Roj: STSJ ICAN 534/2008

Id Cendoj: 38038340012008100114
rgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Sede: Santa Cruz de Tenerife
Seccin: 1
N de Recurso: 102/2008
N de Resolucin: 207/2008
Procedimiento: Recurso de suplicacin
Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL
Tipo de Resolucin: Sentencia

En Santa Cruz de Tenerife , a 28 de marzo de 2008.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autnoma de CANARIAS
en Santa Cruz de Tenerife formada por los Iltmos. Sres. Magistrados D./Da. M Carmen Sanchez Parodi
Pascua (Presidente), D./Da. Antonio Doreste Armas y D./Da. Eduardo Jess Ramos Real (Ponente) , ha
pronunciado
EN NOMBRE DEL REY
la siguiente
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicacin nm. 0000102/2008 , interpuesto por Amelia y INSTITUTO DE
ASTROFISICA DE CANARIAS , frente a la Sentencia del JDO. DE LO SOCIAL N. 2 de SANTA CRUZ DE
TENERIFE en los Autos 0000941/2006 en reclamacin de DESPIDO , ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A.
D./DA. Eduardo Jess Ramos Real .

ANTECEDENTES DE HECHOS
PRIMERO.- Segn consta en autos se present demanda por D Amelia contra el INSTITUTO de
ASTROFSICA de CANARIAS (IAC) y contra D Luisa y D. Narciso y que en su da se celebr la vista,
dictndose sentencia con fecha 10 de agosto de 2007 por el JUZGADO de lo SOCIAL N 2 de los de Santa
Cruz de Tenerife .
SEGUNDO.- En la sentencia de instancia y como hechos probados se declararon los siguientes:
1.- Que la actora D Amelia , con DNI n NUM000 , prestaba sus servicios para el INSTITUTO
DE ASTROFSICA DE CANARIAS, como Ingeniera desde el 23/9/2002, percibiendo un salario mensual
prorrateado de 2.101,21 euros. 2.- El iter contractual de la actora ha sido el siguiente: -La actora disfrut de
una beca en el IAC en el periodo 23-9-02 al 23-1-03 (doc. 152 tomo II actora). -La actora suscribi el 1-3-2003
un contrato con la Universidad de La Laguna para la realizacin de un proyecto especfico de investigacin a
tiempo completo, como investigador, en el Departamento de Fisiologa para realizar actividades, en el proyecto
de investigacin "Espacio Acstico Virtual", como Ingeniera de Telecomunicaciones, con una duracin desde
el 1-3-03 hasta el 29-2-04, si bien la actora renunci voluntariamente a dicho contrato el 22-5-2003 (doc. 153,
folio 1, tomo II actora) (informe de vida laboral folio 29 de los autos y doc. 9 y 38 Tomo I actora). -La actora y el
Instituto de Astrofsica de Canarias suscribieron un contrato de duracin determinada, el 26 de mayo de 2003,
con la categora de Ingeniero A+, para obra o servicio determinado, siendo el objeto del contrato "El desarrollo
del software de la unidad REBA para el Proyecto Herschel/Planck. Participacin en el desarrollo, pruebas y
documentacin del software de procesado, compresin y control de unidad REBA a bordo del instrumento LFI
del satlite PLANCK. Este desarrollo de software se har de acuerdo a las normas de calidad de posproyectos
desarrollados por la Agencia Europea del Espacio (ESA)", con una duracin desde el 26-5- 03 hasta el 30-9-04,
siendo prorrogado el 1-10-04 hasta el 30-9-06 y que se da por ntegramente reproducido (doc. 2 del IAC y
doc. 153 folios 2 y 3, y doc. 155 Tomo II actora). 3.- Que en fecha 11-10-06 el IAC remiti escrito comunicando
la extincin del contrato temporal por terminacin de la obra a la actora, a quien se le entreg en el domicilio
de la C/ DIRECCION001 de esta ciudad el 17-10-06, del tenor literal siguiente (doc. folios 21 y 22 de los
autos y n 31, 32 y 33 IAC): "Por medio del presente escrito nos ponemos en contacto con Vd. con el fin de

comunicarle la extincin del contrato de trabajo temporal para ejecucin de obra determinada que le vinculaba
con este Instituto. Como sabe, su contrato esta financiado externamente por el Plan Nacional del Espacio y
su finalizacin est ligada a esta financiacin y a la finalizacin del "desarrollo del software de la
unidad REBA (radiometer electronical box assembly) para el proyecto Herschel Planck. Participacin en
el desarrollo, pruebas y documentacin del software de procesado, compresin y control de la unidad REBA a
bordo del instrumento LFI (Low Frecuency Instrument) del satlite Plank. Este desarrollo de software se har
de acuerdo con las normas de calidad de calidad de los proyectos desarrollados para la Agencia Europea
del Espacio, ESA". La fecha de efectos de terminacin de estos trabajos y de su financiacin determinan,
conforme a los arts. 15 y 49 del Estatuto de los Trabajadores y el propio tenor de lo pactado en su da,
la extincin de su contrato con efectos de 30 de septiembre de 2006. Este Instituto trat de comunicarle la
extincin de su contrato mediante correo certificado cuya carta fue remitida, el 13 de septiembre de 2006, al
domicilio que consta como vigente en personal en tanto que Vd. No comunic cambio de domicilio, en la Calle
DIRECCION000 n NUM001 , NUM002 de Santa Cruz de Tenerife. La carta fue devuelta por el servicio
de Correos al no haber sido recogida. Asimismo consta el ingreso en su cuenta del abono de la liquidacin de
haberes pendientes con este Instituto hasta la fecha indicada. En esta ocasin tratamos de hacerle llegar esta
comunicacin de expiracin del contrato al domicilio a efectos de notificaciones indicado por Vd. En escritos
dirigidos a este Instituto de fecha reciente. Aunque entiende este IAC que la comunicacin de la extincin
del contrato se produjo en tiempo y forma y en el domicilio que Vd. nos facilit desde el inicio de su relacin
laboral y que hasta la fecha no ha sido modificado oficialmente, entendemos de forma subsidiaria a la vista del
fracaso del intento de comunicacin mencionado que Vd. designa tcitamente un nuevo domicilio a efectos
de notificaciones (Calle DIRECCION001 n NUM003 , piso NUM004 , puerta NUM005 , de Santa Cruz de
Tenerife) en sus escritos posteriores presentados con diversa finalidad. Por ello se intenta nueva comunicacin
de la expiracin del contrato a esta nueva direccin, con efectos desde el 30 de septiembre de 2006. A la
vista de que, por lo expuesto, no ha sido posible comunicarle la expiracin del contrato con la antelacin
necesaria y como expresin de buena fe por parte de este Instituto se pone a su disposicin la indemnizacin
que corresponde por ley, 49.1 .c del Estatuto de los Trabajadores, ante la ausencia del necesario preaviso".
4 .- Que el IAC haba intentado comunicar la finalizacin del
contrato a la actora en el domicilio que figura en el contrato (c/ DIRECCION000 de esta ciudad)
mediante carta certificada remitida el 12-9-06 y que no pudo ser entregada el 13-9-06 por estar ausente
segn nota de correos y que fue devuelta por no haber sido retirada de la oficina de correos (doc. n 31 IAC).
5.- Que el IAC procedi a dar de baja a la actora en la Seguridad Social con efectos de 30-9-06 (Informe
Vida Laboral folio 29 de los autos). 6.- Que el IAC procedi a devolver a la actora los partes de baja mdica
mediante escrito con fecha de salida 11-10-06 junto con el certificado de empresa y la baja en la Seguridad
Social (doc. folios 17 a 19 de los autos). 7.- Que D. Narciso certific el 12-5-06 que con esa fecha haba
terminado la obra de la actora (doc. 23 del IAC). 8.- Que en fecha 5-7-06 el Comit de Direccin del IAC
adopt el Acuerdo en relacin con la "Propuesta contratos tercer trimestre 2006" de que el contrato de la
actora no se prorrogaba porque iba a finalizar en las fechas estimadas al concluir la obra/proyecto para el que
fue contratada (doc. 13 del IAC). 9.- Que desde el 23 de septiembre de 2002 al 23 de enero de 2003, la actora
prest servicios como Ingeniera de Procesado de Sonidos en el Instituto de Astrofsica de Canarias bajo la
frmula contractual de becaria para el Proyecto Espacio Acstico Virtual en el Departamento de Electrnica
del rea de Instrumentacin del IAC. La actora no ha realizado cursos de doctorado, ni tesis doctoral alguna en
el Instituto de Astrofsica de Canarias. El trabajo de la actora ha revertido a favor del IAC quien lo ha utilizado
para el proyecto. Desde el 24-1-2003 hasta el 22 de mayo de 2003, fecha en que renuncia al contrato suscrito
con la Universidad de La Laguna para la realizacin de un proyecto especfico de investigacin, la actora sigui
trabajando como Ingeniera en el Proyecto Espacio Acstico Virtual en el Departamento de Electrnica del rea
de Instrumentacin del IAC. La actora nunca ha realizado funciones de investigadora, sino de Ingeniera para
el desarrollo de software o aplicaciones informticas. En ambos periodos ha trabajado la actora en la sede del
IAC bajo la direccin e instrucciones del propio IAC. 10.- Que D. Pedro Jess , Jefe del Departamento de
Electrnica del rea de Instrumentacin del IAC expuso en escrito de fecha 21-8- 2006 que "Da. Amelia ,
Ingeniera de Telecomunicacin, trabaj como ingeniera de procesado
de sonidos del departamento de electrnica en el rea de Instrumentacin del Instituto de Astrofsica de
Canarias por el perodo comprendido entre el 23 de septiembre de 2002 al 22 de Mayo de 2003. Particip en
el desarrollo de un prototipo porttil para la creacin de un espacio acstico virtual formando parte del grupo
de ingenieros del Instituto de Astrofsica de Canarias que participaron en el proyecto Espacio Acstico Virtual
(EAV) para la investigacin y el desarrollo en la percepcin del espacio usando sonidos especializados. Da.
Amelia , bajo la supervisin del ingeniero responsable del proyecto, desarroll en el curso de esta participacin

las siguientes actividades: -Diseo arquitectnico y desarrollo en Visual C++ con ADO.NET de la aplicacin
MAKEBIN v1.0, software generador del archivo binario a partir de la coleccin de sonidos obtenida mediante
la medicin de funciones HRTF y reproducido por el prototipo porttil del EAV presentado en la Feria CSUN
de los ngeles (California, EEUU) en marzo de 2003. -Estudio del mtodo de medida de funciones HRTF.
-Estudio de la viabilidad de distintos auriculares como posibles candidatos para el prototipo porttil EAV. Realizacin de medidas de funciones HRTF con voluntarios y maniqu acstico, externalizacin y localizacin
de sonidos en el laboratorio del EAV del IAC. -Pruebas de calidad de la externalizacin de diversos tipos de
auriculares para el prototipo porttil del EAV. -Participacin en el desarrollo del software de toma de medidas y
procesado de sonidos en Matlab 6.0 de Mathworks. -Participacin en el desarrollo del software de control del
sistema de medidas de funciones HRTF en LabView 6.0 de Nacional Instruments. -Validacin y verificacin
del software de control del sistema de medidas de funciones Hartf. -Uso del robot posicionador de un altavoz
para la toma automtica de funciones HRTF. -Generacin de informes asociados". 11.- La demandante, desde
el 26/5/2003 y segn documento firmado en fecha 17-8-06 por D. Narciso como Gestor del Proyecto Hershel/
Planck del rea de Instrumentacin del IAC y que se da por reproducido, ha tenido una participacin tcnica
activa y satisfactoria en el desarrollo de software de vuelo del instrumento LFI de la Misin Cientfica "Planck
Surveyor" de la agencia Espacial Europea y ha venido realizando las tareas siguientes (doc. 14 IAC y doc. 3
Tomo I actora): -Revisin de requisitos de usuario del software de compresin de
vuelo del LFI. -Estudio del algoritmo del compresor aritmtico adaptativo implementado por Moffat. et. al.
Versin 2.0. - Adaptacin del algoritmo de compresin a las necesidades del instrumento LFI. -Caracterizacin
del software de compresin de vuelo estudiando la influencia de las propiedades estadsticas de la seal y la
longitud del paquete de salida comprimido. -Uso de simulaciones representativas de la misin espacial Planck
generadas por el Centro de Procesado de Datos del LFI (DPC) y generacin de diferentes distribuciones de
ruido (gausiana, uniforme y 1/f) con Matlab 7.0. -Instalacin del sistema operativo Virtuoso 4.1 de EONIC
Systems para desarrollo de aplicaciones en tiempo real en entornos de Procesamiento Digital de la Seal
(DSP). -Instalacin sobre Windows 95 y NT de la tarjeta Sigma de Bittware la cual posee un procesador
ADSP21020 de ANALOG DEVICES. -Especificacin de requisitos, diseo de arquitectura y codificacin del
software de compresin de vuelo para la unidad de control REBA del instrumento LFI. Esta unidad posee el
microprocesador tipo DSP-21020 versin espacial (TSC21020E). -Desarrollo del sofware de compresin de
tierra (equivalente al compresor de vuelo para diversas plataformas software/hardware (sistemas operativos
Microsoft Windows 2000, Linux Red Hat y sistema operativo en tiempo real Virtuoso/Sigma). -Especificacin
de requisitos, diseo de arquitectura y codificacin del software de descompresin de lenguaje ANSI C99
para el DPC del LFI. -Desarrollo de librera dinmica de Windows (DLL) con Visual C++.Net 2002 para el
software de descompresin de datos del LFI. -Desarrollo de aplicaciones en C con Visual C++.Net 2002 para la
ejecucin de la librera dinmica de Windows del descompresor de datos del LFI. -Desarrollo de aplicaciones
en C (Virtuoso-Sigma/Windows/Linux Red Hat) para la validacin del software de compresin de tierra del LFI.
-Desarrollo de aplicaciones en C (Linux Red Hat y Windows) para la validacin del software de descompresin
de datos del LFI. -Soporte y desarrollo de la aplicacin REBA EGSE Off-Line Software (REBA EOL) en LabView
7.0 de Nacional Instruments. -Verificacin y validacin de todas las versiones del software de compresin de
vuelo y software de descompresin del LFI. -Operacin del sistema de validacin REBA Electrical GroundSupport Equipment (REBA EGSE) con la unidad REBA modelo ingeniera (EM), nominal (NM) o redundante
(RM) del LFI integrados. -Participacin en el mantenimiento del
software de vuelo del LFI con ejecucin de pruebas de larga duracin. -Participacin en la verificacin
y validacin del software del LFI ms pruebas regresivas. -Instalacin del software Cantata ++ de IPL y el
compilador Mingo 3.2.3 para pruebas unitarias sobre plataforma Windows. -Instalacin del software Cantata
++ de IPL y el compilador g21k para pruebas unitarias con el simulador ADSP 21020. -Diseo y realizacin
de pruebas unitarias del software de compresin de tierra y vuelo del LFI sobre Windows y el simulador
ADSP 21010 respectivamente. -Diseo y realizacin de pruebas unitarias del software de descompresin
de datos del LFI sobre Windows. -Diseo y realizacin de pruebas unitarias del software de vuelo del LFI.
- Participacin en la integracin y pruebas del software de vuelo con la unidad REBA modelo nominal y
redundante del LFI. - Pruebas de los consumos de potencia y carga de CPU con la unidad REBA modelo
ingeniera, nominal o redundante del LFI integrados. -Formacin sobre el sistema SCOS-2000, impartida por
ESOC-ESA. -Generacin de informes asociados de acuerdo a los estndares de la ESA. 12.- De acuerdo con
la memoria cientfico-tcnica del Proyecto Hershel/Planck y bajo el epgrafe 1.2.2 Mantenimiento del software
de vuelo del LFI se establece "El software de vuelo del instrumento LFI se ejecuta en su totalidad en la unidad
REBA del instrumento, consiste bsicamente en dos componentes: el software de arranque que reside en
la memoria no voltil tipo PROM y el software de la aplicacin. Despus del lanzamiento slo sera posible
implementar modificaciones sobre el software de la aplicacin. El proceso de mantenimiento del software

antes y despus del lanzamiento se activar cuando se requiera modificar el cdigo y su documentacin
asociada, ya sea por problemas que se hayan detectado o por que se necesiten introducir mejoras. As pues el
objetivo ser modificar el programa de la aplicacin del REBA preservando su integridad. El proceso consistir
en las siguientes actividades: 1. Definicin del proceso de mantenimiento. 2. Anlisis de los problemas y
modificaciones solicitadas, 3. Implementacin de las modificaciones, y 4. Revisin/aceptacin de software
modificado. Finalizado el software de vuelo habra que proceder con su mantenimiento. Se contemplan dos
fases bien diferenciadas: La correspondiente a antes del lanzamiento, desde Tierra, supervisada y realiza por
el IAC, y la posterior al lanzamiento, con el instrumento ya en vuelo,
supervisada y realizada conjuntamente por el DPC y el IAC. Esta segunda etapa est lgicamente
fuera del alcance de esta fase del proyecto aunque se prevn actividades relacionada con su definicin,
planificacin y programacin. Para esta actividad se solicita la contratacin del ingeniero de software (IS-1).
La duracin estimada de esta actividad es 1 ao" (doc. 170 Tomo II actora). 13.- La participacin de la actora
en el mantenimiento del software de vuelo del LFI estaba prevista hasta el lanzamiento del satlite Planck que
a su vez est previsto no antes del ao 2008. 14.- Que D. Sebastin , Jefe del Departamento de software
envi un correo electrnico de fecha 9-6-06 a "AURIGO" en el que indica que "De acuerdo con la necesidad de
los proyectos se propone la terminacin normal del contrato de Amelia , ya que sus tareas en el proyecto se
dan por finalizadas o en fase de finalizacin". 15.- Que en fecha 21-9-05 D. Narciso propone sacar una plaza
de ingeniero ya que D. Simn -tambin ingeniero-, deja el proyecto ese mes, considerando a D Amanda Licenciada en Ciencias Fsicas y que trabajaba como becaria en el IAC-, una buena candidata "si se definen
bien los requisitos de la plaza". El 18-11-05 se convoca una plaza de ingeniero de software en el Proyecto
Hershel/Planck, de acuerdo con las bases y pruebas que resultan de los documentos 103 del Tomo I de la
actora y que se dan por reproducidos si bien las tareas citadas en la base de la convocatoria forman parte
del desarrollo del software de vuelo del instrumento LFI de Planck, as como la realizacin de pruebas, todas
ellas tambin objeto del contrato de la actora. En dicha convocatoria la demandante -quien tuvo conocimiento
de la misma por un compaero-, no particip ya que tena contrato en vigor. A dicha plaza se presentaron
adems de D Amanda , D. Jose Ramn y D. Paulino . El 10-1-06, se dicta la Resolucin de la citada
convocatoria y la nica candidata que obtiene la puntuacin mnima exigida es D Amanda . El 16-1-2006
se formaliza el contrato de obra o servicio entre D Amanda y el IAC con el siguiente objeto: "El objeto del
contrato englobado en el proyecto Hesrschell/Planck es la: -Validacin del Software de vuelo versin 2.0 del
LFI. -Mantenimiento del software de apoyo REBA-EGSE. -Instalacin y puesta en funcionamiento del software
ECOS-2000 de ESOC-ESA". La duracin de dicho contrato era de un ao, desde el 16-1-06 hasta el
15-1-07. Las diferentes tareas incluidas como objeto del contrato forman parte del desarrollo del software de
vuelo del instrumento LFI de Planck y se corresponden con la realizacin de pruebas y uso de software de
pruebas, consistentes en funcionalidades incluidas en el contrato de la actora. El contrato de D Amanda
ha sido prorrogado hasta el 31-12-07 aunque la propuesta del rea de Instrumentacin lo era hasta febrero
de 2008. 16.- En fecha 27-6-05 D. Narciso , como Gestor del Proyecto Hershel/Planck propuso conceder
la Productividad Excepcional (PE) a D Luisa , D. Simn Girona y a D Amelia al haber cumplido con
los objetivos marcados en el ao 2004 en el Proyecto, valorando el esfuerzo realizado y consiguiendo unos
niveles de eficiencia y eficacia destacables, destacando asimismo el trabajo en equipo desarrollado por Luisa
, Simn y Amelia y que se da por ntegramente reproducido (doc. 9 del IAC). 17.- La actora disfrut de
vacaciones, solicitadas por la propia interesada, del 7 al 25 de noviembre de 2005 (doc. 24 Tomo I actora).
18.- La actora caus baja mdica el 14-8-06 por contingencias comunes, situacin en la que permanece. 19.Que en fechas 12-9-06 y 14-10-06 se elaboran respectivamente dos informes psicolgicos de valoracin de
la actora que por obrar unidos a las actuaciones se dan por reproducidos. 20.- Segn informe forense de
fecha 27-12-06 incorporado a los presentes autos del expediente n 846/06 del Juzgado de lo Social n 4 de
esta ciudad la actora "se encuentra afecta de un Trastorno Adaptativo Mixto ansioso-depresivo, segn refiere,
relacionado con conflictos laborales. Esto ha motivado una situacin de Incapacidad Transitoria desde el da
14.8.06 y en la que se encuentra en la actualidad. Por otro lado, padece un vrtigo paroxstico, probablemente
relacionado por su situacin psicolgica. Segn los documentos mdicos aportado se encuentra sometida
a tratamiento psicofarmacolgico con Zipralex, Trankimazin 0,50 y Zolpiden, as como psicoterapia por la
Unidad de Salud Mental Santa Cruz-Salamanca del Consorcio Sanitario de Tenerife. En el momento del
reconocimiento presenta sintomatologa compatible con trastorno adaptativo de tipo mixto ansioso depresivo,
cuya evolucin y severidad estara directamente relacionada con todas aquellas situaciones que lo
desencadenaron y que, segn se desprende de los documentos obrantes, parecen estar en relacin
directa con los conflictos laborales relatados". 21.- La actora asisti durante el ao 2006 a los siguientes cursos
y congresos en el ao 2006 (doc. 12 IAC)

Curso/Congreso Impartido/Organizado por Lugar Fechas Duracin

Congreso "Astronomical Telescopes and Instrumentation 2006". SPIE Orlando/Florida/EE.UU 24 al 31
de mayo 06 56 h.
Curso Introduccin a Labview. Personal del IAC IAC 15 al 16 de junio 06 4 h.
Curso Desarrollos de Aplicaciones Labview 8.0 y Control de Instrumentacin. Centre Tecnolgic de
Vilanova i la Geltr IAC 26 al 30 de junio 06 30 h.
22.- Que la actora no tena conciencia de acoso laboral hasta que en abril de 2006 cuenta al Comit de
empresa su situacin personal en la empresa y el Comit, concretamente el Sr. Gonzalo , le explica en qu
consiste el mobbing. 23.- Que en abril de 2006 la actora se reuni primero con D. Narciso para hablar de
los conflictos laborales surgidos con D Luisa y con D Amanda y al da siguiente con el mismo D. Narciso
y con D Luisa para intentar solucionar dichos conflictos. 24.- Que Sr. Gonzalo habl con D. Narciso ,
aproximadamente en junio de 2006, quien le manifest que la actora consideraba que sufra acoso laboral por
parte de Amanda . 25.- Que Sr. Gonzalo habl con D Luisa , en fecha que no se puede concretar, quien le
manifest que la actora consideraba que sufra acoso laboral, ponindolo la codemandada en conocimiento
de sus superiores, concretamente a Sebastin quien a su vez lo puso en conocimiento del Coordinador de
Instrumentacin mediante correo electrnico de fecha 4- 7-06. 26.- Que el 20 de julio de 2006 la actora remiti
un correo electrnico a Sebastin (Jefe del Departamento de software) quejndose de la situacin de acoso
que manifestaba sufrir y que se da por reproducido, siendo contestada por Sebastin en otro correo de fecha
del da siguiente entendiendo que el conflicto de la actora era personal y puntual, que haba hablado con
las personas involucradas y con Casimiro de RRHH, que el contrato de la actora era de obra determinada
por lo que no poda incorporarse al proyecto Osiris pero poda presentarse a las plazas que saquen pero
que son de otro Departamento, indicndole que en su opinin debera enviar una solicitud de trabajo a
Grantecan, asimismo le manifest que deba concentrarse en acabar las tareas pendientes de su proyecto
y emplear el tiempo restante en escribir un artculo para una revista tcnica o para formarse en aspectos
informticos tiles para su carrera. 27 .- Que la actora en fecha 29-8-06 present escrito ante el INSTITUTO
DE ASTROFSICA DE CANARIAS (a la Direccin, Subdireccin y Coordinacin de Instrumentacin) poniendo
de manifiesto irregularidades y situaciones graves con descalificaciones personales reiteradas poniendo en
duda su profesionalidad sin obtener respuesta e informando que desde 15-6-06 no se le asignan tareas y
solicitando la adopcin de medidas correctoras para restaurar
el orden laboral indebidamente perturbado y que se da por reproducido (doc. 15 de IAC). 28.- Que el da
11 de septiembre de 2006 D. Donato (Coordinador rea de Instrumentacin IAC) remiti escrito al domicilio
de la actora que por no haber sido retirado de la Oficina de Correos fue devuelto al IAC remitindolo de nuevo
a la actora quien lo recibi el 10-10-06 del tenor literal siguiente (doc. 16 IAC): "Estimada Amelia , En relacin
a tu escrito del 29 de agosto de 2006, debo puntualizar lo siguiente: Como bien sabes, tu contrato laboral es
temporal por obra y servicio determinado, para el desarrollo de software de la unidad REBA del satlite Planck,
dentro del proyecto que internamente denominamos "Herschel/Planck". En concreto para el: "Desarrollo del
software de la unidad REBA para el proyecto Herschel Planck. Participacin en el desarrollo, pruebas y
documentacin del software de procesado, compresin y control de la unidad REBA (Radiometer Electronics
Box Assembly) a bordo del instrumento LFI (Low Frequency Instrument) del satlite Planck. Este desarrollo
de software se har de acuerdo a las normas de calidad de los proyectos desarrollados para la Agencia
Europea del Espacio, ESA". Por otro lado, tu contrato est financiado externamente por el Plan Nacional de
Espacio y su finalizacin est ligada a esta financiacin y a la terminacin de las tareas correspondientes al
desarrollo de software de la unidad REBA (el objeto de tu contratacin, como se ha mencionado arriba) y no
a la fecha de lanzamiento del satlite o cualquier otra. Segn se me ha informado, la primera comunicacin
que recibi el Jefe del Departamento de Software sobre posibles irregularidades en tu entorno de trabajo es
de mediados de junio de 2006 y desde entonces ha hecho distintas gestiones encaminadas a or a todas
partes e intentar comprender lo sucedido. En un primer informe del 4 de julio el Jefe del Departamento de
Software comunic lo ocurrido al Responsable de Recursos Humanos, a m como Coordinador del rea y
al Subdirector del IAC. En este informe se considera que el conflicto haba sido puntual, con un compaero
de trabajo, y que la profesionalidad de todos hara que en breve plazo se recuperara, al menos en parte, la
normalidad en el ambiente de trabajo. Posteriormente, el 21 de julio y en respuesta a un correo tuyo anterior,
el Jefe del Departamento te propuso tener una reunin con l, con el Subdirector, con el Responsable de
Recursos Humanos y conmigo a la
vuelta de vacaciones para seguir analizando el problema y tomar las decisiones oportunas. El 28 de
julio t y yo hablamos brevemente en mi despacho sobre este asunto y te reiter que lo retomaramos a la

vuelta de vacaciones. No es cierto que no se te hayan asignado tareas desde el 15 de junio. Desde esas
fechas has asistido a un curso introductoria de varias horas sobre Labview los das 15 y 16 de junio. Con
posterioridad has asistido durante 5 das completos a un curso ms profundo sobre la misma herramienta
(26-30 junio) y, puesto que tus tareas en el proyecto estaban terminando, el Jefe del Departamento te encarg
que te concentraras en ir rematando cualquier fleco pendiente de la documentacin que has realizado para
el proyecto, de revisar por ltima vez el cdigo fuente que has desarrollado, guardar copias de seguridad...
y cualquier otro detalle adicional que pudiera surgir durante los siguientes das que afectara a tus tareas.
Tambin te encarg el que, si disponas de tiempo, lo emplearas en escribir un artculo para una revista tcnica
sobre la compresin y descompresin de datos que has realizado en el proyecto, y que unos das tambin
podas emplearlos en formarte en algn aspecto complementario de software. Por otra parte, durante el mes
de julio has estado un da de baja por enfermedad, has tomado 4 das de asuntos propios y desde el 26 de julio
te encuentras de vacaciones y posteriormente de baja por enfermedad desde el 14 de agosto. En respuesta a
tu solicitud, te informo de que para evitar cualquier conflicto en tu trabajo dependers exclusivamente del Jefe
del Departamento de Software, que se encargar de darte trabajo efectivo hasta la finalizacin de tu contrato
a finales de septiembre. Cualquier comunicacin con el resto del proyecto Herschel/Planck se realizar
exclusivamente a travs de l. Espero y deseo que te recuperes pronto de tu enfermedad, incorporndote as
a tu puesto de trabajo, y podamos discutir con ms detalle estos aspectos". 29.- El proyecto Herschel/Planck
dispone de un disco duro con directorios, archivos y carpetas al que los miembros del proyecto Narciso ,
Luisa , Amanda y la actora tenan pleno y libre acceso. El servidor del IAC tiene un espacio limitado por lo
que es frecuente que la informacin diaria del correo electrnico, tanto de carcter laboral como personal se
deje en el directorio local del disco duro del proyecto. Los correos, con independencia de que sean o no
personales, se almacenan en un archivo que lleva el nombre de "mail archivo". Tanto para acceder a
los programas como al correo electrnico no existen claves ni proteccin de ningn tipo, pues la aplicacin
utilizada como lector del correo electrnico era tambin de acceso libre, de todo lo cual eran conscientes los
codemandados. 30.- Que la parte actora obtuvo, a travs del sistema informtico del proyecto Herschel/Planck
a que se refiere el hecho probado anterior, los correos electrnicos (e-mail) que como Tomo I de su ramo
de prueba ha aportado a los presentes autos y que son copia de los que en su da aport con la demanda
de derechos fundamentales por acoso laboral en los autos n 846/06 del Juzgado de lo Social n 4 de esta
ciudad. 31.- Que la transmisin de informacin y datos, los comentarios sobre el trabajo realizado o a realizar,
adems de mediante reuniones con presencia fsica, se efectuaba habitualmente entre los miembros del IAC
por correo electrnico en el que el trato era normal y respetuoso, as en correo electrnico remitido por Haresh
(compaero de trabajo) a Luisa , a Narciso y a la actora entre otros en fecha 9-6-2004 se dice: "Buenas.
Espero hayan tenido buenas vacaciones. Adjunto documento del algoritmo de compresin. Es un borrador,
pero suficientemente avanzado como para una revisin por parte de todos. El objetivo de la revisin sera
que Vdes. Sugieran cambios para el mejor entendimiento del informe, y Amelia y yo seamos capaces de
defender que dichos cambios no son necesarios. Desde mi punto de vista el algoritmo ni es fcil de explicar, ni
de entender. Sugiero que se lo lean como mnimo 2 veces antes de sugerir cambios." (doc. 78 Tomo I actora).
Y en correo electrnico remitido por Luisa , a Narciso en fecha 18-10-2004 se dice: "Hola Narciso , no te
he querido interrumpir, estabas hablando por telfono. Lo ltimo que s de Amelia : me mand el documento
ICD corregido y me dijo que est mirando un problema de compresin que le daba un fichero de Simn .
No he vuelto a tener noticias de ella. Espero que maana lo mandemos. Panchi." (doc. 141 Tomo I actora). Y
en correo electrnico remitido por Amanda a Luisa , a Narciso y a la actora en fecha 13-6-2006 se dice:
"Hola, ya est funcionando en necora la ltima versin del RCOE (versin 5.9.). Envi adjunto el SRN de dicha
versin, la correspondiente versin del CIDL tambin est
disponible. Saludos, Amanda " (doc. 95 Tomo I actora). 32.- Que D Luisa como responsable de
software tena una relacin estrictamente profesional con la actora caracterizado por un trato respetuoso, as
en correo electrnico remitido por Luisa a la actora en fecha 7-7-2004 se dice: "Hola, 2 cosas: 1/ Me gustara
confirmar antes de que Simn integre esta versin en la SPU_ASW, que se ha validado (o casi validado).
Es decir, que al menos se han ejecutado sin problemas (comprimido y descomprimido) todos los ficheros que
Haresh utiliz en la caracterizacin del compresor de la versin anterior. Por otro lado, entiendo que debera
volver a caracterizar con esta versin. Para poder integrar slo hace falta ejecutar comprobando que no hay
sorpresas, luego Haresh podra hacer las grficas y dems con ms tiempo. 2/ No entiendo por qu lo de 4
versiones. No te va a crear ms complicaciones Amelia ? En cualquier caso, si a ti te es ms cmodo o
te aclaras mejor me parece bien. Bueno, pues saludos y nos vemos. Panchi" (doc. 84 Tomo I actora). Y en
correo electrnico remitido por Luisa a la actora y a Amanda en fecha 15-3-2006 se dice: "Hola, Amanda y
Amelia , estos son los tests de regresin que hay que hacer para la neva versin REBA_ASW 2.1. Por favor,
poneros de acuerdo para hacerlos juntas, que los ejecute Amelia con las indicaciones de Amanda , as

puede aprender el funcionamiento del sistema. Por favor, dadle prioridad a esto: he dejado la nueva versin
SPU_ASW en el directorio usual. Nos vemos. Panchi." (doc. 127 Tomo I actora). Si bien no consta que Luisa
levantara la voz a la actora en el laboratorio s que le pidi disculpas porque sta se haba sentido molesta
al haberlo credo o vivido as. 33.- Que en mayo de 2006 Luisa , que tena que remitir un documento al
Consorcio, pas datos de la actora de un directorio a otro y borr de la lista -que no del directorio- los ficheros
de un directorio que se llamaba "old" y otros con extensin ".caca." comunicndoselo a la actora por correo
electrnico. (doc. 130 Tomo I actora). 34.- Que la relacin entre D. Narciso , como Gestor del Proyecto
Hershel/Planck y la actora, estrictamente profesional, era correcta y fluida. 35.- El 4 de septiembre de 2006
la actora, interpuso reclamacin previa ante el organismo demandado, y posteriormente, el 26 de septiembre
de 2006, demanda reclamando la condicin de
trabajadora fija o indefinida que ha dado lugar a los autos n 850/06 del Juzgado de lo Social n 5 de
esta ciudad. Asimismo la actora present demanda por derechos fundamentales por acoso laboral (mobbing)
en el Decanato de los Juzgados el 28 de septiembre de 2006 que ha dado lugar a los autos n 846/06 del
Juzgado de lo Social n 4 de esta ciudad. 36.- Que la demandante present dos denuncias ante la Inspeccin
de Trabajo, mediante escritos de fecha 21-11-06 y 23-1-07 y que por obrar unidos a las actuaciones se dan
por reproducidos. Por la Inspeccin de trabajo se est a la espera de resolucin judicial firme para, en su
caso, levantar acta de infraccin y de liquidacin por los conceptos que correspondan. 37.- En fecha 1-3-07
los codemandados D Luisa y D. Narciso presentaron ante el Juzgado de Instruccin n 4 de San Cristbal
de La Laguna una denuncia penal contra la actora por apoderamiento, revelacin y difusin de mensajes de
correo electrnico y que se da por reproducido. 38.- El da 12 de marzo de 2007 la demandante present
reclamacin previa por despido ante el INSTITUTO DE ASTROFSICA DE CANARIAS, habindose agotado la
va previa. El da 25-10-2006 se present demanda ante los Juzgados de lo Social de Santa Cruz de Tenerife.
TERCERO.- La sentencia de instancia contiene el siguiente fallo:
Estimando en parte la demanda presentada Amelia contra el Instituto de Astrofsica de Canarias,
D Luisa y D. Narciso , declaro improcedente el despido de fecha 30/9/2006 y condeno al Ente pblico
demandado a que, a su opcin, que deber realizar en el plazo de los CINCO das siguientes a partir de la
notificacin de la presente sentencia, mediante escrito o comparecencia ante la Secretara de este Juzgado,
proceda a la readmisin de la trabajadora o al abono de la indemnizacin de 12.676,34 euros; debiendo abonar
adems, en el caso de que la opcin se ejercite en favor de la readmisin, los salarios dejados de percibir
desde la fecha del despido hasta la notificacin de esta resolucin en la cuanta diaria de 70,04 euros, y
deducidos los correspondientes al periodo en que la actora permanezca en situacin de IT, absolviendo a D
Luisa y D. Narciso de la pretensin en su contra deducida.
CUARTO.- Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicacin por la parte actora y por el
Instituto e Astrofsica de Canarias (IAC), siendo impugnados ambos de contrario. Remitidos los autos a esta
Sala se seal fecha para la votacin y fallo de la resolucin, habindose cumplido con las formalidades
legales.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima parcialmente la pretensin ejercitada por la actora, D
Amelia , trabajadora que ha venido prestando servicios para el INSTITUTO de ASTROFSICA de CANARIAS
(IAC) con la categora profesional de Ingeniera desde el da 23 de septiembre de 2003, habindose articulado
dicha relacin laboral mediante una beca de investigacin otorgada por el IAC y dos contratos de trabajo
temporales en la modalidad de obra o servicio determinado suscritos el primero con la Universidad de La
Laguna y el segundo con el IAC, que interesaba que se declarara que el cese del que fuera objeto el da 30
de septiembre de 2006 era:
a) nulo, por vulneracin de los derechos fundamentales a la igualdad y a la no discriminacin, a la
integridad fsica y a la dignidad y a no ser sometida a tratos inhumanos o degradantes, al haber sido objeto
de acoso moral por parte del Instituto y los compaeros de trabajo codemandados;
b) nulo, por vulneracin del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (garanta de indemnidad),
al constituir una represalia por haber exteriorizado sus quejas por el trato al que vena siendo sometida, que es
percibido por el Organismo empleador como un acto preparatorio para el futuro ejercicio de acciones judiciales
encaminadas a hacer valer sus derechos laborales; y
c) con carcter subsidiario, que se declarase que dicho cese era constitutivo de despido improcedente,
al ser fraudulenta ab initio su beca y su contratacin temporal y no existir causa legal que la justifique.

La resolucin recurrida declara que el cese ha de ser calificado como despido improcedente, por
considerar que, si bien no se desprende la existencia de vulneracin de derecho fundamental alguno, no ha
quedado acreditada la concurrencia de causa de ningn tipo que justifique el cese de la actora.
Frente a la misma se alzan, por un lado, la trabajadora demandante mediante el presente recurso de
suplicacin, articulado a travs de seis motivos de revisin fctica y dos de censura jurdica a fin de que,
revocada la sentencia de instancia, se dicte otra por la que se estime la pretensin principal articulada en
la demanda que da inicio al presente procedimiento y, por otro, el Instituto de Astrofsica de Canarias (IAC)
mediante recurso de igual clase articulado a travs de cuatro motivos de revisin fctica y dos de censura
jurdica a fin de que, revocada igualmente la sentencia, se declare ajustado a derecho el cese de la actora
en el IAC.
SEGUNDO.- Por razones sistemticas comenzaremos por resolver el recurso interpuesto por el Instituto
de Astrofsica de Canarias (IAC), encontrndonos con que por cauce del apartado b) del artculo 191 de la
Ley de Procedimiento Laboral solicita la modificacin del relato fctico declarado probado por el Magistrado
de instancia con la finalidad de:
- A) Sustituir la actual redaccin del ordinal primero, expresivo de las circunstancias profesionales de
la actora, por la siguiente:
"Que la actora D Amelia , con DNI n NUM000 , prestaba sus servicios para el INSTITUTO DE
ASTROFSICA DE CANARIAS, como Ingeniera desde el 26 de mayo de 2003. La relacin laboral de la actora
D Amelia con el IAC se concreta en un nico contrato de trabajo suscrito al amparo de lo dispuesto en el
artculo 15.1 .a) para obra determinada y en el mbito del Proyecto Herschel/Planck".
- B) Sustituir la actual redaccin del ordinal noveno, expresivo de las funciones desarrolladas por la
actora en su puesto de trabajo, por la siguiente:
"Desde el 1 de abril de 2003 hasta el 22 de mayo, fecha en la que renuncia al contrato suscrito por
la Universidad de La Laguna para la realizacin de un contrato especfico de investigacin, la actora sigui
trabajando como Ingeniera en el Proyecto EAV en el Departamento de Electrnica del rea de Instrumentacin
del IAC, a travs de un contrato de colaboracin suscrito por la Universidad y el IAC, sin que por parte del IAC
se ejercieran poderes de direccin e instruccin sobre la trabajadora".
- C) Sustituir la actual redaccin del ordinal decimotercero, expresivo del objeto del contrato de obra o
servicio determinado suscrito por la actora con el IAC, por la siguiente:
"El contrato de la actora no estaba vinculado al lanzamiento del satlite previsto para 2008".
- D) Suprimir los prrafos primero y cuarto del hecho probado decimoquinto, expresivo del contrato de
trabajo suscrito por el IAC con D Amanda el da 16 de enero de 2006.
En ninguno de los cuatro motivos seala la Entidad recurrente documento de ningn tipo que sirva
de base a su pretensin revisoria, limitndose a criticar, en los dos primeros la valoracin que el Magistrado
de instancia hace de la prueba testifical practicada en el acto de la vista oral y en los dos ltimos que las
pruebas documentales que han servido de elemento de conviccin al Juzgador de instancia fueron obtenidas
con vulneracin del derecho a la intimidad de los compaeros de trabajo de la actora y, por tanto, son nulas.
Con carcter previo, la Sala, a la vista de la fundamentacin del recurso, realizar las siguientes
precisiones. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisin mediante este proceso
extraordinario de impugnacin (adicionarse, suprimiese o rectificarse), si concurren las siguientes
circunstancias:
a) que se concrete con precisin y claridad el hecho que ha sido negado u omitido, en la resultancia
fctica que contenga la sentencia recurrida;
b) que tal hecho resalte, de forma clara, patente y directa de la prueba documental o pericial obrante en
autos, sin necesidad de argumentaciones ms o menos lgicas, puesto que concurriendo varias pruebas de
tal naturaleza que ofrezcan conclusiones divergentes, o no coincidentes, han de prevalecer las conclusiones
que el Juzgador ha elaborado apoyndose en tales pruebas (no siendo cauce para demostrar el error de
hecho la "prueba negativa", consistente en afirmar que los hechos que el juzgador estima probados no lo han
sido de forma suficiente (sentencias del Tribunal Supremo 14 de enero, 23 de octubre y 10 de noviembre
de 1986 ) y sentencia del Tribunal Supremo de 17 de noviembre de 1990 : "...sin necesidad de conjeturas,

suposiciones o interpretaciones y sin recurrir a la prueba negativa consistente en invocar la inexistencia de

prueba que respalde las afirmaciones del juzgador...");
c) que se ofrezca el texto concreto a figurar en la narracin que se tilda de equivocada, bien sustituyendo
alguno de sus puntos, bien completndola;
d) que tal hecho tenga trascendencia para llegar a la modificacin del fallo recurrido, pues, aun en la
hiptesis de haberse incurrido en error, si carece de virtualidad a dicho fin, no puede ser acogida;
e) que en caso de concurrencia de varias pruebas documentales o periciales que presenten
conclusiones plurales divergentes, slo son eficaces los de mayor solvencia o relevancia de los que sirvieron
de base al establecimiento de la narracin fctica y,
f) que en modo alguno ha de tratarse de una nueva valoracin global de la prueba incorporada al
proceso.
Hechas las anteriores precisiones, la Sala entiende que los cuatro motivos de revisin fctica estn
condenados al fracaso pues el Organismo demandado y recurrente no seala documentos concretos que
evidencien la equivocacin en la que ha podido incurrir el Magistrado de instancia en la valoracin del material
probatorio incorporado a las actuaciones, limitndose los motivos (en realidad la totalidad del recurso) a
elaborar una crtica global de la valoracin de la prueba realizada por el juzgador, en lo referente a las
circunstancias que rodearon la contratacin de la Sra. Amelia por el Instituto codemandado y las relaciones
que mantena con sus compaeros ms inmediatos, mediante comentarios desfavorables de la misma que
pretenden sustituir el objetivo criterio del Juzgador por el de la propia parte.
Por otra parte, se puede decir que los cuatro ordinales que pretende modificar el Organismo recurrente
han sido fijados en base a prueba testifical, cuya valoracin no puede ser revisada en sede de suplicacin.
Sin necesidad de entrar a analizar la cuestin relativa a si una supuesta violacin del derecho a la
intimidad personal y al secreto de las comunicaciones puede ser alegada por quien no es titular de tal derecho
fundamental (nicas personas que pueden sentirse violados en su intimidad), pretende la parte recurrente la
aplicacin de lo dispuesto en el artculo 11 de la Ley Orgnica del Poder Judicial , que textualmente dice que:
"No surtirn efecto las pruebas obtenidas, directa o indirectamente, violentando los derechos o
libertades fundamentales",
y la transposicin al campo del derecho sancionador laboral del principio o teora acuado en el campo
del Derecho Procesal Penal denominado "de los frutos del rbol envenenado", segn la cual carecen de
virtualidad las pruebas obtenidas directamente con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas,
as como las que se deriven de stas. Pero si bien es cierto que el referido artculo implica la prohibicin de
utilizar pruebas que hubieran vulnerado derechos fundamentales en el momento de su obtencin, pretende el
recurrente dar una extensin desmesurada al referido principio, pues el artculo en cuestin exige que la prueba
haya sido obtenida "directa o indirectamente" con violacin de derechos fundamentales, por tanto quedan
fuera de la prohibicin los supuestos en que la prueba ha sido obtenida por el juzgador con independencia de
los medios de prueba obtenidos con violacin de derechos fundamentales.
Como bien dice el Magistrado de instancia en el fundamento de derecho segundo de su sentencia, los
documentos obtenidos por la actora del software del IAC lo han sido de forma lcita pues la misma, al igual que
el resto de miembros del proyecto Herschel-Planck, tena pleno y libre acceso al disco duro de la aplicacin
y no haba ni password ni claves de acceso y la aplicacin utilizada como lector del correo electrnico era de
acceso libre sin ninguna proteccin, no estando los archivos que contenan correo personal separados de los
que contenan correo de carcter profesional (el nombre de dichos archivos era nicamente el de "mail archivo"
sin ninguna referencia de tipo personal), siendo los trabajadores del proyecto conscientes de la inexistencia
de sistemas de proteccin, de forma que aquellos que introducan o almacenaban datos en tales aplicaciones
informticas saban perfectamente que estaban, en cierta medida, publicitando los mismos a nivel interno de
IAC y daban a entender con ello que no los consideraban como correo privado que pudiera ser violado.
Pero es que, adems, la obtencin de la documentacin antes referida por parte de la actora en este
caso se revela como una medida justificada (ya que, la actora se consideraba vctima de acoso laboral,
represaliada por el ejercicio de acciones judiciales contra la empresa y objeto de una injusta decisin extintiva
de su relacin laboral), idnea para la finalidad pretendida (verificar si los codemandados actuaban de
consuno), necesaria (ya que servira de prueba de tales irregularidades y a nadie se le escapa la dificultad
probatoria que entraa la pretensin de la parte actora) y equilibrada (ya que ni siquiera se llev a cabo

mediante la monitorizacin del terminal informtico proporcionado por la empresa como instrumento a utilizar
por la trabajadora, sino mediante el simple anlisis del correo electrnico) y se ha limitado a aportarla a los
procedimientos judiciales iniciados por ella.
Por aadidura, hemos de apuntar que la valoracin que el Magistrado de instancia hace del contenido
de los correos electrnicos aportados por la actora resulta a todas luces impecable y sumamente equilibrada y
escrupulosa, los tiene en cuenta a todos los efectos. Llama poderosamente la atencin que precisamente los email que pudiramos calificar "de mayor contenido personal" (que tampoco es demasiado, dicho sea de paso,
pues todos ellos estn ntimamente relacionados con el trabajo que se llevaban a cabo en el Instituto) han sido
tenidos en cuenta por el Juzgador para acoger la tesis del IAC y determinar la inexistencia de acoso moral
(hechos probados trigsimo primero y trigsimo segundo), mientras que los de contenido ms profesional son
los que han sido tenidos en cuenta para acoger la tesis de la demandante y dar por acreditado que su relacin
laboral temporal haba sido concertada en fraude de ley desde un principio (hechos probados decimocuarto
y decimoquinto ).
Quedan los hechos probados, en consecuencia, firmes e inalterados.
TERCERO.- Por el cauce del apartado c) del artculo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia
el Instituto demandado la infraccin, por aplicacin indebida, del artculo 15 prrafo 3 del Estatuto de los
Trabajadores y, por inaplicacin, del artculo 49 prrafo 1 letra c) y del artculo 8 prrafo 2 del Real Decreto
2.720/1998, de 18 de diciembre , y de la jurisprudencia que cita en el escrito de interposicin de su recurso.
Argumenta en su discurso impugnatorio, en esencia, que el cese de la actora en el Organismo en la que
prestaba servicios no puede ser calificado en ningn caso como despido improcedente, dado que la misma ha
prestado servicios en el mismo primeramente como becaria, no como contratada laboral, y con posterioridad
mediante dos contratos de trabajo temporales, el segundo de los cuales se extingui por terminacin de la
obra o servicio para cuya realizacin fue en su da contratada, razn por la cual el referido cese debe ser
considerado ajustado a derecho.
Dos son las cuestiones que se plantean en el presente motivo de censura jurdica y que han de ser
resueltas por separada por este Tribunal:
la naturaleza de los servicios prestados por la actora para el IAC a travs de la beca que le fuera
concedida por esta Entidad el da 23 de septiembre de 2002, que se extendieron hasta el 23 de enero de 2003;
la regularidad del segundo de los contratos de trabajo temporales para la realizacin de la obra o servicio
determinado suscrito por el IAC con la Sra. Amelia el da 1 de marzo de 2003.
CUARTO.- En cuanto a la primera de ellas, como bien dice el Magistrado de instancia, hemos de tener
en cuenta que, por razones cronolgicas, no es de aplicacin al caso de autos la nueva normativa reguladora
de becas y contratos de investigacin, bsicamente constitutita por el Real Decreto 1.326/2003, de 24 de
octubre , regulador del Estatuto del Becario de Investigacin y por el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero
, que establece el Estatuto del Personal Investigador en Formacin.
El Tribunal Supremo viene manteniendo, con reiteracin, que el rasgo diferencial de la beca como
percepcin es su finalidad primaria de facilitar el estudio y formacin del becario y no la de incorporar los
resultados o frutos de su estudio o trabajo de formacin al patrimonio de la entidad o persona que la otorga,
pues en este ltimo caso quien concede la "beca", a pesar del nomen iuris utilizado, adquiere la condicin
de empleador jurdico laboral del becario y ste la de trabajador (las cosas son lo que son y no lo que las
partes dicen que son).
As, en su sentencia de fecha 4 de abril de 2006 , nuestro Alto Tribunal ha plasmado el referido criterio
de la siguiente forma:
"La doctrina de la Sala ya ha sido unificada por la sentencia de 22 de noviembre de 2005 (recurso
4752/2004 ), que resuelve un asunto muy similar al presente, en la que fue parte la misma Universidad y en el
que se citaba la misma sentencia contradictoria. La Sala ya haba precisado con anterioridad en la importante
sentencia de 13 de junio de 1988 que 'tanto en la beca como en el contrato de trabajo se da una actividad
que es objeto de una remuneracin, de ah la zona fronteriza entre ambas instituciones'.
Las becas -aada la sentencia citada- son en general asignaciones dinerarias o en especie 'orientadas
a posibilitar el estudio y formacin del becario' y si bien 'es cierto que este estudio y formacin puede en
no pocas ocasiones fructificar en la realizacin de una obra', por lo que 'no son escasas las becas que se
otorgan para la produccin de determinados estudios o para el avance en concretos campos de la investigacin

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cientfica', hay que tener en cuenta que 'estas producciones nunca se incorporan a la ordenacin productiva
de la institucin que otorga la beca'.
De ah que si bien el perceptor de una beca realiza una actividad que puede ser entendida como trabajo
y percibe una asignacin econmica en atencin a la misma, por el contrario, aquel que concede la beca y
la hace efectiva no puede confundirse nunca con la condicin propia del empresario ya que no incorpora el
trabajo del becario a su patrimonio, circunstancia esencial a la figura del empresario, cuya actividad si bien
puede carecer de nimo de lucro, lo que siempre es subjetivo, no carece nunca de lo que en este aspecto
puede denominarse sentido de lucro en la actividad que ejerce. Por su parte, la sentencia de 7 de julio de 1998
precisa que el becario, que ha de cumplir ciertas tareas, no las realiza en lnea de contraprestacin, sino de
aportacin de un mrito para hacerse acreedor de la beca y disminuir as la carga de onerosidad que la beca
representa, por lo que con sta se materializa un compromiso que adquiere el becario y que no desvirta la
naturaleza extralaboral de la relacin existente.
De ah que la clave para distinguir entre beca y contrato de trabajo sea que la finalidad perseguida en la
concesin de becas no estriba en beneficiarse de la actividad del becario, sino en la ayuda que se presta en
su formacin. El rasgo diferencial de la beca como percepcin es su finalidad primaria de facilitar el estudio y
la formacin del becario y no la de apropiarse de los resultados o frutos de su esfuerzo o estudio, obteniendo
de ellos una utilidad en beneficio propio.
La sentencia de 22 de noviembre de 2005 insiste en que la esencia de la beca de formacin es conceder
una ayuda econmica de cualquier tipo al becario para hacer posible una formacin adecuada al ttulo que
pretende o que ya ostenta, bien en centro de trabajo de la entidad que concede la beca, bien en centro de
estudios ajeno al concedente, mientras que la relacin laboral comn no contempla ese aspecto formativo
y retribuye los servicios prestados por cuenta y a las rdenes del empleador, con independencia de que la
realizacin de los trabajos encomendados puedan tener un efecto de formacin por la experiencia, que es
inherente a cualquier actividad profesional. De ah que las 'labores encomendadas al becario deben estar
en consonancia con la finalidad de la beca y, si no es as y las tareas que se le ordena realizar integran los
cometidos propios de una categora profesional, la relacin entre las partes ser laboral'.
El problema reside en la valoracin de la prestacin del becario en el marco de la propia actividad de la
entidad que concede la beca, porque si del correspondiente examen se obtiene que la finalidad fundamental
del vnculo no es la de contribuir a la formacin del becario, sino obtener un trabajo necesario para el
funcionamiento o la actividad de gestin del concedente, la conclusin es que la relacin ser laboral, si en
ella concurren las restantes exigencias del artculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores ...
Frente a ello no cabe oponer que se trata de una beca que ha sido objeto de una convocatoria mediante
un acto administrativo, lo que llevara a apreciar la existencia de una relacin de este carcter sobre la
que correspondera conocer al orden contencioso-administrativo. Esta tesis no puede aceptarse... porque, a
efectos de determinar la naturaleza de la relacin existente entre las partes, lo decisivo no es la calificacin
que haya podido realizar la Administracin en la convocatoria de la beca, sino la realidad de la prestacin de
servicios que ha tenido lugar amparada en esa convocatoria...".
En el supuesto cuya resolucin ahora nos ocupa concurren datos esenciales para la calificacin como
laboral de la relacin mantenida entre la actora y el IAC durante el periodo de tiempo comprendido entre
los das 23 de septiembre de 2002 y 23 de enero del ao siguiente, en el que disfrut de una beca que le
fue concedida por el referido Instituto. As nos encontramos con que la Sra. Amelia no recibi cursos de
doctorado, ni elabor tesis doctoral, ni tena asignado un tutor docente durante su estancia en el IAC como
becaria y que las labores encomendadas a la misma, tal como se ha recogido en el hecho probado dcimo,
tienen una escasa proyeccin formativa ms all de la que puede dar la experiencia en un puesto de trabajo de
especial cualificacin y, por el contrario, se insertan en los cometidos ordinarios de un ingeniero de procesado
de sonido del Departamento de Electrnica del rea de Instrumentacin del IAC (el desarrollo de un prototipo
porttil para la creacin de un espacio acstico virtual), formando parte del grupo de ingenieros de dicho
departamento, con sujecin a la organizacin y directrices generales y particulares emanadas de la Direccin
del mismo. Se trata de una actividad que, de no desarrollarse por la becaria, tendra que realizarse por personal
laboral o funcionarial propio del Instituto o ajeno al mismo. En esa actividad se aprecian las notas tpicas de la
laboralidad, pues hay ajenidad, dependencia y una onerosidad, que se manifiesta a travs de la retribucin.
A partir de este momento, teniendo en cuanta que entre los das 23 de septiembre de 2002 y 30 de
septiembre de 2006 la actora ha venido prestando servicios ininterrumpidamente para el Instituto demandado:

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entre el 23 de septiembre de 2002 y el 23 de enero de 2003 mediante la cobertura formal de la referida

beca de investigacin;
entre los das 24 de enero y 1 de marzo de 2003 sin cobertura contractual de ningn tipo (hecho probado
noveno);
entre los das 1 de marzo y 25 de mayo de 2003, mediante contrato para obra o servicio suscrito con
la Universidad de La Laguna; y
entre los das 26 de mayo de 2003 y 30 de septiembre de 2006 mediante contrato de igual clase suscrito
directamente con el IAC);
y que el Tribunal Supremo viene manteniendo que, en los supuestos de sucesivos contratos temporales,
el anlisis judicial de la irregularidad de los mismos puede y debe extenderse a todos y cada uno de los
que componen una serie nica, de forma que los defectos o irregularidades cometidos en cualquiera de los
contratos contamina y trasciende a las contrataciones posteriores (sentencias de 25 de marzo de de 1997 y
17 de marzo de 1998 ), es evidente que toda la cadena de contratos temporales suscritos entre las partes
deviene fraudulenta, con todas las consecuencias inherentes a tal consideracin.
QUINTO.- Por otra parte, el contrato de trabajo temporal para la realizacin de obra o servicio
determinado, previsto en el artculo 15 prrafo 1 letra a) del Estatuto de los Trabajadores , tiene como objeto
le realizacin de obras o la prestacin de servicios determinados con autonoma y sustantividad propias dentro
de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada e el tiempo, es en principio de duracin
incierta. En ste tipo de contratos temporales la obra o servicio es la causa de la contratacin, por lo que se
extinguen con la finalizacin de la referida obra o servicio determinados que les sirvieron de objeto; por tanto,
la duracin del contrato ser la del tiempo necesario para la realizacin de la obra o servicio (artculo 2 prrafo
2 letra b. del Real Decreto 2.720/1998 ).
El requisito para utilizar correctamente esta modalidad de contratos de trabajo temporales es la perfecta
y suficiente identificacin, con precisin y claridad de la obra o servicio que constituye su objeto, sin que
baste una alusin genrica o global, impidindose con ello la indefensin del interesado. La jurisprudencia
ha admitido la validez de estos contratos aunque la obra o servicio coincidan con la actividad normal de la
empresa, pero no se corresponden con su ciclo productivo constante, de modo que no resulte posible la
existencia de una plantilla fija capaz por s sola de atender a dichas necesidades (sentencia del Tribunal
Supremo de 21 de abril de 1988 ), por ello se considera fraude de ley la celebracin de este contrato en una
empresa para realizar cometidos y funciones comunes de la misma, sin especialidad alguna en el puesto de
trabajo, constituyendo una actividad natural y ordinaria, que no puede calificarse de autnoma y diferenciada
de las tareas cotidianas, normales y permanentes de la empresa, ni de duracin incierta, ni limitada en el
tiempo. As mismo, se considera fraude de ley, cuando al trabajador se le contrata para realizar una obra y se
le destina a otra u otras diferentes (sentencia del Tribunal Supremo de 6 de julio de 1988 ).
El Tribunal Supremo viene a indicar que la omisin o la deficiencia de la especificacin del objeto
del contrato lleva consigo una carga probatoria en contra del empresario que debe acreditar que concurra
concreta y especficamente la causa de temporalidad en el trabajo del prestador de servicios, ya que debe
aportarse por la parte demandada la totalidad de elementos suficientes que determinen como en realidad
concurra la causa especfica. Adems, en el caso de que se demuestre la existencia de fraude de ley en la
contratacin temporal no se admite prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
Por otra parte, las posibilidades de transformar el contrato temporal en indefinido, establecidas como
sancin a la contratacin realizada sin cumplir los requisitos establecidos legalmente o en fraude de ley
para las empresas privadas es tambin aplicable a las Administraciones Pblicas, que cuando actan como
empresarios deben someterse a la normativa laboral aplicable segn las circunstancias concurrentes en cada
caso (sentencia del Tribunal Supremo de 18 de marzo de 1991 ).
En el procedimiento cuya resolucin ahora abordamos nos encontramos con que en los contratos
celebrados entre la actora y la Universidad de La Laguna el da 1 de marzo de 2003 y entre aquella y el
Instituto de Astrofsica de Canarias (IAC) el 26 de mayo de 2003 se ha delimitado con aceptable precisin y
claridad el objeto de los mismos (la obra o servicio que constituye su objeto), especificndose el contenido de
los servicios a prestar por el trabajador, respectivamente:
"proyecto especfico de investigacin a tiempo completo, como investigador, en el Departamento de
Fisiologa para realizar actividades, en el proyecto de investigacin Espacio Acstico Virtual como Ingeniera
de Telecomunicaciones"

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"El desarrollo del software de la unidad REBA para el Proyecto Herschel/Planck. Participacin en el
desarrollo, pruebas y documentacin del software de procesado, compresin y control de unidad REBA a
bordo del instrumento LFI del satlite PLANCK. Este desarrollo de software se har de acuerdo a las normas
de calidad de posproyectos desarrollados por la Agencia Europea del Espacio (ESA)".
Con ello puede darse por cumplido el mandato contenido en el artculo 2 prrafo 2 letra a) del Real
Decreto 2.729/1998, de 18 de diciembre .
Pero llama la atencin que la actora desde el inicio de su prestacin de servicios, entre los das 23
de septiembre de 2002 y 30 de septiembre de 2006 ha realizado ininterrumpidamente siempre las mismas
funciones, las propias de un Ingeniero de un ingeniero de procesado de sonido (funcionario o laboral), estando
adscrita en todo momento al Departamento de Electrnica del rea de Instrumentacin del IAC, llevando a
cabo cometidos generales encuadrables dentro de la actividad ordinaria de dicho centro de investigacin.
Adems, la inclusin de un plazo de duracin en los contratos temporales para la realizacin de la obra
o servicio que justifican la contratacin de la actora no puede tener el valor pretendido de establecer un trmino
cierto y fatal, sino solo efectos meramente indicativos, de forma que el contrato mantiene su vigencia hasta
la terminacin de la obra o servicio contratado.
La Administracin demandada, a quien corresponde la carga de la prueba (conforme establece el
artculo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil ) no ha desplegado en la instancia la ms mnima actividad
probatoria dirigida a acreditar la finalizacin de la obra o servicio consignado como objeto del contrato de
trabajo temporal suscrito con la actora (la cual tendra lugar coincidiendo con el lanzamiento de satlite Planck,
previsto no antes del ao 2008), circunstancia que, por tanto, no puede tenerse por acreditada.
De tal forma, no habiendo terminado la obra o servicio para cuya realizacin fue contratada la actora a la
fecha de su cese, el da 30 de septiembre de 2006, no existe justa causa de extincin del contrato de trabajo.
Por todas estas razones y porque adems, conforme al artculo 15 prrafo 3 del Estatuto de los
Trabajadores , se presumen concertados por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude
de ley, entendemos que el presente motivo de censura jurdica ha de ser rechazado y, por su efecto, el recurso
de suplicacin articulado por el instituto de Astrofsica de Canarias (IAC).
SEXTO.- Seguidamente pasaremos a resolver el recurso interpuesto por la actora, encontrndonos con
que por cauce del apartado b) del artculo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral solicita la modificacin del
relato fctico declarado probado por el Magistrado de instancia con la finalidad de:
- A) Sustituir la actual redaccin del ordinal sptimo, expresivo de la conclusin de la obra para cuya
realizacin fue contratada la actora, por la siguiente:
"Que D. Narciso certific el 12-5-06 que la versin 2.2 del Software LF1 REBA ASW ha sido revisada
y encontrada conforme a sus especificaciones tcnicas (doc. 23 del IAC)".
Basa su pretensin revisoria en el documento n 23 del ramo de prueba del IAC.
- B) Sustituir la actual redaccin del ordinal octavo, expresivo del Acuerdo del IAC sobre la propuesta
de contratos para el tercer trimestre de 2006, por la siguiente:
"Que en fecha 5-7-06 el Comit de Direccin del IAC adopt el Acuerdo en relacin con la 'Propuesta
contratos tercer trimestre 2006' de que el contrato de la actora no se prorrogaba porque iba a finalizar en las
fechas estimadas al concluir la obra/proyecto para el que fue contratada (doc. 13 del IAC). Que no obstante el
citado Acuerdo, su contenido no se ajusta a la realidad de la relacin laboral de la actora, habida cuenta que el
contrato no estaba prximo a finalizar toda vez que aun cuando finalizaran algunas tareas de trabajo especfico
de la actora, se mantena viva y vigente una parte sustancial de su trabajo. As las tareas de compresin
finalizaron 13/12/05, y la actora continu desde esa fecha con tareas de desarrollo de software de procesado
y desarrollo de software de la unidad de control, todas ellas de la unidad REBA de vuelo".
Basa su pretensin revisoria en los documentos n 1 del ramo de prueba de la actora y n 13 del ramo
de prueba del IAC.
- C) Sustituir la actual redaccin del ordinal trigsimo primero, expresivo del ambiente de trabajo de la
actora, por la siguiente:
"Que la transmisin de informacin y datos, los comentarios sobre el trabajo realizado o a realizar,
adems de mediante reuniones con presencia fsica, se efectuaba habitualmente entre los miembros del IAC
por correo electrnico. Que frecuentemente los codemandados D Luisa y D. Narciso utilizaban el correo

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electrnico como medio para denigrar a los miembros del grupo de trabajo. As por correo electrnico de
19/12/2002 se refieren a una antigua miembro del grupo, D Aurora como 'Anestesia'; en correo electrnico
de 14/10/2003 D Luisa recibe la queja de la citada de las constantes objeciones su trabajo; en correo que
la codemandada remite el mismo da 14/10/2003 a Narciso literalmente califica como una 'mierda' el trabajo
de la citada D Aurora . Por correo de 15/10/2003 la citada trabajadora se opone a los cambios que la
codemandada le indica y le pregunta si sabe mentir".
Basa su pretensin revisoria en los documentos n 110 a 113 del tomo I del ramo de prueba de la actora.
- D) Sustituir la actual redaccin del ordinal trigsimo segundo, expresivo igualmente del ambiente de
trabajo de la actora, por la siguiente:
"Que D Luisa como responsable de software mantena en sus relaciones profesionales con la actora
posiciones ofensivas e irrespetuosas, con levantamiento de voz, minusvalorando su trabajo".
Basa su pretensin revisoria en los documentos n 55 y 100 del tomo I del ramo de prueba de la actora
y n 27 del ramo de prueba del IAC.
- E) Sustituir la actual redaccin del ordinal trigsimo tercero, expresivo de la transmisin y eliminacin
de datos del fichero informtico de la actora, por la siguiente:
"Que en mayo de 2006 Luisa , que tena que remitir un documento al Consorcio, borr del directorio
que se llamaba "old" los ficheros, as como otros ficheros con extensin "caca" sin consultar con la actora
por correo electrnico. (doc. 130 Tomo I actora). Que dichos ficheros que fueron borrados sin consultar a la
actora, constituan todo el trabajo que la actora haba realizado para el REBA en la integracin en el IAC".
Basa su pretensin revisoria en el documento n 130 del tomo I del ramo de prueba de la actora.
F) Aadir un nuevo ordinal, el que hara el trigsimo noveno, expresivo de la comunicacin de
incidencias entre la actora y sus compaeras de trabajo, redactado con el siguiente tenor literal:
"Que los codemandados no comunican a la actora repetidas incidencias relevantes que afecta al trabajo
en grupo y al suyo propio, dejndola fuera del conocimiento de la marcha del trabajo de grupo de software
para el satlite Herschel/Planck".
Basa su pretensin revisoria en el documento n 128 del tomo I del ramo de prueba de la actora.
Hechas las anteriores aclaraciones, la Sala considera que los seis motivos planteados merecen ser
rechazados por diversas razones.
En primer lugar, porque de los documentos invocados por la trabajadora recurrente no se desprende de
manera clara, evidente y directa, sin necesidad de argumentaciones, suposiciones o conjeturas ms o menos
lgicas, la veracidad de la mayor parte de los datos cuya incorporacin se pretende a los hechos probados
(por ejemplo, que se mantuvieran posiciones ofensivas o irrespetuosas con la actora o se minusvalorara su
trabajo, que no se le comunicaran incidencias relevantes o que no se le diera ocupacin efectiva, etc.).
En segundo lugar, porque los textos alternativos propuestos por la recurrente estn plagados de
valoraciones jurdicas predeterminantes del fallo (por ejemplo: "...no obstante el citado Acuerdo, su contenido
no se ajusta a la realidad, habida cuenta que el contrato no estaba prximo a finalizar...", "que frecuentemente
los codemandados... utilizaban el correo electrnico como medio para denigrar a los miembros del grupo
de trabajo...", "...que...mantena en sus relaciones profesionales con la actora posiciones ofensivas e
irrespetuosas..."), impropios de la redaccin de hechos probados de una sentencia y que, por ello, no pueden
acceder a la misma.
Por ltimo, en cuanto al tercero de los motivos, sin necesidad de entrar en el anlisis de la veracidad
de los datos que se pretenden incorporar al relato de hechos probados, su rechazo viene determinado por
que tales datos resultan absolutamente intrascendentes para resolver la cuestin que nos ocupa y en nada
afectaran al sentido de la presente resolucin, dado que se refieren a hechos acaecidos en los aos 2002
y 2003, absolutamente ajenos al despido cuyo enjuiciamiento ahora nos ocupa y en los cuales no tuvo
participacin de ningn tipo la actora.
En conclusin, lo que pretende la recurrente es sustituir el juicio de evaluacin objetivo realizado por el
juzgador de instancia por el suyo personal e interesado, de forma que al no poderse cuestionar las facultades
valorativas que el Juez de lo Social tiene reconocidas por las normas procesales cuando, como en el presente
caso, se ejercitan conforme a las reglas de la sana crtica (artculo 97 prrafo 2 de la Ley de Procedimiento

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Laboral ), se han de rechazar los seis motivos de revisin fctica articulados, quedando los hechos probados
firmes e inalterados.
SPTIMO.- Por el cauce del apartado c) del artculo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia la
recurrente en su motivo de censura jurdica la infraccin de los artculos 10, 15 y 18 de la Constitucin Espaola
y del artculo 55 prrafo 5 del Estatuto de los Trabajadores . Argumenta en su discurso impugnatorio, en
esencia, que habiendo sido sometida la trabajadora despedida a un trato arbitrario y humillante de violencia
psicolgica y agresin moral por parte de sus compaeros de trabajo en el Instituto demandado, sin que la
Direccin del mismo hiciera nada para evitarlo, encaminado a situarla en una situacin de marginacin en su
entorno laboral, su despido ha de se calificado como nulo por vulneracin de sus derechos fundamentales a la
igualdad y a la no discriminacin, a la integridad fsica y a la dignidad y a no ser sometida a tratos inhumanos
o degradantes, con todas las consecuencias inherentes a tal declaracin.
La Sra. Amelia , Ingeniera del Instituto de Astrofsica de Canarias, destinada en el Departamento de
Electrnica del rea de Instrumentacin, viene a denunciar en el presente recurso, en esencia, que a lo largo
de su relacin laboral, concretamente desde hace tres aos y medio, D Luisa y D. Narciso , compaeros
de departamento y superiores jerrquicos suyos, la estn hostigando sin que la empresa, conocedora de la
situacin, haya adoptado ninguna medida de proteccin. Segn el escrito de interposicin del presente recurso
(folio 62 del rollo de suplicacin), los actos concretos en que se materializa dicha actitud hostil seran los
siguientes:
sus superiores juzgan de manera ofensiva su trabajo ("...es lenta e ineficiente, no sabe codificar, no
sabe hacer tests...");
la excluyen del conocimiento de datos esenciales para realizar su trabajo y para el trabajo del grupo;
es objeto de agresiones verbales (empleo de un tono elevado de voz y posibles descalificaciones
profesionales);
hechos estos que, en su conjunto, revelan que est siendo sometida a acoso moral o mobbing por parte
de la empresa demandada. Por otra parte, tal actitud le ha generado malestar, ansiedad e incertidumbre que,
a la postre, ha desembocado en una baja mdica con el diagnostico de "trastorno ansioso-depresivo reactivo".
Tomando como base la definicin que nos ofrece la Ley 62/2003, de 30 de diciembre , sobre medidas
fiscales, administrativas y de orden social, el acoso moral en el trabajo, tambin denominado mobbing o
bossing puede ser definido como aquella conducta o conductas reiteradas en un periodo de tiempo ms o
menos prolongado en las que, por medio de agresiones verbales, aislamiento social, difusin de crticas o
rumores sobre el trabajador, se crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para quien es objeto
de la misma, con la consiguiente lesin de su dignidad e integridad moral.
A los efectos que aqu nos ocupan, tres son los elementos esenciales del acoso moral:
la existencia de comportamientos hostiles hacia el trabajador;
su reiteracin o sucesin a lo largo de un periodo ms o menos largo de tiempo (dependiendo de las
circunstancias concretas del caso y de la intensidad de la conducta);
la produccin de un efecto lesivo de la integridad moral de la persona y degradante de su ambiente u
otras condiciones de trabajo.
Pero en el recurso extraordinario de suplicacin si la parte legitimada para interponerlo no impugna
con xito los hechos declarados probados, el Tribunal superior no puede modificarlos y habr de partir
necesariamente de ellos para resolver en derecho el problema sometido a su consideracin (principio de
inmodificabilidad ex officio de la narracin de probanzas de la sentencia de instancia).
Partiendo de tal axioma, habiendo sido desestimados los seis motivos de revisin fctica articulados
por la parte recurrente, hemos de tener en cuenta que de la inalterada declaracin de hechos probados de
la sentencia recurrida no se desprende que la trabajadora fuera sometida por parte de sus compaeros de
trabajo superiores jerrquicos o de la empleadora codemandados a actos constitutivos de acoso moral y de
tal extremo hemos de partir necesariamente a la hora de enjuiciar el caso cuya resolucin nos ocupa.
Consta expresamente:
que la actora mantena con D Luisa , responsable de software, una relacin estrictamente profesional
caracterizada por un trato respetuoso (hecho probado trigsimo segundo);

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que la actora mantena con D. Narciso , Gestor del Proyecto Herschel/Planck, una relacin
estrictamente profesional correcta y fluida (hecho probado trigsimo cuarto, inatacado por la recurrente).
Por otra parte, ha quedado acreditado que el Organismo demandado acto de forma diligente ante las
quejas verbales y escritas por acoso laboral remitidas por la actora al Jefe del Departamento y a la Direccin,
Subdireccin y Coordinacin de Instrumentacin, realizando las averiguaciones necesarias en orden a los
hechos denunciados, hablando los responsables de departamento con la actora, con Sr. Gonzalo (miembro
del Comit de empresa) y con los supuestos acosadores en numerosas ocasiones para intentar llegar a una
solucin, respondiendo con rapidez y eficacia ante la situacin planteada y dando cuenta a la denunciante
de cuantas gestiones e intentos de mediacin se llevaron a cabo. Todo ello sin perjuicio de que, tras recabar
el Jefe del Departamento de software las oportunas informaciones y datos y habiendo dado cuenta a sus
superiores, se entendiera que la situacin no exceda de un conflicto laboral puntual.
Establecido lo anterior, aunque ciertamente se ha evidenciado en el presente caso que la actora ha
padecido una situacin ansioso-depresiva motivada por problemas laborales (hecho probado vigsimo), no
puede decirse que la actora haya estado sometida a una situacin generalizada de hostigamiento, intimidacin
o acoso moral (mobbing) en el trabajo, por parte del empresario o sus superiores (bossing) o de sus
compaeros de trabajo, pues no han quedado acreditados los actos concretos en que la misma se materializa,
ni la existencia de una actuacin intencional de la empresa dirigida a laminar moral y profesionalmente a la
actora para forzar su baja o anular su resistencia. No acreditada la primera de las vulneraciones de derechos
fundamentales denunciada por la actora, no puede fundamentarse en la misma la calificacin como despido
nulo del cese del que fuera objeto el da 30 de septiembre de 2006.
Todo ello conduce a la Sala a la desestimacin del primer motivo de censura jurdica articulado por
la actora.
OCTAVO.- Por el cauce del apartado c) del artculo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia
la trabajadora recurrente en su segundo motivo de censura jurdica la infraccin del artculo 24 prrafo 1 de
la Constitucin Espaola, del artculo 55 prrafo 5 del Estatuto de los Trabajadores y de la jurisprudencia
que detalla en el escrito de interposicin de su recurso. Argumenta en su discurso impugnatorio, en esencia,
que habiendo sido cesada en su relacin laboral por haber exteriorizado su queja ante la situacin de acoso
moral de la que vena siendo objeto por parte de sus superiores en el IAC, lo cual fue entendido por ste como
un acto previo y preparatorio al ejercicio de acciones en va judicial en aras a conseguir el respeto de sus
derechos laborales y sin que exista otra causa que justifique dicho cese, el mismo ha de ser calificado como
nulo por ser vulnerador del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.
En primer lugar hemos de puntualizar que, desaparecidas las figuras de los despidos nulos por defectos
formales, por haberse producido durante la suspensin del contrato de trabajo y la del denominado "despido
fraudulento" (figura de creacin jurisprudencial en la que se englobaban aquellos casos en que el mismo
careca de causa y era debido a la arbitrariedad empresarial, con vulneracin de los ms elementales principios
del ordenamiento jurdico laboral), que merecen tras la reforma operada por la Ley 11/1994, de 19 de mayo
, la calificacin de improcedentes, no de nulos, el despido ser declarado nulo (artculo 55 prrafo 5 del
Estatuto de los Trabajadores y 108 prrafo 2 de la Ley de Procedimiento Laboral) nicamente cuando tenga
como mvil alguna de las causas de discriminacin previstas en la Constitucin, o cuando se produzca con
violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador (adems de los nuevos supuestos
de despido disciplinario nulo introducidos por la Ley 39/1999 y por la Ley 3/2007 , cuya consideracin no
viene ahora al caso).
En la resolucin de la cuestin que nos ocupa hemos de partir necesariamente de la doctrina sentada
por el Tribunal Constitucional a la hora de interpretar el derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en el
artculo 24 prrafo 1 de la Constitucin Espaola y que se refleja en la esfera de las relaciones laborales en el
artculo 4 prrafo 2 letra g) del Estatuto de los Trabajadores , materializada principalmente en las sentencias
168/1999 de 27 de septiembre, 101/2000 de 10 de abril y 199/2000 de 24 de julio .
La proteccin del referido derecho a la tutela judicial efectiva se desdobla en dos planos diferentes (de
los cuales solo interesa el primero en el presente procedimiento):
a) el que se denomina derecho o garanta de indemnidad, consistente en la prohibicin para la empresa
de ejecutar actos que constituyan una represalia a cualquier actuacin del trabajador dirigida a hacer valer
judicialmente los derechos de los que crea ser titular;

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b) la prohibicin de la injerencia indirecta, que no es otra cosa que el derecho a la ejecucin efectiva de
las resoluciones judiciales, el cual implica la prohibicin de toda actuacin que impida o limite la posibilidad
de que una determinada resolucin judicial se ejecute.
Centrndonos en la primera modalidad, nos encontramos con que el Tribunal Constitucional ha
elaborado un cuerpo de doctrina a propsito de la vulneracin de los derechos fundamentales que cabe resumir
en los siguientes trminos:
La vulneracin del derecho a la tutela judicial efectiva no slo se produce por irregularidades acaecidas
dentro del proceso que ocasionen privacin de garantas procesales, sino que tal derecho puede verse
lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realizacin por el trabajador de actos preparatorios o previos
necesarios para el ejercicio de una accin judicial, produzca como consecuencia una conducta de represalia
por parte del empresario. Por tal razn, el derecho consagrado en el artculo 24 prrafo 1 de la Constitucin
Espaola no slo se satisface mediante la actuacin de los Jueces y Tribunales, sino tambin a travs de la
garanta de indemnidad, lo cual significa que del ejercicio de la accin judicial o de los actos preparatorios o
previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el mbito de las relaciones pblicas o
privadas para la persona que los protagoniza.
En el campo de las relaciones laborales, la garanta de indemnidad se traduce en la imposibilidad
de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos
(sentencias del Tribunal Constitucional 14/1993, de 18 de enero, 54/1995, de 24 de febrero, 197/1998, de 13
de octubre, 140/1999, de 22 de julio, 101/2000, de 10 de abril y 196/2000, de 24 de julio , de donde se sigue la
consecuencia de que una actuacin empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una accin judicial
tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se crea asistido, debe ser calificada
como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental (sentencias del
Tribunal Constitucional 7/1 993, de 18 de enero y las ya citadas 54/1 995, de 24 de febrero; 101/2000, de
10 de abril y 196/2000, de 24 de julio ), ya que entre los derechos laborales bsicos de todo trabajador se
encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo (artculo 4 prrafo
2 letra g. del Estatuto de los Trabajadores ).
Tratndose de la tutela frente a actos de discriminacin, ha subrayado reiteradamente la importancia
que en relacin con la misma tiene la regla de la prueba. Como se seala en la sentencia del Tribunal
Constitucional 90/1997, de 6 de mayo , la necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del
trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de ste de
los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo,
pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones ofrece la operacin de desvelar en los
procedimientos judiciales correspondientes la lesin constitucional, encubierta tras la legalidad slo aparente
del acto empresarial. Una necesidad tanto ms fuerte cuanto mayor es el margen de discrecionalidad con que
operan en el contrato de trabajo las facultades organizativas y disciplinarias del empleador. Precisamente,
la prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su
vulneracin en aquellos casos constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido
aplicando la especfica distribucin de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo (hoy recogida en
los artculos. 96 y 179 prrafo 2 de la Ley de Procedimiento Laboral (sentencias del Tribunal Constitucional
38/1981, 37/1986, 47/1985,114/1989, 21/1992, 266/1993,180/1994 y 136/1996, entre otras ).
La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos
motivos del acto empresarial impida declarar que ste resulta lesivo del derecho fundamental (sentencia del
Tribunal Constitucional 38/1981 ), finalidad en orden a la cual se articula el doble elemento de la prueba
indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto
empresarial lesiona su derecho fundamental (sentencia del Tribunal Constitucional 38/1986 ), principio de
prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aqul; un indicio que, como ha venido
poniendo de relieve la jurisprudencia de este Tribunal, no consiste en la mera alegacin de la vulneracin
constitucional, sino que debe permitir deducir la posibilidad de que aqulla se haya producido (as, sentencias
del Tribunal Constitucional 166/1987, 114/1989, 21/1992, 266/1993, 293/1994, 180/1994 y 85/1995 ).
Slo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto, sobre la parte demandada recae la
carga de probar que su actuacin tiene causas reales absolutamente extraas a la pretendida vulneracin de
derechos fundamentales, as como que aqullas tuvieron entidad suficiente como para adoptar la decisin,
nico medio de destruir la apariencia lesiva creada por los indicios. Se trata de una autntica carga probatoria
y no de un mero intento de negar la vulneracin de derechos fundamentales - lo que claramente dejara
inoperante la finalidad de la prueba indiciaria (sentencia del Tribunal Constitucional 114/1989 ), que debe llevar

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a la conviccin del Juzgador que tales causas han sido las nicas que han motivado la decisin empresarial,
de forma que sta se hubiera producido verosmilmente en cualquier caso y al margen de todo propsito
vulnerador de derecho fundamentales. Se trata, en definitiva, de que el empleador acredite que tales causas
explican objetiva, razonable y proporcionalmente por s mismas su decisin, eliminando toda sospecha de que
aqulla ocult la lesin de un derecho fundamental del trabajador (reflejan estos criterios las sentencias del
Tribunal Constitucional 38/1981, 104/1987, 114/1989, 21/1992, 85/1995, 136/1996 6/4532, 38/1986, 166/1988,
135/1990, 7/1993 y 17/1996 .
La ausencia de prueba trasciende de este modo el mbito puramente procesal y determina, en ltimo
trmino, que los indicios aportados por el demandante despliegan toda su operatividad para declarar la lesin
del propio derecho fundamental del trabajador (sentencias del Tribunal Constitucional 197/1990, 136/1996,
38/1981, 104/1987, 166/1988, 114/1989, 147/1995 y 617/1996 ).
Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por el Tribunal Constitucional en supuestos de
decisiones empresariales de despido, as como tambin en relacin con otras facultades empresariales como
la resolucin del contrato en periodo de prueba (sentencias 95/1984, de 16 de octubre,166/1988, de 24 de
mayo ), la negativa a readmitir tras una excedencia voluntaria ( sentencia 266/1993, de 20 de septiembre ),
la denegacin de ciertas cantidades (sentencia 38/1986, de 21 de marzo ) o el establecimiento de diferencias
salariales (sentencias 58/1994, de 28 de febrero y 147/1995, de 16 de octubre ).
Por tanto, y como su propia denominacin indica, para que se produzca una vulneracin del derecho a
la tutela judicial efectiva en la modalidad de derecho a la garanta de indemnidad del trabajador, es necesario
que en la prctica se den los siguientes elementos:
una accin positiva por parte del trabajador dirigida a impugnar judicialmente una decisin empresarial;
una conducta empresarial constitutiva de una represalia a la accin positiva iniciada por el trabajador;
una relacin de causalidad entre la accin del trabajador y la respuesta empresarial (de forma que entre
ambas exista una vinculacin de accin-reaccin).
El Juzgador de instancia ha entendido que no existan indicios racionales de que se hubiera producido
una violacin de derechos fundamentales en el cese de la actora y por ello no desplaza la carga de la prueba
hacia la empresa demandada.
En primer lugar hemos de analizar si han existido actos preparatorios o previos al ejercicio de acciones
judiciales. Como acertadamente mantiene en el fundamento de derecho noveno de su sentencia, no consta
acreditado que la actora realizara actos previos o preparatorios de futuras acciones judiciales por el simple
hecho de manifestar sus quejas ante el Comit de Empresa y ante la Direccin del Departamento en el que
prestaba servicios por la situacin de acoso moral de la que crea ser vctima, lo cual imposibilita la apreciacin
de un mvil discriminatorio como fundamento del despido disciplinario.
Habindose presentado por la Sra. Amelia quejas verbales y escritas por acoso laboral ante el Jefe
del Departamento y la Direccin, Subdireccin y Coordinacin de Instrumentacin, el hecho cierto de que
stos, tras recabar las oportunas informaciones, entendieran que la situacin no exceda de un conflicto laboral
puntual y que la trabajadora mostrara inequvocamente su disconformidad con tal medida, para nada puede
ser tenido como una accin positiva previa al ejercicio de acciones judiciales, sino como un mero desencuentro
o desacuerdo puntual, tan frecuente entre las partes de una tpica relacin contractual de tracto sucesivo como
lo es el contrato de trabajo.
Tal circunstancia no acredita por s misma, que se haya producido una violacin del derecho
fundamental a la tutela judicial efectiva de la trabajadora, en concreto contra su derecho a la indemnidad,
consistente en la toma de represalias por la actuacin de la misma dirigida a hacer valer judicial y
extrajudicialmente los derechos de los que crea ser titular. Dar por acreditada la toma de represalias contra
la trabajadora demandante en base a los hechos acreditados en el presente procedimiento equivaldra, en
la prctica, a permitir que se aseguraran la calificacin de despido nulo todos aquellos trabajadores que,
previendo la inminente extincin de su vnculo laboral por cualquier causa, formularan la ms mnima queja o
exteriorizaran algn tipo de desacuerdo frente a la empresa para la que prestan servicios, desnaturalizando
as hasta lmites intolerables el concepto y alcance del derecho a la tutela judicial efectiva y de la garanta
de indemnidad.
En cuanto a las acciones judiciales concretas emprendidas por la actora frente al Instituto para el que
trabajaba, nos encontramos con que las dos demandas judiciales fueron interpuestas por la demandante en

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el mes septiembre de 2006, con lo cual son muy posteriores a la exteriorizacin por el IAC de la decisin de
extinguir el contrato de trabajo de la actora. En efecto, tal decisin ya se haba adoptado con anterioridad a
la formalizacin de las mismas, como se desprende claramente del hecho de que D. Narciso certificase el
da 12 de mayo de 2006 que con esa fecha haba terminado la obra de la actora (hecho probado sptimo)
y del hecho de que el da 5 de julio de 2006 el Comit de Direccin del IAC adoptase el Acuerdo sobre la
"Propuesta de contratos para el tercer trimestre de 2006" en el que se determin que el contrato de la actora no
se prorrogase porque iba a finalizar en las fechas estimadas al concluir el proyecto para cuya realizacin fue
contratada, con lo cual resulta de todo punto imposible que la empresa conociera las acciones emprendidas
por la actora a dichas fechas.
Todo ello conduce a la Sala, al haberlo entendido en el mismo sentido el Magistrado de instancia,
a la desestimacin del presente motivo de censura jurdica y, por su efecto, a la del recurso de
suplicacin interpuesto por la demandante, debiendo ser confirmada la sentencia combatida en todos sus
pronunciamientos.
NOVENO.- Conforme a lo dispuesto en el artculo 233 de la Ley de Procedimiento Laboral procede
hacer los pronunciamientos pertinentes respecto de las costas causadas en el presente recurso.
Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y dems disposiciones de pertinente y general
aplicacin,

FALLO
Desestimamos los recursos de suplicacin interpuestos por D Amelia y por el INSTITUTO de
ASTROFSICA de CANARIAS (IAC) contra la sentencia de fecha 10 de agosto de 2007, dictada por el
JUZGADO de lo SOCIAL N 2 de los de Santa Cruz de Tenerife en los autos de juicio 941/2006, la cual
confirmamos ntegramente.
Se condena en costas a la parte recurrente, el INSTITUTO de ASTROFSICA de CANARIAS (IAC),
incluyndose los honorarios del Letrado de la parte recurrida e impugnante, los cuales se estiman en 300 #.
Notifquese esta sentencia a las partes en legal forma y al Ministerio Fiscal.
ADVERTENCIAS LEGALES.Contra esta sentencia cabe recurso de casacin para la unificacin de doctrina ante la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo, que necesariamente deber prepararse por escrito firmado por Letrado dirigido a esta
Sala de lo Social y presentado dentro de los 10 das hbiles siguientes al de su notificacin.
Adems, si el recurrente hubiere sido condenado en la sentencia, deber acompaar, al preparar el
recurso, el justificante de haber ingresado en la cuenta de Depsitos y Consignaciones abierta en el BANESTO
cuenta nmero: 3777/0000660102/08 a nombre de esta Sala el importe de la condena, o bien aval bancario
en el que expresamente se haga constar la responsabilidad solidaria del avalista. Si la condena consistiere
en constituir el capital-coste de una pensin de Seguridad Social, el ingreso de ste habr de hacerlo en la
Tesorera General de la Seguridad Social y una vez se determine por stos su importe, lo que se le comunicar
por esta Sala.
El recurrente deber acreditar mediante resguardo entregado en la Secretara de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo al tiempo de la personacin, la consignacin de un depsito de 300,51 # en la entidad de
crdito de BANESTO cuenta corriente nmero 2410000066 0102/08, Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Estn exceptuados de hacer todos estos ingresos las Entidades Pblicas, quienes ya tengan
expresamente reconocido el beneficio de justicia gratuita o litigasen en razn de su condicin de trabajador
o beneficiario del rgimen pblico de la Seguridad Social (o como sucesores suyos), aunque si la recurrente
fuese una Entidad Gestora y hubiese sido condenada al abono de una prestacin de Seguridad Social de
pago peridico, al anunciar el recurso deber acompaar certificacin acreditativa de que comienza el abono
de la misma y que lo proseguir puntualmente mientras dure su tramitacin.
Una vez firme lo acordado, devulvase las actuaciones al Juzgado de lo Social de origen para el
oportuno cumplimiento.
As, por esta nuestra Sentencia, definitivamente juzgado, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
PUBLICACIN.- Leda y publicada fue la anterior sentencia en el mismo da de su fecha por el/la Iltmo.
Sr. Magistrado Ponente que la suscribe, en la Sala de Audiencias de este Tribunal. Doy fe.

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