PROGRAMA CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS

USUARIO
AREA
TRABAJO

ANGLO AMERICAN NORTE S.A

SOCOAL LTDA. DIVISION MANTOS BLANCOS
ASEO INDUSTRIAL PLANTA

FECHA DE EMISION
CONFECCIONADO POR

Octubre 2014
Sebastian Ortiz

COMPLEMENTACION
FECHA

N de Pg.

Ejemplar N:

Versin del documento:

PROGRAMA CONTROL DE ALCOHOL Y

DROGAS SOCOAL LTDA.

REVISADO

APROBADO

SEBASTIAN ORTIZ

FERNANDO PIZARRO B.

Asesor Prevencin de Riesgos

Administrador de contrato

PROGRAMA CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS

En conformidad a nuestras polticas de no dar cabida al riesgo, esperamos que todas las
personas que trabajan en SOCOAL Ltda. Cumplan en forma segura sus deberes asignados sin
ningn tipo de consecuencias o efectos debido al consumo de alcohol o drogas ilcitas.
1. OBJETIVO
Contribuir a mantener un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos debido
al consumo de alcohol y drogas de acuerdo a nuestros valores y lineamientos estratgicos.
Por otra parte, la presente norma define los mecanismos de control y deteccin en el
consumo de alcohol y drogas, la ayudaotorgada al trabajador para una rehabilitacin
exitosa y las medidas disciplinarias que correspondan.
2. ALCANCE
Esta norma aplica a todos los empleados de SOCOAL Ltda. Durante el desarrollo de sus
actividades, ya sea en las instalaciones de la empresa, instalaciones de clientes u otros
lugares, eventos o actividades sociales relacionadas con la empresa.
Todos los Sub-contratistas debern adoptar la presente normativa y debern reforzar
estos requerimientos a sus empleados, mientras estn trabajando en SOCOAL Ltda.
Cuando se est trabajando en dependencias de un cliente o bajo la direccin de ste, si
presenta una poltica de alcohol y drogas con mayores exigencias, el empleado de SOCOAL
Ltda. Deber regirse por esa poltica.
3. DOCUMENTOS RELACIONADOS
Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad, SOCOAL Ltda.
Poltica de alcohol y drogas, SOCOAL Ltda.
4. RESPONSABILIDADES
4.1 Trabajadores y Subcontratistas
Tomar conocimiento y entendimiento de la poltica y actual normativa de Alcohol
y Drogas.
Cooperar con SOCOAL Ltda. En la aplicacin de la poltica, normativa y seguir
apropiadamente los lineamientos y las acciones si fueran necesarias.
Usar medicamentos prescritos, verificando y conformando con un medico las
restricciones para trabajar por los posibles efectos adversos. Las restricciones
sern comunicadas a su supervisor o administrador.
Notificar a su supervisor y al departamento de RRHH y departamento de
prevencin de riesgos, sobre cualquier situacin en que se compruebe el uso o
consumo de alcohol y drogas o de cualquier accin que constituya una violacin a
este procedimiento.
Alentar a los compaeros para buscar ayuda al departamento de prevencin de
riesgos, o apoyo similar cuando hay una falta a la presente poltica.

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4.2 Gerentes, Administradores y Supervisores
Tomar conocimiento y entendimiento de la poltica y actual normativa, velar por
su adecuada aplicacin y cumplimiento.
Informar a todos los empleados actuales y a los nuevos de la poltica y normativa,
reforzndola peridicamente.
Respaldar la aplicacin de las medidas disciplinarias a trasgresores de este
procedimiento.
Dar a conocer este procedimiento y sus alcances a todas las empresas
subcontratistas que tengan contratos con SOCOAL Ltda. y que estn bajo su
responsabilidad.
4.3 Departamento de Recursos humanos SOCOAL Ltda.
Entregar a los empleados un servicio efectivo de asistencia y coordinar la
disponibilidad de un programa de rehabilitacin para los trabajadores afectados.
Asegurar que los exmenes (muestreos) de droga y alcohol se desarrollen de
acuerdo con los estndares y procedimientos de la empresa y de la legislacin
vigente.
Asegurar confidencialidad sobre los resultados de los muestreos, orientacin y
tratamientos posteriores de rehabilitacin, si los hubiere.
Aplicar medidas disciplinarias a trasgresores del actual procedimiento.
4.4 Departamento de prevencin de riesgos SOCOAL Ltda.
Proveer de campaas de prevencin que enfaticen conciencia, educacin y
entrenamiento con respecto al uso y abuso de alcohol y drogas ilegales.
Coordinar las actividades asociadas a la toma de muestras, manejo de informacin
y resultado de las mismas
Asegurar que los exmenes (muestreos) de droga y alcohol se desarrollen de
acuerdo con los estndares de la empresa y de la legislacin vigente.
Entregar entrenamiento a administradores y supervisores, para ayudarles a
identificar desempeo y actitudes que detonen sospecha de consumo de alcohol y
drogas en su personal.
Respaldar la aplicacin de las medidas disciplinarias a trasgresores de este
procedimiento.
Realizar revisiones peridicas de la aplicacin y mejoramiento de este
procedimiento.
4.5 Comit paritario

Conocer este procedimiento e impartir directrices para su adecuada aplicacin

Realizar compaas destinadas a lograr entre los trabajadores conductas
preventivas.

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4.6 Empresas subcontratistas

Tomar conocimiento y entendimiento de la poltica actual normativa de alcohol y
drogas.
OPERACIN
5.1 Definiciones
Drogas: Se refiere a sustancias ilcitas, tales como marihuana y cocana, como
tambin el uso de cualquier medicamento psicoactivo lcito, adquirido con o sin
receta mdica, que al ser utilizado afecte el normal desempeo del trabajador.
Alcohol: Es un tipo de droga, depresor del sistema nervioso central, sus efectos
dependen de la concentracin en el organismo, la constitucin de ste y del tipo
de alcohol que se consuma.
5.2 Principios Orientados
En nuestra poltica de constante ocupacin de temas relacionados en prevencin
de riesgos, esperamos que todas las personas que trabajan en SOCOAL Ltda.
cumplan en forma segura sus deberes asignados sin ningn tipo de consecuencias
o efectos debido al consumo de alcohol o drogas ilcitas.
SOCOAL Ltda. reconoce que el abuso de alcohol y el consumo de drogas ilcitas y
frmacos psicoactivos sin prescripcin mdica, generan efectos adversos en la
salud, disminuyen la capacidad para desempearse adecuadamente y
compromete la seguridad personal y del entorno laboral, afectando la
productividad.
SOCOAL Ltda. reconoce que la dependencia de drogas y/o alcohol es una
enfermedad social y, por lo tanto, es un estado tratable; y alienta a sus
trabajadores a buscar concejo y seguir prontamente un tratamiento adecuado.
SOCOAL Ltda. reconoce la existencia del problema y, por tanto, la necesidad de
tomar medidas necesarias para mantener un mbito laboral saludable, seguro y
productivo, informando a sus empleados colaborando con la rehabilitacin de los
trabajadores afectados.
SOCOAL Ltda. reconoce que el abuso de alcohol y el consumo de drogas ilcitas, es
una situacin que puede afectar a sus trabajadores, por lo que se compromete a
prevenir su uso a nivel laboral.
Con el fin de resguardar el derecho a la salud, la seguridad y la integridad fsica de
los trabajadores, SOCOAL Ltda. se obliga a implementar la realizacin de
exmenes de diagnstico precoz de deteccin de alcohol y/o drogas, aplicables a
toda la dotacin en forma aleatoria. Dicho proceso deber desarrollarse en un
marco operacional que garantice la mxima objetividad de los procedimientos e
impida antes, durante y despus de la aplicacin de stos, cualquier conducta
incompatible con el respeto a la vida privada y honra de las personas. Asimismo
asegurar la debida reserva en el manejo de la informacin relacionada con el
tema.
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5.3 Reglamentacin
Alcohol: Se prohbe la posesin, consumo, venta y desempeo bajo los efectos de
bebidas alcohlicas durante la jornada de trabajo y/o en los recintos de la
empresa, como tambin en actividades que se realicen con ocasin del
cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo, fuera de los lugares de
trabajo.
Los eventos sociales dentro de los recintos de la empresa no podrn incluir
consumo de alcohol.
Drogas: Se prohbe la posesin, consumo, venta y desempeo bajo los efectos de
cualquier droga ilcita durante la jornada de trabajo y/o en los recintos de la
empresa, como tambin en actividades que se realicen con ocasin del
cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo, fuera de los lugares de
trabajo.
La excepcin a la presente norma constituye el uso de frmacos prescritos por un
mdico y adquirirlos bajo receta mdica, en cuyo caso el trabajador deber dar
aviso a su jefatura en forma inmediata.
5.4 Actividades de apoyo
TRATMIENTO Y REHABILITACION
La empresa pone a disposicin de los trabajadores un servicio efectivo de
asistencia al empleado, como un servicio estrictamente confidencial de
asesoramiento profesional para la orientacin a situaciones relacionadas al
consumo de alcohol o drogas ilcitas.
En el caso de empleados de SOCOAL Ltda. con contrato indefinido, que evidencien
abuso o dependencia, y que soliciten expresa y voluntariamente ayuda, se les
podr ofrecer una integracin a los programas de diagnstico, tratamiento y
rehabilitacin, en un contexto laboral de apoyo a la persona con problemas.
El manejo de informacin debe ser estrictamente confidencial. Lo anterior
significa que antecedentes del caso pueden ser conocidos solo por las instancias
mdico-laborales pertinentes, con el fin de favorecer su tratamiento y reinsercin
laboral para evitar posibles riesgos y estigmatizaciones. Un uso de esta
informacin para fines distintos de los aqu contemplados deber ser sancionado
con severidad.
Paralelamente, cualquier procedimiento o decisin teraputica debe ser
consentida por la persona en tratamiento o su apoderado responsable.
El departamento de recursos humanos y el departamento de prevencin de
riesgos, podrn apoyar al trabajador afectado que voluntariamente pida ayuda,
para que pueda iniciar un tratamiento y un procedimiento de rehabilitacin
adecuado.

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Todo trabajador que regrese a su puesto de trabajo luego de un proceso de

rehabilitacin deber participar de un programa de atencin y seguimiento
posterior.

Si a un trabajador se le diagnostica problema de abuso o dependencia por la

instancia mdica especializada en el tema y se le indica realizarse tratamiento de
recuperacin y rehabilitacin, y ste se niega o lo interrumpe, se dar curso a los
procedimientos administrativos y/o legales que correspondan.

FINACIAMIENTO
La empresa analizar y definir, caso a caso, la posibilidad de financiar un
tratamiento de rehabilitacin para el trabajador que evidencie abuso o
dependencia al alcohol o drogas.
5.5 Procedimientos de control
Con el propsito de lograr los objetivos planteados en la poltica de Prevencin del
consumo de alcohol y drogas, se efectuarn los siguientes controles preventivos,
aplicables a todos sus trabajadores.
a) Examen Preocupacional:
Todas las evaluaciones preocupacionales, incluyen los exmenes especficos
tendientes a detectar presencia del consumo de drogas y alcohol en los
postulantes. Esto ser debidamente comunicado a los postulantes al momento de
realizar la evaluacin.
b) Control en casos de incidentes significativos:
En caso de que se determine necesario, se realizarn exmenes a trabajadores
involucrados en algn incidente significativo relacionado con el trabajo, que pueda
potencialmente colocar en peligro la vida, propiedad o equipamientos, propios o
de terceros.
c) Control sospecha razonable:
Se trata de situaciones en las cuales existe duda razonable de que un trabajador se
encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la
presente normativa, basado en observaciones o descubrimientos de situaciones o
conductas alteradas. Algunos ejemplos pueden ser: olor a alcohol detectado en el
aliento del empleado, botella de licor o drogas en un casillero o vehculo usado
por el empleado o un comportamiento inconsistente con el comportamiento
habitual del empleado o del grupo de trabajo.
d) Control aleatorio:
Se realizarn controles por muestreos aleatorios a toda la dotacin, sin distincin
de los roles y jerarquas para detectar presencia del consumo de alcohol y/o
drogas en el personal, con una frecuencia tambin aleatoria.

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e) Control de seguimiento:
A todos aquellos trabajadores que han arrojado resultados de consumo positivo
con anterioridad, se les realizan controles peridicos para detectar el consumo de
alcohol y/o drogas.
f) Confirmacin del resultado NO negativo:
Todo trabajador que arroje un resultado No negativo en el screening, deber
seguir el procedimiento de confirmacin autorizado, al laboratorio u otro
organismo que desarrolle el procedimiento, la entrega de los resultados a la
empresa. La negativa de autorizar la entrega de resultado, ser motivo de
acciones disciplinarias estipuladas en el reglamente interno de la empresa.
5.6 Criterios de control
Alcohol
Examen de Alcotes, se realizar a travs de un instrumento qumico o electrnico,
con reactivos o sensores para detectar la presencia de alcohol en el organismo.
Se considerar como alcoholemia positiva a todo valor sobre o igual a 0,2 gramos
por litro.
Drogas
Se controlar va reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad de
aplicacin. Las drogas iniciales a detectar son:
- Marihuana
- Cocana
El procedimiento de toma de muestra de droga, es realizado a travs del
organismo mdico independiente que la empresa defina.
Plazos

Cuando un empleado tenga resultado positivo en un control de droga, deber

pasar a la segunda etapa de confirmacin de la muestra. Cabe sealar que
durante el periodo de confirmacin del resultado, el trabajador ser alejado de
sus labores.
Sanciones
Sern definidas en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, las que se
consideran parte integrante de las obligaciones que imponen los contratos
individuales de trabajo.

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5.7 Actividades de Prevencin
Sensibilizacin
- Plan comunicacional para dar a conocer esta normativa, sus principios y sus
alcances.
- Charlas de sensibilizacin a los diferentes estamentos o grupos: Gerentes
Administradores, Supervisores, trabajadores en general, empresas
subcontratistas, cnyuges e hijos de empleados.
Educacin
- Talleres de capacitacin a los diferentes estamentos o grupos.
- Exhibicin de pelculas educativas que promuevan el dialogo entre los
empleados y sus familias.
- Talleres de prevencin del stress y comunicacin efectiva, entre otros.
6.REGISTROS
R-006
7. ANEXOS
No aplica

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TOMA CONOCIMIENTO
Declaro haber sido instruido y tomado conocimiento, respecto al Programa control de Alcohol y
Drogas
NOMBRE

RUT

FIRMA