BALOTARIO DESARROLADO PARA EL EXAMEN PARCIAL DEL CURSO DEL

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. Cul es el Objeto del DERECHO PROCESAL LABORAL?

El Derecho Laboral tiene por objeto lograr la solucin de problemas de contenido
social, pues en las relaciones laborales entre empleador y trabajador se producen
una serie de circunstancias y eventualidades que desestabilizan la relacin y que,
en no pocas ocasiones, es difcil solucionar entre las partes.
2. Cules son los principios que inspiran al Nuevo Proceso Laboral NLPT?
El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de 1) inmediacin, 2)
oralidad, 3) concentracin, 4) celeridad, 5) economa procesal y 6) veracidad.
3. Qu es el Derecho Procesal del Trabajo?

Se entiende por proceso laboral al conjunto dialctico de actos, ejecutados con

sujecin a determinadas reglas ms o menos rgidas, realizadas durante el
ejercicio de la funcin jurisdiccional del estado concebidos para resolver
controversias que se originan con ocasin de (1) prestaciones de servicios de
carcter personal de naturaleza laboral, (2) formativa , (3) cooperativista o (4)
administrativa.

4. Cules son las controversias que se encuentran excluidas en la NLPT?

Estn excluidas las prestaciones de carcter civil, salvo que la demanda se

sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo (principio de la realidad).
5. Defina usted el principio de Oralidad en la NLPT?
Couture seala que el principio de la oralidad
Surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan a viva
voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente
indispensable.
El artculo 12 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que en los procesos
laborales por audiencias, las exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las
actuaciones procesales y pronuncia sentencia.

6. Por qu se dice que la Constitucin Poltica Peruana recoge la denominada

constitucin del trabajo?
Por qu la constitucin la desarrolla desde el Articulo 22 al 29 y dice que el trabajo
es un:
1. Deber y un derecho, Base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona. Artculo 22
2. Porque es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan, Artculo 23.3. Porque en ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales Artculo 23.4. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
5. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Artculo
24.6. Por qu establece la jornada mxima de trabajo y regula el derecho al
descanso semanal y anual remunerado, Artculo 25 .7. As como adecuada proteccin contra el despido arbitrario Artculo
27.8. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el
sentido de una norma. Artculo 26.9. Por qu reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga Artculo 28.-

7. Qu es la Jurisdiccin?
Es la potestad conferida por el Estado a determinados rganos para resolver,
mediante la sentencia las cuestiones litigiosas que les sean sometidas y hacer
cumplir sus propias resoluciones. (Alsina).
Potestad exclusiva del Estado que es ejercida por algunos rganos especficos
con el fin de aplicar el derecho (incluido en las normas como mandatos generales)
al caso concreto. (Vinatea / Toyama).

8. Que es la competencia?
Es la potestad conferida a los jueces para ejercer la funcin de jurisdiccin en
determinados casos. Si la jurisdiccin es un poder de todo magistrado, la
competencia sirve para delimitar ese poder. Esto quiere decir, que la competencia
es el lmite del poder jurisdiccional. (Romero Montes)
9. Cul es la clasificacin de la Competencia Laboral?
Clases de Competencia
Por razn de la Materia
Por razn de la Funcin
Por razn de la Cuanta
Por razn del Territorio

10. Diga usted los fundamentos del Nuevo Proceso laboral?

TP: Artculo III.- Fundamentos del proceso laboral En todo proceso laboral los
jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o
resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las
partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. En particular,
acentan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona
con discapacidad. Los jueces laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e
impulso del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de
veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus
abogados y terceros.
El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las
instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las
setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).
11. Diga usted cuales son las reglas procesales de comparecencia en el nuevo
modelo procesal laboral?
Artculo 8.- Reglas especiales de comparecencia
8.1 Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de representante
legal. En el caso de que un menor de catorce (14) aos comparezca al proceso sin
representante legal, el juez pone la demanda en conocimiento del Ministerio
Pblico para que acte segn sus atribuciones. La falta de comparecencia del
Ministerio Pblico no
interfi ere en el avance del proceso.
8.2 Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia, en
defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados.
8.3 Los sindicatos actan en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de
poder especial de representacin; sin embargo, en la demanda o contestacin
debe identificarse individualmente a cada uno de los afiliados con sus respectivas

pretensiones. En este caso, el empleador debe poner en conocimiento de los

trabajadores la demanda interpuesta. La inobservancia de este deber no afecta la
prosecucin del proceso.
La representacin del sindicato no habilita al cobro de los derechos econmicos
que pudiese reconocerse a favor de los afiliados.
12. Hable usted de la legitimacin especial en el nuevo modelo procesal
laboral?
Artculo 9.- Legitimacin especial
Las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la no discriminacin en el
acceso al empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e
infantil pueden ser formuladas por los afectados directos, una organizacin
sindical, una asociacin o institucin sin fines de lucro dedicada a la proteccin de
derechos fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez,
la Defensora del Pueblo o el Ministerio Pblico.
9.2 Cuando se afecten los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva,
huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un
derecho que corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios,
pueden ser demandantes el sindicato, los representantes de los trabajadores, o
cualquier trabajador o prestador de servicios del mbito.
13. Hable usted de la defensa pblica a cargo del Ministerio de Justicia?
Artculo 10.- Defensa pblica a cargo del Ministerio de Justicia
La madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad que trabajan
tienen derecho a la defensa Pblica, regulada por la ley de la materia.
14. Hable usted de la reglas de conducta y oralidad en el nuevo modelo
procesal laboral?
Artculo 11.- Reglas de conducta en las audiencias
En las audiencias el juez cuida especialmente que se observen las siguientes
reglas de conducta:
a) Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la
audiencia. Est prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra,
usar telfonos celulares u otros anlogos sin autorizacin del juez, abandonar
injustificadamente la sala de audiencia, as como cualquier expresin de
aprobacin o censura.
b) Colaboracin en la labor de imparticin de justicia. Merece sancin alegar
hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuacin de las
pruebas, generar dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensin de la
audiencia, o desobedecer las rdenes dispuestas por el juez.

15. Hable usted de la prevalencia de la oralidad en las audiencias laborales

NLPT?
Artculo 12.- Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias
12.1 En los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las
partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el
juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia.
Las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el
juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en
cualquier momento. Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de
conciliacin, son registradas en audio y vdeo utilizando cualquier medio apto que
permita garantizar fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido. Las
partes tienen derecho a la obtencin de las respectivas copias en soporte
electrnico, a su costo.
12.2 La grabacin se incorpora al expediente. Adicionalmente, el juez deja
constancia en acta nicamente de lo siguiente: identificacin de todas las
personas que participan en la audiencia, de los medios probatorios que se
hubiesen admitido y actuado, la resolucin que suspende la audiencia, los
incidentes extraordinarios y el fallo de la sentencia o la decisin de diferir su
expedicin.
Si no se dispusiese de medios de grabacin electrnicos, el registro de las
exposiciones orales se efecta haciendo constar, en acta, las ideas centrales
expuestas.
16. Hable usted de cmo se lleva a cabo las notificaciones en el Nuevo modelo procesal
laboral?

Artculo 13.- Notificaciones en los procesos laborales

Las notificaciones de las resoluciones que se dicten en el proceso se efectan mediante
sistemas de comunicacin electrnicos u otro medio idneo que permita confirmar
fehacientemente su recepcin, salvo cuando se trate de las resoluciones que contengan el
traslado de la demanda, la admisin de un tercero con inters, una medida cautelar, la
sentencia en los procesos diferentes al ordinario, abreviado y de impugnacin de laudos
arbitrales econmicos. Las resoluciones mencionadas se notifican mediante cdula.
Para efectos de la notificacin electrnica, las partes deben consignar en la demanda o en
su contestacin una direccin electrnica, bajo apercibimiento de declararse la
inadmisibilidad de tales actos postulatorios.
La notificacin electrnica surte efectos desde el da siguiente que llega a la direccin
electrnica.
En las zonas de pobreza decretadas por los rganos de gobierno del Poder Judicial, as
como en los procesos cuya cuanta no supere las setenta (70) Unidades de Referencia
Procesal (URP) las resoluciones son notificadas por cdula, salvo que se solicite la notifi
cacin electrnica. Las notificaciones por cdula fuera del distrito judicial son realizadas
directamente a la sede judicial de destino. Las resoluciones dictadas en audiencia se
entienden notificadas a las partes, en el acto.

17. Cundo Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin necesidad de
abogado?
Cuando el total reclamado no supere las diez (10) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Y Cuando supere este lmite y hasta las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal
(URP) es facultad del juez, atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o no la
comparecencia con abogado.
18. Cundo debe emplearse el formato de demanda aprobado por el Poder Judicial?
En los casos en que se comparezca sin abogado
19. Diga usted cuales son multas y en que casos se aplican segn el nuevo modelo procesal
laboral NLPT
Artculo 15.- Multas
En los casos de temeridad o mala fe procesal el juez tiene el deber de imponer a las partes,
sus representantes y los abogados una multa no menor de media (1/2) ni mayor de
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
La multa por temeridad o mala fe es independiente de aquella otra que se pueda imponer
por infraccin a las reglas de conducta a ser observadas en las audiencias.
La multa por infraccin a las reglas de conducta en las audiencias es no menor de media
(1/2) ni mayor de cinco (5) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Adicionalmente a las multas impuestas, el juez debe remitir copias de las actuaciones
respectivas a la presidencia de la corte superior, al Ministerio Pblico y al Colegio de
Abogados correspondiente, para las sanciones a que pudiera haber lugar.
Existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus abogados por las
multas impuestas a cualquiera de ellos. No se extiende la responsabilidad solidaria al
prestador de servicios.
El juez slo puede exonerar de la multa por temeridad o mala fe si el proceso concluye por
conciliacin judicial antes de la sentencia de segunda instancia, en resolucin motivada.
El juez puede imponer multa a los testigos o peritos, no menor de media (1/2) ni mayor de
cinco (5) Unidades de Referencia Procesal (URP) cuando stos, habiendo sido notificados
excepcionalmente por el juzgado, inasisten sin justificacin a la audiencia ordenada de
oficio por el juez.
20. Qu es lo nico que se tiene que acreditar el prestador de servicios para la presuncin
de la existencia de vnculo laboral?
El Nuevo modelo procesal del trabajo nos habla de la carga de la prueba en su Artculo 23
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo
laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.