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TP1 : Droit social

Exam :
Une question : Une question gnrale, droit de grve lanne passe.
Deuxime question : Casus.
Troisime question : arrt (on peut le faire lavance donc).
Revoir tous les TPs, casus sen inspire assez fortement.
Casus 1 : Droit de grve
Droit particulier car ce droit admet sa propre contradiction : le travailleur a obligation de travailler
moyennant salaire et il a le droit de ne pas exercer ce travail dans certaines circonstances.
Il ny a aucune dfinition lgale. Elle tait sanctionne jusquen 1921.
Charte europenne de 61 a consacr le droit de grve, ratifie par la Belgique.
On a la possibilit de faire une grve, mais en mme temps, il y a le droit pour les Etats de limiter ce
droit par des rglements.
Au niveau de la jurisprudence, deux courants :
- restrictif : le droit de suspendre lexcution du travail simplement. Les lments peuvent tre
dtachants du droit et tre sanctionns.
Cest le courant plutt majoritaire en Belgique.
- extensif : le droit de suspendre lexcution du travail et aussi de mettre tous les moyens possibles
pour obtenir ce quils veulent.
On trouve dans la doctrine une dfinition : La grve est un refus temporaire, collectif et concert du
travail par lensemble ou une partie des travailleurs qui ont lintention de se placer provisoirement
hors contrat en vue dassurer le succs de leurs revendications.
Lexerce du droit de grve peut tre abusif : un conducteur de bus stait fait insulter et ils avaient
fait grve, pas vraiment de lgitimit la grve.
Clauses de paix sociale : Cest une clause qui se trouve dans une convention collective de travail (car
il y a ngociation), les syndicats et employeurs prennent un accord en vertu duquel il ny aura pas de
remise en cause de cet accord pendant un certain laps de temps (pas de grve, pas de
revendication). Pour assurer une certaine prennit.
Au niveau de ces clauses de paix sociales, comment fait-on quand il y a quand mme un des syndicats
qui mne une grve ?
Si les dommages et intrts sont prvus dans la CCT, D et I.
Sil ny a pas de dommage et intrt, il y a quand mme une valeur morale importante pour le
syndicat, les employeurs ne voudraient plus ngocier avec lui sil ne tient pas parole.
Le dlgu syndical nest pas tenu par la clause de paix sociale au niveau du syndicat, il y a
lautonomie du dlgu syndical, il peut donc fomenter une nouvelle grve.

Quels sont les diffrents droits qui sont mis en balance ?


- Le droit de proprit.
- Le droit de venir et partir.
- Les secrets de fabrication : les employs dcident douvrir les portes de lentreprise, si cest un
organisme pharmaceutique,
- La libert de travailler (et la libert de suivre les cours lcole) : cest une libert individuelle
protge par la constitution.
Lemployeur a comme recours :
On ne peut pas interdire un travailleur quil fasse grve.
On peut lui interdire de bloquer.
* Un recours a priori : On peut faire un recours en rfr devant le tribunal de premire instance (car
comptence rsiduelle. Tout le droit social relve normalement du tribunal du travail, mais rien na
t prvu pour les conflits collectifs).
Cest une requte unilatrale.
Lemployeur peut sadjoindre dautres travailleurs (compliqus).
On ne va pas dire que cest tel ou tel employ qui ne peut pas bloquer, cest toute personne qui
tente dinterdire laccs lentreprise.
Il faut que a soit sur base de lurgence.
De nombreuses critiques par rapport aux astreintes :
Un avis rendu par le comit europen des droits sociaux en disant que limmiscions du pouvoir
judiciaire ntait pas bien. Un gentleman agreement a t fait et les employeurs essaient de limiter
les recours, pas vraiment respect en pratique.
* recours a posteriori : La grve a eu lieu et il y a eu des dbordements.
Par le droit commun, des dommages et intrts.
Par le lien du contrat, le licenciement pour faute grave, si dbordement excessif. Ce nest pas parce
que le travailleur a fait grve quil se fait renvoyer, cest bien cause des dbordements excessifs.
Rsolution aux casus :
1/ Ces travailleurs peuvent-ils bloquer les portes ?
Oui, ils ont le droit de faire la grve.
La grve est rgulire et il y a une lgitimit, une valeur dfendre pour faire la grve (sa finalit).
La clause de paix sociale ne lie pas les travailleurs, ils ne peuvent bloquer les portes, mais peuvent se
tenir devant les portes. Les grvistes peuvent dcourager les autres ne pas entrer dans lentreprise,
mais pas faire preuve de violence.
Au niveau des recours :
Pour sy opposer Seulement recours a priori.
Lemployeur peut avoir une ordonnance du prsident avec une astreinte.
Si les travailleurs se foutent de lordonnance, il peut faire appel un huissier qui constatera les
infractions. On peut aussi faire appel la police, mais elle est trs rticente venir soccuper des
conflits sociaux.
Au niveau des clauses de paix sociale, est-elle encore valable ? On a dpass les dates (ctait 2 ans).
Si elle avait t signe en 2013, on aurait la respecter, mais il y toujours la libert des travailleurs.

Casus 2 : Hirarchie des sources


Tout est dans le code, art. 5 de la loi Gros tuyau.
On a dun ct les signataires, les organisations des travailleurs ou organisations des employeurs ou
employeur simple.
Champ dapplication varie, on peut cerner un secteur dactivits particulier, une entreprise,
Dans les conventions collectives de travail, il y a deux types de normes :
Soit des dispositions normatives individuelles, cest ce dont chaque travailleur peut se prvaloir par
rapport son travailleur, elles sont intgres dans le contrat du travailleur (ex. : le salaire).
Soit des dispositions normatives collectives qui bnficient aux travailleurs dans leur ensemble (ex. :
les rgles pour la dlgation syndicale).
Il y a aussi des dispositions obligatoires : Obligation dinformer tous les membres du contenu et de la
porte de la CCT, obligation dexcution loyale de la convention et une clause de paix sociale
implicite.

Lart. 19 lie les organisations signataires + les employeurs qui sont affilies aux organisations
signataires+ les employeurs qui y adhrent ultrieurement +les employeurs qui signent
ultrieurement la CCT.
Au niveau des travailleurs, ceux qui sont lis sont ceux qui ont un employeur qui a sign qqch (je
pense).
*+
Art. 20 de la loi de 98 prvoit quil y a maintien de la force obligatoire de la CCT lorsquil y a un
transfert de lentreprise, lemployeur qui cesse dtre affili, dissolution de lorganisation ou encore
que la CCT cesse dtre obligatoire ( !).
Tableau de la hirarchie des normes :
1) Lois impratives
2) CCT rendue obligatoire par AR conclue au sein de CNT (conseil national du travail)
CP (commission paritaire)
Sous-CP (sous commission paritaire)
3) CCT non rendue obligatoire (si lemployeur est signataire ou affili une organisation signataire de
la convention) conclue au sein de CNT
CP
Sous-CP
Hors organe paritaire (entreprise)
4) Convention individuelle crite

5) CCT non rendue obligatoire (et lemployeur nest pas signataire ni affili une organisation
signataire de la convention) conclue au sein dun organe paritaire.
6) Rglement de travail
7) Lois suppltives
8) Convention individuelle orale/verbale
9) Usage

On peut avoir une extension de la force obligatoire dune CCT (art. 28) par un arrt royal. Une
demande darrt royale qui est faite au ministre qui peut refuser dans certaines limites, mais doit le
justifier. Sil laccepte, il doit publier la CCT dans son intgralit, comme elle lui a t soumise.
Elle devient loi, ce qui veut dire que les consquences sont importantes : Des dispositions normatives
individuelles qui se trouvaient au dpart au niveau 5 par rapport un employeur non affili, elles
vont passer au niveau 2, d juste aprs la loi, elles deviennent donc impratives mme pour les
employeurs qui ne sont pas signataires/affilis. Il y a possibilit de sanction pnale pour ceux qui
contreviendraient cette norme.
Larrt royal entre en vigueur en principe au jour o la CCT a t conclue, elle a donc un effet
rtroactif, mais avec une limite jusqu un an.
Sil y a une source infrieure qui est en contradiction avec une source suprieure,
Normalement, la disposition normative infrieure doit respecter la disposition normative suprieure.
Au niveau du contrat, on dcide que cest un temps-plein qui vaut 20h/semaine, on peut car cest
plus favorable au travailleur.
Ds que cest plus favorable au travailleur, la disposition normative infrieure peut droger la
disposition normative suprieure.
Il ny a quun seul cas o il y a discussion : Une norme suprieure qui est postrieure ne peut faire
lobjet dune drogation par une norme infrieure
Rsolution du casus n2 :
A)
- CCT du CNT prvoit 2200 entre 30 et 34 ans, elle a 33 ans, cest bon.
- Casier peut aussi demander 2400, elle ne doit pas rengocier son contrat, puisque son contrat
nest pas valable en tant que tel, a doit tre direct.
CCT conclue au sein du CNT prvoit 2200 euros. Cest une socit nationale applicable Madame
Casier. Elle est employe et 33 ans. Elle a droit 2200 euros.
Mais autre CCT conclue au sein de la commission paritaire (sectorielle et non rendue obligatoire). Les
parties signataires sont lies (ici, la socit Rond-point fait partie de la commission paritaire qui a
sign). niveau 3 dans la hirarchie. Madame Casier peut demander de rengocier les conditions de
son contrat de travail.
Elle peut demander 2400 euros car contrevient aux 2 CCT. Pour cela, rengociation du contrat de
manire automatique sinon lemployeur ira devant le tribunal du travail (ce sera un 735).

La variante : La CCT de la CNT reste obligatoire, 2200.


En revanche, la CCT de la commission paritaire des grands magasins car elle fait partie du secteur des
assurances, elle ne peut demander lapplication de celui-l.
Par contre, il y a peut-tre une CCT au niveau de la commission paritaire des assurances et/ou une
CCT au niveau de lentreprise.
B) CCT au sein du CNT donne 2200 (niveau 2)
On ne peut pas demander 2400 (niveau 5)(avec Rond-point, on tait au niveau 3, ctait applicable)
Son contrat prvoyait 2100, elle peut demander 2200 car CCT du CNT sapplique et on ne peut y
droger. (Attention, on peut droger une CCT obligatoire si les dispositions prvues dans le contrat
(ou autre ) sont plus favorables).
On peut galement aller vrifier pour voir sil ny a pas une convention collective au sein de
lentreprise.
Si niveau 4 donne 1400, contrat peut droger clause du niveau 5.
Si contrat (ou une norme suprieure au niveau 5) ne prvoit rien, niveau 5 applicable.
Art. 26 : Pour les CCT non obligatoire, la CCT sapplique sauf drogation dans le contrat individuel.
Casus n3 : Contrat du travail
Le contrat de travail est un contrat dans lequel il est prvu de prester un travail contre une
rmunration (avec un lien de subordination).
Un contrat de volontariat est-il un contrat de travail ? Non, parce quy a pas le flouze, de
rmunration.
Une rmunration = largent + des biens pour exercer leur fonction.
On ne peut rmunrer uniquement en nature (loi du 12 avril 1965).
La rmunration doit tre dterminable au moins : Une rmunration est dtermine si le montant
est mis dans le contrat. Elle est dterminable si des lments objectifs peuvent le trouver parce ce
qui est dit dans le contrat, par des barmes qui sont prvus dans dautres lgislations.
Rsolution casus :
CCT43 garantit un revenu minimum mensuel moyen, voir si CCT prvue l-dessus, voir si une CCT
dentreprise.

Casus n4 : Le faux indpendant


Salari est sous lautorit dun suprieur hirarchique et pas lindpendant.
Le lien de subordination est caractris par deux choses : le pouvoir de direction (donner des
instructions notamment et organiser lexcution du travail) et le pouvoir de surveillance (il vrifie la
bonne excution des instructions qui ont t donnes).
Ex. : Guichetier dans une banque est salari.
Avocat ? Normalement indpendant, mais salari quand mme.

Au niveau des effets,


Si on est salari : Pension plus grande, revenu minimum,
Si on est indpendant : Flexible.
Par la mthode du faisceau dindices, on devait trouver des indices pour savoir quelle tait la nature
du contrat.
En 2002, cassation (reprise par une loi-programme de 2006) prvoit quil faut remettre au centre la
volont des parties. On regarde ensuite si les indices ne concordent pas avec la qualification.

Il fallait regarder un faisceau dindices convergents jusquen 2002. Trouver un max dindices
rvlateurs du lien de subordination (ex : rgime disciplinaire, uniforme, ). Rmunration variable,
excluent le lien de subordination. Elments neutres : la mise dispo de locaux, laffiliation la
scu, la TVA.
Somme des indices et on regarde dans quel sens a penche.
En 2002, la Cour de cassation a dit quil fallait dabord regarder ce que les parties ont convenu et si,
ensuite, les indices concordent avec la volont des parties.
Il faut relever les indices incompatibles avec la qualification donne. Cest une approche favorable
aux employeurs.
Le libre dispo de son temps, le rgime disciplinaire, et sont des indices dabsence de lien de
subordination.
Une loi a t prise en 2006. Elle ne permet la modification du statut que sil y a une incompatibilit
avec la convention conclue par les parties. Il y a des critres spcifiques pour certains secteurs
professionnels.
La Cour de cass en 2010 a dit que si pas de connaissances professionnelles, on ne peut dire que cest
un indpendant. Il na pas les qualifications requises. Ca pose problme pour les stagiaires chez les
notaires par ex qui taient considrs comme indpendants.
Rsolution du casus :
Il a des horaires fixes, un nombre de jours de vacances fixes et il doit travailler dans les locaux de la
socit. Cest incompatible avec labsence de subordination, et donc du statut dindpendant.
Il est donc salari.

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