ESTABILIDAD:

Derecho del trabajador de mantener la relacin de trabajo, por el tiempo convenido, se

ste plazo determinado o indeterminado.
Esta relacionado con el Principio de Continuidad, el cual sostiene que el espritu del
legislador es que el Contrato de Trabajo se prolongue en el tiempo.
Tiene que ver con la preferencia del contrato por tiempo indeterminado por sobre las
modalidades contractuales.
En un principio la relacin de trabajo se configur como Locacin de Servicios o de
Obra, reguladas por el derecho comn las nomas del Cdigo Civil.
En esa etapa se viva una total inestabilidad, pues la relacin se hallaba sujeta a la libre
denuncia de las partes.
En una segunda etapa se le dio predominancia a los usos y costumbres profesionales
(preaviso, exigibilidad de las clusulas convencionales, etc)
En una tercera etapa que coincide con el nacimiento del derecho de trabajo el legislador
interviene dictando leyes imponiendo una serie de limites al empleador, que es el Orden
Pblico. Adems impone sanciones en caso de resolucin del contrato, que son las
llamadas indemnizaciones por despido incausado.
El art. 14 bis. Establece: proteccin contra el despido arbitrarioy estabilidad del
empleado pblico
Tipos de estabilidad:
1- Estabilidad Propia: Es aquella en la cual la norma jurdica prev la
imposibilidad de resolver la relacin sin causa.
Ello conlleva a la posibilidad de impugnar el acto resolutorio (en caso de carecer
de justa causa) y solicitar la reicorporacin al empleo.
A la vez se distinguen dos clases:
a) Absoluta: En la cual la declaracin de la nulidad del acto resolutorio conlleva,
necesariamente, la efectiva reincorporacin al empleo. Este es el sistema empleado
en el empleado pblico.
Nuestra legislacin adopta dicho criterio en el caso del art. 52 de la Ley 23551
(tutela sindical).
En su momento El decreto 20268/46 estableca la estabilidad Propia Absoluta de
los empleado bancarios.
Los empleados de bancos no podan ser despedidos sin una justa causa y si lo
hacan deban ser reincorporados (debiendole pagar los salarios caidos).
b) Relativa: Hace suya la limitacin del art. 629 del Cdigo Civil que establece que
no se puede ejercer violencia sobre la persona del deudor que no quiere cumplir a
algo que esta condenado judicialmente.
En dicho caso ante la negativa a reincorporar, la condena se la debe
necesariamente resolver en una indemnizacin de perjuicios e intereses.

2- Estabilidad Impropia: No le garantiza al trabajador la permanencia en el

puesto de trabajo.
La estabilidad solo tiene que ver con el pago de indemnizacin por parte del
empleador en caso de despido sin causa. (rupturista).
Esta indemnizacin es forfataria o tarifada de antemano. No hay daos y
perjuicios.
Jurisprudencia
El art. 14 bis no estableca ningn sistema de estabilidad en particular. Por ello
dejaba libremente al legislador establecer el sistema de indemnizacin en caso de
despido sin causa.
Discutido: Proteccin contra el despido arbitrario.
De Luca c/ Banco Francs declar inconstitucional el sistema indemnizatorio y de
estabilidad establecido en el Estatuto Bancario.
Despus vinieron otros fallos: Alazaga c/ Cerveceria Cordoba , Nazar c/
asociacin de Trabajadores de la Industria Lechera Figueroa c/ Loma Negra
Pelaia c/ SADAIC /convenio de empresa).
El criterio de la Corte se sustentaba en que el sistema de estabilidad absoluta es
irrazonable porque suprime el poder discrecional del empleador respecto a la
integracin de su personal ya que viola la garanta de Libertad de Comercio e
industria (art 14 de la CN) el derecho de propiedad (art 18 CN).
Hay opiniones en minora como el del Dr De La Fuente en Pieiro c/ SADAIC al
considerar que la estabilidad propia que surge del Convenio Colectivo no es
permanente sino que est limitada a su vigencia, que es precaria y condicionada.
CONCLUSIONES:
Dentro del sistema argentino la estabilidad tiene que ver las siguientes obligaciones
a cargo del empleador, en caso de despido injustificado.
- Preaviso:El lapso depende de la antigedad. Sino se da debe pagarse
indemnizacin sustitutiva.
- Indemnizacin Comn: De acuerdo a la ley CCT o Estatuto aplicable.
- Indemnizcin reducida: En principio cuando no medi culpa del empleador.
- Indemnizacin agravada: Se suma a la comn y previso.
Casos de estabilidades:
- Despido durante el plazo de licencia paga (enfermedades inculpables).
- Despido durante el plazo de maternidad. (7 y1/2 antes o despus)
- Despido durante el plazo de matrimonio (3 antes y 6 despues)
- Despido ante tempus en los Contratos a Plazo Fijo.
- Despido del representante sindical.
- Despido del trabajador no registrado o mal registrado.
- Despido del trabajador al que no se le depositaron los aportes pero se lo
descontaron
- Despido realizado a un trabajador mal registrado o no registrado que no intim
(ley 25323)
- Trabajador que tiene que iniciar juicio para que le paguen (25323)
- Doble indemnizacin (25561)
- Multas especiales.