INTRODUO

Este trabalho tem como objetivo apresentar uma viso das perspectivas do
mercado de trabalho do Contador no Brasil para os prximos anos. Para isso,
mostraremos dados sobre a evoluo da profisso e sobre as tecnologias utilizadas
desde o seu surgimento no pas at os dias de hoje, alm das caractersticas e
necessidades de profissionais inseridos no mercado atual, dando destaque
necessidade de aprimoramentos e qualificaes de que o profissional carece para
ter destaque e reconhecimento em seu ambiente de trabalho.

1 O CONTADOR
Definio:
Pessoa que se encarrega da escriturao das contas das empresas
mercantis; contabilista, diplomado em contabilidade.
As funes de um contador so, tradicionalmente: fazer registros contbeis
das empresas , cuidar de documentao, abertura e fechamento de empresas, prestar
assessoria, fazer declaraes de imposto de renda de pessoas fsicas e jurdicas,
escrituraes, demonstraes contbeis, anlises de balanos, etc.
1.1 Surgimento e Evoluo da Contabilidade
De acordo com a Dr Maria Naiula Monteiro Pessoa 1, supe-se que a
contabilidade tenha surgido juntamente com as primeiras manifestaes do homem
civilizado, a cerca de 8.000 anos atrs. Provas arqueolgicas datadas da pr-histria
mostram que inicialmente a histria da contabilidade se confundiu com a histria da
conta.
Segundo Hendriksen e Breda (1999), os sistemas de escriturao contbil
por partidas dobradas comearam a surgir nos sculos XIII e XIV em diversos
centros de comrcio no norte da Itlia.
O primeiro codificador da contabilidade foi um frei franciscano chamado
Luca Bartolomeo de Pacioli. O livro escrito por Pacioli em 1494, Summa de
Arithmetica, Geometrica, Proportioni et Proportionalit foi o primeiro material
publicado que descrevia o sistema de partidas dobradas e apresentava o raciocnio
em que se baseavam os lanamentos contbeis.
Do sculo XVIII aos dias de hoje a contabilidade passa pelo perodo
cientfico, em que deixou de ser uma mera arte e passo u a se tornar uma cincia.
1.2 Evoluo da profisso contbil no Brasil
De acordo com Marion (1998), existe certa divergncia nos relatos histricos
da chegada dos profissionais contbeis no Brasil, entende-se, porm, que esta foi
uma das primeiras profisses a abordar no pas.
1

PESSOA, Maria Naiula Monteiro. Origem e E voluo da Contabilidade. Disponvel em

<http://ix.congresso.iscap.ipp. pt>

10

A formao profissional do Contador no Brasil teve sua origem na proposta

do Governador Francisco Xavier de Mendona Furtado 2, em 1754, que props a
criao de uma Aula de Comrcio, supervisionada pela junta de Lisboa. Sua
instituio foi aprovada em 1756, na capital portuguesa. Em 1764 a Ordem Rgia
tornou obrigatrio o registro das partidas dobradas. 3
A primeira regulamentao do profissional contbil ocorreu em 30 de agosto
de 1770, com a matrcula dos Guarda-Livros na junta de Comrcio de Lisboa. O
registro desses Guarda-Livros era vlido tanto para Portugal como para a Colnia.
O guarda-livros, como era conhecido antigamente o profissional de
Contabilidade, era um profissional ou empregado incumbido de fazer os seguintes
trabalhos da firma: elaborar contratos e distratos, controlar a entrada e sada de
dinheiro, atravs de pagamentos e recebimentos, criar correspondncias e fazer
toda a escriturao mercantil.
O exerccio da profisso requeria um carter multidisciplinar. Para ser
Guarda-Livros era preciso ter conhecimento das lnguas portuguesa e francesa, bela
caligrafia e ser eficiente nas tcnicas datilogrficas. 4
Em 1812, abriu-se concurso para as Aulas de Comrcio a se estabelecerem
na Bahia e em Pernambuco, e em 1835 foram aprovados os estatutos da Aula de
Comrcio da Corte, mantida pela Secretaria do Tribunal Real da Junta do Comrcio.
Em 6 de julho, foi aprovado o Regulamento da Aula de Comrcio e em 30 de
dezembro do mesmo ano foi regulada a expedio da Carta de Habilitao dos
diplomas da aula de Comrcio.
Dez anos mais tarde, a aula de Comrcio da Corte foi substituda pelo
Instituto Comercial do Rio de Janeiro e, na mesma cidade, em 1869 foi fundada a
associao dos Guarda-Livros, sendo um marco para o reconhecimento oficial das
profisses liberais. E em 1891, fundou-se a Academia de Comrcio de Juiz de Fora
em Mina Gerais.
Em 1915 foi fundado o Instituto Brasileiro de Contadores Fiscais. No ano
seguinte surgiram a Associao dos Contadores de So Paulo e Instituto Brasileiro
de Contabilidade, no Rio de janeiro.
2

Francisco Xavier de Mendona Furtado (1700 - 1779) foi um administrador colonial portugus,
governador geral da capitania do Gro -Par, de 1751 a 1759.
3

CRC-SP. A Profisso Contbil no Brasil. So Paulo: CFC, 1996.

CRC-MA. Histria da Cont abilidade. Disponvel em < http://c rcma.l2.net2.com.br/historia/>

11

Nove anos depois, em 1924, foi realizado o 1 Congresso Brasileiro de

Contabilidade e foram lanadas as bases para a campanha pela regulamentao da
profisso de Contador e reforma do ensino comercial no Brasil.
Em 1931, no governo Getlio Vargas, foi sancionado o decreto federal n
20.158, que organizou o ensino comercial e regulamentou a profisso. Foi criado o
curso de contabilidade, que formava dois tipos de profissionais: os guarda-livros, que
cursavam dois anos e perito-contadores, que cursavam trs anos.
A partir da criao do Conselho Federal de Contabilidade, em 1946, a
profisso experimentou um desenvolvimento mais sustentado, com definies mais
claras da atuao do profissional.

12

2 A FORMAO EM CINCIAS CONTBEIS

De acordo com a proposta nacional de contedo para o curso de graduao
em cincias contbeis, o curso dever ter no mnimo quatro anos de durao com
carga horria mnima de 3.000 horas, compreendendo as disciplinas tericas e
prticas, estgios, trabalho de concluso de curso, entre outros.
Os contedos de formao so divididos em:

900 horas/aula para formao bsica;

1.680 horas/aula para formao profissional;

420 horas/aula para formao terico-prtica.

A disposio das disciplinas e a forma como so oferecidas aos alunos,

pode variar de acordo com a instituio, considerando as peculiaridades de cada
uma.
Segundo a resoluo CNE/CES n. 10/04, os contedos de formao bsica
compreendem os estudos relacionados com outras reas de conhecimento, como
administrao, economia, direito, matemtica, estatsticas e mtodos quantitativos.
Os

contedos

de

formao

profissional

compreendem os

estudos

especficos relacionados teoria da contabilidade, incluindo domnio das atividades

aturias e quantificaes de informaes financeiras, patrimoniais governamentais e
no governamentais, de auditorias, percias, arbitragens e controladoria, com suas
aplicaes peculiares aos setores pblico e privado.
Os contedos de formao terico-prtica esto relacionados ao estgio
curricular supervisionado, atividades complementares, contedos optativos, estudos
independentes e prticas em laboratrios de informtica usando softwares
atualizados para contabilidade.
Esses tpicos podem ser considerados como currculo mnimo a qualquer
instituio de ensino superior, sendo indispensveis para uma formao profissional
adequada.

2.1 Exame de Suficincia

O Exame de Suficincia foi institudo pela Lei n. 12.249/2010, que alterou o
artigo 12 do Decreto-Lei n. 9.295/46. De acordo com a nova redao, esse artigo
estabelece que os profissionais contbeis somente possam exercer a profisso aps
a concluso do curso de Bacharelado em Cincias Contbeis ou de Tcnico em
13

Contabilidade, aprovao no Exame de Suficincia e registro no Conselho Regional

de Contabilidade (CRC).
A nova lei trouxe, alm do reconhecimento da profisso perante a
sociedade, a obrigatoriedade do Exame de Suficincia para o exerccio da atividade
contbil no Brasil, que tem como objetivo no apenas de medir conhecimentos e
legitimar um registro profissional, trata tambm de um instrumento fundamental para
estimular a modernizao das instituies de ensino e dos currculos dos cursos de
Cincias Contbeis e de Tcnico em Contabilidade.
O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) e a Fundao Brasileira de
Contabilidade (FBC), instituio contratada para auxiliar na realizao da primeira
edio de 2011 do Exame de Suficincia, consideraram satisfatria a aplicao das
provas aos contadores e aos tcnicos em contabilidade, realizada no dia 27 de
maro, em todo o Brasil. Foram aprovados no exame os candidatos que acertaram
no mnimo 50% das questes.
Segundo a vice-presidente de Desenvolvimento Profissional e Institucional
do CFC e coordenadora da Comisso Estratgica para validao das provas e
procedimentos para a realizao do Exame de Suficincia, Maria Clara Cavalcante
Bugarim, o ndice de aprovao nas provas foi de 30,83% para bacharel em cincias
contbeis e 24,93% para tcnico em contabilidade, foi considerado baixo, fato que
era previsto pelos membros da Comisso, mesmo sabendo que o nvel das provas
no era considerado difcil.
Maria Clara afirmou que: O CFC lutou muito pela instituio legal do
Exame de Suficincia porque tinha cincia do nvel insatisfatrio do ensino de
grande nmero de faculdades de Cincias Contbeis brasileiras.
Para a vice-presidente, o baixo ndice de aprovao no Exame de
Suficincia dever forar as (IES) a melhorar os seus cursos de graduao, caso
contrrio, podero ver seus alunos migrarem para faculdades que apresentaram
resultados satisfatrios no Exame. Considerando ainda que espera maior ndice de
aprovaes nas prximas edies do Exame, j que os alunos cobraro mais
qualidade no ensino de sua IES.

14

3 CARACTERSTICAS DA PROFISSO CONTBIL NO BRASIL

A profisso contbil no Brasil foi regulamentada pelo Decreto-lei n 9.295 de
27/05/46. Somente os Contabilistas devidamente registrados no CRC podem
exercer a profisso, e esto divididos em duas categorias:
1. Tcnico em contabilidade - Contabilista que se formou em nvel mdio.
2. Contador - Contabilista que se formou em nvel superior, como Bacharel em
Cincias Contbeis.
3.1 Definio de rgos de Classe
a)

Conselhos - so entidades criadas por lei federal, com atribuies especficas

de registro e fiscalizao da profisso. Esto estruturados no Conselho Federal de

Contabilidade, com sede em Braslia, que tem sob sua subordinao 27 Conselhos
Regionais de Contabilidade, com sedes nas capitais estaduais.
b)

Confederao - a entidade sindical de grau superior, que congrega as

federaes da categoria.
c)

Federaes - tm por finalidade o estudo, coordenao, proteo e

representao legal dos Sindicatos a ela filiados.

d)

Sindicatos - so rgos de estudo, defesa e coordenao dos interesses dos

profissionais de contabilidade.
e)

Associaes Profissionais - so entidades civis que congregam profissionais

de uma rea para defesa de seus interesses.

f)

Institutos - so organizaes de alto nvel cultural, dedicadas ao estudo e

pesquisa de carter especializado.

g)

Academias - so entidades jurdicas de direito privado, que possuem por

objetivo estimular o aperfeioamento tcnico-contbil e o desenvolvimento cultural

das letras contbeis.
3.1.1 Conselho Federal de Contabilidade - CFC
uma autarquia federal, vinculada ao Ministrio do Trabalho, criada pelo
Decreto- Lei 9.295 de 27 de maio de 1946. Coordena e congrega todos os
Conselhos Regionais de Contabilidade. Forma com eles um grande Sistema
Nacional de Registro e Fiscalizao do Exerccio da Profisso Contbil, o rgo
maior da Contabilidade no Brasil e tem natureza normativa.
Competncia do CFC:
15

a) Decidir em ltima instncia, sobre recursos de penalidades impostas pelos

Conselhos Regionais de Contabilidade;
b) Fixar os valores das anuidades, taxas, emolumentos e multas, devidos
pelos profissionais e pelas empresas aos Conselhos a que estejam
jurisdicionados;
c) Solucionar

dvidas

apresentadas

pelos

Conselhos

Regionais

de

Contabilidade;
d) Funcionar como Tribunal Superior de tica Profissional, decidindo em
ltima instncia, sobre recursos de penalidades impostas pelos Tribunais
Regionais de ticas;
e) Baixar normas de interesse do exerccio da profisso de Contabilista,
promovendo medidas necessrias a suas regularidades e defesa;
f) Aprovar os Regimentos Internos organizados pelos Conselhos Regionais,
modificando o que se tornar necessrio.
3.1.2 Conselho Regional de Contabilidade CRC
Os CRCs tambm foram criados pelo Decreto-Lei 9.295/46, com as
finalidades de registro e fiscalizao do exerccio da profisso de Contabilista, sendo
subordinados ao CFC.
Competncias dos CRCs:
a) Efetuar o registro dos contabilistas e cadastrar as sociedades e as firmas
individuais que tenham como objetivo a explorao dos servios
contbeis;
b) Fiscalizar o exerccio da profisso, impedindo e punindo as infraes;
c) Cobrar as anuidades, taxas e multas, fixadas pelo CFC;
d) Funcionar como Tribunal Regional de tica.
3.2 Formao acadmica do contador para o mercado atual
As mudanas no mercado de trabalho so inevitveis, e os futuros
profissionais precisam se adequar a essa nova realidade.
O profissional de

contabilidade

deve

acompanhar o

processo

de

globalizao, se atualizando e melhorando suas habilidades, sendo assim, um

profissional responsvel e eficiente, assumindo uma nova postura frente evoluo
mundial, e assim, cumprindo com as exigncias do mercado globalizado.

16

Para que uma instituio de ensino alcance seus objetivos, dever garantir a
qualidade do seu corpo docente, buscando excelncia acadmica, com constantes
aperfeioamentos, dando mais importncia ao campo de pesquisas contbeis,
influenciando o conhecimento no futuro profissional.
3.3 reas de atuao e principais atividades
A contabilidade considerada uma das profisses que mais oferecem
oportunidades de trabalho no Brasil.
O novo cenrio empresarial do contador exige um profissional atuante nos
nveis operacionais, tticos e estratgicos das organizaes, contribuindo para
diversas decises fundamentais. A Contabilidade considerada um instrumento
fundamental de combate corrupo e fraudes, nas esferas pblicas e privadas.
Algumas atividades exercidas pelo profissional contbil segundo Marion:
Figura 1 - reas de atuao

Na empresa

Autnomo
Contador

No ensino

rgo
pblico

Contador geral
Contador de custos
Auditor interno
Controlador fiscal
Cargos administrativos
Contador gerencial
Analista financeiro
Auditor independente
Consultor
Escritrio de contabilidade
Perito contbil
Contador terceirizado
Professor
Pesquisador
Palestrante
Parecerista
Escritor
Contador pblico
Fiscal de tributos
Controlador de arrecadao
Tribunal de contas
Contador militar
Outros concursos
17

3.4 Educao profissional continuada

Educao Profissional Continuada um programa do CFC que tem como
objetivo atualizar e aprimorar os conhecimentos de contadores que atuam no
mercado de trabalho.
A busca pela continuao ao aperfeioamento profissional dever est na
conscincia de todos os egressos da faculdade de Cincias Contbeis, buscando o
aprofundamento aos conhecimentos tcnicos, ao desenvolvimento e aprimoramento
profissional.
Aps a fase acadmica mesmo o bom profissional precisa complementar e
atualizar sua instruo, para que no se desatualize e no perca sua capacidade de
acompanhar a constante evoluo da tcnica e dos conhecimentos gerais que
influenciam a profisso.
Algumas caractersticas bsicas so indispensveis neste atual mundo
globalizado e competitivo:
I. Conhecimento de lnguas, a fim de inteirar-se com conhecimentos
advindos do exterior (trabalhos publicados, congressos internacionais,
artigos e Internet), mantendo-se assim informado a cerca do que esta
ocorrendo em termos de mundo.
II. Conhecimento de informtica, que compreende no s para a profisso
contbil como para as demais profisses uma ferramenta indispensvel,
facilitando todo o trabalho mecnico braal executado pelo profissional
do sculo passado.
III. Conhecimentos gerais, buscando conhecimento em reas afins no
intuito de fortalecer as bases do conhecimento adquiridos na graduao,
tendo em vista suprir as necessidades dos usurios da contabilidade.
A necessidade de aprendizado deve ser considerada uma obrigao de
todos os profissionais. A contnua atualizao exigida atravs de leitura, cursos de
especializao, interao via parcerias, participao em feiras e congressos e entre
outros.
A educao continuada tambm serve para que os profissionais aprendam
algumas habilidades que no fazem parte da grade curricular de toda e qualquer
academia e que de fundamental importncia para que o profissional melhore
substancialmente o seu desempenho. Habilidades tais como:

18

A. Criatividade - permite que se tenha uma viso futurista para antever os

problemas e assim propor solues rpidas;
B. Princpios ticos - respeitar a tica da profisso e ter boa moral um
aspecto de suma importncia dos usurios da contabilidade;
C. Flexibilidade - prestar constante ateno s tendncias do mercado e
se preparar para correspond-las;
D. Liderana - capacidade de liderar grupos e de tomar decises
adequadas e assumir os riscos;
E. Versatilidade - obteno de conhecimentos gerais e de reas
correlacionadas com a sua funo.
importante que o profissional em contabilidade nunca deixe de prosseguir
seus estudos, aumentando seus conhecimentos e cada profissional deve estar
sempre reciclando seus conhecimentos, aderindo educao continuada, e se
habilitando para ter sucesso profissional.

19

4 PERFIL DO CONTADOR BRASILEIRO NA ATUALIDADE (CFC)

O Conselho Federal de Contabilidade realizou, no perodo de dezembro de
2008 a maro de 2009, uma pesquisa que contou com 19.918 entrevistados, para
traar o perfil atual do contabilista brasileiro.
A pesquisa revelou aspectos socioeconmicos, profissionais e culturais dos
Contadores e Tcnicos em contabilidade de todo o pas, abrangendo os 26 estados
e o Distrito Federal (ANEXO A Metodologia da pesquisa Perfil do Contador
Brasileiro na Atualidade).
4.1 Resultados da pesquisa
A seguir, so apresentados alguns resultados referentes aos Contadores. O
levantamento completo est disponvel no site do CFC.
4.1.1 Profissionais segundo o gnero
A pesquisa sobre o Perfil do Profissional da rea Contbil mostra que a
maior parte formada por pessoas do sexo masculino .
Figura 2 - Profissionais segundo o gnero

Fonte: Pesquisa Perfil do Contabilista Brasileiro 2009

Elaborao: CFC

4.1.2 Faixa etria

Uma parte significativa dos profissionais, 48,6%, encontra- se na faixa etria
de 31 a 49 anos de idade. O restante est assim distribudo: 33,8% na faixa de 50 a
59 anos; 13,6% acima de 59 anos; e 3,7%, menos de 31 anos.
20

Figura 3 - Faixa etria

Fonte: Pesquisa Perfil do Contabilista Brasileiro 2009

Elaborao: CFC

4.1.3 Faixa de renda mensal

A maior parte dos Contadores, 28,2%, se situa na faixa com rendimentos de
R$4.200,00 a R$ 8.400,00. Outra parcela, bastante significativa, 25,6%, ganha entre
R$ 2.100,00 a R$ 4.200,00.
Figura 4 - Faixa de renda mens al

Fonte: Pesquisa Perfil do Contabilista Brasileiro 2009

Elaborao: CFC

21

4.1.4 Endereo profissional

Mais da metade dos Contadores, 60,1%, afirmaram residir em capitais.
Figura 5 - Endereo profissional

Fonte: Pesquisa Perfil do Contabilista Brasileiro 2009

Elaborao: CFC

4.1.5 Situao profissional em relao Contabilidade

Analisando-se

os

resultados,

segundo

situao

profissional dos

entrevistados em relao Contabilidade, verifica-se que 37,0% so proprietrios ou

scios de escritrio de contabilidade; 25,1%, funcionrios de empresa privada; e
22,8%, autnomos. Essas trs categorias, juntas, representam 80,3% do total.
Figura 6 - Situao profissional em relao Cont abilidade

Fonte: Pesquisa Perfil do Contabilista Brasileiro 2009

Elaborao: CFC

22

4.1.6 reas de atuao na Contabilidade

O grfico abaixo apresenta as diversas reas de atuao do Contador no
Brasil. As mais influentes so: Contabilidade Comercial, exercida por 46,0% deles;
Contabilidade Gerencial, com participao de 35,0% e Contabilidade Tributria,
exercida por 34,6%.
Figura 7 - reas de atuao na Contabilidade

Fonte: Pesquisa Perfil do Contabilista Brasileiro 2009

Elaborao: CFC

4.1.7 Principais motivos para atuar em outras reas

A busca por uma melhor remunerao constitui-se a principal causa da
atuao dos pesquisados em outras reas. Em segundo lugar aparece a ascenso
funcional.

23

Figura 8 - Principais motivos para atuar em outras reas

Fonte: Pesquisa Perfil do Contabilista Brasileiro 2009

Elaborao: CFC

Tabela 1 - Outros motivos para atuar em outras reas

Outros motivos para atuar em outras reas

Discriminao
Afinidade com a outra rea
Complementao da renda
Oportunidade
Opo prpria
Atualizao
J atuava na rea
Realizao profissional
Necessidade
Independncia financeira
Conhecimento
Adaptao
Envolve a sua profisso
Diversos (com baixa participao
cada, menos de 0,1% )
Total

%
8,0
7,4
5,4
1,2
1,2
0,7
0,7
0,6
0,5
0,3
0,3
0,2
12,3
38,8

Fonte: Pesquisa Perfil do Contabilista Brasileiro 2009

Elaborao: CFC

4.1.8 Principais dificuldades enfrentadas no exerccio da profisso

Os profissionais da classe contbil encontram muitas dificuldades no
exerccio da profisso. Tais obstculos se apresentam de diversas formas, sendo as
trs principais: constantes mudanas na legislao, 59,6%; falta de valorizao
profissional 36,2%; e concorrncia desleal 33,0%.

24

Figura 9 - Principais dificuldades enfrentadas no exerc cio da profisso

Fonte: Pesquisa Perfil do Contabilista Brasileiro 2009

Elaborao: CFC

4.1.9 Pesquisa anterior

O CFC realizou, entre os anos de 1995 e 1996, a primeira pesquisa para
definir o perfil do profissional contabilista. Com um nmero sensivelmente menor de
profissionais registrados no pas pouco mais de 300 mil, a pesquisa ouviu 19.935
pessoas. Entre os aspectos abordados, estavam os dados pessoais, as situaes
profissional,socioeconmica e cultural e o nvel poltico-classista.
Entre as maiores variaes dos ltimos anos, esto os recebimentos
salariais. Na poca, as faixas de renda eram as seguintes:
Tabela 2 Taxa de renda percentual dos profissionais nos anos 90

At R$ 140,00

1,75%

De R$ 141,00 a R$ 280,00

3,60%

De R$ 281,00 a R$ 420,00

6,12%

De R$ 421,00 a R$ 700,00

12,75%

De R$ 701,00 a R$ 1.050,00

12,25%

De R$ 1.051,00 a R$ 1.400,00

13,83%

De R$ 1.401,00 a R$ 2.100,00

15,70%

De R$ 2.101,00 a R$ 2.800,00

9,14%

De R$ 2.801,00 a R$ 4.000,00

8,32%

Acima de R$ 4.000,00

14,54%

Fonte: Jornal do CFC - Ano 12 N 99

Elaborao: CFC

25

5 CARACTERSTICAS NECESSRIAS PARA SE TORNAR UM PROFISSIONAL

DE SUCESSO
5.1 Novas exigncias do mercado de trabalho
a)

Pensar e se comunicar de maneira eficaz, base para conduzir consulta,

execuo de anlise crtica;

b)

Ter amplo conhecimento de negcios e organizaes;

c)

Ter capacidade para avaliar e fornecer dados, desenvolver e gerenciar

sistemas de informaes;

d)

Ter conhecimentos sobre economia, mtodos quantitativos, marketing e

negcios internacionais;

e)

Ter capacidade de identificao, soluo de problemas e de tomar decises;

compreender pesquisa, raciocnio indutivo e dedutivo;

f)

Ter capacidade de interao com outras pessoas e de trabalhar em equipe;

g)

Ter capacidade de receber e transmitir informaes de forma escrita e oral e

tomar julgamentos.
Verifica-se que o perfil do Contador moderno o de um profissional de valor

que precisa acumular muitos conhecimentos, mas que tem um mercado de trabalho
garantido.
um elemento importantssimo na agregao de valor a empresa, fazendo
parte imprescindvel do processo de tomada de decises, pois aos seus
conhecimentos est a responsabilidade pela triagem das informaes colhidas das
empresas e pela colocao destas ao desempenho operacional.
5.2 Apresentao e marketing pessoal
De acordo com Flvio Martins da Costa 5, apresentao do profissional um
dos pilares fundamentais do marketing pessoal na esfera do trabalho, pois estamos
num mundo onde o visual pode falar por si prprio.
Ter boa apresentao no sinnimo de beleza e sim estar com aspecto
positivo em relao a:
A. Postura e modo de andar,
B. Modo de falar,
C. Cabelos penteados,
D. Higiene geral,
5

COS TA, Fbio Martins da. A Apresent ao e o Marketing Pessoal. Disponvel em <
http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/5075/a-apresent acao-e-o-marketing-pessoal.html>

26

E. Perfumes discretos (adequado ao ambiente),

F. Acessrios adequados,
G. Barba bem feita.
A boa apresentao deve ser planejada antes do contato inicial,
considerando seus objetivos, e tambm depende da exigncia da atividade, vale o
bom senso de cada um.
Para a mulher devem ser evitadas: o uso exagerado de maquiagem, saias
curtas, decotes, saltos muito altos, bijuterias em excesso.
A postura tambm um elemento importante na apresentao: cabea
erguida, olhar para frente, fisionomia alegre, coluna ereta, andar elegante, gestos
suaves e ombros levantados.
O modo de falar importante, pois gera confiana, a expresso correta do
portugus tambm fundamental, o uso de grias no admitido em uma
apresentao inicial.
Os dez mandamentos do marketing pessoal:
Segundo Alexandre Stella, h um conjunto de ferramentas que o profissional
necessita para uso em benefcio da prpria carreira. So os 10 mandamentos do
marketing pessoal.
a) Liderana - Que se resume em ter habilidade de influenciar o prximo;
b) Confiana - aquela pessoa em que sempre podemos confiar, buscar
segurana e conforto nas palavras;
c) Viso - aquela que busca estratgias para obter mudanas para
melhorar o prprio trabalho;
d) Esprito de equipe - Visa sempre pelo melhor do prximo e do ambiente
de trabalho;
e) Maturidade - saber solucionar conflitos;
f) Integridade - aquele que no atropela o colega para alcanar seus
objetivos;
g) Visibilidade - ter viso do futuro, ou seja, saber aonde quer chegar
com a carreira;
h) Empatia - Criar situaes agradveis no ambiente profissional;
i) Otimismo - Tentar enxergar nas piores situaes um ponto positivo;
j) Pacincia - uma virtude que muitos j nascem com ela e outros tm
que aprender a domin-la.
27

6 TECNOLOGIA NA CONTABILIDADE
O autor, Edson Oliver, em seu livro Contabilidade Informatizada: Teoria e
Pratica", apresenta processos inovadores no ano de 1997, alertando aos
profissionais, que por mais qualificados para a poca ou ainda que experientes,
necessitavam acompanhar s mudanas que a informtica trazia para a
contabilidade.
Dentre os temas o autor destaca: a influncia do avano tecnolgico na
estrutura organizacional da empresa e os novos recursos que a informtica
proporciona para o controle do patrimnio.
6.1 Evoluo do uso de tecnologias aplicadas
De acordo com Oliver (1997), com a chegada da informtica no Brasil as
atividades laborais passaram por mudanas, os livros, como: Dirio, Razo, Caixa,
Controle de Duplicatas e Contas a Pagar que eram escriturados de forma manual,
esse entravam em um processo de automao. Desde ento surgia a exigncia que
o contador tivesse um domnio razovel da cincia da informao, algumas tarefas
que antes demandavam um tempo de trabalho grande, tornavam-se simples e
rpidas. Em geral utilizando-se maquinas de datilografia e processadoras
automticas, para o preenchimento de fichas separadas ou soltas. Essas mquinas
que eram utilizadas eram de difcil manuteno e os escritrios de contabilidade,
precisavam de espaos grandes, para manter sua estrutura organizada
Antes dos microcomputadores, antes dos arquivos digitais, os arquivos das
empresas enchiam salas e suas maquinas espaos, tambm havia a necessidade
de grande quantidade de funcionrios, pelo grande volumem de informaes e
rigoroso controle de anotaes.
A partir da dcada de 80 houve uma enorme disseminao dos micros,
juntamente com sistemas informatizados ligados s reas administrativas, comercial,
contbil e financeira.
As maquinas ficaram obsoletas e os funcionrios, agora chamados de
colaboradores, vivem em uma gerao diferente. Sente-se a necessidade satisfazer
os colaboradores, afim que ele administre melhor a suas atividades na empresa,
caso contrrio a rotatividade em excesso pode por em risco a vida da empresa.

28

2 Infortabilidade
Segundo Oliver (1997), o novo contador analisa mais do que executa. Assim
surgiu o novo perfil do profissional. Ele tem mais tempo para leitura e conferencias e
menos sobrecarregado, na execuo de suas tarefas dirias e delega melhor seus
assistentes seus assistentes.
Segundo o mesmo autor, alm das qualificaes necessrias o avano
tecnolgico trouxe para o profissional:
A) Aumento da produtividade
O contador consegue dividir as suas responsabilidades em varias
empresas;
Melhoria da qualidade de seus servios;
Apresentao de relatrios impecveis e com rapidez;
Mais motivao para o profissional;
Acessibilidade e prontido;
As informaes esto disposio a qualquer momento e em qualquer
lugar, assim conseguem cumprir as exigncias dos rgos com mais
prontido.
B) Crescimento profissional.
A necessidade de aperfeioamento constante muitas vezes estimula o
seu crescimento.
C) Qualidade de vida.
As suas tarefas deixaram de ser estafantes
D) Maior segurana
Com recursos de proteo dos arquivos, copia de segurana, backup e
com a exigncia de menos espaos fsicos.
Agora podemos constatar que a nossa profisso acompanha a evoluo da
informtica, tornando nossos prazos cada vez mais curtos e exigindo o nosso
constante aprimoramento, alterando as nossas atividades, melhorar o nosso
desenvolvimento profissional e transformando o futuro no presente.
Nesse momento h um constante esforo de reviso de fluxos e processos
para assim alcanar mais lucratividade, por meio da informatizao de sistemas
integrados.

29

6.3 Sistemas Integrados

6.3.1 ERP, SIGE
Os ERPs6 so uma plataformas de softwares desenvolvidas para integrar os
diversos

departamentos

de

uma

empresa, possibilitando

automao

armazenamento de todas as informaes de negcios.

Estamos em um momento de uma nova transio, conhecer as novas
tecnologias, que serviro como ferramenta em nosso futuro onde o contador estar
sempre conectado a empresa e aos seus clientes independente de onde esteja.
Essa nova tecnologia j conhecida h alguns anos por multinacionais e
grandes empresas nacionais que esto conectados em sistemas ERP, pelo aspecto
inicial essa ferramenta servia para o controle de estoque em indstrias, hoje uma
ferramenta precisa da situao real da empresa, dessa forma o lanamento contbil
passa a ser a primeira informao gerada. A empresa reconhece a baixa de seu
estoque no exato momento de sua venda e assim tambm reconhecida a receita
obtida pela venda deste produto.
A mais qualidade nas informaes e uma viso mais ampla das operaes
da empresa, no exato momento e em diferentes locais, podendo ser gerenciados
atravs de um laptop ou de um smartphone.
Atravs do ERP o contador consegue saber todas as movimentaes, sendo
a alimentao de informaes continua.
A importncia desse sistema acompanha as mudanas, tendo em vista que
os clientes (administradores) esto cada vez mais esclarecidos e esto procura de
idias para aperfeioarem seus processos
6.3.2 ERP para pequenas empresas
Em outubro de 2010 houve o lanamento do ERP da empresa Contimatic,
para pequenas empresas. Segundo Sergio Contente 7, o sistema deixou a um custo
acessvel uma das ferramentas mais vantajosas e competitivas do mercado.
6

ERP (Enterprise Resource Planning) ou S IGE (Sistemas Integrados de Gesto

Empresarial, no B rasil) so sistemas de informa o que integram todos os dados e processos de uma
organizao em um nico sistema.
7

Sergio Content e, presidente da empresa Contmatic Phoenix: empresa de desenvolvimento

de soft wares administrativos.

30

A nova tecnologia libera o contador para atividades intelectualmente mais

criativas.
A responsabilidade do contador no est restrita a operacionalidade das
informaes.

31

7 PERSPECTIVAS DA PROFISSO NO BRASIL

A Contabilidade est ligada necessidade do homem de acompanhar a
evoluo de seu patrimnio. O setor tem sua demanda vinculada ao crescimento
econmico, e no Brasil perceptvel a procura por profissionais qualificados, tanto
por pessoas jurdicas como por pessoas fsicas, obrigadas a conviver com um
emaranhado de leis, normas, regulamentos, impostos, contribuies e outras
obrigaes fiscais e administrativas.

Atualmente, h dois fatores que alavancam a procura de contadores: a

necessidade de adequar as contas das empresas nova Lei das S/A e a
globalizao, que implicou a adaptao dos balanos e balancetes s normas
internacionais. A Comisso de Valores Mobilirios e o Banco Central determinam
que todos os bancos e empresas de capital aberto devem publicar balanos
consolidados de acordo com os Padres Internacionais de Relatrio Financeiro, o
International Financial Reporting Standards - IFRS. A Lei 11.638, instituda no final
de 2007, que estabelece a adoo desse novo padro contbil, j utilizado por
companhias de mais de cem naes, vem alterando normas e procedimentos
contbeis das empresas brasileiras, dando maior transparncia s organizaes e
reduzindo os custos de transaes relacionadas a investimentos e financiamentos, o
que gerou uma expectativa muito grande por aumento da demanda de servios de
contabilidade aps sua vigncia. Mas no foi s isso que ocorreu. Mais profissionais
de contabilidade tambm esto sendo necessrios. Calcula-se que a rea
necessitar 25% a mais de profissionais para atender ao novo cenrio do setor.
As possibilidades de emprego so bem maiores que o tamanho da
categoria, que possui cerca de 200 mil bacharis atuando na rea, de acordo com o
CFC.
Segundo Christianne Calado Vieira de Melo, coordenadora do curso da
Universidade Federal de Pernambuco, o mercado contbil um dos melhores
mercados de trabalho do pas, melhor que administrao e economia, que so reas
afins. Segundo ela, muitos dos alunos j terminam o curso empregados. As reas de
atuao so diversificadas e oferecem diversas possibilidades. O estudante pode
optar por abrir seu prprio escritrio, atuar em empresas ou tentar um concurso
pblico.
8

CIEE. Profisses 2010: Guia para ajudar os jovens estudantes na escolha da carreira. So P aulo:
CIEE, 2010

32

De acordo com Maria Clara Cavalcante Bugarim, Contadora e vicepresidente de Desenvolvimento Profissional e Institucional do CFC, se tivesse de
optar pela escolha de uma carreira hoje, optaria pela especializao em
Contabilidade Internacional. Segundo a mesma, o Brasil passa pelo processo de
convergncia s Normas Internacionais de Contabilidade, o que est exigindo
especializao dos Contadores para lidarem com essa nova realidade. H um
volume grande de novas normas j convergidas e que comeam a ser aplicadas
pelas grandes empresas.
Alm disso, o processo de adoo do IFRS dever chegar, nos prximos
anos, s pequenas e mdias empresas brasileiras.
Em entrevista concedida ao CRC-SP, Antoninho Marmo Trevisan, Contador,
Auditor e presidente da Trevisan Escola de Negcios afirmou que se comeasse
hoje sua carreira, tambm iria se especializar em IFRS. A adequao das empresas
brasileiras a esse padro, que tem vigncia global, uma exigncia legal e est
promovendo um aumento na demanda pelos profissionais da rea. Esse um
mercado em ascenso e que vai crescer muito nos prximos anos, pois o pas ainda
tem carncia de profissionais bem qualificados para atender a todas as demandas. 9
Alm de Contabilidade Internacional, entre os ramos promissores, alinhamse Contabilidade Social e Ambiental; de Custos; Gerencial; Auditoria e Planejamento
Tributrio. Est em alta tambm a Contabilidade Pblica, uma vez que a Lei de
Responsabilidade Fiscal criou novo espao para o profissional.
Especialistas apontam que o nmero de contrataes aumenta ano a ano,
principalmente em empresas de contabilidade e auditoria, embora empresas de
todas as reas e setores tambm abram postos de trabalho, visto que em
decorrncia aos grandes eventos que o Brasil sediar nos prximos anos, as
empresas envolvidas nas reas de infraestrutura, logstica, construo civil,
transporte, turismo, entretenimento, urbanismo e todo setor de servios certamente
tambm precisaro de mais funcionrios para auxiliar nas questes financeiras e
tributrias.
9

CRC-SP. Contabilistas renomados apontam carreiras promissoras que escolheriam nos dias de
hoje. So Paulo: CRC-SP, 2010.

33

Assim que receber o diploma e for aprovado no exame de suficincia do

CFC, o recm-formado ter sua frente um mercado de trabalho no qual atuam
cerca de 400 mil profissionais, entre tcnicos e Contadores, inscritos nos conselhos
de classe, aptos a atender um universo de mais de seis milhes de empresas, seja
como funcionrio, seja como autnomo um campo muito frtil porque todos os
balanos de empresas devem ser assinados por Contador registrado em seu
conselho regional.

34

CONCLUSO
Existe certa divergncia sobre a data da chegada dos primeiros profissionais
contbeis no Brasil, porm sabe-se que a histria da Contabilidade no pas teve
incio j a partir da poca Colonial. A profisso foi regulamentada somente muito
tempo depois, no sculo XVIII e desde ento tem evoludo, de forma q ue os
profissionais da rea tm ganhado cada vez mais destaque no mercado de trabalho
nacional.
A identificao, anlise e determinao do impacto das transaes no
patrimnio das entidades fazem parte do trabalho do Contador.
Segundo Perez (1997), para atuar na rea contbil nos dias de hoje, o
profissional precisa estar atento s mudanas, j que, com a globalizao, essas
mudanas acontecem de forma continuada e em curtos espaos de tempo .
Assim, esses profissionais precisam rapidamente adaptar-se e tambm ter
capacidade de assimilar as novas transformaes que viro.
O novo profissional deve ter conhecimento sobre economia internacional,
dominar outro idioma, buscar constantemente novos conhecimentos e informaes,
expandindo sua viso sobre os negcios da empresa.
Neste cenrio, onde a todo o momento ocorrem mudanas na legislao e
as empresas necessitam cada vez mais de profissionais preparados, que possam
fornecer informaes para melhor controlar seu patrimnio, as previses para o
mercado de trabalho dos Contadores so promissoras.

35

BIBLIOGRAFIA
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nos dias de hoje. So Paulo: CRC-SP, 2010.
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Santa Catarina, 1998. Disponvel em
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BRITO, Luisa. Contbeis tem Mercado de Trabalho Diversificado e Boa

Empregabilidade. G1. So Paulo, 2007. Disponvel em:
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em 15/05/2011
NASCIMENTO, Geuma Campos do; RODRIGUES, Vagner Jaime. Contabilidade:
Carreira Promissora. Disponvel em:
<http://www.mundovestibular.com.br/articles/5036/1/Contabilidade-CarreiraPromissora/Paacutegina1.html>. Acesso em 11/05/2011
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CONTMATIC PHOENIX. 72 ed. So Paulo: 2010. Disponvel em :
<http://www.contmatic.com.br>. Acesso em 09/04/2011

37

ANEXO
ANEXO A Metodologia da pesquisa Perfil do Contador Brasileiro na Atualidade
A coleta dos dados foi realizada por meio de entrevistas telefnicas atravs
de sistema Computer Assisted Telephone Interview, que consiste na digitao, pelo
entrevistador, das respostas diretamente em um questionrio estruturado, convertido
em script eletrnico, cujos dados so encaminhados diretamente a um banco de
dados.
Antes do incio da pesquisa, o questionrio foi submetido anlise e
aprovao do CFC.
Abrangncia geogrfica: Todo o Brasil.
Seleo

dos

respondentes:

Os

entrevistados

foram

selecionados

aleatoriamente dentre aqueles constantes na lista de Contadores e de Tcnicos em

Contabilidade, fornecida pelo CFC.
Controle de qualidade:
As entrevistas foram realizadas por uma equipe de entrevistadores
devidamente treinados e supervisionados.
Houve auditoria em 20% do trabalho de campo e teste eletrnico de
consistncia em 100% dos questionrios.
Pblico- alvo: A pesquisa foi realizada com profissionais de Contabilidade
(Contadores e Tcnicos em Contabilidade) de forma proporcional ao nmero de
registros existentes em cada Estado da Federao, em pelo menos 5% (cinco por
cento) de cada total, conforme Quadro da Amostra abaixo:

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Tabela 3 - Quadro da amostra de cont abilistas entrevistados

Fonte: Pesquisa Perfil do contabilista brasileiro 2009

Elaborao: CFC

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