Seguridad Social

Descuento y embargo al salario

de los trabajadores por deudas civiles
Flavio Martnez Zavala

La Suprema Corte de Justicia de la Nacin (SCJN) ha resuelto, en contradiccin de tesis, que los salarios de los
trabajadores pueden ser retenidos por el patrn con motivo de deudas contradas en materia civil y/o mercantil
por parte de los trabajadores. El pasado viernes 13 de junio se public en el Semanario Judicial de la Federacin
y, por ende, se considera de aplicacin obligatoria a partir del lunes 16 de junio de 2014, la disposicin siguiente:

SALARIO MNIMO. LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL PUEDE ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL

EXCEDENTE DE SU MONTO, PARA EL ASEGURAMIENTO DE OBLIGACIONES DE CARCTER
CIVIL O MERCANTIL CONTRADAS POR EL TRABAJADOR, EN PRINCIPIO, SLO RESPECTO DEL 30%
DE ESE EXCEDENTE. De una interpretacin conforme del artculo 112 de la Ley Federal del Trabajo, en
relacin con los numerales 123, apartado A, fraccin VIII, de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos y 10, prrafos 1 y 2, del Convenio Nmero 95 relativo a la Proteccin del Salario,
aprobado por la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo, as como de una
exgesis sistemtica de los diversos 110, fracciones I y V, de la Ley Federal del Trabajo y 1o., 3o., 4o.,
6o., 13, 14, 17, 25 y 31, fraccin IV, de la Constitucin Federal (en lo concerniente a los derechos
fundamentales al mnimo vital, de seguridad jurdica y de acceso efectivo a la justicia), se concluye que
una autoridad jurisdiccional puede ordenar el embargo sobre el excedente del monto del salario mnimo
para el aseguramiento de obligaciones de carcter civil o mercantil contradas por el trabajador, en el
entendido de que esa medida slo procede respecto del 30% de dicho excedente, salvo el caso de una
orden derivada del pago de pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente, supuesto en el
cual podr llevarse a cabo respecto de la totalidad del excedente del salario mnimo. Asimismo, debe
precisarse que en el caso de que el salario del trabajador ya se hubiere embargado parcialmente por
una pensin alimenticia, la limitante o proteccin del mnimo vital en proporcin del 30% ser aplicable a
la parte excedente del salario mnimo que no se encuentra afectada por tal pensin.

Esta disposicin entr en controversia con otra tesis que indicaba la inembargabilidad del salario por causas civiles
o mercantiles que indicaba: SALARIO SUPERIOR AL MNIMO. ES INEMBARGABLE Y NO EST SUJETO A
DESCUENTO ALGUNO, SALVO POR LAS CAUSAS PREVISTAS EN LOS ARTCULOS 110 Y 112 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, POR LO QUE EL PATRN PUEDE OPONERSE AL MANDAMIENTO JUDICIAL O
ADMINISTRATIVO QUE POR OTROS MOTIVOS DISPONE UN GRAVAMEN SOBRE AQUL. Esta tesis recoga
los principios constitucionales de proteccin al salario, consignados en la fraccin VIII, del apartado A, del artculo
123, que consideraba que: El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento. Aunque
en la fraccin VI, del apartado B del mismo artculo se seala lo siguiente: Slo podrn hacerse retenciones,
descuentos y deducciones o embargos al salario, en los casos previstos en las leyes.

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En las leyes reglamentarias se estableci que los descuentos procederan en los siguientes casos:

Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos en exceso al trabajador.
Pago de la renta por habitacin proporcionada por el patrn.
Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores (Fonacot).
Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
Pago de las cuotas sindicales ordinarias.

Aunque se consider por el legislador que las primeras cinco causas deberan haber sido aceptadas libremente por
los trabajadores y con un monto mximo de retencin de hasta un treinta por ciento del excedente del salario mnimo
del trabajador, no as para las pensiones alimenticias en las que se determin como un embargo, sin considerar un
monto mximo, ya que les correspondera a los jueces de lo familiar fijar el monto, de acuerdo a las circunstancias
especiales de cada caso. Por lo que, en el artculo 112 de la ley laboral se decret la inembargabilidad del salario.
Lo que ahora observamos no es una modificacin al texto de la ley, sino solo una interpretacin que las autoridades
hacen al contenido de la misma, lo cual se considera inadecuado, en virtud de que el artculo 112 es muy claro al
sealar:

Artculo 112.

Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110,
fraccin V.

Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de
embargo.

Puede considerarse, por lo tanto, que la facultad de interpretacin por parte de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin excede al texto normativo, ya que ah no se puede interpretar como un caso de duda. El texto es claro, los
patrones no tienen ninguna obligacin de cumplir una orden civil o administrativa de embargo al salario. La proteccin
de descuentos contrados libremente por el trabajador que se consignan en el artculo 110 de la ley laboral, obedece
a circunstancias que se constrien al mbito laboral y que se encuentran perfectamente reguladas en la misma ley,
se olvida la autoridad jurisdiccional de darle aplicacin al contenido del artculo 18, que junto con el 3 del mismo
ordenamiento indican:

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Pago de pensiones alimenticias.

Artculo 18.

En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas

en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

Artculo 3.

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio.

Con esta interpretacin se permite que si los trabajadores adquieren adeudos, por ejemplo con los bancos, con
motivo de prstamos personales nmina, por el uso de tarjetas de crdito, o algn crdito hipotecario,
estas instituciones pueden solicitar el embargo de los salarios de sus deudores. O tambin por crditos que los
trabajadores adquieran con empresas mercantiles y que se hayan documentado a travs de algn ttulo de crdito o
simplemente por algn adeudo con cualquier persona, como el arrendamiento o un prstamo de usura incluso. Ya
que se descontara en forma quincenal o mensual el monto del adeudo hasta que este sea saldado, lo cual es
contrario al espritu de la seguridad social que rige las normas laborales.

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Esto significa que, acorde con la norma legal, la interpretacin ms favorable hacia los trabajadores debera ser que
el salario es inembargable por deudas civiles o mercantiles, ya que no es un artculo de comercio, sino de subsistencia.

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Ahora los acreedores podrn solicitar a un juez que a travs de un embargo de sus ingresos, que los trabajadores
liquiden los compromisos civiles o mercantiles adquiridos, con lo cual tambin se transgrede lo sealado en el artculo
1395 del Cdigo de Comercio, que no contempla el embargo de salarios para cumplir una sentencia ejecutoriada, ya
que ah solo se indica que el proceso de embargo procede en la siguiente forma:

Artculo 1395.

En el embargo de bienes se seguir este orden:

I.

Las mercancas;

II.

Los crditos de fcil y pronto cobro, a satisfaccin del actor;

III. Los dems muebles del demandado;

V.

Las dems acciones y derechos que tenga el demandado.

Como se observa, los salarios no pueden ser considerados como objeto de embargo, la SCJN se excede en sus
atribuciones interpretativas, en perjuicio del trabajador.
Por lo que se refiere al Cdigo de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal, en la parte conducente s se acepta
que el embargo puede ser de sueldos o comisiones, considerndolo como un embargo previo, esto es importante,
ya que el embargo o secuestro de bienes es un acto previo, ah se indica lo siguiente:

Artculo 507.

Si la sentencia condenare al pago de cantidad lquida, se proceder siempre, y sin necesidad de

previo requerimiento personal al condenado, al embargo de bienes, en los trminos prevenidos para
los secuestros.

Artculo 510.

Si los bienes embargados fueren dinero, sueldos, pensiones o crditos realizables en el acto, como
efectos de comercio o acciones de compaas que se coticen en la Bolsa, se har el pago al acreedor
inmediatamente despus del embargo. Los efectos de comercio y acciones, bonos o ttulos de pronta
realizacin, se mandarn vender por conducto de corredor titulado, a costa del obligado.

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IV. Los inmuebles;

Artculo 536.

El derecho de designar los bienes que han de embargarse corresponde al deudor; y slo que ste se
rehse a hacerlo o que est ausente, podr ejercerlo el actor o su representante pero cualquiera de
ellos se sujetar al siguiente orden:

1. Los bienes consignados como garanta de la obligacin que se reclama; 2. Dinero; 3. Crditos
realizables en el acto; 4. Alhajas; 5. Frutos y rentas de toda especie; 6. Bienes muebles no comprendidos
en las fracciones anteriores; 7. Bienes races; 8. Sueldos o comisiones; 9. Crditos.

Sin olvidar que en el mismo ordenamiento se establece que los salarios no se pueden embargar, al sealar:

Artculo 544.

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Quedan exceptuados de embargo:

XIII. Los sueldos y el salario de los trabajadores, en los trminos que establece la Ley Federal del
Trabajo; siempre que no se trate de deudas alimenticias o responsabilidad proveniente de
delitos;

Ahora bien, al existir una contradiccin se considera que la SCJN no es asertiva en su interpretacin, ya que si el
adeudo del trabajador es mayor a lo que se le va a descontar, entonces se le hara una retencin del salario, lo
cual es inconstitucional.
De acuerdo con los artculos sealados, s es posible retener previamente como un embargo el salario, pero no a
futuro, como lo establece la interpretacin, ya que se est atentando contra las normas de proteccin al salario.
Lo anterior se constata cuando se indica por la SCJN que solo el equivalente al salario mnimo est exento de
embargo y del resto se puede retener hasta 30 por ciento para el pago de las deudas mercantiles y civiles facultando
a la autoridad jurisdiccional para ordenar el embargo sobre el excedente del monto del salario mnimo para el
aseguramiento de obligaciones de carcter civil o mercantil contradas por el trabajador, en el entendido de que esa
medida solo procede respecto del 30% del excedente.
De donde se puede interpretar que si una persona gana tres salarios mnimos, se puede considerar como exento, el
primer salario, y sujeto a embargo el treinta por ciento de los dos salarios excedentes.

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Pero la procedencia del embargo no es en automtico, ya que previamente el trabajador debe haber sido odo y
vencido en juicio, ya sea civil, mercantil o administrativo. Esto es, debe haber una sentencia firme, que ya no puede
ser modificada. Considerando tambin que el trabajador-deudor no tenga bienes materiales que se le puedan
sustraer, ya que en este caso no procedera el embargo de salarios.
El juez debe sealarle al patrn-retenedor, el monto de la cantidad a descontar y por cunto tiempo, no puede ser por
tiempo indefinido, como en la pensin alimenticia. Pues el monto de la exaccin debe ser conocido por el trabajador,
pero sobre todo por el patrn, ya que de otro modo se podra convertir en deudor solidario.
En caso de que el trabajador sea separado de su empleo, podr el patrn, descontar el total del adeudo del finiquito
del trabajador? Consideramos que no, primero debe existir una orden expresa por parte del juez de retener una
cantidad cierta y conocida, pero; en caso de separacin, solo podr descontar hasta el treinta por cierto del excedente
del salario mnimo y no la cantidad total adeudada. Aunque aqu se podra dar la corresponsabilidad del patrn
que puede ser considerado como deudor solidario, pudindose generar un conflicto jurdico adicional.

Como conclusin tenemos entonces que:

Debe existir, previa al descuento, una sentencia firme emitida por una autoridad jurisdiccional.
El trabajador no debe tener bienes materiales, en los que puede recaer un embargo, sino solo
sus salarios.
Se le debe sealar previamente al patrn el monto y el tiempo de la retencin.

L.D. y E.D.S. Flavio Martnez Zavala

Catedrtico de la Facultad de Derecho
de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico
Director de Legislacin y Trmites Inmobiliarios
Consejera Jurdica y de Servicios Legales
del Gobierno del Distrito Federal
derecho_fca@yahoo.com.mx

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El sueldo se puede ahora embargar por un monto de hasta el treinta por ciento del excedente del
salario mnimo.