Prestaciones de ley en Mxico

En Mxico cuando existe una relacin laboral automticamente se generan obligaciones y derechos por ambas
partes. Las prestaciones laborales mnimas que gozan los trabajadores son las siguientes:
El salario es la retribucin econmica que el patrn le debe pagar al trabajador por su trabajo. Esta retribucin
tambin puede ser en especie como por ejemplo: alimentos, vivienda, etc. El salario se puede integrar por la
una cierta cantidad de dinero otorgada a la semana, quincena, mes, etc.; por despensa, vales, bonos, prima
vacacional. aguinaldo, comisiones, propinas, vivienda, alimentos.
La jornada de trabajo es el tiempo en el que el trabajador presta sus servicios al patrn (diurna, nocturna, mixta
o por horas). La duracin mxima es de 48 horas a la semana en la diurna, 42 en la nocturna y 45 en la mixta.
Tambin se establece media hora de descanso por lo menos para el trabajador y en el caso de madres durante
la lactancia se les debe conceder dos reposos extraordinarios diarios de media hora cada uno para poder
alimentar a sus hijos.
La jornada de trabajo debe establecerse en el momento de la contratacin y se puede modificar haciendo
constancia en un documento firmado por ambas partes. La ley federal del trabajo establece que el pago de las
horas extraordinarias debe ser en proporcin al salario correspondiente por hora de la jornada ordinaria. Se
deben considerar para el pago de horas extra no pase de 9 horas extras por semana y no ms de 3 horas
diarias ni ms de 3 das a la semana pagando por cada hora extra el 100%, es decir, el doble. En el caso de
que se sobrepasen las 9 horas a la semana cada hora se paga al 200%, es decir, al triple.
Los das de descanso se conceden uno por cada 6 das de trabajo con goce de salario integro, procurando que
sea el domingo. Cuando el trabajador presta sus servicios en su da de descanso el patrn debe pagar al
trabajador adems del salario correspondiente, el doble por el servicio. La ley federal del trabajo en el artculo
74 seala como das de descanso obligatorios: 1 de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1 de Mayo, 16 de
Septiembre, 20 de Noviembre, 25 de Diciembre.
La prima dominical se otorga cuando el trabajador presta sus servicios en da domingo y se debe otorgar
mnimo un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Las vacaciones es un derecho que tiene el trabajador y los das corresponden segn al tiempo que tiene
trabajando, 6 das al primer ao, 8 das al segundo ao, 10 das al tercer ao, 12 das del cuarto al octavo ao,
14 das del noveno al treceavo ao y 16 das al catorceavo ao o ms.
La prima vacacional es una cantidad de dinero que se le otorga al trabajador cuando disfruta sus vacaciones, y
es el 25% como mnimo sobre el salario correspondiente a sus vacaciones.
El aguinaldo es una prestacin anual que se debe pagar antes del 20 de Diciembre y es equivalente a 15 das
de salario como mnimo al cumplir un ao de servicio y cuando el tiempo de servicio es menor se debe pagar la
parte proporcional al mismo.
La prima de antigedad se adquiere este derecho por el transcurso del tiempo y corresponde a 12 das de
salario por cada ao de servicio.
La capacitacin es un derecho que el patrn debe proporcional adiestramiento para el trabajo que permita
elevar la productividad del trabajador.
El reparto de utilidades que una empresa debe dar una parte de los resultados econmicos de produccin y
distribucin de bienes o servicios. El trabajador tiene derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa.
El trabajador tiene derecho a estar afiliados en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Ejemplos de planes de prestaciones y beneficios actualmente ofrecidos (mnimo 3 empresas)

DR Universidad TecVirtual

Tyson:
Seguro Social, Capacitacin constante para el trabajador, das de descanso por 1 o 2 por semana aparte de los
das obligatorios estipulados por la ley federal del trabajo, Seguro de gastos mdicos mayores, vacaciones,
prima vacacional, aguinaldo.
Telmex:
Salario, bonos, vales de despensa, 2 das de descanso, seguro social, sindicato de trabajadores de telfonos,
vacaciones.
Pemex
vales de gasolina, vales de despensa, prima dominical, seguro de gastos mdicos, descanso, aguinaldo.

Crees que existe alguna relacin entre los planes de prestaciones y los resultados econmicos del negocio?
Es claro que a mayor resultado econmico para la empresa tienen ms posibilidades de brindar ms y mejores
prestaciones para los trabajadores al contar con ms recursos.
Cul es la relacin que existe entre los planes de prestaciones y el clima organizacional?

En este momento de tu carrera, qu buscaras como prestacin en la empresa en la que fueras a trabajar y
por qu?
En este momento buscara que se me brindara la oportunidad de tener un tiempo extra de descanso en mi
jornada laborar para poder amamantar a mi bebe y que la empresa contara con un lugar adecuado para hacerlo
o para la extraccin de leche, as como la empresa John Deere tiene un lactario especial para las madres
trabajadoras.

Conclusiones
En Mxico la mayora de los trabajadores no recibe las prestaciones mnimas estipuladas por la ley federal de
trabajo, en muchas ocasiones por ignorancia del trabajador o por falta de oportunidades laborales el trabajador
tiene que aceptar las condiciones que se le ofrezcan por necesidad de trabajo.

Mxico. Ley Federal del Trabajo. (1970, 1 de abril) Recuperado el da 26 de Marzo de 2014 de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Mndez, Ricardo (2009). Derecho Laboral, un enfoque prctico. Mxico: Mc Graw Hill. p. 53

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