casustica

laboral
1. LOS DAS DE INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO POR
ENFERMEDAD O POR ACCIDENTE SE CONSIDERAN
TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO PARA EL CLCULO
DE BENEFICIOS LABORALES?
-

CTS: Para el clculo de la CTS se computan como das efectivamente laborados los primeros 60 das de incapacidad temporal para el trabajo(1) comprendidos en un perodo anual que
comprende el 01 de noviembre de un ao y el 31 de octubre
del ao siguiente.

Vacaciones: Para el cmputo de las vacaciones tambin se consideran das efectivamente laborados los primeros 60 das de
incapacidad temporal para el trabajo(1), computados en un
perodo anual que toma como referencia la fecha de ingreso
del trabajador.
Gratificaciones: Para la percepcin de las gratificaciones legales se consideran como das laborados todos los das en que el
trabajador se encuentre subsidiado, pudiendo inclusive llegar al
lmite mximo del subsidio de 11 meses y 10 das consecutivos.

Utilidades: Para el clculo de las utilidades en funcin al tiempo

trabajado, no se consideran los das en los cuales el trabajador
ha estado subsidiado.

2. QU SUCEDE SI EL TRABAJADOR CESA DURANTE EL

PERIODO DE PRUEBA?

rrespondiente y la copia de la hoja de liquidacin de la CTS y el

pago de vacaciones y gratificaciones truncas si fuera el caso.
3. LAS EMPRESAS TERCERIZADORAS DEBEN LLEVAR EL
REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA?
El D.S. N 010-2008-TR ha extendido el deber del empleador
de incluir en el Registro Permanente de Control de Asistencia
(RPCA) al personal de las empresas de tercerizacin que les
brindan servicios.
En consecuencia, en el RPCA debe figurar tanto al personal
que es destacado como aquel que es desplazado a los centros
de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entidades de intermediacin laboral, o de las empresas contratistas o subcontratistas, respectivamente.
4. QU INCIDENCIA TIENEN LAS HORAS EXTRAS PARA EL
CMPUTO DE LOS BENEFICIOS LABORALES?
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Antes que el trabajador cumpla el periodo de prueba puede

cesar por las siguientes causas:
-

Despido: El empleador puede cesarlo sin expresin de causa y

sin pre aviso alguno

Renuncia o retiro voluntario: En este caso el trabajador debe

cursar un pre aviso con 30 das de anticipacin, pudiendo el
empleador exonerarlo o no del mismo, por propia iniciativa o
a pedido del trabajador.

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CTS: Para el clculo de la remuneracin computable para CTS

el monto de las horas extras se computar si el trabajador las
ha percibido cuando menos en tres meses del semestre a liquidar (factor de regularidad).
Vacaciones: Para el cmputo de la remuneracin vacacional
se consideran las horas extras en la medida que cumplan con
el factor de regularidad antes reseado establecido para la CTS,
en cuyo caso se saca el promedio de los seis meses anteriores
al descanso.
Para efectos de determinar el rcord vacacional, se considera
como da efectivo de trabajo las horas extras en nmero de
cuatro o ms en un da.

Por otras causas: Cualquier otra causa que resulte aplicable a

la extincin del contrato de trabajo. (Por ejemplo, fallecimiento del trabajador, invalidez absoluta, mutuo disenso, etc.).

Gratificaciones: Para el clculo de la remuneracin computable se aplica el mismo factor de regularidad aplicable para CTS,
es decir las horas extras sern computables en la medida que
el trabajador las hubiera realizado en tres de los seis meses que
comprende el semestre correspondiente.

De ocurrir el cese durante este periodo el empleador deber

cumplir con entregar al trabajador el Certificado de Trabajo co-

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(1) Que pueden, de ser el caso, incluir los 20 primeros das que son de cargo del
empleador.

MAYO 2010 / CASUSTICA LABORAL