Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Exam :
Une question : Une question gnrale, droit de grve lanne passe.
Deuxime question : Casus.
Troisime question : arrt (on peut le faire lavance donc).
Revoir tous les TPs, casus sen inspire assez fortement.
Casus 1 : Droit de grve
Droit particulier car ce droit admet sa propre contradiction : le travailleur a obligation de travailler
moyennant salaire et il a le droit de ne pas exercer ce travail dans certaines circonstances.
Il ny a aucune dfinition lgale. Elle tait sanctionne jusquen 1921.
Charte europenne de 61 a consacr le droit de grve, ratifie par la Belgique.
On a la possibilit de faire une grve, mais en mme temps, il y a le droit pour les Etats de limiter ce
droit par des rglements.
Au niveau de la jurisprudence, deux courants :
- restrictif : le droit de suspendre lexcution du travail simplement. Les lments peuvent tre
dtachants du droit et tre sanctionns.
Cest le courant plutt majoritaire en Belgique.
- extensif : le droit de suspendre lexcution du travail et aussi de mettre tous les moyens possibles
pour obtenir ce quils veulent.
On trouve dans la doctrine une dfinition : La grve est un refus temporaire, collectif et concert du
travail par lensemble ou une partie des travailleurs qui ont lintention de se placer provisoirement
hors contrat en vue dassurer le succs de leurs revendications.
Lexerce du droit de grve peut tre abusif : un conducteur de bus stait fait insulter et ils avaient
fait grve, pas vraiment de lgitimit la grve.
Clauses de paix sociale : Cest une clause qui se trouve dans une convention collective de travail (car
il y a ngociation), les syndicats et employeurs prennent un accord en vertu duquel il ny aura pas de
remise en cause de cet accord pendant un certain laps de temps (pas de grve, pas de
revendication). Pour assurer une certaine prennit.
Au niveau de ces clauses de paix sociales, comment fait-on quand il y a quand mme un des syndicats
qui mne une grve ?
Si les dommages et intrts sont prvus dans la CCT, D et I.
Sil ny a pas de dommage et intrt, il y a quand mme une valeur morale importante pour le
syndicat, les employeurs ne voudraient plus ngocier avec lui sil ne tient pas parole.
Le dlgu syndical nest pas tenu par la clause de paix sociale au niveau du syndicat, il y a
lautonomie du dlgu syndical, il peut donc fomenter une nouvelle grve.
Lart. 19 lie les organisations signataires + les employeurs qui sont affilies aux organisations
signataires+ les employeurs qui y adhrent ultrieurement +les employeurs qui signent
ultrieurement la CCT.
Au niveau des travailleurs, ceux qui sont lis sont ceux qui ont un employeur qui a sign qqch (je
pense).
*+
Art. 20 de la loi de 98 prvoit quil y a maintien de la force obligatoire de la CCT lorsquil y a un
transfert de lentreprise, lemployeur qui cesse dtre affili, dissolution de lorganisation ou encore
que la CCT cesse dtre obligatoire ( !).
Tableau de la hirarchie des normes :
1) Lois impratives
2) CCT rendue obligatoire par AR conclue au sein de CNT (conseil national du travail)
CP (commission paritaire)
Sous-CP (sous commission paritaire)
3) CCT non rendue obligatoire (si lemployeur est signataire ou affili une organisation signataire de
la convention) conclue au sein de CNT
CP
Sous-CP
Hors organe paritaire (entreprise)
4) Convention individuelle crite
5) CCT non rendue obligatoire (et lemployeur nest pas signataire ni affili une organisation
signataire de la convention) conclue au sein dun organe paritaire.
6) Rglement de travail
7) Lois suppltives
8) Convention individuelle orale/verbale
9) Usage
On peut avoir une extension de la force obligatoire dune CCT (art. 28) par un arrt royal. Une
demande darrt royale qui est faite au ministre qui peut refuser dans certaines limites, mais doit le
justifier. Sil laccepte, il doit publier la CCT dans son intgralit, comme elle lui a t soumise.
Elle devient loi, ce qui veut dire que les consquences sont importantes : Des dispositions normatives
individuelles qui se trouvaient au dpart au niveau 5 par rapport un employeur non affili, elles
vont passer au niveau 2, d juste aprs la loi, elles deviennent donc impratives mme pour les
employeurs qui ne sont pas signataires/affilis. Il y a possibilit de sanction pnale pour ceux qui
contreviendraient cette norme.
Larrt royal entre en vigueur en principe au jour o la CCT a t conclue, elle a donc un effet
rtroactif, mais avec une limite jusqu un an.
Sil y a une source infrieure qui est en contradiction avec une source suprieure,
Normalement, la disposition normative infrieure doit respecter la disposition normative suprieure.
Au niveau du contrat, on dcide que cest un temps-plein qui vaut 20h/semaine, on peut car cest
plus favorable au travailleur.
Ds que cest plus favorable au travailleur, la disposition normative infrieure peut droger la
disposition normative suprieure.
Il ny a quun seul cas o il y a discussion : Une norme suprieure qui est postrieure ne peut faire
lobjet dune drogation par une norme infrieure
Rsolution du casus n2 :
A)
- CCT du CNT prvoit 2200 entre 30 et 34 ans, elle a 33 ans, cest bon.
- Casier peut aussi demander 2400, elle ne doit pas rengocier son contrat, puisque son contrat
nest pas valable en tant que tel, a doit tre direct.
CCT conclue au sein du CNT prvoit 2200 euros. Cest une socit nationale applicable Madame
Casier. Elle est employe et 33 ans. Elle a droit 2200 euros.
Mais autre CCT conclue au sein de la commission paritaire (sectorielle et non rendue obligatoire). Les
parties signataires sont lies (ici, la socit Rond-point fait partie de la commission paritaire qui a
sign). niveau 3 dans la hirarchie. Madame Casier peut demander de rengocier les conditions de
son contrat de travail.
Elle peut demander 2400 euros car contrevient aux 2 CCT. Pour cela, rengociation du contrat de
manire automatique sinon lemployeur ira devant le tribunal du travail (ce sera un 735).
Il fallait regarder un faisceau dindices convergents jusquen 2002. Trouver un max dindices
rvlateurs du lien de subordination (ex : rgime disciplinaire, uniforme, ). Rmunration variable,
excluent le lien de subordination. Elments neutres : la mise dispo de locaux, laffiliation la
scu, la TVA.
Somme des indices et on regarde dans quel sens a penche.
En 2002, la Cour de cassation a dit quil fallait dabord regarder ce que les parties ont convenu et si,
ensuite, les indices concordent avec la volont des parties.
Il faut relever les indices incompatibles avec la qualification donne. Cest une approche favorable
aux employeurs.
Le libre dispo de son temps, le rgime disciplinaire, et sont des indices dabsence de lien de
subordination.
Une loi a t prise en 2006. Elle ne permet la modification du statut que sil y a une incompatibilit
avec la convention conclue par les parties. Il y a des critres spcifiques pour certains secteurs
professionnels.
La Cour de cass en 2010 a dit que si pas de connaissances professionnelles, on ne peut dire que cest
un indpendant. Il na pas les qualifications requises. Ca pose problme pour les stagiaires chez les
notaires par ex qui taient considrs comme indpendants.
Rsolution du casus :
Il a des horaires fixes, un nombre de jours de vacances fixes et il doit travailler dans les locaux de la
socit. Cest incompatible avec labsence de subordination, et donc du statut dindpendant.
Il est donc salari.