Sunteți pe pagina 1din 40

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37081

RESOLUCIN
TRE/3058/2007, de 13 de septiembre, por la que se dispone la inscripcin y la publicacin del Convenio colectivo de trabajo del sector de transporte de mercancas
por carretera y logstica de la provincia de Barcelona para los aos 2007-2010
(cdigo de convenio nm. 0804295).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de transporte de mercancas por carretera y logstica de la provincia de Barcelona, suscrito por ACET,
TRANSCALIT, CCOO y UGT el da 13 de julio de 2007, y de conformidad con
lo dispuesto por el artculo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artculo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro
y depsito de convenios colectivos de trabajo; el artculo 11.2 de la Ley orgnica
4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de autonoma de Catalua; el Real decreto
2342/1980, de 3 de octubre, sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Catalua en materia de mediacin, arbitraje y conciliacin; el Decreto
326/1998, de 24 de diciembre, de reestructuracin de las delegaciones territoriales
del Departamento de Trabajo; el Decreto 68/2004, de 20 de enero, de estructuracin y de reestructuracin de varios departamentos de la Administracin de la
Generalidad; el Decreto 223/2004, de 9 de marzo, de reestructuracin de rganos
territoriales de la Administracin de la Generalidad; el Decreto 190/2005, de 13 de
septiembre, de reestructuracin parcial del Departamento de Trabajo e Industria; el
Decreto 421/2006, de 28 de noviembre, de creacin, denominacin y determinacin
del mbito de competencia de los departamentos de la Administracin de la Generalidad de Catalua, y el Decreto 570/2006, de 19 de diciembre, de estructuracin
del Departamento de Trabajo,
RESUELVO:
1 Disponer la inscripcin del Convenio colectivo de trabajo del sector de transporte de mercancas por carretera y logstica de la provincia de Barcelona para los
aos 2007-2010 (cdigo de convenio nm. 0804295) en el Registro de convenios de
los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Barcelona.
2 Disponer que el texto mencionado se publique en el DOGC.
Barcelona, 13 de septiembre de 2007
ELISENDA GIRAL I MASANA
Directora de los Servicios Territoriales
en Barcelona
Vtcpuetkrekp"nkvgtcn"fgn"vgzvq"tocfq"rqt"ncu"rctvgu
CONVENIO
colectivo del sector de transporte de mercancas por carretera y logstica de la
provincia de Barcelona para los aos 2007-2010
Prembulo
Los integrantes de la Comisin Negociadora del Convenio, formada por parte
empresarial por representantes de las asociaciones empresariales TRANSCALIT y
ACET, y por parte de los trabajadores por representantes de las centrales sindicales
EEQQ"{"WIV."ug"tgeqpqegp"tgrtgugpvcvkxkfcf"{"ngikvkocekp"uwekgpvg"rctc"nc"
negociacin del presente Convenio.
Artculo 1
mbito territorial
Las disposiciones del presente Convenio obligan a todas las empresas que radican

%JTQPTJDJPOFT

37082

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

en la provincia de Barcelona y a las que residiendo en otro lugar, tengan establecimiento dentro de la provincia, en cuanto a personal adscrito en ellos.
Artculo 2
odkvq"hwpekqpcn
El presente Convenio obliga a toda actividad empresarial de transporte de mercancas por toda clase de vas terrestres, en vehculos automviles que circulen sin
ecokpq"fg"tqfcfwtc"lq"{"ukp"ogfkqu"lqu"fg"ecrvcekp"fg"gpgti c."cu "eqoq"ncu"
actividades que la Ley 16/1.987, de ordenacin de los transportes terrestres, denomina auxiliares y complementarias del transporte de mercancas.
En virtud del principio de unidad de empresa este Convenio ser de aplicacin a
la totalidad de los servicios de cada empresa cuya actividad principal est incluida
en su mbito funcional; si se trata de servicios que constituyan unidades de negocio
independientes, con cuentas de explotacin tambin independientes y que desarrollen actividades no comprendidas en el mbito de este Convenio, no les ser ste de
aplicacin si as se pacta expresamente por las representaciones de la empresa y de
los trabajadores afectados, mediante convenio colectivo estatutario.
Artculo 3
mbito personal
Este Convenio afectar a la totalidad de trabajadores de las empresas comprendidas en el mismo, salvo las excepciones contenidas en el artculo 1 del Estatuto
de los trabajadores vigente.
Artculo 4
mbito temporal
El presente Convenio, entrar en vigor a todos los efectos el da 1 de enero de
2007 y tendr una duracin hasta 31 de diciembre del ao 2010, con independencia
de la fecha de su publicacin en el BOP y/o DOGC, excepcin hecha de las dietas,
de conformidad con lo previsto en el artculo 25.
Dado el carcter retroactivo del presente Convenio los atrasos a que d lugar la
aplicacin del mismo, sern abonados en el plazo mximo de 1 mes a partir de la
hgejc"fg"pqvkecekp"c"ncu"rctvgu"fgn"cewgtfq"fg"tgikuvtq"{"fkurqukekp"fg"rwdnkecekp"
por parte de la autoridad laboral, conforme a lo previsto en el artculo 1 90 de Real
decreto legislativo 1/1.995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido
de la Ley del estatuto de los trabajadores, sin perjuicio de acuerdo formalizado por
escrito entre empresa y representantes de los trabajadores.
Artculo 5
Denuncia y revisin
Nc"tgrtgugpvcekp"fg"nc"rctvg"swg"fgugg"nc"tgxkukp"q"oqfkecekp"fgn"rtgugpvg"
Convenio, deber efectuar su denuncia al menos con 3 meses de antelacin a la
fecha de caducidad. En caso de no ser denunciado por ninguna de las partes, se
entender prorrogado tcitamente hasta 3 meses despus de que se produzca la
denuncia por alguna de las partes.
Si las conversaciones o estudios motivados por la revisin del Convenio se prolongaran por tiempo superior al de su vigencia inicial, o de cualquiera de sus prrrogas,
ug"eqpukfgtct "uvg"rtqttqicfq"jcuvc"nc"pcnk|cekp"fg"ncu"okuocu0
Artculo 6
Incremento y revisin salarial
Rctc"4229."tkigp"ncu"vcdncu"ucnctkcngu"fgn"cpgzq"3"*KRE"rtgxkuvq."4'"o u"3"rwpvq."
vqvcn"5'+
En el caso de que el ndice de precios al consumo, (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadstica, registrara a 31 de diciembre de 2007, un incremento
uwrgtkqt"cn"4'"rtgxkuvq."ug"ghgevwct "wpc"tgxkukp"fg"fkejc"ekhtc"vcp"rtqpvq"ug"
eqpuvcvg"qekcnogpvg"fkejc"ektewpuvcpekc0"Gu"fgekt."uk"gn"KRE"cn"53"fg"fkekgodtg"fg"

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37083

4229"gzegfg"fgn"4'"ug"tgxkuct p"nqu"eqpegrvqu"tgvtkdwvkxqu"gp"gn"gzeguq"tguwnvcpvg"
con efectos de 1 de enero de 2007.
Rctc"422:."ug"rcevc"wp"kpetgogpvq"gswkxcngpvg"c"nc"rtgxkukp"fg"kpcekp"rctc"
dicho ao ms 1 punto, aplicado sobre las tablas del anexo 1 y dems conceptos
econmicos aumentados en 2007, excepto aquellos conceptos con cuanta y vigencia
pactada de forma distinta.
En el caso de que el ndice de precios al consumo, (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadstica, registrara a 31 de diciembre de 2008, un incremento
uwrgtkqt"c"nc"rtgxkukp"fg"kpcekp"rctc"gug"cq."ug"ghgevwct "wpc"tgxkukp"ucnctkcn."
vcp"rtqpvq"ug"eqpuvcvg"qekcnogpvg"fkejc"ektewpuvcpekc"gp"gn"gzeguq"uqdtg"nc"kpfkcada cifra. Tal incremento se abonar con efectos del 1 de enero de 2008 y aplicado
sobre las tablas y dems conceptos econmicos que sirvieron de base para el clculo
inicialmente pactado para dicho ao.
Rctc"gn"cq"422;."ug"rcevc"wp"kpetgogpvq"gswkxcngpvg"c"nc"rtgxkukp"fg"kpcekp"
para dicho ao, ms 1 punto aplicado sobre las tablas del anexo 1 y dems conceptos econmicos aumentados en 2008, excepto aquellos conceptos con cuanta y
vigencia pactada de forma distinta.
En el caso de que el ndice de precios al consumo, (IPC) establecido por el Instituto
Nacional de Estadstica, registrara a 31 de diciembre del ao 2009, un incremento
uwrgtkqt"c"nc"rtgxkukp"fg"kpcekp"rctc"gug"cq."ug"ghgevwct "wpc"tgxkukp"ucnctkcn."
vcp"rtqpvq"ug"eqpuvcvg"qekcnogpvg"fkejc"ektewpuvcpekc"gp"gn"gzeguq"uqdtg"nc"kpfkecfc"
cifra. Tal incremento se abonar con efectos del 1 de enero del ao 2009 y aplicado
sobre las tablas y dems conceptos econmicos que sirvieron de base para el clculo
inicialmente pactado para dicho ao.
Rctc"gn"cq"4232."ug"rcevc"wp"kpetgogpvq"gswkxcngpvg"c"nc"rtgxkukp"fg"kpcekp"
para dicho ao, ms 1 punto aplicado sobre las tablas del anexo 1 y dems conceptos
econmicos aumentados en 2009, excepto aquellos conceptos con cuanta y vigencia
pactada de forma distinta.
En el caso de que el ndice de precios al consumo, (IPC) establecido por el Instituto
Nacional de Estadstica, registrara a 31 de diciembre del ao 2010, un incremento
uwrgtkqt"c"nc"rtgxkukp"fg"kpcekp"rctc"gug"cq."ug"ghgevwct "wpc"tgxkukp"ucnctkcn."
vcp"rtqpvq"ug"eqpuvcvg"qekcnogpvg"fkejc"ektewpuvcpekc"gp"gn"gzeguq"uqdtg"nc"kpfkecfc"
cifra. Tal incremento se abonar con efectos del 1 de enero del ao 2010 y aplicado
sobre las tablas y dems conceptos econmicos que sirvieron de base para el clculo
inicialmente pactado para dicho ao.
Los incrementos dispuestos en el presente artculo se realizarn en todos los
supuestos sobre todos los conceptos retributivos, con excepcin de aquellos cuya
cuanta est ya planteada en su propio articulado de forma distinta.
Artculo 7
Vinculacin a la totalidad
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y, a los efectos
de su aplicacin prctica, sern considerados con ste carcter.
En el supuesto de que la autoridad laboral, en el ejercicio de las facultades que
le son propias, no aprobara alguno de los pactos del Convenio, ste quedar sin
gecekc"{"fgdgt "fg"eqpukfgtctug"gp"uw"vqvcnkfcf0
Artculo 8
Garanta personal
Se respetarn las situaciones personales que con carcter global mejoren lo
pactado en este Convenio, mantenindose estrictamente ad personam, salvo lo
previsto en el artculo 19.7 sobre asignaciones voluntarias, establecidas a partir
del 1 de febrero de 1998.
Artculo 9
Comisin Paritaria Interpretadora del Convenio
Las funciones de la Comisin Paritaria sern las de interpretar autnticamente
el Convenio colectivo, el arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su

%JTQPTJDJPOFT

37084

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

consideracin por las partes, vigilar el estricto cumplimiento de lo pactado y


analizar la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes. Ambas partes
convienen en dar conocimiento a la Comisin Paritaria de las dudas y discrepancias
que pudieran producirse como consecuencia de la interpretacin y aplicacin del
Convenio colectivo.
Para que dicha Comisin emita dictamen y acte en la forma reglamentaria prevista, se requerir el acuerdo mayoritario de ambas representaciones con carcter
previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la jurisdiccin competente.
Esta Comisin estar compuesta por 8 vocales empresarios y 8 vocales trabajadores
del ramo.
Los componentes de la Comisin Paritaria, sern elegidos por sus respectivas
representaciones, preferentemente si han participado en las deliberaciones de este
Convenio colectivo. Dicha Comisin Paritaria, se reunir de forma obligatoria a
instancia de cualquiera de las partes, con un previo aviso mnimo de 24 horas. La
Comisin estar presidida por el que nombren los miembros de la misma, o bien,
por la persona que designe la autoridad laboral competente.
Se crearn las respectivas comisiones de mudanzas, gras y materias peligrosas,
formadas por empresarios y trabajadores del sector bajo la presidencia del presidente del Convenio, en su caso, que con un calendario de reuniones preestablecidas,
negociarn los problemas que se derivan de dichas actividades. Los acuerdos que
se tomen en dichas comisiones a travs de la Comisin Paritaria del Convenio se
incorporarn al texto del Convenio formando parte del mismo.
Ug"cewgtfc"lct"eqoq"fqokeknkq"fg"nc"Eqokukp"Rctkvctkc"fgn"Eqpxgpkq."c"vqfqu"
nqu"ghgevqu."ewcnswkgtc"fg"ncu"ugfgu"fg"ncu"qticpk|cekqpgu"tocpvgu"{"swg"uqp"ncu"
siguientes:
a) TRANSCALIT, av. Meridiana, 350, 2 08027 Barcelona.
b) ACET, c. Mare de Du del Coll, 52-54, bajos, 08023 Barcelona.
c) UGT Federacin de Transportes y Comunicaciones y Mar de Catalua, Rambla
Santa Mnica, nm. 10, 3a, 08002 Barcelona.
d) CCOO Federacin de Comunicacin y Transporte de Comisiones Obreras
de Catalua, Via Laietana, 16, 2 planta, 08003 Barcelona.
Artculo 10
Organizacin del trabajo
La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de la direccin de la
empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en
quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que deber ajustarse a lo establecido en
la ley, en el presente Convenio y en las normas y pactos que sean de aplicacin.
En el ejercicio de sus facultades de organizacin del trabajo corresponde a la
direccin de la empresa con respeto de las competencias que en esta materia tienen
atribuidas los rganos de representacin de los trabajadores en la empresa implantar,
fgvgtokpct."oqfkect"q"uwrtkokt"nqu"vtcdclqu."cflwfkect"ncu"vctgcu."cfqrvct"pwgxqu"
mtodos de ejecucin de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en funcin de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando
la forma de prestacin del trabajo en todos sus aspectos.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas es obligacin del trabajador, quien deber ejecutar con
inters y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido
de su grupo y competencia profesionales. Entre tales trabajos estn incluidas las
tareas complementarias que sean indispensables para el correcto desempeo de
su cometido principal.
Las relaciones de la empresa y sus trabajadores han de estar siempre presididas
por la recproca lealtad y buena fe.
Se determinarn entre la empresa y los representantes de los trabajadores (comit
de empresa, secciones sindicales y delegados) las funciones y las tareas propias de
cada categora en los casos no determinados en el presente Convenio. Las discrercpekcu"gp"tgncekp"eqp"ncu"hwpekqpgu"tgcnk|cfcu"rqt"nqu"vtcdclcfqtgu"c"swg"ug"tggtg"
el artculo 1 del ET podrn ser tratadas en la Comisin Paritaria del Convenio.

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37085

Artculo 11
Productividad
Ambas partes convienen que la productividad es funcin, tanto del personal
como de los factores que corresponden a la direccin de la empresa y que constituye, mediante la misma, uno de los medios principales para la elevacin del nivel
de vida.
Artculo 12
Sistemas de incentivos
La implantacin de sistemas de remuneracin con incentivos, as como la mofkecekp"fg"nqu"{c"gzkuvgpvgu."ug"jct "fg"eqop"cewgtfq"gpvtg"nc"gortguc"{"nqu"
representantes de los trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo, se acudir a
la mediacin solicitada por cualquiera de las partes. Si los implantaran con carcter
experimental y su resultado no fuese satisfactorio, la empresa podr suprimirlos
unilateralmente, por propia iniciativa o deber hacerlo a instancia de la representacin
de los trabajadores, dentro del plazo de un ao a contar desde su implantacin, sin
que en tal supuesto, por no tener carcter consolidable el sistema de remuneracin
con incentivo, se derive derecho alguno adquirido para los trabajadores afectados,
y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema
de remuneracin con incentivo sean vinculantes posteriormente para ninguna de
las partes.
Las empresas facilitarn y redactarn las frmulas de clculo de los incetivos en
funcin de los rendimientos, con arreglo a un sistema claro y sencillo.
Las empresas no podrn unilateralmente, imponer un incentivo o compensacin
econmica que sustituya a las dietas y/o a las horas extraordinarias, salvo acuerdo
expreso entre empresa y trabajador.
Artculo 13
Rendimiento mnimo exigible y ptimo
Ug"gpvkgpfg"rqt"tgpfkokgpvq"o pkoq"gzkikdng."gn"fgpkfq"eqoq"eqttgurqpfkgpvg"
a una actividad normal con los sistemas internacionalmente conocidos. Asimismo, se deber determinar un rendimiento ptimo que tenga por objeto limitar la
aportacin del personal en la mxima medida para que no suponga perjuicio fsico
o psquico al trabajador.
La determinacin concreta, tanto del rendimiento mnimo exigible como la del
ptimo y la adjudicacin del nmero de elementos o de la tarea necesaria que corresponda, se establecer de comn acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, y en caso de no llegar a un acuerdo, se acudir a la mediacin
solicitada por cualquiera de las partes, salvo cuando se implante con el carcter
gzrgtkogpvcn"c"swg"ug"tggtg"gn"ctv ewnq"cpvgtkqt0
Una vez establecido el rendimiento mnimo exigible, a aquellos trabajadores que
no lo alcancen por causas que le sean imputables, se les aplicar el artculo 54.2.e)
del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto refundido de la Ley del
estatuto de los trabajadores.
Artculo 14
Normas de trabajo
Nc"lcekp"fg"ncu"pqtocu"fg"vtcdclq"swg"ictcpvkegp"nc"dqpfcf"{"ugiwtkfcf"fgn"
servicio, se establecern de comn acuerdo entre las empresas y los representantes
de los trabajadores. En cualquier caso, las empresas podrn exigir la atencin, vigilancia y limpieza del interior de los vehculos, de la maquinaria, de los tiles, etc.
Las empresas tienen la obligacin de que los vehculos se hallen en buenas confkekqpgu."{"swg"ewornc"ncu"pqtocu"{"tgincogpvqu"swg"c"vcn"p"tgeqig"nc"Ng{0
Artculo 15
Redistribucin y traslados de personal
En el caso de que la empresa, con arreglo a las necesidades de la organizacin
y productividad, procediese a la redistribucin del personal, se respetar la ca-

%JTQPTJDJPOFT

37086

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

vgiqt c"rtqhgukqpcn"fg"uvg"{"ug"ng"eqpegfgt "gn"uwekgpvg"{"tcekqpcn"vkgorq"fg"


adaptacin.
En el caso de cambiar de lugar de trabajo, las empresas abonarn a los trabajadores,
el mayor tiempo invertido, analizando individualmente las situaciones contempladas.
Las empresas estn obligadas a comunicar a los trabajadores el cambio de domicilio
del centro de trabajo, con una antelacin mnima de 3 meses.
Cuando el cambio de lugar de trabajo, suponga cambio temporal de residencia,
y al objeto de que sta potestad de la empresa no repercuta en perjuicio del trabajador, la empresa deber comunicarlo por escrito, con el consiguiente preaviso,
gzrqpkgpfq"ncu"ecwucu"q"oqvkxqu"swg"lwuvkswgp"fkejq"fgurnc|cokgpvq."kpfkecpfq"
en lo posible el tiempo que pueda durar el mismo, cumpliendo siempre lo establecido en el artculo 40.4 del Real decreto legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por
el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, y
posteriores disposiciones.
Artculo 16
Jornada laboral
La jornada laboral ser de 39 horas y 30 minutos semanales de trabajo efectivo, de
lunes a viernes, regulndose de conformidad con la Ley 4/1983, y establecindose
un calendario, de comn acuerdo entre cada empresa y los representantes de los
trabajadores. En aquellos casos en que la empresa y trabajadores establezcan, de
comn acuerdo, una jornada semanal de 40 horas efectivas, acordarn 3 das de
descanso retribuidos que podrn disfrutarse en la forma que libremente pacten.
En el mbito de la empresa, previa negociacin y acuerdo con los representantes
de los trabajadores, podr establecerse un calendario de distribucin distinta de la
jornada que implique la posibilidad de superar los topes mximos, de acuerdo con
lo previsto en el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto refundido
fg"nc"Ng{"fgn"guvcvwvq"fg"nqu"vtcdclcfqtgu."tgurgvcpfq"nqu"fguecpuqu"o pkoqu"lcfqu"
por la Ley.
Todos los trabajadores disfrutarn de 20 minutos diarios como mnimo, para el
tiempo del bocadillo. Dicho tiempo tiene la consideracin, a todos los efectos,
de trabajo efectivo. Los contratados a tiempo parcial disfrutaran del descanso de
bocadillo proporcional a su jornada, pudiendo ampliar dicho tiempo hasta un mnimo
de 20 minutos no teniendo esa diferencia consideracin de trabajo efectivo.
Ug"tgurgvct p"ncu"eqpfkekqpgu"o u"dgpgekqucu"rcevcfcu"gpvtg"gortgucu"{"vtcbajadores.
Las empresas que abran en sbados y que estn recogidas en las excepciones, no
podrn realizar una jornada legal superior a cuatro horas.
Asimismo, se considerar permisible el trabajo en sbado, en los siguientes
casos:
a) Porteros de las empresas que cuenten con ste servicio de vigilante, de acuerdo
con los turnos que vinieren establecindose.
b) Personal encargado de la reparacin de camiones cuando stos deban continuar
el viaje el lunes, a primera hora.
Con carcter general se mantendrn en sbado, las guardias y retenes para las
situaciones excepcionales de urgencia, es decir, para el trabajo no habitual. Estas
guardias, las realizarn los trabajadores que vinieran trabajando en sbado con
anterioridad a ste acuerdo, y a travs de un sistema de turnos, estrictamente
rotatorios.
Excepciones mencionadas (en vigor desde el 1 de enero de 1985):
Mudanzas.
Mercancas perecederas.
Medicamentos y suministros hospitalarios.
Distribuidores de productos derivados del petrleo.
Gras de construccin, especiales de gran tonelaje y salvamento.
Agencias de transportes de cualquier actividad de transporte que en la fecha,
trabajen los sbados.

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37087

En todos los casos de las excepciones, se trabajar, de manera rotativa, 2 sbados


de cada 6 como mximo. En las empresas de menos de 10 trabajadores, se tendr en
cuenta el nmero de trabajadores de plantilla, para establecer la rotacin. La modiecekp"rcevcfc"rctc"vtcdclqu"gp"u dcfqu"pq"uwrqpft "tgfweekp"fg"lqtpcfc0
A partir de este acuerdo se mantendrn los derechos adquiridos tanto individual
como colectivamente, de manera que las empresas que con anterioridad vinieran
realizando su jornada de lunes a viernes mantendrn en todos los casos sta situacin.
Artculo 17
Horas extraordinarias
Se considerarn como tales las que excedan de la jornada establecida que conste
en el calendario laboral pactado en cada empresa, con los criterios expuestos en
el artculo anterior.
Su realizacin es voluntaria por parte de los trabajadores, salvo las excepciones
establecidas en las disposiciones vigentes en la materia.
Dichas horas extraordinarias se abonarn a precio nico, que en ningn caso
ugt "kphgtkqt"cn"eqpegrvq"fg"jqtc"qtfkpctkc"rcevcfc"c"guvqu"ghgevqu"{"iwtcfc"gp"
vcdncu0"Nc"ewcpv c"fg"ncu"jqtcu"gzvtcqtfkpctkcu"ug"tgglc"rctc"ecfc"ecvgiqt c"gp"ncu"
tablas salariales anexas.
Artculo 18
Vacaciones
18.1 Vacaciones.
Todo el personal al servicio de las empresas regidas por el presente Convenio,
tendr derecho al disfrute de un perodo de 30 das naturales de vacaciones retribuidas en funcin del salario real. Preferentemente se disfrutarn entre los meses de
junio a septiembre, salvo en aquellas empresas que por, su tipo de trabajo, durante
este perodo vean incrementada su actividad productiva. En este ltimo supuesto
los trabajadores vern incrementadas las vacaciones en 2 das, que no podrn adicionarse en el supuesto de efectuar vacaciones fraccionadas.
Dentro del primer trimestre del ao, se establecern de mutuo acuerdo entre los
representantes de los trabajadores y la empresa, las fechas de disfrute de las vacaekqpgu"rctc"ecfc"vtcdclcfqt="wpc"xg|"lcfcu."ncu"gortgucu"pq"rqft p"oqfkectncu"
unilateralmente.
Con independencia de lo anterior, las empresas podrn pactar individualmente
con sus trabajadores, con la intervencin de sus representantes, el fraccionamiento
de las vacaciones, de manera que 21 das se realicen en el perodo estival de forma
consecutiva (se entiende por perodo estival el comprendido entre el 21 de junio y
el 21 de septiembre) el resto 14 das naturales, a lo largo del ao que podrn fraccionarse de mutuo acuerdo entre las partes.
Este pacto podr extenderse tambin de comn acuerdo, en caso de que el fraccionamiento afecte a vacaciones establecidas, en meses distintos a los veraniegos.
Las vacaciones no podrn comenzarse en da de descanso semanal ni en vspera.
18.2 Bolsa de vacaciones.
Se establece una bolsa de vacaciones en compensacin de los gastos de desplazamientos vacacionales, por una cuanta de 250,00 euros para el ao 2007; de 300,00
euros para el ao 2008; de 350 euros para el 2009 y de 400 euros para el 2010, o la
parte proporcional en funcin de la permanencia del trabajador en la empresa.
Dichas cantidades se abonarn a todos los trabajadores coincidiendo con su
disfrute.
Artculo 19
Condiciones econmicas y estructura salarial
19.1 La totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero
o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan

%JTQPTJDJPOFT

37088

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

el trabajo efectivo, los tiempos de presencia o los perodos de descanso computables


como de trabajo, tendrn la consideracin de salario.
19.2 No tendrn la consideracin de salario las cantidades que se abonen a los
trabajadores por los conceptos siguientes:
a) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que deban ser realizados por el
trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
b) Las indemnizaciones o compensaciones correspondientes a traslados,
desplazamientos, suspensiones o despidos.
c) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
d) Cualquier otra cantidad que se abone al trabajador por conceptos compensatorios similares a los anteriormente relacionados.
19.3 En la estructura del salario se distinguirn el sueldo o salario base, los
complementos salariales y las asignaciones voluntarias adicionales.
19.4 El presente Convenio establece para cada categora un Salario Base y un
Plus de Convenio que son los que constan en las tablas salariales anexas.
Dichas percepciones son mnimas y obligatorias y para alcanzar su cuanta
pq"rqft "cduqtdgtug"ecpvkfcf"cniwpc."ucnxq"cswgnncu"c"swg"ug"tggtg"gn"crctvcfq"
19.7 del presente artculo.
19.5 Complementos por cantidad o calidad de trabajo, que se establecen para
retribuir una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo realizado, y son, entre
otros, las primas o incentivos, los pluses de actividad y de asistencia y las horas
extraordinarias. No tienen carcter de consolidables.
19.6 En especie, tales como manutencin y alojamiento, cuyo importe no podr
gzegfgt"gp"pkpip"ecuq"fgn"52'"fgn"uwgnfq"q"ucnctkq"dcug0
19.7 A partir del da 1 de febrero de 1998, fecha de entrada en vigor del Acuerdo
General para las Empresas de Transportes por Carretera, las empresas podrn asignar
a sus trabajadores cantidades en metlico o en especie de forma voluntaria, libre
y diferenciada, a criterio estimativo, sin requerir aceptacin ni contraprestacin,
siempre que esta retribucin voluntaria, cotizable a todos los efectos en Seguridad
Social, sea totalmente independiente de los dems conceptos retributivos que al
trabajador le corresponda percibir por disposicin legal, por el presente Convenio
eqngevkxq"q"rqt"rcevq"kpfkxkfwcn0"Uw"eqpegukp"q"oqfkecekp"pq"rqft "uwrqpgt"
fkuetkokpcekp"rqt"ncu"ecwucu"gurgekecfcu"gp"gn"ctv ewnq"6040e+"fgn"Guvcvwvq"fg"nqu"
trabajadores.
Por el carcter no consolidable con el que se pacta este concepto retributivo,
las asignaciones voluntarias concedidas a partir del 1 de febrero de 1998, o en
virtud de convenios o pactos que las autorizasen con tal carcter, no dan derecho
a reclamacin si se reducen o suprimen, salvo en los supuestos de discriminacin
contemplados en el prrafo anterior.
Las empresas informarn semestralmente a los representantes de los trabajadores
del nmero de stos a los que en tal perodo hayan abonado asignaciones voluntarias
y del porcentaje que las mismas suponen en relacin con la masa salarial bruta de
toda la empresa o centro de trabajo.
Artculo 20
Itcvkecekqpgu"gzvtcqtfkpctkcu
Las pagas de junio, Navidad y marzo, se abonar a razn de 30 das de la columna
correspondiente al salario base, plus convenio, ms antigedad.
Gn"rciq"fg"fkejcu"itcvkecekqpgu"fgdgt "tgcnk|ctug."cpvgu"fgn"f c"44"fgn"ogu"
correspondiente, excepto la de Navidad que se abonar no ms tarde del da 15 de
diciembre, salvo que su abono se viniera efectuando, de hecho, prorrateado mensualmente, y en su defecto, cuando sea acordado con los representantes legales de
los trabajadores.
Si el tiempo de servicios es inferior al ao, se abonarn proporcionalmente a los
servicios prestados.
El ao de ingreso del trabajador, se liquidarn en las fechas de abono de las pagas
la parte proporcional al tiempo trabajado.

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37089

Artculo 21
Plus de peligrosidad y trabajo en cmaras de congelacin
a) Plus de peligrosidad.
El personal que realice trabajos de transporte (conductores y acompaantes) o
ocpkrwncekp"fg"rtqfwevqu"kpcocdngu."vzkequ."gzrnqukxqu."{"vqfc"encug"fg" ekfqu"
recogidos en ADR, percibir durante el tiempo que realice dichos trabajos un plus
eqpukuvgpvg"gp"gn"32'"fgn"ucnctkq"dcug"o u"cpvkigfcf0
Las empresas autorizadas para realizar transporte y manipulacin de mercancas
catalogadas de peligrosas en rgimen de carga fraccionada, de comn acuerdo con
los representantes de los trabajadores, designarn y formarn oportunamente, de
entre su plantilla, el nmero de mozos especializados en funcin del volumen de
dichas mercancas, con objeto de que realicen preferentemente stos trabajos. Este
itwrq"rgtekdkt ."rqt"fkejq"eqpegrvq."gn"32'"uqdtg"gn"ucnctkq"dcug"ogpuwcn"o u"
antigedad.
La Comisin Paritaria estudiar las formas y modalidades de dichos planes de
formacin.
Cuando un vehculo de mercancas peligrosas entre en talleres para ser reparado,
nc"gortguc"fgdgt "rtqegfgt"c"ncu"eqttgurqpfkgpvg"fguicukecekp."clwuv pfqug"gp"
todo caso a lo establecido en la legislacin vigente.
b) Plus de trabajo en cmaras de congelacin.
Los trabajadores que realicen su trabajo de forma habitual continua o discontinua en tneles o cmaras de congelacin, soportando temperaturas de la banda de
congelacin -18 C o inferiores, percibirn para el ao 2007, a partir del acuerdo
de registro del Convenio, un plus de penosidad por una cuanta bruta mensual de
50 euros. En 2008 la cuanta ser de 55 euros. En 2009 la cuanta ser de 60 euros
y de 65 euros en 2010.
Se entender devengado el plus an cuando la temperatura de la banda de
-18 C, establecida para el almacenamiento de productos congelados, tenga
oscilaciones producidas por manutencin o apertura de puertas motivada por
la entrada o salida de mercancas y cuando adems el trabajador/a estibe o
cargue manualmente los productos congelados desde la cmara de congelacin
al vehculo.
Por la naturaleza del plus ste dejar de abonarse en todos los casos cuando
desaparezcan las circunstancias causantes y se dote al trabajador/a de las medidas
de proteccin individual que eviten el riesgo, o deje de trabajarse en esas condiciones. Se entendern como medidas que eviten el riesgo las que supongan que el
trabajador/a no sufra bajas temperaturas de las cmaras, como pueden ser cabinas
climatizadas en carretillas, dando por entendido que la ropa de abrigo no supone
la eliminacin de esa circunstancia.
La percepcin de este plus es compatible con el disfrute del da adicional para
cuwpvqu"rtqrkqu"rqt"gn"vtcdclq"gp"e octcu"htkiqt ecu"c"2"egpv itcfqu0
En cuanto a la jornada para este tipo de trabajo, se encuentra regulada en el Real
decreto 1561/1995 de 21 de septiembre.
Artculo 22
Plus de nocturnidad
Los trabajadores, independientemente de la forma en que fueren contratados,
cuando presten sus servicios entre las 22 y las 6 horas, percibirn un plus consistente
gp"gn"47'"fgn"ucnctkq"dcug"swg"ug"fgxgpict "rtqrqtekqpcnogpvg"cn"vkgorq"vtcdclcfq"
comprendido en el referido horario.
Artculo 23
Plus de antigedad
La promocin econmica en funcin del trabajo desarrollado, que se devengar
desde el da 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, se satisfar a razn de 2
dkgpkqu"cn"7'"{"7"swkpswgpkqu"cn"32'."ecnewncfqu"uqdtg"gn"ucnctkq"dcug"rcevcfq"gp"
el presente Convenio para cada categora.

%JTQPTJDJPOFT

37090

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

Artculo 24
Quebranto de moneda
El personal que realice funciones de cobro de forma habitual, cualquiera que sea
su categora laboral, percibir por el concepto de quebranto de moneda, la cantidad
de 9,19 euros mensuales, cuando el importe de lo cobrado en efectivo metlico sea
igual o superior a 928,00 euros mensuales, respetando los derechos adquiridos.
Artculo 25
Dietas
El personal que salga de su residencia por causa del servicio, tendr derecho al
percibo de una indemnizacin por los gastos que se originen, que recibir el nombre
de dieta (anexo 2).
A efectos de devengo de dietas, se consideran solamente los desplazamientos fuera
de la residencia habitual del trabajador, contabilizndose el tiempo transcurrido
desde la salida del productor de su centro de trabajo entendindose por tal el que
as conste en su contrato de trabajo hasta la llegada del mismo.
Dar derecho al percibo de dieta completa la realizacin de un servicio que obligue
al conductor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual.
Se percibir la parte de dieta correspondiente a la comida de medioda cuando
el servicio realizado obligue a efectuar esta fuera de la residencia habitual y, en
todo caso, cuando la salida se efecte antes de las 12 horas y retorne despus de
las 14 horas.
La parte de dieta correspondiente a la comida de noche se percibir cuando el
servicio realizado obligue a efectuar esta fuera de la residencia habitual y, en todo
caso, cuando el productor salga antes de las 20 h y retorne despus de las 22 h.
La parte de dieta correspondiente a la pernoctacin se percibir cuando el servicio
realizado obligue a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual.
La empresa, antes del comienzo del viaje, facilitar al conductor los medios
adecuados, de forma que este no tenga que aportar recursos propios para satisfacer
los importes de la dieta que proceda.
Las empresas, quedarn exoneradas de la obligacin de pagar la parte correspondiente a la pernoctacin si facilitaran a los trabajadores alojamiento; tampoco
tendrn obligacin de pagar cantidad alguna en concepto de dieta por desayuno,
almuerzo y/o cena si la manutencin del trabajador desplazado no supusiera costo
para el mismo por realizarse a cargo de la empresa.
Salvo que se acuerde con la representacin legal de los trabajadores, o en su ausencia, individualmente, la distribucin de su importe como mejora de manutencin
por pernoctar fuera del domicilio del trabajador.
La dietas TIR empezarn a devengarse una vez cruzada la frontera espaola y
hasta que la misma vuelva a cruzarse de regreso a territorio espaol.
El conductor que realiza ruta sometida a reglamentacin ADR cobrar como
dieta nacional la cantidad de 45,18 euros.
Sin que tenga la naturaleza jurdica de dieta, por no darse la circunstancia de
desplazamiento a localidad distinta de las de residencia o de prestacin de servicio,
las comidas que por necesidades del servicio y a peticin de las empresas tenga que
realizar el personal de plaza tendrn carcter extra salarial ya que constituyen la
ayuda compensatoria por realizar la comida fuera de su domicilio, por necesidad
fg"nc"gortguc0"Ug"cdqpct p"c"tc|p"fg";.94"gwtqu."swg"iwtc"gp"gn"cpgzq"40
Se considerarn comida plaza las de aquel personal que retorne a su centro de
trabajo, antes de las 20 h. Queda excluido el personal de turno. En esta materia se
respetarn especialmente los derechos adquiridos.
Las empresas, quedarn exoneradas de la obligacin de pagar la parte correspondiente a la pernoctacin si facilitaran a los trabajadores alojamiento, salvo
que se acuerde, con la representacin legal de los trabajadores, o en su ausencia,
individualmente, la distribucin de su importe como mejora de manutencin por
pernoctar fuera del domicilio del trabajador.
Todas las cuantas de dietas incluidas en el anexo 2, se abonarn con carcter
retroactivo a partir del 1 de julio de 2007 y durante el resto de aos de vigencia

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37091

del Convenio, con efectos 1 de enero se revisarn sus importes con el IPC real del
ao anterior.
Artculo 26
Jubilaciones
1. Jubilacin forzosa.
Con el propsito de fomentar las posibilidades de colocacin de jvenes trabajadores, la jubilacin ser forzosa, salvo pacto en contrario entre la empresa y cada
uno de los trabajadores interesados, al cumplir stos los 65 aos de edad, siempre
que tengan cubierto el perodo de carencia necesario para tener derecho a pensin
fg"nc"Ugiwtkfcf"Uqekcn"pq"kphgtkqt"cn"97'"fg"uw"dcug"tgiwncfqtc"fg"nc"rtguvcekp="
y sea sustituido por otro trabajador, o se incremente la plantilla en los trminos
legalmente previstos (Ley 14/2005 de 1 de julio) en caso contrario, la jubilacin
forzosa se producir en el momento en que se alcance derecho a pensin en el
referido porcentaje.
2. Jubilacin a los 64 aos.
Ambas partes estiman, igualmente como muy positiva su aplicacin a los 64 aos.
Rqt"gnnq."nqu"tocpvgu."tgeqogpfct p"c"vqfcu"ncu"gortgucu"{"vtcdclcfqtgu"chgevcfqu"
por el presente Convenio la utilizacin del mecanismo legal que se establece en el
Real decreto 1.194/1985 de 17 de julio.
Ewcpfq"wp"vtcdclcfqt"eqp"eqpvtcvq"fg"vtcdclq"kpfgpkfq"ug"lwdkng"c"nqu"86"cqu."
ncu"gortgucu"rcuct p"c"nc"ukvwcekp"fg"lq"kpfgpkfq"c"wp"vtcdclcfqt"uqogvkfq"c"nc"
relacin contractual temporal que tenga la misma categora laboral y una antigedad
en la empresa de ms de 6 meses.
3. Jubilacin parcial.
De conformidad con lo dispuesto en ET artculo 12.6, modif. L 12/2001 artculo
1.7; LGSS artculo 166 -modif. L 24/2001 artculo 34.6; RD 144/1999 artculo 8 a
17, se considera jubilacin parcial la iniciada despus de cumplir 60 aos y, como
mximo, hasta el cumplimiento de los 65 aos, simultnea con un contrato de
trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo concertado con un
trabajador en situacin de desempleo. Las condiciones que deben darse para que
se celebre un contrato a tiempo parcial y acceder al tiempo a la jubilacin parcial
son las siguientes:
a) Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan
alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa debe celebrar simultneamente
un contrato de relevo.
b) El trabajador debe reunir los requisitos exigidos para tener derecho a la pensin
contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que
ha de ser inferior en 5 aos, como mximo, a la exigida, o cuando, reuniendo las
condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad.
e+" Nc"lqtpcfc"fg"vtcdclq"{"gn"ucnctkq"fgdgp"tgfwektug"wp":7'"fg"cswnnqu."ucnxq"
pacto en contrario.
f+" Cn"qdlgvq"fg"eqpeknkct"swg"nc"rtguvcekp"{"fkuvtkdwekp"fgn"37'"fg"nc"lqtpcfc"
a trabajar se realice con criterios razonables para la organizacin del trabajo en las
empresas y del criterio del trabajador, ambos pactarn la frmula a aplicar.
e) La relacin laboral se extingue al cumplirse la edad de 65 aos o al producirse
nc"lwdkncekp"vqvcn."{"cu "okuoq"ug"rtqfweg"nc"pcnk|cekp"fgn"eqpvtcvq"fgn"uwuvkvwvq."
ucnxq"nc"vtcpuhqtocekp"gp"kpfgpkfq"eqp"nqu"dgpgekqu"guvcdngekfqu"rqt"nc"Ng{"
en estos supuestos.
f) Son compatibles las percepciones obtenidas en ambos casos, es decir, la
retribucin del trabajo a tiempo parcial y la pensin de jubilacin que la Seguridad
Social reconozca al trabajador.
g) El hecho causante de la pensin de jubilacin parcial se entiende producido el
da del cese en el trabajo a jornada completa, siempre que se hayan suscrito los contratos a tiempo parcial y de relevo correspondientes (RD 144/1999 artculo 10).
h) Mientras la legislacin laboral lo permita, las empresas atendern la peticin
de acceso a la situacin de jubilacin parcial de todos aquellos trabajadores que
cumpliendo los requisitos legales para ello y tengan como mnimo 13 aos de per-

%JTQPTJDJPOFT

37092

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

ocpgpekc"gp"nc"gortguc."ocpkguvgp"rqt"guetkvq"uw"xqnwpvcf"fg"ceegfgt"c"nc"okuoc."
ucnxq"oqfkecekp"ngikuncvkxc"swg"vgpft "tgcfgewcekp"kpogfkcvc0
i) Una vez comunicado el preaviso, el trabajador cubrir ante el INSS l tramite
previo de solicitud, y una vez reciba de este organismo la conformidad respecto
del cumplimiento inicial de los requisitos exigidos legalmente, lo pondr en conocimiento de la empresa para que proceda a realizar los tramites correspondientes
para la jubilacin.
j) Recibida la solicitud del trabajador de proceder a su jubilacin parcial, la
empresa estar obligada a aceptarla en el plazo de treinta das a contar desde la
solicitud, siempre y cuando exista trabajador relevista y se concreten de mutuo
acuerdo las condiciones en que tendr lugar. Esta circunstancia se pondr en conocimiento de la RLT.
k) En el caso de cese del trabajador relevista el preaviso por escrito que debe
darse con una antelacin mnima de 15 das previsto en el artculo 53 de este
convenio para las bajas voluntarias del trabajador, ser de 30 das en los supuestos
contemplados en este artculo, quedando en caso contrario la empresa facultada
rctc"fgfwekt"fg"nqu"eqpegrvqu"fg"nc"nkswkfcekp"pcn."wp"pogtq"fg"f cu"gswkxcngpvg"
al de preaviso no comunicado.
Artculo 27
27.1 Accidentes de trabajo y enfermedad.
Las empresas abonarn en caso de incapacidad temporal, derivada de accifgpvg."jcuvc"gn"322'"fgn"ucnctkq"tgcn."c"rctvkt"fgn"okuoq"f c"fgn"ceekfgpvg"eqp"
el tope mximo sealado en la legislacin sobre accidentes de trabajo. Durante
el perodo de hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que
precise reposo domiciliario, prescrito facultativamente, sea por accidente o enferogfcf."ug"eqorngvct "gn"322'"fgn"ucnctkq"tgcn"fgufg"gn"rtkogt"f c0"Ug"gpvgpfgt "
comprendido en tal perodo el tiempo de espera seguido de hospitalizacin, as
como el de recuperacin, debindose acreditar tales extremos por los facultativos
correspondientes.
En caso de baja por enfermedad sin hospitalizacin se cobrar la primera baja
fgn"cq"pcvwtcn"cn"322'"fgn"ucnctkq"tgcn"fgufg"gn"rtkogt"f c."eqp"gn"vqrg"o zkoq"fg"
la base de cotizacin de contingencias profesionales.
C"nqu"eqpfwevqtgu"ug"ngu"cdqpct "gn"322'"fgn"ucnctkq"tgcn0
Las bajas sucesivas sin hospitalizacin, y dentro del mismo ao natural, siempre
swg"ncu"okuocu"uwrgtgp"52"f cu"fg"fwtcekp."ug"cdqpct p"cn";2'"fgn"ucnctkq"tgcn"c"
partir del da 31, sin retroactividad, con el tope mximo de la base de cotizacin de
contingencias profesionales.
A los efectos del presente artculo, el salario real estar constituido por la totalidad
de las percepciones salariales en jornada ordinaria, obtenidas por el trabajador en
los 12 meses anteriores a la fecha en que se hubiere producido el hecho causante.
27.2 Fallecimiento fuera plaza.
Cuando se produzca el fallecimiento fuera de plaza, en funcin del trabajo y por
causa de ste, los gastos de traslado de los restos corrern a cargo de la empresa
en la cuanta en que stos superen las prestaciones que para estos casos tienen
establecidas la Seguridad Social.
Artculo 28
Prendas de trabajo
Las empresas facilitarn anualmente, a sus trabajadores, las prendas de trabajo
swg"c"eqpvkpwcekp"ug"gurgekecp<
Las de verano dentro del primer trimestre y las de invierno dentro del tercero.
Personal administrativo de muelle, que lo solicite:
2 batas o 1 pantaln, 1 chaquetilla y 1 camisa de verano.
Personal de movimiento:
Verano: 2 pantalones y 2 camisas manga corta.
Invierno: 2 pantalones, 2 camisas manga larga, 2 chaquetas y 2 jerseys; 1 anorak
cada 2 aos.

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37093

Personal de taller y engrase:


3 monos o 3 chaquetillas y 3 pantalones.
2 jerseys.
Las empresas facilitarn la ropa de trabajo adaptada a premam en aquellos casos
que la interesada lo solicite y le corresponda.
Las citadas prendas, que sern de buena calidad, as como los distintivos que
contengan, sern de obligatorio uso durante la realizacin de la jornada laboral.
Las empresas tendrn a disposicin del personal guantes para manipular hierros,
material u objetos que requieran proteccin de las manos.
Asimismo, al personal que realice tareas que supongan el manejo de material
pesado o inciso-cortante, se le proveer del correspondiente calzado de seguridad,
respetndosele las garantas ad personam.
En el caso de tareas realizadas al aire libre, se facilitar a los trabajadores un
equipo completo de proteccin contra la lluvia que incluir necesariamente impermeable y botas adecuadas.
Artculo 29
Retirada del permiso de conduccin
En caso de que a un conductor, le fuese retirado el permiso de conduccin y
siempre que esto sea como consecuencia de conducir un vehculo de la empresa y
por cuenta y orden de la misma, deber ser acoplado a un puesto de trabajo lo ms
cercano posible en la escala de categoras del presente Convenio, y se garantizarn
durante dicho perodo las percepciones correspondientes a su categora. Si la retirada
gu"rqt"8"ogugu."fkejq"dgpgekq."unq"rqft "ugt"wvknk|cfq"wpc"uqnc"xg|0
Si por las caractersticas de la empresa no existiera ningn puesto de trabajo
fkuvkpvq"cn"fg"eqpfwevqt."fkejq"dgpgekq"unq"ug"crnkect "rqt"wp"rgt qfq"fg"8"ogugu"
cn"322'."{"rqt"gn"tguvq"fgn"rgt qfq"fg"uwurgpukp"ug"tgfwekt "cn":2'"fg"ncu"rgtegrciones que correspondan.
Se excluir el caso de ingestin de drogas y/o alcohol probada y/o habitual.
Se ampla el contenido de dicha proteccin a las retiradas producidas durante el
perodo in itinere con el mximo de 1 hora de ida y 1 hora de vuelta, excepcin
jgejc"fg"nqu"ecuqu"fg"ftqic."cneqjqn"{"fgnkvqu"vkrkecfqu"gp"gn"Efkiq"Rgpcn0"Ug"
producir acoplamiento a la categora ms cercana, con retribucin del trabajo que
se realice.
Eqp"gn"p"fg"tgiwnct"ncu"rqukdngu"eqpugewgpekcu"ngicngu"fgtkxcfcu"fg"nc"crnkecekp"
del carne por puntos y de la perdida de los mismos, a aquellos trabajadores que
contraten una pliza de seguro que cubra la retirada temporal del carn de conducir
pgeguctkq"rctc"uw"vtcdclq"{"uqnq"rctc"guq."rtgxkc"lwuvkecekp"fg"nc"eqpvtcvcekp"fgn"
mencionado seguro, la empresa le abonar el coste de la pliza, con un mximo
de 75 euros anuales.
En el supuesto de que la retirada sea de las que obligan a la empresa a mantener
el salario y acoplarlo a otro trabajo, el importe del seguro percibido (excluyendo las
mejoras que pueda haber concertado el trabajador a su cargo) deber ser abonado
a la empresa y de no hacerse la empresa no estar obligada al abono del salario,
situndose en tal caso durante el tiempo que dure dicha retirada (hasta un mximo de 13 meses) el trabajador en excedencia. Procedindose a la reincorporacin
inmediata en su puesto de trabajo una vez recuperado el permiso de conduccin,
mantenindose igualmente la antigedad y dems condiciones laborales. En caso
de cese en la empresa, dentro del ao de cobertura el trabajador deber reintegrar
el importe percibido por la prima del seguro.
Artculo 30
Conductores grupo 3 apartados 1, 2 y 3
a) El conductor que haya estado ausente ms de 5 das y vuelva al centro de
trabajo habitual, tendr derecho al descanso reglamentario establecido.
b) Las empresas debern facilitar obligatoriamente al conductor las hojas de
control y ruta establecidas en la legislacin vigente y en el Acuerdo Internacional
del Transporte por Carretera.

%JTQPTJDJPOFT

37094

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

c) En la obtencin de tarjeta de tacgrafo digital, las empresas abonarn hasta un


o zkoq"fg"52"gwtqu."rtgxkc"lwuvkecekp"fg"uw"qdvgpekp0"Pq"qduvcpvg."gn"vtcdclcfqt"
que la obtenga, deber permanecer en la plantilla de esa empresa por tiempo no
inferior a 1 ao, debiendo reintegrar el importe ntegro percibido en caso de cesar
en la empresa, antes de dicho perodo.
d) En las renovaciones de los permiso de conduccin, ADR, tarjeta de tacgrafo
digital, tanto los gastos que conllevan, como el tiempo razonablemente empleado,
hasta un mximo de 3 horas, corrern a cargo de la empresa, si bien el trabajador
que la obtenga deber permanecer en la plantilla de esa empresa por tiempo no
inferior a 3 aos, debiendo reintegrar los importes percibidos en caso de cesar antes
de dicho perodo. En el caso de la renovacin del carne ADR, no existir el lmite
temporal siendo este el razonablemente necesario.
Artculo 31
Derechos sindicales
a) Los trabajadores podrn reunirse en asamblea fuera de las horas de trabajo y
en los locales de la empresa, a peticin de los representantes de los trabajadores o
centrales sindicales ms representativas del sector, previa autorizacin de aqulla,
swg"fgdgt "eqpegfgt."ewcpfq"ug"jc{c"cxkucfq"eqp"gn"vkgorq"uwekgpvg"{"pq"gzkuvc"
impedimento grave.
d+" Ncu"gortgucu"rgtokvkt p"gp"vqfc"uw"cornkvwf"ncu"vctgcu"fg"cnkcekp."rtqrcganda e informacin sindicales, con tal de que stas no alteren el proceso de trabajo
en circunstancias normales. Se mantendrn los derechos sindicales actualmente
xkigpvgu"c"nc"toc"fgn"Eqpxgpkq0"Nqu"tgrtgugpvcpvgu"fg"nqu"vtcdclcfqtgu"{"vtcdclcdoras dispondrn de 40 horas mensuales retribuidas.
c) En los comits de empresa y delegados de personal, siempre que se elabore
una norma de acumulacin de horas sindicales, de la que se entregar copia a la
empresa, las horas sindicales, podrn ser acumuladas sin tope, incluso anualmente.
Dicha norma de acumulacin deber contemplar, entre otros, sistemas por los
que no se produzcan acumulaciones que superen el total de horas previstas en
el Convenio.
d) Cobro de cuota: Las empresas estarn obligadas al descuento de la cuota
sindical por nmina, siempre que el trabajador afectado lo solicite por escrito. Los
vtcdclcfqtgu"swg"fguggp"swg"uw"cnkcekp"c"wp"ukpfkecvq"eqpuvg"c"uw"gortguctkq."c"
efectos de lo dispuesto en el ltimo prrafo del apartado 1 del artculo 55 del Estatuto
fg"nqu"vtcdclcfqtgu."fgdgt p"pqvke tugnq"rqt"guetkvq."vgpkgpfq"cswn"qdnkicekp"fg"
acusar recibo de la comunicacin.
e) Se reconocen las secciones sindicales de empresa. En las de ms de 200 trabajadores los sindicatos que tengan presencia en el comit de empresa y adems una
tgrtgugpvcekp"uwrgtkqt"cn"32'"fgn"ugevqt"vgpft p"fgtgejq"c"wp"fgngicfq"ukpfkecn"
con las mismas condiciones y derechos que la LOLS, establece para las empresas
de ms de 250 trabajadores.
f) Conforme al artculo 67 del Estatuto de los trabajadores, la disminucin de
rncpvknnc"ukipkecvkxc"q"swg"kornkswg"ukvwctug"rqt"fgdclq"fg"nqu"n okvgu"swg"fgvgtminan el nmero de representantes en la empresa, podr dar lugar por acuerdo a
la reduccin correspondiente.
Nc"lcekp"fg"nc"fkuokpwekp"ukipkecvkxc"fg"rncpvknnc."ug"ghgevwct "fg"eqop"
acuerdo con la representacin legal de los trabajadores en la empresa, los que
determinarn con arreglo a sus criterios quienes debern quedar afectados por la
reduccin.
g) Se dotar, previo acuerdo con la Empresa, y en aquellos centros de 200 o ms
trabajadores, del siguiente material:
1. Un local adecuado, siempre que sea posible.
40" Ocvgtkcn"hwpikdng"fg"qekpc"tc|qpcdngogpvg"pgeguctkq0
3. Lnea telefnica con acceso a Internet.
4. Equipo informtico bsico.
70" Oqdknkctkq"fg"qekpc."ewdtkgpfq"ncu"pgegukfcfgu"o pkocu"pgeguctkcu"*ogucu."
sillas, armarios, archivadores).

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37095

h) En el mbito del Convenio, en aquellas empresas que tengan ms de un centro


de trabajo en la misma provincia, se podr constituir, a propuesta del comit de
empresa y de acuerdo con la empresa, un comit intercentros respetando la proporcionalidad de la representacin Sindical de los diferentes centros y garantizando
un mnimo de un representante por centro.
Artculo 32
Salud laboral
a) Aspectos generales.
Ncu"rctvgu"tocpvgu"fgn"rtgugpvg"eqpxgpkq"eqngevkxq."rctc"egtvkect"uw"tog"
compromiso de colaboracin y mejora con respecto a la seguridad y salud en el
trabajo, observarn los criterios y contenidos mnimos en prevencin de riesgos
laborales suscritos por las distintas organizaciones empresariales y sindicales en
el Acuerdo Interconfederal para la Negociacin Colectiva.
b) Poltica preventiva.
1. La empresa, a partir del plan de prevencin, se compromete a integrar la
prevencin de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades y disposiciones,
tanto en los procesos tcnicos de organizacin del trabajo como en todos los niveles
de la lnea jerrquica de la empresa. El plan de prevencin ser conocido por todos
los trabajadores/as de la empresa.
2. Como principio general se adoptarn las medidas que antepongan la proteccin
colectiva a la individual y se vigilar el correcto cumplimiento de las medidas de
prevencin adoptadas.
50" Nqu"qdlgvkxqu"fg"nc"rtgxgpekp"gp"nc"gortguc"fgdgt p"vgpgt"gn"tgglq"gp"nc"
dotacin de los recursos y responsables que permitan la materializacin de los
mismos.
4. En aquellas empresas que por el nmero de trabajadores/as no corresponda
legalmente la constitucin de un Comit de Seguridad y Salud se constituir una
Comisin de trabajo integrada por los delegados/as de personal y una representacin
empresarial para atender y abordar los temas de seguridad y salud en el trabajo.
c) Vigilancia de la salud.
1. La vigilancia de la salud, en el mbito laboral, se regir por los principios de
rgtvkpgpekc."rtqrqtekqpcnkfcf"{"eqp"pcnkfcf"guvtkevcogpvg"rtgxgpvkxc0
2. El conjunto de pruebas que hayan de realizarse se tratarn en el seno del Comit de Seguridad y Salud. Para ello, se informar anualmente al CSS, mediante
documento de carcter epidemiolgico, de los resultados de la vigilancia de la salud.
Los criterios epidemiolgicos que como mnimo debern incluirse sern los de
rwguvqu"fg"vtcdclq."gfcf"{"ipgtq."tgurgvcpfq."gp"ewcnswkgt"ecuq."nc"eqpfgpekcnkfcf"
de datos de los trabajadores/as.
3. Los trabajadores/as, antes de someterse a la vigilancia de la salud, han de
ser informados de los objetivos y los contenidos de esta, as como requerrseles el
consentimiento informado. Se proceder a entregar copia de los resultados de los
exmenes de salud particulares a los trabajadores/as que se hayan sometido a los
mismos.
4. Cuando, como resultado de los exmenes mdicos derivados de la vigilancia
de la salud con relacin a la aptitud del trabajador/a para la ejecucin de las tareas
eqttgurqpfkgpvgu"c"uw"rwguvq"fg"vtcdclq."gn"vtcdclcfqt1c"ugc"ecnkecfq"eqoq"pq"
apto para su trabajo habitual, se valorar en el seno del CSS la posibilidad del
cambio de puesto de trabajo, siempre que el trabajador lo solicite.
d) Formacin en prevencin.
1. Para fomentar la cultura preventiva en el la empresa se considera indispensable
la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales para los trabajadores/as
y para los mandos. Por ello, dependiendo de las tareas que en cada centro de trabajo
ug"fgucttqnng."ug"korncpvct p"rncpgu"fg"hqtocekp"gurge equ0
2. La formacin que reciban los trabajadores/as estar centrada en el puesto de
trabajo al que estn adscritos y versar como mnimo sobre:
a. Riesgos potenciales.
b. Productos que se utilizan.

%JTQPTJDJPOFT

37096

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

c. Procedimientos de prevencin.
d. Protecciones mecnicas.
e. Equipos de proteccin individual (EPI): correcta eleccin, uso, funcionamiento
y mantenimiento.
La formacin en materia de prevencin se dar siempre que sea posible dentro de
nc"lqtpcfc"ncdqtcn."fg"qrvctug"rqt"qvtq"jqtctkq"cnvgtpcvkxq"guvg"unq"rqft "oqfkectug"
previo acuerdo en el seno del comit de seguridad y salud y no supondr en ningn
caso coste alguno para los trabajadores/as.
e) Coordinacin empresarial.
1. En el seno del CSS se discutir el desarrollo, concrecin y puesta en marcha
de los mecanismos de coordinacin preventiva.
Los medios de coordinacin habrn de contener como mnimo la informacin
a los trabajadores/as, delegados/as, contratos y subcontratas de obras y servicios,
as como unas medidas de cooperacin que faciliten la participacin de todos los
agentes implicados. Es decir, empresas, representantes de los trabajadores/as y
servicios de prevencin.
f) Delegados/as de prevencin.
Los delegados/as de prevencin, sean o no miembros del comit de empresa,
gozarn de las mismas garantas en el ejercicio de sus funciones que se recogen en
el artculo 68 del Estatuto de los trabajadores/as, as como las funciones y facultades
recogidas en los artculos 36.2.a., 36.2.c, 37.1 y 37.2 de la Ley de prevencin de
riesgos laborales, es decir:
Reuniones del CSS.
Convocatorias del empresario/a relacionadas con la prevencin de riesgos.
Visitas al centro de trabajo cuando se hayan producido daos a la salud de los
trabajadores/as.
Acompaar a los tcnicos o personas que realicen la evaluacin de riesgos,
miembros del servicio de prevencin, inspectores de trabajo.
g) Pausa PVD- Para trabajadores/as usuarios/as de equipos de pantalla de visualizacin.
Son considerados trabajadores usuarios de PVD, todos aquellos que superen las
4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Eqp"gn"p"fg"crnkect"gn"etkvgtkq"cpvgtkqt."codcu"tgrtgugpvcekqpgu"pgiqekct p"
las pausas que puedan corresponder en los trminos previstos legalmente (RD
488/1997). De no llegarse a un acuerdo ambas representaciones se sometern a los
procedimientos del TLC.
h) Dispositivos correctores de la visin.
Cswgnnqu"fkurqukvkxqu"eqttgevqtgu"fg"nc"xkukp"c"swg"ug"tggtg"gn"TF"6::13;;9."
que sean prescritos en los reconocimientos mdicos, segn protocolos de vigilanekc"fg"nc"ucnwf"rqt"rwguvq"fg"vtcdclq."eqp"gn"p"fg"rqfgt"vtcdclct"c"ncu"fkuvcpekcu"
tgswgtkfcu"gurge ecogpvg"gp"gn"rwguvq"gswkrcfq"eqp"rcpvcnnc"fg"xkuwcnk|cekp"fg"
datos, sern proporcionados por el empresario. Los trminos en los cuales sern
proporcionados, se acordarn con la RLT.
i) Plazos de resolucin.
La Comisin Paritaria resolver, en el plazo de tres meses, aquellos temas que
en torno a Salud Laboral le planteen algunas de las partes.
Artculo 33
Ejgswgq"ofkeq
Las empresas establecern los oportunos convenios de cooperacin con el Instituto
Vgttkvqtkcn"fg"Jkikgpg"{"Ugiwtkfcf"gp"gn"Vtcdclq."c"p"fg"swg"eqttkgpfq"rqt"ewgpvc"
de las mismas los gastos de desplazamiento y las remuneraciones no percibidas por
sta razn, se efecten con periodicidad anual para todo el personal, los oportunos
reconocimientos mdicos preventivos, todo ello sin perjuicio de lo que determina
al respecto la Legislacin sobre accidentes de trabajo.
Los conductores y el personal que preste su trabajo frente a pantalla y los trabajadores expuestos a productos qumicos, y todos aquellos que estn expuestos a

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37097

las condiciones de peligrosidad y penosidad establecidas en el artculo 21 de este


Convenio, si lo solicitan, se le efectuar, adems, una revisin cada seis meses.
Se llevarn a cabo las gestiones oportunas para que se establezcan chequeos
ofkequ"gurge equ"gp"hwpekp"fg"nqu"fkuvkpvqu"itwrqu"rtqhgukqpcngu"eqp"ect evgt"
preventivo y teniendo en cuenta posibles enfermedades profesionales.
Artculo 34
Permisos
34.1 Permisos retribuidos.
En el supuesto de matrimonio, el trabajador tendr derecho a una licencia de
permiso retribuido de 15 das naturales.
Tres das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise
reposo domiciliario prescrito por el facultativo correspondiente, de parientes hasta
gn"ugiwpfq"itcfq"fg"eqpucpiwkpkfcf"q"cpkfcf0"Ewcpfq"eqp"vcn"oqvkxq"gn"vtcdclcfqt"
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de 5 das.
Se entiende por desplazamiento, siempre que el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del mbito provincial o que dentro del mismo suponga
un tiempo superior a 6 horas utilizando los servicios pblicos normales.
Asimismo, se conceder 1 da de permiso retribuido por razn de boda de padres,
hermanos o hijos.
Ecfc"wpq"fg"nqu"dgpgekqu"guvcdngekfqu"gp"gn"rtgugpvg"ctv ewnq"rctc"nqu"ocvtkoqnios o cnyuges, les ser de aplicacin en la misma medida a las parejas de hecho
legalmente constituidas.
Igualmente, las empresas concedern 2 das de permiso retribuido para asuntos
personales, a aquellos trabajadores que lo soliciten con una antelacin mnima de
6:"j"{"ukgortg"swg"uw"eqpegukp"pq"chgevg"c"o u"fgn"32'"fgn"itwrq"rtqhgukqpcn"gp"
un mismo da. Las peticiones sern atendidas por orden de solicitud, salvo casos
de fuerza mayor acreditada.
Nqu"vtcdclcfqtgu"swg"fgucttqnngp"jcdkvwcnogpvg"uw"vtcdclq"gp"e octcu"htkiqt ecu"
a menos de 0 centgrados, dispondrn de un da adicional para asuntos propios.
34.2 Permisos no retribuidos.
Los trabajadores tendrn derecho a 5 das de permiso no retribuido al ao. Dichos
f cu"pq"rqft p"cfquctug"cn"kpkekq"{1q"pcnk|cekp"fg"xcecekqpgu0"Cukokuoq."vcorqeq"
podr coincidir dicho permiso en 2 trabajadores de la misma seccin.
Artculo 35
Plizas
Las empresas vienen obligadas a contratar para sus trabajadores, un seguro de
accidente, atenindose a la normativa vigente. En todos los supuestos, las causas
que los motiven han de ser consecuencia de accidente laboral, sus cuantas para el
ao 2007 sern las siguientes:
Para incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: 43.260 euros.
En caso de muerte: 38.110 euros.
Por invalidez permanente total para su profesin habitual: 24.720 euros.
Fkejcu"ecpvkfcfgu"ncu"eqdtct p"nqu"dgpgekctkqu"fg"ncu"x evkocu"q"nqu"ceekfgpvcfqu"
siendo su vigencia la total del Convenio.
Las empresas dispondrn de un plazo mximo de 1 mes a partir de la fecha de
pqvkecekp"c"ncu"rctvgu"fgn"cewgtfq"fg"tgikuvtq"{"fkurqukekp"fg"rwdnkecekp"rqt"
parte de la autoridad laboral, conforme a lo previsto en el artculo 90 de Real decreto legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido
de la Ley del estatuto de los trabajadores, para adecuar las plizas contratadas a
las coberturas que menciona este artculo.
Artculo 36
Pluriempleo
Las empresas se comprometen a no contratar trabajadores que presten servicios en jornada completa en una empresa y cuyo contrato supondra situacin de

%JTQPTJDJPOFT

37098

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

pluriempleo. En ningn caso la suma de las dos jornadas podr suponer que se
superen 8 horas diarias.
Artculo 37
Encukecekp"rtqhgukqpcn
37.1 Del personal.
SECCIN PRIMERA

Principios generales
30" Nc"encukecekp"fgn"rgtuqpcn"swg"c"eqpvkpwcekp"ug"eqpukipc"gu"ogtcogpvg"
enunciativa y en ningn caso supone la obligacin de que existan puestos de trabajo
de todos los grupos profesionales ni de todas las categoras relacionadas, lo que
estar en funcin de las necesidades de cada empresa.
2. Las comisiones negociadoras de convenios colectivos de mbito inferior que
eqpukfgtgp"eqpxgpkgpvg"ewcnswkgt"oqfkecekp."cfkekp"q"uwrtgukp"fg"itwrqu"q"
categoras profesionales, en relacin con los establecidos en el presente captulo,
podrn formular a la Comisin Paritaria del Acuerdo General las propuestas que
estimen oportunas.
3. Sin perjuicio de sus derechos econmicos y profesionales derivados de las
mejoras preexistentes a este Convenio y con acomodamiento a lo dispuesto en
el artculo 39 del Estatuto de los trabajadores, stos estn sujetos a la movilidad
funcional en el seno de la empresa, sin otras limitaciones que las exigidas por las
titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral
y por la pertenencia al grupo profesional. Podr igualmente efectuarse la movilidad funcional entre categoras profesionales que, por concurrir las circunstancias
previstas en el art. 22.3. del Estatuto de los trabajadores, hayan sido declaradas
equivalentes por la Comisin Paritaria del Acuerdo General.
Los trabajadores que como consecuencia de la movilidad funcional realicen funciones superiores a las de su categora por un perodo superior a 6 meses durante 1
ao o a 8 durante 2 aos, podrn reclamar el ascenso a la categora correspondiente
a las funciones realizadas, conforme a la normativa aplicable. Tendrn derecho, en
todo caso, a percibir las diferencias salariales correspondientes.
Uk"rqt"pgegukfcfgu"rgtgpvqtkcu"q"kortgxkukdngu"swg"nq"lwuvkswgp"ug"ng"gpeqogpfcugp."
por el tiempo indispensable, funciones inferiores a las que corresponden a su categora
profesional, el trabajador tendr derecho a continuar percibiendo su retribucin de
origen. Se comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores.
Independientemente de los supuestos anteriores, los trabajadores, sin menoscabo
de su dignidad, podrn ser ocupados en cualquier tarea o cometido de las de su
grupo profesional, durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su categora.
SECCIN SEGUNDA

Encukecekp"igpgtcn
El personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el mbito de
crnkecekp"fg"guvg"Eqpxgpkq"eqngevkxq"ug"encukect "gp"cniwpq"fg"nqu"ukiwkgpvgu"
grupos profesionales:
Grupo 1 personal superior y tcnico.
Grupo 2 personal de administracin.
Grupo 3 personal de movimiento.
Grupo 4 personal de servicios auxiliares.
Grupo 1
Rgtuqpcn"uwrgtkqt"{"vepkeq
Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas
por la direccin o por sus superiores jerrquicos, ejerce funciones de carcter tcnico y/o de mando y organizacin. No se incluye a quienes por las caractersticas
fg"uw"eqpvtcvq"{1q"fgn"fgugorgq"fg"uw"eqogvkfq"eqttgurqpfc"nc"ecnkecekp"fg"
personal de alta direccin.

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37099

Este grupo 1 est integrado por las categoras profesionales que a continuacin
se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con carcter indicativo,
igualmente se consignan.
1.1 Director de rea o departamento. Es el que en los servicios centrales de
nc"gortguc"guv "cn"htgpvg"fg"wpc"fg"ncu" tgcu"q"fgrctvcogpvqu"gurge equ"gp"swg"
la misma se estructure, dependiendo directamente de la direccin general de la
empresa.
1.2 Director o delegado de sucursal. s el que con propia iniciativa y dentro de
las normas dictadas por la Direccin de la empresa, dependiendo directamente
de la misma o de las personas en que sta delegue, ejerce funciones directivas, de
mando y organizacin al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia
de la empresa.
Salvo pacto expreso en contrario, quienes sean nombrados para ocupar puestos
fg"vtcdclq"fg"ncu"ecvgiqt cu"303"{"304"rtgegfgpvgu."swg"gzkigp"nc"o zkoc"eqpcp|c."
no consolidarn sus nombramientos hasta que hayan superado el perodo de prueba
como tales; si es personal ya empleado en la empresa el que se promueve a esos
cargos, el perodo de prueba en estos puestos de trabajo se reducir a la mitad.
Quienes hayan consolidado alguna de dichas categoras profesionales podrn
ser removidos de la misma en cualquier momento, pasando a la de titulado, si anteriormente ostentara tal categora, o a la de jefe de servicio, manteniendo a ttulo
personal el sueldo asignado a la categora de la que haya sido removido, si bien los
complementos por cantidad y calidad de trabajo y los de puesto de trabajo sern,
en su caso, los que correspondan al efectivamente desempeado.
1.3 Jefe de servicio. Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos
de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia.
1.4 Titulado de grado superior. Es el que desempea cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su ttulo de doctor, licenciado o ingeniero, en cualesquiera
dependencias o servicios de la empresa.
1.5 Titulado de grado medio. Es el que desempea cometidos para cuyo ejercicio
se exige o requiere su ttulo acadmico de grado medio, en cualesquiera dependencias o servicios de la empresa.
1.6 Jefe de seccin. Es el que desempea con iniciativa y responsabilidad el
mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios centrales de una
empresa se estructuren, as como el que est al frente de la administracin de una
sucursal o centro de trabajo de importancia, bajo la dependencia del director o
delegado de la misma, si lo hubiere.
1.7 Jefe de negociado. Es el que, al frente de un grupo de empleados y dependiendo o no de un jefe de seccin, dirige la labor de su negociado, sin perjuicio de
su participacin personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecucin de
nqu"vtcdclqu"fgn"rgtuqpcn"c"uwu"tfgpgu0"Swgfcp"encukecfqu"gp"guvc"ecvgiqt c"rtq/
fesional los analistas de sistemas informticos.
30:" Lghg"fg"vt eq"fg"rtkogtc0"Gu"gn"swg"vkgpg"c"uw"ectiq"fktkikt"nc"rtguvcekp"fg"
los servicios de un grupo de ms de cincuenta vehculos de la empresa o contratados por ella, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del
okuoq."cu "eqoq"gncdqtct"ncu"guvcf uvkecu"fg"vt equ."tgeqttkfqu"{"eqpuwoq0"Vcpvq"
el personal de esta categora como el encargado general de agencias de transporte
y de almacenistas-distribuidores pueden actuar de jefes de los centros de trabajo
en que no exista director o delegado de sucursal.
30;" Lghg"fg"vt eq"fg"ugiwpfc0"Gu"gn"swg."eqp"ncu"okuocu"cvtkdwekqpgu"{"tguponsabilidades que el anterior, dirige la prestacin de servicios de un grupo de
jcuvc"72"xgj ewnqu"fg"nc"gortguc"q"eqpvtcvcfqu"rqt"gnnc."uk"pq"jc{"lghg"fg"vt eq"fg"
uwrgtkqt"ecvgiqt c="gp"ecuq"eqpvtctkq"cevwct "eqoq"uwdqtfkpcfq"cn"lghg"fg"vt eq"
de primera, independientemente del nmero de vehculos, coincidiendo con l o
al frente de algn turno de trabajo.
1.10 Encargado general de agencias de transporte y de almacenistas-distribuidores. Es el que, con mando directo sobre el personal y a las rdenes del director o
delegado de sucursal, si los hubiere, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina
y seguridad del personal; le corresponde la organizacin o direccin del servicio,

%JTQPTJDJPOFT

37100

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen;


fgdg."rqt"vcpvq."rquggt"eqpqekokgpvqu"uwekgpvgu"rctc"glgewvct"eqttgevcogpvg"nqu"
cometidos que le encomiende la empresa inherentes a su funcin, y para la redaccin
de los presupuestos de los trabajos que se le encarguen, cuidando el material con
objeto de que est dispuesto para el trabajo en todo momento.
Tanto el personal de esta categora profesional como el de la categora de jefe de
vt eq"fg"rtkogtc"rwgfgp"cuwokt."c"gngeekp"fg"nc"gortguc."nc"lghcvwtc"fg"nqu"egpvtqu"
de trabajo en los que no exista director o delegado de sucursal.
1.11 Inspector-visitador de empresas de mudanzas. Es el que, previo estudio
fg"wpc"owfcp|c"q"ugtxkekq."lc"pqtocu"rctc"uw"glgewekp."vcucpfq."xcnqtcpfq"{"
pudiendo contratar el servicio e inspeccionar en su da la ejecucin del mismo,
dando cuenta a sus jefes de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de
wtigpekc"swg"ug"guvkogp"qrqtvwpcu"gp"nqu"ecuqu"fg"cnvgtcekp"fgn"vt eq"q"ceekfgpvgu"
o incidencias de cualquier tipo.
1.12 Jefe de taller. Esta categora profesional incluye a los que, con la capacidad tcnica precisa, tienen a su cargo la direccin de un taller cuya plantilla sea,
como mnimo, de 50 operarios, ordenando y vigilando los trabajos que realicen
tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso de avera
o accidente.
1.13 Contramaestre o encargado. Comprende esta categora a aqullos que,
con conocimientos terico-prcticos, ejercen el mando directo sobre un grupo o
seccin de 25 operarios en talleres que tengan entre 25 y 50 trabajadores; pueden
desempear la jefatura en talleres de no ms de 15 operarios.
Grupo 2
Personal de administracin
Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las distintas
dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de carcter administrativo, burocrticas y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios informticos
w"qo vkequ"{"nqu"fg"hcevwtcekp="guv p"cukokuoq"eqortgpfkfcu"ncu"hwpekqpgu"fg"
mantenimiento, control y atencin de carcter general no incluidas en otro grupo
rtqhgukqpcn0"Ug"encukec"gp"ncu"ecvgiqt cu"ugiwkfcogpvg"tgncekqpcfcu."ew{cu"hwpekqpgu"
o cometidos son los que, con carcter enunciativo, igualmente se expresan:
403" Qekcn"fg"rtkogtc0"Gu"gn"gorngcfq"swg."dclq"uw"rtqrkc"tgurqpucdknkfcf."
realiza con la mxima perfeccin burocrtica trabajos que requieren plena iniciativa,
entre ellas las gestiones de carcter comercial, tanto en la empresa como en visitas
a clientes y organismos. En los centros de trabajo cuyos empleados administrativos
sean entre 4 y 7, ambos inclusive, puede actuar de jefe de los mismos.
Quedan incluidos en esta categora aquellos cuyo principal cometido sea el de
realizar trabajos de programacin informtica.
404" Qekcn"fg"ugiwpfc0"Rgtvgpgegp"c"guc"ecvgiqt c"cswnnqu"swg"uwdqtfkpcfqu."
gp"uw"ecuq."cn"lghg"fg"nc"qekpc"{"eqp"cfgewcfqu"eqpqekokgpvqu"vgtkequ"{"rt evkequ."
realizan normalmente con la debida perfeccin y correspondiente responsabilidad
los trabajos que se les encomiendan, incluidos los de carcter comercial tanto en la
empresa como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo de hasta
3 empleados administrativos pueden asumir la jefatura de los mismos.
Se incluyen en esta categora profesional los trabajadores cuyo principal cometido
sea el de operador de sistemas.
2.3 Encargado de almacn de agencias de transporte, empresas de almacenaje y
distribucin y de mudanzas y guardamuebles. Es el empleado, dependiente o no del
encargado general, responsable del almacn o almacenes a su cargo y del personal
a ellos adscrito de forma permanente u ocasional, debiendo despachar los pedidos
en los mismos, recibir las mercancas y distribuirlas ordenadamente para su almacenaje, distribucin o reparto. Ha de registrar la entrada y salida de las mencionadas
ogtecpe cu."tgfcevcpfq"{"tgokvkgpfq"c"ncu"qekpcu"ncu"tgncekqpgu"eqttgurqpfkgpvgu."
con indicaciones de destino, procedencia y entradas y salidas que hubiere.
Asumir la jefatura de los almacenes en los que no exista director o delegado de
uwewtucn."gpecticfq"igpgtcn"pk"lghg"fg"vt eq0

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37101

2.4 Encargado de garaje. Es el responsable del buen orden y seguridad del


garaje, teniendo como misin el adecuado aprovechamiento del espacio, ordenando el estacionamiento de los vehculos y el almacenamiento y distribucin de los
carburantes y del material, llevando cuenta detallada de los mismos.
2.5 Auxiliar. Es el empleado que, con conocimientos de carcter burocrtico,
bajo las rdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad.
2.6 Telefonista. Es el empleado encargado del manejo de la central telefnica o
cualquier otro sistema de comunicacin de la empresa, pudiendo asignrsele adems
cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepcin.
Grupo 3
Personal de movimiento
Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican al movimiento, claukecekp"{"cttcuvtg"fg"ogtecpe cu"gp"ncu"kpuvcncekqpgu"fg"nc"gortguc"q"hwgtc"fg"ncu"
okuocu."kpenwkfq"gn"ocpvgpkokgpvq"fg"nqu"xgj ewnqu."encuke pfqug"gp"ncu"ukiwkgpvgu"
categoras profesionales, cuyas funciones se expresan, con carcter enunciativo, a
continuacin de las mismas:
3.1 Conductor mecnico. Es el empleado que, estando en posesin del carn
de conducir de la clase C + E, se contrata con la obligacin de conducir cualquier
vehculo de la empresa, con remolque o sin l, a tenor de las necesidades de sta,
ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del
vehculo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando
proceda, la documentacin del vehculo y la del transporte realizado y a dirigir, si se
le exigiere, la carga de la mercanca. Le corresponde realizar las labores necesarias
para el correcto funcionamiento, conservacin y acondicionamiento del vehculo, as
como las que resulten precisas para la proteccin y manipulacin de la mercanca.
Habr de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto
la empresa seale, cualquier anomala que detecte en el vehculo. Deber cubrir
nqu"tgeqttkfqu"rqt"nqu"kvkpgtctkqu"swg"ug"lgp"q."fg"pq"guvct"lcfqu."rqt"nqu"swg"ugcp"
ms favorables para la correcta cumplimentacin del servicio.
Swgfct p"cwvqo vkecogpvg"encukecfqu"gp"guvc"ecvgiqt c"rtqhgukqpcn."cwpswg"
carezcan de permiso de conducir de la clase C + E, los conductores que conduzcan
para una misma empresa durante ms de 6 meses, continuos o alternos, alguno de
nqu"xgj ewnqu"c"nqu"swg"ug"tggtg"gn"crctvcfq"5060
3.2 Conductor. Es el empleado que, aun estando en posesin del carn de
conducir de la clase C + E, se contrata nicamente para conducir vehculos que
requieran carn de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecnicos y con
la obligacin de dirigir, si as se le ordena, el acondicionamiento de la carga, participando activamente en sta y en la descarga, sin exceder con ello de la jornada
ordinaria; es el responsable del vehculo y de la mercanca durante el viaje, debiendo
cumplimentar, cuando proceda, la documentacin del vehculo y la del transporte
realizado; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para
el correcto funcionamiento, conservacin y acondicionamiento del vehculo, as
como las que resulten precisas para la proteccin y manipulacin de la mercanca.
Habr de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto
la empresa seale, cualquier anomala que detecte en el vehculo. Deber cubrir los
tgeqttkfqu"rqt"nqu"kvkpgtctkqu"swg"ug"ng"lgp"q."fg"pq"guvct"lcfqu."rqt"nqu"swg"ugcp"
ms favorables para la correcta cumplimentacin del servicio.
3.3 Conductor-Repartidor de vehculos ligeros. Es el empleado que, aun estando
en posesin de carn de conducir de clase superior, se contrata para conducir vehculos ligeros. Ha de actuar con la diligencia exigible para la seguridad del vehculo y
de la mercanca, correspondindole la realizacin de las labores complementarias
necesarias para el correcto funcionamiento, mantenimiento, conservacin y acondicionamiento del vehculo y proteccin de ste y de la carga, teniendo obligacin de
cargar y descargar su vehculo y de recoger y repartir o entregar la mercanca.
Habr de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto
la empresa seale, cualquier anomala que detecte en el vehculo. Deber realizar

%JTQPTJDJPOFT

37102

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

uwu"tgeqttkfqu"rqt"nqu"kvkpgtctkqu"swg"ug"ng"lgp"q."fg"pq"guvct"lcfqu."rqt"nqu"swg"
sean ms favorables para la correcta cumplimentacin del servicio.
506" Qdnkicekqpgu"gurge ecu"fg"nqu"eqpfwevqtgu."eqowpgu"c"ncu"ecvgiqt cu"
profesionales 3.1. y 3.2.
Mediante el complemento de puesto de trabajo que se acuerde colectivamente
en el mbito de la empresa, adems de las generales de conductor, anteriormente
enunciadas, que constituyen el trabajo corriente, les corresponden las que resulten
de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que realicen. A ttulo meramente indicativo se relacionan a continuacin las siguientes:
3.4 A. Cuando conduzca vehculos-cisterna deber realizar respecto de su
propio vehculo los siguientes cometidos:
a) Inspeccionar el estado, limpieza y conservacin de las cisternas y sus accesorios, como tuberas, bocas de carga y descarga, vlvulas, manmetros de presin,
elevadores, calefactores, bombas de descarga y similares.
b) Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga, abrir y cerrar
vlvulas, controlar el llenado y vaciado, incluso subiendo a lo alto de las cisternas
si ello fuese necesario; y realizar la purga de los depsitos de las cisternas antes de
rtqegfgt"c"uw"fguectic."eqp"gn"p"fg"gxkvct"nc"eqpvcokpcekp"fg"nqu"rtqfwevqu"gp"
los tanques de los clientes.
c) Controlar las presiones y despresionar utilizando las caretas y dems elementos
de seguridad que se le faciliten.
d) Si las cisternas son de gases habr de controlar presiones y comprobar, una
vez efectuada la operacin de carga y/o descarga, la estanqueidad de la valvulera
de la cisterna, as como si la cantidad cargada se corresponde con los pesos mximos autorizados.
506" D0"Ewcpfq"eqpfw|ec"xgj ewnqu"htkiqt equ"fgdgt <
a) Inspeccionar y vigilar el correcto funcionamiento del equipo de produccin
de fro durante el transcurso del transporte.
b) Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure convenientemente, cuando
proceda, la circulacin de aire.
c) Efectuar el preenfriamiento de la caja del vehculo antes de iniciarse la carga.
3.4 C. Cuando conduzca camiones porta vehculos deber cargar y sujetar los
vehculos en el camin, as como descargarlos.
3.4 D. Cuando conduzca vehculos para transporte de ridos o provistos de gra
tiene la obligacin de realizar las operaciones necesarias para la carga y descarga
de los ridos y el manejo de la gra.
3.4 E. El conductor de empresas de mudanzas y guardamuebles colaborar
activamente en los trabajos propios de la mudanza o servicio que realice el vehculo
que conduzca.
3.4 F. Cuando conduzca furgones de negro humo, aparte de inspeccionar el
estado, limpieza y conservacin de los mismos y sus bocas de carga y descarga,
deber empalmar y desempalmar las mangueras de carga y descarga del propio
vehculo cuando as lo exija el servicio.
3.5 Capataz. Es el empleado que a las rdenes del encargado general, del
gpecticfq"fg"cnocep"q"fgn"lghg"fg"vt eq"{"tgwpkgpfq"eqpfkekqpgu"rt evkecu"rctc"
dirigir un grupo de obreros y de especialistas, se ocupa de la carga o descarga de
vehculos, de la ordenacin de recogidas y repartos y del despacho de las facturaciones en cualquier modalidad del transporte, atendiendo las reclamaciones que se
produzcan, y dando cuenta diaria de la marcha del servicio a su jefe inmediato;
tambin realizar labores de control y vigilancia anlogas a las que se indican para
el encargado general y encargado de almacn.
El capataz de mudanzas estar en su caso a las rdenes del inspector-visitador y
es el encargado de ordenar y supervisar la realizacin de la mudanza, participando
activamente en ella, embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles,
cuadros, ropas, pianos, cajas de caudales, maquinaria y, toda clase de objetos anlogos; cargar y descargar capitons, contenedores, etc., tanto en domicilios como en
almacn, puerto o estacin; instalar adecuadamente los accesorios para efectuar

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37103

dichas cargas y descargas. Est encargado de la cumplimentacin de documentos


y de cualquier otra relacionada con la mudanza que la direccin le encomiende.
3.6 Capitonista. Es el empleado capaz de realizar una mudanza, embalar y
preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos, cajas de
caudales, maquinaria y toda clase de objetos anlogos; cargar capitons, contenedores, etc. en domicilio, estacin, puerto, almacn; instalar adecuadamente los aparatos
necesarios para estas cargas y descargas, pudiendo asimismo sustituir al capataz
cuando el caso lo requiera.
3.7 Ayudante y/o mozo especializado. Es el que tiene adquirida una larga
rt evkec"gp"nc"ectic"{"nc"fguectic"fg"xgj ewnqu"{"oqxkokgpvq"{"encukecekp"fg"
mercancas, realizndolos con rapidez y aprovechamiento de espacio y seguridad.
Cuando forme parte de la dotacin de un vehculo ayudar al Conductor en todas
las incidencias que puedan originarse durante el servicio y llevar la documentacin
de las mercancas, encargndose de la carga y descarga de stas y de su recogida o
entrega a los clientes, debiendo entregar a su jefe inmediato, al trmino del servicio,
la documentacin debidamente cumplimentada.
Le corresponde el manejo de los aparatos elevadores, gras y dems maquinaria
para carga y descarga de vehculos en almacn o agencia y movimiento de mercancas en stos. Antes de iniciar el trabajo con esa maquinaria deber recibir la
preparacin necesaria para el correcto desempeo de tales cometidos.
Podr encomendrsele que asuma la responsabilidad y el control de las cargas
y/o descargas de vehculos. Deber efectuar los trabajos necesarios, ayudando al
Conductor, para el correcto acondicionamiento del vehculo y proteccin de las
mercancas.
En las empresas de mudanzas estarn a las rdenes de los capitonistas, realizando
funciones auxiliares de las de stos.
50:" Cwzknkct"fg"cnocep/dcuewngtq0"Ug"encukec"gp"guvc"ecvgiqt c"cn"swg."c"ncu"
rdenes del encargado de almacn, recibe la mercanca; hace el pesado de la misma,
la etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como se le indique.
Jct "gn"tgoqxkfq"fg"ncu"ogtecpe cu"ukvw pfqncu"fgdkfcogpvg"wpc"xg|"encukecfcu."
encargndose asimismo de mantener limpio el local y de la vigilancia de las mercancas que se almacenan o guardan en l.
3.9 Mozo ordinario. Es el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehculos como
gp"kpuvcncekqpgu"lcu."tgswkgtg"hwpfcogpvcnogpvg"nc"crqtvcekp"fg"guhwgt|q"h ukeq"
y atencin, sin que exija destacada prctica o conocimiento previo, habiendo de
efectuar, si se le encomienda, la recogida o entrega de mercancas, cuya documentacin acreditativa entregar al trmino del servicio a quien corresponda.
Grupo 4
Personal de servicios auxiliares
Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican a actividades auxiliares de la principal de la empresa, tanto en las instalaciones de sta como fuera
fg"ncu"okuocu."encuke pfqug"gp"ncu"ecvgiqt cu"rtqhgukqpcngu"swg"c"eqpvkpwcekp"
se expresan:
4.1 Ordenanza. Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa,
siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce tambin funciones de informacin y de orientacin de los visitantes y de entrega, recogida y distribucin de
documentos y correspondencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio
de facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en
perfecto orden y en el tiempo oportuno.
604" Iwctfc0"Vkgpg"c"uw"ectiq"nc"xkikncpekc"fg"nqu"cnocegpg."pcxgu."ictclgu."qekpcu"
y dems dependencias de la empresa, en turnos tanto de da como de noche.
4.3 Personal de mantenimiento y limpieza. Se encarga de la limpieza y peswgq"ocpvgpkokgpvq"fg"ncu"qekpcu."kpuvcncekqpgu"{"fgrgpfgpekcu"cpgzcu"fg"ncu"
empresas.
4.4 Capataz de taler o jefe de equipo. Es el que, a las rdenes directas de un
contramaestre, si lo hubiera, toma parte personal en el trabajo, al tiempo que dirige
y vigila el trabajo de un determinado grupo de operarios del taller, no superior a 10,

%JTQPTJDJPOFT

37104

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a una tarea comn.


Puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no exceda de diez operarios.
607" Qekcn"fg"Rtkogtc"fg"Qekqu0"Ug"kpenw{g"gp"guvc"ecvgiqt c"c"cswnnqu"swg."
eqp"vqvcn"fqokpkq"fg"uw"qekq"{"eqp"ecrcekfcf"rctc"kpvgtrtgvct"rncpqu"fg"fgvcnng"
realizan en el taller, en cualquier otra dependencia de la empresa o en vehculos fuera
de ella, trabajos que requieren el mayor esmero no slo con rendimiento correcto,
sino con la mxima economa de tiempo y material.
608" Qekcn"fg"ugiwpfc"fg"qekqu0"Ug"encukecp"gp"guvc"ecvgiqt c"nqu"swg"eqp"
eqpqekokgpvqu"vgtkeq"rt evkequ"fgn"qekq."cfswktkfqu"gp"wp"crtgpfk|clg"fgdkfcogpvg"
acreditado o con larga prctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos, pudiendo interpretar los planos y croquis ms elementales.
El Carpintero de mudanzas y guardamuebles, que es el operario que prepara y
realiza el embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su envo,
realizando asimismo los trabajos de desembalaje y los propios de la mudanza, se
encukect "gp"wpc"fg"ncu"ecvgiqt cu"607" "608."gp"hwpekp"fg"uw"rtgrctcekp"rtqhgukq/
nal y de la calidad de su trabajo.
4.7 Mozo especializado de taller. Se incluyen en esta categora quienes procefkgpfq"fg"rgp."rqug{gpfq"eqpqekokgpvqu"igpgtcngu"fg"wp"qekq."rwgfgp"tgcnk|ct"
los trabajos ms elementales del mismo con rendimientos correctos.
4.8 Pen ordinario. Es aqul cuya tarea requiere fundamentalmente la aportacin
de esfuerzo fsico y atencin, sin que se exija destacada prctica o conocimiento
previo. Se incluyen en esta categora los lavacoches, lavacamiones, engrasadores,
xwnecpk|cfqtgu"{"nqu"qrgtctkqu"fg"guvcekqpgu"fg"ugtxkekq"pq"kpenwkfqu"gurge ec/
ogpvg"gp"fgpkekqpgu"cpvgtkqtgu0
SECCIN TERCERA

37.2 Disposiciones comunes a diversas categoras.


Gn"eqpfwevqt"fg"ogtecpe cu"rgnkitqucu"fgdg"iwtct"eqoq"eqpfwevqt"oge pkeq"
y/o ADR. Estos conductores deben estar provistos del permiso correspondiente a
esta categora y que conduzcan vehculos cuyo tonelaje sea superior a 5 toneladas
de carga til.
Los conductores que conduzcan vehculos de carga til de ms de 16.000 kilos
o trailers, se equipararn a la categora de conductor mecnico.
Los conductores de carretillas elevadoras desde 1.300 kilogramos de carga se
equipararn a conductores de furgonetas, ejerciendo funcin de manipulador de
ecttgvknnc"{"fg"oq|q."tgurgv pfqug"ncu"eqpfkekqpgu"o u"dgpgekqucu"swg"ug"fkuhtwvcp"
en la actualidad, siempre y cuando ejercieran sus funciones de forma continuada.
A los manipuladores de gras-puente de muelle, se les reconoce la categora
profesional equiparado econmicamente a la categora de conductor furgoneta.
El manipulador-gra-muelle realizar funciones de mozo especialista en defecto
fg"uw"hwpekp"gurge ec0
Los mozos y peones se equipararn econmicamente, es decir, en cuanto a percepciones, a mozo especialista y pen especialista, respectivamente, a partir de los
2 aos de ostentar dicha categora, desde la fecha de su ingreso en la empresa.
Los auxiliares administrativos que cumplan 4 aos de permanencia en la empresa
eqp"fkejc"ecvgiqt c."rcuct p"c"nc"ecvgiqt c"fg"qekcn"fg"ugiwpfc"cfokpkuvtcvkxq."uk"
acreditaran la titulacin de formacin profesional de primer grado o bachillerato
q"ewcnswkgt"vkvwncekp"qekcn"fg"ect evgt"cp nqiq."swg"eqpvgorng"eqpqekokgpvqu"fg"
contabilidad, informtica o similares con respecto al puesto desempeado. Los
cuegpfkfqu"c"qekcn"fg"ugiwpfc"cfokpkuvtcvkxq."rqft p"tgcnk|ct"nqu"eqogvkfqu"
propios de la categora de procedencia.
Nqu"qekcngu"fg"ugiwpfc"cfokpkuvtcvkxqu"swg"cetgfkvgp"wpc"rgtocpgpekc"gp"nc"
empresa de 4 aos y acrediten la titulacin de FP segundo grado rama administrativa
q"ewcnswkgt"vkvwncekp"qekcn"fg"ect evgt"cp nqiq"q"uwrgtkqt"q"swg"gp"uw"fghgevq."
de manera voluntaria, asistan y aprueben los procesos formativos que sindicatos
{"qticpk|cekqpgu"gortguctkcngu"hceknkvct p"c"vtcxu"fg"nqu"qticpkuoqu"qekcngu."
ceegfgt p"c"nc"ecvgiqt c"fg"qekcn"fg"rtkogtc"cfokpkuvtcvkxq0"Fkejqu"rtqeguqu"
hqtocvkxqu"ug"tgcnk|ct p"hwgtc"fg"nc"lqtpcfc"fg"vtcdclq0"Nqu"cuegpfkfqu"c"qekcn"fg"

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37105

primera administrativo podrn realizar los cometidos propios de la categora de


procedencia.
Artculo 38
Ayuda escolar
Los trabajadores que realicen estudios medios o superiores establecern de
comn acuerdo con la empresa horarios que permitan el desarrollo de sus estudios
sin impedimento al trabajo diario.
Para los hijos de los trabajadores con edades comprendidas entre los 3 y los 16
aos, se establece una ayuda escolar para el ao 2007 de 44,97 euros por hijo y ao,
las cuales se devengarn siempre que se cumpla dicha edad antes del 30 de junio,
y asimismo se abonarn a lo largo de dicho mes.
Artculo 39
Decreto ley 1561/1995
La interpretacin y desarrollo del Decreto 1561/95, se remite a lo que se establezca
a nivel estatal, no aplicndola de forma unilateral por ninguna de las partes.
Artculo 40
Ownvcu"{"ucpekqpgu"fg"vt eq
Ncu"gortgucu"ugt p"tgurqpucdngu."gp"uw"ecuq."fg"ncu"ucpekqpgu"{"ownvcu"fg"vt eq"{"
seguridad vial, que se impongan a los conductores por parte de la autoridad cuando
stas sean imputables a las mismas.
Gn"eqpfwevqt"xkgpg"qdnkicfq."ewcpfq"ng"ugc"pqvkecfq"rgtuqpcnogpvg."c"gpvtgict"
el boletn de denuncia a la empresa a la mayor brevedad posible. Los desacuerdos
en sta materia pasarn a la Comisin Paritaria.
Artculo 41
Canon negociacin convenio
Gn"korqtvg"fgn"ecpqp"fg"pgiqekcekp"c"swg"ug"tggtg"gn"ctv ewnq"33"fg"nc"NQNU"ugt "
de 40 euros, como gastos de gestin de los sindicatos representados en la Comisin
Negociadora del Convenio. Ambas partes acuerdan que dicho importe se abonar
de una sola vez ingresndose por las empresas en la cuenta bancaria que dichos
sindicatos designen a tal efecto.
En el plazo de 30 das despus de la fecha de publicacin del convenio en el bongv p"qekcn"eqttgurqpfkgpvg."nqu"vtcdclcfqtgu"swg"pq"fguggp"swg"ug"ngu"fguewgpvg"
la cantidad que en concepto de canon de negociacin se ha recogido en el apartado
1 del presente artculo, debern de manifestarlo voluntariamente, y por escrito a
la direccin de la empresa.
Esta clusula tiene la vigencia del presente Convenio.
C"p"fg"hceknkvct"ncu"iguvkqpgu"dwtqet vkecu"gp"tgncekp"eqp"gn"ecpqp"fg"pgiqekcekp"
del convenio, en las empresas donde exista comit de empresa o delegados de personal, el trabajador que no desee que se le descuente dicho canon, lo comunicar por
escrito a estos. Una vez terminado el plazo establecido (30 das), estos le entregarn
c"nc"gortguc"nc"tgncekp"fgpkvkxc."rtqegfkgpfq"nc"gortguc"cn"fguewgpvq"cwvqo vkeq"
del canon y su ingreso en la cuenta que los sindicatos designen a tal efecto.
Artculo 42
Duracin del contrato. Ascensos
42.1 El ingreso al trabajo se efectuar con arreglo a las disposiciones aplicables
en esta materia, habiendo de formalizarse el contrato por escrito cuando as lo exija
alguna norma o lo solicite cualquiera de las partes. Si no existe contrato escrito en
gn"swg"ug"tgglgp"nqu"gngogpvqu"gugpekcngu"fg"cswn"{"ncu"rtkpekrcngu"eqpfkekqpgu"fg"
ejecucin de la prestacin, habr de informarle de todo ello por escrito al trabajador cuando se trate de un cometido nuevo en el centro de trabajo y, en todo caso,
cuando aqul as lo solicite.
6404" Gu"fgugq"fg"ncu"qticpk|cekqpgu"tocpvgu"swg"rwgfc"hqogpvctug"gn"gorngq"
guvcdng"gp"gn"ugevqt0"Eqp"vcn"pcnkfcf"rtqoqxgt p"ncu"ceekqpgu"rtgekucu"rctc"swg"ug"

%JTQPTJDJPOFT

37106

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

fgp"ncu"ektewpuvcpekcu"ngicngu"{"uqekqgeqpokecu"swg"nq"jcicp"rqukdng0"Eqp"gn"p"
de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en el sector y, si
fuera posible, el aumento del mismo, el ingreso de los trabajadores en las empresas
podr realizarse al amparo de la modalidad de contratacin que sea aplicable y
mejor satisfaga las necesidades y el inters de las empresas.
42.3 La duracin mxima del perodo de prueba, que habr de concertarse por
escrito, ser de 6 meses para tcnicos titulados, de 3 meses para el resto del personal
del grupo 1 y de 2 meses para los dems trabajadores.
42.4 La promocin, dentro de cada grupo profesional, se realizar por la direccin
de la empresa, consultada previamente la representacin legal de los trabajadores
en la misma, tomando como referencias fundamentales el conocimiento de los
cometidos bsicos del puesto de trabajo a cubrir, la experiencia en las funciones
asignadas a dicho puesto o similares, los aos de prestacin de servicios a la empresa,
la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la empresa. El comit
de empresa o delegados de personal podrn designar a uno de sus miembros para
que participe en el proceso selectivo.
El hecho de que se produzca una baja no conllevar la existencia automtica de
vacante, que solo se crear cuando as lo determine la direccin de las empresas
en virtud de sus facultades de organizacin del trabajo y en funcin de las necesidades reales de las mismas.
Artculo 43
Tribunal Laboral de Catalua
Ncu"rctvgu"tocpvgu"fgn"rtgugpvg"Eqpxgpkq."gp"tgrtgugpvcekp"fg"nqu"vtcdclcfqtgu"
y empresas comprendidas en el mbito personal del mismo, pactan expresamente
el sometimiento a los procedimientos de Conciliacin y Mediacin del Tribunal
Ncdqtcn"fg"Ecvcnwc."rctc"nc"tguqnwekp"fg"nqu"eqpkevqu"ncdqtcngu"fg" pfqng"eqngevkxq"
o plural que pudieran suscitarse, as como los de carcter individual no excluidos
expresamente de las competencias de dicho Tribunal, a los efectos de lo establecido
en los artculos 63 y 154 del TRLPL.
Gp"rctvkewnct"ocpkguvcp"uw"xqnwpvcf"fg"uqogvgtug"c"nqu"rtqegfkokgpvqu"ukguientes:
Conciliacin, a travs de las delegaciones territoriales del Tribunal Laboral de
Ecvcnwc."gp"ewcnswkgtc"fg"nqu"eqpkevqu"rtgxkuvqu"cpvgtkqtogpvg0
Mediacin, ante la Comisin de Mediacin del Tribunal Laboral de Catalua.
Conciliacin sobre servicios de mantenimiento en caso de huelga, ante la deleicekp"gurge ec"fgn"VNE"gp"fkejc"ocvgtkc0
Artculo 44
Formacin continua
Ncu"rctvgu"tocpvgu"xcnqtcp"nc"korqtvcpekc"fgn"Cewgtfq"Pcekqpcn"fg"Hqtocekp"
Eqpvkpwc"tocfq."gpvtg"ncu"qticpk|cekqpgu"rcvtqpcngu"{"ukpfkecngu"o u"tgrtgugptativas (CEOE, CEPYME, UGT, CIG y CCOO).
Por todo ello se comprometen a fomentarla conjuntamente.
Rctc"vcn"p"ug"etgct "wpc"Eqokukp"Rctkvctkc"fgn"ugevqt."swg"vgpft "wpc"eqorqukekp"
de 8 miembros, 4 de la representacin patronal y 4 de la representacin sindical, esta
Eqokukp"ug"eqpuvkvwkt "eqoq"o zkoq"c"nqu"4"ogugu"fg"nc"toc"fgn"Eqpxgpkq0
La Comisin Paritaria de la Provincia de Barcelona, tendr como funciones:
Fomentar la formacin de los trabajadores de su mbito, de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Nacional de Formacin Continua.
Informar, orientar y promover los planes agrupados en el mbito de la provincia
de Barcelona.
Hacer estudios, anlisis y diagnsticos de las necesidades de formacin continua
de empresas y trabajadores del sector en la provincia de Barcelona.
Adems de las funciones propias de la Comisin, relacionadas anteriormente,
sta promover, las siguientes cuestiones:
a) Promover el desarrollo personal y profesional.

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37107

d+" Eqpvtkdwkt"c"nc"gecekc"geqpokec"oglqtcpfq"nc"eqorgvkvkxkfcf"fg"ncu"gopresas.
c) Adaptarse a los cambios tecnolgicos.
d) Contribuir a la formacin.
Todas las empresas tienen la obligacin de informar a los representantes legales
de los trabajadores/as de cual es la formacin realizada y los permisos individuales
de formacin (PIF) que concedern.
Artculo 45
Oqfkecekp"uwuvcpekcn"fg"ncu"eqpfkekqpgu"fg"vtcdclq
Gp"nqu"ecuqu"fg"oqfkecekp"uwuvcpekcn"fg"eqpfkekqpgu"fg"vtcdclq."nc"gortguc"
no proceder con dichas medidas, sin haber agotado un perodo de consultas de
30 das para las empresas con comit de empresa y 15 das para las empresas con
delegado de personal, salvo existencia de un plazo legal superior.
Artculo 46
Empresas de trabajo temporal
En la contratacin de servicios con las empresas de trabajo temporal, se tendrn
en cuenta las siguientes normas:
Supuestos de utilizacin.
1. El contrato de puesta a disposicin es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesin del trabajador
para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de direccin quedar
sometido aquel.
2. Podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin, cuando se trate de satisfacer
necesidades temporales de la empresa usuaria en los siguientes supuestos:
a) Para la realizacin de una obra o servicio determinado, cuya ejecucin aunque
limitada en el tiempo es, en principio, de duracin incierta.
b) Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
c) Para sustituir a trabajadores de la empresa, con derecho a reserva de puesto
de trabajo.
d) Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure
el trabajo de seleccin o promocin.
3. El contrato de puesta a disposicin se formalizar por escrito en los trminos
que reglamentariamente se establezcan.
Duracin
1. La duracin mxima del contrato de puesta a disposicin ser de 6 meses en
el supuesto previsto en la letra b), del artculo anterior y de 3 meses en el supuesto
previsto en la letra d). En los dems, su duracin coincidir con el tiempo durante
el cual subsista la causa que motiv el respectivo contrato.
40" Uk"c"nc"pcnk|cekp"fgn"rnc|q"fg"rwguvc"c"fkurqukekp"gn"vtcdclcfqt"eqpvkpwctc"
prestando servicios en la empresa usuaria, se le considerar vinculado a la misma
rqt"wp"eqpvtcvq"kpfgpkfq0
3. Ser nula la clusula del contrato de puesta a disposicin que prohba la
eqpvtcvcekp"fg"vtcdclcfqt"rqt"nc"gortguc"wuwctkc"c"nc"pcnk|cekp"fgn"eqpvtcvq"fg"
puesta a disposicin.
Exclusiones
Las empresas no podrn celebrar contratos de puesta a disposicin en los siguientes casos:
a) Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
b) Para la realizacin de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente.
c) Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido
improcedente o por las causas previstas en los artculos 50, 51, y 52, apartado c),
del Estatuto de los trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.

%JTQPTJDJPOFT

37108

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

d) Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.


Se acuerda constituir una Comisin que analice y estudie dentro del sector la
utilizacin de las empresas de trabajo temporal.
Se conviene que estas contrataciones, en el cmputo anual y por centro de trabajo,
se mantengan dentro de los siguientes porcentajes, pudindose analizar su superacin
en los supuestos en que proceda, a criterio de la Comisin a constituir:
Gortgucu"fg"o u"fg"48"{"jcuvc"322"vtcdclcfqtgu."gn"47'0
Gortgucu"fg"o u"fg"322"vtcdclcfqtgu"gn"42'0
En ambos casos se redondear el exceso a la unidad inmediatamente superior.
Artculo 47
Inaplicacin salarial
Cswgnnc"gortguc"swg"rqt"tc|qpgu"geqpokeq/pcpekgtcu"pq"rwfkgug"jcegt"htgpvg."
en todo o parte, a las condiciones econmicas contenidas en el presente Convenio
colectivo, deber, para poder acogerse a la no aplicacin de la totalidad o parte de
los mismos, comunicar su intencin mediante escrito a la Comisin Paritaria del
Convenio. Paralelamente, solicitar trmite de mediacin ante el Tribunal Laboral
de Catalua (TLC).
El TLC podr solicitar cuanta documentacin considere necesaria, debiendo la
empresa facilitarla.
En las empresas donde se acuerde el descuelgue, se crear una Comisin de Seguimiento, integrada por los representantes de los trabajadores de la empresa y la
direccin de la misma, que con el asesoramiento necesario velar por el cumplimiento
de lo acordado en el Tribunal Laboral de Catalua, as como por la superacin de
las causas que motivaron el descuelgue.
Fgufg"swg"nc"gortguc"uqnkekvg"gn"vt okvg"fg"ogfkcekp"jcuvc"nc"pcnk|cekp"fgn"
proceso no podrn pasar ms de 30 das.
Se guardar total sigilo profesional sobre la informacin y/o documentacin que
se aporte por la empresa.
Mediante escrito, la empresa dar cuenta, a la Comisin Paritaria, del resultado
de la mediacin ante el TLC, adjuntando copia de las actas de mediacin.
La solicitud de inaplicacin del incremento salarial por parte de las empresas
fgdg"jcegtug"fgpvtq"fgn"ogu"ukiwkgpvg"c"nc"pqvkecekp"c"ncu"rctvgu"tocpvgu"fgn"
acuerdo de registro y publicacin de la autoridad laboral.
Artculo 48
Eqpvtcvq"fg"hqtocekp
Podr utilizarse esta contratacin en jvenes con edades comprendidas entre los
16 y 21 aos, con el objeto de facilitar la formacin terica y prctica necesaria para
gn"fgugorgq"fg"cniwpq"fg"nqu"qekqu"q"rwguvqu"fg"vtcdclq"eqttgurqpfkgpvgu"c"nqu"
grupos de personal administrativo y taller, que se detallan en las tablas salariales
anexas al presente Convenio.
La duracin del contrato no podr ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos.
Nc"hqtocekp"vgtkec"fgn"vtcdclcfqt"ugt "gn"gswkxcngpvg."eqoq"o pkoq."fgn"37'"
del total de la jornada pactada.
Los trabajadores con contrato de formacin percibirn, por la realizacin de las
tareas que le son propias, los salarios que constan en las tablas salariales del Convenio. Queda expresamente prohibida la compensacin del tiempo de formacin
por salario.
El trabajador en formacin, recibir la formacin prctica bajo la tutora de la
rgtuqpc"swg"cn"ghgevq"fgukipg"nc"gortguc."swg"fgdgt "rquggt"nc"ecnkecekp"rtqfesional requerida. Las funciones de tutora se desarrollaran dentro de la jornada
ordinaria y, si las desarrollase un empleado de la empresa, se considerar a todos
los efectos tiempo de trabajo efectivo.
C"nc"pcnk|cekp"fgn"eqpvtcvq."gn"vwvqt"xcnqtct "nc"ecnkecekp"rtqhgukqpcn"fgn"
trabajador en formacin, para asumir las funciones propias de la categora para la
que ha sido formado.

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37109

Artculo 49
Contratacin a tiempo parcial
Para que las empresas puedan contratar directamente a un trabajador mediante
contrato de una duracin de 12 horas o menos a la semana, o 48 o menos al mes,
ser preciso el acuerdo previo con los representantes de los trabajadores.
Artculo 50
Fgucttqnnq"fg"nqu"Cewgtfqu"kpvgteqphgfgtcngu"rctc"nc"guvcdknkfcf"gp"gn"gorngq
Con efectos de 17 de mayo de 1998, se acuerda la extensin del rgimen jurdico
fg"nqu"eqpvtcvqu"c"swg"ug"tggtg"gn"ctv ewnq"37"fgn"GV"cu "eqoq"nc"cornkcekp"fg"
la duracin del contrato eventual previsto en el apartado 1.b, de dicho artculo, a
12 meses, dentro de un perodo de 18 meses, todo ello conforme a las previsiones
contenidas en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre y ello, en aquellas empresas que
cumplan los requisitos siguientes:
1. El total de la contratacin temporal, incluidos los contratos de puesta a disposicin por ETT excluidos los contratos de interinidad, salvo sustituciones por
vacaciones, no debern superar en computo de 12 meses, en condiciones de jornada
homognea y por centro de trabajo, los siguiente lmites:
c+" jcuvc"72"vtcdclcfqtgu."57'
d+" jcuvc"322"vtcdclcfqtgu."52'
e+" o u"fg"322"vtcdclcfqtgu."47'
Se redondearn al alza las fracciones resultantes.
Ncu"rctvgu"tocpvgu"fg"guvg"cewgtfq."rqft p"tgswgtkt"c"nc"tgrtgugpvcekp"ngicn"
de los trabajadores o a la empresa, la remisin a la Comisin Paritaria del Convenio, de los datos relativos al presente acuerdo, que debern ser enviados a la citada
Comisin en el plazo mximo de 1 mes.
A partir del 17 de mayo de 1999, quienes no cumplan los requisitos establecidos
en el presente artculo y deseen regularizar dicha situacin, debern en materia de
empleo, pactarlo necesariamente con la representacin legal de los trabajadores
en la empresa.
Para superar los lmites establecidos anteriormente, de forma que no computen a
estos efectos, deber contar con el acuerdo de los representantes de los trabajadores
y el refrendo de la Comisin Paritaria.
Artculo 51
Preaviso
De acuerdo con lo previsto en el art. 49.d) del Real decreto legislativo 1/1995 de
24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los
trabajadores, el trabajador que cause baja voluntaria en la empresa deber preavisarlo
con el plazo previsto en su contrato y en defecto de este, con 15 das de antelacin,
quedando en caso contrario la empresa, facultada para deducir de la liquidacin
pcn."wp"pogtq"fg"f cu"gswkxcngpvg"cn"fg"rtgcxkuq"pq"eqowpkecfq0
Artculo 52
Tikogp"fkuekrnkpctkq
52.1 Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con
ocasin de su trabajo, en conexin con ste o derivadas del mismo, que supongan
infraccin de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas
por el ordenamiento jurdico por el Acuerdo General, el Convenio colectivo y
fgo u"pqtocu"{"rcevqu."kpfkxkfwcngu"q"eqngevkxqu."encuke pfqug"gp"ngxgu."itcxgu"
y muy graves.
Pq"ug"eqpukfgtct "kplwuvkecfc"nc"cwugpekc"cn"vtcdclq"rqt"rtkxcekp"fg"nkdgtvcf"fg"
trabajador, si ste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado
lugar a su detencin.
52.2 Son faltas leves:
30" Vtgu"hcnvcu"fg"rwpvwcnkfcf"gp"gn"vtcdclq."ukp"nc"fgdkfc"lwuvkecekp."eqogvkfcu"
en el perodo de 1 mes.

%JTQPTJDJPOFT

37110

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

40" Pq"pqvkect"rqt"ewcnswkgt"ogfkq"eqp"ect evgt"rtgxkq"c"nc"cwugpekc."rwfkgpfq"


hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
50" Gn"cdcpfqpq"fgn"vtcdclq"fgpvtq"fg"nc"lqtpcfc."ukp"ecwuc"lwuvkecfc"cwpswg"
sea por breve tiempo.
4. Descuidos o negligencias en la conservacin del material.
5. La falta de respeto y consideracin de carcter leve al personal de la empresa
y al pblico, incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal.
6. La no utilizacin del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa
con instrucciones de utilizacin.
90" Hcnvct"cn"vtcdclq"3"f c."ukp"ecwuc"lwuvkecfc."gp"gn"rgt qfq"fg"3"ogu0"
52. Son faltas graves:
30" O u"fg"5"hcnvcu"pq"lwuvkecfcu"fg"rwpvwcnkfcf"gp"nc"cukuvgpekc"cn"vtcdclq."eqmetidas durante el perodo de 1 mes.
40" Hcnvct"4"f cu"cn"vtcdclq."fwtcpvg"3"ogu."ukp"ecwuc"lwuvkecfc0
3. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo,
si perturbasen el servicio.
4. La desobediencia a las rdenes e instrucciones del empresario en cualquier
materia de trabajo, incluido el control de asistencia, as como no dar cumplimiento
a los trmites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad
que ha de realizar el trabajador.
5. La alegacin de causas falsas para las licencias.
6. La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha
del mismo.
90" Ncu"kortwfgpekcu"q"pginkigpekcu"gp"cevq"fg"ugtxkekq0"Ug"ecnkec"fg"kortwfgpcia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de carcter
obligatorio.
8. Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, as como el
empleo para usos propios del material de la empresa.
9. Las faltas de respeto y consideracin a quienes trabajan en la empresa, a los
usuarios y al pblico, que constituyan infraccin de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos.
10. El abuso de autoridad con ocasin del trabajo, considerndose tal la comisin
fg"wp"jgejq"ctdkvtctkq"ukgortg"swg"eqpewttcp"kphtceekp"ocpkguvc"{"fgnkdgtcfc"
de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.
11. Las expresadas en los apartados 2, 3, 4 y 7 del artculo 52.2, siempre que:
Nc"hcnvc"fg"pqvkecekp"eqp"ect evgt"rtgxkq"c"nc"cwugpekc"*ctv ewnq"740404+."gn"cdcpdono del trabajo dentro de la jornada (artculo 52.2.3), o la falta al trabajo sin causa
lwuvkecfc"*ctv ewnq"740409+."ugcp"oqvkxq"fg"tgvtcuq"gp"nc"ucnkfc"fg"nqu"xgj ewnqu"q"
produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad; y
Que de los descuidos o negligencias en la conservacin del material (artculo
52.2.4) se deriven perjuicios para la empresa.
12. La reiteracin o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sancin
que no sea la de amonestacin verbal; y cualquier otra de naturaleza anloga a las
precedentes.
13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole, que produzca
swglcu"lwuvkecfcu"fg"uwu"eqorcgtqu"fg"vtcdclq0
52.4 Son faltas muy graves:
30" O u"fg"32"hcnvcu"pq"lwuvkecfcu"fg"rwpvwcnkfcf"eqogvkfcu"gp"wp"rgt qfq"fg"
6 meses o 20 durante 1 ao.
40" Ncu"hcnvcu"kplwuvkecfcu"cn"vtcdclq"fwtcpvg"5"f cu"eqpugewvkxqu"q"7"cnvgtpqu"gp"
un perodo de 6 meses, o 10 das alternos durante 1 ao.
50" Nc"kpfkuekrnkpc"q"fguqdgfkgpekc"gp"gn"vtcdclq0"Ug"ecnkect "gp"vqfq"ecuq"eqoq"
falta muy grave cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive
perjuicio para la empresa o compaeros de trabajo.
4. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37111

70" Nc"vtcpuitgukp"fg"nc"dwgpc"hg"eqpvtcevwcn."cu "eqoq"gn"cdwuq"fg"eqpcp|c"gp"


el desempeo del trabajo, considerndose como tales el fraude o la deslealtad en las
gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compaeros de trabajo como a
la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehculos
de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el secreto de la
correspondencia o revelar a extraos datos que se conozcan por razn del trabajo.
6. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal
o pactado.
7. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el
trabajo.
8. El abandono del trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuera causa de
accidente.
9. La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avera para la maquinaria, vehculo o instalaciones.
10. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre
que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas; y cualquier otra
de naturaleza anloga a las precedentes.
Artculo 53
Sanciones
Las sanciones que podrn imponerse por la comisin de faltas disciplinarias
sern las siguientes:
a) Por faltas leves: amonestacin verbal o por escrito; suspensin de empleo y
sueldo de hasta 2 das.
b) Por faltas graves: suspensin de empleo y sueldo de 3 a 15 das; postergacin
para el ascenso hasta 3 aos.
c) Por faltas muy graves: suspensin de empleo y sueldo de 16 a 45 das; inhadknkvcekp"fgpkvkxc"rctc"gn"cuegpuq="fgurkfq0
En cualquier caso, las empresas estarn obligadas a comunicar a los representanvgu"fg"nqu"vtcdclcfqtgu"nqu"jgejqu"c"korwvct"{"nc"ecnkecekp"rtgxkc."fg"nc"ucpekp"
c"korqpgt"c"wp"vtcdclcfqt"eqp"nc"cpvgncekp"uwekgpvg."swg"ugt ."eqoq"o pkoq."
fg"5"f cu"ncdqtcdngu"rctc"ncu"hcnvcu"ow{"itcxgu."itcxgu"{"ngxgu."c"p"fg"guvwfkct"
conjuntamente los hechos integrantes de la falta que se le imputa. Este trmite no
ser necesario en la amonestacin verbal. En caso de no llegar a un acuerdo entre
empresa y representantes de los trabajadores, las partes harn uso de las facultades
que por Ley se les reconoce.
Siempre que se trate de faltas muy graves, relacionadas con el acoso en cualquiera de
sus vertientes, la empresa podr adoptar la suspensin de empleo y sueldo, como medida
previa y cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los
hechos, con el lmite de un mes, sin perjuicio de la sancin que deba imponerse.
Esta suspensin ser comunicada a los representantes de los trabajadores.
De ser revocada la sancin por la jurisdiccin competente, la empresa se ver
obligada al abono de los salarios correspondientes a la suspensin cautelar de
empleo y sueldo acordado.
Podr acordarse igualmente esta suspensin en otros supuestos, con la conformidad de la RLT.
Artculo 54
Prescripcin
Las faltas de los trabajadores prescriben: a los 10 das hbiles, las leves; a los 20
das hbiles, las graves; y a los 60 das hbiles, las muy graves; contados a partir de
la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisin de la falta y, en todo
caso, a los 6 meses de haberse cometido.
Artculo 55
Acoso sexual
La direccin de las empresas y los representantes de los trabajadores velarn por
el mximo respeto a la dignidad debida al trabajador/a, cuidando muy especialmente

%JTQPTJDJPOFT

37112

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo,


que sern sancionadas con arreglo a lo previsto en el artculo 54, en funcin de la
gravedad del hecho.
Artculo 56
Ng{"fg"xkqngpekc"fg"ipgtq
Nc"gortguc"vgpft "gurgekcn"ewkfcfq."ukgortg"dclq"vqvcn"eqpfgpekcnkfcf."fg"
aplicar, a peticin de los trabajadores/as que lo sufran, los derechos recogidos en La
Ley orgnica 1/2004, sobre medidas de proteccin integral contra la violencia de
gnero y donde se reconocen los siguientes derechos a los trabajadores/as vctimas
de violencia de gnero, los cuales se resean a continuacin a modo orientativo:
Reduccin de jornada de trabajo y reordenacin del tiempo de trabajo: la trabajador/a vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin
o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo
con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo,
c"vtcxu"fg"nc"cfcrvcekp"fgn"jqtctkq."fg"nc"crnkecekp"fgn"jqtctkq"gzkdng"q"fg"qvtcu"
formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Cambio de centro de trabajo: la trabajador/a vctima de violencia de gnero que
se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia
social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del
mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante
en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar
obligada a comunicar a la trabajador/a las vacantes existentes en dicho momento
o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de
trabajo tendrn una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa
tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la
trabajador/a. Terminado este perodo, la trabajador/a podr optar entre el regreso
a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso
decaer la mencionada obligacin de reserva.
El contrato de trabajo podr suspenderse por decisin de la trabajador/a que se
vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima
de violencia de gnero. Dicha suspensin tendr una duracin inicial que no podr
exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la
suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de 3
meses, con un mximo de 18 meses.
Extincin voluntaria del contrato de trabajo con derecho a desempleo: El contrato de trabajo se extinguir por decisin de la trabajador/a que se vea obligada a
cdcpfqpct"fgpkvkxcogpvg"uw"rwguvq"fg"vtcdclq"eqoq"eqpugewgpekc"fg"ugt"x evkoc"
de violencia de gnero.
Tgeqpqekokgpvq"fg"ecwuc"lwuvkecfc"c"ncu"cwugpekcu"q"hcnvcu"fg"rwpvwcnkfcf"oqtivadas por situaciones fsicas o psicolgicas, acreditadas por los servicios sociales
de atencin o servicios de salud, segn proceda.
Artculo 57
Adecuacin Ley igualdad
57.1 Proteccin a la maternidad.
Existe derecho a cambio de puesto de trabajo por embarazo o lactancia cuando
se demuestre que las condiciones de trabajo (txica, peligrosa, penosa, etc.) puedan
producir abortos o deformaciones en el feto. En este caso, se deber asegurar el
mismo salario y la incorporacin al puesto de trabajo habitual cuando la trabajadora
se reincorpore despus del parto.
Igualmente en el supuesto de no poder reubicarla y optar por la suspensin del
contrato, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de prevencin
de riesgos laborales, sobre riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. La
uwurgpukp"fgn"eqpvtcvq"pcnk|ct "gn"f c"gp"swg"ug"kpkekg"nc"uwurgpukp"fgn"eqpvtcvq"
por maternidad biolgica o el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o, en ambos

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37113

casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a


su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
57.2 Discriminacin laboral.
Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razn de edad o discapacidad o favorables o
adversas en materia de retribuciones, jornadas, formacin, promocin y dems
condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o tnico,
estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin
sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con
otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado espaol, as como las
decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores
como reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin
administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad
de trato y no discriminacin.
57.3 Flexibilidad horaria.
Cfgo u"fg"nc"gzkdknkfcf"jqtctkc"rtgxkuvc"gp"ncu"fkurqukekqpgu"ngicngu."eqpxgpcionales o en acuerdos de empresa, los trabajadores y trabajadoras que tengan a
su cargo hijos menores de 8 aos, o el cuidado de familiares que convivan con el
trabajador y no desempeen actividad retribuida y/o perciban ingresos superiores
al salario mnimo interprofesional (a excepcin de pensiones derivadas de la Seguridad Social, de jubilacin, viudedad e incapacidad) hasta el segundo grado de
eqpucpiwkpkfcf"q"cpkfcf"eqp"cniwpc"fkuecrcekfcf"h ukec."ru swkec"q"ugpuqtkcn."
debidamente acreditada, tendrn derecho a adaptar la duracin y distribucin de
la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida
personal familiar y laboral, previo acuerdo con la empresa, permitiendo que sta
se desarrolle incluso fuera de su horario habitual, siempre dentro de los horarios
de su rea funcional.
Gp"ecuq"fg"eqpkevq"q"fgucewgtfq."ncu"rctvgu"ug"uqogvgt p"cn"VNE"gp"nqu"vtokpqu"
previstos en el artculo 43 del presente Convenio colectivo.
57.4 Reduccin de jornada.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
8 aos, o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, debidamente
acreditada, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre
al menos un 1/8 de la jornada y un mximo de la mitad de la duracin de aquella,
permitiendo que sta se desarrolle incluso fuera de su horario habitual, siempre
dentro de los horarios de su rea funcional.
Gp"ecuq"fg"eqpkevq"q"fgucewgtfq."ncu"rctvgu"ug"uqogvgt p"cn"VNE"gp"nqu"vtokpqu"
previstos en el artculo 43 del presente Convenio colectivo.
57.5 Excedencias.
El trabajador tendr derecho a situarse en las siguientes posibilidades de excedencias;
1. Excedencia voluntaria; periodo mnimo 4 meses, mximo 5 aos. Este derecho
slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 3 aos
fgufg"gn"pcn"fg"nc"cpvgtkqt"gzegfgpekc"xqnwpvctkc0
2. Excedencia para cuidado de hijos; duracin no superior a 3 aos para atender
al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o
en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque
estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la
resolucin judicial o administrativa.
3. Excedencia para cuidado de familiares dependientes, que no desempeen
actividad retribuida; duracin no superior a 2 aos para atender al cuidado de un
hcoknkct"jcuvc"fg"ugiwpfq"itcfq"fg"eqpucpiwkpkfcf"q"cpkfcf."swg"rqt"tc|qpgu"fg"
edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por s mismo.
4. Comn a todos los supuestos de excedencia.
a) La excedencia en los supuestos 2) y 3) anteriores, podr disfrutarse de forma
fraccionada.

%JTQPTJDJPOFT

37114

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

b) Excepto para la voluntaria, en el resto de supuestos computarn a todos los


efectos de antigedad, como tiempo efectivamente trabajado.
c) En los supuestos contemplados en los apartados anteriores 2) y 3), el trabajador/a
tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer ao. Transcurrido
dicho perodo la reserva quedar condicionada a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categora equivalente.
57.6 Proteccin al embarazo y a la maternidad.
1. Permiso por lactancia.
El permiso retribuido por lactancia diario hasta los 9 meses del nio, podr
sustituirse a voluntad del trabajador/a:
a) Por la reduccin de la jornada en los trminos previstos legalmente, al inicio
q"cn"pcn"fg"nc"okuoc0
b) Por acumulacin de las mismas, disfrutando de 3 semanas acumulables al
periodo de permiso maternal, que se realizarn ininterrumpidamente y a continuacin del mismo.
En el supuesto de parto mltiple, este se incrementar en 2 semanas por cada
hijo a partir del segundo.
Ambas opciones podrn ser disfrutadas indistintamente por el padre o la madre
en el caso de que ambos trabajen.
En el supuesto que el trabajador/a opte por la acumulacin de horas, deber solicitarlo al menos con 15 das de antelacin a la conclusin del perodo del permiso
por maternidad.
2. Descanso por maternidad a tiempo parcial.
Los perodos de permisos por maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo
q"rgtocpgpvg."c"swg"ug"tggtg"gn"ctvkewnq"6:06" fgn"Guvcvwvq"fg"nqu"vtcdclcfqtgu."
podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o, a opcin del trabajador/a a
tiempo parcial, siempre que la reduccin de la jornada no sea inferior a la mitad de
la misma, en los trminos establecidos en el RD 1251/2001 de 16 de noviembre.
Wpc"xg|"qrvcfq"rqt"guvg"tikogp"gurgekcn"unq"rqft "oqfkectug."fgdkfq"c"ecwucu"
relacionadas con su salud o la del menor.
3. Vacaciones.
Las vacaciones correspondientes al ao del nacimiento del hijo, siempre que no se
hubieran podido disfrutar con anterioridad por causa del descanso maternal, podrn
disfrutarse aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
4. Cobertura de bajas por maternidad, excedencias y reduccin de la jornada.
En los supuestos de permiso por maternidad, reduccin de jornada, excedencia
con reserva de puesto de trabajo y suspensin del contrato por riesgos durante el
embarazo o la lactancia, si la empresa lo considera necesario, se cubrirn los puestos
de trabajo mediante contratos de interinidad.
5. Salud y seguridad durante el embarazo.
C"rctvkt"fg"nc"pqvkecekp"rqt"rctvg"fg"nc"vtcdclcfqtc"c"nc"gortguc"fg"uw"godctc|q."
se evaluara su puesto de trabajo para adoptar, en caso de que fuera necesario, las
medidas preventivas oportunas, para evitar que puedan estar expuestas a situaciones
de riesgo que afecten a su salud o a la del feto, salvo que esta circunstancia ya est
contemplada en la evaluacin de riesgos laborales de la empresa.
6. Permiso de maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en 2 semanas ms por cada
hijo a partir del segundo, en caso de fallecimiento de la madre, con independencia de
que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad
del permiso o en su caso, de la parte no disfrutada por la madre. En el supuesto del
fallecimiento del neonato, el periodo de suspensin no se vera reducido.
Las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son de descanso obligatorio
para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el
periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute
de una parte determinada e ininterrumpida de las 10 semanas restantes de forma
simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37115

uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el


momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo, sta se encuentre
en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestacin, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato
de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el periodo de
suspensin podr computarse a instancias de la madre, o en su defecto, del
otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho
cmputo las 6 semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del
contrato de la madre.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin
del parto, por un periodo superior a 7 das, el periodo de suspensin se ampliara
en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de 13
semanas adicionales.
57.7 Permiso de paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento el trabajador
tendr derecho a la suspensin del contrato durante 13 das ininterrumpidos (o lo
que marque la LO 3/2007 y sucesivas en cada momento) ampliables en el supuesto
de parto, adopcin o acogimiento mltiples en 2 das ms por cada hijo a partir del
segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos
de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4 ET.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor.
En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder solo a uno
de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el periodo de
descanso regulado en el artculo 48.4 ET sea disfrutado en su totalidad por uno
de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr
ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerce este derecho podr hacerlo durante el periodo comprenfkfq"fgufg"nc"pcnk|cekp"fgn"rgtokuq"rqt"pcekokgpvq"fgn"jklq."q"fgufg"nc"tguqnwekp"
judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa
q"lwfkekcn"fg"ceqikokgpvq"jcuvc"swg"pcnkeg"nc"uwurgpukp"fgn"eqpvtcvq"tgiwncfc"gp"gn"
ctv0"6:06" GV"q"kpogfkcvcogpvg"fgurwu"fg"nc"pcnk|cekp"fg"fkejc"uwurgpukp0
Nc"uwurgpukp"fgn"eqpvtcvq"c"swg"ug"tggtg"guvg"ctvkewnq"rqft "fkuhtwvctug"gp"tikogp"fg"lqtpcfc"eqorngvc"q"rctekcn"fg"wp"o pkoq"fgn"72'."rtgxkq"cewgtfq"gpvtg"
el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El mencionado permiso se har extensivo a uno de los cnyuges, en los casos
de parejas del mismo sexo.
Artculo 58
Elaboracin y aplicacin de los planes de igualdad
Las representaciones tanto sindicales como empresariales, estn interesadas en
desarrollar medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y
owlgtgu"gp"gn"vtcdclq"eqp"nc"pcnkfcf"fg"eqpvtkdwkt"cn"rngpq"fgucttqnnq"fg"nqu"fgtgchos y capacidades de las personas.
Ello supone un esfuerzo dirigido a corregir las situaciones de desigualdad que
de hecho puedan darse por cualquier causa y en particular por razn de gnero.
El punto de partida ser tanto el ordenamiento jurdico en su conjunto como las
orientaciones de claro carcter no discriminatorio que en el presente convenio se
establecen, como medidas de accin positiva.
Por lo expuesto anteriormente y en la medida que las empresas estn obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y que con esta
pcnkfcf."fgdgt p"cfqrvct"ogfkfcu"fktkikfcu"c"gxkvct"ewcnswkgt"vkrq"fg"fkuetkokpccin laboral entre mujeres y hombres, medidas que en la forma que a continuacin
se detalla, debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales
de los trabajadores:

%JTQPTJDJPOFT

37116

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

1. En el caso de las empresas de ms de doscientos trabajadores, las medidas de


kiwcnfcf"c"swg"ug"tggtg"gn"crctvcfq"cpvgtkqt"fgdgt p"fktkiktug"c"nc"gncdqtcekp"{"
aplicacin de un plan de igualdad, que deber ser objeto de negociacin en la forma
que se determine en la legislacin laboral con el alcance y contenido establecido
en el captulo 3 del ttulo 4 de la Ley de igualdad.
2. Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa
negociacin o consulta, en su caso, con la representacin legal de los trabajadores
y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento
sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la elaboracin y aplicacin
fg"fkejq"rncp."gp"nqu"vtokpqu"swg"ug"lgp"gp"gn"kpfkecfq"cewgtfq0
3. La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems
empresas, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras.
4. Los planes de igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin perjuicio
del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados
centros de trabajo.
Para la correcta elaboracin e implantacin de los Planes de Igualdad en el seno
fg"ncu"gortgucu"ug"lcp"nqu"ukiwkgpvgu"qdlgvkxqu<
a) Reforzar el papel de las empresas en su compromiso y avance en el desarrollo
de polticas de igualdad.
b) Fomentar una gestin ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyndose en un
permanente recurso al dilogo social.
c) En base a las conclusiones obtenidas, se examinar (solicitando, si procede, la
ayuda y colaboracin de los organismos institucionales pertinentes) un plan de colaboracin concreto, as como la posibilidad de elaborar un cdigo de buenas prcticas cuya
pcnkfcf"ugc"gxkvct"fkuetkokpcekqpgu"{"hcxqtgegt"nc"kiwcnfcf"fg"qrqtvwpkfcfgu0
d) El resultado de la puesta en comn de estos informes y sus conclusiones,
constituir en el mbito que corresponde, la memoria anual sobre igualdad de
oportunidades.
58.1 Mtodo de trabajo.
1. Como metodologa de trabajo en la negociacin de estos planes de igualdad,
se iniciar una fase de diagnstico y evaluacin de la igualdad existente con motivo
de gnero, estableciendo la necesidad a recibir de la empresa, de forma previa al
diagnstico, informacin objetiva en clave de gnero, en relacin a todas las cuestiones que sern objeto de negociacin, tanto para la negociacin de los planes de
igualdad, como para evaluar la aplicacin de las medidas de igualdad.
40" Rctc"nc"eqpugewekp"fg"nqu"qdlgvkxqu"lcfqu."nqu"rncpgu"fg"kiwcnfcf"rqft p"
eqpvgornct."gpvtg"qvtcu."ncu"ocvgtkcu"fg"ceeguq"cn"gorngq."encukecekp"rtqhgukqpcn."
promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral,
personal y familiar, y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
3. Se establecer previo diagnstico, los objetivos del plan de igualdad o en su
fghgevq"fg"ncu"ogfkfcu"fg"kiwcnfcf0"Qdlgvkxqu."ewcpvkecfqu"{"gxcnwcdngu."ewcpfq"
sea posible; y objetivos en los diversos campos relacionados con la cuestin de
gnero.
4. La Comisin de Igualdad que en su caso estar compuesta por miembros
representantes legales de los trabajadores velar por el buen funcionamiento y
seguimiento de los planes de igualdad y acciones que se deriven del mismo.
5. Se establece que los planes de igualdad, e incluso las medidas de igualdad,
tengan una evaluacin peridica en la empresa con carcter semestral y en todo
caso siempre que los movimientos en la organizacin del trabajo y/o contratacin
y personal lo hagan necesario.
Los criterios de elaboracin del Plan de Igualdad debern contemplar:
1. El establecimiento de criterios de accin positiva respecto de los grupos
profesionales y categoras en que la mujer o el hombre est subrepresentado/a, en
los diversos momentos de la relacin laboral: seleccin y contratacin formacin
profesional, promocin profesional y cambios de grupo o cobertura de vacantes,
clwuvgu"fg"rncpvknnc0"Ictcpvk|cpfq"ukgortg"nc"gzkigpekc"fg"rgtngu"rtqhgukqpcngu"

%JTQPTJDJPOFT

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

37117

neutros y que no exista ningn tipo de discriminacin en relacin a la situacin de


las personas.
40" Gn"cp nkuku"fg"nqu"ukuvgocu"fg"encukecekp"rtqhgukqpcn"{"ukuvgocu"tgvtkdwvkxqu."
al objeto de corregir posibles discriminaciones.
3. Que en el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, se garantice que tanto la
evaluacin como el propio Plan, tomen en consideracin la dimensin de gnero.
Establecindose como mtodos recomendados para la evaluacin de riesgos psicosociales, los comn y convencionalmente adoptados, siempre que incluyan en su
metodologa la dimensin de gnero.
60" Nc"oglqtc"fg"nqu"ukuvgocu"fg"gzkdknkfcf"fgn"vkgorq"fg"vtcdclq."eqp"gn"qdlgvq"
de aumentar las garantas y seguridad para las personas, y la capacidad de autogestin del tiempo de trabajo. Tenindose en consideracin siempre que sea posible las
situaciones personales diversas, por ejemplo, dependencia sobrevenida (separacin
con tutela), tener personas y/o menores a cargo, para asistencia a formacin. Incorporando de forma previa a los cambios obligatorios, el establecimiento de sistemas
de voluntariedad y permuta.
5. La necesidad de conciliar la vida laboral y personal.
6. La necesidad de difundir y mejorar la Ley de violencia de gnero.
7. La implantacin o mejora de los procedimientos de proteccin respecto del
acoso sexual o acoso en razn de gnero. Fortaleciendo, especialmente, los aspectos
de prevencin, los procedimientos giles y discretos para la proteccin de la vctima,
y las garantas del puesto de trabajo.
8. Anlisis de las posibles razones de gnero cuando en circunstancias diversas,
se detecte la prdida de empleo de la mujer. Establecindose criterios y atencin
personalizada para la proteccin del empleo de la mujer.
58.2 Comisin Paritaria Sectorial de Igualdad.
Para el correcto desarrollo de todo lo previsto en el presente artculo en cuanto a
la aplicacin, interpretacin, seguimiento y evolucin de los acuerdos sobre planes y
medidas de igualdad en las empresas entre hombres y mujeres, se acuerda en el mbito
del presente convenio colectivo, la constitucin de una Comisin Paritaria Sectorial
de Igualdad que estar formada por 4 representantes de cada una de las partes.
Dicha Comisin entender de todas las consultas que se realicen en las mencionadas materias, reunindose al efecto cuantas veces sea requerida, se reunir
kiwcnogpvg"ugoguvtcnogpvg."eqp"gn"p"fg"gxcnwct"nc"crnkecekp."fgucttqnnq"{"gxqnwcin en el seno de las empresas de lo planes y medidas de igualdad acordados en
el presente Convenio.
Nqu"rncpgu"fg"kiwcnfcf"lct p"nqu"eqpetgvqu"qdlgvkxqu"fg"kiwcnfcf"c"cnecp|ct."ncu"
estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento
fg"ukuvgocu"gecegu"fg"ugiwkokgpvq"{"gxcnwcekp"fg"nqu"qdlgvkxqu"lcfqu0
DISPOSICIN TRANSITORIA
Comisin de Estudio de la Subrogacin de Empresas
Ug"cewgtfc"nc"etgcekp"fg"wpc"eqokukp"swg"fg"hqtoc"gurge ec"eqpvgorng"nc"
subrogacin para determinadas actividades comprendidas dentro del mbito de
aplicacin del Convenio, la cual tendr por objeto analizar, discutir, valorar el alcance
y trascendencia, y en su caso, dirimir el mbito de aplicacin de la subrogacin, as
como los subsectores hipotticamente afectados. Dicha comisin que tendr carcter
paritario se compondr de un mximo de 8 miembros. Sus miembros tendrn los
mismos derechos y obligaciones que los integrantes de la Comisin Negociadora
del Convenio Colectivo. Sus acuerdos sern asumidos por la Comisin Negociadora
e incorporados al Convenio colectivo. Dicha Comisin se constituir y comenzar
su trabajo en un plazo no superior al 20 de octubre de 2007, se reunir con una
periodicidad mensual, debiendo quedar concluidas sus deliberaciones en el plazo
de 1 ao a partir de su constitucin. Caso de no alcanzarse acuerdos, las partes
recurrirn a los procedimientos pactados en el artculo 43. Si en la negociacin del
Segundo Acuerdo General, se regulara esta materia, se disolvera esta Comisin,
pasando a incorporar sus acuerdos al presente Convenio.

%JTQPTJDJPOFT

37118

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

ANEXO 1
Tablas salariales 2007 (IPC + 1 = 3%)
C: categora; SM: salario base mes/da; SD: salario base mes/da; T: total mes/da; TA: total anual;
B: base calculo H.O. segn art. 17; HE: hora extra

C
SM
Grupo 1
Rgtuqpcn"uwrgtkqt"{"vepkeq
Jefe de servicio ............. 1.669,66
Inspector principal ....... 1.577,24
Ingeniero o licenciado .. 1.577,24
Ingeniero tcnico ..........1.346,63
ATS ............................... 1.014,29
Jefe de seccin ..............1.346,63
Jefe de negociado..........1.209,58
Analista.........................1.209,58
Lghg"fg"vt eq"3 ............ 1.164,82
Lghg"fg"vt eq"4............1.092,80
Encargado general ........1.209,58
Jefe de taller ..................1.346,63
Contramaestre
o encargado....................1.131,07
Grupo 2
Personal de administracin
Qekcn"3 .......................1.092,82
Programador
ordenador ......................1.092,82
Qekcn"4 ..........................974,07
Controlador operador ......974,07
Encargado de almacn . 1.113,84
Auxiliar administrativo... 897,51
Perforista-grabador ......... 897,51
Telefonista........................864,57
Contrato de formacin
1er ao..............................566,36
Contrato de formacin
2 ao ...............................608,33
Grupo 3
Personal de movimiento
Lghg"fg"vt eq"5 ............1.052,54
Capataz ......................... 1.014,29
Conductor mecnico
y TPC .................................33,97
Conductor .......................... 31,31
Conductor de furgoneta ....29,56
Aux. almacn - basculero..28,55
Mozo especializado ........... 27,87
Ayudante mozo
y mozo esp. ........................ 27,87
Expendedor y engrasador .27,87
Conductor carret. elev.
y gra .................................29,56
Mozo ..................................27,27

%JTQPTJDJPOFT

SD

TA

HE

296,64
292,41
292,41
281,92
266,80
281,92
275,60
275,60
273,64
270,33
275,60
281,92

1.966,30
1.869,65
1.869,65
1.628,55
1.281,09
1.628,55
1.485,18
1.485,18
1.438,46
1.363,13
1.485,18
1.628,55

29.744,50
28.294,75
28.294,75
24.678,25
19.466,35
24.678,25
22.527,70
22.527,70
21.826,90
20.696,95
22.527,70
24.678,25

13,86
12,66
12,66
12,26
11,63
12,66
13,86

14,56
13,29
13,29
12,88
12,21
13,29
14,56

272,12 1.403,19

21.297,85

11,97 12,56

270,33 1.363,15 20.697,25

11,63 12,21

270,33
264,97
264,97
271,31
261,49
261,49
259,98

1.363,15 20.697,25
1.239,04 18.835,60
1.239,04 18.835,60
1.385,15 21.027,25
1.159,00 17.635,00
1.159,00 17.635,00
1.124,55 17.118,25

11,63
10,58
10,58
11,81
9,91
9,91
9,62

12,21
11,11
11,11
12,40
10,40
10,40
10,10

126,84

693,20 10.648,00

5,98

6,28

136,26

744,59

6,42

6,74

11.418,85

268,54 1.321,08 20.066,20 11,27 11,84


266,80 1.281,09 19.466,35 10,94 11,48
8,93
8,82
8,71
9,80
9,77

42,90
40,13
38,27
38,35
37,64

19.769,50 11,11 11,66


18.509,15 10,40 10,92
17.662,85 9,92 10,42
17.699,25 9,94 10,44
17.376,20
9,76 10,25

9,77
9,77

37,64
37,64

17.376,20
17.376,20

9,76 10,25
9,76 10,25

8,71
9,74

38,27
37,01

17.662,85
17.089,55

9,92 10,42
9,60 10,08

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

SM

SD

Grupo 4
Personal de servicios auxiliares y talleres
Cobrador .......................... 857,34 259,64
Portero y vigilante ............817,15 292,63
Limpiadora/hora.................. 3,41
1,14
Botones 16-17 aos .......... 518,46 124,67
Ordenanza ........................817,15 292,63
Subjefe o maestro
de taller ......................... 1.192,81 274,91
Encargado general ........1.092,84 270,33
Encargado de almacn .1.052,54 268,54
Jefe de equipo .................... 33,35
8,90
Qekcn"3 ............................32,98
8,87
Qekcn"4 ............................ 30,78
8,79
Qekcn"5 ............................ 29,49
8,70
Mozo de taller
especialista ........................ 27,87
9,77
Pen ................................... 27,27
9,74
Contrato de formacin
1er ao.................................17,74
4,19
Contrato de formacin
2 ao .................................18,88
4,66

TA

1.116,98 17.004,70
1.109,78 16.896,70
4,55 16.812,00
643,13 9.896,95
1.109,78 16.896,70
1.467,72
1.363,17
1.321,08
42,25
41,85
39,57
38,19

22.265,80
20.697,55
20.066,20
19.473,75
19.291,75
18.254,35
17.626,45

37,64
37,01

17.376,20
17.089,55

37119

HE

9,55 10,03
9,49 9,97
9,44 0,00
5,56 5,84
9,49 9,97
12,51
11,63
11,27
10,94
10,84
10,26
9,90

13,13
12,21
11,84
11,49
11,38
10,77
10,40

9,76 10,25
9,60 10,08

21,93 10.228,15

5,75

6,03

23,54

6,16

6,47

10.960,70

ANEXO 2
Dietas (2,7%)
Dietas nacionales
Comida ...................................... 13,30
Cena........................................... 13,30
Dormir ....................................... 12,51
Desayuno .................................... 5,03
Total ............................................44,14
Dieta TIR
Comida .......................................21,64
Cena............................................19,98
Dormir ........................................18,65
Desayuno .....................................7,67
Total ............................................67,94
Comida plaza ...............................9,72
Dieta Alemania ......................... 84,99
Dieta Italia ................................. 72,63
Dieta mater. peligrosas ..............45,18
(07.269.160)

%JTQPTJDJPOFT

37120

Fkctk"Qekcn"fg"nc"Igpgtcnkvcv"fg"Ecvcnwp{c" " Po0"6;::""3803204229

RESOLUCIN
TRE/3059/2007, de 25 de septiembre, por la que se ordena la inscripcin, el depukvq"{"nc"rwdnkecekp"fgn"Eqpxgpkq"eqngevkxq"fg"vtcdclq"fg"Hqpv"fgn"Tgi u."UC."fg"
Arbcies, para los aos 2007-2008 (cdigo de convenio nm. 1700822).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Font del Regs, SA, de Arbcies,
suscrito, por una parte, por los representantes de la empresa y, por la otra, por la
de sus trabajadores, el da 10 de mayo de 2007, y de acuerdo con lo que establecen
los artculos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por
el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores; el Decreto
de la Generalidad de Catalua 326/1998, de 24 de diciembre; el artculo 170.1.j) de
la Ley orgnica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de Autonoma de
Catalua, y otras normas concordantes,
RESUELVO:
1 Ordenar la inscripcin del Convenio colectivo de trabajo de Font del Regs,
SA, de Arbcies, para los aos 2007-2008 (cdigo de convenio nm. 1700822) en
el Registro de convenios de los Servicios Territoriales de Trabajo en Girona.
4" Qtfgpct"uw"fgrukvq"gp"nc"qekpc"eqttgurqpfkgpvg"fg"guvqu"Ugtxkekqu"Vgttktoriales.
3 Disponer que el citado Convenio se publique en el DOGC.
Notifquese esta Resolucin a la Comisin Negociadora del Convenio.
Girona, 25 de septiembre de 2007
NRIA ARNAY I BOSCH
Directora de los Servicios Territoriales de Trabajo
en Girona
Vtcfweekp"fgn"vgzvq"qtkikpcn"tocfq"rqt"ncu"rctvgu
CONVENIO
eqngevkxq"fg"vtcdclq"fg"nc"gortguc"Hqpv"fgn"Tgi u."UC."rctc"nqu"cqu"4229/422:
CAPTULO 1
mbito, vigencia, duracin y prrroga
Artculo 1
odkvq"hwpekqpcn
El presente Convenio es de mbito de empresa y afectar a la empresa Font del
Regs, SA.
Artculo 2
mbito territorial
El presente Convenio se aplicar en el centro de trabajo dedicado a la explotacin
y envasado de aguas minerales naturales de la empresa en el centro de trabajo de
Arbcies.
Este Convenio no se aplicar en los centros de trabajo que la citada empresa tenga
fuera del citado municipio, ni en aquellos otros centros de la provincia en los que
se desarrollen tareas diferentes a las expresadas en el prrafo anterior.
Artculo 3
mbito personal
Quedan comprendidas en el mbito de este Convenio todas las personas que
tengan la calidad de trabajadores/as por cuenta de la empresa afectada por ste.

%JTQPTJDJPOFT