XSTRATA COPPER S.A.

1. INFORMACION GENERAL
XstrataCopper es el cuarto productor mundial de cobre. En el ao 2011, su produccin de
mineral extrado atribuible alcanz 889.000 toneladas de cobre en ctodos y concentrados.
Asimismo, la compaa figura entre los mayores productores de cobre fundido y refinado a escala
mundial, incluidos los materiales de terceros.
Es una de las unidades de negocio de commodities que conforman el importante grupo
minero internacional diversificado Xstrataplc. Nuestra sede central se encuentra en Brisbane,
Australia y operamos en ocho pases: Argentina, Australia, Canad, Chile, Estados Unidos, Filipinas,
Papa Nueva Guinea y Per. Empleamos a ms de 20.000 personas y desempeamos un papel
esencial en las comunidades en las que habitamos y trabajamos, al proporcionar empleo,
capacitacin, infraestructura, una fuente de ingresos para los proveedores y desarrollo social.

La estructura organizacional est fuertemente descentralizada permite a nuestros equipos de

gerencia regional gestionar en forma directa sus operaciones y proyectos, con un marcado sentido
de propiedad. Las decisiones importantes de negocio se toman a nivel local, lo que nos permite
actuar con decisin para crear un valor sostenible tanto para nuestra empresa como para nuestros
grupos de inters.
1.1 INFORMACION SOBRE LA EMPRESA

RUC: 20114915026
Razn Social: XstrataTintaya S.A.
Tipo Empresa: Sociedad Anonima
Condicin: Activo
Fecha Inicio Actividades: 23 / Marzo / 1985
Actividad Comercial: Ext. de Min. Metaliferos No Ferrosos.
CIIU: 13200
Direccin Legal: Campamento Minero Tintaya Nro. Sn Campamento Minero Tintaya (Km.5
Yauri Carretera Cusco Arequipa)
Distrito / Ciudad: Espinar
Provincia: Espinar
Departamento: Cusco
Telefonos:
Perfil de XstrataTintaya S.A.:
Empadronada en el Registro Nacional de Proveedores

1.2REPRESENTANTES LEGALES DE XSTRATA TINTAYA S.A.

Apoderado: Tirado Cespedes Manuel Roberto

Gerente General: Rivera Ruiz Luis Alberto
Apoderado: ZumaranNunura Sandro Paolo
Apoderado: TtitoSutta Lucio
Apoderado: Ferro Barcena Indira
Gerente: CohelloCesardo Jorge Sixto
Apoderado: Vera Malqui Patricia Monica
Apoderado: De Taboada Nuez Borja JoseMaria Manuel Fernando
Apoderado: Caceres Franco Claudio Ernesto
Vicepresidente: MarunJoseNestor
Gerente Ejecutivo: Llabra Silvina Mabel
Apoderado: Martinez Tomas Eloy
Apoderado: FicaDiaz Emilio

1.3 PROPOSITO
Xstrata Tintaya es una empresa lder de minera de cobre en una forma sostenible,
generando recursos vitales para la sociedad, mientras proveemos rentabilidades de primer nivel
para nuestros accionistas. Estamos apasionadamente comprometidos con nuestra gente, su
seguridad y salud, el medio ambiente y las comunidades donde trabajamos. Lo hacemos en
asociaciones transparentes con todos los interesados, con el fin de crear valor perdurable.
1.4 OBJETIVOS ESTRATGICOS
-

Ambiente de trabajo saludable y libre de lesiones

Demostrado liderazgo en la proteccin del medioambiente
Prestigio en trminos de responsabilidad social
Desarrollo de todo el potencial de nuestros empleados
Maximizacin del valor de nuestros activos fsicos
Competitividad de costos a travs de los ciclos
Creacin de valor a travs del crecimiento dinmico y la mejora continua

1.5 VALORES
-

se hace lo que decimos

Actuamos con decisin para crear valor
Somos responsables de nuestros actos
Nos atrevemos a ser diferentes
Actuamos con cuidado

1.6 ENFOQUE
XstrataCopper lleva a cabo sus actividades
teniendo en consideracin el equilibrio social,
ambiental y econmico. Si bien la duracin de nuestras
actividades es finita, estamos determinados a invertir
en la adquisicin de competencias, en educacin,
salud, desarrollo social y empresarial para generar
beneficios econmicos y sostenibilidad en las
comunidades, que trasciendan a dichas actividades en
las regiones en que se sitan nuestras operaciones. Nos empeamos en preservar la salud, la
funcionalidad y la viabilidad a largo plazo de los ambientes naturales afectados por nuestras
operaciones, as como en mantener lugares de trabajo seguros y saludables, sobre la base del
respeto mutuo, la equidad y la integridad. XstrataCopper adopta un enfoque sistemtico para la
fijacin de metas, el seguimiento de su desempeo y la elaboracin de informes, tanto internos
como pblicos, conforme a sus objetivos en cada uno de los principales mbitos de la
sostenibilidad.

1.7 ESTRATEGIA DE GOBIERNO DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Xstrata Copper cuenta con un Comit de Desarrollo Sostenible del que el vicepresidente
ejecutivo de operaciones de nuestra Divisin es parte. l es responsable de establecer e
implementar las estrategias y sistemas de gestin de desarrollo sostenible de la Divisin.
El gobierno de la Divisin est a cargo del Comit de Gerencia conformado desde 2011 por
diez ejecutivos, dos de los cuales son mujeres y uno pertenece al rea de influencia de nuestras
unidades mineras.

2. DESEMPEO AMBIENTAL
2.1 GESTION AMBIENTAL
Nuestra gestin ambiental se concentra en preservar y restaurar el ambiente natural
durante la vida til de nuestras operaciones.
Nuestro Sistema de Gestin Ambiental, certificado bajo la norma ISO 14001, en lnea con la
poltica de DS de Xstrata Copper, tiene como fundamento principal la prevencin.
Realizamos auditoras y monitoreos para identificar oportunamente los factores de riesgo, su
posible impacto en el ambiente y plantear acciones correctivas. En la comunidad tambin
promovemos una cultura ambiental.

2.2 GESTION DEL AGUA

El recurso hdrico es uno de los temas ms sensibles en el sector minero. Por ello en la Divisin
tenemos un plan de manejo hdrico que minimiza el impacto a travs del uso de otras fuentes de
agua como las presas de relaves, el agua del drenaje de la mina, almacenamiento de agua de
lluvia, entre otros.
Ni en Tintaya Antapaccay ni Las Bambas hemos vertido aguas residuales o afectado el recurso
hdrico.
2.3 GESTION DE RESIDUOS
En la Divisin tenemos diversas iniciativas orientadas a disminuir los residuos tanto en los
campamentos como en las operaciones. Durante 2011, no hemos registrado derrames
accidentales de categora 3, 4 5
2.4 CAMBIO CLIMATICO
Estamos conscientes de que los efectos futuros del cambio climtico entre ellos,
normativas ms estrictas, incremento del costo de la energa y efectos fsicos, como sequas e
inundaciones representan un riesgo para nuestras operaciones y comunidades. Nos empeamos
en lograr la mxima eficiencia energtica posible con el fin de minimizar las emisiones de los gases
de efecto invernadero y reducir nuestros costos de operacin. Adems, adoptamos fuentes
renovables o de baja emisin de carbono cuando estn disponibles y su costo es razonable.
2.5 BIODIVERSIDAD Y GESTION DE LA TIERRA
Nuestra gestin de la biodiversidad toma en cuenta los estndares corporativos y el
cumplimiento legal a travs del Programa de Monitoreo Biolgico (PMB), que nos permite tener
informacin sobre el estado actual de la flora y fauna del ecosistema.
Si bien no operamos en zonas naturales o de gran valor en biodiversidad ni cerca de ellas,
realizamos peridicamente estos monitoreos que nos permiten saber oportunamente si existen
especies en peligro.
3. RELACIONES COMUNITARIAS
En la Divisin nuestra gestin
de relaciones comunitarias est
basada
en
un
enfoque
participativo. Las comunidades
estn involucradas en todo el
proceso
para
determinar
acciones y programas sociales
que se ejecutarn, tambin

recogemos sus percepciones para disear nuestra estrategia.

Orientamos nuestra gestin de desarrollo sostenible a la implementacin de programas que
promuevan el fortalecimiento y desarrollo de capacidades de la poblacin, con miras a que
alcancen su propia sostenibilidad y eliminen la dependencia de la actividad minera.
3.1 RELACIONES COMUNITARIAS EN TINTAYA ANTAPACCAY
El rea de influencia de TintayaAntapaccay est conformado por diez comunidades de la
provincia de Espinar. Los mecanismos que utilizamos para relacionarnos con ellas son:
-

Convenio Marco: Es un espacio de concertacin y dilogo directo entre la sociedad civil,

autoridades, representantes comunales y nuestra empresa donde se tratan temas que
promuevan el desarrollo sostenible de la provincia de Espinar.
En 2011, distribuimos el stimo aporte y priorizamos proyectos en 75 comunidades.

Proceso Bilateral Caipa: Es un proceso bilateral de dilogo y concertacin entre el Frente

de Regantes de la MicrocuencaCaipa y nuestra empresa. Busca asegurar la sostenibilidad
de la cuenca y realiza proyectos principalmente de tipo ambiental y productivo agropecuarios.
Fundacin Tintaya: Es una entidad privada sin fines de lucro que promueve proyectos de
desarrollo de capacidades de los sectores desfavorecidos de Espinar.
Mesa de Desarrollo: Espacio para plantear con la comunidad propuestas de desarrollo.
Surgi de la Mesa de dilogo para resolver conflictos, as pasamos de un mecanismo para
la gestin de pasivos a uno de propuesta de desarrollo.
3.2 RELACIONES COMUNITARIAS EN LAS BAMBAS

Son diez comunidades, entre ellas Fuerabamba, las que forman parte del rea de
influencia directa de Las Bambas.
Las principales iniciativas que desarrollamos en el 2011 fueron:
-

Programa de Recursos Educativos Las Bambas: Busca mejorar la calidad educativa a travs
de herramientas de tecnologa, comunicacin y formacin de promotores locales. La
inversin fue de USD 500.000 aproximadamente y beneficiamos a 1.800 pobladores de
once centros educativos.
Programa de Capacitacin Docente: Se brind capacitaciones a los docentes en estrategias
didcticas y diseo curricular. La inversin fue mayor a USD 120.000 y beneficiamos a ms
de 1.200 profesores.
Construccin de infraestructura educativa en Choquecca, Pumamarca, Huancuire y
Patario: Tiene como objetivo elevar el nivel acadmico de los estudiantes y docentes
mediante la optimizacin de las condiciones acadmicas y de salubridad de las escuelas. La
inversin super los USD 400.000 y beneficiamos a 360familias.

Sistemas de agua potable en las comunidades de Cconccacca, Chuicuni y Huancuire: La

inversin super los USD 400.000 y
beneficiamos a 360 familias.
La Casa Campesina Challhuahuacho y el
Saln Comunal Quehuira: Se implement
para fortalecer las capacidades de gestin
de las instituciones locales. La inversin
super los USD 328.000 y beneficiamos a
1.500 personas.

4. ETICA
En XstrataCopper, nuestros empleados, contratistas y socios de negocios tienen la
responsabilidad de actuar en forma tica y en concordancia con nuestros Principios de Negocios y
Cdigo de Conducta.
En nuestro Cdigo de Conducta, se describe nuestra poltica en asuntos como obsequios y
atenciones sociales; pagos a funcionarios pblicos; mbitos especficos o situaciones que pueden
presentar riesgo de soborno o fraude y la forma de abordar asuntos de negocios especficos de un
modo transparente y tico.

4.1 LINEA CONFIDENCIAL

La lnea confidencial de
Expolink
es
un
sistema
independiente y annimo para
informar acerca de cualquier
caso de fraude, conducta
inapropiada o comportamiento
irregular en el lugar de trabajo.
De esta manera, se
podr informar sobre cualquier violacin a nuestros Principios de Negocios, polticas o legislacin
pertinente realizando una llamada por cobrar o con cobro revertido a la lnea de denuncia de
Expolink. En el caso de la Divisin Operaciones Sudamrica - Per, se deben seguir los siguientes
pasos:
- Comunquese con la operadora de llamadas internacionales al 108
- Solicite una llamada por cobrar o con cobro revertido al nmero 0044 1249 661 808
- La operadora digitar el nmero indicado y se comunicar con la operadora de Expolink,
quien aceptar la llamada y los cargos

- La operadora lo comunicar con Expolink; luego dejar la comunicacin y la llamada se

desarrollar con normalidad
4.2 DERECHOS HUMANOS
Como parte del Grupo Xstrata, nos adherimos a los principios contenidos en la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos de la Asamblea General de las Naciones Unidas, a los
Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo y al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Hemos asumido el compromiso de relacionarnos en forma transparente y franca, y
respetamos el patrimonio cultural, las tradiciones y las normas de las comunidades en las que
ejercemos nuestra actividad. Asimismo, hemos dispuesto mecanismos para gestionar las quejas de
la comunidad con el fin de salvaguardar los derechos humanos.
En la Divisin Operaciones Sudamrica - Per, consideramos que, en materia de derechos
humanos, el principal tema es la ausencia de reclamos por parte de las comunidades. Asimismo,
resaltamos los siguientes aspectos:
TRABAJO:el derecho de nuestros
empleados y contratistas a recibir
una remuneracin justa e igual
salario por un trabajo equitativo,
a asociarse libremente, y a contar
con un entorno de trabajo
seguro, saludable y libre de
discriminacin,
donde
se
respeten sus derechos legales.
Particularmente, en el
caso de TintayaAntapaccay, resaltamos la relacin positiva con el sindicato y el acceso de nuestros
empleados a beneficios complementarios, como el seguro mdico familiar, considerado como el
mejor del mercado local. Asimismo, destacamos los programas de formacin y liderazgo que
potencian las competencias de nuestros empleados tanto en TintayaAntapaccay como en Las
Bambas.
COMUNIDADES: el compromiso con la solucin de las quejas y reclamos, y la ejecucin de
acciones para remediar los impactos producidos. Por otro lado, en el desarrollo de Las Bambas,
requerimos reasentar a una comunidad compuesta por ms de cuatrocientas familias. Por este
motivo, hemos acordado con sus pobladores un proceso de reasentamiento transparente y
respetuoso de sus expectativas de desarrollo y sus cdigos culturales.
Como parte de este compromiso, en nuestra Divisin, promovemos que todos y cada uno de los
acuerdos o contratos de inversin significativos suscritos cumplan con los principios de Derechos
Humanos.

En ese sentido, realizamos auditoras peridicas a todos nuestros proveedores para verificar el
cumplimiento de nuestros estndares y poltica de desarrollo sostenible, que involucra, entre
otros temas, el compromiso con estos principios.
En casos de incumplimiento o deficiencia, desarrollamos, junto a nuestros proveedores, un plan
para fortalecer su gestin en estos trminos. Por otro lado, una vez que el personal de seguridad
ingresa a trabajar en nuestra organizacin, recibe una capacitacin en polticas y procedimientos
internos sobre Derechos Humanos.
Debemos sealar que como parte de nuestros procesos internos de auditora y gestin de riesgos,
realizamos la evaluacin de nuestras actividades y su posible impacto en todas nuestras unidades
de negocios para fortalecer nuestra gestin de manera continua. En 2011, no hemos registrado
reclamos con relacin a temas de Derechos Humanos. Sin embargo, contamos con mecanismos
para implementar las medidas correctivas necesarias, en caso de que esto ocurriera. El cien por
ciento de los empleados que ingresaron a Tintaya Antapaccay y a Las Bambas recibi capacitacin
en Derechos Humanos.