Norma de Informacin Financiera NIF D-3

Beneficios a los Empleados

Objetivo de la NIF D-3
Establecer Normas para el Reconocimiento Contable de los Beneficios que la entidad
otorga a sus Empleados y otras provisiones relativas.
Alcance de la NIF D-3
Aplicacin por parte de Entidades que emiten Estados Financieros conforme a NIF A-3
y que devengan obligaciones en su calidad de patrones por beneficios a Empleados
(excepto compensaciones basadas en acciones).
Normas de Valuacin:

criterios para el reconocimiento de un pasivo.

Terminacin.

Al Retiro

Directos a Corto y Largo Plazo.

Una entidad debe reconocer un pasivo por beneficios a los empleados si se renen la
totalidad de los criterios siguientes:
a) existe una obligacin presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a
los empleados, en el futuro como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado;
b) la obligacin de la entidad con los empleados es atribuible a servicios ya prestados
y, por ende, dichos derechos estn devengados;
c) es probable el pago de los beneficios;
d) el monto de los beneficios puede ser cuantificado de manera confiable

Ausencias compensadas
La entidad puede remunerar a los empleados dndoles el derecho a compensarlos al
ausentarse del trabajo por razones muy variadas, entre las que se incluye el disfrute
de vacaciones, enfermedad o incapacidad provisional, matrimonio, maternidad o
paternidad, servicios comunitarios (tales como: comisiones sindicales, servicios de
proteccin al medio ambiente u otros).

a) beneficios adquiridos es decir, cuando los empleados tienen derecho a recibir una
compensacin en efectivo por las ausencias no disfrutadas, en caso de abandonar la
entidad.
b) beneficios no adquiridos es decir, cuando los empleados an no tienen derecho a
recibir por las ausencias no disfrutadas, una compensacin en efectivo, en caso de
abandonar la entidad.
PTU legal (causada)
De conformidad con ciertas disposiciones legales aplicables, los trabajadores participan
en un porcentaje de las utilidades de las entidades en que prestan sus servicios. Para
efectos de esta norma, debe considerarse utilidad al monto gravable determinado
segn lo dispuesto en las leyes respectivas.
Beneficios directos a largo plazo
Los beneficios directos a largo plazo, los cuales una entidad espera pagar despus de
los doce meses siguientes al cierre del ejercicio anual en el que los empleados han
prestado los servicios que les otorgan los derechos correspondientes, incluyen, entre
otras, a las siguientes remuneraciones:

a) ausencias compensadas (tales como, aos sabticos, becas o estudios prolongados

normalmente en el extranjero o vacaciones especiales tras largos periodos de vida
laboral activa).
Reconocimiento
El monto reconocido como un pasivo (dficit) o, en su caso, un activo (supervit), por
beneficios directos a largo plazo que cumpla con lo dispuesto excepto por la PTU
diferida, debe ser el dficit o supervit resultante de comparar las siguientes partidas.
Beneficios por Terminacin
Son los pagos que se efectan al trmino de la Relacin Laboral, antes de edad de
jubilacin o condicin de elegibilidad.
Beneficios post-empleo
Una entidad debe aplicar esta NIF a todos estos acuerdos, con independencia de que
los mismos involucren el establecimiento de una entidad separada para recibir las
aportaciones y pagar los beneficios.
Plan de beneficio definido determinacin el monto del PNBD o ANBD
Determinar el PNBD (dficit) o ANBD (supervit) entre la OBD y el valor razonable
(VR) de los AP implica:

a) determinar la OBD que la entidad tiene por el beneficio a los empleados .

b) determinar los AP
c) deducir los AP de la OBD.
Reembolsos

Cuando sea probable que un tercero vaya a reembolsar alguno o todos los
desembolsos exigidos para cancelar una obligacin por beneficios definidos, la entidad
debe reconocer su derecho al reembolso como un activo separado.
Adquisiciones de Negocios
En una adquisicin de negocios, una entidad debe reconocer el activo o pasivo por
beneficios al retiro que surja de la diferencia algebraica entre la OBD y los AP a la
fecha de la adquisicin (vase la norma particular sobre adquisiciones de negocios),
incluso si la entidad adquirida no los hubiese reconocido a la fecha de adquisicin
Planes Gubernamentales
Los planes gubernamentales son los establecidos por la legislacin para proteccin de
salud, vivienda y retiro, administrados directa o indirectamente, por entidades
gubernamentales que afectan a las entidades. Estos planes se administran por la
autoridad nacional o local.
Reduccin y Liquidacin Anticipada de Obligaciones
La reduccin y/o liquidacin anticipada de obligaciones, cuando son importantes,
pueden afectar sustancialmente a los elementos de un plan de beneficios al retiro, de
tal suerte que deben efectuarse nuevos clculos actuariales.
Normas de Presentacin
Beneficios por Terminacin:
Los beneficios por terminacin por causas distintas de reestructuracin
reconocidos en el estado de resultados deben presentarse dentro del resultado
de operaciones ordinarias, en el costo de ventas y/o en gastos generales.
Beneficios al retiro:
Los efectos de reduccin y liquidacin anticipada de este tipo de obligaciones
reconocidos en el estado de resultados que no califican como una

reestructuracin o discontinuacin de una operacin deben presentarse como

parte del CNP dentro del resultado de operaciones ordinarias.
Normas de Revelacin
Beneficios Directos a Corto y Largo Plazo:
Deben revelarse si una obligacin por beneficios directos por ausencias
compensadas es o no acumulativa y si tuvo que determinarse una provisin de
la misma.
Beneficios por Terminacin
Se est en presencia de un pasivo contingente cuando exista la incertidumbre
del nmero de empleados que acepten una oferta de beneficios por terminacin.
Segn lo exigido por la norma particular de pasivo, provisiones, activos y pasivos
contingentes y compromisos, la entidad debe revelar informacin sobre el pasivo
contingente.

La entidad debe revelar el monto reconocido como un gasto por planes de

contribucin definidas Las entidades deben revelar en las notas a los estados
financieros, las caractersticas principales del plan o planes de beneficios al
retiro (mostrando por separado el plan para pensiones y prima de antigedad
por jubilacin o por retiro sustitutivo de jubilacin, del plan para otros beneficios
al retiro) y cualquier situacin que afecte la consistencia o comparacin de la
informacin.