Higiene y seguridad

industrial
Normativa legal
aplicable en minera.
Integrantes:
Carlos Nieto.
Cristian Suarez.
Docente:
Jos Agustn Ramrez.
05-09-14.

INDICE.

INTRODUCCIN..1.
LEY 16744: ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
-PERSONAS
PROTEGIDAS .-2.

-ADMINISTRACIN DEL
SEGURO .-2.

FINANCIAMIENTO -

3.
-PRESTACIONES DEL
SEGURO -4.

-CONTINGENCIAS
CUBIERTAS ....-5.

DECRETOS SUPREMOS.
-DECRETO SUPREMO
N40......-8.
-DECRETO SUPREMO
N54....-10.
-DECRETO SUPREMO
N67....-12.
-DECRETO SUPREMO
N76....-14.

-DECRETO SUPREMO
N101 ..-15.
-DECRETO SUPREMO
N109 ..-18.
-DECRETO SUPREMO
N110 ..-19.

Conclusin....22.

Introduccin:
La ley 16.744 y sus normas complementarias, que contienen la normativa del
seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, han estado vigentes desde 1968 a la fecha, perodo durante el cual
nuestro pas ha experimentado profundas transformaciones polticas, econmicas
y culturales, lo que se ha expresado tambin en normas legales. La ley 16.744
adems de velar por la seguridad el trabajador le exige a los empleadores que
sus trabajadores sern cubiertos con este seguro en caso de sufrir un accidente
fuera de la zona laboral en el caso. Que fuese un accidente de trnsito o tambin
llamado accidente de trayecto, el trabajador podr gozar de este seguro siempre
cuando sus lesiones sean a causa del trabajo que el realiza.

Ley 16.744: Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales.
PERSONAS PROTEGIDAS:
Cualesquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de
la empresa, institucin, servicio o persona para quien trabaje. Trabajador por
cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se
rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO. Funcionarios de la
Administracin Civil del Estado, municipalidades y de instituciones
descentralizadas del estado. Estudiantes de establecimientos fiscales o
particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con ocasin de sus estudios o en
la realizacin de su prctica profesional.

ADMINISTRACIN DEL SEGURO:

La administracin del Seguro Social contra accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales, estar a cargo de:

Sistema Nacional de Servicios de Salud

Administracin Estatal
Instituto de Normalizacin Previsional

Para las entidades empleadoras adheridas a estos organismos, su administracin

ser a travs de los Servicios de Salud Regionales y del INP Sector Activo.
Administracin Privada: Mutualidades de Empleadores Los organismos privados
encargados de administrar la Ley N0 16.744 son las Mutualidades de
Empleadores, las cuales no persiguen fines de lucro y deben dar una atencin

integral, mdica y econmica a los trabajadores de sus entidades empleadoras

adherentes.
Debern otorgar adems, asesora tcnica en Prevencin de Riesgos a sus
entidades empleadoras adherentes y trabajadores afiliados.
Las Mutualidades de Empleadores:
- Asociacin Chilena de Seguridad
- Instituto de Seguridad del Trabajo
- Mutual de Seguridad C.CH.C.
Administracin Delegada:
Son entidades empleadoras que estn en condiciones de solventar por s
mismas el Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales para sus trabajadores, ocupan una planta habitual de dos mil
o ms trabajadores y han sido autorizados por la Superintendencia de
Seguridad Social.

FINANCIAMIENTO:
A objeto de poder solventar las prestaciones (beneficios) mdicas y
econmicas que se otorgarn a los afectados por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, el financiamiento del seguro es de cargo del
Empleador, existiendo dos tipos de Cotizaciones:
-Cotizacin Bsica general equivalente al 0,95% de las remuneraciones
imponibles de los trabajadores, de cargo del empleador. Esta debe ser cancelada
por todos los empleadores, considerando cada uno de sus trabajadores.
-Cotizacin Adicional Diferenciada: Es aquella que se paga de acuerdo a la
actividad econmica de cada empresa de acuerdo a su Riesgo Presunto. Flucta
entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS N 110. No obstante, es posible que las
empresas experimenten alzas o rebajas en sta segn la siniestralidad efectiva
que presenten, segn las disposiciones establecidas por el DS N 67. Esta
cotizacin considera que no todas las empresas tienen la misma probabilidad de
accidentes, ni de ocurrir estos, la misma cantidad ni gravedad, en consecuencia es
ms probable que algunas empresas hagan uso del seguro en comparacin con
otras, y se incurrira en una falta de equidad al exigir el mismo aporte a las
empresas.

PRESTACIONES DEL SEGURO

PRESTACIONES MDICAS: La vctima de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su curacin o
mientras subsistan los sntomas de las secuelas causadas por la
enfermedad o accidente:
Atencin Mdica, Quirrgica y Dental.
Hospitalizacin.
Medicamentos y Productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica
Reeducacin profesional.

PRESTACIONES ECONMICAS: Para que un trabajador accidentado

no pierda su medio de sustento durante el tiempo que se encuentre
imposibilitado para trabajar, este seguro le otorga las siguientes
compensaciones econmicas.
Subsidios:
Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en
forma temporal.
El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su
remuneracin imponible. Es el promedio de los (3) meses
anteriores al accidente.
Indemnizaciones:
Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y
40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una
indemnizacin que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
Pensiones:
a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un
40 y 70% de su capacidad de ganancia, recibe una pensin
mensual de 35% de su sueldo base.
b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de
ganancia es superior o igual al 70%, recibe una pensin
mensual de 70% de su sueldo base.
c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia
y no puede valerse por s mismo (gran invalidez) recibe una
pensin mensual del 100% de su sueldo base. (No puede

excederse de 140%, incluido el incremento por tener ms de

dos hijos causantes de asignacin familiar).
d) En caso de muerte de un trabajador sus DerechoHabientes percirn: pensin de supervivencia.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Se debe sealar que
no todos los accidentes que ocurran en el trabajo se consideran accidentes
de trabajo. Debe existir una relacin de causalidad, es decir, para ser
considerados como tales, no basta con que ocurran en el lugar de trabajo y
en el horario de trabajo. Por otra parte se debe consignar que para que a un
trabajador se le considere afectado por una enfermedad profesional se
deben cumplir ciertos requisitos que deben ser validados por personal
idneo.

Accidente del trabajo:

Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.
A causa: Tiene su origen inmediato y directo en el trabajo mismo, en trminos
tales que se enmarcan en las labores que desempea el trabajador en el lugar y
en las horas en que debe ejecutarlas. Relacionado en forma directa con la
actividad definida en el contrato de trabajo.
Con ocasin: Existe ampliacin del vnculo causal, ya que el siniestro tiene una
relacin indirecta o mediata con el trabajo realizado, sin dejar lugar a dudas.
Relacionado en forma indirecta con las tareas definidas en el contrato de trabajo.
Accidentes de trayecto: Tambin se consideran accidentes de trabajo a los que
ocurran en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de
trabajo.
Adems la ley consigna que no se considerarn accidentes de trabajo, los debidos
a fuerza mayor extraa y los producidos intencionalmente por la vctima.
Considere el siguiente ejemplo:
Ocurre un accidente en un microbs de locomocin colectiva, generando varios
lesionados, estos son traslados a un servicio mdico para recibir atencin, y all se

les entrevista para poder discernir en que categora de las enumeradas se

considerar el accidente que sufrieron:
Chofer del microbs: Accidente del trabajo a causa pues le ocurre durante el
ejercicio de la labor para la cual fue contratado Vendedor de artculos de la
Importadora Jpiter: Accidente del trabajo con ocasin, se hace necesario el uso
de la locomocin colectiva para poder trasladarse de un lugar a otro, y realizar las
funciones sealadas en su contrato de trabajo, la relacin en consecuencia es
indirecta, pues no realiza su labor de ventas en el microbs sino que hace uso de
ste para dirigirse a los lugares donde debe vender.
Obrero: Accidente de trayecto pues el individuo se diriga desde su casa hacia el
trabajo. Siempre debemos considerar que la calificacin de los accidentes de
trabajo debe realizarse analizando las circunstancias y caractersticas de cada
caso en particular, existen conceptos generales aplicables a la mayora de los
casos, en otros casos sus caractersticas particulares pueden conducir a resolver
en forma diferente.
A continuacin se mencionan algunos ejemplos:
En general se consideran accidentes del trabajo con ocasin:
- Los que ocurran al concurrir a los servicios higinicos.
- Los que ocurran en el horario de colacin y que estn relacionados con sta. En
ambos casos se consideran as, porque, aunque en el transcurso de estos eventos
el individuo no est trabajando, son necesidades fisiolgicas que deben ser
atendidas.
- Adems, los accidentes que le ocurran al individuo durante los traslados
necesarios de un lugar a otro dentro del recinto de trabajo.
- Accidentes que sufran superiores por agresiones de subalternos (derivadas de
situaciones laborales).
- Accidentes que sufran dirigentes sindicales a causa o con ocasin del
desempeo de sus cometidos gremiales.
- Los que ocurran en actividades de capacitacin.
En general no se consideran accidentes del trabajo:
- Accidentes en actividades deportivas o recreativas.
- Accidentes debidos a rias o bromas.
6

- Accidentes al realizar actividades particulares durante el horario de trabajo

que no van en beneficio del empleador.
- Los producidos intencionalmente por la vctima.
- Los causados por Fuerza Mayor Extraa que no tenga relacin alguna con
el trabajo.

Fuerza Mayor Extraa:

Imprevisto al que no es posible resistirse, en el marco de la Ley se
considera como tal a los fenmenos naturales tales como movimientos
telricos o condiciones climticas no previstas. Ejemplos: Sismos,
inundaciones, aluviones, etc.
- No existe culpable
- No se puede prever
- No se puede evitar.

Decreto supremo N40

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES.

Este Decreto reglamentario de la ley, especifica las actividades de los

Departamentos de Prevencin de Riesgos en las Empresas de ms de 100
trabajadores, como la unidad encargada de planificar, organizar y supervisar
acciones permanentes para el control de riegos de accidentes y enfermedades
profesionales. En las empresas mineras, industriales o comerciales en que se
ocupen ms de 100 trabajadores, es obligatoria la existencia de este
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en
la materia. Los Departamentos de Prevencin de Riesgos deben cumplir con las
siguientes acciones mnimas:

Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades

profesionales.
Accin educativa en prevencin; de riesgos y promocin del
adiestramiento de los trabajadores.
Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el mbito
laboral.
Asesorar tcnicamente a los comits paritarios, supervisores y
lnea de administracin tcnica.
Llevar registros de informacin y evaluacin estadsticas de
los resultados de su gestin.

Este decreto obliga a toda empresa o entidad a establecer y mantener al da un

reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento ser
obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a
cada trabajador.
Adems, los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los peligros para la

salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben aportar.
Los empleadores debern cumplir con la obligacin de informar a los trabajadores
sobre los riesgos a que se exponen, a travs de los Comits Paritarios o de los
Departamentos de Prevencin de riesgos, al momento de contratar o de crear
actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los comits o los departamentos
mencionados anteriormente, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.

Decreto Supremo N54.

APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.

-Para conformar un Comit Paritario en una faena o empresa, sta

debe tener ms de 25 trabajadores.
1.- El Comit Paritario est compuesto por 3 representantes de la empresa
(patronales) y 3 de los trabajadores.
2.- La designacin de los representantes patronales (empresa), deber realizarse
con 15 das de anticipacin a la fecha en la se design para sr escogidos la de los
trabajadores. La propia empresa designar sus representantes.
3.- La eleccin de los representantes de los trabajadores se efectuar mediante
una votacin secreta, con no menos de 15 das de anticipacin a la fecha en laque
deba celebrarse, por medio de avisos visibles dentro de la faena. Se habilitar una
mesa de votacin (conformada por un presidente y un secretario) y sobre ella una
urna, adems de una habitacin cerrada y personal para efectuar el sufragio.
4.- Para postular al Comit Paritario o ser escogido miembro representante de los
trabajadores se requiere:
a) Ser mayor de 18 aos.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse trabajando en la faena y haber pertenecido un ao como mnimo
en la entidad empleadora.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de
riesgosprofesionales.
*El requisito c) no se aplica en caso de que en la faena o entidad profesional, ms
del 50% de los trabajadores tenga menos de un ao de antigedad.

10

5.- De la eleccin se levantar un acta en la cual se debe dejar constancia del total
de votantes, del total de postulantes, de los nombres en orden alfabtico, de las
personas que obtuvieron votos y de la nmina de elegidos. Esta acta ser firmada
por quien haya presidio la eleccin y por las personas elegidas que desearen
hacerlo. Una copia se enviar a la Inspeccin del trabajo, otra a la empresa y una
tercera se archivar en el Comit Paritario.
6.- Los representantes de los trabajadores segn su nmero de votos sern
designados como titulares o suplentes, es decir en orden decreciente. Entre los
titulares ser escogido un feudo laboral. Adems escogern al presidente y
secretario. En caso de no llegar a un acuerdo ste ser elegido al azar.
7.- En caso de que el proyecto se aplace, el Comit Paritario cesar sus
funciones, las cuales tienen una duracin mxima de 2 aos, pudiendo
ser reelectos.
8.- La empresa deber otorgar las facilidades y adoptar las medidas para que el o
los Comits Paritarios funcionen adecuadamente.* En caso de existir en la
empresa un departamento de Prevencin de Riesgo, el experto encargado tendr
por derecho propio de formar parte del Comit
Paritario. Adems debern trabajar en conjunto de forma coordinada.
9.- Las funciones del Comit Paritario son:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de prevencin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores
de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la faena.
d) Decidir si el accidente o enfermedad del trabajador se debi a negligencia
inexcusable.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevencin de riesgos profesionales.
f) Cumplir las funciones o misiones que les encomiende el organismo
administrador respectivo.
g) Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma faena o empresa.
10.- Las reuniones de los comits se efectuarn de forma ordinaria con al menos
1representante de la empresa y 1 de los trabajadores, durante las horas de trabajo
(las cuales sern consideradas como hora de trabajo). Tambin en caso de
11

haber un accidente que produzca una prdida de ganancia sobre el 40% o la

muerte de uno o ms trabajadores.
11.- La Direccin del Trabajo ser la encargada de velar por el cumplimiento de
las normas en ste reglamento (DS 54) para constitucin y funcionamiento de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Decreto supremo N67.

APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACION DE ARTICULOS 15 Y
16 DE LEY N 16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y
RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA.
Las exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional a que se refiere el
artculo 16 de la Ley N 16.744, se determinarn por las Mutualidades de
Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los
Servicios de Salud respecto de las dems entidades empleadoras, incluso de
aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas.
Para los efectos de este reglamento, los trabajadores independientes se
entendern afiliados al Instituto de Seguridad Laboral, salvo que se adhieran a
alguna Mutualidad de Empleadores. En todo caso, la adhesin a las referidas
Mutualidades se regir conforme a lo establecido en sus estatutos orgnicos.
Los cotizantes voluntarios del Seguro Social de la ley N 16.744 que no se
adhieran a una Mutualidad debern registrarse en el referido Instituto al efectuar
su primera cotizacin, para los efectos de dicho texto legal.
Los organismos administradores del Seguro Social de la ley N 16.744 debern
mantener a disposicin de los trabajadores independientes un formulario de
registro o adhesin, el cual contemplar, a lo menos, las siguientes menciones:
a) Individualizacin del trabajador independiente, incluyendo su nombre
completo, domicilio particular y rol nico nacional;
b) Descripcin de la actividad remunerada, profesin u oficio que desarrolla. En
el evento que realice diversas labores, deber consignar como actividad principal
aqulla en que destina diariamente ms horas de trabajo;
12

c) Indicacin de su lugar de trabajo, o del rea en que desarrolla sus actividades

principales. Si el lugar de trabajo coincide con su domicilio particular, el trabajador
deber sealar las dependencias especficas en que desempea sus labores;
d) Su horario de trabajo diario, y los das de la semana en que desarrolla su
actividad;
e) Indicar el organismo administrador al cual se encontraba afiliado
anteriormente, en caso de ser procedente, y si adems es trabajador dependiente,
debe identificar la o las entidades empleadoras, su horario de trabajo y el o los
organismos administradores a las que ellas se encuentren afiliadas.

Los trabajadores independientes debern informar al organismo administrador en

el cual se encuentren afiliados cualquier cambio que se produzca en las
menciones sealadas en el inciso anterior.
En caso de cambio en la entidad de afiliacin al Seguro Social de la ley N
16.744, el respectivo organismo administrador deber notificar a la entidad en que
el trabajador se encontraba afiliado anteriormente.
Los formularios a que se refiere este artculo se ajustarn a las instrucciones de
la Superintendencia de Seguridad Social.

13

Decreto supremo N76.

APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION DEL ARTICULO 66
BIS DE LA LEY N 16.744 SOBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE
INDICA.
Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas.
Es un reglamento para las empresas contratistas y subcontratistas y ser
obligatorio su uso y ara cumplir el artculo 5 de la ley que se realizara la entrega de
estos reglamentos y se deber dar un ejemplar a cada empresa contratista o
subcontratista.

1. La definicin de quien o quienes son los encargados de implementar y

mantener el funcionamiento.
2. La descripcin de las acciones de coordinacin de las actividades preventivas
entre distintos empleadores tales como las reuniones de comits paritarios,
departamento de prevencin de riesgos.
3. La obligaciones de la empresa contratista y subcontratista de informar empresa
principal de riesgos dentro de las obras faenas.
4. Las prohibiciones que se imponen en la empresa, con la finalidad de evitar
accidentes o enfermedades en las obras o faenas, la coordinaciones de los
organismos administradores con e departamento de prevencin de riesgos
profesionales.
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento por parte de la empresa principal
tales como auditorias, inspecciones, informes de comits paritarios y las sanciones
14

sern aplicables por cada sancin que cometa la empresa contratista y

subcontratista.

Disposiciones finales
Las normas que son dictadas estn hechas por la superintendencia de seguridad
social y cuyas normas se harn fiscalizadas por la direccin del trabajo por
secretaria regionales ministeriales de la salud.

Decreto supremo N101.

APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA LEY N
16.744, QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Administracin del seguro.

El seguro ser administrado:
a) Por el Servicio Nacional de Salud y el Servicio de Seguro Social, respecto de
los trabajadores afiliados a este ltimo.
b) Por las Cajas de Previsin, respecto de sus imponentes.
c) Por las Mutualidades constituidas con arreglo a la ley y al Estatuto Orgnico que
al efecto se dicte, respecto de los trabajadores de las entidades empleadoras
miembros de ellas.
d) Por los administradores delegados.

Cotizaciones y financiamiento.
Esta ley se financia por medio de las siguientes fuentes de ingreso; Cotizacin
Bsica, cotizacin adicional, aumento de la cotizacin adicional por riesgo efectivo,
multas, utilidades o Rentas de Inversiones en Fondos de Reserva y a travs del
derecho a repetir. Si las entidades empleadoras reducen de forma considerable
15

los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se podr

solicitar una reduccin de la taza de cotizacin adicional o eximirse de esta. El
caso de no integrar normas de higiene y seguridad o no cumplir satisfactoriamente
con estas, se podr aumentar la cotizacin adicional hasta un 100%. Estos
aumentos y reducciones estarn sujetas conforme a lo que dicte la mutualidad de
empleadores y por los servicios de salud que corresponda. Esto pudiendo ser
reclamado por parte de las empresas a la superintendencia de seguridad social.
Se establecen categoras en que el trabajador puede padecer, debido a daos
causados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para que les
sean otorgadas las prestaciones pecuniarias hasta la curacin total de la persona
sujeta a estas o mientras subsistan los sntomas debido a estos. de forma gratuita,
sealadas en el artculo 29 del documento. Las categoras en que se clasifican
segn la gravedad del dao producido por los accidentes trabajo o enfermedades
profesionales son las siguientes:

Incapacidad temporal
Invalidez parcial
Invalidez total
Gran invalidez
Muerte.

Los subsidios que otorga la ley son aplicables hasta la curacin del paciente que
est recibiendo el beneficio, o bien hasta la declaracin de invalidez, definido esto
ltimo por la ley en su artculo 34 y establecido para esto grados de invalidez ya
sea parcial, total o gran invalidez definidas en el artculo 37, 39 y 40. el subsidio
ser pagado incluyendo los das feriados, con una duracin mxima de 52
semanas, prorrogable a nuevamente 52 semanas para un mejor tratamiento del
accidentado. En el caso de que no se haya recuperado el accidentado en el plazo
establecido por la ley, se presumir como una invalidez su estado. El subsidiario
se considera como activo en la institucin de previsin social. El pago del subsidio
puede ser suspendido si el paciente se negase a seguir con el beneficio, esta
resolucin puede ser reclamada ante el feje del rea respectiva del servicio de
salud, pudiendo apelar a la comisin mdica de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Las prestaciones de esta ley son otorgables a la descendencia o ascendencia
legtimas o ilegtimas, como tambin a su cnyuge, en caso de muerte del afecto,
incluyndose si este posee una invalidez bajo pensin. Dependiendo la edad de l
o la cnyuge, ser la asignacin de la prestacin, en caso que este o esta sea
mayor a 45, se le dar una pensin de un 50% de la pensin bsica que hubiera
16

recibido el afiliado en caso de que haya sufrido una invalidez total o en caso de
que el fallecido recibiera una pensin antes del momento de su fallecimiento. La
prestacin es de forma vitalicia. En caso de que el o la cnyuge fuera menor a 45
aos, recibir una prestacin durante el periodo de un ao, prorrogable hasta el
cuidado de su asignacin familiar, si en el caso de que cumpliera los 45 aos, esta
prestacin se transforma en vitalicia. En caso de que este o esta contraigan
nuevas nupcias, podr optar a la opcin de que se le asignen por 2 aos la
pensin correspondiente, cesando a su vez el otorgamiento de la pensin que
estuviera recibiendo. La madre natural de los hijos del afiliado fallecido, podr
recibir el 30% de la pensin asignada en caso de que haya recibido una invalidez
total. Los hijos que sean menores a 24 aos tendrn derecho a un 20% de la
pensin del fallecido en caso de que hubiera recibido una asignacin de invalidez
total. Se indica en la ley que si el descendiente carece de padres, recibir una
pensin que aumentar en un 50%. Se seala en la ley que las pensiones nunca
debern superar el 100% de la pensin total que el fallecido hubiera recibido en
caso de que este hubiera sufrido una invalidez total.
Se estipula que los responsables de declarar, evaluar y realizar una re-evaluacin
de una invalidez, corresponde a los ministerios de salud, como as las
mutualidades en caso de afiliacin, indicndose que para estos ltimos se regir
por la misma aplicacin legal, al igual que los otros organismos administradores de
la ley. La ley dispone las condiciones por las cuales se regirn los organismos
para declarar una incapacidad permanente; La cual se har por medio de su
incapacidad de trabajar en proporcin de sus fuerzas, capacidad y formacin,
siempre que la persona se encuentre en la misma localidad como as una
remuneracin equivalente al salario que gana una persona sana, como se indica
en el artculo 59. Se formaliza que para la determinacin de incapacidades
permanentes, se regir por el reglamento las clasificaciones y se asignarn un
porcentaje de incapacidad el cual se dar un porcentaje mximo y mnimo. El
encargado de determinar el porcentaje ser el mdico de los servicios de salud o
mutualidad en el caso de que no sea el primero. Se estimarn los factores de
edad, sexo y profesin del adherido al a los servicios, para determinar el
porcentaje.

17

Decreto supremo N109.

APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y
EVALUACION DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, DE ACUERDO CON LO
DISPUESTO EN LA LEY 16.744, DE 1 DE FEBRERO DE 1968, QUE
ESTABLECIO EL SEGURO SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS POR
ESTOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
Las prestaciones econmicas establecidas en la ley 16.744, tienen por objeto
reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por
consiguiente, existir continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o
pensin, o entre subsidio y pensin. El derecho a las prestaciones econmicas del
seguro se adquirir a virtud del diagnstico mdico correspondiente.
Se considerar incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del
trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita
la recuperacin del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.
No ser necesario graduar la incapacidad temporal; y en tanto ella subsista, el
trabajador slo tendr derecho a las prestaciones mdicas y a subsidio, con
arreglo al prrafo III del Ttulo V de la ley 16.744.
Se considerar invalidez el estado derivado de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional que produzca una incapacidad presumiblemente de
naturaleza irreversible, aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual
18

de trabajo que le permita continuar en actividad. La invalidez deber ser graduada

en todo caso, en conformidad a las normas establecidas en el presente
reglamento, y en tanto represente una incapacidad de ganancia igual o superior a
un 15% dar derecho a indemnizacin global o a pensin, segn el caso, sin
perjuicio de las prestaciones mdicas y subsidios que correspondan.
Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya
tenido su origen en los trabajos que entraan el riesgo respectivo, aun cuando
stos no se estn desempeando a la poca del diagnstico.

Decreto supremo N110.

ESCALA PARA LA DETERMINACION DE LA COTIZACION
ADICIONAL DIFERENCIADA.
Clasificacin

Nombre de las

Cotizacin

Cotizacin

Naciones

actividades y de las

adicional

adicional

Unidas

subactividades

primitiva

vigente

diferenciadas
AGRICULTURA, CAZA,
SILVICULTURA Y PESCA
Sub-actividades
diferenciadas:
- Aserraderos
- Tala y corta de rboles
- Empresas de pesca

(%)

(%)

Divisin 0.-

Divisin 1.-

Divisin 2-3.-

EXPLOTACION DE MINAS Y
CANTERAS
No hay sub-actividades
Diferenciadas
INDUSTRIAS
MANUFACTURERAS

19

1,70

3
3

2,55
2,55

2,55

3,40

1,70

Divisin 4.-

Sub-actividades
diferenciadas:
- Fbricas de conservas
- Fbricas o refineras de
aceite
- Elaboracin de vinos y
chichas
- Fbricas de muebles,
puertas, ventanas, cajones,
envases y otros productos
de la madera
- Barracas
- Fabricacin, instalacin y
reparacin de maquinarias
- Garage de reparacin de
vehculos
- Talleres de maestranza y
mecnica
- Fbricas de pernos,
tornillos, tuercas, clavos y
otros productos metlicos.
-Fbricas de muebles
metlicos y cromados, y
otros de industrias
metlicos
- Cerrajeras en general
- Carroceras en general
- Fundicin y refinacin de
metales
- Caldereras en general
- Astilleros
- Fbricas de cemento y cal,
con canteras
- Fbricas de vidrios,
espejos, botellas, tubos,
envases y otros
productos de vidrio
- Fbricas y depsitos de
explosivos, plvora,
municiones, fulminantes,
gras para minas y
fuegos artificiales
CONSTRUCCION
Sub-actividades
20

3
3

2,55
2,55

2,55

2,55

3
3

2,55
2,55

2,55

2,55

2,55

2,55

3
3
4

2,55
2,55
3,40

4
4
4

3,40
3,40
3,40

3,40

3,40

2,55

Divisin 5.-

Divisin 6.-

Divisin 7.-

Divisin 8.-

diferenciadas:
- Gasfitera y hojalatera,
interior y
exterior en edificios de
cualquier
nmero de pisos
- Demolicin de
construcciones
ELECTRICIDAD, GAS, AGUA
Y
SERVICIOS SANITARIOS
No hay sub-actividades
diferenciadas.
COMERCIO
Sub-actividades
diferenciadas:
- Bombas de bencina,
parafina y
otros productos
combustibles
TRANSPORTES,
ALMACENAJE Y
COMUNICACIONES
Sub-actividades
diferenciadas:
- Carga y descarga de
buques
- Frigorficos
SERVICIOS
Sub-actividades
diferenciadas:
- Lavanderas y tintoreras
- Empresas de fumigacin
area

21

3,40

3,40

2,55

3,40

4
0

3,40
0

1
4

0,85
3,40

Conclusin.
La ley 16.744 en un breve resumen, nos da a conocer las facilidades y opciones
que se les da a los trabajadores de la minera mediante seguros contra accidentes
y/o enfermedades. Ya que los principales objetivos de esta, son prevenir, otorgar
ayuda mdica, otorgar prestaciones econmicas, rehabilitar y reeducar, entre
otras.
Tambin nos da a conocer las personas que son beneficiadas, las cuales nos
asegura la Ayuda segn la ley.
-Trabajadores por cuenta ajena.
-Funcionarios de la administracin civil.
22

-Trabajadores familiares.
Son las personas las cuales estn beneficiadas con estas Prestaciones:
Prestaciones medicas segn la ley 16.744:
La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe
gratuitamente hasta su curacin o mientras subsistan los sntomas de las secuelas
causadas por la enfermedad o accidente.
Las prestaciones mdicas pueden ser:

Atencin medica, quirrgica y dental.

Hospitalizacin.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica.
Reeducacin profesional.
Prestaciones econmicas segn la ley 16.744:
Subsidios: cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma
temporal el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin
imponible. es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
Indemnizaciones (15% y 40% cg): cuando el trabajador pierde en forma
permanente entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez
una indemnizacin que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
Pensiones (ms del 40% cg):
a) cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su
capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo base.
b) cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual
al 70%, recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base.
c) cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse
por si mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo
base.
d) en caso de muerte de un trabajador sus derecho-habientes percibirn una
pensin de supervivencia.

23