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A prtica de actos discriminatrios nos termos da Lei

n.o 18 /2004 constitui contra-ordenao punvel com


coima. O infractor poder igualmente sofrer a aplicao
de uma sano acessria como a publicidade da deciso
e a advertncia ou censura pblicas.
No mbito do Cdigo do Trabalho e da Lei n. o 35 /2004,
a violao do direito igualdade e no discriminao com
base nos diversos factores de discriminao, incluindo a origem racial ou tnica, constitui contra-ordenao muito grave.
As queixas por prtica de acto discriminatrio devem ser
apresentadas s entidades competentes como o ACIME
Alto Comissariado para a Imigrao e Minorias tnicas; a
Comisso para a Igualdade e Contra a Discriminao Racial;
Inspeces Gerais competentes em razo da matria
(Inspeco Geral da Administrao Interna; Inspeco
Geral do Trabalho, Inspeco Geral da Sade, etc).
nus da prova
Cabe a quem alegar ter sofrido uma discriminao fundament-la, apresentando elementos de facto susceptveis
de a indiciarem, incumbindo outra parte provar que
as diferenas de tratamento no assentam em qualquer
forma de discriminao.
Adaptaes para pessoas com decincia
O empregador deve promover a adopo de medidas adequadas para que uma pessoa com decincia, ou doena
crnica tenha acesso a um emprego, o possa exercer ou
nele progredir ou para que lhe seja ministrada formao
prossional, excepto se tais medidas implicarem encargos
desproporcionados para o empregador.

Uma iniciativa da Unio Europeia

Contactos teis
> ACIME Alto Comissariado para a Imigrao e Minorias
tnicas, P. Carlos Alberto, 71, 4050 157 Porto
Tel.: 2220 46110, www.acime.gov.pt
R. lvaro Coutinho, 14 16, 1150 025 Lisboa
Tel.: 2181 06100
> ASSOCIAO ILGA PORTUGAL, R. de So Lzaro, 88
1150 333 Lisboa, Tel.: 2188 73918
www.ilga-portugal.oninet.pt
> CGTP Confederao Geral dos Trabalhadores
Portugueses, R. Victor Cordon, 1 2o, 1149 102 Lisboa
Tel.: 2132 36500, www.cgtp.pt
> CICDR Comisso para a Igualdade e Contra
a Discriminao Racial, P. Carlos Alberto, 71
4050 157 Porto, Tel.: 2220 46110
> CNAI Centros Nacionais de Apoio ao Imigrante
R. lvaro Coutinho, 14, 1150 025 Lisboa, Tel: 2181 06100
www.acime.gov.pt, Rua do Pinheiro, 9, 4050 484 Porto
Tel: 2220 73810, www.acime.gov.pt
> CNOD Confederao Nacional dos Organismos de
Decientes, Av. Joo Paulo II, Lote 528 1oA
1950 430 Lisboa,Tel.: 2183 94970, www.cnod.org
> CPR Conselho Portugus para os Refugiados
Av. Verglio Ferreira, Lt. 764 Loja D, 1900 864 Lisboa
Tel.: 2183 14384, www.cpr.pt
> DGERT Direco Geral do Emprego e das Relaes
de Trabalho, P. de Londres, 2 5o, 1049 056 Lisboa
Tel.: 2184 41400, www.dgert.msst.gov.pt
> OIM Organizao Internacional para as Migraes
P. dos Restauradores, 652o Esq, 1250 188 Lisboa
Tel.: 2132 42940, www.iom.int
> OPUS GAY, R. Ilha Terceira, 34 2o, 1000 173 Lisboa
Tel.: 2131 51396, www.opusgay.org
> SOLIDARIEDADE IMIGRANTE, R. da Madalena 82o
1100 321 Lisboa, Tel.: 2188 70713, www.slim.org
> SOS RACISMO, Qta. da Torrinha, Zona 1, Lt. 11 A Loja
A & B 1750 Lisboa, Tel.: 2175 52700, www.sosracismo.pt
> UGT Unio Geral de Trabalhadores, R. Buenos Aires 11
1249 067 Lisboa, Tel.: 2139 31200, www.ugt.pt

www.stop-discrimination.info

As nossas diferenas
fazem a diferena

NIF- 06-PT

Sanes prtica
de discriminao

A legislao europeia aprovada em 2000 probe toda e qualquer discriminao em razo da religio ou credo, raa ou
origem tnica, decincia, idade ou orientao sexual no
s no mbito do emprego, como noutras reas como a educao, a segurana social, os cuidados de sade e o acesso a
bens e servios.
As directivas europeias
As duas directivas europeias de 2000 marcaram um passo
importante no campo da igualdade de tratamento e da luta
contra a discriminao.
A directiva sobre igualdade racial (2000/43/CE) probe
a discriminao com base na raa ou origem tnica
relativamente a:
> Segurana social e cuidados de sade;
> Benefcios sociais, como a distribuio gratuita de medicamentos, benefcios ligados habitao e outras concesses;
> Educao;
> Acesso e fornecimento de bens e servios disponveis ao
pblico em geral, incluindo habitao.
A segunda directiva (2000/78 /CE) aplica a igualdade de
tratamento das pessoas no emprego e na formao sem
distino da sua religio ou credo, orientao sexual,
decincia ou idade relativamente a:
> Acesso ao emprego e criao da prpria actividade
prossional, bem como oportunidades de promoo;
> Acesso a orientao prossional e formao
a todos os nveis;
> Condies de trabalho, incluindo em termos de
despedimento e salrio;
> Adeso a sindicatos e entidades prossionais e
acesso a quaisquer benefcios da decorrentes.

Formas de Discriminao

Em Portugal

As novas disposies abrangem diferentes formas de


discriminao:

Transposio das normas europeias anti-discriminao


para a lei nacional

> Discriminao directa, que ocorre quando, em situao


comparvel, uma pessoa tratada de forma menos
favorvel do que outra no que diz respeito a qualquer
uma das razes abrangidas pelas directivas. Exemplo de
discriminao directa: Um apartamento posto venda.
Quando uma famlia cigana se apresenta para o visitar,
o proprietrio declara que no o quer vender a ciganos.

A Lei n.o 18 /2004, de 11 de Maio, transps para a ordem


jurdica interna a Directiva n.o 2000/43 /CE, do Conselho,
de 29 de Junho, que aplica o princpio da igualdade de
tratamento entre as pessoas, sem distino de origem
racial ou tnica, e tem por objectivo estabelecer um quadro jurdico para o combate discriminao baseada em
motivos de origem racial ou tnica.

> Discriminao indirecta que ocorre quando uma disposio, critrio ou prtica aparentemente neutros, colocam
pessoas em situao de desvantagem em razo da sua
origem racial ou tnica, religio, decincia, idade ou
orientao sexual. Exemplo de discriminao indirecta:
A exigncia de todos os candidatos a um posto de trabalho serem testados numa determinada lngua, apesar
desta no vir a ser usada naquele trabalho. O teste pode
constituir uma discriminao relativamente s pessoas
cuja lngua materna no seja a do teste.

Em relao Directiva 2000/78/CE, do Conselho, de 27 de


Novembro que estabelece um quadro geral de igualdade de
tratamento no emprego e na actividade prossional, o Cdigo do Trabalho e a Lei n.o 35/2004, de 29 de Julho, unicaram a proibio geral da discriminao, que relativamente
a alguns motivos j estava prevista em legislao anterior.

> Assdio e retaliao. A nova legislao probe o assdio


que atenta contra a dignidade de uma pessoa em razo
da raa ou origem tnica, religio ou credo, decincia,
idade ou orientao sexual e cria um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo. Tambm
a retaliao est proibida. Existe retaliao quando uma
pessoa tratada mal ou de forma diferente por ter apresentado uma queixa relativa a discriminao ou apoiado
um colega que apresentou uma queixa deste tipo.
Exemplo: Um trabalhador queixa-se por ser discriminado
no emprego devido sua orientao sexual. Nas semanas
que se seguem, no seu cacifo pessoal so sistematicamente escritas palavras e frases ofensivas.

De salientar a criao da Comisso da Liberdade Religiosa


(CLR) rgo independente de consulta da Assembleia da
Repblica, atravs da Lei 16/2001, de 22 de Junho (Lei da
Liberdade Religiosa).
O Cdigo do Trabalho e a Lei n.o 35/2004, de 29 de Julho,
mantiveram a transposio para a ordem jurdica interna,
que tinha sido efectuada por legislao anterior entretanto revogada pelo Cdigo do Trabalho, da Directiva
n.o 2000/78/CE, do Conselho, de 27 de Novembro, que
estabelece um quadro geral de igualdade de tratamento
no emprego e na actividade prossional.