Artculo 116

Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando
a la otra un preaviso.
Durante el trmino de este el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia
remunerada de un (1) da en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocacin.
El preaviso ser notificado con anticipacin as:
a) de veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo
continuo menos de tres (3) meses;
b) de una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;
c) de dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) ao;
d) de un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) aos ; y
e) de dos (2) meses, cuando le ha servido por ms de dos (2) aos.
Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la cantidad que le
corresponda, segn lo dispuesto en el artculo 118Artculo 117
La parte que termina unilateralmente el contrato, de trabajo debe dar el preaviso por escrito,
personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra ante dos
testigos, con expresin de la causa o motivo que la mueve a tomar esa determinacin. Despus no
podr alegar vlidamente causales o motivos distintos.
Artculo 118
El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado sin ajustarse a los requisitos
legales, quedar obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario que
corresponda al termino del preaviso.
En caso de que el patrono sea el culpable quedar obligado a pagar al trabajador una cantidad
equivalente a su salario durante el termino del preaviso.
Artculo 119
El trmino del preaviso empezara a correr desde el da siguiente al de la notificacin respectiva.
Artculo 120
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razn de despido injustificado, o
por alguna de las causas previstas en el artculo 114 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el
patrono deber pagarle a este un auxilio de cesanta de acuerdo con las siguientes reglas:
a) despus de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un
importe igual a diez (10) das de salario;
b) despus de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un (1) ao, con un
importe igual a veinte (20) das de salario;
c) despus de un trabajo continuo mayor de un (1) ao, con un importe igual a un (1) mes de
salario, por cada ao de trabajo, y si los servicios no alcanzan a un (1) ao, en forma proporcional
al plazo trabajado;
d) en ningn caso podr exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses;
e) el auxilio de cesanta deber pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las
rdenes de otro patrono; y,
f) no tendr derecho a auxilio de cesanta el trabajador que al cesar su contrato quede
automticamente protegido por una jubilacin, pensin de vejez o de retiro concedidas por el
Estado o por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, cuyo valor actual sea equivalente o
mayor a la expresada indemnizacin por tiempo servido; ni cuando el trabajador quede por el
mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo involuntario de
esta ultima institucin; o cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional,
el patrono demuestre que tenia asegurado a este contra dicho riesgo; o cuando el deceso del
trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el
mencionado instituto.
Artculo 121
Cuando un trabajador ha sido contratado por tiempo fijo en los casos permitidos por la ley, o por el
tiempo necesario para la ejecucin de determinada obra y fuere despedido sin causa justificada, o

se separe de su trabajo por cualquiera de la causas enumeradas en el artculo 114, ser

indemnizado por el patrono con el importe del salario que habra devengado en el tiempo y que
falte para que se venza el plazo o para que finalice la obra; pero en ningn caso la cantidad podr
exceder de la que le correspondera segn los trminos del artculo anterior si hubiere sido
contratado por tiempo indefinido.
Artculo 122
Si el trabajador se separa sin causa justificada, o fuere despedido por cualquiera de las causas
enumeradas en el artculo 112, deber pagar al patrono el importe de los danos y perjuicios que le
cause, segn estimacin que prudencialmente haga el Juez de Trabajo respectivo, quien fijar
adems, atendiendo a las circunstancias, la forma en la que el trabajador deber hacer el pago,
pero el monto de los daos y perjuicios no podr exceder al salario correspondiente a treinta (30)
das.
Artculo 123
El preaviso, auxilio de cesanta o indemnizacin de que tratan los artculos anteriores se regirn por
las siguientes reglas:
a) el importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni podr ser
embargado, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;
b) la indemnizacin que corresponda se calculara tomando como base el promedio de salarios
devengados por el trabajador durante los ltimos (6) meses que tenga de vigencia el contrato, o
fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho trmino;
c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga o paros legales,
y otras causas anlogas, que segn este Cdigo, no ponen trmino al contrato de trabajo; y,
d) ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse.
Artculo 124
El patrono no podr dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar
previamente ante el juez de trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el artculo
112- En estos casos subsistir la relacin del tra6ajo hasta que termine el descanso post-natal o
hasta que quedare ejecutoriada la sentencia que declare la terminacin del contrato.
Artculo 125
A la terminacin de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la haya motivado, el
patrono debe dar gratuitamente al trabajador una constancia que exprese:
a) la fecha de iniciacin y terminacin de las labores;
b) la clase de trabajo desempeado; y,
c) el salario devengado durante el ltimo perodo de pago.
Si el trabajador lo desea la constancia deber expresar tambin:
a) la eficiencia y comportamiento del trabajador: y,
b) la causa o causas de la terminacin del contrato.
Artculo 126
Las indemnizaciones previstas en los artculos 116, 120 y 121 procedern tambin cuando el
patrono liquide o cese en sus negocios, voluntariamente o no. En caso de insolvencia, concurso,
quiebra, embargo, sucesin u otros similares, gozarn los crditos que por stos conceptos
correspondan a los trabajadores de un privilegio especialsimo sobre todos los dems acreedores
de la masa, excepto los alimentarios; y el curador depositario, ejecutor testamentario o
interventor, estarn obligados a pagarlos dentro de los treinta (30) das siguientes al
reconocimiento formal que ellos o los Tribunales de Trabajo hagan de dichos crditos, o en el
momento que haya fondos si al vencerse este plazo no los hubiere del todo.