NEGOCIOS

LATERCERA Domingo 23 de noviembre de 2014

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LABORAL

Los beneficios de
invertir en programas
de salud laboral

Incentivar protocolos para prevenir y combatir las

enfermedades profesionales conlleva menos ausentismo,
bajan las licencias mdicas y sube la productividad. De
hecho, se ha demostrado que el retorno de invertir en estas
polticas puede llegar a cinco veces.
Texto: JORGE ENGLISH G. Ilustracin: FERNANDO RAMOS L.

ara las empresas contar con trabajadores

saludables se ha
transformado en un
imperativo, y por lo
mismo, se multiplican las polticas destinadas a mejorar los ndices asociados a esta materia, con un impacto que trasciende la sola prevencin de
enfermedades profesionales. Es un
hecho que generar protocolos al
respecto tambin se traduce en una
disminucin del ausentismo laboral, retencin de trabajadores, mejor clima laboral, mayor compromiso de los empleados con sus actividades y organizaciones y en un
aumento de la productividad.
Sodimac, por ejemplo, impulsa
diferentes programas enfocados en
la calidad de vida y el bienestar de
su plantilla, en los cuales tambin
inorpora los entornos familiares,
siguiendo una estrategia basada en
convertirse en facilitadores para
que su gente adquiera ciertas herramientas que les permitan imbuirse en acciones que les signifiquen
un mayor bienestar. Esto, llevado a
cifras, ha significado que desde 2011
a la fecha, la empresa de mejoramiento del hogar haya reducido sus
tasas de accidentabilidad y siniestralidad en un 50%, registrando niveles cercanos al 3,5 % actualmente. Adems, sus indicadores de enfermedades profesionales han
bajado un 30% desde el mismo ao.
Este tipo de casos evidencia la importancia de generar condiciones
adecuadas para la salud laboral. La

literatura cientfica, y organizaciones como la Organizacin Mundial

de la Salud (OMS) y la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), han
sido elocuentes en mostrar el impacto que tienen las polticas y programas de promocin y prevencin
de la salud implementados desde
una empresa en el bienestar y la
productividad de los colaboradores.

Rol empresarial activo

En el mercado chileno, se observa
que las empresas estn tomando
un rol mucho ms proactivo y preventivo en este tema, asociado a la
presin por armonizar el trabajo y
la vida personal. Esta tendencia
ha hecho que los programas se tornen ms completos en la mayora de
los casos, incorporando habitualmente iniciativas sobre alimentacin saludable, vida activa, recreacin y/o vida al aire libre, manejo
del estrs y descanso, seala Paulina Hernndez, nutricionista y product manager del programa Vivir
Bien de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos.
En la misma lnea, Mauricio Pealoza, socio del rea Consultora en
Human Capital de EY, rescata que
los empleadores estn muy activos
promoviendo exmenes preventivos de salud financiados por la propia empresa, y asimismo introduciendo la prohibicin de consumo
de tabaco y alcohol en lugares de
trabajo. Las compaas tambin patrocinan ramas deportivas, y se orSIGUE EN PAGINA 38 3