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Quinto Cuatrimestre
Objetivo de la Asignatura
El alumno elaborar las declaraciones anuales de sueldos, salarios y honorarios asimilados,
considerando pagos ordinarios y nominas especiales, para cumplir con las obligaciones
patronales.
Competencia
Administrar el capital humano de acuerdo a la estructura, necesidades y normatividad
para alcanzar los objetivos de la organizacin.
Capacidad
UNIDAD 1
Nminas especiales
UNIDAD 2
Declaraciones Anuales
por sueldos y salarios
UNIDAD 3
Honorarios asimilables a
salarios
SUELDOS Y SALARIOS II
Quinto Cuatrimestre
Secuencia de
aprendizaje
1. Comprender los
artculos de la Ley
aplicables:
- Impuesto Sobre la
Renta
- Ley Federal del
Trabajo
- Seguro Social
- Ley de INFONAVIT
2. Comprender
elementos que
componen el clculo
de la nmina.
3. Comprender
procedimiento para la
determinacin de
Aguinaldo y PTU, a
travs de software
especializado y forma
manual.
4. Aplicar el
Procedimiento para el
Clculo del ISR (de
Aguinaldo, PTU y
Finiquitos y
Liquidaciones) de
acuerdo a:
A) Art. 113 de la LISR.
B) Art. 142 del RISR.
Actividades de
Aprendizaje.
Del Saber
Instrumentos de
Evaluacin
Lista de Cotejo.
Tareas.
Rbricas.
Mapas conceptuales.
Del Saber Hacer
Casos Prcticos.
Ejercicios.
Examen.
Del Saber Ser
Creatividad
Iniciativa
Organizado
Propositivo
Nota: se anexan
formatos.
SUELDOS Y SALARIOS II
Quinto Cuatrimestre
Secuencia de
aprendizaje
1. Comprender los
artculos de la Ley
aplicables:
- Impuesto Sobre la
Renta
- Ley Federal del
Trabajo
- Seguro Social
- Ley de INFONAVIT
2. Comprender
elementos que
componen el clculo
Cada nmina deber de la nmina.
realizarse en hoja de
clculo a travs de
3. Comprender
un programa de
procedimiento para la
nmina integral.
determinacin de
Aguinaldo y PTU, a
travs de software
especializado y forma
manual.
4. Aplicar el
Procedimiento para el
Clculo del ISR (de
Aguinaldo, PTU y
Finiquitos y
Liquidaciones) de
acuerdo a:
A) Art. 113 de la LISR.
B) Art. 142 del RISR.
Actividades de
Aprendizaje.
Del Saber
Instrumentos de
Evaluacin
Lista de Cotejo.
Tareas.
Rbricas.
Mapas conceptuales.
Del Saber Hacer
Casos Prcticos.
Examen.
Ejercicios.
Del Saber Ser
Creatividad
Iniciativa
Organizado
Propositivo
Nota: se anexan
formatos.
SUELDOS Y SALARIOS II
Quinto Cuatrimestre
Secuencia de
Actividades de
aprendizaje
Aprendizaje.
Para Declaracin Anual Del Saber
c) Constancias de al
menos diez
trabajadores.
diferencias a favor o
en contra del ISR.
A partir de un caso,
elaborar un
portafolio de
evidencias que
contenga:
4. Comprender el
procedimiento para la
elaboracin y
presentacin en la
declaracin anual de
Sueldos y Salarios y de
constancias.
Instrumentos de
Evaluacin
Lista de Cotejo.
1. Reconocer
Tareas.
Rbricas.
conceptos de sueldos y Mapas conceptuales.
salarios, y
disposiciones fiscales. Del Saber Hacer
Nota: se anexan
Casos Prcticos.
formatos.
Examen.
a) Declaracin anual
Ejercicios.
2. Comprender el
de Sueldos y
procedimiento para el
Salarios con al
Del Saber Ser
clculo del ISR anual
menos diez
de Sueldos y Salarios. Creatividad
trabajadores
Iniciativa
b) Tabla de
Organizado
Propositivo
impuestos a favor o 3. Comprender el
en contra de cada
procedimiento para
trabajador.
determinar las
- declaracin anual
de Honorarios
Asimilables a
Salarios con al
menos diez
trabajadores
- Constancias de al
menos diez
trabajadores.
Para honorarios
1. Comprender el
procedimiento para el
clculo del ISR anual
de honorarios
asimilables a salarios.
2. Comprender el
procedimiento para la
elaboracin y
presentacin de la
declaracin anual de
Honorarios Asimilables
a Salarios y de
constancias.
ELEMENTO
AUTONOMO
DESTACADO
SATISFACTORIO
AUN NO
SATISFACTORIO
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir
Siempre cumple
Demuestra el sustento
metodolgico para el
ejercicio
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Demuestra el sustento
metodolgico para el
ejercicio
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Aplica los pasos a seguir
en la resolucin del
ejercicio
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Solo algunos pasos en la
resolucin del ejercicio
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin
ASIGNATURA:
SUELDOS Y SALARIOS II
OBJETIVO:
PERIODO:
INSTRUCCIONES: Se le entregara al alumno, una lista de cotejo a fin de que conozca los criterios que le sern evaluados en tareas de la asignatura, de igual
manera se le darn las instrucciones pertinentes para la elaboracin de sus tareas.
LISTA DE COTEJO: TAREAS
SI
CRITERIOS
1
Organiza, jerarquiza y discrimina los conceptos como base para el manejo de la informacin.
NO OBSERVACIONES
DESTACADO
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Tiene fallas en la
presentacin
SATISFACTORIO
Cumple la mayora de
las veces
Demuestra el
sustento terico
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Demuestra el
sustento terico
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Demuestra el
sustento terico
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Demuestra el
sustento terico
Tiene fallas en la
presentacin
AUN NO
SATISFACTORIO
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir
ASIGNATURA:
SUELDOS Y SALARIOS II
OBJETIVO:
PERIODO:
INSTRUCCIONES: Se le entregara al alumno, una lista de cotejo a fin de que conozca los criterios que le sern evaluados en mapas conceptuales, de igual
manera se le darn las instrucciones pertinentes para la elaboracin de sus mapas conceptuales.
LISTA DE COTEJO: MAPAS CONCEPTUALES
CRITERIOS
1
2
3
4
5
SI
NO
OBSERVACIONES
Responsabilidad
Trabajo colaborativo
Conectores
Impacto visual
AUTONOMO
DESTACADO
SATISFACTORIO
AUN NO
SATISFACTORIO
Responsabilidad
El mapa se entrega
puntual pero
incompleto.
El mapa no se entrega
en tiempo y forma.
Trabajo colaborativo
Se realiza el trabajo
pero no todos
colaboran
Resistencia al trabajo
en equipo
Palabras o ideas
clave
No identifica ideas
principales, ni las
comprende, no
jerarquiza
Conectores
No es capaz de formar
enlaces conceptuales
en forma lgica y no
conserva estilo de
redaccin.
Impacto visual
Es atractivo a la vista,
conciso, sencillo y el ttulo
refleja el contenido.
Es poco atractivo a la
vista, poco claro y el
ttulo vago.
No es atractivo a la
vista, no es conciso.
Sencillo y presenta
claramente el titulo.
ASIGNATURA:
SUELDOS Y SALARIOS II
OBJETIVO:
PERIODO:
INSTRUCCIONES: Se le entregara al alumno, una lista de cotejo a fin de que conozca los criterios que le sern evaluados casos prcticos y ejercicios, de
igual manera se le darn las instrucciones pertinentes para la elaboracin de sus mapas conceptuales.
LISTA DE COTEJO: CASOS PRACTICOS Y EJERCICIOS
CRITERIOS
1
SI
NO
OBSERVACIONES
DESTACADO
SATISFACTORIO
AUN NO
SATISFACTORIO
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir
Siempre cumple
Demuestra el sustento
metodolgico para el
ejercicio
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Demuestra el sustento
metodolgico para el
ejercicio
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Aplica los pasos a seguir
en la resolucin del
ejercicio
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Solo algunos pasos en la
resolucin del ejercicio
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin
AUTONOMO
Asistencia
Puntualidad
Creatividad
Iniciativa
Organizado
Propositivo
DESTACADO
SATISFACTORIO
AUN NO
SATISFACTORIO
Asisti de un 99% a
un 80% de las
reuniones o
actividades
programadas por el
equipo.
Lleg a tiempo de
un 99 a 80% de las
reuniones y
actividades
programadas por el
equipo.
Asisti de un al 79% a
un 60% de las
reuniones o
actividades
programadas por el
equipo.
Lleg a tiempo de un
79 a 60% de las
reuniones y
actividades
programadas por el
equipo.
Asisti al 59% o
menos de las
reuniones o
actividades
programadas por el
equipo.
Lleg a tiempo a un
59% o menos de las
reuniones y
actividades
programadas por el
equipo.
Evidencia
conformidad
al integrar grupos
de trabajo.
Trabaja con grado.
Prefiere trabajar
solo, sino lo obligan
a trabajar engrupo.