LISTADO DE PRUEBAS UTILIZADAS EN EL PROCESO DE SELECCIN ALKOSTO-KTRONIX

PRUEBAS PROYECTIVAS

Prueba

Wartegg

Caracteristicas de la Prueba

El test consta de 8 recuadros sobre un fondo negro,

cada uno de los cuales posee un tema inicial o estmulo.
El evaluado, debe crear a partir del estmulo inicial un
dibujo, el cual proyectar el grado de emotividad,
inteligencia, sensibilidad, fantasia, sobriedad, exactitud,
voluntad, impulsividad, firmeza.

Mide
Adaptabilidad al cambio.
Flexibilidad, innovacin.

III: Adaptacin a la rutina laboral o a situaciones repetitivas, tambien analiza las espectativas de progreso.
IV: Actividad, capacidad de vencer obstaculos, Nivel de rendimiento en el trabajo en cantidad.
V: Fuerza de voluntad, comportamiento voluntario, capacidad de decisin.
VI: Asociacion de ideas, Funcionamiento del pensamiento ( Racional, afectivo, intuitivo)
VII: Exterioriza problemas afectivos, expresion de la sensibilidad, madurez afectiva.

Orientacin a resultados.
Calidad del trabajo, Pensamiento estratgico.
Liderazgo, inicativa, Habilidad analtica, Perseverancia, Temple
Pensamiento conceptual, habilidad analtica.
Prudencia, Temple, fortaleza.

VIII: Apertura social en las relaciones interpersonales, cualidades de concentracion, Identificacion de gnero .
Percepcion sobre si mismo y el sexo opuesto

MACHOVER

el test de la figura humana nos proporciona

informacion acerca de la personalidad del aspirante,
teniendo en cuenta su autopercecion, denota sus
necesidades, problemas y la forma de resolucion que
tiende a mostrar frente a la adversidad, se vizualiza
grado de madurez psicolgica, algunas tendecias
psicosexuales y en general gustos y preferencias del
sujeto.

Habilidades

I: Toma posicional del individuo frente a situaciones de incertidumbre o cambio.

II: Enfoque laboral hacia lo tecnico o lo humanistico , predisposicion esttica.

Autocontrol, Habilidades mediticas.

autoconcepto

Vnculos con los demas: como tiende a entablar su relaciones interpesonales y como estan en su vida actual.

relaciones interpersonales

Necesidades interiores de la persona

resolucion de problemas personales

Origen de los conflictos y la forma en que tiende a resolver los problemas que se le presentan

resiliencia frente a la adversidad

Descripcion de su entorno
Actitud que tiene frente a su entorno inmediato
Denota proyecciones a futuro como esta organizado su plan de vida y hacia que va orientado

proyecto de vida

Preocupaciones no concientes de los sujetos

Posicionamiento frente al exterior (seguridad)
PRUBAS PSICOTECNICAS

seguridad interior

Prueba

Caracteristicas de la Prueba

Mide

Habilidades

Test de
percepcin de
diferencias
(CARAS)

Consta de 60 elementos grficos Formados por tres

dibujos esquematicos de caras con la boca, ojos, cejas, y
pelo, representados con trozos elementales; dos de las
caras son iguales y la tarea consiste en detrerminar cul
es la diferente y tacharla.

Aptitud para percibir, rapida, y correctamente, semejanzas y diferencias y patrones estimulantes parcialmente
ordenados.

Percepcin de diferencias.

DGV: Seala a un individuo con facilidad de establecer en la venta relaciones con los dems, con un matiz de
Orientacin a las ventas
combatividad, moderada por un control suficiente de si mismo.
RECEPTIVIDAD: Cualidades empticas, adaptacin rapida a personas y situaciones diferentes, lo cual implica control
de si mismo y resistencia a la frustracin.
Agresividad: Capacidad de soportar situaciones conflictivas o para provocarlas con el deseo de ganar.
I Comprensin: Indica un individuo empatico y objetivo en sus relaciones humanas, intuitivo y capaz de integrar en
Medida de una disposicin general para la venta, dos
su contexto un suceso cualquiera
disposiciones amplias (receptividad y agresividad ),
INVENTARIO DE
II Adaptabilidad: Facilidad y rapidez de adaptacin a situaciones Y personas diferentes, flexible en sus actividades y
nueve rasgos de personalidad que influyen en las
PERSONALIDAD
capaz de desempear su papel y de cierto mimetismo
Esta prueba est diseadapara medir especficamente habilidades que
ventas. El test consta de 87 preguntas, las cuales poseen
PARA LAS
III. Control de Si mismo: Control y capacidad de buena administracin de su potencial psicolgico o fsico
influyen sobre las ventas, por lo cual las habilidades que permite
3 opciones de respuesta, el evaluado debe seleccionar la
VENTAS (IPV)
IV. Tolerancia a la frustracion:Capacidad de soportar adecuadamente las acciones frustrantes y capaz de
analizar son los mismos diez factores de personalidad iniciales.
que mas se ajuste a s mismo, e indicarla en la hoja de
comprender los fracasos.
respuestas.
V. Combatividad: capacidad de entrar en conflicto y soportar desacuerdos.
VI. Dominancia: Voluntad de dominio de ganar o manipular a los dems.
VII. Seguridad: seguridad de si mismo, gusto por situaciones nuevas o inesperadas, arriesgado.
VIII. Actividad: Actividad fisica y dinamica.
IX. Sociabilidad: Extraversin, capacidad de convivencia con los demas y sensibilidad a la importancia de las
relaciones humanas.
Conductas honestas: para efectos del instrumento este concepto se centra en conductas relacionadas con el hurto
y con ingerir bebidas alcohlicas.
Autocontrol, tica

INVENTARIO DE
RECTITUD EN EL Evalua 5 grupos de conductas socialmente aceptadas,
TRABAJO (ANTES relacionadas con la integridad y la rectitud en el trabajo.
)

Manejo adecuado del tiempo: Este elemento hace referencia al cumplimiento de horarios y al uso adecuado del
tiempo en las jornadas de la organizacin.
Control frente al uso de sustancias Psicoactivas: Este aspecto hace referencia al control en el empleo de sustancias
psicoactivas tanto legales como ilegales, de manera que no produzcan una disminucin en el desempeo del
trabajo.
Conductas diligentes: Este apartado se puede dividir en dos aspectos. El primero hace referencia a los hbitos y
procedimientos de trabajo que mantiene un empleado y el segundo a la identificacin e involucramiento con los
valores de la organizacin.
Uso adecuado de los elementos: hace referencia a la manera como el empleado le da uso a los materiales y equipos
que le son asignados.
Tipo 1: El Reformador :El tipo racional, idealista, de slidos principios, determinado, controlado y perfeccionista.

ENEAGRAMA

El eneagrama est basado en la existencia de tres

centros de energa vital: el cerebral, el emocional y el
instintivo; se debe tener una armonia entre estos ejes
ya que en algn momento de la adolescencia, cada uno
de nosotros desequilibramos nuestra energa y
privilegiamos el uso de uno solo de los centros por lo
cual es vlido hablar de personas cerebrales,
emocionales o instintivas.

Tipo 2: El Ayudador :El tipo interpersonal, preocupado por los dems, generoso, demostrativo, complaciente y
posesivo
Tipo 3: El triunfador :El tipo pragmtico, orientado al exito, adaptable, sobresaliente, ambicioso

Tipo 5: El investigador :El tipo cerebral, penetrante, perceptivo, innovador, reservado y aislado
Tipo 6: El leal (El tipo comprometido, orientado a la seguridad, encantador, responsable, nervioso y desconfiado

VALANTI

Orientacin al cliente
Autocontril
Aceptacin

Funcionamiento y equilibrio interior

Reconocimiento de potencialidades
Comprension de la individualidad

Tipo 7: El entusiasta: El tipo activo, divertido, espontneo, verstil, ambicioso y disperso.

Tipo8: El desafiador: El tipo poderoso, dominante, segurode si mismo, decidido, voluntarioso, retador y lider nato.

EROS

Autocontrol

Tipo 4: El individualista: El tipo sensible, reservado, expresivo, dramtico, ensimismado y temperamental

Tipo 9: El pacificador (El tipo indolente, modesto, receptivo, tranquilizador, agradable, conciliador y satisfecho

SITUACIN 1

Pudencia, Autocontrol

Reconocimiento de lo que lo impulsa interiormente

Estrategias defensivas

1. Orientacin espacial referida a un punto del espacio

Destinada a medir percepciones y atencion, en esta
prueba se emplean puntas de flechas que parten
radialmente de un punto central y se orientan hacia 8 2.Dotes perceptivos y de atencin
direcciones diferentes del espacio bidimensional de un
plano, la tarea es determinar dicha direccion de acuerdo
3. Apreciacin de la rapidez espacio perceptiva.
a un codigo basico de 6 letras: A/B; D7I y Y/H
Extraversin: sociabilidad, capacidad de comunicacin, acertividad, ambicion y actividad.
escala de rasgos orientados al servicio; utilizacion de
Agradabilidad: cooperacion, confiabilidad, empatia.
perspectiva de rasgos de personalidad para predecir el
Persistencia: conciencia, responsabilidad, organizacion y orientacion al logro.
futuro desempeo en una labor particular.
Abierto a la experiencia: imaginacion, sencibilidad artistica e intelectual.
rea Intelectual: su Funcin es el Pensar, y segn la cual el valor primordial es la Verdad
Mide el juicio del sujeto ante diferentes planteamientos, rea Fsica, donde la funcin destacada es el Actuar y el valor principal es la Rectitud
vislumbra el sistema de creencias en el que se apoya el rea Emocional, donde priman la Funcin Tener Paz y el valor Paz.
sujeto para la toma de decisiones.
rea Afectiva, tiene por Funcin Relacionarse ydonde se destaca el valor Amor.
rea tica-Espiritual, cuya Funcin es Ser y elvalor que se destaca es la No violencia.

Extraversin
Agradabilidad
Persistencia, Orientacin al logro
Imaginacin