UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

FACULTAD DE DERECHO
DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
MTRO. ARMANDO ESCAMILLA GUTIRREZ

PRINCIPALES CARACTERES DEL TRABAJO

GRUPO 9922
MARIA DEL CONSUELO JASSO CAMARILLO

Abril 5, 2014

PRINCIPALES CARACTERES DEL TRABAJO

Lo distinguen de las dems ramas jurdicas, varan segn la poca, el lugar y la
postura ideolgica del investigador.

PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA

Finalidad: apoyar y proteger a la clase
trabajadora, que es la parte ms dbil en la
relacin trabajador-patrn.
Los trabajadores, dbiles en su capacidad
econmica, social y cultural, se agrupan
para ser fuertes por el nmero, e
impusieron en la carta de Quertaro su
derecho para su proteccin.
El Estado tiene el compromiso de proteger,
a partir de la legislacin, a la clase
trabajadora.

Es un derecho y un deber sociales

Artculo 3,
Ley Federal
del Trabajo:

No es artculo de comercio, exige respeto

para las libertades y dignidad de quien lo
presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia..
No podrn establecerse distinciones entre los
trabajadores por motivo de raza, sexo, edad,
credo religioso, doctrina poltica o condicin
social

es de inters social promover y vigilar

la capacitacin y el adiestramiento de los
trabajadores

Mario de la Cueva: el derecho del trabajo es

proteccionista, equivale a aceptar que se
trata de una concesin estatal

DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIN

Incesante crecimiento, su
mbito de aplicacin se amplia
y
se
incorporan
otras
actividades anteriormente no
reguladas por su legislacin:

Trabajos Especiales: nuevas reas de trabajo

como la de los deportistas profesionales, los
mdicos residentes, los agentes de comercio,
actores y msicos y, a partir de 1980, los
trabajadores universitarios, entre otros.

La finalidad del derecho del

trabajo tiene como meta la
totalidad
de
la
clase
trabajadora

MNIMO DE GARANTAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES

El derecho laboral existe sobre la base de que los derechos

que a favor de los trabajadores se han consagrado en la
legislacin, constituyen el mnimo que debe
reconocrseles, sin prejuicio de que puedan ser mejorados
a travs de la contratacin individual y colectiva

Sociales: destinados a dar proteccin a la

clase trabajadora y a los trabajadores en
particular como integrantes de aquella.

Nunca reducidos o
negados

Arriba de las normas

laborales
todo,
por
debajo de ellas, nada.

Ejemplos: Fraccin XXVII del artculo 123 constitucional

Artculos 5, 56 y 69 de la Ley Federal del Trabajo,
reglamentaria del artculo 123, apartado A de la
Constitucin.

DERECHO IRRENUNCIABLE
La legislacin laboral es un mnimo de
garantas sociales consagradas en favor de
los trabajadores; no proceder su renuncia

Su fundamento legal es el artculo

5o. De la Ley Federal del Trabajo

Las normas de esta Ley

son de orden pblico...

DERECHO REIVINDICADOR

el
artculo
123
constitucional tiene
2 finalidades

Maestro Trueba
Urbina

Nstor de
Buen

Sentido socialista
del artculo 123

La funcin del derecho

es mantener la paz
social, poniendo en
movimiento una serie de
derechos, de deberes de
las partes que conjuguen
. respectivos
sus
intereses: v

Funcin tutelar: proteger al

trabajador,
Recuperacin de la plusvala
por parte de los trabajadores

nuestro derecho del trabajo se

ha confirmado como un
derecho burgus...

As recupera el proletariado los

derechos al producto ntegro de
sus actividades laborales, que
slo
pude
alcanzarse
socializando el capital.
Todo nuestro sistema jurdicolaboral responde a un sistema
econmico capitalista y en
consecuencia burgus

La nuestra es una legislacin

burguesa,
producto
de
una
revolucin burguesa, aunque se
haya revestido de social.
fraccin
IX
apartado A, art.
123: inciso f:

prohbe al trabajador intervenir en

la direccin o administracin de las
empresas

Entender el derecho laboral

como un derecho de clase
resulta injustificado

a organizarse en sindicatos
Mario de la
Cueva
v

1917 en la Constitucin
de Quertaro
Weimar en 1919, la
clase
trabajadora
plasm sus derechos

a luchar en contra del capital

por medio de la huelga
a
negociar
y
contratar
colectivamente las condiciones
de trabajo y vigilar su
cumplimiento

Jos
Dvalos

La
Constitucin
de
Quertaro no corresponde
a un estado de los
trabajadores

se
respeta
la
libertad
individual de la empresa
se respeta propiedad privada
sujeta las modalidades que
dicte el inters pblico

Actos que ejecuta sin

intervencin del
Estado
Concluye: nuestra disciplina
es un nuevo derecho de y
para los trabajadores

Es verdad que los art. 3O, 27 y

123 sintetizan inquietudes
sociales del pueblo mexicano.
Son el ser y querer ser de la
nacin

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Reglas de estructura filosfica, tica y jurdica

que en una u otra forma, estn presentes en
todas y cada una de sus instituciones, principios
que en verdad revisten una influencia
determinante en la materia

Muz Ramn: postulados de poltica

jurdico-laboral que aparecen, expresa o
tcitamente, consagrados en sus normas

LA LIBERTAD DEL TRABAJO

LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN
DERECHO Y UN DEBER SOCIALES
Reconocido expresamente en el texto del artculo 123
Constitucional:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til,

y el artculo 3 de la Ley determina El trabajo es un

derecho y un deber sociales

Mario de la Cueva
La concepcin moderna de la sociedad y del
derecho sita al hombre en la sociedad y le impone
deberes y le concede derechos, derivados unos y
otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el
derecho de exigir de sus miembros del ejercicio de
una actividad til y honesta y el hombre, a su vez,
tiene el derecho de reclamar a la sociedad la
seguridad de una existencia compatible con la
dignidad de la persona humana

El individuo tiene la plena libertad para escoger la

actividad que ms le acomode, sin ms restriccin
que la licitud, idea que ha sido plasmada en el
artculo 5 de la Constitucin.
Artculo 123 Constitucional:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til,

LA IGUALDAD EN EL TRABAJO

Entre este principio y el anterior hay una

vinculacin tan estrecha

Mario de la Cueva
La igualdad sin la libertad no puede existir y sta
no florece donde falta aqulla; esto es, ambos son
principios fundamentales que se complementan,
constituyen la razn de ser de derecho laboral.

Mozart Vctor Russomano

Explica su significado:
En el presente, el derecho del hombre a la existencia
quiere decir: obligacin de la sociedad de
proporcionar al hombre la oportunidad de
desarrollar sus aptitudes.

El principio fundamental en la legislacin y

en la doctrina es la absoluta igualdad en
el trato a todos los trabajadores, sin
ninguna distincin resultante de la
naturaleza del trabajo

LA IGUALDAD EN EL TRABAJO
Esta medida corresponde, en opinin de Jos Dvalos, a la piedra angular de
lo que se puede considerar una democracia del trabajo. Nada ms injusto que
el distinguir y clasificar los derechos o los beneficios otorgados a los
trabajadores en funcin de la naturaleza de su oficio o de su trabajo El
principio de igualdad se puede desdoblar en dos sub principios que son:
Para trabajo igual, salario igual, y para trabajo igual, prestaciones iguales.
Ambos postulados pueden quedar comprendidos en el primero,4 atendiendo a
lo establecido en los artculos 82 y 84 de la Ley Federal del Trabajo.

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Es fundamental para el buen desarrollo de

cualquier economa nacional asegurar la
permanencia en el empleo de los trabajadores

Finalidad de este Principio: proteger al

trabajador en el empleo a fin de que tenga
una permanencia ms o menos duradera.

Si falta este Principio los postulados de igualdad,

libertad y el trabajo como un derecho y un deber
sociales, quedan sin sustento

Es el derecho de fijeza o permanencia que debe

tener todo trabajador en su empleo, en tanto no
sobrevenga una causa expresamente prevista por el
legislador, que origine o motive la ruptura o
interrupcin
del
contrato
de
trabajo
(Alfredo Snchez Alvarado)

Es aqul que otorga el carcter permanente a la

relacin de trabajo y hace depender su disolucin
nicamente de la voluntad del trabajador y, slo
excepcionalmente de la del patrn
Es un freno o lmite a la extincin del contrato de
trabajo

En principio toda relacin de trabajo se entiende

celebrada por tiempo indeterminado e indefinido,
salvo casos expresamente previstos en la
legislacin.

Se erige en un derecho, por dos razones:

El trabajador puede renunciar a l,

desligarse del empleo en cualquier tiempo
con la sola responsabilidad de los daos y
perjuicios que ocasione a la empresa, si la
salida es antes de cumplir el primer ao de
servicios. (art. 5 const. y 32 de la Ley)

Puede exigir el cumplimiento del contrato a

travs del ejercicio de una de las 2 acciones que
existen a su favor, la reinstalacin en el puesto an
contra la voluntad del patrn
(arts. 48 de la Ley y 123, apartado A, fracc. XXII
Constitucional)