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ORGANIZACIONAL TURISTICA
INTRODUCCIN
donde se
que tiene hoy para los hoteles la utilizacin de una eficaz PRH, debido a que en
varias
ocasiones
se
realiza
acompaado
de
una
alta
subjetividad,
a. GESTION
Por otro lado los hoteles que compiten por costes tendern a disear sus
sistemas operativos para ser muy eficientes. En este sentido tendern a reducir
la variedad de sus servicios para reducir la dificultad de la operacin y el
aprendizaje de sus empleados.
Si observamos la historia de los hoteles vacaciones e incluso la de los urbanos
veremos que esto ha sido una clara tendencia que podemos ver en ejemplos
como: la adopcin generalizada de los bufetes en los restaurantes de los
hoteles vacacionales o la irrupcin en el mercado de los hoteles Express en el
mbito urbano.
capacidades,
10
como
reclutamiento
seleccin,
contratacin,
capacitacin,
11
12
13
sistemtica
utilizar
para
planificar
el
desarrollo
del
personal,
14
Otra manera que existe para cubrir una vacante existente es reubicando a
alguno o varios de los empleados de distintas maneras, como:
1. Transferidos
2. Transferidos con promocin
3. Ascendidos
b. Poltica Salarial
La poltica salarial es el conjunto de orientaciones, basadas en estudios y
valoraciones,
encaminadas
distribuir
equitativamente
las
cantidades
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e. Coaching
El coaching es una tcnica que ha surgido para mejorar el desempeo de los
empleados, trabajando con ellos en diferentes reas. El coaching desarrolla
metdicamente las aptitudes y habilidades de las personas, haciendo que
mejore el autoestima de las personas y el desempeo de las funciones y tareas
del puesto de trabajo. El coaching ayuda de varias maneras dentro de la
empresa, como:
1. Desarrollar las habilidades de los empleados.
2. Identificar problemas de desempeo.
3. Corregir el desempeo pobre.
4. Diagnosticar y mejorar problemas de comportamiento.
5. Fomenta relaciones laborales.
6. Brinda asesora.
7. Mejora el desempeo y la actitud.
8. ANLISIS DE PUESTO
Cuando las compaas establecen nuevas plazas dentro de su empresa es
necesario que establezcan cules son las caractersticas de este puesto para
que as los empleados potenciales puedan conocer qu destrezas o
habilidades necesitan para ser elegidos y si cumplen con todos los requisitos.
Para esto es necesario disear el empleo, esto se hace estableciendo las
tareas y responsabilidades que la persona que tenga este puesto debe realizar
con su equipo de trabajo.
Luego de diseado el puesto se debe identificar las tareas, deberes y
responsabilidades que se espera que realice en el trabajo. Tambin se
establecen las habilidades que la persona deba poseer para cumplir
correctamente con las tareas que se le solicite. Este proceso se conoce como
anlisis de puesto de trabajo. Este proceso es sumamente importante porque
ayuda a los posibles empleados o a la persona ya contratada a conocer las
necesidades esenciales que tiene la compaa con respecto a este puesto.
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Las
personas
aportan
la
organizacin
sus
habilidades,
1. Fijacin de objetivos.
4. Definicin de las polticas a emplear en el trabajo con los RRHH del hotel.
En el caso de los grandes y mega hoteles con modalidad todo incluido, uno de
los principales obstculos es la falta de un procedimiento apropiado para
elaborar un plan de RRHH en correspondencia con sus caractersticas, dado
que la mayor parte de los procedimientos utilizados, precisan un bagaje de
conocimientos, recursos, tiempo y no estn en correspondencia con las
condiciones hoteleras, ni al alcance de los directivos.
A travs del estudio en diferentes entidades vinculadas al sector de los viajes y
el turismo se puede sealar como otras trabas con que se encuentran los
hoteles de cara a una correcta planificacin en los momentos actuales:
procedimientos
cientficos
que
tomen
en
cuenta
las
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11. BIBLIOGRAFA
Boyett, J. (1999). Hablan los Gurs. Las mejores ideas de los mximos
pensadores de la administracin. Santa Fe de Bogot: Norma.
Lillo, A.; Ramn, A. y M. Sevilla., (2007). "El capital humano como factor
estratgico para la competitividad del sector turstico".
humanos
en
empresas
de
turismo
hostelera
Acosta,
Alberto,
Fernndez
Prez,
Nria,
Autores:
Molln
Mata
Chiavenato,
Idalberto.
(2001).
Administracin
de
Recursos
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INDICE
INTRODUCCION.1
1.- Gestin de recursos humanos en empresas tursticas hoteleras .3
a. Gestin....3
b. Gestin de recursos Humanos3
c. Recursos Humanos...11
2. Escuela de Recursos Humanos..12
3. Indicadores de Productividad12
4. Planificacin de personal12
5. Entidades Hoteleras....13
6. Fines..13
7. Seleccin de Personal14
8. Anlisis de puesto..18
9. Conclusiones24
10. Reflexin....25
11. Bibliografa..26
12. ndice ..29
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