CONVENIOS Y CONTRATOS

ACTIVIDAD I

CAMILO ANDRS DAZ SANABRIA

CODIGO: 10312010

UNIVERSIDAD DE SANTANDER
INGENIERIA AMBIENTAL
PLATAFORMA VIRTUAL
BUCARAMANGA
2013

MARCO TEORICO:
El concepto de empleo tiene ms de un significado, dependiendo de la
perspectiva, se puede interpretar como una accin que genera trabajo, ofreciendo
puestos laborales en un lugar sea ciudad, pueblo o vereda. Emplear hace
referencia al hecho de darle una ocupacin a un individuo, retribuyendo el servicio
prestado. Antiguamente la relacin de trabajo fue basada en trminos de
esclavitud, que se trataba de una situacin injustificada, donde el trabajador era
propiedad de otra persona con ms poder adquisitivo. Esta modalidad cambio,
pues en la actualidad el trabajo es remunerado por medio de un salario, en este
caso el empleado mantiene una relacin con el empleador basada en parmetros
establecidos en un contrato, en el que se establece el valor del sueldo a recibir y
otras condiciones con las que ser prestado el empleo. Actualmente el salario
puede ser pagado en forma diaria, quincenal o mensual.
1. ANALISIS ACTUAL DE EMPLEO Y TRABAJO.
El inters por el trabajo y el desarrollo personal es inherente a la condicin
humana, es por eso que el trabajo es un derecho para todos, y es el origen de la
formacin personal y social.
Cuando se realiza un trabajo y este se vincula a una serie de condiciones de
reciprocidad entre el empleador y el empleado se genera una relacin llamada
empleo, que es en esencia la unin de la proyeccin personal y una organizacin
bien establecida, que genera una serie de pasos para la ejecucin de una
actividad.
El empleo es un tema que est de moda en la actualidad, debido una contagiosa
crisis mundial que ha producido controversia en los ltimos aos, puesto que el
empleo es un rompecabezas, incluso para los especialistas en produccin de
empleo, que se ven obligados a tomar decisiones trascendentales en la obtencin
del equilibrio en cada empresa u organizacin, de ah a su vez que se hayan visto
en la necesidad de llevar a cabo el uso de diversas herramientas para la
generacin de empleo.
Analizando la situacin actual de nuestro pas, y comparando esta con la de otros
pases, se aprecia una diferencia en el crecimiento y evolucin nacional, puesto
que actualmente Colombia presenta un crecimiento econmico, que ofrece ms
posibilidades de proyeccin para la mayora de los colombianos, que viven en
estos momentos un aumento en calidad de vida, haciendo posible la consecucin
del bienestar personal. Pero por otra parte tenemos un 10% de desempleo que no
permite ubicar a nuestro pas en una zona de tranquilidad laboral, deseada por
todos. Es paradjico saber que Colombia es un pas con una economa emergente

y sectores con necesidad de mejora, puesto que en Colombia est todo por hacer
y necesita de mano de obra para la ejecucin, aun as no existe el empleo
suficiente para cubrir empleo para los dos millones de desempleados. La clave
para generar empleo es organizar el territorio nacional y clasificarlo, para que cada
demandante se especialice en el sector que le interesa y est en capacidad de
ejecutar una funcin especfica, es decir aplicar un sistema Europeo que publica
peridicamente una serie de ofertas de trabajo en diferentes regiones de cada
pas, para que los interesados apliquen a cada empleo y paralelamente se
especialice en esta funcin, esta capacitacin corre por cuenta del estado, que
recuperar esta inversin, cuando el empleado se encuentre laborando, aplicando
este mtodo se culturiza la poblacin y se brinda una evolucin en el sector
laboral .
2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DE LAS LEGISLACION EN COLOMBIA CON
RELACION AL TRABAJO.
Es realmente importante indicar que la ley designa los cuatro principios que son el
trabajo, la contratacin estatal, el comercio y el aseguramiento de los empleados
como directrices en la evolucin del desarrollo laboral y los junta en una expresin
rgimen de trabajo asociado, para hacer entender que se reconoce una relacin
de trabajo muy distinto al establecido en el rgimen laboral ordinario, intencin que
hace historia en la norma cooperativa de nuestro pas, puesto que el decreto 1598
de 1963 lo inclua en su contenido, siendo posteriormente invalidado por las Altas
cortes. En este sentido, la ley 79/88 intenta adelantarse al suceso que aos
despus se presentara y las disposiciones que contiene en estos asuntos, como
el artculo 57 y posteriores, que se quedaron cortas ante la irrupcin del gran
nmero de cooperativas bajo la modalidad de trabajo asociado, promovidas
alrededor de los desarrollos constitucionales y las normas especiales relacionadas
con el sistema de seguridad social y la distribucin de competencias, as como por
el fenmeno de transformacin de la empresa capitalista. En la medida en que
avanz el esquema de flexibilidad en el tema laboral, el concepto de trabajo
asociado, incluido en la ley 79, tuvo especial relevancia, pero sus contenidos
normativos inciales no fueron suficientes para un claro entendimiento de este
suceso. Esa fue la razn por la cual se fundament el gran debate al inicio de este
siglo, acerca de los alcances de este concepto jurdico, dndose como nica
alternativa la formacin de una nueva normativa: El decreto 4588 de 2006. En todo
caso, la directiva general sobre rgimen de trabajo asociado, que contiene la ley
79 de 1988, se encuentra vigente a pesar de los cambios que pudo introducir el
ltimo decreto. A juicio personal, en cuenta al concepto de rgimen de trabajo, las
definiciones de algunos de sus artculos se mantienen intactas y otorgan
posibilidades prcticas para el desarrollo del cooperativismo en el tema laboral,

proporcionando ms respaldo a la promocin de puestos de trabajo, y de este

modo satisfacer la demanda ocupacional.
3. FACTOR MULTIPLICADOR DE UNA EMPRESA.
El factor multiplicador de una empresa en asuntos de contratos debe cubrir los
costos de una firma y reconocer un honorario. Las firmas consultoras tienen unos
costos laborarles, unos gastos generales de administracin y unos costos de
capital que tienen que aplicar y repartir entre sus contratos para que sean
absorbidos por el costo del personal facturable. Estos costos de administracin
varan con el tiempo debido a factores internos y externos que afectan a la firma y
al trabajo. Entre dichos factores se pueden mencionar:
Nuevos contratos, contratos terminados, rotacin de personal, cambios en la
legislacin laborar, variaciones en el costo de vida, ampliacin o reduccin de la
firma.
Las firmas de igual tamao y antigedad seguramente tendrn condiciones
administrativas y laborales que implican costos diferentes y por consiguiente
multiplicadores diferentes. Adicionalmente, el incremento de las prestaciones
sociales con el transcurso del tiempo, incide sobre el factor multiplicador, por lo
tanto ste no puede mantenerse esttico para una compaa. Para trabajos cuya
duracin sea mayor de un ao debe preverse un multiplicador que contemple esta
variacin.
Cuando se utiliza el sistema de factor multiplicador FM, el costo por concepto de
sueldos, jornales, horas extras, primas regionales, viticos, prestaciones sociales,
costos indirectos asociados con la prestacin de servicios de una firma de
consultora, as como sus honorarios, deben ser reconocidos aplicando un factor
multiplicador sobre costos del personal utilizado especficamente en el proyecto.
Los conceptos importantes para el clculo del Factor multiplicador FM son las
salariales, con los respectivos aportes sociales, costos indirectos y honorarios,
sumados estos obtenemos los aportes o inversin que realiza una empresa, en el
proceso peridico de produccin.
4. DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO DE TRABAJO Y UN CONTRATO DE
PRESTACIN DE SERVICIOS.
Se denomina contrato laboral al acuerdo establecido entre el empresario y
empleado, que rige el prstamo de servicios, efectuada a cambio de una
remuneracin econmica. Cuando se firma un contrato se establece una serie de
derechos y obligaciones, por parte de los implicados. Los derechos del trabajador

se convierten en obligaciones para el empresario, y de modo contrario los

derechos del empresario generan obligaciones para el empleado. Tener una
buena relacin en este tema evitar complicaciones, asegurando las mejores
condiciones
en
el
entorno
laboral.
Para que exista contrato de trabajo deben concurrir los siguientes elementos:

La actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo.

La continua subordinacin del trabajador respecto al empleador, que faculta
a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Un salario como retribucin del servicio.

Reunidos estos tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no

deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de modalidades que se le
agreguen (Art. 23 del C.S.T.).Los elementos y presupuestos descritos, bien
pueden distinguir el contrato de trabajo del resto de contratos que impliquen la
prestacin de un servicio.
A diferencia del contrato de trabajo, el contrato de prestacin de servicios se
caracteriza en primer lugar cuando La prestacin de servicios versa sobre una
obligacin de hacer para la ejecucin de labores en razn de la experiencia,
capacitacin y formacin profesional de una persona en determinada materia, con
la
cual
se
acuerda
cada
obligacin.
La autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y
cientfico,
constituye
el
elemento
esencial
de
este
contrato.
La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duracin debe ser por
tiempo
limitado.
Su
forma
de
remuneracin
es
por
honorarios.
No se genera en estos contratos ninguna relacin laboral y por ende no hay lugar
al
pago
de
prestaciones
sociales.
La afiliacin al sistema integral de seguridad social se debe realizar como
trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones.

5. DIFERENCIA ENTRE
ECONMICOS.

CONFLICTOS

JURDICOS

CONFLICTOS

El derecho procesal laboral se ha definido como el conjunto de normas que

indican la manera de discutir y resolver los conflictos jurdicos y econmicos que
tienen origen directo o indirecto del contrato de trabajo, y cuyo conocimiento
corresponde a la jurisdiccin del trabajo y a otros funcionarios nombrados por ley.
De otra parte, el artculo 2 del cdigo procesal del trabajo, reformado por el
artculo 1 de la ley 362 de 1997, dispone que la jurisdiccin del trabajo est
establecida para decidir los conflictos Jurdicos, originados por el contrato de
trabajo. Del mismo modo el artculo 3, excluye de la competencia de estos
funcionarios, los conflictos Econmicos, por lo que resulta imperativo obtener
precisin en los temas referentes a los conflictos de trabajo, su clase, orgenes y
otros aspectos. Los conflictos de trabajo son las controversias que se generan en
ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o incumplimiento de las
relaciones individuales o colectivas del trabajo. El conflicto Jurdico o de derecho
sucede cuando existe una contradiccin en la interpretacin de un derecho nacido
y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato, en este
conflicto estar siempre de por medio la interpretacin de una norma preexistente,
que puede ser la ley, el contrato individual, la convencin colectiva, el pacto
colectivo, el reglamento interno de trabajo y otros. En el conflicto Econmico o de
inters se trata de establecer, modificar o suprimir condiciones de trabajo, en este
caso no existe norma legal, contractual, convencional. Las partes o al menos una
de ellas, persiguen crear nuevas regulaciones para su relacin de trabajo.
Un ejemplo de conflicto econmico podra ser una solicitud de un trabajador para
que el empresario le otorgue un aumento de sueldo, partiendo de la base de que
la que gana no es inferior a la mnima legal o convencional.
Para el caso de un conflicto Jurdico podemos citar el ejemplo de un trabajador
que demanda al empresario por el pago de cesantas, primas, vacaciones y otras
ms de carcter laboral complementario. El conflicto se origina en el momento en
que
el
empresario
se
niega
a
realizar
el
pago.
Se puede agregar como ejemplo de conflicto econmico y adems colectivo el
suceso de los trabajadores unidos e un sindicato, soliciten al empresario un
aumento de salarios y establecimiento de nuevas prestaciones.