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Facilitador:
Integrante:
Snchez, Elyde.
C.I. V-19839300
INTRODUCCIN
Enfermedad profesional
posturas forzadas,
movimientos repetidos,
vibraciones
Falta de autonoma
Falta de pausas
Horarios
Remuneracin
Organizativas
Rotacin de puestos.
Los contenidos esenciales que deben aparecer son: primero la designacin del
puesto de trabajo. A continuacin la descripcin profesional del puesto, esto es, la
descripcin de las tareas. Luego la descripcin tcnica del puesto de trabajo, los
recursos que necesita el puesto que se oferta. Despus una descripcin orgnica
del trabajo, en el que se hace referencia a la empresa. Y por ltimo las
necesidades y caractersticas especiales en el caso de que las hubiese.
El perfil profesiogrfico: se trata del documento en el que se especifican las
caractersticas y aptitudes que el candidato tiene que tener para el puesto de
trabajo. stas se especifican tanto de forma cualitativa como cuantitativa.
Veamos cmo se estructura:
Otros aspectos
ANTROPOMETRA
SEGURIDAD
Se trata de la tcnica que estudia las condiciones materiales que ponen en peligro
la integridad fsica de los trabajadores. Accidentes de trabajo de ORIGEN
MECNICO.
Ejemplos:
a) Incorporando medidas de seguridad en el diseo de mquinas.
b) Correccin de diseos: incorporando protecciones generales (al medio) o
individuales.
HIGIENE INDUSTRIAL
Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y control de
aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo
del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar,
o crear algn malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la
comunidad.
Toxicologa.
Estudia las sustancias de los procesos tecnolgicos y sus propiedades con efectos
txicos, as como las repercusiones de esos efectos.
Higiene de campo.
Es la rama de la Higiene Industrial que se realiza en el propio ambiente y puesto
de trabajo que se pretende analizar, la cual debe permitirnos evaluar sus
condiciones respecto a los riesgos de enfermedad profesional.
Higiene Analtica.
Es la rama que permite la determinacin cualitativa de los contaminantes
recogidos en las muestras ambientales.
Higiene Operativa.
El concepto operativo se aplica en el sentido de actuacin positiva para remediar
o corregir situaciones contrastadas como deficientes.
PSICOSOCIOLOGA
Su objetivo es prevenir y corregir la insatisfaccin en el trabajo como fuente de
riesgo.
El absentismo suele ser el barmetro fundamental de la inadaptacin e
insatisfaccin al trabajo.
Es importante aplicar la llamada PIRMIDE DE MASLOW al objeto de
determinar las prioridades de las personas y su satisfaccin, en este caso,
relacionada con su trabajo.
La Psicosociologa estudia los estilos de mando, la organizacin del trabajo, los
canales de comunicacin.
En cierto modo su resultado es la sintona entre la organizacin de la empresa y
los deseos de los trabajadores.
ERGONOMA
Ergo = Trabajo + Nomos = Ley.
Es una ciencia multidisciplinar que en principio basaba su inters en la
adaptacin de las mquinas al trabajador para una mayor productividad, pero que
ha evolucionado hacia el sistema integrado hombre-mquina (Ingeniera del factor
humano).
FACTORES BIOMECANICOS
Principio 1: Las articulaciones deben mantenerse en postura neutra
FACTORES FISIOLOGICOS
.
Principio 2: El descanso es necesario
FACTORES ANTROPOMETRICOS
El espacio para las piernas y los pies debe ser suficiente para que una posicin
estable para los pies y que permitir que el trabajador doble sus rodillas. No deber
ser necesario girar el tronco. La altura y ubicacin de la carga en la superficie de
trabajo debe ser tal que al levantar la carga las manos estn a una altura optima
de 75 cms y se encuentre cerca del tronco.
La silla es solo uno de los factores determinantes para hablar de una postura de
trabajo adecuada. La posicin de las manos as como el Angulo visual es tambin
de gran importancia para la postura de la cabeza, tronco y manos. La altura
correcta de las manos y del ngulo visual depende la tarea y de las dimensiones
corporales .Durante la mayora de las tareas se utilizan las manos y se tiene que
ver lo que se est realizando.
Si las tareas se van a llevar a cabo por largos periodos, el lugar de trabajo deber
adaptarse de tal forma que el trabajo pueda realizarse de pie o sentado.
Principio 16: Utilizar ocasionalmente las sillas antifatiga para trabajos de pie
Una silla antifatiga puede utilizarse para variar la postura de pie. Sin
embargo no pueden utilizarse por largos periodos y solo deber
colocarse en actividades de pie donde no se requiera el uso de fuerza o
de movimientos con estiramiento.
Principio 22: Evitar trabajar con las manos por detrs del cuerpo.
pueden
ser:
manuales,
mecnico-manuales,
que
se
establece,
se
interrelacionada de ms de un obrero.
requiere
la
participacin
Se puede decir que cada puesto est formado por un conjunto de deberes o
labores que debe cumplir o realizar un trabajador. Para que estos deberes o
labores sean cumplidos satisfactoriamente, los trabajadores que las ejecutan
deben reunir ciertas caractersticas especiales, de acuerdo al puesto de que se
trate (jefe de taller, mecnico tornero, secretaria , etc.
Los requisitos o exigencias de cada puesto pueden agruparse en:
Conocimientos
Experiencia
Aptitudes
Relacin entre seleccin de personal y prevencin de riesgos
Qu pasara si para un trabajo peligroso seleccionamos a un trabajador que
no tiene suficiente experiencia y conocimiento?
Y qu pasara si para un trabajo que requiere un gran esfuerzo fsico
seleccionamos a un trabajador que no tiene la suficiente capacidad fsica?
Disminuye en este caso el rendimiento solamente o el trabajador est ms
expuesto a accidentarse?
Preguntas como stas podemos hacernos muchas, pero siempre llegamos a la
misma conclusin.
Una mala seleccin siempre afectar a la productividad de las empresas y
crecer las condiciones propicias para que ocurran accidentes.
La seleccin de personal no es un problema ajeno a la prevencin de riesgos,
sino por el contrario, existe entre ellas una ntima relacin. Cuando se dice: un
lugar para cada persona y cada persona en su lugar y que la persona sea la
adecuada al puesto y el puesto adecuado a la persona, se dice algo de
importante significado para la prevencin de riesgos.
Caractersticas
La capacitacin ocupacional tiene varias caractersticas especiales que la
diferencian de la educacin regular; las ms significativas de ellas son:
Es capaz de satisfacer exigencias concretas en forma rpida.
Se puede adaptar rpidamente a las circunstancias dinmicamente
cambiantes del mundo actual.
Se puede adaptar a las necesidades especficas de un trabajador para
satisfacer los requerimientos de un puesto o de una tarea en particular.
Cundo es necesario capacitar al trabajador?
Se ha definido la capacitacin como un desarrollo continuo y sistemtico, es
decir, es un proceso o actividad que debe ser realizada en forma permanente.
No obstante, las necesidades de capacitacin de personal en las empresas se
manifiestan especialmente en dos situaciones:
a) Cuando se producen cambios tales como:
Ingreso de personal nuevo.
Ascensos o traslados.
Introduccin de nuevos equipos.
Cambios en los procesos de trabajo.
b) Cuando se producen situaciones anormales:
Baja produccin.
Produccin de mala calidad.
Desgaste prematuro o deterioro de equipos.
Exceso de desperdicios.
Errores frecuentes.
Exceso de accidente.
CONCLUSIONES
En conclusin, Cuando se habla de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre
se establece la importancia de la Salud Ocupacional casi como de forma
exclusiva, sin embargo a travs de la presente revisin bibliogrfica, se puede dar
a conocer de una forma directa la importancia especfica de la Higiene
Ocupacional como parte de la formacin Profesional del trabajador social y de
gran importancia en el proceso de promover, mantener, rehabilitar y restablecer la
salud de los trabajadores afectados para reinsertarlos en un ambiente de trabajo
digno, seguro y que respete la vida.
Como puede notarse, el campo de la ergonoma es bastante amplio, debe
seguirse trabajando en investigaciones aplicadas en las lneas de produccin, para
que los objetivos de la ergonoma puedan alcanzarse. Es necesario que las
empresas otorguen facilidades de investigacin y apoyos. Cuando se aplican
adecuadamente ahorran muchos riesgos y econmicamente es rentable. Con ello
pueden darse lmites de carga o frecuencia de movimientos de los trabajos que
provocan mayores problemas, de tal manera que existan guas ergonmicas en
nuestro pas al respecto, no obstante que en la reglamentacin de higiene y
seguridad existe ya un artculo relativo a los aspectos ergonmicos, an falta
mucho por desarrollar.
En el diseo de un objeto tcnico, sea una herramienta, un puesto de trabajo o
una fbrica, en el que los factores humanos sean importantes, es necesario contar
con cierta informacin a tiempo. En general, el comienzo del ciclo de diseo se
caracteriza por una necesidad de obtener datos relacionados con las restricciones
medioambientales, los tipos de trabajos que se van a realizar y las diversas
caractersticas de los usuarios. Esta informacin inicial permite que las
especificaciones de los objetos resultantes tengan en consideracin los requisitos
del trabajo.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
Ley de Gestin Integral de Riesgos Socionaturales y Tecnolgicos. Gaceta Oficial
N 39.095 del 9 de enero de 2009)
ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta
Oficial N 38.236 del 26 de julio de 2005.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA. Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Gaceta Oficial N 1.631
Extraordinario de fecha 31 de diciembre de 1973
www.monografias.com
www.gestiopolis.com
www.elrincondelvago.com