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Desde hace mucho tiempo, y sin xito hasta ahora, se han venido discutiendo varios
proyectos de ley que hablan de la conveniencia o no de que determinadas empresas
no paguen beneficios sociales a sus trabajadores. Sin embargo, parece que todos dan
por sentado que los beneficios sociales estn conformados por los siguientes
conceptos:
(a) las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
(b) la compensacin por tiempo de servicios o CTS.
(c) el pago durante las vacaciones.
(d) el pago por el sistema de pensiones.
(e) el pago por el seguro social de salud o Es Salud.
(f)
la
participacin
de
utilidades.
laboral,
a cuyo
trmino
empiezan
correspondientes.
De igual manera el Artculo 45 del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS (Decreto
Supremo 001-97-TR) seala que el empleador entregar al ex trabajador una
certificacin de cese, dentro de las 48 horas de culminada la relacin laboral, para que
pueda retirar su CTS depositada en el sistema financiero.
Y finalmente, el Reglamento de la Ley de Gratificaciones (Decreto Supremo N 0052002-TR) estipula en su Artculo 5 inciso 5.4 que la gratificacin trunca se
paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese.
componentes
de
la
deuda
laboral
empresarial.
el
proceso
judicial
de
reposicin.
CASOS PRACTICOS
1) TRABAJADORES CON REMUNERACION FIJA:
Un grupo de trabajadores cumpli con el record vacacional y el departamento de
contabilidad est procediendo a calcular la remuneracin vacacional de cada uno
de ellos
b) Vacaciones
Vacaciones truncas
c) Gratificaciones
d) CTS
*CTS (mayo-octubre)
CTS trunca
b) Remuneracin computable
d) Vacaciones truncas
e) Gratificaciones truncas
f)
CTS (noviembre-mayo)
h) Retenciones
Remuneracin con la sobretasa del 25% por las dos primeras horas:
CASO PRACTICOS
1) TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA 8 HORAS (2 HPRAS EXTRAS):
3)
4)
5) REINTEGRO DE REMUNERACIONES:
6) REINTEGRO DE LIQUIDACIONES:
c. Descansos remunerados
Es de aplicacin para los trabajadores de la Micro y Pequea Empresa la
normatividad prevista para el rgimen laboral general, relacionado a descanso
semanal obligatorio y feriados, regulados por el decreto Legislativo N 713 y el
Decreto Supremo N 012-92-TR, asimismo es de aplicacin:
- Determinacin del derecho.
- Oportunidad de goce.
- Remuneracin computable.
- Trabajo en da de descanso.
d. Vacaciones
En cuanto a las vacaciones se ha previsto un descanso vacacional mnimo de 15
das calendario. Se puede acordar reducir el descanso de 15 a 7 das calendario
por cada ao de servicios, recibiendo la respectiva compensacin econmica.
Dicho acuerdo es individual y debe constar por escrito.
Sobre los dems aspectos estos son regulados por el Decreto Legislativo N 713 y
Decreto Supremo N 012-92-TR.
e. Proteccin contra el despido arbitrario
Loa trabajadores de la Micro y Pequea Empresa se encuentran protegidos contra
los actos que atentan la permanencia de la relacin laboral, para lo cual es de
aplicacin sobre este punto lo previsto en el Decreto Supremo N 003-97-TR en lo
referido a:
- Formas de extincin de la relacin de trabajo.
- Necesidades de justificacin legal del despido.
- Proteccin contra el despido indirecto o actos de hostilidad.
- Proteccin contra el despido nulo.
- Derechos colectivos
2) Microempresas
Adems de los derechos mencionados, en especfico para las microempresas, solo se
ha regulado el derecho a la remuneracin mnima vital y a la indemnizacin por
despido arbitrario a razn de diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo
de servicios hasta un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias, las fracciones
de ao se abonan por dozavos.
CASOS PRACTICOS
1) PEQUEA EMPRESA:
Fecha de ingreso: 15.01.2009
Fecha de cese: 25.09.09
Tiempo computable: 8 meses y 25 das
Remuneracin mensual de abril 2009:
Bsico: S/. 2 000,00
Alimentacin principal: 250,00
Asignacin familiar: 55,00
Movilidad (de libre disponibilidad del trabajador): 350,00
Gratificacin de diciembre 2008: 1 327,50
Remuneracin computable
Bsico: S/. 2 000,00
Asignacin familiar: 55,00
Alimentacin Principal: 250,00
Movilidad: 350,00
1/6 de la gratificacin diciembre 2008: 221,25
Total (Base de clculo de los 15 jornales): S/. 2 876,25
Clculo de la CTS
Computable diarios Total: 2 876,25 30 x 15 = S/. 1 438,15
Importe a depositar
Por los 7 meses: 1 438,13 12 x 8 = S/. 958,75
Por los 42 das: 1 438,13 12 30 x 25 = S/. 99,87
Total a depositar: 958,75 + 99,87 = S/. 1 058,62
El monto que debe depositarse por concepto de CTS es de: S/. 1 058,62. Debe
ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador,
dentro de los 15 primero das del mes de mayo.
2) TRABAJADORES PORTUARIOS:
a. Datos
Fecha de ingreso: 25.02.2008
Tiempo de servicios a liquidar: El trabajador slo labor 5 das de la semana
(del 07.09.09 al 11.09.09).
b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria: S/. 17.55 (11)
CTS por da = 8,33% de la remuneracin diaria
CTS por da = 8,33% (17,55)
CTS por da = S/. 1,46
c. Clculo de la CTS
CTS diaria* Das efectivamente laborados= Total: 1,46 x 5 = S/. 7,30
3) TRABAJADORES ARTISTAS:
a. Datos
Fecha de ingreso: 15.02.2009
Perodo a depositar: Octubre 2009
b. Remuneracin computable
Remuneracin ordinaria: S/. 4 500,00
Asignacin familiar: 55,00
Condicin de trabajo (Vestuario, viticos): 800,00
Total de remuneracin: S/. 5 355,00
c. Clculo de la CTS
CTS = 1/12 de S/. 5 355,00 = S/. 446, 25
Monto de CTS a depositar: S/. 446,25
4) TRABAJADORES EXTRANJEROS:
a. Datos
Fecha de ingreso: 10.10.2008
Fecha mxima para depsito: 15.11.09 (12)
Tiempo computable: 6 meses
b. Remuneracin mensual de abril 2009:
Bsico: S/. 8 500,00
Alimentacin principal: 450,00
Asignacin familiar: S/. 55,00
Condicin de trabajo (alquiler de vivienda): 1 375,00
Gratificacin de diciembre 2008: 0 10 380,00
c. Remuneracin computable:
Bsico: S/. 8 500,00
Asignacin familiar: 55,00
Alimentacin principal: 450,00
Condicin de trabajo (alquiler de vivienda): 350,00
1/6 de la gratificacin diciembre 2008: 1 730,00
Total: S/. 11 085,00
d. Importe a depositar
Por los 6 meses-Remuneracin computable/ N de meses laborados=Total
: 11 085,00 12 x 6 = S/. 5 542,50
Total a depositar: 5 542,50 + 677,42 = S/. 6 219,92
Monto de CTS a depositar: S/. 5 542,50
Asciende a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios,
con un mximo de 18 remuneraciones.
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La Indemnizacin por Accidente de Trabajo - Si usted se ha lesionado en el trabajo o se ha
enfermado a causa de su tarea, es probable que rena las condiciones necesarias para recibir
compensacin en dinero, segn lo dispuesto por las leyes de indemnizacin por accidente de
trabajo.
Estas leyes aseguran que usted recibir reembolso por gastos mdicos y por prdida de salario
debido a enfermedad o lesin. Primero usted tiene que probar que el problema tuvo su causa
durante el desempeo normal de su labor. Sin embargo, no hay necesidad de probar ninguna
clase de negligencia por parte su empleador.
Cada estado tiene su propia ley de indemnizacin por accidente de trabajo y la cobertura vara.
Bsicamente, todos los empleadores deben pagar por la atencin mdica y prdida de salario
de los empleados que sufren problemas de salud relacionados con el trabajo. Algunos estados
excluyen determinados tipos de empleados. Se aplican leyes de indemnizacin separadas para
el caso de los empleados federales y de las industrias ferroviarias y martimas.
Qu tipos de lesiones estn cubiertas? Cualquier lesin que est directamente relacionada
con el trabajo realizado, por ejemplo, lesiones causadas por: