1.

_BASE LEGAL DEL SECTOR EMPRESARIAL

Existen en el Per muchos regmenes laborales, entre generales y especiales, lo cual
conlleva a un gran desorden en la medida que cada rgimen implica distintos derechos y
deberes para los trabajadores. Tenemos el rgimen laboral general de la actividad privada;
tambin tenemos los regmenes laborales como parte de los incentivos a una determinada
actividad econmica (agrario, minera, textil, micro y pequea empresa, construccin
civil, etc.); de igual manera existen los regmenes laborales especiales que regulan la
relacin laboral de algunos profesionales o actividades, como por ejemplo, regmenes
laborales del bilogo, enfermero, psiclogo, tecnlogo mdico, trabajadores del hogar,
etc.; tambin existen los diversos regmenes laborales para servidores pblicos (carrera
administrativa, profesorado y magisterial, docentes universitarios, profesionales de la
salud, asistenciales de la salud, magistrados, fiscales, diplomticos, servidores
penitenciarios, militares y policas, gerentes pblicos, convenios de administracin con
PNUD, fondo de apoyo gerencial, contratacin administrativa de servicios CAS); etc.
A continuacin vamos a dar a conocer los beneficios que corresponden a los trabajadores
de dos de los regmenes laborales que ms se utilizan en el Per, nos referimos al rgimen
laboral general de la actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N 708
(Texto nico Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR); y al rgimen
laboral especial de la micro y pequea empresa, contemplado en el Decreto Legislativo N
1086 (Texto nico Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 007-2008-TR) y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo N 008-2008-TR.
BENEFICIOS DE LOS RGIMEN
LABORAL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
TRABAJADORES
GENERAL O COMN
MICRO EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Remuneracin
Mnima Vital

Si: S/. 750.00 en la Si: S/. 750.00 en la Si: S/. 750.00 en la

medida que laboren 4 o medida que laboren medida que laboren 4
ms horas diarias
4 o ms horas diarias o ms horas diarias

Si: 1 remuneracin
mensual + 1/6 de las
Compensacin por gratificaciones legales
Tiempo de Servicios por cada ao de No
servicios, depositada en
(CTS)
dos
armadas
semestrales: 15 de
mayo
y
15
de

Si: 15 remuneraciones
diarias + 1/6 de las
gratificaciones legales
por cada ao de
servicios (hasta un
mximo de 90 RD),
depositada en dos
armadas semestrales:

noviembre TUO D.
Legislativo N 650

15/05 y 15/11 TUO

D. Leg. N 650

Descaso Semanal Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N
Obligatorio
713)
713)
713)
Feriados
Laborables

no Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N

713)
713)
713)

Vacaciones

Si: 30 das al ao D. Si: 15 das al ao D. Si: 15 das al ao D.

Legislativo N 713
Legislativo N 713
Legislativo N 713

Reduccin
Descanso
Vacacional

Si: 15 das previo Si: 15 das previo Si: 15 das previo

acuerdo de partes
acuerdo de partes acuerdo de partes

Vacaciones Truncas

Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N

713)
713)
713)

Si: 1 remuneracin
Ley
N
27735,
Gratificacin
de
Reglamento D.S. N
Fiestas Patrias y
No
005-2002-TR
y
Navidad
modificatoria D.S. N
017-2012-TR
Jornada Mxima

Si:
Media
remuneracin en cada
oportunidad

Si: 8 horas diarias o 48 Si: 8 horas diarias o Si: 8 horas diarias o 48

horas a la semana
48 horas a la semana horas a la semana

Si: ESSALUD 9% lo Si:

Existen
dos Si: ESSALUD 9% lo
aporta en su integridad alternativas:
(i) aporta
en
su
Seguro Social de el empleador
Sistema
integridad
el
Salud
Semisubsidiado del empleador
SIS; o, (ii) ESSALUD
9%

Sistema
Pensionario

Si: ONP 13% o AFP 10% Si:

Existen
dos Si: ONP 13% o AFP
ms comisiones lo alternativas:
(i) 10% ms comisiones
aporta en su integridad Sistema
de lo aporta en su
el trabajador
Pensiones Sociales integridad
el
(SPS)
que
es

semisubsidiado;
(ii) ONP, AFP

o, trabajador

Participacin de las Si: (D. Legislativo N

No
Utilidades
892)

Si: (D. Legislativo N

892)

Si: Obligatorio a partir

del 4to ao de trabajo
Ley de Consolidacin de No
Beneficios Sociales, D.
Leg. N 688

Si: Obligatorio a partir

del 4to ao de trabajo
Ley de Consolidacin
de Beneficios Sociales,
D. Leg. N 688

Si: Para actividades de

Seguro
alto riesgo, de acuerdo
Complementario de a la Ley N 26790 y al No
Trabajo de Riesgo Decreto Supremo N
003-98-SA

Si: Para actividades de

alto riesgo, de acuerdo
a la Ley N 26790 y al
Decreto Supremo N
003-98-SA

Seguro de Vida

Asignacin Familiar

Si: 10% de la RMV Ley

No
N 25129

No

Indemnizacin por
Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N Si: (D. Legislativo N
Vacaciones
no
713)
713
713
Gozadas
Si: Un sueldo y medio Si:
10 Si: 20 remuneraciones
por cada ao de remuneraciones
diarias por cada ao
servicios o por cada mes diarias por cada ao de
servicios
Indemnizacin por completo que falte para de
servicios completos, con un
Despido Arbitrario culminar el contrato, de completos, con un tope
de
120
ser el caso, con un tope tope
de
90 remuneraciones
de 12 remuneraciones remuneraciones
diarias
diarias
Derechos
Colectivos
Trabajo
Sobretiempo

S: (Decreto Supremo N
010-2003-TR
y No
Reglamento de la Ley)
en Si: Recargo a convenir, Si:
Recargo
de lo contrario por las convenir,
de

S: (Decreto Supremo
N 010-2003-TR y
Reglamento de la Ley)
a Si: Recargo a convenir,
lo de lo contrario por las

dos primeras horas 25% contrario por las dos dos primeras horas
adicional, y a partir de primeras horas 25% 25% adicional, y a
la tercera hora 35% adicional, y a partir partir de la tercera
adicional Decreto de la tercera hora hora 35% adicional
Supremo N 007-2002- 35% adicional Decreto Supremo N
TR
Decreto Supremo N 007-2002-TR
007-2002-TR

Jornada Nocturna

Si: Sobretasa del 35%

de la RMV. No:
Sobretasa del 35%,
Si: Sobretasa del 35% de
Si: Sobretasa del 35%
cuando la jornada
la RMV
de la RMV
laboral se desarrolle
habitualmente
en
horario nocturno

Si: 45 das naturales de Si: 45 das naturales Si: 45 das naturales

descanso pre natal y 45 de descanso pre de descanso pre natal
das de descanso post natal y 45 das de y 45 das de descanso
natal. Tratndose de descanso post natal. post natal. Tratndose
nacimiento mltiple el Tratndose
de de
nacimiento
Licencia Pre Natal y
descanso post natal se nacimiento mltiple mltiple el descanso
Post Natal
extiende por 30 das el descanso post post natal se extiende
adicionales Decreto natal se extiende por por 30 das adicionales
Supremo N 005-2011- 30 das adicionales Decreto Supremo N
TR
Decreto Supremo N 005-2011-TR
005-2011-TR

Licencia
paternidad

Si: Licencia remunerada Si:

Licencia Si:
Licencia
por 4 das hbiles remunerada por 4 remunerada por 4 das
consecutivos, en caso das
hbiles hbiles consecutivos,
de alumbramiento del consecutivos,
en en
caso
de
de alumbramiento
del
por cnyuge o conviviente caso
Ley N 29409
alumbramiento del cnyuge o conviviente
cnyuge
o Ley N 29409
conviviente Ley N
29409

Licencia
Adopcin

Si: Licencia remunerada Si:

Licencia Si:
Licencia
por 30 das naturales, remunerada por 30 remunerada por 30
siempre que el nio a das
naturales, das
naturales,
por ser adoptado no tenga siempre que el nio siempre que el nio a
ms de 12 aos de edad a ser adoptado no ser adoptado no tenga
Ley N 27409
tenga ms de 12 ms de 12 aos de
aos de edad Ley edad Ley N 27409
N 27409

2._ACTIVIDAD MINERA
Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los
emplazamientos de superficie o subterrneos en donde se desarrollan actividades de
exploracin, desarrollo, preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo abierto,
preparacin mecnica incluida la trituracin y molienda, clasificacin de no metlicos;
concentracin; el lavado metalrgico del material extrado metlico o no; fundicin y
refinacin.
FORMAS DE CONTRATACIN DE UN TRABAJADOR MINERO
El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar
personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir a lo dispuesto
en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un
trabajador a:
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un contrato que se puede
celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de trmino, no se registra ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn corresponda), esta
modalidad es la regla.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debe ser por escrito (por
triplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo, segn corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin. En estos
contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral, esta modalidad es la
excepcin.

CONDICIONES DE TRABAJO EN LA ACTIVIDAD MINERA

Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo empleador debe proporcionar
a sus trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias que garanticen la
seguridad de stos. Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus
dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros)
como condiciones de trabajo una vivienda adecuada, as como transporte que cubra su
traslado. Si el empleador no otorga una vivienda adecuada a sus trabajadores, ste podr
convenir con sus trabajadores el otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales
sern descontinuadas automticamente a partir del da siguiente de la fecha que ocupe la
vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus trabajadores, en todos los
niveles de acuerdo a las necesidades de la empresa.

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MINEROS

Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen de
la actividad privada, es decir tienen derecho a:
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y
Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya
laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la
parte proporcional, conforme lo establece Ley N 27735 y Reglamento el Decreto
Supremo N 005-2002-TR, asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo
N 007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de julio y
diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin
extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010,
asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones
ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por
ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el
trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones, despus de un
ao de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est
condicionado al cumplimiento del siguiente record:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al
inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el empleador. La remuneracin
vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.
COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS (CTS).- Este es un beneficio social que le
corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador, todo
empleador tiene la obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja
rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensacin por tiempo de servicio.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y tota-les, estn
inafectos de todo tributo crea-do o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual
manera se encuentra inafectos al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de
Pensiones.
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin
colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos
de sus hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un
mximo de 24 aos de edad.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con ms de 20
trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades
conforme lo establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la renta anual antes
de impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a ms, su
empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador
podra si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente

y de los descendientes, slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos

menores de dieciocho (18) aos.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es de naturaleza
obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del Seguro
Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros
de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo
(estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas
personas que presten servicios a travs de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de
Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de intermediacin
laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del Rgimen
de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador
deber abonar a Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a
la Ley N 26790.
DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,
Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar
un sindicato, negociar colectivamente con su empleador e incluso como ltima instancia,
iniciar una huelga, obviamente siguiendo los procedimientos que establece la norma.
REMUNERACIN MNIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS
La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria de la
remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de la
misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir menos
de S/ 687.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-89-TR y el
DS 022-2007-TR.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES MINEROS
DERECHOS:
Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e Higiene Minera,
cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar
su salud o seguridad.

Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.

Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
Asistencia hospitalaria y de farmacia.
Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de correccin o su
renovacin por desgaste natural.
Reeducacin ocupacional.
Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.
OBLIGACIONES:
Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.
No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos. En
caso no se encuentre capacitado o no est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.
.
JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES MINEROS
La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48 horas
semanales, cabe indicar que, por la actividad que desarrollan estos trabajadores, en
muchos casos tienen jornadas acumulativas, sin embargo estas no deben exceder en un
lapso que no exceda de 3 semanas no supere la jornada mxima laboral y se cumpla con el
test de produccin a efectos de resguardar la salud de los trabajadores.
LA JUBILACIN ANTICIPADA DEL TRABAJADOR MINERO
Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema Nacional de
Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:
EN EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES SNP:
Los trabajadores mineros que laboren en minas subterrneas o los que realicen labores
estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho a percibir pensiones
de jubilacin a los 45 aos y 50 aos de edad respectivamente.
Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen derecho a recibir
pensin de jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad, siempre y cuando estn expuestos a

toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para lo cual deber tener 15 aos de trabajo

efectivo.
Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensin completa de jubilacin a
cargo del SNP deber:
o Acreditar 20 aos de aportaciones, para trabajadores que laboren en minas
subterrneas.
o Acreditar 25 aos, para trabajadores que laboren en minas de tajo abierto.
En ambos casos, 10 aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha
modalidad.
En caso que no cuente con el nmero de aportaciones. Se le abonar al trabajador una
pensin proporcional que en base a los aos de aportacin, que en ningn caso ser
menor de 10 aos.
EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES SPP:
Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada, cumpliendo
determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), en el caso de que
stos laboren directamente en trabajo pesado que implique riesgo para su vida o salud,
trabajo pesado como la extraccin minera subterrnea, la realizada a tajo abierto y las
actividades en los centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos expuestos a
riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
Existen dos supuestos: Rgimen extraordinario de jubilacin anticipada y Rgimen
Genrico de Jubilacin Anticipada.
EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES MINEROS

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.
Por terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en casos y forma
permitida por la Ley, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo
No.003-97-TR.

3.-SECTOR AGROINDUSTRIAL
Ley N 27360Esta Ley otorga beneficios a las personas naturales o jurdicas que:
-Desarrollen
cultivos
y/o
crianzas,
excepto
la
industria
forestal;
-Desarrollen actividades agroindustriales, cuando utilicen productos agropecuarios fuera
de la provincia de Lima y la provincia Constitucional de Callao, excepto las relacionadas
con
trigo,
tabaco,
semillas
oleaginosas,
aceites
y
cerveza.
-Desarrollen
actividades
acucolas.
Para acogerse a los beneficios de esta Ley deben presentar hasta el 31 de enero de cada
ejercicio gravable el Formulario 4848.
Es el formulario mediante el cual las personas naturales o jurdicas se pueden acoger a los
beneficios otorgados por la Ley N 27360 y por la Ley N 27460, siempre y cuando realicen
alguna de las siguientes actividades:
Desarrollen cultivos y/o crianzas, excepto la industria forestal;

Actividades agroindustriales, cuando utilicen principalmente productos agropecuarios

Desarrollen actividades acucolas.

CONTRATACIN TEMPORAL
La nueva empresa una vez acogida al rgimen agrario puede celebrar contratos de trabajo
a plazo determinado o indeterminado.
a) CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO
Los contratos indeterminados pueden celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige
alguna formalidad particular para su celebracin.
b) CONTRATOS A PLAZO DETERMINADO
Se deber celebrar por escrito, pudiendo ser utilizados cualquiera de las modalidades
establecidas y presentarlos al ministerio de trabajo y promocin del empleo (MTPE),
considerndose el siguiente procedimiento:
La nueva empresa deber registrar a sus trabajadores a travs del pdt-601 planilla
electrnica, a travs del portal web del MTPE. Ingresando al mdulo de registros de
contratos nacionales, adjuntado en formato pdf, el contrato sujeto a modalidad y
anexando el formulario n 4888. Debiendo sealar en el rubro tipo de trabajador el
cdigo 64: trabajador agrario dependiente, decreto ley 885. con el llenado de tales
datos, automticamente la planilla electrnica reflejar el aporte del empleador del 4%
por concepto de seguro de salud agrario.

EXONERACIN DEL PAGO DE TASAS ADMINISTRATIVAS

La nueva empresa podr estar exonerada del pago de las tasas administrativas al
ministerio de trabajo y promocin del empleo, siempre que se cumpla con presentar los
contratos hasta el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante la autoridad
administrativa de trabajo (AAT).
En caso de ser presentados los contratos en forma extempornea, la nueva empresa
deber pagar una tasa en el banco de la nacin equivalente al 0.32% de la utilidades por
cada contrato, es decir s/.12.16
JORNADA DE TRABAJO
La nueva empresa deber establecer una jornada laboral de trabajo que no supere las
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el rgimen comn
conforme se establece en la carta magna.
Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores (sobre todo
en el campo), la ley agraria permitira a la nueva empresa pueda establecer jornadas de
trabajo acumulativas, siempre que el nmero de horas trabajadas no exceda en promedio
los lmites mximos previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgndose
pagos de sobre tiempo.
Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el cual
no puede tener una duracin inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
REMUNERACIN
El trabajador agrario deber recibir una remuneracin diaria mnima de s/. 23.41, suma
que comprende el pago de dos beneficios sociales, la compensacin por tiempo de
servicios (CTS) y las gratificaciones legales (fiestas patrias y navidad).
DESCANSO VACACIONAL
El descanso vacacional para los trabajadores que laboren en una empresa acogida al
rgimen laboral agrario, es de quince (15) das calendarios por cada ao de servicios o la
fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre el trabajador y el empleador para un
perodo mayor.
Tal descanso representa un beneficio para la nueva empresa por cuanto permite contar
con ms das efectivos trabajados por parte de los trabajadores, lo cual repercute en una
mayor productividad y competitividad para la empresa.

PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneracin o jornal diario, en
caso sea despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15) remuneraciones
diarias porcada ao completo de servicios, con un mximo de ciento ochenta (180)
remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern abonadas en dozavos.
SEGURIDAD SOCIAL
La nueva empresa deber aportar el 4% de la remuneracin asegurable que perciba el
trabajador agrario a ESSALUD, por concepto de Seguro de Salud Agrario (SSA). Al respecto,
es importante sealar que a diferencia del rgimen laboral comn, si el trabajador agrario
percibe en el mes menos de la Remuneracin Mnima Vital (RMV), el aporte ser calculado
sobre lo realmente percibido.
El seguro de salud agrario cubre las prestaciones de salud y econmicas del afiliado como
de sus derechohabientes. Los trabajadores cubiertos por el SSA no estn sujetos a la
obligatoriedad de cualquier otro rgimen de seguridad social en salud.
Por su parte, los trabajadores y sus derechos habientes tendrn derecho a las
prestaciones del seguro social de salud, siempre que aquellos cuenten con tres meses de
aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses
calendarios anteriores al mes en el que se inici la casual. Encaso de accidente, bastar
que exista afiliacin.
SISTEMA PENSIONARIO
La nueva empresa deber retener por el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema
Privado de Pensiones (SPP) al igual que en el rgimen comn, el porcentaje que cada
rgimen pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional que haya sido escogido
por el trabajador agrario.
Sin perjuicio de lo anterior, la nueva empresa deber realizar tambin la retencin del
impuesto a la renta de quinta categora, en caso de que las remuneraciones de algn
trabajador agrario superen las siete utilidades al ao.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La nueva empresa deber cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo, establecidas por las normas que las regula.
as, entre las principales obligaciones que se puede citar, estn las referidas a la
elaboracin del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, la conformacin

del comit de seguridad y salud en el trabajo, la elaboracin de registros de seguridad y

salud en el trabajo, la capacitacin, entre otras.
adems la nueva empresa deber adoptar las medidas de prevenciones de riesgo que
protejan la salud y seguridad de los trabajadores, tales como la fumigacin de zonas
agrcolas que sean necesarias a fin de cuidar la salud del trabajador agrario, la entrega de
equipos de proteccin para el trabajador agrario cuando realice el sembro o la cosecha, el
mantenimiento continuo de las maquinarias, la entrega de indumentaria apropiada para
evitar heridas punzocortantes, la capacitacin necesaria para realizar la cosecha, realizar
mantenimiento a los sistemas de regado, contar con un botiqun de primeros auxilios,
entre otras.
EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL
En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por lasque se extingue la
relacin laboral en el rgimen laboral comn, es decir, las contempladas en el artculo 25
del Decreto Supremo N 003-97-tr, TUO de la ley de productividad y competitividad
laboral.
DIFERENCIAS ENTRE LOS BENEFICIOS LABORALES DEL RGIMEN LABORAL AGRARIO Y EL
COMN
RGIMEN LABORAL COMN
RGIMEN LABORAL AGRARIO
Contratacin Laboral: La empresa deber Contratacin Laboral: La empresa deber
presentar sus contratos de trabajo en un presentar sus contratos de trabajo hasta el
plazo de 15 das naturales.
ltimo da hbil del semestre calendario.
La empresa puede remunerar en forma La empresa debe remunerar en forma diaria.
mensual, semanal o diaria.
La remuneracin mnima vital es de S/.750 La remuneracin mnima diaria es de
nuevos soles
S/.29.26
El pago por Compensacin por Tiempo de El pago por Compensacin por Tiempo de
Servicios es semestral
Servicios est incluida en la remuneracin
mnima diaria.
El pago de las gratificaciones legales es en El pago de las gratificaciones legales est
quincena de julio y en quincena de incluida en la remuneracin mnima diaria.
diciembre
El perodo de descanso vacacional es de El perodo de descanso vacacional es de
treinta das calendarios.
quince das calendarios.
El aporte a EsSalud equivale al 9%
El aporte a EsSalud equivale al 4%
La base imponible del aporte no puede ser La base imponible del aporte puede ser
inferior a la remuneracin mnima vital.
inferior a la remuneracin mnima vital.
La indemnizacin por despido arbitrario La indemnizacin por despido arbitrario
comprende una remuneracin y media por comprende 15 remuneraciones diarias por

cada ao completo de servicios, con un cada ao completo de servicios, con un

mximo de doce remuneraciones. Las mximo de 180 remuneraciones diarias. Las
fracciones de aos sern abonadas por fracciones de aos sern abonadas por
dozavos. En caso de contratos temporales, la dozavos.
remuneracin y media se paga por cada mes
que falta concluir el contrato de trabajo.

4._SECTOR TEXTIL
PRODUCCIN TEXTIL EN LA ACTUALIDAD EN EL PER
El sector Textil peruano cuenta con una larga tradicin, ha sido reconocido por la calidad
de sus fibras naturales. El contar con algodn de fibras extra largas ha sido una ventaja
que se ha utilizado para penetrar mercados exigentes y conocedores. As mismo el Per es
considerado uno de los motores del desarrollo y uno de los mayores generadores de
empleo en este campo.
La coyuntura actual promete al sector textil, niveles de crecimiento nunca antes
esperados, los beneficios otorgados a travs de la ATPDEA (Ley de Promocin Comercial
Andina y Erradicacin de Droga) son una oportunidad para este sector, siempre y cuando
las empresas puedan responder con los niveles de inversin necesario para satisfacer la
demanda en el creciente mercado norteamericano.
Con respecto al consumo, se observa un aumento constante de la participacin de las
fibras sintticas, en detrimento de las naturales. Pero en los ltimos aos se ha producido
una cada en el ritmo de crecimiento que muestra cierta maduracin y saturacin en el
sector y responde al enfriamiento de la economa en las ltimas dcadas.
El Decreto Ley 22342 que cumpli los 30 aos les otorga a los exportadores de
productos no tradicionales la posibilidad de contratar a un trabajador permanente como si
fuera ocasional o eventual. Esa norma fue promulgada para impulsar la exportacin
no tradicional y promover el empleo formal, adecuando la contratacin de personal a los
pedidos de compra que se reciban del exterior. El problema es que, a pesar de que los
objetivos de promocin del sector (que daban sentido al decreto). Como consecuencia de
esta situacin legal, el espectacular desarrollo del sector textil y agro exportador
impulsado, tambin,
Por las ventajas arancelarias del ATPDEA y el sistema de preferencias arancelarias de la
UE no ha beneficiado a empresarios y a trabajadores por igual. Las utilidades de un
grupo pequeo de empresas creci exponencialmente, pero el crecimiento del empleo se
ha dado en condiciones de precariedad, registrndose un abuso extendido de la
contratacin bajo dicho rgimen.

BENEFICIOS LABORALES
PRIMA TEXTIL
El Peruano el D.S. 014-2012-TR, con el cual el Ministerio de Trabajo precisa los alcances de
la bonificacin denominada Prima Textil.
Con el reciente Decreto Supremo, el Ministerio de Trabajo precisa que la prima textil (10%
de la remuneracin) slo corresponde al trabajador obrero textil que realiza labores
operativas o manuales directamente vinculadas con las actividades de la industria textil.
Entre otras, las precisiones ms importantes son:

Los empleadores de la industria textil pueden ser personas naturales o jurdicas.

Se considera industria textil a las actividades comprendidas en las clases 1711
(preparacin e hilatura de fibras textiles; tejedura de productos textiles) y 1712 (acabado
de productos textiles) de la Divisin 17 de la Seccin D de la Clasificacin Internacional
Uniforme (CIIU) Revisin 3.
La prima textil es equivalente al 10% de la remuneracin del obrero textil, la que en
ningn caso podr ser menor al 10% de la remuneracin mnima.
La prima textil tiene carcter remunerativo y se paga mensualmente, en funcin de los
das laborados.
Los trabajadores que perciben la prima textil son los contratados directamente por el
empleador y los destacados o desplazados por empresas de intermediacin o
tercerizacin laboral, para ejecutar labores propias de la industria textil.
En las empresas de naturaleza mixta, se aplicar nicamente respecto de los trabajadores
que realizan actividad textil.
Se establece que los empleadores y trabajadores podrn sustituir la prima textil por una
bonificacin que sea acordada mediante convenio colectivo.
5._CONSTRUCCIN CIVIL
El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en lo referente a
las condiciones de trabajo, como en su regulacin legal.
En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra normado por la Resolucin
Ministerial N 051-96-TR,que dispone la negociacin por empresa u obra en caso no exista
acuerdo respecto del nivel de negociacin, y el Decreto Legislativo N 727, el cual
establece que a aquellos que laboran para Empresas Constructoras de Inversin Limitada
(aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que
laboran para personas naturales que construyan directamente sus propias viviendas,
siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT, les sern aplicables las normas que
regulan el rgimen laboral comn.

Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si la empresa

respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo anterior se tomar el costo
individual de cada obra.
Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se tomarn en
cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.
Por otro lado, debemos sealar que la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per (FTCCP),han suscrito, con fecha
el 11 de julio del presente ao 2013, el Acta Final de Negociacin Colectiva por Rama de
Actividad de los aos 2013-2014, que corre en el Expediente N 029-2013- MTPE/2.14,
fijndose entre otros un aumento general del jornal bsico diario de los trabajadores de
dicha actividad.
En consecuencia, en dicha acta se estableci que los trabajadores recibirn un aumento
sobre su jornal bsico de S/.3.50 para los operarios, S/.2.50 para los oficiales y S/.2.20
para los peones. La vigencia de este ltimo incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el
31 mayo de 2014.
En tal sentido, sobre la base de dichos incrementos presentamos a continuacin los
aspectos en el cual se desarrolla el presenten rgimen especial.
FORMA ESPECIAL DE REMUNERACIN
De conformidad con lo establecido en el artculo 14 del Decreto Legislativo N 727 Ley
de Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, los trabajadores que sean
contratados por las empresas a que se refiere este ttulo, para la ejecucin de obras
civiles, regirn sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo
con sus empleadores conforme a la legislacin laboral comn.
Los contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar
libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.
REMUNERACIN BSICA
La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre mediante
decreto supremo del 2 de marzo de 1945; segn esta norma, se establece el jornal bsico
para cada una de las categoras de trabajadores de este rgimen.
Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la Comisin
Negociadora de la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP)
suscribieron con fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final de Negociacin Colectiva sobre el

pliego de reclamos de los aos 2013-2014, fijndose un aumento general del jornal bsico
diario, los cuales han quedado establecidos de la siguiente forma:
Condicin

Jornal

Incremento

Total

Operario

S/.48.60

S/.3.50

S/.52.10

Oficial

S/.41.60

S/.2.50

S/.44.10

Pen

S/.37.20

S/.2.20

S/.39.40

Reiteramos que la vigencia de este ltimo incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el
31 de mayo de 2014.
DESCANSOS REMUNERADOS
1. Descanso semanal
El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados. Cuando se labore en el da de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por
otro da en la misma semana, el trabajador tendr derecho al pago de la retribucin a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100 %.
2. Descanso en das feriados
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos en el D.Leg. N 713, Ley de Descansos Remunerados. Adems, segn
la Ley N 24324, se considera feriado
el Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre). La remuneracin por
estos das es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en forma
proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da del Trabajo, que se abonar
sin condicin alguna.
Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr derecho
al pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del 100 %.

BONIFICACIONES
Encontramos las siguientes:
1. Bonificacin unificada de construccin (BUC) Esta bonificacin tiene carcter de
condicin de trabajo. De conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las
bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por compensacin
por falta de agua potable y por especializacin para el operario.
La Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC), se le paga al trabajador sobre la base
de un porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que
pertenezca, mediante la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, los porcentajes
correspondientes son: operario 32 %,oficiales 30 % y pen 30 %.
Asimismo, se deber tener presente que:
- Se otorga por da laborado.
- Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.
- No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),
compensacin vacacional, compensacin por tiempo de servicios, asignacin por
escolaridad.

Categora

Salario
bsico

Bonificacin unificada de la
construccin BUC
Tasa

S/.

Operario

S/.52.10 32 %

16.67

Oficial

S/.44.10 30 %

13.23
11.82

Pen

S/.39.40 30 %

BONIFICACIN POR ALTURA

Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica del obrero, por cada 4 pisos, por toda
labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda los
trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cermica y
otros, molduras que deben forjarse desde el exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros
que realizan labores en fachadas interiores en las que utilicen andamios, que comparten
los riesgos de los trabajadores que realizan labores desde el exterior.
Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir
de los 10 metros, contados desde la cota del suelo.
Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones, a
partir de cinco (5) metros de altura.
Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.
Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
BONIFICACIN POR ALTITUD
De conformidad con la R.S.D. N 058-76-911000 y R.S.D. N 44388-4SD/NEC, cuando se
contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa
para que realicen labores en lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3,000) sobre
el nivel del mar, se les deber pagar este beneficio, en un monto que asciende a S/.1.00
por da laborado.
Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre
la altitud indicada.
Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para la
indemnizacin del tiempo de servicios.
ASIGNACIONES
Encontramos las siguientes:
ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD
Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que curse
estudio de nivel inicial, primario o secundario, estudios tcnicos o superiores.

Para ello el trabajador deber acreditar con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.
Esta asignacin no est afecta a los aportes de Es salud, ni a los descuentos por pensiones
(ONP o AFP).
Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada mes, a razn de
un dozavo del total de la asignacin por cada hijo.

Asignacin porescolaridad
Categ.

Salariobsico NJornales
Anual

Mensual

Operario 52.10

30

1,563.00

130.25

Oficial

44.10

30

1,323.00

110.25

Pen

39.40

30

1,182.00

98.50

ASIGNACIN POR SEPELIO

Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor
cincuenta (50) UIT.
GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construccin civil tienen
derecho al pago de:
o
o

Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales bsicos, si es que el trabajador labor en

una misma obra los 7 meses anteriores.
Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador
haya laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.

En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibir tantos stimos

como meses hubiera laborado.

Tratndose de Navidad, el trabajador percibir tantos quintos como meses hubiera

laborado.
En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibir
tantas partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de cada una
de las gratificaciones, como das haya laborado. Las gratificaciones se pagarn en la
semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
VACACIONES
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario de descanso
vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan
con los requisitos que menciona el D. Leg. N 713, como son cumplir con el rcord de 260
das efectivos de labor si la jornada es de 6 das a la semana.
La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido durante el ao
de servicios.
El trabajador tendr derecho al rcord trunco en las siguientes situaciones:
o

Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor, percibirn como

compensacin vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios
bsicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneracin
dominical.
Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado dieciocho (18) das,
tendrn derecho a percibir una compensacin vacacional equivalente al 10 % de
todos los salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los dieciocho
(18) das de labor efectiva, la compensacin vacacional equivale a dos jornales y
medio.

Por otro lado, no tendrn derecho al rcord trunco:

o
o

Si fueran despedidos dentro de los primeros seis das de labor, no recibirn pago
alguno.
Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) das, no recibirn pago alguno.

En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras.

Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perder su derecho al pago
de la compensacin vacacional.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS

La compensacin por tiempo de servicios para los trabajadores de construccin civil es
equivalente al 15 % de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo
de
servicios
que
labor
para
un
mismo
empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado el 02.11.53).
A dicho clculo, tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.
A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableci que el
clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese del
trabajador.
El 15 % en mencin est conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y
un 3 % es una sustitucin de la participacin en las utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los das efectivamente trabajados,
no se incluye los das feriados, los dominicales, ni las faltas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y Resolucin Subdirectoral N 450-90-250-NEC
(25.05.95).
POLIZA DE SEGURO ES SALUD + VIDA
En caso que el trabajador labore en una obra de construccin que supere la s 120 IUT, su
empleador est obligado a contratar una pliza de seguro ES SALUD+ vida,
independientemente al seguro complementario de trabajo de riesgo-SCTR y al seguro
regular de ESSALUD.
_SECTOR PESQUERO
RGIMEN LABORAL
El rgimen laboral especial para los trabajadores pescadores est regulado en el Decreto
Supremo N 014-2004-TR (15.12.2004) y se encuentra vigente a par 1.1.
mbito de aplicacin
Las disposiciones del D.S. N 014-2004-TR sern de aplicacin para los trabajadores que se
encontraban bajo la supervisin de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
(CBSSP).tir del 01.01.2005.

Beneficios laborales