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La separacin en unidades
Los criterios para dividir la informacin en unidades pueden ser muy diversos:
-Criterios Espaciales o Contextuales.- relativos al lugar o al contexto donde son realizadas
las observaciones.
-Criterios Temporales o Cronolgicos.- respetando la historia y la secuencia temporal de los
acontecimientos.
-Criterios Temticos.- fragmentos que tratan un mismo tema, es el ms extendido.
-Criterios Gramaticales.- unidades predeterminadas por prrafos, oraciones, etc.
-Criterios Conversacionales.- turnos de palabra cuando intervienen varios sujetos.
-Criterios Sociales.- relacionados con el papel social que ocupa la persona observada.
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b).-Matrices:
Descriptivas.- Consisten en tablas que contienen informacin cualitativa, construidas con la
intencin de obtener una visin global de los datos, ayudar a su anlisis combinarlos y
relacionarlos, etc. Tenemos: la lista de control, matrices ordenadas temporalmente, segn
la funcin de la persona, de grupos conceptuales o meta- matrices descriptivas.
Explicativas.- Son tablas que se utilizan para recomponer la informacin recogida y para
comprender los fenmenos estudiados, es ilustrador incorporar explicaciones, motivaciones
e hiptesis tentativas sobre los fenmenos investigados. Tenemos matrices de efectos y
matrices proceso-producto.
3.- Anlisis de contenido
El anlisis de contenido trata de descubrir los significados de un documento, ste puede
ser textual, la transcripcin de una entrevista, una historia de vida, un libro o material
audiovisual, etc. El propsito es poner de manifiesto los significados, tanto los manifiestos
como los latentes, ya para eso clasifica y codifica los diferentes elementos en categoras
que representen ms claramente el sentido.
Gmez Mendoza (2000), establece el proceso de anlisis de contenido en cuatro etapas:
a).- Anlisis previo.- Se trata de familiarizarse con el contenido y los temas que trata, poco
a poca la lectura se hace ms precisa, aparecen los primeros temas, algunas hiptesis de
trabajo, etc.
b).- Preparacin del material.- Los documentos se desglosan en unidades de significacin
que son clasificadas en categoras. Esta idea se puede subdividir en tres:
- Constitucin del corpus: consiste en concretar el conjunto de textos, documentos
que van a ser analizados.
- Trascripcin: La cual puede contener a su vez anotaciones, opiniones,
contextualizaciones del autor de las observaciones o entrevistas.
- Eleccin del procedimiento de tratamiento: el procedimiento tradicional, el uso de
una aplicacin informtica, etc. El procedimiento consiste en el desglose del
contenido, la agrupacin en temas y la identificacin de categoras y subcategoras.
c).- Seleccin de unidades de anlisis.- pueden ser las categoras anteriores elaboradas a
partir de conceptos ideas y temas. Las Unidades o segmentos de datos ( de significados)
son organizados en un sistema de categoras.
Otro procedimiento son las matrices, que consisten en tablas de doble entrada en cuyas
celdas se alojan una breve informacin verbal, de acuerdo con los aspectos especificados
por filas y columnas. Es frecuente construirlas para sintetizar los fragmentos codificados en
una misma categora (columna) para diferentes sujetos, situaciones, casos, etc.
Obtencin de conclusiones y resultados:
Llegar a conclusiones implicara reconstruir un todo estructurado y significativo. La
investigacin cualitativa se preocupa por el significado que los participantes le atribuyen a
sus prcticas.
La tarea de extraer conclusiones no puede circunscribirse a ningn momento particular del
proceso de anlisis, se desarrolla a lo largo del proceso de investigacin. Pero sin duda
una de las principales herramientas intelectuales en el proceso de obtencin de
conclusiones es la comparacin. La comparacin permite destacar las semejanzas y
diferencias entre las unidades incluidas en una categora. La comparacin de filas o
columnas de una matriz, por ejemplo, constituye la principal va para extraer conclusiones.
Una vez alcanzadas las conclusiones deben ser verificadas, es decir confirmar que los
resultados correspondan a los significados e interpretaciones que los participantes
atribuyen a la realidad. Es necesario verificar la validez de la investigacin.
CATEGORA
Enunciado
CATEGORIA 1
Estrategias
CATEGORIA 2
Conformidad a participar
CATEGORIA 3
Motivacin
CATEGORIA 4
Participacin de
Supervisores
CATEGORIA 5
Productividad
CATEGORIA 6
rol de los padres
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Resumen
conclusivo del
investigador
Categora a
Categora b
Categora c
...etc.
Ejemplo:
Tomado de una investigacin de tesis en que se investigaba la opinin de los docentes sobre su participacin
en el proceso de la Gestin Educativa. En este caso el diseo metodolgico contempl 12 categoras con sus
respectivas subcategoras. Las categoras fueron establecidas antes de la entrevista, para servir de tpicos o
temas de la misma y las subcategoras fueron extradas de las respuestas dadas por los entrevistados,
aunque haba ya una idea previa de cules podran ser. Hubo 5 entrevistados en total. La tabla propuesta
originalmente se vea as:
CATEGORA
SUB-CATEGORIA
ENTREVISTADO 1
ENTREVISTADO ...
CONCLUSIONES
Concepcin de Liderazgo
CATEGORIA 1
Estrategias curriculares que
Gestin Pedaggica que utilizan
se est llevando a cabo
Gestin y cambio al interior de
en el Establecimiento
la unidad educativa
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Planificacin de acciones al
interior del establecimiento
Formulacin de estrategias
CATEGORIA 2
Gestin curricular
Gestin de Recursos
Humanos que realiza la
escuela
Clima organizacional y la
convivencia al interior del
establecimiento
Visualizacin de los productos
esperados
Clima organizacional y la
convivencia al interior del
establecimiento
Visualizacin de los productos
esperados
La tabla final resulta bastante extensa, pero til para extraer conclusiones de las diferentes opiniones
recogidas en las cinco entrevistas. A continuacin un a pequea fraccin de la Tabla real:
Categora de
Anlisis
Subcategora
Entrevistado 1
(El director)
Entrevistado 2
(Supervisor)
Entrevistado 3
(Profesor)
Entrevistado
4
(Profesor)
Entrevistado 5
(Profesor)
Resumen conclusivo
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Se da en la medida
de las capacidades
que posee cada
docente y de la
especializacin que
tenga cada
docente.
CATEGORA
2
Gestin de
Recursos
Humanos
Planificacin de
acciones al
interior del
establecimiento
La formulacin de
estrategias
tambin depende
exclusivamente de
las capacidades
individuales.
Formulacin de
estrategias
Bueno, las
estrategias que
utiliza cada
profesor, no ms,
tampoco hay un
lineamiento
general no hay
quien d las pautas
para guiarlos, pero
eso por cosas
particulares.
No se formulan,
pero tampoco se
pregunta por las
estrategias que
ocupan los
profesores. No se
formulan como
equipo, ahora yo
no se si en las
aulas, cada
profesor formula
sus estrategias en
las salas de clases,
pero yo te digo que
lo bueno sera que
los profesores
compartiramos
las estrategias que
cada profesor
tiene. Yo no se si
formulan
estrategias por que
no conozco las
estrategias de los
dems
compaeros
Si se formulan , algunos
formulan estrategias
otros me da la
impresin de que
solamente hacen las
clases de acuerdo a las
circunstancias del
momento, no ms.
SIGUE
Tal como yo le
deca las
actividades las
estrategias
curricular las
planificaciones
todo se hace
en forma
individual,
cada profesor
de acuerdo a
sus
subsectores
que maneja
como tambin
con su curso
No hay buena
administracin de los
recursos, porque hay
colegas que tienen su
fuerte, ponte en caso,
en ciencias naturales o
sociales y no estn
haciendo durante o en
sus sectores las clases
como corresponde,
como para aprovechar
ese recurso. Hay
profesores que estn
en lenguaje y su fuerte,
y otros en matemticas
y tampoco y cada uno
esta con sub. Sectores
destinados y no se
aprovecha como
corresponde. Creo que
la escuela funcionaria
mejor si se aprovechara
mejor esos los recursos
humanos.
La planificacin de acciones al
interior de la unidad educativa,
segn los entrevistados,
depende de las propias
capacidades y especializacin
que tiene cada docente. En vista
de esto, los docentes opinan
que no hay una buena gestin
de recursos en cuanto a los
procesos que lleva a cabo el
directivo de obtencin,
distribucin y articulacin de
recursos humanos, financieros y
materiales necesarios para
alcanzar las metas de
aprendizaje y desarrollo de la
unidad educativa.
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