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Contrato de Trabajo.
Es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia
o subordinacin y a cambio de un salario.
Elementos:
Prestacin Personal del Servicio: El trabajador debe prestar el servicio
personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o Subordinacin: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento
de rdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y
forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneracin o Salario: Consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del
empleador en dinero o especie, que no podr ser modificado sin acuerdo con el
trabajador.
En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en el
Articulo 55, nos dice que El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el
proceso social de trabajo bajo dependencia a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta ley.
Despido.
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en su
Artculo 77, nos dice que Se entender por despido la manifestacin de
voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de
trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras.
El despido ser:
a)
b)
b)
c)
patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.
d)
laboral.
e)
g)
i)
j)
k)
Abandono de Trabajo.
El abandono de trabajo no es la simple falta de asistencia a las labores, que puede
obedecer a diversas causas, justificadas o no, sino la ausencia del trabajador debido
a su determinacin de ya no volver al empleo, ya sea mediante la expresin que para
tal efecto haya hecho o la circunstancia de que est prestando sus servicios en otra
parte.
En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en su
Artculo 79, nos dice que Se entiende por abandono del trabajo
a)
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a
ste represente.
b)
La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
c)
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta
signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del
servicio o la ejecucin de la obra.
c)
d)
e)
b)
Falta de probidad.
b)
c)
d)
Vas de hecho.
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o
trabajo.
g)
Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.
h)
i)
sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por
concluida la relacin de trabajo.
j)
Inamovilidad Laboral.
Es el mecanismo de proteccin que usa el Estado contra el hecho de ser despedido
sin justa causa, es decir, que el derecho estabilidad absoluta en el trabajo est
protegido con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero tambin est limitado al
hecho de que el trabajador no incurra en alguna causal de despido o lo que la Ley
Orgnica del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadores, en su artculo 79
denomina: Causas justificadas de despido.
cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El
despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como
medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de
trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras
amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley,
que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular
en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias
se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va jurisdiccional,
sin previo cumplimiento del acto administrativo.
Decreto de La Inamovilidad Laboral.
El Gobierno Nacional extendi el Decreto de Inamovilidad Laboral hasta el 31 de
diciembre del ao 2013, segn el Decreto Nro. 9.322 publicado en la Gaceta Oficial
Nro. 40.079 del 27 de diciembre del 2012.
Los trabajadores que estn amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2013
no podrn ser despedidos, desmejorados, trasladados sin justa causa calificada
previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin, de acuerdo a lo sealado
hasta un ao
Inamovilidad
Sindical
y por
Reunin
Normativa
Laboral:
Aquellos
Inspectora del Trabajo al Patrono, hasta el registro del sindicato, este tipo de
inamovilidad no deber exceder de 3 meses.
4.- Inamovilidad Laboral de los Delegados del Comit de Seguridad y Salud
Laboral: Los delegados de prevencin electos por los trabajadores para conformar el
Comit de Seguridad y Salud Laboral tendrn inamovilidad laboral desde su registro
hasta que cesen sus funciones.
5.- Inamovilidad Laboral del Trabajador Reincorporado o Reubicado por
Discapacidad Proveniente de una Enfermedad o Accidente de Trabajo: Una vez
finalizada la discapacidad temporal proveniente de una enfermedad o accidente de
trabajo, el trabajador gozara de inamovilidad laboral por 1 ao contado a partir de su
reingreso o reubicacin, no puede ser despedido sin justa causa debidamente
calificada por el Inspector del Trabajo competente, desmejorando o trasladado de su
centro de trabajo.
6.- Inamovilidad Laboral Por Salario: Ningn trabajador que tenga ms de Un (1)
meses trabajando y que devengue menos de tres (3) salarios mnimo.
Excepciones para la Aplicacin del Decreto de Inamovilidad Laboral.
1.- Trabajadores de Direccin.
2.- Trabajadores con menos de un mes al servicio del patrono.
3.- Trabajadores con cargos de Confianza.
4.- Trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales: Aquellos que presten
servicios en determinadas pocas del ao o en forma irregular y discontinua.
5.- Trabajadores con un salario superior a 3 salarios mnimos.
6.- Funcionarios pblicos regidos por el Estatuto de la Funcin Pblica.
7.- Los trabajadores a prueba, mientras dure el perodo de prueba, el cual no podr
exceder de 30 das continuos.
8.- Los trabajadores aprendices, una vez vencido el tiempo estipulado del
aprendizaje, o una vez concluida la totalidad o parte o fase de aprendizaje que
constituya su obligacin, y as concluido el contrato de trabajo de aprendizaje.
9.- Los trabajadores domsticos.
La suspensin de los efectos del contrato
Las causas de suspensin pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en
una empresa o solamente uno o varios de ellos. La suspensin de los efectos del
contrato no implica su terminacin ni compromete la responsabilidad de las partes,
durante la suspensin de los efectos del contrato, el trabajador queda liberado de
prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin.
Supuesto de procedencia y diferencia con la culminacin del trabajo
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y
tiene definida vocacin de permanencia. La suspensin, en salvaguarda de la
continuidad de la relacin contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva
cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su
cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupcin pasajera sin
afectar su subsistencia esencial.
La suspensin del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo,
est vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del
trabajador y del empresario, no hay prestacin de servicios ni retribucin.
La suspensin del contrato puede darse en periodos predeterminados o espordicos,
obedecer a causas extrnsecas o intrnsecas y producir variados efectos.
LGSS).
empleabilidad
de
los
trabajadores
afectados.
BIBLIOGRAFIA
http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/CasosLaborales/definicionContratoTrabaj
o.asp
http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-trabajo.shtml
http://es.scribd.com/doc/3792779/TERMINACION-DEL-CONTRATO-DE-TRABAJO
http://juridico-azancot.blogspot.com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html
http://laclasetrabajadora.wordpress.com/2011/08/05/la-inamovilidad-laboral/
http://inamovilidadlaboralenvenezuela.blogspot.com/
http://www.actualidad-24.com/2013/01/inamovilidad-laboral-2013-Venezuela.html
http://html.rincondelvago.com/suspension-del-contrato-de-trabajo.html
http://www.tiemposmodernos.eu/fol-suspension-contrato-de-trabajo/