Una farmacutica denuncia que la despidieron por estar embarazada

Isabel Viaplana Marn, de 37aos de edad, con una vida personal solida y una carrera
exitosa, llego al tope de la felicidad al enterrarse de que estaba embarazada de gemelos. Pero la
felicidad le duro solo unos das luego tras informar a la compaa para la que trabajaba que
estaba embarazada fue despedida. No se le informaron los motivos por los cuales se le despidi.
Solo se le notifico que no haba pasado el periodo de prueba de la compaa. La seora Viaplana
alega que fue despedida por su embarazo. A si que ha procedido a informar el caso a las
autoridades pertinentes.
La prohibicin de discriminacin por embarazo es una enmienda al Ttulo VII de la Ley
de Derechos Civiles de 1964. La discriminacin por embarazo, nacimiento o por condiciones
mdicas relacionadas constituye discriminacin ilegal por sexo conforme al Ttulo VII, que cubre
a patronos con 15 o ms empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. El Ttulo VII
tambin aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, as como al gobierno federal.
Debe tratarse a las mujeres que estn embarazadas o afectadas por condiciones relacionadas al
embarazo de la misma manera que a otros solicitantes de empleo o empleados con similares
capacidades o limitaciones. La situacin de la Sra. Viaplana Marn, es un claro discrimen por su
estado de embarazo. Pues la empresa estaba consciente de la buena labor que ella estaba
desempeando. A una mujer estar embarazada, muchos patrones sin escrpulos, y sin tica
laboral buscan cualquier excusa para prescindir de los servicios de las mujeres embarazadas.
Pues ellos consideran que es una complicacin. Porque tienen que darle los beneficios a los que
tienen derechos, como vacaciones por maternidad (pagas) antes de su alumbramiento y cuatro
semanas despus y esto conlleva a tener que buscar otra persona que desempee la labor, mas
pagar un sueldo adicional. Adems cualquier seguro de salud provisto por un patrono debe

cubrir los gastos de condiciones relacionadas con el embarazo de igual manera que cubra los
gastos por otras condiciones mdicas. La accin tomada por la Sra. Viaplana fue la correcta.
Debido a que muchas de estas situaciones se quedan sin denuncia. Lo indicado por la compaa
seria, reinstalar a la Sra. Viaplana Marn en sus labores lo antes posible. Y remunerarla
econmicamente por el trauma emocional y fsico que conllevo el despido. Una manera de
evitar estas situaciones, es estar bien relacionado con el manual de derechos y obligaciones del
empleado de cada compaa para la que se trabaja. Porque as nadie puede tomar estas medidas
discriminatorias en nuestra contra. Otro consejo seria tener conocimiento de cules son las
agencias en las que podemos denunciar estas situaciones de discrimen, que en el caso de Puerto
Rico existe el Departamento del Trabajo, Normas y Salarios y la Oficina Anti discrimen Laboral.
Anualmente se reciben 4.449 querellas sobre el discrimen por embarazo. Lo que se puede notar
que estos casos son muy corrientes hoy da. No obstante esto continua ocurriendo, en ocasiones
por el desconocimiento de las leyes no implica que se sea responsable ante el incumplimiento de
las mismas. El embarazo es un estado que no afecta a todas mujeres de igual manera. Se han
visto casos en la que la mujer puede trabajar un turno completo y muchas veces estas pueden
asistir a sus citas mdicas en horarios fuera de trabajo. Algunos otros casos en la que la mujer no
puede realizar las labores acostumbradas, el jefe puede hacer ajustes para cambiar su posicin y
que esta pueda realizar otro trabajo en el que ella ni su bebe. Cuando una persona est bajo
periodo de entrenamiento esta sabe si est aprobando este y ya sabe a lo que se atiene, pero
cuando realiza su tarea confiada y todo marcha a la perfeccin se sorprende y entiende que su
despido es discriminatorio. Una compaa que posea buen prestigio les ofrece seguridad a sus
empleados y procura darle el mejor trato, especialmente a la mujer en su estado de embarazo, ya
que de esto depende el buen funcionamiento y desarrollo de la misma empresa.

Anlisis crtico sobre la tica

Una farmacutica denuncia que la despidieron por estar embarazada
A Isabel Viaplana Marn, de 37 aos, la vida pareca sonrerle. Felizmente casada desde 2006,
contaba con un "trabajo estupendo, magnfico". Para mayor alegra, a principio de este ao le
comunicaron que esperaba gemelos. Pero fue este anuncio, paradjicamente, el que acab con
la felicidad completa. "Una semana despus de comunicar a la empresa que estaba embarazada,
me despidieron sin motivo alguno. Isabel, licenciada en Farmacia, trabajaba en una empresa del
sector farmacutico dedicada a ceder profesionales a diversas firmas del ramo. "Aunque mi
contrato era con esta compaa, yo realmente trabajaba para otra a la que la primera, como era
su funcin, me haba cedido". Isabel sostiene que tanto la empresa que ejerca de intermediaria,
y con la que le ligaba un contrato indefinido, como aquella en la que prestaba sus servicios, le
haban manifestado su "buen hacer". "Incluso prometieron que me reubicaran y me daran algo
mejor; pero, por el contrario, me despidieron en cuanto supieron que estaba embarazada".
Isabel agrega que la citada estructura empresarial la converta en alguien "fcil de despedir".
"Porque desconozco cul de la dos decidi prescindir de m. Y porque apenas pona los pies en la
empresa que me contrat, de modo que era imposible establecer vnculos de ningn tipo, nadie
me conoca".
Isabel afirma que durante las primeras semanas de embarazo desarroll su trabajo "sin ningn
problema". "No le comuniqu a la compaa que esperaba gemelos porque me encontraba bien y
porque por entonces me pareca precipitado". No hubo ninguna queja de la empresa, sino "todo
lo contrario". Das ms tarde, sin embargo, a causa de su progresivo estado de gestacin, Isabel
se vio obligada a anular un viaje de trabajo. "En ese momento, tuve que anunciar mi embarazo
para justificar la imposibilidad de viajar". Una semana despus, la empresa le hizo llegar la carta
de despido. "Les pregunt si me despedan por estar embarazada. Pero no me dieron ninguna
respuesta, no alegaron nada: slo dijeron que no haba superado el periodo de pruebas".
Tras recibir la noticia, Isabel decidi, adems de emprender acciones judiciales contra la
compaa, escribir una carta a este diario. Las reacciones no se hicieron esperar. El mismo da de
su publicacin recibi una llamada de Soledad Murillo de la Vega, secretaria general de Polticas
de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. "Me agradeci que denunciara el caso
y puso toda su ayuda a mi disposicin, lo que me sorprendi y me reconfort". El caso de Isabel
se resolver ahora en los tribunales. "Pero el dao ya est hecho", concluye. "Te hunden moral y
fsicamente. Y yo tengo la suerte de que mi marido trabaja y de que recibo el apoyo de mi
familia. Pero si no fuera as, qu?".