitate a profesionistului contabil;
- Este implicat prin relatiile de familiale si sau personale cu clientii sai;
- Accepta si primeste de la un singur client onorarii care constituie procentaje inacceptabil de ridicate pentru
veniturile profesionistului contabil, ceea ce presupune ca profesionistul contabil isi aloca majoritatea timpului
afectat activitatii sale in interesul clientului respective
- Accepta si primeste onorarii neprecizate anticipat in suma absoluta prin contracte sau conventii
- Expertilor contabili le este interzis sa efectueze lucrari, deci inclusiv expertize contabile judiciare si
extrajudiciare pentru agentii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea inclusiv sau
sunt soti ai administratorilor.
- Daca este martor expert sau arbitru in aceeasi cauza, calitatea de martor avand intaietate
- Daca a fost martor sau reprezentant(expert recomandat de parte) ori aparator al vreuneia din parti
- Daca exista imprejurari din care rezulta ca este interesat, sub orice forma, expertul, sotul sau vreo ruda apropiata
in solutionarea cauzei intr-un anumit mod, care sunt de natura sa-l faca pe expert subiectiv
- Daca s-a pronuntat asupra unor aspecte care constituie obiectul dosarului, in calitate de organ de control,
conducere, tehnic de specialitate, ori a luat parte, ca executant, la intocmirea actelor primare, a evidentelor
contabile tehnico operative;
- Daca a mai intocmit o expertiza contabila in acelasi dosar, ocazie cu care si-a exprimat opiniile

Bilet nr. 63
1. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun-gust
pentru o aciune de promovare.
2. Care sunt condiiile cerute unei aciuni de promovare atunci cnd publicitatea nu este autorizat?
3. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii.
1. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun-gust
pentru o aciune de promovare
ntre situaiile care nu ndeplinesc criteriile de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun-gust le amintim pe
cele care:
- creeaz sperane false, induc n eroare sau creeaz sperane nejustificate de posibile rezolvri favorabile;
- implic posibilitatea de a influena orice instan, tribunal, agenie de reglementare;
- fac comparaie cu alii;
- conin mrturii sau aprobri scrise;
- conin orice alte precizri care ar putea s i produc unei persoane rezonabile o nenelegere sau o decepie;
- pretind nejustificat c persoana respectiv este expert sau specialist ntr-un anume domeniu al contabilitii.
2. Care sunt condiiile cerute unei aciuni de promovare atunci cnd publicitatea nu este autorizat?
Exist o palet a condiiilor cerute unei aciuni de promovare, i anume:
117

s aib ca obiect aducerea la cunotina publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt interesate a
faptelor ntr-un mod care s nu fie fals, s nu induc n eroare i s nu produc decepii;
s fie de bun-sim;
s fie demn din punct de vedere profesional;
s evite repetarea frecvent, ostentativ a numelui contabilului profesionist independent;
s evite promovarea personal excesiv.

3. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii


Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri de servicii, semnat de ambele
pri.
n afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu un client, ca: participaii la capital,
dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibil de a afecta obiectivitatea i de a determina
terii s considere c obiectivitatea este compromis.
n cadrul ndeplinirii lucrrilor lor, membrii Corpului trebuie s se rezume numai la acordarea de avize de
consultan profesional i s nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului.
O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clienii,
asigurndu-se c aceste relaii nu aduc atingere independenei lor.
Stabilirea sau ntreinerea relaiilor profesionale cu clienii poate antrena rspunderea pentru un prejudiciu
financiar sau moral pentru membrii Corpului.
Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaiei membrilor Corpului n raport cu respectarea principiilor
independenei i competenei.
Orice nou client i orice nou lucrare solicitat de vechii clieni trebuie s fac obiectul acceptrii i ncheierii
contractului dup:
g) evaluarea riscurilor;
h) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independenei profesiei;
i) o apreciere a eficienei executrii lucrrilor n raport cu competena i cu mijloacele societii.
Decizia final aparine expertului sau contabilului autorizat.
Periodic se evalueaz, se apreciaz eventualele schimbri aprute n situaia clienilor sau cabinetului/societilor
lor i dac acestea genereaz noi riscuri.
Profesionitii pot exprima n scris clienilor recomandri sau rezerve, n cazul contestrii lor, scrise, acestea vor
putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionitilor contabili.
n situaia imposibilitii executrii lucrrilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaz.

Bilet nr. 64
1. Coninutul responsabilitii profesionale.
2. Rspunderea disciplinar.
3. Care sunt rspunderile experilor contabili?
1. Coninutul responsabilitii profesionale
Responsabilitatea profesional a experilor contabili i contabililor autorizai cuprinde:
- rspunderea disciplinar;
- rspunderea contravenional sau administrativ;
- rspunderea civil;
- rspunderea penal.
Reglementrile cu privire la rspunderea disciplinar, administrativ, civil i penal, dup caz, se aplic tuturor
experilor contabili i contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului.
Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se stabilesc prin contractele de prestri de
servicii n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei contabile.
118

2. Rspunderea disciplinar
Este o rezultant a abaterilor svrite de un membru al Corpului prin care se ncalc dispoziiile legii, ale Regulamentului de organizare i funcionare al CECCAR, ale Codului etic naional al profesionitilor contabili.
Aciunea disciplinar pentru sancionarea anumitor fapte se ntreprinde fie n paralel cu aciunea penal, civil sau
administrativ, fie n afara existenei unei asemenea aciuni.
Principiul Penalul ine n loc civilul" nu se aplic n materie disciplinar.
3. Care sunt rspunderile experilor contabili?
(3) Experii contabili i contabilii autorizai rspund, n exercitarea profesiei, disciplinar, administrativ, civil i
penal, dup caz, potrivit legii.
(4) Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se stabilesc prin contractele de prestri
de servicii ncheiate n condiiile legii, n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei contabile.
(1)
Sanciunile disciplinare ce se aplic experilor contabili i contabililor autorizai, n raport cu gravitatea
abaterilor svrite, sunt urmtoarele:
e) mustrare;
f) avertisment scris;
g) suspendarea dreptului de a exercita profesia de expertcontabil sau de contabil autorizat pe o perioad de timp de
la 3 luni la un an;
h) interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat.
(2)
Abaterile n funcie de care se aplic sanciunile disciplinare se stabilesc prin regulamentul de organizare i
funcionare.

Bilet nr. 65
1. Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului?
2. Care sunt abaterile disciplinare?
3. Enumerai faptele ce constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului?
1. Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului?
- mustrare;
- avertisment scris;
- suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioad de timp
de la 3 luni la l an;
- interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat.
2. Care sunt abaterile disciplinare?
comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, reprezentanii Ministerului Economiei si Finanelor sau
fa de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i de control ale Corpului;
absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la Conferina Naional;
nerespectarea dispoziiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili referitoare la publicitate;
absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare profesional reglementate prin normele emise
de Corp;
prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a
fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: expert contabil sau contabil autorizat;
nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional;
nedeclararea sau declararea parial a veniturilor n scopul sustragerii de la plata cotizaiei prevzute n regu
lament;
fapta membrului Corpului de a nu depune n termenul stabilit de filiala de care aparine fia pentru persoane
fizice sau juridice; pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui Consiliului de administraie sau
119

administratorului, dup caz;


nclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibilitile refuzul de a pune la dispoziia organelor de control
ale Corpului documentele privind activitatea profesional;
declaraii neconforme realitii, n relaiile cu Corpul sau cu terii, n vederea producerii de consecine juridice,
precum i orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.
3. Enumerai faptele ce constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului?
Principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului sunt:
h) comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, de reprezentantul MFP sau de ali participani la reuniu
nile de lucru ale organelor de conducere i control ale Corpului;
i) absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la Conferina Naional;
j) nerespectarea dispoziiilor Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor auto
rizai din Romnia referitoare la publicitate;
k) absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare reglementate prin normele emise de Corp;
e) prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a
fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: expert contabil, contabil autorizat;
f) nerespectarea obligaiilor de pstrare a secretului profesional;
g) nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Re
gulament;
h) fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenul stabilit, la filiala de care aparine, fisa pentru persoane
fizice sau juridice (pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui Consiliului de administraie sau
administratorului, dup caz);
i) nclcarea dispoziiilor privind exercitarea profesiei i rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau penal,
potrivit legii i Regulamentului;
j) refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesional;
k) declaraii neconforme realitii n relaiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecine juridice, precum i
orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.

Bilet nr. 66
1. Fapte care se sancioneaz cu suspendarea i interdicia dreptului de exercitare a profesiei.
2. Radierea unui membru din Tabloul Corpului.
3. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?
1. Fapte care se sancioneaz cu suspendarea i interdicia dreptului de exercitare a profesiei.
1.

FAPTA

SANCIUNEA

Neplata cotizaiei profesionale sau/i a


celorlalte obligaii bneti la termenele
stabilite de Regulament, n cursul unui
an calendaristic.

Suspendarea dreptului de
exercitare a profesiei pn la
plata efectiv, dar nu mai puin
de trei luni i nici mai mult de
un an.

Condamnarea definitiv pentru


svrirea unei fapte penale care,
potrivit legii, interzice dreptul de
gestiune i de administrare a societilor
comerciale.

Interdicia dreptului de
exercitare a profesiei.

nclcarea, cu intenie, prin aciune sau


omisiune, a normelor de lucru privind
exercitarea profesiei, dac fapta a avut
ca urmare producerea unui prejudiciu
moral sau material.

Interdicia dreptului de
exercitare a profesiei.

Practicarea profesiei de expert contabil


sau de contabil autorizat fr viza
anual pentru exercitarea profesiei.

Interdicia dreptului de
exercitare a profesiei.

120

2. Radierea unui membru din Tabloul Corpului


Radierea unui membru din Tabloul Corpului se face pentru urmtoarele motive:
a fost condamnat pentru o infraciune care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de administrare i ges
tiune a societilor comerciale;
nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele fizice;
neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an;
nerespectarea reglementrilor cu privire la incompatibilitate;
a fost sancionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei cu suspendarea acestui drept pe o perioad de
un an.
3. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?
Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile sunt:
- deinerea unei competene intelectuale specifice, obinut prin formare i nvmnt;
- respectarea de ctre membri a unui ansamblu de valori i de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire
cele care se refer la integritate i obiectivitate;
- recunoaterea unei datorii fa de public.
Uneori, datoria membrilor privind profesiunea lor i publicul poate fi n contradicie cu interesul lor personal pe
termen scurt sau cu obligaiile lor de loialitate fa de angajator.
innd seama de remarcile precedente este de datoria organismelor profesionale naionale s defineasc reguli
de etic pentru membrii lor astfel nct s garanteze o calitate optim a serviciilor i s pstreze ncrederea publicului
n profesie.
Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe independen, pe tiin n profesie, pe
competen.

Bilet nr. 67
1. Asigurarea civil.
2. Rspunderea administrativ.
3. Ce reprezint noiunea de interes public?
1. Asigurarea civil
Asigurarea este o form de garantare a rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai pentru ser
viciile profesionale prestate clienilor. Este o form de asigurare a riscului profesional.
Asigurarea civil este obligatorie att n cazul cnd activitatea profesional se desfoar n mod individual, ct
i n situaia cnd aceasta se realizeaz prin societi de profil. Conform OG nr. 65/1994 privind organizarea acti
vitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai, experii contabili i contabilii autorizai garanteaz rs
punderea civil privind activitatea desfurat prin sub scrierea unei polie de asigurri sau prin vrsarea unei
contribuii la fondul de garanii".
Categoriile de riscuri care pot fi asigurate sunt:
- responsabilitatea civil fa de clieni;
- reconstituirea arhivelor (n caz de calamiti, furt, virui etc.);
- incendii;
- pierderi din exploatare (clieni inceri, rotaia personalului etc.).
Obiectul asigurrii acoper rspunderea civil contractual care revine asiguratului ca urmare a faptelor i/sau
a actelor de omisiune datorate culpei n desfurarea activitii profesionale n baza unui contract scris de prestri
servicii, legal ncheiat, semnat de ambele pri.
Asigurarea nu acoper rspunderea civil extracontractual care i poate reveni asiguratului n legtur cu pa
gubele cauzate terilor datorate faptelor proprii.
Riscurile asigurate, respectiv despgubirile acordate se pot referi la:
121

- acoperirea prejudiciilor produse terilor ca urmare a unor lucrri profesionale executate acestora de ctre
asigurat;
- acoperirea prejudiciilor produse clientului asiguratului ca urmare a pierderii, distrugerii sau deteriorrii docu
mentelor originale i/sau suporturilor magnetice predate de acesta asiguratului n vederea nregistrrii i
prelucrrii datelor financiar-contabile;
- sumele cheltuite de asigurat sau de clientul prejudiciat al acestuia pentru reconstituirea, refacerea sau nlo
cuirea documentelor anterior menionate;
- cheltuielile fcute de asigurat n procesul civil, dac a fost obligat la desdunare.
Nu se acord despgubiri pentru:
- pierderi cauzate de alte activiti dect cele prevzute de lege;
- pagube produse cu intenie sau din neglijena grav a asiguratului;
- pagube produse ca urmare a nerespectrii reglementrilor legale n vigoare referitoare la desfurarea activitii
profesionale i a conduitei etice;
pagube cauzate de neexecutarea sau executarea parial a angajamentelor contractuale.
Perioada de acoperire a preteniilor de despgubiri solicitate de clieni (rspunderea asiguratului):
- pn la 5 ani - pentru obligaii fiscale (corelat cu termenul de prescripie prevzut de art. 89 alin. (1)
din Codul de procedur fiscal);
- pn la 2 ani de la data producerii pagubei (corelat cu termenul de prescripie de 2 ani prevzut de art. 3
alin. (2) din Decretul nr. 167/1958 privitor la prescripia extinctiv, n cazul raporturilor care izvorsc din asigurare).
2. Rspunderea administrativ
Fundamentare
Rspunderea administrativ sau contravenional intervine n cazul abaterilor de la reglementrile si
procedurile judiciare, fiscale, contabile i alte acte normative emise de autoritile administraiei publice.
Reglementri
- Codul de procedur civil;
- Codul de procedur penal;
- Codul de procedur fiscal;
- Legea contabilitii nr. 82/1991.
Fapte sancionabile administrativ
- nlocuirea expertului contabil de ctre instan (art. 205 alin. (2) din Codul de procedur civil), n cazul n
care acesta nu se nfieaz;
- aducerea n instan a expertului contabil, cu mandat (art. 188 alin. (2) din Codul de procedur civil), n caz
de pricini urgente sau pentru a da lmuriri atunci cnd i se cere (art. 211 din Codul de procedur civil).
Amenzi judiciare
Dac legea nu prevede altfel, instana va sanciona urmtoarele fapte svrite n legtur cu procesul:
refuzul expertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrrii n termenul fixat, ori refuzul de a da lmuririle cerute;
neluarea de ctre conductorul unitii n cadrul creia urmeaz a se efectua o expertiz a msurilor necesare
pentru efectuarea acesteia sau pentru efectuarea la timp a expertizei;
neprezentarea unui nscris sau a unui bun de ctre cel care l deine, la termenul fixat n acest scop de instan;
refuzul sau omisiunea unei autoriti sau a altei persoane de a comunica la cererea instanei, la termenul fixat n
acest scop, datele care rezult din actele i evidenele ei;
cauzarea amnrii judecii sau executrii silite de ctre cel nsrcinat cu ndeplinirea actelor de procedur";
lipsa nejustificat a expertului de la procesul penal atunci cnd este citat;
tergiversarea de ctre expert a ndeplinirii nsrcinrilor primite, respectiv a efecturii i depunerii raportului de
expertiz contabil judiciar.
3. Ce reprezint noiunea de interes public?
Profesia contabil se distinge prin acceptarea responsabilitii sale fa de public, prin public nelegndu-se:
- clienii;
122

- Guvernul;
- angajatorii;
- investitorii;
- oamenii de afaceri;
- comunitile financiare;
- donatorii de fonduri;
- orice alt persoan,
care dau ncredere n obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru buna funcionare a economiei.
Aceast ncredere acordat de public impune profesiei contabile o responsabilitate n materie de interes general.
Interesul general semnific satisfacia colectiv a persoanelor i instituiilor pentru care lucreaz profesionitii contabili, n
slujba crora se afl.
Pstrarea acestui statut, privilegiat, al profesionitilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor
criterii care s justifice ncrederea publicului.
Interesul public este bunstarea colectiv a comunitii si a instituiilor deservite de contabilul profesionist.
Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public:
- auditorii independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor financiare prezentate instituiilor fi
nanciare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a obine capital;
- responsabilii financiari (directorii economici) cu atribuii n diverse domenii de management financiar contribuie
la utilizarea eficient i efectiv a resurselor organizaiei;
- auditorii interni furnizeaz asigurarea n legtur cu un sistem de control intern corect, care sporete ncrederea
n informaiile financiare externe ale patronului;
- experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului de
impozitare;
- consilierii de gestiune i consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea lurii
unor decizii manageriale corecte.
Profesionitii contabili au un rol important n societate. Comunitatea, publicul conteaz pe profesionitii
contabili pentru o contabilitate financiar i o raportare corecte, pentru un management financiar eficient i sfaturi
competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri i impozite.

Bilet nr. 68
1. Rspunderea penal.
2. Depunerea jurmntului.
3. Care sunt principiile fundamentale ce trebuie respectate pentru realizarea obiectivelor profesiei
contabile?
1. Rspunderea penal
Sunt supuse dreptului penal infraciunile:
- comerciale sau de afaceri;
- de fals intelectual sau bancruta frauduloas;
- fiscale;
- de serviciu;
- de splare a banilor.
2.. Depunerea jurmntului
La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s depun un jurmnt prin care se oblig s aplice n mod corect i fr
prtinire legile rii i regulile din regulamentele emise de Corp.

123

3. Principiile deontologice fundamentale crora trebuie s li se supun profesionistul contabil, deci inclusiv expertul
contabil, sunt explicit definite n Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia i se refer la:
Integritate presupune ca obligatie tuturor profesionistilir de a fi drepti si onesti in relatiile profesionale si de
afaceri prin care tranzactiile efectuate sunt juste si corecte;
Obiectivitate impune ca obligatie tuturor profesionistilor de a nu isi compromite profesia din cauza unor
erori, conflicte de interese sau unor influente de alte persoane;
Independen - Principiul independenei cere profesionistului contabil satisfacerea concomitent a celor dou
componente fundamentale ale conceptului, i anume:
1 Independenta de spirit (de drept) care permite emiterea unei opinii, a unui serviciu profesional far a fi
fectat de influente ce compromit judecata profesionala si permit individului sa actioneze cu integritate si
biectivitate.
2. Independenta in aparent (de fapt) reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa
independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala
integritatea si obiectivitatea profesionistului contabil;este componenta fundamentala a independentei.
secretul profesional - Confidenialitatea cere profesionistului contabil s nu divulge i nici s nu foloseasc n
interes personal informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii misiunilor sale profesionale;
respectarea normelor tehnice i profesionale - Profesionistul contabil trebuie s respecte standardele
profesionale, de educaie i de calitate ca o garanie c acioneaz n scopul protejrii interesului public;
competena profesional - Acest principiu presupune c profesionistul contabil deine competenele necesare,
specifice misiunii pe care o are de ndeplinit, i satisface concomitent cele dou cerine ale conceptului: obinerea
competenei i meninerea competenei.
comportarea deontologic.
Norma profesional CECCAR nr. 35privind expertizele contabile reine i comenteaz explicit urmtoarele principii
deontologice dup care expertul contabil trebuie s se ghideze n efectuarea expertizelor contabile judiciare i
extrajudiciare:
independena expertului contabil;
competena expertului contabil;
calitatea expertizelor contabile;
secretul profesional i confidenialitatea expertizelor contabile;
acceptarea expertizelor contabile; i
responsabilitatea efecturii expertizelor contabile.
Bilet nr. 69
1. Sindicate i asociaii profesionale.
2. Cotizaiile profesionale.
3. Explicai principiul confidenialitii?
1. Sindicate i asociaii profesionale
Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia n sindicate sau asociaii, cu obligaia ca, n termen de o lun de la
constituire, s trimit Consiliului filialei un exemplar din Statut i o declaraie cuprinznd fondatorii acestei asociaii.
Sindicatul sau asociaia trebuie s respecte toate atribuiile care revin filialelor, s respecte toate drepturile i obligaiile
care revin membrilor Corpului.
2. Cotizaiile profesionale
Orice membru al Corpului are obligaia s plteasc taxele de nscriere i cotizaiile convenite pentru anul respectiv.
Cotizaiile difer n funcie de pregtirea profesional.
3. Explicai principiul confidenialitii?
Concept: Confidenialitatea cere profesionistului contabil s nu divulge i nici s nu foloseasc n interes personal
informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii misiunilor sale profesionale.
124

Comentarii: Principiul confidenialitii impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se abine de la:


dezvluirea de informaii confideniale n afara firmei sau organizaiei angajatoare ca urmare a unei relaii profesionale sau de afaceri, cu excepia cazului n care au fost autorizai n mod special s fac public o anumit informaie sau dac exist o obligaie legal sau profesional de a face publice acele informaii.
Folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul personal
sau n avantajul unei tere pri.
Un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidenialitatea, chiar i ntr-un mediu social.
Profesionistul contabil trebuie s fie contient de posibilitatea unor scurgeri de informaii, n special n situaii care
implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu o rud.
Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s menin confidenialitatea n prezentarea de informaii ctre
un posibil client sau angajator; el trebuie, de asemenea, s ia n considerare meninerea confidenialitii n cadrul
firmei sau al organizaiei angajatoare.
Un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c personalul aflat sub controlul su
i persoanele care i furnizeaz consultan sau asisten respect principiul confidenialitii.
Obligaia de confidenialitate continu i dup ncheierea relaiei dintre profesionistul contabil i client sau
angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizaia angajatoare sau obine un nou client, el are dreptul s
utilizeze experiena anterioar. Profesionistul contabil nu ar trebui, ns, s foloseasc sau s divulge informaii
confideniale primite sau obinute dintr-o relaie profesional sau de afaceri.
I urmtoarele situaii profesionitii contabili sunt sau pot fi obligai s divulge informaii confideniale:
atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau
angajator;
atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu:
- pentru a aduce la cunotina autoritilor publice n msur eventuale nclcri ale legii.
atunci cnd exist o obligaie profesional sau un drept de a le divulga n cazul n care nu este interzis prin lege:
- pentru a se conforma controlului calitii unui corp membru sau al organismului profesional;
- pentru a rspunde unei anchete sau unei investigaii din partea organizaiei membre sau a unui organism
normalizator;
- pentru a protej a interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul procedurilor judiciare; i
- pentru a respecta standardele tehnice i cerinele etice.
Atunci cnd profesionistul contabil a stabilit c informaia confidenial poate fi divulgat, trebuie avute n vedere
urmtoarele aspecte:
dac interesele tuturor prilor, inclusiv ale terelor pri ale cror interese ar putea fi afectate, vor fi prejudiciate
n cazul n care clientul sau angajatorul consimte ca profesionistul contabil s divulge informaii;
dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative i dac pot fi susinute cu dovezi, n msura n care acest
lucru este posibil; cnd situaia implic fapte sau opinii nefondate, trebuie s se recurg la raionamentul profe
sional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie fcut, dac este disponibil;
ce tip de comunicare este preconizat i cui i se adreseaz;
mai exact, profesionistul contabil trebuie s fie convins c prile crora li se adreseaz comunicarea sunt desti
natarii adecvai i c au responsabilitatea s reacioneze ca atare.
- pentru a furniza documente sau alte probe n cursul unor proceduri judiciare; i
- pentru a aduce la cunotina autoritilor publice n msur eventuale nclcri ale legii.
atunci cnd exist o obligaie profesional sau un drept de a le divulga n cazul n care nu este interzis prin lege:
- pentru a se conforma controlului calitii unui corp membru sau al organismului profesional;
- pentru a rspunde unei anchete sau unei investigaii din partea organizaiei membre sau a unui organism
normalizator;
- pentru a protej a interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul procedurilor judiciare; i
- pentru a respecta standardele tehnice i cerinele etice.
Expertul contabil trebuie s respecte secretul i caracterul confidenial al informaiilor la care a avut acces i de
care a luat cunotin cu ocazia efecturii expertizelor contabile, trebuind s se abin de la divulgarea lor ctre
125

teri, cu excepia cazurilor n care a fost autorizat expres n acest scop sau dac are obligaia legal sau
profesional s fac o astfel de divulgare.
COMENTARII
3514.1. Expertul contabil numit din oficiu sau la recomandarea unei pri nu trebuie s prezinte mai mult dect se
cere. El trebuie s invoce n raportul su de expertiz contabil judiciar numai acele evenimente i tranzacii
probate cu documente justificative i/sau evidenieri contabile care au o legtur cauzal cu obiectivul (ntrebarea)
care i-a fost fixat() de organul n drept care a dispus expertiza contabil judiciar.
3514.2. Expertul contabil numit din oficiu sau la recomandarea unei pri ntr-o cauz justiiar trebuie s se
abin de la divulgarea coninutului raportului de expertiz contabil judiciar i a concluziilor sale direct
prilor implicate n actul justiiar. Expertul contabil trebuie s depun raportul su, auditat calitativ, la organul n
drept care a dispus expertiza contabil judiciar, de unde cei interesai l pot consulta n condiiile legii.
3514.3. Expertul contabil numit din oficiu sau la cererea unei pri ntr-o cauz justiiar trebuie s se abin de
la contactarea prilor implicate n actul justiiar, n afara procedurilor prevzute de lege. Astfel, n cazul
proceselor civile, dac este nevoie de o lucrare la faa locului, aceasta nu poate fi fcut dect dup citarea prilor
cu confirmare de primire, artndu-li-se zilele i orele cnd ncep i se continu lucrrile expertizei contabile. n
procesele penale expertul contabil poate lua legtura cu inculpaii numai cu ncuviinarea i n condiiile stabilite de
organul de urmrire penal sau de instana de judecat. n toate cazurile, informaiile i explicaiile primite de
expertul contabil n contactele sale cu prile implicate n actul justiiar trebuie s rmn confideniale.

126