CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE

ACIDENTES

OBJETIVO
No item 5.1 da NR- 5 , a CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho ,de modo que a preveno tende-se a tornar
compatvel permanentemente com o trabalho com a preservao da vida e a
promoo da sade do trabalhador.

ORGANIZAO DA CIPA
Conforme a norma regulamentadora ,a CIPA ser representante do
empregador e dos empregados ,de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro l desta NR ,resalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos
para setores econmicos especficos .
5.6.1 Os representantes dos empregadores , titulares e suplentes sero por
eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes , sero eleitos
em escrutnio secreto, do qual participem ,independentemente de filiao
sindical ,exclusivamente os empregados interessados.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano,
permitida reeleio.
5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a
representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues
de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA.
5.11 O empregador designara entre os seus representantes o presidente da
CIPA ,e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o
vice presidente.

QUADRO l
DIMENSIONAMENTO DA CIPA

TREINAMENTO
5.32 a empresa dever promover treinamentos para os membros da CIPA,
titulares e suplentes ,antes da posse.
5.32.1 O treinamento da CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo
mximo de trinta dias ,contados a partir da data da posse.
5.33 O treinamento da CIPA devera contemplar, no mnimo ,os seguintes itens:
a) Estudo do ambiente ,das condies de trabalho , bem como dos riscos
originados do processo produtivo ;
b) Metodologia de investigao e analise de acidentes do trabalho;
c) Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de
exposio aos riscos existentes na empresa;
d) Noes sobre a sndrome da imunodeficincia adquirida AIDS, e
medidas de preveno;
e) Noes sobre a legislao trabalhista e previdencirio relativos
segurana e sade no trabalho;
f) Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle de
riscos;
g) Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da comisso.

PROCESSO ELEITORAL
1 Passo Saber o nmero exato de membros que devam constituir a CIPA.
2 Passo No mnimo , 60 dias antes do trmino do mandato da CIPA vigente,
convoque as eleies (comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da
categoria profissional).
3 Passo O presidente e o Vice-presidente da CIPA constituiro dentre seus
membros , a Comisso Eleitoral CE. Com no mnimo , 55 dias antes do
termino do mandato em curso. A comisso eleitoral CE ser responsvel pela
organizao e acompanhamento do processo eleitoral da CIPA.
4 Passo No mnimo , 45 dias antes do termino do mandato da CIPA vigente,
publicar e divulgar em locais de fcil acesso e visualizao , o edital de
convocao das eleies para a escolha dos representantes dos empregados
na CIPA.
5 Passo Disponibilizar, no mnimo , 15 dias para inscrio dos candidatos.
- No ato da inscrio o candidato dever receber um recibo.
-Todos os candidatos inscritos tero garantia de emprego at a eleio.
6 Passo Divulgar, por meio de edital ,os candidatos inscritos para
concorrerem as eleies da CIPA.
7 Passo Destinar um perodo de 5 a 7 dias para a realizao das
campanhas eleitorais.
8 Passo No mnimo , 30 dias antes do termino do mandato da CIPA vigente
,realizar as eleies.
O voto deve ser secreto e as eleies realizadas em horrio e dia normal de
trabalho, respeitando os horrios de turnos e proporcionando a participao da
maioria dos empregados.
9 Passo No mesmo dia,realizar apurao dos votos .
10 Passo aps a apurao dos votos, realizar a divulgao dos resultados
da eleio.
- Assumiro a condio de membros titulares e suplentes ,os candidatos mais
votados.
-Em caso de empate ,assumir aquele que tiver maior tempo de servio no
estabelecimento.
11 Passo Elaborar a Ata da Eleio dos membros da CIPA.

Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e

apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando posterior a
nomeao , em caso de vacncia de suplentes.
12 Passo Atravs do empregador, obter os seus representantes na CIPA.
13 Passo Elaborar a Ata de instalao e posse da CIPA.
14 Passo Realizar o treinamento com carga horria de 20 (vinte) hora para
os membros de a CIPA realizar o treinamento no prazo Maximo de 30 (trinta)
dias, contados a partir da data da posse.
O empregador devera guardar e se responsabilizar pela conservao de todos
os documentos relativos eleio da CIPA, por um perodo mnimo de 5
(cinco) anos, bem como, estar sempre disposio da fiscalizao do
ministrio do trabalho e emprego.
Alem disso, a documentao referente ao processo eleitoral da CIPA s dever
ser encaminhada ao sindicato dos trabalhadores da categoria ,quando for
solicitada.

As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade

descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos
membros da CIPA.
Compete unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego,
confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo
ou proceder anulao quando for o caso.
Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco
dias, a contar da data de cincia, garantidas as inscries anteriores.
Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar
assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a
complementao do processo eleitoral.

FLUXOGRAMA DO PROCESSO

ROTEIRO DA ELEIO DA CIPA

EVENTO

60
55
DIAS DIAS

45
DIAS

30
DIAS

0
DIAS

Convocao da Eleio
(pelo Empregador)
Constituio da
Comisso Eleitoral
(CE)
Publicao e
divulgao do Edital
Inscrio de candidatos
(perodo mnimo)
Eleio
Trmino do mandato e
Posse da nova CIPA

DOCUMENTOS DO PROCESSO CIPA

EDITAL DE CONVOCAO PARA A ELEIO

LISTA DE PRESENA DA ELEIO

LISTA DE PRESENA DE FUNCIONRIOS

ELEIO GESTO 20_/20_
N

NOME

CPF/RG

ASSINATURA

CIDADE ESTADO ,00 DE MS DE 2014

PRESIDENTE DA MESA

MESRIO

SECRETRIO DA MESA

MESRIO

ATA DA ELEIO DOS MEMBROS DA CIPA

ATA DA ELEIO DOS MEMBROS DA CIPA

Aos __ dias do ms de ____ do ano de _____, no local designado no Edital de
convocao, com a presena do Senhor (es) Nome (funo), Nome (funo) e Nome
(funo) da Empresa, instalou-se a mesa receptora e apuradora dos votos e por volta
das __ horas, o Sr. Presidente da mesa declarou iniciados os trabalhos.s ___ horas,
o Sr. Presidente declarou encerrados os trabalhos de eleio, verificando que
compareceram N de funcionrios ( Nmero por Extenso) empregados e passandose apurao com o seguinte resultado:

TITULARES

VOTOS

SUPLENTES

VOTOS

Aps a classificao dos representantes dos empregados por ordem de

votao ,dos titulares e suplentes, esses representantes escolheram o senhor _________________ para vice-presidente.

NOME

VOTOS

NOME

VOTOS

E, para constar ,mandou o Sr Presidente da mesa que fosse lavrada o

presente Ata, por mim assinado ______________ (Secretario (a)), pelos
Membros da mesa e pelos eleitos.

_____________________, _______ de ______________ de ________

Assinatura do Presidente
Presidente

Assinatura do Secretario (a)

Secretrio (a)

EDITAL DE DIVULGAO COMISSO INTERNA DE PREVENO DE

ACIDENTES CIPA

EDITAL DE DIVULGAO COMISSO INTERNA DE PREVENO DE

ACIDENTES CIPA

Aos ___ dias do ms de ________________ de ______, na empresa

____________________________,nesta cidade, divulgamos o resultado da
eleio da comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, ano ______.
Os representantes eleitos do empregador:
TITULAR (ES)

SUPLENTE (S)

Os representantes eleitos do empregador :

TITULAR (ES)

SUPLENTE (S)

ATA DE INSTALAO E POSSE DA CIPA

CONCLUSO
A CIPA hoje uma das importantes ferramentas de preveno de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Tem como objetivo bsico tornar
compatvel o trabalho com a preservao da sade e da integridade fsica e
mental do trabalhador. A ideia que empregador e funcionrios trabalhem
conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do
ambiente de trabalho.
Quando a CIPA est bem dimensionada ela consegue representar toda a
empresa, todos os setores e dessa forma poder ser utilizada pelo SESMT e
pela prpria empresa para as seguintes aes:

Inspees permanentes nos locais de trabalho;

Auxlio na implementao de novas aes de preveno de acidentes;

Fiscalizaes preventivas como em relao ao uso dos Equipamentos

de Proteo Individual - EPI;

Superviso do cumprimento das Ordens de Servios;

Incentivo participao dos trabalhadores nas campanhas internas de

preveno de acidentes do trabalho ou de qualidade de vida.