Sunteți pe pagina 1din 16

1

En pleno siglo XXI se observa que la situación sigue siendo la misma, somos

testigos de la discriminación y la falta de consideración hacia las mujeres. En el

año 2007 se presentó un caso de discriminación laboral por la apariencia física

hacia una mujer de 23 años. A raíz de la discriminación de la Srita. Qiu Zi, se

presentó una columna en un diario conocido mencionando lo siguiente:

‘’Qiu, graduada en el departamento de enseñanza de inglés de una universidad de la ciudad de Shangqiu (provincia de Henan), tiene una cabeza anormalmente grande tras padecer una hidrocefalia en sus primeros días de vida. Después de participar durante 15 días en un curso de formación en una sucursal del centro en Zhengzhou, capital de la provincia, fue contratada el pasado 1 de diciembre. El 21 de diciembre fue destinada a otra sucursal del centro, en la provincia oriental china de Zhejiang, pero tras reunirse con su director recibió tres días después una llamada telefónica para regresar a Zhengzhou, donde le señalaron que su apariencia no concuerda con los requisitos de la sucursal de Zhejiang.’’ (SPANISH 2007)

Esto generó muchas controversias entre todas las personas. Se sabe bien que la

discriminación por aspecto físico es en gran parte el problema de muchas

personas, y más aún cuando hablamos de mujeres, lo indignante aquí, es que la

dicha empresa no presentó ninguna disculpa, ni reincorporación a un puesto de

trabajo. Esto sirvió a que muchas mujeres alzaran su voz de protesta contra este

caso.

Uno de los más grandes desafíos de la mujer después de la Segunda Guerra

Mundial, ha sido luchar por la igualdad y diversidad de sus derechos, con el mayor

objetivo de estar presente en un puesto de trabajo, imponiéndose dentro de una

sociedad machista y materialista, enfrentándose a los diferentes tipos de violencia

que día a día las ataca 1 . Desde un inicio tenían las mínimas posibilidades de

acceso a los espacios públicos. Las mujeres querían dejar de estar aisladas, con

derechos a una educación digna, plantear sus posibles planes de trabajo para la

comunidad; tener un puesto de trabajo en cualquier empresa. Para ellas, estar en

1 Cfr. Menacho 2007:10

2

casa sin poder hacer nada era demasiado frustrante, su objetivo principal era ser tomadas en cuenta por parte del Estado y de los centros de trabajos. Fueron muchos años de lucha y controversia, ya que se decía que las mujeres no eran lo suficientemente capaces de obtener un trabajo, ni de dirigir una compañía.

En este caso, este estado de la cuestión tiene el objetivo de dar a conocer las manifestaciones de la discriminación laboral hacia las mujeres de 18 a 25 años en América Latina, en el siglo XXI. Conociendo grandes historias de lucha y coraje, que nos muestra que las desigualdades se pueden ir acabando si se mantiene la unión. Es así que la participación de las mujeres en diferentes trabajos ya es hoy en día un hecho histórico, dejando atrás el machismo y la discriminación laboral, donde la gran parte de la población femenina está expuesta.

Para revelar todas estas incógnitas y el desarrollo de todo el tema planteado en esta investigación, se presenta a los autores más importantes en relación a la temática a abordar que son: Margarita García; se desempeñó como secretaria femenil de la Confederación Nacional de Organizaciones Populares (CNOP) de Nuevo León en 1949. Ejerció el cargo de directora de la Sección Femenil del CEN del PRI de 1951 a 1958, fue delegada general de la CNOP en Baja California y Baja California Sur, publico el Estudio sobre la situación social, económica y jurídica de la mujer que trabaja en México, tesis profesional de la UANL en 1945. La Sra. Lidia Iñiguez Recatalá, defensora de las mujeres en la ciudad de México y la Dra. María Azin.

La Plataforma de Acción de Beijing, es parte de La Conferencia Mundial sobre la Mujer, cuyo objetivo es brindar derechos humanos que protejan y ayuden a toda mujer en el mundo. Esto quiere decir que todo gobierno se compromete a incluir y considerar a las mujeres para cualquier tipo de actividad, ya sea, político, educativo, social, etc.; dando medidas que sean de ayuda para vencer las diferentes barreras que son sometidas las féminas. Uno de los principales puntos que se menciona en uno de los artículos del plan de Beijing es el siguiente:

3

‘’La mujer ha demostrado una considerable capacidad de liderazgo en organizaciones comunitarias y no oficiales, así como en cargos públicos. Sin embargo, los estereotipos sociales negativos en cuanto a las funciones de la mujer y el hombre, incluidos los estereotipos fomentados por los medios de difusión, refuerzan la tendencia a que las decisiones políticas sigan siendo predominantemente una función de los hombres. Asimismo, la escasa representación de la mujer en puestos directivos en el campo de las artes, la cultura, los deportes, los medios de comunicación, la educación, la religión y el derecho, ha impedido que la mujer pueda ejercer suficiente influencia en muchas instituciones clave’’ (ONU 2014: 58)

Durante muchos años han existido demasiadas barreras, eso ha sido el principal

impedimento para que la mujer pueda avanzar, ya que en la mayoría de casos

ésta es discriminada, a tal punto que existe una violencia psicológica, que la daña

emocionalmente, dejándola con baja autoestima, lo que eso hace que ella sea

débil para poder enfrentarse a una sociedad acomplejada.

Esta plataforma busca fomentar los diferentes tipos de actividades de las mujeres.

Esto quiere decir, que es el Estado quien debe velar por que se cumpla este

derecho que toda mujer posee. Cuyos puntos importantes son, asegurar la

igualdad a la educación, siendo este un acceso libre para ellas, ayudándolas para

su formación profesional. También está incluido eliminar el analfabetismo, cuyo

objetivo es establecer un sistema de capacitación no discriminatorio. 2 La Acción

de Beijing, ayudo así a dar inicio a una nueva etapa para las mujeres, con

derechos que años atrás nunca se les había otorgado.

Por otro lado, otro punto importante que no podemos dejar de lado es sobre los

aspectos familiares, la mujer siempre ha sido quien mantenía el hogar pulcro, con

las diferentes actividades que realizaba diariamente, ya que no obtuvo las

suficientes posibilidades para que ellas puedan tener ingresos extras al hogar o

un trabajo estable en alguna empresa.

2 Cfr. PNUD 2012

4

‘‘(…) la actividad laboral de las mujeres ha sido silenciada durante muchos años y, sin embargo, ellas han sido las encargadas de mantener la unidad domestica con su dedicación y capacidades. La fabricación del vestido, la recogida de leña, el mantenimiento del fuego, el cuidado de los animales, la elaboración de alimentos, el cuidado de personas, la limpieza del entorno.’’ (HUELVA 2004)

Los objetivos estratégicos es promover su independencia económica, teniendo

acceso al empleo y a unas condiciones de trabajo apropiadas como cualquier ser

humano. Sin dejar de lado sus responsabilidades con lo que respecta al trabajo y

familia, que es un deber que tiene tanto las mujeres como los varones, reforzando

así una unión familiar

Para poder entender mejor el tema, se tendría que definir sobre el androcentrismo,

que es una práctica que ejerce considerar al varón como el centro del universo,

siendo este el único capaz de dictar leyes, imponer la justicia y gobernar el mundo

a su manera, ya que él cree tener la razón siempre de todo, sin error a

equivocarse. En otros términos: ‘’ El androcentrismo conlleva la invisibilidad de las

mujeres y de su mundo, la negación de una mirada femenina y la ocultación de las

aportaciones realizadas por las mujeres’’ (MR 2006)

En los inicios del Siglo XXI, encontrábamos un panorama donde el machismo

siempre estaba presente, y más aún en América Latina; donde se apreciaba

diferentes tipos de actitud y comportamiento de toda índole, en contra de la mujer.

Es así cuando el varón ejerce un abuso de poder, tanto en el hogar, con la familia;

en el trabajo, con los empleados y más que nada con las mujeres que se sienten

indefensas al lidiar con dichos actos de poder.

Siempre se ha observado que en cualquier tipo de institución en la que coexistan

hombres y mujeres se producen culturas o censuras de tipo social, ya sean los

rechazos, exclusiones, obstáculos y la discriminación por sexo. Esto delimita las

interacciones entre ellos, siendo así que la cultura de género se crea y recrea

constantemente según el nivel de la convivencia y el roce cotidiano entre ellos

mismos.

5

América Latina, está rodeada de pensamientos machistas, que de por si un fenómeno que siempre estará presente. En cuanto a las víctimas, estás sufren diferentes tipos de maltratos, que muchas personas no se dan cuenta, y piensan que no se debe dar importancia alguna. La discriminación laboral sofoca las oportunidades de las mujeres, desperdicia el talento humano que cada vez es más necesario para el progreso y acentúa las desigualdades sociales” (Canales 2013)

Las ofertas laborales, son muchas, las cuales son destinadas para varones y una parte es para aquellas mujeres cuyas edades son de 18 a 25 años, puesto que, las personas con más edad ya no son tan solicitadas para los puestos de trabajos, debido a que, lo que buscan las empresas son personas jóvenes que los represente en todo los ámbitos, vendiendo una imagen nueva y renovada por así decirlo-, y buscan el bienestar de dicha institución, es por ello, que estas personas tienes menor probabilidades de encontrar un trabajo.

Se manifiesta que existen dos tipos de discriminación laboral en la parte femenina, las cuales son: directa e indirecta. La primera, está basada en aquella de donde se discrimina por religión, ideas políticas, opción sexual y raza. Y por otro lado está la indirecta, la cual se basa en anuncios de trabajo donde solo va dirigido a un público en específico, lo cual tiene que cumplir con diferentes tipos de requisitos, sin dar opción a otro sector de personas. 3

En este ámbito se han empleado diferentes medidas para promover una igualdad, ya que los despidos de mujeres van alcanzando datos muy altos, y la gran parte de estos son por despidos injustificados y de las diferentes barreras que una empresa pone para que ellas no puedan descender, ya que la empresa de limita mucho en contar con una mujer al mando, también lo que ocurre frecuentemente en los últimos años es que ellas son despedidas por su opción sexual, aparte de ser agredidas físicamente o bajándole el autoestima y la moral.

3 Cfr. Martínez 2013

6

Una encuesta realizada recientemente en el Perú, sobre el tema de las mujeres

discriminadas en el mercado laboral, dieron como resultado lo siguiente:

‘‘(…) Un 40% señala que un reflejo de este problema es que es poco el personal femenino que ocupan cargos directivos , mientras que un 35% señala que esto se debe a que las ofertas laborables son exclusivas para los hombres. En tanto, un 20% indica que se discrimina con la falta de respeto y los abusos, y un 5% señala que se hace a través de los salarios. ’’ (PERU21 2014)

Además, hoy en día se ha incrementado el porcentaje de mujeres que sufren

discriminación por su orientación sexual. Son este grupo de personas que sufren

más, pasando por obstáculos donde la sociedad no las deja avanzar, siendo

alejadas del ámbito laboral.

´´En el año 2007 la OIT manifestó que las nuevas formas de discriminación laboral se refieren a edad, vivir con VIH Y SIDA y a la orientación sexual. El tema de derechos humanos y Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales (LGBT) se convirtió en un tema definitivamente sindical, pues atraviesa una esfera de derechos humanos, laborales y sociales. ’’ (IEAL 2013)

Para un mejor desarrollo en contra de la discriminación, es trabajar con los

Ministerios de trabajo de cada país, con programas de sensibilización, también

implementando políticas que combatan este caso que afecta a una gran parte de

mujeres, y así se pueda encontrar la armonía que se busca en el ambiente de

trabajo 4 . Las capacitaciones son necesarias para estas mujeres, ya que así, se

podría brindar una ayuda psicológica que las motive a seguir con un ritmo de vida

normal como cualquier persona.

A pesar que las mujeres tengan acceso al uso de anticonceptivo, ha sido notable

que en el grupo de ciudadanas de 20 años, haya una tendencia creciente de la

fecundidad 5 . En América Latina, la maternidad temprana se presenta a menudo.

4 CNDH 2009

5 Cfr. Lamas 2007:132

7

La maternidad temprana ocurre fundamentalmente en los sectores de pobreza, lo

cual genera rechazo en todo el ámbito social y laboral.

‘‘(…) Menos del 5% de las jóvenes urbanas serán madres a dicha edad, en tanto en zonas rurales la incidencia varía entre el 20% y el 35%, dependiendo de los países. A los 22 años, entre el 20% y el 35% de las latinoamericanas urbanas son madres, en tanto en las zonas rurales se llega al 60% y en ciertos países al 80%’’(Lamas 2007: 134)

Estos casos de mujeres embarazadas traen consigo muchos problemas para

ellas. Es difícil para ellas, encontrar trabajo, estando embarazadas, a su vez

porque debe tener el cuidado necesario para que su esfuerzo laboral no afecte la

salud del bebé, pero además tenemos otro caso, cuando nos referimos a una

mujer que lleva trabajando en una empresa y después de meses o años de

servicio decide formar una familia. Es Aquí cuando se genera un grado muy alto

de discriminación.

‘‘(…) Establecen que, mientras se encuentran acogidas a la licencia mencionada, las mujeres deben recibir la totalidad de sus salarios, cuya forma de cálculo varía por países. El Convenio 183 de la OIT estipula que, durante la licencia por maternidad, las asalariadas deben recibir por lo menos dos tercios de sus remuneraciones habituales; asimismo, recomienda revisiones periódicas de la legislación nacional, con el objetivo de elevar esta proporción. ’’ (Abramo 2006:132)

Es decir las mujeres en estado de gestación, tienen una licencia, que les permite

estar ausentes del trabajo para no perjudicar su estado de salud de ella, como el

del bebé. En la mayoría de casos, las empresas e instituciones, hacen caso omiso

a esta ley que las ampara, ya que a ellos no les conviene, y es ahí donde surgen

casos de despidos injustificados.

Las empresas, lo que hacen es básicamente crear alguna estratégica con el fin de

que dichas mujeres, salgan despedidas sin motivos algunos. La mayoría de estas

veces, son despidos creados por algún trabajador que es mandado por la

8

empresa, lo cual su único objetivo es que dicha futura madre sea despedida por

faltas no cometidas, quedando así sin un empleo ni un beneficio.

Son pocos las empresas o casos donde apoyan y dan beneficios a este tipo de

mujeres, donde respetan los derechos y cultivan un bienestar social 6 . Además uno

de los beneficios es el derecho a lactancia donde se menciona lo siguiente:

‘‘(…) Establece el derecho de la mujer de realizar dos interrupciones diarias en su jornada de trabajo, de media hora cada una, para amamantar a su hijo. El tiempo dedicado a la lactancia es considerado parte de la jornada laboral y, por lo tanto, remunerado. La duración del beneficio varía según los países. En Brasil y Uruguay se extiende hasta que el hijo tenga seis meses, un año en Argentina y en Chile, hasta los dos años. En México, como la legislación no establece la duración del beneficio, en los contratos colectivos se negocian períodos de seis meses a un año. El Convenio 183 de la OIT también establece un horario de lactancia, considerado como tiempo de trabajo y remunerado en tanto tal, durante un período que debe ser definido por la legislación nacional.’’ (Todaro 2006:137)

Uno de los grandes problemas que enfrentaban las mujeres en el periodo del año

2000, eran los salarios, lo cual es una de las principales manifestaciones de la

desigualdad entre varones y mujeres. Lo cual llevaba una gran insatisfacción e

impotencia para gran parte de mujeres Latinoamericanas.

‘‘(…) las menores remuneraciones que reciben las mujeres se deben básicamente a que ellas están dispuestas a ganar menos que los hombres, como lo demostraría el hecho de que no es habitual que negocien las ofertas de remuneraciones y que se conformen más rápidamente con las primeras ofertas que se les presenten. Se dice, además, que esta actitud tiene relación con la centralidad de la familia en sus vidas, lo que significaría que, para ellas, el trabajo no es una obligación, como si lo sería para los hombres; debido a eso estarían dispuestas a ganar menos, con tal de tener más tiempo para la familia.’’ (Abramo 2004: 134)

Esa opinión respaldaría que las mujeres al ver tanto rechazo por las ofertas de

trabajo, se dignan al primer salario que encuentren, esto ocurre en aquellas

mujeres madres de familia, donde se sienten rechazadas o viven en un entorno

6 Cfr. Todaro 2006:136

9

poco ambicioso, Y también ocurre en las ciudadanas jóvenes de 18 años que aún

no tienen ningún experiencia y solo buscan tener un empleo que las solvente.

Por otro lado también existen las mujeres cuyo poder de ambición laboral, avanza

mucho, las cuales no se conforman con mantener un mismo salario, estas se

esfuerzan para demostrar cada día que pueden llegar a lo más alto, con

dedicación y responsabilidad, dejando atrás los perjuicios, sin dejar de lado sus

responsabilidades como madres o hijas, siendo así un motivo más para confiar en

la capacidad de las mujeres.

‘‘(…) Por otro lado, también aumenta el número de horas diarias y semanales que las mujeres dedican al trabajo remunerado y sus años de vida económicamente activas. También se observa aumento de la continuidad en las trayectorias laborales femeninas: las mujeres cada vez menos se retiran del mercado de trabajo durante el período de mayor actividad reproductiva (…) ’’ (Abramo 1988: 53)

En los últimos 10 años, las mujeres en América Latina han aumentado su

participación en el mercado laboral. Actualmente, cerca de la mitad de las mujeres

son económicamente activas, más del doble desde la década de los años setenta.

Ha habido mujeres presidentas de varios países de América Latina y dominan el

sector microempresario y de microfinanzas 7 .

‘‘Sin embargo, las mujeres todavía no cuentan con una participación significativa en el sector de la pequeña y mediana empresa. A escala mundial, la mitad de las microempresas son propiedad de, y manejadas por, mujeres. Sin embargo, solo un cuarto de la pequeña y solo 8 por ciento de la mediana empresa son manejados por mujeres. ’’ (BID 2011)

Y es así que las mujeres se dedicaron al comercio informal, donde ellas se

sentían en un espacio más cómodo y con mayor seguridad, lo cual, no se sentían

recriminadas por ser mujeres, quedando así como pequeñas empresarias.

7 Cfr. BID 2011

10

Otra gran parte de las ciudadanas, han tenidos grandes cambios sociales,

culturales, económicos, tecnológicos y laborales. Ya que esto ha modificado la

vida de las mujeres en este último siglo. El aumento de la esperanza de vida, su

mayor nivel promedio de educación y la tendencia a tener menos hijos son

factores que han influido en la creciente participación laboral de las mujeres 8

Esto influyo en que por primera vez las mujeres tomen un sillón presidencial en

Latinoamérica, dejando en claro que las mujeres también pueden gobernar de

manera eficaz y eficiente. Fue así que se mostró al resto de personas que con

más oportunidades se pueden generan una igualdad de géneros.

‘’Nicaragua, Panamá, Chile, Argentina, Costa Rica y Brasil, son los únicos países de América Latina que han tenido presidentes mujeres elegidas en las urnas, aunque otras mujeres latinoamericanas han ejercido el cargo en sus países por sucesión constitucional o por encargo del Parlamento o regímenes de facto en transición.’’ (INFOBAE: 2014)

El 8 de marzo se estableció el Día Internacional de la Mujer, con el propósito de

concientizar alrededor del mundo acerca del valor de las mujeres en la sociedad,

así como para reforzar las luchas que se llevan a cabo para hacer respetar sus

derechos como seres humanos 9 .

Todo lo logrado hoy en día, representa el esfuerzo y el sacrificio que las mujeres

han ido realizando para conseguir la igualdad en el ámbito laboral, político y social,

aunque todavía son muchos los lugares donde la mujer es discriminada por

diferentes factores, por lo que aún queda un largo camino que recorrer en este

aspecto.

Acabar con la discriminación laboral de la mujer aun es una tarea muy difícil en

pleno Siglo XXI, pero se han sumado muchos apoyos para combatir este mal.

América Latina es el más afectado en machismo, pero van pasado los días, y se

va formando un nuevo pensamiento en los varones, generando un nuevo

8 Cfr. Daeren 2002:3 9 Cfr. ALTERINFOS 2011

11

comienzo para las mujeres que lo único que buscan es tener las mismas oportunidades y derechos como cualquier ciudadano.

En síntesis, la discriminación laboral fue parte de la historia de las mujeres, llevándolas así a alzar su voz de protesta. Exigiendo una educación superior, una vida fuera del hogar y a tener las mismas posibilidades como las tiene el varón. La lucha comenzó con muchos problemas, desde el machismo hasta el maltrato psicológico y físico. Una de las soluciones fue la Acción de Beijing, que desde 1995, tomo realmente en cuenta el problema que atravesaban las mujeres en todas partes de Latinoamérica.

Después de esta plataforma, aun las mujeres tenían que lidiar con la discriminación laboral, que como consecuencia no las dejaba avanzar en el ámbito profesional. Posteriormente todo fue avanzando con mucha firmeza como se vio durante todo este tiempo. La mujer empezó a tomar un lugar en el ámbito laboral. Social y político, no estaba precisamente como en años atrás como una ama de casa, sino que ya podía tener su propia empresa, ayudando a la comunidad con más empleos y más oportunidades.

La participación de la mujer en el ámbito laboral, dio origen a que ellas sean independientes buscando su propia comodidad y libertad. Hoy en día la discriminación aún perdura, ya que el machismo aún no se ha erradicado por completo. La falta de control en las empresas hace que algunas mujeres sean discriminadas por diferentes aspectos, para erradicar esta situación es necesario trabajar de la mano con el estado de cada país. De esta manera podremos ver más oportunidades y menos discriminación. Ya es una realidad y un avance ver mujeres en cargos importantes en las empresas, asociaciones y en la política.

Después de revisar las diferentes fuentes bibliográficas; nos surgen distintas preguntas que por el momento no han sido abordadas por los especialistas y que pueden orientar a nuevas investigaciones.

12

En primer lugar nos planteamos la siguiente pregunta: ¿Cuál ha sido la participación de la sociedad civil en la lucha contra la discriminación en el Perú durante la primera década del siglo XXI?; y en segundo lugar tenemos: ¿Cuál es la situación de la discriminación hacia las mujeres estudiantiles en las universidades privadas en el Perú durante el siglo XXI?, estos temas de investigación aún quedan por resolver, ya que pasando los años se irán despejando las dudas y formulando soluciones.

13

BIBLIOGRAFIA

ABRAMO, Lais (2004) ¿inserción laboral de las mujeres en américa latina: una fuerza de trabajo secundaria? (consulta 26 de julio de 2014)

ABRAMO, Lais (2006a) Costos laborales de hombres y mujeres en países de América Latina: mitos y realidad (consulta 26 de julio de 2014)

(http://white.oit.org.pe/gpe//documentos/doc_costos_comut_abramo_18mar03.pdf)

ABRAMO, Lais (2006b) Costos laborales de hombres y mujeres en países de América Latina: mitos y realidad (consulta 26 de julio de 2014)

(http://white.oit.org.pe/gpe//documentos/doc_costos_comut_abramo_18mar03.pdf)

ALTERINFOS (2011) En el mundo sigue la discriminación laboral de género. En:

alterinfos.com, 8 de marzo (consulta: 25 de julio de 2014)

BANCO INTERNACION DE DESARROLLO (BID) (2011a) Mujeres empresarias:

atrapadas en el gueto microempresarial (consulta 25 de julio de 2014)

BANCO INTERNACION DE DESARROLLO (BID) (2011b) Mujeres empresarias:

atrapadas en el gueto microempresarial (consulta 25 de julio de 2014)

CANALES, Aldo (2013) discriminación de la mujer en el sector laboral. En:

cuestiones sociales, 7 de junio (consulta 25 de julio de 2014)

14

COMISION NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (CNDH) (2014) (http://www.cndh.org.mx/) Sitio web oficial de la CNDH, contiene información sobre enlaces de interés. (Consulta 27 de julio)

DAIREN, Lieve (2000) mujeres empresarias en américa latina: el difícil equilibrio entre dos mundos de trabajo desafíos para el futuro. (Consulta 26 de julio de

2014)

DIARIO PERU 21 (2014)

que se les excluye. En: Diario Peru21.pe, 5 de marzo (consulta 26 de julio)

INFOBAE (2014) Primera vez en la historia: cuatro mujeres presidentes en la región. En: Infobae.com, 11 de marzo (consulta: 25 de julio de 2014)

INTERNACIONAL DE EDUCACION PARA AMERICA LATINA (IEAL) (2013) Derechos LGBT (consulta 25 de julio de 2014) (http://www.ei-ie-

LAMAS, Marta (2014a) Género, desarrollo y feminismo en América Latina (consulta el 26 de julio)

15

LAMAS, Marta (2014b) Género, desarrollo y feminismo en América Latina (consulta el 26 de julio)

MARTÍNES, Grazzia (2013) discriminación de la mujer en el sector laboral. En:

cuestiones sociales, 7 de junio (consulta 25 de julio de 2014)

MENACHO, Luis (2007) Movimiento feminista en el Perú (consulta 7 de julio del 2014) (http://www.gestiopolis.com/canales8/eco/movimiento-feminista-en-el- peru.htm)

MUJERES EN RED (2008) ¿Qué significa androcentrismo?. En: Mujeresenred.net, 06 de julio (consulta el 25 de julio de 2014)

ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU) (2014) Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (consulta: 25 de julio)

(http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/pdf/BDPfA%20S.pdf)

PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (PNUD) (2014) (http://www.undp.org/content/undp/es/home) Sitio web oficial de PNUD; contiene información sobre enlaces de interés. (Consulta: 25 de julio)

16

SPANISH (2007) Mujer china presenta primer caso de discriminación laboral por apariencia. En: Diario Spanish.china.org.cn, 8 de febrero (consulta: 30 de julio de 2014) (http://spanish1.china.org.cn/society/txt/2007-02/08/content_8879732.htm)

TODARO, Manuel (2006 a) Los costos de las prestaciones y beneficios asociados

a la maternidad y cuidado infantil (consulta 26 de julio de 2014)

TODARO, Manuel (2006b) Los costos de las prestaciones y beneficios asociados

a la maternidad y cuidado infantil. (Consulta 26 de julio de 2014)

Universidad de HUELVA (UHU) (2014) (http://www.uhu.es/index.php) Sitio web oficial de HUELVA; contiene información sobre enlaces de interés