TERMINACION DE CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato de Trabajo.
Es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia
o subordinacin y a cambio de un salario.
Elementos:
Prestacin Personal del Servicio: El trabajador debe prestar el servicio
personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o Subordinacin: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento
de rdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y
forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneracin o Salario: Consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del
empleador en dinero o especie, que no podr ser modificado sin acuerdo con el
trabajador.
En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en el
Articulo 55, nos dice que El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el
proceso social de trabajo bajo dependencia a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta ley.

Terminacin del Contrato de Trabajo.

Concepto.
Es la extincin del contrato y sus efectos propios como son la prestacin de
servicios y el pago de remuneracin, dejando de existir a estos efectos la relacin
tico-jurdica que vinculaba a las partes.

Causas Para Dar Por Terminado El Contrato De Trabajo.

En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en su

Artculo 76, nos dice que La relacin de trabajo puede terminar por despido,
retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
La Terminacin Sin Responsabilidad.
El mutuo consentimiento: Si el contrato de trabajo se forma por el mero acuerdo de
voluntades, el mutuo consentimiento que le da origen puede tambin ser causa legal
de su terminacin. Esta formalidad es requerida con el fin de evitar que el trabajador,
al celebrar su contrato o en el curso de su ejecucin suscriba una renuncia sin fecha,
para ser usada por el empleador en el momento que lo juzgue oportuno. El propsito
de la ley es proteger al trabajador, de posibles abusos del empleador en perjuicio de
sus derechos y de la estabilidad del trabajador en el empleo.

Despido.
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en su
Artculo 77, nos dice que Se entender por despido la manifestacin de
voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de
trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras.
El despido ser:
a)

Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa

prevista por esta Ley.

b)

No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya

incurrido en causa legal que lo justifique.

Causas Justificadas de Despido.

Las causas de despido que justifican la terminacin de la relacin del trabajo
por iniciativa del patrn son faltas derivadas de conductas nocivas del trabajador que
afectan principios, normas, reglas, usos, procesos, sistemas de vida y de
comportamiento. Son violatorias de normas legales, reglamentarias o convencionales
y alteran el orden e incumplen deberes legtimamente establecidos. No contribuyen
desviaciones punibles.

En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en su

Artculo 79, nos dice que Sern causas justificadas de despido, los siguientes
hechos del trabajador o trabajadora:
a)

Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b)

Vas de hecho, salvo en legtima defensa.

c)

Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la

patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.
d)

Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad

laboral.
e)

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o

higiene del trabajo.

f)

Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de

un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del

trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo.

g)

Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,

materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias.
h)

Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.

i)

Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.

j)

Abandono del trabajo.

k)

Acoso laboral o acoso sexual.

Abandono de Trabajo.
El abandono de trabajo no es la simple falta de asistencia a las labores, que puede
obedecer a diversas causas, justificadas o no, sino la ausencia del trabajador debido
a su determinacin de ya no volver al empleo, ya sea mediante la expresin que para
tal efecto haya hecho o la circunstancia de que est prestando sus servicios en otra
parte.
En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en su
Artculo 79, nos dice que Se entiende por abandono del trabajo
a)

La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las

horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a
ste represente.
b)

La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas

estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar

abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor
que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

c)

La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o

trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta
signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del
servicio o la ejecucin de la obra.

Causas Injusta de Despido o Despido Indirecto.

En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en su

Artculo 80, nos dice que Sern causas de despido indirecto los siguientes
hechos realizados por el empleador o patrono:
a)

La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para

que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est

obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la
dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el
contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios
sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea
justificado y no acarree perjuicio a ste o sta.
b)

La reduccin del salario.

c)

El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.

d)

El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e)

Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

No se considerar despido indirecto:

a)

La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando

sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a

aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das.

b)

La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de

haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta

das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
c)

El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a

un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un

lapso que no exceda de noventa das.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr
derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a
stas por concepto de indemnizacin.
Retiro.
El retiro es la accin a travs de la cual un empleado da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleador.
En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en su
Artculo 78, nos dice que Se entender por retiro la manifestacin de voluntad
unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo,
siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de
coaccin.
Causas Justificada De Retiro.
En la Ley Orgnica Del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en su
Artculo 80, nos dice que Sern causas justificadas de retiro los siguientes
hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan
con l o ella:
a)

Falta de probidad.

b)

Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de

su familia que vivan con l o ella.

c)
d)

Vas de hecho.
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o

trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.

e)

La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora

considere inconveniente la sustitucin para sus intereses.

f)

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del

trabajo.
g)

Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la

relacin de trabajo.
h)

Acoso laboral o acoso sexual.

i)

En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida

sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por
concluida la relacin de trabajo.
j)

Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Inamovilidad Laboral.
Es el mecanismo de proteccin que usa el Estado contra el hecho de ser despedido
sin justa causa, es decir, que el derecho estabilidad absoluta en el trabajo est
protegido con la envestidura de la Inamovilidad laboral, pero tambin est limitado al
hecho de que el trabajador no incurra en alguna causal de despido o lo que la Ley
Orgnica del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadores, en su artculo 79
denomina: Causas justificadas de despido.

La Ley Orgnica del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadores, en su ARTICULO

94 nos dice que Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no
podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la

cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El
despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como
medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de
trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras
amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley,
que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular
en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias
se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va jurisdiccional,
sin previo cumplimiento del acto administrativo.
Decreto de La Inamovilidad Laboral.
El Gobierno Nacional extendi el Decreto de Inamovilidad Laboral hasta el 31 de
diciembre del ao 2013, segn el Decreto Nro. 9.322 publicado en la Gaceta Oficial
Nro. 40.079 del 27 de diciembre del 2012.

Se establece la Inamovilidad Laboral 2013 a favor de los trabajadores del sector

privado y del sector pblico que estn regidos por la Ley Orgnica del Trabajo, entre
el 1 de enero del 2013 y 31 de diciembre del 2013, ambas fechas inclusive. El
decreto de extensin de inamovilidad entr en vigencia el 1 de enero de 2013, y la
ministra del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, es la encargada de
la ejecucin del mismo.

Los trabajadores que estn amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2013
no podrn ser despedidos, desmejorados, trasladados sin justa causa calificada
previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin, de acuerdo a lo sealado

en el Artculo 422 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras (LOTTT).
Quienes estn protegidos por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2013 en
Venezuela:
Los trabajadores, independientemente del salario que devenguen, gozarn de la
proteccin en este Decreto de Inamovilidad Laboral 2013 en los siguientes casos:
a) Los trabajadores a tiempo indeterminados a partir de un (1) mes al servicio de un
patrono.
b) Los trabajadores contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el
trmino establecido en el contrato.
c) Los trabajadores contratados para una obra determinada mientras no haya
concluido la totalidad o parte de la misma que constituya su obligacin.
Tipos De Inamovilidad Laboral
1.- Inamovilidad Maternal: La mujer trabajadora en estado de gravidez gozara de
inamovilidad durante el embarazo y un ao posterior al nacimiento del hijo.
2.- Inamovilidad Paternal: El trabajador hombre gozara de inamovilidad desde la
concepcin de su hijo

hasta un ao

despus de su nacimiento, En los

procedimientos en materia de inamovilidad laboral previstos en la legislacin del

trabajo solo podr acreditarse la condicin de padre mediante el Acta de inscripcin
del nio o nia en el Registro Civil o en el Sistema de Seguridad Social. La
inamovilidad laboral prevista en el presente artculo se aplicar a los padres, a partir
de la sentencia de adopcin de nios o nias con menos de tres aos de edad.
Articulo 8 de la Ley para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.
3.-

Inamovilidad

Sindical

y por

Reunin

Normativa

Laboral:

Aquellos

trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformacin de un

sindicato, gozaran de inamovilidad desde la notificacin que a tal fin realice la

Inspectora del Trabajo al Patrono, hasta el registro del sindicato, este tipo de
inamovilidad no deber exceder de 3 meses.
4.- Inamovilidad Laboral de los Delegados del Comit de Seguridad y Salud
Laboral: Los delegados de prevencin electos por los trabajadores para conformar el
Comit de Seguridad y Salud Laboral tendrn inamovilidad laboral desde su registro
hasta que cesen sus funciones.
5.- Inamovilidad Laboral del Trabajador Reincorporado o Reubicado por
Discapacidad Proveniente de una Enfermedad o Accidente de Trabajo: Una vez
finalizada la discapacidad temporal proveniente de una enfermedad o accidente de
trabajo, el trabajador gozara de inamovilidad laboral por 1 ao contado a partir de su
reingreso o reubicacin, no puede ser despedido sin justa causa debidamente
calificada por el Inspector del Trabajo competente, desmejorando o trasladado de su
centro de trabajo.
6.- Inamovilidad Laboral Por Salario: Ningn trabajador que tenga ms de Un (1)
meses trabajando y que devengue menos de tres (3) salarios mnimo.
Excepciones para la Aplicacin del Decreto de Inamovilidad Laboral.
1.- Trabajadores de Direccin.
2.- Trabajadores con menos de un mes al servicio del patrono.
3.- Trabajadores con cargos de Confianza.
4.- Trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales: Aquellos que presten
servicios en determinadas pocas del ao o en forma irregular y discontinua.
5.- Trabajadores con un salario superior a 3 salarios mnimos.
6.- Funcionarios pblicos regidos por el Estatuto de la Funcin Pblica.

7.- Los trabajadores a prueba, mientras dure el perodo de prueba, el cual no podr
exceder de 30 das continuos.
8.- Los trabajadores aprendices, una vez vencido el tiempo estipulado del
aprendizaje, o una vez concluida la totalidad o parte o fase de aprendizaje que
constituya su obligacin, y as concluido el contrato de trabajo de aprendizaje.
9.- Los trabajadores domsticos.
La suspensin de los efectos del contrato
Las causas de suspensin pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en
una empresa o solamente uno o varios de ellos. La suspensin de los efectos del
contrato no implica su terminacin ni compromete la responsabilidad de las partes,
durante la suspensin de los efectos del contrato, el trabajador queda liberado de
prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin.
Supuesto de procedencia y diferencia con la culminacin del trabajo
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y
tiene definida vocacin de permanencia. La suspensin, en salvaguarda de la
continuidad de la relacin contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva
cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su
cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupcin pasajera sin
afectar su subsistencia esencial.
La suspensin del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo,
est vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del
trabajador y del empresario, no hay prestacin de servicios ni retribucin.
La suspensin del contrato puede darse en periodos predeterminados o espordicos,
obedecer a causas extrnsecas o intrnsecas y producir variados efectos.

Principales causas de suspensin del contrato de trabajo:

(Artculo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores)
1. Mutuo acuerdo entre las partes:
Las partes de una relacin laboral pueden voluntariamente pactar la
suspensin del contrato de trabajo. Por ejemplo, por motivos familiares,
estudios, etc.
2. Causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo:
En el contrato de trabajo se pueden introducir clusulas que prevean
circunstancias que puedan aconsejar la suspensin del contrato.
3. Incapacidad temporal:
Se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por
haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duracin
mxima de la suspensin del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal es
de 12 meses prorrogables por otros 6 (Art. 128 de la

LGSS).

Producida la extincin de la IT con declaracin de Invalidez Permanente en

los grados de total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran
invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de
incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por
mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la
suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante 2
aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la invalidez
permanente.
4. Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento y riesgo durante el
embarazo o la lactancia:

La mujer trabajadora despus de haber dado a luz, adoptado o acogido a un

menor de 6 aos, tendr derecho a un descanso por maternidad de 16
semanas, de las cuales obligatoriamente las 6 semanas inmediatas al parto ha
de disfrutarlas la madre, y el resto puede compartirlas con el padre.
o

Si el parto, la adopcin o acogimiento es mltiple se aumenta el

descanso por maternidad en 2 semanas ms por cada hijo a partir del
segundo. Tambin, en caso de discapacidad del hijo o del menor
adoptado o acogido, la duracin de este perodo se aumenta a 2
semanas ms.

El permiso de paternidad (art. 48 bis ET), independiente del de la

madre, es de cuatro semanas ininterrumpidas desde el 1-1-2013,
ampliables en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo.

En caso de riesgo durante el embarazo, se suspender el contrato

siempre que no sea posible el cambio de puesto de trabajo para
eliminar el riesgo. Dicha suspensin finalizar el da que cese el riesgo
o se produzca el parto.

5. Cumplimiento del servicio militar o prestacin social sustitutoria.

6. Ejercicio de cargo pblico representativo que le impida realizar su

trabajo:
Si el trabajador es elegido alcalde, diputado o representante sindical y el
ejercicio de dicho cargo no le permite asistir al trabajo (excedencia forzosa art.
46.1 ET).
7. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme
condenatoria:
Se produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en
situacin de detencin policial o prisin provisional dictada por el juez.

8. Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias:

El empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el cual le faculta para
sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales.
Una de las sanciones que el empresario puede imponer es la suspensin de
empleo y sueldo (no se trabaja y no se cobra durante un tiempo).
9. Fuerza mayor temporal constatada por la autoridad laboral:
Segn el art. 47.2 del ET, el contrato de trabajo se puede suspender por
causa de fuerza mayor (incendio, inundacin, etc.), siempre que sea
constatada por la autoridad laboral.
10. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin:
Segn el art. 47.1 y 2. Del ET el contrato de trabajo puede ser suspendido
temporalmente o la jornada de trabajo podr verse reducida con arreglo al
procedimiento previsto en dicho artculo:
o

Comunicacin a la autoridad laboral competente y apertura simultnea

de un periodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores de duracin no superior a 15 das.

La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la

entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe
preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los
extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del periodo de
consultas.

El empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su

decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la
decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de
desempleo, fecha a partir de la cual surtir efectos la decisin
empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se
contemple una posterior.

El tiempo de duracin del ERTE computa a efectos de antigedad. Durante ese

tiempo el trabajador puede percibir la prestacin por desempleo.
Durante las suspensiones del contrato o reduccin (entre un 10% y un 70%) de
jornada se promover el desarrollo de acciones formativas para incrementar la
polivalencia

empleabilidad

de

los

trabajadores

afectados.

Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas

extraordinarias salvo fuerza mayor.
Caractersticas de la suspensin del trabajo y diferencia entre la culminacin
del trabajo
Las caractersticas esenciales de la suspensin laboral son dos: causalidad y
temporalidad.
1. Causalidad
Para que la suspensin sea tal, es decir, para que libere del cumplimiento de las
obligaciones es requisito sin la existencia de una causa vlida y suficiente.
De lo contrario, la inconcurrencia del trabajador constituir, llana y simplemente, una
violacin contractual; la falta de causa la privara de justificacin y, an ms, la
transformara jurdicamente del ejercicio regular de un derecho en una infraccin,
posible incluso de sancin disciplinaria.
A diferencia de lo que sucede en materia de terminacin del contrato, donde
predomina la rigidez, en materia de suspensin hay gran flexibilidad causal.
La causa justificada no tiene que estar necesariamente en la ley; aunque muchas
legislaciones la contemplan, puede provenir tambin de la convencin colectiva, del
contrato individual, de la costumbre e incluso hasta del simple acuerdo entre
empleador y trabajador, como sucede en el caso de la licencia voluntaria.

De la naturaleza de la causa dependern los efectos. Los diferentes tipos de

suspensin detectables en la legislacin y en la realidad se distinguen entre la
conjuncin de ambos extremos: causa y efecto. As, en trminos generales, la
suspensin debida a causa no imputable al trabajador conlleva en la mayora de los
casos el pago de remuneracin, lo que no sucede necesariamente cuando la causa
obedece a la voluntad de aqul. En estas materias, sin embargo, se aprecia una gran
variedad de soluciones legislativas.
Por otro lado, la causa debe ser de suficiente entidad para justificar la paralizacin
por un lapso notable. El descanso entre medias jornadas, la pausa para refrigerio, el
propio descanso semanal, o aun otros hechos como un padecimiento leve, la
ausencia breve para cumplir un trmite, el permiso para asistir a una ceremonia y, en
general, la infinidad de pequeos actos de que est compuesta la vida cotidiana no
trascienden hacia medidas de suspensin, debiendo ser considerados como simples
desmayos de la relacin laboral, intrascendentes en lo jurdico y en lo econmico.
2. Temporalidad
El segundo elemento es tambin fundamental: la suspensin es un fenmeno
temporal, transitorio, proporcional a la causa que lo origina. Si adquiriera carcter
permanente, su naturaleza se transformara y devendr en extincin de la relacin
laboral, lo que sucede en casos como, por ejemplo, cuando una detencin penal
concluye en una sentencia privativa de la libertad o cuando una invalidez sufre un
profundo agravamiento.
Natural consecuencia de la temporalidad es que, al desaparecer la causa, concluye
automticamente la suspensin del contrato y se reanudan de modo subsecuente las
obligaciones.
Diferencias
Suspensin del contrato de trabajo. Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la
cesacin momentnea de la ejecucin del contrato de trabajo.

Terminacin Del Contrato De Trabajo. (O extincin) Consiste en la finalizacin de

la relacin jurdica laboral definitivamente.

BIBLIOGRAFIA
http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/CasosLaborales/definicionContratoTrabaj
o.asp
http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-trabajo.shtml
http://es.scribd.com/doc/3792779/TERMINACION-DEL-CONTRATO-DE-TRABAJO
http://juridico-azancot.blogspot.com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html
http://laclasetrabajadora.wordpress.com/2011/08/05/la-inamovilidad-laboral/
http://inamovilidadlaboralenvenezuela.blogspot.com/
http://www.actualidad-24.com/2013/01/inamovilidad-laboral-2013-Venezuela.html

http://html.rincondelvago.com/suspension-del-contrato-de-trabajo.html
http://www.tiemposmodernos.eu/fol-suspension-contrato-de-trabajo/