Edital de Abertura Concurso Atibaia 2014

PREFEITURA DA ESTNCIA DE ATIBAIA
CONCURSO PBLICO N 01/2014

EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES
O Prefeito Municipal da Estncia de Atibaia TORNA PBLICA a abertura de Concurso Pblico, regido
pelas Instrues Especiais, parte integrante deste Edital, para preenchimento, mediante contratao,
dos empregos adiante descritos, sob organizao e aplicao da Fundao para o Vestibular da
Universidade Estadual Paulista Jlio de Mesquita Filho Fundao VUNESP.
INSTRUES ESPECIAIS
I DOS EMPREGOS
1.1. O Concurso Pblico destina-se ao preenchimento, mediante contratao, dos empregos
relacionados no item 1.2. deste Captulo, com vagas existentes e das que vierem a existir dentro do
prazo de sua validade.
1.2. Os empregos, reas, nmero de vagas (geral e candidato com deficincia), salrios, jornada
semanal de trabalho e requisitos exigidos so os estabelecidos na tabela que segue:
Empregos
Agente de Servios
de Alimentao
Agente de Servios
de Comunicaes
Agente de Servios
de Conservao e
Limpeza
Agente de Servios
de Construo e
Manuteno
Agente de Servios
de Gesto
Agente de Servios
de Portaria e
Vigilncia Interna
Agente de Servios
de Transportes
Coveiro
Salva-Vidas
Assistente em
Servios
Educacionais
Assistente em
Servios de
Fiscalizao
Assistente em
Servios de Gesto
Assistente em
Servios de
Planejamento e
Finanas
Assistente em
Servios de Sade
Assistente Especial
em Servios de
Gesto
Guarda Civil Municipal
de Atibaia 3 Classe
Orientador Social
reas
Salrios
(R$)
Jornada
Semanal de
Trabalho
Requisitos Exigidos
Educao
20
990,49
44 horas
Ensino Fundamental Completo
Telefonia
1.050,80
30 horas
Servios Gerais
990,49
44 horas
Eletricista
Pedreiro
1.218,13
44 horas
Administrativa
10
1.114,77
40 horas
Vigilncia
15
990,49
44 horas
Motorista
10
1.292,32
44 horas
Cemitrio
Esportes e Lazer
4
1
990,49
1.218,13
44 horas
40 horas
Ensino Fundamental Completo e CNH

Categoria D
Educao
20
1.393,69
40 horas
Ensino Mdio Completo
Fiscalizao
1.929,21
40 horas
Ensino Mdio Completo e CNH Categorias

AB
Administrativa
10
1.664,13
40 horas
Planejamento e
Finanas
1.929,21
40 horas
Sade
1.393,69
40 horas
Administrativa
2.303,54
40 horas
Feminino
10
Masculino
30
Assistncia Social
Enfermagem
1.929,21
40 horas
1.987,05
40 horas
1.921,57
40 horas
1.921,57
40 horas
Higiene Bucal
1.921,57
40 horas
Diversas
7.071,77
30 horas
Tcnico em Servios Laboratrio

de Sade
Advogado
Nmero de
vagas
Cand.
Geral
c/ Def.
- Ensino Mdio Completo

- Idade Mnima 18 anos e mxima de 35 anos
- CNH Categorias AB
- Altura Mnima, descalo: Homem: 1,70m
Mulher: 1,60m
- Curso Tcnico em Enfermagem (Nvel Mdio)
- Registro no rgo de Classe
- Curso Tcnico de Laboratrio (Nvel Mdio)
- Curso Tcnico em Higiene Dental (Nvel
Mdio)
- Ensino Superior Completo em Direito
Empregos
reas
Nmero de
vagas
Cand.
Geral
c/ Def.
Arquiteto e Urbanista Arquitetura
Auditor
Gabinete
Auditor da Sade
Sade
Bilogo
Urbanismo
Cirurgio Dentista
Sade
Contador
Finanas
Coordenador de
Assistncia Social
Centro de Referncia
Enfermeiro
Sade
Engenheiro
Engenharia Civil
Bioqumica
Farmacutica
Fiscal de Tributos
Planejamento e
Finanas
Fonoaudilogo
Diversas
Clnico Geral
Ginecologista
Oftalmologista
Psiquiatra
Mdico de Famlia
Programa de
Sade da Famlia
Mdico Socorrista
SAMU
Nutricionista
Diversas
Assistncia Social
Educao Bsica
Ensino Libras
(Lngua Brasileira
de Sinais)
50
Educao
Farmacutico ou
Bioqumico
Mdico
Orientador de
Medidas
Socioeducativas
Professor
Professor
Professor de
Educao Fsica
Fisioterapia
Profissional da
Fisioterapia / Terapia
Terapia
Ocupacional
Ocupacional
Profissional da
Educao Fsica
Esportes e Lazer
Psiclogo ou
Psicanalista
Diversas
Salrios
(R$)
Jornada
Semanal de
Trabalho
Requisitos Exigidos
- Ensino Superior Completo em Arquitetura

- Ensino Superior Completo
- Especializao em Administrao,
5.762,18
40 horas
Contabilidade ou Finanas
- Ensino Superior Completo
- Atuao comprovada como Auditor, na rea
4.970,50
40 horas
da Sade
- Ensino Superior Completo em Biologia
3.809,51
40 horas
- Ensino Superior Completo em Odontologia
4.714,51
20 horas
- Ensino Superior Completo em Cincias
3.116,87
40 horas
Contbeis
- Ensino Superior Completo em Psicologia,
4.314,45
40 horas
Servio Social, Pedagogia ou Direito
- Ensino Superior Completo em Enfermagem
3.809,51
40 horas
- Ensino Superior Completo em Engenharia Civil
5.762,18
40 horas
- Ensino Superior Completo em Bioqumica
3.809,51
40 horas
- Ensino Superior Completo em Farmcia
- Ensino Superior Completo em Cincias
3.026,08
40 horas
Contbeis
- Ensino Superior Completo em Fonoaudiologia
3.809,51
40 horas
- Ensino Superior Completo em Medicina
5.445,43
20 horas
- Especializao ou Residncia Mdica em
5.445,43
20 horas
Ginecologia
5.445,43
20 horas
Oftalmologia
5.445,43
20 horas
Psiquiatria
9.983,29
40 horas
967,20 12 horas/ planto
- Ensino Superior Completo em Nutrio
3.809,51
40 horas
- Ensino Superior Completo em Psicologia,
3.833,34
40 horas
Servio Social, Pedagogia ou Direito
2.310,82
28 horas
Ensino Superior Completo em Pedagogia
- Ensino Superior Completo de Pedagogia
2.310,82
28 horas
- Proficincia no Ensino de Libras certificado
pelo MEC
- Ensino Superior Completo em Licenciatura
2.310,82
28 horas
Plena de Educao Fsica
- Ensino Superior Completo em Fisioterapia
3.809,51
40 horas
- Ensino Superior Completo em Terapia
3.809,51
40 horas
Ocupacional
- Ensino Superior Completo em Bacharelado de
3.026,08
40 horas
Educao Fsica
- Ensino Superior Completo em Psicologia
3.809,51
40 horas
5.762,18
40 horas
*Para os cargos de Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna, Agente de Servios de

Transportes (Motorista) e Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe no ser reservada vaga para
candidato com deficincia em razo da necessidade da aptido plena para o exerccio das
atribuies, conforme inciso II do artigo 38 do Decreto Federal 3.298/1999.
1.3. Os salrios dos empregos tm como base o ms de maio de 2014.
1.3.1. Sero concedidos ao candidato contratado as vantagens pecunirias atribudas no desempenho
do emprego, sobre o salrio-base, em atividades ou locais definidos por lei.
1.4. O candidato contratado dever prestar servios dentro do horrio estabelecido pela Administrao,
podendo ser diurno e/ou noturno, em dias, de semana, sbados, domingos e/ou feriados, obedecida
carga horria semanal de trabalho.
1.4.1. O candidato contratado ser regido pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e
pelas normas da Lei Complementar Municipal 582, de 19 de dezembro de 2008 e suas alteraes e,
no caso do emprego de Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe, pelas normas da Lei
Complementar Municipal 683, de 20 de janeiro de 2014.
1.5. As atribuies a serem exercidas pelo candidato contratado encontram-se no Anexo I.
II DAS INSCRIES
2.1. A inscrio implicar o completo conhecimento e a tcita aceitao das normas legais pertinentes
e condies estabelecidas neste Edital e seus Anexos e as condies previstas em Lei, sobre os quais
no poder alegar qualquer espcie de desconhecimento.
2.2. Objetivando evitar nus desnecessrios, o candidato dever orientar-se de modo a recolher o
valor da taxa de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o
emprego/rea pretendido.
2.3. No caso de inscrio para mais de 01 (um) emprego/rea e desde que a respectiva prova objetiva
e/ou prova prtico-profissional seja concomitante, o candidato ser considerado ausente naquela prova
em que no comparecer, sendo eliminado do Concurso Pblico no respectivo emprego/rea.
2.4. So condies para inscrio:
2.4.1. ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da
Constituio Federal e demais disposies de lei, no caso de estrangeiro, ou cidado portugus a
quem tenha sido deferida a igualdade nas condies previstas pelo Decreto Federal 70.436, de 18 de
abril de 1972;
2.4.2. atender as condies para preenchimento do emprego constantes neste Edital.
2.5. So requisitos para contratao, a comprovao de:
2.5.1. para todos os empregos ter idade mnima de 18 (dezoito) anos e, quanto ao caso do emprego
da Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe, inclusive, a idade mxima de 35 (trinta e cinco) anos,
no ltimo dia do perodo de inscrio;
2.5.2. estar quite com as obrigaes eleitorais;
2.5.3. estar quite com as obrigaes militares (quando do sexo masculino);
2.5.4. estar com o CPF regularizado;
2.5.5. possuir os requisitos exigidos para o exerccio do emprego/rea;
2.5.6. gozar de boa sade fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego/rea,
comprovada por avaliao mdica oficial realizada por profissionais designados pela Prefeitura da
Estncia de Atibaia;
2.5.7. no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos civis e
polticos;
2.5.8. no ter sido demitido ou exonerado de servio pblico (federal, estadual ou municipal) em
consequncia de processo administrativo (por justa causa ou a bem do servio pblico).
2.6. A entrega dos documentos comprobatrios das condies exigidas no item anterior dever ser
feita quando da contratao, em data a ser fixada em publicao oficial, aps a homologao do
Concurso Pblico, quando dever, tambm, entregar duas fotografias 3x4cm.
2.7. So de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informaes fornecidas
na ficha de inscrio. O candidato que no satisfizer a todas as condies estabelecidas neste Edital
no ser contratado, sendo excludo do Concurso Pblico.
2.8. A inscrio dever ser efetuada das 10 horas de 13 de agosto de 2014 s 16 horas de 16 de
setembro de 2014 (horrio oficial de Braslia), exclusivamente pela internet, no site
www.vunesp.com.br, excetuada a do candidato que se sentir beneficiado pela Lei Municipal
4.105/2012, que dever observar o disposto no subitem 2.11. deste Captulo.
2.9. Para inscrever-se, o candidato dever, durante o perodo das inscries:
a) acessar o site www.vunesp.com.br;
b) localizar, no site, o link correlato ao Concurso Pblico;
c) ler, na ntegra e atentamente, o respectivo Edital;

d) preencher, total e corretamente, a ficha de inscrio;
d1) o candidato dever optar pelo emprego/rea em Concurso, conforme consta do subitem 1.2. do
Captulo I;
e) transmitir os dados da inscrio, clicando no boto Enviar Solicitao;
f) imprimir o boleto bancrio; e
g) efetuar o pagamento correspondente da taxa de inscrio, at a data-limite para encerramento
do perodo das inscries, em qualquer agncia bancria, atentando para o horrio bancrio,
conforme tabela a seguir:
Empregos
Valor (R$)
Agente de Servios de Alimentao
Agente de Servios de Comunicaes
Agente de Servios de Conservao e Limpeza
Agente de Servios de Construo e Manuteno
Agente de Servios de Gesto
45,00
Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna
Agente de Servios de Transportes
Coveiro
Salva-Vidas
Assistente em Servios Educacionais
Assistente em Servios de Fiscalizao
Assistente em Servios de Gesto
Assistente em Servios de Planejamento e Finanas
Assistente em Servios de Sade
65,00
Assistente Especial em Servios de Gesto
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe
Orientador Social
Tcnico em Servios de Sade
Advogado
Arquiteto e Urbanista
Auditor
Auditor da Sade
Bilogo
Cirurgio Dentista
Contador
Coordenador de Centro de Referncia
Enfermeiro
Engenheiro
Farmacutico ou Bioqumico
Fiscal de Tributos
87,00
Fonoaudilogo
Mdico
Mdico de Famlia
Mdico Socorrista
Nutricionista
Orientador de Medidas Socioeducativas
Professor
Professor de Educao Fsica
Profissional da Fisioterapia, Terapia Ocupacional
Profissional da Educao Fsica
Psiclogo ou Psicanalista
2.10. O correspondente pagamento da importncia do valor da taxa de inscrio poder ser efetuado,
em dinheiro ou em cheque, em qualquer agncia bancria.
2.10.1. Se, por qualquer razo, o cheque for devolvido ou houver pagamento a menos do respectivo
valor, a inscrio do candidato ser automaticamente cancelada.
2.10.2. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por depsito em caixa eletrnico, pelos
Correios, fac-smile, transferncia, DOC, ordem de pagamento ou depsito comum em conta corrente,
condicional ou fora do perodo das inscries ou por qualquer outro meio que no os especificados
neste Edital.
2.10.2.1. O pagamento por agendamento somente ser aceito se comprovada a sua efetivao dentro
do perodo de inscrio.
2.10.3. Para o correspondente pagamento da taxa de inscrio, somente poder ser utilizado o boleto
bancrio gerado no ato da inscrio, at a data-limite para o encerramento das inscries. Ateno
para o horrio bancrio.
2.10.3.1. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na
localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente.
2.10.4. No haver devoluo de importncia paga, ainda que efetuada a mais ou em duplicidade,
nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo
alegado, exceto ao candidato amparado pela Lei Municipal 4.105/2012, desde que atendido o disposto
no subitem 2.11. deste Captulo.
2.10.4.1. A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar.
2.11. Amparado pela Lei Municipal 4.105/2012, poder o candidato solicitar a iseno no pagamento
da taxa de inscrio, obedecendo aos seguintes procedimentos:
2.11.1. acessar, no perodo das 10 horas de 13 de agosto de 2014 s 16 horas de 14 de agosto de
2014, o link prprio da pgina do Concurso Pblico, no site www.vunesp.com.br;
2.11.2. preencher, total e corretamente, o requerimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio
com os dados solicitados;
2.11.3. transmitir os dados;
2.11.4. imprimir o requerimento (at s 16 horas de 14 de agosto de 2014);
2.11.5. assinar o requerimento e entregar, juntamente com a declarao de que atende (s)
condio(es) estabelecidas em lei, conforme requisitos previstos no Anexo II deste Edital, das 10
horas s 17 horas, no perodo de 13 at 15 de agosto de 2014, na Rua Bruno Sargiani, 100, Pq.
Jernimo de Camargo, na cidade de Atibaia, na Sala de Treinamento da Secretaria de Recursos
Humanos.
a) o requerimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio;
b) a declarao de que atende a uma das condies estabelecidas pela Lei Municipal 4.105/2012; e
c) os devidos documentos comprobatrios, em conformidade com o disposto no Anexo II deste Edital.
2.11.6 No sero considerados os documentos entregues por outro meio que no o estabelecido no
subitem 2.11.5. deste Captulo.
2.11.6.1. Caso o candidato utilize outro meio que no o estabelecido neste Edital ter indeferido seu
pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio.
2.11.7. No ser aceita a entrega condicional ou complementao de documentos ou a retirada de
documentos aps a entrega da devida documentao.
2.11.8. s 16 horas de 14 de agosto de 2014, o requerimento de iseno do pagamento da taxa de
inscrio no estar mais disponibilizado no site.
2.11.9. Todas as informaes prestadas no requerimento de pedido de iseno do pagamento da taxa
de inscrio e nas declaraes firmadas so de inteira responsabilidade do candidato, assim como a
idoneidade dos documentos entregues, tornando-se nulos todos os atos deles decorrentes, alm de
sujeitar-se o candidato s penalidades previstas em lei, em caso de irregularidade constatada.
2.11.10. O candidato dever, a partir das 14 horas de 3 de setembro de 2014, acessar o site
www.vunesp.com.br e verificar o resultado da solicitao pleiteada.
2.11.11. O candidato que tiver seu pedido de iseno deferido ter automaticamente sua inscrio
efetivada, no havendo necessidade de qualquer outro procedimento.
2.11.12. Caso o pedido seja indeferido e o candidato queira entrar com recurso dever observar o
disposto no Captulo IX.
2.11.12.1. A partir das 14 horas de 12 de setembro de 2014, o candidato dever acessar o site
www.vunesp.com.br e verificar o resultado do recurso interposto.
2.11.13. O candidato que tiver a solicitao indeferida, e queira participar do Certame, dever acessar
novamente o link prprio na pgina do Concurso Pblico, no site www.vunesp.com.br, digitar seu
CPF, imprimir o boleto bancrio, bem como proceder ao correspondente pagamento, com o valor da
taxa de inscrio plena, at o ltimo dia do perodo das inscries, devendo observar o disposto no
item 2.9. e seus subitens deste Captulo.
2.11.13.1. O candidato que no proceder ao recolhimento do valor da taxa no ter sua inscrio
efetivada.
2.12. s 16 horas de 16 de setembro de 2014, a ficha de inscrio e o boleto bancrio no estaro
mais disponibilizados no site.
2.13. A Fundao VUNESP e a Prefeitura da Estncia de Atibaia no se responsabilizam por
solicitao de inscrio, como pagante ou como isento, pela internet no recebida por motivo de ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
2.13.1. O descumprimento das instrues para inscrio implicar a no efetivao da inscrio.
2.14. O candidato ser responsvel por qualquer erro ou omisso e pelas informaes prestadas na
ficha e no requerimento de iseno da taxa de inscrio, respondendo civil e criminalmente pelo teor
das afirmativas. A afirmao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, impedindo sua
contratao no emprego.
2.15. A efetivao da inscrio somente ocorrer aps a confirmao, pelo banco, do correspondente
pagamento do boleto referente taxa ou aps o deferimento do pedido de iseno do pagamento do
valor da taxa de inscrio.
2.15.1. Efetivada a inscrio, como pagante ou com iseno do valor da taxa de inscrio, no ser
permitida alterao do emprego/rea apontado na ficha de inscrio, seja qual for o motivo alegado.
2.16. A pesquisa para acompanhar a situao da inscrio poder ser feita no site
www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso Pblico, a partir de 03 dias teis aps o encerramento
do perodo das inscries.
2.16.1. Caso seja detectada como inscrio no efetivada ou falta de informao, o candidato dever
entrar em contato com o Disque VUNESP, pelo telefone (11) 3874 6300, de segunda-feira a sbado,
nos dias teis, das 8 s 20 horas, ou solicit-la por meio do link Fale conosco no site
www.vunesp.com.br, para verificar o ocorrido.
2.17. O candidato que necessitar de condies ou provas especiais, dever, no perodo das inscries,
encaminhar, por SEDEX, Fundao VUNESP, ou entregar pessoalmente, nos dias teis, das 9 s 16
horas, na Fundao VUNESP, sita na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca/Perdizes,
So Paulo/SP, CEP 05002-062, solicitao com a sua qualificao completa e detalhamento dos
recursos necessrios para a realizao da prova, indicando, no envelope - Concurso Pblico da
Prefeitura da Estncia de Atibaia.
2.17.1. O candidato que no o fizer, durante o perodo das inscries ou com a devida antecedncia,
para que possa ser providenciada a solicitao, e conforme o estabelecido no caput deste item, no
ter a sua prova especial preparada ou as condies especiais providenciadas, seja qual for o motivo
alegado.
2.17.2. O atendimento s condies especiais pleiteadas para a realizao da prova ficar sujeito, por
parte da Fundao VUNESP, anlise da razoabilidade e viabilidade do solicitado.
2.17.3. Para efeito dos prazos estipulados neste Captulo, ser considerada, conforme o caso, a data
da postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT ou a data do protocolo
firmado pela Fundao VUNESP.
2.17.4. O candidato com deficincia que desejar participar das vagas reservadas dever observar
ainda o Captulo III.
III DA PARTICIPAO DE CANDIDATO COM DEFICINCIA
3.1. A participao de candidatos com deficincia no presente Concurso Pblico ser assegurada nos
termos do artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, e da Lei Municipal 2.616/1994.
3.1.1. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do emprego/rea,
especificadas no Anexo I, so compatveis com a(s) sua(s) deficincia(s).
3.2. O candidato com deficincia participar do Certame em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que tange ao contedo e avaliao das etapas, nos termos do artigo 2, da Lei
Municipal 2.616/1994, e quanto data, ao horrio e o local de aplicao.
3.3. O candidato dever especificar, na ficha de inscrio, o tipo de deficincia que apresenta,
observado o disposto no artigo 4 do Decreto Federal 3.298, de 20.12.1999, e no 1 do artigo 1 da
Lei Municipal 2.616/1994, e, no perodo de inscrio, encaminhar, por SEDEX, ou entregar
pessoalmente, na Fundao VUNESP, com a identificao no envelope - Concurso Pblico da
Prefeitura da Estncia de Atibaia:
a) relatrio mdico atestando a espcie, o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a causa da
deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova;
b) dados pessoais: nome completo, RG, CPF e a opo de emprego/rea, anexados ao relatrio
mdico.
3.3.1. Sero consideradas deficincias aquelas conceituadas pela medicina especializada, de acordo
com os padres mundialmente estabelecidos e legislao aplicvel espcie, e que constituam
inferioridade que implique em grau acentuado de dificuldade para integrao social (Decreto Federal n
3.298/1999).
3.3.2. O tempo, para a realizao da prova objetiva e/ou da prova prtico-profissional, quando for o
caso, a que os candidatos com deficincia sero submetidos poder, desde que requerido
justificadamente, ser diferente daquele previsto para os demais candidatos, levando-se em conta o
grau de dificuldade apresentado em decorrncia da deficincia (artigo 40, 2, do Decreto Federal
3.298, de 20.12.1999).
3.3.2.1. A solicitao de tempo adicional dever ser feita com justificativa devidamente acompanhada
de parecer emitido por especialista da rea da(s) deficincia(s).
3.3.3. O candidato inscrito com deficincia que necessitar de condies especiais para a realizao da
prova objetiva e/ou da prova prtico-profissional, quando for o caso, dever informar na ficha de
inscrio os recursos necessrios para sua realizao.
3.4. O candidato que, no ato da inscrio, no se declarar com deficincia ou aquele que se declarar e
no atender ao solicitado na alnea a e b do item 3.3. deste Captulo, no ser considerado
candidato com deficincia e no poder impetrar recurso em favor de sua situao.
3.5. Aps o prazo de inscrio, fica proibida qualquer incluso ou excluso de candidato da lista
especial de candidatos com deficincia.
3.6. O candidato inscrito com deficincia que atender ao disposto no item 3.3. deste Captulo, ser
convocado para percia mdica, pela Prefeitura da Estncia de Atibaia, a fim de verificar a
configurao da(s) deficincia(s) e a compatibilidade da(s) deficincia(s) com o exerccio das
atribuies do emprego/rea, por especialista na rea de deficincia de cada candidato, devendo o
laudo ser proferido no prazo de 5 dias corridos contados do respectivo exame.
3.7. Quando a percia concluir pela inaptido do candidato, desde que requerido Prefeitura da
Estncia de Atibaia, constituir-se-, no prazo de 5 dias corridos, contados da data da divulgao do
resultado do respectivo exame, junta mdica para nova inspeo, da qual poder participar profissional
indicado pelo interessado.
3.7.1. A junta mdica dever apresentar concluso no prazo de 5 dias corridos, contados da data da
realizao do exame.
3.7.2. No caber qualquer recurso da deciso proferida pela junta mdica, nos termos da Lei
Municipal 2.616/1994.
3.7.3. Findo o prazo estabelecido no subitem 3.7.1., deste Captulo, sero divulgadas as Listas de
Classificao Definitiva Geral e Especial, das quais sero excludos os candidatos com deficincia
considerados inaptos na inspeo mdica.
3.8. No ocorrendo inscrio no Concurso Pblico ou aprovao de candidatos com deficincia, ser
elaborada somente a Lista de Classificao Definitiva Geral.
3.9. Quando da classificao definitiva, ser excludo da Lista de Classificao Definitiva Especial o
candidato que no tiver configurada a deficincia declarada e/ou aquele que no comparecer percia
mdica, passando a figurar apenas na Lista de Classificao Definitiva Geral.
3.10. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que tiver deficincia considerada incompatvel
com as atribuies do emprego/rea, mesmo que submetido e aprovado em quaisquer de suas etapas.
3.11. Aps o ingresso do candidato com deficincia, essa no poder ser arguida para justificar a
concesso de readaptao do emprego/rea e de aposentadoria por invalidez.
3.12. Para efeito dos prazos estipulados deste Captulo, ser considerada, conforme o caso, a data de
postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT ou a data do protocolo
firmado pela Fundao VUNESP.
3.13. Os documentos encaminhados fora da forma e dos prazos estipulados neste Captulo no sero
conhecidos.
IV DAS ETAPAS
4.1. O Concurso Pblico constar das seguintes etapas:
Emprego
- Agente de Servios de Alimentao
- Agente de Servios de Comunicaes

- Agente de Servios de Conservao e Limpeza
- Agente de Servios de Gesto
- Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista)

- Agente de Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro)
- Agente de Servios de Transportes (Motorista)
- Coveiro
- Salva-Vidas
- Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna (Vigilncia)
Etapas
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos
- Prova Prtica
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
- Prova Prtica
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
N de questes
10
10
5
5
10
-10
10
5
5
10
15
10
5
10
-15
10
5
10
Emprego
Etapas
N de questes
- Assistente em Servios de Fiscalizao

- Assistente em Servios de Sade
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
10
10
05
05
20
- Assistente em Servios de Gesto

- Assistente em Servios de Planejamento e Finanas
- Assistente em Servios Educacionais
- Assistente Especial em Servios de Gesto
- Orientador Social
- Tcnico em Servios de Sade (Enfermagem)
- Tcnico em Servios de Sade (Higiene Bucal)
- Tcnico em Servios de Sade (Laboratrio)
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
10
10
5
5
20
- Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe (Feminino e Masculino)
- Advogado
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
- Prova de Aptido Fsica
- Avaliao Psicolgica
- Prova de Idoneidade e Conduta Ilibada
- Exame Mdico e Odontolgico
- Curso de Formao
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
- Prova Prtico-Profissional
Pea Processual
- Arquiteto e Urbanista (Arquitetura)

- Auditor
- Auditor da Sade
- Bilogo
- Cirurgio Dentista (Sade)
- Contador
- Coordenador de Centro de Referncia
- Prova Objetiva
- Enfermeiro
Lngua Portuguesa
- Engenheiro (Engenharia Civil)
Matemtica
- Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica)
Atualidades
- Farmacutico ou Bioqumico (Farmacutica)
Noes de Informtica
- Fiscal de Tributos
- Fonoaudilogo
- Nutricionista
- Orientador de Medidas Socioeducativas
- Profissional da Educao Fsica
- Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Fisioterapia)
- Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Terapia Ocupacional)
- Psiclogo ou Psicanalista
- Prova Objetiva
- Mdico (Clnico Geral - 20 horas)
Lngua Portuguesa
- Mdico de Famlia (PSF - 40 horas)
Poltica de Sade
- Mdico (Ginecologista 20 horas)
Atualidades
- Mdico (Oftalmologista 20 horas)
Noes de Informtica
- Mdico (Psiquiatra 20 horas)
- Mdico Socorrista (SAMU planto)
- Prova de Ttulos
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
- Professor (Educao Bsica)
Matemtica
Conhecimentos Pedaggicos e Legislao
- Prova de Ttulos
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
- Professor (Ensino Libras)
Conhecimentos Pedaggicos e Legislao
- Professor de Educao Fsica
- Prova de Ttulos
10
10
10
10
10
-----10
70
01
10
10
5
5
30
10
10
5
5
30
-15
15
30
-10
20
30
--
4.2. A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, visa avaliar o grau de conhecimento
terico do candidato, necessrio ao desempenho do emprego e ser composta de questes de
mltipla escolha, com 5 alternativas cada uma, de acordo com o contedo programtico constante do
Anexo III.
4.2.1. Para os empregos de Agente de Servios de Alimentao, Agente de Servios de
Comunicaes, Agente de Servios de Conservao e Limpeza, Agente de Servios de Gesto,
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista), Agente de Servios de
Construo e Manuteno (Pedreiro), Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna
(Vigilncia), Agente de Servios de Transportes (Motorista), Coveiro e Salva-Vidas: a prova
objetiva ter a durao de 3 horas.
4.2.2. Para os empregos de Assistente em Servios de Fiscalizao, Assistente em Servios de

Gesto, Assistente em Servios de Planejamento e Finanas, Assistente em Servios de Sade,
Assistente em Servios Educacionais, Assistente Especial em Servios de Gesto, Guarda Civil
Municipal de Atibaia 3 Classe (Feminino e Masculino), Orientador Social, Tcnico em Servios
de Sade (Enfermagem), Tcnico em Servios de Sade (Higiene Bucal) e Tcnico em Servios
de Sade (Laboratrio): a prova objetiva ter a durao de 3 horas.
4.2.3. Arquiteto e Urbanista (Arquitetura), Auditor, Auditor da Sade, Bilogo, Cirurgio Dentista
(Sade), Contador, Coordenador de Centro de Referncia, Enfermeiro, Engenheiro (Engenharia
Civil), Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica), Farmacutico ou Bioqumico (Farmacutica),
Fiscal de Tributos, Fonoaudilogo, Mdico Clnico Geral - 20 horas, Mdico de Famlia - 40
horas, Mdico Ginecologista, Mdico Oftalmologista, Mdico Psiquiatra, Mdico Socorrista,
Nutricionista, Orientador de Medidas Socioeducativas, Professor (Educao Bsica), Professor
(Ensino Libras), Professor de Educao Fsica, Profissional da Educao Fsica, Profissional da
Fisioterapia, Terapia Ocupacional (Fisioterapia), Profissional da Fisioterapia, Terapia
Ocupacional (Terapia Ocupacional) e Psiclogo ou Psicanalista: a prova objetiva ter a durao
de 3 horas e 30 minutos.
4.2.4. Para o emprego de Advogado, a prova objetiva ter a durao de 4 horas e ser aplicada no
perodo da manh, e a prova prtico-profissional a durao de 2 horas, aplicada no perodo da tarde.
4.3. A prova prtico-profissional, de carter eliminatrio e classificatrio, destina-se a avaliar o
desempenho do candidato quanto adequao do texto produzido ao tema proposto, quanto ao nvel
de aprofundamento e coerncia das ideias, organizao do texto e expresso lingustica, de acordo
com as normas da lngua culta.
4.4. A prova prtica, de carter eliminatrio e classificatrio, visa avaliar, por meio de demonstrao
prtica, o conhecimento e as habilidades do candidato para as atividades do emprego/rea a que
concorre. As atividades prticas sero elaboradas considerando o ANEXO I - Das Atribuies e
ANEXO III - Contedo Programtico.
4.5. A aferio de altura e teste de aptido fsica, de carter eliminatrio e classificatrio, visa
constatar o requisito de altura mnima exigida, na Lei Complementar Municipal 683/2014, e avaliar de
acordo com as atribuies do emprego o condicionamento fsico do candidato.
4.6. A avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, consistir na aplicao de instrumentos que
explicitem de forma inequvoca as caractersticas emocionais, motivacionais e de personalidade,
considerando as necessidades, exigncias e peculiaridades da rea de atuao, incluindo condies
necessrias para o porte de arma de fogo e nas condies atuais oferecidas pela entidade
empregadora, descritas no Perfil Psicolgico constante do ANEXO V Perfil Psicolgico.
4.6.1. A avaliao psicolgica ser realizada com base na Lei Federal 4.119/1962, no Decreto Federal
53.464/1964, na Lei Federal 5.766/1971, na Resoluo do Conselho Federal de Psicologia 01/2002 e
na Resoluo do Conselho Federal de Psicologia 02/2003, alterada pela 06/2004 e a instruo
Normativa do Departamento da Polcia Federal, sobre o manuseio de arma de fogo vigente at a data
de publicao oficial do presente edital.
4.6.2. A metodologia a ser utilizada poder envolver: entrevistas, tcnicas psicolgicas e/ou testes a
serem desenvolvidos individualmente ou em grupo.
4.7. A prova de ttulos, de carter classificatrio, visa avaliar o grau de conhecimento adquirido por
meio de cursos, visando o aprimoramento no desempenho do candidato ao emprego pretendido.
4.8. A prova de idoneidade e conduta ilibada, de carter eliminatrio, e de responsabilidade da
Prefeitura da Estncia de Atibaia, visa a apurao da conduta do candidato e idoneidade, ou seja,
verificar se possui conduta irrepreensvel, apurada em investigao sigilosa, averiguando sua vida
pregressa e atual, quer seja social, moral, profissional ou escolar, impedindo que indivduo com perfil
incompatvel ingresse na Guarda Civil Municipal de Atibaia. O prprio candidato fornecer dados para
tal averiguao, autorizando seu procedimento.
4.9. O exame mdico e odontolgico, de carter eliminatrio, e de responsabilidade da Prefeitura da
Estncia de Atibaia, visa avaliar as condies de sade do candidato para o exerccio do emprego.
4.10. O Curso de Formao, de carter eliminatrio, e de responsabilidade da Prefeitura da Estncia
de Atibaia, com carga horria mnima de 680 horas, visa preparar o candidato para o exerccio do
emprego.
V - DA PRESTAO DAS ETAPAS
5.1. As etapas do Concurso Pblico sero realizadas na Estncia de Atibaia.
5.1.1. Caso haja impossibilidade de aplicao das etapas na Estncia de Atibaia, por qualquer que
seja o motivo, a Fundao VUNESP ou a Prefeitura da Estncia de Atibaia poder aplic-las em
municpios vizinhos.
5.2. O candidato somente poder realizar as etapas na data, no horrio/turma e no local constantes do
respectivo Edital de Convocao.
5.2.1. Toda convocao oficial, para realizao de todas as fases, ser feita por meio de Edital de
Convocao a ser publicado na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia, e, extraoficialmente, divulgado
pela internet, no site da Prefeitura (www.atibaia.sp.gov.br) e no site da Fundao VUNESP
(www.vunesp.com.br).
5.2.1.1. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das publicaes de todas as
etapas, no podendo o candidato alegar desconhecimento ou justificar sua ausncia ou atraso para
realizao de qualquer uma delas.
5.3. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da etapa, constante do
Edital de Convocao, com antecedncia mnima de 30 minutos do horrio previsto para seu incio,
munido de:
a) original de um dos seguintes documentos de identificao: Cdula de Identidade (RG), Carteira de
Identidade expedida pelas Foras Armadas, Polcia Militar, Corpo de Bombeiro da Polcia Militar,
Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS),
Certificado Militar (quando for o caso), Carteira Nacional de Habilitao, expedida nos termos da Lei
Federal 9.503/1997, ou Passaporte;
b) caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta, lpis preto e borracha macia, para a
prova objetiva e prtico-profissional, quando for o caso;
c) comprovante de pagamento da taxa de inscrio, quando da prova objetiva e da prova prticoprofissional, quando for o caso, em se tratando da hiptese do nome no constar do Edital de
Convocao ou no cadastro de inscritos da Fundao VUNESP ou com a informao de inscrio no
efetivada.
5.3.1. Somente ser admitido na sala ou local de prova o candidato que apresentar um dos
documentos discriminados neste item e desde que permita, com clareza, a sua identificao.
5.3.1.1. O candidato que no apresentar o documento conforme o item 5.3. e seus subitens deste
Captulo, no far a prova, sendo considerado ausente e eliminado do Concurso Pblico.
5.3.2. No sero aceitos protocolo, cpia dos documentos citados, ainda que autenticada ou quaisquer
outros documentos no constantes deste Edital, inclusive carteira funcional de ordem pblica ou
privada.
5.3.2.1. Caso esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas/etapas,
documento de identidade no original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta)
dias. O candidato poder participar da prova/etapa, sendo, ento, submetido identificao especial,
compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
5.4. No ser admitido na sala ou local de prova/etapa o candidato que se apresentar aps o horrio
estabelecido para o seu incio.
5.5. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausncia do candidato, nem aplicao da prova/etapa fora do local, data e horrio/turma
preestabelecidos.
5.6. O candidato no poder ausentar-se da sala ou local de prova/etapa sem o acompanhamento de
um fiscal.
5.6.1. terminantemente proibida, sob qualquer alegao, a sada do candidato da sala de prova
objetiva e prtico-profissional, antes de decorridos 75% do tempo de sua durao, a contar de seu
efetivo incio.
5.6.1.1. O horrio do efetivo incio da prova ser definido em cada sala de aplicao, aps os devidos
esclarecimentos.
5.7. O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado cadastral, no dia da prova/etapa,
dever solicitar ao fiscal da sala, formulrio especfico para tal finalidade. O formulrio dever ser
datado e assinado pelo candidato e entregue ao fiscal. O candidato que queira fazer alguma
reclamao ou sugesto dever procurar a sala de coordenao no local em que estiver prestando a
prova/etapa.
5.7.1. O candidato que no atender aos termos deste item dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
5.8. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova/etapa em virtude de
afastamento, por qualquer motivo, de candidato da sala ou local de prova/etapa.
5.9. Durante a realizao das provas/etapas, no sero permitidas qualquer espcie de consulta
bibliogrfica, a cdigos, livros, manuais, impressos, anotaes e/ou outro tipo de pesquisa, utilizao
de mquina calculadora, agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, reprodutor
de udio ou de qualquer material que no seja o fornecido pela Fundao VUNESP.
10
5.9.1 O candidato que necessitar usar bon, gorro, chapu, protetor auricular ou culos de sol dever
ter justificativa mdica e o(s) objeto(s) ser(o) verificado(s) pela coordenao. Constatado qualquer
problema, o candidato poder ser excludo do Concurso.
5.9.2. O candidato que estiver portando qualquer equipamento eletrnico de comunicao dever
mant-lo desligado at a sada do prdio onde estiver realizando a prova/etapa.
5.9.2.1 A Fundao VUNESP poder utilizar embalagem plstica para a guarda de objetos pessoais do
candidato, principalmente equipamento eletrnico de comunicao.
5.9.2.1.1. A embalagem plstica dever permanecer durante todo o processo debaixo da carteira.
5.10. Excetuada a situao prevista no subitem 5.12., deste Captulo, no ser permitida a
permanncia de qualquer acompanhante nas dependncias do local de realizao das provas/etapas,
podendo ocasionar inclusive a no participao do(a) candidato(a) no Concurso Pblico.
5.11. A Fundao VUNESP no se responsabilizar por danos, perda e/ou extravio de documentos ou
objetos, ocorridos no local das provas/etapas.
5.12. Em caso de necessidade de amamentao durante as provas objetiva e prtico-profissional, e
to somente nesses casos, a candidata dever levar um acompanhante com mais de 18 anos de
idade, devidamente comprovada, que ficar em local reservado para tal finalidade e ser responsvel
pela criana.
5.12.1. No momento da amamentao, a candidata dever ser acompanhada por uma fiscal.
5.12.2. No haver compensao do tempo de amamentao durao das provas da candidata.
5.13. A Fundao VUNESP, durante a aplicao das provas/etapas, poder colher a impresso digital
do candidato, sendo que, na impossibilidade de o candidato realizar o procedimento, esse dever
registrar sua assinatura, em campo predeterminado, por trs vezes.
5.13.1. A autenticao digital ou assinatura do candidato visa atender ao disposto no subitem 10.3., do
Captulo X.
5.14. No ato da realizao das provas o candidato responsvel pela conferncia de seus dados
pessoais e do material entregue pela Fundao VUNESP e pela leitura das instrues ali contidas.
5.15. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que, em todas as etapas:
a) no comparecer, conforme convocao oficial, seja qual for o motivo alegado;
b) apresentar-se fora de local, data e/ou do horrio estabelecidos no Edital de Convocao;
c) no apresentar o documento de identificao conforme o previsto no item 5.3. e seus subitens deste
Captulo;
d) ausentar-se, durante o processo, da sala ou local de prova sem o acompanhamento de um fiscal;
e) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente ou por escrito,
bem como fazendo uso de material no permitido para a realizao da prova ou de qualquer tipo de
equipamento eletrnico de comunicao;
f) estiver portando, aps o incio da prova, qualquer equipamento eletrnico e/ou sonoro e/ou de
comunicao ligados ou desligados, que no tenha atendido ao subitem 5.9.2. e seus subitens,
deste Captulo;
g) lanar mo de meios ilcitos para a execuo da prova/etapa;
h) no devolver ao fiscal/aplicador/avaliador qualquer material de aplicao e de correo da prova;
i) estiver portando arma, ainda que possua o respectivo porte;
j) durante o processo, no atender a uma das disposies estabelecidas neste Edital;
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
l) agir com incorreo ou descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao
da prova;
m) retirar-se do local de prova(s), antes de decorrido o tempo mnimo de permanncia.
5.16. Da prova objetiva e prtico-profissional:
5.16.1. A data prevista, para aplicao das provas objetiva e prtico-profissional, conforme o caso,
ser 16 de novembro de 2014 nos seguintes horrios:
8 horas prova objetiva, para os empregos de nvel superior;
14 horas prova objetiva, para os empregos de nvel mdio e fundamental, e a prova prticoprofissional, para o cargo de Advogado.
5.16.2. A confirmao da data e do horrio e as informaes sobre o local e sala para a realizao das
provas/etapas devero ser acompanhadas pelo candidato por meio de Edital de Convocao a ser
publicado na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia, no podendo ser alegada qualquer espcie de
desconhecimento.
5.16.3. Nos 5 (cinco) dias que antecederem a data prevista para a realizao das provas/etapas, o
candidato poder ainda:
a) consultar o site www.vunesp.com.br e www.atibaia.sp.gov.br; ou
b) contatar o Disque VUNESP (11) 3874-6300, de segunda-feira a sbado, em dias teis, das 8 s 20
horas.
11
5.16.4. Eventualmente, se, por qualquer que seja o motivo, o nome do candidato no constar do Edital
de Convocao para as provas objetiva e prtico-profissional, esse dever acessar o link Fale
conosco, no site www.vunesp.com.br, relatando o ocorrido ou contatar o Disque VUNESP, de
segunda-feira a sbado, nos dias teis, das 8 s 20 horas, pelo telefone (11) 3874-6300, para verificar
o ocorrido.
5.16.4.1. Ocorrendo o caso constante no caput deste item, poder o candidato participar do Concurso
Pblico e realizar as provas objetiva e prtico-profissional, quando for o caso, se apresentar o
respectivo comprovante de pagamento da taxa de inscrio, efetuado nos moldes previstos neste
Edital, devendo, para tanto, preencher, datar e assinar, no dia dessas provas, formulrio especfico.
5.16.4.2. A incluso de que trata o caput deste item ser realizada de forma condicional, sujeita
posterior verificao da regularidade da referida inscrio.
5.16.4.3. Constatada eventual irregularidade na inscrio, a incluso do candidato ser
automaticamente cancelada, sem direito reclamao, independentemente de qualquer formalidade,
considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
5.16.5. Observaes gerais:
5.16.5.1. O candidato dever observar, total e atentamente, os termos das instrues contidas na folha
de respostas, na capa do caderno de questes da prova objetiva e no caderno da prova prticoprofissional, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
5.16.5.2. Aps o trmino do prazo previsto para a durao das provas, no ser concedido tempo
adicional para o candidato continuar respondendo questo objetiva ou procedendo transcrio para a
folha de respostas e/ou para a parte definitiva do caderno da prova prtico-profissional.
5.16.5.2.1. Ao final da prova objetiva, o candidato dever entregar a folha de respostas e o caderno de
questes da prova objetiva, completos, ao fiscal da sala.
5.16.5.3. Um exemplar, em branco, dos cadernos de questes das provas objetiva e prticoprofissional estar disponvel no site www.vunesp.com.br, no link provas e gabaritos, na pgina do
Concurso Pblico, a partir das 14 horas do primeiro dia til subsequente ao da realizao das provas.
5.17. No ato da realizao da prova objetiva, o candidato receber a folha de respostas e o caderno
de questes.
5.17.1. O candidato dever transcrever as respostas para a folha de respostas, com caneta de tinta
azul ou preta, bem como assinar no campo apropriado.
5.17.2. A folha de respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico
documento vlido para a correo eletrnica e dever ser entregue no final da prova ao fiscal de sala.
5.17.3. No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, nem questo no
respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta.
5.17.4. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura,
sob pena de acarretar prejuzo ao desempenho do candidato.
5.17.5. Em hiptese alguma, haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
5.18. A prova prtico-profissional, para o emprego de Advogado, ser aplicada em perodo diferente
da prova objetiva.
5.18.1. Na prova prtico-profissional, o candidato dever assinar nica e exclusivamente no local
destinado especificamente para essa finalidade, no canhoto destacvel da capa do caderno. Qualquer
sinal, marca, desenho, rubrica, assinatura ou nome, feito pelo candidato, em qualquer local do caderno
que no o estipulado pela Vunesp para a assinatura do candidato, que possa permitir sua
identificao, acarretar a atribuio de nota zero prova prtico-profissional e a consequente
eliminao do candidato do concurso.
5.18.2. vedado o uso de corretor de texto, de caneta marca-texto ou de qualquer outro material que
possa identificar a prova sob pena de atribuio de nota zero prova prtico-profissional e a
consequente eliminao do candidato do concurso.
5.18.3. A prova prtico-profissional dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica
transparente de tinta de cor azul ou preta. O uso de caneta de tinta de outra cor ou de lpis no espao
destinado ao texto definitivo acarretar a atribuio de nota zero prova.
5.18.4. No ser permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas, salvo em caso de
candidato que tenha solicitado fiscal transcritor. Nesse caso, o candidato dever ditar o texto,
especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao, para o
fiscal designado pela Fundao VUNESP.
5.18.5. No ser admitido o uso de qualquer outra folha de papel - para rascunho ou como parte ou
resposta definitiva - diversa das existentes no caderno. Para tanto, o candidato dever atentar para os
espaos especficos destinados para rascunho e para resposta definitiva, a fim de que no seja
prejudicado.
12
5.18.6 Os campos reservados para as respostas definitivas sero os nicos vlidos para a avaliao
da prova. Os campos reservados para rascunho so de preenchimento facultativo e no sero
considerados para avaliao.
5.18.7. Em hiptese alguma, haver substituio do caderno da prova prtico-profissional por erro do
candidato.
5.18.8. O candidato dever observar, atentamente, os termos das instrues contidas na capa do
caderno, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
5.18.9. Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido tempo adicional
para o candidato continuar respondendo a pea ou procedendo transcrio para a parte definitiva do
caderno de prova.
5.18.10. Ao final da prova, o candidato dever entregar o caderno, completo, ao fiscal da sala.
5.19. Para verificao da aferio de altura e prestao do teste de aptido fsica, sero
convocados os candidatos mais bem classificados na prova objetiva, conforme tabela a seguir:
Empregos
N de Candidatos Convocados
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe - Feminino
500
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe - Masculino
1.000
5.19.1. Havendo empate na ltima colocao, todos os candidatos nesta condio sero convocados.
5.19.2. Os candidatos que no atingirem o limite estabelecido no subitem 5.19. sero excludos do
Concurso Pblico.
5.19.3. A aferio de altura e os testes de aptido fsica TAF, realizar-se-o em data, local e
horrio/turma a serem confirmados por meio da publicao do Edital de Convocao especfico, na
Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia e, como subsdio, no site da Fundao VUNESP.
5.19.3.1. O candidato somente poder realizar a aferio de altura e os testes de aptido fsica na
data, horrio/turma e local constantes do Edital de Convocao, no podendo ser alegada qualquer
espcie de desconhecimento, para justificar o seu atraso ou a sua ausncia ou a sua apresentao em
dia, horrio e/ou local diferentes dos estabelecidos no Edital de Convocao.
5.19.4. Para realizao da aferio de altura e para os testes de aptido fsica TAF, o candidato
convocado dever:
5.19.4.1. comparecer com, pelo menos, 60 (sessenta) minutos de antecedncia do horrio previsto,
no sendo admitidos retardatrios, sob pretexto algum, aps o fechamento dos portes, e no haver
segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato;
5.19.4.2. apresentar documento de identidade, conforme previsto na alnea a, do subitem 5.3. deste
Edital;
5.19.4.2.1. O candidato que no apresentar um dos documentos, conforme disposto no item 5.3. e
alnea deste Edital, no realizar a aferio de altura e os testes de aptido fsica, sendo considerado
ausente e eliminado deste Concurso Pblico;
5.19.4.3. assinar o Termo de Responsabilidade do Candidato, fornecido no local da prova. Esse
termo no substitui a entrega do atestado mdico conforme determinado no item 5.19.4.4. deste
Edital;
5.19.4.4. entregar atestado mdico especfico, em original, proveniente de rgo de sade ou de
clnica de sade ou de mdico, emitido em perodo no superior a 30 (trinta) dias a contar da data da
aplicao desta prova, no qual dever constar, expressamente, que o candidato est APTO para
realizar a prova de aptido fsica/esforo fsico deste Concurso, contendo local, data, nome e nmero
do registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do profissional mdico que elaborou o atestado,
os quais podero ser apresentados por meio de carimbo, ou impresso eletrnico, ou dados
manuscritos legveis do mdico que emitiu o atestado, acompanhado da sua assinatura (vide modelo
no Anexo IV deste Edital).
5.19.4.4.1. O atestado mdico, de carter eliminatrio, comprova as condies de sade do candidato
para a realizao da prova de aptido fsica.
5.19.4.4.2. O atestado mdico no poder conter expresso que restrinja a sua validade no que se
refere ao estado/condio de sade do candidato para a execuo dos testes de aptido fsica
propostos no presente Edital; portanto, o texto do atestado deve ser claro quanto autorizao do
mdico ao candidato para realizar a prova de aptido fsica.
5.19.4.5. O candidato que no atender aos itens 5.19.4 e seus subitens deste Edital no poder
realizar a aferio de altura e os testes de aptido fsica, sendo, consequentemente, eliminado do
Concurso Pblico.
5.19.4.6. Para a realizao da aferio de altura e dos testes de aptido fsica, o candidato dever
apresentar-se com trajes e calados apropriados, ou seja, basicamente calo ou shorts ou bermuda
trmica ou agasalho e camiseta, meias e calando algum tipo de tnis ou sapatilhas.
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5.19.4.7. A aferio da estatura mnima exigida para a funo ser realizada antes dos testes de
aptido fsica - TAF.
5.19.4.7.1. A aferio de altura ser realizada com o candidato descalo, descoberto e sem meias.
Se o candidato no tiver a altura mnima exigida, constante da tabela apresentada no item 1.2. deste
Edital, ficar impedido da realizao dos testes de aptido fsica, sendo considerado eliminado deste
Concurso Pblico;
5.19.4.7.2. A medio da altura do candidato ser realizada em instrumento especfico (estadimetro),
devidamente aferido por rgo competente.
5.19.4.7.3. O candidato poder ser submetido a mais de uma medio, no mesmo dia e na sequncia
da primeira medio, na hiptese de no ser constatada altura mnima exigida, para confirmao do
valor aferido.
5.19.4.7.4. A aferio de altura, de carter eliminatrio, ter o resultado expresso pelo conceito APTO
ou INAPTO.
5.19.4.7.4.1. O candidato considerado INAPTO ser eliminado do Concurso Pblico.
5.19.4.8. Dos Testes de aptido fsica:
5.19.4.8.1. Para a realizao dos testes de aptido fsica, recomenda-se ao candidato que faa sua
refeio, no mnimo, com antecedncia de 2 (duas) horas e 2 (duas) horas depois da realizao dos
testes e, aquele que fuma, recomenda-se no fumar pelo menos 2 (duas) horas antes e 2 (duas) horas
depois dos testes.
5.19.4.8.2. O aquecimento e a preparao para os testes de aptido fsica so de responsabilidade do
prprio candidato, no podendo interferir no andamento deste Concurso Pblico.
5.19.4.8.3. A Comisso Aplicadora poder cancelar ou interromper os testes de aptido fsica, bem
como alterar a data da aplicao dos mesmos, caso considere que no existam as condies
meteorolgicas necessrias para garantir a integridade fsica dos candidatos e evitar prejuzos ao seu
desempenho, devendo estipular nova data e divulg-la oportunamente, sendo certo que os candidatos
realizaro todos os testes, desde o incio, desprezando-se todos os resultados porventura obtidos na
ocasio da interrupo.
5.19.4.8.4. Na aplicao dos testes de aptido fsica, no haver repetio da execuo dos
exerccios, exceto no caso em que a Comisso Aplicadora, designada pela Fundao VUNESP,
reconhecer expressamente a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocados pelo candidato e
que tenham prejudicado o seu desempenho.
5.19.4.8.5. Quaisquer anormalidades observadas com os candidatos durante a aplicao do teste de
aptido fsica sero registradas pela Comisso Aplicadora.
5.19.4.8.6. Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais,
gravidez, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) ou definitivos (deficincia) que
impossibilitem a realizao dos testes ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero
levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento privilegiado.
5.19.5. Os testes de aptido fsica - TAF consistiro em:
- FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO BANCO (feminino)
Posio inicial: decbito ventral, perpendicularmente ao banco sueco com os joelhos apoiados sobre
ele, mos espalmadas e apoiadas no solo na largura dos ombros, cotovelos estendidos. A avaliada
dever flexionar os braos (cotovelos) at formar um ngulo menor do que 90 graus ao aproximar o
trax a 10 centmetros do solo e retornar posio inicial somente estendendo repetidamente os
cotovelos. As execues incorretas ou os movimentos incompletos no sero computados. Os
cotovelos devem estar em extenso total para o incio do movimento de flexo. A avaliada, durante a
execuo dos movimentos, dever permanecer com a coluna ereta e os joelhos estendidos. A
movimentao de quadris ou pernas, como forma de auxiliar a execuo do movimento, o invalidar. O
banco sueco a ser utilizado pelas avaliadas para a execuo deste exerccio possuir altura de,
aproximadamente, 30 (trinta) centmetros. Uma linha a 10 (dez) centmetros da borda do banco sueco
ser marcada em toda a extenso de seu comprimento, que delimitar a rea em que devero estar
apoiados os joelhos da avaliada. Caso a avaliada encoste com qualquer parte do corpo no solo
(exceto as mos), a contagem ser encerrada. A execuo do teste dever ser ininterrupta, no
sendo permitido repouso ou pausa entre as repeties. O objetivo repetir os movimentos
corretamente o mximo de vezes possveis, em 60 (sessenta) segundos. O teste iniciado com as
palavras Ateno... J! e terminado com a palavra Pare!. O nmero de movimentos executados
corretamente em 60 (sessenta) segundos ser o resultado obtido. O cronmetro dever ser acionado
ao ser pronunciada a palavra J e travado na pronncia de Pare!.
- TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM APOIO DE FRENTE SOBRE O SOLO
(masculino):
Posio inicial: deitado, em decbito ventral (peito voltado ao solo), pernas estendidas e unidas e
ponta dos ps tocando o solo, cotovelos estendidos, mos espalmadas apoiadas no solo, com dedos
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estendidos e voltados para frente do corpo, com a abertura um pouco maior que a largura dos ombros,
o corpo totalmente estendido. Execuo:
a) Flexo dos cotovelos aproximando, o corpo alinhado, do solo em 10 (dez) centmetros, sem haver
contato com qualquer parte do corpo com o solo, a no ser a ponta dos ps e as mos.
b) Extenso dos braos voltando posio inicial, completando assim 1 (um) movimento completo.
c) A execuo do teste dever ser ininterrupta, no sendo permitido repouso ou pausa entre as
repeties.
d) Caso, na flexo dos cotovelos, o corpo esteja desalinhado ou toque alguma parte do corpo no solo a
contagem ser encerrada.
e) O objetivo repetir os movimentos corretamente o mximo de vezes possveis, em 60 (sessenta)
segundos. O teste iniciado com as palavras Ateno... J! e terminado com a palavra Pare!. O
nmero de movimentos executados corretamente em 60 (sessenta) segundos ser o resultado obtido.
O cronmetro dever ser acionado ao ser pronunciada a palavra J e travado na pronncia de
Pare!.
- RESISTNCIA ABDOMINAL (feminino e masculino) O avaliado coloca-se em decbito dorsal (de
costas voltadas para o cho), com o corpo inteiramente estendido, bem como os braos, no
prolongamento do corpo, acima da cabea, tocando o solo com as mos. Atravs de contrao da
musculatura abdominal, sem qualquer outro auxlio, o avaliado adotar a posio sentada, flexionando
simultaneamente os joelhos. requisito para a execuo correta do movimento que os braos sejam
levados frente estendidos e paralelos ao solo, e ainda que a linha dos cotovelos ultrapasse a linha
dos joelhos durante a flexo. Em seguida, o avaliado retorna posio inicial at que toque o solo com
as mos, completando um movimento, quando ento poder dar incio execuo de novo
movimento. O teste iniciado com as palavras Ateno... J! e terminado com a palavra Pare!. O
nmero de movimentos executados corretamente em 60 (sessenta) segundos ser o resultado obtido.
O cronmetro dever ser acionado ao ser pronunciada a palavra J e travado na pronncia de
Pare!. permitido o repouso entre os movimentos, sem interrupo da cronometragem do tempo
previsto.
- CORRIDA DE 50 METROS (feminino e masculino) O avaliado deve posicionar-se atrs da linha de
largada, preferencialmente em afastamento ntero-posterior das pernas, devendo o p da frente estar
o mais prximo possvel da referida linha. Ao ser dada a voz de comando Ateno...J!, momento em
que acionado o cronmetro, o avaliado dever percorrer, no menor perodo de tempo possvel, os 50
(cinquenta) metros existentes entre a linha de largada e a linha de chegada. A contagem de tempo
contnua no cronmetro ser interrompida quando o avaliado ultrapassar a linha de chegada com o
trax. O teste deve ser desenvolvido em pista de atletismo ou em rea de superfcie plana
convenientemente demarcada. Caso ocorra a necessidade de se repetir o teste, haver um intervalo
mnimo de 5 (cinco) minutos. O resultado do teste ser indicado pelo tempo utilizado pelo avaliado
para completar o percurso, com a preciso de centsimos de segundo.
- CORRIDA EM 12 MINUTOS (feminino e masculino) O avaliado deve percorrer em uma pista de
atletismo ou em uma rea demarcada e plana, a maior distncia possvel, com preciso de dezena de
metro (10 em 10 metros completos), em 12 (doze) minutos, sendo permitido andar durante o teste. O
teste ter incio atravs da voz de comando Ateno...J! e ser encerrado atravs de dois silvos
longos de apito no 12 minuto. Aos dez minutos de corrida ser emitido um silvo longo de apito para
fins de orientao aos avaliados, avisando que faltam 2 (dois) minutos. Ao trmino da prova o
candidato no dever caminhar para frente do local correspondente ao apito de 12 (doze) minutos,
podendo caminhar transversalmente ao percurso da pista.
5.19.6. Os candidatos devero observar atentamente os termos constantes do item 6.4. do Captulo VI.
5.20. Sero convocados para a realizao da avaliao psicolgica, todos os candidatos habilitados
na prova de aferio de altura e aprovados no teste de aptido fsica do emprego de Guarda Civil
Municipal de Atibaia 3 classe, em local e horrio a serem informados em edital de convocao,
publicado na Impressa Oficial da Estncia de Atibaia, e extraoficialmente, divulgado no site da
Prefeitura (www.atibaia.sp.gov.br) e no site da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br), no
podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
5.20.1. Os candidatos devero observar atentamente os termos constantes do item 6.6. e seus
subitens do Captulo VI.
5.21. Para prestao da prova prtica, o candidato dever observar atentamente os termos
constantes do item 6.3. do Captulo VI.
5.21.1. Para prestao da prova prtica, sero convocados os candidatos mais bem classificados na
prova objetiva, conforme tabela a seguir:
N de Candidatos
Empregos
Lista Geral
Candidato com
Deficincia
15
Agente de Servios de Alimentao

Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista)
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro)
Agente de Servios de Transporte (Motorista)
Coveiro
Salva-vidas
200
15
60
150
60
15
10
*
*
-*
--
*Para os empregos sem previso de reserva de vagas para candidatos com deficincia, caso haja
inscrito e habilitado na prova objetiva nessa condio, sero convocados os 5 (cinco) mais bem
classificados na prova objetiva para realizarem a prova prtica.
5.21.1.1. Os candidatos empatados na ltima colocao da prova objetiva sero convocados para
realizar a prova.
5.21.1.2. Os candidatos que no atingirem o limite estabelecido nos itens 5.21.1. sero excludos do
Concurso Pblico.
5.21.1.3. Alm do documento de identidade o candidato ao emprego de Agente de Servios de
Transporte (Motorista), dever apresentar e entregar uma cpia simples do original da CNH Carteira
Nacional de Habilitao, na categoria exigida como requisito, estabelecido no item 1.2. do Captulo I,
dentro do prazo de validade, no plastificada e em perfeito estado de conservao (no dilacerada).
5.21.1.3.1. Se na CNH constar restrio para o exerccio das atividades remuneradas, o candidato
dever, obrigatoriamente, assinar formulrio declarando cincia de que, no momento da contratao, a
CNH dever estar livre de tal restrio.
5.21.2. A prova prtica, para o emprego de Agente de Servios de Transporte (Motorista), ser
composta por um percurso com durao de, aproximadamente, 20 (vinte) minutos. Esse percurso
objetiva aferir a experincia, adequao de atitudes, zelo com o veculo, postura e habilidades do
candidato em dirigir, na cidade ou na estrada, de acordo com o itinerrio preestabelecido.
5.21.2.1. A aplicao da prova prtica para os empregos de Agente de Servios de Alimentao,
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista), Agente de Servios de Construo e
Manuteno (Pedreiro), Coveiro e Salva-vidas ter como base avaliativa a demonstrao pelo
candidato do conhecimento, domnio e habilidades necessrios para desenvolver, corretamente e no
tempo determinado no momento da aplicao da prova prtica, o que lhe for solicitado pela banca
examinadora, considerando-se as atribuies especficas do emprego vide ANEXO I e, o previsto nos
Conhecimentos Especficos constantes do ANEXO III do Edital.
5.21.3. A prova prtica, para o emprego de Guarda Municipal, ser realizada em carro e moto, e dos
demais empregos, em carro.
5.21.4. A aplicao da prova prtica para os empregos de Agente de Servios de Alimentao, Agente
de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista), Agente de Servios de Construo e
Manuteno (Pedreiro), Coveiro e Salva-vidas ter como base avaliativa a demonstrao pelo
candidato do conhecimento, domnio e habilidades necessrios para desenvolver, corretamente, o que
lhe for solicitado pela banca examinadora, considerando-se o exerccio das atividades do emprego
ANEXO I e o previsto nos Conhecimentos Especficos constantes do ANEXO III do Edital.
5.21.5. Para todos os empregos, o candidato dever comparecer trajado e calado considerando o
cumprimento das normas de segurana e de acordo para a execuo das tarefas.
5.22. A prova de ttulos ser aplicada a todos os candidatos, habilitados na prova objetiva, dos
empregos de Mdico (todas as especialidades) e de Professor (Educao Bsica, Ensino de Libras e
Educao Fsica).
5.22.1. Os documentos relativos aos ttulos sero entregues em local e horrio a serem publicados
oportunamente.
5.22.2. A entrega e a comprovao dos ttulos so de responsabilidade exclusiva do candidato.
5.22.3. Sero considerados ttulos somente os constantes na tabela de ttulos descrita no item 6.5. Do
Captulo VI.
5.22.4. A pontuao total da prova de ttulos estar limitada ao valor mximo de 10 (dez) pontos,
observando-se os comprovantes, os valores unitrio e mximo e a quantidade mxima de cada um.
5.22.5. No sero aceitos ttulos fora do local, da data e do horrio estabelecidos para entrega, nem a
substituio, a qualquer tempo, de ttulos j entregues.
5.22.6. Os documentos devero ser entregues em cpias reprogrficas, autenticadas ou
acompanhadas da apresentao do original para serem vistadas pelo receptor, sendo que:
5.22.6.1. no sero aceitos protocolos de documentos ou fac-smile;
5.22.6.2. no sero aceitos, para entrega e pontuao, documentos originais de diplomas;
5.22.6.3. podero ser entregue, no original, atestados e declaraes.
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5.22.7. O candidato convocado prova de ttulos que no comparecer ser considerado ausente,
porm, no ser eliminado do Concurso.
5.22.8. O candidato inscrito em mais de um cargo dever entregar ttulos para cada cargo que for
convocado. A pontuao de ttulos obtida para um cargo no ser considerada para outros cargos que
o candidato esteja inscrito e tenha sido convocado para a entrega de ttulos.
5.22.9. Todos os ttulos devero ser comprovados por documentos que contenham as informaes
necessrias ao perfeito enquadramento e consequente valorao.
5.22.10. Quando o nome do candidato for diferente do constante nos documentos apresentados,
dever ser anexado comprovante de alterao do nome.
5.22.11. Quando o documento no comprovar explicitamente que o ttulo se enquadra na rea exigida
na Tabela de Ttulos, o candidato poder entregar, tambm, de acordo com o item 5.22.13 e seus
subitens, o histrico escolar ou declarao da instituio que emitiu o documento, na qual declara a(s)
rea(s) de concentrao e/ou programa(s) e/ou linha(s) de pesquisa(s) do ttulo.
5.22.12. No sero considerados como ttulos os cursos que se constiturem em requisito para a
inscrio no Concurso. Assim sendo, no caso de entrega de ttulos, previstos na tabela de ttulos, que
possam ser considerados requisito, o candidato dever entregar, tambm, comprovantes dos
requisitos, de acordo com o item 5.22.13. e seus subitens, sob pena de no ter aqueles pontuados.
5.22.13. Os comprovantes devero estar em papel timbrado da instituio, com nome, cargo/funo e
assinatura do responsvel, data do documento e,
5.22.13.1. no caso de certificado/declarao de concluso de curso de doutorado ou de mestrado,
dever constar a data da homologao do respectivo ttulo;
5.22.13.2. no caso de certificado/declarao de concluso de curso de ps-graduao lato sensu,
dever constar a carga horria total e o perodo de realizao do curso;
5.22.13.3. no histrico escolar, devero constar o rol das disciplinas com as respectivas cargas
horrias, notas ou conceitos obtidos pelo aluno e o ttulo do trabalho, conforme o caso (TCC,
monografia, dissertao ou tese).
5.22.14. Os ttulos obtidos no exterior devero ser revalidados por universidades oficiais que
mantenham cursos congneres, credenciados nos rgos competentes.
5.22.15. Os ttulos obtidos no exterior no passveis de revalidao devero ser traduzidos por tradutor
oficial juramentado.
5.22.16. Somente sero avaliados os ttulos obtidos at a data do encerramento das inscries.
5.22.17. Ser permitida a entrega de ttulos por procurao, mediante entrega do respectivo mandato
com firma reconhecida e de cpia do documento de identificao do procurador. Dever ser entregue
uma procurao de cada candidato, que ficar retida.
5.22.18. Todos os documentos/ttulos entregues, cuja devoluo no for solicitada no prazo de 120
(cento e vinte) dias, contados a partir da homologao do resultado final do Concurso, sero
inutilizados.
5.22.19. A solicitao da devoluo dos documentos dever ser feita somente aps a publicao da
homologao do Concurso e dever ser encaminhada por SEDEX ou Aviso de Recebimento AR,
Fundao VUNESP, situada na Rua Dona Germaine Burchard, 515, gua Branca/Perdizes, So Paulo
CEP 05002-062, contendo os dados pessoais e a especificao do Concurso.
5.23. Sero convocados para a prova de idoneidade e conduta ilibada na vida pblica e na vida
privada todos os candidatos indicados na avaliao psicolgica, para os empregos de Guarda Civil
Municipal de Atibaia 3 classe.
5.23.1. As informaes da data, local e horrio, para a realizao da prova de idoneidade e conduta
ilibada na vida pblica e na vida privada, devero ser acompanhadas pelo candidato por meio de Edital
de Convocao.
5.23.2. A comprovao de idoneidade e conduta ilibada na vida pblica e na vida privada ser feita
com base nas informaes fornecidas pelo prprio candidato e por meio da entrega dos documentos a
seguir relacionados e investigao sigilosa:
5.23.2.1. cpia reprogrfica simples, acompanhada do original, da carteira de identidade (RG);
5.23.2.2. cpia reprogrfica simples, acompanhada do original, da Certido de Nascimento ou da
Certido de Casamento, conforme o caso;
5.23.2.3. certido de Distribuio Criminal da Justia Estadual da Comarca onde reside (a referida
Certido expedida pelo Frum da respectiva Comarca);
5.23.2.4. certido(es) de Distribuio Criminal da Justia Estadual da(s) Comarca(s) onde residiu a
partir de 18 anos de idade - a(s) referida(s) Certido(es) (so) expedida(s) pelo(s) Frum(ns) da(s)
respectiva(s) Comarca(s);
5.23.2.5. certido de Distribuio Criminal da Justia Federal da regio onde reside (a referida Certido
expedida pelo Frum da Justia Federal);
17
5.23.2.6. certido(es) de Distribuio Criminal da Justia Federal da regio onde residiu a partir de 18
anos de idade a(s) referida(s) Certido(es) (so) expedida(s) pelo Frum(ns) da Justia Federal;
5.23.2.7. caso conste algum processo na Justia Estadual ou na Federal, o prprio candidato dever
requerer a Certido de objeto e p no respectivo Cartrio Criminal, bem como proceder sua entrega
juntamente com a demais documentao no momento da realizao dessa prova;
5.23.2.8. uma fotografia 5 x 7 cm, datada, com menos de 6 (seis) meses, da data da prova objetiva.
5.23.3. As datas dessas certides devero corresponder ao determinado no Edital a ser publicado.
5.23.4. A critrio da Comisso Examinadora da Prefeitura da Estncia de Atibaia, e exclusivamente
mediante sua necessidade, podero ser solicitadas novas certides comprobatrias de idoneidade e
conduta ilibada na vida pblica e na vida privada.
5.23.5. A convocao para a entrega das novas certides se dar por meio de Edital.
5.23.6. Na prova de idoneidade e conduta ilibada, sob pretexto algum, no sero admitidos/recebidos:
5.23.6.1. protocolos dos documentos solicitados;
5.23.6.2. complementao ou substituio de documentao entregue;
5.23.6.3. entregas posteriores de documentao.
5.23.7. O candidato responsvel pelas declaraes e informaes prestadas na prova de idoneidade
e conduta ilibada, estando inteiramente ciente de que qualquer declarao/informao falsa, ou no
preenchimento de requisitos do Edital do Concurso ou fraude na documentao apresentada, implicar
na excluso do Concurso Pblico ou ainda na no admisso na Prefeitura da Estncia de Atibaia, alm
de responder penal e administrativamente pelos atos.
5.24. Sero convocados, pela Prefeitura da Estncia de Atibaia, para o exame mdico e
odontolgico, todos os candidatos aptos na prova de idoneidade e conduta ilibada na vida pblica e
na vida privada, para os empregos de Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe.
5.24.1. As informaes da data, local e horrio, para a realizao do exame mdico e odontolgico,
devero ser acompanhadas pelo candidato por meio de Edital de Convocao.
5.25. Estaro habilitados para o Curso de Formao os candidatos aprovados no exame mdico e
odontolgico, sendo que somente estaro aptos a serem admitidos aqueles que forem aprovados no
Curso de Formao. O candidato no aprovado no curso de formao estar eliminado do Concurso
Pblico. A convocao para o Curso de Formao se dar nos termos do item 6.9. e subitens.
VI - DO JULGAMENTO DAS ETAPAS E HABILITAO
6.1. DA PROVA OBJETIVA
6.1.1. A prova objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
6.1.1.1. A nota da prova objetiva ser obtida pela frmula:
NP = Na x 100
Tq
Onde:
NP = Nota da prova
Na = Nmero de acertos
Tq = Total de questes da prova
6.1.2. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta)
pontos.
6.1.3. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso Pblico.
6.2. DA PROVA PRTICO-PROFISSIONAL
6.2.1. Para o emprego de Advogado, ser corrigida a prova prtico-profissional apenas dos 50
(cinquenta) candidatos da lista geral, mais bem classificados na prova objetiva.
6.2.1.1. Caso haja inscrito e habilitado na prova objetiva, de candidato com deficincia, sero
corrigidas a prova prtico-profissional dos 5 (cinco) mais bem classificados da lista especial.
6.2.2. A prova ser avaliada na escala de 0 (zero) a 60 (sessenta) pontos, assim distribudos:
- 50% (cinquenta por cento) da nota corresponder ao contedo, considerando-se: a adequao do
texto desenvolvido ao tema proposto; nvel de abordagem do tema, observando-se o maior ou menor
grau de aprofundamento na exposio sobre a matria; pertinncia dos aspectos focalizados, em
relao ao tema;
- 50% (cinquenta por cento) correspondentes estrutura do texto, considerando-se: organizao
lgico-seqencial das ideias, observadas sua hierarquizao e sua relao, como suporte da
progresso e encadeamento discursivos; coerncia entre as frases e pargrafos do texto, com a
decorrente unidade significativa do exposto; coeso textual correta relao semntico/gramatical
entre as palavras e oraes, mediante adequado emprego das unidades conectivas; correo
gramatical, de acordo com a norma culta da lngua.
6.2.3. Ser atribuda nota 0 (zero) prova que:
a) fugir ao tema proposto;
18
b) apresentar pea jurdica inadequada ao tema proposto;

c) apresentar nome, rubrica, assinatura, sinal, marca ou informao no pertinente ao solicitado na
proposta da pea processual que possa permitir a identificao do candidato;
d) apresentar sinais de uso de corretor de texto ou de caneta marca-texto;
e) estiver faltando folhas;
f) estiver em branco;
g) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e
palavras soltas ou em versos) ou no for redigida em portugus;
h) for escrita a lpis ou com caneta de tinta de cor diferente de azul ou preta, em parte ou em sua
totalidade;
i) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
j) apresentar o texto definitivo fora do espao reservado para tal.
6.2.4. Ser considerado como no-escrito o texto ou trecho de texto que:
a) estiver rasurado;
b) for ilegvel ou incompreensvel;
c) for escrito em lngua diferente da portuguesa;
d) for escrito fora do espao destinado ao texto definitivo.
6.2.5. Ser considerado habilitado na prova o candidato que obtiver no conjunto nota igual ou superior
a 30 (trinta) pontos.
6.2.6. O candidato no habilitado na prova objetiva ou aquele habilitado que no teve sua prova
prtico-profissional corrigida ser excludo do Concurso Pblico.
6.3. DA PROVA PRTICA
6.3.1. A prova prtica ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
6.3.2. Ser considerado habilitado na prova prtica para os empregos de Agente de Servios de
Alimentao, Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista), Agente de Servios de
Construo e Manuteno (Pedreiro), Agente de Servios de Transporte (Motorista), Coveiro e Salvavidas o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
6.3.3. O candidato no habilitado na prova prtica ou aquele habilitado na prova objetiva, mas no
convocado para a prova prtica, ser excludo do Concurso Pblico.
6.4. DO TESTE DE APTIDO FSICA
6.4.1. A cada um dos Testes de Aptido Fsica sero atribudas notas de 0 (zero) a 100 (cem) pontos
e ter por base a avaliao efetuada segundo padres mnimos das atividades estabelecidas,
discriminados na Tabela de notas, deste Captulo.
6.4.1.1. A nota da prova ser igual a mdia aritmtica simples das notas obtidas nos quatro testes,
aplicando-se a seguinte frmula:
NA = (T1 + T2 + T3 + T4) / 4, onde:
NA = nota da prova
T1 = nota obtida no teste de flexo-extenso de cotovelos em apoio de frente sobre o solo (sexo
masculino) ou no teste de flexo-extenso de cotovelos sobre o solo em apoio no banco (sexo
feminino).
T2 = nota obtida no teste abdominal.
T3 = nota obtida no teste de corrida de 50 metros.
T4 = nota obtida no teste de corrida em 12 minutos.
6.4.1.2. Ser considerado habilitado no teste de aptido fsica o candidato que obtiver no mnimo 10
pontos em cada um dos 4 testes e atingir, na mdia aritmtica simples das notas obtidas nos quatro
testes (NA), no mnimo, 40 (quarenta) pontos quando do sexo feminino e, no mnimo, 50 (cinquenta)
pontos quando do sexo masculino.
6.4.1.3. Tabela de notas:
6.4.1.3.1. Feminino:
TESTES
Apoio de
Frente
04
06
08
10
12
14
16
18
20
Abdominal
10
12
14
16
18
20
22
24
26
Corrida
50 m
12 min
1125
1300 m
11"00
1400 m
10"75
1500 m
10"50
1600 m
10"25
1700 m
10"00
1800 m
9"75
1900 m
9"50
2000 m
9"25
2100 m
At
25 anos
0
0
0
0
0
10
20
30
40
De 26 a
30 anos
0
0
0
0
10
20
30
40
50
PONTOS
De 31 a De 36 a
35 anos 40 anos
0
0
0
0
0
10
10
20
20
30
30
40
40
50
50
60
60
70
41 anos
ou mais
0
10
20
30
40
50
60
70
80
19
22
24
26
28
30
32
28
30
32
34
36
38
9"00
8"75
8"50
8"25
8"00
7"75
2200 m
2300 m
2400 m
2500 m
2600 m
2700 m
50
60
70
80
90
100
60
70
80
90
100
100
70
80
90
100
100
100
80
90
100
100
100
100
90
100
100
100
100
100
6.4.1.3.2. Masculino:
TESTES
Apoio de
Frente
04
06
08
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28
30
32
Abdominal
16
18
20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
40
42
44
Corrida
50 m
12 min
975
1500 m
950
1600 m
925
1700 m
900
1800 m
875
1900 m
850
2000 m
825
2100 m
800
2200 m
775
2300 m
750
2400 m
725
2500 m
700
2600 m
675
2700 m
650
2800 m
625
2900 m
At
25 anos
0
0
0
0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
PONTOS
De 26 a De 31 a De 36 a
30 anos 35 anos 40 anos
0
0
0
0
0
0
0
0
10
0
10
20
10
20
30
20
30
40
30
40
50
40
50
60
50
60
70
60
70
80
70
80
90
80
90
100
90
100
100
100
100
100
100
100
100
41 anos
ou mais
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
100
100
100
100
6.4.1.4. A interpolao de pontos, em relao s tabelas constantes neste Captulo, ser feita da
seguinte forma:
6.4.1.4.1. Teste de flexo-extenso de cotovelos em apoio sobre o solo (sexo masculino) ou teste de
flexo-extenso de cotovelos sobre o solo em apoio no banco (sexo feminino): 5 (cinco) pontos por
movimento completo;
6.4.1.4.2. Resistncia Abdominal: 5 (cinco) pontos por movimento completo;
6.4.1.4.3. Corrida de 50 metros: - 0,4 (menos quatro dcimos) ponto a cada 0,01 (um centsimo)
segundo;
6.4.1.4.4. Corrida em 12 minutos: 1 (um) ponto a cada 10 (dez) metros percorridos.
6.5. DA PROVA DE TTULOS
6.5.1. A prova de ttulos ter carter classificatrio.
6.5.1.1. Somente sero avaliados os ttulos dos candidatos habilitados na prova objetiva.
6.5.2. A pontuao total da prova de ttulos estar limitada ao valor mximo de 10 (dez) pontos.
6.5.3. A pontuao dos ttulos estar limitada aos valores constantes na tabela de ttulos, observandose os comprovantes, os valores unitrio e mximo e a quantidade mxima de cada ttulo.
6.5.4. Somente sero avaliados os ttulos obtidos at a data de encerramento das inscries.
6.5.5. Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
6.5.6. Tabela de Ttulos:
Ttulos
Comprovantes
- Diploma devidamente registrado ou ata

de defesa ou certificado/declarao de
concluso de curso; e
Mestre na rea a que concorre.
- Histrico Escolar.
Ps-graduao lato sensu (Especializao) na
- Certificado/declarao de concluso de
rea a que concorre, com carga horria mnima
curso; e
de 360 (trezentas e sessenta) horas.
- Histrico Escolar.
Doutor na rea a que concorre.
Valor
Quantidade
Valor
Unitrio
Mxima
Mximo
4
6.5.7. Comprovada, em qualquer tempo, a irregularidade ou ilegalidade na obteno do ttulo, o

candidato ter anulada a respectiva pontuao e, comprovada a sua culpa, esse ser eliminado do
Concurso.
6.6. DA AVALIAO PSICOLGICA
6.6.1. O resultado da avaliao psicolgica ser definido por meio dos conceitos APTO ou INAPTO,
conforme descrio:
- APTO: significa que o candidato apresentou, na poca da aplicao dos testes e tcnicas da
avaliao psicolgica, o perfil psicolgico (Anexo V) compatvel com a descrio das Atribuies
Especficas, de acordo com o constante do Anexo I - Das Atribuies deste Edital.
20
- INAPTO: significa que o candidato no apresentou, na poca da aplicao dos testes e tcnicas da
avaliao psicolgica, o perfil psicolgico (Anexo V) compatvel com a descrio das Atribuies
Especficas, de acordo com o constante do Anexo I - Das Atribuies deste Edital.
6.6.1.1. A inaptido na avaliao psicolgica pressupe, to somente, a inadequao do candidato
ao perfil psicolgico exigido para o desempenho do emprego pblico, em nada interferindo no que diz
respeito ao prosseguimento normal do seu exerccio profissional.
6.6.1.2. A aplicao da avaliao psicolgica ser realizada por uma equipe de psiclogos a ser
designada pela Fundao VUNESP, a qual emitir um laudo, conforme as especificaes legais s
regras para o porte de arma de fogo, para os candidatos aptos para o exerccio das atribuies
especficas do emprego pblico.
6.6.1.2.1. Sero utilizados testes psicolgicos validados e aprovados pelo Conselho Federal de
Psicologia, reiterando-se que, a aplicao poder ser composta, por tcnicas e testes de avaliao
psicolgica de aplicao coletiva e/ou individual, considerando-se as especificaes legais pertinentes
s regras para o porte de arma de fogo.
6.6.1.2.2. Nenhum candidato poder retirar-se do local de aplicao da avaliao psicolgica sem a
autorizao expressa do responsvel.
6.6.1.2.3. O candidato, ao terminar os testes, entregar ao aplicador todo o seu material de avaliao.
6.6.1.3. Nenhum candidato inapto ser submetido nova avaliao psicolgica dentro do presente
Concurso Pblico. Ser facultado a todo o candidato considerado inapto solicitar a realizao do
procedimento denominado entrevista devolutiva, para conhecimento das razes de sua inaptido,
mediante requerimento especfico, por meio de pgina web que ser disponibilizada pelo site da
Fundao Vunesp, dentro do prazo de 3 (trs) dias teis, aps a publicao do resultado desta
avaliao na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia. A entrevista devolutiva ser exclusivamente de
carter informativo para esclarecimento do motivo da inaptido do candidato ao propsito do
concurso pblico, no sendo, em hiptese alguma, considerada como recurso ou nova oportunidade
de realizao do teste.
6.6.1.3.1. Atendendo aos ditames previstos no Cdigo de tica Profissional do Psiclogo, nas
resolues do Conselho Federal de Psicologia e nas orientaes do Conselho Regional de PsicologiaSo Paulo, esse procedimento somente ser divulgado ao candidato, uma nica vez, de forma pessoal
e individual, dentro do prazo de 20 (vinte) dias teis aps o trmino do perodo de solicitao da
entrevista devolutiva, pelo profissional responsvel pela aplicao desta avaliao, na cidade de So
Paulo, em local e hora predeterminados, conforme o edital de convocao para o cumprimento desse
procedimento.
6.6.1.3.2. Para o cumprimento do procedimento denominado entrevista devolutiva, o candidato
dever comparecer no local determinado, com antecedncia de, pelo menos 30 minutos do horrio,
conforme o edital de convocao, munido do original de um dos documentos listados no item 5.3., letra
a. A realizao do procedimento da entrevista devolutiva no altera o status do resultado da
avaliao psicolgica.
6.6.1.3.3. A entrevista devolutiva poder ocorrer em dias teis, finais de semana, ou feriados, conforme
Edital de Convocao que ser disponibilizado por meio de publicao oficial e no site da Fundao
Vunesp, pgina do concurso, antes do prazo para interposio do recurso administrativo, da
publicao do resultado da avaliao psicolgica.
6.6.1.4. Conforme normas estabelecidas pelo Conselho Federal de Psicologia, ser publicada a
relao dos candidatos aptos e, somente o nmero de inscrio dos candidatos inaptos na
avaliao psicolgica, na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia e, subsidiariamente, permitida a
consulta nos sites da Fundao Vunesp e da Prefeitura da Estncia de Atibaia.
6.6.1.5. O candidato considerado inapto na avaliao psicolgica ser eliminado do Concurso
Pblico.
6.7. DA PROVA DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA
6.7.1. A relao dos candidatos considerados APTOS e INAPTOS ser publicada na Imprensa
Oficial da Estncia de Atibaia, e, extraoficialmente, divulgado pela internet, no site da Prefeitura
(www.atibaia.sp.gov.br) e no site da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br).
6.7.2. O candidato que no comprovar sua idoneidade e conduta ilibada na vida pblica e na vida
privada por meio dos documentos entregues no dia da realizao dessa prova, ser considerado
INAPTO. Tambm ser considerado INAPTO, o candidato cuja vida pregressa e atual revele, durante
a investigao sigilosa, conduta e idoneidade incompatvel com o ingresso na Guarda Civil Municipal
de Atibaia, conforme item 4.8. deste Edital.
6.7.2.1. A relao dos INAPTOS, mencionada no item 6.7.1. deste Captulo, conter o nmero de
inscrio, nmero do RG e o(s) respectivo(s) motivos(s) da INAPTIDO.
6.7.3. O candidato considerado INAPTO ser excludo do Concurso.
6.8. DO EXAME MDICO E ODONTOLGICO
21
6.8.1. Na etapa do exame mdico e odontolgico, participaro os candidatos ao emprego de Guarda

Municipal e sero considerados APTOS ou INAPTOS.
6.8.2. Ser considerado inapto o candidato que no apresentar condies fsicas e mentais na sua
integralidade, inclusive com total acuidade visual e auditiva.
6.8.3. O candidato ausente no exame mdico e/ou odontolgico ser eliminado do Concurso Pblico.
6.9. DO CURSO DE FORMAO
6.9.1. A convocao para o Curso de Formao obedecer, rigorosamente, ordem de classificao,
sendo que:
6.9.1.1. s estar habilitado para o Curso de Formao o candidato apto nas fases anteriores.
6.9.1.2. ser convocado para esta fase do Concurso o nmero de candidatos necessrios para atender
ao nmero de vagas oferecidas neste Edital, sendo que, somente podero frequentar o curso de
formao o candidato que comprovar, mediante a apresentao dos documentos necessrios,
preencher os requisitos mnimos para admisso no emprego de Guarda Civil Municipal de Atibaia 3
classe.
6.9.1.3. os candidatos habilitados para o Curso de Formao no sero, necessariamente, convocados
de imediato e/ou simultaneamente, devendo a convocao se dar de acordo com as necessidades da
Administrao e podendo ocorrer durante todo o perodo de vigncia deste Edital.
6.9.2. O Curso de Formao tem carter eliminatrio, com carga horria mnima de 680 (seiscentas e
oitenta) horas.
6.9.3. Durante o Curso de Formao sero aplicadas avaliaes em todas as disciplinas, sendo
considerado como nota final a mdia das notas obtidas nas disciplinas cursadas.
6.9.4. Para ser considerado aprovado no Curso de Formao, o candidato dever:
6.9.4.1. obter nota igual ou superior a 7 (sete), na mdia final.
6.9.4.2. ter obtido frequncia mnima de 90% das horas totais do curso, explicitadas no Plano de
Curso.
6.9.4.2.1. A perda da frequncia mnima, decorrente de afastamentos de qualquer natureza, ainda que
por motivos mdicos, acarretar a reprovao do candidato.
6.9.5. O resultado final das avaliaes do Curso de Formao ser encaminhado Secretaria
Municipal de Recursos Humanos para os procedimentos subsequentes.
6.9.6. O Curso de Formao ter carter eliminatrio e os candidatos sero avaliados segundo os
conceitos de APROVADOS e REPROVADOS.
6.9.7. Durante a durao do Curso de Formao, o candidato ser considerado como aluno-guarda e
receber, a ttulo de bolsa, uma remunerao correspondente a 80% (oitenta por cento) do salriobase do Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe.
6.9.8. Durante o perodo do Curso de Formao, o aluno-guarda estar sujeito as normas de disciplina
contida na Lei Complementar Municipal 684/2014 (Cdigo de disciplina dos servidores da Guarda
Municipal de Atibaia).
VII - DA PONTUAO FINAL
7.1. A pontuao final do candidato ser a nota da prova objetiva ou, conforme o caso, a somatria das
notas obtidas nas respectivas provas.
VIII - DOS CRITRIOS DE DESEMPATE E DA CLASSIFICAO FINAL
8.1. Os candidatos aprovados sero classificados por ordem decrescente da pontuao final.
8.2. Em caso de igualdade da pontuao final, sero aplicados, sucessivamente, os seguintes critrios
de desempate ao candidato:
a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal 10.741/03, entre si e frente aos
demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
8.2.1. para o emprego de Advogado:
b) obtiver maior nota na prova prtico-profissional;
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos;
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa;
e) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
8.2.2. para o emprego de Agente de Servios de Alimentao:
b) que obtiver maior nota na prova prtica;
22
e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;

f) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Noes de Informtica;
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
8.2.3. para os empregos de Agente de Servios de Comunicaes, Agente de Servios de
Conservao e Limpeza, Agente de Servios de Gesto, Assistente em Servios de Gesto,
Assistente em Servios de Planejamento e Finanas, Assistente em Servios Educacionais, Assistente
Especial em Servios de Gesto, Orientador Social, Tcnico em Servios de Sade (Enfermagem),
Tcnico em Servios de Sade (Higiene Bucal) e Tcnico em Servios de Sade (Laboratrio):
b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Noes de Informtica;
f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
8.2.4. para os empregos de Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista), Agente de
Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro), Agente de Servios de Transportes (Motorista),
Coveiro e Salva-Vidas:
b) que obtiver maior nota na prova prtica;
e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;
8.2.5. para o emprego de Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna (Vigilncia):
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Atualidades;
8.2.6. para os empregos de Arquiteto e Urbanista (Arquitetura), Auditor, Auditor da Sade, Bilogo,
Cirurgio Dentista (Sade), Contador, Coordenador de Centro de Referncia, Enfermeiro, Engenheiro
(Engenharia Civil), Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica), Farmacutico ou Bioqumico
(Farmacutica), Fiscal de Tributos, Fonoaudilogo, Nutricionista, Orientador de Medidas
Socioeducativas, Profissional da Educao Fsica, Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional
(Fisioterapia), Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Terapia Ocupacional) e Psiclogo ou
Psicanalista:
e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Atualidades;
8.2.7. para os empregos de Assistente em Servios de Fiscalizao e Assistente em Servios de
Sade:
b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa;
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Noes de Informtica;
8.2.8. para o emprego de Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe (Feminino e Masculino):
a) que obtiver maior nota na prova de aptido fsica;
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Legislao;
f) que possuir maior idade entre aqueles com idade inferior a 36 anos.
23
8.2.9. para os empregos de Mdico (Clnico Geral - 20 horas), Mdico de Famlia (PSF - 40 horas),
Mdico (Ginecologista - 20 horas), Mdico (Oftalmologista - 20 horas), Mdico (Psiquiatra - 20 horas) e
Mdico Socorrista (SAMU planto):
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Poltica de Sade;
f) que obtiver maior nota na prova de ttulos;
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
8.2.10. para o emprego de Professor (Educao Bsica):
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Pedaggicos e Legislao;
e) que obtiver maior nota na prova de ttulos;
8.2.11. para os empregos de Professor (Ensino de Libras) e Professor de Educao Fsica:
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Pedaggicos e Legislao;
e) que obtiver maior nota na prova de ttulos;
8.2.12. Persistindo, ainda, o empate, poder haver sorteio na presena dos candidatos envolvidos de
cada emprego.
8.3. Os candidatos classificados sero enumerados em duas listas, sendo uma geral (todos os
candidatos aprovados) e outra especial (candidatos com deficincia aprovados).
IX - DOS RECURSOS
9.1. O prazo para interposio de recurso ser de 2 (dois) dias teis, contados, do 1 dia til
imediatamente seguinte ao da publicao ou do fato que lhe deu origem.
9.2. Quando o recurso se referir a:
9.2.1. iseno do pagamento da taxa de inscrio:
9.2.1.1. dever acessar o site www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso, o link inscries nos 2
(dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado dos pedidos de iseno, preenchendo
todos os campos solicitados.
9.2.1.2. No caso de indeferimento do recurso solicitao de iseno da taxa de inscrio, o candidato
dever proceder conforme estabelecido no subitem 2.11.13. do Captulo II.
9.3. Para recorrer contra a inscrio como no deficiente, a aplicao das provas, do gabarito, dos
resultados e da classificao prvia do Concurso Pblico, o candidato dever utilizar o campo prprio
para interposio de recursos, no endereo www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso Pblico, no
link recursos, e seguir as instrues ali contidas.
9.3.1. Quando o recurso se referir ao gabarito da prova objetiva, dever ser elaborado de forma
individualizada, ou seja, 1 (um) recurso para cada questo e a deciso ser tomada mediante parecer
tcnico da Banca Examinadora.
9.3.2. No ser aceito recurso interposto por meio de fax, e-mail, protocolado pessoalmente, ou por
qualquer outro meio alm do previsto no caput deste item.
9.4. Na eventualidade de haver questo(es) anulada(s), a pontuao equivalente ser atribuda a
todos os candidatos presentes na prova objetiva.
9.4.1. O gabarito divulgado poder ser alterado em funo da anlise dos recursos interpostos e, caso
haja anulao ou alterao do gabarito, as provas sero recorrigidas de acordo com o gabarito oficial
definitivo.
9.4.2. No caso de provimento de recurso interposto dentro das especificaes, poder haver,
eventualmente, alterao da nota, habilitao e/ou classificao inicial obtida pelos candidatos para
uma nota e/ou classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder ocorrer a habilitao ou a
desclassificao de candidatos.
24
9.4.3. No caso de recurso em pendncia poca da realizao de alguma das etapas do Concurso
Pblico, o candidato poder participar condicionalmente da etapa seguinte.
9.5. A deciso do deferimento ou do indeferimento do recurso ser dada a conhecer coletivamente, por
meio de publicao na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia, com exceo do resultado da
solicitao de iseno da taxa de inscrio, que ser divulgado oficialmente apenas no site da
Fundao VUNESP.
9.6. Somente sero considerados os recursos interpostos para a fase a que se referem e no prazo
estipulado, no sendo aceito, portanto, recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso
daquele em andamento.
9.7. A interposio de recurso no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso Pblico.
9.8. No ser reconhecido como recurso:
9.8.1. interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste Captulo;
9.8.2 que no atenda s instrues constantes do link recursos na pgina especfica deste Concurso
Pblico;
9.8.3. interposto por meio de fax, e-mail ou por qualquer outro meio alm do previsto neste Captulo;
9.8.4. que no contenha fundamentao e embasamento.
9.9. No ser aceito pedido de reviso de recurso e/ou recurso de recurso.
9.10. A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises,
razo pela qual no cabero recursos adicionais.
9.11. No haver, em hiptese alguma, vistas das provas.
X DA CONTRATAO
10.1. A contratao ser precedida da convocao a ser divulgada no Edital de Convocao na
Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia, tendo o candidato convocado o prazo de 10 (dez) dias teis a
contar da publicao para manifestar seu interesse na vaga, comprovando atender os requisitos
exigidos para admisso no emprego.
10.1.1. A convocao obedecer a ordem de classificao dos candidatos, de acordo com as
necessidades da Prefeitura da Estncia de Atibaia, ficando o candidato responsvel pelo
acompanhamento dos editais do convocao, na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia.
10.2. Por ocasio da contratao, mediante entrega dos devidos documentos, devero ser
comprovadas as seguintes exigncias:
a) ter, na data da contratao, os requisitos exigidos para o emprego, previstos na inscrio;
b) declarao de que no acumula remunerao proveniente de cargos pblicos, conforme previsto na
Constituio Federal de 1988;
c) outros documentos que a Prefeitura da Estncia de Atibaia julgar necessrios.
10.2.1. A inexatido e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificadas a qualquer tempo,
em especial por ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio com todas as suas
decorrncias, sem prejuzo das demais medidas de ordem administrativa, cvel ou criminal.
10.3. A Prefeitura da Estncia de Atibaia no momento do recebimento dos documentos para a
contratao poder confirmar o procedimento de digital coletado no dia da realizao da prova. Para
tanto, solicitar 1 (uma) fotografia atualizada 3x4 cm do candidato para ser afixada no Carto de
Autenticao Digital CAD.
10.4. O no atendimento convocao ou a no contratao dentro do prazo estipulado ou a
manifestao por escrito de desistncia implicar a excluso definitiva do candidato deste Concurso
Pblico, sem qualquer alegao de direitos futuros.
XI - DAS DISPOSIES FINAIS
11.1. A inscrio implicar a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital e das demais normas legais pertinentes, sobre as quais no poder o
candidato alegar qualquer espcie de desconhecimento.
11.2. A aprovao e a classificao definitiva geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito
contratao e preferncia na contratao.
11.3. O prazo de validade deste Concurso Pblico ser de 02 (dois) anos, contado da data da sua
homologao, podendo ser prorrogado, a critrio da Administrao, uma nica vez e por igual perodo.
11.4. Caber ao Prefeito da Estncia de Atibaia a homologao deste Concurso Pblico.
11.4.1. A homologao do resultado final poder ocorrer em sua ntegra, englobando todos os
empregos ou individualmente para cada emprego, ou seja, a homologao poder ser em uma nica
data para todos os empregos ou em datas diferenciadas para cada um dos empregos.
11.5. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em
Edital ou Aviso a ser publicado na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia.
25
11.6. A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital e alteraes
posteriores no sero objetos de avaliao da prova neste Concurso Pblico.
11.7. As informaes sobre o presente Concurso Pblico sero prestadas pela Fundao VUNESP,
por meio do Disque VUNESP, e pela internet, no site www.vunesp.com.br, sendo que aps a
classificao definitiva as informaes sero de responsabilidade da Prefeitura da Estncia de Atibaia.
11.8. Em caso de alterao de algum dado cadastral at a emisso da classificao definitiva, o
candidato dever requerer a atualizao Fundao VUNESP, aps o que e durante o prazo de
validade deste Certame, pessoalmente, na Secretaria de Recursos Humanos da Prefeitura da Estncia
de Atibaia.
11.9. A Prefeitura da Estncia de Atibaia e a Fundao VUNESP se eximem das despesas
decorrentes de viagens e estadas dos candidatos para comparecimento a qualquer fase deste
Concurso Pblico e da responsabilidade de documentos e/ou objetos esquecidos ou danificados no
local ou sala de prova.
11.10. A Prefeitura da Estncia de Atibaia e a Fundao VUNESP no emitiro Declarao de
Aprovao no Concurso Pblico, sendo a prpria publicao na Imprensa Oficial da Estncia de
Atibaia documento hbil para fins de comprovao da aprovao.
11.11. Todas as convocaes, avisos e resultados oficiais, referentes realizao deste Concurso
Pblico, sero publicados na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia e divulgados no site
www.vunesp.com.br, sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu acompanhamento, no
podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
11.11.1. Durante a realizao de qualquer etapa e/ou procedimento deste Concurso Pblico no ser
permitida a utilizao de qualquer tipo de aparelho que realize a gravao de imagem, de som, ou de
imagem e som pelo candidato, pelos seus familiares ou por quaisquer outros estranhos ao Concurso
Pblico.
11.11.2. Salvo as excees previstas no presente edital, durante a realizao de qualquer etapa e/ou
procedimento no ser permitida a permanncia de acompanhantes, terceiros ou candidatos que
realizaram ou realizaro a etapa e/ou procedimento nos locais de aplicao, seja qual for o motivo
alegado.
11.12. Toda meno a horrio neste Edital e em outros atos dele decorrentes ter como referncia o
horrio oficial de Braslia.
11.13. Os questionamentos relativos a casos omissos ou duvidosos sero julgados pela Prefeitura da
Estncia de Atibaia.
11.14. Decorridos 120 dias da data da homologao e no caracterizando qualquer bice, facultada
a incinerao da prova e demais registros escritos, mantendo-se, porm, pelo prazo de validade do
Concurso Pblico, os registros eletrnicos.
11.15. Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, a qualquer tempo, a Prefeitura da Estncia de
Atibaia poder anular a inscrio, prova ou contratao do candidato, verificadas falsidades de
declarao ou irregularidade no Certame.
11.16. O candidato ser considerado desistente e excludo do Concurso Pblico quando no
comparecer s convocaes nas datas estabelecidas ou manifestar sua desistncia por escrito.
Informaes
- Prefeitura da Estncia de Atibaia
Endereo: Rua Bruno Sargiani, 100 Parque Jernimo de Camargo Atibaia - SP
Horrio: dias teis - das 9 s 16horas
- Fundao VUNESP
Endereo: Rua Dona Germaine Burchard, 515 - gua Branca - Perdizes - So Paulo - CEP 05002-062
Horrio: de segunda a sexta-feira, nos dias teis - das 8 s 13horas e das 14 s 17horas
Disque VUNESP: (11) 3874-6300, de segunda-feira a sbado, nos dias teis, das 8 s 20horas
Site: www.vunesp.com.br
Estncia de Atibaia, 8 de agosto de 2014.

Saulo Pedroso de Souza
Prefeito Municipal
ANEXO I DAS ATRIBUIES (em ordem alfabtica do emprego)
26
Empregos
Advogado
Agente de
Servios de
Alimentao
Agente de
Servios de
Comunicaes
Agente de
Servios de
Conservao e
Limpeza
Agente de
Servios de
Construo e
Manuteno
(Eletricista e
Pedreiro)
Agente de
Servios de
Gesto
Atribuies Especficas
Postular, em nome da Prefeitura, em juzo, propondo ou contestando aes, solicitando
providncias junto ao magistrado ou ministrio pblico, avaliando provas documentais e orais,
realizando audincias trabalhistas, penais comuns e cveis, instruindo a parte e atuando no tribunal
de jri, e extrajudicialmente, mediando questes, contribuindo na elaborao de projetos de lei,
analisando legislao para atualizao e implementao, assessorando negociaes internacionais
e nacionais; Zelar pelos interesses da municipalidade na manuteno e integridade dos seus bens,
facilitando negcios, preservando interesses pblicos, dentro dos princpios ticos e de forma a
fortalecer o estado democrtico de direito.
Executar tarefas relativas copa e cozinha, usando tcnicas e conhecimentos de culinria com
higiene, tomando cuidados com a limpeza pessoal, com a vestimenta, local de trabalho e
respectivos objetos e/ou alimentos; desempenhar as atividades de copa e cozinha, respeitando as
normas de segurana no trabalho inerentes realizao das tarefas; desenvolver as tarefas de
copa e cozinha com destreza, segurana e preciso.
Atender e fazer ligaes telefnicas, identificando o interlocutor e passando a ligao para a pessoa
solicitada. Conferir contas telefnicas, fazendo as anotaes e controles solicitados. Cadastrar
telefones, localidades, cdigos DDD e DDI, tarifas e outras informaes de localidades de interesse
da empresa. Emitir relatrio de ligaes feitas para efeitos de conferncia de contas telefnicas e
controle dos usurios. Fazer o controle de todas as ligaes feitas pela empresa via telefonista.
Solicitar reparos ou manuteno nos equipamentos de telefonia. Conferir as ligaes externas
lanadas na conta telefnica, confrontando com as anotaes feitas. Providenciar a distribuio de
mensagens recebidas por fax para os respectivos destinatrios.
Realizar as atividades necessrias conservao e limpeza predial dos imveis prprios municipais
e do ambiente de trabalho; Executar os servios de higienizao dos locais, equipamentos e
materiais nas vrias unidades da Prefeitura da Estncia de Atibaia; Executar os servios de limpeza
pblica, geral e pesada nas diversas unidades da Prefeitura da Estncia de Atibaia; Executar
tarefas relativas aos servios gerais com higiene, tomando cuidados com a limpeza pessoal, com a
vestimenta, local de trabalho e respectivos objetos e/ou alimentos; Realizar tarefas de jardinagem,
dentre elas: construir viveiros, misturar nutrientes em terra, encher sacos plsticos com terra e
nutrientes, construir canteiros de mudas, transplantar sementes semigeminadas e mudas para
sacos plsticos, ralear mudas, enxertar mudas, selecionar mudas, coletar amostras de solo, capinar
plantaes, jardins e viveiros, arruar plantaes, formar coroas sob ps de plantas, regar plantas,
identificar pragas e parasitas em plantaes, jardins e viveiros, arrancar ervas daninhas e plantas
doentes, desbrotar plantaes e jardins, podar plantaes, podar jardins, vestir equipamentos de
proteo individual (EPIs), pulverizar plantaes e jardins com defensivos agrcolas e adubos
foliares. Monitorar o recebimento de resduos industriais e urbanos, operar fornos de incinerao e
controlar o processo de tratamento de gua e efluentes; Realizar amostragem de resduos e
efluentes, dosar solues qumicas e operar equipamentos eletromecnicos; Documentar dados do
processo de tratamento e controlar materiais e produtos utilizados na estao de tratamento de
gua, efluentes e resduos industriais.Executar atividades relacionadas ao funcionamento,
manuteno, conservao e demais atividades relacionadas ao Centro de Controle de
Zoonoses.Executar atividades de tratamento de gua de piscinas.
Executar as tarefas de servios gerais, nas diversas unidades da Prefeitura da Estncia de Atibaia,
respeitando os procedimentos operacionais e de segurana no trabalho; colaborar no controle e na
conservao de equipamentos; executar as diversas atividades auxiliares administrativas, no mbito
da Prefeitura da Estncia de Atibaia, utilizando equipamentos materiais, mquinas de pequeno e
mdio porte, dentre outros instrumentos existentes nas unidades administrativas; desempenhar as
atividades de operao de mquinas e equipamentos com equilbrio emocional, suportando
situaes de forte presso e estresse; prestar atendimento ao pblico interno e externo, com
habilidade no relacionamento pessoal; desempenhar as atividades de operao de mquinas e
equipamentos com elevado poder de concentrao, mantendo a ateno em um determinado foco
em situaes adversas; realizar manutenes usando conhecimentos bsicos de mecnica;
executar manuteno predial; desenvolver tarefas relativas execuo de obras, conservao e
construo de reas e vias pblicas, abrangendo tarefas de hidrulica, eltrica, pintura, serralheria,
vidraaria, marcenaria, entre outras; executar as tarefas relacionadas a este segmento de
atividades com destreza, equilbrio, preciso e cumprindo as normas de segurana no trabalho;
realizar a leitura de plantas ou desenhos necessrios execuo das tarefas; executar as tarefas
relacionadas a este segmento de atividade, adotando os procedimentos e tcnicas especficas de
esttica, equilbrio de cores, proporo, simetria, cuidando dos instrumentos de trabalho; zelar pela
guarda, conservao e limpeza dos materiais, instrumentos e equipamentos prprios do trabalho;
buscar e propor a introduo de novas tecnologias relativas aos trabalhos executados; trabalhar em
conformidade a normas e procedimentos tcnicos e de qualidade, segurana, higiene, sade e
preservao ambiental.
Executar as tarefas operacionais relativas s atividades de fiscalizao urbana e outros setores
Organizar e fiscalizar as operaes do transporte como, condies de operao dos veculos,
cumprimento dos horrios, entre outros. Preencher relatrios; examinar veculos e atender usurios.
Agir na soluo de ocorrncias. Atender ao pblico, promovendo o acolhimento, fornecendo as
orientaes e encaminhamentos necessrios; tratar de documentos variados, cumprindo todo o
procedimento necessrio referente aos mesmos; efetuar recebimentos diversos, emitindo e
autenticando guias, conferindo recibos e demais documentos comprobatrios de pagamento;
prestar atendimento telefnico e fornecer informaes.
27
Agente de
Desempenhar as atividades de portaria e zeladoria, respeitando as normas de segurana no
Servios de
trabalho inerentes realizao das tarefas; prestar atendimento ao pblico interno e externo, com
Portaria e
habilidade no trato e transmisso de informaes e/ou transporte de encomendas, cargas, malotes
Vigilncia Interna - e outros; efetuar controle de entrada e sada de pessoas pela portaria dos prdios, registrando em
Vigilncia
impresso prprio a identificao da pessoa e motivo do ingresso nas instalaes; realizar a
vigilncia dos imveis prprios municipais; zelar pela guarda, conservao e limpeza dos materiais,
instrumentos e equipamentos do trabalho.
Agente de
Conduzir veculos automotores de pequeno, mdio porte e grande porte, respeitando a habilitao
Servios de
especfica, prevista em lei para o exerccio das atividades; desempenhar as atividades de transporte
Transportes
de pessoas, mquinas e equipamentos com segurana; prestar atendimento ao pblico interno e
Motorista
externo, com habilidade no relacionamento interpessoal; desempenhar as atividades de transporte
com ateno concentrada e difusa, evitando acidentes; conduzir veculos de acordo com as leis e
normas vigentes, bem como com as regras de direo defensiva; manter em condies de uso e
conservao os veculos sob sua responsabilidade; realizar manutenes em veculos, usando
conhecimentos bsicos de mecnica.
Arquiteto e
Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais,
Urbanista
acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes; fiscalizar e executar obras
Arquitetura
e servios, desenvolver estudos de viabilidade financeira, econmica, ambiental; prestar servios de
consultoria e assessoramento, bem como estabelecer polticas de gesto.
Assistente em
Orientar e fiscalizar as atividades e obras para preveno/preservao ambiental e da sade, por
Servios de
meio de vistorias, inspees e anlises tcnicas de locais, atividades, obras, projetos e processos,
Fiscalizao
visando o cumprimento da legislao ambiental e sanitria; promover educao sanitria e
ambiental; organizar e fiscalizar as operaes do transporte como, condies de operao dos
veculos, cumprimento dos horrios, entre outros; preencher relatrios; examinar veculos e atender
usurios; agir na soluo de ocorrncias; prestar informaes em processos diversos; efetuar
levantamentos cadastrais e vistorias em logradouros e imveis pblicos e particulares, procedendo
a elaborao ou atualizao necessrias em cadastro e plantas; fazer vistoria conferindo as
medidas de logradouros e imveis em geral, registrando as irregularidades encontradas; proceder
ao levantamento de dados cadastrais de logradouros e imveis pblicos e particulares, identificando
sua localizao e realizando medies e croquis dos mesmos; analisar documentos de
propriedades para cadastramento; elaborar, atualizar e arquivar cadastros de logradouros e imveis
em geral a partir de dados colhidos nos levantamentos e vistorias realizadas; fiscalizar o
cumprimento da legislao tributria; constituir o crdito tributrio mediante lanamento; controlar a
circulao de bens, mercadorias e servios; atender e orientar contribuintes acerca da legislao
fiscal.
Assistente em
Executar as atividades de processos e procedimentos administrativos em todas as reas da
Servios de
Prefeitura da Estncia de Atibaia. Dar suporte administrativo para as atividades de planejamento,
Gesto
desenvolvimento urbano, suprimentos, abastecimento, finanas, recursos humanos, regulao e
legislao, segurana urbana e fiscalizao. Desenvolver as atividades relativas divulgao,
publicao e comunicao interna e externa. Executar, sob superviso especializada, as atividades
de suporte tcnico associadas a implementao e execuo de projetos, programas e polticas
pblicas da Prefeitura da Estncia de Atibaia. Executar servios de apoio nas reas de recursos
humanos, administrao, finanas e logstica. Atender fornecedores e muncipes, fornecendo e
recebendo informaes sobre produtos e servios. Preparar relatrios e planilhas; executar servios
gerais de escritrios. Atender ao pblico externo e interno; organizar eventos e viagens; Cuidar da
agenda pessoal do Prefeito, dos Secretrios, dos Diretores e dos Chefes. Participar de
treinamentos e programas de atualizao. Separar os pagamentos a serem realizados, com base
em datas de vencimento das obrigaes e saldo disponvel, a fim de passar a seu superior. Ouvir
reclamaes e analisar fatos. Marcar entrevistas ou consultas e receber o pblico em geral,
averiguar suas necessidades e dirigi-lo ao lugar ou a pessoa procurados. Agendar servios,
reservar (hotis e passagens) e indicar acomodaes em hotis e estabelecimentos similares.
Recepcionar, conferir e armazenar produtos e materiais em almoxarifados, armazns, silos e
depsitos. Fazer os lanamentos da movimentao de entradas e sadas e controlar os estoques.
Distribuir produtos e materiais a serem expedidos. Organizar o almoxarifado para facilitar a
movimentao dos itens armazenados e a armazenar. Alm das atividades descritas acima, receber
requisies de compras, executar processo de cotao e concretizar a compra de servios,
produtos, matrias-primas e equipamentos. Acompanhar o fluxo de entregas, desenvolver
fornecedores de materiais e servios; supervisionar equipe e processos de compra. Preparar
relatrios e fazem o papel de interlocutor entre requisitantes e fornecedores. Emitir notas de venda
e de transferncia entre outras; Assessorar o gerenciamento de atividades de departamentos ou
servios de pessoal, recrutamento e seleo, empregos e salrios, benefcios, treinamento e
desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar
diretoria e setores da Prefeitura em atividades como planejamento, contrataes, negociaes de
relaes humanas e do trabalho. Coordenar servios gerais; organizar documentos e
correspondncias. Efetuar a reviso e o controle de encaminhamentos de cobranas amigveis e
extrajudiciais, preparando os processos para a execuo fiscal dos devedores. Preparar
documentao de alunos para matrcula, transferncia e de concluso de cursos.
Assistente em
Preparar cheques, conferindo documentos, preenchendo dados e encaminhando para assinatura
Servios de
dos responsveis, conforme orientaes recebidas. Preparar relatrios e planilhas. Separar os
Planejamento e
pagamentos a serem realizados, com base em datas de vencimento das obrigaes e saldo
Finanas
disponvel, a fim de passar a seu superior. Efetuar a reviso e o controle de encaminhamentos de
28
cobranas amigveis e extrajudiciais, preparando os processos para a execuo fiscal dos

devedores. Elaborar boletim dirio de caixa, efetuando lanamentos e classificao dos
pagamentos e valores arrecadados por conta e agncia bancria e anlise dos documentos para
posterior contabilizao. Emitir notas de empenho; preparar ordens de pagamento; conferir
documentos fiscais; organizar arquivos contbeis; auxiliar na preparao de prestaes de contas
de convnios e demais recursos repassados (concedidos e recebidos), bem como os de
adiantamento de numerrio. Controlar os crditos bancrios, por meio de ordens de pagamento,
analisando e conferindo documentos recebidos, visando a verificar sua exatido. Organizar
documentos e efetuar sua classificao contbil; gerar lanamentos contbeis, auxiliar na apurao
dos impostos, conciliar contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitaes, junto a
rgos do governo. Contabilizar a receita e a despesa, utilizando-se do sistema eletrnico contbil.
Desempenhar outras atividades correlatas a critrio da chefia imediata.
Assistente em
Executar as tarefas de apoio relacionadas ao atendimento Sade Pblica, respeitando os
Servios de Sade procedimentos tcnicos e administrativos especficos; executar as tarefas relacionadas a este
seguimento de atividade com destreza, equilbrio, preciso e cumprindo as normas de segurana no
trabalho; executar tarefas de apoio Sade Pblica, com higiene, tomando cuidados com a limpeza
pessoal, com a vestimenta, local de trabalho e respectivos objetos e/ou alimentos; buscar o
contnuo aperfeioamento para desempenho das atividades que envolvem a sade pblica, meio
ambiente e proteo de animais; prestar cuidados bsicos aos clientes que buscam atendimento
nas reas de sade da Prefeitura da Estncia de Atibaia, seguindo a orientao dos profissionais
habilitados em Enfermagem, procedendo devidos encaminhamentos aos setores ou profissionais
competentes; visitar domiclios periodicamente; assistem pacientes, dispensando-lhes cuidados
simples de sade, sob orientao e superviso de profissionais da sade; orientar a comunidade
para promoo da sade; rastrear focos de doenas especficas; promover educao sanitria e
ambiental; participar de campanhas preventivas; incentivar atividades comunitrias; promover
comunicao entre unidade de sade, autoridades e comunidade; orientar e verificar o preparo do
paciente para exames laboratoriais; auxiliar os tcnicos no preparo de vacinas e demais rotinas, sob
orientao e superviso; preparar meios de cultura, estabilizantes e hemoderivados; organizar o
trabalho; recuperar material de trabalho, lavando, secando, separando e embalando. Trabalham em
conformidade a normas e procedimentos tcnicos e de biossegurana.
Assistente em
Atender ao pblico, promovendo o acolhimento, fornecendo as orientaes e encaminhamentos
Servios
necessrios; Orientar alunos sobre regras e procedimentos, regimento do transporte escolar,
Educacionais
cumprimento de horrios; Atender e acompanhar os alunos quanto s dificuldades; Promover a
educao em diversas reas; Participar de campanhas educacionais; Incentivar atividades
comunitrias; Promover comunicao entre a escola, autoridades e comunidade.
Assistente
Executar as atividades de processos e procedimentos administrativos em todas as reas da
Especial em
Prefeitura da Estncia de Atibaia; Desenvolver as atividades relativas aos processos de
Servios de
documentao e arquivamento em geral, de acordo com as normas internas estabelecidas; Dar
Gesto
suporte administrativo para as atividades de planejamento, desenvolvimento urbano, suprimentos,
abastecimento, finanas, recursos humanos, regulao e legislao, segurana urbana e
fiscalizao; Desenvolver as atividades relativas divulgao, publicao e comunicao interna e
externa; Atender ao pblico, promovendo o acolhimento, fornecendo as orientaes e
encaminhamentos necessrios; Executar, sob superviso especializada, as atividades de suporte
tcnico associadas a implementao e execuo de projetos, programas e polticas pblicas da
Prefeitura da Estncia de Atibaia; Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos,
administrao, finanas e logstica; Atender fornecedores e muncipes, fornecendo e recebendo
informaes sobre produtos e servios; Tratar de documentos variados, cumprindo todo o
procedimento necessrio referente aos mesmos; Preparar relatrios e planilhas; executar servios
gerais de escritrios; Coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e
correspondncias; Cuidar da agenda pessoal do Prefeito, dos Secretrios, dos Diretores e dos
Chefes; Preparar a prestao de contas de convnios e demais recursos concedidos e recebidos;
elaborar quadros demonstrativos de apurao dos percentuais obrigatrios da despesa com a
Sade e Educao; elaborar quadros demonstrativos que compem as peas de planejamento,
sendo eles: PPA, LDO e LOA. Atuar no tratamento, recuperao e disseminao da informao e
executar atividades especializadas e administrativas relacionadas rotina de unidades ou centros
de documentao ou informao, quer no atendimento ao usurio, quer na administrao do
acervo, ou na manuteno de bancos de dados; Participar da gesto administrativa, elaborao e
realizao de projetos de extenso cultural; Colaborar no controle e na conservao de
equipamentos; Participar de treinamentos e programas de atualizao; Efetuar recebimentos
diversos, emitindo e autenticando guias, conferindo recibos e demais documentos comprobatrios
de pagamento; Separar os pagamentos a serem realizados, com base em datas de vencimento das
obrigaes e saldo disponvel, a fim de passar a seu superior; Emitir cheques, movimentando
contas bancrias, conferindo documentos, preenchendo dados e encaminhando para assinatura
dos responsveis, conforme orientaes recebidas; Controlar as contas bancrias da Prefeitura,
efetuando lanamento das operaes de dbito e crdito, visando a manter a posio atualizada
dos valores disponveis; Elaborar boletim dirio de caixa, efetuando lanamentos e classificao
dos pagamentos e valores arrecadados por conta e agncia bancria e anlise dos documentos
para posterior contabilizao; Controlar os crditos bancrios, por meio de ordens de pagamento,
analisando e conferindo documentos recebidos, visando a verificar sua exatido; Ouvir reclamaes
e analisar fatos; Organizar ambiente do veculo escolar e providenciar manuteno do mesmo;
Prestar atendimento telefnico e fornecer informaes; Marcar entrevistas ou consultas e receber o
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pblico em geral, averiguar suas necessidades e dirigi-lo ao lugar ou a pessoa procurados; Agendar
servios, reservar (hotis e passagens) e indicar acomodaes em hotis e estabelecimentos
similares. Recepcionar, conferir e armazenar produtos e materiais em almoxarifados, armazns,
silos e depsitos. Fazer os lanamentos da movimentao de entradas e sadas e controlar os
estoques. Distribuir produtos e materiais a serem expedidos. Organizar o almoxarifado para facilitar
a movimentao dos itens armazenados e a armazenar. Alm das atividades descritas acima,
receber requisies de compras, executar processo de cotao e concretizar a compra de servios,
produtos, matrias-primas e equipamentos. Acompanhar o fluxo de entregas, desenvolver
fornecedores de materiais e servios; supervisionar equipe e processos de compra. Preparar
relatrios e fazem o papel de interlocutor entre requisitantes e fornecedores. Organizar documentos
e efetuar sua classificao contbil; geram lanamentos contbeis, auxiliar na apurao dos
impostos, conciliar contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitaes, junto a
rgos do governo. Emitir notas de venda e de transferncia entre outras; realizar o arquivo de
documentos. Assessorar o gerenciamento de atividades de departamentos ou servios de pessoal,
recrutamento e seleo, cargos e salrios, benefcios, treinamento e desenvolvimento, liderando e
facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da Prefeitura
em atividades como planejamento, contrataes, negociaes de relaes humanas e do trabalho.
Supervisionar rotinas administrativas. Coordenar servios gerais; auxiliar na administrao de bens
patrimoniais e materiais de consumo; organizar documentos e correspondncias; gerenciar equipe.
Manter rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas e conta bancria,
conferindo notas fiscais e recibos, prestando contas e recolhendo impostos. Atuar em todo o
processo de compras e licitaes. Auxiliar na administrao recursos humanos; Preparar relatrios
e planilhas; lanar as alteraes na folha de pagamento; auxiliar na elaborao dos programas de
capacitao; auxiliar nos processos de admisso e demisso de empregados e atuar como
proposto da Prefeitura da Estncia de Atibaia em processos trabalhistas. Assessorar o
gerenciamento de atividades de departamentos ou servios de pessoal, recrutamento e seleo,
empregos e salrios, benefcios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o
desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da Prefeitura em
atividades como planejamento, contrataes, negociaes de relaes humanas e do trabalho.
Efetuar a reviso e o controle de encaminhamento de cobranas amigveis e extrajudiciais,
preparando os processos para a execuo fiscal dos devedores.
Auditor
Programar e executar auditorias em todas as reas da Prefeitura visando assegurar a correta
aplicao de leis, instrues normativas e outros dispositivos legais; Analisar processos, rotinas,
organizao do trabalho e controles operacionais, visando identificar oportunidades para melhorar a
produtividade e eficincia do trabalho, atravs de sugestes e orientao s diversas reas da
Prefeitura; Verificar os livros contbeis, fiscais e auxiliares da Prefeitura, examinando os registros
efetuados, para apurar a correspondncia dos lanamentos com os documentos que lhes deram
origem; Investigar as operaes contbeis e financeiras realizadas, verificando cheques, recibos,
faturas, notas ficais e outros documentos, para comprovar a exatido das mesmas; Prepara
relatrios parciais e globais da auditoria realizada, assinalando as eventuais falhas encontradas e
certificando a real situao, para fornecer os subsdios contbeis necessrios tomada de
decises.
Auditor da Sade Realizar auditoria operativa, analtica e tcnica, junto a prestadores de servios internos (unidades
bsicas de sade, laboratrio municipal farmcias e demais unidades prestadoras de servios de
sade) e externos (empresas particulares entidades filantrpicas, hospitais, e demais prestadores
de servios de sade) contratados ou conveniados como Sistema nico de Sade, visando aferir e
assegurar a qualidade dos servios colocados disposio dos usurios em mbito municipal;
Elaborar roteiro e protocolo de visita de auditoria ao prestador; Promover processo educativo, com
visitas regulares aos locais de prestao de servio ao usurio; Realizar visita domiciliar para
avaliao qualitativa de atendimento ao usurio; Identificar distores promovendo correes e
buscar o aperfeioamento do atendimento ao usurio; Verificar se esto sendo cumpridos os
requisitos do contrato/convnio; Verificar pronturios e fichas de atendimento dos usurios,
confeccionando relatrios da auditoria operativa; Verificar in loco a existncia de demanda
reprimida, condies fsicas para realizao do procedimento e atendimento digno e com qualidade
ao usurio; Apresentar os dados verificados e suspeitos para elaborao do relatrio final ao
prestador; Analisar relatrios emitidos pelo sistema DATASUS, inclusive dados cadastrais e
nmeros de leitos; Avaliar a capacidade instalada atravs dos dados constantes e cadastrados no
DATASUS; Analisar os valores apurados pelos relatrios verificando valor mdio de AIHs,
procedimentos mais frequentes e OPM utilizadas; Identificar e caracterizar as especialidades
atendidas nos prestadores; Auferir de modo contnuo, qualitativo e quantitativamente os servios
que do suporte tcnico ao atendimento ao cidado; Avaliar os dados cadastrais e oramentrios
dos prestadores de servios prprios e contratados/ conveniado; Analisar os documentos
comprobatrios do atendimento aos usurios, verificado o preenchimento dos formulrios (letra
legvel, data, carimbo e assinatura do mdico solicitante e procedimento solicitado); Realizar a
contagem dos procedimentos apresentados na ficha de atendimento, para verificao das
quantidades apresentadas no meio magntico; Verificar fichas de frequncia mensal, de cada
paciente em tratamento de alta complexidade, em quimioterapia, radioterapia, hemodilise e outras
de responsabilidade do municpio; Realizar a avaliao do preenchimento e solicitao dos
procedimentos dos laudos nas AIHs; Participar da elaborao de programas educativos e de
atendimento mdico preventivo voltado para a comunidade; Efetuar levantamento de dados
bioestatsticos e sanitrios da comunidade; Analisar resultados de pesquisas mdico sanitrias, de
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forma a desenvolver indicadores da sade pblica da populao; Analisar os dados estatsticos

referentes aos programas implantados; Participar do desenvolvimento de planos de fiscalizao
sanitria; Executar quaisquer outras atividades correlatas sua funo.
Bilogo
Estudar seres vivos, desenvolver pesquisas na rea de biologia, biologia molecular, biotecnologia,
biologia ambiental e epidemiologia e inventariam biodiversidade. Organizar colees biolgicas,
manejar recursos naturais, desenvolver atividades de educao ambiental. Realizar diagnsticos
biolgicos, moleculares e ambientais, alm de realizar anlises clnicas, citolgicas, citognicas e
patolgicas.
Cirurgio Dentista Atender e orientar pacientes a executar tratamento odontolgico realizando entre outras atividades,
radiografias e ajuste oclusal, aplicao de anestesia, extrao de dentes, tratamento de doenas
gengivais e canais, cirurgias buco maxilofaciais, implantes, tratamentos estticos e de reabilitao
oral, confeco de prtese oral e extraoral; Diagnosticar e avaliar pacientes e planejar tratamento;
Realizar auditorias e percias odontolgicas, administrar local e condies de trabalho, adotando
medidas de precauo universal de biossegurana; Desenvolver pesquisas na prtica odontolgica.
Contador
Administrar os tributos da empresa; registrar atos e fatos contbeis; controlar o ativo permanente;
gerenciam custos; administrar o departamento pessoal; preparar obrigaes acessrias, tais como:
declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes e administra o registro dos
livros nos rgos apropriados; elaborar demonstraes contbeis; prestar consultoria e informaes
gerenciais; realizar auditoria interna e externa; atender solicitaes de rgos fiscalizadores e
realizar percia.
Coordenador de Coordenar a relao cotidiana entre CREAS/CRAS e outros centros de referncia existentes no
Centro de
municpio e as unidades referenciadas aos centros no seu territrio de abrangncia; Coordenar o
Referncia
processo de articulao cotidiana com as demais unidades e servios socioassistenciais; Coordenar
o processo de articulao cotidiana com as demais polticas pblicas e os rgos de defesa de
direitos, recorrendo ao apoio do rgo gestor de Assistncia Social, sempre que necessrio; Definir
com a equipe a dinmica e os processos de trabalho a serem desenvolvidos na Unidade; Discutir
com a equipe tcnica a adoo de estratgias e ferramentas terico-metodolgicas que possam
qualificar o trabalho; Definir com a equipe os critrios de incluso, acompanhamento e desligamento
das famlias e indivduos nos servios ofertados nos centros de referncia; Coordenar o processo,
com a equipe, unidades referenciadas e rede de articulao, quando for o caso, do fluxo de entrada,
acolhida, acompanhamento, encaminhamento e desligamento das famlias e indivduos nos centros
de referncia; Coordenar a execuo das aes, assegurando dilogo e possibilidades de
participao dos profissionais e dos usurios; Coordenar a oferta e o acompanhamento do(s)
servio(s), incluindo o monitoramento dos registros de informaes e a avaliao das aes
desenvolvidas; Coordenar a alimentao dos registros de informao e monitorar o envio regular de
informaes sobre os Centros de referncia e as unidades referenciadas, encaminhando-os ao
rgo gestor; Contribuir para a avaliao, por parte do rgo gestor, dos resultados obtidos pelo
centro de referncia; Participar das reunies de planejamento promovidas pelo rgo gestor de
Assistncia Social e representar a Unidade em outros espaos, quando solicitado; Identificar as
necessidades de ampliao do RH da Unidade e/ou capacitao da equipe e informar o rgo
gestor de Assistncia Social; Coordenar os encaminhamentos rede e seu acompanhamento;
Executar quaisquer outras tarefas correlatas sua funo e demais estabelecidas pelo superior
imediato.
Coveiro
Auxiliar nos servios funerrios, construir, preparar, limpar, abrir e fechar sepulturas; Realizar
sepultamento, exumar e cremar cadveres, trasladar corpos e despojo; Conservar cemitrios,
mquinas e ferramentas de trabalho; Zelar pela segurana do cemitrio.
Enfermeiro
Prestar assistncia ao paciente e/ou cliente em clnicas, hospitais, ambulatrios, postos de sade,
realizando consultas e procedimentos de maior complexidade e prescrevendo aes; coordenar e
auditar servios de enfermagem; implementar aes para a promoo da sade junto
comunidade. Poder realizar pesquisas.
Engenheiro
Desenvolver projetos de engenharia civil; executar obras; planejar, fazer oramento, coordenar a
operao e a manuteno dos mesmos; Controlar a qualidade dos suprimentos e servios
comprados e executados; Elaborar normas e documentao tcnica. Elaborar e analisar projetos
virios; gerenciar obras; prestar consultoria, assistncia e assessoria; controlar operao,
manuteno e qualidade dos empreendimentos e projetos; elaborar pesquisas tecnolgicas;
acompanhar a execuo de obras e servios; elaborar oramentos.
Farmacutico ou Realizar tarefas especficas de desenvolvimento, produo, dispensao, controle, armazenamento,
Bioqumico
distribuio e transporte de produtos da rea farmacutica tais como medicamentos, alimentos
especiais, cosmticos, imunobiolgicos, domissanitrios e insumos correlatos; realizar anlises
clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas, biolgicas, microbiolgicas e bromatolgicas; participar da
elaborao, coordenao e implementao de polticas de medicamentos; exercer fiscalizao
sobre estabelecimentos, produtos, servios e exerccio profissional; orientar sobre uso de produtos
e prestar servios farmacuticos.
Fiscal de Tributos Fazer levantamentos fiscais em estabelecimentos prestadores de servios; apurar o Imposto Sobre
Servios de Qualquer Natureza ISSQN a ser recolhido; analisar documentos fiscais, balano e
demonstraes contbeis das empresas prestadoras de servios; consolidar atravs de auto de
infrao o lanamento do ISSQN devido e no recolhido no vencimento, aplicar as multas legais;
autorizar a emisso de talonrios fiscais, quando atendidos os requisitos legais; acompanhar o
ndice de participao do Municpio de Atibaia no Imposto sobre Circulao de Mercadorias e
Servios ICMS; orientar e instruir os contribuintes acerca da legislao fiscal; participar da
fiscalizao do Regime Especial Unificado de Arrecadao devido pelas Microempresas e
31
Empresas de Pequeno Porte, denominado Simples Nacional. Executar outras tarefas correlatas a
critrio da chefia da rea.
Fonoaudilogo
Atender pacientes e muncipes para preveno, habilitao e reabilitao de pessoas utilizando
protocolos e procedimentos especficos de fonoaudiologia; Tratar de pacientes e muncipes; efetuar
avaliao e diagnstico fonoaudiolgico; Orientar pacientes, muncipes, familiares, cuidadores e
responsveis; desenvolver programas de preveno, promoo da sade e qualidade de vida;
exercer atividades administrativas, de ensino e pesquisa; Administrar recursos humanos, materiais
e financeiros.
Guarda Civil
a) patrulhar o setor ou rea que lhe for confiado, observando pessoas e estabelecimentos, dando
Municipal de Atibaianfase em prdios e instalaes pblicas, para se necessrio adotar medidas que se fizerem
3 Classe
pertinentes, observado os parmetros legais estabelecidos, quanto a atuao da Guarda Civil
Municipal de Atibaia;
b) atuar como agente de segurana pblica no exerccio de poder de polcia administrativo e, diante
de flagrante delito, encaminhar autoridade policial o autor do delito, preservando o local do crime,
quando possvel, e sempre que necessrio;
c) encarregar-se da escriturao atinente ao servio, cabendo-lhe mant-la em dia e em ordem,
corrigindo as irregularidades;
d) manter seus superiores informados de todas as ocorrncias atendidas e de toda documentao
referente aos servios sob sua responsabilidade;
e) zelar pela correo e asseio das viaturas, os equipamentos e dependncias da Guarda Civil
Municipal de Atibaia;
f) comparecer em atos pblicos onde se fizer necessrio ou por designao superior;
g) auxiliar, quando solicitado, no controle e fiscalizao do trnsito e do trfego;
h) operar equipamento de rdio, regulando os instrumentos para receber e transmitir mensagens,
informando de imediato qualquer falha na comunicao;
i) dirigir viaturas, acionando os seus equipamentos, conduzindo-as dentro dos limites do municpio,
exceto em casos especficos mediante autorizao superior, sempre observando as regras de
segurana no patrulhamento e de trnsito;
j) auxiliar na atividade policial preventiva e comunitria;
k) exercer a guarda e vigilncia em unidades da Guarda Civil Municipal de Atibaia, objetivando inibir
a ocorrncia de fatos delituosos;
l) atuar, em eventos calamitosos, tomando as medidas que se fizerem pertinentes;
m) exercer o poder de polcia, inclusive o sancionatrio, ressalvadas as hipteses em que, por fora
de lei, a atribuio seja privativa de outra categoria funcional, situao em que poder auxiliar a
fiscalizao com a prtica de atos meramente materiais,
n) cumprir e fazer cumprir ordens de superiores hierrquicos;
o) exercer as demais atribuies que lhe forem conferidas.
Mdico
Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo da
sade; coordenar programas e servios em sade; efetuar percias, auditorias e sindicncias
mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica.
Mdico de Famlia Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo da
sade; coordenar programas e servios em sade, elaborar documentos e difundir conhecimentos
da rea mdica.
Mdico Socorrista Prestar assistncia direta aos pacientes em viatura de suporte avanado, quando indicado,
realizando os atos mdicos possveis e necessrios ao nvel pr-hospitalar nas unidades fixas ou
mveis da rea de abrangncia do servio, exercer o controle operacional da equipe assistencial;
fazer controle de qualidade do servio nos aspectos inerentes sua profisso; avaliar o
desempenho da equipe e subsidiar os responsveis pelo programa de educao continuada do
servio; obedecer s normas tcnicas vigentes no servio; preencher os documentos inerentes
atividade do mdico; garantir a continuidade da ateno mdica ao paciente grave, at a sua
recepo por outro mdico nos servios de urgncia; obedecer ao cdigo de tica mdica.
Nutricionista
Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); planejar, organizar,
administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinico-sanitrio;
participar de programas de educao nutricional; estruturar e gerenciar servios de atendimento e
ministrar cursos; atuar em conformidade ao Manual de Boas Prticas.
Orientador de
Receber, cadastrar, encaminhar, acompanhar e avaliar o adolescente em cumprimento de medidas
Medidas
socioeducativas, elaborando planos individuais e relatrios das aes realizadas. Definir a
Socioeducativas localizao, tarefas, horrios para a prestao de servios, considerando grau de condies,
escolaridade, formao social, experincias anteriores, aptido do adolescente, entre outras;
Promover reunies de grupo entre os atores envolvidos com o adolescente; Acompanhar o
adolescente e a famlia durante o exerccio da medida, encaminhando-a para os Centros de
Referncia, conforme a demanda; Definir calendrio de reunies sistemticas a fim de avaliar o
desempenho do adolescente e a evoluo familiar; Informar o processo judicial, mantendo a
interlocuo com o Judicirio e o Ministrio Pblico at o cumprimento final da medida; Executar
quaisquer outras tarefas correlatas sua funo e demais estabelecidas pelo superior imediato.
Orientador Social Recepcionar e ofertar informaes s famlias/indivduos e usurios da rede de assistncia social;
Realizar abordagem de rua e/ou busca ativa no territrio; Desenvolver atividades coletivas e
comunitrias no territrio; Participar de reunies para avaliao das aes e resultados atingidos e
para planejamento das aes a serem desenvolvidas, para a definio de fluxos, instituio de
rotina de atendimento e acompanhamento dos usurios; Organizao dos encaminhamentos, fluxos
de informaes e procedimentos; Executar quaisquer outras tarefas correlatas sua funo e
32
demais estabelecidas pelo superior imediato.

Professor
Atua em Escolas da rede Municipal de ensino: infantil e fundamental, desenvolvendo atividades de
Educao Bsica planejamento, execuo e avaliao, de acordo com os princpios psicopedaggicos, com vista ao
desenvolvimento integral dos educandos.
Professor (Ensino Atua em Escolas da rede Municipal de ensino: infantil e fundamental, desenvolvendo atividades de
de Libras - Lngua planejamento, execuo e avaliao de ensino, de acordo com os princpios psicopedaggicos,
Brasileira
de com vista ao desenvolvimento integral dos educandos.
Sinais)
Atua no Centro de Atendimento e Apoio ao Desenvolvimento Educacional CAADE e fazer
acompanhamento aos alunos com necessidades educacionais especiais, matriculados nas escolas
de educao infantil, ensino fundamental e EJA com vistas ao seu desenvolvimento integral e
ministra contedos escolares utilizando a Lngua Brasileira de Sinais.
Professor de
Promove na rea escolar, a prtica da ginstica e outros exerccios fsicos, bem como, de jogos em
Educao Fsica geral, ensinando e orientando os alunos; promove a prtica da ginstica e outros exerccios fsicos,
bem como, de jogos em geral; ensina os princpios e regras das atividades esportivas, orientando a
execuo das mesmas, para possibilitar o desenvolvimento harmnico do corpo e a manuteno de
boas condies fsicas e mentais; elabora o programa de atividades esportivas, baseando-se na
comprovao de necessidades e capacidades e nos objetivos visados, para ordenar a execuo
dessas atividades; executa quaisquer outras atividades correlatas sua funo, determinadas pelo
superior imediato.
Profissional da
Desenvolver, com crianas, jovens e adultos, atividades fsicas; ensinar tcnicas desportivas;
Educao Fsica realizam treinamentos especializados com atletas de diferentes esportes, instruem-lhes acerca dos
princpios e regras inerentes a cada um deles; avaliar e supervisionar o preparo fsico dos atletas;
acompanham e supervisionam as prticas desportivas; elaborar informes tcnicos e cientficos na
rea de atividades fsicas e do desporto; coordenar eventos esportivos.
Profissional da
Atender pacientes e muncipes para preveno, habilitao e reabilitao de pessoas utilizando
Fisioterapia /
protocolos e procedimentos especficos de fisioterapia, terapia ocupacional e ortopedia; habilitar
Terapia
pacientes e muncipes; realizar diagnsticos especficos; analisar condies dos pacientes e
Ocupacional
muncipes; orientar pacientes, muncipes, familiares, cuidadores e responsveis; avaliar baixa viso;
ministrar testes e tratamentos ortpticos no paciente; desenvolver programas de preveno,
promoo de sade e qualidade de vida; administrar recursos humanos, materiais e financeiros;
executar atividades administrativas.
Psiclogo ou
Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de
Psicanalista
indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise tratamento, orientao e educao;
Diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social elucidando conflitos e
questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os
fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes.
Salva-Vidas
Prevenir situaes de risco e executar salvamentos terrestres aquticos e em altura, protegendo
pessoas e patrimnios de incndios, exploses, vazamentos, afogamentos ou qualquer outra
situao de emergncia, com o objetivo de salvar e resgatar vidas; Prestar primeiros socorros,
verificando o estado da vtima para realizar o procedimento adequado; zelar pela guarda,
conservao e limpeza dos materiais, instrumentos e equipamentos de trabalho.
Tcnico em
Executar procedimentos de atendimento mdico-hospitalar, sob a superviso do mdico,
Servios de Sade enfermeiro, dentista ou farmacutico; providenciar a limpeza e desinfeco do local de trabalho e de
equipamentos e material; conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento,
informando a necessidade de aquisio dos mesmos; zelar pelos equipamentos e materiais de uso,
mantendo-os em condies de utilizao.
ANEXO II NORMAS PARA OBTENO DO BENEFCIO DA LEI MUNICIPAL 4.105/2012

REQUISITOS:
De acordo com a legislao municipal, poder solicitar iseno do pagamento da taxa de inscrio o
candidato, que na data da abertura das inscries, for residente no Municpio h pelo menos dois anos
e que:
1) esteja na condio de desempregado; ou
2) seja doador voluntrio de sangue; ou
3) seja empregado que recebe remunerao bruta de at 1 (um) salrio mnimo e meio, por ms.
A comprovao do requisito residente no Municpio da Estncia de Atibaia h pelo menos dois anos
se far com a entrega de cpia de documento comprobatrio em nome do candidato (conta de luz,
gua, telefone, carto de crdito, contratos de locao, etc.).
O candidato que desejar requerer iseno da taxa de inscrio dever:
a) acessar o site www.vunesp.com.br, no perodo de 10 horas de 13 de agosto de 2014 s 16
horas de 14 de agosto de 2014;
b) localizar, no site, o link do Concurso Pblico - da Prefeitura da Estncia de Atibaia;
c) acessar o link do requerimento de iseno da taxa de inscrio;
d) preencher total e corretamente a ficha de inscrio;
e) preencher e imprimir o requerimento;
33
f) transmitir os dados, conforme informao constante na pgina;

g) preencher e imprimir a declarao de que as informaes prestadas so verdadeiras, e, quando for
o caso, imprimir, tambm, a(s) declarao(es) especficas, assinando-a(s);
h) entregar, at s 17 horas de 15 de agosto de 2014, juntamente com os documentos
comprobatrios estabelecidos, a(as) declarao(es) e o requerimento de iseno da taxa de
inscrio, na Rua Bruno Sargiani, 100, Pq. Jernimo de Camargo, Atibaia SP, na Sala de
Treinamento da Secretaria de Recursos Humanos.
h1) A entrega da documentao poder ser feita pelo requerente ou por procurao. A procurao
poder ser feita de prprio punho.
1) Desempregado:
O candidato que esteja na condio de desempregado, que desejar requerer iseno da taxa de
inscrio dever comprovar essa situao entregando, os seguintes documentos:
a) cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social comprovando baixa por demisso de seu
ltimo emprego ou emprego temporrio ou estgio remunerado (dever ser enviada cpia
simples das pginas onde constem a foto, a identificao e as anotaes de admisso e
demisso).
a.1. cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social em branco (sem nenhum registro) no
ser aceita como comprovao da condio de desempregado.
b) declarao de que as informaes prestadas so verdadeiras, sob pena de sofrer as sanes
dispostas em lei (o modelo da declarao estar disponvel no site www.vunesp.com.br).
2) Doador voluntrio de sangue:
O candidato doador voluntrio de sangue que desejar requerer iseno da taxa de inscrio dever
comprovar essa situao entregando, os seguintes documentos:
a) documento que comprove ter o candidato feito no mnimo 3 (trs) doaes voluntrias de
sangue nos ltimos 12 (doze) meses que antecedem data da inscrio deste Concurso;
3) Empregado que recebe remunerao bruta at 1 (um) salrio mnimo e meio por ms:
O candidato empregado com rendimento de at 1 (um) salrio mnimo e meio que desejar requerer
iseno da taxa de inscrio dever comprovar essa situao entregando, os seguintes documentos:
a) cpia simples dos 3 (trs) ltimos holerites.
a.1. a cpia do holerite poder ser substituda por declarao do empregador. A declarao
contendo a informao de que o candidato ganha at 1 (um) salrio mnimo e meio bruto
dever ser em papel timbrado da empresa e assinada por pessoa responsvel. No caso de
empregador particular, dever ser reconhecida firma da assinatura deste;
a.2. o trabalhador autnomo poder comprovar os rendimentos entregando cpia simples do
Carn do INSS;
ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO

EMPREGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL
No que se refere atualizao da legislao indicada, informa-se que deve ser considerada a
legislao atualizada, desde que vigente, tendo como base at a data da publicao oficial do Edital.
PARA OS EMPREGOS DE: Agente de Servios de Alimentao, Agente de Servios de
Comunicaes, Agente de Servios de Conservao e Limpeza e Agente de Servios de Gesto
CONHECIMENTOS COMUNS
LINGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo,
adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que
imprimem s relaes que estabelecem. Vozes verbais: ativa e passiva. Colocao pronominal.
Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos, antnimos e parnimos.
Sentido prprio e figurado das palavras.
MATEMTICA: Nmeros inteiros: operaes e propriedades. Nmeros racionais, representao
fracionria e decimal: operaes e propriedades. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs
34
simples. Equao do 1. grau. Sistema mtrico: medidas de tempo, comprimento, superfcie e

capacidade. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Raciocnio lgico. Resoluo de situaesproblema.
ATUALIDADES: Questes relacionadas a fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e
internacionais, ocorridos a partir do primeiro semestre de 2014, divulgados na mdia local e/ou
nacional.
NOES DE INFORMTICA: MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos, atalhos, rea
de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e
aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word 2010: estrutura bsica
dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores
simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e numerao de pginas, legendas,
ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica
das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e
grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos,
controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao de dados.
MS-PowerPoint 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua,
guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos,
numerao de pginas, botes de ao, animao e transio entre slides. Correio Eletrnico: uso
de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao
Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pginas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Agente de Servios de Alimentao (Educao)
Conhecimentos Especficos: Preparar lanches quentes, frios, refeies e sucos conforme
recomendao tcnica recebida; distribuir as refeies preparadas; higienizar; temperar, assar, refogar
e cozinhar alimentos, atendendo as exigncias do cardpio; fazer pedidos de suprimento de material
necessrio cozinha ou para a preparao dos alimentos; operar os diversos equipamentos de
cozinha; zelar pelo estado de conservao, organizao e limpeza dos alimentos, cozinha e despensa;
orientar e distribuir as atividades de preparao de alimentos; controlar o estoque de todos os
materiais de consumo, bens durveis e patrimoniais que estejam na cozinha sob sua responsabilidade;
realizar os servios de limpeza e faxina em sua unidade de trabalho, varrendo, lavando e higienizando
as instalaes, salas, ptios, banheiros e os equipamentos; zelar pelo cumprimento das normas
fixadas pela segurana do trabalho, bem como pela adequada utilizao, guarda e manuteno dos
equipamentos de proteo individual (EPIs); executar outras tarefas afins.
Agente de Servios de Comunicaes
Conhecimentos Especficos: Equipamentos: Siglas e Operaes. Atuao da telefonista: voz, interesse,
calma e sigilo. Atendimento de chamadas: fraseologias adequadas. Atribuies do emprego. Definio de
termos telefnicos.
Agente de Servios de Conservao e Limpeza
Conhecimentos Especficos: Manuseio de produtos de limpeza e ferramentas de trabalho. Noes de
Administrao Pblica. Princpios que regem a Administrao Pblica. Noes bsicas de relaes
humanas. Noes de controle de material. Noes bsicas de atendimento ao pblico. Noes bsicas
de higiene. Direitos e deveres do funcionrio pblico. Preveno de acidentes. Limpeza e manuteno
de mveis e imveis. Regras bsicas de comportamento profissional para o trato dirio com o pblico
interno e externo e colegas de trabalho. Preveno de incndios.
Agente de Servios de Gesto
Conhecimentos Especficos: As grandes funes administrativas. Classificao, organizao e
atualizao de arquivos, documentos, controle, lanamento registro de documentos. Conhecimentos
de fluxogramas, organogramas e demais esquemas grficos. Conhecimento de gerenciador de banco
de dados. Conhecimentos e prtica em planilha eletrnica e processador de texto. Conhecimentos
gerais em rea administrativa: almoxarifado, arquivo, compras, contas a pagar, contas a receber,
departamento pessoal, protocolo etc. Correspondncia oficial: protocolo de envio, recebimento e
distribuio. Estoque de material: controle de quantidade, tipo e tamanho. Noes sobre arquivo:
finalidades, tipos, importncia, organizao. Controle de material, licitaes, setor de pessoal,
tesouraria e transportes. Operao de equipamentos de escritrio e copiadoras. Organizao e
funcionamento de escritrios. Prtica geral em servios de escritrios. Programas e projetos de
organizao dos servios administrativos. Redao oficial: normas para elaborao de atas, atestados,
35
cartas, certides, circulares, declaraes, memorandos, ofcios, procuraes, relatrios, requerimentos

e demais correspondncias, atendendo s exigncias de padres estticos.
PARA OS EMPREGOS DE: Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista),
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro), Agente de Servios de Transportes
(Motorista), Coveiro, Salva-Vidas e Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna
(Vigilncia)
MATEMTICA: Nmeros inteiros: operaes e propriedades. Nmeros racionais, representao
fracionria e decimal: operaes e propriedades. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs
simples. Equao do 1. grau. Sistema mtrico: medidas de tempo, comprimento, superfcie e
capacidade. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Raciocnio lgico. Resoluo de situaesproblema.
nacional.
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista)
Conhecimentos Especficos: Efetuar a manuteno preventiva e corretiva de rede eltrica predial,
mquinas, motores e equipamentos eltricos, apurando diagnsticos dos defeitos, efetuando consertos
e troca de componentes sempre que necessrio. Conhecimentos sobre segurana do trabalho.
Identificao e utilizao de equipamentos de proteo individual (EPIs) e equipamento de proteo
coletiva (EPC).
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro)
Conhecimentos Especficos: Executar servios de manuteno e construes de alvenaria, concreto
e outros materiais, assentando pisos cermicos, tijolos, azulejos, etc., revestindo paredes, tetos e lajes,
bem como dando acabamento final exigido pelo trabalho. Orientar os ajudantes na preparao do
material a ser utilizado. Identificar e utilizar equipamentos de proteo individual (EPIs) e equipamento
de proteo coletiva (EPC).
Agente de Servios de Transportes (Motorista)
Conhecimentos Especficos: Legislao de trnsito: Novo Cdigo de Trnsito Brasileiro, abrangendo
os seguintes tpicos: administrao de trnsito, regras gerais para circulao de veculos, os sinais de
trnsito, registro e licenciamento de veculos, condutores de veculos, deveres e proibies, as
infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Resolues do Conselho Nacional de
Trnsito (em vigor at a data de publicao do Edital). Mecnica de veculos: conhecimentos
elementares de mecnica de automveis, troca e rodzio de rodas; regulagem de motor, regulagem e
reviso de freios, troca de bomba dgua, troca e regulagem de tenso nas correias, troca e regulagem
da frico, troca de leo. Servios corriqueiros de eletricidade: troca de fusveis, lmpadas, acessrios
simples, etc. Direo defensiva.
Coveiro
Conhecimentos Especficos: Estrutura e alvenaria, noes de segurana no trabalho, meioambiente, aglomerados, agregados, concreto, impermeabilizao, formas, armaduras, fundao, laje
pr-moldada, demais conhecimentos similares.
Salva-Vidas
Conhecimentos Especficos: Noes de primeiros socorros, salvamento aqutico, utilizao de
equipamento de salvamento para piscina, definies de afogamento, classificao da natureza, fases e
grau de afogamento, preveno de afogamento em piscinas, retirada de vtimas de piscinas, fisiologia
do afogado, transporte de vtimas, parada cardiorrespiratria, controle de pnico.
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Agente de Servios em Portaria e Vigilncia Interna (Vigilncia)

Conhecimentos Especficos: Prtica de atendimento de telefone e anotaes de recados.
Elaborao de boletins de ocorrncia. Preveno de acidentes. Preveno de incndios. Vigilncia do
Patrimnio Pblico. Controle de entrada e sada de veculos em estacionamento de Reparties
Pblicas. Regras bsicas de comportamento profissional. Regras de relaes humanas. Direitos e
Deveres do Funcionrio Pblico. Manuteno da segurana no trabalho. Noes de Administrao
Pblica.
EMPREGOS DE ENSINO MDIO
PARA OS EMPREGOS DE: Assistente em Servios de Fiscalizao, Assistente em Servios de
Sade, Assistente em Servios de Gesto, Assistente em Servios de Planejamento e Finanas,
Assistente em Servios Educacionais, Assistente Especial em Servios de Gesto, Orientador
Social, Tcnico em Servios de Sade (Enfermagem), Tcnico em Servios de Sade (Higiene
Bucal), Tcnico em Servios de Sade (Laboratrio) e Guarda Civil Municipal de Atibaia 3.
Classe
MATEMTICA: Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum.
Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia aritmtica simples e
ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1. grau. Relao entre
grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Noes de geometria: forma, permetro,
rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico. Resoluo de situaes-problema.
nacional.
Assistente em Servios de Fiscalizao
Conhecimentos Especficos: Assuntos correlatos e gerais respectiva rea. Autuao, notificao e
intimao quanto s obrigaes tributrias e das Normas Municipais. Vistorias. Autorizao.
Apreenso de Mercadorias. Polticas de fiscalizaes tributrias municipais, inspeo de
estabelecimentos industriais, de prestao de servios e demais entidades. Exame de documentos.
Defesa dos interesses da Fazenda Pblica municipal e da economia popular. Fiscalizao de
estabelecimentos industriais, comerciais, prestadores de servios e comrcio informal (ambulantes),
verificao da correta inscrio quanto ao tipo de atividades, recolhimento de taxas e tributos
municipais ou licena de funcionamento. Notificaes, relatrios de irregularidades e providncias a
serem tomadas. Noes de higiene, bem-estar social e segurana da populao. Infraes tributrias:
37
Legalidade. Noes de Direito Tributrio: administrao tributria; competncia tributria; crditos

tributrios; impostos; infraes tributrias; legislao tributria; limitaes da competncia tributria;
normas gerais de direito tributrio; obrigaes tributrias; poltica tributria de fiscalizao; Sistema
Tributrio Nacional; tributos federais, estaduais e municipais. Cdigo Tributrio Municipal (LCM
280/1998 e alteraes de 22 de dezembro de 1998). Noes de Direito Penal: Ttulo XI Dos Crimes
contra a Administrao Pblica. Noes Gerais de Contabilidade. Posturas Municipais: Leis
Complementares n. 237, de 18 de dezembro de 1997, e n. 298, de 20 de outubro de 1998,
disponveis para consulta no site: http://atibaianovo.com.br/legislacao/176-2/ . Cdigo de Urbanismo e
Meio Ambiente da Estncia de Atibaia (Lei Complementar Municipal 580/2008, 19 de dezembro de
2008). Cdigo Brasileiro de Trnsito (Lei 9.503/97, de 23 setembro de 1997). Cdigo Sanitrio do
Estado (Lei 10.083/98, de 23 de setembro 1998).
Assistente em Servios de Sade
Conhecimentos Especficos: Conceito de Sade. Conceito e estratgias de promoo de sade.
Princpios e diretrizes do Sistema nico de Sade. Conceito de comunidade e controle social.
Principais indicadores de sade. Medidas de saneamento bsico. Construo do diagnstico de sade
da comunidade. O Assistente em Servios de Sade e o acompanhamento da gestante e da criana.
O papel do Assistente em Servios de Sade nas aes de controle da dengue. Estatuto da Criana e
do Adolescente. Estatuto do Idoso.
Assistente em Servios de Gesto
Conhecimentos Especficos: As organizaes e as pessoas que nelas trabalham; funes gerais e
atividades de rotina. Qualidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade pessoal e
profissional; fatores que determinam a qualidade de um servio; normalizao tcnica e qualidade;
qualidade no atendimento ao pblico interno e externo; comunicao e relaes pblicas. Agentes
auxiliares do comrcio: operaes bancrias. Almoxarifado: operaes de almoxarifado; manuteno,
planejamento, controle, movimentao de estoques; localizao, organizao, classificao e
codificao de mercadorias e/ou materiais; inventrio (de materiais e fsico); armazenamento e
movimentao de mercadorias e/ou materiais. Arquivo e protocolo: arquivo e sua documentao;
organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de
pastas; arquivamento de registros informatizados. tica profissional.
Assistente em Servios de Planejamento e Finanas
Conhecimentos Especficos: Noes de desenho de organizaes (tipos e forma de configuraes
organizacionais metodologia para redesenho de processos e organizaes). Noes de
Planejamento socioeconmico na administrao pblica: Planejamento oramentrio financeiro (PPA
LDO LOA) avaliao de planos e projetos. Introduo administrao patrimonial e de materiais
Suprimentos. Noes da Lei n. 8.666/93 e Lei n. 10.520/2002 licitao e contratos; prego
presencial e eletrnico. Fluxo de caixa: controle de contas a pagar e a receber.
Assistente em Servios Educacionais
Conhecimentos Especficos:
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil promulgada em 5 de outubro de 1988.
Artigo 5., incisos I a X, XII, XLII, XLIII; artigos 205, 206, 208, 210, 211 - 2, 227, 3, inciso III, 4.
BRASIL. Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia. Decreto Presidencial n. 6.949 de
25 de agosto de 2009.
BRASIL. Lei Federal n. 8.069, de 13 de julho de 1990 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do
Adolescente e d outras providncias. Artigos 1. ao 3. e Artigo 4., pargrafo nico, alnea a; artigos
5., 18, 53 ao 59, 70 e 73.
Noes de primeiros socorros, noes de transporte escolar, atendimento ao pblico e
desenvolvimento infantil.
Assistente Especial em Servios de Gesto
Conhecimentos Especficos: As organizaes e as pessoas que nelas trabalham; funes gerais e
atividades de rotina. Qualidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade pessoal e
profissional; fatores que determinam a qualidade de um servio; normalizao tcnica e qualidade;
qualidade no atendimento ao pblico interno e externo; comunicao e relaes pblicas. Agentes
auxiliares do comrcio: operaes bancrias. Almoxarifado: operaes de almoxarifado; manuteno,
planejamento, controle, movimentao de estoques; localizao, organizao, classificao e
codificao de mercadorias e/ou materiais; inventrio (de materiais e fsico); armazenamento e
movimentao de mercadorias e/ou materiais. Arquivo e protocolo: arquivo e sua documentao;
38
organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de

pastas; arquivamento de registros informatizados. Noes de Planejamento socioeconmico na
administrao pblica: Planejamento oramentrio financeiro (PPA LDO LOA) avaliao de
planos e projetos. Introduo administrao patrimonial e de materiais suprimentos. Noes da Lei
n. 8.666/93 e Lei n. 10.520/2002 licitao e contratos; prego presencial e eletrnico. Fluxo de
caixa: controle de contas a pagar e a receber. tica profissional.
Orientador Social
Conhecimentos Especficos: Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei Federal n. 8.069/90).
Noes bsicas da Lei Maria da Penha (Lei Federal n. 11.340/06). Estatuto do Idoso (Lei Federal n.
10.741/03). Plano Nacional de Enfrentamento da Violncia Sexual Infanto-Juvenil. SINASE (Sistema
Nacional de Atendimento Socioeducativo). Declarao Universal dos Direitos Humanos. Declarao
Universal dos Direitos das Crianas (UNICEF). Poltica Nacional de Assistncia Social. Relaes
Humanas e Concepo de Protagonismo Juvenil. LOAS, SUAS. Concepo de servios de
convivncia e fortalecimento de vnculos. Orientaes tcnicas para servio de acolhimento
institucional/MDS. Lei n. 11.343 de 23 de agosto de 2006. Os tipos de drogas e seus efeitos.
Liberdade assistida. Penas alternativas. Medidas socioeducativas.
Tcnico em Servios de Sade (Enfermagem)
Conhecimentos Especficos: tica. Lei do Exerccio Profissional. Gerenciamento em enfermagem:
planejamento e superviso. Educao permanente. Educao continuada. Importncia da
comunicao nas relaes humanas no servio de enfermagem. Trabalho em equipe. Sade
ocupacional. Humanizao na assistncia. Biossegurana. Precaues padro ou bsicas. Segurana
do paciente. Fundamentos de enfermagem: tcnicas bsicas. Ateno sade: da mulher; do homem;
da criana e do adolescente; do adulto; da pessoa idosa; da populao negra; da populao indgena;
da populao em situao de rua. Ateno em sade mental: reduo de danos no sofrimento mental,
drogadio, tabagismo, alcoolismo e outras dependncias qumicas. Educao em Sade. Aes na
ateno sade: promoo da sade, preveno de doenas, diagnstico, tratamento e reabilitao.
Assistncia domiciliria. Estratgia de Sade da Famlia. Assistncia de enfermagem em agravos
clnicos e cirrgicos. Central de Material e Esterilizao. Centro cirrgico. Vigilncia em sade:
sanitria, epidemiolgica, ambiental e do trabalhador. Assistncia de enfermagem em doenas
transmissveis notificao compulsria de doenas. Programa Nacional de Imunizao. Doenas
imunoprevenveis. Doenas sexualmente transmissveis. Doenas e agravos no transmissveis.
Assistncia de enfermagem frente violncia. Assistncia de enfermagem em feridas. Poltica nacional
de ateno s urgncias. Assistncia de enfermagem na urgncia e emergncia: cardiovasculares,
respiratrias, renais, neurolgicas, metablicas, em traumas, em queimados, em acidentes com
animais peonhentos, em afogamento. Assistncia de enfermagem ao paciente em estado crtico.
Assistncia de enfermagem nas emergncias obsttricas e psiquitricas. Assistncia integral por meio
do trabalho em equipes enfermagem, multiprofissional e interdisciplinar. Legislao sobre o Sistema
nico de Sade: Lei n. 8.080/1990.
Tcnico em Servios de Sade (Higiene Bucal)
Conhecimentos Especficos: Epidemiologia em sade bucal. Levantamentos epidemiolgicos em
sade bucal. Sistemas de informao em sade bucal. Anatomia e fisiologia bucal. Sistemas de
trabalho e atendimento em sade bucal. Organizao da clnica odontolgica. Preparo do campo
operatrio. Instrumentao junto ao campo operatrio. Manipulao dos materiais odontolgicos.
Equipamentos e instrumental: conservao e manuteno. Materiais odontolgicos com uso em sade
coletiva. Aes coletivas em sade bucal. Educao em Sade. Trabalho em equipe. Biossegurana e
ergonomia. Radiologia. Prtese. Cuidados em cirurgia. Dentstica. Pacientes com necessidades
especiais. Histrico das polticas de sade no Brasil. Sistema nico de Sade (SUS): princpios e
diretrizes. Poltica Nacional de Ateno Bsica. Diretrizes da Poltica Nacional de Sade Bucal.
Processo sade-doena. Cdigo de tica Odontolgica.
Tcnico em Servios de Sade (Laboratrio)
Conhecimentos Especficos: Microbiologia: conhecimento de bacteriologia: caractersticas gerais das
bactrias; a clula bacteriana; estruturas da clula bacteriana; reproduo em bactrias. Conhecimento
de virologia: caractersticas gerais dos vrus; a partcula viral; multiplicao viral. Conhecimento de
micologia: caractersticas gerais dos fungos; a clula dos fungos e suas estruturas; reproduo em
fungos. Conhecimento das principais tcnicas utilizadas para anlise de bactrias: preparo e leitura de
lminas coradas pelos mtodos de Gram e de Ziehl, utilizao de meios de cultura para o cultivo de
bactrias. Noes sobre o cultivo de fungos e preparo de lminas para observao de fungos ao
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microscpio. Noes sobre o cultivo e a observao de vrus em laboratrio. Parasitologia:

conhecimento da preparao de exames de sangue e de fezes utilizados em rotina de laboratrio;
preparao de lminas de sangue e de fezes; identificao das formas parasitrias em lmina de
sangue e de fezes; identificao das formas adultas dos parasitos; utilizao dos equipamentos de
laboratrio e sua calibrao; conhecimento das condies de segurana em laboratrio; identificao
dos principais vetores de doenas; tcnicas de manuteno de parasitos em laboratrio; biologia dos
principais parasitos sanguneos e de fezes; relao parasita-hospedeiro. Bioqumica: conhecimento de
organizao e de segurana laboratorial; fotometria: leitura e calibrao; amostras utilizadas em
bioqumica: coleta e preparao; tcnicas utilizadas em determinaes bioqumicas; anlise de
clculos; conhecimento de automao e uso da computao em bioqumica. Uroanlise: organizao e
padronizao de coleta e conservao de urina; anlise dos caracteres gerais da urina, suas
alteraes e significado: propriedades fsicas; exames qumicos e quantitativos do sedimento urinrio:
alteraes e significado; pesquisa de sangue oculto; provas quantitativas; observao microscpica do
sedimento urinrio: interpretao; fisiologia do sistema urinrio. Hematologia: coleta e conservao do
material; anticoagulantes; identificao dos elementos figurados do sangue: valores normais e
alteraes significado; esfregao sanguneo: contagem diferencial; anlise de contagem dos
elementos figurados em cmaras; uso das solues diluentes; hemossedimentao; provas de
hemostasia: tempo de sangramento, tempo de protrombina; tempo de tromboplastina parcial; tempo de
trombina, solubilidade do cogulo, contagem de plaquetas; hematcrito, fragilidade capilar;
composio celular do sangue e valores normais: significado.
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3. Classe
Conhecimentos Especficos: Estatuto da Criana e do Adolescente. Estatuto do Idoso. Direitos
Humanos (Declarao Universal dos Direitos do Homem e do Cidado). Constituio Federal de 1988,
Ttulo V Captulo III DA SEGURANA PBLICA, art. 144. Lei n. 11.343, de 23 de agosto de 2006.
Constituio Federal: Dos Princpios fundamentais, Dos direitos e garantias fundamentais. Cdigo
Penal: Crimes contra a pessoa, Crime contra a incolumidade pblica, Crimes contra o patrimnio,
Crime contra a dignidade sexual, Crimes contra a f pblica, Crimes contra a administrao pblica.
Noes de Direito Processual Penal. Direito Constitucional: princpios fundamentais. Direitos
individuais e coletivos.
EMPREGOS DE ENSINO SUPERIOR

PARA O EMPREGO DE: Advogado
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo,
CONHECIMENTOS ESPECFICOS E PEA PROCESSUAL
Conhecimentos Especficos:
Direito Constitucional: Constituio Federal de 1988: conceito e contedo, leis constitucionais,
complementares e ordinrias. Da Ordem Social. Posio do Municpio na Federao Brasileira, criao
e organizao dos Municpios. Autonomia municipal: as leis orgnicas municipais. Interveno nos
Municpios. Separao dos poderes, delegao. Poder Legislativo: composio e atribuies.
Processo legislativo. Poder Executivo: composio e atribuies. Direitos e garantias individuais e
coletivas. Remdios constitucionais: habeas corpus, mandado de segurana, ao popular, mandado
de injuno, direito de petio. Controle de constitucionalidade das leis, sistemas, controle jurisdicional,
efeitos. Inconstitucionalidade das leis: declarao e no cumprimento de leis inconstitucionais.
Eficcia, aplicao, interpretao e integrao das normas constitucionais, leis complementares
Constituio. Regime jurdico dos servidores pblicos civis. Princpios constitucionais do oramento.
Bases e valores da ordem econmica e financeira. Poltica urbana: bases constitucionais do direito
urbanstico. Dos Direitos Polticos.
Lei da Transparncia 12.527/2011.
Legislao Municipal: Lei Orgnica do Municpio de Atibaia.
Direito Administrativo: Controle interno e externo da Administrao Pblica (Tribunal de Contas e
Judicirio). Administrao Pblica: conceito, rgo da administrao; hierarquia. Servio Pblico:
40
conceito, classificao, formas de prestao. Atos administrativos: validade e invalidade, anulao e

revogao, controle jurisdicional dos atos administrativos. Atos administrativos: discricionariedade e
vinculao, desvio de poder. Procedimento administrativo: conceito, princpios, requisitos, objetivos e
fases. Licitao: natureza jurdica, finalidades. Licitao: dispensa e inexigibilidade. Contratos
administrativos: conceito, peculiaridades, espcies. Bens pblicos: regime jurdico e classificao.
Bens pblicos: formas de utilizao, concesso, permisso e autorizao de uso; alienao. Agentes
pblicos. Servidores pblicos: conceito, categorias, direitos e deveres. Responsabilidade dos agentes
pblicos: civil, administrativa e criminal. Processo administrativo disciplinar. Desapropriao: noo,
desapropriao por utilidade pblica, necessidade pblica, interesse social. Limitaes administrativas.
Funo social da propriedade. Responsabilidade civil do estado, responsabilidade dos agentes
pblicos.
Lei n. 8.429/92
Decreto-Lei 201/67
Direito Civil: Lei, espcies, eficcia no tempo e no espao, retroatividade e irretroatividade das leis,
interpretao, efeitos, soluo de conflitos intertemporais e espaciais de normas jurdicas. Das
pessoas: conceito, espcies, capacidade, domiclio. Fatos Jurdicos. Ato jurdico: noo, modalidades,
formas extrnsecas, pressupostos da validade, defeitos, vcios, nulidades. Ato ilcito. Negcio jurdico.
Prescrio e decadncia. Bens: das diferentes classes de bens. Da posse e sua classificao:
aquisio, efeitos, perda e proteo possessria. Da propriedade em geral: propriedade imvel, formas
de aquisio e perda; condomnio em edificaes. Direito do autor: noes gerais, direitos morais e
patrimoniais, domnio pblico, relaes do Estado com o Direito do Autor. Dos direitos reais sobre
coisas alheias: disposies gerais, servides, usufruto, penhor, hipoteca. Dos direitos de vizinhana,
uso nocivo da propriedade. Dos registros pblicos. Das obrigaes: conceito, estrutura, classificao e
modalidades. Efeitos, extino e inexecuo das obrigaes. Dos contratos: disposies gerais. Dos
contratos bilaterais, da evico. Das vrias espcies de contratos: da compra e venda, da locao, do
depsito. Enriquecimento sem causa. Da responsabilidade civil do particular. Direito material
ambiental.
Direito do Consumidor: Princpios fundamentais da Lei n. 8.078/90.
Direito Processual Civil: Princpios constitucionais do Processo Civil. Princpios gerais do Processo
Civil. Ao direta. Declarao incidental de inconstitucionalidade. Aes civis constitucionais.
Jurisdio contenciosa e jurisdio voluntria: distino. Competncia: conceito, espcies, critrios
determinativos. Conflitos de competncia. Formao, suspenso e extino do processo. Atos
processuais: classificao, forma, prazo, tempo e lugar. Procedimento ordinrio. Procedimento sumrio
e especial. Dos procedimentos especiais. Das Aes reivindicatrias e possessrias. Dos Embargos
de Terceiros, usucapio. Antecipao da tutela de mrito. Julgamento conforme o estado do processo.
Audincia. Sentena e coisa julgada. Recursos: noes gerais, sistema, espcies. Execuo: partes,
competncia, requisitos, liquidao de sentena. Das diversas espcies de execuo, embargos do
devedor, execuo contra a Fazenda Pblica. Exceo de preexecutividade. Interveno. Do Processo
cautelar. Mandado de Segurana (individual e coletivo). Mandado de Injuno. Habeas data. Tutela
antecipada nas aes coletivas. Ao popular. Ao Civil Pblica. Ao Monitria. Ao Declaratria
Incidental. Execuo Fiscal. Ao de desapropriao. Uniformizao de jurisprudncia. Declarao de
inconstitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Prazos. Prerrogativas.
Direito Tributrio: Definio e contedo do direito tributrio, noo de tributo e suas espcies. O
imposto, a taxa e a contribuio de melhoria; outras contribuies. Fontes secundrias do Direito
Tributrio: decretos regulamentares, as normas complementares a que se refere o artigo 100 do
Cdigo Tributrio Nacional. O Sistema Constitucional Tributrio Brasileiro, competncias tributrias,
discriminao das receitas tributrias, limitaes constitucionais ao poder de tributar. O fato gerador da
obrigao tributria. Obrigao tributria principal e acessria, hiptese de incidncia e fato imponvel.
Capacidade tributria. Sujeito ativo da obrigao tributria, parafiscalidade. Sujeito passivo da
obrigao tributria, direto e indireto. Imunidade e iseno tributria, anistia. O crdito tributrio,
constituio do crdito tributrio; lanamento, definio, modalidade e efeitos do lanamento;
suspenso do crdito tributrio, modalidades; extino do crdito tributrio, modalidades; excluso do
crdito tributrio. Dvida ativa, inscrio do crdito tributrio, requisitos legais dos termos de inscrio,
presuno de certeza e liquidez da dvida inscrita, emendas e substituies de certido de dvida ativa.
Infraes e sanes tributrias. Conceito e natureza jurdica do ilcito tributrio e dos crimes tributrios.
Tutela tributria: procedimento administrativo tributrio e processo judicial tributrio. A execuo fiscal.
Mandado de segurana, ao anulatria de dbito fiscal, ao de repetio de indbito tributrio, ao
de consignao em pagamento, ao declaratria de inexistncia de relao jurdico-tributria. Ao
cautelar fiscal. Tributos municipais.
Direito Financeiro: Lei Federal n. 4.320/64 e suas atualizaes. Legislao Federal: Lei n. 8.666 de
1993 Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, institui normas para licitaes e
41
contratos da Administrao Pblica e d outras providncias. Lei Complementar n. 101 de 2000

Estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras
providncias. Lei n. 10.520 de 2002 Institui, no mbito da Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, modalidade de licitao
denominada prego, para aquisio de bens e servios comuns, e d outras providncias.
Direito Penal: Cdigo Penal Dos Crimes contra a Administrao Pblica; Dos Crimes contra a F
Pblica; Dos Crimes praticados por particular contra a Administrao em geral; Dos Crimes contra a
Incolumidade Pblica; Da Aplicao da Lei Penal. Do Crime; Da Imputabilidade; Do Concurso de
Pessoas; Das Penas; Da Extino da Punibilidade.
Direito Processual Penal: Cdigo de Processo Penal Do Inqurito Policial; Da Ao Penal; Da Ao
Civil; Da Competncia; Das Questes e Processos Incidentes; Da Prova; Da Priso e da Liberdade
Provisria; Das Citaes e Intimaes; Da Sentena; Do Processo Comum; Dos Processos Especiais;
Das Nulidades e dos Recursos em Geral; Do Habeas Corpus e seu Processo; Da Execuo.
Direito do Trabalho e Processual do Trabalho: Natureza Jurdica do Direito do Trabalho. Fontes do
Direito do Trabalho. Princpios do Direito do Trabalho. Relao de trabalho e relao de emprego.
Normas gerais de tutela do trabalho. Identificao profissional. Durao do trabalho. Frias. Normas
especiais de tutela do trabalho. Proteo do trabalho da mulher. Proteo do trabalho do menor.
Contrato individual de trabalho. Remunerao e salrio. Alterao, suspenso e interrupo. Resciso.
Aviso prvio. Estabilidade. Fora maior. Organizao sindical. Instituio, Enquadramento e
contribuio. Conveno coletiva de trabalho. Acordo coletivo de trabalho. Comisses de conciliao
prvia. Competncia da Justia do Trabalho - EC n. 45, de 08/12/2004. Organizao da Justia do
Trabalho. Varas do Trabalho. Tribunais Regionais do Trabalho. Tribunal Superior do Trabalho.
Processo Judicirio do Trabalho. Processo em geral. Dissdio individual. Procedimento sumarssimo.
Inqurito para apurao de falta grave. Dissdio coletivo. Execuo. Recursos. A Fazenda Pblica
perante a Justia do Trabalho. Smulas e orientaes jurisprudenciais jurisprudncia correlata.
Direito Eleitoral: Direitos Polticos. Direitos fundamentais e direitos polticos. Privao dos direitos
polticos. Direito Eleitoral Conceito e fundamentos. Sufrgio. Plebiscito e Referendo. Justia Eleitoral
e o controle da legalidade das eleies. Alistamento eleitoral. Elegibilidade. Partidos polticos. Filiao
e Fidelidade partidria. Financiamento dos partidos polticos, controle de arrecadao e prestao de
contas. Conteno ao poder econmico e ao desvio e abuso do poder poltico. Condutas vedadas aos
agentes pblicos em campanhas eleitorais; Crimes eleitorais.
Tutela de Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogneos: Interesses difusos, coletivos e
individuais homogneos. Defesa dos interesses difusos, coletivos e individuais homogneos em juzo:
princpios gerais. Meio Ambiente e Urbanismo. Bem jurdico ambiental. Tutela administrativa do
ambiente: poder de polcia, competncia, licenciamento, responsabilidade administrativa. Tutela e
responsabilidade civil do ambiente. Participao popular na proteo do ambiente. Legislao
ambiental, de parcelamento do solo e da cidade, Cdigo Florestal, Poltica Nacional dos Recursos
Hdricos, Poltica Nacional de Resduos Slidos. Lei n. 9.605/98. Lei n. 12.651/2012. Idoso. Pessoa
com deficincia. Incluso social. Sade Pblica. Assistncia Social. Educao. Servios de relevncia
pblica. Acessibilidade. Pessoas portadoras de transtornos mentais. Igualdade Racial. Lei n. 9.394/96.
Lei n. 7.853/1989. Lei n. 9.795/99. Lei n. 10.098/2000. Lei n. 10.436/2002. Lei n. 12.764/2012.
Conveno Sobre Direitos das Pessoas Com Deficincia: Dec. 186/2008 Aprova o Texto da
Conveno Sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia. Dec. 6.949/2009 Promulga a Conveno
Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia.
Pea processual: A pea processual poder versar sobre temas de Direito Constitucional, Direito
Administrativo, Direito do Trabalho e Processual do Trabalho ou Direito Civil e Direito Processual Civil,
elencados nos Conhecimentos Especficos.
PARA OS EMPREGOS DE: Arquiteto e Urbanista (Arquitetura), Auditor, Auditor da Sade,
Bilogo (Urbanismo), Cirurgio Dentista, Contador, Coordenador de Centro de Referncia,
Enfermeiro, Engenheiro (Engenharia Civil), Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica),
Farmacutico ou Bioqumico (Farmacutica), Fiscal de Tributos, Fonoaudilogo, Nutricionista,
Orientador de Medidas Socioeducativas, Profissional da Educao Fsica, Profissional da
Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Fisioterapia), Profissional da Fisioterapia / Terapia
Ocupacional (Terapia Ocupacional) e Psiclogo ou Psicanalista
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo,
42
Potncias e razes. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia
aritmtica simples e ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1.
grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Geometria: forma,
permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico. Resoluo de situaesproblema.
nacional.
Arquiteto e Urbanista (Arquitetura)
Conhecimentos Especficos: Fundamentos do projeto: percepo e elaborao da forma e do
espao; repertrio de arquitetura moderna e contempornea brasileira e mundial. Elaborao e
avaliao de programas de necessidades: diagramas funcionais (organogramas), dimensionamento de
necessidades e de ambientes. Representao em desenho tcnico. Topografia: sistemas de referncia
horizontal e vertical, norte geogrfico e norte magntico, curvas de nvel, convenes topogrficas;
preciso de levantamentos topogrficos. Condies de implantao das edificaes: adequao fsicoambiental ao stio, insero urbana, atendimento a normas urbansticas e edilcias. ndices
urbansticos: conceitos bsicos quanto ao aproveitamento, ocupao dos lotes e ao controle de
densidades. Normas ambientais aplicveis a projetos de arquitetura e urbanismo: conceitos e
parmetros relativos reas de preservao permanente, unidades de conservao, impacto
ambiental e licenciamento ambiental; modalidades de licenciamento ambiental definidas na legislao
e normas federais e do Estado de So Paulo. Desempenho de edificaes e seus sistemas, elementos
e componentes: conceituao bsica, requisitos, atributos, critrios e mtodos. Circulao e segurana
nas edificaes: aspectos de projeto e execuo; dimensionamento segundo as lotaes previstas;
normas de segurana contra incndio; acessibilidade das edificaes NBR 9050. Habitabilidade das
edificaes: exigncias de segurana, salubridade e conforto trmico e acstico; orientao de
ambientes e proteo de fachadas; conceitos bsicos de condicionamento trmico e de
condicionamento acstico das edificaes; iluminao natural e artificial; parmetros de iluminao e
ventilao das edificaes e dos ambientes conforme a legislao estadual pertinente (Cdigo
Sanitrio do Estado de So Paulo). Estruturas e fundaes: tipologia, sistemas estruturais, materiais e
sistemas construtivos; pr-dimensionamento. Instalaes prediais: definies bsicas dos projetos
especficos e interferncias com o projeto de arquitetura. Cadernos de encargos, especificaes
tcnicas e critrios de medio de obras e servios. Estimativa de custos, oramentao e controle de
custos de obras e servios; medidas de racionalizao de custos: aspectos de projeto e execuo.
Programao e controle de obras: redes de PERT-CPM, diagramas de Gantt, Curvas S. Licitaes de
obras e servios: definies, aspectos tcnicos, modalidades de licitao; instrumentos de controle de
obras. Sade e segurana do trabalho em canteiros de obras. Legislao profissional e tica
profissional.
Auditor
Conhecimentos Especficos: Auditoria: Aspectos gerais: princpios e normas. tica Profissional.
Responsabilidade do Auditor. Procedimentos e tcnicas de trabalho. Meio de provas: exames, testes,
43
amostragens, estabelecimento de relevncia, eventos subsequentes, confirmaes com terceiros e

papis de trabalho. Diferenas entre Auditoria Externa e Interna. Auditoria Interna: conceito, funes,
objetivos e atribuies. Avaliao dos controles internos, reviso analtica, conferncia de clculos,
inspeo de documentos, programas de trabalho, segregao de funes, anlise dos custos dos
controles x benefcios, confronto dos ativos com registros contbeis e auxiliares e acompanhamento de
inventrios. Relatrios e Pareceres de Auditoria tipos, formas e aplicaes. Normas Profissionais de
Auditoria. Estatstica. Anlise Econmico-Financeira: Noes de Direito Administrativo. Licitaes e
Contratos da Administrao Pblica: Lei n. 8.666/93. Estrutura das Demonstraes Contbeis.
Balano Patrimonial, Demonstrao de Resultado do Exerccio. Demonstrao das Mutaes do
Patrimnio Lquido. Demonstrao da Origem e Aplicao dos Recursos. Anlise horizontal e vertical.
ndices: de Participao de Capitais de Terceiros, de Composio do Endividamento; de Imobilizao
do Patrimnio Lquido; de Liquidez Geral; de Liquidez Corrente; de Liquidez Seca; de Giro do Ativo; de
Margem Lquida; de Rentabilidade do Ativo; de Rentabilidade do Patrimnio Lquido. Valor Patrimonial
da Ao. Lucro por ao. Legislao Tributria: noes do Sistema Tributrio Nacional, Princpios
Gerais Tributrios, Tributos da Competncia da Unio, Estado e Municpio. LCM 280/98 e alteraes
Cdigo Tributrio Municipal. Noes de Direito Constitucional. Lei n. 131 de 27 de maio de 2009. Lei
n. 12.527 de 18 de novembro de 2011. Lei Complementar Federal n. 101 de 04 de maio de 2000.
Smula 331 do TST. Plano Plurianual. Finanas Pblicas.
Auditor da Sade
Conhecimentos Especficos: Organizao do DATASUS: papel do DATASUS no SUS; papel do
fomento no SUS; papel do fomento no MS; sistemas desenvolvidos; potencialidades dos sistemas.
Controle no SUS: SHI; SAI; TAB/SAI; VAL/SAI; NOB/96. Instrumentos de operacionalizao do SUS:
AIH; APAC; SADT. Aspectos jurdicos do SUS na Constituio Federal e nas principais normas
infraconstitucionais: a Constituio e a sade. Fixao da competncia constitucional para cuidar da
sade. Responsabilidade comum da Unio, Estados e Municpios. A sade na Seguridade Social.
Descentralizao, atendimento integral, participao na sociedade. Execuo dos servios de sade
diretamente pelo poder pblico: participao complementar da iniciativa privada; controle do Sistema
de Sade; Lei n. 8.080/90 Lei Orgnica da Sade; Lei n. 8.142/90 (complemento da L.O.S.);
Portaria MS 2.203/96; competncia dos gestores; auditoria no SUS: Sistema Nacional de Auditoria;
fundamentos legais e componentes dos SNA. Tabela do SUS: estrutura da tabela; OPM; Alto Custo.
Procedimentos: noes de Auditoria Operativa do SIA; Auditoria Operativa do SIH; Auditoria na
aplicao de recursos; aplicao de recursos do SUS: despesas permitidas nas execues de aes e
servios de sade; noes bsicas de auditoria de gesto; prioridades e estratgias contidas no plano
de sade. Auditoria da Qualidade. Gesto da qualidade nos servios de sade. Indicaes de exames
especficos de alto custo. Indicaes de procedimentos de alto custo. Cdigo de tica Mdica.
Bilogo (Urbanismo)
Conhecimentos Especficos: Taxonomia: caracterizao geral dos seres vivos. Classificao: reinos
da natureza. Ecologia: ecossistemas, biociclo, talassociclo, limnociclo, epinociclo; dinmica de
populaes; ciclos biogeoqumicos; poluio e seus efeitos: tipos de poluio, bioindicadores de
poluio; fluxo de energia; relaes ecolgicas; eutrofizao e seus efeitos; sucesso ecolgica;
biomas brasileiros; fatores biticos e abiticos. Endemias; endemias importantes do Brasil; principais
verminoses; protozooses e bacterioses brasileiras. Gentica; gentica de melhoramentos;
transgnicos; clonagem; genoma humano; geneterapia humana. Evoluo; fatores evolutivos. Biologia
celular; protenas; cidos nucleicos; bioenergtica, fotossntese respirao celular fermentao.
Biologia molecular: estrutura do DNA. A natureza do gene. Estrutura gnica em procariontes e
eucariontes. Organizao do genoma eucaritico: associao do DNA com histonas. Replicao do
DNA: ciclo celular. Transcrio: incio, alongamento e trmino. Traduo. Tipos de RNAs. O cdigo
gentico. Botnica; diversidade e reproduo; sistemtica vegetal. Diversidade dos seres vivos e os
processos de inter relao entre os seres vivos e o ambiente. Significado da interferncia do homem
na natureza e suas implicaes no atual estgio da humanidade. Intervenes da Biotecnologia
aspectos ticos e impacto ambiental. Microbiologia: morfologia, citologia, fisiologia e gentica de microorganismos. Ecologia microbiana. Microbiologia do solo, da gua, do ar e dos alimentos. Estrutura
bacteriana, isolamento, identificao e classificao de bactrias, esterilizao, desinfeco e
antissepsia. Bactrias pyognicas: Stapylococcus e Streptococcus, Coccus e bastonetes gramnegativos. Parasitologia: caracterizao morfolgica, biolgica e taxonmica dos principais vrus,
bactrias, fungos, protozorios e helmintos de importncia mdica. Infeces oportunistas e
emergentes. Ao patognica dos agentes infecciosos e parasitrios. Procedimentos gerais de
laboratrio: preparo de solues. Boas prticas de laboratrio. Equipamentos de proteo e segurana
(individual e coletiva). Princpios de descarte de resduos. Coleta, preservao e fixao de material
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biolgico. Organizao e manuteno de colees biolgicas. Virologia: biologia geral dos vrus.
Classificao dos vrus. Estrutura, replicao e biologia molecular das famlias virais: vrus RNA fita
positiva, vrus envelopado a RNA, vrus a RNA fita negativa, vrus RNA fita dupla, vrus a DNA com
genoma pequeno, vrus a DNA com genoma grande. Consequncias biolgicas das infeces virais.
Cirurgio Dentista
Conhecimentos Especficos: Anatomia, histologia e fisiologia do sistema estomatogntico.
Microbiologia e bioqumica bucal. Estomatologia e tratamento das principais doenas bucais.
Periodontia. Endodontia. Dentstica. Odontopediatria. Odontogeriatria. Odonto-hebiatria. Cirurgia oral
menor. Ortodontia. Prtese. Teraputica e farmacologia de interesse na clnica odontolgica.
Radiologia. Anestesiologia. Atendimento s pessoas com necessidades especiais. Princpios de
traumatologia. Urgncias em odontologia. Biossegurana e ergonomia. Epidemiologia das principais
doenas bucais. Levantamentos epidemiolgicos em sade bucal. Mtodos de preveno das
principais doenas bucais. Educao em Sade. Trabalho em equipe. Biossegurana e ergonomia.
Sistemas de Informao em Sade. Diretrizes da Poltica Nacional de Sade Bucal. Cdigo de tica
Odontolgica.
Contador
Conhecimentos Especficos: Noes bsicas de contabilidade: princpios e convenes.
Escriturao: contbil e conciliao de contas, conceitos bsicos de ativo, passivo, receita, despesa,
investimento. Poltica fiscal e tributria: noes bsicas de legislao Tributria. Polticas
governamentais de estabilizao econmica. Princpios de estatsticas. Sistema de Anlise de
Apurao de Custos. Conceitos bsicos de custo. Desenvolvimento econmico e poltico industrial.
Contabilidade geral. Estrutura conceitual bsica da contabilidade. Princpios fundamentais da
contabilidade. Plano de contas. Procedimentos bsicos de escriturao. Livros obrigatrios e
auxiliares. Procedimentos contbeis diversos. Correo monetria de balano. Depreciao.
Amortizao. Apurao de resultado. Demonstraes contbeis. Determinao de ndices e quocientes
e interpretao. Conciliao e anlise de contas patrimoniais e de resultado. Correo integral.
Contabilidade em moeda constante. Estrutura e conceitos bsicos de contabilidade de custo.
Legislao tributria/fiscal. Tributos fiscais. Tributos sobre o faturamento, base de clculo, alquotas e
escriturao fiscal. Regulamento de Imposto de Renda Decreto n. 3.000/1999 Pessoa jurdica.
Princpios gerais de economia. Noes bsicas de estatstica. Patrimnio e suas variaes depreciao. Contabilidade Pblica: caractersticas e legislao bsica (Lei n. 4.320/64, Instruo
Normativa n. 08 de 05/11/93 e Decreto n. 93.872/86). Receitas e Despesas Oramentrias e
Extraoramentrias: interferncias e mutaes. Registros Extrapatrimoniais. Apurao de Resultado e
de Demonstrativos Contbeis. Demonstraes contbeis segundo a Lei n. 4.320/64, balano
patrimonial, balano financeiro, balano oramentrio e demonstrao das variaes patrimoniais.
Auditoria no Setor Pblico: Princpios, Normas Tcnicas, Procedimentos, Avaliao de Controles
Internos, Papis de Trabalho: Relatrios e Pareceres. Lei Complementar n. 101/00 (Lei de
Responsabilidade Fiscal). Lei Federal n. 8.666/93, com as alteraes introduzidas pela Lei n.
8.883/94 (Licitaes e Contratos da Administrao Pblica). Lei n. 10.028/00 (Lei de Crimes Fiscais).
Lei Federal n. 10.520/02. Princpios de contabilidade: Resoluo CF n. 750/93 e alteraes conforme
Resoluo n. 1.282/10.
Coordenador de Centro de Referncia
Conhecimentos Especficos: Constituio Federal de 1988 (Da Ordem Social Assistncia Social).
Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS/1993, consolidada at a Lei n. 12.470/2011. Estatuto da
Criana e do Adolescente (ECA/1990), Lei n. 12.010, de 03 agosto de 2009, e demais alteraes do
ECA. Poltica Nacional de Assistncia Social (PNAS/2004). Poltica Nacional do Idoso (PNI/1994).
Estatuto do Idoso. Poltica Nacional de Integrao da Pessoa com Deficincia/1989. Norma
Operacional Bsica da Assistncia Social (NOB SUAS/2005). Norma Operacional Bsica de Recursos
Humanos do SUAS (NOB-RH/SUAS). Lei n. 12.435 de 06 de julho de 2011. Leis, decretos e portarias
do MDS (Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome). Fundamentos ticos, legais,
tericos e metodolgicos do trabalho social com as famlias e para elas, seus membros e indivduos.
Trabalho com grupos e redes sociais. Interdisciplinaridade. Polticas sociais no Brasil. Orientaes
tcnicas Centro de Referncia de Assistncia Social CRAS Braslia 2009. Orientaes tcnicas
sobre o PAIF vol.1 O Servio de Proteo e Atendimento Integral Famlia PAIF, segundo a
Tipificao Nacional de Servios Socioassistenciais. SCFV Servio de Convivncia e Fortalecimento
de vnculos MDS. Habilidades e competncias gerenciais. Lei Maria da Penha. Polticas pblicas.
Medidas socioeducativas. Penas alternativas. Liberdade assistida. Orientaes tcnicas para servios
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de acolhimento institucional MDS. Concepo de servios de convivncia e fortalecimento de

vnculos. Poltica nacional para pessoas em situao de risco. SINASE.
Enfermeiro
Conhecimentos Especficos: Introduo enfermagem: fundamentos de enfermagem. Exerccio de
enfermagem: cdigo de tica dos profissionais de enfermagem. Legislao profissional COREN.
Programa Nacional de Imunizao: consideraes gerais. Calendrio de vacinao para o Estado de
So Paulo. Vacinao contra as doenas imunoprevenveis. Cadeia de frio. Meios de desinfeco e
esterilizao. Administrao aplicada enfermagem: administrao em enfermagem. Superviso em
enfermagem. Enfermagem em pronto-socorro: consideraes gerais sobre pronto atendimento: a)
definio de urgncia e emergncia; b) prioridade no tratamento; c) princpios para um atendimento de
urgncia e emergncia. Assistncia de enfermagem nas urgncias: a) do aparelho respiratrio; b) do
aparelho digestivo; c) do aparelho cardiovascular; d) do aparelho locomotor e esqueltico; e) do
sistema nervoso; f) ginecolgicas e obsttricas; g) dos distrbios hidroeletrolticos e metablicos; h)
psiquitricas; i) do aparelho urinrio. Ateno bsica sade: ateno criana (crescimento e
desenvolvimento, aleitamento materno, alimentao, doenas diarreicas e doenas respiratrias).
Ateno sade da mulher (pr-natal, parto, puerprio, preveno do cncer ginecolgico,
planejamento familiar). Ateno sade do adulto (hipertenso arterial e diabetes melito). Assistncia
de enfermagem em queimaduras. Assistncia de enfermagem em intoxicaes exgenas (alimentares,
medicamentosas, envenenamentos). Assistncia de enfermagem em picadas de insetos, animais
peonhentos e mordeduras de animais (soros e vacinas). Assistncia de pacientes: posicionamento e
mobilizao. Organizao e Gesto dos Servios de Sade. Processos de trabalho em Sade e na
Enfermagem. O Enfermeiro e a gerncia dos servios de enfermagem nos diferentes modelos
organizacionais de sade. Sistematizao da assistncia de enfermagem. Evoluo das Polticas de
Sade no Brasil. Sistema nico de Sade. Conceitos, fundamentao legal, diretrizes e princpios,
participao popular e controle social. Diagnstico de Sade na Comunidade. Planejamento,
organizao, direo, controle e avaliao. Indicadores de Sade. A integralidade da ateno em
Sade. Organizao social e comunitria no campo da Sade Coletiva. Vigilncia em Sade. Equipe
de Sade. Educao para a Sade. O trabalho com grupos. Polticas e Prticas em Sade Coletiva.
Conhecimentos bsicos sobre o Programa de Sade da Famlia. Conhecimentos bsicos sobre o
Programa de Agentes Comunitrios de Sade. Humanizao e Sade.
Engenheiro (Engenharia Civil)
Conhecimentos Especficos: Elaborao de projetos: arquitetnico, estrutural, instalaes eltricas,
instalaes hidrulico-sanitrias, saneamento e dimensionamento de conjuntos moto-bomba.
Oramentos: qualificao de servios, composio de preos, cronograma fsico-financeiro, medies
de servios executados. Execuo de obras: reconhecimento de cadastro de interferncias,
infraestrutura, superestrutura, cobertura de madeira e metlica, acabamento, impermeabilizao.
Obras de recuperao: reformas, reforos de fundao, controle de recalque, reaterros, recuperao
de concreto aparente, impermeabilizaes, estanqueidades de guas de infiltrao. Conhecimentos de
AutoCAD.
Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica)
Conhecimentos Especficos: Bacteriologia (Morfologia e estrutura da clula bacteriana. Nutrio,
crescimento e metabolismo. Gentica e taxonomia bacteriana. Mecanismos de patogenicidade das
bactrias. Conceitos gerais sobre os principais grupos bacterianos e bactrias: estafilococos,
estreptococos, enterobactrias, bacilos esporulados Gram-positivos, Leptospiras, Vibriosp,
Pseudomonasaeruginosa, Helicobacterpylori, Legionellapneumophila. Conceitos gerais sobre bactrias
anaerbicas). Parasitologia: Principais protozorios e helmintos de importncia mdica (Caractersticas
gerais, morfologia e estruturas. Ciclo evolutivo). Virologia (Caractersticas gerais dos vrus, morfologia
e estrutura. Replicao e infeco. Principais grupos de vrus de importncia mdica). Micologia
(Caractersticas gerais dos fungos). Bioqumica bsica e biomolculas. Estrutura e funo de cidos
nucleicos. Protenas e enzimas. Mtodos fsicos e qumicos para controle do crescimento microbiano
desinfeco e esterilizao (Conceitos bsicos. Principais equipamentos e agentes qumicos). Meios
de cultura para bactrias: conceitos sobre componentes, tcnicas de preparo e esterilizao.
Reagentes e solues conceitos sobre tcnicas de preparo e clculo da concentrao (normalidade,
molaridade). Tcnicas imunolgicas (Soroaglutinao, Imunofluorescncia, ELISA). Biologia molecular.
Conceitos bsicos (mutao, reparo, duplicao, transcrio e traduo) e tcnicas moleculares:
Sequenciamento do DNA, tcnicas de PCR e eletroforticas, hibridizao. gua na transmisso de
doenas (Principais doenas e agentes etiolgicos. Indicadores de qualidade microbiolgica da gua:
conceito e mtodos de anlise membrana filtrante, tubos mltiplos, presena ausncia). Controle
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de qualidade analtica e de programas de amostragem. Conceitos bsicos de toxicologia.

Toxicocintica (absoro, distribuio, biotransformao e excreo). Toxicodinmica (mecanismos de
ao txica). Agentes txicos (efeitos txicos de praguicidas, metais, e poluentes atmosfricos).
Agentes cancergenos ambientais. Monitorizao ambiental e biolgica (indicadores biolgicos de
exposio e efeito). Avaliao de risco (coleta e avaliao de dados, avaliao da exposio, avaliao
da toxicidade e caracterizao do risco). Tcnicas cromatogrficas (gasosa, lquida e inica) de
espectrometria de absoro atmica e de massas. Noes Bsicas de Bioestatstica. Epidemiologia
Ambiental: conceito, critrios para inferncia causal em estudos epidemiolgicos, medidas da
ocorrncia de doena, desenhos de estudos epidemiolgicos. Noes sobre Legislao Ambiental.
Controle de qualidade analtica, clculo e estimativa da incerteza de medio em ensaios laboratoriais.
Farmacutico ou Bioqumico (Farmacutica)
Conhecimentos Especficos: Organizao de almoxarifados, avaliao da rea fsica e condies
adequadas de armazenamento. Controle de estoques de medicamentos e material de consumo.
Padronizao dos itens de consumo. Sistema de compra. Sistema de dispensao de medicamentos e
materiais de consumo. Sistema de distribuio de medicamentos. Farmacologia. Conceitos: SUS,
Vigilncia Sanitria, Vigilncia Epidemiolgica, Assistncia Farmacutica. Poltica de medicamentos legislao para o setor farmacutico. Educao em sade - noes bsicas. Estrutura fsica e
organizacional e funes da Farmcia Hospitalar. Seleo de medicamentos, germicidas e correlatos.
Programao e estimativas de necessidade de medicamento. Noes bsicas de epidemiologia.
Farmacologia clnica e teraputica. Servios/centros de informao de medicamentos.
Farmacovigilncia e farmacoepidemiologia. A Farmcia Hospitalar no controle de infeco hospitalar.
Farmacotcnica e Tecnologia Farmacutica. Misturas intravenosas, nutrio parenteral e manipulao
de citostticos. Controle de qualidade dos produtos farmacuticos - mtodos fsicos, qumicos, fsicoqumicos, biolgicos e microbiolgicos. Boas Prticas de Fabricao de Produtos Farmacuticos.
Conhecimentos gerais sobre material mdico-hospitalar. Garantia de qualidade em farmcia hospitalar.
Legislao farmacutica. Legislao do Sistema nico de Sade - SUS. tica Profissional.
Fiscal de Tributos (Planejamento e Finanas)
Conhecimentos Especficos: A Contabilidade: teoria e campo de atuao: conceitos, objetivos da
informao contbil. O mtodo das partilhas dobradas. Os princpios fundamentais da contabilidade.
BRAZILLIANGAAP X USGAAP (Diferenas bsicas na aplicao dos princpios). A classificao
contbil. A avaliao das contas patrimoniais. As demonstraes contbeis previstas na Lei n.
10.303/2001 (Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao das
Origens e das Aplicaes de Recursos, Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido e as Notas
Explicativas s Demonstraes Contbeis). Contabilidade Societria: aspectos de maior relevncia:
investimentos em sociedades ligadas: coligadas, controladas, outras participaes. Forma de
avaliao pela equivalncia patrimonial e pelo custo de aquisio. Consolidao das demonstraes
contbeis. Transaes entre as partes relacionadas. Transformaes societrias: ciso, fuso e
incorporao de sociedades. Aquisio de participaes societrias com gio ou desgio
(reconhecimento e amortizao). Dividendos e juros sobre capitais prprios, provenientes de
participaes societrias (relevantes e no relevantes). Reavaliao de ativos (tangveis e intangveis).
Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos direto e indireto). Demonstrao do valor adicionado
(Balano Social). Anlise econmico-financeira: ajustes e padronizao de critrios para realizao de
anlise econmico-financeira. Mtodos tradicionais de anlise econmico-financeira (horizontal,
vertical, nmeros, ndices ou quocientes econmico-financeiros de desempenho). Anlise da
necessidade de capital de giro. Fluxo de caixa (elaborao e anlise): fontes de financiamento dos
investimentos: capital prprio ou de terceiros, alavancagem financeira. Anlise dos indicadores sobre
preo, lucro e rentabilidade de aes. Custos e Anlise de Custos: conceitos e aplicaes.
Classificao: diretos e indiretos, fixos e variveis, semifixos e semivariveis. Custeio por absoro.
Custeio varivel. Custo-padro e apurao das variaes. Custeio ABC. Abordagem da gesto
econmica pelo modelo GECOM. Margem de contribuio e uso da informao de custos para anlise
e tomada de decises. Oramento Empresarial e Finanas: conceitos bsicos de finanas. Oramento
como instrumento de controle, integrao do oramento com a contabilidade. Previses de receitas e
custos. Planejamento estratgico: conceitos, objetivos, comprometimento corporativo, o papel do
oramento. Mtodos de clculos de depreciao, amortizao e exausto. Projeo dos resultados.
Projeo de capital de giro. Fluxo de caixa. Controle de caixa. Oramento de caixa. Cronograma
financeiro. Taxa de atratividade. Taxa interna de retorno. Valor presente lquido. Project Finance.
Contabilidade das Instituies Financeiras: o plano de contas das instituies financeiras (COSIF).
Operaes de crdito concedidas. Provises para riscos de crditos. Classificaes de riscos de
crdito (Rating). Emprstimos e financiamentos obtidos. Cmbio. Limites operacionais. Compliance.
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Matemtica Financeira: juros e descontos simples: conceitos bsicos, taxas proporcionais, valor
nominal, valor presente. Juros compostos: conceito, desconto composto real, desconto composto
bancrio, valor presente, equivalncia de capitais. Emprstimos: clculo de valores presentes e clculo
das prestaes, clculo dos montantes, planos de amortizao. Contabilidade Decisorial: assuntos que
auxiliam o gestor tomada de decises: oramentos flexveis. Contabilidade por responsabilidade e
alocao de custos. Centro de lucro e preos de transferncia. Custo de oportunidade. Teoria das
Restries. Inflao e mensurao do lucro. Elaborao de relatrios em moeda de poder aquisitivo
constante. Valor Econmico Agregado (EVA): conceito e aplicao. EBTDA: conceito e aplicao.
Balano Social: conceito e aplicao. DVA (Demonstrao de Valor Adicionado): conceito e aplicao.
Auditoria: noes bsicas de auditoria independente e interna. Natureza e campo de atuao da
auditoria. Pareceres de Auditoria. Controles internos. Carta-comentrio ou relatrio de controles
internos. Testes e procedimentos de auditoria. Contabilidade Pblica e a Lei de Responsabilidade
Fiscal: responsabilidade da Gesto Fiscal: rgos obrigados, equilbrio das contas pblicas,
planejamento e transparncia, metas e limites; receita corrente lquida (conceito); L.D.O. e a Lei
Oramentria Anual; execuo oramentria e cumprimento das metas; receita pblica; despesa
pblica: tipos de despesa, restries e limites; transferncia de recursos pblicos para o setor privado;
endividamento: dvida pblica fundada, dvida mobiliria, contrataes de operaes de crdito,
operaes de crdito por antecipao de receita, concesso de garantias, restos a pagar, limites e
restries; a gesto patrimonial; transparncia, controle e fiscalizao: instrumentos de transparncia,
prestao de contas, relatrio da gesto fiscal, rgos encarregados pela fiscalizao, principais
pontos de fiscalizao. Legislao Tributria. Imposto de Renda das Pessoas Jurdicas: Incidncia.
Base de clculo: lucro real, lucro presumido, lucro arbitrado. Formas de pagamento. LALUR: forma de
escriturao fiscal. Dedutibilidade: regra geral. Despesas e custos indedutveis: regra geral. Alquota e
adicional do Imposto de Renda. Contribuio Social Sobre o Lucro: incidncia. Base de clculo.
Formas de pagamento. Incentivos fiscais. Depreciao acelerada incentivada. Imposto de Renda
Diferido. Lucro da explorao. Provises tributrias (IRPJ CSSL PIS/PASEP COFINS).
Incorporao, fuso, ciso, transformao e extino de empresas: aspectos tributrios relativos ao
Imposto de Renda das Pessoas Jurdicas e Contribuio Social Sobre o Lucro. COFINS: incidncia.
Base de clculo. Formas de pagamento. PIS/PASEP: incidncia. Base de clculo. Formas de
pagamento.
Fonoaudilogo
Conhecimentos Especficos: Diagnstico e interveno fonoaudiolgica junto a: recm-nascidos de
risco para alteraes de desenvolvimento neuropsicomotor; pessoas com deficincia, transtornos
mentais; fissuras lbio-palatinas, sndromes, alteraes neurolgicas focais e evolutivas, vtimas de
queimaduras; Pessoas com alteraes de fala, linguagem oral, escrita, voz, fluncia, deglutio,
motricidade orofacial, audio e equilbrio; Equipamentos educacionais, sociais, entre outros; reas da
Fonoaudiologia linguagem oral e escrita, audiologia, voz, motricidade orofacial, disfagia,
fonoaudiologia educacional e sade pblica; Avaliao audiolgica, seleo e adaptao de aparelho
de amplificao sonora individual; Classificao Internacional de Funcionalidade e Incapacidade em
Sade CIF; Incluso social, educacional e no mercado de trabalho; Lei n. 6.965/81, Decreto n.
87.281/82, Cdigo de tica da Fonoaudiologia. Poltica Nacional de Sade da Pessoa com Deficincia
e Rede de Cuidados. Poltica de Sade Mental e Rede de Apoio Psicossocial. Poltica Nacional de
Sade do Trabalhador. Poltica Nacional de Sade do Idoso.
Nutricionista
Conhecimentos Especficos: Cdigo de tica. Nutrio normal: conceito de alimentao e nutrio.
Critrios para planejamento e avaliao de dietas normais: qualitativos, quantitativos e grupos de
alimentos. Leis de alimentao. Clculo das necessidades calricas basais e adicionais para adulto
normal. Nutrientes. Particularizao da dieta normal para diferentes grupos etrios: alimentao do
lactente (0 a 1 ano), do infante (1 a 2 anos), do pr-escolar (2 a 7 anos), do escolar (7 a 12 anos) e do
adolescente (12 a 18 anos). Dietoterapia: princpios bsicos. Tcnica diettica: caractersticas fsicoqumicas dos alimentos. Condies sanitrias, higinicas e mtodos de conservao. Critrios para
seleo e aquisio de alimentos. Pr-preparo e preparo de alimentos. Planejamento de servios de
alimentao compras, mtodos e procedimentos de recepo e estocagem, movimentao e
controle de gneros. Elaborao de cardpios em nvel institucional. A merenda escolar, desnutrio e
fracasso escolar. Municipalizao da merenda escolar. Sade escolar. Nutrio em sade pblica:
programas educativos fatores determinantes do estado nutricional de uma populao e carncia
nutricional. Avaliao nutricional: epidemiologia da desnutrio proteico-calrica. Sistema nico de
Sade. Legislao. Princpios e diretrizes. Participao social e controle social.
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Orientador de Medidas Socioeducativas

Conhecimentos Especficos: Constituio Federal, Estadual artigos relacionados famlia, infncia
e adolescncia. Metodologia do Servio Social. tica Profissional. Poltica Social e Servio Social.
Servio Social e Famlia. Servio Social e interdisciplinaridade. Conhecimento detalhado sobre o
Estatuto da Criana e do Adolescente ECA (Lei n. 8.069, de 13 de julho de 1990), abrangendo:
linhas de ao, diretrizes e entidades. Medidas de proteo criana e ao adolescente. Da prtica de
ato infracional. Das medidas pertinentes ao pai ou responsvel. Do Conselho Tutelar: estrutura,
atribuies, competncia e conselheiros. Do acesso justia da infncia e da juventude. Dos crimes e
das infraes administrativas praticados contra a criana e o adolescente. Disposies finais e
transitrias. Conselho detalhado sobre a Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS (Lei Federal n.
8.742, de 7 de dezembro de 1993). Das definies e dos objetivos. Dos princpios e das diretrizes. Da
organizao e da gesto. Dos benefcios, dos servios, dos programas e dos projetos de assistncia
social. Do financiamento da assistncia social. Acompanhamento de casos especiais com problemas
de sade, relacionamento familiar, drogas, alcoolismo e outros. Encaminhamento de casos especiais a
rgos competentes de assistncia, visando o atendimento destes. Identificao e anlise de
problemas e necessidades. Programas, projetos e servios direcionados populao. Vulnerabilidade
e Risco Social. Sistema nico de Sade. Legislao. Princpios. Diretrizes. Participao e Controle
Social. Elaborao de Laudos e Pareceres. Medidas socioeducativas. SINASE Lei n. 12.594/12.
Profissional da Educao Fsica
Conhecimentos Especficos: Dimenses histricas da Educao Fsica. Dimenses filosficas,
antropolgicas e sociais aplicadas Educao Fsica e ao Esporte: lazer e as interfaces com a
Educao Fsica, esporte, mdia e os desdobramentos na Educao Fsica; as questes de gnero e
sexismo aplicados Educao Fsica; corpo, sociedade e a construo da cultura corporal de
movimento. Dimenses biolgicas aplicadas Educao Fsica e ao Esporte: as mudanas fisiolgicas
resultantes da atividade fsica; nutrio e atividade fsica; socorros de urgncia aplicados Educao
Fsica; as diferentes tendncias pedaggicas da Educao Fsica. Esporte e jogos: competio,
cooperao e transformao didtico-pedaggica. Crescimento e desenvolvimento motor. Modalidades
esportivas.
Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Fisioterapia)
Conhecimentos Especficos: Fisioterapia: conceito, recursos e objetivos. Reabilitao: conceito,
objetivos tcnicos e sociais. Trabalho interdisciplinar em Sade, fisioterapia nos processos
incapacitantes no trabalho, nas doenas infectocontagiosas e crnico-degenerativas. Fisioterapia em:
traumatologia e ortopedia, neurologia, pneumologia, reumatologia, queimados, cardiologia e
angiologia, ginecologia e obstetrcia, pediatria e geriatria e em UTI adulto e infantil. Legislao do
Sistema nico de Sade SUS. tica profissional. Demais conhecimentos compatveis com as
atribuies do cargo/funo.
Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Terapia Ocupacional)
Conhecimentos Especficos: Aspectos polticos e sociais em sade mental, especificamente em
Terapia Ocupacional. Poltica de Sade Mental. Cidadania e estigma. Os processos de marginalidade
e excluso social e a sade. O trabalho multidisciplinar em sade: O papel profissional e as Instituies
de Sade. O processo de Terapia Ocupacional para adultos e crianas na equipe de sade mental.
T.O. & transtornos esquizofrnicos. T.O. & crianas com transtornos emocionais T.O. & reabilitao
para o trabalho (Sade Mental). Os conceitos de trabalho, ocupao e atividades teraputicas como
recursos de Terapia Ocupacional. Preveno primria no campo da Terapia Ocupacional. Sistema
nico de Sade. Legislao. Princpios e diretrizes. Participao social. Demais conhecimentos
compatveis com as atribuies do cargo/funo.
Psiclogo ou Psicanalista
Conhecimentos Especficos: Processo de constituio psquica. Processo de desenvolvimento
humano em seus aspectos: biolgico, cognitivo, afetivo-emocional, social e a devida interao
dinmica entre esses aspectos. Processo de desenvolvimento patolgico e suas implicaes
estruturais e dinmicas, nos distrbios de conduta e de personalidade, nas neuroses, psicoses,
Transtornos do Espectro Autista (TEA). Psicologia Social e Sade Coletiva. A produo e construo
social da loucura. As aes teraputicas individuais e grupais: entrevista psicolgica, consulta
teraputica, diagnstico diferencial, construo do caso clnico e projeto teraputico singular,
psicoterapia breve, psicoterapia de grupo, psicodrama, grupos operativos, orientao e terapia familiar,
ludoterapia. Sade Mental e Ateno Psicossocial. A Clnica Ampliada. A Clnica na Ateno
Psicossocial e a Clnica dos transtornos mentais graves. Ateno psicossocial a crianas e
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adolescentes no SUS. As dependncias de substncias psicoativas, a Reduo de Danos,

vulnerabilidade e riscos. Reabilitao Psicossocial.
PARA OS EMPREGOS DE: Mdico (Clnico Geral), Mdico de Famlia, Mdico (Ginecologista),
Mdico (Oftalmologista), Mdico (Psiquiatra) e Mdico Socorrista
LNGUA PORTUGUESA: Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios).
Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras:
substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido
que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e
nominal. Colocao pronominal. Crase.
POLTICA DE SADE: Diretrizes e bases da implantao do SUS. Constituio da Repblica
Federativa do Brasil - Sade. Organizao da Ateno Bsica no Sistema nico de Sade.
Epidemiologia, histria natural e preveno de doenas. Reforma Sanitria e Modelos Assistenciais de
Sade Vigilncia em Sade. Indicadores de nvel de sade da populao. Polticas de
descentralizao e ateno primria Sade. Doenas de notificao compulsria no Estado de So
Paulo. Doenas de notificao compulsria Estadual e Nacional. Calendrio Nacional de Vacinao.
internacionais, ocorridos a partir do 1. semestre de 2014, divulgados na mdia local e/ou nacional.
NOES DE INFORMTICA: MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea
Mdico (Clnico Geral)
Conhecimentos Especficos: Atendimento Pr-hospitalar de Urgncia em: 1) Politraumatizados:
cinemtica do trauma; traumatismos no intencionais, violncia e suicdio; traumas com mltiplas
vtimas: triagem e prioridade de atendimento e transporte; primeiro atendimento: abcde do trauma;
avaliao do coma; choque hipovolmico e ressuscitao hidroeletroltica; manejo das vias areas no
paciente politraumatizado; traumas especiais: torcico, abdominal, cranioenceflico, de coluna,
musculoesqueltico, de face e pescoo, e da pelve. 2) Doenas Cardiovasculares: sintomas mais
comuns; insuficincia cardaca; arritmias; cardiopatia isqumica; hipertenso arterial sistmica e
emergncias hipertensivas. 3) Distrbios Ginecolgicos e Obsttricos: sangramentos vaginais;
gravidez ectpica; doena hipertensiva da gravidez; violncia sexual; parto de emergncia. 4)
Pediatria: acidentes (peculiaridades na criana); asma aguda; cetoacidose diabtica; sndrome
nefrtica; infeco urinria febril; distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos; meningites; crises
convulsivas; dor abdominal aguda; urgncias cardiolgicas; choque; parada cardiorrespiratria bsica
e avanada. 5) Doenas Psiquitricas: depresso e ansiedade; dependncias qumicas. 6) Distrbios
Metablicos: diabete mellitus; distrbios acidobsicos; doenas da tireoide. 7) Doenas Respiratrias:
infeces respiratrias; asma brnquica; DPOC; insuficincia respiratria; carcinoma brnquico;
tuberculose. Cdigo de tica Mdica.
Mdico de Famlia
Conhecimentos Especficos: Epidemiologia, fisiopatologia, diagnstico, tratamento clinico e
preveno das doenas: Cardiovasculares: insuficincia cardaca, insuficincia coronariana, arritmias
cardacas, tromboses venosas, hipertenso arterial, choque; Pulmonares: insuficincia respiratria
aguda e crnica, asma, doena pulmonar obstrutiva crnica, pneumonia, tuberculose,
tromboembolismo pulmonar; Sistema digestivo: neoplasias, gastrite e ulcera pptica, colecistopatias,
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diarreias agudas e crnicas, pancreatites, hepatites, insuficincia heptica, parasitoses intestinais,

doenas intestinais inflamatrias, doena diverticular de clon; Renais: insuficincia renal aguda e
crnica, glomerulonefrites, distrbios hidroeletrolticos e do sistema cido- base, nefrolitase, infeces
urinrias; Metablicas e sistema endcrinos: hipovitaminoses, desnutrio, diabetes mellitus, hipo e
hipertireoidismo, doenas da hipfise e da adrenal; Hematolgicas: anemias hipocrnicas,
macrocticas e hemolticas, anemia aplstica, leucopenia, prpuras, distrbios de coagulao,
leucemias e linfomas, acidentes de transfuso; Reumatolgicas: orteoartrose, gota, lpus eritematoso
sistmico, artrite infecciosa, doenas do colgeno; Neurolgicas: coma, cefaleias, epilepsia, acidente
vascular cerebral, meningites, neuropatias perifricas, encefalopatias; Psiquitricas: alcoolismo,
abstinncia alcolica, surtos psicticos, pnico, depresso; Infecciosas e transmissveis: sarampo,
varicela, rubola, poliomielite, difteria, ttano, coqueluche, raiva, febre tifoide, hansenase, doenas
sexualmente transmissveis, AIDS, doena de chagas, esquistossomose, leishmaniose, malria,
tracoma, estreptoccicas, estafiloccicas, doena meningoccica, infeco por anaerbicos,
toxoplasmose, viroses; Dermatolgicas: escabiose, pediculose, dermatofitose, eczema, dermatite de
contato, onicomicose, infeco bacteriana; Imunolgicas: doena do soro, edema, urticria, anafiloxia;
Ginecolgicas: doena inflamatria da pelve, leucorreias, intercorrncia no ciclo gravdico puerperal;
Intoxicaes exgenas: barbitricos, entorpecentes. Puericultura. Imunizao. Calendrio Nacional de
vacinao. Alimentao. Principais patologias do recm-nascido. Problemas de crescimento fsico, de
desenvolvimento motor e de nutrio. Desenvolvimento neurolgico. Principais patologias
oftalmolgicas da infncia. Principais problemas de vias areas superiores nariz, garganta, ouvido,
boca e pescoo. Doenas exantemticas, doenas de pele mais comuns na infncia. Principais
doenas ortopdicas. Principais doenas oncolgicas. Principais doenas infectocontagiosas da
infncia. Principais doenas cirrgicas da infncia. Conhecimento da legislao e normas clnicas que
norteiam as transferncias inter-hospitalares. Cdigo de tica Mdica.
Mdico (Ginecologista)
Conhecimentos Especficos: Anatomia dos rgos genitais femininos. Embriologia dos genitais
femininos. Fisiologia menstrual e sexual. Endocrinologia do aparelho genital feminino. Ciclo Menstrual.
Climatrio. Puberdade fisiolgica e patolgica. Propedutica clnica e complementar em
tocoginecologia. Disfunes menstruais. Doenas sexualmente transmissveis. Citogentica.
Dismenorreia. Tenso pr-menstrual. Distopias genitais. Processos inflamatrios dos genitais
femininos. Esterilidade conjugal. Incontinncia urinria na mulher. Fstulas genitais. Ginecologia da
infncia e da adolescncia. Mastopatias benignas e malignas. Anticoncepo. Medicina
psicossomtica em ginecologia. Urgncias ginecolgicas. Afeces da vulva e da vagina. Afeces do
colo e do corpo uterino. Afeces dos ovrios e trompas. Oncologia ginecolgica. Molstia
trofoblstica. Endometriose. Cirurgias ginecolgicas. Anomalias do desenvolvimento genital. Algias
plvicas. Disfunes sexuais. Leucorreias, estados hiperandrognicos. Estados hiperprolactinmicos.
Intersexualidade. Hemorragias disfuncionais. Gravidez ectpica. Abortamento. Ovulao. Fertilizao.
Transporte Ovular. Nidao. Deciduao. Placenta. Cordo Umbilical. Sistema Amnitico. Estudo do
Feto. Modificaes gerais do organismo materno. Endocrinologia do ciclo gravdico-puerperal. Bacia
obsttrica. Relaes tero-fetais. Gravidez. Conceito. Durao, diagnstico. Assistncia pr-natal.
Aspectos psicolgicos do ciclo gravdico-puerperal. Contratilidade Uterina. Parto. Generalidades.
Conceitos. Evoluo Clnica do Parto. Assistncia ao parto. Fenmenos mecnicos do parto.
Fenmenos plsticos do parto. Analgesia e anestesia no parto. Puerprio e lactao. Doenas
intercorrentes no ciclo grvido-puerperal. Doena hipertensiva especfica da gravidez. Placenta prvia.
Deslocamento prematuro de placenta. Rotura uterina. Patologias do sistema amnitico. Gravidez
prolongada. Gemelidade. Sofrimento fetal. Doena hemoltica perinatal. Distcias. Acidentes e
complicaes de parto. Discinesias. Prematuridade. Puerprio patolgico. Tocotraumatismos maternos
e fetais. Aspectos Mdico-legais em tocoginecologia. Patologia do feto e do recm-nascido.
Mortalidade pr-natal. Distcias do trajeto e desproporo cfalo-plvica. Estudo crtico das cirurgias
obsttricas. Diagnstico e teraputica das patologias obsttricas. Efeitos de drogas sobre o concepto.
Gravidez molar. Rotura prematura de membranas. Prolapso do cordo umbilical. Aspectos tico-legais
da prtica obsttrica. Cdigo de tica Mdica.
Mdico (Oftalmologista)
Conhecimentos Especficos: Diagnstico e tratamento dos traumatismos oculares. Anomalias de
refrao, correo das ametropias, afeces da conjuntiva da crnea e da esclera: teraputica geral.
Afeces do trato uveal: irites, iridiciclites e coroidites. Neuro-oftalmologia, papiledema. Atrofia do
nervo ptico e perimetria. Glaucomas: crnico, simples, congnito, agudo e secundrio. Estrabismo.
Forias, paralisias oculares, esotropias e exotropias. Afeces do cristalino: congnitas, adquiridas,
luxaes e subluxaes. Afeces da retina: congnitas, traumticas, distrficas, degenerativas
51
inflamatrias e tumores. Afeces da rbita: traumticas, vasculares, inflamatrias e tumorais, cirurgia

da rbita. Manifestaes oculares das afeces do sistema nervoso, semiologia da pupila nas leses
do V Par, nas Leses do simptico, afeces do sistema nervoso. Afeces das plpebras e sistema
lacrimal. Manifestaes oculares nas doenas em geral: diabetes melito, retinopatia falciforme,
hipertenso arterial, sfilis, AIDS, rubola, herpes zoster, herpes simples, hansenase, em especial
teraputica oftalmolgica em geral: clnica e cirrgica. Tracoma-epidemiologia, classificao da OMS.
Diagnstico diferencial das conjuntivites neonatal. Mtodo de Cred Decreto n. 9.713 de 19/04/77.
Teste do reflexo vermelho. Retinopatia da prematuridade. Cdigo de tica Mdica.
Mdico (Psiquiatra)
Conhecimentos Especficos: Alcoolismo: conceito e quadros clnicos. Demncias: conceito,
classificao, quadros clnicos. Esquizofrenias: conceito, classificao e tratamentos. Aspectos
psiquitricos das epilepsias, manifestaes principais, tratamentos. Psicose manaco-depressiva:
conceito, classificao e tratamento. Neuroses: histrico, conceito, classificao e tratamento.
Toxicomanias: conceito, conduta teraputica. Personalidade: conceitos, desenvolvimento. Teraputica
psiquitrica: psicofarmacoterapia classificao e indicaes principais. Convulsoterapia: principais
tipos e indicaes na atualidade. Psicoterapias: conceito, histrico, tipos e formas, indicaes
principais. Oligofrenias: conceito, classificao e conduta. Personalidade psicoptica: conceito,
abordagem teraputica. Psiquiatria Social e Sade Mental. Histria da Psiquiatria. Principais evolues
modernas na considerao da doena mental. Psiquiatria Forense. Poltica da Sade Mental.
Psiquiatria Comunitria. Psiquiatria do Setor: Preventivismo. Antipsiquiatria. Psiquiatria Democrtica.
Cdigo de tica Mdica.
Mdico Socorrista
Conhecimentos Especficos: Portaria 2.048/2002 e Portaria 1.010/2012 do Ministrio da Sade e
Resoluo 1.671/2003 do Conselho Federal de Medicina. Sistema de Sade: ateno integral s
urgncias e rede hierarquizada de assistncia locorregional. Regulao Mdica das Urgncias.
Urgncias e emergncias clnicas no paciente adulto: ressuscitao cardiopulmonar, quadros
respiratrios agudos (inclusive OVACE), agravos cardiocirculatrios, emergncias alrgicas, doenas
metablicas, intoxicaes agudas, crises convulsivas e estado de mal epilptico, acidente vascular
enceflico, sepse. Urgncias e emergncias clnicas na criana: ressuscitao cardiopulmonar,
quadros respiratrios agudos (inclusive OVACE), intoxicaes agudas, emergncias alrgicas, crises
convulsivas e estado de mal epilptico, agravos cardiocirculatrios maus-tratos (violncia domstica).
Urgncias traumticas no adulto, no idoso, na gestante e na criana: atendimento inicial ao paciente
politraumatizado, traumatismo cranioenceflico, trauma raquimedular, trauma torcico, trauma
abdominal, trauma de extremidade, choque e hemorragias, trauma de face, queimaduras, submerso e
afogamento, choque eltrico, ferimentos por projtil de arma de fogo e por arma branca. Incidentes
com mltiplas vtimas e catstrofes: conceito, princpios de controle da cena, triagem, tratamento e
transporte. Urgncias Psiquitricas: psicoses, tentativas de suicdio, depresses, sndromes cerebrais
orgnicas. Urgncias Obsttricas: trabalho de parto normal, apresentaes distcicas, hipertenso na
gestante e suas complicaes, hemorragias, abortamento. Cdigo de tica Mdica, Doenas de
Notificao Compulsria.
PARA O EMPREGO DE: Professor (Educao Bsica)
Potncias e razes. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia
aritmtica simples e ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1.
grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Geometria: forma,
permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico. Resoluo de situaesproblema.
CONHECIMENTOS PEDAGGICOS E LEGISLAO:
Conhecimentos Pedaggicos
Concepes de Educao e Escola. A concepo de Educao e do cuidar na Educao Infantil.
Teorias do conhecimento, do desenvolvimento e da aprendizagem em suas diferentes abordagens e
concepes pedaggico-metodolgicas. Tendncias educacionais na sala de aula: planejamento,
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currculo, regimento, metodologias, projetos e avaliao. Projeto poltico-pedaggico. A unidade

educacional como espao de formao continuada e de aperfeioamento profissional voltado para a
qualificao da ao docente. Interdisciplinaridade e temas transversais. Funo social da escola e o
compromisso social do educador. O ser educador: a pessoa do professor no processo de ensinar e de
aprender. Gesto democrtica. A diversidade como princpio para a formao de valores democrticos.
Educao inclusiva. Alfabetizao e Letramento: o desenvolvimento da competncia leitora e os
saberes escolares nas diversas reas de conhecimento. Matemtica nos Anos Iniciais.
Legislao
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 e suas alteraes.
BRASIL. Estatuto da Criana e do Adolescente. Lei n. 8.069 de 13 de Julho de 1990.
BRASIL. Lei de Diretrizes e Base da Educao Nacional. Lei n. 9.394 de 20 de Dezembro de 1996 e
suas alteraes.
BRASIL. Ministrio da Educao. Conselho Nacional de Educao/Cmara de Educao Bsica.
Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao de Jovens e Adultos. Parecer CEB n. 11 de 10 de
Maio de 2000.
BRASIL. MEC. Diretrizes Curriculares Nacionais do Ensino Fundamental. Parecer
CNE/CEB N. 04/1998.
BRASIL. Lei n. 10.639, de 9 de janeiro de 2003. Altera lei n. 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que
estabelece as diretrizes e bases da educao nacional, para incluir no currculo oficial da rede de
ensino a obrigatoriedade da temtica Histria e Cultura Afro-brasileira, e d outras providncias.
Dirio Oficial da Unio. Braslia, DF, 10 de janeiro de 2003.
Lei 9.795 / 1999, que dispe sobre a educao ambiental e institui a Poltica Nacional de Educao
Ambiental.
Lei n. 10.098/94 - Estabelece normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade
das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida, e d outras providncias.
Resoluo CNE/CP n. 01/04 - Institui as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao das
Relaes tnico-Raciais e para o Ensino de Histria e Cultura Afro- Brasileira e Africana.
Resoluo CNE/CEB n. 03/10 Define Diretrizes Operacionais para a Educao de
Jovens e Adultos.
Resoluo CNE/CEB n. 04/10 Define Diretrizes Gerais para Educao Bsica.
Resoluo CNE/CEB n. 07/10 Define Diretrizes Curriculares Nacionais do Ensino
Fundamental.
PARA OS EMPREGOS DE: Professor (Ensino de Libras Lngua Brasileira de Sinais) e
CONHECIMENTOS PEDAGGICOS E LEGISLAO: Concepes de Educao e Escola. Funo
social da escola e compromisso social do educador. tica no trabalho docente. Tendncias
educacionais na sala de aula: correntes tericas e alternativas metodolgicas. A construo do
conhecimento: papel do educador, do educando e da sociedade. Viso interdisciplinar e transversal do
conhecimento. Projeto poltico-desenvolvimento humano pleno, tomando como foco o processo
ensino-aprendizagem. Currculo em ao: planejamento, seleo e organizao dos contedos.
Avaliao. Organizao da escola centrada no processo de desenvolvimento do educando. Educao
inclusiva. Gesto do plano de ensino. Constituio Federal/88 arts. 206 a 214. Lei Federal n. 9.394,
de 20.12.96 Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional. Lei Federal n. 8.069, de 13.07.90
Estatuto da Criana e do Adolescente. Livro I: Ttulo I; Ttulo II: arts. 7. a 24 e 53 a 69, Livro II: Ttulo I;
Ttulo II; Ttulo III; Ttulo V arts. 131 a 140.
Professor (Ensino de Libras - Lngua Brasileira De Sinais)
Conhecimentos Especficos: Legislao sobre a acessibilidade dos surdos e oficializao da Libras
(Lngua Brasileira de Sinais). Abordagens Educacionais na Educao de surdos: Oralismo,
Comunicao Total e Bilinguismo. Anlise Crtica das Filosofias Educacionais para Surdos. Histria da
Educao para Surdos. O Processo da Integrao Educacional do Surdo. Lnguas de Sinais: o
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estabelecimento nominal, pronomes e concordncia verbal. Aquisio da linguagem em crianas

surdas. Aquisio da 2. Lngua. Legislao: Artigo 18 da Lei n. 10.098 de 19 de dezembro de 2000;
Captulo V da Lei n. 10.436 de 24 de abril e Artigos 17 a 19 do Decreto n. 5.626, de 22 de dezembro
de 2005.
Conhecimentos Especficos: Dimenses histricas da Educao Fsica. Dimenses filosficas,
antropolgicas e sociais aplicadas Educao Fsica e ao Esporte: lazer e as interfaces com a
Educao Fsica, esporte, mdia e os desdobramentos na Educao Fsica; as questes de gnero e o
sexismo aplicadas Educao Fsica; corpo, sociedade e a construo da cultura corporal de
movimento. Dimenses biolgicas aplicadas Educao Fsica e ao Esporte: as mudanas fisiolgicas
resultantes da atividade fsica; nutrio e atividade fsica; socorros de urgncia aplicados Educao
Fsica. A Educao Fsica no currculo da Educao Bsica - significados e possibilidades: as
diferentes tendncias pedaggicas da Educao Fsica na escola; Educao Fsica escolar e
cidadania; os objetivos, contedos, metodologia e avaliao na Educao Fsica escolar. Esporte e
jogos na escola: competio, cooperao e transformao didtico-pedaggica. Crescimento e
desenvolvimento motor.
ANEXO IV - MODELO DE ATESTADO MDICO

(completamente preenchido)
(para a aferio de altura e prova de aptido fsica) TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE
SADE/MDICO EMISSOR OU DA CLNICA DE SADE OU DO RECEITURIO DO MDICO
Atesto, sob as penas da Lei, que o(a) Senhor(a) ___________________________________________
_________________________________________, portador(a) do RG ______________________,
UF ____ , nascido(a) em _____ / _____ / ______ , encontra-se APTO para realizar testes de esforos
fsicos exigidos para os testes de aptido fsica, a fim de concorrer ao cargo de Guarda Civil Municipal
de Atibaia 3 Classe (GCMA-Feminino ou GCMA-Masculino) do Edital de Abertura de Inscries do
Concurso Pblico da Prefeitura da Estncia de Atibaia.
_____________________________ (local e data)
(Obs.: a data deste atestado no poder ultrapassar 30 (trinta) dias corridos de antecedncia da data
da aferio de altura e dos testes de aptido fsica)
_____________________________________________
Nome e nmero do CRM do profissional mdico que elaborou este atestado, os quais podero ser
apresentados por meio de carimbo, ou impresso eletrnico, ou dados manuscritos legveis do
mdico que emitiu este atestado, acompanhado da sua assinatura
ANEXO V - PERFIL PSICOLGICO

CARACTERSTICA-DIMENSO:
1. Inteligncia geral: Adequada
2. Relacionamento interpessoal: Adequado
3. Resistncia fadiga psicofsica: Adequada
4. Nvel de ansiedade: Adequado
5. Domnio psicomotor: Bom
6. Capacidade de improvisao: Adequada
7. Controle emocional: Adequado
8. Agressividade controlada e bem canalizada: Adequada
9. Sinais fbicos: Diminudo
10. Sinais disrtmicos: Diminudo
11. Impulsividade: Adequada
12. Memria auditiva e visual: Adequadas
13. Flexibilidade de conduta: Adequada
14. Criatividade: Adequada
15. Autocrtica: Adequada
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16. Disposio para o trabalho: Boa

17. Grau de iniciativa e deciso (autonomia): Adequados
18. Receptividade e capacidade de assimilao: Adequadas
19. Capacidade de liderana: Adequada
20. Capacidade de mediao de conflitos: Boa
21. Fluncia verbal: Adequada
BOM
ADEQUADO
DIMINUDO
DIMENSO
Acima dos nveis medianos
Dentro dos nveis medianos
Abaixo dos nveis medianos
1. Inteligncia Geral: Adequada

Grau de inteligncia geral (fator G) dentro de faixa mediana padronizada para a anlise, aliado
receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de
dirigir adequadamente seu comportamento.
2. Relacionamento Interpessoal: Adequado
Para exercer seu papel social, necessrio ao GCMA estabelecer um adequado nvel nas relaes
humanas que o permita aperceber-se do comportamento dos outros do mesmo modo em que
consegue comunicar-se apropriadamente. preciso que saiba entender e fazer-se entendido diante
das pessoas e da comunidade a que serve. Para tanto, so esperadas atitudes interativas, proativas e
menos reservadas, que fundamental para o exerccio da atividade de GCMA, que muito lhe exigir
neste sentido.
3. Resistncia Fadiga Psicofsica: Adequada
Equivale aptido psquica e somtica de suportar uma longa exposio a agentes estressores, sem
permitir que estes causem danos importantes ao organismo. o nvel de energia interna da qual o
indivduo dispe para interagir com o meio.
4. Nvel de Ansiedade: Adequado
A ansiedade a tendncia da pessoa se preocupar com a dimenso temporal futura. Se o nvel de
ateno ao futuro elevado, pode levar o indivduo a antecipar certas reaes ou sofrimentos que
seriam esperados somente diante da situao concreta. Por outro lado, a ausncia de ateno ao
porvir leva o indivduo a aes inconsequentes por falta de planejamento. Para o GCMA, a ansiedade
aceitvel somente no limite em que permita uma qualidade satisfatria para o servio.
5. Domnio Psicomotor: Bom
Habilidade cinestsica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficincia, atendendo com
presteza as solicitaes psquicas e/ou emocionais.
6. Capacidade de Improvisao: Adequada
Nem sempre o policial tem sua disposio todos os meios necessrios para uma boa resoluo de
um determinado caso, por isso importante que aplique seu nvel de inteligncia na busca de
alternativas viveis segundo o momento.
7. Controle Emocional: Adequado
Diante de situaes novas normal ao ser humano reagir primeiro atravs do seu campo emocional e,
aps algum tempo, iniciar um processo de adaptao onde preponderam os mecanismos de
raciocnio. O exerccio do trabalho de GCMA, especialmente o atendimento de ocorrncias, exige que
o profissional tenha a capacidade de se utilizar de seus potenciais intelectuais de modo a se adaptar
rapidamente s novas situaes sem precisar dar vazo constante s suas emoes.
8. Agressividade Controlada e Bem Canalizada: Adequada
A agressividade uma predisposio natural e necessria sobrevivncia e pode ser entendida como
a tendncia de se enfrentar e superar obstculos que dificultam a satisfao das necessidades
humanas. Um baixo nvel de agressividade torna o indivduo aptico e submisso s imposies do
meio ambiente, ao passo que uma agressividade exacerbada pode levar uma interpretao errnea
dos estmulos, julgando-os indiscriminadamente como ameaadores. O GCMA deve ter tenacidade e
avaliar o modo mais apropriado de vencer as dificuldades.
9. Sinais Fbicos: Diminudo
A presena de sinais de medo patolgico ou irracional com dificuldade para manter o autocontrole
contraindica a aprovao do candidato a GCMA, pois o policiamento uma atividade que exige o
pleno equilbrio do profissional.
55
10. Sinais Disrtmicos: Diminudo

A presena de sinais disrtmicos contraindica a aprovao GCMA pelo fato de representar um risco
potencial integridade pessoal e de outrem por ser o policiamento uma atividade que exige pleno
equilbrio tensional do profissional.
11. Impulsividade: Adequada
Impulsividade a propenso do sujeito em empreender aes sobre o meio sem a necessidade de
raciocnio prvio. Tal condio, dentro de certos limites, permite uma reao rpida e adequada diante
de uma solicitao externa ao psiquismo. Entretanto, acima desses limites, pode levar a pessoa a
reagir de modo irrefletido em situaes nas quais seria esperada a serenidade. A impulsividade
permitida ao GCMA aquela suficiente a um agir com iniciativa, mas no de modo explosivo ou
impensado. importante deixar claro, contudo, que reagir de modo irrefletido apenas
esporadicamente, no indica que esse algum seja sempre impulsivo.
12. Memria Auditiva e Visual: Adequadas
Boa parte da eficcia do servio de patrulhamento vem da capacidade do GCMA conhecer e
memorizar as feies e o padro de comportamento dos habitantes do setor, as caractersticas da rea
geogrfica e os procedimentos tpicos diante de situaes-problemas. A partir do seu talento em
memorizar e comparar que ele pode discriminar entre uma situao normal e uma de potencial
interesse policial.
13. Flexibilidade de Conduta: Adequada
O GCMA, devido s inmeras variveis de atuao que surgem no seu dia-a-dia de trabalho, no pode
prender-se a formas rgidas de compreender a realidade que o cerca, sob pena de no ser capaz de
dar solues aos problemas que se impuserem sobre ele. O indivduo com baixa flexibilidade de
conduta propende a ampliar os efeitos nocivos causados pelo estresse resultante da exposio a
situaes conflitivas, extremas e at inusitadas.
14. Criatividade: Adequada
Habilidade para extrair concluses e solues da prpria experincia anterior e da vivncia interna,
destacando-se pelo ineditismo, apresentando solues novas para os problemas existentes, podendo
assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar aes e atingir objetivos, valendo-se dos
meios disponveis no momento.
15. Autocrtica: Adequada
Requisito fundamental para o aperfeioamento constante do trabalho comunitrio. O senso do dever e
o compromisso com os ideais da GCMA so a certeza de que um eventual momento de glria
individual sero divididos e capitalizados a favor da Instituio e no somente de si mesmo. Um
indivduo com baixa autocrtica ou elevado egosmo tenderia a canalizar seus talentos na conquista de
posies polticas junto comunidade. Tal situao poderia colocar todo o projeto em risco uma vez
que o policial perderia a iseno de propsitos to necessria ao seu desempenho profissional. O
policial comunitrio deve ser capaz de observar o prprio comportamento ao relacionar-se profissional
ou socialmente com a comunidade a que estiver vinculado, possibilitando a auto-avaliao e, se
necessrio, a mudana comportamental.
16. Disposio para o Trabalho: Boa
Capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas
de maneira construtiva, suportando uma longa exposio a agentes estressores, sem permitir que
estes causem danos importantes ao organismo, sendo capaz de manter um bom nvel de energia
interna durante toda a jornada de trabalho e sempre manter a interao com o meio de maneira
adequada, independentemente dos danos causados devido s situaes conflitivas e estressantes do
dia a dia do trabalho policial.
17. Grau de Iniciativa e Deciso (autonomia): Adequados
Espera-se que o GCMA possua um alto grau de autonomia, entendida como a capacidade de
conduzir-se sem a necessidade constante de superviso e controle externos, bem como seja capaz de
decidir com presteza e segurana. Obviamente, esta caracterstica de personalidade ser tanto mais
desenvolvida quanto maior a coerncia dos escales de comando em facilitar as iniciativas do
profissional e apoiar suas decises.
18. Receptividade e Capacidade de Assimilao: Adequadas
O GCMA no auge de sua atuao representar na sua regio de trabalho um verdadeiro lder. Ser
comum, em sendo seu trabalho bem feito, que a populao local a ele se dirija para solicitar, reclamar
e sugerir. Assim, uma postura prioritariamente aberta aos contatos favorecer a colaborao e a
participao da comunidade na resoluo dos problemas, sendo certo que sem essa parceria com os
56
habitantes da regio no ser possvel falar em policiamento comunitrio. Tambm esperado que ele
seja capaz de assimilar, com certa rapidez, algum mal-estar que possa ser gerado em ocorrncias
difceis, para logo em seguida estar novamente apto a se relacionar amistosamente com a
comunidade.
19. Capacidade de Liderana: Adequada
Na conduo das aes de proteo da comunidade, muitas vezes o ncleo do trabalho do GCMA
ser o de agregar as foras j existentes na localidade, canalizando-as no sentido de trabalharem de
modo harmnico e coeso na soluo de problemas comuns (ligados diretamente ou no questo da
segurana pblica). No raro, o seu trabalho principal ser o de educar os residentes sobre as
importantes vantagens de se atuar em grupo, como uma verdadeira comunidade. Ser impossvel
realizar tais tarefas se exercer a liderana for algo estranho ao temperamento desse profissional.
20. Capacidade de Mediao de Conflitos: Boa
O GCMA, com frequncia, solicitado como representante pblico, para intervir em situaes
conflitivas envolvendo pessoas da sociedade em geral, como algum que detm sabedoria e
experincia, alm de autoridade, para mediar conflitos entre os cidados. Nesses momentos, que ele
ser mais testado pelos seus clientes neste quesito, pois ser esperado dele toda a essncia do
comportamento tico e de bom senso que se pode esperar de um GCMA.
21. Fluncia verbal: Adequada
Facilidade para manipular os termos lingusticos na expresso do pensamento, atravs da
verbalizao clara e eficiente, expressando-se com desembarao, sendo eficaz na comunicao.
ANEXO VI FORMULRIO DE INFORMAES DO CANDIDATO PARA A PROVA DE

IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA
PREFEITURA DA ESTNCIA DE ATIBAIA
CONCURSO PBLICO n. 01/2014
PROVA DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA
FORMULRIO DE INFORMAES DO CANDIDATO
LEIA COM ATENO
Este formulrio tem carter confidencial e destina-se, exclusivamente, prova de idoneidade e
conduta ilibada, bem como a respectiva investigao sigilosa, as quais compem o Concurso Pblico
001/2014, da Prefeitura da Estncia de Atibaia.
Em seu prprio interesse, preste todas as informaes solicitadas neste formulrio.
No deixe questes em branco, e se houver questes que no lhe dizem respeito, escreva a
expresso: prejudicado.
Responda todas as questes em letra de forma, utilizando caneta de tinta preta ou azul.
Fique atento as informaes prestadas, pois declaraes falsas ou omisses acarretaro na
excluso do candidato do Concurso Pblico.
FOTO
5x7cm
57
Candidato:_______________________________________________ Inscrio:__________
1. DADOS DE IDENTIFICAO:
NOME
ALCUNHA ( APELIDO )
DATA DE NASCIMENTO
NATURALIDADE
NACIONALIDADE
ENDEREO
BAIRRO
CEP
CIDADE
NMERO
APTO
UF
TELEFONE
PONTO DE REFERNCIA
FILIAO
TEMPO RESIDE LOCAL
PAI
ME
ENDEREO DO PAI
NMERO
BAIRRO
CEP
CIDADE
UF
PONTO DE REFERNCIA
FONE
ENDEREO DA ME
NMERO
BAIRRO
APTO
CEP
APTO
CIDADE
UF
PONTO DE REFERNCIA
FONE
2. DOCUMENTOS:
NMERO DA IDENTIDADE
CPF
UF
PIS/PASEP
CERTIFICADO DE RESERVISTA
NUMERO
FORAS ARMADAS
CATEGORIA
UNIDADE
CIDADE
UF
N TTULO ELEITORAL
BANCO/CIDADE
SEO
RGO EXPEDIDOR
CIA
PERODO
ZONA
CARTEIRA PROFISSIONAL - NMERO
MUNICPIO
UF
SRIE
3. REFERNCIAS.
a. Particulares (sem ser da famlia)
58
NOME
ENDEREO COMPLETO
FONE
PONTO DE REFERNCIA
CIDADE
ENDEREO DE TRABALHO
UF
FONE
NOME
ENDEREO COMPLETO
FONE
PONTO DE REFERNCIA
CIDADE
ENDEREO DE TRABALHO
UF
FONE
b. Profissionais (citar os lugares onde j trabalhou)

EMPRESA
ENDEREO
CARGO OCUPADO
CIDADE
UF
DATA DE ADMISSO
FONE
DATA DE DEMISSO
MOTIVO DA DEMISSO ( SE FOR O CASO )
EMPRESA
ENDEREO
CARGO OCUPADO
CIDADE
UF
DATA DE ADMISSO
FONE
DATA DE DEMISSO
EMPRESA
ENDEREO
CARGO OCUPADO
CIDADE
DATA DE ADMISSO
UF
FONE
DATA DE DEMISSO
c. Residenciais (lugares onde residiu nos ltimos 5 anos)

PERODO
ENDEREO
BAIRRO
CIDADE
UF
PONTO DE REFERNCIA
59
COM QUEM RESIDIU
d. Escolares
ENSINO FUNDAMENTAL - ESCOLA
CIDADE
UF
PERODO
UF
PERODO
UF
PERODO
ENSINO MEDIO - ESCOLA
CIDADE
ENSINO SUPERIOR - ESTABELECIMENTO
CIDADE
CURSO
COMPLETO
INCOMPLETO
ENSINO SUPERIOR - ESTABELECIMENTO
CIDADE
UF
CURSO
PERODO
COMPLETO
INCOMPLETO
4. DADOS PESSOAIS:
a. Informaes com relao ao seu casamento
ESPOSA (O)
ATUALMENTE VIVE COM SEU CONJUGE? SE NEGATIVO, POR QUE?
SEU CNJUGE EST EMPREGADO ATUALMENTE? SE POSITIVO FORNEA O LOCAL, ENDEREO E FUNO.
b. Informaes Psicossociais
RELATE SE H OU HOUVE ALGUM CASO DE DISTRBIO(S) NERVOSO(S) OU MENTAL(IS) COM VOCE OU ALGUM MEMBRO DE
SUA FAMLIA
60
VOC OU ALGUM MEMBRO DE SUA FAMLIA FAZ USO OU DEPENDE DE SUBSTNCIA(S) ENTORPECENTE(S) OU BEBIDA(S)
ALCOLICA(S)? CASO POSITIVO, QUAL(IS)?
c. Informaes Gerais
J TEVE OU TEM CHEQUE, TTULO(S) PROTESTADO(S) OU NOME NO SPC? CASO POSITIVO FORNEA DETALHES
J TEVE OU TEM ENVOLVIMENTO EM PROCESSO(S) OU INQURITO(S)? CASO POSITIVO RELATE MOTIVO, LOCAL, DATA E
RGO RESPONSVEL PELO REFERIDO FATO.
5. DECLARAES:
Declarao 1:
Declaro, sob as penas da lei, que no fui condenado(a) e nem estou respondendo a
Inqurito Policial ou Processo Criminal, bem como no existe qualquer fato registrado que desabone
minha conduta.
Declarao 2:
Declaro que autorizo ser procedida qualquer averiguao sobre minha conduta pessoal,
profissional e escolar, isentando as pessoas, empresas e estabelecimentos de ensino que prestarem
informaes, de qualquer responsabilidade, caso venha ser excludo do Concurso Pblico ou no se
processe a minha admisso.
Declarao 3:
Declaro que assumo total responsabilidade pelas declaraes e informaes ora
prestadas, estando inteiramente ciente de que qualquer informao falsa, ou no preenchimento de
requisitos do Edital do Concurso ou fraude na documentao apresentada, implicar na minha
excluso do Concurso Pblico ou ainda na no admisso na Prefeitura da Estncia de Atibaia, alm
de responder penal e administrativamente pelos meus atos.
61
Local: __________________________________
Data: ____ de ___________________ de _______
__________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
RELATRIO DE INVESTIGAO
62
ANEXO VII CRONOGRAMA PREVISTO

ATIVIDADES
Incio das inscries
Perodo de solicitao de iseno do valor da taxa de inscrio;
Data limite para entrega da documentao da solicitao de iseno
Divulgao, somente no site www.vunesp.com.br, a partir das 14 horas:
- dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos
Perodo de recurso contra o indeferimento do pedido de iseno
Divulgao do resultado, somente no site www.vunesp.com.br, a partir das 14 horas:
- dos recursos contra o indeferimento dos pedidos de iseno
Trmino das inscries
Publicao:
- da lista de candidatos inscritos com deficincia;
- da convocao para as provas objetiva e prtico-profissional, quando for o caso
Aplicao das provas objetiva e prtico-profissional, quando for o caso
DATAS PREVISTAS
13.08.2014
13 e 14.08.2014
15.08.2014
3.09.2014
4 e 5.09.2014
12.09.2014
16.09.2014
5.11.2014
16.11.2014
17.11.2014
Data da divulgao do caderno da prova objetiva no site www.vunesp.com.br, a partir das 14 horas
Perodo de recurso contra a aplicao da prova objetiva
17 e 18.11.2014
Publicao do Edital de Gabarito
22.11.2014
Perodo de recurso contra o Gabarito
24 e 25.11.2014
Publicao do Edital de Divulgao:
- do resultado dos recursos contra a aplicao e o gabarito;
- do resultado da prova objetiva;
- da classificao prvia, dos empregos com apenas prova objetiva e sem candidatos inscritos com
13.12.2014
deficincia;
- da lista de candidatos que tero a prova prtico-profissional corrigida;
- da lista de candidatos que realizaro a aferio de altura e o teste de aptido fsica - TAF;
- da lista de candidatos que realizaro prova prtica
Perodo de recurso contra o resultado da prova objetiva e da classificao prvia, empregos com apenas
15 e 16.12.2014
prova objetiva e sem candidatos inscritos com deficincia
Publicao:
- da anlise dos recursos contra o resultado da prova objetiva e contra a classificao prvia;
- da lista de classificao final, empregos com apenas prova objetiva e sem candidatos inscritos com
deficincia;
- do resultado da prova prtico-profissional;
14.01.2015
- da convocao para a percia mdica, candidatos habilitados e inscritos com deficincia;
- da convocao para realizao da aferio de altura e o teste de aptido fsica TAF;
- da convocao para realizao da prova prtica;
- da convocao para a entrega de ttulos
Aplicao:
- da aferio de altura e dos testes de aptido fsica
24, 25 e 31.01 e 1.02.2015 (a
Obs.: 1) A aplicao comear com o cargo de GCMA Masculino, seguido do cargo de GCMA Feminino
ser confirmada quando da
2) A convocao ser em ordem alfabtica
convocao)
- da aplicao das provas prticas
24, 25 e 31.01 e 1.02.2015 (a
Aplicao das provas prticas
ser confirmada quando da
convocao)
Recebimento dos ttulos, empregos de mdicos e professores
25.01.2015
1 e 2 dias teis aps a
Perodo de recurso contra a aplicao
aplicao
Publicao:
- da anlise dos recursos contra o resultado da prova prtico-profissional;
A definir
- da classificao prvia, emprego de advogado
2 dias teis, a partir da data da
Perodo de recurso contra a classificao prvia, emprego de advogado
publicao
Publicao:
- do resultado dos recursos contra a classificao prvia, emprego de advogado;
- da classificao final, emprego de advogado;
A definir
- do resultado dos recursos contra a aplicao das provas prticas;
- do resultado das provas prticas
Perodo de recurso contra o resultado das provas prticas
publicao
Publicao do resultado da aferio de altura e do teste de aptido fsica TAF (GCMA)
A definir
Perodo de recurso contra o resultado da aferio de altura e do teste de aptido fsica TAF
publicao
Publicao da pontuao dos ttulos, empregos de mdicos e professores
A definir
63
Perodo de recurso contra a pontuao dos ttulos, empregos de mdicos e professores

Publicao, empregos de mdicos e professores:
- do resultado dos recursos contra a pontuao dos ttulos;
- da classificao prvia
Perodo de recurso contra a classificao prvia, empregos de mdicos e professores
Publicao, empregos de mdicos e professores:
- do resultado dos recursos contra a classificao prvia;
- da classificao final
Publicao (GCMA):
- da anlise dos recursos contra o resultado da aferio de altura e do teste de aptido fsica TAF;
- da convocao para realizao da avaliao psicolgica
Aplicao da avaliao psicolgica (GCMA)
Data de recurso contra a aplicao da avaliao psicolgica
Publicao, empregos com prova prtica:
- da anlise dos recursos contra o resultado das provas prticas;
Perodo de recurso contra a classificao prvia, empregos com prova prtica
Publicao, empregos com prova prtica:
- do resultado dos recursos contra a classificao prvia;
- da classificao final
Publicao do Edital de Divulgao (GCMA):
- do resultado dos recursos contra aplicao da avaliao psicolgica
- do resultado da avaliao psicolgica
Perodo de recurso contra o resultado da avaliao psicolgica e da classificao prvia (GCMA)
Publicao do Edital de Divulgao do resultado dos recursos e da classificao final (GCMA)

publicao
A definir
publicao
A definir
A definir
A definir
1 e 2 dias teis aps a
aplicao
A definir
publicao
A definir
A definir
publicao
A definir
64

Edital de Abertura Concurso Atibaia 2014

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PREFEITURA DA ESTNCIA DE ATIBAIA

CONCURSO PBLICO N 01/2014

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Completo

Ensino Fundamental Completo e CNH

Ensino Mdio Completo

Ensino Mdio Completo e CNH Categorias

Ensino Mdio Completo

Ensino Mdio Completo

Ensino Mdio Completo

Ensino Mdio Completo

Tcnico em Servios Laboratrio

- Ensino Mdio Completo

Arquiteto e Urbanista Arquitetura

- Ensino Superior Completo em Arquitetura

*Para os cargos de Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna, Agente de Servios de

c) ler, na ntegra e atentamente, o respectivo Edital;

- Agente de Servios de Alimentao

- Agente de Servios de Comunicaes

- Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista)

- Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna (Vigilncia)

- Assistente em Servios de Fiscalizao

- Assistente em Servios de Gesto

- Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe (Feminino e Masculino)

- Arquiteto e Urbanista (Arquitetura)

4.2.2. Para os empregos de Assistente em Servios de Fiscalizao, Assistente em Servios de

Agente de Servios de Alimentao

b) apresentar pea jurdica inadequada ao tema proposto;

- Diploma devidamente registrado ou ata

6.5.7. Comprovada, em qualquer tempo, a irregularidade ou ilegalidade na obteno do ttulo, o

6.8.1. Na etapa do exame mdico e odontolgico, participaro os candidatos ao emprego de Guarda

e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;

Estncia de Atibaia, 8 de agosto de 2014.

ANEXO I DAS ATRIBUIES (em ordem alfabtica do emprego)

cobranas amigveis e extrajudiciais, preparando os processos para a execuo fiscal dos

forma a desenvolver indicadores da sade pblica da populao; Analisar os dados estatsticos

demais estabelecidas pelo superior imediato.

ANEXO II NORMAS PARA OBTENO DO BENEFCIO DA LEI MUNICIPAL 4.105/2012

f) transmitir os dados, conforme informao constante na pgina;

ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO

simples. Equao do 1. grau. Sistema mtrico: medidas de tempo, comprimento, superfcie e

cartas, certides, circulares, declaraes, memorandos, ofcios, procuraes, relatrios, requerimentos

Agente de Servios em Portaria e Vigilncia Interna (Vigilncia)

Legalidade. Noes de Direito Tributrio: administrao tributria; competncia tributria; crditos

organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos de arquivamento; modelos de arquivos e tipos de

microscpio. Noes sobre o cultivo e a observao de vrus em laboratrio. Parasitologia:

EMPREGOS DE ENSINO SUPERIOR

conceito, classificao, formas de prestao. Atos administrativos: validade e invalidade, anulao e

contratos da Administrao Pblica e d outras providncias. Lei Complementar n. 101 de 2000

amostragens, estabelecimento de relevncia, eventos subsequentes, confirmaes com terceiros e

de acolhimento institucional MDS. Concepo de servios de convivncia e fortalecimento de

de qualidade analtica e de programas de amostragem. Conceitos bsicos de toxicologia.

Orientador de Medidas Socioeducativas

adolescentes no SUS. As dependncias de substncias psicoativas, a Reduo de Danos,

diarreias agudas e crnicas, pancreatites, hepatites, insuficincia heptica, parasitoses intestinais,

inflamatrias e tumores. Afeces da rbita: traumticas, vasculares, inflamatrias e tumorais, cirurgia

currculo, regimento, metodologias, projetos e avaliao. Projeto poltico-pedaggico. A unidade

estabelecimento nominal, pronomes e concordncia verbal. Aquisio da linguagem em crianas

ANEXO IV - MODELO DE ATESTADO MDICO

ANEXO V - PERFIL PSICOLGICO

Data: de _________ de _