Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
n Introduccin
El desarrollo del tema ser efectuado en dos partes. La primera abordar los planteos generales
en torno a la importancia actual y los principales
factores que favorecen y debilitan la negociacin
colectiva internacional. La segunda comprender el examen de experiencias comparadas de negociacin colectiva supranacional.
n Planteos generales
1.1. Importancia actual de la negociacin
colectiva internacional
Hasta hace algo ms de veinte aos, en nuestro
pas y en los pases de la regin, los estudios en
materia de Derecho del Trabajo apenas consideraban a la negociacin colectiva internacional
(NCI) como un centro de inters, y cuando lo
hacan, slo se referan a ella tangencialmente.
A va de ejemplo, al examinarse las proyecciones internacionales de la disciplina, entre los
denominados conflictos de normas en el espa-
Profesores de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho, Universidad de la Repblica, Montevideo, Uruguay.
2
En el mbito doctrinal latinoamericano, puede consultarse la obra clsica de Gilda Correa Meyer de Russomano, Direito Internacional Privado do Trabalho, Ro de Janeiro, 1979, 2. ed., pg. 129 y ss. Rodrguez-Piero, Miguel, ha sealado respecto
de la realidad europea que en el mbito de la jurisprudencia comunitaria, la problemtica de la negociacin colectiva se ha
analizado fundamentalmente desde el plano de la relacin del convenio nacional con las fuentes comunitarias en caso de
eventual conflicto de estas normas, predominando esta ltima (La negociacin colectiva europea y Maastricht, en Rev. de
Economa y Sociologa del Trabajo, N 18, 1992, pg. 81).
3
Lyon-Caen, Gerard Les relationes de travail internationales, Pars, 1991, pg. 151. En la doctrina uruguaya pueden citarse:
Sarthou, Helios, Aspectos de la autonoma de la voluntad en el derecho del trabajo, en Revista Derecho Laboral, N 86-88,
Montevideo, 1972, pg. 364; Autonoma colectiva y Estado en el campo de su contradiccin, X Congreso Iberoamericano
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Montevideo, 1989, pgs. 85 y 96 y ss.; Ermida Uriarte, Oscar, Empresas
Multinacionales y Derecho Laboral, Montevideo, 1984, pg. 216 y ss.
Revista
de
diciembre
2006
91
92
Despax menciona las convenciones de 1958 y 1959 en materia de transporte fluvial, negociadas y convertidas en las llamadas convenciones de Amberes y de Estrasburgo respectivamente, con alcance en los pases renanos: Alemania, Blgica, Francia, Holanda y Luxemburgo (Les conventions collectives de travail europennes, en Droit Social, diciembre de 1965). Otro
leading case fue el convenio colectivo de 1967, celebrado entre la empresa Chrysler y el sindicato United Auto Workers,
con alcances en EE.UU. y Canad (sealado por Bueno Magano Otavio, segn cita Oscar Ermida Uriarte, op. cit., pg. 196).
Jean-Daniel Reynaud citaba el ejemplo de Saint Gobain en 1969 sobre negociaciones coordinadas para distintas filiales de
la compaa que afectaban a cuatro pases (Los sindicatos en Francia, tomo I, Madrid (traduc.), 1989, pg. 326.
5
Barbagelata, Hctor-Hugo Derecho del Trabajo, tomo 1, Montevideo, 1977, pg. 105 y ss.; Amrico Pl Rodrguez, Curso de
Derecho Laboral, tomo 1, vol. 1, Montevideo, 1979, pg. 24 y ss., y Reflexiones sobre el derecho internacional del trabajo, en
Revista Derecho Laboral, N 100, Montevideo, 1975, pg. 621 y ss.
6
En la doctrina juslaboralista uruguaya, cronolgicamente pueden citarse los artculos y anlisis efectuados por Oscar Ermida Uriarte, Negociacin colectiva e integracin regional, Seminario Italia-MERCOSUR sobre Aspectos Laborales de la
Integracin Regional, Coleccin Biblioteca de la Revista Derecho Laboral, N 13, Montevideo, 1994, pgs. 236 y ss..; dem en
MERCOSUR y Derecho Laboral, Montevideo, 1996, pg. 73 y ss.; Cedrola Spremolla, Gerardo, Negociacin colectiva internacional: realidad o utopa?, en Rev. RELASUR, N 6, Montevideo, 1995, pg. 59 y ss.; Ameglio Eduardo y Barreto, Hugo,
Las dimensiones internacionales de la negociacin colectiva: aspectos jurdicos, Relato Nacional al XV Congreso Mundial,
en Revista Derecho Laboral, N 187, Montevideo, 1997, pg. 600 y ss.; Pl Rodrguez, Amrico, Relaciones laborales supranacionales, en Revista Derecho Laboral, N 192, Montevideo, 1998. Las ponencias oficiales al mencionado XV Congreso
Mundial correspondieron a Van Der Laat, Bernardo (Dimensiones internacionales de la negociacin colectiva nacional, en
Anales del Congreso, pg. 121 y ss.) y Verge, Pierre (La negociacin colectiva internacional, dem, pg. 159 y ss.). En igual
sentido, Topet, Pablo, examin el tema en su Informe al IV Congreso regional Americano (Globalizacin Econmica y Negociacin Colectiva, Anales, tomo III, pg. 96).
7
Bronstein, Arturo, El nivel de la negociacin colectiva en el derecho comparado, en Estudios Laborales en homenaje al Prof.
Guzmn, Rafael Alfonzo, Caracas, 1986, pg. 183; Babace, Hctor, La dimensin social del MERCOSUR, a siete aos de
Asuncin, en Revista Derecho Laboral N 190, Montevideo, 1998, pg. 251.
8
Algunas expresiones resultan ilustrativas: la hermosa pero lejana meta de unos convenios colectivos a nivel europeo,
segn enuncia Dubler, Wolfang (La autonoma de las partes en la negociacin colectiva, en Evolucin del pensamiento
juslaboralista. Estudios en homenaje al Prof. Barbagelata, Hctor-Hugo. Montevideo, 1997, pg. 668.
plena incorporacin de las preocupaciones sociales entre las metas de las polticas y acciones
de sesgo preponderantemente econmico que
constituyen los motores que ponen inicialmente
en marcha los proyectos integrativos.9
En esta dimensin o plano social que proyecta la integracin es donde se generan espacios
para valorar tanto el papel de los interlocutores
sociales, como el rol instrumental de la negociacin colectiva.
En efecto, los procesos de integracin avanzados como lo es la Unin Europea (UE) y como querra serlo el MERCOSUR requieren el
desarrollo de su dimensin social para realizar
efectivamente los derechos de ciudadana en
sus principales manifestaciones. Como sabemos, el concepto de ciudadana no se agota en
la tradicional nocin jurdica constitucional, de
pertenencia a un Estado, con derechos y obligaciones polticas, y que supone un proceso de
participacin como componente bsico para la
construccin y fortalecimiento de un sistema
democrtico. La igualdad de los participantes
y su inclusin en el sistema poltico de la comunidad es el primer nexo hacia una segunda
nocin de ciudadana: la de ciudadana laboral
o social, que traduce la efectiva participacin
de los trabajadores en tanto tales (vale decir, ya
no slo en cuanto individuos abstractos).10 Pero
en la medida en que un grupo de Estados nacionales constituyen una comunidad regional y los
sistemas nacionales de relaciones laborales comienzan a convivir con un nuevo sistema regional de relaciones laborales, surge la tercera dimensin de la ciudadana comunitaria o regional, que reproduce ese mismo substratum, pero
ampliando sus alcances internacionalmente.11
Paralelamente, la integracin tambin demanda una dimensin social que contribuya a
prevenir y gobernar los efectos sociales. La autonoma colectiva asume un valor prctico y eficaz para facilitar la instrumentacin de las po-
Montoya Melgar, Alfredo; Moreno, Galiana, Jess y Sempere Navarro, Antonio. Derecho Social Europeo, Madrid, 1994, pg. 27.
Al respecto, Monereo Prez, J. seala que la ciudadana social como l la califica implica una redefinicin de las relaciones entre la sociedad poltica y la sociedad civil y su mutua relacin para la garanta del bienestar de la poblacin,
rehuyendo al mismo tiempo el estatismo y la mitificacin de la sociedad civil, Derechos Sociales de la Ciudadana y ordenamiento laboral, CES, Madrid, 1996, pgs. 177 y ss.
11
Ermida Uriarte, Oscar, La ciudadana laboral en el MERCOSUR, en Revista Derecho Laboral, N 190, Montevideo, 1998,
pgs. 321 y ss.; VV. AA. La integracin regional en el MERCOSUR, Cap. IV: Aspectos sociales, 1. El reconocimiento de la
dimensin social de la integracin (documento indito, coordinador Oscar Ermida Uriarte, Montevideo, 2000).
10
Revista
de
93
12
94
nmico y social que afecta las relaciones laborales, es dable admitir que inevitablemente se
tienda a la internacionalizacin de los actores y
de sus relaciones,14 y esta circunstancia debera
tambin operar por s misma como un estmulo
de la NCI.
En efecto, se trata de procesos en los cuales se produce un acercamiento y nucleamiento
de los actores, particularmente sindicales, cuya
estructuracin podr variar en grados de intensidad, formalidad y sentido de permanencia.
Este dato de la realidad es un resultado de la
presencia de problemas e intereses comunes
(problemas de empleo, condiciones de trabajo,
salarios, formacin profesional, etc.), as como
de acciones e instrumentos tambin comunes
(reivindicaciones, conflictos, instancias de trato, de participacin y de cooperacin, etc.). Como expresa Ermida Uriarte, en esta escena de
mayores y diferentes dimensiones ya no pueden actuar slo los viejos actores nacionales,
sino que se vuelve necesario reestructurar a
los actores o crear nuevos actores apropiados
para ello.15 Ms an, quizs es necesario recalificar estos fenmenos, empleando denominaciones tales como neo-unionismo, globalizacin
sindical o globalizacin de las relaciones colectivas.16
Rodolfo Capn Filas ha sealado parafraseando a Dubler que as como la accin de los
trabajadores y los sindicatos fren la explotacin y limit el poder de los empleadores, cuando estos fenmenos se globalizan, solamente la
accin internacional de trabajadores y sindicatos constituye la mejor defensa posible de la
dignidad del hombre.17
Estas aseveraciones aparecen reflejadas empricamente tanto en el plano de las organiza-
Esta proyeccin es considerada por Castello, Alejandro bajo el descriptivo rtulo de Efectos de la negociacin colectiva sobre
la integracin, en Introduccin al estudio de las Relaciones Laborales en los procesos de integracin (en colaboracin con
Hctor Babace), Montevideo, 1998, pg. 127.
13
Observando el fenmeno de la insercin de la autonoma colectiva en el Acuerdo de Poltica Social europeo, Rodrguez-Piero, Miguel ha sealado que el evidente peligro de desregulacin que supone el mercado interior, puede evitarse tambin
favoreciendo y dando un mayor papel a la negociacin entre los actores sociales como sustituta, incluso, de excesivas intervenciones heternomas de los instrumentos comunitarios (La negociacin colectiva europea, cit., pg. 84).
14
Ermida Uriarte, Oscar Globalizacin y relaciones laborales, Curso Relaciones Laborales y Formacin Profesional, Facultad
de Derecho CINTERFOR/OIT, Montevideo, 2000, repartido, pg. 7.
15
Ibdem, pg. 8.
16
Conforme terminologa planteada en Curso de Derecho Colectivo del Trabajo, Escuela de Posgrado, Facultad de Derecho,
Montevideo, a cargo de Rosenbaum Jorge.
17
Derecho Laboral y globalizacin, en Evolucin del pensamiento..., op. cit., pg. 94.
apreciado a travs de algunos datos ilustrativos sobre la realidad de crecimiento de las empresas multinacionales; nada mejor para ello
que recordar la Memoria del ex director de la
OIT, Michel Hansenne, producida en la Conferencia de 1994. Refirindose a la importancia
creciente de las mismas, expresaba el Director
que mientras que en los aos 70 existan unas
7.000 empresas multinacionales en el mundo,
a principios de los aos 90, las estadsticas de
UNCTAD ubicaban su nmero en unas 37.000,
sin contar las empresas financieras. Por otra
parte, la facturacin por ventas fuera de sus
pases de origen ascenda en 1992 a 5,5 billones
de dlares, cifra que puede ser comparada con
el producido de las exportaciones mundiales de
bienes y servicios, cuyo monto se situ en 4 billones de dlares en igual perodo. Ms an, la
tercera parte de aquella cifra corresponde al comercio entre filiales de empresas multinacionales, con lo que es posible concluir que a comienzos de la dcada pasada stas empresas controlaban un tercio de los haberes productivos
del sector privado en el mundo. Esta tendencia
expansiva en el dominio del mercado, sealaba la Memoria, se vera incluso incrementada
por factores tcnicos que favoreceran el fenmeno en sectores claves, como la electrnica y
las comunicaciones, as como por la sensible reduccin de los costos en el transporte internacional.20 Estas predicciones, sin dudas, se han
verificado y hoy da aquellos indicadores se han
multiplicado con creces y continan en ascenso
permanente.
Paralelamente se constata un proceso en
apariencia contradictorio en el mundo de la
produccin, ya que si bien por un lado se produce una reduccin de la dimensin de las
empresas (como unidades productivas), por el
otro estas aumentan su talla y se integran crecientemente entre s para ampliar su mbito
competitivo y enfrentar, por encima de ellas,
el mercado global. Ello se viene verificando a
18
Vase 2.1.1.
Segn Braudel, Fernand por economa mundial se entiende la economa del mundo globalmente considerado, lo que Sismondi describa como el mercado de todo el universo, citados por Ianni, Octavio, Teoras de la globalizacin, Mxico, 1997, 2
ed., pg. 15.
20
Una sntesis del documento ha sido publicada en la revista peruana Anlisis Laboral, que dirige Aparicio Valdes, Luis (Nmero
Especial, vol. XVIII, N 200, febrero de 1994, pg. IV y ss.). Asimismo, Alonso Olea, Manuel recoge esta informacin en su artculo sobre Aspectos de la internacionalizacin del derecho del trabajo, en Evolucin del pensamiento, op. cit., pg. 41.
19
Revista
de
95
96
21
De all la importancia de relevar las principales causas o motivos que desfavorecen o debilitan la NCI.
1.3.1.
En primer trmino, contra ella conspira la inadecuacin de las estructuras de las organizaciones sindicales y de las organizaciones de empleadores para ese fin.
Haciendo hincapi en las organizaciones
representativas de los trabajadores, Montoya
Melgar recuerda que histricamente se han
planteado al menos tres opciones para facilitar la NCI: a) establecer centrales sindicales
de mbito internacional a las que correspondera la negociacin de estos convenios; b) crear
comisiones internacionales de los sindicatos
nacionales para negociar el convenio y luego
someterlo a la aprobacin de dichos sindicatos;
c) similar solucin, pero reconocindoles la facultad de aprobacin del convenio.25
Sin embargo, en este aspecto la realidad
resulta ms dura en algunos casos, particularmente de Amrica Latina. En efecto, en la regin es notoria la predominancia de sindicatos
de empresa, extremo que desfavorece la fortaleza del movimiento sindical, atomizndolo en
numerosas organizaciones, disociadas y con
una dbil concentracin de poder. Esta circunstancia, que incluso muchas veces es impuesta
heternomamente por el ordenamiento jurdico (ya que, por ejemplo, promueve la negociacin colectiva en ese nivel o legitima la huelga
cuando la misma es decidida en el mbito de
la organizacin representativa de trabajadores de la empresa), hace perder funcionalidad
al sindicato como sujeto negociador en el plano
extranacional. El fenmeno, por otra parte, ha
comenzado a extenderse an respecto de aquellos pases en los que histricamente ha prevalecido la negociacin colectiva por rama, participando organizaciones sindicales de segundo
Durn Lpez, Federico, Globalizacin y relaciones de trabajo, en Revista Derecho Laboral, N 193, Montevideo, 1999, pg. 68.
En el sector automotriz del MERCOSUR, el convenio colectivo de la empresa transnacional Volkswagen (que rige para Argentina y Brasil) parece constituir una constatacin de esa interaccin transnacional comn.
23
Morin, Marie-Laure, Le droit des salaris la ngociation collective, principe gnral du droit, Paris, 1994, pg. 176; un
anlisis exhaustivo puede consultarse en Jobert, Anette, La ngociation collective dans les entreprises multinationales en
Europe, en Sindicalisme: Dimensions Internationales, dirigido por Devin, Guillaume. Pars, pg. 318 y 319. Vase 2.2.3.
24
Negociacin colectiva en el mercado nico europeo, en Revista de Trabajo y Seguridad Social, Madrid, enero-marzo 1994, pg. 33.
25
Derecho del Trabajo, 4 ed., Madrid, 1981, pg. 192.
22
Por otra parte, Ojeda Avils seala que incluso el tema de la representatividad de los negociadores no encuentra en Europa ni internacionalmente ningn mecanismo apropiado para deslindar las organizaciones representativas
de las que no lo son.28
1.3.2.
Un segundo factor de dificultades deriva de la
ausencia de una voluntad negociadora efectiva
y convincente en los interlocutores sociales para
concluir convenios colectivos.
Esta realidad an con diversidad de grados y matices constituye un fenmeno bastante generalizado en el mundo, pero mucho ms
particularmente en la regin y an en pases
que, como Argentina y Uruguay, poseen una
tradicin de prcticas en esta materia.
El sesgo ms acentuado de esta realidad
recae en los empleadores y sus organizaciones
(como ocurre en Europa con la UNICE), que,
se afirma, no consideran que la negociacin
colectiva ofrezca una utilidad real para el desarrollo econmico y el bienestar social que los
fenmenos macroeconmicos de la integracin
deberan difundir, trabando y distorsionando el
funcionamiento normal y adecuado del mercado interno de la regin. El objetivo debe ser desregular con el fin de abaratar los costos, y ello
pasa por un abaratamiento consecuente de la
mano de obra (imponiendo peores condiciones
de trabajo), de modo de facilitar la libre circulacin de los capitales y la relocalizacin de las
empresas.
Sin embargo, debe notarse que el paradigma de la desregulacin (ms mercado en el
Derecho del Trabajo)29 se asienta en una argumentacin ms ideolgica que cientfica,30
que en ocasiones incluso llega a asumir el ropaje prestado de la flexibilidad, vocablo que
como bien ensea Ermida Uriarte en su uso
97
26
Esta tendencia cambia a partir de 2005, con la nueva convocatoria a los Consejos de Salarios.
Rosenbaum, Jorge. Tendencias actuales de la Negociacin Colectiva en el Cono Sur (Estudio Comparado de cinco pases),
OIT, Buenos Aires, 1999 (Cap. Segundo, Grado de desarrollo de la negociacin colectiva, 1. Estadsticas sobre negociacin
colectiva, pg. 38 y ss.).
28
La negociacin colectiva europea, en Revista Relaciones Laborales, N 115, Madrid, 1993, pg. 69.
29
Referencia a la consigna de la corriente economicista alemana del Crculo de Kronberger, citada en Rosenbaum, J.: El
debate contemporneo sobre reglamentacin y desregulacin del Derecho del Trabajo, en Rev. RELASUR, N 8, OIT, Montevideo, 1995, pg. 100.
30
Prez Prez, Manuel, op. cit., pg. 34.
27
Revista
de
98
La Flexibilidad, cap. I, prr. 3: Terminologa y connotaciones ideolgicas, Montevideo, 2000, Repartido de versin indita, pg. 8.
Opinin vertida en el debate sobre el tema por Pl Rodrguez, Amrico en sesin del Instituto de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social de la Facultad de Derecho, correspondiente al da viernes 26/5/00.
33
Flexibility in the labour market. The current debate, Informe Tcnico, Pars, 1986, citado por H. Sarfati y C. Kobrin, La
flexibilidad del mercado de trabajo, ed. espaola del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid, 1992, pg. 16.
34
Morin, Marie-Laure, Le droit des salaris, cit, pg. 176.
35
Planteos en Curso de derecho Colectivo del Trabajo, Escuela de Posgrado, Facultad de Derecho, Montevideo, a cargo de Rosenbaum Jorge.
36
Sobre el punto ya se refera Windmuller, John P., en una amplia investigacin sobre la Negociacin Colectiva en los pases
industrializados publicada en 1987 por OIT (Serie Informes): Hasta ahora ninguno de los consejos sindicales internacionales ha conseguido establecer relaciones de negociacin con los interlocutores empresariales (pg. 219).
37
Europa: polticas laborales y de empleo, en Evolucin del pensamiento, op. cit., pg. 65.
38
Vid. un interesante desarrollo del tema en Raso Delgue, Juan. La contratacin atpica del trabajo, Montevideo, 2000.
32
39
Muneto Ozaki, Gestin de recursos humanos: tendencias recientes, en Rev. RELASUR, N 6, OIT, Montevideo, 1995; Rosenbaum, Jorge La organizacin sindical en la perspectiva de la modernizacin de las relaciones laborales, Seminario
Internacional en el 75 aniversario de la Direccin del Trabajo y la Legislacin Laboral Chilena, Santiago, 1999, repartido,
pg. 11.
40
Blanpain, Roger, op. cit., pg. 70.
41
Indirectamente se refiere al punto el anlisis de A. Jobert, entendiendo que para la aplicacin de los acuerdos alcanzados en
empresas multinacionales, se vuelve necesario asegurar la estabilidad de las estructuras en las que se negocia (comits de
seguimiento) (La ngotiation collective, op. cit., pg. 325).
Revista
de
99
42
100
Montoya Melgar, Alfredo, Empresas multinacionales y relaciones de trabajo, en Rev. Civitas, N 16, Madrid, 1983, pg. 497
y 498.
43
Vid. Barbagelata, Hctor-Hugo, Perspectiva de una Carta de Derechos Fundamentales para el MERCOSUR, en VII Jornadas Rioplatenses de Derecho del Trabajo, Montevideo, 1993, pg. 233 y ss.
44
En el mbito de los pases del MERCOSUR, los esfuerzos slo han producido una nmina de Convenios Internacionales del
Trabajo que deberan constituir un piso comn de referencia, entre los cuales figuran los instrumentos de la OIT relativos
a la negociacin colectiva. Por otra parte, la Declaracin Socio Laboral emitida por los Jefes de Estado de los Estados parte
(de diciembre de 1998) ha incorporado un reconocimiento general de la negociacin colectiva, sujeta a las legislaciones y
prcticas nacionales (art. 10). Paralelamente, se ha estipulado el compromiso de los pases a fomentar el dilogo social en
los mbitos nacional y regional, instituyendo mecanismos efectivos de consulta entre representantes de los gobiernos, de
las organizaciones de los empleadores y de los trabajadores, procurando el consenso social (art. 13).
45
A ello ya se refera G. Schnorr a comienzos de los aos 70, recurriendo la figura del Statuskontrakt, vale decir, un conjunto
de normas previamente elaboradas por los propios contratantes (La convention collective europene, son oportunit, les
possibilits de la raliser et les problems juridiques quelle pose, en Droit Social, N 11, nov.1971, pg. 164, segn refiere
Montoya Melgar, cit., pg. 498).
46
MERCOSUR y Derecho Laboral, op. cit., pgs. 79 y 80. Recordamos adems que mientras el CIT N 98 sobre derecho de
sindicacin y negociacin colectiva ha sido ratificado por todos los pases miembros del MERCOSUR y el CIT N 154 sobre
fomento de la negociacin colectiva lo fue por Argentina, Brasil y Uruguay, el CIT N 87 sobre libertad sindical no cuenta
con la ratificacin de Brasil.
a. un acuerdo marco o pacto social supranacional, en el nivel de un bloque de pases (celebrado, por ejemplo, entre la Coordinadora
de Centrales Sindicales y el Consejo Industrial y el Consejo de Cmaras de Comercio
del MERCOSUR; eventualmente, tambin
podra tener una participacin trilateral si
intervienen los gobiernos de los distintos
pases);
b. un acuerdo marco regional interprofesional
(de toda una actividad, como por ejemplo, la
industrial de la regin);
c. un acuerdo sectorial, del tipo de los que son
negociados en la UE a travs de comisiones
consultivas paritarias en diversas ramas de
actividad casos histricos del transporte carretero internacional y de la agricultura, o el
ms reciente de las telecomunicaciones que
culminan con la formulacin de opiniones
comunes o recomendaciones consultivas, que
si bien no tienen un valor vinculante inmediato, sin embargo constituyen una negociacin colectiva atpica, imperfecta, que Ermida
califica como una pre-negociacin colectiva
porque segn nos parece ms que por su
valor normativo, en realidad resultan de
gran efectividad para definir polticas sociales y promover negociaciones colectivas formales posteriores y consecuentes;
d. un convenio colectivo de rama de actividad. En este caso, podran intervenir del
lado sindical, una federacin internacional
de sindicatos de una rama (por ejemplo, la
metalrgica) o an desde una ptica operativa una comisin sindical negociadora formada con delegados de cada sindicato nacional de rama, y del lado de los empleadores,
una federacin de asociaciones de empresas,
o diversas asociaciones coaligadas o hasta
un grupo de empresas de esa rama;
e. un convenio colectivo supranacional a escala
de una empresa multinacional o de un grupo
de empresas integradas (por fusiones, conformacin de holdings u otros vnculos asociativos);
f. tambin podra darse una negociacin colectiva en cascada, sobre la base de pliegos
idnticos en todos los estados, lo que desde
el punto de vista formal escapara a una modalidad tpica de NCI al menos, en sentido
propiamente tcnico puesto que el resultado sera un conjunto de convenios colectivos
dentro del mbito respectivo de cada pas; lo
que sucede es que sustancialmente se verificara una superposicin de contenidos que
terminara uniformizando las condiciones
pactadas en empresas o en ramas de actividad dentro de la regin considerada;
g. otro supuesto a considerar y que agregamos sera el de convenios colectivos de
franja dentro de una regin, que podran
darse cuando los intereses representados en
la negociacin internacional vinculan a trabajadores de un mismo oficio, actividad o categora profesional an desempendose en
diferentes empresas o sectores (por ejemplo,
cirujanos, controladores de vuelos, docentes
universitarios, etc.).
Como podr apreciarse de acuerdo con el esquema terico delineado, en el terreno prctico
los obstculos para el desarrollo de la NCI han
derivado, precisamente, de la ausencia de un ordenamiento jurdico supranacional, o de un marco de armonizacin o aproximacin de la regulacin sobre negociacin colectiva en los pases
que conforman puntos de conexin respecto de
la celebracin, alcance y vigencia de convenios o
acuerdos formales de esta naturaleza.
No es la oportunidad de efectuar un anlisis
comparativo de las principales diferencias que
existen entre los ordenamientos jurdicos de los
pases que participan del vnculo asociativo del
MERCOSUR en lo que concierne a la negociacin colectiva.47 Simplemente basta mencionar
los puntos que, a nuestro entender, representan
mayores inconvenientes; ellos son:
1. la determinacin de los sujetos con capacidad para concluir un convenio colectivo in-
47
Al respecto puede consultarse bibliografa nacional especfica; a va indicativa se sealan: VV. AA., Derecho Laboral del MERCOSUR, Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Montevideo, 1994; Ermida Uriarte, Oscar, MERCOSUR
y Derecho Laboral, op. cit., pg. 74 a 77; Pl Rodrguez, Amrico, Relaciones laborales supranacionales, op. cit., pg. 1002 y
ss.; Mantero, Osvaldo, Derecho del trabajo de los pases del MERCOSUR, Montevideo, 1996, pgs. 425-438; Rosenbaum, Jorge,
Tendencias actuales de la Negociacin Colectiva en el Cono Sur (Estudio Comparado de cinco pases), OIT, op. cit.
Revista
de
101
2.
3.
4.
5.
6.
102
n Experiencias comparadas de
negociacin colectiva supranacional
A continuacin, analizamos las experiencias de
dilogo social y de negociacin colectiva internacional en la Unin Europea, en las empresas
multinacionales, en la OIT y en el MERCOSUR.
2.1. La Unin Europea
2.1.1. Los interlocutores sociales en el mbito
europeo
La experiencia de negociacin colectiva europea
no habra sido posible sin la existencia de organizaciones sociales representativas generales
en el nivel de dicho espacio de integracin.
Son tres las organizaciones que participan
en el dilogo social europeo interprofesional, y
cuyos acuerdos marco han motivado la aprobacin de Directivas del Consejo de la Unin Europea con la finalidad de aplicar los mismos:
A) La Confederacin Europea de Sindicatos
de
103
104
50
European Commission: Industrial Relations in Europe 2002, Luxemburgo: Office for Official Publications of the European
Communities, 2002, pg. 50.
51
Sin perjuicio de ello, otras organizaciones son consultadas en el marco de la aplicacin del Ttulo sobre el Empleo, en tanto
representan ciertas categoras de trabajadores (Eurocadres: personal profesional y gerencial) o de empresas (UEAPME:
Unin Europea del artesanado y de las pequeas y medianas empresas). Actualmente, esta ltima coordina su actuacin con
UNICE.
52
Sentencia del Tribunal de primera instancia (Sala Cuarta ampliada) de 17 de junio de 1998 en el asunto T-135/96, Union
europenne de lartisanat et des petites et moyennes entreprises (UEAPME) contra Consejo de la Unin Europea [peticin
de anulacin de la Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la Unin de confdrations de lindustrie et des employeurs dEurope (UNICE), el Centre europen de
lentreprise publique (CEEP) y la Confdration europenne des syndicats (CES)].
Numerales 18 a 21 de la Exposicin de motivos de la Propuesta de Directiva del Consejo relativa al acuerdo marco sobre el
trabajo de duracin determinada celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES (presentada por la Comisin de las Comunidades Europeas), Bruselas, 1.05.1999, COM (1999) 203 final.
Revista
de
105
pases miembros. En tal sentido, Morin la considera un principio general del orden jurdico
comunitario.54
Por su parte, la UNICE, el CEEP y la CES
emprendieron, en 1985, un proceso autnomo
y voluntario (dilogo social de Val Duchese),
de donde surgen dictmenes conjuntos,55 recomendaciones, acuerdos y declaraciones. En
particular, alcanzaron un acuerdo significativo
el 31 de octubre de 1991 destinado a definir
el papel y lugar del dilogo social en el nuevo
marco comunitario. Seala Blanpain que este
acuerdo abre el camino para la real aceptacin
de la negociacin europea y para adoptar un
mecanismo tendiente a dotar de fuerza obligatoria a los convenios colectivos erga omnes56.
Los artculos 3 y 4 del Acuerdo sobre la poltica social57 se inspiran en gran medida en este
acuerdo58.
El dilogo fue enseguida legitimado por
el Acta nica, en el art. 118B del Tratado de
Maastricht (actualmente art. 139 del Tratado).
Luego de la suscripcin del Acta nica europea,
la promocin del dilogo social es competencia
de la Comisin.
El procedimiento para otorgar eficacia jurdica (aplicacin) a los acuerdos celebrados en
el mbito comunitario se encuentra previsto en
el art. 139 (antiguo artculo 118B) de la versin
consolidada del tratado constitutivo de la Comunidad Europea (modificado por el Tratado
de msterdam de 1997), que establece:
54
Morin, Marie-Laure: Le droit des salaris la negotiation collective. Principe gnral du droit, op. cit., pgs. 67-71.
Los dictmenes comunes reflejan una convergencia de intereses de las partes y constituyen punto de partida hacia la realizacin de objetivos comunes en materia de poltica social. Pueden servir de orientacin para las negociaciones entre interlocutores sociales en los diferentes mbito (nacional, sectorial, industrial).
56
Blanpain, Roger: Europa: polticas laborales y de empleo, en Evolucin del pensamiento juslaboralista, op. cit., pg. 68.
57
Anexo al Protocolo N 14 sobre la poltica social, que figura a su vez como Anexo al Tratado constitutivo de la Comunidad
Europea. Tras la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam, las disposiciones del Acuerdo sobre la Poltica Social se han
incorporado a los artculos 136 a 139 del Tratado.
58
Artculo 3: 1. La Comisin tendr como cometido fomentar la consulta a los interlocutores sociales a nivel comunitario y
adoptar todas las disposiciones necesarias para facilitar su dilogo, velando por que ambas partes reciban un apoyo equilibrado. 2. A tal efecto, antes de presentar propuestas en el mbito de la poltica social, la Comisin consultar a los interlocutores sociales sobre la posible orientacin de una accin comunitaria. 3. Si, tras dicha consulta, la Comisin estimase
conveniente una accin comunitaria, consultar a los interlocutores sociales sobre el contenido de la propuesta contemplada.
Los interlocutores sociales remitirn a la Comisin un dictamen o, en su caso, una recomendacin. 4. Con ocasin de dicha
consulta, los interlocutores sociales podrn informar a la Comisin sobre su voluntad de iniciar el proceso previsto en el artculo 4. La duracin del procedimiento previsto en el presente artculo no podr exceder de 9 meses, salvo si los interlocutores
sociales afectados decidieran prolongarlo de comn acuerdo con la Comisin. Artculo 4: 1. El dilogo entre interlocutores
sociales en el mbito comunitario podr conducir, si stos lo desean, al establecimiento de relaciones convencionales, acuerdos incluidos. 2. La aplicacin de los acuerdos celebrados a nivel comunitario se realizar, ya sea segn los procedimientos
y prcticas propios de los interlocutores sociales y de los Estados miembros, ya sea, en los mbitos sujetos al artculo 2 y a
peticin conjunta de las partes firmantes, sobre la base de una decisin del Consejo adoptada a propuesta de la Comisin. El
Consejo decidir por mayora cualificada, a no ser que el acuerdo de que se trate contenga una o ms disposiciones relativas
a alguno de los mbitos contemplados en el apartado 3 del artculo 2, en cuyo caso decidir por unanimidad.
55
106
107
59
Revista
de
108
Observatoire social europen: Rapport final Dialogue social sectoriel, 2003 <www.ose.be/fr>; Commission europenne, Direction gnrale de lemploi, des affaires sociales et de lgalit des chances: Le dialogue social sectoriel europen, Luxemburgo:
Office des publications officielles des Communauts europennes, 2003; Dveloppements rcents du dialogue social interprofessionnel europen 2002-2003, Luxemburgo: Office des publications officielles des Communauts europennes, 2004; Dveloppements rcents du dialogue social sectoriel europen, Luxemburgo: Office des publications officielles des Communauts
europennes, 2006; 20 ans de dialogue social europen. Sommet du dialogue social, 29 septembre 2005, Bruselas, 2006.
63
El acuerdo est firmado por APFE Asociacin Europea de Productores de Fibra de Cristal, BIBM Oficina Internacional
de Hormign Prefabricado, CAEF La Asociacin Europea de Fundicin, CEEMET Consejo Europeo de Empresarios
del Metal, la Ingeniera y las Industrias de Base Tecnolgica, CERAME-UNIE Confederacin Europea de las Industrias
Cermicas, CEMBUREAU Asociacin Europea del Cemento, EMCEF Federacin Europea de Trabajadores de la Industria Qumica, la Energa y la Minera, EMF Federacin Europea de Trabajadores del Metal, EMO Organizacin
Europea de la Industria del Mortero, EURIMA Asociacin de Productores Europeos de Materiales Aislantes, EUROMINES Asociacin Europea de las Industrias Mineras, EURO-ROC Federacin Europea e Internacional de Industrias de
Piedra Natural, ESGA Asociacin Europea de Vidrio Especial, FEVE Federacin Europea del Envase de Vidrio, GEPVP
Asociacin Europea de Fabricantes de Vidrio Plano, IMA-Europe Asociacin Europea de Minerales Industriales, UEPG
Unin Europea de Productores de ridos.
64
Blanpain, Roger op. cit., pgs. 68-69.
65
En la Exposicin de motivos (N 44/46) de la Propuesta de Directiva presentada por la Comisin de las Comunidades Europeas, se analiza el fundamento jurdico y la forma que adoptar el acto. En cuanto al fundamento, se invoca el apartado 2
del artculo 139 del Tratado, segn el cual la aplicacin de los acuerdos celebrados en el mbito comunitario se realizar,
en los mbitos sujetos al artculo 137, a peticin conjunta de las partes firmantes, sobre la base de una decisin del Consejo
adoptada a propuesta de la Comisin. El acuerdo sobre el trabajo de duracin determinada se refiere a las condiciones de
trabajo, mencionadas en el apartado 1 del artculo 137 del Tratado. Esta materia est incluida en los mbitos en los que el
Consejo puede decidir por mayora cualificada. Por tanto, el apartado 2 del artculo 139 constituye el fundamento jurdico
apropiado para basar la propuesta de la Comisin. En cuanto a la forma del acto, en el caso presente, vista la naturaleza
(acuerdo marco) y el contenido del texto de los interlocutores sociales, es evidente que este acuerdo marco est pensado
para ser aplicado indirectamente a travs de disposiciones que los Estados miembros y/o los interlocutores sociales debern
incorporar al Derecho nacional de los Estados miembros. Por ello, en este caso, el instrumento ms apropiado para su aplicacin es una directiva del Consejo. Por otra parte, de conformidad con los compromisos asumidos, la Comisin considera
que el texto del acuerdo no debe formar parte de la Directiva, sino que debe figurar en Anexo (Exposicin de motivos de
la Propuesta de Directiva del Consejo relativa al acuerdo marco sobre el trabajo de duracin determinada celebrado por la
UNICE, el CEEP y la CES presentada por la Comisin de las Comunidades Europeas, Bruselas, 01.05.1999).
Exposicin de motivos de la Propuesta de Directiva del Consejo relativa al acuerdo marco sobre el trabajo de duracin determinada celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES (presentada por la Comisin de las Comunidades Europeas), Bruselas,
01.05.1999, COM (1999) 203 final.
Revista
de
109
110
Sobre los acuerdos celebrados por los comits de empresa europeos: European Foundation for the Improvement of Living and
Working Conditions, Negotiating European Works Councils: An Analysis of Agreements under Article 13, Luxemburgo: Office
for Official Publications of the European Communities, 1998.
Morgenstern Felice: Conflictos internacionales de derecho laboral. Investigacin sobre la ley aplicable a la relacin laboral
internacional (trad. de International conflicts of labour law, OIT, 1984), MTSS, Madrid, 1987, pgs. 141 y 151.
Revista
de
111
112
Lyon-Caen Grard: Ngociation et convention collective au niveau europen, en Revue Trimestrielle de Droit Europen,
1973, pg. 612-619.
70
Morin, Marie-Laure, op. cit., pg. 176.
La aviacin civil es uno de los sectores de actividad excluidos del mbito de aplicacin de la Directiva 93/104/EC.
COM (2006) 287 final, 15.2.2006.
Revista
de
113
114
74
Esta Sub-comisin informa directamente al Consejo de Administracin y se ocupa de examinar las medidas adoptadas en
cumplimiento de la Declaracin tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la poltica social (y en particular
del examen trienal del curso dado a la misma), examinar las solicitudes de interpretacin de la Declaracin, y observar las
medidas relativas a las empresas multinacionales adoptadas por la OIT y otros organismos, en el entendido de que los dems
aspectos de las actividades de las empresas multinacionales podran ser tratados, de ser necesario, en otras comisiones.
Revista
de
115
116
Chiquita requerir a sus proveedores, productores bajo contrato y socios en negocios conjuntos (joint venture) que aporten
Jos, Costa Rica, el 11.5.2001, pero es suscrito en la ciudad de Ginebra, Suiza a los catorce das del mes de junio del ao dos mil
uno. Firma como testigo Juan Somava,
director general de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
g) El convenio o declaracin Nestl-UITA.76
Como se puede observar, existen ciertos aspectos comunes en estos acuerdos.
a) Los acuerdos reconocen un marco dentro del
cual desarrollar las relaciones laborales entre las partes, basados en el reconocimiento
mutuo, en la actuacin de buena fe, el intercambio de informacin, y el respeto de derechos fundamentales.
b) Con mayor o menor amplitud, los acuerdos
incluyen los derechos fundamentales enumerados en la Declaracin de 1998 de la OIT.
c) En algunos casos, existen referencias a condiciones de trabajo, salarios y tiempo de trabajo, relacin permanente de empleo.
d) Algunos acuerdos prevn expresamente su
aplicacin a las empresas descentralizadas,
subcontratadas o proveedoras, en casos de
subcontratacin o de franchising (acuerdos
de Accor y de Ikea).
e) Establecen mecanismos de seguimiento o de
monitoreo de la aplicacin del acuerdo, o la
referencia a rganos paritarios permanentes.
2.2.4. Los convenios de empresa
En estos casos, la negociacin se realiza entre
la empresa multinacional y el o los sindicatos
representativos del personal en los distintos
pases en los que est instalada.77
El ejemplo clsico es el de Chrysler (Estados
Unidos-Canad) de 1967.
Tambin se menciona el Acuerdo del Grupo
franco-belga Glaverbel Mecaniver con los sindi-
catos que actan en sus diversas filiales europeas, con la finalidad de constituir un organismo consultivo central.
El convenio de las respectivas empresas VW
de Argentina y de Brasil (16.4.1999) tambin
tiene como parte, del lado de los trabajadores, a
las organizaciones nacionales representativas
(y no a una organizacin sindical internacional
o regional).
2.3. La negociacin colectiva en un organismo
internacional
2.3.1. El caso de la OIT
El 31.3.2000, el Consejo de Administracin de
la OIT aprob el Acuerdo entre la Oficina Internacional del Trabajo y el Sindicato del Personal
de la OIT, que entr en vigencia el 1.4.2000. Es
el primer convenio colectivo en el sistema de las
Naciones Unidas.
Se trata de un convenio colectivo radicalmente internacional, desvinculado de toda referencia a cualquier derecho nacional. Las partes
son, por un lado, un organismo internacional, y,
por otro, un sindicato internacional de funcionarios internacionales.
El objeto del convenio es el reconocimiento
mutuo de las partes, la declaracin de ciertos
principios fundamentales, y el establecimiento
de procedimientos de negociacin y de solucin
de controversias.
Ambas partes declaran su propsito de actuar con un espritu de colaboracin, buena fe y
respeto mutuo, lo que requiere el desarrollo de
un dilogo social entre la Oficina y el Sindicato,
a travs de intercambio de informacin, el desarrollo de procedimientos de consulta, as como
la negociacin colectiva.
El sindicato reconoce los derechos y responsabilidades de direccin y gerencia de la Ofici-
117
pruebas razonables, de que ellos respetan la legislacin nacional y las Normas Laborales Mnimas descritas en la Parte I del
presente Acuerdo. Las partes convienen en que la efectiva aplicacin de esta disposicin depende de diversas condiciones,
por ejemplo, el relativo grado de influencia de Chiquita sobre sus proveedores y la disponibilidad de suministros alternativos apropiados que sean comercialmente viables. Por consiguiente, la aplicacin de esta parte del Acuerdo ser evaluada
conjuntamente por el Comit de Revisin tomando en cuenta estos factores.
76
Marcos-Snchez, Jos: Negociacin Colectiva y Cdigo de Conducta: Diagnstico y propuestas para los sindicatos de Nestl
en Amrica Latina, Lima, OIT/ ACTRAV, 2000; Rb, Stefan: Tras los pasos de quien marca la tendencia. La formacin de
una red sindical mundial en el Grupo Nestl, Documentos de trabajo, Friedich Ebert Stiftung, [Montevideo] setiembre 2003
(tomado de la revista Mitbestimmung Internacional, edition 2003 Renewing Europe).
77
Convenios colectivos mundiales: un marco de derechos, en rev. Trabajo (OIT), N 45, diciembre de 2002.
Revista
de
118
na, de los cuales es nica responsable. La Oficina reconoce al Sindicato como representativo de
los intereses de sus miembros con la finalidad
del dilogo social, la informacin, la consulta y
la negociacin colectiva.
Se pactan facilidades para el ejercicio de la
actividad sindical, y la deduccin de la cuota
sindical del salario de los afiliados al sindicato.
Los representantes sindicales no sern objeto
de discriminacin por el ejercicio de sus actividades.
Bajo reserva del deber de respetar la confidencialidad de los datos personales de los funcionarios, la Oficina se obliga a proporcionar al
Sindicato la informacin relevante para el proceso de negociacin colectiva y para el trabajo
del Comit de negociacin, incluyendo informacin financiera, presupuestos, estadsticas del
personal y otros documentos que puedan ser
requeridos. Proporcionar tambin otros documentos relacionados con temas en discusin en
los rganos y agencias del sistema comn de las
Naciones Unidas.
A los efectos de establecer un procedimiento
de negociacin, se establece un Comit de negociacin con igual nmero de representantes de
cada parte, que se reunir a solicitud de una de
las partes, por lo menos tres veces por ao. Si
no se obtiene un acuerdo, o si existen diferencias de opinin en la interpretacin o aplicacin
de los acuerdos existentes, se prev un procedimiento de solucin de conflictos colectivos. (Se
excluye expresamente los conflictos individuales.) En tal caso, la cuestin es sometida a un
review panel compuesto de tres miembros (uno
elegido por cada parte y un tercero designado
de comn acuerdo), que realizar esfuerzos por
encontrar una solucin que ambas partes acepten. Si ello no es posible, emitir una recomendacin a las partes. Si una de las partes rechaza
la recomendacin, lo har saber a la otra, informando las razones de su rechazo.
Posteriores convenios colectivos han afirmado esta prctica, incluso en referencia a temas
del estatuto del personal.
78
Comit de Libertad Sindical, queja contra el Gobierno de Argentina presentada por la Confederacin General del Trabajo de
la Repblica Argentina (CGT) y la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), Informe N
292, caso N 1684.
79
Ermida Uriarte, Oscar MERCOSUR y Derecho Laboral, op. cit., pgs. 79-82.
de
119
120
n Anexo
Empresa
multinacional
Ao
Secretariado profesional
o federacin sindical
internacional
Referencias a convenios
internacionales del trabajo
1- DANONE
UITA (IUF)
87-98-135
2- ACCOR
1995
UITA (IUF)
87-98-135
3- IKEA
87-98-135
4- STATOIL
ICEM
87-98
5- FABER-CASTELL
87-98-135
6- FREUDENBERG
ICEM
87-98
7- HOCHTIEF
80
Adaptado del cuadro proporcionado por Mara Luz Vega Ruiz, en Ermida Uriarte, Oscar y Racciatti, Octavio Carlos: Derecho
internacional del trabajo, FCU, Montevideo, 2003, pg. 855.
81
Siglas de las federaciones sindicales internacionales:
FITBB: Fdration Internationale des travailleurs du Btiment et du Bois.
FITCM: Federacin Internacional de Trabajadores de la Construccin y de la Madera.
FITIM: Federacin Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalrgicas.
FIOM: Federacin Internacional de Organizaciones de trabajadores de la Metalurgia - Fdration Internationale des Organisations des travailleurs de la Mtallurgie.
ICEM: International Federation of Chemical, Energy, Mine and General Workers Unions - Federacin Internacional de
Sindicatos de la Qumica, Energa, Minas e Industrias Diversas.
IFBWW: International Federation of Building and Wood Workers.
IMF: International Metalworkers Federation.
ITF: International Transport Workers Federation - Fdration Internationale des Ouvriers du Transport Federacin Internacional de los Trabajadores del Transporte.
IUF: International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers Associations.
UITA: Unin Internacional de Trabajadores de la Alimentacin, de la Agricultura, de Hoteles, Restaurantes, del Tabaco y
Afines.
UNI: Union Netwok International.
Revista
de
121
122
Empresa
multinacional
Ao
Secretariado profesional
o federacin sindical
internacional
Referencias a convenios
internacionales del trabajo
8- CARREFOUR
2001
UNI
87-98-135
9- CHIQUITA
2001
UITA (IUF)
87-98-135
2001
UNI
87-98-135
11- SKANSKA
2001
87-98-135
12- TELEFONICA
UNI
87-98-135
2002
87-98-135
14- ENDESA
ICEM
87-98
2002
87-98
16- FONTERRA
2002
UITA (IUF)
87-98-135
17- VOLKSWAGEN
87-98
2002
ICEM
19- ANGLOGOLD
2002
ICEM
87-98
2002
87-98
21- ENI
2002
ICEM
87-98-135
22- LEONI
2003
23- ISS
2003
UNI
24- GEA
2003
25- SKF
2003
26- RHEINMETALL
2003
27- H&M
2004
UNI
28- BOSCH
2004
Empresa
multinacional
Ao
Secretariado profesional
o federacin sindical
internacional
Referencias a convenios
internacionales del trabajo
29- PRYM
2004: declaracin
de derechos sociales y de
relaciones industriales.
87 98 100 111 29
105 138 - 182
30- SCA
2004
ICEM
31- LUKOIL
2004
ICEM
32- RENAULT
2004
33- IMPREGILO
2004
IFBWW
2005
ICEM / PSI
35- RHODIA
2005
ICEM
36- VEIDEKKE
2005
IFBWW
37- BMW
2005
38- EADS
2005
39- RCHLING
2004
40- SCHWAN-STABILO
2005
IFBWW
2005
BWI/ICEM
42- ARCELOR
2005
2006
2006
BWI
2006
UNI
46- SECURITAS
2006
UNI
123
Revista
de
Tabla 1
Acuerdos de solucin de un conflicto
DEL MONTE FRESH
PRODUCE
2000
UITA - IUF
INTERBREW
2002
UITA (IUF)
Tabla 2
Acuerdos entre secretariados internacionales y organizaciones de empleadores
Comit Internacional
de Empleadores
124
ITF