Reglamento Interno Borrador

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
* DECRETO SUPREMO N1 40 DE LA LEY N1 16.744
* CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
REGLAMENTO INTERNO
Nuevo Milenio Limitada Rut.: 76.265.204-8, Direccion.: Martinez de Rozas Nro. 3936, Quinta Normal,
Santiago. Codigo Postal.: 8501135. / Sitio Web.: www.nmilenio.cl
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del
Cdigo del Trabajo, (DFL N1) y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N1
40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, de fecha 11/02/69). El artculo 67 ya
mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin
de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.@
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157 del Cdigo del
Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S. 40".
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de
Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones
en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas
y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus
funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir
cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los
trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y
aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros
que alcanzar niveles competitivos de produccin y comercializacin de lo que se produce,
basndose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las
causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las
partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern
mantener
el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los
directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern
procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con
los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir
Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
NORMAS DE ORDEN
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 11.-Definiciones: Para los efectos de presente reglamento se entender por:
a)
TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por lo
cuales reciba remuneracin.
b)
JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe
de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos o
ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe Inmediato al de mayor
jerarqua.
c)
EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d)
RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos
Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e)
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad fsica.
f)
ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo,
sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes.
g)
ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD,

de la cual la empresa es adherente.
i) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
ARTICULO 21.El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar
proporcionado por sta.
TITULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 31.Todo el personal que ingrese a Nuevo Milenio Ltda., deber presentar los
siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Certificado de antecedentes al da
Situacin militar al da
Finiquito ltimo empleador
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Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
ARTICULO 41.- Toda persona que ingresa a Nuevo Milenio Ltda., deber llenar una ficha de ingreso en
la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella
se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 51.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo de 15
das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo
determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor
y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
ARTICULO 61.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando
tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I,
Libro I del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 71.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la

legislacin vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordada, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.
ARTICULO 81.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del
Contrato de Trabajo.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 91.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 48 horas semanales, distribuidas en
un horario de Lunes a Viernes de 8.15 a 18.15 horas.
Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.
ARTICULO 101.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante 2 hora, para que los
trabajadores hagan uso de la colacin, la cual se har en turnos. Este tiempo no se considerar
trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.
ARTICULO 111.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al
inicio o al trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal
a lo menos con 30 das de anticipacin.
Podr tambin excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevenga fuerza mayor, caso fortuito o
cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas
o a las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 121.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar registrada en la tarjeta de
control de cada trabajador, mediante la impresin efectuada por el reloj
control de su ingreso y posterior salida.
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 131.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de
trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que
deber quedar expresado en los formularios en uso en "______________".
ARTICULO 141.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de recargo
legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo.
ARTICULO 151.- El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6
meses, contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 161.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus servicios,
el Sueldo Base, Incentivo Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificacin o regala
establecida por o con ocasin de un convenio colectivo.
ARTICULO 171.- El pago de la remuneracin se har el ltimo da hbil del mes antes de la hora de
trmino de la jornada. La empresa har anticipos quincenales a sus trabajadores, con un mximo
del 40% del sueldo lquido para cada uno.
ARTICULO 181.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que
dispone el Art. 461 y siguientes de la legislacin laboral vigente.
ARTICULO 191.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos
legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el
Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 201.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro
tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no
podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.
ARTICULO 211.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de todo lo
pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a su empleador.
TITULO VII
OBLIGACIONES
ARTICULO 221.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro
del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las ordenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de
trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de
control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina
y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de colacin, al
regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa a los cuales
haya sido nominado.
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
ARTICULO 231.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado
por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 241.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se le puedan presentar a los
trabajadores.
ARTICULO 25.- Ningn trabajador podr autorizar
siempre a la jefatura superior.
sus propios permisos, deber acudir
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada de
trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 261.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal,
siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir
jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de la forma en que se
proceder.
ARTICULO 271.- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonio,
Natalidad, los de Defuncin que constituyan carga familiar del trabajador y tambin de un familiar
directo no carga. Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados
nicamente por la Jefatura de Personal.
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 281.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Nuevo Milenio Ltda.
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as tambin,
dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la empresa.
f) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
h) Reir con sus compaeros o jefes.
i) Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad.
j) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a otras empresas del
rubro.
k) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de sus
funciones.
TITULO X
FERIADO ANUAL
ARTICULO 291.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn derecho cuando
as ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin integra.
ARTICULO 301.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5
das de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado
comprender adems todos los Sbados y Domingos incluidos en ese perodo.
ARTICULO 311.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de
preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a
la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el feriado en proporcin al tiempo
trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino de contrato.
ARTICULO 321.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por
acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.
TITULO XI
LAS LICENCIAS
ARTICULO 331.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no puede asistir al
trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO 341.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que
los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los
que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
ARTICULO 351.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos
mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al
trabajador paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia mdica.
ARTICULO 361.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo
o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el
trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y
compatibles con el tratamiento mdico.
ARTICULO 371.- Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el
perodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al posnatal de 12 semanas y el
empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante ste perodo y hasta un ao despus
de expirado el plazo. Recibir adems el subsidio maternal mientras dure ste perodo. Para ser
uso del descanso maternal la trabajadora deber presentar a su empleador la licencia mdica
correspondiente.
ARTICULO 381.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder
cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto deber ser acreditado
como licencia mdica.
ARTICULO 391.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr
fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del juez
competente.
ARTICULO 401.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar
activo o a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero no le pagar
remuneraciones mientras dure ese perodo.
TITULO XII
DELEGADO DEL PERSONAL
ARTICULO 411.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su
nmero, representatividad y antigedad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado de
Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los mismos requisitos que para ser Director
Sindical, vale decir:
a) Ser mayor de 21 aos de edad.
b) Ser chileno, sin embargo, podrn ser Directores los extranjeros cuyos cnyuges sean
chilenos, y los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas.
c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca pena
aflictiva o por simple delito relativo a la administracin de un patrimonio sindical.
d) Saber leer y escribir.
e) No estar afecto a las inhabilidades o incompatibilidades que establezcan la Constitucin
Poltica o las leyes.
f) Tener la antigedad mnima, como socio del Sindicato, que sealen sus estatutos, la que
no podr ser inferior.
g) En los Sindicatos de empresa se requerir, adems, tener una antigedad no inferior a dos aos
de trabajo continuo en ella. Si la empresa tuviere menos de dos aos de funcionamiento, se
entender que cumplen este requisito los trabajadores que se hayan desempeado en ella
ininterrumpidamente desde el inicio de sus actividades, y si no hubiere alguno de estos, o no
en nmero bastante para llenar todo los cargos del Directorio, podr ser Director cualquier
Socio del Sindicato que cumpla con los requisitos sealados en las letras anteriores.
TITULO XIII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
ARTICULO 421.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y
reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Depto. de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia General, la que
contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el momento de su presentacin. Estas
se tramitarn por intermedio del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos segn
corresponda.
TITULO XIV
LAS SANCIONES
ARTICULO 431.-Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que
no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de los
cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin
sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.
TITULO XV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 441.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1)
2)
3)
4)
Mutuo acuerdo de las partes.

Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de
ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por
una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo otorgado
por una Institucin de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste, la duracin del
Contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus
de expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duracin indefinida. Igual efecto
producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

ARTICULO N1 45.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos
lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; as mismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a)
b)
La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO N1 46.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador podr
poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa,
que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o
tcnica del trabajador.
ARTICULO N1 47.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar
un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
ARTICULO N1 48.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr
poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr,
concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 11 y en las del
artculo 21 de esta ley.
ARTICULO N1 49.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no

contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus
modificaciones.
TITULO XVI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
ARTICULO N1 50.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en
los artculos 11, 21 y 31 que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o
que no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de
60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez
ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso 41 del artculo 41 y la de los incisos 11
y 21 del artculo 51 segn corresponda, aumentada esta ltima en un 20%.
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece como mnimo, si el
empleador hubiere invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 21 y el
despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la indemnizacin establecida
en lo incisos 11 y 21 del artculo 51, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un 50%.
ARTICULO N1 51.- Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de reclamacin, para
dar por satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo. Este plazo podra ampliarse de comn
acuerdo entre el interesado y la empresa, hasta por 6 das ms.
ARTICULO N1 52.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajador podr
contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir
trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 531.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y
a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
TITULO XVII
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 541.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y
medidas contenidas en l.
ARTICULO 551.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida
de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 561.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo

debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado
para cada labor.
ARTICULO 571.- Todos los trabajadores deber respetar las siguientes normas de higiene en la
empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
moscas y roedores:
a)
Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de
grasa o aceite y otros, debiendo, adems, mantenerlos permanentemente aseados.
b)
Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos.
c)
Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o
detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe o trapos que puedan tapar los
desages y producir condiciones antihiginicas.
ARTICULO 581.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin
personal del caso.
ARTICULO 591.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales
de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o
intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 601.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa
cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el
acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden
ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo
requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga
en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del
trabajador.
ARTICULO 611.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de
proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.
ARTICULO 621.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal
que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas
de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 631.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control
del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este
reglamento.
ARTICULO 641.- Las mquinas y equipos del tipo que sean debern ser manejadas con los
elementos de proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.
ARTICULO 651.- Todo trabajador que deba destapar cmaras y/o fosos tiene la obligacin de
proteger el sector, a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su faena, deber colocar la tapa
original.
ARTICULO 661.- El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en
buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura,
deber colaborar otro trabajador en sujetar la base.
ARTICULO 671.- Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural y debern
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 681.- Podrn trabajar con equipos de oxgeno y/o acetileno slo las personas
debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern colocarse en superficie inestable o
en lugares que afecte el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles o debidamente
afianzados a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarla en carro, debern estar
convenientemente sujetas. En la sujecin no se emplearn alambres o cordones sino cadenas o
collares. Las botellas debern mantenerse, cuando no estn en uso o se encuentren vacas,
debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
ARTICULO 691.- El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deber hacerse
con las debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva
flexibilidad.
proteccin.
Los trabajadores que trasladen el material debern usar guantes o manoplas de
ARTICULO 701.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen
estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que
su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o
que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 711.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deber
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir
cualquiera anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.
ARTICULO 721.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
ARTICULO 731.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles
u otros, debern mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles
debern estar convenientemente afilados prohibindose terminantemente el trabajo con cinceles
deformados ya que stos suelen ser causa de accidentes graves.
ARTICULO 741.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las mquinas
a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo.
ARTICULO 751.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina
deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o
bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.
ARTICULO 761.- Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo del
lugar de trabajo.
ARTICULO 771.- El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena
que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente
despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las
precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que
terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
ARTICULO 781.- Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento
y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Deber
asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de
obstculos para evitar accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe detener la marcha del motor o
sistema que la impulse.
ARTICULO 791.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 801.- Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los
derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.
ARTICULO 811.- Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el
trabajador a cargo de un rea deber procurar despejarla de excedentes de materias primas,
despuntes u otros.
ARTICULO 821.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricacin, lo
mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en lugares designados
especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de
depsito, y menos atochar las vas de circulacin.
ARTICULO 831.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que
emita el Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa para evitar accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes
o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 841.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o
sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de Seguridad, dentro de
las 24 horas de acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en
que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de sta,
el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia
podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 851.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime
de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma
completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de una
jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa para
determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar
del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit
Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva. Estos a su vez, podrn
remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitir a la Gerencia o SubGerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 861.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l sea
sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un
"Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del
Jefe del Departamento de Bienestar.
ARTICULO 871.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 881.- Los trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el desengrase
debern tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los
delantales, guantes y mascarillas que la empresa seale.
ARTICULO 891.- Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har
doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los muslos de las piernas.
ARTICULO 901.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 911.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la
obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y
lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajador para todos los efectos legales.
ARTICULO 921.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn
trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo
curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad
al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 931.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 941.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de
su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 951.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 961.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar
alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 971.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTICULO 981.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente
despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
ARTICULO 991.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se
encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 1001.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de
evacuacin y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado
para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
ARTICULO 1011.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 1021.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.-
Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos
y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) Y espumas (LIGHT
WATER).
2.-
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico
Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES) Y Espumas (LIGHT
WATER).
3.-
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad
tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Compuestos Halogenados
(HALONES).
4.-
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
ARTICULO 1031.- Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin son conductores de
la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior)
a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 104.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, est
prohibido su uso por Resolucin N1 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTICULO 1051.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y
todos aquellos que seale la empresa o el Comit Paritario, debern ser sealizados como lugares
en los que se prohbe encender fuego o fumar.
TITULO XVIII
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 1061.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen
mdico preocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un certificado mdico en
este sentido.
ARTICULO 1071.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos
o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y
las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 1081.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 1091.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de
someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador,
en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO XIX
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 1101.- Queda prohibido a todo trabajador:
a.b.c.d.e.f.g.h.-
i.j.k.l.m.n.-
.-
o.p.q.-
Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose

terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a
quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que
sea.
Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite o
combustible.
Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de
salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o
de sus heridas cuerpos extraos.
Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y
de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca
de la seguridad e higiene industrial.
Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o
asignados a algn otro compaero de trabajo.
Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos
de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y
otros.
Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o
el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos
o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin mscara.
Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente de
r.s.t.u.v.w.-
escuelas especializadas y en prctica.

Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor.
Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.
Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque
stos no sean dirigidos a persona alguna.
Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de:
vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo
insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una
enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de
slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o
de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
TITULO XX
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 1111.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y
Organismos Administrador, ser sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se
tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
"En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas
sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas".
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N1 16.744".
ARTICULO 1121.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a
negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de
negligencia inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quin lo
comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
ARTICULO 1131.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento,
deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento, tanto la empresa, Comit Paritario y
trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N1 16.744 y en el D.F.L. N11 (Cdigo del Trabajo).
ARTICULO 1141.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 1111 de
este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157
del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO XXI
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y D.S. 101)
ARTICULO 1151.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin,
evaluacin, revaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales, y a la Asociacin Chilena de Seguridad, la de los accidentes del trabajo (en el caso de
empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N1 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del
ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
ARTICULO 1161.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio
de Salud respectivo, o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems resoluciones de los
Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a
su Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que
se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de
recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el
caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el
que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de
la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a
los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se
expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms
el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo
sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar,
segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor
de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 1171.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de
reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones,
a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean
ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito, ante la
misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del
Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada,
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
ARTICULO 1181.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva
y sin ulterior recurso:
a.b.-
De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley N1 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por esa misma Ley y por la Ley N1 16.395.
De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo sealado en el artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
ARTICULO 1191.- Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del
cmputo de plazos.
ARTICULO 1201.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso 3ero. del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los
efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del
D.S. N1 101.
ARTICULO 1211.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para
el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
ARTICULO 1221.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del
Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser
hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deber poner en conocimiento
de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a la vctima, con indicacin
de los datos que dicho Ministerio indique.
ARTICULO 1231.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se
har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud
y deber ajustarse a las siguientes normas:
11
Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el artculo
71 del presente reglamento.
21
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
31
La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser

sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable, adems, al
que formul la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de
todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de presentaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
41
La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que
tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base
para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional.
Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 1241.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do. del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
ARTICULO 1251.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o
enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO XXII
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 1261.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben
organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres representantes de la
empresa y tres de los trabajadores, los cuales tiene el carcter de miembros titulares. Adems,
deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Artculo 11
Decreto n1 54 que reglamenta la Ley n1 16.744).
El Comit Paritario es un Organismo de participacin conjunta y armnica entre la empresa y los
trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades
que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente
contribuyan a su eliminacin o control.
ARTICULO 1271.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se
efectuar en la forma que establece el Decreto N1 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de
fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes Patronales sern designados por al entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la empresa,
faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa. El voto
ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para miembros
titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las
tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 1281.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la
empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales
dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en
le Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante un ao.
ARTICULO 1291.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
ARTICULO 1301.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit
Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempear.
ARTICULO 1311.- Funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
1. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevencin
de Riesgos Profesionales.
2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entraan sus labores, las
medidas preventivas y los mtodos correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas
sealadas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los elementos de proteccin
personal.
5. Investigar las acusas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades Profesionales.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
7. Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley N1

16.744 (ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD).
8. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitacin profesional de
los trabajadores.
ARTICULO 1321.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero
podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y
uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o el
Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente
del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera
originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a
un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo,
pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerando como tiempo extraordinario para los
efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.
ARTICULO 1331.- Departamento de Prevencin de Riesgos
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores
debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un
Experto en la materia. El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero de
trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente.
Este Departamento deber realizar las siguientes acciones mnimas:
*
*
*
*
*
*
Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.

Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Accin educativa de Prevencin de Riesgos y de promocin de capacitacin de los trabajadores.
Registros de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, Supervisores y lnea de administracin tcnica.
Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los
mtodos correctos de trabajo. (Derecho a Saber).
El Experto en Prevencin constituye adems un nexo que permite a la Asociacin Chilena de

Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de Riesgos con la empresa.
TITULO XXII
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DEL DERECHO DE SABER E INFORMAR A TODOS)
(D.S. N1 50)
ARTICULO 1341.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de Prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
ARTICULO 1351.- La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso.
ARTICULO 1361.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.
ARTICULO 137.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que
entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o
control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
CUADRO DE RIESGOS EXISTENTES.

RIESGOS EXISTENTES
Exposicin a ruido industrial
CONSECUENCIAS
Disminucin de la capacidad auditiva
MEDIDAS PREVENTIVAS
En aquellos lugares, donde no ha sido
posible eliminar o controlar el riesgo, los
trabajadores debern utilizar protectores
auditivos.
Sobre esfuerzos en manejo de materiales
Lesiones temporales y
permanentes en espalda y columna.
(lumbagos y otros)
Heridas
Fracturas
Para el control de los riesgos, en la

actividad de manejo de materiales es
fundamental que los supervisores y
trabajadores conozcan las caractersticas
de los materiales y los riesgos que stos
presentan.
Entre las medidas preventivas podemos
sealar:
Al levantar materiales, el
trabajador deber doblar las rodillas y
mantener la espalda lo ms recta
posible.
Si es necesario se deber
complementar los mtodos manuales de
trabajo con el uso de elementos
auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que la situacin
aconseje (guantes, calzado de seguridad,
y otros).
Proyeccin de partculas
Lesiones como por ej. :

- Cuerpos extraos
- Conjuntivitis
- Erosiones
- Quemaduras
- Prdida de la visin en uno o los
dos ojos.
En las actividades que existan riesgos de

proyeccin de partculas, los supervisores
debern asegurarse que las mquinas y
equipos cuenten con protecciones y que
stas permanezcan en su lugar y en
ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores, debern
utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como: gafas
o lentes con vidrio endurecido y
proteccin lateral, caretas protectoras
faciales y otros.
RIESGOS EXISTENTES
Cadas del mismo y distinto nivel
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
- Esguinces
- Heridas
- Fracturas
- Contusiones
- Lesiones mltiples
- Parlisis
- Muerte
Para evitar la ocurrencia de este tipo de

accidentes, es preciso adoptar las
siguientes medidas:
Contacto con fuego u objetos calientes.
- Quemaduras
- Asfixias
- Fuego descontrolado
- Explosin, etc.
- Muerte
No fumar en reas donde est

prohibido.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentren en buen estado y
con su conexin a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales combustibles, especialmente si
stos son inflamables.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan generar
incendios y/o explosiones.
Golpeado con o por, en conduccin de

vehculos
- Contusiones
- Fracturas
- Incapacidades
Slo personal autorizado y

calificado podr conducir los vehculos de
la empresa.
Observar el debido resguardo de
las normas de trnsito, tanto dentro de la
empresa, recintos de faenas, como fuera
de estos.
Sealizar adecuadamente el rea
exclusiva de movimientos y estacionamientos de los vehculos.
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento y por las escaleras de
trnsito.
Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo pasamanos.
Delimitar pasillos y zonas de
trnsito y mantenerlos libres
de
obstculos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse de que
est completamente extendida, antes de
subirse.
RIESGOS EXISTENTES
Accidentes en operacin de
compresores
CONSECUENCIAS
- Heridas
- Contusiones
- Fracturas
- Lesiones traumticas
MEDIDAS PREVENTIVAS
Hacer funcionar en forma
peridica la vlvula de seguridad, para
evitar que sta se agripe.
Drenar
el
compresor
frecuentemente para expulsar el agua que
se forme por condensacin en el interior del
acumulador de aire.
Verificar regularmente el nivel de
aceite.
Efectuar el cambio de los
lubricantes dentro de los perodos
recomendados.
Eliminar las fugas y derrames de
aceite.
Verificar que las vlvulas de
descarga se encuentren abiertas.
Observar en forma peridica la
presin de trabajo sealada en el
manmetro.
Revisar las conexiones, codos
unidos, mangueras y caeras conductores
de aire comprimido.
No permitir el uso de alambres
como abrazaderas.
Planificar la mantencin del
compresor
y
acudir
a
personal
especializado.
Proteger los sistemas de
transmisin correa polea.
Normalizar y sealizar los tableros
elctricos.
RIESGOS EXISTENTES
Accidentes en operacin de
herramientas y equipos elctricos.
- Serrucho Elctrico
- Sierra Corta Metal
- Sierra Circular
- Taladro Radial
- Vibropisn
- Vibrador de Inmersin
- Placa Compactadora
- Sierra Cortadora de Pavimento
- Generador Elctrico
- Trompo
Herramientas de Mano
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Heridas Cortantes
Heridas Punzantes
Contusiones
Fracturas
Amputaciones
Proyeccin de Partculas
Lumbagos
Atrapamiento
Ruido
Al operar las mquinas,

herramientas o equipos de trabajo,
debern preocuparse del correcto
funcionamiento de stas.
Mantener ordenado y aseado su
lugar de trabajo.
Poner los dispositivos de
seguridad adecuados en partes en
movimiento, puntos de operacin, transmisiones.
Mantencin
peridica
de
mquinas, herramientas y equipos.
Utilizar los elementos de
proteccin personal correspondientes.
Reparacin, limpieza o recarga
de combustible debe hacerse con
maquinaria detenida o desconectada.
No operar equipos o mquinas
sin estar capacitados.
No quitar las protecciones a las
mquinas o equipos.
Golpes
Heridas
Atrapamientos
Proyeccin de Partculas
Lesiones Mltiples
Mantencin del lugar de trabajo

en orden y aseado.
Seleccionar la
herramienta
adecuada.
Herramientas en buen estado y
guardadas en lugares seguros, que no
ocasionen peligro para los trabajadores.
Utilizar la herramienta slo para
lo que fue diseada.
RIESGOS EXISTENTES
Cadas de distinto nivel en elevadores
de plataformas.
CONSECUENCIAS
- Muerte
Golpes
Contusiones
Heridas
Lesiones traumticas
MEDIDAS PREVENTIVAS
Verificar que el operador tenga la
capacitacin necesaria.
Evitar las maniobras bruscas.
Centrar y amarrar bien la carga.
No sobrecargar.
Motor conectado a tierra.
La torre debe estar anclada a la
estructura del edificio.
Prohibir el transporte de
personas en la plataforma.
Plataforma de recepcin amplia,
con barandas y rodapi.
No engrasar el riel.
El operador debe estar protegido
por una caseta de techo resistente y usar
casco.
El operador debe inspeccionar la
mquina antes de comenzar la jornada,
sobre todo las condiciones y lubricacin
del cable de acero.
Al terminar la jornada, la
plataforma debe quedar en el piso,
desenergizada y el interruptor bajo llave.
Lubricar los cables slo con
aceites especiales.
RIESGOS EXISTENTES
Cadas de un mismo o distinto nivel en
superficies de trabajo, tales como:
Escalas Mviles o Fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
CONSECUENCIAS
Torceduras
Fracturas
Esguinces
Heridas
Contusiones
Lesiones traumticas
- Parlisis
- Muerte
MEDIDAS PREVENTIVAS
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las normas de
seguridad vigentes.
No
usar andamios para
almacenamiento de materiales.
Mantener superficies de trabajo
en buenas condiciones y limpias.
Utilizar la superficie adecuada
considerando el tipo de trabajo y el peso
que deber resistir.
Sealizar las reas de trnsito,
de trabajo y de almacenamiento.
No utilizar andamios cubiertos de
nieve o escarcha, las que se eliminarn
antes de trabajar.
Armar andamios con estructura y
plataforma de trabajo completa. Se debe
colocar barandas y rodapi.
Dar a escalas un ngulo
adecuado. La distancia del muro al apoyo
debe ser de 1/4 del largo utilizado.
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 mts. de altura, utilizar cinturn de
seguridad.
RIESGOS EXISTENTES
Contacto con energa elctrica:
Cuando se entra en contacto con el
conductor energizado (polo positivo)
en un rea donde no existe aislacin.
Cuando se entra en contacto con los
conductores positivo y negativo (hacer
Apuente@).
Cuando toma contacto con partes
metlicas, carcaza o chasis de equipos, maquinarias, herramientas que se
encuentran energizadas, debido a
fallas de aislacin.
CONSECUENCIAS
Quemadura por proyeccin
de materiales fundidos.
Incendios debido a causas
elctricas.
Asfixia por paro respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Quemaduras internas y
externas.
Lesiones traumticas por
cadas.
MEDIDAS PREVENTIVAS
No efectuar uniones defectuosas,
sin aislacin.
No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o maquinarias
defectuosos y/o sin conexin a tierra.
No usar conexiones defectuosas
y/o fraudulentas o instalaciones fuera de
norma.
Realizar mantencin peridica a
equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos sin contar con autorizacin ni
herramientas adecuadas.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de la
instalacin como la ejecucin de los
trabajos (deben ceirse a la legislacin
vigente de servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin personal, necesarios para el
trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado
en su labor especifica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotados de
herramientas, materiales y elementos
apropiados.
Se deben supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se cumplen las
normas y procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y
sealizar (en los tableros) con tarjetas de
seguridad, a fin de evitar la accin de
terceros que pudieran energizar sectores
intervenidos.
RIESGOS EXISTENTES
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Proyeccin de partculas en trabajos

de picado y puntereado de concreto
Heridas
contusiones
Lesiones mltiples
- Prdida de visin
Uso de elementos de proteccin

personal: casco, zapatos de seguridad,
antiparras y careta si fuera necesario.
Prohibido el uso de pantaln
corto.
Verificar el buen estado de las
herramientas y cuidar de sacar las
rebarbas.
Utilizar la superficie de trabajo
adecuada, andamio o andamio de
caballete y cinturn de seguridad, en caso
de que el andamio no cuente con baranda
(prohibido el uso de escalas).
Cadas y golpes en trabajos de

carpintera
En labores de moldajes
exteriores, colocacin o descimbre y
montaje o desarme de andamios, uso
obligatorio de cinturn de seguridad, si se
hace en altura, sobre 1,8 metros.
Mantener el orden y el aseo.
Sealizar las zonas donde existe
peligro de golpes por cadas de material o
herramientas.
Uso de elementos de proteccin
personal, calzado, guantes, casco con
barbiquejo.
Heridas
Contusiones
Lesiones mltiples
RIESGOS EXISTENTES
Atrapamiento, cadas de distinto nivel
y golpes en excavaciones
CONSECUENCIAS
-Contusiones
-Heridas
-Lesiones traumticas
-Parlisis
-Muerte
MEDIDAS PREVENTIVAS
Taludes confeccionados
conforme a estudio de mecnica de
suelos.
Delimitar el permetro de la
excavacin.
Sealizar, advirtiendo la
existencia de la excavacin.
Usar elementos de proteccin
personal.
Evitar el acopio de material a
menos de 0,60 mts. de los bordes.
No permitir el trnsito de
vehculos o maquinarias, a menos de 2
metros de los bordes.
Confeccionar pasarelas para
atravesar la excavacin, con mnimo de
tres tablones de ancho, con barandas.
Distancia de 30 mts. entre una y otra.
Si no se tiene talud adecuado, se
debe entibar toda excavacin de ms de
1,5 metros de profundidad.
TITULO XXIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 1381.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 01 de
Octubre de 2014,
pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a
falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Ministerio de Salud (En la Regin Metropolitana- Avda. Bulnes N 194. En Regiones en la Oficina Regional
respectiva.)
2. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
3. Trabajadores de la Empresa
4 Asociacin Chilena de Seguridad
ARB/CHV/pchl.
SANTIAGO, Septiembre de 1997

Reglamento Interno Borrador

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REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

* DECRETO SUPREMO N1 40 DE LA LEY N1 16.744

* CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita al

ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD,

i) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

Libro I del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 71.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

sus propios permisos, deber acudir

Mutuo acuerdo de las partes.

5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

ARTICULO N1 49.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 561.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo

Los trabajadores que trasladen el material debern usar guantes o manoplas de

Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose

escuelas especializadas y en prctica.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos

Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser responsable de la

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser

7. Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley N1

Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.

El Experto en Prevencin constituye adems un nexo que permite a la Asociacin Chilena de

CUADRO DE RIESGOS EXISTENTES.

Sobre esfuerzos en manejo de materiales

Para el control de los riesgos, en la

Lesiones como por ej. :

En las actividades que existan riesgos de

Para evitar la ocurrencia de este tipo de

Contacto con fuego u objetos calientes.

No fumar en reas donde est

Golpeado con o por, en conduccin de

Slo personal autorizado y

Al operar las mquinas,

Mantencin del lugar de trabajo

Proyeccin de partculas en trabajos

Uso de elementos de proteccin

Cadas y golpes en trabajos de

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