Todo lo que debes saber sobre los aportes

de independientes a las AFP

Viernes 01 de agosto del 2014 | 02:00

Desde este viernes 1 de agosto, los trabajadores que

emiten recibos por honorarios debern destinar parte de
sus ingresos a un fondo de pensiones.

Desde este viernes 1 de agosto los trabajadores independientes que emiten recibos por
honorarios estn obligados a aportar una parte de su sueldo a un fondo de jubilacin, ya
sea al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o el Sistema Privado de Pensiones (SPP). En
este tutorial, todo lo que debes saber este tema:
1. A QUINES COMPRENDE LA NORMA?
A los trabajadores independientes nacidos desde el 1 de agosto del 1973 que reciban
rentas de cuarta categora, es decir, quienes emiten recibos honorarios cada vez que realizan
un trabajo.
Tambin estn incluidos los de cuartaquinta categora, aquellos que tienen contrato con
una empresa y, a la vez, hacen trabajos como independientes.
2. CMO AFILIARSE?
Si no ests afiliado a la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o a una AFP, debes
elegir una de las dos. En el sistema privado solo podrs ingresar a AFP Habitat, la nica
autorizada para recibir a los nuevos afiliados hasta 2015.
Puede hacerlo en este enlace o en una de las agencias de Habitat. Si prefieres la ONP,
puedes afiliarte aqu o en una de sus oficinas.
3. CUNTO ES LO MNIMO QUE DEBO GANAR PARA APORTAR?
Para aportar a alguno de los dos sistemas, tu ingreso mensual ser igual o superior a una
Remuneracin Mnima Vital, que asciende a S/. 750. Si tu ingreso es menor, no ests
obligado a aportar.

4. CUNTO VOY A APORTAR?

La tasa de aporte ser gradual hasta 2017. A partir de este 1 de agosto a quienes decidan
optar por AFP Habitat se les descontar el 4,2% de sus ingresos hasta julio del 2015.
La tasa incluye el 2,5% del aporte obligatorio, el 0,47% de comisin de administracin
(comisin mixta) y el 1,23% de la prima de seguro.
Por ejemplo, si ganas S/. 1,000, debers aportar S/.42 en caso de estar en comisin
mixta. Si perteneces a los aportantes de comisin por flujo, deber aportar S/.52 o, lo que
equivale al 5,2% de tu salario.
El aporte a la AFP aumentar cada ao:

De agosto de 2014 hasta julio de 2015, la tasa de aporte ser 2,5% (sin incluir
comisiones ni primas),
De agosto de 2015 a julio de 2016 se aportar 5%
De agosto de 2016 hasta julio de 2017 el aporte ser de 7.5%
Desde agosto de 2017 se aportar el 10% del ingreso

En tanto, quienes opten por la ONP pagarn:

5% el primer ao
7,5% de 2015 al2016
10% de 2016 a 2017
13% a partir de 2017

5. QUIN HACE LA RETENCIN Y EL PAGO DE MIS APORTES?

La retencin depender de si emites el recibo por honorarios a un particular o a una
empresa. Si la compaa para la que trabajas es un agente de retencin, esta deber tomar
el porcentaje de tu sueldo y pagar directamente a una AFP o la ONP.
Si la empresa no es agente de retencin o emite recibo a un particular, t debes calcular
los ingresos que recibes cada mes y hacer los pagos a travs del portal AFPnet.
En tanto, si ests en la ONP y la empresa no hizo la retencin para tu aporte, debes hacerlo
t mismo con el Formulario VirtualSimplificado Trabajadores Independientes, o el PDT
616Trabajadores Independientes SNP, que emplea para la declaracin y pago de los pagos
a cuenta del Impuesto a la Renta de Cuarta Categora.
Solo califican como agentes de retencin las personas o empresas que generen rentas de
tercera categora. Tambin estn obligadas a retener estos aportes las entidades pblicas
que paguen tales ingresos.
6. CUNDO DEBES DEPOSITAR TUS APORTES?
Se paga el mes vencido, es decir, los primeros cinco das del mes siguiente al cobro del

dinero. De existir aportes que no fueron retenidos, el trabajador independiente deber

regularizar estos pagos de manera independiente y bajo su responsabilidad.
7. SI ESTOY EN PLANILLA, PERO HAGO EVENTUALES TRABAJOS EXTRAS
Y GIRO RECIBOS POR HONORARIOS, DEBO APORTAR?
S, porque ese trabajo extra lo efectas como trabajador independiente. Ten en cuenta que
solo aportars si el ingreso adicional que percibas al mes iguale o supere el monto de
S/.750. En caso contrario, no estars obligado a realizar aportes.
8. QU DATOS NUEVOS TENDR QUE CONSIGNAR EN MIS RECIBOS POR
HONORARIOS?
De manera obligatoria tendrs que consignar la retencin por el aporte al rgimen
pensionario de la SNP o SPP, adems de la retencin del Impuesto a la Renta.
9. Y QU OCURRE CON MIS RECIBOS ANTIGUOS?
Estos recibos estn habilitados para ser utilizados. La informacin sobre la retencin puede
consignarse de manera manual: no es necesario tener un recuadro dentro del recibo por
honorarios para sealar el aporte al rgimen pensionario.

QU ES EL ESTRS LABORAL?
El estrs laboral o estrs en el trabajo es un tipo de estrs propio de las sociedades
industrializadas, en las que la creciente presin en el entorno laboral puede provocar la
saturacin fsica o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no slo
afectan a su salud, sino tambin a la de su entorno ms prximo.
El estrs laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del
individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo control, y puede manifestarse de
diversas formas. Algunos de sus sntomas ms frecuentes van desde la irritabilidad a la
depresin, y por lo general estn acompaados de agotamiento fsico y/o mental.

Adems, el estrs en el trabajo est asociado con una reduccin de la productividad de las
empresas y un descenso de la calidad de vida de aquellos que lo sufren, pudiendo incluso
ser motivo de baja laboral en los casos ms graves, por lo que es conveniente aprender
cmo combatirlo, y conocer tcnicas eficaces para su manejo. Tambin es til la realizacin
de determinados ejercicios para eliminar la tensin y la escucha de msica antiestrs.
En cuanto a sus causas, el estrs laboral puede estar originado por una excesiva carga de
trabajo, por un elevado nivel de responsabilidad que pone a prueba la capacidad del
individuo o por unas relaciones sociales insatisfactorias en el puesto de trabajo. Si bien
cualquiera de estos tres factores puede originar estrs laboral, en ocasiones una
combinacin de los mismos puede resultar en situaciones ms graves que a larga son ms
difciles de tratar. Adems a estos tres factores se aaden otros que pueden generar

situaciones estresantes, como la mala planificacin de turnos u horarios o una

remuneracin inadecuada del trabajador.
En palabras de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el estrs laboral es una
enfermedad peligrosa para las economas industrializadas y en vas de desarrollo;
perjudicando a la produccin, al afectar a la salud fsica y mental de los trabajadores
La mayora de autores define el estrs laboral como un conjunto de reacciones fsicas y
mentales que sufre un empleado cuando se ve sometido a diversos factores externos, que
superan su capacidad para enfrentarse a ellos. Estas reacciones pueden ser fisiolgicas,
cognitivas, conductuales o emocionales y por lo general van acompaadas de agotamiento
fsico y/o mental, angustia y sensacin de impotencia o frustracin ante la incapacidad del
individuo para hacer frente a la situacin o situaciones que generan ese estrs. Un ejemplo
clsico de estrs laboral sera el sndrome de Burnout o sndrome del trabajador
quemado, que suele darse en aquellos puestos de trabajo relacionados con atencin al
pblico. Este tipo de puestos, en muchas ocasiones van acompaados de una sobrecarga
laboral (por ejemplo por una exposicin continua a reclamaciones o quejas de clientes), lo
que genera una situacin de estrs permanente y acumulativo en el empleado. Finalmente
el trabajador pierde toda motivacin y se produce una dinmica mental negativa que le hace
percibir cada nueva jornada laboral como interminable. Si cree que puede estar estresado,
prximamante podr realizar un test de estrs laboral en nuestra web.

En realidad, el estrs es una respuesta fisiolgica natural del ser humano, pues acta
como un mecanismo de defensa que prepara nuestro organismo para hacer frente a
situaciones nuevas, que presentan un nivel de exigencia superior o que se perciben como
una amenaza (si lo desea puede aprender ms sobre el estrs aqu). El problema se da
cuando esta respuesta natural del organismo se activa en exceso, lo que puede dar lugar a
problemas de salud en el medio y largo plazo, y determinados entornos, como el laboral,
pueden ser propicios para ello. No obstante, es conveniente sealar que no todos los

trabajadores reaccionan ante el estrs laboral de igual modo, ni un factor que genere
estrs en un individuo tiene necesariamente por qu generarlo en otro, o con la misma
intensidad.
De este modo, pueden darse dos situaciones bien distintas de estrs laboral:

Eustress (positivo): Su funcin principal es la de proteger al organismo y prepararlo

frente a posibles amenazas o situaciones que requieren de todas nuestras capacidades fsicas
y mentales para realizar satisfactoriamente una determinada tarea. Es un estado en el que el
organismo logra enfrentarse a las situaciones difciles e incluso puede llegar a obtener
sensaciones placenteras con ello. En el contexto laboral sera la situacin ideal de
equilibrio.
Distress (negativo): Se da como resultado de una respuesta excesiva al estrs o
prolongada en el tiempo (ver fases del estrs), que puede dar lugar a desequilibrios fsicos y
mentales, saturando nuestro sistema fisiolgico. Adems, esta respuesta excesiva, acaba por
reducir nuestra capacidad de atencin, de decisin y de accin, perjudicando tambin
nuestras relaciones con los dems, al modificar nuestro estado de nimo. En nuestra seccin
de noticias, podr mantenerse informado sobre los ltimos descubrimientos que la ciencia
ha realizado sobre cmo la tensin emocional y el estrs laboral afectan a nuestra salud.